2 Fiziniai ovpf standartų nustatymo (standartizacijos) kriterijai ir principai

3 Optimalios ir leistinos mikroklimato rodiklių vertės gamybinių patalpų darbo vietose, priklausomai nuo darbo kategorijos

4 Jonizuojanti spinduliuotė. Poveikio pobūdis, vertinimo kriterijai.

5. Kenksmingos medžiagos, jų klasifikacija ir biologinis poveikis

1 Aplinkos taršos prognozių rūšys. Trumpalaikių ir ilgalaikių prognozių sudarymo ypatumai.

2. Oro taršos monitoringo sistemos organizavimo principai. Valdymo postų tipai.

3. Paviršinio vandens taršos monitoringo sistemos organizavimas. Stebėjimo taškų išdėstymo principai.

4. Dirvožemio taršos monitoringo sistemos organizavimo principai žemės ūkio ir miesto teritorijose

5. Buveinės stebėjimo metodai ir priemonės (kontaktinis, nuotolinis, biologinis).

1. Ekonomikos sektorių poveikis aplinkai

2. Neigiamų veiksnių įtaka žmogui ir technosferai

4. Pagrindinių teršalų charakteristikos ir jų susidarymo mechanizmas.

5. Pramonės technogenezės vienoje iš pramonės šakų charakteristikos

2. Rusijos avarinių situacijų sistemos (RSChS) struktūra, valdymo organai ir veikimo režimai.

3. Gyventojų inžinerinė apsauga.

4. Bendrosios ūkio objektų funkcionavimo taikos ir karo metu tvarumo sampratos.

6. Psichologinis gyventojų paruošimas veiksmams ekstremalios situacijos atveju.

1. vpf klasifikacija.

3. Profesinių ligų ir apsinuodijimų prevencijos priemonės.

4. Pagrindiniai darbo sąlygų higieninio klasifikavimo principai pagal darbo proceso kenksmingumo laipsnį, sunkumą ir intensyvumą.

5. PC vartotojų darbo vietų organizavimo higienos reikalavimai.

6.Pramoninis vėdinimas. Klasifikacija. Oro valymas nuo dulkių ir kenksmingų medžiagų.

1. Valstybinio darbo sąlygų patikrinimo Rusijos Federacijoje teisinė ir reguliavimo sistema

2. Priežiūros ir kontrolės organai darbo sąlygų ir darbo apsaugos, pramonės saugos srityje. Užduotys ir funkcijos

3. Darbo apsaugos darbo organizacijose atestavimo sistema (SS) Pagrindinis tikslas, uždaviniai, funkcijos.

4. Sertifikavimo objektai Darbuotojų saugos ir sveikatos organizacijose sertifikavimo sistemoje (SSOT). Padalinio organizacinė struktūra. Sertifikavimo įstaigų (cs) ir bandymų laboratorijų (il) funkcijos.

5. Darbo apsaugos darbų organizacijose atestavimo tvarka.

6.Sertifikavimo įstaigų ir bandymų laboratorijų akreditavimo taisyklės

1.Fiziniai ir cheminiai degimo principai.

2. Degimo teorija: terminis, difuzinis, grandininis.

3. Degimo procesų atsiradimo ir vystymosi sąlygos.

1. Pagrindinės sampratos darbų saugos srityje (pavojus, sauga, darbo sauga, rizika, priimtina rizika, ergonomika).

4. Sprogimai: sprogimų rūšys, klasifikacija.

3. Rostechnadzor struktūra, pagrindinės funkcijos ir teisės.

4. Bendrieji saugos reikalavimai atliekant didelės rizikos darbus.

5. Elektros saugos užtikrinimas įmonėje.

6. Priešgaisrinės saugos organizavimas įmonėje.

7. Darbo apsaugos darbo organizacijoje atestavimas (atestavimo tvarka, saugos ženklas).

8. Saugumo užtikrinimas atliekant darbus aukštyje ir šlaituose.

9. Saugos reikalavimai atliekant pakrovimo ir iškrovimo darbus.

10. Garo ir karšto vandens katilų ir slėginių indų eksploatavimo bendrieji saugos reikalavimai.

1. Priežasties-pasekmės diagramos kaip procesų modeliai sistemoje

2. Pagrindiniai sistemos analizės etapai

1.Aplinkos vertinimo tikslai, uždaviniai ir principai.

2. Įmonių, statinių ir kitų objektų išdėstymo, projektavimo, statybos, rekonstrukcijos, paleidimo eksploatuoti aplinkosaugos reikalavimai.

1. Teisės aktai ir norminiai bei techniniai gyvybės saugos pagrindai

2. Valstybiniai reikalavimai darbo apsaugos srityje.

3. Federalinis įstatymas „Dėl techninio reglamento“.

4. Pramoninių avarijų tyrimo ir fiksavimo tvarka.

5. Profesinių ligų tyrimo tvarka.

6. Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

7. Darbe padarytos žalos darbuotojo sveikatai atlyginimo tvarka.

8. Valdymo sistema iš įmonės.

9. Organizacijos nurodymai.

10. Valstybinė priežiūra ir kontrolė srityje nuo.

11. Valstybinė darbo apsaugos ir avarinės veiklos valdymo sistema

12. Organizacijos darbuotojų instruktavimas ir mokymas pagal.

13. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas, Išmokos ir kompensacijos už ypatingas darbo sąlygas.

1. Avarijų ir nelaimių klasifikacija. Arijų ir nelaimių statistika

2. Avarijų ir nelaimių prognozavimas

3. Rizikos teorijos pagrindai. Rizikos analizė. Rizikos valdymas.

1. Valdymo principai ir metodai. Socialiniai ir psichologiniai valdymo pagrindai.

2. Valstybinė aplinkosaugos vadybos sistema

3.Ekonominis aplinkosaugos priemonių efektyvumo vertinimas. Aplinkosaugos sprendimų priėmimo esmė ir procesas

4. Apsaugos priemonių diegimo ekonomiškumo įvertinimas

1. Ekologinės bioapsaugos įrangos ir technologijų klasifikacija ir pagrindiniai pritaikymai

2. Cheminiai oro valymo metodai

3. Nuotekų valymo sistemos

4. Gyvenamųjų pastatų ir gyvenamųjų teritorijų apsaugos nuo triukšmo principai ir metodai

1 Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių klasifikacija

– gamybinis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą arba sumažėjusį darbingumą.

