Kas moka už motinystės atostogas ar. Kas moka darbuotojui motinystės pašalpas: darbdavys ar valstybė? Rengiame dokumentus ir apskaičiuojame mokėjimo terminus


Vaiko priežiūros išmoka iki 1,5 metų 2020 m mokama asmenims, prižiūrintiems vaiką to paties pavadinimo atostogų metu.

Atkreipiame dėmesį, kad atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpos mokamos tik iki pusantrų metų.

Kam mokamos vaiko priežiūros išmokos iki 1,5 metų?

Skirtingai nuo motinystės pašalpos, kuri mokama tik vaiko mamai, 2020 metais vaiko priežiūros išmoką iki 1,5 metų gali gauti ir kiti giminaičiai: tėtis, močiutė ir kt., svarbiausia, kad jie realiai prižiūrėtų vaiką. ir todėl iš jų atimama galimybė gauti darbo užmokestį ar kitas pajamas. Jei kūdikį prižiūri du ar daugiau giminaičių, jų pasirinkimu.

Pašalpos dydis už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Autorius bendroji taisyklė,vaiko priežiūros išmokos dydžio yra . Kai kuriais atvejais mokėjimas atliekamas .

Nuo 2020 metų sausio 1 d minimalus priežiūros pašalpos dydis pirmam vaikui yra 4 852 rubliai, nuo 2020 m. vasario 1 d. antrajam ir paskesniems vaikams - 6 751 rublis 54 kapeikos, nuo 2020 m. sausio 1 d maksimalus dydis priežiūros išmokos - 27 984 rubliai 66 kapeikos. Teisę gauti nurodyto dydžio išmokas turi:

    motinų, atleistų iš darbo nėštumo metu dėl organizacijos likvidavimo

    mamos, tėčiai, globėjai, mokiniai visu etatu

    giminaičiai, prižiūrintys vaiką motinos ir (ar) tėvo atėmimo atveju tėvų teises

Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas iki 1,5 metų

Patogumui pateikiame skaičiavimo algoritmą vaiko priežiūros išmokos 2020 m diagramos pavidalu:

Vaiko priežiūros pašalpa

lygus
vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus kalendorinius metus (neturi kiekvieniems metams viršyti didžiausios draudimo įmokų į socialinį draudimo fondą apskaičiavimo pagrindą: 2018 m. - 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių, tai yra skaičiavimams pasirenkame mažesnę sumą )
padalinti
už skaičių kalendorinių dienų tuo pačiu laikotarpiu (išskyrus laikinos nedarbingumo, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, atleidimo iš darbo laikotarpį, išsaugant darbo užmokestį). Gauname vidutinį dienos uždarbį, kuris negali būti didesnis nei kontrolinė vertė (= ribinių verčių suma (žr. aukščiau) padalinta iš 730)
padauginti
iki 30.4 d
padauginti
40 proc.

Vaiko priežiūros išmokų mokėjimo terminai iki 1,5 metų

Kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokų galite 2020 metais ne vėliau kaip tą dieną, kai vaikui sukaks pusantrų metų.

Atkreipkite dėmesį: Nepriklausomai nuo kreipimosi datos, išmoka 2020 metais bus mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Nėštumo metu ir pirmą kartą po gimdymo valstybė ir toliau teikia finansinę paramą motinoms motinystės pašalpų forma. Šis vaizdas socialine garantija suteikiama dirbančioms (dirbančioms) moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu, garantuota minimali suma, kartotinė minimalus dydis darbo užmokesčio (minimalus atlyginimas nuo 2019 m. sausio 1 d. – 11 280 rublių).

  • 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“;
  • 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“.

Motinystės pašalpos mokamos priklausomai nuo socialinė padėtis gavėjas Socialinio draudimo fondo (SIF) lėšomis pagal įmones arba iš federalinis biudžetasšvietimo organizacijos arba Gyventojų socialinės apsaugos departamentai (USPP).

Motinystės išmokos pateikiami vienu metu:

  • besilaukiančioms mamoms, besimokančioms profesinį, vidurinį specializuotą ar aukštąjį išsilavinimą teikiančiose įstaigose;
  • bedarbių moterų, atleistų iš darbo dėl darbdavio sumažinimo arba likvidavimo.

Motinystės pašalpos dydis 2019 m

Motinystės pašalpa nuo 2011 m. skaičiuojama pagal tam tikrą tvarką, kuri turi šiuos požymius. Nėštumo metu darbuotojui turi būti suteikta motinystės atostogos, už visas dienas, iš kurių mokamos pašalpos. Teisės aktai numato keli jo trukmės variantai:

  • gimus vienam vaikui suteikiamos 70 dienų iki ir 70 dienų po gimdymo (gimdymo komplikacijų atveju suteikiamos 86 dienų atostogos po gimdymo);
  • gimus 2 ir daugiau vaikų, numatytos 84 dienos iki ir 110 dienų po gimdymo.

Dėmesio

Jos apima visas motinystės atostogų dienas, lygias 100% moters vidutinio uždarbio už paskutinius dvejus pilnus kalendorinius metus. Nedirbančioms motinoms, turinčioms teisę į šią išmoką, regioninis USZN kaupia sumą. 655,49 RUB per mėnesį.

