Kas gali išeiti motinystės atostogų vietoj mamos? Ar močiutė gali išeiti motinystės atostogų?

256 straipsnis Darbo kodeksas nustato motinos teisę į atostogas prižiūrėti vaiką iki 3 metų arba, kitaip tariant, liaudies kalba, motinystės atostogose. Situacijos, kai nauja mama negali pasirūpinti savo vaiku, yra dažnos. Tokiu atveju motinystės atostogos gali būti išduodamos kitam šeimos nariui.

Nepriklausomai nuo to, kas pateikė motinystės atostogas, jis turi teisę gauti dviejų rūšių išmokas. Pirmąją, 40% pareiškėjo vidutinio darbo užmokesčio, darbdavys moka kas mėnesį, kol vaikui sukaks 1,5 metų. Išmoka pervedama socialinio draudimo fondo lėšomis, ji neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Antrasis, 50 rublių, padidėjo regioninis koeficientas, mokamas darbdavio kas mėnesį iki 3 metų, organizacijos lėšomis, taip pat neatskaičius mokesčių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, dekretas gali būti priimtas:

• tėtis;
• seneliai, tiek iš mamos, tiek iš tėvo pusės;
• kiti artimieji, kurie realiai prižiūrės naujagimį;
• teisėti globėjai ir įtėviai.

Visi minėti šeimos nariai gali pretenduoti į pinigines išmokas (vaiko priežiūros išmokas), nustatytas 3.2 str. 255-FZ 14 str.

Atkreipkite dėmesį, kad motinystės atostogų gali išeiti tik vaiko mama!

Močiutė motinystės atostogose vietoj mamos: dizaino ypatybės

Pagrindinis skirtumas tarp situacijų, kuriose močiutė ar kita artimas giminaitis išeina vaiko priežiūros atostogų, būtina patvirtinti, kad tėvai ir kiti šeimos nariai negauna aukščiau išvardintų išmokų.

Norėdami patvirtinti, jums reikės oficialus dokumentas(pažyma, išrašas, informacija) atitinkamos organizacijos. Pavyzdžiui, pažyma iš mamos ar tėčio darbo vietos, arba išrašas iš Užimtumo centro, kad tėvai negauna reikiamų išmokų.

Dokumentų sąrašas

Norėdami gauti vaiko priežiūros atostogas, močiutė turėtų parengti dokumentų paketą:

1. Laisvos formos prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 1,5 arba 3 metų.
2. Vaiko gimimo liudijimo kopija.
3. Dokumentai, patvirtinantys, kad mama, tėvas ar kitas globėjas nėra nėštumo ir gimdymo atostogose ir negauna mokėjimai grynaisiais, numatyta 2 str. 255-FZ 14 str.

Užpildytą dokumentų paketą giminaitis ar globėjas privalo pristatyti į savo darbo vietą. Darbdavys neturi teisės atmesti prašymo, nes tai yra tiesioginis pažeidimas darbo teisės aktai, reiškiantis administracinė atsakomybė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnio 3 dalis). Atsisakymo atveju darbuotojas gali pateikti skundą darbo inspekcijai arba teismui. Taip pat darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris kreipėsi dėl vaiko priežiūros.

Močiutės ar kito šeimos nario buvimo nėštumo ir gimdymo atostogose darbo stažas nenutrūksta.

Išeidama motinystės atostogų, močiutė, o ne mama ar tėtis, turi teisę tęsti darbo veikla, tačiau yra apribojimų. Norėdami išsaugoti mokėtini mokėjimai, galite dirbti iš namų arba lanksčiu grafiku, bet ne visu etatu!

Instrukcija, kaip kreiptis dėl motinystės atostogų savo močiutei

1 veiksmas. Gaukite reikalingus dokumentus, pirmiausia raštiškas patvirtinimas, kad kūdikio tėvai neišėjo motinystės atostogų.

Tiek motinos, tiek tėvo darbo vietoje darbuotojas turi gauti patvirtinimą. Nėra nustatytos dokumento formos, vaiko tėvų darbdaviai surašo bet kokios formos pažymą.

Gimimo liudijimo kopijos tvirtinti nereikia. Duomenims patikrinti pakanka gauti originalą ir gerai skaitomą kopiją.

2 žingsnis. Gaukite darbuotojo pareiškimą.

Vienos prašymo dėl motinystės atostogų formos nėra. Dauguma darbdavių sukūrė ir patvirtino savo formas.

3 veiksmas. Išduokite užsakymą.

Šiuo atveju sudaromas įprastas.

