Prašymo dėl eilinių atostogų pavyzdys. Prašymo dėl atostogų surašymo taisyklės ir tvarka

Teisė gauti mokamas atostogas kartą per metus yra besąlyginė. Darbuotojo ši teisė negali būti apribota. Sutrumpinti poilsio laiką neįmanoma dėl drausmines nuobaudas ar kitomis aplinkybėmis.

Tokiu atveju poilsio laikas gali būti apmokamas iš darbdavio lėšų arba suteikiamas savo lėšomis. Konkretus šio laikotarpio suteikimo laikas derinamas su darbdaviu. Bet tai visada nustatys vadovas, o darbuotojas turi teisę to prašyti.

Tačiau motinystės atostogos yra atskira procedūra, turinti savo ypatybes, įskaitant dokumentus. Kaip užpildyti prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų 2018 m., Šio dokumento pavyzdį, taip pat rekomendacijas dėl surašymo - viskas yra straipsnyje nuorodoje.

Kaip teisingai užpildyti atostogų prašymą?

Prašymo atostogauti pavyzdys rašomas darbdavio vardu (jeigu yra). Šis dokumentas turi atitikti tam tikras sąlygas (ypač jei darbuotojas planuoja atsistatydinti vėliau: aprašomos šios galimybės ypatybės). Be to, yra ir dokumento dizaino ypatybių pagal jo turinį. Pagrindinės funkcijos apima:

pavyzdyje turi būti nurodytas teisingas ir tikslus įmonės, kurioje darbuotojas dirba, pavadinimas, taip pat jo paso duomenys. Tai būtina norint nustatyti pareiškėjo tapatybę;
turinys turėtų atspindėti patį prašymą vadovybei dėl atostogų;
Būtina nurodyti numatomo išvykimo ilsėtis dieną ir laiko trukmę. O pabaigos datą paskaičiuos buhalterija. Iš tiesų, kai kuriose organizacijose į laikotarpį neįeina savaitgaliai. Atostogos jokiu būdu neįskaičiuotos;
jei planuojate išvykti atostogauti, tuomet turėtumėte atspindėti Rusijos regioną arba šalį, kurioje bus darbuotojas. Be to, reikia nurodyti kelionės tikslą. Tai gali būti turizmas, svečių kelionės, studijos ir pan.;
jeigu teikiama finansinė parama, toks prašymas turėtų būti pateiktas. Paprastai tokia finansinė parama mokama kasmet darbuotojui išėjus atostogų.

Šios aplinkybės atsispindi visais atvejais. Tokiu atveju darbdavys turi teisę nustatyti papildomas sąlygas, kurios turi atsispindėti prašyme.

Prašymo atostogauti forma

Būtina atkreipti dėmesį, kad konkrečios vieningos formos nėra (skirtingai nei kariuomenės atveju: ataskaita apie kario atostogas, 2018 m. pavyzdys, turi aiškią formą, aprašytą). Atitinkamą prašymą darbuotojas surašo bet kokia forma, atsižvelgdamas į visas pirmiau nurodytas sąlygas.
Vienose organizacijose įprasta pareiškimus rašyti rašysena, o kitose leidžiama juos spausdinti kompiuteriu. Tokias subtilybes reglamentuoja vidaus įsakymai ir kiti dokumentai. Darbo teisės aktuose šiuo klausimu nėra reikalavimų.

Prašymas dėl atostogų savo lėšomis – pavyzdys

Atostogų savo lėšomis ypatybė yra ta, kad už jas nereikia mokėti. Tai reiškia, kad darbuotojas, susitaręs su vadovu, gauna jam reikalingą dienų skaičių, nesuteikdamas už jas piniginio atlygio.

Ši aplinkybė yra esminė. Ir tai turėtų būti nurodyta dokumente. Priešingu atveju paraiška niekuo nesiskirs nuo kitų panašių dokumentų.

Kada tarnauti?

Metinis mokėjimo laikotarpis reiškia, kad reikia apskaičiuoti mokėtinas lėšas. Tokius skaičiavimus atlieka organizacijos buhalterija. Todėl norint teisingai atlikti visus skaičiavimus, reikia laiko.

Todėl prašymo rengimas ir pateikimas turi būti nuimtas nuo atostogų pradžios datos. Paprastai tam pakanka dviejų savaičių. Juk reikia suprasti, kad apeliacija turi būti pateikta originale.

Be to, dokumentas pirmiausia patenka į vadovybę, kuri dėl jo priima sprendimą. Kai „neprieštarauju“ viza uždedama ant kasmetinio mokamo laikotarpio dokumento, ji keliauja į buhalteriją, kur atliekami visi reikalingi skaičiavimai.

Prašymas 1 dienai savo lėšomis

Tokie dokumentai pateikiami, kai darbuotojui reikia laiko išspręsti esamas problemas. Šią dieną nereikia mokėti. Ir tai neįskaičiuota į metinį apmokamą laiką.
Darbdavys suteikia šį laiką ir darbuotojas gauna galimybę nurodytą dieną neišeiti.

Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų – 2018 m. pavyzdys

Tokio dokumento užpildymas ir turinys bus identiški periodinio poilsio dokumentams. Tačiau laikas gimdymui ir nėštumui suteikiamas besąlygiškai. Tai neturi nieko bendra su vadovo sprendimu.

Tokiu atveju buhalterija atlieka reikšmingus mokėjimus už nurodytą laiką. Todėl skaičiavimams atlikti ir visiems dokumentams parengti reikalingas laikotarpis. Juk darbuotojo nebuvimas bus labai ilgas.

Kada tarnauti?

Tokį dokumentą galite pateikti per tris ar dvi savaites. Svarbiausia, kad laikotarpis būtų pakankamas visiems skaičiavimams ir pervedimams. Priešingu atveju gali būti pažeistos darbuotojo teisės.

Prašymas dėl kasmetinių mokamų atostogų – pavyzdys

Tokiame dokumente turi būti nurodytas laikas, kurį skirs darbdavys. Atitinkamai asmuo turi žinoti, koks laikotarpis jam priklauso už faktiškai dirbtą laiką. Norėdami tai padaryti, turite gauti šią informaciją personalo skyriuje, tada nurodykite apyvartoje esančias dienas.

Prašymas dėl atostogų dienos - pavyzdys

Bet kuris darbuotojas turi teisę skirti laiko tokiu būdu. Tokiu atveju bus sumokėta nurodytą dieną.

Tai išskiria dieną, praleistą atostogų sąskaita, nuo laiko savo lėšomis. Todėl reikėtų pažymėti, kad laikas yra atostogos, o ne savo lėšomis.

Prašymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas pavyzdys

Kai poilsis nebuvo naudojamas pilnai, tada asmuo turi teisę gauti materialinė kompensacija nurodytam laikui. Toks kreipimasis į darbdavį turėtų būti pateiktas pagal standartines taisykles. Svarbiausia yra nurodyti norą gauti tokią kompensaciją už kitą laikotarpį.

Prašymas suteikti atostogas ir atleidimas iš darbo savo noru

Tokiu atveju po poilsio žmogus nepradės darbo. Nutraukimo diena darbo santykiai ir tai bus ta diena, kai baigsis atostogos. Tokiame kreipimesi į vadovą turi būti nurodytas vėlesnis atleidimas.

Atsisiųskite pavyzdinį „Prašymo išeiti“ dokumentą MS Word formatu.

Teisė į kasmetinių mokamų atostogų suteikimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje. Autorius darbo kodeksas, kasmetinių mokamų atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Atostogauti galima dalimis, o viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Paprastai prašymą atostogauti reikia pateikti likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios.
Pasinaudokite mūsų prašymo atostogauti pavyzdys laiku apdoroti.

Prašymo dėl atostogų pavyzdys – suteikimo rūšys ir ypatybės

Vadovaujantis Darbo kodeksu, organizacija privalo laikytis darbuotojų atostogų grafiko (vieninga forma Nr. T-7). Jei organizacija yra sudariusi personalo apskaitą, tada atskiros paraiškos formos ir atmintinėsįvairių rūšių atostogų registracijai. Tie. Dėl kiekvienos rūšies atostogų darbuotojas užpildo atskirą reikiamos formos prašymą:

Kasmetinės mokamos atostogos perkeliamos (jei yra grafikas).
Kasmetinių ir papildomų mokamų atostogų keitimas (pagal grafiką).
svetainę.
Kasmetinės ir papildomos mokamos atostogos (jei nėra grafiko).
Kasmetinės mokamos atostogos – pratęsimas.
Atostogos be taupymo darbo užmokesčio.
Motinystės atostogos.
Vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks 3 metai.
Studijų atostogos.

Taigi tuo atveju, kai atostogos išduodamos ne pagal numatytą grafiką (forma Nr. T-7), būtina užpildyti pavyzdžio prašymą „Kasmetinių mokamų atostogų keitimas (jeigu yra grafikas). “
Baigta prašymas išeiti iš darbo turi būti pateikta pasirašyti likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios.

Prašymo pavyzdys – Kasmetinės mokamos atostogos, kai nėra grafiko

Atsisiųskite formą - Kasmetinės mokamos atostogos, kai nėra grafiko. Failo formatas – MS Word. Ta pati prašymo forma gali būti naudojama ir kreipiantis dėl papildomų mokamų atostogų, kai nėra grafiko.

Darbuotojas išeina atostogų - svarbus įvykis ne tik pačiam darbuotojui. Juk ir buhalterija turi surašyti atitinkamus dokumentus atostogoms, o apmokamų atostogų atveju – laiku sukaupti darbuotojui priklausančias sumas ir laikytis jų apmokėjimo tvarkos. Ar būtina reikalauti, kad darbuotojas kreiptųsi dėl atostogų? Ir jei taip, kokia forma? Apie tai kalbėsime savo konsultacijoje.

Atostogos yra skirtingos

kasmetinės mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Savo ruožtu jis gali būti pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis) ir papildomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis – 119 straipsnis);
atostogos nemokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis);
motinystės atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis);
mokymosi atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis – 177 straipsnis).

Kasmetinės mokamos atostogos

Atostogos kaip planuota? Apsieikime be pareiškimo

Bazinės ir papildomos mokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos per kalendorinius metus pagal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 str.). Darbdavys turi patvirtinti kitų metų grafiką ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki einamųjų metų pabaigos, ty ne vėliau kaip iki gruodžio 17 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Atitinkamai, jei darbuotojas atostogauja pagal grafiką, nereikia iš jo imti atostogų prašymo. Bet tai taikoma tuo atveju, kai atostogų tvarkaraštis nurodo konkretų atostogų pradžios datą. Jei nurodytas tik mėnuo, darbuotojo prašymas vis tiek turi būti gautas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki jo pradžios. Juk darbdavys taip pat privalo ne vėliau kaip prieš 2 savaites įspėti darbuotoją apie jo atostogų pradžios laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Nėra konkrečios formos, kaip pranešti darbuotojui. Todėl darbdavys sprendžia, kaip informuoti darbuotoją (2014 m. liepos 30 d. Rostrudo raštas Nr. 1693-6-1).

Net jei atostogos buvo atidėtos, palyginti su atostogų grafike nurodyta data, informacija apie atidėtą atostogų pradžios datą taip pat atsispindi atostogų grafike, o tai reiškia, kad atostogaujantis darbuotojas taip pat gali apsieiti be prašymo surašymo.

Neplanuotos atostogos? Sutariame dėl datų

Ką daryti, jei darbuotojo atostogos neįtrauktos į atostogų grafiką, pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas einamaisiais metais įstojo į darbdavį ir atostogų grafikas nebuvo papildytas? Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui prašymą dėl su juo sutarto atostogų laiko. Konkrečių reikalavimų, prieš kiek dienų surašomas prašymas atostogauti, nėra. Tai priklausys nuo to, kada darbdavys ir darbuotojas susitars dėl atostogų pradžios datos ir trukmės. Bet kuriuo atveju prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios, nes tai yra minimalus laikotarpis, per kurį darbuotojui reikia išmokėti atostogas be pasekmių darbdaviui (DK 136 str. Rusijos Federacija). Terminas Patartina prašymą registruoti vietinėje norminis aktas darbdavys, todėl dėl darbuotojo kaltės darbdaviui neskiriama bauda pagal 2009 m. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

„Sigma LLC“ generaliniam direktoriui V.P. Rumyantsevui iš vertimo skyriaus vertėjo Andreichenko A.P. pareiškimas

Prašau suteikti dar vienas mokamas atostogas nuo 2016-01-07 14 kalendorinių dienų.

Vertėjas __________________ Andreichenko A.P.

Ši forma tinka ir tuo atveju, jei darbuotojas nenori išnaudoti visų savo atostogų ar net pusės jų, o tik, pavyzdžiui, 1 dieną kompensuojamųjų atostogų į atostogas. Vadovas arba jo įgaliotas asmuo savo nutarimą paprastai pateikia pareiškime. Po to parengiamas įsakymas darbuotojui suteikti atostogas naudojant savarankiškai parengtą formą arba vieningą formą Nr. T-6 (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).

Tada darbuotojas supažindinamas su įsakymu ir pasirašomas.

Panaši tvarka (prašymas – įsakymas – supažindinimas su darbuotoju) galioja ir suteikiant neatlygintinas atostogas, nėštumo ir gimdymo atostogas ar mokymosi atostogas.

Išeiti be užmokesčio

Atostogų savo lėšomis trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir neribojama maksimalia riba. Kai kuriais atvejais darbdavys negali atsisakyti suteikti darbuotojui jo nurodytą atostogų dienų skaičių. Art. 128 str. 173 str. 286 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 319 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų, kai darbdavys darbuotojo prašymu privalo suteikti atostogas savo lėšomis.

Kitais atvejais administracinių atostogų suteikimas yra darbdavio teisė. Darbuotojui tokios atostogos negali būti suteikiamos.

Vienos prašymo dėl administracinių atostogų formos nėra. Prašyme darbuotojas turi nurodyti atostogų priežastį, taip pat laikotarpį, kuriam darbuotojas prašo šių atostogų.

Prašyme dėl atostogų neatlygintinai nurodyti nereikia, pakanka nurodyti „iki šeimynines aplinkybes“ Tačiau jei pagal įstatymą darbdavys privalo suteikti atostogas, patartina nurodyti priežastį ir, jei reikia, patvirtinti atitinkamais dokumentais.

„Sigma LLC“ generaliniam direktoriui V. P. Rumyantsevui iš pardavimo skyriaus vadovo A. S. pareiškimas

Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas nuo 2016-04-07 iki 2016-07-06 imtinai dėl šeiminių priežasčių.

Vadovas __________________ Kravtsov A.S.

Motinystės atostogos

Remdamasis motinystės nedarbingumo atostogomis ir prašymu, darbdavys privalo suteikti darbuotojui motinystės atostogas ir mokėti pašalpas už atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis, 1 dalis, gruodžio 29 d. įstatymo 13 straipsnis). 2006 Nr. 255-FZ, Tvarkos „a“ 16 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).

Kaip parašyti prašymą dėl motinystės atostogų? Pavyzdžiui, teiginys gali atrodyti taip:

„Sigma LLC“ generaliniam direktoriui V. P. Rumyantsevui iš administratoriaus V. N pareiškimas

Prašau suteikti man nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 2016-12-07 iki 2016-11-28 imtinai pagal 2016-12-07 nedarbingumo pažymėjimą Nr.198 031 147 023.

Administratorė __________________ Lopatina V.N.

Studijų atostogos

Aptarėme, kokiais atvejais suteikiamos mokymosi atostogos.

Be dokumentų, tiesiogiai pagrindžiančių darbuotojo teisę į mokymosi atostogas (šaukimo pažymėjimas, išrašas iš disertacijos tarybos sprendimo ir kt.), darbuotojas taip pat turi parašyti prašymą dėl atostogų. Šios atostogos suteikiamos darbuotojo prašyme nurodytą dienų skaičių, bet ne daugiau, nei nurodyta dokumentuose nuo ugdymo įstaiga. Tai reiškia, kad darbuotojo prašymu mokymosi atostogos gali būti suteikiamos ir mažesniam dienų skaičiui. Prašymą dėl studijų atostogų galima surašyti, pavyzdžiui, taip:

„Sigma LLC“ generaliniam direktoriui V. P. Rumyantsevui iš buhalterio E. F. Proninos pareiškimas

Aš prašau jūsų pateikti man papildomų atostogų išlaikant vidutinį uždarbį už išlaikymą tarpinis sertifikavimas antraisiais metais Federalinės valstybinės biudžetinės aukštosios mokyklos „Rusų kalba ekonomikos universitetas pavadintas G. V. Plekhanov“ nuo 2016-06-27 iki 2016-01-08 imtinai pagal 2016-06-20 šaukimo pažymėjimą Nr.826-E/2016.

Buhalterė __________________ Pronina E.F.

Jei darbuotojas išeina kasmetinių mokamų atostogų arba atostogauja savo lėšomis, jis turi parašyti prašymą dėl atostogų. 2020 metais nėra nustatytos paraiškos formos, todėl buhalterija turi teisę formuoti pats arba naudoti mūsų paruoštus paraiškos pavyzdžius. Atostogų paraiškų pavyzdžiai yra straipsnyje.

Atostogų prašymų pavyzdžiai

Prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų pildymas priklauso nuo to, ar suteiktos atostogos yra patvirtintos atostogų grafike, ar ne.

Jeigu atostogos nurodytos atostogų grafike, prašymas atostogauti nebūtinas. Jei darbuotojas planuoja išvykti atostogų laikotarpiu, kuris nenumatytas patvirtintame grafike, jis turės užpildyti prašymą.

Prašymas atostogauti gali būti pateiktas bet kokia forma. Svarbiausia, kad jame būtų šie duomenys:

organizacijos pavadinimas;
Visas organizacijos vadovo vardas ir pavardė;
darbuotojo, planuojančio atostogauti, pareigos ir vardas, pavardė;
informacija apie planuojamų atostogų laikotarpį;
paraiškos pateikimo data;
darbuotojo parašas.

Atkreipkite dėmesį: atostogų paraiškoje galite nurodyti konkrečias planuojamų atostogų datas. Tik šiuo atveju, jei į atostogų laikotarpį įeina atostogos nedarbo dienos, jie nepratęs atostogų.

Susijęs straipsnis: 2020 m. atostoginių apskaičiavimas nauju būdu

Yra ir kita atostogų paraiškos pildymo galimybė – nurodant atostogų laikotarpį be konkrečių datų.

Tokiu atveju, jei nedarbo atostogos patenka į atostogų laikotarpį, jos pratęsia laikotarpį, kurį darbuotojas atostogauja.

Kaip išsiųsti darbuotoją atostogų savo lėšomis

Atostogos savo lėšomis (bendrinėje kalboje taip pat dažnai vadinamos be užmokesčio arba administracinės) gali būti suteikiamos dviem pagrindais:

Darbdavys privalo savo lėšomis suteikti darbuotojui atostogas šių kategorijų asmenims:

Jei atostogos savo lėšomis paimamos darbdavio sutikimu, jos gali trukti tiek, kiek norite.

Prašyme dėl atostogų savo lėšomis turi būti nurodyta jų atsiradimo priežastis.

Kaip kreiptis dėl atostogų

Kreipdamiesi dėl atostogų, turite parengti šiuos dokumentus:

atostogų grafikas, kuriame atsispindės šių atostogų laikotarpis;
išvykimo įsakymas;
pažyma-apskaičiavimas už atostogas;
prašymas dėl atostogų.

Norėdami paruošti dokumentus atostogoms, galite jį naudoti kaip vieningos formos, ir savarankiškai sukurta.

Visi išvardinti dokumentai turi būti parengti vadovaujantis pirminių apskaitos dokumentų rengimo taisyklėmis.

Prašymas dėl atostogų turi būti parašytas ranka įskaitoma rašysena ir jame neturi būti ištrynimų ar taisymų. Darbuotojo, planuojančio išvykti atostogų, vadovas prašyme turi pažymėti sutikimą.

Skaityti

Rusijoje teisę vykti atostogauti garantuoja įstatymai. Bet vis tiek, norėdamas pasinaudoti šia teise, darbuotojas turi iš anksto surašyti ir pateikti įmonės, kurioje dirba, vadovui teisingą prašymą dėl atostogų. Šiame straipsnyje mes stengsimės išsiaiškinti, kaip teisingai parašyti atostogų prašymą. Čia taip pat rasite šio dokumento pavyzdį, skirtą 2017 m.

Palikite prašymą: 2017 m. pavyzdys.

Kada darbuotojas gali turėti teisę į atostogas?

Prieš kreipdamiesi dėl atostogų, tikrai turėtumėte atsižvelgti į tai, kokiomis konkrečiomis atostogomis galite pasinaudoti. Autorius Rusijos teisės aktai visiems darbuotojams suteikiama teisė šių tipų atostogos:

Kitas atostogos(ne mažiau kaip keturias kalendorines dienas). Teisę į tokio pobūdžio atostogas bus galima gauti po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje. Ateityje jis bus teikiamas kiekvienais metais. Įstatyme nėra griežtos prašymo dėl mokamų atostogų formos.
Papildomas. Tokio tipo atostogos yra skirtos tam tikrai darbuotojų kategorijai, kuri dirba specialios sąlygos(Tolimojoje Šiaurėje, pavojingoje gamyboje arba nereguliariomis darbo valandomis).
Nėštumo atveju. Šis tipas teisę gauti atostogas pateikusios moterys turi teisę į nedarbingumo atostogos, patvirtinantis bent 30 nėštumo savaičių. Šios atostogos gali būti suteikiamos prieš ir po gimdymo, kad būtų galima visiškai atkurti sveikatą. Kūdikio priežiūra. Paprastai jis skiriamas motinoms. Tačiau pagal Rusijos įstatymus bet kuris šeimos narys gali gauti tokias atostogas.
Treniruotės. Šios atostogos suteikiamos tiems darbuotojams, kurie derina darbą gamyboje su mokymu.
Neapmokėta. Pagal įstatymą ji gali būti teikiama tiems darbuotojams, kurie susiduria su sunkiomis asmeninėmis aplinkybėmis: sunkia artimųjų liga ar mirtimi. Šios atostogos išduodamos susitarus su įmonės vadovu. Retais atvejais vadovybė negali atsisakyti jo suteikti (pavyzdžiui, veteranai, pensininkai ar jaunavedžiai).

Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki trejų metų: pavyzdys.

Kaip parašyti atostogų prašymą

Mūsų straipsnyje galite rasti 1 dienos atostogų prašymo pavyzdį. Galite atsisiųsti ir naudoti savo gyvenime. Įstatymai nenustato griežtų taisyklių, kaip surašyti prašymą dėl atostogų. Jei pažiūrėtume į formos pavyzdį, tai praktikoje yra keletas pagrindinių šio dokumento teisingo vykdymo reikalavimų. Be to, yra neoficialių, tačiau gana patogių formų, kurias nesunkiai galima užpildyti prieš pateikiant prašymą. Šias formas galite rasti tiek pačioje įmonėje, tiek įvairiuose personalo, teisiniuose ar buhalteriniuose interneto šaltiniuose. Paprastai prašymą suteikti atostogas turi sudaryti šios pagrindinės dalys:

Skrybėlę. Jame turi būti nurodyti pagrindiniai dokumento duomenys.
Pagrindinė dalis, kurioje turi būti nurodytas prašymas dėl atostogų ir laikotarpis, už kurį darbuotojas nori jas gauti.
Paraiškos data ir parašas. Data taip pat gali būti nurodyta antraštėje. Paprastai pirmoje šio teiginio dalyje gali būti šie punktai:
Asmens, kuriam teikiama ši paraiška, pilnas vardas, pavardė ir pareigos. Pagal įstatymą sprendimą suteikti darbuotojui atostogas priima įmonės vadovas.
Darbuotojo, kuris nori gauti atostogų, pareigos ir vardas, pavardė.

Taip pat galite nurodyti vietą, kur buvo pateiktas prašymas atostogauti. Tačiau, kaip taisyklė, ši dizaino parinktis praktiškai nenaudojama.

Prašymas dėl motinystės atostogų. 2017 m. pavyzdys:

Prašymo dėl atostogų pavyzdys

Visa aukščiau pateikta informacija padės jums atsakyti į klausimą, kaip savo lėšomis parašyti prašymą dėl atostogų. Ši parinktis pavyzdys yra pats paprasčiausias. Juo galima pasinaudoti, jei įmonė neturi vadovo patvirtinto darbuotojų išvykimo atostogų grafiko. Tuo pačiu atveju, jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nori išeiti atostogų ne pagal grafiką, jis turės nurodyti priežastį. Turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos dalykus: Darbuotojui, aprašytam kaip pagrindinis pavyzdys aukščiau, pagrindinis paraiškos tekstas šiuo atveju gali atrodyti taip:

„Nuo lapkričio 1 d. 28 dienų laikotarpiui prašau neplanuotų atostogų dėl žmonos Michailovos S. V. gimimo. Prie prašymo pridedu jos neįgalumo pažymėjimo kopiją“. Prašymas suteikti atostogas 14 dienų laikotarpiui. Darbuotojas turi teisę nepasiimti visų atostogų. Jį galima suskirstyti į dalis. Pagal įstatymą viena atostogų dalis turi būti lygi 14 kalendorinių dienų. Dėl šios priežasties, jei darbuotojas nori išeiti iš dalies atostogų, jis privalo pateikti atitinkamą prašymą savo vadovui.

Dabar, naudodamiesi pagrindiniu pavyzdžiu, pabandykime išsiaiškinti, kaip teisingai surašyti prašymą 14 dienų atostogoms.

Prašymas dėl studijų atostogų. Pavyzdys:

Palikite paraiškos formą

Šioje straipsnio dalyje kalbėsime apie kaip parašyti prašymą dėl atostogų 14 dienų.Čia taip pat galite rasti šios programos pavyzdį. Išskyrus kasmetinių atostogų, darbuotojas turi teisę būti laikinai atleistas nuo darbo darbo pareigas ir kai kuriais kitais atvejais. Pagrindinis šios paraiškos pavyzdys turi būti sudarytas pagal tas pačias nustatytas taisykles. Pagrindiniai bruožai turėtų būti susiję tik su pagrindine teksto dalimi, kurioje darbuotojas apibūdina savo laikino atleidimo nuo darbo pareigų priežastį. Kadangi prašymo antraštė ir parašas su data išlieka tokie patys kaip ir prašant kasmetinių atostogų, pavyzdyje to nekartosime.

Atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus: Jei darbuotojas paprašė laikinai būti atleistas iš darbo pareigų dėl jo mokymo, pagrindinė prašymo dalis turėtų būti suformuluota taip:

„Prašau suteikti man atostogas dėl žiemos sesijos pradžios Volgogrado politechnikos institute laikotarpiui nuo 2016 m. sausio 1 d. iki sausio 15 d. Prie prašymo pridedu pažymą – skambutis iš VPI.“ Šiuo atveju reikia atsižvelgti į tai, kad toks atleidimas nuo darbo gali būti suteiktas tik tuo atveju, jei tenkinamos šios sąlygos:

Šie mokymai turi vykti tik valstybinę akreditaciją turinčioje institucijoje. Priešingu atveju atleidimas nuo darbo pareigų gali būti suteiktas tik darbdavio sprendimu.

Mokymosi atostogos gali būti suteiktos skirtingos sąlygos ir toliau skirtingas laikotarpis. Pavyzdžiui, studentams, besimokantiems neakivaizdiniu būdu 3 kurse, norint išlaikyti sesiją, atostogų laikotarpis bus 50 dienų, išsaugant visą vidutinį atlyginimą. Studentams, studijuojantiems dieninėje studijoje, mokėjimas nebus sutaupytas. O atostogų laikotarpis nustatytas 15 dienų. Verta paminėti, kad šie darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo laiką, išsaugant pusę darbo užmokesčio dydžio iki galutinio atestavimo.

Išmokos gali būti pratęstos tik įgijus pirmąjį išsilavinimą. Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose aukštosiose mokyklose švietimo įstaigų, tada jis gali būti atleistas nuo darbo tik turėdamas vieno iš jų pažymą.

Atkreipkite dėmesį: Moterims, kurios kreipiasi dėl motinystės atostogų, naudojamas beveik tas pats pagrindinės dalies šablonas: „Prašau atostogų dėl nėštumo ir gimdymo 140 dienų (šimto keturiasdešimties dienų) laikotarpiui nuo balandžio 1 d. 2016 m. ir šiam laikotarpiui priskirti man priklausančias išmokas. Prie prašymo pridedu nedarbingumo pažymėjimą.“

Prašymas dėl atostogų savo lėšomis. Pavyzdys:

Kai kurios paraiškos apdorojimo taisyklės

Laikotarpis, skiriantis prašymo pateikimą nuo atostogų suteikimo, įstatymu niekaip nereglamentuotas. Tačiau vis tiek, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, organizacijos vadovas raštu apie būsimą poilsį privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Remiantis šia taisykle, galime daryti išvadą, kad laiko intervalas nuo atostogų iki prašymo padavimo neturėtų būti mažesnis nei terminas. Nepaisant to, kad atostogų grafikas yra privalomas abiem pusėms, kai kuriose situacijose jis gali būti pažeistas. Tai daugiausia taikoma tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti, kada išvykti atostogų:

Jei darbuotojas yra nepilnametis.
Nėštumo ar sutuoktinio gimdymo laukiant.
Jei darbuotojas turi tam tikrus apdovanojimus (Rusijos didvyrio vardas, ženklelis Garbės donoras ir tt).

Galima parengti pačią paraišką įvairiais būdais: naudojant biuro įrangą arba rankiniu būdu. Teisiškai skirtumo nėra. Tačiau yra viena pagrindinė sąlyga – asmeninis parašas ant užpildytos paraiškos. Jei jo nėra, įmonės vadovas turi teisę svarstyti šį dokumentą negalioja ir visiškai į tai neatsižvelgia. Pateikus šią paraišką, ji įmonės nustatyta tvarka įregistruojama, o po to vizuojama adresato. Atostogų suteikimo atveju įmonei sudaroma speciali tvarka, su kuria darbuotojas susipažįsta asmeniniu parašu.

Atkreipkite dėmesį į vaizdo įrašą