Kaip darbdavys moka motinystės pašalpas? Kas apmoka motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys? Kiek laiko yra mokamos motinystės atostogos? Kaip gauti pašalpas iki pusantrų metų


Nepaisant pavadinimo, šis mokėjimas pagal įstatymą daugiausia turi būti mokamas tik dirbančios moterys(išskyrus tuos, kurie buvo atleisti iš darbo įmonės likvidavimo metu). Nedirbančios būsimos mamos(išskyrus tuos, kurie buvo pripažinti bedarbiais po atleidimo iš darbo likviduojant organizaciją) neturi teisės gauti motinystės pašalpų – išmokos vaikui skiriamos tik nuo vaiko gimimo dienos (vienkartinės išmokos forma). gimus vaikui ir kasmėnesinė priežiūra iki 1,5 metų, mokama bedarbiams per socialinės apsaugos institucijas).

Įsidarbinusios moterys (apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu) jau galės imti nedarbingumo atostogos iš prižiūrinčio gydytojo. Šį nedarbingumo pažymėjimą reikia nunešti į darbdavį, kur buhalterija kaups motinystės pašalpas už visą jame nurodytą nedarbingumo laikotarpį.

  • Išmoka mokama vieną kartą per visas motinystės atostogas- Paprastai tai yra 140 kalendorinių dienų, iš kurių 70 dienų iki gimdymo ir 70 po gimdymo, už kurį mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio.
  • Kartu su motinystės pašalpa galite gauti papildomą vienkartinę išmoką moterims, kurios yra registruotos medicinos organizacijos nėštumo pradžioje(iki 12 savaičių) 628,47 rublio 2018 m.

Dėl to, kad motinystės atostogos baigiasi pasibaigus nedarbingumo pažymėjimui, dirbančios moterys gali kreiptis dėl atostogų ir mėn. vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 (3) metų, ne nuo vaiko gimimo momento, o tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Kokias motinystės išmokas gali gauti moterys?

  1. Mokėtos motinystės pašalpos (motinystės pašalpos). privalomuoju socialiniu draudimu apdraustų moterų. Tai apima šias būsimų motinų kategorijas:
    • Oficialiai dirbantis. Motinystės atostogų suma bus 100 proc vidutinis atlyginimas. Mokama darbo vietoje.
    • Tarnauti RF ginkluotosiose pajėgose pagal sutartį. Išmoka mokama tarnybos vietoje piniginės pašalpos dydžio.
  2. Motinystės pašalpa tuščiąja eiga. Šią išmoką gali gauti tik ribotas skaičius bedarbių:
    • Studentams, besimokantys studentai visu etatu. Išmoka bus mokama nustatytos stipendijos dydžio. Dėl susitikimo kreipkitės ugdymo įstaiga.
    • Atleistas likviduojant įmonę, per 12 mėnesių nuo darbo sutarties nutraukimo. Sumokėta socialinio draudimo institucijų nustatyta suma - 628,47 rubliai.
    • Individualūs verslininkai(IP), kurie moka savo noru draudimo įmokų. Norėdami kreiptis dėl pašalpų, kreipkitės Teritorinis fondas socialinis draudimas(FSS). Mokama suma yra 43 615,65 rubliai, kuri skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Šios išmokos pagal BiR mokamos ne tik už gimusius vaikus, bet ir įvaikinus iki 3 mėnesių amžiaus.

Motinystės pašalpų kaupimas ir mokėjimas

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos ir mokamos remiantis dviem federaliniais įstatymais:

  1. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 1995 m. gegužės 19 d.;
  2. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d.

Norėdami kreiptis dėl šios pašalpos, turite kreiptis į savo darbo vietą arba į socialinio draudimo fondą (SDT) individualiems verslininkams.

Išmokos skaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą, kuris besilaukianti mama viduje gautas pastaruosius dvejus metus. Motinystės pašalpos iš viso kaupiamos už 140 dienų (156 už sudėtingą gimdymą), neatsižvelgiant į faktiškai panaudotas, priešlaikinio gimdymo atveju.

Kas turi teisę gauti motinystės pašalpas?