Išmokos ir išmokos

Vaiko motina turi teisę gauti mėnesines pinigines išmokas už priežiūrą (iki 1,5 metų ir 3 metų). Jei močiutei išduodamos nėštumo ir gimdymo atostogos, darbdavys jai moka socialinę kompensaciją iki 1,5 metų. Tokie kompensacijos išmokėjimas skaičiuojama 40 proc vidutinis atlyginimas, darbuotoja, pateikusi prašymą vaiko priežiūrai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (su 2016 m. gruodžio 10 d. pakeitimais). Skaičiuojant kompensaciją buvo nustatytas limitas 2019 metams – 26 152,27 rubliai per mėnesį (nuo vasario 1 d.).

Galiojantys teisės aktai numato situacijas, kai motinystės atostogas galima išduoti ne visas, o dalimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 2 dalis). Taigi, pavyzdžiui, mama pasirūpina motinystės atostogomis naujagimiui iki jam sukaks 6 mėnesiai, o tada pradeda dirbti. O močiutė (senelis, tėtis, globėjas) prižiūri kūdikį iki 1,5 ar 3 metų ir gauna nustatytas mėnesines išmokas.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų savo močiutei, jei ji nedirba

Bedarbiai neturi teisės į pašalpas ar socialines kompensacijas. Išimtys, pagal kurias nedirbantis globėjas gali gauti išmokas, yra, jei abu tėvai:

• dingo;
• atimta tėvų teises;
• bausmę atlieka kalėjime.

Tokiu atveju globėjas ar artimas giminaitis privalo pateikti dokumentus institucijoms socialinė apsauga priskirti mokėjimus grynaisiais.

Motinystės atostogos suteikia valstybė, kad moteris galėtų saugiai išnešioti vaiką iki gimdymo, gimdyti ir džiaugtis jo auginimu.

Tačiau šiuolaikinis gyvenimo tempas ne visada leidžia mamai pasinaudoti šia galimybe. Dažnai pasitaiko situacijų, kai dėl įvairių gyvenimo problemų moteris negali prižiūrėti savo kūdikio. Daugelis žmonių nori grįžti į darbą netrukus po kūdikio gimimo.

Kada tiksliai grįžti darbo pareigas- motinos sprendimas kartu su ją remiančiais artimaisiais. Tada kyla klausimas, ar močiutė gali išeiti motinystės atostogų prižiūrėti anūką.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus motinystės atostogos suteikiamos visoms nėščioms moterims, neatsižvelgiant į tai, ar jos dirba, ar mokosi, ieško darbo ar karinio personalo.

Tokių atostogų tipas skirstomas į dvi kategorijas:

Įstatymas leidžia dalinti vaiko priežiūros atostogų dienas.

Taigi pirmus 9 mėnesius vaikais rūpinasi mama, o kitus – kiti artimieji, pavyzdžiui, močiutė. Tačiau šis pranašumas taikomas tik apmokamoms motinystės atostogoms.

Rusijos Federacijos teisės aktai numato, kad močiutė gali išeiti motinystės atostogų vietoj dukters.

Tačiau turi būti įvykdytos šios sąlygos:

1. Tėvai gimęs kūdikis turi būti oficialiai dirbantis arba būti dieninių studijų studentais.
2. Tokioje situacijoje bus daug lengviau, jei močiutė taip pat dirbs oficialiai.

Net jei močiutė yra pensininkė, ji vis tiek turi būti registruota kaip oficialiai dirbantis asmuo.

Kadangi pinigų, susijusių su kūdikio auklėjimu ir priežiūra, ji galės gauti tik iš darbdavio.

Taigi visiškai įmanoma pasirūpinti motinystės atostogomis močiutei, jei ji dirba. Verta atsižvelgti į tai, kad močiutei, kuri yra motinystės atostogose, mokėjimai į pensijų fondas

ir šios atostogos įskaičiuojamos į bendrą darbo stažą.

O pasibaigus gimdymo laikotarpiui darbdavys privalo išlaikyti motinystės darbo vietą. pensinio amžiaus taip pat gali išduoti išmokas už vaikus:

Bet kuriuo atveju močiutė turi pateikti atitinkamą dokumentų sąrašą, patvirtinantį tėvų neįtraukimą į vaikus.

Po svarstymo nurodytos priežastys, globėja paskiriama močiutė ir jai pervedami mokėjimai už vaikus.

Jei naujai gimusios mamos gyvenime susiklostė tokia situacija, kad netrukus po gimdymo ji priversta eiti į darbą, tai įstatymas numato galimybę pasinaudoti motinystės atostogomis ir kitam žmogui. Tai leidžiama bet kuriuo metu po kūdikio gimimo.

Tada kyla klausimas, kaip suorganizuoti motinystės atostogas močiutei, jei ji dirba. Tai galima padaryti tik pagal paraišką.

Tai reiškia, kad teise į atostogas močiutė pasinaudoja tik pateikusi raštišką prašymą darbdaviui.

Tokiu atveju mama gali eiti į darbą visai dienai, prieš tai atsisakiusi mokėti išmokas ir atleidusi nuo tarnybinių pareigų.

