Jautājums Atvaļinājuma nauda izmaksāta 2015. gada 29., 30., 31. decembra beigās. Uzkrāts 2019. gada 31. janvārī. Jo Tā kā uzkrājam no ieņēmumiem, decembrī nevaram uzkrāt atvaļinājuma naudu, jo...

Kā aizpildīt 6 iedzīvotāju ienākuma nodokļus. Atbilde 6-NDFL aprēķinā nav jāatspoguļo maksājumi par 2015. gadu. Atvaļinājuma naudas nodoklis, ko organizācija ieturēja un pārskaitīja decembrī, attiecas uz 2015. gadu.

Atvaļinājuma aprēķins 2019. un 2019. gadā: aprēķinu piemēri

, atvaļinājuma naudas aprēķins 2019. gadā, atvaļinājuma pieredzes noteikšana, atvaļinājuma dienu skaits, norēķinu periods, maksājumi par norēķinu periodu, atvaļinājuma nauda. Lai pareizi aprēķinātu atvaļinājumu 2019. un 2019. gadā (aprēķinu piemērus var atrast zemāk), nosakiet: norēķinu perioda ilgumu, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu; darbinieka ienākumi par algas periodu; darbinieka vidējā dienas izpeļņa; kopējā summa.

Tēma: Atvaļinājums 1. dienā, kurš mēnesis jāuzkrāj

Atvaļinājums 1.datumā, kuru mēnesi uzkrāt Vēl, lūdzu, ja kāds zina, pastāstiet, kurā mēnesī uzkrāt atvaļinājumu, kas sākās 1.aprīlī, bet kurš pēc provizoriskā aprēķina izmaksāts 25.martā, kādos likumdošanas aktos tas ir teikts.

jo Man aprīļa atvaļinājums uzkrājas aprīlī, vienkārši tāpēc, ka ir aprīlis, un vienkārši tāpēc, ka 25. martā man nav marta uzkrātās algas, lai atvaļinājums būtu pareizi aprēķināts, un vienkārši tāpēc, ka tad nav jāpārrēķina ne atvaļinājums, ne marta algu ( Ko darīt, ja darbinieks saslimst no 25. līdz 31. martam vai paliek bez atalgojuma (kā jūs zināt, ka visas šīs marta brīvdienas ir darba kavējumi, kas ir tik svarīgi aprīļa atvaļinājuma apmaksai?).

Kā noteikt atvaļinājuma naudas norēķinu periodu

Pirms darbinieka izpeļņas aprēķināšanas nosakiet, par kādu periodu šī informācija ir jāievāc.

Mēs runājam par tā saukto norēķinu periodu.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka tā ilgums ir ierobežots, un daži laika periodi no tā ir jāizslēdz.

Šis ieteikums palīdzēs izvairīties no kļūdām aprēķinos.

Kāds ir algas perioda ilgums Parasti algas perioda ilgums ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks strādā pie darba devēja.

Kā aprēķināt un organizēt atvaļinājumu (piemēri)

Dažādi Kā aprēķināt un iekārtot atvaļinājumu (piemēri) Nosakot atvaļinājuma naudu, ir daudz nianšu, sākot ar prēmiju, slimības atvaļinājuma, komandējumu ņemšanu vērā un beidzot ar to, kuras dienas jāņem vērā.

Apskatīsim pienākošā atvaļinājuma apmaksas kārtības piemērus. Kopumā aprēķina procedūra ir vienkārša.

Iepriekš saviem klientiem ieteicu vienkārši pārrēķināt atvaļinājuma uzskaites dokumentu pēc galīgā iepriekšējā mēneša algu aprēķina, taču līdz ar 6-NDFL parādīšanos situācija ir nedaudz mainījusies. Apskatīsim piemēru programmā 1C: Algas un personāla vadība 8. izdevums 3.1.

Darba samaksas, prēmiju, atvaļinājuma naudas un citu uzkrājumu izmaksas termiņi

Konstantīns Nikolajevs 2014-04-22

Izdomāsim, kad nepieciešams izmaksāt darba samaksu un citus uzkrājumus, kādi dokumenti regulē maksājumus, kā arī atbildību par uzkrājumu maksājumu kavējumu.

Darba samaksas nosacījumi Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu.

Darba ministrija skaidroja, kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu

Visi aprēķini par atvaļinājuma naudu jāaprēķina kalendārajās dienās.

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, teiksim, pirmdien, darba samaksa viņam jāsamaksā ne agrāk kā piektdien, norāda LM. Informācija ir ievietota Krievijas Federācijas Darba un sociālās politikas ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē

“Par nepieciešamību pārrēķināt atvaļinājuma summas, ņemot vērā mēneša vidējā kalendāra dienu skaita izmaiņas”

.

Trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma organizācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu, kas tiek aprēķināta no vidējās dienas izpeļņas.

Vidējie dienas ienākumi

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmes ir apstiprinātas ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu
datēts ar 2007.gada 24.decembri Nr.922.

Vispārējā kārtība vidējās izpeļņas aprēķināšanai, apmaksājot atvaļinājumu, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 139. pantā. 2014. gada federālais likums, kas datēts ar 02.04. 2014 Nr.55-FZ tika grozīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants. Turpmāk, aprēķinot atvaļinājuma naudu, koeficienta 29,4 vietā tiek izmantots koeficients 29,3. Koeficients atbilst mēneša vidējam kalendāro dienu skaitam gadā.

Atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa par pēdējo gadu - par 12 kalendārajiem mēnešiem. Lai to izdarītu, ir jāsadala uzkrātās algas, ieskaitot visus organizācijā paredzētos maksājumus
par 12 (mēnešiem) un par 29,3 (mēneša vidējais kalendāro dienu skaits).

Atvaļinājuma naudas aprēķina periods ir 12 mēneši pirms mēneša, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu

Pirmkārt, norēķinu periods.

Otrkārt, maksājumu summa, ko darbinieks saņēma algas periodā.

Atvaļinājuma naudas aprēķina periods ir 12 mēneši tieši pirms mēneša, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Jāņem vērā kalendārais mēnesis:

Janvāris: no mēneša 1. līdz 30. datumam ieskaitot.

Februāris: no mēneša 1. līdz 28. datumam ieskaitot.

Marts: no mēneša 1. līdz 31. datumam ieskaitot.

PIEMĒRS, KĀ NOTEIKT NORĒĶINU PERIODU

Norēķinu periodā ietilpst:

2016. gada jūlijs-decembris

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2017

Tagad, kad ir noteikts norēķinu periods, jums ir jāaprēķina šī perioda maksājumu summa.
Aprēķinos ir iekļauti visi darbinieka saņemtie maksājumi: prēmijas, papildu maksājumi, piemaksas, stimuli utt.

To maksājumu sarakstu, kas tiek ņemti vērā, skatiet Krievijas Federācijas valdības rezolūcijā
no 24.12. 2007 Nr.922, vai precīzāk ar šo lēmumu apstiprināto noteikumu 2.punktā
par vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmēm.

Šeit ir saraksts ar maksājumiem, kas jāņem vērā vidējā izpeļņā, aprēķinot atvaļinājuma naudu:

• algas, kas uzkrātas pēc tarifu likmēm, oficiālās algas, gabalu likmes, procentos no ieņēmumiem no produktu pārdošanas;
• algas, kas izmaksātas nemonetārā veidā;
• komisijas nauda;
• honorāri laikrakstu, žurnālu un citu plašsaziņas līdzekļu redakcijām;
• oficiālo algu starpība darbiniekiem, kuri pārgājuši uz mazāk apmaksātu amatu;
• prēmijas un piemaksas (par klasi, kvalifikācijas kategoriju, darba stāžu, profesiju kombināciju u.c.);
• kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darba laiku un darba apstākļiem (nosaka reģionālais regulējums, piemaksas par darbu bīstamos un sarežģītos darba apstākļos, naktī, vairāku maiņu darbā, brīvdienās un svētku dienās un virsstundās);
• prēmijas un balvas;
• citi atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumi.

Vidējās izpeļņas aprēķinā netiek iekļauta: materiālā palīdzība, dividendes, aizdevumi un citi maksājumi, kas nav saistīti ar. Tas ir, maksājumi nav par darbu.

Mēs ņemam vērā periodus:

2016. gada jūlijs-decembris un

2017. gada janvāris-jūnijs.

Darbinieka mēneša alga ir 20 000 rubļu.

Papildus darba algai darbinieks saņem piemaksas par pārdošanas plāna izpildi un pārsniegšanu saskaņā ar Nolikumu par prēmijām, ko apstiprina uzņēmums.

Martā darbinieks pārsniedza pārdošanas plānu un saņēma 8000 rubļu prēmiju.

Aprīlī darbinieks atkal pārsniedza pārdošanas plānu, taču šoreiz mazākā mērā un saņēma 5000 rubļu prēmiju.

Maijā darbiniece plānu neizpildīja, bet saņēma finansiālu palīdzību 4000 rubļu apmērā saistībā ar bērna piedzimšanu.

12 mēneši × 20 000 rub. = 240 000 rubļu.

2) Aprēķinos iekļaujam divas 2017. gada martā un aprīlī izmaksātās prēmijas.

240 000 rubļu. + 8000 rub. + 5000 rub. = 253 000 rub.

3) Mēs aprēķinā neiekļaujam finansiālo palīdzību.

Kā vidējā izpeļņā ņemt vērā ceturkšņa, pusgada un gada prēmijas

Nav nekas neparasts, ka organizācijas ievieš ceturkšņa vai gada prēmijas, nevis ikmēneša prēmijas. Šādas prēmijas ir jāņem vērā vienādās daļās vidējā izpeļņā. Kopējā prēmijas summa jāsadala ar mēnešu skaitu, kas ir iekļauti bonusa periodā. Piemēram, ja prēmija ir par ceturksni, prēmijas summa jāsadala ar 3 mēnešiem.

Ja vismaz viens no bonusa mēnešiem neietilpst norēķinu periodā, daļa no bonusa “izkrīt” un netiek ņemta vērā vidējā izpeļņā.

CETURKŠŅA BONUSA UZSKAITES PIEMĒRS VIDĒJĀS PEĻŅAS APRĒĶINĀ

Norēķinu periods ir 12 mēneši pirms atvaļinājuma.

Mēs ņemam vērā periodus:

2016. gada augusts-decembris un

2017. gada janvāris-jūlijs.

Darbinieka mēneša alga ir 22 000 rubļu.

Papildus algai darbinieks saņēma prēmiju par 2016. gada 3. ceturksni 18 000 rubļu apmērā. Ikmēneša bonusa summa būs: RUB 18 000. : 3 mēneši = 6000 rub.

Gada 3.ceturksnī ietilpst: jūlijs, augusts, septembris. Un aprēķina periodā jāņem vērā laika posms no 2016. gada augusta līdz 2016. gada decembrim. Tas nozīmē, ka mēs ņemam vērā tikai to ceturkšņa bonusa daļu, kas attiecas uz 2016. gada augustu un septembri.

Aprēķināsim darbinieka vidējo izpeļņu:

1) Mēs aprēķinām algu par 12 mēnešiem:

12 mēneši × 22 000 rub. = 264 000 rub.

2) Aprēķinos iekļaujam piemaksu par augustu un piemaksu par septembri (tās ir aprēķinos saņemtās ceturkšņa prēmijas daļas) 264 000 rubļu. + 6000 rub. + 6000 rub. = 276 000 rub.

Kā uzskaitīt ar darbu nesaistītas prēmijas

Bonusi, piemēram, dāvanu maksājumi darbinieku jubilejās, organizācijas dzimšanas dienā, darbinieka brīvprātīgais darbs slima kolēģa labā un tamlīdzīgi, ir vienreizēji, un tos neparedz atalgojuma sistēma. Izrādās, ka vidējās izpeļņas aprēķinā nevar iekļaut vienreizējos maksājumus. Bet, no otras puses, ja vēlaties ņemt vērā šāda veida maksājumus, aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma naudai, vienkārši iekļaujiet tos Noteikumos par prēmijām vai darba koplīgumā.

Finansiālā palīdzība netiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā

Turklāt Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā nav noteikumu, kas prasītu atvaļinājuma naudu ņemt vērā proporcionāli atvaļinājuma dienām, kas ietilpst katrā pārskata (nodokļu) periodā (Krievijas Federālā nodokļu dienesta vēstule, datēta ar 2015. gada 6. martu). Nr. 7-3-04/). Ņemsim vērā, ka lielākā daļa tiesu vienmēr ir atbalstījušas šo pieeju (sk., piemēram, Rietumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2012. gada 7. novembra rezolūciju Nr. A27-14271/2011, Maskavas apgabala 24. jūnijā, 2009 Nr. A40-48457/08-129-168 , Urālu apgabals, datēts ar 2008. gada 8. decembri, Nr. A07-6787/08). Lūdzu, ņemiet vērā: apdrošināšanas prēmijas tiek aprēķinātas atvaļinājuma naudas summas noteikšanas laikā neatkarīgi no atvaļinājuma ilguma, kas ietilpst dažādos mēnešos (2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 3. daļa, 15. pants) . Ienākuma nodokļa izdevumos apdrošināšanas prēmijas tiek ņemtas vērā arī vienlaikus - uzkrāšanas datumā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. punkts, 1. punkts, 264. pants, 1. punkts, 7. punkts, 272. pants).