Jei moteris vienu metu dirbo keliose įmonėse, tai už dvejus metus sukauptas atlyginimas sumuojamas. Jei ji ir toliau derina darbą keliose organizacijose, motinystės pašalpos mokamos vienoje jos pasirinktoje įmonėje.

Jei vidutinis moters uždarbis mažesnis nei dabartinis minimalus atlyginimas išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų metu arba visas draudimo laikotarpis yra mažiau nei šeši mėnesiai, tuomet išmokai apskaičiuoti imamas minimalus darbo užmokestis, kurio dydis 2019 m 11280 rub..

Be to, nustatyta maksimali išmokų suma. Jis neturėtų viršyti dydžio maksimali įmokų bazė privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, kuris yra:

  • 2009 ir 2010 metais - 415 000 rublių;
  • 2011 m. - 463 000 rublių;
  • 2012 m. - 512 000 rublių;
  • 2013 m. - 568 000 rublių;
  • 2014 m. - 624 000 rublių;
  • 2015 m. - 670 000 rublių;
  • 2016 m. - 718 000 rublių;
  • 2017 m. - 755 000 rublių;
  • 2018 m. - 815 000 rublių;
  • 2019 m. - 865 000 rublių.

Todėl 2019 metais motinystės pašalpos buvo skaičiuojamos ir mokamos ne didesnėmis kaip šių dydžių:

Plačiau apie kaupimų dydį ir skaičiavimą skaitykite puslapyje Motinystės pašalpų suma.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Kad gautų motinystės pašalpą, nėščia moteris turi susitikti šias sąlygas:

  • būti oficialiai įdarbintas;
  • registruotis pas gydytoją nėštumo metu nėščiųjų klinika arba draugas gydymo įstaiga;
  • pagal nedarbingumo pažymėjimą būti nedarbingumo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo.

Išimtys yra šios bedarbių kategorijos:

  • buvo atleisti per metus dėl sumažinimo ne daugiau kaip per 12 ankstesnių mėnesių ir buvo tinkamai įregistruoti Užimtumo centre;
  • mokytis švietimo organizacijoje dieniniu būdu.

Jei priklausote piliečių, turinčių teisę gauti motinystės pašalpas, kategorijai, norėdami ją gauti, turite:

  1. Iš Nėštumo poliklinikos ar kitos gydymo įstaigos gauti pažymą apie registraciją nėštumui, nurodant registracijos datą.
  2. Kreipkitės į motinystės atostogas iš savo gydytojo.
  3. Jei dirbi, ar du pernai dirbo keliose įmonėse, iš šių organizacijų reikia gauti pažymas apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, kad vėliau pateiktų darbdavio skyriui, kuris atliks mokėjimą.
  4. Parašykite įmonės direktoriui – darbdaviui adresuotą prašymą dėl išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų bei motinystės pašalpų gavimo.
  5. Visi parengti dokumentai turi būti pateikti organizacijos žmogiškųjų išteklių skyriui.

Dėmesio

Jei per šį laikotarpį įmonės vadovybė nepriima jokio sprendimo ir neatlieka mokėjimų, moteris turi teisę kreiptis dėl pašalpų į teritorinį Socialinio draudimo fondo (SIF) skyrių.

Motinystės išmokos nedirbančiai mamai

Nedirbančios moterys 2019 m. turi teisę gauti motinystės pašalpa dydžio 655,49 RUB per mėnesį jei jie:

  • yra registruoti Užimtumo tarnyboje kaip asmenys, netekę darbo dėl atleidimo iš įmonės ją likviduojant (arba nutraukus veiklą kaip individualūs verslininkai ar savarankiškai dirbantys asmenys);
  • dieninių studijų studentai švietimo organizacijosįvairių lygių – mokama stipendijos forma.
Moteris, norėdama kreiptis dėl pašalpų pirmuoju atveju, turi kreiptis į Socialinės apsaugos tarnybos teritorinę administraciją, o antruoju atveju – į Socialinės apsaugos tarnybos teritorinę administraciją. ugdymo įstaiga kur ji gauna išsilavinimą.

Norėdami gauti mokėjimą bedarbė moteris turi pateikti:

  • pareiškimas;
  • nedarbingumo atostogos iš gydymo įstaigos;
  • darbo knyga arba išrašas su ženklais iš paskutinė vieta darbas;
  • Užimtumo tarnybos pažyma, patvirtinanti registraciją bedarbiu.

Sprendimas gauti pašalpas priimamas per 10 dienų nuo kreipimosi dienos. Kreiptis dėl motinystės pašalpos galite bet kurią dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jų pabaigos.

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras

Finansiniai ištekliai išmokoms mokėti gaunami iš Socialinio draudimo fondo, o vėliau ši organizacija juos kompensuoja darbdaviui.

Pinigai besilaukiančiai mamai išmokami socialinio draudimo fondo lėšomis, net jei pats mokėjimą moka darbdavys.

Paprastai pinigus perveda darbdavys.

Moteris gali tiesiogiai susisiekti su FSS dviem atvejais :

  • darbdavys atsisako mokėti pinigus;
  • moteris gyvena regione, įtrauktame į pilotinį tiesioginių išmokų į Sodrai projektą projektą.

Dėl perkėlimo grynųjų pinigų Būsimoji mama taip pat turi pateikti prašymą savo darbo vietoje. Po to darbdavys ir Socialinio draudimo fondas turi atsiskaityti pagal faktines išmokas.

Paprastai darbdaviui nėra jokių kliūčių mokėti.

Tačiau toliau nurodytais atvejais gali kilti problemų:

  1. Netrukus įmonei bus paskelbtas bankrotas.
  2. Pinigų sąskaitose nėra.
  3. Ieškomas vadovas.
  4. Organizacija savo veiklą nutraukė mokėjimo prašymo pateikimo dieną.

Esant tokioms aplinkybėms, būtina eiti į teismas ir pateikti nemokėjimo patvirtinimą. Būsimoji mama ne visada gali tai padaryti, ji gali kreiptis į teismą per kelis mėnesius po motinystės atostogų.

Svarbu! Kai tik bus žinoma teismo nutartis, jaunai mamai bus skiriami finansiniai ištekliai per Socialinio draudimo fondą.

Jei per keturias savaites nuo atleidimo darbuotoja išėjo motinystės atostogų, ji turi grįžti į ankstesnę darbo vietą. Ši taisyklė taip pat taikoma šiais atvejais:

  1. Gyvenamosios vietos pakeitimas.
  2. Mano vyras buvo perkeltas dirbti.
  3. Liga, dėl kurios neįmanoma toliau gyventi tam tikroje vietovėje.
  4. Reikia prižiūrėti sergantį ar nedarbingą giminaitį.

Jei vaiko motina vienu metu dirbo dviejose organizacijose, tada ji gali tikėtis mokėjimų šiose vietose atskirai.

Kas turi teisę į išmokas?

Pagal įstatymą teisė į pašalpas yra:

  1. Darbuotojai, turintys teisę į socialinį draudimą neįgalumo atveju. Šios .
  2. Namuose mamos, kurios buvo atleistos dėl įmonės likvidavimo. Tai taip pat gali būti dieninių studijų studentai arba einančios moterys.

Jeigu mergina dirba, mokosi ar tarnauja, tai motinystės pašalpa jai priklauso atitinkamai darbo, studijų ar tarnybos vietoje.

Svarbu! Pagal įstatymą daug išmokų vaikui turi teisę mokėti kūdikį prižiūrintis pilietis.

Daugeliu atvejų tai yra motina, bet kartais ir kiti giminaičiai. Motinystės pašalpomis gali tikėtis tik vaiko mama, kuri iš tikrųjų buvo nėščia ir pagimdė.

Jei buvo įvaikintas kūdikis iki 3 mėnesių, tada kaupiamasis finansinių išteklių irgi tik dėl mamos. Jei kūdikio tėtis dirba oficialiai, o mama – ne, tada įmokos vaiko tėvui vis tiek neprivalomos. Tai yra, tokios rūšies finansinė pagalba iš valstybės negali.

Reikia atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 str.

Ar mokamos išmokos bedarbei moteriai?

Bedarbe arba santykinai bedarbe moteris, kuri turi teisę gauti pašalpas, yra laikoma:

  1. Vaiko mama, kuri pagal dokumentus laikoma bedarbe dėl organizacijos likvidavimo.
  2. Jei ji sudarytų sutartį ir atliktų kokią nors paslaugą.
  3. Mokymo įstaigos dieninių studijų studentas.

Visos šios moterys turi teisę į motinystės atostogas, kurios bus visiškai apmokamos.

Jeigu besilaukianti mama gyvena Černobylio užterštos zonos teritorijoje, tuomet jai priklauso trimis savaitėmis ilgesnės nei standartinės atostogos.

Jei ji nedirbo, ji neturi teisės į atlyginimą. Taip pat finansiniai ištekliai nemokami merginoms, kurios metė rūkyti dėl pagal valią, arba studijuoti korespondencijos skyriuje.

Svarbu! Jei moteris turi teisę į šią išmoką, ji gali kreiptis dėl jos tuo pačiu metu. Pagal įstatymą ši suma gali būti mokama kartu su motinystės pašalpomis.

Taigi konkrečios bedarbių mamų grupės turi teisę gauti dvi socialines pašalpas iš karto. Norint, kad mokėjimai būtų kaupiami, reikia užpildyti prašymą ir prie jo pridėti pažymą, kad ji lankėsi gimdymo klinikoje ir buvo registruota iki trijų nėštumo mėnesių.

Ar vyras ir vaiko tėvas turi teisę gauti išmokas?

BiR pašalpą gali gauti tik vaiko mama.

Tačiau kitos motinystės išmokos vaiko gimimo ir jo priežiūros proga (ir mėnesinės įmokos iki kūdikiui sukaks 1,5 metų) vietoj žmonos turi teisę gauti vyras.