Kad močiutė išeitų motinystės atostogų, o ne mama, turėtumėte susipažinti, kokius dokumentus reikia pasiimti:

1. Dokumentas apie anūko, kuriam reikia priežiūros, gimimą.
2. Kūdikio mamos ar tėvo gimimo dokumentas.
3. Pažyma iš tėvų darbo ar mokymosi vietos, patvirtinanti, kad jie nėra atostogų prižiūrėti vaiką ir negauna mėnesinės pašalpos.

Tuo pačiu metu įstatymai numato, kad močiutė turi teisę dirbti, tačiau su tam tikrais apribojimais:

• dirbama ne visą darbo dieną;
• namuose.

Tokiais atvejais motinystės atostogos apmokamos močiutei. Tokio tipo atostogos gali nutrūkti. Protėtė turi galimybę tai padaryti bet kuriuo metu ir prireikus eiti į darbą.

Jei darbdavys nepriima močiutės į tas pareigas, kuriose ji buvo prieš atostogas, rekomenduojama kreiptis į teismą su ieškiniu, kuris grąžins ją į ankstesnį darbą.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad kai kūdikio senelis pastaruosius dvejus metus dirbo skirtingose ​​organizacijose, kreipdamasis dėl motinystės atostogų, gali reikalauti iš jų pažymos išmokoms apskaičiuoti.

Skaičiuojant šią išmoką, ji imama vidutinio uždarbio per pastaruosius 24 mėnesius. Jei darbuotojas derina du darbus, tada į pagrindinę darbo vietą jis pateikia pažymą apie pajamas iš kito.

Išmokos nedirbančiai močiutei bus didesnės nei minimali išmoka nedirbančiam tėvui.

Kreipdamiesi dėl motinystės atostogų ir vėlesnių išmokų, turite surinkti didelį dokumentų paketą.

Tam, kad motinystės atostogose esanti močiutė vietoj mamos turėtų pašalpas ir galėtų naudotis visomis motinystės privilegijomis, reikia pateikti šią informaciją:

Teikdami prašymą turite nurodyti datą, kada planuojate išeiti motinystės atostogų ir grįžti į ankstesnę darbo vietą.

Jei močiutė nori išeiti motinystės atostogų, o ne dukra, tai šį faktą reikia nurodyti atskirai.

Pagal įstatymą prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų forma niekur nefiksuota. Tačiau nepaisant to, kad jo forma yra savavališka, svarbu žinoti, kaip teisingai parašyti paraišką ir kokius duomenis reikia pateikti.

Darbdavys, gavęs prašymą ir visus reikiamus dokumentus, surašo įsakymą, kuriame nurodoma:

• Darbuotojo, kuriam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
• tikslios atostogų pradžios ir pabaigos datos;
• informacija apie išmokų paskirtį;
• pagrindo gauti vaiko priežiūros atostogas.

Darbuotojas privalo perskaityti įsakymą, pasirašyti ir nurodyti datą.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus asmenys, išėję atostogų prižiūrėti vaikus.

Jei močiutė dirba kelis darbus, tuomet išmokų dydis bus skaičiuojamas nuo visų darbo užmokesčių vidutinių pajamų. Pinigai mokami pagrindinėje darbo vietoje.

Močiutė, kuri yra motinystės atostogose, o ne motina, turės šias išmokas:

Motinystės pašalpas gali gauti vienas iš šeimos narių, nepriklausomai nuo to, kiek žmonių rūpinasi kūdikiu.

Kompensacija už vaiką nuo 1,5 iki 3 metų yra nežymi, todėl šiuo laikotarpiu kūdikį patartina prižiūrėti šeimos nariui, kurio atlyginimas mažesnis. Tada galėsite išlaikyti didesnes pajamas.

Taigi močiutė turi juridine teise išeikite motinystės atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti anūką. Vienintelis įspėjimas yra tas, kad jis turi būti darbo vieta.

Jei senelis pensininkas, vaiko priežiūros išmokų ji negaus.

Įstatymo požiūriu nesvarbu, kas eina motinystės atostogų. Ši procedūra ir reikalingų dokumentų sąrašas yra vienodi visiems.

Jei darbdavys nenori suteikti motinystės atostogų dirbančiai pensininkei, galite parašyti pareiškimą apie tai atitinkamoms institucijoms, nes tai laikoma galiojančių teisės aktų pažeidimu.

Atkreipkite dėmesį, kad motinystės atostogos turi būti įskaičiuotos į darbo stažą. Darbdavys įskaičiuoja šį laikotarpį į bendrą nepertraukiamą darbo stažą.

Nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos į stažą pagal specialybę, išskyrus atvejus, kai yra ankstyvos darbo pensija iki senatvės.

Vaizdo įrašas: dirbančios močiutės gali išeiti motinystės atostogų

Žinoma, daugelis žmonių yra girdėję apie tokį apibrėžimą kaip motinystės atostogos močiutei.

Tiesą sakant, tai labai patogu, nes daugelis mamų skuba eiti į mokyklą ar užsitikrinti visas savo vaiko naudą.

Yra keletas priežasčių, kodėl mama nori eiti į darbą: sunki finansinė padėtis, baimė prarasti neoficialų darbą, nenoras nutraukti studijas universitete.

Ir nepaisant to, kad šiandien tai nėra dažnas reiškinys, jei pageidaujama, motinystės atostogas močiutei galima sutvarkyti greitai.

Straipsnio naršymas

Ar gali močiutė pati pasiimti motinystės atostogų?

Remiantis teisinė bazė RF, galime daryti išvadą, kad vienas iš darbingų šeimos narių gali sėdėti su kūdikiu, ir tai nebūtinai turi būti jo tėvai. Visai įmanoma turėti motinystės atostogų savo močiutei. Pirmiausia reikia paruošti dokumentus ir kreiptis į darbdavį su prašymu.

Svarbu! Užpildžius dokumentus galima kreiptis dėl apmokamų vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų ir nemokamų atostogų dar 1,5 metų. Tai yra, apskritai motinystės atostogos yra treji metai.

Vaiko priežiūros atostogomis leidžiama naudotis visą paskirtą laikotarpį arba iš dalies. Pavyzdžiui, galima padalyti – pirmus devynis vaiko mėnesius prižiūri mama, o antrus 9 mėnesius – močiutė. Kalbame tik apie mokamus.

Dizaino ypatybės

Norint kreiptis dėl močiutės atostogų, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

• Kūdikio tėvai turi mokytis arba dirbti. Studijuoti galima tik dieniniu būdu.
• Močiutė turi būti įdarbinta.

Jei močiutė jau pensininkė, ji vis tiek turėtų būti įdarbinta. Nereikia bijoti, kad darbdavys atsisakys jai mokėti išmokas vaikui. Visos nuostatos yra išdėstytos Darbo kodekse.

Be to, šios atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, vadinasi, įmokos į pensijų fondą nesustos. O kai vaikui sukanka treji metai, įmonės vadovybė darbuotojui turi suteikti darbo vietą.

Nors nedirbanti močiutė gali gauti pašalpas, kai jų tėvai:

• serga ir negali išlaikyti vaiko
• yra išvardyti kaip dingę
• kalėjimo kaliniai
• atimtos tėvystės teisės
• dėl asmeninių priežasčių nedalyvauja švietime

Tačiau iš karto verta paminėti, kad jei močiutė oficialiai nedirba, ji gali tikėtis nedidelės pašalpos. Norėdami tai padaryti, su visais dokumentais turite susisiekti su socialine žiniasklaida. apsauga atsiskaitymas kurioje ji gyvena.

Jei mama dirba, darbdavys tiesiog privalo pasirūpinti močiutei motinystės atostogomis. Dėl šios priežasties jis negali atleisti savo darbuotojo. Atleisti iš darbo galima tik įmonę likvidavus. Jei darbdavys nenori išsiųsti močiutės atostogų, tai gali būti išspręsta per teismą.

Dokumentų sąrašas

Žinoma, norint kreiptis dėl bet kokios pašalpos jums reikės gana didelio dokumentų paketo. Tam, kad močiutė teisėtai prižiūrėtų anūką ar anūkę ir gautų už tai pašalpas, turi būti pateikti šie dokumentai:

• vaiko gimimo liudijimas
• pasas
• darbo knyga
• pažyma iš darbo, mokyklos ar ligoninės
• visų pajamų ataskaita
• gimimo liudijimas (vieno iš tėvų, kurio pusėje sėdės močiutė su vaiku, gimimo liudijimas)
• pažyma iš socialinių tinklų apsauga, kad jie negauna išmokų už vaikus
• pareiškimas močiutės vardu

Prašyme turite nurodyti datą, nuo kurios norite išeiti motinystės atostogų ir datą, kada iš jų grįžtate. Jei planuojate prižiūrėti vaiką iki trejų metų, tai būtina užrašyti atskirai.

Dalį darbų galite atlikti ir namuose, išmokų suma išliks pilna, o dalį atlyginimo galite gauti ir darbe.

Taip pat mama gali dirbti pusę dienos, tada gaus darbo užmokesčio, o močiutė teikia pašalpas anūkui/anūkei.

Organizuojant motinystės atostogas močiutei, jei mama mokosi, galite šiek tiek apgauti.

Juk mama visą dieną nebus mokykloje, tai yra, močiutė su ja sėdės tik tada, kai mama mokysis. Kai ji yra namuose, močiutė gali saugiai eiti į darbą.

Tada ji gaus išmokas vaikams ir dalį atlyginimo.

Bet tik pirmiausia reikia pasikalbėti su direktoriumi apie tokias sąlygas ir atlyginimų gavimą.

Reikia žinoti! Anūko ar anūkės priežiūros atostogų išėjusi močiutė gali savo pageidavimu grįžti į ankstesnę darbovietę ir kelis kartus grįžti motinystės atostogų, kol jai sukaks 3 metai.

Išmokos ir išmokos

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys turi teisę į tam tikras išmokas. Norint juos gauti, reikia kreiptis į direktorių su prašymu.

Svarbu! Jeigu močiutė dirba keliose vietose, tai pašalpa skaičiuojama nuo vidutinio uždarbio iš visų vietų, nors mokama tik pagrindinėje darbovietėje.

Kadangi nuo 2016 metų šalį išgyvena krizė, močiutės pašalpas gauna lengvatiniu tarifu. Kreipdamiesi dėl išmokų, turite atsižvelgti į šią informaciją:

• Iki 1,5 metų močiutė kas mėnesį gali gauti iki 40% atlyginimo. Skaičiuojamas vidutinis paskutinių dvejų metų atlyginimas.
• Minimali suma nuo 2016 m. vasario mėn. už 1 vaiką – 2908 rubliai, už antrą – 5917 rublių. Didžiausia suma yra 13833 rubliai.
• Nuo 1,5 iki 3 metų mokėjimas, kaip taisyklė, neviršija 150 rublių.
• Motina taip pat gali gauti išmoką vaikui, jei ji mokosi visu etatu mokymas.

Dabar svarstome apie apmokamas atostogas nuo 1,5 iki 3 metų, nes, matai, 100-150 rublių per mėnesį nėra pinigai, už kuriuos daug kas nesikreipia dėl pašalpų, jei nori, teks prašyti du kartus, pirmą kartą prieš 1, 5 metus ir antrą kartą nuo 1,5 iki trejų metų.

Norint tiksliai gauti išmokas, prašymas turi būti surašytas dviem egzemplioriais, vienas turi būti pas jus, o kitas pas darbdavį Močiutė išmokas pradės gauti tik po įsakymo išdavimo.

Jei jo nėra ilgą laiką, tuomet galima kreiptis į darbo inspekciją, kad ji paskubėtų darbdavį pasirašyti įsakymą.

Tretieji asmenys turi teisę gauti vaiko priežiūros atostogas, jei tėvai negali prižiūrėti vaiko. Tai yra, tokias pašalpas gali gauti tik 1 žmogus, net jei kūdikį slaugo keli giminaičiai.

Įvaikinus

Dažnai atsitinka taip, kad jauna pora negali turėti vaikų, tada dauguma jų įsivaikina vaiką iš našlaičių namai. Bet galite išsiųsti ir močiutę ar kitą artimą giminaitį vaiko priežiūros atostogų.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite kreiptis į globos tarybą, kad gautumėte nedarbingumo pažymėjimą.

Paprastai informaciją apie vaiko įvaikinimą gali atskleisti tik pats vaikas. Jei darbe močiutės nenori pateikti motinystės atostogų, nes anūkas ar anūkė „atsirado“ iš niekur, ji gali paduoti darbdavį į teismą.

Motinystės atostogų perregistravimas

Motinystės atostogose – tėtis

Iki trejų metų motinystės atostogos skirtingiems šeimos nariams gali būti išduodamos kelis kartus.

Ši procedūra atliekama labai greitai.

Juk dažnai būna situacija, kai mama sėdi su mažyliu, gauna nedidelę pašalpą, o tėtis dirba.

Tačiau vaikas auga ir jo poreikiai didėja, todėl šių pinigų ima stigti ir mama nusprendžia eiti į darbą, pasiūlo vienam artimam žmogui – mamai – suteikti motinystės atostogas.

Mamai reikia pateikti pažymą, patvirtinančią, kad jos dukrai ar sūnui nėštumo ir gimdymo atostogos buvo nutrauktos, ir tik po to močiutė gali kreiptis į darbdavį dėl nėštumo ir gimdymo atostogų perregistravimo.

Jei šeimoje gimė keli vaikai, juos prižiūrėti leidžiama keliems asmenims. Kiekvienam naujagimiui turėtų būti ne daugiau kaip 1 asmuo, kuris juos prižiūrės. Tai yra, gimus dvyniams pašalpas už kūdikius gali gauti ir mama, ir močiutė. Norėdami tai padaryti, vienas iš suaugusiųjų turi pasiimti pažymą, kurioje nurodyta, kuris iš vaikų gauna pajamas. O už kitą vaiką bus mokama antra pašalpa.

