Atlaišanas pabalsts, kad darbinieks tiek atlaists. Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā, tā apmērs un izmaksas termiņš

Atlaižot no darba štata samazināšanas dēļ, darbinieks saņem īpašus pabalstus. Vai viņiem būtu jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas? Ja jā, tad kādā secībā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem ir rakstā, kas sagatavots ar E.V. Vorobjova, Nodokļu konsultantu kameras ekspertu padomes locekle, Ph.D. n.

Kad darbinieks tiek atlaists darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ, viņam tiek garantēti vairāki obligātie maksājumi. Starp tiem:

Darba alga par faktiski nostrādāto laiku atlaišanas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa);

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants);

Atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa);

Vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. un 2. daļa).

Piezīme. Šo maksājumu aprēķināšanas kārtība un piemēri saskaņā ar darba likumdošanu ir doti 1. lpp. 46.

Dažos gadījumos tiek izmaksāta papildu kompensācija par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļa).

Darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt īpašus pamatojumus atlaišanas pabalsta izmaksai, kā arī palielinātas summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. daļa).

Šajā rakstā aplūkosim iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas un apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas nianses:

Ar atlaišanas pabalstu;

Vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu;

Papildus atlīdzība par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Visu veidu kompensācijas maksājumi, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos (Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajās robežās), kas saistīti ar atlaišanu, netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts). Federācija).

Piezīme. Algas par atlaišanas mēnesi un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 6. klauzula, 1. punkts, 208. pants, 1. punkts, 210. pants un 3. punkts, 217. pants).

Izņēmums punktā. 8 3. punkts art. Nodokļu kodeksa 217. pants tiek veikts maksājumiem šādā veidā:

Atlaišanas pabalsts;

Vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības periodu;

Atlīdzība organizācijas vadītājam, vadītāju vietniekiem un galvenajam grāmatvedim.

Šie maksājumi, ja tie parasti pārsniedz trīs reizes vidējo mēneša izpeļņu vai sešas reizes vidējo mēneša izpeļņu darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Izdomāsim, kā piemērot šo noteikumu.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa standartizēto maksājumu saraksts

Praksē dažādas Art. 3. punkta noteikumu interpretācijas. 217 Nodokļu kodekss.

Krievijas Finanšu ministrijas nostāja

Pēc Krievijas Finanšu ministrijas ekspertu domām, kompensācijas izmaksu sastāvs saistībā ar atlaišanu, kuram ir noteikts limits, kas nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (trīs (sešas) mēneša vidējās izpeļņas apmērā), ietver: papildu kompensācijas apmērs, kas izmaksāts par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu (Krievijas Finanšu ministrijas 07.08.2013. N 03-04-05/26273 vēstule).

Tas nozīmē, ka, aprēķinot darbiniekam garantētos maksājumus pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ, grāmatvedis tiek lūgts salīdzināt ar noteikto standartu summējot visu garantēto darbinieku kompensācijas maksājumi:

Atlaišanas pabalsts;

Vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu;

Papildus atlīdzība par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu.

Piemērs 1. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par trešo mēnesi pēc atlaišanas

2014.gada 30.maijā darba devējs informēja darbinieku O.L. Segurova par atlaišana saistībā ar samazināšana uzņēmuma darbinieku skaits 2014. gada 1. augustā. Pēc divām nedēļām viņš aicināja darbinieku uzteikt darba līgumu pirms termiņa, 2014. gada 1. jūlijā, izmaksājot papildu atlīdzību.

- papildu kompensācija vidējās izpeļņas apmērā par laika posmu no 2014.gada 2.jūlija līdz 1.augustam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180.panta 3.daļa);

- atlaišanas pabalsts vidējās izpeļņas apmērā par periodu no 2014.gada 2.jūlija līdz 1.augustam.

Līdz 2014. gada 1. septembrim O.L. Segurovs darbu neatrada. Pamatojoties uz bijušā darbinieka iesniegumu, darba devējs viņam samaksāja vidējā izpeļņa par otro mēnesi pēc atlaišanas par laiku no 2014.gada 2.jūlija līdz 1.septembrim, ieskaitot atlaišanas pabalstu.

O.L. Segurovs darbu neatrada līdz 2014. gada 1. oktobrim un vērsās pie sava bijušā darba devēja ar maksājuma pieprasījumu vidējā izpeļņa par trešo mēnesi pēc atlaišanas (no 2014. gada 2. septembra līdz 1. oktobrim). Divu nedēļu laikā pēc atlaišanas viņš reģistrējās nodarbinātības dienestā un nebija nodarbināts, ko apliecina nodarbinātības dienesta izziņa.

Vai vidējā alga par trešo mēnesi pēc atlaišanas sakarā ar štatu samazināšanu ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Grāmatvedis ņem vērā Krievijas Finanšu ministrijas speciālistu atzinumu, kas izklāstīts 07/08/2013 N 03-04-05/26273.

Risinājums. Saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 07/08/2013 vēstuli N 03-04-05/26273, atlaišanas pabalsti, kas nepārsniedz trīs reizes vidējo mēnešalgu, netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Maksājuma sērijas numurs

Par O.L. Segurova maksājums par trešo mēnesi pēc atlaišanas štata samazināšanas dēļ faktiski ir ceturtā vidējā alga pēc:

Papildu atlīdzība vidējās izpeļņas apmērā par laika posmu no 2014.gada 2.jūlija līdz 1.augustam;

Vidējā izpeļņa par otro mēnesi pēc atlaišanas par laika posmu no 2014. gada 2. jūlija līdz 1. septembrim.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzkrājums

Ja pieturamies pie Krievijas Finanšu ministrijas speciālistu nostājas, vidējā alga jau trešo mēnesi pēc atlaišanas darba devējam vajag uzlikt iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Šķīrējtiesnešu nostāja

Pēc Komi Republikas Augstākās tiesas tiesnešu domām, papildu kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu bez jebkādiem nosacījumiem netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Šķīrējtiesneši savu slēdzienu pamatoja ar to, ka punktos. "a" klauzula 7. art. 1. 2011. gada 21. novembra Federālā likuma Nr. 330-FZ, kas ieviesa ierobežojumus Art. 217 Nodokļu kodekss, nav norādīts papildu kompensācija par pirmstermiņa atlaišanu. Tas norādīts Komi Republikas Augstākās tiesas 2012. gada 10. maija lēmumā N 33-1663AP/2012.

Proti, šis maksājums nav jāņem vērā, aprēķinot ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamās kompensācijas apmēru saistībā ar atlaišanu štata samazināšanas dēļ.

Tas ir vēl jo vairāk tāpēc, ka šis maksājums darba devējam nav brīvprātīgs. Viņam ir pienākums to uzkrāt, ja darbinieks piekrīt priekšlaicīgi atkāpties no amata.

Tas ir, šis maksājums ir obligāta garantija, kas pilnībā atbilst spēkā esošās darba likumdošanas normām. Un tādi maksājumi nav apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli pamatojoties uz panta 3. punktu. 217 Nodokļu kodekss.

Tomēr vēlamies brīdināt lasītājus, ka šo nostāju, iespējams, nāksies aizstāvēt tiesā.

Piezīme. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par maksājumiem par atlaišanu citu iemeslu dēļ

Finanšu departaments to uzskata nav jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis maksājumi par atlaišanu, kas nepārsniedz trīs reizes vidējo mēnešalgu, ja atlaišana notiek:

- pēc pušu vienošanās, un nosacījums par atlaišanas pabalsta apmēru un izmaksas kārtību ir nostiprināts līgumā par darba līguma uzteikšanu, kas ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa (Vēstule 17.10.2013 N 03-04-06/ 43505);

Saistībā ar izeju uzņēmuma darbinieks doties pensijā(Vēstules, kas datētas ar 2014. gada 21. jūliju N 03-04-05/35552 un datētas ar 2013. gada 11. oktobri N 03-04-06/42433).

Ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamā limita summa

Nodokļu likumdošanā nav noteikta kārtība, kādā tiek aprēķināts standarts, ar kuru varētu salīdzināt faktiski uzkrāto atlaišanas gadījumā izmaksātās atlīdzības summu.