- pramoninis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų sveikatos pablogėjimą.

Žalingas profesinis veiksnys, priklausomai nuo poveikio intensyvumo ir trukmės, gali tapti pavojingas.

MPC (didžiausia leistina koncentracija) yra nustatytas saugus medžiagos lygis darbo zonos ore (galbūt dirvožemyje, vandenyje, sniege), kurio laikymasis leidžia išlaikyti darbuotojo sveikatą darbo pamainos metu, įprastą darbo patirtį ir išėjus į pensiją. Neigiamos pasekmės neperduodamos kitoms kartoms.

MPL (maksimalus leistinas lygis) yra charakteristika, taikoma fiziniams pavojingiems ir kenksmingiems gamybos veiksniams. Reikšmė atsispindi didžiausios leistinos koncentracijos sąvokoje.

Kenksmingos darbo sąlygos – tai darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, viršijantys higienos normas ir neigiamai veikiantys darbuotojo ir (ar) jo palikuonių organizmą.

Pagal „GOST 12.0.003-74 SSBT. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Klasifikacija“, pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai (HPF) skirstomi į:

1) fizinė - elektros srovė, padidėjęs triukšmas, padidėjusi vibracija, sumažėjusi (padidėjusi) temperatūra ir kt.;

2) cheminės – žmogui kenksmingos medžiagos, skirstomos pagal poveikio pobūdį (toksišką, dirginantį, kancerogeninį, mutageninį ir kt.) ir patekimo į žmogaus organizmą būdą (kvėpavimo organus, odą ir gleivines, virškinimo traktą) ;

3) biologiniai – patogeniniai mikroorganizmai ir jų medžiagų apykaitos produktai;

4) psichofiziologinis – fizinis ir emocinis perkrovimas, protinis pervargimas, darbo monotonija ir kt.

Atsižvelgiant į poveikio žmonėms pobūdį, HFPF gali būti siejamas su gimdymo procesu arba su poveikiu aplinką.

Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikį žmogui gali susilpninti arba panaikinti normaliai organizuojant darbo vietas, tobulinant technologinius procesus, naudojant kolektyvines ir (ar) atskirų lėšų apsauga ir kt.

2 Fiziniai ovpf standartų nustatymo (standartizacijos) kriterijai ir principai

Kenksmingas gamybos veiksnys- pramoninis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia ligą arba pablogina darbingumą. Priklausomai nuo poveikio lygio ir trukmės, kenksmingas gamybos veiksnys gali tapti pavojingas (GOST 12.0.002-80). Pavojingas gamybos veiksnys- pramoninis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų staigų sveikatos pablogėjimą (GOST 12.0.002-80).

Pagal GOST 12.1.003-74 visi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai yra suskirstyti į 4 dideles grupes:

fizinis,

cheminis,

biologinės

psichofiziologinis.

1. Fizinių veiksnių grupei priklauso: elektros srovė; judamosios gamybos įrangos dalys; aštrios briaunos, įrangos, įrankių įtrūkimai; nepalankios mikroklimato sąlygos (žema arba aukšta temperatūra, drėgmė, oro mobilumas); padidėjęs triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso lygis; nepakankamas apšvietimas; padidėjęs oro dulkėtumas; padidėjęs įvairios spinduliuotės lygis (šiluminė, nejonizuojanti elektromagnetinė, jonizuojanti ir kt.) ir kt.

2. Cheminiams veiksniams priskiriama daug kenksmingų garų, dujų ir aerozolių, įskaitant kai kurias biologinės prigimties medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus, baltymų preparatus), gautas cheminės sintezės būdu ir (ar) kurių kontrolei naudojami cheminės analizės metodai.

3. Biologiniai veiksniai – tai biologiniai objektai, kurių poveikis darbuotojui sukelia ligas (patogeniniai mikroorganizmai, vaistuose esančios gyvos ląstelės ir sporos, gaminantys mikroorganizmus).

4. Psichofiziologiniams veiksniams priskiriami: fizinė perkrova (statinė ir dinaminė), neuropsichinė perkrova (psichinis perkrovimas, analizatorių – klausos, regos ir kitų organų bei sistemų pervargimas, darbo monotonija, emocinis perkrovimas).

Nesilaikant sanitarinių-higieninių ir sanitarinių-techninių reikalavimų, darbo apsaugos taisyklių, pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai gali paveikti darbuotojų organizmą, sukelti profesines ligas ir apsinuodijimus bei su darbu susijusius sužalojimus.

Higieninis standartizavimas (MPC, PDU, OBUV)

Siekiant išvengti neigiamo poveikio darbuotojų organizmui, yra standartizuoti kenksmingi gamybos veiksniai: kenksmingoms medžiagoms ore darbo zona nustatomos didžiausios leistinos koncentracijos (MAC) arba apytikslis saugaus poveikio lygis (ASEL) – didžiausios leistinos koncentracijos (MAL).

Darbo sąlygų higienos normos(MPC, MPL) – tai žalingų gamybos veiksnių lygiai, kurie kasdieninio (išskyrus savaitgalius) darbo metu, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo laikotarpį, neturėtų sukelti ligų ar sveikatos nukrypimų, nustatomi šiuolaikinėmis priemonėmis. tyrimo metodais, darbo procese ar ilguoju dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenimo laikotarpiu (Vadas R2.2.2006-05).

Koncerto steigimo principai. standartai:

1. GN dėvi valstybė. Pobūdis ir privalomas laikytis visų įstaigų, organizacijų ir padalinių. Veidai.

2. Būtina stebėti standarto pagrindimo pažangą, palyginti su OVPF atsiradimu. Tie. GN turi būti sukurtas dar iki to momento, kai žmogus susiliečia su potencialiu VR. faktorius. Būtinas pagrįstas eksperimentinių GN metodų derinimas su klinikiniais, higieniniais ir epidemiologiniais metodais. Ir ne ekonominiai ar technologiniai kriterijai, tikri techniniai. Rekomenduojamo GN pasiekiamumas šiuo metu.

3. Nekenksmingumo principas. Nustatant standartą, atsižvelgiama tik į jo poveikio žmogaus organizmui specifiką ir sanitarines bei higienines jo gyvenimo sąlygas. Jokie argumentai dėl esamų koncentracijų mažinimo priemonių, oro išmetimo ar nuotekų valymo metodų ar asmens apsaugos priemonių neveiksmingumo negali būti sąlyga norint nustatyti aukštesnį standartą.

4. Biologinių reakcijų diferenciacijos principas GN, cheminių medžiagų kiekis aplinkos objektuose nustatomas su atstumu iki jautriausių gyventojų grupių apsauginių-adaptuojančių reakcijų lygmenyje. Nustatant GN gamybos sąlygoms, tiriama. Kad darbingo amžiaus asmenys yra veikiami (8 val.).

5. Daiktų atskyrimo principas sanitarinė apsauga oro gamyba Patalpos, apgyvendintų vietovių atmosfera, geriamojo vandens ir tt

6. Atsižvelgimo į visus galimus neigiamus poveikius principas Kiekvienam kenksmingumo rodikliui nustatoma minimali efektyvi koncentracija, o iš minimalių efektyviųjų koncentracijų parenkama mažiausia, kuri bus standartizavimo rodiklis.

7. Slenksčio principas. Žalingo poveikio slenkstis yra tokia minimali medžiagos koncentracija, kuriai veikiant organizme vyksta pokyčiai, peržengiantys fiziologinių adaptacinių reakcijų ar paslėptos patologijos ribas.

8. Poveikio priklausomybės nuo koncentracijos (dozės) ir laiko principas. Šis principas yra neatsiejamai susijęs su nulinės slenksčio įvertinimo principu. Dozės dydis ir poveikio trukmė ne tik lemia biologinio poveikio pasireiškimo laiką, bet ir dažnai įtakoja kokybės charakteristikas.

9. Visapusiško GBV principas

10. Standartų reliatyvumo principas (galimi standartų pakeitimai)

PRIDĖTI PAVYZDĮ

Kai kurių darbdavių veikla siejama su žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių įtaka personalo sveikatai. Išsiaiškinkime, kas tai yra ir kaip sumažinti jų žalą darbuotojų sveikatai.

Svečias, gaukite nemokamą prieigą prie „BukhSoft“ programos

Pilna prieiga mėnesiui! - Kurkite dokumentus, bandymų ataskaitas, naudokite unikalią Glavbukh sistemos ekspertų pagalbos paslaugą.

1. Sutrumpintas darbo laikas:

• 36 valandų darbo savaitė;
• Darbo pamainos trukmė ne ilgesnė kaip 8 valandos.

Darbo valandas reikia sutrumpinti darbuotojams, kurių darbovietėse yra 3 ir 4 laipsnio pavojingų veiksnių.

Į kompensacijas taip pat įeina:

1. Išėjimas į pensiją darbuotojams nepasiekus pensinio amžiaus moterims – 60 metų, vyrams – 65 metų (darbuotojai, kurie pavojingą darbą dirbo 12,5 metų, turi teisę gauti išmokas).
2. Pieno išdavimas (arba pieno pakeitimas pinigine kompensacija).
3. Profilaktinė ir gydomoji mityba.
4. Įmonės lėšomis ištisus metus atlikti papildomus sveikatos patikrinimus.

Kaip nustatyti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių buvimą

Nepalankūs gamybos veiksniai nustatomi per specialus įvertinimas darbo sąlygos pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ. Specialius vertinimus atlieka įgaliotos organizacijos:

• turintys licenciją vykdyti veiklą, susijusią su specialiųjų techninių vertinimų atlikimu.
• savo unikalų numerį akredituotų organizacijų registre.

Darbdavio veiksmai patvirtinus kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių buvimą

Atlikęs specialų įvertinimą ir patvirtinęs ataskaitą, darbdavys privalo:

1. Su specialios vertinimo sistemos rezultatais supažindinkite visus darbuotojus specialioje darbo vietos vertinimo kortelėje.
2. Nustatykite kompensacijos dydį ne mažesnę kaip 4% atlyginimo.
3. Darbo sutartyje įtvirtinti kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių buvimą. Jei ankstesnio vertinimo metu nebuvo užfiksuota kenksmingų sąlygų darbo vietoje, darbdavys išduoda a papildomas susitarimas prie galiojančios darbo sutarties su darbuotoju.

Atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus dirbant su kenksmingais pavojingais gamybos veiksniais

Už specialaus įvertinimo nebuvimą - nuo 5000 iki 80000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Be papildomo mokėjimo:

• individualus verslininkas nuo 1000 iki 5000 rublių;
• pareigūnams nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• organizacijos nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai: naujiena 2019 m

2021 metų sausio 1 dieną įsigalios atnaujintas „kenksmingų“ profesijų, kuriose moterims draudžiama dirbti, sąrašas. Darbo ministerija sumažino nuo 456 darbų rūšių iki 98. Pagal informaciją oficialioje svetainėje Regulation.gov.ru įsakymo projektas yra galutiniame priėmimo etape.

Nuo 2019 m. sausio 1 d., remiantis Įstatymo 426-FZ 8 straipsniu, SOUT tapo privalomas visų tipų įmonėms. Įskaitant mažas ir labai mažas įmones. Jei „Rostrud“ sužinos, kad įmonė neturi SOUT ataskaitos, verslininkams grės baudos pagal str. 5.27.1 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Jų dydis yra:

• individualiems verslininkams iki 10 000 rublių.
• vadovams iki 10 000 rublių.
• organizacijoms iki 80 000 rublių.

Gamyboje, vykdant pareigas pagal darbo sutartis Ir darbo aprašymas, įmonės darbuotoją gali paveikti įvairūs veiksniai, kurie skirstomi į:

1. Pavojingas, galintis sukelti įvairius sužalojimus.
2. Kenksmingas, galintis sukelti tam tikrų ligų vystymąsi, priklausomai nuo poveikio organizmui tipo.

Kenksmingų gamybos veiksnių klasifikacija

Visi pramoniniai pavojai yra suskirstyti į keletą kategorijų, kurių klasifikavimo pagrindas yra jų poveikio konkretiems žmogaus kūno organams nustatymas, taip pat poveikio būdas:

1. Fizinis.
2. Cheminis.
3. Biologinis.
4. Psichofiziologinis.

1. Fiziniai veiksniai

Fiziniai pavojai gali pakenkti žmogaus apvalkalui odos ir raumenų bei skeleto elementų pavidalu:

1. Judantys kroviniai gali nukristi ant bet kurios darbuotojo kūno dalies paviršiaus.
2. Judantys mechanizmai, kurie gali susižaloti, jei patenka į savo elementų judėjimo kelią.
3. Mašinų pervežimas įmonės teritorijoje arba už jos ribų.
4. Gamybos įranga su besisukančiais ir judančiais komponentais, įskaitant pavaros, pjovimo ir perdavimo mechanizmus.
5. Skraidančios medžiagos dalelės, kurios apdorojamos gamybos metu.
6. Elektros srovės veikimas.
7. Padidėjusi arba sumažėjusi temperatūra:
   • Patalpos, kuriose atliekami darbai.
   • Apdorojama dalis.

2. Cheminiai veiksniai

Jie gali būti laikomi pavojingais ir kenksmingais.

Pavojingi cheminiai veiksniai daro tiesioginį poveikį, dažniausiai žmogaus odai. Žalingi elementai yra rūgštys ir šarmai, priklausantys agresyvių skysčių kategorijai. Patekę ant odos, jie gali sukelti cheminį nudegimą.

Šios grupės kenksmingi veiksniai skirstomi į:

1. Toksiška, slegianti poveikį visam žmogaus organizmui.
2. erzina.
3. Sukelia alergines ligas.
4. Kancerogeninis, ilgai veikiant, sukeliantis onkologinės ligosžmogaus organai.
5. Mutageninis, turintis laipsnišką poveikį reprodukcinei sistemai, kurio galutinis poveikis nustatomas žmonių rasės dauginimosi metu.

3. Biologiniai veiksniai

1. Pavojinga.
2. Kenksminga.

Prie pavojingų Tai apima augalus ir gyvūnus, kurių susidūrimas sukelia tiesioginę žalą žmogaus kūnui ir yra sužalojimas.

Žalingiesiems Tai apima mikroorganizmus bakterijų ir virusų pavidalu, kurie laikui bėgant gali sukelti įvairias ligas.

3. Darbo proceso veiksniai

Tai apima:

1. Nervų ir fizinė perkrova, atsirandanti dėl per didelio krūvio fizinio krūvio metu tam tikro tipo veikla:
   • klausos organai (būdingi mėlyniesiems darbuotojams, dirbantiems su mechanine įranga);
   • regėjimo organai (būdingi darbuotojams, dirbantiems su asmeniniais kompiuteriais ir filmuotojais);
   • Psichinis (būdingas vadovaujančioms pareigoms).
2. Fizinė perkrova:
   • Statinis.
   • Dinamiškas.

4. Pavojingi veiksniai darbo aplinkoje

Tarp dviejų gamybos veiksnių yra tam tikras ryšys. Daugeliu atvejų vienų išvaizda prisideda prie kitų pasireiškimo. Pavyzdžiui, drėgmės ir dulkių buvimas gamybinės patalpos darbuotojas gali patirti elektros smūgį.

Šioje situacijoje drėgmė ir dulkės kenkia, o elektros linijos – pavojingas veiksnys. Šių elementų derinio radimo pasekmės gali sukelti įvairių pasekmių – nuo ​​viršutinių kvėpavimo takų ligų iki mirties.

Pagrindiniai kenksmingų fizinių veiksnių šaltiniai

1. Patalpos, kurioje vykdoma įmonės darbo veikla, oras gamybos požiūriu:
   • Su dulkių kiekiu, viršijančiu normą.
   • Užterštos įvairių rūšių dujinėmis arba skystos emulsijos pavidalo kenksmingomis medžiagomis.
   • Esant kitokiam nei įprastai, dideliam arba mažam drėgniui.
   • Su padidintu važiavimo greičiu.
2. Sumažinta arba padidinta, palyginti su standartine verte, darbo kambario temperatūra.
3. Padidėję rodikliai, palyginti su normaliu:
   • Triukšmo lygis.
   • Vibracijos vertės.
   • Rodikliai statinė elektra.
   • Šviesos ryškumas ir jos srauto pulsavimas.
   • Barometrinis slėgis.
   • Apdorojamo paviršiaus temperatūra.
4. Nepakankamos indikatoriaus reikšmės:
   • Darbo zonos apšvietimas ir kontrastas.
   • Kontrastas.
   • Barometrinis slėgis, įskaitant staigų jo vertės pokytį.
5. Perkeliamos mašinos ir įrangos mechanizmai, įskaitant:
   • Gaminio elementai ir jo ruošiniai jo kūrimo procese.
   • Judančios mechaninės įrangos dalys.
6. tinklo įtampa.

Pagrindiniai cheminių veiksnių šaltiniai

Gamybos proceso metu, atlikus tam tikrus darbo etapus, pagal technologinius reglamentus, cheminiai junginiai kurie turi neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai.

Jie gali būti skirtingų agregavimo būsenų:

1. Skystis.
2. Sunku.
3. Dujinės, įskaitant dulkes, garus ir dujas.

1. Klasifikacija pagal poveikį žmogaus organizmui

Atsižvelgiant į poveikio organizmui lygį ir pobūdį, visi gamybos veiksniai skirstomi į kelias klases:

1. Pirmoji klasė, su kuria elgiamasi itin pavojingų medžiagų, turintys stipriausią poveikį, galbūt net su mirtinas, poveikis organizmui.
2. Antrajai klasei priskiriamos labai pavojingos medžiagos, kurios gali ne iš karto paveikti žmogaus organizmą, o besikaupdamos.
3. Trečios kenksmingumo klasės medžiagos gali išprovokuoti nedidelius negalavimus ir su tuo susijusias ligas.
4. Ketvirtos grupės mažai pavojingos medžiagos praktiškai neturi įtakos darbuotojų sveikatai.

2. Klasifikavimas pagal patekimo į organizmą būdą

Kenksmingos medžiagos į žmogaus organizmą gali patekti keliais būdais:

1. Per maistą ir vandenį. Pramoninėje aplinkoje valgymo zonos visada turi būti atskiroje patalpoje. Maistingosios medžiagos turi savybę sugerti kenksmingas medžiagas, esančias darbo zonos ore.
2. Per odą. Tokiu atveju būtina naudoti apsaugines priemones, kurių prasmė – padengti jų paviršių specialiais drabužiais, avalyne, pirštinėmis ar kumštinemis pirštinėmis.
3. Per kvėpavimo organus. Šiuos organus būtina apsaugoti atitinkamos markės respiratoriais arba dujokauke.
4. Per regėjimo organus. Tikimasi apsaugos akinių arba specialių skydų pavidalu.

Darbo proceso veiksnių atsiradimo sąlygos

Veiksniai darbo procesas susideda iš darbo sąlygų, susijusių su darbuotojų būklės sunkumu ir įtampa darbo metu.

Darbo sąlygos yra visų rodiklių verčių reikšmių, susijusių su įgyvendinamomis taisyklėmis, visuma darbo veikla.

Darbo sunkumas atspindi darbo sąlygų gamybines ypatybes, kurių žalingų veiksnių įtaka veikia kūno raumenų ir kaulų bei širdies ir kraujagyslių sistemas.

Įtampa darbui būdinga darbo proceso įtaka nervų sistema asmeniui ir dėl to jo psichinei būklei.

Darbo sunkumas

Pagal sunkumo laipsnį darbo sąlygos skirstomos į:

1. Lengvas darbas, kuriam būdingos normalios darbo sąlygos optimaliomis sąlygomis, pagal konkrečią darbo vietą.
2. Darbas vidutinio sunkumo, kurio specifikacija nuo švelnios skiriasi darbo sąlygų blogėjimo kryptimi, tačiau vis tiek yra priimtinose ribose.
3. Sunkus darbas, kurio našumas viršija optimalias vertes.

Darbo sąlygų sunkumą apibūdinantys rodikliai:

1. Atsižvelgiama į keliamo ir perkeliamo krovinio masę bei jo kėlimo būdus.
2. Monotoniškų judesių atlikimas aptariamos darbo pamainos metu.
3. Darbo vietos ir laikysenos patogumas darbo metu, įskaitant kūno lenkimą.
4. Kai kuriais atvejais atsižvelgiama į darbuotojo nuvažiuotų kilometrų skaičių.

Įtampa

Įtampa paplitusi tarp darbuotojų, kurie pragyvenimui užsidirba protinį darbą. Įtampos laipsnis dažniausiai priklauso nuo darbų atsakomybės pobūdžio ir jo atlikimo laiko.

Biologinių žalingų veiksnių atsiradimo sąlygos

Į biologinę žalingi veiksniai apima įvairius mikroorganizmus, kurie prisideda prie vystymosi įvairių ligų. Kad šios ligos pasireikštų, mikroorganizmai turi sudaryti sąlygas jiems daugintis ir pažeisti sveikas organizmo ląsteles. Spartaus kenksmingų gyvų ląstelių dauginimosi priežastis yra sumažėjęs darbuotojo imunitetas.

Pavojingų veiksnių darbo aplinkoje šaltiniai:

1. Natūralus, pasižymintis gamtos reiškiniais.
2. Žmogaus sukurtas, sukeltas technologijų.
3. Gamybos proceso metu išsiskiriančios kenksmingos emisijos.

Darbo sąlygų standartai

Priklausomai nuo rodiklių vertės, jų vertės skirstomos į kelias kategorijas:

1. Optimalios sąlygos, pasižyminčios kenksmingų medžiagų rodikliais, griežtai laikantis standartinių verčių, tam tikruose gamybos elementuose.
2. At priimtinos sąlygos, rodikliai taip pat neviršijami, tačiau pastebima nuovargio ir kūno pervargimo įtaka, kuri laikui bėgant išnyksta, darbuotojui pailsėjus.
3. Esant kenksmingoms sąlygoms viršijami visi rodikliai, dėl ko gali atsirasti pakitimų darbuotojo organizme, dėl ko gali sutrikti jo darbingumas.
4. Pavojingos sąlygos, kai nuolat dirbama, gali sukelti vystymąsi profesinės ligos, ir net iki mirties.

Darbo saugą lemiantys veiksniai

Yra kelios įvairios priemonės, kurias įgyvendinus bus užtikrintos saugios darbo sąlygos.

1. Organizacinis, susidedantis iš racionalaus dokumentų srauto vykdymo darbo apsaugos klausimų srityje. Dažnai atsitinka taip, kad įmonės vadovas nepajėgia aprėpti visų savo valdymo sričių. Todėl už kokybišką ir savalaikį darbą, užtikrinantį saugų darbuotojų gyvenimą, direktorius gali samdyti specialistą, taip pat paskirstyti pareigas tarp skyriaus vadovų.
2. Projektavimo veikla apima:
   • Tinkamai projektuojant įmonės pastatus ir statinius.
   • Kompetentingai atliekant projektavimo darbus, susijusius su perdirbtomis žaliavomis ir gatavas produktas arba produktus.
3. Technologinis, kurio prasmė – racionalus pagrindinio įmonės gamybos dokumento – technologinių reglamentų reikalavimų parengimas ir įvykdymas.
4. Veiklos reiškia teisingą veikimą pagal instrukcijas:
   • mechanizmai,
   • Įranga,
   • Transporto priemonės.
5. Sanitarinių ir higienos priemonių esmė yra suteikti darbuotojams:
   • Priemonėmis asmeninė apsauga, aksesuarai, avalynė ir darbo drabužiai.
   • Patalpa maistui šildyti ir valgyti.
   • Tualetas ir, jei reikia, dušas.
6. Psichofiziologinis veiksniai apima vykdymą:
   • Laiku padarytos technologinės pertraukos.
   • Pietų pertraukos.
   • Reguliarus gamybos įkrovimas.

Žalingų gamybos veiksnių lygio stebėjimas darbo vietoje

Kontrolę atlieka sanitarinė-epidemiologinė stotis ir susideda iš kasmetinio oro mėginių ėmimo darbo zonoje, matuojant temperatūrą, oro drėgnumą, triukšmo lygį, vibraciją ir šviesos srautą.

Įmonėje kontrolė priskiriama asmeniui, kuris įsakymu yra atsakingas už įmonės saugumą.

1. Darbo sąlygų normalizavimas

Norint sukurti optimalias, nepavojingas sąlygas darbuotojams, reikia imtis šių priemonių:

1. Pasirūpinkite plovikliais ir valymo priemonėmis, kurios atitiktų higienos reikalavimus.
2. Įsigykite ir išduokite su atitinkamu įrašu žurnale asmenines apsaugos priemones, apsauginę avalynę ir darbo drabužius.
3. Reguliariai rengkite specializuotus darbuotojų mokymus, po kurių stebėkite jų žinias.

2. Apsauga per atstumą

Šis metodas dažniausiai naudojamas apsaugai nuo radioaktyviosios spinduliuotės. Sunku apsisaugoti nuo tokio žalingo poveikio žmogaus organizmui turimomis priemonėmis, todėl šioje situacijoje būtų racionalu tiesiog būti atokiau nuo jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinio.

3. Laiko apsauga

Kai kuriose situacijose neįmanoma sumažinti kenksmingų medžiagų poveikio darbuotojų organizmui. Norint išsaugoti jų sveikatą, naudojamas metodas, vadinamas „laiko apsauga“.

Jo prasmė yra apriboti kenksmingų darbo sąlygų poveikį asmeniui ir gali pasireikšti:

1. Pakaitinis tam tikrų pareigų atlikimas.
2. Sutrumpintą darbo dieną ar savaitę.

4. Darbuotojų prisitaikymas prie padidėjusios rizikos

Įmonės vadovybė, kad atitiktų teisės aktų reikalavimus didelės rizikos darbų atlikimo srityje, privalo:

1. Nustatyti didelės rizikos darbus, po kurių darbuotojai turi būti tikrinami, siekiant užtikrinti, kad jų sveikatos būklė atitinka reikalaujamus standartus.
2. Vykdykite mokymus darbuotojams, atliekantiems tokio pobūdžio darbą specializuotos organizacijos kurie turi atitinkamą licenciją, taip pat reguliariai rengia darbo apsaugos specialisto instruktažus šioje srityje.
3. Aprūpinti darbuotojus apsauginiais drabužiais, avalyne ir specialiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis pagal norminius dokumentus, sukurtas individualiai konkrečiai įmonei, remiantis bendruoju teisės aktu.

Atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymo darbe pažeidimą

Darbdaviai ne visada laikosi visų šalies teisės aktų reikalavimų dėl saugių darbuotojų darbo sąlygų, susijusių su jų sveikatos ir gyvybės išsaugojimu. Tokie pažeidimai gali būti nustatyti šiais atvejais:

1. Inspektoriaus patikrinimo atlikimas.
2. Pramoninė avarija.

1. Atsakomybė pareigūnams

1. Administracinis.
2. Kriminalinis.

Bet kokios atsakomybės sunkumas priklauso nuo:

1. Vadovaujančio darbuotojo pareigos.
2. Įmonės vadovo įsakymo įvykdyti konkrečią prievolę buvimas.
3. Pareigybių aprašymai, kuriuose išdėstytos konkrečios pareigos pagal saugos reikalavimų įgyvendinimą ir darbuotojų stebėjimą šioje srityje.

Administracinė atsakomybė atsiranda už nežymius darbo apsaugos pažeidimus, už bet kokių pavestų nevykdymą darbo pareigas. Paprastai tokie pažeidimai nustatomi eilinių patikrinimų metu.

Baudžiamoji atsakomybė kyla už šiurkščius saugos taisyklių pažeidimus, dėl kurių mirtina baigtis vienas ar grupė darbuotojų.

2. Atsakomybė juridiniams asmenims

Įmonės vadovas iš pradžių, vadovaudamas jai, prisiima visą atsakomybę už visas jos veiklos sritis. ant savęs. Norėdamas geriau kontroliuoti visas įmonės gyvenimo sritis, jis visus rūpesčius paskirsto specialistams užsakymų forma. Jei įmonėje susiklostys situacija, užtraukianti kokią nors atsakomybę, ją įsakymu prisiims asmuo, atsakingas už šią įmonės sritį.

3. Atsakomybė už verslininkus

Verslininkai, naudodami samdomą darbo jėgą, pagal įstatymą yra asmeniškai atsakingi už darbo apsaugos būklę savo pramonėje, atsižvelgiant į darbuotojų saugą atliekant darbus. darbo pareigas. Jų atsakomybė šioje situacijoje panaši į juridinio asmens statusą turinčios įmonės vadovo.

Kuri vyksta erdvėje, vadinamoje gamybos aplinka.

Gamybos aplinkoje egzistuoja objektyvūs veiksniai, neigiamai veikiantys žmogų jo gyvenimo procese.

Kenksmingas gamybos veiksnys- pramoninis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti ligas (nepalankus mikroklimatas, pakilęs lygis, prastas apšvietimas, nepalanki oro jonų sudėtis).

Pavojingas gamybos veiksnys- pramoninis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti sužalojimą (aukštis, gaisras, elektros srovė, judantys objektai, sprogimas).

Kenksmingi ir pavojingi veiksniai skirstomi į fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.

Fiziniai veiksniai— judančios mašinos ir mechanizmai, padidėjęs triukšmo ir vibracijos lygis, elektromagnetinis ir jonizuojanti spinduliuotė, nepakankamas apšvietimas, padidėjęs statinės elektros lygis, padidėjusi įtampa elektros grandinėje ir kt.

Cheminiai veiksniai- medžiagos ir junginiai, kurie skiriasi savo agregacijos būkle ir turi toksinį, dirginantį, kancerogeninį ir mutageninį poveikį žmogaus organizmui bei turi įtakos jo reprodukcinei funkcijai.

Biologiniai veiksniai- patogeniniai mikroorganizmai (bakterijos, virusai, riketsijos, spirochetai) ir jų medžiagų apykaitos produktai, taip pat gyvūnai ir augalai.

Psichofiziologiniai veiksniai— darbo proceso veiksniai. Tai fizinė (statinė ir dinaminė perkrova) ir neuropsichinė perkrova (psichinis perkrovimas, analizatorių perkrovimas, darbo monotonija, emocinė perkrova).

Kenksmingi gamybos veiksniai gali lemti darbingumo sumažėjimą ir profesines ligas, pavojingi veiksniai – traumų ir nelaimingų atsitikimų darbe priežastį.

Darbo apsaugos užtikrinimas- didelio našumo pagrindas ir kūrybinė veiklaįvairių nuosavybės formų įmonių darbuotojai. Darbo apsaugos problemos yra įvairiapusės ir daugialypės, turinčios įtakos daugeliui darbo kolektyvų gyvenimo ir veiklos aspektų, gamybos ir darbo organizavimo, gamybos valdymo organizavimo ir kt.

Siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi ir stebėti jų įgyvendinimą, kiekvienas gamybinę veiklą vykdantis darbdavys, kurio darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių, sukuria darbo apsaugos tarnybą arba įveda darbo apsaugos specialisto, turinčio atitinkamą išsilavinimą ar patirtį šioje srityje. lauke.

Darbdavys, kurio darbuotojų skaičius neviršija 50 žmonių, atsižvelgdamas į savo gamybinės veiklos specifiką, nusprendžia kurti darbų saugos tarnybą arba įvesti darbų saugos specialisto pareigybę.

Jeigu darbdavys neturi darbų saugos tarnybos ar etatinio darbo saugos specialisto, jų funkcijas atlieka darbdavys - individualus verslininkas(asmeniškai), organizacijos vadovas, kitas darbdavio įgaliotas darbuotojas arba organizacija ar specialistas, teikiantis paslaugas darbo apsaugos srityje, kuriuos darbdavys samdo pagal civilinę sutartį. Organizacijoms, teikiančioms paslaugas darbo apsaugos srityje, taikoma privaloma akreditacija. Paslaugų, kurioms reikalinga akreditacija, sąrašą ir akreditavimo taisykles nustato federalinė institucija vykdomoji valdžia, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje formavimo funkcijas.

Darbų saugos tarnybos struktūrą organizacijoje ir darbuotojų skaičių darbų saugos tarnyboje nustato darbdavys, atsižvelgdamas į rekomendacijas. federalinis organas vykdomoji valdžia, atliekanti teisinio reguliavimo funkcijas darbo srityje.

Darbo sauga

Darbo sauga— darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo procese sistema, apimanti teisines, socialines ir ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, gydymo ir profilaktikos, reabilitacijos ir kitas priemones.

Teisiniai įvykiai- susideda iš sistemos sukūrimo teisės normų saugių ir sveikų darbo sąlygų standartų nustatymas ir teisinėmis priemonėmis užtikrinti jų atitiktį, t.y. saugoma valstybės už sankcijas. Ši teisės normų sistema grindžiama ir apima: federaliniai įstatymai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, antriniai teisės aktai reglamentus Rusijos Federacijos vykdomosios valdžios institucijos ir Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, taip pat vietiniai teisės aktai, priimti konkrečiose įmonėse ir organizacijose.

Socialiniai ekonominiai įvykiai apima: valstybės skatinimo priemones darbdaviams gerinti darbo apsaugos lygį; nustatant atlygį ir išmokas už sunkų darbą, taip pat už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis; tam tikrų mažiausiai socialiai apsaugotų darbuotojų kategorijų apsauga; privalomuoju socialiniu draudimu ir kompensacijų mokėjimu susirgus profesinėmis ligomis ir darbo traumos ir tt

Organizacinės ir techninės priemonės susideda iš darbo apsaugos tarnybų ir komisijų organizavimo įmonėse ir organizacijose, siekiant planuoti darbo apsaugos darbus, taip pat užtikrinti darbo apsaugos taisyklių laikymosi kontrolę; mokymų organizavimas vadovams ir darbuotojams; informuoti darbuotojus apie kenksmingų ir pavojingų veiksnių buvimą (nebuvimą); darbo vietų sertifikavimas, taip pat siekiant pašalinti ar sumažinti neigiamų veiksnių poveikį, vykdant priemones diegti naujas saugias technologijas, naudoti saugias mašinas, mechanizmus ir medžiagas; darbo drausmės ir technologinės drausmės didinimas ir kt.

Sanitarinės ir higienos priemonės susideda iš darbų, kuriais siekiama sumažinti pramonės pavojų, siekiant užkirsti kelią profesinėms ligoms, vykdymas.

Gydymo ir profilaktikos priemonės apima pirminio ir periodinio organizavimą medicininės apžiūros, gydomosios ir profilaktinės mitybos organizavimas ir kt.

Reabilitacijos priemonės suponuoja administracijos (darbdavio) pareigą perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą pagal medicininius rodiklius ir kt.

Darbo apsaugos tikslas— sumažinti dirbančio personalo sužalojimo ar susirgimo tikimybę, kartu didinant darbo našumą.

Darbo sąlygos— veiksnių derinys gamybos aplinka ir darbo procesą, turintį įtakos žmogaus veiklai ir sveikatai.

Saugios darbo sąlygos— darbo sąlygos, kai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams neleidžiamas arba jų poveikio lygiai neviršija nustatytų normų.

Fokusas teisinis reguliavimas darbo apsaugą nustato 2004 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, kuriame nustatyta, kad kiekvienas turi teisę dirbti sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus.

Siekiant tobulėti teisinė bazė dėl darbo apsaugos Darbo kodeksas priimtas 2001-12-30 Rusijos Federacija(2006 m. birželio 30 d. pakeitimais).

Pagal str. 212, skirtas darbdavio pareigoms užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, darbdavys privalo užtikrinti:

• darbo apsaugos reikalavimų laikymasis;
• saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų mokymas, darbo apsaugos instruktažas;
• darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas su vėlesniu darbo apsaugos darbo organizavimo atestavimu;
• informuoti darbuotojus apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką ir jiems priklausančią kompensaciją bei asmenines apsaugos priemones;
• Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas;
• privalomasis socialinis darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais ir kt.

Jame nurodytos darbuotojo teisės dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis (219 straipsnis), taip pat darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje (214 straipsnis).

Už darbo apsaugos pažeidimą Darbo kodeksas numato atsakomybę: drausminę (pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo); administracinė (bauda nuo 5 iki 50 minimalių algų, už pakartotinius pažeidimus diskvalifikacija per teismą); nusikaltėlis (bauda nuo 200 iki 500 minimalių algų arba pataisos darbai iki 2 metų arba laisvės atėmimas dvejiems metams darbuotojo mirties atveju, laisvės atėmimas iki 5 metų).

Remiantis Rusijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 1997 m. kovo 14 d. potvarkiu „Dėl darbo sąlygų sertifikavimo“ Nr. 12, visos įmonės, nepaisant jų nuosavybės formos, privalo sertifikuoti darbo vietų darbo sąlygoms.

Šiuo metu viešoji politika Ir teisinis reguliavimas darbo sąlygų ir saugos srityje vykdo Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Parengta 2005-2008 metų darbo sąlygų atestavimo programa, skirta kiekvieno darbuotojo darbo sąlygoms įvertinti ir operatyviai imtis priemonių nustatytiems norminių reikalavimų neatitikimams pašalinti. teisinė bazė dėl darbo apsaugos.

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas- darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įgyvendinti priemones, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus.

Visoms organizacijoje esančioms darbo vietoms taikomas darbo sąlygų sertifikavimas, sertifikavimas atliekamas bent kartą per 5 metus. Pakeitus gamybinę įrangą, pakeitus darbovietėms taikoma privaloma resertifikacija technologinis procesas, taip pat Rusijos Federacijos darbo sąlygų sertifikavimo įstaigų prašymu, kurie atskleidė pažeidimus sertifikuojant darbo vietas darbo sąlygoms.

Remiantis sertifikavimo rezultatais, sudaromas veiksmų planas darbo sąlygoms organizacijoje gerinti ir gerinti. Atestavus darbo vietas darbo sąlygoms, planuojama penkeriems metams atlikti darbo apsaugos darbų atestavimą išduodant saugos sertifikatą (SSOT), kuris vykdomas vadovaujantis Rusijos darbo ministerijos nutarimu „ Dėl Darbo apsaugos darbo organizacijose atestavimo sistemos sukūrimo“ 2002 m. balandžio 24 d. G.

Darbo apsaugos darbo organizavimo atitikties pažymėjimas- dokumentas, patvirtinantis, kad darbdavio darbas darbo apsaugos srityje atitinka valstybinius standartus reguliavimo reikalavimus darbo apsauga.

Darbo vietų atestavimo ir darbo apsaugos darbų atestavimo rezultatai tiesiogiai įtakoja darbuotojų teisių apsaugą į saugias sąlygas darbo ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis. Art. 146 Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustatė, kad darbuotojai, dirbantys sunkų darbą, dirba su kenksmingais, pavojingais ir kt specialios sąlygos darbo jėga gaminama padidintu greičiu. Nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifų nuolaidų ir priemokų nustatymo mechanizmas taip pat tiesiogiai priklauso nuo darbo vietų sertifikavimo dėl darbo sąlygų. Reikalinga sąlyga Draudimo tarifo nuolaidos dydžiui apskaičiuoti darbdavys ne mažiau kaip 30% darbo vietų atlieka darbo sąlygų atestavimą.

Žmogaus darbo veikla vyksta tam tikroje gamybinėje aplinkoje, kuri, nesilaikant higienos reikalavimų, gali turėti neigiamos įtakos žmogaus veiklai ir sveikatai.

Pavojingas gamybos veiksnys- toks veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų staigų sveikatos pablogėjimą (GOST 12.0.002-2003).

Kenksmingas gamybos veiksnys yra veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą arba sumažėjusį darbingumą.

Fiziniai veiksniai- judančios mašinos ir mechanizmai, aštrios briaunos, aukšta darbo vietos padėtis nuo žemės lygio (grindų), iš aukščio krentantys ar skrendantys daiktai, padidėjęs kenksmingų aerozolių ir dujų kiekis; jonizuojanti ir kita spinduliuotė; įtampa elektros grandinėje; magnetinio ir elektromagnetinio lauko stiprumas, statinė elektra; triukšmas, vibracija, padidėjusi arba sumažėjusi temperatūra, mobilumas, drėgmė, oro jonizacija, atmosferos slėgis, natūralios šviesos nebuvimas arba trūkumas, šviesos srauto pulsavimas, padidėjęs kontrastas, tiesioginis arba atspindėtas blizgesys.

Biologiniai veiksniai apima įvairius biologinius objektus: patogeninius mikroorganizmus (bakterijas, virusus, riketijas, spirochetus, grybus), taip pat makroorganizmus (augalus ir gyvūnus).

Psichofiziologiniai veiksniai- fizinė perkrova (statinė ir dinaminė) ir neuropsichinė (psichinė perkrova, darbo monotonija, emocinė perkrova).

Cheminiai veiksniai -įvairios agregacijos būsenos toksinės medžiagos: dichloretanas, acetonas, benzenas, ksilenas, toluenas ir kiti tirpikliai; metanas, anglies dioksidas, acetilenas, kitos dujos; lakai, dažai, emaliai; vaistai; buitinė chemija ir daugelis kitų cheminių medžiagų.

Didžiausios leistinos koncentracijos Kenksmingų medžiagų (MPC) darbo zonos ore – tai koncentracijos, kurios kasdien (išskyrus savaitgalius) dirbant 8 valandas ar kitą laiką, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę per visą darbo laikotarpį, negali sukelti ligų ar sveikatos būklės anomalijos, aptiktos šiuolaikiniais tyrimo metodais, darbo metu arba tam tikrais dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenimo laikotarpiais (GOST 12.1.005-88).

Pagal GOST 12.1.007-76 kenksmingos medžiagos pagal pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases: 1 – itin pavojingos, 2 – labai pavojingos; 3 - vidutiniškai pavojingas; 4 – mažos rizikos.

Baltarusijos Respublikos nacionalinėje ekonomikoje daugiau nei 28% visų dirbančių gyventojų dirba kenksmingomis ir pavojingomis gamybos sąlygomis. Pramonėje šiuose darbuose dirba 33 proc., o statybose – 19 proc.

Pagrindiniai nepalankūs gamybos veiksniai įmonėse yra: padidėjęs triukšmo lygis; padidėjęs neuro-emocinis stresas; kenksmingų cheminių medžiagų darbo zonos ore, viršijančių didžiausią leistiną darbo vietoje koncentraciją.

Didžiausias leistinas lygis Gamybos veiksnio (MPL) – toks lygis, kurio poveikis, dirbant tam tikrą laiką per visą darbo stažą, nesukelia sužalojimų, susirgimų ar sveikatos sutrikimų darbo metu ar ilgalaikiame darbe. dabartinės ir vėlesnės kartos (GOST 12.0.002-2003).