Jis gali tai padaryti savo darbo vietoje arba viduje socialinė apsauga. Vaiko tėvas gali gauti šiuos finansinius išteklius, nepaisant to, ar kūdikio mama oficialiai dirba, ar bedarbė.

Galite kreiptis dėl lėšų tam tikrose vietose:

  • Darbo vietoje, jei vyras dirba oficialiai.
  • Registracijos vietos socialinio draudimo įstaigose, jei jis yra bedarbis.

Vaiko tėvui jie priklauso tik tuo atveju, kai jis atostogauja kūdikiui prižiūrėti. Tokiu atveju jo darbinė veikla turi būti visiškai sustabdyta.

Taip pat yra variantas, kai jis turi teisę dirbti nebaigtoje parodoje. Abiem atvejais atostogos trunka iki mažyliui sukanka pusantrų metų. Atostogų laikotarpis negali būti nutrauktas, o pašalpos mokamos kas mėnesį.

Norėdami kreiptis dėl motinystės išmokų vaiko tėvui, turite:

  1. Pateikite užpildytą prašymą savo vadovui arba socialinei apsaugai.
  2. Kartu su prašymu turi būti pateiktas gimimo liudijimas.
  3. Sutuoktinė privalo pateikti pažymą, kad šiomis atostogomis ji nepasinaudojo, į kaupimą ji neturi. Moteris turi teisę gauti dokumentą savo darbe, jei ji oficialiai dirba, arba socialinė apsauga, jei ji yra namų šeimininkė.

Tokie dokumentai būtini apskaičiuojant motinystės pašalpą kūdikiui ir vėlesnes išmokas.

Reikia turėti omenyje, kad pagal įstatymą Abu tėvai gali išeiti motinystės atostogų vienu metu. Tai įmanoma, jei sutuoktiniai iš karto turi du ar daugiau vaikų.

Klausimas, kaip apmokėti motinystės atostogas, tikriausiai jaudina kiekvieną darbuotoją, net jei ji artimiausiu metu nieko panašaus neplanuoja. Tačiau informacija niekada nėra perteklinė ir naudinga bent jau bendras kontūrasįsivaizduokite, ką ir kaip daryti, jei pastojote. Mūsų straipsnis yra tik apie tai.

dekretas

Prieš kalbėdami apie tai, kiek jie moka motinystės atostogų metu, apibrėžkime terminus. Pradėti reikėtų nuo to, kad „motinystės atostogų“ sąvoka kaip tokia neegzistuoja – tai „populiarus“ motinystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų pavadinimas, kol vaikas sulauks tokio amžiaus, kad jį būtų galima perkelti į ikimokyklinio ugdymo įstaigą. Manoma, kad šis amžius prasideda nuo pusantrų metų.

Jaunos mamos pageidavimu vaiko priežiūra gali būti pratęsta iki trejų metų, tačiau tuomet laikotarpis nuo pusantrų iki trejų metų neveiks. darbo patirties pensijoms skaičiuoti.

Kas moka už motinystės atostogas?

Kadangi atleidimas iš darbo, susijusį su motinyste, yra laikomas draudiminiu įvykiu, išmokas moka Gyventojų socialinio draudimo fondas, į kurį įmokas moka nuo darbo užmokesčio darbuotojų. Todėl, žinoma, bedarbiai ir neregistruoti viešoji tarnyba už darbą negali tikėtis pašalpos - norint jas gauti, pirmiausia reikia tam sukurti tam tikrą bazę, nes fondo lėšos formuojamos būtent iš darbuotojų įmokų ir socialines pašalpas dėl nedarbo.

Praktiškai apmokėjimo schema už laikinos negalios laikotarpį, susijusį su motinyste, atrodo taip: darbdavys apskaičiuoja pašalpos dydį ir perduoda duomenis į Fondą, iš kurio įmonė gauna pavedimą, iš kurio išmoka išrašoma tiesiogiai. į rankas arba į banko sąskaitą. Nepriklausomai nuo to, kas moka motinystės pašalpas, apskaičiavimas visada atliekamas įmonėje, nes ten yra visi reikalingi duomenys: apie atsiskaitymo laikotarpis ir apie darbuotojams išduotas išmokas.

Motinystės išmokų vėlavimas

Motinystės pašalpa išrašoma vieną kartą ir visa, o išmokėjimas turi būti sumokėtas per 10 dienų po to, kai darbdaviui pateikėte reikiamus dokumentus:

  • laikino neįgalumo pažymėjimas su numatoma gimimo data;
  • prašymas dėl atostogų su aiškiai pažymėtomis pradžios ir pabaigos datomis.

Vaiko priežiūros pašalpa mokama kas mėnesį ir išrašoma kartu su darbo užmokesčio. Pasitaiko, kad išmokos vėluoja, tai paaiškinama tuo, kad motinystės pašalpą mokanti – Fondas – dar nepervedė lėšų. Iš tikrųjų įmonės vadovybė pirmiausia privalo atsiskaityti su savo darbuotoju, naudodama nuosavų lėšų, kurią vėliau galima kompensuoti iš fondo pervestų lėšų.