Pabaigai noriu pasakyti, kad mažu vaikučiu gali rūpintis ne tik mama, bet ir kiti jo artimieji. Žinoma, daugelis močiutes motinystės atostogų išleidžia tik todėl, kad pašalpa maža ir iš jos sunku pragyventi, ypač jei mama turi gerai apmokamą darbą. Tai ypač aktualu toms mamoms, kurios neturi oficialus darbas. Žinoma, kiekviena mama daro taip, kaip jai atrodo tinkama, laikas, praleistas su vaiku, yra neįkainojamas, tačiau kartais tenka jį prarasti anksti einant į darbą.

Specialisto teisininko nuomonė

Ar gali būti suteikiamos vaiko priežiūros atostogos močiutei ar kitam šeimos nariui, jei mama nedirba? Dauguma žmonių ir net kai kurie teisininkai klaidingai mano, kad tai neįmanoma. Kartu įstatymas nenustato draudimo suteikti tokio pobūdžio atostogas, jei mama nedirba.

Deja, tokiais atvejais darbdaviai stengiasi atsisakyti.Tačiau jei vaiką prižiūri kitas dirbantis šeimos narys, jo vadovybė privalo pasirūpinti šio tipo atostogos ir atlyginimas derama pašalpa. Pagal 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n 54 punktą, sąraše nėra dokumentų, kurie būtinai turi patvirtinti, kad mamytė nėra namų šeimininkė. Tereikia oficialaus patvirtinimo, kad ji nėra vadinamųjų „motinystės atostogų“ ir negauna socialinio draudimo fondo ar socialinio draudimo išmokų. Vadinasi, vadovybės atsisakymas bus neteisėtas ir gali būti skundžiamas Rostrudinspektsijai, prokuratūrai arba teismui.

Tačiau šios atostogos neteikiamos, jei pareiškėjas yra Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų darbuotojas arba Vidaus reikalų, Teisingumo ministerijos ir kt. kas prižiūrės vaiką, jei mama pati negali juo rūpintis. Paprastai tokios atostogos yra ne ilgesnės kaip 10 dienų, tačiau motyvuotu darbuotojo prašymu jos gali būti pratęstos iki 2 mėnesių.

Vaizdo įraše dirbančios močiutės gali išeiti motinystės atostogų:

Pateikite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Kiekviena Rusijoje gyvenanti ir dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir kūdikio gimimu. Mažai kas žino, kad visas motinystės atostogų laikotarpis yra padalintas į kelias dalis.

Moteris gali pasinaudoti motinystės atostogomis, kai nėštumas viršija 30 akušerinių savaičių. Kad eitų apmokamų atostogų, ji turi išeiti nėščiųjų klinika nedarbingumo atostogų, parašyti nustatytos formos pareiškimą ir pateikti šiuos dokumentus personalo skyriui.

Visas išmokėtas išmokas darbdaviui kompensuos valstybė, nes nėštumas ir kūdikio gimimas yra draudiminis įvykis.

Tokio tipo atostogomis gali pasinaudoti tik pati nėščia darbuotoja. Močiutė, vyras ar kiti giminaičiai to padaryti negali. Atostogos trunka lygiai 140 dienų. Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, jis gali būti pratęstas. Tos darbuotojos, kurios vienu metu pagimdė du ar daugiau kūdikių, taip pat turi teisę pailsėti šiek tiek ilgiau.

Pasibaigus atostogoms, susijusioms su nėštumu ir kūdikio gimimu, moteris turi teisę parašyti prašymą suteikti atostogas vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti, o vėliau, esant reikalui, gali jas pratęsti iki mažyliui sukanka 3 metai.

Močiutė ir kiti giminaičiai motinystės atostogose

Vaiką iki 1,5 metų ar net iki 3 metų gali prižiūrėti ne tik kūdikio mama, bet ir močiutė ar kiti artimieji. IN šiuo atveju Svarbu, kad tik 1 šeimos narys rūpintųsi, kol mama toliau dirba. Tokiu atveju vaiką prižiūrintis asmuo atostogauti galės visiškai oficialiai.

Jei situacija šeimoje susiklostys taip, kad kūdikio mamai šiuo metu apsimoka dirbti, o tėčiui ar močiutei sėdėti su vaiku, jie gali taip ir pasielgti. Pasibaigus 140 dienų atostogoms, jauna mama gali pradėti dirbti.

Močiutė ar kitas realiai kūdikį prižiūrintis asmuo savo darbo vietoje turi parašyti pareiškimą, kad jai reikia atostogų. Tokiu atveju turite pridėti visus reikiamus dokumentus, įskaitant pažymą iš kūdikio motinos darbo vietos, kad ji nepasinaudojo teise gauti atostogas.

Vaiko priežiūros atostogomis gali pasinaudoti ir vaiką globojęs arba jį įvaikinęs asmuo.

Darbdavys privalo išleisti kūdikio močiutę atostogų ir kartu mokėti jai mėnesinę pašalpą, lygią 40% jos vidutinių mėnesinių pajamų už praėjusius 2 kalendorinius metus. Jei darbdavys atsisako vykdyti savo įsipareigojimus, galite kreiptis Darbo inspekcija arba parašyti pareiškimą teismui.

Šiandien finansinį stabilumą šeimai suteikia mamos, o tėčiams belieka tvarkyti buitį ir ugdyti savo atžalas. Yra ir kita gyvenimo schema, kai vaikų globa visiškai patikėta močiutei, o tėvai, galima sakyti, užsidirba duonai.

Rusijos įstatymai patvirtina močiutės ir tėvo priežiūrą Negana to, šie artimiausi giminaičiai taip pat gali pasikliauti nustatyta įstatyme išmokos - „motinystės pinigai“, kaip juos taip pat vadina daugelis jaunų mamų.

Bendra informacija

Vidaus darbo kodekso 256 straipsnis nurodo, kad Vaiką iki 3 metų gali prižiūrėti ne tik mama, bet ir kiti šeimos nariai, ypač:

• vaiko tėvas;
• vienos iš šalių močiutė;
• globėjas;
• kiti giminaičiai.

Jei dirbanti mama augina vaiką, tuomet ji privalo pateikti tipinį prašymą oficialios darbo vietoje, kartu su vaiko gimimo liudijimu (jo fotokopija).

Jei močiutė ar tėtis išeina motinystės atostogų, tada jie taip pat turi parašyti atitinkamą pareiškimą savo darbo vietoje ir joks darbdavys neturi teisės atsisakyti tokio savanoriško noro.

Jei atsisakote, galite išspręsti konfliktą teisminė procedūra, ir teismas tikrai bus pareiškėjo pusėje.

Be to, viršininkas neturi teisės atleisti tokio giminaičio ir, priešingai, privalo eiti savo pareigas tol, kol grįš į darbą po motinystės atostogų.

Atleisti iš darbo galima tik įmonės likvidavimo atveju, bet ne darbdavio prašymu.

Viršininkas taip pat neturi teisės užduoti nereikalingų klausimų apie šeiminę padėtį., o vaiko tėvo ar močiutės sprendimas turėtų būti suvokiamas kaip faktas ir neišvengiamybė.

Taip pat svarbu prisiminti, kad vieno iš artimųjų nebuvimas darbe jokiu būdu neturi įtakos darbo patirties ir patirtis pagal specialybę, tai yra jie lieka neatsiejami.

Dabar apie finansinę problemos pusę: Slaugydami vaiką iki 3 metų turi tėvas ir močiutė kiekviena teisė gauti mėnesines motinystės pašalpas, tai yra visos išmokos dirbančiai mamai, kuri yra motinystės atostogose, išsaugomos ir kitiems šeimos nariams.

Šiuo metu mama gali siekti karjeros ir mėgstamos profesijos, mokytis universitete ar magistrantūros mokykloje, karinė tarnyba ir atsakyti už karinę tarnybą, o toks šeimos prioritetų išdėstymas jokiu būdu neturės įtakos jos stabilioms mėnesinėms pajamoms.

Registracija įvaikinimo atveju

Jei šeima nusprendžia įsivaikinti kūdikį, dirbanti mama taip pat neprivalo eiti motinystės atostogų.

Pagal to paties Darbo kodekso 257 straipsnį įtėviai ar įtėvių giminaičiai, kurie faktiškai augina įvaikintą vaiką, turi visas teises ir pagrindą palikti savo oficialią darbo vietą.

Tai gali būti tėtis ar močiutė, bet kas tiksliai, sprendžiama individualiai – taip sakant, šeimos taryboje.

Verta iš karto pastebėti, kad kreipiantis dėl motinystės atostogų darbe, kurias tėtis ar močiutė gauna už įvaikintą kūdikį, įvaikinimo paslaptis turi būti išlaikyta ir ateityje.

Būtent todėl įtėviai gali asmeniškai kreiptis į savo vietovės globos ir rūpybos institucijas, kad jų kompetentingi darbuotojai padėtų kuo greičiau gauti nedarbingumo pažymėjimą.

Darbdavys neturėtų užduoti nereikalingų klausimų, tačiau jei jos vis tiek išlįs iš jo burnos, tuomet įvaikinto vaiko močiutė, mama ar tėtis netikėtų gyvenimo pokyčių gali nekomentuoti.

Tik tėvai gali atskleisti įvaikinimo paslaptį, todėl nereikalingi pokalbiai darbe kūdikiui augant gali tapti svariu argumentu pareikšti ieškinį ir pateikti jį teismui.

Įtėviai arba jų artimiausi giminaičiai kurie iš tikrųjų dalyvauja auginant vaiką, taip pat turi pateikti darbo prašymą ir gimimo liudijimą, ir tik tokiu atveju gauna nėštumo ir gimdymo atostogas iki 3 metų išlaikant stažą ir darbo vietą.

Jie taip pat gali pasikliauti motinystės išmokos, kurią kas mėnesį gauna ir to paties amžiaus vaikų biologiniai tėvai.

Įstatymas yra tas pats natūraliems tėvams ir globėjams.

Perregistravimas į močiutę

Gyvenime nutinka taip, kad iš pradžių kūdikio mama tradiciškai išeina motinystės atostogų, bet vėliau tai supranta dėl tam tikrų priežasčių jai reikia kuo greičiau eiti į darbą.

Niekas nėra apsaugotas nuo tokių likimo vingių ir kas, jei ne paties kūdikio močiutė, padės tokioje sunkioje situacijoje.

Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia vaiko priežiūros atostogas naudoti dalimis, bet padalintas tarp mamos, tėčio ir močiutės ar kito artimo giminaičio.

Norėdami jį gauti, jums reikia oficialaus darbo ir nustatytos formos prašymo vadovybei.

Čia galimi du scenarijai:

Antruoju atveju reikia pateikti dokumentus, patvirtinančius vieną iš argumentų socialinės apsaugos institucijoms, po to močiutės vardu bus atidaryta sąskaita ir ji galės gauti minimumą. socialines pašalpas.

Taigi valstybė nepažeidžia močiutės teisių jos prigimtinio ar įvaikinto anūko atžvilgiu, ir ji gali labai tiesiogiai dalyvauti jo auklėjime, jei taip susiklostys aplinkybės arba nusprendžia tėvai.

Reikalingi dokumentai

Jeigu už vaiko auginimą ir nėštumo ir gimdymo atostogų organizavimą atsakingas tėvas, tada socialinio draudimo institucijoms turi būti išsiųstas toks dokumentų paketas su asmenine išvaizda:

• bet kokios formos pareiškimas;
• mokinio (vaiko) gimimo liudijimas;
• pažyma, kad biologinė motina (globėja) išėjo ne nėštumo ir gimdymo atostogų, o iškart baigusi nedarbingumo atostogos grįžo į ankstesnę darbo vietą (?).

Įforminus motinystės atostogas tėčiui, jis kas mėnesį galės gauti socialines pašalpas už vaiką, kol jam sukaks 1,5 metų.

IN kitaip Jūs negalite tikėtis finansinės pagalbos iš valstybės.

Tose šeimose, kur nusprendė išeiti motinystės atostogų pas močiutę, taip pat reikia rinkti dokumentus. Tarp jų:

• močiutės prašymas socialinio draudimo įstaigoms;
• vaiko gimimo dokumentas;
• rašytinis patvirtinimas, kad nei motina, nei vaiko tėvas (jo globėjai) nėra nėštumo ir gimdymo atostogose, o oficialiai grįžo į ankstesnę darbovietę tęsti darbo.

Tik oficialių motinystės atostogų įregistravimas močiutei leidžia tikėtis mėnesinės valstybės pagalbos, o už tai be nurodytus dokumentus negali apsieiti.

Kaip apmokami senjorai?

Kai tėvai vaiko auklėjimą patiki močiutei, dažniausiai tokį veiksmą pateisina gerai apmokamas darbas ir noras visapusiškai aprūpinti šeimą.

Tačiau svarbu nepamiršti, kad oficialiai iš darbo motinystės atostogų išėjusi močiutė kas mėnesį gali skaičiuoti 40% savo vidutinių pajamų.

Tokių socialinių išmokų trukmė yra 1,5 metų, po kurios kaupimas sustabdomas.

Gali kreiptis ir pensininkės močiutės minimalus dydis socialines pašalpas nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tačiau tik tuo atveju, jei vaiko tėvai patenka į bent vieną iš aukščiau nurodytų punktų.

Vaiko priežiūra, kol mama ir toliau dirba ne visą darbo dieną

Jei mama nėra pasiruošusi palikti vaiko su močiute visai darbo dienai, bet taip pat nėra įpratusi sėdėti be darbo, tada yra alternatyva.

Galite pasirinkti vieną iš dviejų siūlomų variantų: darbą namuose arba ne visą darbo dieną.

Abiem atvejais moteris nepraranda teisės gauti išmokas iš Fondo socialinis draudimas , kurios, kaip ir anksčiau, atitinka 40% vidutinių pajamų.

Taigi visada galite rasti variantą ir išmokti derinti verslą su malonumu, ypač jei šalia visada yra patikima vaiko močiutės parama.

Rusijos Federacijos įstatymai numato visus vaikų iki 3 metų priežiūros derinius.

Be to, ji suteikė visiems dirbantiems šeimos nariams socialines pašalpas, darbo vietos išsaugojimą ir stažą, kuris, esant sąlygoms šiuolaikinė visuomenė svarbus punktas.