Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę būti atleistas nuo savo pareigų laikinai netekus darbingumo. Tačiau ne visi darbdaviai vis dar gerbia šią teisę ir ne visi darbuotojai žino, kaip kompetentingai naudotis šiomis teisėtomis teisėmis. Remiantis statistika, daugiau nei 40 milijonų Rusijos piliečių ištisus metus kenčia nuo sezoninių peršalimų ar gripo. Tačiau, be įprastų ūminių kvėpavimo takų infekcijų ir gripo, yra daugybė kitų ligų, su darbu susijusių traumų, profesinių ligų, apsinuodijimų buityje, kurios galiausiai tampa laikino darbingumo netekimo priežastimi, o tai reiškia būtinybę nedarbingumo pažymėjimą ir laikinai atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų – išeiti nedarbingumo atostogų.

Šiame straipsnyje pateiksime informaciją apie tai, kokius svarbius dalykus darbuotojas ir darbdavys turi žinoti apie nedarbingumo atostogas, taip pat apsvarstysime nedarbingumo atostogų registravimo, apskaičiavimo ir mokėjimo klausimus:

Kaip kreiptis dėl laikinojo neįgalumo pašalpų?

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 13 straipsnio 5 dalį ligos, sužalojimo, vaiko priežiūros ar ryšium su motinyste, darbuotoja turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, išduotą teisės aktų nustatyta tvarka (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas N 624n „Dėl patvirtinimo Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką“). Remiantis šiuo dokumentu, bus skiriamos ir mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Pavyzdžiui, dėl traumos buityje ar darbe, dėl paties darbuotojo ligos, slaugant sergantį vaiką arba dėl kūdikio gimimo.

Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo pažymėjimas) atlieka dvi užduotis:

1. Nedarbingumo atostogos patvirtina darbuotojo nedarbingumą ir yra pagrindas laikinai atleisti iš darbo;
2. Nedarbingumo pažymėjimas kaip finansinis dokumentas yra pagrindas skirti pinigines išmokas už laikiną negalią.

Darbdavys, gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, apskaičiuoja invalidumo pašalpą, po kurios ją mokėti skirs Socialinio draudimo fondas (SDT), o ne darbdavys, kaip anksčiau. Kad išmoka būtų paskirta, apdraustajam įmonės darbuotojui nereikia pateikti papildomų pažymų ar kitų dokumentų, pakanka tik nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos).

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Teisinis dokumentas apskaičiavimui yra str. 7 Federalinis įstatymas Nr. 255 - pagal jį bus nustatytas laikinojo invalidumo pašalpų dydis. Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal 2 paskutinių metų vidutinį darbo užmokestį (2019 m. imamas 2017 ir 2018 m. vidutinis darbo užmokestis), taip pat darbuotojo draudimo stažas. Pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas išmoka bus mokama darbdavio-draudėjo lėšomis nuo ketvirtos dienos iki ligos pabaigos, pašalpa mokama Socialinio draudimo biudžeto lėšomis Rusijos Federacijos fondas (Federalinio įstatymo Nr. 255 3 straipsnis).

Darbuotojo draudimo stažas tiesiogiai turės įtakos invalidumo išmokų dydžiui:

• Iki 5 metų pašalpos dydis bus 60% vidutinio uždarbio.
• Nuo 5 iki 8 metų – suma lygi 80% vidutinio darbo užmokesčio.
• Nuo 8 metų ir daugiau - suma bus 100% vidutinio uždarbio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojo atlyginimą už nedarbingumo atostogas?

Atsigręžkime į Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnį, kuris nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką ir principą. Rodiklis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už praėjusius dvejus kalendorinius metus iki metų, kuriais atsirado neįgalumas dėl ligos ar traumos. Skaičiuojant taip pat įtraukiamas laikas, kai pilietis dirbo pas ankstesnį darbdavį-draudiką arba kartu dirbo keliose organizacijose vienu metu.

Vidutinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas nuo visų rūšių išmokų ir atlygių, kurios mokamos darbuotojo naudai ir už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos į Sodrai. Atitinkami atskaitymai nustatyti 2009 m. liepos 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą“.

Jeigu darbuotojas nedirbo ir negavo darbo užmokesčio arba jis buvo mažesnis, tai jo ligos dieną imamas vidutinis darbo užmokestis, lygus tos dienos minimaliam atlyginimui. Tuo atveju, kai metinės pajamos yra didesnės nei ribinė vertė, nuo kurios išskaičiuojamos įmokos į Socialinio draudimo fondą, tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal šiuos dydžius: 2016 m. ribinė vertė buvo 718 000 rublių, 2017 m. šis skaičius buvo 755 000 rublių, 2018 m. draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo riba yra 815 000 rublių, 2019 m. ji bus 865 000 rublių. (nebus taikomas, tai bus skaičiuojama už 2017 ir 2018 m.).

Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas proporcingai dirbtam darbo laikui.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą pavyzdys

Kai neįmanoma tiksliai apskaičiuoti asmens 2 metų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, taikomas minimalaus darbo užmokesčio tarifas (minimalus darbo užmokestis), kuris indeksuojamas kasmet ir vadovaujantis 2005 m. 2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo N 376-FZ 1 straipsnis yra 11 280 rublių. už 2019 metus. Nedarbingumo atostogos pagal minimalų atlyginimą skaičiuojamos, kai:

• Darbuotojas neturi reikiamos darbo patirties (darbo knygelėje nėra įrašų, arba darbo stažas per trumpas skaičiavimui);
• Darbuotojas darbingumo netekimo dieną turėjo mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą (nuolatinių studijų universitete įrašas neįskaitomas);
• Darbuotojas nedarbingumo atostogų dieną dar neturi uždarbio arba jo atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į pusę minimalaus atlyginimo.

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

Minimalus uždarbis = minimalus atlyginimas × 24:730, kur

• Minimalus darbo užmokestis – atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir regionines pašalpas nedarbingumo atostogų išdavimo datą;
• 24 - atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius (dveji metai);
• 730 - atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (jei keliamieji metai, tada 731).

Pagal šią formulę minimali vidutinių pajamų suma už vieną dieną 2019 m. bus lygi: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubliai.

Skaičiavimo pavyzdys: darbuotojo uždarbis 2016 m. 4 mėnesius dirbant visą darbo dieną yra 19 300 rublių, 2017 m. - 60 100 rublių, 2018 m. 8 mėnesius - 39 000 rublių. Nedarbingumo atostogos išduotos 2018 m. rugsėjo 14 d., nedarbingumo atostogų trukmė – 14 kalendorinių dienų (dvi savaitės), bendras darbuotojo darbo stažas – 7 metai.

Paskaičiuokime invalidumo pašalpų dydį: 2018 metų rugsėjį darbuotojas išdirbo ne visą darbo mėnesį, todėl į 2018 metų rugsėjį neatsižvelgiame.

Vidutinės pajamos per dieną = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rub.

Taigi paaiškėjo, kad vidutinis darbuotojo vienos darbo dienos pajamų dydis per paskutinius dvejus darbo metus (nuo 2016 m. rugsėjo mėn. iki 2018 m. rugsėjo mėn.) yra mažesnis už minimalų atlyginimą pagal minimalų atlyginimą, todėl skaičiuojant nedarbingumą atostogų, turime naudoti ne faktines pajamas, o minimalias 311,97 rublio dienos pajamas.

Dėl to nedarbingumo atostogų išmokų suma, mažesnė už minimalų atlyginimą už 14 kalendorinių nedarbingumo dienų, bus 311,97 x 14 = 4367,58 rubliai.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, susijusios su vaiko liga?

Atskirai verta apsvarstyti klausimus, kaip tiksliai apmokamos nedarbingumo atostogos, susijusios su vaiko liga - šiuo atveju laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimas už sergančio vaiko priežiūrą priklauso nuo daugelio aplinkybių, įskaitant vaiko amžių. vaikas, ligos ar negalios pobūdis, taip pat jo gydymo sąlygos.

Gydymo sąlygos

• Ambulatorinis vaiko gydymas - už pirmąsias 10 gydymo dienų išmokos skaičiuojamos taip pat, kaip ir už paties darbuotojo ligą, tai yra, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į vidutinio darbo užmokesčio trukmę ir dydį. Bet už visas dienas po 10-os ambulatoriškai gydomo sergančio vaiko priežiūros dienos bus priskaičiuojama tik 50% vidutinio uždarbio;
• Stacionarus vaiko gydymas - tuo atveju, kai vaikas gydomas stacionariai, nedarbingumo išmokų už vaiko priežiūrą dydis priklauso tik nuo darbuotojo draudimo stažo.

Vaiko amžius

1. Vaikai iki 7 metų. Jei gydymas vyksta poliklinikoje, tai yra ambulatoriškai, o tėvas kartu su juo būna ligoninėje, išmoka bus skaičiuojama už visą laikotarpį. Tačiau mokėjimo trukmė yra ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus.
2. Vaikai nuo 7 iki 15 metų. Jeigu tokio amžiaus tėvai vaiką gydo ambulatoriškai arba liks su juo gydymo įstaigoje, tai laikinojo neįgalumo pašalpos bus mokamos už kiekvieną ligos atvejį. Bet tai yra ne daugiau kaip 45 kalendorinės dienos per metus (ty kalendorinės dienos) – į šį laikotarpį įeina visi vaiko priežiūros atvejai.

Yra sąrašas, nurodytas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 84 n, pagal kurį, jei vaiko liga yra įtraukta į šį sąrašą, tada tėvui bus kaupiamos ir mokamos pašalpos ne ilgiau. daugiau nei 90 dienų per kalendorinius metus. Šis teisinis dokumentas vadinasi „Dėl Vaiko iki 7 metų ligų sąrašo patvirtinimo, kuriam atsiradus laikinojo neįgalumo pašalpos už vaiko priežiūros laikotarpį mokamos ne ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų iki metų už visus šio vaiko priežiūros atvejus, susijusius su nurodytomis ligomis“.

Sunkios ligos ar negalios sąlygos

Išmokos dydis priklausys nuo vaiko, kuriam dar nesukako aštuoniolika, ligos pobūdžio:

1. Kai vaikas yra užsikrėtęs ŽIV, o vienas iš tėvų kartu su juo yra gydymo įstaigoje, kur jam suteikiama būtinoji priežiūra stacionare, pašalpa mokama už visą laikotarpį;
2. Sunkios vaiko ligos ar komplikacijos po skiepijimo atvejais nedarbingumo išmokos bus kaupiamos ir mokamos kartu su vaiku ligoninėje esančiam tėvui už visą gydymo laikotarpį tiek stacionare, tiek ambulatoriškai. Šių ligų grupėje yra piktybiniai navikai (vėžiniai navikai), įskaitant piktybinius kraujodaros, limfoidinių ir susijusių audinių navikus.
3. Jei vaikas, nesulaukęs pilnametystės, yra neįgalus, jam susirgus ir gydantis ambulatoriškai ar ligoninėje, visą gydymo laikotarpį jam bus mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Bet tokiam mokėjimui yra nustatytas laikotarpis – jis lygus 120 dienų per metus.

Ar močiutė gali išeiti nedarbingumo atostogų dėl anūkų ligos?

Bet kuris apdraustasis darbuotojo giminaitis, ar tai būtų tėvas, mama, Senelis ar močiutė turi teisę gauti nedarbingumo pašalpas už vaiko priežiūrą kuris serga arba paguldytas į ligoninę. Oficialioje FSS svetainėje rasite išaiškinimus šiuo klausimu, kuriuose teigiama, kad visi minėti asmenys turi teisę rūpintis vaiku.

Norėdami gauti išmoką ir ją paskirti, sergančio vaiko giminaitis turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą, kuris išduodamas pagal pavyzdį, nustatytą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. 2011 N 624n. Išmokų dydžiui seneliams, prižiūrintiems sergančius anūkus, turės įtakos panašūs veiksniai, kaip ir sergančio vaiko tėvams. Jokių papildomų dokumentų ar pažymų, išskyrus nedarbingumo pažymėjimą, pateikti nereikia.

Kiek laiko darbuotojui lieka nedarbingumo atostogų?

Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jis yra nedarbingumo atostogose. Be to, Rusijos Federacijos darbo įstatymai garantuoja kitas darbuotojų teises, pavyzdžiui: perkelti dalį atostogų, lygių nedarbingumo atostogoms, pratęsti atostogas nedarbingumo atostogų metu.

Ilgalaikis darbuotojo buvimas nedarbingumo atostogų metu negali būti atleidimo iš darbo priežastis ( „Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 m. vasario 5 d. 81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva„Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus/ jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu), tačiau laikino darbingumo netekimo faktas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, vadovaujantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n „Dėl Darbo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. nedarbingumas“.

Pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr.624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“, nedarbingumo pažymėjimas gydytojų komisijos (MC) sprendimu gali būti išduodamas darbuotojui iki visiško darbingumo atkūrimo, bet ne ilgiau kaip 10 mėnesių.

Yra nemažai konkrečių atvejų (sužalojimų, būklės po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozės), kai nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas iki 12 mėnesių (nedarbingumo atostogos VPK sprendimu pratęsiamos ne mažiau). nei kas 15 kalendorinių dienų).

Tačiau tuo atveju, kai darbuotojas ilgą laiką buvo nedarbingumo atostogose, dar nepasibaigus keturių mėnesių terminui, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (MSE), po kurios išduodama atitinkama išvada. Darbdavys, remdamasis ITU išvada, turi teisę priimti sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo arba perkelti jį į kitas jo sveikatos būklę atitinkančias pareigas.

Remiantis medicinine išvada, ilgą laiką sergantis darbuotojas dėl sveikatos gali būti kuriam laikui perkeltas į kitas jam tinkamas pareigas. Kai reikalingas perkėlimas į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui arba neribotam laikui, o darbuotojas tokio perkėlimo atsisako, tai DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., darbo sutartis bus nutraukta. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys savo kolektyve neturi pareigybių, kurios būtų tinkamos darbuotojo sveikatai – taip pat nutraukiama darbo sutartis. Tačiau čia yra svarbus „BET“ - be medicininės pažymos iš ITU, kurioje rekomenduojama perkelti į kitą darbą, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo.

Kaip apmokamas darbas, jei jis atliekamas nedarbingumo atostogų metu?

Jei darbuotojas savo nuožiūra nusprendžia pažeisti gydančio gydytojo nustatytą režimą ir eiti į darbą, nedarbingumo atostogų suma automatiškai sumažinama.

Esant tokiai situacijai, pagal federalinio įstatymo N 255-FZ 8 straipsnį (Laikinojo invalidumo pašalpų dydžio mažinimo pagrindai) apskaičiuojama ir mokama laikinojo neįgalumo pašalpų suma, neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio.

Kokia yra „netikrų“ nedarbingumo atostogų suteikimo rizika?

Internete galima rasti daugybę skelbimų, kuriuose parduodami „nedirbti“ nedarbingumo pažymėjimai, dažnai galima nusipirkti netikrų nedarbingumo lapelių tam tikrose, nesąžiningose ​​gydymo įstaigose. Kai kurie piliečiai, net nesusimąstydami apie pasekmes, įsigyja netikrus nedarbingumo pažymėjimus, o kelias dienas „pridėtos prie atostogų“ arba praleistos „poilsiui ant sofos namuose“ dėl fiktyvaus nedarbingumo pažymėjimo gali. grasinti darbuotojui rimtomis pasekmėmis, tokiomis kaip:

• Atleidimas iš darbo.
• Darbdavio ieškinys dėl žalos atlyginimo.
• Baudžiamosios bylos iškėlimas.

Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnio 3 dalį už žinomai suklastotų dokumentų panaudojimą baudžiama:

• bauda iki 80 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki šešių mėnesių;
• arba privalomas darbas iki keturių šimtų aštuoniasdešimties valandų;
• arba pataisos darbai iki dvejų metų;
• arba areštą iki šešių mėnesių.

Verta žinoti, kad jei darbuotojas pateikia netikrą nedarbingumo pažymėjimą ir nevyksta į savo darbovietę, tai jo veiksmas skaičiuojamas kaip neatvykimas dėl nepateisinamos priežasties, kitaip tariant, tai yra pravaikšta. Kaip žinia, pravaikštos yra pagrįsta priežastis nutraukti darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tai yra, pravaikštas tiesiog bus atleistas.

Suklastojus nedarbingumo pažymėjimą, nedarbingumo pašalpų gavimas automatiškai tampa neteisėtu ir tuo pagrindu darbuotojas jau gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal DK 3 dalį. Rusijos baudžiamojo kodekso 327 str.

Atsakomybė už nedarbingumo pažymėjimų klastojimą taip pat tenka padirbtą pažymą išdavusios gydymo įstaigos medicinos personalui, kaip ir pati aplaidi gydymo įstaiga gali netekti valstybinės licencijos.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas priklauso nuo stažo ir sergančiojo vidutinių pajamų, todėl išmokos dydis kinta priklausomai nuo šių dedamųjų. 2013 ir 2014 metais buvo pakeista nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka.

Mokėjimas vykdomas įstatymų nustatyta tvarka, anketos pildymo ir pašalpų apskaičiavimo teisingumą kontroliuoja Sodrai.

Kokiais atvejais ji išduodama ir apmokama?

Nedarbingumo atostogos išduodamos tik tais atvejais, kai darbuotojas faktiškai suserga arba susižaloja (darbo ar buities). Nedarbingumo atostogos taip pat išduodamos su vėlesniu mokėjimu šiais atvejais:

• vaikas serga;
• reikalinga priežiūra suaugusiam artimam giminaičiui;
• nėštumui ir gimdymui;
• paciento atsigavimui po operacijos;
• karantino metu, kai manoma, kad darbuotojas yra užsikrėtęs.

Dienų, kurias reikia sumokėti už nedarbingumo atostogas, skaičius ne visada yra vienodas, tai priklauso nuo kelių veiksnių. Pavyzdžiui, už suaugusiųjų priežiūrą mokama tik už pirmąsias tris dienas, tačiau motinystės nedarbingumo atostogos turi būti mokamos už visas 140 dienų. Buityje patirtos traumos mokamos 6 ligos dieną. Maksimalus nedarbingumo laikotarpis po operacijos yra 12 mėnesių, esant palankiai prognozei ir VKK išvadai.

Kas moka už nedarbingumo atostogas?

2013 m. nuo sausio 1 d. patvirtintos ir įsigaliojusios naujos lapų formos. Anksčiau pašalpą mokėdavo įmonė, o Sodrai kompensuodavo mokėjimus ataskaitiniu laikotarpiu pateikus ataskaitas, sumažindamas įmokų sumą ekvivalentine išleista suma. Dabar apmokėjimas už nedarbingumo atostogas supaprastintas. Išmokų už tai mokėjimas atlieka Socialinio draudimo fondas pagal apskaičiavimus pagal ligos dienų skaičių jei forma užpildyta teisingai.

Dabar, nepaisant to, kad nedarbingumo atostogas apmoka draudimo fondas, dokumentas vis tiek atiduodamas įmonei. Mokėjimai kaupiami tik tuo atveju, jei yra užpildytas dokumentas. Nedarbingumo pašalpa mokama šių kategorijų asmenims:

• darbuotojai, registruoti pagal darbo sutartį bet kokios nuosavybės formos organizacijose (išskyrus sutarčių sutartis);
• darbuotojai, registruoti pagal darbo sutartį su privačiais verslininkais (išskyrus sutarčių sutartis);
• darbuotojai, pasirašyti pagal sutartį, jei sutarties sąlygose numatytas socialinis paketas;
• kooperatyvų nariai;
• asmenys, kurie savo noru perveda įmokas į Sodrai.

Socialinio draudimo fondas gali atsisakyti mokėti, jei nedarbingumo atostogos ambulatoriniam gydymui išduodamos poilsio dieną. Tai laikoma šiurkščiu pažeidimu.

Už lakštus nereikia mokėti šiais atvejais:

• darbuotojas dirba pagal darbo sutartį (taip pat ir gavęs traumą darbe);
• gydymo režimo pažeidimai;
• jei lapą išdavė ar pratęsė gydymo įstaiga, neturinti licencijos;
• ambulatorinėje kortelėje nėra įrašo apie paciento sveikatos būklę;
• lapas be VKK išvados buvo pratęstas ilgiau kaip 30 dienų;
• dokumentas išduotas pacientui nepaskyrus gydymo;
• nedarbingumo atostogos buvo išduotos atgaline data;
• darbuotojas yra sulaikytas, įskaitant administracinį areštą;
• darbuotojas nušalinamas nuo darbo neatlygintinai;
• darbo metu įmonėje buvo prastovos laikotarpis;
• liga ar sužalojimas atsirado dėl nusikalstamo pažeidimo;
• teismo medicinos ekspertizės metu.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo išmokos?

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo išmokų dydį, naudokite vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius 2 metus. Skaičiavimo laikotarpis imamas nuo ligos pradžios datos. Į šį laikotarpį įeina visi kalendoriniai metai, įskaitant šventes, nedarbo dienas ir savaitgalius. Norint nustatyti išmokos dydį, taip pat būtina apskaičiuoti paciento draudimo įrašas.

Draudimo stažas – tai metų, per kuriuos sergantis asmuo mokėjo draudimo įmokas, skaičius, o stažas į skaičiavimą neįtraukiamas. Jei yra du ar daugiau tokių laikotarpių, sudėkite metus, mėnesius ir dienas. Skaičiuojant naudojamas tik bendras metų skaičius. Į mėnesius ir dienas neatsižvelgiama.

Jei draudimo stažas yra iki 5 metų, už nedarbingumo atostogas mokama 60 proc. Turint 5-8 metų draudimo stažą, mokama 80 proc., turint daugiau nei 8 metus – 100 proc. Tai reiškia, kad gauta išmokos suma dauginama iš procentų pagal draudimo stažą. Šiuo atveju apskaičiuota išmokos suma lyginama su maksimalia leistina išmokos suma, ši suma taip pat neturėtų būti mažesnė už minimalią.

Didžiausia leistina suma suprantama kaip ribinė pajamų suma, nuo kurios buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą. Minimali suma reiškia pajamų apskaičiavimą pagal minimalų atlyginimą.

Ligos išmokos apskaičiuojamos tokia tvarka:

1. Pajamos (bendra suma) skaičiuojamos už praėjusius dvejus metus nuo ligos įregistravimo dienos, pavyzdžiui, nuo 2017-09-10 iki 2018-09-09.
2. Gautas skaičius yra padalintas iš 730 dienų įprastais metais ir iš 731 keliamaisiais metais. Gavome vidutines pajamas už 1 dieną.
3. Ši suma dauginama iš ligos dienų skaičiaus. Į skaičiavimą įtraukiamos tik darbo dienos nuo nedarbingumo laikotarpio.
4. Gautas skaičius padauginamas iš draudimo patirties procento. Rezultatas – reikalinga išmokėjimo suma.

Vaizdo įraše išsamiai aprašomas nedarbingumo atostogų apskaičiavimo procesas:

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo procesas pagal minimalų atlyginimą

Ne visada įmanoma tiksliai apskaičiuoti 2 metų uždarbio dydį. Šiuo atveju naudojamas minimalus darbo užmokesčio tarifas, kuris 2019 m 11 280 rublių.Šiuo atveju atsižvelgiama į sergančiojo darbo krūvį visą mėnesį. Jei darbuotojas dirba tik ne visą darbo dieną, įskaitoma tik 50% minimalaus atlyginimo. Minimalios pajamos pagal minimalų atlyginimą naudojamos šiais atvejais:

• nėra oficialios darbo patirties (nėra įrašų darbo knygelėje) arba neužtenka apskaičiuoti pajamų dydį;
• Ligos dieną darbuotojo darbo knygelėje yra tik įrašas apie studijas mokymo įstaigoje dieninėje įstaigoje, o įmonėje dirba 6 mėnesius ir mažiau;
• dokumento išdavimo dieną darbuotojas neturi darbo užmokesčio arba jo suma yra mažesnė už leistiną viso darbo mėnesio normą.

Minimalus uždarbis = minimalus atlyginimas × 24:730, Kur

• Minimalus darbo užmokestis - minimalus tarifas, atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir priedus lapo išdavimo dieną;
• 24 yra tam tikro laikotarpio mėnesių skaičius;
• 730 yra tam tikro laikotarpio dienų skaičius (keliamaisiais metais – 731).

2019 m. invalidumo išmokoms apskaičiuoti minimalus vidutinis dienos uždarbis yra 370,85 RUB(11 280 RUB × 24 mėn.: 730 dienų).


Pavyzdys: Darbuotojo uždarbis už 2016 m. 4 mėnesius dirbant visą darbo dieną yra 17 540 rublių, 2017 m. - 58 900 rublių, 2018 m. 8 mėnesius - 36 214 rublių. Nedarbingumo atostogos išduotos 2019-09-18, ligos trukmė – 14 dienų (iš jų 10 darbuotojų), darbo stažas – 10 metų. Paskaičiuokime nedarbingumo pašalpų dydį. 2019 metų rugsėjį darbuotojas nedirbo visą darbo mėnesį, todėl skaičiuojant rugsėjo mėn.

(17540+58900+36214):731=154,11 rub. Mūsų atveju vidutinės pajamos per dieną per visą darbo mėnesį yra mažesnės nei minimalaus darbo užmokesčio norma, todėl apskaičiuojant šią nedarbingumo atostogas bus naudojamos 246,58 rublio minimalios dienos pajamos.

370,85 rubliai × 10 = 3708,50 rubliai - mokėjimų suma pagal dokumentą už 14 ligos dienų, visas mokėjimas pagal darbo stažą.

Nuo kokios dienos ir kiek laiko mokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogos apmokamos nuo pirmos ligos dienos, pirmas tris dienas apmoka darbdavys, likusias – Sodrai. Jei darbuotojas patyrė traumų ar susirgo profesine liga, išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į maksimalią ribą. Šis mėnesio limitas neturėtų viršyti maksimalios draudimo įmokų sumos, paimtos už 4 mėnesius.

2019 m. naujas atsiskaitymo laikotarpis – 2017 ir 2018 m. Maksimalus šio laikotarpio uždarbis yra 1 570 000 rublių (2017 m. - 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių) Minimalus darbo užmokestis nuo 2019 m. sausio 1 d. - 11 280 rublių. Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra 730.

Jei darbuotojas susirgo atostogų laikotarpiu, nedarbingumo atostogos apmokamos standartine tvarka, o atostogos pratęsiamos ligos dienų skaičiumi arba suteikiamos kitu laikotarpiu. Jei darbuotojas likusią atostogų dalį išleidžia kitu laikotarpiu, sukauptos atostogų išmokos turi būti anuliuojamos. Nedarbingumo atostogų išmokos taikomos tik tarifinėms ir socialinėms atostogoms.

Ligos atostogas slaugai pilnai apmoka tik Socialinio draudimo fondas. Nedarbingumo atostogas gali gauti tiek vienas iš tėvų, tiek kitas paciento giminaitis. Jei serga du vaikai, jų informacija įrašoma formoje. Galima išduoti dokumentą artimiesiems kiekvienam vaikui atskirai. Slaugos laikotarpis priklauso nuo vaiko amžiaus: iki 7 metų – visas laikotarpis yra apmokamas, iš kurių pirmąsias 10 dienų mokama visa, likusias – 50 proc. Vaikams nuo 7 iki 14 metų - tik 15 dienų, vyresniems - 3 dienos.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Atsižvelgiama į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pajamas iš visų darbo vietų. Išmokos kaupiamos pagal dokumentą iš pagrindinės darbo vietos. Darbuotojas į įmonę atsineša pažymą apie pajamas, 4H formą, iš visų įmonių, kuriose dirba pastaruosius dvejus metus. Kiekvienų metų pajamų suma neturi viršyti maksimalios ribos.

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems tose pačiose įmonėse 2 ir daugiau metų, atlyginimą moka visos organizacijos. Į kiekvieną įmonę jis atneša nedarbingumo pažymėjimo originalą. Viršijus limitą, mokėjimai atliekami nuo einamiesiems metams patvirtintų limitinių sumų, o pajamų suma organizacijoms nepaskirstoma.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dvejus metus dirbo tik dviejose įmonėse, o nedarbingumo lapelio išdavimo metu pradėjo dirbti vienoje ar keliose įmonėse, pašalpos mokamos tik vienoje jo pasirinktoje įmonėje. Norėdami apskaičiuoti išmokas, be pažymos apie pajamas iš kiekvienos įmonės turite atsinešti ir pažymą, patvirtinančią šios išmokos negavimo faktą iš visų įmonių.

Kaip apskaičiuoti išmokas už motinystės nedarbingumo atostogas?

Skaičiuojant motinystės nedarbingumo pašalpas, pajamų dydis taip pat tikrinamas pagal limitą. Viršijus limitą metams, imama didžiausia einamiesiems metams patvirtinta suma.

Jei darbuotoja dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, darbo užmokestis bus skaičiuojamas už visą darbo laiką. Išmoka mokama už likusias nėštumo ir gimdymo atostogų dienas nuo faktinės nėštumo ir gimdymo atostogų įregistravimo dienos pateikus prašymą. Jei pajamų dydis per visą darbo mėnesį yra mažesnis už minimalų atlyginimą, išmoka skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo.

Pavyzdys: Darbuotoja įmonėje dirba nuo 2018 m. sausio mėn., ligos laikotarpis 2019 m. balandžio mėn. buvo 7 dienos. Pajamos, apmokestinamos įmokomis į socialinio draudimo fondą 2017 m. pagal pažymą iš ankstesnės darbovietės siekė 712 800 rublių, tai yra mažiau nei 755 000 rublių, tai yra maksimali, vadinasi, praleidžiame visą sumą, o nauja darbo vieta 2018 m. - 830 900 RUB Darbuotojo stažas – 13 metų 6 mėnesiai.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 2017-2018 m., 730 dienų. Nedarbingumo dienų skaičius – 7. Tada skaičiuosime vidutinį dienos uždarbį (ADE), jis turi būti ne mažesnis už minimalų leistiną.

Darbuotojo pajamos 2018 m. yra 830 900 RUB. Tai viršija leistiną 815 000 rublių bazę. 15 900 rublių, šiuo atžvilgiu atsižvelgiame į 2018 m. bazinę vertę - 815 000 rublių.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rub.

Tada mes nustatome mokėjimo už lapą procentą pagal darbo stažą, stažas yra 13,5 metų, pasirodo, kad reikia mokėti 100% SDZ.

Skaičiuojame invalidumo pašalpų dydį: 2092,88 x 7 dienos. x 100 % = 14 650,16 RUB

Taip pat nepamirškite, kad nuo šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Jei motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu darbuotoja atostogauja su trejų metų vaiku, įskaitant visą darbo užmokesčio laikotarpį, jis turi teisę pakeisti darbo užmokesčio laikotarpį į kitą savo nuožiūra. Norėdami tai padaryti, turėtumėte surašyti bet kokios formos prašymą, skirtą įmonės vadovui.

Ką daryti, jei nedarbingumo išmokos sukauptos neteisingai?

Neteisingai apskaičiavus nedarbingumo atostogas, darbuotojas kreipiasi į įmonės buhalteriją, kad perskaičiuotų mokėjimus. Jei nebuvo imtasi klaidų ištaisyti veiksmų, turite pateikti skundą Darbo inspekcijai ir prokuratūrai.

Visas išmokas už nedarbingumo atostogas tikrina Sodrai. Jei skaičiavimuose randama klaidų, tokios nedarbingumo atostogos į ataskaitinį laikotarpį neatsižvelgiamos ir grąžinamos pataisyti. Kartu su tokia nedarbingumo atostogas pridedama pažyma su teisingais skaičiavimais, įstatymų nustatyta tvarka atliekami apskaitos dokumentų pakeitimai.

Reikėtų atsiminti, kad mokant už nedarbingumo atostogas, kurios tęsia ankstesnį dokumentą, atsiskaitymo laikotarpis yra toks pat kaip ir pirmame dokumente. Ši nuostata taikoma ir antroms motinystės nedarbingumo atostogoms, išduodamoms kaip pratęsimas papildomoms dienoms dėl sunkios gimdymo eigos.

Pakeitimai

Yra nemažai pakeitimų, susijusių su nedarbingumo atostogomis ir įsigaliojusių 2019 m. sausio 1 d. Visų pirma pašalpų dydis labai priklauso nuo minimalaus atlyginimo. Atitinkamai, jei pernai jo dydis buvo 11 163 rubliai, tai 2019 m. jis tapo lygus 11 280 rublių, o tai neišvengiamai padidino išmokų dydį.

Kaip ir anksčiau, invalidumo išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo apsaugos. Jei darbuotojo draudimo stažas yra nuo 6 mėnesių iki 5 metų, jam turėtų būti mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio darbo užmokesčio, draudimo stažas daugiau nei 8 metai - 100%.

Įmonėms, kuriose dalis darbuotojų yra užsienio piliečiai, išmokas teks skaičiuoti kiek dažniau, nes nuo šiol tokie darbuotojai galės pretenduoti ne tik į nedarbingumo pašalpą, bet ir į laikinojo nedarbingumo išmokas.

2019 metais galima darbdaviui pateikti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.

Darbdaviui svarbu teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 metais organizacijos darbuotojams, kadangi šios išmokos yra svarbi darbuotojų socialinės apsaugos forma, o už jų apskaičiavimo taisyklių nesilaikymą darbdaviams, galiojantys teisės aktai numato įvairias sankcijų rūšys.

Valstybė garantuoja piliečiams teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas. Be to, ji garantuojama ne tik Rusijos piliečiams, bet ir užsieniečiams ir net asmenims be pilietybės, jeigu už juos draudėjas yra sumokėjęs reikalingas draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą bent šešis mėnesius iki draudžiamojo įvykio. Tai nurodyta str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 2 p.

Darbdavys privalo apskaičiuoti ir išmokėti šią išmoką darbuotojams, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis. Darbuotojai, atliekantys savo pareigas pagal su jais sudarytą civilinę sutartį, už nebuvimą darbe dėl ligos ar sužalojimo laikus nemoka.

Net ir darbuotojui pagal darbo nustatytą laikotarpį jis turi įstatyminę teisę gauti šios rūšies išmoką, nes ji atsiranda nuo pirmosios su darbuotoju sudarytos Darbo sutarties galiojimo dienos.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Išmokos už nedarbingumo atostogas, išduodamos dėl ligos ar traumos, mokamos pagal šiuos principus:

• Pirmąsias tris ligos dienas apmoka darbdavys iš savo lėšų;
• Likęs laikotarpis apmokamas iš Socialinio draudimo fondo biudžeto.

Nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos ir dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, šeimos nario priežiūrai ar dėl paskelbto karantino, tolesnio gydymo sanatorijoje poreikio, protezavimo. Išvardintais atvejais nedarbingumo atostogos apmokamos 100% iš FSS biudžeto lėšų.

2018 metų nedarbingumo atostogų skaičiavimui teisės aktų pakeitimai įtakos neturėjo. Naujausi pakeitimai susiję tik su bendro darbuotojų darbo stažo skaičiavimu. Nuo šių metų planuojama ilginti draudimo stažo trukmę, o tai turi įtakos skaičiuojant invalidumo pašalpų dydį. Šiuos pokyčius planuojama įgyvendinti palaipsniui, kasmet rodikliams šiek tiek didinant.

Nedarbingumo išmokų dydis, priešingai nei motinystės pašalpų dydis, tiesiogiai priklauso nuo apdraustojo asmens stažo. Turėdami 8 ar daugiau metų patirtį, galite tikėtis 100% vidutinio dienos uždarbio (ADW), nuo 5 iki 8 metų - 80%. Jei apdraustojo draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei 5 metai, jam priklausančios išmokos neviršys 60% SDZ.

Minimali šios išmokos vertė, kaip ir ankstesniais metais, bus skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Nuo 2016 m. liepos 1 d. šis skaičius yra 7500 rublių.

Tačiau nustatyta ir maksimali riba (2015 m. ji siekė 670 000 rublių). Jei vidutinis metinis uždarbis didesnis, tada skaičiuojama nuo maksimalios leistinos sumos.

Norėdami gauti atlyginimą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą.

Dėmesio! Darbuotojas savo teise į apmokėjimą galės pasinaudoti tik per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų išdavimo dienos. Darbdavio nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminą taip pat nustato įstatymas. Tai yra 10 kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo pateikimo personalo skyriui ar buhalterijai arba kito atlyginimo mokėjimo dienos.

Skaičiavimo procedūra

• 1 žingsnis. Išsiaiškiname apdraustojo vidutinį uždarbį už praėjusius dvejus metus.
• 2 veiksmas. Mes nustatome vidutinį dienos uždarbį.
• 3 veiksmas. Apskaičiuojame dienpinigių dydį.
• 4 veiksmas Mes gauname galutinę išmokos sumą.

Pažvelkime į kiekvieną žingsnį atskirai.

Jei darbuotojas nekeitė darbo per pastaruosius dvejus metus, nustatyti jo vidutinį uždarbį nebus sunku. Jei jis neseniai sudarė darbo sutartį su dabartiniu darbdaviu, teisingai apskaičiuoti jis turi pateikti atitinkamas finansines pažymas iš visų ankstesnių to laikotarpio darbo vietų. Patogumo dėlei buhalteriai šią pažymą vadina „Pažyma nedarbingumo atostogų apskaičiavimui“, kiekvienas darbdavys privalo išduoti šią pažymą savo buvusiam darbuotojui.

Nepateikus šių finansinių dokumentų, darbuotojui išmokama gali būti mažesnė.

Tačiau jei darbuotojas pats negali pateikti pažymos, jis turi teisę surašyti pareiškimą, kuriuo darbdavys gali nusiųsti prašymą dėl jo pajamų Rusijos pensijų fondo teritoriniam skyriui. Federacija, nes turi patikimus duomenis apie kiekvienam piliečiui sumokėtas draudimo įmokas.

Kartais darbuotojas pažymas atneša tik atlikus paskaičiavimą ir apmokėjus. Tokiu atveju reikia perskaičiuoti išmoką ir išmokėti skirtumą darbuotojui.

Apskaičiuojant išmokas, įskaitant nedarbingumo atostogas, reikėtų neįtraukti į numatomą uždarbio sumą. Jei per dvejus metus darbuotojas bent vieną dieną skyrė vaiko priežiūrai, skaičiavimo metus leidžiama pakeisti ankstesniais. To pagrindas bus asmeninis darbuotojo pareiškimas.

Gautą uždarbio sumą padalijame iš bendro skaičiuojamų metų dienų skaičiaus (730, kartais 731 diena). Tai yra apdraustojo vidutinis dienos uždarbis.

Jei darbuotojas ką tik pradėjo savo darbinę karjerą, o jo darbo stažas dar nepasiekė šešių mėnesių, tuomet aptariamas atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo. Jo dydis nuo 2018 m. liepos 1 d. buvo 7500 rublių.

Galutinė nedarbingumo atostogų suma apskaičiuojama tiesiog padauginus jau apskaičiuotą dienos išmoką iš nedarbingumo dienų skaičiaus. Šią informaciją imame iš nedarbingumo pažymėjimo.

Darbo stažo dėl nedarbingumo apskaičiavimas

Į draudimo laikotarpį įskaitomi laikotarpiai, kai už asmenį mokamos įmokos į Sodrai, tai yra laikotarpiai, kai jis yra apdraustas laikinojo neįgalumo atveju. Draudimo patirtis apima:

Darbo laikotarpiai su registracija pagal darbo sutartį;

Tarnybos valstybės įstaigose, savivaldybių institucijose laikotarpis;

Darbas su individualių verslininkų registracija, taip pat kolūkietis, Valstybės Dūmos deputatas, dvasininkas).

Tarnybos laikotarpiai karinėse struktūrose ir teisėsaugos institucijose.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos.

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo darbo stažą, yra jo darbo knyga. Bet ne tik tai. Jei konkreti darbo vieta dėl kokių nors priežasčių neįrašyta į Darbo knygelę, šiam stažui patvirtinti gali būti priimamos darbo sutartys, oficialios darbdavių pažymos, įsakymai ir išrašai iš jų, atlyginimų žiniaraščiai, asmeninės sąskaitos.

Jeigu pateiktuose dokumentuose nurodytos ne konkrečios datos, o tik metai, tai pagal galiojančias darbo stažo tvirtinimo ir skaičiavimo taisykles (SAM 2009-02-06 įsakymas Nr. 91), liepos mėn. 1 nurodytų metų data turėtų būti laikoma data. Jei žinomas tik mėnuo, data laikoma dokumente nurodyta mėnesio 15 diena.

Darbo stažas skaičiuojamas kalendorine tvarka laikinojo neįgalumo atsiradimo dieną. Visas mėnuo laikomas 30 dienų, pilni metai – 12 mėnesių. Ši taisyklė taikoma apskaičiuojant „likučius“ daliniais mėnesiais ar metais. Nesilaikant šios tvarkos, gali pasikeisti įmokų suma, todėl reikia tai žinoti ir jos laikytis skaičiuojant. Siekiant supaprastinti draudimo apsaugos apskaičiavimą, yra nemokamos internetinės skaičiuoklės, kuriomis naudojasi net patyrę buhalteriai.

Internetinis skaičiuotuvas

Patogumui ir greičiui skaičiuoti visų rūšių išmokas ir išmokas, šiuolaikinis buhalteris savo arsenale turi įvairių internetinių skaičiuoklių. Jie naudojami apskaičiuojant, pavyzdžiui, motinystės pašalpų ar vaiko priežiūros išmokų dydžius. Taip pat yra skaičiuoklės kompensacijos už nedarbingumo atostogas dydžiui apskaičiuoti. Skaičiavimą galite atlikti įvedę į skaičiuoklę duomenis iš suteiktų nedarbingumo atostogų ir informaciją apie jo dvejų metų uždarbį.

Skaičiavimo pavyzdys

Ivanas Petrovas, nepaisant karštos vasaros, peršalo. Atsigavęs į personalo skyrių pateikė nedarbingumo pažymėjimą nuo 2016-10-08 iki 2016-08-24. Jo draudimo stažas – 7 metai, o atsiskaitymo metai – 2014 ir 2015 m.

Mes nustatome Petrovo uždarbį. 2014 metais gavo 360 000 rublių, 2015 metais - 420 000 rublių. Taigi skaičiavimo bazė siekė 780 000 rublių.

Gautą sumą padalinkime iš bendro dienų skaičiaus – 730. Gauname 780 000 / 730 = 1068,49 rubliai.

Belieka šią sumą koreguoti atsižvelgiant į darbo stažą. Petrovo atveju tai yra mažiau nei 8 metai, bet daugiau nei 5. Tai reiškia, kad išmokos dydis bus 80% apdraustojo SDZ. Mes gauname 854,79 rublių.

Išmokos dydis = 854,49 x 15 invalidumo dienų = 12821,85 rubliai.

Nedarbingumo atostogos šeimos nario priežiūrai

Nustatyti apribojimai nedarbingumo atostogų apmokėjimui už šeimos narių priežiūrą. Bendras apmokamų nedarbingumo atostogų dienų skaičius neturi viršyti 30 kalendorinių dienų per metus ir 7 kalendorines dienas vienu metu.

Susirgus vaikui iki 7 metų, limitas bus 60 kalendorinių dienų per metus. Paprastai jis pailgėja iki 90 dienų, jei vaikui diagnozuojama liga, įtraukta į specialų Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintą sąrašą.

Jei vaikui 7-15 metų, tai limitas bus 45 kalendorinės dienos per metus ir 15 kalendorinių dienų vienam draudiminiam įvykiui.

Vyresni nei 15 metų vaikai laikomi pilnamečiais šeimos nariais.

Pastaba darbdaviui

Darbdavys privalo priimti ir apmokėti nedarbingumo atostogas net iš darbuotojo, kuris jau išėjo iš darbo. Ši pareiga galioja iki 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Tokios nedarbingumo atostogos apmokamos 60% (maksimalaus) vidutinio darbo užmokesčio. Nesvarbu, kokiu pagrindu darbuotojas buvo atleistas.

Jei buvęs darbuotojas atsinešė nedarbingumo pažymėjimą, išduotą dėl giminaičio ligos, mokėti nereikia.

Jei darbuotojas suserga, atostogauja neatlygintinai arba yra suimtas, už šiuos laikotarpius nedarbingumo atostogos jam nemokamos. Taip pat motinystės atostogų metu nedarbingumo atostogos nebus apmokamos. Tačiau jei anksčiau išvardyti laikotarpiai baigėsi ir darbuotojas nespėjo pasveikti, jam išrašoma nedarbingumo pažyma nuo pirmos dienos pasibaigus nurodytiems laikotarpiams.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m. (pavyzdys)

Jei jau supratote teorinę dalį, kaip 2016 m. apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, laikas pereiti prie praktikos. Taigi, pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2016 m.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m.: būklė

Darbuotojas Ivanovas O.N. Sergau nuo 2016 m. vasario 2 d. iki vasario 10 d. Ivanovas paskutinėje savo darbovietėje „Kaleidoscope LLC“ dirba nuo 2013 m. rugpjūčio 19 d. Anksčiau, nuo 2010 m. balandžio 4 d. iki 2013 m. liepos 29 d., jis dirbo „Mirage LLC“, tai liudija įrašai Ivanovo darbo knygoje. Darbuotojas neturėjo jokių kitų laikotarpių, į kuriuos turi būti atsižvelgiama skaičiuojant nedarbingumo stažą 2016 m.

Bendras Ivanovo O.N. uždarbis. 2014 m. siekė 588 000 rublių, 2015 m. - 694 000 rublių.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m.: sprendimas

1) 2016 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimas pagrįstas 2014-2015 m. darbo užmokesčio duomenimis, nes jie sudaro atsiskaitymo laikotarpį.

2) Maksimali įmokų į socialinio draudimo fondą bazė 2014 m. buvo 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių.

Kaip matote, 588 000 rublių. mažiau nei 624 000 rublių riba, bet 694 000 rublių. viršija 670 000 rublių bazę.

4) Nustatyti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį.

1258 000 rub. / 730 dienų = 1723,29 rub.

Perskaičiavus visus mėnesius į metus: 19 mėnesių yra 1 metai ir 7 mėnesiai.

Dienų, kurios neįskaičiuotos į visus metus ir mėnesius, skaičių paverčiame mėnesiais. 70 dienų yra 2 pilni mėnesiai (ir liko 10 dienų, kurios atmetamos). Toliau reikia susumuoti visus metus ir mėnesius.

Dėl to nedarbingumo atostogų stažas bus 5 metai ir 9 mėnesiai (4 metai + 1 metai + 7 mėnesiai + 2 mėnesiai). Esant tokiam stažui, nedarbingumo atostogos apmokamos nuo 80% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

6) Apskaičiuojame dienpinigių dydį:

1723,29 RUB x 80% = 1378,63 rub.

Darbuotoja sirgo 9 kalendorines dienas (vasario 2-10 d.). Nustatykime laikinojo neįgalumo pašalpų dydį šiam laikotarpiui:

1 378,63 RUB x 9 dienos = 12407,67 rub.