Pervedimai išties dažnai vėluoja arba pervedami dalimis, o papildyti išmokoms išduotas lėšas gali būti sunku, tačiau tai jokiu būdu neturėtų tapti darbuotojo problema. Turėkite omenyje, ką turite kiekviena teisė skųstis darbo komisijai, Sodrai vietos skyriui ir net prokuratūrai, jei nesutarimų nepavyksta išspręsti kitaip.

Mokėjimo suma

Motinystės pašalpos apskaičiuojamos remiantis:

  • atsiskaitymo laikotarpis;
  • vidutinis dienos uždarbis;
  • visos atostogų trukmės.

Ši procedūra nurodyta Federalinis įstatymas 255 2006-12-29, kurio nuostatos galioja iki šios dienos.

Atsiskaitymo laikotarpis

Šis terminas reiškia paskutinius dvejus kalendorinius metus, dirbtus prieš pat atostogas. Tai yra, jei ketinate gimdyti 2018 m., jūsų skaičiavimo laikotarpis bus 2016 ir 2017 m. Šiuo atveju bus įskaitytos tik pilnai išdirbtos dienos, kurias gavote visą darbo užmokestį, nuo kurių visi mokesčiai ir socialinių įmokų. Tai yra, pavyzdžiui, į komandiruotes, ligas, ankstesnes motinystės atostogas nebus atsižvelgiama. Keisti atsiskaitymo laikotarpį, kaip buvo galima anksčiau, nebebus galima – pagal naujas taisykles tai draudžiama.

Vidutinis dienos uždarbis

Mokestis už motinystės atostogas mokamas pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris savo ruožtu skaičiuojamas nuo darbuotojui išmokamų išmokų per darbo užmokesčio laikotarpį.

Žinoma, į apskaičiavimą neįtraukiamos visos neapmokestinamos lėšos ir įmokos, taip pat išmokos už bet kokį vienkartinį darbą, įmokos už jubiliejų ir panašiai. Bendra visų per dvejus metus išleistų pinigų suma dalijama iš 730 arba 731 – bendro dviejų metų dienų skaičiaus – ir gaunama vidutinio dienos uždarbio. Bet tai tik tuo atveju, jei darbuotojas nepasiėmė nedarbingumo atostogų arba atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo kitų neįtrauktų laikotarpių.

Bendra motinystės atostogų trukmė

Motinystės atostogų apmokėjimo dydis tiesiogiai priklauso nuo jų trukmės. Pagal darbo teisės aktai, išduodamas:

  • 140 dienų bendras atvejis;
  • 140 + 16 dienų, jei gimdymas komplikuotas;
  • 140 + 54 dienos, jei gimsta du ir daugiau vaikų.

Tačiau šios sąlygos gali būti sumažintos, jei darbuotojas nori grįžti darbo veikla anksčiau arba atostogauti vėliau. Darbdavys savo ruožtu neturi teisės iš jos to reikalauti, ypač grasindamas atleisti iš darbo.

Kiek kainuoja motinystės pašalpa už vaiko priežiūrą?

Už vaiko slaugymo namuose laikotarpį mokama keturiasdešimties procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Šiuo atveju skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už paskutinius dirbtus metus.

Skirtingai nei motinystės pašalpos, išmokos už šį laikotarpį išrašomos kas mėnesį, o į darbą ne visą darbo dieną neatsižvelgiama. Tai yra, jei iki nėštumo dirbote pas du skirtingus darbdavius, tai motinystės pašalpas galite gauti iš abiejų, o vaiko priežiūros išmokas – tik iš vieno, savo nuožiūra. Bet kita vertus, tokį atleidimą nuo darbo gali gauti ir jūsų vyras ar jūsų tėvai – žinoma, su sąlyga, kad likę šeimos nariai šiuo laikotarpiu dirbs.

Kiek metų buvo mokama motinystės pašalpa?

Keturiasdešimties procentų mokėjimai sustabdomi, kai tik vaikui sukanka pusantrų metų – skaičiuojant nuo gimimo liudijime nurodytos datos. Ateityje, jei norėsite likti namuose, jums kas mėnesį duos penkiasdešimt rublių, kol kūdikiui sukaks treji metai.

Po to galite likti namuose, jei susitarsite su darbdaviu, kad išsaugosite pareigas ir atlyginimą, tačiau jums nieko nemokės, o šios dienos ir metai nebus įskaičiuojami į jūsų darbo patirtį. Paprastai manoma, kad buvimas namuose iki trejų metų yra skirtas dviems vaikams. Tai yra, schema yra maždaug tokia: pirmoji nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu, tada antroji, paimama vaiko priežiūros laikotarpiu iki pusantrų metų, o po to naujas (paskutinis) laikotarpis. už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą.

Nauja sąskaita

Šiuo metu jie ketina iš naujo svarstyti klausimą, kiek apmokamos motinystės atostogų, ir šį laikotarpį pratęsti iki ketverių su puse metų. Daroma prielaida, kad išmoka nuo pusantrų metų ir tolesnio laikotarpio bus didesnė nei mokama dabar, o atostogose praleisti metai bus įskaičiuoti į darbo ir pensijos stažą. Tačiau šis pagerėjimas pirmiausia palies šeimas, auginančias tris vaikus. Be to, pats projektas dar tik svarstymo stadijoje.