Moteris turi teisę gauti pašalpas, jeigu:

  • darbai ir yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu;
  • atleistas iš darbo ir paskelbtas bedarbiu dėl įmonės ar įmonės likvidavimo. Už 12 mėnesių tokiu atveju turite teisę kaupti motinystės pašalpas, jei užsiregistruojate užimtumo centre;
  • studijuoja nuolatine forma vienoje iš aukštojo, vidurinio ir pradinio ugdymo įstaigų;
  • yra įjungtas karinė tarnyba pagal sutartį arba tu esi vidaus reikalų pareigūnas;
  • yra kokybiškas civilis kaip karinės rikiuotės dalis Rusijos Federacijos teritorijoje užsienio šalis, o teisė į motinystės pašalpas šiuo atveju neprieštarauja tarptautinėms sutartims;
  • turi statusą IP (individualus verslininkas). IN šiuo atveju turi būti įvykdyta individualių verslininkų dalyvavimo VSS (savanoriškame socialiniame draudime) sąlyga FSS (socialinio draudimo fonde) ir draudimo įmokų mokėjimas ne trumpiau kaip 6 mėnesius.

Vienkartinių motinystės pašalpų gavimo terminai

Jei esate 30 nėštumo savaitės (jeigu daugiavaisis nėštumas – 28 sav.), turite kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje esate užsiregistravę nedarbingumo atostogoms (darbingumo pažymėjimas), kurį reikia pateikti darbdaviui, kad būtų paskirta išmoka. Jūs privalote jį sumokėti per 10 dienų po to, kai pateiksite reikiamus dokumentus.

Jeigu nedarbingumo atostogos išduodama per mėnesį po atleidimo iš darbo, pašalpa mokama paskutinėje darbo vietoje.

Leidžiamas laikotarpis, per kurį galima kreiptis dėl pašalpų, yra ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Mokėjimo laikotarpiai plačiau aptariami puslapyje Motinystės atostogų laikotarpiai.

Kokie dokumentai reikalingi?

Jei turite teisę gauti išmokas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

  • Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos), išduotas gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota. Jis išduodamas 30-osios nėštumo savaitės pradžioje (28-oji – daugiavaisio nėštumo atveju);
  • Jeigu per pastarąjį laikotarpį darbovietės buvo kelios, o motinystės atostogos apmokamos paskutinės, reikalinga pažyma, kad apmokėta nebuvo kitur;
  • Prašymas dėl pašalpų skyrimo;
  • Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka skyrius socialinė apsauga reikia užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje ir gauti pažymą (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
  • Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Ką reikia padaryti norint gauti IP naudą?

Individualus verslininkas gali tikėtis išmokų kaupimo, jei draudimo įmokos yra sumokėtos už paskutinius kalendorinius metus iki motinystės atostogų (B&R) pradžios. Išmokos dydis nustatomas priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio.

Kad būtų mokamos motinystės pašalpos, individualus verslininkas turi pateikti:

  • individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą su prašymu skirti išmoką apskaitai;

Jei individualus verslininkas dirba vienu metu ir darbo sutartis, dvejus metus mokėdamas įmokas į Sodrai, motinystės pašalpas gaus ir Sodrai priklausančiame skyriuje, ir iš darbdavio, sudariusio su juo šią sutartį.

Kokiomis išmokomis ir išmokomis gali tikėtis bedarbiai?

Jeigu moteris iki nėštumo ar nėštumo metu nedirbo arba išėjo iš darbo, motinystės pašalpos bedarbei nemokamos, išskyrus atvejus, kai atleista iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo arba jei moteris studijuoja visavertiškai. laiko ugdymo įstaiga aukštesniojo, vidurinio ir pradinio lygio (išmoka tokiu atveju bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga).

Bedarbiai taip pat neturi teisės į išmokas, susijusias su registracija ankstyvosiose nėštumo stadijose. Tačiau skirtinguose regionuose gali būti nuostatų, nepriklausančių nuo situacijos federalinis įstatymas mokėjimų. Pavyzdžiui, Maskvoje registruodama (iki 20 savaičių laikotarpiui) moteris, registruota Maskvoje, gauna vienkartinė išmoka, kuris taikomas ir nedirbantiems žmonėms.

Tikimės, kad gavote atsakymus į daugelį savo klausimų.

Nėštumo metu ir pirmą kartą po gimdymo valstybė ir toliau teikia finansinę paramą motinoms motinystės pašalpų forma. Šis vaizdas socialine garantija suteikiama dirbančioms (dirbančioms) moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu, garantuota minimali suma, kartotinė minimalus dydis darbo užmokesčio (minimalus atlyginimas nuo 2019 m. sausio 1 d. – 11 280 rublių).

  • 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“;
  • 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“.

Motinystės pašalpos mokamos priklausomai nuo socialinė padėtis gavėjas Socialinio draudimo fondo (SIF) lėšomis pagal įmones arba iš federalinis biudžetasšvietimo organizacijos arba Gyventojų socialinės apsaugos departamentai (USPP).