Atvaļinājuma naudas aprēķins, ja atvaļinājums sākas 1

Mūsu gadījumā ir pieaugusi vidējā izpeļņa, operatīvi izmaksājam darbiniekam atvaļinājuma naudas starpību, un ienākumu saņemšanas datums, kas tiks atspoguļots 6 iedzīvotāju ienākuma nodoklī, jau būs cits datums - oktobris. 5.

Atvaļinājums no mēneša 1. datuma 1C: Algas un personāla vadība 8. izdevums 3.1 Situācija, kad darbinieks dodas atvaļinājumā no mēneša 1. datuma, mūsu klientiem un lasītājiem diezgan bieži rada jautājumus: atvaļinājuma nauda ir jāizmaksā 3 dienas. pirms atvaļinājuma sākuma joprojām nav pilnībā nostrādāts iepriekšējais mēnesis un nav uzkrāta darba alga, bet šis mēnesis jāiekļauj vidējā aprēķinā.

Informācija

Iepriekš saviem klientiem ieteicu vienkārši pārrēķināt atvaļinājuma uzskaites dokumentu pēc pēdējā mēneša algu aprēķina, taču līdz ar 6-NDFL parādīšanos situācija ir nedaudz mainījusies.

Apskatīsim piemēru programmā 1C: Algas un personāla vadība 8. izdevums 3.1.

Nākammēnes atvaļinājums, šomēnes atvaļinājuma nauda

Ja paskatīsimies uz vidējās izpeļņas aprēķinu, tad redzēsim, ka tajā nebija iekļautas algas par septembri.

Uzmanību

Izmaksājam darbiniekam atvaļinājuma naudu tādā apmērā, kāda ir aprēķināta pēc šī dokumenta, tad aprēķinām un izmaksājam algu par septembri.

Pēc datu parādīšanās par darba samaksu septembrī ir jāpārrēķina atvaļinājuma nauda.

Līdz 2016. gadam varēja vienkārši iedziļināties iepriekš izveidotā dokumentā, to pārrēķināt un samaksāt darbiniekam summu starpību, ja pieauga vidējā izpeļņa.

Taču līdz ar 6 iedzīvotāju ienākuma nodokļa rašanos situācija ir mainījusies: tagad iedzīvotāju ienākuma nodokli aprēķinām un maksājam ienākumu saņemšanas datumu kontekstā, atvaļinājuma nodoklis tika aprēķināts datumā 28.septembris, pēc tam tika ieturēts un pārskaitīts budžetā, tāpēc šobrīd nav ieteicams šo iedzīvotāju ienākuma nodokli pārrēķināt.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana, ja atvaļinājums no 1. dienas

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksāšanai no atvaļinājuma naudas būs īpaši noteikumi.

Iedzīvotāju ienākuma nodokli, kas ieturēts, izmaksājot darbiniekam atvaļinājuma naudu, nodokļu aģents pārskaita ne vēlāk kā tā mēneša pēdējā dienā, kurā šie maksājumi veikti.

2 6. punkts art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pants jaunajā izdevumā). Pievērsiet uzmanību! Apkopojām visus strīdīgos jautājumus par iedzīvotāju ienākuma nodokļa nomaksu no atvaļinājuma naudas un vērsāmies pie amatpersonām.
Mūsu rakstā “Federālais nodokļu dienests ir precizējis iedzīvotāju ienākuma nodokļa un atvaļinājuma naudas iemaksu kontroles datumus” - Federālā nodokļu dienesta speciālistu komentāri, krāpšanās lapa ar kontroles datumiem, kā arī 6 iedzīvotāju ienākuma nodokļa paraugi, maksājums. lapiņas un sūtījumi.
Apdrošināšanas prēmijas. Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā veikto obligāto apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzē jāiekļauj atvaļinājuma nauda par mēnesi, kurā tās tiek uzkrātas (daļa.

1 ēd.k. 7 Federālais likums, datēts ar 2009. gada 24. jūliju, Nr. 212-FZ, Darba ministrijas 2015. gada 12. augusta vēstules Nr. 17-4/OOG-1158, datētas ar 2015. gada 17. jūniju, Nr. 17-4/B-298) .

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Atvaļinājuma naudas iekļaušana izdevumos ir atkarīga no ienākuma nodokļa aprēķināšanas metodes: uzkrājuma vai skaidras naudas metodes. Saskaņā ar uzkrāšanas metodi atvaļinājuma naudu katru mēnesi atzīst par izdevumiem tajā pārskata (taksācijas) periodā, uz kuru tā attiecas, neatkarīgi no izmaksas datuma (klauzula
1 un 4 ēd.k. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. pants). Tomēr Krievijas Finanšu ministrija uzskata, ka atvaļinājuma nauda ir jāiekļauj katra pārskata (taksācijas) perioda izdevumos proporcionāli tajā iekrītošajām atvaļinājuma dienām (2015. gada 12. maija vēstule Nr. 03-03-06/27129 ). Tajā pašā laikā Krievijas Federālā nodokļu dienesta ierēdņiem ir atšķirīgs viedoklis: uzņēmumiem ir tiesības ņemt vērā visu atvaļinājuma naudas summu tajā mēnesī, kurā tie tika uzkrāti.
Tā kā atvaļinājuma nauda darbiniekam tiek uzkrāta un izmaksāta kā vienreizējs maksājums, neatkarīgi no ienākuma nodokļa perioda, uz kuru iekrīt viņa atvaļinājums.
Pārbaudiet, vai, nosakot izpeļņu par norēķinu periodu, ņēmāt vērā vienus un tos pašus maksājumus, tiek summēti visi maksājumi par norēķinu periodu, ko paredz atalgojuma sistēma: alga, piemaksas, darba līgumā vai citos uzņēmuma dokumentos. Netiek ņemta vērā materiālā palīdzība, naudas dāvanas svētkos u.c.

Nav iekļauti arī maksājumi no vidējās izpeļņas (slimības pabalsti, atvaļinājuma nauda, ​​komandējumi, bērna kopšanas atvaļinājums, atlaišanas pabalsts u.c.).

Galvenā grāmatveža programma patstāvīgi nosaka, kuri maksājumi jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, un kādi nē. Skatiet, vai no aprēķina perioda ir izslēgti visi periodi no aprēķina perioda jāizslēdz visas dienas un tām uzkrātās summas, kad darbinieks nestrādāja. Bet tajā pašā laikā viņš saglabāja vidējo algu vai nesaņēma neko.

Ja atvaļinājums sākas 1. datumā, kāds ir norēķinu periods?

Lai atvaļinājuma naudu par novembri veiktu 27.oktobrī, uzkrājums jāveic 2015.gada novembrī.

Mēs izveidojām atvaļinājuma naudas uzkrājumu novembrī, izvēlieties norēķinu periodu no 11/01/14 līdz 31/10/15.

Pamatojoties uz uzkrāšanas dokumentu, novembrī veidojam maksājuma izrakstu un maksājam 27.10.

Pēc algas aprēķināšanas par oktobri pārrēķinām uzkrāto atvaļinājuma naudu par novembri.

Novembra brīvdienu izdevumi tiks atspoguļoti novembrī. Tas ir, gan dokumentā “atvaļinājuma naudas uzkrājums”, gan dokumentā “atvaļinājuma naudas izmaksa” periods būs novembris. Iedzīvotāju ienākuma nodokli maksājam 27.oktobrī, bet par kādu periodu oktobri vai novembri? 3. Oktobrī sastādiet uzkrājumu dokumentu, izveidojiet izziņu par apmaksu 2015. gada 27. oktobrī (izvēloties “apmaksāt atvaļinājuma naudu”), viņi samaksāja. Tālāk mēs mainām atvaļinājuma naudas uzskaites dokumentu uz novembri, bet maksājumu lapas dokumentu nomainām no “apmaksāt atvaļinājuma naudu” uz “izmaksāt algas” oktobris.
Tie ir atvaļinājumi, komandējumi, slimības atvaļinājums, dīkstāve pamatotu iemeslu dēļ utt.

Neierašanās darbinieka vainas dēļ paliek norēķinu periodā.

Tie samazina vidējo izpeļņu. Galu galā šajā periodā nav nekādu uzkrājumu.

Svarīgi! Atpūtas laiks nav izslēgts no aprēķina perioda.

Piemēram, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā nedēļas nogales un svētku dienas.

Protams, ja tie neietilpst izslēgtajos periodos.

Programma GlavAccountant pati aprēķinās atvaļinājuma naudu. Jums nav jāatceras izslēgtie periodi un atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula kopumā.

Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot. Tas ir noteikts Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un noteikumu 4. punkts. Izrādās, ja atvaļinājums sākas mēneša 1. datumā, tad atvaļinājuma naudas aprēķināšanas brīdī nav datu par darba samaksas apmēru par pēdējo mēnesi.

Bet jūs nevarat mainīt norēķinu periodu. Šajā situācijā problēmas risināšanai ir divas iespējas.

Pirmais variants. Samaksājiet atvaļinājuma naudu pirms norēķinu perioda beigām, pamatojoties uz summām, kas jau ir uzkrātas norēķinu periodā.

Un nākamajā mēnesī mierīgi pārrēķiniet, pamatojoties uz jau pilnīgi pareiziem skaitļiem.

Tad vienlaikus ar nākamās algas izmaksu darbiniekam, kurš atgriezies no atvaļinājuma, būs iespēja maksāt papildus atvaļinājuma naudu. Otrais variants. Šīs pieejas pamatā ir noteikta uzticēšanās darbiniekam.

Atvaļinājuma naudas uzkrātās iemaksas jāveic: - Krievijas Federācijas Pensiju fondā, FFOMS un Sociālās apdrošināšanas fondā (apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti) - ne vēlāk kā nākamā mēneša 15. mēnesis, kurā tika uzkrāta atvaļinājuma nauda (daļa.

5 ēd.k. 15 Federālais likums, datēts ar 2009. gada 24. jūliju, Nr. 212-FZ); - Sociālās apdrošināšanas fondā (apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā) - vienlaikus ar algas izmaksu par mēnesi, kurā tika uzkrāta atvaļinājuma nauda (1998. gada 24. jūlija federālā likuma 22. panta 4. punkts Nr. 125-FZ). ). Ienākuma nodoklis.

Ikgadējā atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (Art.

Krievijas Federācijas Darba kodekss). Šajā gadījumā atvaļinājuma naudu darbiniekam izmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants). Uzņēmuma izdevumi atvaļinājuma naudas veidā, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos peļņas nodokļa nolūkos, attiecas uz darbaspēka izmaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 7. punkta 2. daļa).

Darbinieks dodas atvaļinājumā no 06/02/2014 Atvaļinājums tiek uzkrāts par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma perioda, t.i.

no 01.06.13. līdz 31.05.14

Aprēķinot vidējo izpeļņu, redzēju, ka par 2014. gada maiju.

Uzkrājumu nav, bet šis mēnesis ir iekļauts aprēķinā. Izrādās, ka vidējā izpeļņa būs mazāka. Savu algu par maiju aprēķināšu jūnija sākumā Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu.

Ar maiju vai bez tā. Jūsu situācijā maija izpeļņa nav zināma, jo nav veikti aprēķini, turklāt atvaļinājuma nauda jāizmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants). Atvaļinājuma nauda jāmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par periodu, kas vienāds ar iepriekšējiem 12 kalendārajiem mēnešiem (10. punkts).

Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922).

Atvaļinājums no mēneša 1. datuma 1C: Algas un personāla vadība 8. izdevums 3.1.

Situācija, kad darbinieks dodas atvaļinājumā no mēneša 1. datuma, diezgan bieži mūsu klientiem un lasītājiem rada jautājumus: atvaļinājuma nauda jāizmaksā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma, iepriekšējais mēnesis vēl nav pilnībā nostrādāts, un darba samaksa nav uzkrāta, bet šis mēnesis jāiekļauj vidējā aprēķinā. Iepriekš saviem klientiem ieteicu vienkārši pārrēķināt atvaļinājuma uzskaites dokumentu pēc galīgā iepriekšējā mēneša algu aprēķina, taču līdz ar 6-NDFL parādīšanos situācija ir nedaudz mainījusies.

Apskatīsim piemēru programmā 1C: Algas un personāla vadība 8. izdevums 3.1. Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, dodieties uz cilni "Alga" un atlasiet vienumu "Atvaļinājums".

Pievienojiet jaunu dokumentu un rūpīgi aizpildiet visus laukus. Atvaļinājums sākas 1.oktobrī, maksājuma datums ir 28.septembris, un mēs izvēlamies septembri kā uzkrāšanas mēnesi.

Ja paskatāmies uz vidējās izpeļņas aprēķinu, tad redzēsim, ka algas par septembri tajā nebija iekļautas.

Izmaksājam darbiniekam atvaļinājuma naudu tādā apmērā, kāda ir aprēķināta pēc šī dokumenta, tad aprēķinām un izmaksājam algu par septembri.

Pēc datu parādīšanās par darba samaksu septembrī ir jāpārrēķina atvaļinājuma nauda. Līdz 2016. gadam varēja vienkārši iedziļināties iepriekš izveidotā dokumentā, to pārrēķināt un samaksāt darbiniekam summu starpību, ja pieauga vidējā izpeļņa. Taču līdz ar 6 iedzīvotāju ienākuma nodokļa rašanos situācija ir mainījusies: tagad iedzīvotāju ienākuma nodokli aprēķinām un maksājam ienākumu saņemšanas datumu kontekstā, atvaļinājuma nodoklis tika aprēķināts datumā 28.septembris, pēc tam tika ieturēts un pārskaitīts budžetā, tāpēc šobrīd nav ieteicams šo iedzīvotāju ienākuma nodokli pārrēķināt. Ja atvaļinājuma naudas apmērs palielinās, un šīs izmaiņas atspoguļojas vienā un tajā pašā ienākumu saņemšanas datumā, tad izrādās, ka mēs esam nepietiekami iemaksājuši nodokli budžetā, tāpēc jārīkojas citādi. Atkal atveriet atvaļinājuma uzkrāšanas dokumentu un pievērsiet uzmanību veidlapas apakšējam kreisajam stūrim.

Ja tiek aprēķināta un izmaksāta darba samaksa par iepriekšējo mēnesi, dokumentā parādās saite “Pareizi” un brīdinājuma ziņojums, ka nav ieteicams veikt izmaiņas esošajā dokumentā. Bet komanda “Labot” ir tieši piemērota mūsu mērķim. Noklikšķinot uz saites, tiek izveidots jauns dokuments, kurā tiek pārrēķināts atvaļinājuma naudas apmērs, savukārt iepriekšējā summa tiek apgriezta un pievienota jauna, ņemot vērā pēdējo algas aprēķinu.

Mūsu gadījumā ir pieaugusi vidējā izpeļņa, operatīvi izmaksājam darbiniekam atvaļinājuma naudas starpību, un ienākumu saņemšanas datums, kas tiks atspoguļots 6 iedzīvotāju ienākuma nodoklī, jau būs cits datums - oktobris. 5.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja atvaļinājums sākas 1

Organizācijas darbinieks dodas atvaļinājumā no nākamā mēneša 1. datuma. Saskaņā ar likumu atvaļinājuma nauda jāpārskaita 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma, t.i. kārtējā mēnesī. Pārskaitot atvaļinājuma naudu, aprēķinot vidējo izpeļņu, nav datu par kārtējo mēnesi (mums ir darījums). Jautājums: Kurā mēnesī grāmatvedim jāveic atvaļinājuma uzkrājumi un kurā mēnesī dotais atvaļinājums jāpārrēķina, lai izņemtu vai izmaksātu papildus atvaļinājuma naudu?

Situācijas īpatnība ir tāda, ka atvaļinājuma naudas izmaksas dienā jums vēl nav informācijas par jūsu algu norēķinu perioda pēdējā mēnesī.

Pieņemsim, ka darbinieks dodas atvaļinājumā no 2016. gada 1. aprīļa. Norēķinu periods ir no 2015. gada 1. aprīļa līdz 2016. gada 31. martam (noteikumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku 4. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 ).

Kad izmaksāt atvaļinājuma naudu un kā to aprēķināt

Atvaļinājuma nauda jāsamaksā ne vēlāk kā līdz 29. martam. Jūs nevarat kavēt atvaļinājuma naudas izmaksu. Pat ja 29. martā jums nav galīgo datu par jūsu marta algu.

Aprēķiniet savus vidējos dienas ienākumus, pamatojoties uz maksājumiem par laika posmu no 2015. gada 1. aprīļa līdz 2016. gada 29. februārim. Izmaksājiet darbiniekam atvaļinājuma naudas summu.

Kad marts beidzas, vēlreiz aprēķiniet atvaļinājuma naudu. Iekļaujiet aprēķinos savu marta algu. