Atleidimas iš darbo su atvira data. Ką daryti, jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką nenurodęs atleidimo datos: ar teisėta kreiptis nenurodant datos? Priverstas rašyti prašymą su atvira data

labas brangusis T-J.

Kelis mėnesius dirbau be darbo sutartis. Dabar esu tvarkomasi pagal Darbo kodeksą, nors didžioji dalis atlyginimo liks vokelyje. Žinau, kad tai ne problema.

Tai mane ir glumina: norint įdarbinti tarnybą, reikia pateikti atsistatydinimo laišką. pagal valią su parašu, bet be datos. Sako, kad anksčiau vienas darbuotojas išeidavo su skandalu ir šantažu, dabar darbdavys ginasi.

Įmonė turi gerą reputaciją ir gerai elgiasi su savo darbuotojais. Nenoriu pradėti konflikto, bet bijau rašyti pareiškimą: juk gali bet kada ir be priežasties atleisti.

Pagarbiai
Jūsų nuolatinis skaitytojas F.

Sunku įsivaizduoti, kad darbdavys, kuris moka atlyginimą vokelyje ir prašo parašyti tokius pareiškimus, yra geras, bet sakykim.

Antonas Dybovas

mokesčių ekspertas

Kadangi nenorite konfliktuoti, parašykite pareiškimą. Jei ateityje įmonė juo naudosis ir vadovausitės principu, naujas skandalas darbdaviui suteikiama garantija. Tiesa, jos rezultatas jums nėra akivaizdus. Taigi yra dėl ko nerimauti.

Toks atleidimas yra neteisėtas, tačiau sunkiai įrodomas

Griežtai pagal Darbo kodeksą negali būti taikomas atleidimas iš darbo savo noru, dar žinomas kaip sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Sprendimas turi būti savanoriškas, o tai jūsų atveju nėra nė iš tolo.

Tačiau darbuotojas turi įrodyti spaudimą, taigi ir atleidimo nesąžiningumą – taip jis mano Aukščiausiasis Teismas. Jei darbdavys tiesiog sako: „Ne, taip neatsitiko“, tada daugiau argumentų iš jo nesitikima - kamuolys yra darbuotojo pusėje.

Greita analizė teismų praktika rodo: žmonėms retai pavyksta įrodyti, kad buvo spaudžiami. Dažniausiai teismai atsisako buvę darbuotojai taip: čia pareiškimas su parašu, čia atleidimas „savo noru“. Ko norite dabar, kai darbdavys įvykdė jūsų norą?

Kaip rinkti spaudimo įrodymus

Tiks pokalbio su personalo pareigūnu ar kitu viršininku vaizdo ar garso įrašas arba prašymo nuotrauka su jūsų parašu, bet be datos.

Būtinai įrašykite vaizdo ar garso įrašo datą, laiką ir vietą. Idealu, jei išmanusis telefonas įdeda geografines žymas failuose. Padarykite įrašo tekstinę nuorašą, nurodykite konkretų kambarį, pokalbyje dalyvavusių žmonių vardus ir pareigas. Priešingu atveju teismas atmes įrodymus.

Tiesa, garantuoti, kad teisingas garso įrašas bus 100% apsaugotas teisme, neįmanoma – tai loterija. Kartais net pokalbio įrašymas su akivaizdžiais grasinimais atleisti ką nors „po straipsniu“ nepadeda, jei žmogus pats neišeina. O kartais suveikia atleisto darbuotojo tėvo pokalbio su įmonės direktoriumi ir vyriausiąja buhaltere įrašas.

Jei susidraugavote ar jau susidraugavote su kolegomis, atidžiai paklauskite, ar jie pasiruošę, jei kas nors atsitiks, paliudyti, kad ir jie buvo priversti rašyti atsistatydinimo laiškus su atvira data. Galų gale visi yra toje pačioje valtyje.

Darbdavys nusprendė toliau nagrinėti prašymą: ką daryti?

Varianto nuolankiai sutikti išvykti nesvarstome – tai akivaizdu. Tačiau likti nėra prasmės, nes įmonė nebemato jūsų kaip tinkamo darbuotojo.

Tačiau išeitis iš darbo su didele išeitine kompensacija yra galimybė. Pinigus galite gauti, jei darbdavys jus atleis šalių susitarimu – ten surašysite išmokos dydį. Darbo kodekse to nėra.

Įrašykite visas derybas. Jei kas nors kitas be jūsų yra atleistas, eikite į pokalbius kartu – taip tapsite vienas kito liudininkais.

Aišku, kad kompanija nebus laiminga. Bet kadangi ji pradėjo karą, jūs turite teisę atsakyti. Įspėkite, kad dėl sudėtingumo būsite priversti pateikti skundus Valstybinei darbo inspekcijai, mokesčių inspekcijai ir prokuratūrai. Kiekviename skyriuje rašysite apie pilką atlyginimą. O apie darbą be darbo sutarties ir apie privertimą išeiti iš darbo daugiau pasakyk darbo inspekcijai.

Jei bent viena agentūra ateis į įmonę su patikrinimu, tai ir direktorius nukentės. Pavyzdžiui, net jei Valstybinė mokesčių inspekcija neranda pilko atlyginimo, gali skirti baudą:

1. pagal 4 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 p., už darbo sutarčių neįforminimą: įmonei po 50 000-100 000 rublių, direktoriui po 5 000-10 000 rublių už kiekvieną asmenį, dirbantį be darbo sutarties;
2. pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., už biuro darbuotojų privalomų sveikatos patikrinimų nebuvimą: įmonė – 110 000–130 000 rublių, direktoriai – 15 000–25 000 rublių už kiekvieną personalą.

Jei grasinimai nepadeda ir esate atleistas pagal prašymą su atvira data

Šiaip skųstis Valstybinei mokesčių inspekcijai, mokesčių inspekcijai ir prokuratūrai. Čia nėra nieko gėdingo, darbdaviui turėtų būti gėda – jis pažeidžia įstatymus, o ne jūs.

Neįrašykite atleidimo datos į prašymą patys; Tada, jei nuspręsite paduoti ieškinį, galite kreiptis dėl grafologinės ekspertizės.

Taip pat reikės patikrinti prašymo amžių. Per laiką, praėjusį nuo pasirašymo datos, popierius ir rašalas paseno – tai matys specialistai. Ypač priešingai nei šviežias rašalas, kuriuo parašyta atleidimo data.

Kartu su kitais spaudimo jums įrodymais tai gali įtikinti teisėją, kad esate teisus. Tada būsite grąžintas į darbą, įmonė privalės sumokėti už priverstinę pravaikštą nuo atleidimo datos iki grąžinimo į darbą dienos ir, galbūt, kompensaciją moralinę žalą.

Jei turite klausimų apie asmeninius finansus, prabangius pirkinius ar šeimos biudžeto sudarymą, rašykite adresu: [apsaugotas el. paštas]. Daugiausiai įdomių klausimų Atsakysime žurnale.

Sprendimas

Sveiki, Nikolajaus!

Tai neteisėta, jūs patys tai suprantate. Visa esmė ta, kad tai daroma taip, kad kai reikia nedelsiant šaudyti patogus darbuotojas, ir kaip niekur nieko neįrodysi. Tik dabar net data turi būti parašyta tuo pačiu rašalu ir, svarbiausia, ta pačia rašysena.

Apskritai, visa komanda turėjo atsisakyti tokios naujovės, jei visa komanda atsisakė, tada šis naujasis bosas nieko nebūtų padaręs.

Taigi, tiesiog ši situacija gali sukelti konfliktinę situaciją ateityje, kai kas nors netikėtai atleidžiamas iš darbo, ypač jei reikia atleisti, o ne atleisti ar likviduoti, jie paskirs jums datą ir atleis, tarsi jūs tai parašėte. prašymą atleisti iš darbo savo noru, ir jūs prarasite išmokas, kurias darbdavys privalo jums mokėti atleidimo ar likvidavimo metu.

Bet, sakau, data turi būti tuo pačiu rašalu ir ta pačia rašysena, tik tada teks daryti rašysenos ekspertizę, tačiau tai brangus malonumas, bet jei kils klausimas, tai teks tai padaryti . Ir, žinoma, rezultatai bus jūsų pusėje, tada jūsų išlaidos už tyrimą bus grąžintos jums, tačiau taip pat reikalausite atlyginti moralinę žalą.

Beje, įstatymas draudžia taikyti normas, kurios blogina darbuotojų padėtį, jei tai kažkur buvo įrašyta, tada tai netaikoma ir neturi teisinės galios pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnį;

Vietinių norminių aktų normos, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais normatyviniais aktais darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, taip pat vietinės nuostatas paimtas nesilaikant nustatytų 372 straipsnis šio kodekso nuostatos dėl atsižvelgimo į darbuotojams atstovaujančio organo nuomones tvarkos netaikomos. Tokiais atvejais galioja darbo įstatymai ir kiti teisės aktai. teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai.

Viena vertus, galite atsipalaiduoti ir ramiai tęsti darbą, kol susiklostys situacija, tada įrodysite, kad esate teisiškai kompetentingi darbuotojai, arba galite pasisakyti prieš tai dabar, nuspręsite, kas jums geriausia.

Ir aš paaiškinsiu daugiau, bet akademiškiau, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu. Tai darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent šiame kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose būtų nustatytas kitoks laikotarpis.

Bet pasirodo, kad tavo iniciatyvą tau primeta darbdavys, tai jau ne tavo iniciatyva. Ir šią iniciatyvą jau galima tapatinti su priverstiniu darbu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str Priverstiniam darbui taip pat priskiriamas darbas, kurį darbuotojas verčiamas atlikti gresia kokia nors bausme (prievarta).

Ką daryti, jei darbdavys reikalauja savo noru be datos parašyti atsistatydinimo laišką?

Daugelis darbdavių praktikuoja atsistatydinti iš darbuotojų savo prašymu, nenurodydami prašymo padavimo datos ar atleidimo datos. Kodėl jie tai daro? Priežastys gali būti įvairios, visų pirma.

• Kad būtų galima greitai ir be nereikalingo popierizmo atleisti darbuotoją, jei dėl kokių nors priežasčių jam pasidarė nepatogu ar nereikalingas. Pavyzdžiui, darbuotojas piktnaudžiauja alkoholiu ir pravaikšto. Arba darbuotojas padarė nusižengimą, galintį pakenkti darbdavio reputacijai.
• Siekiant išvengti papildomų materialinės išlaidos atleidus iš darbo darbdavio iniciatyva.
  Pavyzdžiui, darbdavys planuoja sumažinti darbuotojų skaičių arba personalą. Dėl to atleisti darbuotojai turi teisę į kompensacinių išmokų ir išlaikant vidutinį uždarbį tam tikras laikotarpis. Tačiau visų šių išlaidų galima išvengti, jei darbuotojas atsistatydina savo noru.
• Tam, kad, kaip sakoma, darbuotojai laikytų „ant kabliuko“ ir galėtų jais manipuliuoti savo interesais.
  Supratęs, kad jį bet kada gali atleisti iš darbo, darbuotojas gali būti nuolaidesnis darbdaviui. Lobuokite jo interesus net tais atvejais, kai jie prieštarauja paties darbuotojo interesams.

Kaip matome, darbdavys gali siekti daugybės tikslų, reikalaudamas iš jo parašyti atsistatydinimo laišką savo noru be datos. Tačiau kaip darbuotojas tokioje situacijoje turėtų elgtis teisingai: leistis į atvirą konfrontaciją ar elgtis lanksčiau? Pabandykime atsakyti į šį klausimą.

Pirmiausia atsakykime į paprastą klausimą.

Ar prašymas dėl atsistatydinimo savo noru be datos yra teisėtas?

Taip, ir kodėl gi ne. Bet su sąlyga, kad darbuotojas rašo pats, pasak savo iniciatyva, ir to daryti neverčia darbdavys.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu (kai nurodoma - Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį pateikdamas atitinkamą prašymą. Teisės aktai nenustato jokių reikalavimų prašymui atleisti iš darbo. papildomų reikalavimų išskyrus du:

• atsistatydinimas turi būti pateiktas raštu;
• atsistatydinimo raštas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo.

Prašymui išeiti iš darbo savo noru nėra privalomų atributų. Pagal įstatymą įspėjimo apie atleidimą terminas prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką. Todėl pati prašymo surašymo data nėra svarbi, svarbi yra data, kada prašymą gavo darbdavys.

Ką daryti, jei darbdavys pasiūlo parašyti atsistatydinimo laišką be datos?

Yra tik du variantai. Arba atsisakykite rašyti pareiškimą, arba parašykite. Tačiau atminkite, kad darbdavio prašymas ar reikalavimas parašyti atsistatydinimo laišką savo noru be datos yra neteisėtas.

Jei darbuotojas nenori rašyti pareiškimo , tada jis gali to nedaryti. Jei darbdavys daro jam spaudimą ir reikalauja, kad jis surašytų pareiškimą, tuomet jo veiksmus galima apskųsti darbo inspekcija arba prokuratūra.

Kam tokiu atveju darbuotojas turėtų būti pasiruošęs? Be to, jis turės patvirtinti faktą, kad buvo priverstas parašyti atsistatydinimo laišką, nes pats laiškas gamtoje dar neegzistuoja. Po patikrinimo, kuris greičiausiai bus formalaus pobūdžio, darbdavys gali imtis represinių priemonių.

Jeigu darbuotojas priverstas rašyti pareiškimą atsistatydinti savo prašymu be datos, tuomet galite apsisaugoti tokiu būdu.

Pirma. Parašykite prašymą atšaukti atsistatydinimo laišką ir tinkamai jį užregistruokite, pasidarykite kopiją.

2017-11-08 pateikiau atsistatydinimo raštą savo noru be datos. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, prašau svarstyti šį klaidingai pateiktą prašymą ir nenagrinėti jo iš esmės.

Antra. Pabandykite nustatyti atsistatydinimo laiško padavimo datą. Pvz., nufotografuokite programą su data, įspausta ant fotoaparato. Kam tai skirta? Jeigu darbdavys neplanuoja pasinaudoti prašymu iš karto ir darbuotojas spėja dokumentais patvirtinti datą, kada darbdavys gavo prašymą, tuomet DK 6 d. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jose nustatyta, kad jeigu po dviejų savaičių nuo tos dienos, kai darbuotojas savo prašymu pateikė prašymą išeiti iš darbo, darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis galioja toliau.

Trečia. Būtina sukaupti įrodymų, kad darbuotojas nenorėjo išeiti iš darbo ir patyrė darbdavio spaudimą. Liudytojai ir įrodymai bus naudingi, jei darbdavys vis dėlto pasinaudos pareiškimu ir atleis darbuotoją. Tokiu atveju per mėnesį turėsite kreiptis į teismą. Teisme darbuotojui teks pareiga įrodyti, kad jis buvo priverstas išeiti iš darbo arba parašyti pareiškimą. Kas tinka šiems tikslams:

• darbuotojo pasakojimai artimiesiems, pažįstamiems, kolegoms, kad jis yra priverstas rašyti atsistatydinimo laišką savo noru be datos ir (ar) tai jau pasiekė;
• bet kokius įrašytus duomenis, patvirtinančius spaudimą iš darbdavio (diktofono įrašymas, foto ir vaizdo filmavimas ir pan.);
• darbuotojų planavimas darbo veikla iš šio darbdavio, bet kokią kitą informaciją, patvirtinančią faktą, kad darbuotojas nenorėjo nutraukti darbo darbo santykiai(mokymai, atostogų grafikas, kreditinių įsipareigojimų prieinamumas ir pan.).

Apibendrinant
Pakartokime, kad darbdavio prašymas ar reikalavimas rašyti be datos yra neteisėtas. Atsižvelgdami į esamą situaciją, siūlome į panašią situaciją patekusiems darbuotojams arba nedelsiant pasipriešinti neteisėtiems darbdavio reikalavimams. Arba priimti jo reikalavimus, pradėti rinkti įrodymus, kad buvo priverstas rašyti pareiškimą.

Darbo santykiuose darbdavys kartais gali reikalauti, kad darbuotojas parašytų atsistatydinimo laišką nenurodant darbo sutarties nutraukimo datos. Ir ne visi darbuotojai žino, kokios gali būti tokio dokumento surašymo ar net pasirašymo pasekmės – kuriomis nesąžiningi darbdaviai gali pasinaudoti ištikus kokioms nors jiems nemalonioms situacijoms. Pranešimas apie atsistatydinimą nenurodant atleidimo datos (su atvira data) yra neteisėta praktika, kuri vis dėlto Rusijoje yra gana paplitusi, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybę kovoti su tokiais veiksmais.

Ką reiškia atsistatydinimo laiškas be datos arba su atvira data?

Prašymas atleisti iš darbo nenurodant atleidimo datos (su nebaigta data) yra pareiškimas, pagal kurį darbuotojas tariamai išeina iš darbo savo iniciatyva pagal 77 ir 80 straipsnių nuostatas. Darbo kodeksas RF. Jei šiame dokumente nėra datos, darbdavys, jei reikia, gali ją nurodyti savarankiškai, jei nori nutraukti darbo santykius be neigiamų pasekmių

sau, o tai lemia esminį darbuotojų teisių pažeidimą, taip pat darbdaviui ir vadovybei įgauti papildomų, neoficialių svertų darbuotojo atžvilgiu.

• Dažniausiai darbuotojo prašymas išeiti iš darbo savo noru be datos reikalaujamas šiais atvejais: . At
• Dažniausiai tokioje situacijoje darbdaviai reikalauja iš darbuotojo pasirašyti atsistatydinimo laišką nenurodant atleidimo datos dar prieš pasirašant pačią darbo sutartį. Darbinės veiklos metu.

Kartais pasitaiko situacijų, kai darbdavys reikalauja parašyti atsistatydinimo laišką nenurodant atleidimo datos jau vykdydamas darbinę veiklą, įskaitant ir žodinius, ir rašytinius įsakymus.

Nepriklausomai nuo situacijos, tokie darbdavio reikalavimai yra neteisėti, o darbuotojas neprivalo jų vykdyti.

• Ar teisėta reikalauti iš darbuotojo atsistatydinimo rašto nenurodant atleidimo datos? Ne, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio nuostatas vieninteliai dokumentai, kurių darbdavys gali reikalauti įsidarbinant, yra:
• SNILS.
• Išsilavinimo dokumentai.
• Asmens dokumentai.

Informacija apie karinę registraciją asmenims, atsakingiems už karinę tarnybą. Šis sąrašas yra išskirtinis ir Nr papildomų dokumentų V darbdavys negali reikalauti, išskyrus atvejus, kai tai aiškiai numato kiti įstatymai ar kiti teisės aktai. Dažniausiai tam tikrose situacijose įstatymai gali reikalauti pateikti medicininės apžiūros pažymą arba pažymą apie neteistumą. Tačiau joks reglamentas negali reikalauti rašyti atsistatydinimo laiško be datos. Įskaitant vietines organizacijos nuostatas arba darbdavio įsakymus.

Kokios pasekmės atsistatydinimo rašto pasirašymas nenurodant atleidimo datos?

Jei darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pasirašys nenurodęs atleidimo datos, darbdavys į rankas gaus įrankį, leidžiantį bet kada su minimalia rizika atsikratyti darbuotojo. Tai gali būti poreikis sumažinti išlaidas, darbuotojas išeina į ilgalaikes nedarbingumo atostogas arba motinystės atostogos arba jį gauti darbo sužalojimas. Tuo pačiu niekas netrukdys darbdaviui net atleisti darbuotojo atgaline data, apie kurį pastarasis sužinos tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui arba netgi galės dirbti tam tikrą laiką, faktiškai jau atleistas iš darbo ir apie tai nežinodamas.

Be to, darbdavys šioje situacijoje visada turės neformalios įtakos darbuotojui įrankį. Taigi tokie darbdaviai dažnai, grėsdami atleidimu, reikalauja iš darbuotojo atlikti papildomas pareigas, dirbti ne darbo valandomis, grįžti iš atostogų ar atlikti kitus darbo įstatymų draudžiamus veiksmus. Savo ruožtu, kadangi tokio atleidimo ginčijimo procesas gali vykti teisme ir užsitęsti ilgą laiką, o rezultatas darbuotojui yra dviprasmiškas, dauguma darbdavių tiesiog pasikliauja darbuotojų teisiniu neišmanymu ir atsisakymu reikšti bet kokias papildomas pretenzijas.

Pasirašęs tokį dokumentą, darbuotojas gali nesunkiai prarasti šias įstatymų numatytas teises ir socialines garantijas:

Ir iš tiesų, priklausomai nuo situacijos, įrodyti tokio pareiškimo negaliojimą gali būti labai sunku. Taip pat būtina suprasti, kad darbdavys taip pat turi papildomų administracinių resursų, galinčių daryti įtaką kitiems įmonės darbuotojams, įtraukiant juos kaip liudytojus – įskaitant tokius darbuotojus, kurie gali duoti nesąžiningus parodymus, bijodami dėl savo darbo ir atlyginimo.

Atsistatydinimo laiškas be datos taip pat gali būti pavojingas darbdaviui. Taigi, jei šie veiksmai bus atskleisti audito metu, teismo procesas ar darbuotojo skundų, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn ne tik už pažeidimą darbo teisės aktai. Tokiuose veiksmuose gali būti aiškių dokumentų klastojimo ir kitų nusikalstamų veikų požymių. Pavyzdžiui, baudžiamoji atsakomybė, be kita ko, numatyta neteisėtas atleidimas iš darbo nėščia darbuotoja arba atsisakymas ją priimti į darbą.

Ką daryti, jei pasirašėte atsistatydinimo laišką be atleidimo datos

Darbuotojo tvarka, kai jis privalo pasirašyti panašus dokumentas gana paprasta. Idealus variantas yra kategoriškas atsisakymas surašyti atsistatydinimo laišką nenurodant atleidimo datos. Jei šis pareiškimas reikalingas įsidarbinant, geriau tiesiog atsisakyti dirbti pas šį darbdavį arba bet kokiu patogiu būdu užfiksuoti tokio reikalavimo faktą, kad vėliau būtų galima pateikti skundą. priežiūros institucijos arba teisminiai procesai. Tokie reikalavimai savaime rodo darbdavio nepatikimumą ir tai, kad greičiausiai įmonė taip pat tvarko dvigubą apskaitą ir moka pilka alga ir įvyksta kiti nusikaltimai.

Tačiau ką daryti, jei jau parašytas atsistatydinimo raštas be atleidimo datos? Paprasčiausias būdas išspręsti šią situaciją, jei yra atsistatydinimo raštas be atleidimo datos, bet su įrašymo data. Tokiu atveju pakaks darbuotojui savo prašymu darbdaviui išsiųsti atsisakymą atleisti iš darbo ir patvirtinti, kad darbdavys gavo šį atsisakymą - ankstesnis dokumentas šiuo atveju neteks teisinės galios.

Tačiau daugeliu atvejų rašymo data nenurodoma. Tokiu atveju, jei prašymas buvo parašytas ranka, darbuotojas taip pat gali gana lengvai patvirtinti jo negaliojimą. Darbuotojas gali reikalauti atlikti rašysenos tyrimą, kuris lengvai patvirtins skirtingi laikai parašyti pačią paraišką ir datą joje. Tačiau darbdaviai dažnai žino apie šią riziką, todėl paraiška, išskyrus parašo ir datos laukus, yra spausdinama, o ne pildoma ranka. Įrodykite šiuo atveju Tiriant rašyseną laiko skirtumai gali būti gana sunkūs, bet taip pat įmanoma. Tokį atleidimą darbuotojas gali užginčyti arba nusiųsdamas skundą darbo inspekcijai, arba pateikdamas skundą prokuratūrai ir tiesiogiai pareikšdamas ieškinį teisme.

Reikia atsiminti, kad darbuotojui labai patartina pasiruošti papildomų įrodymų kad būtų teisus. Tačiau liudytojų parodymai yra nepatikimas įrankis dėl anksčiau aprašytos priežasties – darbdavys turi daug daugiau svertų prieš liudytojus, jei jie yra kiti darbuotojai.

Atleidimas iš darbo – tai darbo santykių tarp darbuotojo nutraukimas (forma darbo pareigas) ir darbdavys (suteikia darbą ir moka atlyginimą už darbą). Atleidimo procesas – tai tam tikri veiksmai, kurie priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo. Atsistatydinimo laiškas yra vietinis dokumentas, kuri būtina norint nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai, sudarydami darbo sutartį, prašo parašyti atsistatydinimo laišką savo noru be datos. Pasvarstykime, kiek tai legalu.

Atleidimo iš darbo reglamentavimas

Darbo kodekse Rusijos Federacija» 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekso atleidimą reglamentuoja 13 skyrius, kuriame atsispindi atleidimo iš darbo pagrindai.

Jei atsižvelgsime į Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, atleidimas iš darbo atspindimas, jei atleidimo iniciatorius yra darbuotojas, rašant atsistatydinimo laišką.

Įmonės kuriasi vietinėse norminius dokumentus(nuostatos), atspindinčios dokumentų iš darbuotojų gavimo ir registravimo tvarką.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Norint atleisti darbuotoją iš darbo savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 punktas), būtinas jo prašymas. Jei, pavyzdžiui, prašymas jau buvo parašytas be datos, darbdavys nusprendžia tuo pasinaudoti, tada paskutinę darbo dieną surašomas įsakymas atleisti iš darbo ir apskaičiuojamas. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali atšaukti savo atsistatydinimą paskutinę darbo dieną. Atsiliepimas gali būti nepriimtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nurodytomis sąlygomis (jei kitas darbuotojas raštu nepakviečiamas į jo vietą). Tokiu atveju įsakymas atleisti iš darbo panaikinamas, atliekamas perskaičiavimas ir darbo knyga, jei jis jau užpildytas, įrašas pažymimas kaip negaliojantis.

Jei darbdavys turi prašymų atleisti, kad būtų supaprastintas manipuliavimas darbuotojais, darbas esant nuolatiniam stresui yra nepatogus, tokioje situacijoje galite parašyti prašymą atšaukti prašymą atleisti iš darbo, jį užregistruoti ir padaryti kopiją su data ir registracijos numeris. Jei įmanoma (jei įmanoma, naudokite šiuolaikinės technologijos) padaryti garso ar vaizdo įrašą apie prievartą rašyti tokį pareiškimą. Darbdavys tokiais klausimais paprastai dirba su kiekvienu darbuotoju individualiai, o tokioje situacijoje gali nebūti liudininkų, kurie patvirtintų, kad darbuotojas nenorėjo išeiti iš darbo.

Darbdavio atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus

Esant situacijai, kai darbdavys įtikino darbuotoją parašyti atsistatydinimo laišką dėl manipuliavimo, galima daryti prielaidą, kad toks darbuotojas besąlygiškai įvykdys darbdavio reikalavimus ir atliks bet kokį darbą spaudžiamas.

Darbdavio pasiūlymo neteisėtumas atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje, o atsakomybė darbo teisės aktų pažeidimo srityje – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje, pagal kurį pažeidimas. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos reiškia: įspėjimą; perdanga administracinė nuobaudaįjungta pareigūnai nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; įjungta individualūs verslininkai- nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; įjungta juridiniai asmenys- nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių. Baudžiamoji atsakomybė darbdavys darbo teisės aktų pažeidimo srityje nenumatytas.

Valstybinės darbo inspekcijos ar prokuratūros patikrinimo metu tokio pažeidimo faktą įrodyti gana sunku. Todėl reikalingi nepaneigiami įrodymai, kurie turi būti surinkti esamoje situacijoje (liudytojų parodymai, garso ir vaizdo įrašai, rašysenos ekspertizė). Daugeliu atvejų įstatymas yra darbuotojo pusėje. Bet bet kuriam darbdaviui, besikreipiančiam Valstybinis patikrinimas darbas bus veiksminga priemonė, ypač jei tai susiję su darbuotojų atleidimu.

Dažnos klaidos

1 klaida: Organizacijos personalo skyrius darbdavio prašymu, kreipiantis dėl darbo, prašo parašyti atsistatydinimo laišką savo noru be datos, neva pasitikrinti profesinį tinkamumą. Ką daryti šioje situacijoje?

komentuoti: Kai kreipiatės dėl darbo, galite remtis bandomasis laikotarpis, kurio metu nustatomas profesinis tinkamumas. Jei darbuotojas surinko nepaneigiamus įrodymus, neteisėtumas atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje, o atsakomybė darbo įstatymų pažeidimo srityje – Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje. Federacija. Tuo pačiu metu vadovas perkelia atsakomybę personalo skyriui, vadovas nėra atsakingas ir gali kreiptis į personalo darbuotojų iniciatyvą.