Atgriezīsimies vēlreiz pie Art. 3.punkta teksta. 217 Nodokļu kodekss. No tā izriet, ka darbiniekam uzkrātās atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas kopsummas par nostrādāto periodu nepārprotami nav apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. saskaņā ar ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas aktiem, vietējo pašvaldību pārstāvības institūciju lēmumiem robežās, kas noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Obligātie maksājumi

Darbiniekam uzkrātās atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas summas par nostrādāto laiku, pamatojoties uz 1. Darba kodeksa 178. pantu, neietilpst iedzīvotāju ienākuma nodokļa apliekamajā bāzē, jo tie ir atzīti par tādiem, kas noteikti spēkā esošajos darba tiesību aktos.

Darba devējs pienākums veikt šādus maksājumus neatkarīgi no darba līguma vai citas vienošanās noteikumiem vai vietējā regulējuma.

Palielināta maksājuma summa

Neietilpst Art. 3. punkta priekšrocībās. Nodokļu kodeksa 217, maksājumi, kas paredzēti koplīgumā, vietējie noteikumi, darba līgumi, beidzies nosaka spēkā esošie tiesību akti normāli.

Spēkā esošajos tiesību aktos noteikto summu pārsniegšanas ziņā maksājumi ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Kādas summas salīdzināt

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanas vajadzībām jāsalīdzina darbiniekam uzkrātā kopējā atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas apmērs par nodarbinātības periodu faktiskajā (palielinātajā) apmērā un tamlīdzīgs rādītājs, kas aprēķināts pilnībā saskaņā ar Regulas Nr. panta 1. daļas normas. Darba kodeksa 178. No starpības starp šiem rādītājiem tiks iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Salīdzinošs obligāto un izvēles maksājumu saraksts pēc atlaišanas sakarā ar štata samazināšanu skatīt tabulu. 1 zemāk.

1. tabula

Obligātie un fakultatīvie maksājumi, atlaižot darbinieku darbinieku skaita samazināšanas dēļ

Darba devējam ir pienākums maksāt	Darba devējam nav pienākuma, bet drīkst
1. Atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, izbeidzot darba līgumu, pamatojoties uz 1.daļu. 81. pants (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa un 318. panta 1. daļa)	Paredzēt citus atlaišanas pabalsta izmaksas gadījumus vai noteikt palielinātas maksājumu summas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. daļa)
2. Vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu: Par otro un trešo mēnesi pēc atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. un 2. daļa); Otro līdz sesto mēnesi pēc atlaišanas (Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. panta 1. un 2. daļa)
3. Papildu kompensācija vidējās izpeļņas apmērā proporcionāli nenostrādātajam laikam, ja darba līgums tiek izbeigts pirms uzteikuma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants)

Izrādās, ka apliekamā bāze iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanai no atlaišanas pabalsta summām un vidējās izpeļņas par nostrādāto laiku rodas tikai tad, ja vietējā normatīvajā aktā, koplīgumā vai darba līgumā ir noteikts palielināts šo maksājumu apmērs (daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 4. punkts).

Piemērs 2. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par palielinātajiem maksājumiem samazinājuma dēļ

Tulkotājs P.B. Šarikovs uzņēmumā strādā kopš 2012. gada 3. decembra. Viņa darba grafiks ir 40 stundu darba nedēļa (ar divām brīvdienām: sestdiena un svētdiena).

Saskaņā ar 2. panta 1. daļas 1. panta 1. punktu. Darba kodeksa 81. pantu 2014. gada 30. aprīlī viņš saņēma paziņojumu par gaidāmo atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu. 2014. gada 11. jūlijs

P.B. Šarikovs piekrita, ka atkāpsies no amata 2014. gada 15. maijā. Pirmajā nedēļā pēc P. B. atlaišanas. Šarikovs sazinājās ar nodarbinātības dienestu, taču tika nodarbināts tikai trešā mēneša beigās pēc atlaišanas.

Gan otrā, gan trešā mēneša beigās darbinieks sazinājās ar bijušo darba devēju ar nepieciešamajiem dokumentiem.

Uzņēmuma koplīgums paredz, ka darbiniekus atlaižot sakarā ar personāla (vai darbinieku skaita) samazināšanu, viņiem tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts dubultā vidējā izpeļņa.

Vidējie dienas ienākumi aprēķināt atlaišanas pabalstu, vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku un papildu atlīdzību par darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu ir 2882,93 rubļi.

Jānosaka no atlīdzības maksājumiem ieturamā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa, atlaižot darbinieku štata samazināšanas dēļ, ja ir zināms, ka:

Darbinieks ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidents;

Nav tiesību uz nodokļu atskaitījumiem.

Risinājums. Saistībā ar darba attiecību pirmstermiņa izbeigšanu, atlaižot no darba štata samazināšanas dēļ, darbiniekam pienākas šādas kompensācijas:

- papildu kompensācija par laika posmu no 2014. gada 16. maija līdz 11. jūlijam kopā par 39 darba dienām RUB 112 434,27(RUB 2882,93 x 39 darba dienas);

- atlaišanas pabalsts par laika periodu no 2014.gada 16.maija līdz 15.jūnijam kopumā par 19 darba dienām RUB 109 551,34(RUB 2882,93 x 19 darba dienas x 2). Šis maksājums būtu vienā summā RUB 54 775,67(RUB 2882,93 x 19 darba dienas);

- vidējo izpeļņu par nodarbinātības laiku no 2014.gada 16.jūnija līdz 15.augustam (ieskaitot atlaišanas pabalstu, kas aprēķināts saskaņā ar DK 178.panta 1.daļas normu) par 45 darba dienām apmērā. RUB 129 731,85(RUB 2882,93 x 45 darba dienas).

Papildu atlīdzība par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Faktiski uzkrātā atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas kopsumma par nodarbinātības periodu ir vienāda ar RUB 239 283,19(109 551,34 RUB + 129 731,85 RUB).

Tas pats rādītājs, kas aprēķināts saskaņā ar Art. 1. daļas normām. 178 Darba kodeksa sastādīs RUB 184 507,52(54 775,67 RUB + 129 731,85 RUB).

Ar nodokli apliekamā bāze ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli - RUB 54 775,67(239 283,19 RUB — 184 507,52 RUB). Summa Iedzīvotāju ienākuma nodoklis vienāds ar 7121 rublis.(RUB 54 775,67 x 13%).

Darbinieks tiek atlaists, atkal pieņemts darbā un vēlreiz atlaists

Maksājumi pēc atlaišanas var tikt veikti dažādos taksācijas periodos, taksācijas periodā darbinieks var atkāpties vairākas reizes.

Mēs ar piemēru parādīsim, kā šajos gadījumos piemērot ierobežojumus kompensācijas pārmaksai.

3. piemērs. Darbinieks pamet darbu otro reizi gada laikā.

2013. gada decembrī darbinieks V.P. Pēc atlaišanas saistībā ar Aragon LLC nodaļas likvidāciju Tahovam tika izmaksāts atlaišanas pabalsts saskaņā ar koplīgumu. 2014. gada janvārī viņš sazinājās ar savu bijušo darba devēju ar lūgumu izmaksāt vidējo izpeļņu par otro mēnesi pēc atlaišanas.

2014. gada maijā viņu pieņēma darbā cita Aragon LLC nodaļa. Un 2014. gada 1. septembrī viņu atlaida sakarā ar aiziešanu pensijā. Koplīgums paredz vienreizēja pabalsta izmaksu.

Vai uzņēmumam ir tiesības neaplikt ar iedzīvotāju ienākuma nodokli visu maksājumu summu darbiniekam, atlaižot no darba daļā, kas nepārsniedz trīskāršu vidējo mēnešalgu, neatkarīgi no tā, ka maksājumi veikti dažādos taksācijas periodos?

Vai, lai apliktu ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, katram darbinieka atlaišanas gadījumam var piemērot trīskāršu vidējo mēneša izpeļņu?

Risinājums. Kad darbinieks tika atbrīvots no darba 2013.gada beigās, daļa no koplīgumā paredzētajiem maksājumiem tika veikti 2013.gada beigās, bet pārējie maksājumi tika veikti nākamā taksācijas perioda sākumā.

Lai piemērotu Regulas Nr. Nodokļu kodeksa 217. pants (Krievijas Finanšu ministrijas 2013. gada 29. aprīļa vēstule N 03-04-06/14970):

Visi atlaišanas pabalsti tiek ņemti vērā kopā, pat ja tie veikti dažādos taksācijas periodos;

- ierobežojums jāpiemēro trīs reizes lielāka mēneša vidējā izpeļņa katrā atsevišķā gadījumā darbinieka atlaišana.

Tas ir, pirmajā atlaišanas gadījumā (2013. gada beigās) visi maksājumi V.P. Tahova nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli daļā, kas nepārsniedz trīs reizes lielāku mēneša vidējo izpeļņu.

Otrajā atlaišanas gadījumā (2014.gada septembrī) ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliek arī maksājumus saistībā ar atlaišanu daļā, kas nepārsniedz trīs reizes vidējo mēneša darba algu.

Apdrošināšanas prēmijas

Visi maksājumi, kas garantēti pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir iekļauti apdrošināšanas prēmiju aplikšanas ar nodokli objektā (2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ 1. daļa, 7. pants, turpmāk tekstā Likums Nr. 212-FZ). un 1998. gada 24. jūlija federālā likuma N 125-FZ 1. panta 20.1. Bet iemaksas nav jāaprēķina visos gadījumos.

Ar vispārējām un pazeminātām likmēm. Kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atlaišanu, nav apliekami ar apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, kā arī iemaksas traumas gadījumā. Izņēmums ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (likuma N 212-FZ 2. klauzula, 1. daļa, 9. pants un federālā likuma N 125-FZ 2. panta 1. punkts, 20.2. pants). Uz to attiecas apdrošināšanas prēmijas.

No 2015. gada 1. janvāra tiek paplašināts izņēmumu saraksts no neapliekamo maksājumu saraksta (skat. 2. tabulu). Atlaišanas pabalsts un vidējā mēneša izpeļņa par nostrādāto laiku tiks aplikti ar apdrošināšanas iemaksām pārsnieguma apmērā ("a" apakšpunkts, 3. punkts, 2. pants, "a" apakšpunkts, 1. punkts, 5. pants un 6. pants. 2014. gada 28. jūnija federālais likums N 188-FZ):

Trīs reizes lielāka par vidējo mēnešalgu;

Sešas reizes - darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās.

2. tabula

Apdrošināšanas prēmiju uzlikšana par maksājumiem, kas garantēti darbiniekam pēc atlaišanas

darbinieku skaita samazināšanas dēļ

Par papildus likmēm. Ja darbinieks, kas atlaists štata samazināšanas dēļ, bija nodarbināts darbā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, aprēķinot viņam garantētos maksājumus, jāņem vērā viņu aplikšanas ar apdrošināšanas pensiju iemaksām pēc papildu tarifiem kārtība.

Objekts un apliekamā bāze pensiju iemaksu aprēķināšanai par papildu tarifiem tiek noteikta saskaņā ar likuma N 212-FZ noteikumiem. 2014.gadā darba samaksai un atlīdzībai par neizmantoto atvaļinājumu tiek piemērotas apdrošināšanas prēmijas ar papildu likmēm, bet atlaišanas pabalsts un vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku netiek aplikti ar nodokli.

Piezīme. Par papildu tarifu piemērošanu apdrošināšanas prēmijām lasiet vietnē e.zarp.ru

“Iemaksu veikšana pēc papildlikmes” (2013, Nr.6);

“Iemaksas pēc papildu tarifiem, ja darbinieks bīstamos apstākļos nostrādājis mazāk par pilnu mēnesi” (2014, Nr.3).

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanasir kompensācijas maksājums no uzņēmuma darbiniekam. Atlaišanas pabalsta aprēķins atlaišanas gadījumā, kā arī citi kompensācijas maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu, un dažu tā aprēķina iezīmju dēļ darbinieks var zaudēt daļu no viņam piešķirtās naudas.

Kas tiek uzskatīts par atlaišanu un kā tas notiek?

Personāla samazināšana ir pasākums, ko organizācijas vadība veic, lai optimizētu darbaspēka izmaksas. Personāla samazināšana var būt saistīta ar darbību apjoma samazināšanu vai personāla struktūras optimizāciju. Tāpat ir iespējams, ka atlaišana ir saistīta ar uzņēmēja darbības pārtraukšanu vai juridiskas personas likvidāciju.

Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzētas 2 atlaišanas iespējas, kas atbilst personāla samazināšanas jēdzienam: darbinieku skaita (personāla) samazināšana un pilnīga uzņēmuma likvidācija ar visu darbinieku atlaišanu. Abām atlaišanas kategorijām ir vienādas garantijas attiecībā uz atlaišanas pabalsta izmaksu.

SVARĪGI! Pirms atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ darba devējam: piedāvājums darbinieks visas pieejamās vakances uzņēmumā.

Darbinieki, kas atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju, individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanu vai darbinieku skaita samazināšanu brīdināt ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms atlaišanas.

SVARĪGI! No rakstītā piekrišanu Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pirms divu mēnešu perioda no dienas, kad paziņots par gaidāmo atlaišanu.

Darba devējs pēdējā darba dienā veic aprēķinus, izmaksā darbiniekam darba samaksu par nostrādāto laiku, kompensāciju (ja tāda ir) par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā, kura apmērs ir noteikts likumā noteiktajā kārtībā vai norādīts Darba devēja darba devēja darba devējam. darba (koplīgums).

Atlaišanas pabalsta aprēķins par štata samazināšanu 2016.-2017

Atlaišanas pabalstu darbiniekiem, kuriem darba devējs ir pamatdarba vieta, atlaišanas gadījumā izmaksā vienas vidējās mēnešalgas apmērā. Nepilnu darba laiku nodarbinātajiem darbiniekiem atlaišanas gadījumā netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, jo viņi nezaudē pamatdarbu.

Vidējo mēneša izpeļņu aprēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tās aprēķināšanas jautājumus regulē Noteikumi par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922.

Saskaņā ar šo noteikumu vidējo mēneša izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz visu to maksājumu (ieskaitot prēmijas) summām, kas saņemtas par 12 mēnešu periodu pirms aprēķina perioda un ko paredz uzņēmuma atalgojuma sistēma, proporcionāli uzņēmuma atalgojuma sistēmai. darbinieka nostrādātais laiks.

Summās, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, nav iekļauti ar darba samaksu nesaistīti mantiska rakstura veicināšanas maksājumi (piemēram, ceļa izdevumi vai īres kompensācija, mācību maksa un cita materiālā palīdzība).

Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā arī slimības atvaļinājuma maksājumi, atvaļinājuma nauda un gadījumi, kad darbinieks saglabāja vidējo algu saskaņā ar darba likumdošanu, bet faktiski darbu nav veicis. Attiecīgi netiek ņemts vērā periods, kurā darbinieks nav pildījis savus darba pienākumus: darba nespējas laiks, atvaļinājums, dīkstāve utt.

Nezini savas tiesības?

SVARĪGI! Ja darbinieks tiek atlaists pirms 2 mēnešu perioda beigām no dienas, kad paziņots par gaidāmo darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju, viņam tiek izmaksāta papildu atlīdzība likumā noteiktajai - aprēķinātās mēneša vidējās izpeļņas apmērā. par laiku, kad darbiniekam bija jānostrādā pirms 2 mēnešu termiņa beigām.

Kā pašam aprēķināt atlaišanas pabalsta apmēru atlaišanas gadījumā

Var būt nepieciešams neatkarīgs atlaišanas pabalsta aprēķins, ja darbinieks uzskata, ka viņam izmaksāts nepareizi. Šajā gadījumā darbinieks var veikt neatkarīgu aprēķinu, lai pārbaudītu veikto uzkrājumu pareizību. Vienīgi svarīgi atcerēties, ka kolektīvajā vai individuālajā darba līgumā var tikt noteikta īpaša atlīdzības izmaksu aprēķināšanas kārtība, atšķirīgs vidējās izpeļņas reizinājums un vidējās izpeļņas aprēķināšanas periods.

Lai pats aprēķinātu atlaišanas pabalsta apmēru, uz rokas jābūt visām algu lapiņām par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem. Tajos norādīti šajā periodā veiktie maksājumi, kas sadalīti pa atlīdzības veidiem, kā arī nostrādātais laiks darba dienās, stundās vai dabas vienībās – atkarībā no tā, kāda ir darbinieka alga.

Visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā kompensācijas aprēķināšanai, ir jāsaskaita un jādala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu attiecīgajā periodā. Šādi tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa.

Pēc tam vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar darba dienu skaitu mēnesī, kas seko atlaišanas datumam. Saņemtā summa būs likumā garantētais atlaišanas pabalsts. Ja uzņēmums vai individuāli darbiniekam ir noteicis atšķirīgu atlaišanas pabalsta reizinājumu attiecībā pret vidējo izpeļņu, aprēķins būs atšķirīgs.

SVARĪGI! Atlaišanas pabalsts par atlaišanu netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, un par to netiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas, bet tikai ar nosacījumu, ka atlaišanas pabalsta apmērs nepārsniedz 3 reizes lielāku izpeļņas apmēru. Pabalsta daļa, kas pārsniedz šo robežu, tiek aplikta gan ar nodokli, gan iemaksām ārpusbudžeta fondos.

Sakarā ar to, ka vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz darba dienām, nevis kalendārajām dienām, mēnešos, kuros darba dienu skaits ir daudz mazāks par vidējo (janvāris, maijs), atlaišanas pabalsts ir ievērojami mazāks nekā citos .

Atlaišanas pabalsta aprēķins atsevišķu kategoriju darbinieku atlaišanas gadījumā

Papildus algām, kas balstītas uz laiku, ražošanā var izveidot gabala likmes maksājumu sistēmu. Šajā gadījumā vidējās izpeļņas un atlīdzības izmaksu aprēķins tiek veikts vispārējā kārtībā.

Savukārt, ja darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam, tas ir, darbiniekam tiek piemērota tā sauktā summētā darba laika uzskaite, atlaišanas pabalsta aprēķināšanas pamatā ir vidējā izpeļņa par 1 nostrādāto stundu. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsta aprēķināšanas stundu skaits, kad darbinieks tiek atlaists, tiek noteikts saskaņā ar grafiku, kas viņam noteikts mēnesim, kas sākas pēc atlaišanas dienas.

Dažām darbinieku kategorijām tiek izmaksāti lielāki atlaišanas pabalsti. Piemēram, ierēdņiem izmaksā atlaišanas pabalstu četras vidējās mēnešalgas apmērā, bet tiesnešiem - ne mazāk kā sešas reizes.

Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas veic sezonas darbus, atlaišanas pabalstu izmaksā tikai vidējās izpeļņas apmērā par 2 nedēļām.

Papildu garantijas atlaistajiem darbiniekiem

Papildus atlaišanas pabalstam, atlaižot no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju un štatu samazināšanu, darba devējs izmaksā atlaistajam darbiniekam vidējo mēneša darba algu līdz darbinieka iekārtošanās darbā (šajā gadījumā tiek ieskaitīts atlaišanas pabalsts), bet ne vairāk kā 2 mēnešus pēc darba devēja darba samaksas. vispārējais gadījums. Šo periodu var palielināt līdz 3 mēnešiem, ja atlaistais darbinieks ir reģistrējies nodarbinātības dienestā 2 nedēļu laikā pēc atlaišanas, bet nav bijis nodarbināts.

SVARĪGI! Tālajos ziemeļos strādājošajiem algu saglabāšanas periodu līdz nodarbinātībai ar nodarbinātības dienesta lēmumu var palielināt līdz 6 mēnešiem.

Turklāt atlaistais darbinieks var vērsties pie sava bijušā darba devēja, ja mēneša laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas viņš zaudējis darbspējas traumas vai slimības dēļ. Šajā gadījumā saskaņā ar sociālās apdrošināšanas likumdošanu darbiniekam ir tiesības uzrādīt slimības atvaļinājumu darba devējam apmaksai.

Mazāk aizsargātā stāvoklī nonāk grūtnieces un darbinieces ar maziem bērniem, kuras tiek atlaistas uzņēmuma likvidācijas laikā. Ja bērna kopšanas atvaļinājums sācies pirms uzņēmuma likvidācijas, tad pabalstu apmēru aprēķina vispārējā kārtībā strādājošām sievietēm (40% no algas). Savukārt, ja atvaļinājums sākas pēc uzņēmuma likvidācijas dienas, pabalstu izmaksā valsts garantētā apmērā (tā ir fiksēta summa, un tā var būt arī mazāka). Lai aprēķinātu šādus pabalstus, sievietei būs jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādēm.

Ekonomiskās krīzes laikā daudzi uzņēmumi atlaiž darbiniekus, lai optimizētu darbību. Šajā sakarā lielākajai daļai cilvēku gan organizāciju vadītājiem, gan viņu darbiniekiem ļoti aktuāls ir jautājums par to, kāds atlaišanas pabalsts būtu jāmaksā atlaišanas gadījumā un kā to aprēķināt.

Samazinājums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viens no darba līguma atcelšanas iemesliem ir personāla vai darbinieku skaita samazināšanās uzņēmumā.

Darbaspēka samazināšana ir darbinieku skaita samazināšana vienā amatā. Piemēram, samazinājums par trim grāmatvežiem no astoņiem. Un kadru samazināšana ir nodaļas likvidēšana vai identisku personāla vienību (t.i., piemēram, visu inženieru vai visu kontrolieru) likvidēšana. Abos gadījumos darba devējam ir jāievēro likums: jānodrošina pietiekams pamatojums šo procedūru veikšanai, jānodrošina darbiniekam visas garantijas un kompensācijas, kas nepieciešamas pēc darba līguma izbeigšanas (izmaksā atlaišanas pabalstu darbinieka atlaišanas gadījumā, jānodrošina atvieglojums). tiesības palikt amatā utt.) .p).

Samazināšanas procedūra ietver šādas darbības:

rīkojuma izdošana;
darbinieku paziņošana un citu darba vakanču piedāvāšana;
informēt Nodarbinātības centru un arodbiedrību;
darbinieku atlaišana (kā arī likumā noteiktais atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā).

Rīkojuma izdošana

Tiklīdz vadītājs nolemj veikt samazinājumus uzņēmumā, viņam ir jāizdod atbilstošs rīkojums. Šī rīkojuma obligātā forma nav noteikta likumā, bet priekšniekam ir jāuzņemas pilna atbildība par tā sagatavošanu.

Rīkojumā par samazināšanas pasākumu veikšanu uzņēmumā jānorāda gaidāmās procedūras datums un paredzamās izmaiņas personāla tabulā.

Paziņojums darbiniekiem

Pēc tam, kad vadītājs ir izdevis rīkojumu par atlaišanu, viņam rakstiski jāpaziņo katram darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Tomēr tas jādara ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms darbinieku noņemšanas no darba.

Katram atlaistajam darbiniekam tiek sastādīts atsevišķs paziņojums, kas tiek nodots viņam personīgi pret parakstu. Šajā dokumentā ir norādīts atlaišanas datums un iemesls.

Kopā ar paziņojumu par atlaišanu darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam pieejamo darbu sarakstu (ja tāds ir). Ja darbinieks piekrīt pāriet uz jaunu amatu, priekšnieks noformē viņa pārcelšanu. Vadītāja pienākums ir piedāvāt pieejamās vakances, tiklīdz tās kļūst pieejamas, līdz darbinieka atlaišanas dienai.

Nodarbinātības dienesta un arodbiedrības informēšana

Papildus tam, ka darbinieki par atlaišanu ir jāinformē tieši, darba devējs par šo faktu paziņo Nodarbinātības centram un arodbiedrībai. Priekšniekam ir pienākums paziņot organizācijai par gaidāmo notikumu divus mēnešus pirms paredzētās atlaišanas (un masveida atlaišanas gadījumā - trīs mēnešus).

Vienlaikus arodbiedrība ir jāinformē gan par tajā iekļauto darbinieku samazināšanu, gan par visiem pārējiem atlaistajiem darbiniekiem.

Darbinieka atlaišana sakarā ar samazināšanu

Pēc diviem mēnešiem no dienas, kad darbiniekiem paziņots, viņu darba attiecības tiek nekavējoties izbeigtas. Lai veiktu šo posmu, organizācijas vadītājs izdod rīkojumus par atlaišanu, kā likums, veidlapā Nr. T-8. Šajā rīkojumā ailē “Pamatojums” ir atsauce uz samazinājuma rīkojumu un, ja pieejams, uz dokumentu, kurā darbinieks izteica piekrišanu atlaišanai pirms brīdinājuma termiņa beigām.

Pēdējā darba dienā darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā un jāizsniedz darba grāmatiņa. Attiecībā uz ierakstu tajā ir izdarīta attiecīga piezīme ar atsauci uz Art. 81, 1. daļas 2. punkts, Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atlaišanas pabalsts

Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā ir būtisks maksājums uzņēmuma darbiniekam pēc viņa atlaišanas sakarā ar organizācijas darbinieku vai darbinieku skaita samazināšanos. Šis atlīdzības veids ietver vidējo mēnešalgu, kā arī vidējo mēnešalgu, kas darbiniekam tiek saglabāta par darba attiecību laiku, bet ne ilgāk kā 2 mēnešus no atlaišanas dienas (ņemot vērā atlaišanas pabalstu).

Atsevišķos gadījumos šādi maksājumi var sasniegt trīs vidējās mēnešalgas: situācijās, kad darbinieks ir reģistrējies Nodarbinātības centrā laika posmā līdz divām nedēļām no atlaišanas dienas un nav bijis nodarbināts pēc 3 mēnešiem.

Atlaišanas pabalsts, kad tiek samazināts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, netiek aplikts saskaņā ar Art. 217, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. punkts. Izņēmums ir maksājumi, kas pārsniedz trīs mēnešu algu.

Koplīgumā vai darba līgumā kompensācijas apmēru par atlaišanu var noteikt lielāku nekā likumā noteikto.

Pabalstu aprēķins

Tā kā attiecīgie maksājumi sastāda vairākas vidējās mēnešalgas, atlaišanas pabalsta apmēru samazināšanas gadījumā aprēķina saskaņā ar Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922, kas regulē algu aprēķināšanu.

Darbinieka vidējo algu jebkurā darba režīmā aprēķina, pamatojoties uz darbiniekam faktiski uzkrātajiem līdzekļiem un datiem par viņa praktiski nostrādāto laiku iepriekšējos 12 kalendārajos mēnešos.

Kalendārais mēnesis šajā gadījumā ir laika periods no mēneša 1. līdz 30./31. datumam ieskaitot, un februārī - līdz 28./29.

Algas aprēķinā ir iekļauti visi algu sistēmā atļautie maksājumu veidi, kurus izmanto attiecīgais darba devējs, neatkarīgi no to avota. Darbinieka vidējā alga nevar būt mazāka par likumā noteikto iztikas minimumu.

Skaidras naudas maksājumu apjoms darbiniekiem nav atkarīgs no viņu vecuma, darba stāža vai prasmju līmeņa. Piemēram, atlaišanas pabalstu pensionāra atlaišanas gadījumā aprēķina pēc vispārīga principa.

Aprēķinos iekļautais periods un maksas

Gadījumos, kad darbinieks uzņēmumā strādā mazāk par 12 mēnešiem, vidējās mēneša darba algas un attiecīgi atlaišanas pabalsta aprēķināšanai tiek ņemts laiks, kurā persona bija reģistrēta organizācijā. Ja darbinieks nav strādājis pat mēnesi pirms atlaišanas, tad aprēķinā tiek izmantota viņam noteiktā tarifa likme vai alga.

Aprēķinot vidējo algu, netiek ņemts vērā:

laiks, kad darbinieks saglabāja vidējo algu, izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā;
dienas, kurās darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai saņēma maternitātes pabalstu;
periods, kad darbinieks nav veicis nepieciešamo darbu no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ;
streika laiks, kurā darbinieks nepiedalījās, bet nevarēja pildīt savus tiešos pienākumus saistībā ar to;
papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu aprūpei;
citi periodi, kuros darbinieks tika atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez tās.

Tāpat jāņem vērā, ka, aprēķinot darba algu, tiek ņemtas vērā piemaksas, ko darbinieks saņēmis pārskata periodā. Ja šīs atlīdzības ir saņēmusi persona, kura nav nostrādājusi 12 pilnus mēnešus, šo ieņēmumu summas tiek ņemtas vērā proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam (izņemot tās piemaksas, kuras tika uzkrātas par praktiski nostrādāto laiku, piemēram, katru mēnesi vai ceturksni).

Papildu kompensācija

Papildus tam, ka darbiniekam pēc atlaišanas ir jāizmaksā prasītais atlaišanas pabalsts, atlaišanas brīdī darbiniekam pienākas arī citi maksājumi.

Tātad, piemēram, darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu var viņu atlaist agrāk par atlaišanas rīkojumā noteikto termiņu. Šajā gadījumā priekšniekam ir pienākums izmaksāt padotajam papildu atlīdzību, kas ir darbinieka vidējā alga, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma termiņa beigām. Šāda kompensācija nenozīmē, ka atlaišanas gadījumā netiks izmaksāts pamata atlaišanas pabalsts.

Kopā ar noteikto materiālo kompensāciju darbinieks saņem algu par nostrādāto laiku un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Atlaišanas pabalsts noteiktām pilsoņu kategorijām

Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos noteiktām darbinieku kategorijām ir noteikts atšķirīgs atlaišanas pabalsta lielums, kas atšķiras no vispārējās summas.

Tā, piemēram, atlīdzība darbiniekiem, kas strādā uzņēmumos, kas atrodas Tālajos Ziemeļos vai tiem līdzvērtīgās teritorijās, ir vidējā mēneša izpeļņa, kā arī vidējā mēneša darba alga par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā 3 mēnešus no darba dienas. atlaišana (ņemot vērā pabalstu). Šiem darbiniekiem ar nodarbinātības dienesta lēmumu var izmaksāt atlīdzību par turpmākajiem mēnešiem līdz sešiem mēnešiem, ja darbinieks mēneša laikā no atlaišanas dienas vērsās norādītajā iestādē un nebija pie viņiem nodarbināts.

Situācijās, kad tiek atlaisti sezonas darbinieki, attiecīgais pabalsts ir divu nedēļu vidējā izpeļņa.

Citas garantijas darbiniekiem atlaišanas gadījumā

Tajā pašā laikā, ka darbiniekam tiek piešķirts atlaišanas pabalsts darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, Krievijas Federācijas Darba kodekss darbiniekiem paredz arī citas garantijas samazinājuma gadījumā. Tie ietver, piemēram, noteiktu darba ņēmēju kategoriju prioritātes tiesības palikt savā darba vietā.

Tādējādi vadītājam, izvēloties no vairākiem atlaišanas kandidātiem, ir jāņem vērā, ka:

2. Priekšroka tiek dota tiem darbiniekiem, kuriem ir lielāka darba ražīgums un kvalifikācija. Gadījumos, kad šie rādītāji ir vienādi, darba vietā atstāj:

darbinieki, ja viņiem ir 2 vai vairāk apgādājamie;
darbinieki, kuru ģimenē nav citu cilvēku, kas pelna naudu;
strādniekiem, kuri darbā guvuši traumas vai arodslimības;
militārpersonas ar invaliditāti;
darbinieki, kuri paaugstina kvalifikāciju pēc darba devēja norādījumiem, nepārtraucot darbu.

Apkopojot, mēs varam atzīmēt sekojošo:

Krievijas Federācijā samazināšanas procedūra tiek regulēta likumdošanas līmenī;
Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi noteikumi nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem tiek veikta darbinieku skaita samazināšana, atlaišanas pabalsts un citas kompensācijas atlaistajiem darbiniekiem;
Likums nosaka minimālos atlaišanas pabalsta un piemaksu apmērus, bet koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus, lielākus apmērus.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekiem tiek garantēta garantija atlaišanas pabalsti. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar izvairīties kompensācija par atlaišanu organizācijā. Ja atlaišana tiek veikta tieši organizācijas darbinieku skaita samazināšanas dēļ, nevis, piemēram, pēc pušu vienošanās, tad darbiniekam ir tiesības pieprasīt atlaišanas pabalsts viņa amatu, un darba devējam ir pienākums to samaksāt.

Kādā secībā tiek maksāts? atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā? Kad tas tiek ražots? samazinājuma aprēķins?

Kā tas tiek aprēķināts atlaišanas pabalsts štata samazināšanas gadījumā? Cik maksā? atlaišanas pabalsts sezonas strādnieki? Kāda ir maksājumu kārtība par darbinieku atlaišanu Tālajos Ziemeļos?

Jūs varat izlasīt atsevišķu rakstu par pašu pasūtījumu, bet šeit mēs runāsim tieši par to atlaišanas pabalsti, uz ko jums ir tiesības paļauties.

Kādā secībā tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā?

Atlaišanas pabalsts Vienas vidējās algas apmērā Jums kā atlaistajam darbiniekam jāsaņem atlaišanas dienā kopā ar darba samaksu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tas ir samazinājuma maksājums par pirmo bezdarba mēnesi.

Piemēram, jūs esat atlaists 2013. gada 22. aprīlī. Visi maksājumi ir jāveic šajā dienā. Ja esat atlaists, jūs saņemat kompensāciju par pirmo bezdarba mēnesi: no 23. aprīļa līdz 22. maijam.

Ja jums nav izmaksāta alga vai kompensācija par atvaļinājumu vai atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas, jums ir jāvēršas tiesā. Negaidi! Nepalaidiet garām! Jums ir tikai 3 mēneši no atlaišanas dienas, lai vērstos tiesā. Kā teikts atsevišķā rakstā. Sazinieties ar mums, jūsu intereses tiks aizsargātas. Juridisko pakalpojumu izmaksas atgūsim no darba devēja!

Saskaņā ar darba likumu jums ir tiesības saņemt vidējo izpeļņu un otro mēnesi, ja neatrodat darbu. Mūsu piemērā otrais bezdarba mēnesis sākas 23. maijā un beidzas 22. jūnijā. Otrkārt atlaišanas kompensācija var saņemt pēc 22. jūnija. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz darba devējam darba grāmatiņa, kurā nav ierakstu par jaunu darbu.

Jums ir arī tiesības saņemt vidējo izpeļņu par daļu no otrā mēneša. Piemēram, jūs saņemat darbu 10. jūnijā. Jums jāizmaksā pabalsti par bezdarba periodu no 23. maija līdz 9. jūnijam. Lai to izdarītu, jums būs jāiesniedz tikai sava darba ieraksta kopija, ko jaunais darba devējs apstiprinājis pēc nodarbinātības datuma.

Jūs varat paturēt tiesības uz vidējo izpeļņu un uz trešo bezdarba mēnesi, bet tikai tad, ja 14 dienu laikā pēc atlaišanas sazināsieties ar nodarbinātības dienestu un jūs netiksiet nodarbināts. Tā kā iepriekš nezināt, cik ilgi meklēsiet jaunu darbu, iesaku šajā periodā vērsties nodarbinātības dienestā, lai varētu saņemt kompensāciju atlaišanas gadījumā un jau trešo mēnesi.

Mūsu piemērā trešais pabalsts jāpiesakās pēc 22. jūlija, tas ir, pēc 3 mēnešiem pēc atlaišanas. Šajā gadījumā jums būs jāiesniedz darba devējam ne tikai darba grāmatiņa, bet arī nodarbinātības dienesta izziņa.

Par daļu no trešā mēneša jums ir arī tiesības saņemt kompensāciju. Ja iekārtojies darbā, piemēram, 1. jūlijā, tad pabalsts jāizmaksā par laika posmu no 23. jūnija līdz 1. jūlijam. Tad oriģinālās darba grāmatiņas vietā jāņem līdzi jaunā darba devēja apliecināta kopija. Ierakstam darba grāmatiņā jau jābūt darba devējam, lai būtu redzams, kurā datumā esi sācis strādāt.

Kā tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts sezonas darbiniekiem?

Sezonas darbiniekiem izmaksā atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Un darba devējam nav pienākuma maksāt pabalstus par turpmākajiem bezdarba periodiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants).

Kā tiek izmaksāta atlaišanas pabalsts darbiniekiem Tālajos Ziemeļos?

Tālo Ziemeļu reģionu darbiniekiem ir tiesības uz pabalstiem personāla samazināšanas gadījumā 3 mēnešu laikā, nesazinoties ar nodarbinātības dienestu un ceturtā, piektā, sestā mēneša laikā, ja ar nodarbinātības dienestu sazinājās mēneša laikā pēc atlaišanas (Darba likuma 318. pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Kā tiek aprēķināts atlaišanas pabalsts personāla samazināšanas gadījumā? Kurš maksā pabalstu?

Atlaišanas pabalstu aprēķina un izmaksā darba devēji, ar kuriem uzteikts darba līgums.

Individuālie uzņēmēji nedrīkst maksāt pabalstus, jo atlaišanas pabalsta apmēru nosaka ar viņu noslēgtais darba līgums. Nav norādījumu par atlaišanas pabalstu, viņi nedrīkst neko maksāt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 307. pants)

Atlaišanas pabalstu aprēķina pēc šādas formulas:

Vidējā dienas izpeļņa darba dienā * darba dienu skaits periodā, par kuru tiek aprēķināti pabalsti.

Dienas vidējo izpeļņu aprēķina par darba dienu, nevis par kalendāro dienu. Kas tiek ņemts vērā, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, kā uzzināt vidējo, ja nebija izpeļņas, lasiet atsevišķā sadaļā.

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jums jāņem 12 mēnešu alga. līdz atlaišanas mēnesim, neņemot vērā atvaļinājuma naudu, slimības atvaļinājumu un dala ar darba dienu skaitu šajos mēnešos pēc ražošanas kalendāra. Atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma dienas netiek ņemtas vērā, jo darbinieks nestrādāja.

Darba dienu skaitu periodā, par kuru izmaksā atlaišanas pabalstu, nosaka pēc ražošanas kalendāra. Jo mazāk darba dienu mēnesī, jo vairāk brīvdienu, jo mazāks atlaišanas pabalsts. Pabalsti par dažādiem mēnešiem var būt nevienlīdzīgi.

Piemēram, laika posmam no 23. aprīļa līdz 22. maijam ir tikai 17 darba dienas, savukārt no 23. maija līdz 22. jūnijam ir attiecīgi 21 darba diena, pabalsts par pirmo mēnesi mūsu piemērā būs ievērojami mazāks.

No atlaišanas pabalstiem ienākuma nodoklis netiek ieturēts.

Tas kopumā ir viss, kas attiecas uz atlaišanas pabalstiem atlaišanas laikā. Atcerieties, ka otrā un nākamā vidējā izpeļņa netiek izmaksāta automātiski. Lai to izdarītu, jums ir jāraksta pieteikums darba devējam un jāiesniedz dokumenti, kas apliecina jūsu bezdarbu.

Ja viņš nemaksās, mēs vērsīsimies tiesā. Termiņš vērsties tiesā pabalstu neizmaksas gadījumā ir 3 mēneši no dienas, kad uzzināji par savu tiesību pārkāpumu.

Juridiskā palīdzība un pārstāvība tiesā.

Sanktpēterburga: darba strīdu juriste Valentīna Jurievna Rumjanceva

Atlaižot darbinieku organizācijas likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, maksājiet darbiniekam:

atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā;

vidējā izpeļņa par nodarbinātības laiku, kā likums, ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu).

Tajā pašā laikā paturiet prātā, ka ir ierobežojumi maksājumu apjomam to organizāciju vadītājiem (viņu vietniekiem) un galvenajiem grāmatvežiem, kuru pamatkapitālā Krievijas Federācijas līdzdalība (akcijas) ir lielāka par piecdesmit procentiem, jo kā arī koleģiālo izpildinstitūciju locekļi, kuri noslēguši darba līgumus ar šīm organizācijām.

Šiem darbiniekiem izmaksājamā atlaišanas pabalsta, kompensāciju un citu maksājumu, atlaižot no darba, kopsumma nevar pārsniegt trīs reizes vidējo mēneša darba algu. Tāpēc, ja maksājumi šādiem darbiniekiem draud pārsniegt noteikto summu, maksājiet tos tādā apmērā, kas nepārsniegs noteikto summu.

Nosakot kopējo summu, neņem vērā šādu maksājumu summu:

darbiniekiem pienākošās algas;

Vidējā izpeļņa, kas tiek saglabāta, nosūtot komandējumā, ārpusdarba arodmācībām un citos gadījumos, kad darbinieks saglabā vidējo izpeļņu saskaņā ar darba likumdošanu;

ar komandējumiem un pārcelšanos strādāt uz citu rajonu saistīto izdevumu atlīdzināšana;

kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem;

vidējā mēneša izpeļņa, kas ietaupīta par nodarbinātības periodu.

Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 349.3 pantā.

Atlaišanas pabalsta aprēķins

Aprēķiniet atlaišanas pabalstu pēc formulas:

Atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā ir minimālais limits. Tajā pašā laikā darbinieka, kurš norēķinu periodā strādāja pilnu darba laiku, vidējā mēneša izpeļņa nevar būt mazāka par 1 minimālo algu. Galu galā šāds minimums ir noteikts algas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants).

Vidējie dienas ienākumi

Kā noteikt darbinieka vidējo dienas (stundas) izpeļņu, sk ieteikums.

Vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu

Vidējās izpeļņas apmērs par nodarbinātības periodu ir atkarīgs no tā, kad darbinieks atkal iegūst darbu:

ja viņš neiegūst darbu pirmā mēneša laikā pēc atlaišanas, tad viņa atlaišanas pabalstu atskaita no pirmā mēneša vidējās izpeļņas;

ja viņš neiegūst darbu otrā mēneša laikā pēc atlaišanas, tad maksā viņam šī mēneša vidējo algu;

ja viņš neiegūst darbu trešā mēneša laikā pēc atlaišanas, tad izmaksā vidējo algu tikai tad, ja divu nedēļu laikā pēc atlaišanas darbinieks vērsās nodarbinātības dienestā, bet nebija nodarbināts (apstiprināts ar nodarbinātības dienesta lēmumu).

Tādējādi atlaišanas pabalstu izmaksā par pirmo mēnesi pēc atlaišanas. Šajā sakarā vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu pirmajā mēnesī pēc atlaišanas nav jāaprēķina.

Aprēķiniet vidējo izpeļņu par nodarbinātības periodu otrajā un trešajā mēnesī, izmantojot formulu:

Šādi noteikumi par atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas izmaksu par nodarbinātības laiku pēc atlaišanas saistībā ar organizācijas likvidāciju (personāla samazināšana) ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178.

Situācija: vai atlaistajam darbiniekam ir jāmaksā vidējā alga par nostrādāto laiku, ja viņš ieguva jaunu darbu otrā mēneša vidū vai beigās pēc atlaišanas?

Jā, tas ir nepieciešams. Proporcionāli laikam, kurā atlaistais darbinieks nebija nodarbināts.

Tas tiek izskaidrots šādi. Atlaižot no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju vai darbinieku skaita samazināšanu, papildus atlaišanas pabalstam organizācijai ir pienākums izmaksāt atlaistajam darbiniekam vidējo algu par nostrādāto laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus no atlaišanas dienas (izņēmuma gadījumos). - trīs mēneši). To paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa.

Tas nozīmē, ka, pieņemot darbā otrā mēneša laikā, darba devējam ir pienākums izmaksāt bijušajam darbiniekam saglabāto vidējo algu. Bet tikai par tām mēneša darba dienām, kurās šis cilvēks nestrādāja.

Šo nostāju mutiskos paskaidrojumos pieturas Krievijas Darba ministrijas speciālisti.

Piemērs vidējās izpeļņas maksāšanai par nodarbinātības periodu. Darbinieks jaunā darbā sāka otrā mēneša vidū pēc atlaišanas

atlaišanas pabalsts;

Otrā mēneša laikā (no 2015. gada 13. februāra līdz 12. martam) pēc atlaišanas Bespalovs ieguva jaunu darbu. Viņa darba datums bija 2015. gada 2. marts. Dienu skaits, kurās Bespalovs bija iekļauts bezdarbnieku sarakstā, bija 11 darba dienas (no 13. februāra līdz 27. februārim ieskaitot), ko apliecina ierakstu neesamība viņa darba grāmatiņā. 2.martā viņam izmaksāta vidējā alga par 11 darba dienām. Vidējās izpeļņas apmērs par nodarbinātības periodu otrajā mēnesī pēc atlaišanas bija:
11 dienas × 971,66 rub./dienā = 10 688,26 rubļi.

Normatīvie akti neparedz metodiku vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanai. Visiem vidējās izpeļņas saglabāšanas gadījumiem ir noteikta vienota kārtība tās aprēķināšanai, pamatojoties uz vidējo dienas (stundas) izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Līdz ar to, aprēķinot atlaišanas pabalsta apmēru, vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku un kompensāciju atlaišanas gadījumā, ir nepieciešams to izmantot. Maksājumu summas noteikšanai izmantotie dažādie nosaukumi nevar būt par pamatu citas procedūras izmantošanai.

Piemēram, atlaišanas pabalsts darbinieku skaita samazināšanas (organizācijas likvidācijas) dēļ ir jāmaksā darbinieka vidējās mēneša izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Tas nozīmē, ka mēneša laikā pēc atlaišanas ir jāsaglabā darbinieka vidējā dienas (stundas) izpeļņa. Aprēķiniet kompensāciju darbiniekam par pirmstermiņa atlaišanu proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma termiņa beigām par darba līguma izbeigšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).

Atlaižot vadītāju no amata ar īpašnieka lēmumu, viņam tiek izmaksāta kompensācija trīskāršu vidējās mēnešalgas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181., 279. pants, Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas marta lēmums 15, 2005 Nr. 3-P). Šajā gadījumā kompensācija jāaprēķina, pamatojoties uz vidējo dienas (stundas) izpeļņu un darba dienām (stundām) pirmajā mēnesī pēc atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants, Noteikumu 9. punkts, kas apstiprināts ar dekrētu Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra Nr. 922). Tad tas jāreizina ar trīs.

Aprēķiniet savu vidējo izpeļņu, pamatojoties uz darba dienu skaitu mēnesī, koncentrējoties uz nepilna laika darba nedēļas kalendāru.

Šajā gadījumā tiek piemērots vispārējais noteikums: lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar faktisko darba dienu skaitu periodā, par kuru jāmaksā (ar valdības dekrētu apstiprināto noteikumu 9. punkts). Krievijas Federācijas 2007. gada 24. decembra Nr. 922). Likumā nav īpašu noteikumu par gadījumiem, kad organizācija nosaka nepilnu darba nedēļu. Vienkārši maksājiet par darba dienu skaitu mēnesī, ņemot vērā šo darbības režīmu.

Piemērs vidējās izpeļņas maksāšanai par nodarbinātības periodu. Otrā mēneša vidū pēc atlaišanas darbinieks jaunu darbu neuzsāka. Pēc atlaišanas organizācija pārgāja uz nepilnu darba laiku

A.V. Volkovs strādāja par glabātāju, viņa alga bija 20 000 rubļu. mēnesī. 2015. gada 13. janvārī viņš tika atlaists štatu samazināšanas dēļ.

Pēc atlaišanas (no 2015. gada 14. janvāra) organizācija ieviesa četru dienu darba nedēļu.

Saistībā ar viņa atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ Volkovam ir tiesības:

atlaišanas pabalsts;
vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu.

Atlaišanas pabalsts Volkovam izmaksāts viņa atlaišanas dienā - 2015.gada 13.janvārī. Atlaišanas pabalsta noteikšanai aprēķina periods ir laiks no 2014.gada 1.janvāra līdz 31.decembrim. Volkova ienākumi šajā periodā bija 240 000 rubļu. (RUB 20 000/mēnesī × 12 mēneši). Darba samaksas periodā viņš strādāja 247 dienas.

Volkova vidējā dienas izpeļņa bija:

240 000 rubļu. : 247 dienas = 971,66 rub./dienā.

Pirmajā mēnesī pēc atlaišanas (no 2015. gada 14. janvāra līdz 13. februārim) pēc četru dienu darba nedēļas kalendāra ir 18 darba dienas. Atlaišanas pabalsts bija:

Divu mēnešu laikā pēc atlaišanas Volkovs nespēja atrast darbu, ko apliecina viņa darba grāmata.

Lai saglabātu pirmā mēneša vidējo izpeļņu, grāmatvede uzskaitīja izmaksāto atlaišanas pabalstu.

Otrajā mēnesī (no 2015. gada 14. februāra līdz 13. martam) pēc četru dienu darba nedēļu kalendāra ir 14 darba dienas. Otrā mēneša vidējā peļņa bija:

14 dienas × 971,66 rub./dienā = 13 603,24 rubļi.

Piemērs atlaišanas pabalsta un vidējās izpeļņas aprēķināšanai par nodarbinātības periodu darbiniekam, kas atlaists organizācijas likvidācijas dēļ

Organizācijā P.A. Bespalovs strādā par noliktavas pārzini, viņa alga ir 20 000 rubļu. mēnesī. 2015. gada 12. janvārī viņš tika atbrīvots no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju. Tāpēc Bespalovam ir tiesības:

atlaišanas pabalsts;
vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu.

Bespalova atlaišanas pabalsts izmaksāts viņa atlaišanas dienā - 2015.gada 12.janvārī. Atlaišanas pabalsta noteikšanai aprēķina periods ir laiks no 2014.gada 1.janvāra līdz 31.decembrim. Bespalova ienākumi šajā periodā bija 240 000 rubļu. (RUB 20 000/mēnesī × 12 mēneši). Darba samaksas periodā viņš strādāja 247 dienas.

Bespalova vidējie dienas ienākumi bija:
240 000 rubļu. : 247 dienas = 971,66 rub./dienā.

Pirmajā mēnesī pēc atlaišanas (no 2015. gada 13. janvāra līdz 12. februārim) ir 23 darba dienas. Atlaišanas pabalsts bija:
23 dienas × 971,66 rub./dienā = 22 348,18 rub.

Nākamajā dienā pēc atlaišanas Bespalovs reģistrējās nodarbinātības dienestā.

Pirmajā mēnesī pēc atlaišanas (no 2015. gada 13. janvāra līdz 12. februārim) Bespalovs nevarēja atrast darbu. Lai saglabātu vidējo izpeļņu par pirmo mēnesi pēc atlaišanas, grāmatvede ieskaita atlaišanas pabalsta summu, kas izmaksāta saistībā ar atlaišanu.

Otrā mēneša laikā (no 2015. gada 13. februāra līdz 12. martam) pēc atlaišanas Bespalovs arī nav spējis atrast darbu, ko apliecina ierakstu trūkums darba grāmatiņā. Līdz ar to 2015. gada 13. martā viņam tika izmaksāta vidējā alga. Otrajā mēnesī pēc atlaišanas (no 2015. gada 13. februāra līdz 12. martam) 18 darba dienas. Vidējās izpeļņas apmērs par nodarbinātības periodu otrajā mēnesī pēc atlaišanas bija:
18 dienas × 971,66 rub./dienā = 17 489,88 rubļi.

Trešā mēneša laikā (no 2015. gada 13. marta līdz 12. aprīlim) pēc atlaišanas Bespalovs arī nevarēja atrast darbu, ko apliecināja ierakstu trūkums darba grāmatiņā un nodarbinātības dienesta lēmums. Tā kā viņš savlaicīgi sazinājās ar nodarbinātības dienestu, organizācijai ir jāmaksā viņam vidējā alga par nodarbinātības periodu trešo mēnesi pēc atlaišanas. Tāpēc 2015. gada 13. aprīlī Bespalovam tika izmaksāta viņa vidējā alga. Trešajā mēnesī pēc atlaišanas (no 2015. gada 13. marta līdz 12. aprīlim) ir 21 darba diena. Vidējās izpeļņas apmērs par nodarbinātības periodu trešajā mēnesī pēc atlaišanas bija:
21 diena × 971,66 rub./dienā = 20 404,86 rubļi.

Situācija: vai organizācijas likvidācijas (štata samazināšanas) dēļ atlaistajam pensionāram ir jāmaksā vidējā alga par nostrādāto periodu trešo mēnesi?

Jā, tas ir nepieciešams.

Pensionāriem ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā citiem organizācijas darbiniekiem. Neskatoties uz to, ka pensionāri netiek atzīti par bezdarbniekiem (1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 3. panta 3. punkts), viņiem ir tiesības uz vidējās izpeļņas izmaksu par nostrādāto laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants tiem neparedz nekādus izņēmumus.

Līdzīgs viedoklis tika pausts Rostrudas 2010. gada 11. februāra vēstulē Nr. 594-TZ.

Maksājumi Tālajos Ziemeļos

Vidējā izpeļņa par nodarbinātības periodu līdz trim mēnešiem (ieskaitot atlaišanas pabalstu) tiek saglabāta darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos pēc atlaišanas no darba šādu iemeslu dēļ:

organizācijas likvidācija;

personāla samazināšana.

Atšķirībā no vispārējā noteikuma šādiem darbiniekiem nav nepieciešams nodarbinātības dienesta lēmums, lai saglabātu vidējo izpeļņu par trešo darba mēnesi. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. panta 1. daļā.

Turklāt, pamatojoties uz nodarbinātības dienesta lēmumu, šiem darbiniekiem šajos gadījumos var saglabāt vidējo izpeļņu uz laiku līdz sešiem mēnešiem. Tas ir iespējams, ja mēneša laikā pēc atlaišanas darbinieks sazinājās ar šo dienestu, bet nebija tajā nodarbināts. Tie ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 318. panta 2. daļas noteikumi.

Līdzīga atlaišanas kārtība sakarā ar organizācijas likvidāciju vai darbinieku skaita samazināšanu attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā:

apgabalos, kas nav klasificēti kā Tālo Ziemeļu reģioni un līdzvērtīgi apgabali, bet iekļauti to teritoriju sarakstā, kurās tiek maksāti reģionālie koeficienti un procentuālie algu palielinājumi (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2005. gada 11. novembra lēmums Nr. 53- B05-9). Piemēram, Irkutskas apgabala un Krasnojarskas apgabala dienvidu reģionos;

slēgto administratīvi teritoriālo vienību teritorijā (1992. gada 14. jūlija likuma Nr. 3297-1 7. panta 4. punkts).

Maksājumi arodbiedrības biedriem

Darbiniekiem, kuri tika ievēlēti arodbiedrībā un tika atbrīvoti no pamatdarba, vidējo algu maksā nevis organizācija, bet gan visas Krievijas (starpreģionu) arodbiedrība šādā secībā.

Viņu vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā sešus mēnešus, tiek saglabāta pēc atlaišanas sakarā ar:

nespēja nodrošināt iepriekšējo vai citu līdzvērtīgu darbu (amatu), beidzoties darbinieka pilnvaru termiņam arodbiedrībā;

organizācijas likvidācija.

Ja darbinieks iziet pārkvalifikāciju vai apmācību, viņa vidējo algu var saglabāt līdz pat gadam pēc atlaišanas.

Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 375. pantā.

Atlaišana sakarā ar pārkāpumiem līguma noslēgšanas laikā

Darbiniekiem, kas atlaisti no darba līguma noslēgšanas kārtības pārkāpuma dēļ, kas izslēdz iespēju turpināt darbu, atlaišanas pabalstu izmaksā tikai tad, ja šis pārkāpums noticis organizācijas vainas dēļ. Atlaišanas pabalsta apmērs ir mēneša vidējā izpeļņa. Ja rīkojuma pārkāpums izdarīts darbinieka vainas dēļ, neizmaksājiet viņam atlaišanas pabalstu. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 11. punktā un 84. panta 3. daļā.