Motinystės išmokos pateikiami vienu metu:

  • besilaukiančioms mamoms, besimokančioms profesinį, vidurinį specializuotą ar aukštąjį išsilavinimą teikiančiose įstaigose;
  • bedarbių moterų, atleistų iš darbo dėl darbdavio sumažinimo arba likvidavimo.

Motinystės pašalpos dydis 2019 m

Motinystės pašalpa nuo 2011 m. skaičiuojama pagal tam tikrą tvarką, kuri turi šiuos požymius. Nėštumo metu darbuotojui turi būti suteikta motinystės atostogos, už visas dienas, iš kurių mokamos pašalpos. Teisės aktai numato keli jo trukmės variantai:

  • gimus vienam vaikui suteikiamos 70 dienų iki ir 70 dienų po gimdymo (gimdymo komplikacijų atveju suteikiamos 86 dienų atostogos po gimdymo);
  • gimus 2 ir daugiau vaikų, numatytos 84 dienos iki ir 110 dienų po gimdymo.

Dėmesio

Jos apima visas motinystės atostogų dienas, lygias 100% moters vidutinio uždarbio už paskutinius dvejus pilnus kalendorinius metus. Nedirbančioms motinoms, turinčioms teisę į šią išmoką, regioninis USZN kaupia sumą. 655,49 RUB per mėnesį.

Jei moteris vienu metu dirbo keliose įmonėse, tai už dvejus metus sukauptas atlyginimas sumuojamas. Jei ji ir toliau derina darbą keliose organizacijose, motinystės pašalpos mokamos vienoje jos pasirinktoje įmonėje.

Jeigu vidutinio uždarbio moterų mažesnis nei dabartinis minimalus atlyginimas išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų metu arba visas draudimo laikotarpis yra mažiau nei šeši mėnesiai, tuomet išmokai apskaičiuoti imamas minimalus darbo užmokestis, kurio dydis 2019 m 11280 rub..

Be to, nustatyta maksimali išmokų suma. Jis neturėtų viršyti dydžio maksimali įmokų bazė privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, kuris yra:

  • 2009 ir 2010 metais - 415 000 rublių;
  • 2011 m. - 463 000 rublių;
  • 2012 m. - 512 000 rublių;
  • 2013 m. - 568 000 rublių;
  • 2014 m. - 624 000 rublių;
  • 2015 m. - 670 000 rublių;
  • 2016 m. - 718 000 rublių;
  • 2017 m. - 755 000 rublių;
  • 2018 m. - 815 000 rublių;
  • 2019 m. - 865 000 rublių.

Todėl 2019 metais motinystės pašalpos buvo skaičiuojamos ir mokamos ne didesnėmis kaip šių dydžių:

Plačiau apie kaupimų dydį ir skaičiavimą skaitykite puslapyje Motinystės pašalpų suma.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Kad gautų motinystės pašalpą, nėščia moteris turi susitikti šias sąlygas:

  • būti oficialiai įdarbintas;
  • būti registruotas nėštumui nėščiųjų klinikoje ar kt gydymo įstaiga;
  • pagal nedarbingumo pažymėjimą būti nedarbingumo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo.

Išimtys yra šios bedarbių kategorijos:

  • buvo atleisti per metus dėl sumažinimo ne daugiau kaip per 12 ankstesnių mėnesių ir buvo tinkamai įregistruoti Užimtumo centre;
  • mokytis švietimo organizacijoje dieniniu būdu.

Jei priklausote piliečių, turinčių teisę gauti motinystės pašalpas, kategorijai, norėdami ją gauti, turite:

  1. Iš Nėštumo poliklinikos ar kitos gydymo įstaigos gauti pažymą apie registraciją nėštumui, nurodant registracijos datą.
  2. Kreipkitės į motinystės atostogas iš savo gydytojo.
  3. Jei dirbi, ar du pernai dirbo keliose įmonėse, iš šių organizacijų reikia gauti pažymas apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, kad vėliau pateiktų darbdavio skyriui, kuris atliks mokėjimą.
  4. Parašykite įmonės direktoriui – darbdaviui adresuotą prašymą dėl išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų bei motinystės pašalpų gavimo.
  5. Visi parengti dokumentai turi būti pateikti organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriui.

Dėmesio

Jei per šį laikotarpį įmonės vadovybė nepriima jokio sprendimo ir neatlieka mokėjimų, moteris turi teisę kreiptis dėl pašalpų į teritorinį Socialinio draudimo fondo (SIF) skyrių.

Motinystės išmokos nedirbančiai mamai

dydžio motinystės pašalpas turi teisę gauti nedirbančios moterys 2019 m 655,49 RUB per mėnesį jei jie:

  • yra registruoti Užimtumo tarnyboje kaip asmenys, netekę darbo dėl atleidimo iš įmonės ją likviduojant (arba nutraukus veiklą kaip individualūs verslininkai ar savarankiškai dirbantys asmenys);
  • dieninių studijų studentai švietimo organizacijosįvairių lygių – mokama stipendijos forma.
Moteris, norėdama kreiptis dėl pašalpų, pirmuoju atveju turi kreiptis į Socialinės apsaugos tarnybos teritorinį skyrių, o antruoju – į mokymo įstaigą, kurioje mokosi.

Norėdami gauti mokėjimą bedarbė moteris turi pateikti:

  • pareiškimas;
  • nedarbingumo atostogos iš gydymo įstaigos;
  • darbo knyga arba išrašas su ženklais iš paskutinė vieta darbas;
  • Užimtumo tarnybos pažyma, patvirtinanti registraciją bedarbiu.

Sprendimas gauti pašalpas priimamas per 10 dienų nuo kreipimosi dienos. Kreiptis dėl motinystės pašalpos galite bet kurią dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jų pabaigos.

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras

Finansiniai ištekliai išmokoms mokėti gaunami iš Socialinio draudimo fondo, o vėliau ši organizacija juos kompensuoja darbdaviui.

Pinigai besilaukiančiai mamai išmokami socialinio draudimo fondo lėšomis, net jei pats mokėjimą moka darbdavys.

Paprastai pinigus perveda darbdavys.

Moteris gali tiesiogiai susisiekti su FSS dviem atvejais :

  • darbdavys atsisako mokėti pinigus;
  • moteris gyvena regione, įtrauktame į pilotinį tiesioginių išmokų į Sodrai projektą projektą.

Dėl perkėlimo grynųjų pinigų Būsimoji mama taip pat turi pateikti prašymą savo darbo vietoje. Po to darbdavys ir Socialinio draudimo fondas turi atsiskaityti pagal faktines išmokas.

Paprastai darbdaviui nėra jokių kliūčių mokėti.

Tačiau toliau nurodytais atvejais gali kilti problemų:

  1. Netrukus įmonei bus paskelbtas bankrotas.
  2. Pinigų sąskaitose nėra.
  3. Ieškomas vadovas.
  4. Organizacija savo veiklą nutraukė mokėjimo prašymo pateikimo dieną.

Esant tokioms aplinkybėms, būtina eiti į teismas ir pateikti nemokėjimo patvirtinimą. Būsimoji mama ne visada gali tai padaryti, ji gali kreiptis į teismą per kelis mėnesius po motinystės atostogų.

Svarbu! Kai tik bus žinoma teismo nutartis, jaunai mamai bus skiriami finansiniai ištekliai per Socialinio draudimo fondą.

Jei per keturias savaites nuo atleidimo darbuotoja išėjo motinystės atostogų, ji turi grįžti į ankstesnę darbo vietą. Ši taisyklė taip pat taikoma šiais atvejais:

  1. Gyvenamosios vietos pakeitimas.
  2. Mano vyras buvo perkeltas dirbti.
  3. Liga, dėl kurios neįmanoma toliau gyventi tam tikroje vietovėje.
  4. Reikia prižiūrėti sergantį ar nedarbingą giminaitį.

Jei vaiko motina vienu metu dirbo dviejose organizacijose, tada ji gali tikėtis mokėjimų šiose vietose atskirai.

Kas turi teisę į išmokas?

Pagal įstatymą teisė į pašalpas yra:

  1. Darbuotojai, turintys teisę į socialinį draudimą neįgalumo atveju. Šios .
  2. Namuose mamos, kurios buvo atleistos dėl įmonės likvidavimo. Tai taip pat gali būti dieninių studijų studentai arba einančios moterys.

Jeigu mergina dirba, mokosi ar tarnauja, tai motinystės pašalpa jai priklauso atitinkamai darbo, studijų ar tarnybos vietoje.

Svarbu! Pagal įstatymą daug išmokų vaikui turi teisę mokėti kūdikį prižiūrintis pilietis.

Daugeliu atvejų tai yra motina, bet kartais ir kiti giminaičiai. Motinystės pašalpomis gali tikėtis tik vaiko mama, kuri iš tikrųjų buvo nėščia ir pagimdė.

Jei buvo įvaikintas kūdikis iki 3 mėnesių, tada kaupiamasis finansinių išteklių irgi tik dėl mamos. Jei kūdikio tėtis dirba oficialiai, o mama – ne, tada įmokos vaiko tėvui vis tiek neprivalomos. Tai yra, tokios rūšies finansinė pagalba iš valstybės negali.

Reikia atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 str.

Ar mokamos išmokos bedarbei moteriai?

Bedarbe arba santykinai bedarbe moteris, kuri turi teisę gauti pašalpas, yra laikoma:

  1. Vaiko mama, kuri pagal dokumentus laikoma bedarbe dėl organizacijos likvidavimo.
  2. Jei ji sudarytų sutartį ir atliktų kokią nors paslaugą.
  3. Mokymo įstaigos dieninių studijų studentas.

Visos šios moterys turi teisę į motinystės atostogas, kurios bus visiškai apmokamos.

Jei būsimoji mama gyvena teritorijoje, priklausančioje užterštoje Černobylio zonoje, ji turi teisę į tris savaites ilgesnes atostogas nei įprastos.

Jei ji nedirbo, ji neturi teisės į atlyginimą. Taip pat finansiniai ištekliai nemokami merginoms, kurios metė rūkyti dėl pagal valią, arba studijuoti korespondencijos skyriuje.

Svarbu! Jei moteris turi teisę į šią išmoką, ji gali kreiptis dėl jos tuo pačiu metu. Pagal įstatymą ši suma gali būti mokama kartu su motinystės pašalpomis.

Taigi konkrečios bedarbių mamų grupės turi teisę gauti dvi socialines pašalpas iš karto. Kad mokėjimai būtų kaupiami, reikia užpildyti prašymą ir prie jo pridėti pažymą, kad ji kreipėsi į nėščiųjų klinika ir buvo registruotas iki trijų nėštumo mėnesių.

Ar vyras ir vaiko tėvas turi teisę gauti išmokas?

BiR pašalpą gali gauti tik vaiko mama.

Tačiau kitos motinystės išmokos vaiko gimimo ir jo priežiūros proga (ir mėnesinės įmokos iki kūdikiui sukaks 1,5 metų) vietoj žmonos turi teisę gauti vyras.

Jis gali tai padaryti savo darbo vietoje arba viduje socialinė apsauga. Vaiko tėvas gali gauti šiuos finansinius išteklius, nepaisant to, ar kūdikio mama oficialiai dirba, ar bedarbė.

Galite kreiptis dėl lėšų tam tikrose vietose:

  • Darbo vietoje, jei vyras dirba oficialiai.
  • Registracijos vietos socialinio draudimo įstaigose, jei jis yra bedarbis.

Vaiko tėvui jie priklauso tik tuo atveju, kai jis atostogauja kūdikiui prižiūrėti. Tokiu atveju jo darbinė veikla turi būti visiškai sustabdyta.

Taip pat yra variantas, kai jis turi teisę dirbti nebaigtoje parodoje. Abiem atvejais atostogos trunka iki mažyliui sukanka pusantrų metų. Atostogų laikotarpis negali būti nutrauktas, o pašalpos mokamos kas mėnesį.

Norėdami kreiptis dėl motinystės išmokų vaiko tėvui, turite:

  1. Pateikite užpildytą prašymą savo vadovui arba socialinei apsaugai.
  2. Kartu su prašymu turi būti pateiktas gimimo liudijimas.
  3. Sutuoktinė privalo pateikti pažymą, kad šiomis atostogomis ji nepasinaudojo, į kaupimą ji neturi. Moteris turi teisę gauti dokumentą savo darbe, jei ji oficialiai dirba, arba socialinė apsauga, jei ji yra namų šeimininkė.

Tokie dokumentai būtini apskaičiuojant motinystės pašalpą kūdikiui ir vėlesnes išmokas.

Reikia turėti omenyje, kad pagal įstatymą Abu tėvai gali išeiti motinystės atostogų vienu metu. Tai įmanoma, jei sutuoktiniai iš karto turi du ar daugiau vaikų.

Kas moka už motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys – geriau pasidomėkite prieš išeinant į motinystės atostogas. Priešingu atveju vėliau jauna mama neturės laiko bylinėtis su nesąžiningu viršininku ar vyriausybines agentūras.

Kiekviena oficialiai dirbanti moteris, eidama motinystės atostogų, turi teisę gauti išmokas. Be to, net jei ji ir toliau dirbs, pašalpa vis tiek bus mokama, bet vietoj darbo užmokesčio. Tai taip pat taikoma individualūs verslininkai kurie privalo sutartimi bendradarbiauti su FSS.

Motinystės atostogų trukmė priklauso nuo daugelio veiksnių, o visų pirma svarbų vaidmenį vaidina būsimos motinos sveikatos būklė:

  1. Jei nėra specialių požymių išeiti iš darbo dėl nėštumo, tada moteris gauna 140 dienų atostogų.
  2. Sunkaus gimdymo ar kitų sveikatos sutrikimų patyręs darbuotojas gali skaičiuoti 156 dienas.
  3. O gimus dviem ir daugiau vaikų jauna mama gauna 194 dienas motinystės atostogų.

Paprastai atostogos dalijamos per pusę, o pirmoji pusė suteikiama prieš kūdikio gimimą, kad būtų paruošta būsimoji mama. Norint kreiptis dėl motinystės atostogų ir teisingai apskaičiuoti gaires, reikalingas nedarbingumo pažymėjimas. Moteris užsiregistruoja pas ginekologą, kuris suskaičiuoja visus reikiamus terminus.

Pagal įstatymą moteris turi teisę išeiti atostogų gimus 30 nėštumo savaitės. Kartais dėl medicininių priežasčių šis laikotarpis gali būti pakeistas į 27–29 savaites. Tai yra tada, kai mokamos motinystės pašalpos. Norėdami kreiptis dėl motinystės atostogų, darbdavys turi pateikti:

  1. pareiškimas. Rašoma laisva forma, nurodant visą standartinę informaciją (kam, iš ko, „prašome pateikti“). Dokumente turi būti nurodytas prašymas išmokėti pašalpas arba pateikti papildomą prašymą. To negalima išvengti, nes, remiantis dokumentu, turi būti išduotas vadovo įsakymas.
  2. Nedarbingumo atostogos. Jį surašo gydytojas pagal nustatytas taisykles.

Kartais reikalingas atlyginimo pažymėjimas, tačiau kadangi apskaitą atliekantis buhalteris gali savarankiškai rasti informaciją apie uždarbį, šio dokumento pateikti nereikia.

Skaičiavimas

Kartais moterys bando „nustumti“ apmokamų atostogų datą, susijusią su vaiko gimimu, kad baigtų reikalus darbe ar gautų atlyginimą. Bet net jei ji kreipsis į gydytoją vėliau nei nurodytas laikotarpis, jai bus išrašytas nedarbingumo pažymėjimas nuo 30 savaitės, t. atgaline data. Tai leidžia įstatymai, todėl gydytojui paveikti beveik neįmanoma. Nesvarbu, kad būsimoji mama dirbo motinystės atostogose, nes per šį laikotarpį ji gaus tik pašalpas, o darbo užmokestis bus išskaičiuotas.

Kaip apskaičiuojami mokėjimai? Šiuo tikslu naudojamas vidutinio dienos uždarbio apibrėžimas. Atsižvelgiama į 100% atlyginimo, o mokant už vaiko priežiūros atostogas - tik 40%. Skaičiavimo laikotarpis yra dveji metai ir visas šio laikotarpio darbo užmokestis. Po to nurodyta suma padalijama į 730 dienų. Tai vidutinio dienos uždarbio moterų pas šį darbdavį. Jis padauginamas iš dienų, kurias ji praleis atostogauti, skaičiaus.

Skaičiuojant naudojamas ne tik darbo užmokestis, bet ir įvairūs priedai, atlygiai ir kt. Tik laikotarpiai, kai darbuotojas gavo vidutinį atlyginimą (nedarbingumo atostogos, laikas priverstinės prastovos, atostogos ir pan.). Kalbant apie stažas, tada į tai neatsižvelgiama. Bet jei darbuotoja išeina motinystės atostogų nedirbusi 6 mėnesius, tada skaičiuojant reikia atsižvelgti į minimalų atlyginimą, kurio dydis 2020 m. yra 5 965 rubliai.

Pastaba: atlyginimas už kiekvienus metus neturi viršyti draudimo įmokos sumos.

Atlikus apskaičiavimą, pavaldinys turi gauti pašalpą. Mokama viena vienkartine išmoka už visą laikotarpį. Tam skiriama tik 10 dienų, po kurių darbuotoja turi teisę reikalauti motinystės pašalpos, jei ji nebuvo išmokėta. Svarbu žinoti, kad mokant už vaiko priežiūros atostogas, mokėjimai atliekami kas mėnesį.

Kas moka

Moterys, kurios nedelsdamos gauna motinystės pašalpas, retai susimąsto, kas už tai atsakingas. Bet jei iškyla kokių nors problemų, turite kreiptis į mokėtoją. Čia ir kyla painiava, nes nežinoma, ką darbdavys moka, o už ką ne.

Visos motinystės pašalpos mokamos remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 255. Pagal tai norminis aktas, lėšas sumoka jaunos mamos darbdavys. Tačiau Socialinio draudimo fondas privalo kompensuoti organizacijai visą sumokėtą sumą. Praktiškai procedūra atliekama taip:

  1. Darbuotojas pateikia atitinkamą prašymą ir nedarbingumo atostogas.
  2. Darbdavys atlieka būtiną išmokų apskaičiavimą.
  3. Perveda lėšas (išduoda grynaisiais) ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbuotojo dokumentų pateikimo.
  4. Atsiskaito Sodrai apie išmokėtas išmokas, pateikia visus dokumentus.
  5. FSS kompensuoja sumą.

Ši schema suteikia apmokamas motinystės atostogas. Tačiau kartais dalykų gali nutikti įvairių rūšių kliuviniai ir problemos. Pavyzdžiui, socialinio draudimo fondas gali nekompensuoti pašalpų arba bankrutuojantis darbdavys negali mokėti motinystės pašalpų. Todėl svarbu žinoti, kaip elgtis tokioje situacijoje.

FSS atsisakymas

Neretai problemų iškyla socialinio draudimo fonde, nes ten labai kruopščiai tikrinami visi pateikti dokumentai. Ir bet kokia darbdavio klaida gali sukelti vėlavimą. Daugelis organizacijų susiduria su neteisingu išmokų apskaičiavimu, dėl kurio fondas apskritai atsisako mokėti.

Yra keletas faktų, kurie gali neigiamai paveikti FSS mokėjimus:

  • darbuotojo išsilavinimas neatitinka jos pareigų;
  • labai didelis atlyginimas;
  • pareigos buvo įrašytos į grafiką prieš pat darbuotojo priėmimą į darbą;
  • staigus darbo užmokesčio padidėjimas prieš motinystės atostogas;
  • išmokų įregistravimas už laikotarpį, kai moteris dar dirbo.

Taip pat FSS darbuotojai atkreipia dėmesį į tai, kad pavaldinė buvo priimta į darbą prieš pat motinystės atostogas. Tai, kad ji turėjo ilgą pertrauką darbo veikla. Dažniausiai pinigai pašalpoms darbdaviui negrąžinami.

Darbdavys nemoka

Kartais moterys susiduria su tuo, kad Sodrai perveda pinigus, tačiau vadovas vis tiek sulaiko motinystės pašalpas. Tokiu atveju reikia veikti, antraip gali visai nesulaukti. mokėtini mokėjimai. Darbuotojui reikia:

  1. Pasikalbėkite su savo darbdaviu. Gali būti, kad delsimas neturi nieko bendro su tyčia, o pinigai bus sumokėti kitą darbo užmokesčio ar avanso mokėjimo dieną.
  2. Jei darbdavys neketina mokėti pašalpų, galite kreiptis į Socialinio draudimo fondą. Ten jie dažnai susiduria su nesąžiningais darbdaviais, todėl gali jiems daryti įtaką. Taip pat galite kreiptis į prokuratūrą parašę pareiškimą.
  3. Jei minėtos priemonės nepadeda, darbuotojas gali kreiptis į teismą. Tada antstoliai iš darbdavio išieškos skolą, dėl kurios visada mokamos motinystės pašalpos.

Darbdavio atsakomybė šiuo atveju yra administracinio pobūdžio, todėl įmonei teks sumokėti didelę baudą. Dažnai skiriamos nuobaudos pareigūnai, todėl verta atminti, kad organizacija privalo apmokėti darbuotojo motinystės atostogas. O jei viršininkas padarys kokių nors pažeidimų, turėtumėte ginti savo teises. Kaip tai padaryti, sprendžia pats darbuotojas, tačiau geriau iš pradžių pasikalbėti su viršininku, o tik po to (jei reikia) kreiptis į teismą.

Organizacijos likvidavimas

Išsiaiškinus, kas moka už motinystės atostogas, lengva pasiekti teisingumą. Tačiau visiškai kitokia situacija susidaro, kai įmonė yra likviduojama. Greičiausiai darbdavys pinigų neturi, tačiau pagal įstatymus išmokos turi būti sukauptos. Kas šiuo atveju moka už motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys?

Nereikėtų pasiduoti ir galvoti, kad pašalpa nebus išmokėta. Prasidėjus oficialiai įmonės likvidavimo procedūrai, Sodrai mokės motinystės išmokas. Darbuotojui tereikia savarankiškai susisiekti su organizacija su visais reikalingais dokumentais.

Tai nesvarbu valdiška organizacija besilaukianti mama dirba arba dirba privati ​​įmonė. Valstybė garantuoja finansinės paramos mokėjimą už laikotarpį, kai ji negali dirbti, gimus vaikui. Ir jei iškyla problemų dėl mokėjimo, turėtumėte ginti savo teises.

Nėštumo ir sveikimo po gimdymo metu moteriai, kaip niekam kitam, reikia paramos. Todėl darbe moterims skiriamos motinystės pašalpos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šiais laikais vaiko gimdymas ir auginimas yra gana brangus „malonumas“.

Rusijoje valstybė yra lojali besilaukiančioms mamoms, o kalbant apie materialinės naudos, o kalbant apie motinystės atostogas, nė viena ekonomiškai labiau išsivysčiusi šalis tokių atostogų nesuteikia, nors būti mama ir auginti vaiką irgi sunkus darbas.

Todėl išeidamos motinystės atostogų mamos turėtų žinoti, kada darbe privalo mokėti motinystės pašalpas.

Pagrindinė informacija

Vienkartinės sumos dydis yra fiksuotas, jis yra 15 512,65 rubliai. Be šios išmokos, tėvai taip pat gaus išmokas iki šešių mėnesių.

Jo dydis nėra fiksuotas ir tiesiogiai priklauso nuo vieno iš tėvų oficialaus atlyginimo. Bus taip:

  • oficialiai dirbantiems žmonėms suma siekia apie 40% vidutinio atlyginimo. Mokėjimai atliekami kartą per mėnesį;
  • neoficialiai dirbantiems asmenims išmokos dydis atitinka vieną minimalų atlyginimą.

Neoficialiai dirbantys tėvai gauna išmokas vietos valdžia socialinė apsauga.

Jei tėvas gauna pinigų, jis turi pateikti įrodymus, kad žmona negavo kitų išmokų.

Iki kokio amžiaus galima išduoti lėšas vaikams?

Galite išeiti motinystės atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti vaiką iki 3 metų. Dirbanti moteris išlaikoma iki 3 metų darbo vietaįmonėje. Tačiau motinystės išmokos mokamos tik iki pusantrų metų.

Po pusantrų metų darbdavys moka 50 rublių kompensaciją per mėnesį, nuo 1994 metų tokios sumos indeksavimo niekada nebuvo, suma juokinga, o kartais net kelionėms gali neužtekti.

Kiek turite mokėti (mėnesio suma)

Pagal visas nustatytas taisykles motinystės atostogos trunka 140 dienų, 70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus daugiavaisis nėštumas, todėl išmokos atsiranda priklausomai nuo nėštumo ir gimdymo atostogų trukmės.

Motinystės pašalpos kaupiamos pagal tam tikrą apskaičiavimo tvarką ir įstatymų nustatyto dydžio:

Motinystės pašalpų dydžiai yra pagrįsti ir mokami 100 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą.

Ar galima registruoti pašalpas mano vyro darbo vietoje?

Jei abu tėvai dirba oficialiai ir išeidami į motinystės atostogas nusprendė, kad išmokos bus mokamos vyro darbo vietoje, tai žmona turi gauti pažymą iš savo organizacijos buhalterijos, kad mokėjimų nebuvo.

Mokėjimo sumos mokamos už kiekvieną vaiką atskirai. Už vieną vaiką mokama vienkartinė 16 350 rublių išmoka.

Tam, kad tėvas galėtų gauti išmokas savo darbo vietoje, buhalterijai reikia pateikti specialų prašymą ir prie jo pridėti kai kuriuos dokumentus:

  • abiejų tėvų pasai;
  • santuokos registracija;
  • pažyma iš žmonos darbo vietos, kad ji negavo jokių išmokų;
  • kūdikio gimimo liudijimas.

Jei klausimas apie mėnesinės išmokos vaikui, tada tėvai ateina iš to, kuris turi didesnį pareiginį atlyginimą, nes tokios išmokos bus 40% atlyginimo.

Veiksmai sutarties pažeidimo atveju

Motinystės pašalpų nemokėjimas reiškia motinos teisių ir įstatymų pažeidimą.

Jei organizacijos vadovybė atsisako mokėti nėščiai moteriai visas privalomas įmokas, galite drąsiai parašyti skundą Darbo inspekcijai.

Darbdaviui pažeidus išmokų mokėjimą ir kreiptis į darbo inspekcija taip pat nedavė rezultatų, moteris turi teisę pateikti skundą prokuratūrai ir.

Tačiau dažniausiai darbdaviai nepažeidžia šis mokėjimas, ir sumokama laiku, o darbuotojui pasakius, kad gali kreiptis į atitinkamas institucijas, sutinka viską sumokėti laiku.