Motinystės nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Jei susirgsite būdamas namuose dėl motinystės ar vaiko priežiūros, jums bus suteiktos nedarbingumo atostogos, jas netgi galėsite nuvežti į savo įmonę, tačiau jos nemokės. Šiuo atveju galioja tos pačios taisyklės, kaip ir mokant už laikinosios negalios laikotarpį, kuris sutampa su kalendorinėmis atostogomis. Vienintelis skirtumas yra tas, kad negalite perkelti motinystės atostogų į kitą laiką.

Tikimės, kad mūsų straipsnis padėjo suprasti, kiek motinystės atostogų mokama ir kokias teises turite per tokias atostogas.

Vienkartinė išmoka Nėštumui ir gimdymui (B&R) teikiama siekiant kompensuoti moterų negautas pajamas gimdant vaiką, todėl visų pirma tenka tiems, kurie oficialiai dirba. Tačiau kai kurių kategorijų bedarbės moterys, taip pat samdomos darbuotojos, taip pat mokamos. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kas turi teisę gauti išmokas ir kaip jas kreiptis.

Išmokų mokėjimas užtikrinamas šiomis taisyklėmis:

  • Federaliniai įstatymai:
    • 81-FZ 1995-05-19 „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“(t. 6-8);
    • 255-FZ 2006 m. gruodžio 29 d „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“(3 ir 4 skyriai);
  • Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-12-23 įsakymu Nr.1012n. „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, auginantiems vaikus, skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“.

Moterys turi teisę į motinystės pašalpas ne tik Rusijos pilietybe, bet ir su užsieniečiais, nuolat ar laikinai gyvenančiais Rusijoje ir dirbančiais darbo sutartys. Ši taisyklė netaikoma laikinai esantiems šalyje.

Kas turi teisę gauti mokėjimą?

Teisė gauti pašalpas pagal 2006 m. Įstatymo Nr. 81-FZ 6 straipsnis turi:

  • Moterys, kurioms taikomos socialinis draudimas nedarbingumo atveju:
    • oficialus darbas pagal darbo sutartį;
    • dirba kaip civilinio personalo Rusijos Federacijos karinėse formacijose kitų valstybių teritorijoje.
  • Likusios namuose mamos:
    • atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo (taip pat moterys, nutraukusios individualių verslininkų, notarų, teisininkų veiklą) ir oficialiai įdarbinimo tarnybos pripažintos bedarbėmis 12 mėnesių po to;
    • moterų sutartinių karių ir darbuotojų vidaus reikalų skyriuje, muitinėje, in priešgaisrinė tarnyba ir kt.;
    • dieninių studijų studijų ir mokslo organizacijos(mokama ir nemokama).

Pilotinis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“

Darbuotojai kartais iškyla konfliktinių situacijų su darbdaviu, kai pagal įstatymus jis privalo mokėti pašalpas, bet to nedaro. Ypač dažnai tai nutinka ekonominės krizės metu.

Moterys nuo tokių situacijų labiausiai apsaugotos tuose regionuose, kur yra bandomasis projektas„Tiesioginiai mokėjimai“. Jame numatyta, kad išmoka moteriai bus mokama tiesiogiai per Socialinio draudimo fondą. Projektas veikia nuo 2011 m. Kas šešis mėnesius prie jos prisijungia keli regionai.

Dėmesio

Nuo 2020 m. sausio 1 d. iniciatyva veikia 68 Rusijos steigiamuosiuose subjektuose. O nuo 2020 m. liepos 1 d. prie projekto prisijungs Baškirijos Respublika ir Dagestanas, Krasnojarsko ir Stavropolio teritorijos, Volgogrado, Leningrado, Tiumenės ir Jaroslavlio sritys.

  • Vadovaujantis projekto sąlygomis, paprastai darbdavys pats pateikia dokumentus (nedarbingumo ir atlyginimo duomenis) Sodrai.
  • Kai kuriais atvejais moteris tai galės padaryti pati – tuomet jai reikia kreiptis į Socialinio draudimo fondą darbdavio įmonės registracijos vietoje.

Ši galimybė palengvina gyvenimą moteriai, įmonės buhalterijai ir patiems Sodrai darbuotojams. Buhalteriams įskaitų sumų su Sodrai skaičiuoti nereikia. O motinystės atostogose esanti moteris, nepriklausomai nuo to, kaip sekasi jos darbdavio finansiniai reikalai, gaus tokią išmoką:

  • laiku;
  • teisingai apskaičiuotas;
  • reikiama suma.

Kaip gauti motinystės pašalpą

Išmoka mokama už dienų, kurias moteris faktiškai išleidžia atostogų pagal BiR, skaičių. Teisė išeiti motinystės atostogų ir kartu gauti pašalpas atsiranda per šį laikotarpį:

  • 30 savaičių (7 mėnesių) normalaus nėštumo metu;
  • 28 savaitės - gimus keliems;
  • 27 savaitės – moterims, gyvenančioms ar dirbančioms po nelaimingo atsitikimo užterštoje teritorijoje Černobylio atominė elektrinė arba Mayak programinė įranga;
  • įvykus priešlaikiniam gimdymui – nuo ​​22 iki 30 akušerinių savaičių.

Nuotrauka pixabay.com

Svarbu tai, kad moteris turi kreiptis dėl motinystės pašalpos ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo atostogų pagal BiR pabaigos. Pasitaiko, kad dėl kokių nors nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių per tokį laikotarpį kreiptis neįmanoma. Tada, jei yra rimta priežastis, vėliau ir iš karto galima kreiptis dėl pašalpų į Sodrai.

Geros priežastys yra:

  • neįveikiama kliūtis ( stichinė nelaimė, ugnis);
  • ilgalaikė liga ilgiau nei 6 mėnesius;
  • persikėlimas į kitą vietovę;
  • neteisėtą atleidimą iš darbo ir su tuo susijusią priverstinę pravaikštą;
  • mylimo žmogaus mirtis.

Jei terminas praleistas dėl kitos priežasties, galite kreiptis į teismą su prašymu pripažinti jį galiojančiu.

Paskyrimo ir apmokėjimo tvarka

Pirmiausia nėščia darbuotoja turi kreiptis į gimdymo kliniką, kur jai bus išduodamas nedarbingumo lapas, kuriame bus nurodytas motinystės atostogų laikas. Šis nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas įmonės buhalterijai arba tiesiogiai Socialinio draudimo fondui.

Prašymas išmokoms gauti paprastai pateikiamas tą pačią dieną kaip ir motinystės atostogos. Tai gali atsitikti:

  • Nedarbingumo lapelyje nurodytą dieną– tai daroma dažniausiai. Tada pašalpa apskritai bus skiriama nuo 30 savaitės.
  • Bet kuri kita diena po gimdymo laikotarpio pradžios nedarbingumo atostogose – tai prasminga, jei moteris jaučiasi gerai ir nori toliau dirbti. Tuomet už atostogų dienas, per kurias moteris dirbo, ji gaus atlyginimą, o pašalpos bus skiriamos nuo prašyme nurodytos dienos.
  • Bet kurią dieną po gimdymo, per įstatymo nustatytą laikotarpį - pinigai bus kaupiami nuo faktinių nėštumo ir gimdymo atostogų datos (priešlaikinio gimdymo atveju pašalpa skiriama už visą laikotarpį).

Dėmesio

Paprastai išmokos kaupiamos už standartinį nedarbingumo atostogų laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, atsiranda komplikacijų, susijusių su gimdymu, darbuotojui suteikiamos papildomos nedarbingumo atostogos, kurių pagrindu perskaičiuojama išmoka. Į moters sąskaitą pervedama papildoma suma.

Apmokėjimo ir pinigų pervedimo sąlygos

Įstatymas numato, kad kreipiantis dėl pašalpų iš darbdavio, motinystės pašalpos:

  • paskirtas per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo ir užregistravimo;
  • pervedama artimiausią dieną iki susitikimo, kurią dažniausiai mokamas atlyginimas (pati pašalpa pervedama į atlyginimo kortelę).

Kreipiantis dėl pašalpų per Sodrai, kartais tenka šiek tiek palaukti:

  • paraiška taip pat nagrinėjama per 10 dienų;
  • teigiamo sprendimo atveju pinigai gali būti sumokėti iki kito mėnesio, einančio po kreipimosi mėnesio, 26 dienos (tada mokėjimas pervedamas į moters banko sąskaitą arba įskaitomas pašto perlaida).

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą

B&R pašalpa mokama 100 proc vidutinis atlyginimas už dvejus kalendorinius darbo metus iki išėjimo į motinystės atostogas. 2020 metais šie metai bus 2018 ir 2019 m.


Nuotrauka pixabay.com

Pašalpa lygi vidutiniam dienos uždarbiui už praėjusį dvejų metų laikotarpį, padaugintam iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Vidutinį dienos atlyginimą gauname, jei bendrą dviejų nurodytų metų uždarbio sumą padalinsime iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus. Dienų skaičius bus 730 arba 731 (jei buvo keliamieji metai), atėmus nedarbingumo atostogas ir ankstesnes motinystės atostogas.

Išmoka kaupiama už visą motinystės atostogų laikotarpį, kuris pagal nutylėjimą yra:

  • 140 dienų normaliam nėštumui su vienu vaiku (70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimdymo).
  • 156 dienos gimdymo komplikacijų atveju (70 prieš ir 86 po).
  • 194 dienos dvyniams (84 prieš ir 110 po).

Įvaikinant kūdikį, išmoka kaupiama nuo įvaikinimo dienos iki:

  • 70 dienų nuo vieno vaiko gimimo;
  • 110 dienų nuo dviejų ar daugiau vaikų gimimo.

Išmokos dydis 2020 metais yra ribotas nustatytas įstatymais rėmeliai. Dirbančioms moterims, jei motinystės atostogų trukmė yra 140 dienų, tai negali būti:

  • mažiau nei minimali suma - 55 830,60 RUB;
  • daugiau nei maksimali - 322 191,80 RUB.

Dėmesio

Tiems, kurie dirba mažiau nei šešis mėnesius, pašalpos dydis bus minimalus, neatsižvelgiant į dabartinį moters atlyginimą. Nurodytas minimumas skaičiuojamas nuo esamo minimalaus atlyginimo (minimalaus darbo užmokesčio).

Kokių dokumentų reikia norint gauti išmokas?

Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, išduotos gimdymo klinikoje. Moteris turėtų kreiptis į įmonės, kurioje dirba, buhalteriją.

Paprastai prašymas išmokoms gauti yra derinamas su prašymu dėl motinystės atostogų. Moteris parašo vieną prašymą išeiti motinystės atostogų ir gauti motinystės pašalpą. Atostogų registracija pagal BiR yra būtina sąlyga kad gautų atitinkamą pašalpą.

Dėmesio

Privalomi dokumentai apmokėjimui iš darbdavio skirti yra prašymas ir nedarbingumo pažymėjimas.

Kai kuriais atvejais gali prireikti kitų dokumentų:

Į FSS reikia kreiptis su pasu ar kitu asmens tapatybę patvirtinančiu dokumentu. Moteriai svarbu, kad tuoktuvių metu pakeitus pavardę spėtų laiku pasikeisti dokumentus, antraip jos prašymas bus grąžintas Sodrai.

Prašymas dėl motinystės pašalpų 2020 m. (pavyzdys)

Prašyme išmokoms gauti turi būti nurodyta ši privaloma informacija:

  • organizacijos, kuriai jis pateikiamas, pavadinimas (darbdavio pavadinimas, Socialinio draudimo fondo filialas);
  • Visas pareiškėjo vardas ir pavardė ir jo paso duomenys;
  • informacija apie registracijos vietą ir faktinę gyvenamąją vietą;
  • prašymas suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas (nurodomos nedarbingumo datos) ir kaupti pašalpas;
  • gavimo būdas (paštu, banko pavedimu);
  • apeliacinio skundo pagrindai (žr šiuo atveju- motinystės nedarbingumo atostogos);
  • pareiškėjo parašas, data.

Prašymą galima pateikti asmeniškai, per teisinis atstovas Autorius notaro patvirtintas įgaliojimas arba išsiųstas paštu. Jame moteris deklaruoja norą išeiti motinystės atostogų ir kreiptis dėl pašalpų pagal 2013-04-30 BiR Nr.182n. Užsakymo numeris suteikė visuotinai priimtą dokumento pavadinimą. Be kitų duomenų (įdarbinančios organizacijos duomenys, pilnas nėščios moters vardas ir pavardė ir kt.), pažymoje nurodoma:

  • Sukauptų atlyginimų, kitų atlyginimų ir išmokų suma draudimo įmokų, dveji metai iki motinystės atostogų metų.
  • Dienų skaičius šiais laikotarpiais, kai moteris buvo nedarbingumo, motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Jei reikia, pažymą darbdavys išduoda paskutinę darbuotojo darbo dieną. Jei organizacija, kurioje dirbo moteris, nustojo egzistuoti arba pažymėjimo gauti nepavyksta dėl kitų priežasčių, FSS darbuotojai iš Pensijų fondo paprašo duomenų apie atlyginimą savarankiškai.

Įsakymas dėl motinystės pašalpų skyrimo (pavyzdys)

Patvirtintos užsakymo formos nėra. Dokumentas skelbiamas bet kokia forma. Organizacijos įsakyme paprastai pateikiama ta pati informacija kaip ir moters prašyme:

  • organizacijos vadovas įsako moterį išsiųsti darbo ir darbo atostogų bei skirti pašalpą;
  • dokumentas surašomas pagal prašymą ir nedarbingumo atostogas.
Darbdavio nurodymo suteikti motinystės atostogas pavyzdys

Buhalterijoje organizacijos žino, kaip tokie užsakymai atliekami, o su popierizmu dažniausiai nekyla problemų. Įsakymo kopija moteriai įteikiama prieš rašytinį parašą ant pagrindinio egzemplioriaus.

Išvada

Motinystės pašalpas gali gauti dirbantys, biuro darbuotojai ir dieninių studijų studentai. Išmoka mokama pagal nedarbingumo atostogas pagal BiR darbo, tarnybos ar studijų vietoje. Bedarbiai, atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo, turi kreiptis dėl pašalpų iš socialinio draudimo.

Daugelyje regionų B&R išmokoms taikoma tiesioginio mokėjimo programa, kuria labai patogu naudotis.

  • Jis turi daug privalumų visiems dalyviams: moteriai, darbdaviui ir socialinio draudimo fondui.
  • Vienintelis projekto trūkumas – gyventojų nesuvokimas, kad tokiu būdu galima gauti mokėjimą.

Išmoka kaupiama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Įprastomis sąlygomis tai yra 140 dienų (70 dienų prieš ir 70 po gimdymo). Paprastai išmoka bus lygi 100% vidutinio mėnesinio uždarbio.

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras