Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis. Darbo kodeksas

Mokėjimo sąlygos darbo užmokesčio 2020 m. yra reglamentuojami Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir yra griežtai kontroliuojami valstybės. Iš straipsnio sužinosite, kaip dažnai mokėti atlyginimus darbuotojams, kodėl svarbu laikytis mokėjimo terminų ir kas gresia Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidėjams dėl atlyginimų terminų.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas apie darbo užmokesčio mokėjimo laiką 2020 m.?

Atlyginimo sąlygos nustatytos str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jį pinigai už darbuotojų darbą turėtų būti pervesti:

ne rečiau kaip kas pusę mėnesio; Ir
ne vėliau kaip 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo sukauptas mokėjimas, pabaigos.

Jei darbdavio patvirtinta atlyginimo data patenka į savaitgalį, pinigai išduodami prieš dieną.

Kokiuose dokumentuose nurodomos darbo užmokesčio mokėjimo dienos?

Darbdavys savo vietovėje turi įrašyti konkretų atlyginimo pinigų pervedimo grafiką reglamentus(LNA): vidaus darbo taisyklės (DŽR), kolektyvinė arba darbo sutartis. Būtent šie 3 dokumentai 2 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šio straipsnio formuluotė sudaryta taip, kad dažnai kyla klausimas: ar visuose minėtuose dokumentuose būtina fiksuoti darbo užmokesčio sąlygas, ar pakanka vienos iš jų? Atsakymą į jį ne kartą davė ir pareigūnai, ir teisėjai (2012 m. kovo 6 d. Rostrudo raštas Nr. PG/1004-6-1, Maskvos miesto teismo 2012 m. gruodžio 24 d. nutartis Nr. 4g/5-12211/ 12).

Remiantis paaiškinimais, pakanka, kad terminai būtų fiksuoti viename iš tų, kurie buvo pateikti 2 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodekso dokumentai. Be to, pasak Rostrudo, PVTR yra prioritetas. Jis tai paaiškina sakydamas, kad PVTR yra bendras dokumentas, kurios taisyklės taikomos visam personalui, tuo tarpu darbo sutartis reglamentuoja santykius su konkrečiu darbuotoju, o kolektyvinė sutartis apskritai negali būti sudaroma.

Norėdami visiškai pašalinti ginčus su inspektoriais, galite atlikti šiuos veiksmus: PVTR nustatyti darbo užmokesčio išrašymo taisykles ir prie darbo ar kolektyvinių sutarčių pridėti frazę, nurodančią PVTR: „atlyginimai išduodami pagal išlygą(čia nurodome PVTR taško numerį) darbo taisyklės...“

Į ką reikia atsižvelgti nustatant darbo užmokesčio skaičiavimo datas

Prieš tvirtindami atlyginimo datas, apskaičiuokite galimas rizikas ir mokestinės pasekmės. Yra keletas slidžių punktų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį:

Nereikėtų painioti posakių „kas pusę mėnesio“ ir „du kartus per mėnesį“. Pavyzdžiui, skaičiai 3 ir 16 atitinka apibrėžimą „du kartus per mėnesį“, tačiau taisyklės neviršyti 15 dienų pertraukos čia nesilaikoma, nes nuo 16 iki 3 dienos tai yra daugiau nei pusė mėnesio.
Pavojinga pasirinkti ne aiškias datas, o laikotarpį – pvz. nuo 1 iki 5, taip pat terminai, pavyzdžiui, ne vėliau kaip 5 ir 25 d. Pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje kalbama apie būtinybę nustatyti konkrečias datas, antra, kyla painiavos ir viršija šešių mėnesių intervalą tarp mokėjimų. Šio požiūrio neteisėtumas konstatuotas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. rašte Nr. 14-2-242, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. -AD14-1, Zabaikalsky apibrėžimas apygardos teismas 2012-05-09 Nr.33-2867-2012.
Nepakankamai apibrėžta frazė, pavyzdžiui: „atlyginimai išduodami ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 5 ir 20 dienomis“. Juk iš tokios frazės neįmanoma suprasti, kada suteikiamas avansas, o kada – galutinė suma.
Renkantis patogias datas, turite atsižvelgti į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso reikalavimus. Taigi 15-oji galutinio mokėjimo diena pasirodo nepatogi, nes avansas šiuo atveju patenka į 30 dieną, o tai yra paskutinė diena per daugelį mėnesių. Gyventojų pajamų mokestis turės būti išskaičiuotas iš paskutinę mėnesio dieną sumokėto avanso (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2016 m. gegužės 11 d. nutartis Nr. 309-KG16-1804). Tačiau mėnesiais, kai yra 31 diena, tai nėra būtina. Tai sukels painiavą ir buhalteriui, ir kontrolieriams.

Norėdami sužinoti, kaip atspindėti mokesčių išskaičiavimo datą 6-NDFL, perskaitykite šį straipsnį.

Ar galima mokėti atlyginimus daugiau nei du kartus per mėnesį?

Taip, būtinai. Darbo kodeksas tiesiogiai nurodo, kad atlyginimai mokami „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“. Tai reiškia, kad apribojimai taikomi tik retesniems mokėjimams darbuotojams, bet ne dažnesniems (Rusijos Federacijos darbo ministerijos raštai 2016-03-02 Nr. 14-1/10/B-660, 12 d. /2016-06-14-1/B-1226).

Jei norite, galite išleisti pinigus ne du kartus per mėnesį, o kas savaitę ir net kasdien. Tačiau prieš pereinant prie dažnesnio atlyginimų mokėjimo dažnumo, verta pagalvoti apie to pagrįstumą: ar toks grafikas bus patogus ir naudingas tiek darbuotojams, tiek pačiam darbdaviui.

Praktika rodo, kad tai naudinga tiems darbdaviams, kurie įdarbina laikinus darbuotojus, kitais atvejais dažnesnio pinigų mokėjimo naudos visiškai neakivaizdu, jei ne visai.

Savaitinė įmoka darbuotojų taip pat nejaudina: remiantis pakartotiniais statistiniais tyrimais, dauguma darbuotojų norėtų išlaikyti 2 etatų atlyginimų grafiką.

Ar teisėta mokėti atlyginimą anksčiau laiko?

Tai teisėta tik tuo atveju, jei atlyginimo diena patenka į savaitgalį. Kitais atvejais, nepaisant to, kad nėra pažeistos darbuotojų teisės, nerekomenduojama mokėti pinigų anksčiau nei patvirtina darbdavio LNA. Tai kupina darbo inspekcijos pretenzijų ir baudos skyrimo.

Kaip jau išsiaiškinome, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad darbo užmokesčio mokėjimo datos būtų aiškiai įrašytos darbdavio LNA. Mokėdami darbo užmokestį prieš patvirtintą datą, griežtai tariant, turėsite atlikti atitinkamus LNA pakeitimus. Tačiau vargu ar kas nors susimąstys apie visuotinį dokumentų pertvarkymą, jei vadovas retkarčiais norės sutikti darbuotojus ir prieš šventes, pavyzdžiui, išduoti atlyginimą (tuo tarpu atlyginimų mokėjimo terminas patenka į dieną po šventės). Be to, dėl to gali pailgėti pusės mėnesio laikotarpis tarp mokėjimų, o tai taip pat neleidžiama.

Todėl, nors vadovas leido anksčiau mokėti darbo užmokestį pačių darbuotojų interesais, formaliai tokia situacija yra laikoma pažeidimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis) ir gali užtraukti baudas (Darbo kodekso 1 dalis). Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Tačiau baudžiamojo persekiojimo rizika čia vis dar nedidelė.

Kokios yra atlyginimo mokėjimo terminų pažeidimo pasekmės?

Darbdavio atsakomybė už tokius pažeidimus gali būti dviejų rūšių: materialinė ir administracinė.

Administracinė atsakomybė taikoma tik esant darbdavio kaltei.

Pirminė administracinė nuobauda (Administracinio kodekso 5.27 str. 1 d.):

įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. pareigūnams;
bauda kaltininkui - individualiam verslininkui - 1000-5000 rublių;
bauda kaltininkui juridiniam asmeniui - 30 000-50 000 rublių.

Pakartotine administracine nuobauda (Administracinio kodekso 5.27 str. 2 p.):

teisės atėmimas 1-3 metams arba 10 000-20 000 rublių bauda. pareigūnams;
bauda kaltininkui - individualiam verslininkui - 10 000-20 000 rublių;
bauda kaltininkui juridiniam asmeniui - 50 000-70 000 rublių.

Materialinė atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis) išreiškiama pinigine kompensacija už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko pagrindinės mokėtinos sumos kurso (atėmus gyventojų pajamų mokestį). Tai minimalus dydis kompensaciją, tačiau darbdavys turi teisę skirti didesnę sumą. Norint jį gauti, darbuotojo prašymo nereikia – jis turi būti sumokėtas kartu su vėluojančiomis sumomis.

SVARBU! Motinystės kompensacija mokama neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys kaltas dėl darbo užmokesčio terminų pažeidimo.

Kokiais kitais atvejais galima finansinė atsakomybė darbdavys, šis leidinys jums pasakys.

Kaip pakeisti dokumentus ir nustatyti teisingus darbo užmokesčio mokėjimo terminus

Jei dėl kokių nors priežasčių neturite LNA, reglamentuojančio atlyginimų pervedimų laiką, juos reikia padaryti kuo greičiau. Jei reikiami LNA yra, bet datos juose nurodytos neteisingai, tai reikia nedelsiant ištaisyti:

Jei įmanoma, pakartokite dokumentą, bet tik tuo atveju, jei tai nesukels neatitikimų su kitais dokumentais.
Norint pakeisti kolektyvinę sutartį, suburti komisiją iš abiejų šalių – darbuotojų ir darbdavio – atstovų. Komisijos narių derybų rezultatus dokumentuokite papildomu susitarimu, kuriame nurodote naujas atlyginimo sąlygas.
Jei darbo užmokesčio datos buvo įtrauktos į darbo sutartis, dėl kiekvienos iš jų turėsite sudaryti papildomus susitarimus.
Į PVTR įtrauktus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pakeitimus įforminti lengviausia – tam pakanka išduoti įsakymą, su kuriuo kiekvienas darbuotojas turėtų būti supažindintas pasirašytinai.

Kaip atrodo toks užsakymas, galite pamatyti čia:

Rezultatai

Darbo užmokesčio mokėjimo dažnumą nustato 2005 m. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat įpareigoja darbdavius LNA nustatyti aiškius darbo užmokesčio išdavimo terminus. Šių terminų nesilaikymas (arba norminių terminų nebuvimas) patenka į Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso straipsniai dėl materialinės ir administracinės atsakomybės.

2016 m. liepos 3 d. priėmus federalinį įstatymą Nr. 272-FZ buvo pakeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko. Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) 136 straipsnis reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, vietą ir laiką.

Prieš priimant įstatymą Nr. 272-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio šeštoje dalyje buvo nurodyta: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties, darbo sutartis“ Kaip matote, straipsnyje nėra nustatytos konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos, tik įpareigoja darbdavius mokėti atlyginimą „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“.

Galioja nuo 2016 m. spalio 3 d naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Kokie konkrečiai pakeitimai buvo padaryti ir ką darbuotojai turėtų žinoti? Paprašėme pakomentuoti Sachos Respublikos (Jakutijos) profesinių sąjungų federacijos socialinio ir darbo skyriaus vedėjos Leonida Dyrakhova:

„Šeštoji šio straipsnio dalis dabar pakoreguota taip: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos.. Pakeitimų esmė ta, kad Darbo kodeksas nustato reikalavimą ne tik dėl maksimalaus leistino laiko tarpo tarp darbo užmokesčio dalių išmokėjimo, bet ir maksimalaus galima data jų mokėjimai.

Taigi, maksimalus terminas, kurio metu būtina apmokėti darbuotojams už darbą – 15 kalendorinių dienų. Tai yra, darbo užmokestis darbuotojui negali būti suteiktas vėliau nei kito mėnesio 15 d. Pavyzdžiui, negalima nustatyti atlyginimų mokėjimo 16 ar 17 d.

Atlyginimo mokėjimo terminas praėjusį mėnesį gali būti nustatytas nuo kito mėnesio 1 dienos iki 15 dienos (imtinai), avanso (atlyginimo už pirmą mėnesio pusę) mokėjimo terminas yra atitinkamai nuo einamojo mėnesio 16 iki 30 dienos (imtinai). .

Darbo užmokesčio mokėjimo data turi būti konkreti, negalima nurodyti, pavyzdžiui, nuo 5 iki 12 d. Nurodomos aiškiai apibrėžtos atlyginimų ir avansų mokėjimo datos. Pažymėtina, kad laikotarpis nuo darbo užmokesčio išmokėjimo iki avanso išdavimo neturėtų viršyti 15 dienų.

Čia yra teisingos atlyginimų mokėjimo formuluotės pavyzdys: Darbo užmokestis darbuotojams mokamas kiekvieno mėnesio 5 ir 20 dienomis (išankstinis), - pažymėjo Leonidas Dyrakhovas.

Kaip paaiškinta Sachos Respublikos (Jakutijos) profesinių sąjungų federacijos socialiniame ir darbo skyriuje, konkrečios avansinių išmokų ir darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos nurodytos darbo sutartyje, kolektyvinė sutartis, kiti vietiniai dokumentai dėl darbo užmokesčio.

Rekomenduojame pasidomėti kolektyvinės sutarties ir darbo sutarties nuostatomis, vidaus vietiniais reglamentais, įskaitant nuostatas dėl darbo apmokėjimo ir vidaus darbo reglamentus. Jeigu lokaliniuose dokumentuose darbo užmokesčio mokėjimo terminai neatitinka naujų pakeitimų reikalavimų, tai dokumentus reikia tikslinti ir darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustatyti atsižvelgiant į Darbo kodekso pokyčius. Su pakeitimais darbuotojai turi būti supažindinti jau pasirašydami, kad jie tiksliai suprastų, koks yra darbo užmokesčio mokėjimo terminas.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo užmokestis gali būti mokamas anksčiau nei numatyta. Tai nėra pažeidimas darbo teisės aktai.

Sachos Respublikos (Jakutijos) profesinių sąjungų federacijos spaudos tarnyba

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo apie tai pranešti raštu kiekvienas darbuotojas:

1) o komponentai jam priklausantis darbo užmokestis už atitinkamą laikotarpį;

2) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už tai, kad darbdavys pažeidė nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą;

3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;

4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę vietos normų priėmimo nustatyta tvarka.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą arba į kurį perkeliamas kredito įstaiga darbuotojo prašyme nurodytomis kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkiolika kalendorinių dienų iki darbo užmokesčio išmokėjimo dienos.

Darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir sąlygos ne grynaisiais nustatyta kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.

Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos.

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

Komentaras str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbdavio pareiga raštu informuoti darbuotoją apie jo darbo užmokesčio sudedamąsias dalis kiekvieno išmokėjimo metu, išskaitymo dydį ir pagrindą, taip pat bendrą darbuotojui priklausančių pinigų sumą, atitinka TDO konvencijos nuostatas. Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 .).

2. Aukščiau nurodyta informacija yra darbo užmokesčio žiniaraštyje, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (žr.).

3. Darbo užmokesčio mokėjimo vieta, atsiskaitymo grynaisiais ar negrynaisiais pinigais forma, darbo užmokesčio nepinigine forma klausimai (žr.) nustatomi kolektyvine ar darbo sutartimi, o išmokėjimo dažnumą nustato vidaus darbo teisės aktai. , jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Antras DK 136 str. komentaras

1. Reikšmingi pokyčiai straipsnis neišliko. Atlyginimo sudėtis už moderni scena tapo itin sudėtinga. Be bazinio tarifo (atlyginimo), į jį įeina įvairių rūšių pašalpos, papildomos išmokos, kompensacinių išmokų, kurio dydžio darbuotojas dažnai nežino. Todėl pirmą kartą kodekse įtvirtinta darbdavio pareiga raštu pranešti kiekvienam darbuotojui už atitinkamą laikotarpį jam priklausančias darbo užmokesčio dalis, taip pat atliktų išskaitų dydį ir pagrindus bei bendrą darbo užmokesčio sumą. bus sumokėta, leis darbuotojui kontroliuoti jam priskaičiuotų sumų teisingumą ir atliktų išskaitų iš darbo užmokesčio teisėtumą. Išskaitymus iš darbo užmokesčio žr.

Ši norma svarbi ir dėl to, kad leidžia darbuotojui pačiam vesti apskaitą apie jam išmokėtas darbo užmokesčio sumas ir remiantis šia informacija susidaryti supratimą apie draudimą. privalomojo pensijų draudimo eilės įmokas, kurios turi patekti į jo asmeninę sąskaitą teritorinis organas Pensijų fondas.

2. Kodeksas nenustato vienodos, visiems darbdaviams privalomos darbo užmokesčio lapo formos. Šią formą patvirtina pats darbdavys, priimdamas lokalinį norminį aktą, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Papildytas Darbo kodekso 136 straipsnis, numatantis, kad darbo užmokesčio žiniaraščio forma tvirtinama nustatyta tvarka.

3. Darbdavio pareiga mokėti darbo užmokestį, kaip taisyklė, toje vietoje, kur darbuotojas atlieka darbą, ypač aktualus tų įmonių, organizacijų darbuotojams, struktūriniai padaliniai kurie geografiškai išsidėstę skirtingose vietose. Darbdavio pareiga – kiekvienam darbuotojui darbo užmokesčio išmokėjimą pasirūpinti jo darbo vietoje. darbo pareigas. Tai taikoma ir tais atvejais, kai darbuotojas savo darbo funkciją atlieka kitos organizacijos teritorijoje arba būdamas komandiruotėje. Kolektyvinėse sutartyse paprastai yra numatyta sąlyga, kur darbo užmokestis mokamas organizacijos dirbtuvių ir padalinių darbuotojams.

4. Darbo užmokestis darbuotojui gali būti mokamas pavedimu į jo einamąją banko sąskaitą, arba pavedimu paštu per ryšių įmones. Tokiais atvejais reikalingas atitinkamas darbuotojo pareiškimas. Apmokėjimas už darbo užmokesčio pervedimo ir išmokėjimo paslaugas vykdomas darbdavio lėšomis, jeigu to sąlyga yra numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

5. Kodekse pirmą kartą numatytas darbo užmokesčio mokėjimas nepinigine forma (žr.). Šios formos darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Aišku, į minėtus susitarimus taip pat turi būti nurodytos sąlygos dėl paramos natūra, tinkamos darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam vartojimui, ir atlyginimo natūra išlaidų, kurios turi būti teisingos ir pagrįstos.

6. Pagal bendroji taisyklė darbo užmokestis mokamas tiesiogiai pačiam darbuotojui, nebent federalinis įstatymas ar darbo sutartis numato kitą mokėjimo būdą. Pavyzdžiui, darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad pagal darbuotojo kitam asmeniui išduotą įgaliojimą tas asmuo gali gauti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį. Tinkamai įformintas įgaliojimas darbdaviui yra privalomas.

7. Kodeksas, kaip ir ankstesni teisės aktai, įpareigoja darbdavį mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Šios darbo teisės normos pažeidimai išplito, o darbo užmokesčio mokėjimo laiku problema visose ūkio srityse tapo nacionaline problema. Vėluojama mokėti darbo užmokestį dėl objektyvių ir subjektyvių priežasčių.

Apibendrinant teismų praktika nagrinėjant civilines bylas ginčus dėl darbo užmokesčio, teigiama, kad visos Rusijos Federacijos statistiniai duomenys rodo reikšmingą bylų skaičiaus padidėjimą. ieškinio nagrinėjimas apie darbo užmokestį ir didelį teismų patenkintų reikalavimų procentą. Prašymus dėl darbo užmokesčio daugiausia pateikia darbuotojai akcinės bendrovės, gamybos kooperatyvai, bankai, draudimo bendrovės ir kt komercines organizacijas. Tarp priežasčių didelis kiekis ieškiniai dėl darbo užmokesčio, ypač pavėluoto darbo užmokesčio atvejais, dažnai būna tokių kaip organizacijų pareigūnų pasisavinimas. grynųjų pinigų, jų piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų biuletenį. 1997. Nr. 2. P. 24).

Šiuo atžvilgiu itin svarbios yra taisyklės dėl darbdavio atsakomybės už darbuotojui priklausančių darbo užmokesčio ir kitų sumų mokėjimo terminų nesilaikymą bei dėl darbdavio pareigos atlyginti darbuotojui žalą. materialinės žalos sukeltas dėl to neteisėtas atėmimas jo darbingumas (žr

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti:

1) apie jam priklausančio atlyginimo už atitinkamą laikotarpį sudedamąsias dalis;
2) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už tai, kad darbdavys pažeidė nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą;
3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;
4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.
(sk. 1 leidime 2012 m. balandžio 23 d. federalinis įstatymas Nr. 35-FZ)

Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietos normų priėmimo.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties nustatytą dieną.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

a) apie jo atlyginimo dedamąsias (t.y. tarifinį tarifą (atlyginimą), skatinamąsias išmokas, visokius koeficientus ir pan.) žr. komentaro str. 143, 144 TK;
b) apie išskaitų iš darbo užmokesčio dydį ir pagrindą (žr. DK 137, 138 straipsnių komentarą);
c) apie bendrą pinigų sumą, kuri turi būti išmokėta darbuotojui asmeniškai;
2) nurodyta informacija yra vadinamajame atlyginimo lapelyje,

a) turi būti parengtas darbdavio ir jo patvirtintas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą (pvz., renkamą profesinės sąjungos organą, žr. DK 371, 372 straipsnių komentarą);
b) išduodama kiekvienam darbuotojui, o ne tik darbuotojams, kurių darbas apmokamas po gabaliuką (kuo skiriasi darbo užmokesčio žiniaraštis nuo vadinamosios darbo užmokesčio knygelės, kurios išdavimas buvo numatytas 100 str. Darbo kodeksas).
2. Komentuojamame straipsnyje įtvirtinta labai svarbi šiuolaikinėmis sąlygomis taisyklė: kiekvienas darbuotojas, sudaręs darbo sutartį su įmone, turi teisę gauti atlyginimą ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Tuo tarpu dauguma nevyriausybinių organizacijų praktikuoja atlyginimų išdavimą kartą per mėnesį, o kartais ir rečiau (kartą per 3 mėnesius, kartą per pusmetį ir pan.). Tai visiškai neteisėta. Tuo pat metu darbo užmokesčio nemokėjimo per terminus, nustatytus 2005 m. 136 TK. Verslininkai dažnai tai motyvuoja tuo, kad bankai tiesiog neskiria lėšų atlyginimams mokėti. Žinoma, tokie bankų veiksmai yra neteisėti ir bet kuris darbdavys turi teisę reikalauti banko finansinės atsakomybės už kiekvieną pavėluotą dieną išduoti lėšas darbo užmokesčiui galiojančių civilinių įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu.

Ne mažiau svarbu ir tai, kad kartais patys darbuotojai reikalauja, kad darbdavys atlyginimą mokėtų kartą per mėnesį. Taip pat dažni atvejai, kai verslininkai kartą per mėnesį verčia darbuotojus rašyti pareiškimus, prašydami nustatyti atlyginimų mokėjimo terminus. Tai prieštarauja str. 135, 136TK. Kaltas pareigūnai gali būti taikomos drausminės, administracinės, o tam tikrais atvejais – ir baudžiamoji atsakomybė(žr. DK 142 str. komentarą). Taip pat žr. Rostrudo 2006-08-09 raštą Nr.1557-6 „Atlyginimų avansų apskaičiavimas“ ir SSRS Ministrų Tarybos 1957-05-23 nutarimą Nr.566 „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos“. darbuotojams už pirmą mėnesio pusę“.

Deja, atlyginimų mokėjimo terminai pažeidžiami tiek valstybės, tiek savivaldybių įmonėse, tiek iš biudžeto finansuojamose organizacijose. Siekdamas pašalinti šiuos neigiamus faktus, Rusijos Federacijos prezidentas 1996 m. sausio 19 d. išleido dekretą Nr. 66. Šiuo aktu visų pirma buvo nustatyta, kad:

vadovai ir pareigūnai federalinės institucijos vykdomoji valdžia, kuriems patikėtos funkcijos atsiskaityti tiesiogiai iš federalinis biudžetas lėšos viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo užmokesčiui yra asmeniškai atsakingos už šių išmokų įvykdymą laiku (1 punktas);
pavedimus atlikti mokėjimus būtina duoti ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos (2 punktas); nesant lėšų, pavedimai turi būti pateikti lėšų gavimo į sąskaitas dieną;
Draudžiama laikinai laisvų vietų finansinių išteklių indėlių sąskaitose bankuose ir padengti visas išlaidas biudžeto lėšų tais atvejais, kai tai lems nesavalaikį darbo užmokesčio išmokėjimą (arba kai yra įsiskolinimas sumokėti darbo užmokestį);
pareigūnai, kalti dėl pavėluoto darbo užmokesčio išmokėjimo, nušalinami nuo darbo užmokesčio mokėjimo funkcijų vykdymo (apie tai žr. DK 76 str. komentarą) arba atleidžiami iš darbo už vienkartinį šiurkštų pareigų pažeidimą (apie tai žr. DK 81 straipsnio 10 dalies komentaras);
valstybių vadovai unitarinės įmonės o iš federalinio biudžeto finansuojamos įstaigos, kurios vėlavo mokėti atlyginimą, gali būti atleistos už vienkartinį šiurkštų pareigų pažeidimą (3 punktas);
valstybės atstovai verslo subjektai ah ir bendrijos, kuriose yra valstybės turto akcijos (akcijos, akcijos), vėluojant mokėti darbo užmokestį, privalo sušaukti per mėnesį visuotinis susirinkimas akcininkus (dalyvius) ir kelti klausimą dėl verslo įmonių ir bendrijų vadovų, atsakingų už darbo užmokesčio mokėjimą, atleidimo (4 punktas).
3. Skirtingai nuo darbo užmokesčio mokėjimo terminų, nustatytų 2014 m. Darbo kodekso 136 str., atlyginimo už tokius mokėjimo terminus civilines sutartis, nes darbo sutartis, užsakymus, komisinius ir pan., šalys gali nustatyti šių sutarčių tekstuose. Todėl jeigu šalių susitarimu bus nustatyta, kad, pavyzdžiui, organizacija (užsakovas) atlyginimą rangovui mokės atlikusi visus sutartyje numatytus darbus (arba kartą per 2 mėnesius, arba lygiomis dalimis kas ketvirtį ir pan.), tada atlyginimas turėtų būti sumokėtas tiksliai per šiuos terminus. Bet tai ne darbo santykiai, o civiliniai santykiai.
4. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai organizacijose paprastai nustatomi kolektyvinės sutarties tekste ir suderinami su aptarnaujančiu banku (pavyzdžiui, kiekvieno mėnesio 16 ir 30 d.). Jei atlyginimo mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, atlyginimas turi būti mokamas dieną prieššiomis dienomis, o ne po jų.
5. punkte nurodytais atvejais. 7 valg. DK 136 str., kai darbo užmokestis gali būti mokamas kitu laiku, gali būti priskirta įstatymo numatyta galimybė atsiskaityti su darbuotojais. gamybos įmonės V be išankstinio mokėjimo. Tačiau įvesti darbo užmokesčio neapmokėjimo avansu tvarką galima tik atsižvelgiant į darbuotojus atstovaujančios institucijos nuomonę. Kaimo mokyklų mokytojams ir darbuotojams atlyginimus leidžiama mokėti kartą per mėnesį biudžetinės įstaigos V kaimo vietovėse, jei jos yra nutolusios nuo banko įstaigų buvimo vietos.

Konkrečios darbo užmokesčio avansinių išmokų dydžiai yra numatyti sudarant kolektyvinę sutartį, tačiau minimali avanso suma negali būti mažesnė už darbuotojo tarifinio darbo užmokesčio (atlyginimo) dydį už dirbtą laiką 1. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei dvi savaites (pavyzdžiui, atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs testo, laikinasis darbuotojas priimtas į darbą 10 dienų ir pan.), tada jam baigus darbą mokamas atlyginimas. Kai kurių vadovų veiksmai neatitinka galiojančių teisės aktų, kai jie praktikuoja vienkartinių atlyginimų mokėjimą už darbuotojų pritraukimą į darbą. viršvalandžių darbas, dirbti savaitgaliais ir atostogos(žr. DK 152, 153 straipsnių komentarą apie tai). Tokiais atvejais uždirbtos sumos išmokamos kito atlyginimo mokėjimo metu.

Visi šie aktai galioja iki specialaus federalinio įstatymo šiuo klausimu priėmimo (Darbo kodekso 423 straipsnis).

6. Darbo užmokesčio mokėjimo vieta paprastai turi sutapti su darbo atlikimo vieta. Pažymėtina, kad str. Darbo kodekso 136 straipsnis konkrečiai nurodo „darbo atlikimo vietą“, o ne darbo vietą. Kitaip tariant, darbuotojai turi teisę reikalauti iš darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo toje darbo vietoje (dirbtuvėje, aikštelėje, laboratorijoje, skyriuje, filiale, atstovybėje, ūkyje ir kt.), kurioje jie tiesiogiai atlieka darbo funkcijas.

Pačių darbuotojų prašymu darbdavys įpareigotas pervesti darbuotojams priklausančias darbo užmokesčio sumas į jų asmenines sąskaitas, atidarytas Taupomojo banko ar kitose įstaigose. komercinis bankas. Tačiau tam darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą, o organizacijoje galiojančioje kolektyvinėje sutartyje turi būti punktas dėl galimybės mokėti darbo užmokestį per banko įstaigas. Ši sąlyga gali būti numatyta ir darbo sutartyje.

Tais atvejais, kai pagal darbo sąlygas, atsižvelgiant į jų specifiką, taip pat organizacijos profilį (pavyzdžiui, statybos įmonė dirba keliose aikštelėse vienu metu ir pan.), darbuotojai dirba lauke. nuolatinė vieta darbą, darbdavys privalo užtikrinti laiku darbo užmokesčio mokėjimą toje vietoje, kur faktiškai atliekamas darbas. Tokiais atvejais darbdavys gali siųsti kasininkę į darbo vietą sumokėti darbo užmokesčio, gali pervesti darbo užmokestį paštu, gali pervesti į taupymo knygelę (darbuotojų sutikimu) ir kt. Tačiau visais atvejais būtina laikytis grynųjų pinigų operacijų atlikimo tvarkos.

7. Darbo užmokestis (skaičiuojamas nustatyta tvarka):
1) mokama tiesiogiai darbuotojui (t. y. jam asmeniškai išduodant pinigų sumaį rankas arba pervedant pinigus į jo banko sąskaitą). Tačiau kai kuriais atvejais atlyginimai pervedami kitiems asmenims, pavyzdžiui:
- a) jeigu tai numatyta darbo sutartyje su šiuo konkrečiu darbuotoju;
- b) jei tai išplaukia iš federalinio įstatymo normų (ypač jei darbuotojo veiksnumas apribotas pagal 30 str. GK, jei darbuotojas moka alimentus vaikui ir pan.);
2) apmokėta nepinigine forma (pavyzdžiui, jei atsiskaitoma natūra prekėmis, gaminiais ir pan., žr. DK 131 str. komentarą) išduodama kolektyvinėje sutartyje arba 2010 m. darbo sutarties su konkrečiu darbuotoju sąlygos. Panašiai nustatoma ir darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta;
3) mokama kaip atostogų išmoka - turi būti išrašyta darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios (anksčiau, pvz., 10 dienų - gali būti išrašytos atostogų sumos).
8. Baigiant 2 str. Darbo kodekso 136 str., atsakysime į daugybę klausimų, iškilusių advokatų kontoros YUKANG klientų praktikoje:
1) ar yra kokių nors prieštaravimų tarp str. 136 TK ir federaliniai įstatymai reglamentuojančių komercinių organizacijų veiklą darbo užmokesčio mokėjimo formų, būdų, terminų, vietos klausimais?

a) 1 str. PK įstatymo 19 straipsnyje įtvirtintos nuostatos, kad kooperatyvas savarankiškai nustato darbo užmokesčio formas ir būdus tiek kooperatyvo nariams, tiek kooperatyvo nariams. darbuotojų PC. Atlyginimas už darbą kooperatyve gali būti mokamas pinigais ir (ar) natūra pagal tiesiogiai kooperatyvo parengtus darbo apmokėjimo nuostatus;
b) nei AB įstatyme, nei AB įstatyme nėra panašių nuostatų. Šiuo atžvilgiu būtina tiesiogiai vadovautis šiems klausimams skirtomis Darbo kodekso normomis (taip pat žr. DK 130, 131 komentarus);
2) jei dalis darbo užmokesčio mokama pinigais, o kita dalis nepinigine forma, tai kaip teisingai nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo laiką ir vietą šiam darbuotojui?

Atsakydami į šį klausimą, turite atsižvelgti į tai:

a) darbo užmokestis negrynaisiais pinigais neturi viršyti 20% priskaičiuoto atlyginimo sumos (žr. DK 131 str. komentarą). Šiuo atveju nepiniginės darbo užmokesčio dalies mokėjimo vieta ir sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje;

Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra informacija apie atlyginimo mokėjimo tvarką, vietą ir laiką. Panagrinėkime su šiomis aplinkybėmis kylančius klausimus.

Kokį vaidmenį nustatant mokėjimo tvarką atlieka Darbo kodekso 136 straipsnis?

Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia bendrosios taisyklės dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, įpareigojant darbdavį:

raštu informuoti darbuotoją apie laikotarpio kaupimų ir atskaitymų struktūrą;
nustatyti mokėjimo vietą, sąlygas ir būdus;
laikytis tam tikrose situacijose Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų mokėjimų dažnumo ir terminų.

Dėl pirmųjų dviejų punktų darbdavys savarankiškai nustato visas procedūras, atspindėdamas jas vidaus nuostatuose (vidaus taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje) arba darbo sutartys su darbuotojais, nurodant:

Dokumento apie darbo užmokesčio struktūrą forma (atlyginimo lapelis).
Konkreti išdavimo vieta (patogus darbuotojui) ir atsiskaitymo būdas (grynaisiais, negrynaisiais, negrynaisiais); pastarasis būdas gali būti taikomas tik dalinėms (iki 20 proc. visos kaupiamųjų sumų) mokėjimams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str.), o jo taikymo tvarka taip pat įtvirtinta norminiame akte.
Konkretus pervedimų laikas, atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas 2 savaites, ir konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą už pirmą ir antrą mėnesio pusę, atsižvelgiant į tai, kad buvo nustatytas limitas. jos mokėjimo terminas. Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugsėjo 21 d. išaiškinimu Nr. 14-1/B-911, darbo užmokestis už pirmąjį mėnesio pusmetį turi būti mokamas nurodytą dieną nuo 16 iki 30 (31) einamuoju laikotarpiu, antrąjį pusmetį – nuo kito mėnesio 1 iki 15 d. Taip pat žr. „Darbo ministerija paaiškino, kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimų avansus“.
Kito asmens, kuriam per banką turėtų būti pervestas darbuotojo atlyginimas, duomenys, jeigu jis tokį norą išreiškia.

Grynuosius pinigus kasoje galite gauti pagal įgaliotinį. Skaitykite apie jo registravimo taisykles straipsnyje .

Nederėtinos sąlygos, esančios Art. 136 TK RF, keliami šie reikalavimai:

2-kartinis darbo užmokesčio mokėjimas su tam tikru (2 savaičių) intervalu ir nustatytu darbo užmokesčio mokėjimo terminu; šis reikalavimas negali būti pažeistas net ir esant darbuotojo prašymui taikyti kitokį apmokėjimo režimą;
avansinis (paskutinę praėjusią darbo dieną) darbo užmokesčio išmokėjimas, terminas kurios apmokėjimas patenka į poilsio dieną;
avansinis (ne mažiau kaip 3 kalendorinių dienų) atostogų išmokos mokėjimas.

Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais tvarka

Nuo 2015 m Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis papildytas (Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Rusijos Federacija...“ 2014 m. lapkričio 4 d. Nr. 333-FZ) nuostata, kad darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti banką, iš kurio nori gauti darbo užmokestį.

Taigi atmetama galimybė susieti darbuotoją su konkrečiu banku, su kuriuo darbdavys turi atlyginimų projektą. Darbuotojas apie savo pageidavimą privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki atlyginimo mokėjimo dienos.

Ar verta mokėti atlyginimą anksčiau laiko?

Reikalavimas mokėti darbo užmokestį laikantis 2006 m. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas intervalas, lygus pusei mėnesį, o nustatyto darbo užmokesčio mokėjimo termino laikymasis yra viena iš darbo teisės normų, ir darbdavys neturi teisės jos pažeisti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis). Todėl šių reikalavimų laikymasis yra privalomas.

Kaip vienintelė šios taisyklės išimtis Art. 136 TK Rusijos Federacija nurodo išankstinio mokėjimo galimybę, kai nustatytas mokėjimo terminas patenka į savaitgalį. Todėl už bet kokį darbo užmokesčio mokėjimo intervalo ir termino pažeidimą darbdavys gali būti apkaltintas darbo įstatymų nesilaikymu ir užtraukia baudą pagal DK 1 dalį. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Kada apmokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos?

Norėdami sumokėti atostogų išmoką Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo ne trumpesnį kaip 3 dienų laikotarpį iki atostogų pradžios, nenurodydamas, ar jie dirba, ar kalendoriniai. Remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso terminų nurodymo analize, Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo (2011 m. gruodžio 21 d. raštas Nr. 3707-6-1) rekomenduoja jį vertinti kalendorinėmis dienomis. Jei nesilaikoma atostogų išmokos mokėjimo termino, darbuotojas turi teisę reikalauti atidėti atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Norėdami gauti daugiau informacijos apie dokumentą, kurį turėsite perkelti atostogas, skaitykite medžiagą .

Laikinojo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir apmokėjimo terminai yra nustatyti 1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ Nr. 255-FZ 15 straipsnis:

Skaičiavimas atliekamas per 10 kalendorinių dienų nuo dokumentų, suteikiančių teisę į apmokėjimą, pateikimo dienos.
Mokėjimas atliekamas kartu su atlyginimo mokėjimu arčiausiai skaičiavimo pabaigos.

Kokie yra teisingi veiksmai vėluojant išmokėti darbo užmokestį?

Jei darbo užmokestis vėluojama išmokėti ilgiau nei 15 kalendorinių dienų, darbuotojas (jei susidariusi situacija neįvardyta tarp neleidžiančių tokios padėties) turi teisę sustabdyti darbą (142 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Šie veiksmai būtų teisingi:

apie veiklos sustabdymą darbdavys turi būti iš anksto įspėtas raštu;
nušalinimo laikotarpiu galite nebūti darbo vietoje;
Į darbą turite eiti kitą darbo dieną po to, kai gavote raštišką darbdavio pranešimą, kuriame nurodoma, kad esate pasirengę mokėti uždelstą atlyginimą.

Darbdavys privalo sumokėti už nušalinimo laiką pagal vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis).

Nerekomenduojama neatvykti iš darbo be raštiško įspėjimo arba atsistatydinimo raštu, pateiktu nesilaikant 2 savaičių darbo termino (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Dėl šių situacijų darbdavys gali fiksuoti pravaikštas ir įgyti teisę atleisti darbuotoją dėl darbo drausmės pažeidimo.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, geriau įforminti darbo sustabdymą ir kartu pateikti atsistatydinimo laišką įprasta tvarka.