Terminuota darbo sutartis: kaip ją pratęsti, atnaujinti ar nutraukti. Kai reikia pratęsti terminuotą darbo sutartį naujam terminui Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Skubos registracija darbo sutartis palankiai vertina daugelis darbdavių dėl minimalių įsipareigojimų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tačiau kartais darbo santykius reikia tęsti pasibaigus terminui. Ar galima pratęsti sutartį 2019 metams? naujas terminas?

Terminuotos darbo sutartys darbdavius ​​traukia dėl to, kad jas lengva nutraukti. Užtenka įspėti darbuotoją likus trims dienoms iki termino pabaigos ir viskas.

Jokių įsipareigojimų, jokių kompensacijų ir jokių ilgų procedūrų. Na, o jei reikia tęsti darbo santykius su darbuotoju, ką daryti?

Atnaujinti sutartį ar sudaryti naują? Ar leidžiama pratęsti terminuotą darbo sutartį 2019 m.

Bendrieji aspektai

Priimdamas naują darbuotoją, darbdavys yra atsakingas už tai dokumentacija susiklosčiusius teisinius santykius.

Tuo tikslu pasirašoma darbo sutartis. Jame nurodytos visos svarbios bendradarbiavimo sąlygos:

• funkcinės pareigos;
• mokėjimo tvarka;
• garantijos ir lengvatos;
• šalių atsakomybė ir kt.

Tarp privalomos detalės Bet kokia darbo sutartis turi tokį aspektą kaip sutarties trukmė. Turi būti nurodyta darbo santykių pradžios data.

Kalbant apie sutarties galiojimo terminą, jis gali būti nenurodytas. Šiuo atveju tai vyksta.

Neterminuotos darbo sutarties pasirašymas suteikia darbuotojui tam tikras įstatymų numatytas garantijas.

Visų pirma, tai tampa neįmanoma vienašališkas nutraukimas susitarimą. Apie darbo santykių pasibaigimą darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti išeitinė išmoka o kartais ir papildomų.

Kai reikalingi konkretūs darbai, dažniausiai sutartis sudaroma tam laikui, kurio reikia atlikti.

Visose kitose situacijose terminuota sutartis virsta neterminuotu dėl nesavalaikio nutraukimo arba baigiasi jo terminas, tapdamas negaliojančiu.

Ir dar interpretacijos dviprasmiškumas atskiros nuostatos darbo teisė neleidžia priimti vienintelio teisingo sprendimo.

Darbo sutarties pratęsimas sudarant papildomas susitarimas numatyta .

Tačiau dėl konkrečios sutarties rūšies nenurodymo kyla ginčų net tarp ekspertų.

Kai kurie ekspertai tvirtina, kad terminuotos sutarties pratęsti neįmanoma. Jų nuomone, susitarimą galima tik derėtis iš naujo.

Šios pozicijos Rostrudas taip pat laikosi eilėje laiškų ( pažymėdamas, kad įstatymas leidžia sudaryti terminuotą sutartį, tačiau galimybė ją perregistruoti ar pratęsti nenumatyta.

Remiantis kita nuomone, kurią 2010 metais paskelbė Rostrudo Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės skyriaus vedėjas A. Eščenko, terminuota sutartis gali būti keičiama šalių susitarimu.

Tokiu atveju galima arba sutrumpinti, arba padidinti jo galiojimo laiką, jei pakeitimai įforminami raštu. Šį požiūrį palaiko ir kiti ekspertai.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pratęsiant sutartį už papildomas terminas Pagal Darbo kodeksą reikia atsižvelgti į tai, kad teisės aktuose nėra sąvokos „sutarties pratęsimas“. Tačiau vis dar yra visiškai legalių galimybių.

Sutartis gali būti sudaryta iš naujo tuo pagrindu, kad sutartyje numatyta darbų apimtis nebuvo atlikta per nurodytą terminą.

Ši parinktis tinka vienkartiniam pratęsimui. Be to, ypatingą dėmesį reikia skirti dokumentacijai.

Naujoje sutartyje būtinai turi būti nurodyta sutarties pradžios ir pabaigos data.

Be to, turi būti nurodyta pakankamai svarbi skubos priežastis, kuri turi būti pagrįsta teisiniu požiūriu.

Argumentuotina, kodėl susiklosčiusios aplinkybės neleidžia sudaryti neterminuotos sutarties.

Svarbu teisingai nustatyti naujos sutarties galiojimo laiką, kad nereikėtų jos pratęsti dar kartą. Teisiniu požiūriu tai gali atrodyti įtartina net dėl ​​rimtų priežasčių.

Su režisieriumi

Autorius bendrosios taisyklės Su generaliniu direktoriumi galite sudaryti tik terminuotą sutartį. Jo trukmė yra iš anksto nustatyta šalių susitarimu arba nustatyta steigiamųjų dokumentų organizacijose.

Įstatymas tiesiogiai nenumato galimybės pratęsti sutartį su direktoriumi. Dažniausiai, pasibaigus jos terminui, sutartis nutraukiama ir surašoma nauja.

Terminuotą darbo sutartį su vadovu pratęsti naujai kadencijai vis dar leidžiama.

Galite pratęsti sutartį su direktoriumi, kaip pagrindimą nurodydami direktoriaus perrinkimą naujas laikotarpis.

Nesant argumentacijos, pavyzdžiui, plečiant įgaliojimus steigėjų sprendimu be perrinkimo procedūros, galima remtis ta pačia Darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalimi.

Su vyriausiąja buhaltere

59 straipsnyje nustatytas sąrašas asmenų, su kuriais šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Sąraše minimos ir vyriausiojo buhalterio pareigos.

Be to, neturi reikšmės nei organizacijos teisinė forma, nei nuosavybės forma. Pagal nurodytą 59 straipsnio 2 dalį galima pratęsti sutartį su vyriausiuoju buhalteriu.

Sutartyje nurodytas pratęsimas dėl užimtumo. Tačiau būtina atsižvelgti į tokį momentą kaip daugkartinis sutarčių sudarymas.

Jeigu nuolat atnaujinate terminuotą sutartį su vyriausiąja buhaltere, tai patikrinus darbo inspekcijoms sutartis bus pripažinta neterminuota.

Teismų praktika

Dėl sutarties pratęsimo tikimybės teismų praktika dviprasmiškas.

Taigi apeliaciniame skunde išdėstoma pozicija, pagal kurią šalys turi teisę tinkamai susitarusios tam tikram laikui sudaryti sutartį.

Be to, kai paaiškėja, kad skubos priežastis iki sutarties termino pabaigos neišsenka, leidžiama sutartį pratęsti tam tikram laikui pasirašant papildomą susitarimą.

Bet visas laikotarpis sutartiniai santykiai neturi viršyti nustatyto termino.

Panašus požiūris palaikomas kai kuriose šalyse apeliacines nutartis SK pagal civilines bylas, būtent Aukščiausiasis Teismas Tyvos Respublika (nuo 2012-03-20) ir Permė apygardos teismas(2012-09-07 byloje Nr. 33-5630).

Su šiuo įsitikinimu savo sprendimuose sutinka ir Berezovskio miesto teismas. Sverdlovsko sritis(2013 m. balandžio 12 d. byloje Nr. 2-131/2013), ir Kungur m. Permės regionas(2014 m. sausio 30 d. byloje Nr. 2-117/2014).

Tai yra teismų sistema leisti pratęsti terminuotą sutartį iš anksto nustatytomis aplinkybėmis. Tačiau kartais teismų praktika yra priešinga.

Darbo santykiai, kurių esmė ta, kad darbuotojas atlieka savo funkcijas iki tam tikros datos ar įvykio, įforminami per.

Tai gali būti sudaryta tik įstatymu nustatytų atvejų su pagrindimu dėl konkrečių priežasčių. Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia pratęsti tokio tipo susitarimą, jei reikia, atsižvelgiant į tam tikras aplinkybes.

Tokio pobūdžio susitarimai ypač aktualūs per ekonominę krizę, kai darbdaviams tapo labiau apsimoka naudotis tokia darbo santykių forma, kai nebūtina darbuotojui teikti neterminuotai numatytų socialinių garantijų, suteikti jam išmokas po atleidimo.

Pagrindinės savybės

Terminuotų darbo santykių įforminimo sutartis ir jos rengimo tvarka aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriuje (57, 58, 59 straipsniai ir kt.).

Jis sudaromas su darbuotoju konkrečiam laikotarpiui (bet ne ilgiau kaip 5 metams) arba iki tam tikro įvykio (pavyzdžiui, pagrindinis darbuotojas grįžta į darbą). Žinoma, kai kuriais atvejais gali būti sunku iš anksto nustatyti konkrečią nutraukimo datą. Minimalus sutarties sudarymo terminas įstatyme nėra apibrėžtas. Dokumente detalizuojamos priežastys, tokio susitarimo pagrindai, darbų atlikimo sąlygos ir terminai.

Pasibaigus galiojimo laikui, sutartis automatiškai nutraukiama. Darbdavys į privalomas prieš tris dienas iki sutarties pabaigos apie tai praneša darbuotojui, kitaip pagal įstatymą sutartis paverčiama neterminuota. Išimtis gali būti daroma tik tuo atveju, kai nutraukiama sutartis, sudaryta nedalyvaujant darbuotojui.

• pilnametystės sulaukę darbuotojai;
• pensininkai, jei yra medicininė pažyma apie jų sveikatos būklę;
• piliečiai, dirbantys mažose įmonėse, taip pat individualūs verslininkai, jei jų skaičius yra mažesnis nei 35 žmonės (už mažmeninė prekyba ir paslaugų sektorius - 20 žmonių);
• darbininkams atlikti darbo pareigas Autorius ;
• asmenys, užimantys renkamas vadovaujamas pareigas tam tikras laikotarpis;
• kūrybingi darbuotojai;
• dieninių studijų studentai;
• asmenys stažuotėms ir mokymams įmonėje;
• darbininkams atlikti viešieji darbaiįdarbinimo tarnybos kryptimi;
• alternatyvią valstybės tarnybą atliekantys piliečiai;
• kiti asmenys, išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Priimami terminuoti darbo santykiai toliau nurodytais atvejais:

Kada reikalingas pratęsimas?

Rusijos Federacijos darbo įstatymai nenumato terminuotos sutarties pratęsimo, išskyrus tam tikrus atvejus.

Darbdavys ir darbuotojas, kaip darbo santykių dalyviai, bendru sutarimu gali pratęsti susitarimą tik tam tikrais būdais.

Specialios sąlygos plėtiniai yra:

• sutarties nutraukimas moters nėštumo metu. Darbuotojos pageidavimu terminuotą sutartį darbdavys pratęsia iki nėštumo pabaigos, remdamasis medicinine pažyma. Kartu darbdavys turi teisę kartą per 3 mėnesius prašyti pažymos apie pavaldinio nėštumo būklę;
• darbuotojo išrinkimas konkurso būdu į mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas, jeigu jis anksčiau jas ėjo pagal terminuotą darbo sutartį;
• sutarties su profesionaliu sportininku pasirašymas, jeigu jis ir jo darbdavys neprieštarauja pratęsimui.

Visi kiti atvejai, įskaitant kito darbuotojo nebuvimą tuo metu, kai jis turi išeiti, ar sezoninis darbas, nėra pagrindas terminuotų darbo santykių pratęsimui.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad šiuo metu dažnai pasitaiko užpuolimo situacijų baudas už sąlygų nesilaikymą Rusijos teisės aktai pagal terminuotą darbo sutartį atlikus išorinius organizacijų patikrinimus. Tai daugiausia susiję su pakartotinio sutarčių pratęsimo praktika atliekant tą pačią profesinę užduotį. IN teisminė procedūrašios sutartys pripažįstamos neterminuotomis, į jas įtraukiami įmonių vadovai administracinė atsakomybė.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalteriu jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai ir pasirašomos elektroninis parašas ir automatiškai siunčiamas internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Procedūros užbaigimo tvarka

Rusijos įstatymų požiūriu tokio pagrindo kaip „sutarties pratęsimas“ nėra. Todėl vienintelis tikras teisiniais terminais tokio veiksmo pagrindas bus „sutarties sąlygų pakeitimas“, pirmiausia jos terminas.

Egzistuoja du pagrindiniai variantai plėtiniai:

1. Naujos sutarties sudarymas. Šis variantas yra optimaliausias konkrečiam darbuotojui toliau dirbti pas darbdavį. Natūraliai pasibaigus sutarčiai ir atleidus darbuotoją, su juo sudaroma nauja terminuota arba neterminuota darbo sutartis. IN šiuo atveju darbuotojas turės teisę;
2. Pakeitimų darymas į dabartinį susitarimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį. Vadovas ir pavaldinys sudaro rašytinę sutartį, patvirtinančią (jo kadenciją, perkėlimą į kitas pareigas ir pan.). Rekomenduojama parengti šį dokumentą dalyvaujant pačiam darbuotojui atsižvelgti į visus galimus pokyčius. Po registracijos sutartis patvirtinama šalių parašais ir organizacijos antspaudu.

Čia taip pat yra vienas teisinis niuansas: jei organizacija ir darbuotojas planuoja tęsti darbo santykius neterminuotai, užtenka abiem pusėms nepareikšti jų nutraukimo. Tada sutartis automatiškai tampa neterminuota, o atitinkamą statuso pasikeitimą galima užtikrinti papildomu susitarimu.

Jei užduotis yra atnaujinti terminuotą darbo sutartį, tai reikia padaryti iš anksto, iki jos nutraukimo dienos (jei neketinate įspėti darbuotojo apie darbo sutarties nutraukimą, tai ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jos pabaigos). susitarimo).

Atnaujinimo dokumentai ir jų vykdymo taisyklės

Pagrindiniai dokumentai būtini šiuo atveju bus pareiškimas, pranešimas, papildomas susitarimas dėl pakeitimų ir atitinkamas įsakymas.

Prašymas dėl galiojimo pratęsimo atitinkamos rūšies darbo sutartį sudaro ir pasirašo darbuotojas. Jame turi būti nurodyta data ar įvykis, kada sutartis baigsis, taip pat pratęsimo pagrindas (pvz., medicininė pažyma apie nėštumą, išrinkimas konkurso būdu į mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas ir pan.).

Pranešimas V raštu apie sutarties pasibaigimą darbuotojui išsiunčiama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki terminuotos sutarties galiojimo pabaigos. Tokiu atveju dokumento forma gali būti savavališka.

Papildomas susitarimas sutarties sąlygų pakeitimai išduodami prieš pasibaigiant jos galiojimui. Ypatingas dėmesys turi būti skiriamas formuluotės teisingumui. Jei pratęsimo laikotarpis nėra tiksliai žinomas, turėtumėte apsiriboti bendromis frazėmis, nurodančiomis tam tikro įvykio įvykį, pavyzdžiui, nesančio darbuotojo grįžimą į darbą. Sąlygų pasikeitimai taip pat kruopščiai išdėstomi.

Jei užduotis yra pratęsti darbo sutartį konkrečiam laikotarpiui, tada atitinkamą papildomą susitarimą raštu sudaroma iki sutarties pabaigos. Reikia atsiminti, kad darbo santykių pagal terminuotą sutartį trukmė negali viršyti 5 metų.

Procedūros su skirtingų kategorijų piliečiais niuansai

Darbo įstatymai yra skirti apsaugoti nėščia moteris visų pirma jos darbo pareigų vykdymo laikotarpiu yra nepriimtina. Pateikus prašymą kartu su medicinine pažyma, surašomas terminuotos darbo sutarties pratęsimas iki nėštumo pabaigos.

Direktoriams ir vadovams vyresnysis lygis, terminuotos sutarties pratęsti bus neįmanoma, nes nėra specialios taisyklėsšios kategorijos asmenims. Pirmiausia reikia atleisti dėl sutarties nutraukimo, o tada sudaryti naują.

Už užsienio piliečių Paprastai terminuotos darbo sutartys sudaromos 1 arba 3 metams (atitinkamai nekvalifikuotiems darbuotojams ir aukštos kvalifikacijos specialistams). Šiuo atveju nėra įstatyminio pagrindo pratęsti sutartį ir tęsti bendradarbiavimą su užsienietis darbuotojas, reikalinga nauja sutartis. Nereikėtų pamiršti, kad jis turi turėti leidimą atlikti darbo veikla Rusijos Federacijoje.

Šiame vaizdo įraše paaiškinama, kada būtina atnaujinti terminuotą darbo sutartį:

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik darbdaviui turint svarbių priežasčių. Šios sutarties trukmė yra ribota. Paprastai jis naudojamas, kai reikia atlikti tik vieną užduotį arba kai reikia pakeisti, kol pagrindinis darbuotojas grįš į savo vietą. Dažnai reikia pratęsti darbo sutartį. Procesas atliekamas sudarant specialų papildomą susitarimą. Darbdaviui pakartotinai pratęsus šio dokumento galiojimo laiką, tai taps pagrindu sudaryti neterminuotą darbo sutartį.

Teisinis reglamentavimas

Art. Darbo kodekso 59 straipsnyje išvardytos situacijos, kai leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį. Paprastai procedūra atliekama šiais atvejais:

• laikinai nesantį įmonės darbuotoją pavaduoti samdomas specialistas;
• planuojamas laikinas arba sezoninis darbas;
• įgyvendinamas vienkartinis projektas;
• būtina atlikti kai kurias funkcijas, nesusijusias su pagrindine įmonės sritimi;
• specialistas samdomas ne visą darbo dieną arba stažuotei.

Dažnai, net jei yra rimtų priežasčių rengti šio susitarimo darbo inspekcija vis dar laiko darbdavį atsakingu už terminuotos sutarties naudojimą. Taip pat draudžiama pakartotinai pratęsti darbo sutartį, nes tokiomis sąlygomis įmonės vadovybė turi sudaryti su darbuotoju neterminuotą sutartį.

Kada galiu atnaujinti?

Pratęsti darbo sutarties terminą leidžiama tik esant tam tikroms sąlygoms. Tai apima:

• darbuotojas per nurodytą laiką nesugebėjo susidoroti su turimomis užduotimis, tačiau nėra galimybės šio darbo atlikti kitiems specialistams;
• abi sutarties šalys yra patenkintos bendradarbiavimu, todėl nori jį pratęsti;
• darbuotoja, kuri dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, pastoja, todėl sutartis pratęsiama iki vaiko gimimo;
• darbuotojas ugdymo įstaiga arba sportininkas į pareigas priimamas konkurso būdu.

Terminuota darbo sutartis pratęsiama sudarant specialų šalių susitarimą. Šiuo tikslu 2 str. 348 TK. Kartu darbdavys ir darbuotojas turi būti patenkinti bendradarbiavimu. Procesas vykdomas išskirtinai sutarties galiojimo laikotarpiu, todėl jei šis terminas pasibaigęs, pratęsti draudžiama.

Kada negalima pratęsti darbo sutarties?

Yra situacijų, kai pratęsimas neleidžiamas. Tai apima:

• pensininkas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį;
• Trumpalaikės sutarties pagrindu pilietis buvo įdarbintas vadovaujančias pareigas.

Minėtomis situacijomis, norint tęsti bendradarbiavimą, pirmiausia turi būti nutraukta terminuota sutartis, po kurios sudaroma nauja sutartis.

Būdai pratęsti bendradarbiavimą

Jei darbdavys nori, kad šauktinis toliau dirbtų jo įmonėje, tuomet jis gali pasinaudoti įvairiais būdais:

• susitarimo pratęsti darbo sutartį sudarymas;
• naujos sutarties sudarymas.

Jei tiesiog nusprendžiama perkelti pilietį į personalą, darbuotojas nepranešamas apie sutarties nutraukimą likus trims dienoms iki tekste nurodyto laikotarpio pabaigos. Tai lemia tai, kad terminuota sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Sutarties persvarstymo niuansai

Neleidžiama pratęsti darbo sutarties, jeigu pasibaigė jos galiojimo laikas. Tokiu atveju bendradarbiavimas gali būti vykdomas tik sudarant naują sutartį.

Bet darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad jei sutartis perderinama daug kartų, tai yra pagrindas traukti įmonę atsakomybėn ir priverstinai perkelti sutartį į neterminuotą darbo sutartį.

Papildomos sutarties sudarymas

Darbo sutarties pratęsimas naujam terminui vykdomas surašant papildomą susitarimą. Jame pateikiama informacija apie visus esamos sutarties pakeitimus.

Sudarant šį dokumentą būtina ši informacija:

• informaciją apie įmonę, kuriai atstovauja jos pavadinimas, juridinis adresas, rekvizitai ir kita informacija;
• informacija apie darbuotoją, įskaitant jo vardą ir pavardę, informaciją iš paso, taip pat pareigas įmonėje;
• naujo dokumento parengimo data;
• galiojančios terminuotos sutarties pakeitimai, pailginant jos galiojimo laiką.

Papildomo susitarimo dėl darbo sutarties pratęsimo pavyzdį galite peržiūrėti žemiau.

Kompiliavimo taisyklės

Papildomu susitarimu galite pasinaudoti tik tuo atveju, jei terminuotos sutarties terminas dar nėra pasibaigęs. Sudarant susitarimą pratęsti darbo sutarties terminą, atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• turi būti įrašyta informacija apie laikotarpį, kuriam sutartis buvo pratęsta;
• detalės perkeliamos iš pagrindinio darbo sutartis;
• teikiama asmeninė informacija apie darbuotoją ir darbdavį;
• Remiantis šia sutartimi, įsakymą išduoda organizacijos vadovybė.

Paprastai šio dokumento formavimą atlieka personalo skyriaus specialistas, kuriam patartina naudoti specialų pavyzdį. Darbo sutarties termino pratęsimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, priešingu atveju tokie vadovybės veiksmai gali būti skundžiami.

Kaip atliekama procedūra?

Jei darbo santykių dalyviai reikalauja pratęsti terminuotą darbo sutartį, procesas vyksta šiais etapais:

• iš pradžių darbuotojas parengia prašymą, kurio pagrindu reikia pratęsti sutartį, ir į jį įrašoma informacija apie priežastis, dėl kurių ši procedūra reikalinga, pavyzdžiui, jei pilietis negali susidoroti su užduotimi. per trumpą laiką;
• jei proceso iniciatorius yra darbdavys, jis atitinkamai įspėja darbuotoją, o specialistas gali atsisakyti pasirašyti papildomą susitarimą, jei nori nutraukti bendradarbiavimą;
• remiantis šiais dokumentais surašomas papildomas susitarimas;
• po jo pasirašymo išduoda įmonės vadovo įsakymą.

Bendradarbiavimo pratęsimo iniciatorius gali būti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Darbuotojo pareiškimo pavyzdį rasite žemiau.

Darbdavio įspėjimo surašymo taisyklės

Dažnai pasamdytas specialistas laiku neatlieka pavestų užduočių. Darbdavys gali susirasti naują darbuotoją arba pratęsti terminuotą darbo sutartį kitam laikotarpiui. Dažniausiai pasirenkamas antrasis variantas. Tokiomis sąlygomis įmonės vadovas surašo specialų pranešimą, kuriame nurodoma ši informacija:

• organizacijos pavadinimas;
• informacija apie darbuotoją;
• pasiūlė galimybę pratęsti terminuotą sutartį už tam tikras laikotarpis laikas;
• pateikiamos tokio sprendimo priežastys;
• pareiškiamas prašymas atsakyti raštu;
• Nustatyta pranešimo data.

Šis dokumentas darbuotojui įteikiamas pasirašytinai. Remdamasis tokiu pranešimu, darbuotojas surašo rašytinį ir motyvuotą atsakymą. Su šiuo pranešimu teisiniu būdu darbo sutartis pratęsiama. Žemiau rasite darbdavio pranešimo pavyzdį.

Darbuotojo prašymo rašymo taisyklės

Dažnai pratęsti darbo sutarties terminą reikalauja ne darbdavys, o tiesioginis samdomas specialistas, nes jis nespėja laiku susidoroti su projektu ar kitomis pavestomis užduotimis. Tokiu atveju jis savarankiškai parengia paraišką, kurioje atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• pranešime nurodoma darbo santykių pratęsimo priežastis;
• priežastis turi būti įtikinama;
• nurodo, kiek daugiau laiko piliečiui reikia užduočiai atlikti;
• nurodomos priežastys, kodėl pilietis negalėjo susidoroti su projektu;
• dedamas darbuotojo parašas;
• Nurodoma prašymo pateikimo data.

Darbdavys gali nesutikti su darbuotojo motyvais, todėl bendra tvarka darbo sutartis nutraukiama. Po to įmonės vadovas gali susirasti kitą specialistą, kuris atliks užduotį.

Jeigu direktorius sutinka tęsti bendradarbiavimą, tuomet sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties pratęsimo.

Pranešimo apie santykių nutraukimą pavyzdys pateiktas žemiau.

Įsakymo išdavimo niuansai

Jeigu šalys priima teigiamą sprendimą, todėl planuojama terminuotą sutartį pratęsti, tai procesas fiksuojamas išduodant įmonės vadovo įsakymą. Dokumentas pateikiamas kaip vidinis įmonės aktas, todėl jo surašymui vadovaujamasi personalo dokumentacijos taisyklėmis. Sudarant jį reikia įvesti šią informaciją:

• įmonės pavadinimas;
• įmonės antspaudas;
• atsakingų asmenų, atstovaujamų įmonės vadovo ir viršininko, parašai personalo aptarnavimas;
• užsakymo numeris;
• paskelbimo data ir vieta;
• tiesioginė įsakymo išdavimo priežastis;
• nuoroda į straipsnį 59, kurio pagrindu terminuota sutartis gali būti pratęsta;
• paliekama nuoroda į anksčiau sudarytą papildomą susitarimą;
• pabaigoje dedamas darbuotojo, kuris būtinai išnagrinėja dokumento turinį, parašas;
• Uždedamas vadovo parašas ir įmonės antspaudas.

Teisingai priimto įsakymo pagrindu vykdomas terminuotos darbo sutarties pratęsimas. Šio užsakymo pavyzdys pateiktas žemiau.

Niuansai nėščioms moterims

Net ir su moterimis galima sudaryti laikiną susitarimą. Jo galiojimo trukmė priklauso nuo įvairių faktorių, tačiau dažnai susidaro situacija, kai darbuotoja apie nėštumą sužino šios sutarties galiojimo metu.

Remiantis str. Darbo kodekso 261 str., darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi, net jei trumpalaikė sutartis. Todėl direktorė išduoda specialų įsakymą pagal nėščiosios pateiktą prašymą. Jis pagrįstas darbo sutarties pratęsimu.

Žemiau pateikiamas įsakymo pratęsti bendradarbiavimą dėl darbuotojo nėštumo pavyzdys.

Savybės universiteto darbuotojams

Mokslininkai dažnai kviečiami dirbti ne visą darbo dieną. Pagal įstatymą galima pratęsti terminuotas sutartis su skirtingų universitetų darbuotojais, jei jie iš pradžių buvo įdarbinti konkurse.

Norint tęsti bendradarbiavimą, sudaroma raštiška sutartis. Jo galiojimo laikas negali viršyti 5 metų.

Sutarčių su sportininkais atnaujinimo taisyklės

Leidžiama trumpam sportininkus perkelti pas kitus darbdavius. Šio proceso ypatybės apima:

• sutarties trukmė negali viršyti vienerių metų;
• terminuotai sutarčiai sudaryti būtinas tiesioginio sportininko sutikimas;
• pagrindinė sutartis sustabdoma ir atnaujinama darbuotojui grįžus.

Jei sportininkas perkeliamas į naują įmonę, bendradarbiavimo laikotarpis gali svyruoti nuo 1 dienos iki 1 metų. Jeigu sutartis sudaroma 1 mėnesiui, tuomet terminuotą darbo sutartį galima pratęsti naujam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 11 mėnesių. Šiam procesui būtina gauti išankstinį tiesioginio samdomo specialisto sutikimą.

Sutarties su direktoriumi pratęsimo taisyklės

Dažnai net laikinas darbuotojas eina įmonės generalinio direktoriaus pareigas. Įstatymai neleidžia pratęsti darbo sutarties termino vyresniems įmonės vadovams.

Jei steigėjai yra patenkinti bendradarbiavimu su konkrečiu piliečiu, jie gali tik su juo sudaryti visiškai naują sutartį. Todėl teks palaukti, kol baigsis esamos sutarties galiojimas, o po to bus pasirašyta nauja sutartis.

Savybės pensininkams

Jei darbuotojas išeina į pensiją terminuotos sutarties galiojimo metu, tokio susitarimo su juo pratęsimas neleidžiamas. Jeigu į darbą priimamas jau išėjęs į pensiją, tai jam gali būti taikomas papildomas susitarimas, tačiau tik esant sutikimui tęsti darbo santykius.

Dažniausiai, įdarbindami pensininkus, darbdaviai nori sudaryti laikinąsias sutartis, nes tai leidžia legaliai po tam tikro laiko nutraukti darbo santykius. Bet jeigu nėra įtikinamų priežasčių tokiam susitarimui sudaryti, tai už Darbo kodekso reikalavimų pažeidimą gali atsakyti ir pats įmonės vadovas.

Kiek laiko jis pratęsiamas?

Įsakyme pratęsti darbo sutartį turi būti nurodyta informacija apie tikslų laikotarpį, kuriam ji pratęsiama. Įsakyme nurodyta abiejų šalių darbo santykių pasibaigimo data.

Jei darbdavys yra patenkintas laikinojo darbuotojo darbu, tai dažnai jis tiesiog neįspėja apie bendradarbiavimo nutraukimą likus trims dienoms iki sutarties galiojimo pabaigos. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas automatiškai perkeliamas į įmonės personalą.

Ką daryti, jei neįmanoma atnaujinti sutarties?

Dažnai pagal įstatymus nėra galimybės pratęsti bendradarbiavimo. Tokiomis sąlygomis darbdavys ir darbuotojas turi šias galimybes:

• sutartis nutraukiama įprasta tvarka, po kurios nedelsiant sudaromas naujas susitarimas, kuriame nurodytas naujas galiojimo laikas arba gali būti taikomas iš viso neterminuota sutartis;
• jeigu santykiai įforminami tomis pačiomis sąlygomis, tai tokie veiksmai vadinami sutarties perderėjimu, o tai yra teisinė procedūra;
• galima pakartotinė sutartis griežtai nustatytam terminui arba gali būti sudaroma neterminuota sutartis.

Praktikoje darbo santykių pratęsimas pratęsiant terminuotą darbo sutartį pasitaiko gana dažnai. Tokiu atveju negalima pažeisti samdomų specialistų teisių ar interesų. Jei vadovas pažeis teisės aktų reikalavimus, jis bus patrauktas atsakomybėn darbo inspekcija. Dėl žalos atlyginimo darbuotojas gali kreiptis net į teismą. moralinę žalą.

Ar galima pratęsti pasibaigusią sutartį?

Jei konkrečios sutarties galiojimo laikas yra pasibaigęs, tada jos atnaujinti neįmanoma, nes ji jau prarado savo galiojimą. juridinę galią. Procesas vykdomas išimtinai iš anksto, dėl kurio darbdavys surašo įspėjimą arba suformuoja darbuotojo prašymą, jei yra pagrindas pratęsti.

Jei sutarties galiojimo laikas yra pasibaigęs, tai tolesnis bendradarbiavimas galimas tik iš naujo išduodant dokumentą. Į jį gali būti įtrauktos ankstesnės sąlygos, taip pat gali būti pakeisti kai kurie punktai.

Kokie įrašai daromi darbo knygelėje?

Net ir registruojant pilietį laikinam darbui, būtina jį tinkamai įregistruoti darbo knyga. Norėdami tai padaryti, įveskite informaciją apie darbą įmonėje. Paliekama nuoroda į vadovo įsakymą, taip pat nurodoma specialisto užimama pareigybė.

Nutraukus bendradarbiavimą, informacija apie santykių nutraukimą įrašoma į darbo knygą. Tam nurodomi užsakymo duomenys, taip pat nurodoma sutarties pasibaigimo priežastis.

Jei sutartis pratęsiama, nauja informacija į darbo knygą neįrašoma.

Išvada

Darbo sutartis gali būti terminuota, dėl to darbuotojas savo pagrindines pareigas atlieka tik ribotą laiką. Prireikus toks susitarimas pratęsiamas, o iniciatoriumi gali būti darbuotojas arba darbdavys.

Svarbu teisingai pratęsti darbo santykius, dėl kurių vadovas išduoda atitinkamą įsakymą. Jei procedūra atliekama sistemingai, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui galimybę įsidarbinti nuolat, priešingu atveju įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Kai kuriems darbuotojams neleidžiama pratęsti terminuotos darbo sutarties.

Terminuota darbo sutartis yra susitarimas dėl darbo santykių, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo tam tikram laikotarpiui (ne ilgiau kaip 5 metams). Visi veiksmai pagal tokį susitarimą reglamentuojami 2006 m. 59 Darbo kodeksas(TK) RF.

Terminuotos sutarties ypatumai

Terminuota darbo santykių versija nuo neterminuotų skiriasi tuo, kad turi pabaigos datą. Ši sutartis sudaroma, jei būtina atlikti šiuos veiksmus:

• atlikti trumpalaikius (iki 2 mėnesių trukmės) darbus;
• laikinai pakeisti laisva vieta nuolatinis darbuotojas, jei būtina išlaikyti jo darbo vietą;
• sezoninis darbas;
• atlikti bet kokį darbą už Rusijos Federacijos teritorijos ribų;
• atlikti keletą darbo veiksmai kurie nepriklauso šios organizacijos veiklos sričiai;
• priimti darbo praktikai piliečius, atlikusius bet kurią švietimo įstaigų arba kursai;
• suteikti tam tikrą darbo kiekį asmenims, nukreiptiems iš įdarbinimo tarnybos ir kt.

Terminuota sutartis sudaroma tik tuo atveju, jei yra pagrindas:

• su piliečiais, kuriems dėl sveikatos priežasčių rekomenduojama dirbti tik laikinai;
• su pensininkais pagal amžių;
• su trumpalaikiams darbams samdomais piliečiais;
• su darbuotojais, įdarbintais į organizacijos, susijusios su smulkiuoju verslu, personalą (ne daugiau kaip 35 žmonės);
• su asmenimis, pasamdytais atlikti stichinių ar žmogaus sukeltų nelaimių prevencijos arba padarinių likvidavimo darbus;
• su kūrybiniais darbuotojais;
• su asmenimis, studijuojančiais dienos forma mokymas;
• su jūrų ir upių laivų įgulomis;
• su piliečiais, dirbančiais ne visą darbo dieną ir kt.

Su darbuotoju būtina aptarti sutarties termino keitimo sąlygas ir pasirašyti sutartį likus trims dienoms iki jos galiojimo pabaigos. Jei darbuotojas nesutinka su jam siūlomomis sąlygomis, organizacija turės raštu įspėti jį apie darbo sutarties nutraukimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį. IN kitaip darbuotojas gali tęsti darbą nuolat (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

Atsimintina, kad terminuota sutartis, sudaryta be reikšmingo pagrindo, teisme gali būti pripažinta neterminuota. Taip yra dėl galimo tyčinio darbdavių vengimo teikti paslaugas socialines garantijas savo darbuotojams, garantuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Pasibaigus laikotarpiui, kuriam sudaroma terminuota sutartis, galima tokia įvykių raida:

• darbo santykių nutraukimas (įskaitant nutraukimą prieš terminą bendru šalių susitarimu);
• darbo sutarties pratęsimas naujam terminui;
• darbo sutarties statuso perėjimas iš terminuotos į neterminuotą. Ši parinktis galima, jeigu nė viena susitarimo šalis nepranešė kitai šaliai apie darbo santykių nutraukimą ir darbuotojas toliau vykdė savo darbo pareigas.

Atnaujinimo procedūra

Papildomi faktai

Kai kuriais atvejais terminuota darbo sutartis negali būti pratęsta, pavyzdžiui, pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, atlikti sezoninius darbus, o kai kuriais kitais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato vieningos terminuotos darbo sutarties pratęsimo tvarkos. Todėl akivaizdžiausias būdas pratęsti šiuos darbo santykius – tiesiog pasirašyti naują terminuotą sutartį tomis pačiomis sąlygomis, bet naujai. Ši parinktis yra optimali, jei susitarimo šalys yra abipusiai suinteresuotos tęsti bendradarbiavimą.

Jei darbdavys nesidomi šis darbuotojas, tada sutarties pratęsti negalima. Esant tokiai situacijai, vadovas ne vėliau kaip per 3 dienas privalo pranešti darbuotojui, kad baigiasi sutarties galiojimas ir jis turi gauti išmoką. Negavus pranešimo, sutartis automatiškai tampa neterminuota. Dažnai tokia situacija tinka abiem pusėms.

Alternatyvus terminuotos sutarties pratęsimo variantas

Terminuotos sutarties galiojimo laikas gali būti pratęstas, šalims pasirašius papildomą susitarimą. Galimybė koreguoti esamą sutartį naudojant papildomą susitarimą numato str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šiame dokumente turi būti speciali formuluotė dėl sutarties galiojimo pabaigos: turi būti nurodyta, kad galiojimo laikas keičiasi į tokią ir tokią datą (ir nepratęsiamas).

Pratęsimo dokumentavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta tik pateikus raštišką darbuotojo prašymą. Pažymėtina, kad šios konkrečios rūšies sutarties sudarymo pagrindas turi atitikti nurodytame Kodekso straipsnyje nurodytą priežasčių sąrašą. Svarbi sąlyga yra prašymo pateikimo terminas, tai turi būti padaryta anksčiau nei pasibaigia dabartinės terminuotos sutarties galiojimo laikas.

Atkreipiame dėmesį, kad sutartyje turi būti nurodyta, kad šalys keičia, o ne pratęsia pradinį terminą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia pakeisti pradines darbo sutarties sąlygas, taigi ir nustatytą laikotarpį.

Terminą pratęsti galima tik laikinojo darbuotojo nėštumo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Kitose situacijose būtina vartoti formuluotę „termino pakeitimas“.

Paraiška gali būti parašyta ranka arba atspausdinta, joje turi būti ši informacija:

• pareiškėjo informacija:
  • pavardė, vardas, patronimas,
  • paso duomenys;
• sutarties pratęsimo pagrindo nurodymas;
• paraiškos pateikimo data;
• asmeninis pareiškėjo parašas su nuorašu.

Pateikus prašymą darbdaviui ir priėmus teigiamą sprendimą, organizacijai išduodamas specialus įsakymas.

Atsižvelgiant į darbdavio sprendimą ir darbuotojo pageidavimus, įsakyme turi būti viena iš šių formuluočių:

• dėl esamos terminuotos sutarties pratęsimo sudarant naują terminuotą sutartį;
• apie papildomų registraciją susitarimai pakeisti esamos sutarties galiojimo datą;
• dėl sutarties statuso koregavimo: jos perėjimo iš terminuotos į neterminuotą.

Sužinokite daugiau apie darbo sutarties pratęsimą neribotam laikui žemiau esančiame vaizdo įraše.

Terminuotos sutarties pratęsimas neribotam laikui

Įsakymo dėl papildomos vykdymo formuluotė susitarimai dėl sutarties galiojimo datos pakeitimo ar terminuotos sutarties perkėlimo į neterminuotos kategoriją, leidžia pratęsti darbo santykių galiojimą neribotam laikui.

Pirmasis variantas apima periodinį papildomų dokumentų registravimą. susitarimai dėl terminuotos sutarties įvykdymo datos pakeitimo, o antroji nereikalauja tolesnio pratęsimo.

Yra ir kitas būdas terminuotus darbo santykius paversti neterminuotais: bendru šalių susitarimu, pasibaigus sutarčiai, darbuotojas toliau atlieka tarnybines pareigas, o darbdavys toliau moka darbo užmokestį. darbo užmokesčio. Darbo santykiai automatiškai tampa nuolatiniai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Visus klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

Vienas iš dviejų tipų darbo sutartys, yra terminuota sutartis. Jo ypatumas yra konkretaus galiojimo laikotarpio buvimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tokio tipo santykiai gali atsirasti tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, pasirašoma, kai darbuotoja laikinai išeina atostogų dėl nėštumo.

Šis dokumentas taip pat sudaromas, jei naujasis darbuotojas dirbs sezoninį darbą. Net jei pasibaigus terminui šalys lieka viena kita patenkintos ir darbuotojo poreikis išlieka aktualus, tai pratęsti sutartį naujam laikotarpiui nėra taip paprasta.

Tam teisės aktai numato specialias sąlygas. Pati procedūra apima papildomo susitarimo sudarymą. Daugelis darbdavių pasirenka kitokį sprendimą: tiesiog atleidžia darbuotoją ir sudaro su juo naują sutartį.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas - pratęsimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas išskiria tris specialios sąlygos, kuriame atsiranda galimybė pratęsti sutartį:

• kai nėštumo metu baigiasi galiojimo laikas (čia reikės nėščiosios prašymo ir gydymo įstaigos pažymos, o pati darbo sutartis bus pratęsta iki nėštumo pabaigos);
• konkurso būdu parenkant darbuotoją į mokslo ar dėstytojo pareigas, jeigu jis anksčiau šias pareigas ėjo pagal terminuotą sutartį;
• bendradarbiaujant su profesionaliais sportininkais, gavus abiejų šalių sutikimą.

Bet kuri kita situacija, išskyrus pirmiau minėtas tris, nėra pakankama priežastis pratęsti dokumento galiojimą.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui su pensininku

Pensininkai priklauso kategorijai asmenų, su kuriais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tačiau norėdami tai padaryti, jie turi pateikti pažymą, patvirtinančią, kad jų sveikata yra normali.

Norėdami atnaujinti sutartį su asmeniu pensinio amžiaus, reikalingas abipusis sutikimas. Papildomoje sutartyje gali būti nenurodytas pratęsimo pagrindas.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas dėl nėštumo

Darbo kodeksas gina nėščių moterų teises. Todėl, kai paskutinis veiksmų skaičius darbo dokumentas sutampa su tuo, kad darbuotoja yra nėščia, anksčiau pasirašyta terminuota sutartis bus pratęsta.

Naujas dokumento galiojimo laikas bus paskutinė nėštumo diena, nustatyta iš gydymo įstaigos gautos pažymos. Kad įgytų tokią teisę, nėščia darbuotoja surašo pareiškimą, kad nori pratęsti terminą.

Pažyma turi būti pridėta prie prašymo, nes ji patvirtina nėštumą.

Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

SU generaliniai direktoriai, dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Jei sutartis yra neterminuota, nebereikia nutraukti senojo dokumento ir rengti naujo. Steigėjai tik privalo laiku priimti sprendimą dėl atnaujinimo, kad atitiktų TD nurodytą galiojimo terminą.

Jei kadencija ir TD terminas baigiasi vienu metu, paprasčiausias sprendimas – nesiimti jokių veiksmų. Jei atleidimo neprašo nė viena šalis, automatiškai pratęsiamas terminas. Kartais vis dėlto jie įformina atleidimą, po kurio tas pats asmuo vėl priimamas į generalinio direktoriaus pareigas.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui – sutarties pavyzdys

Jame nurodomas konkretus galiojimo laikas. Ir kai šis laikotarpis baigsis, iškils pratęsimo klausimas. Jei nė viena šalis nepareiškia noro nutraukti santykius, jie bus pratęsti.

Ribotos trukmės sutarties pavyzdį galima atsisiųsti iš šios nuorodos:

Kiek laiko galima pratęsti?

Kaip žinoma, maksimalus tokio tipo susitarimo laikotarpis yra penkeri metai. Lygiai taip pat TD gali būti pratęstas penkeriems metams. Tačiau dažnai nusprendžiama santykius paversti nuolatiniais. Tam yra pasirašoma papildoma sutartis, kurioje nurodyta, kad TD tampa neribotas.

Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį neterminuotam laikui?

Vienas iš galimų atnaujinimo variantų – papildomos sutarties pasirašymas. Jį pasirašęs darbdavys vis tiek turi išduoti įsakymą, kad TD gaus neriboto termino statusą. Darbdavys ir darbuotojas turi pasirašyti du šio dokumento egzempliorius.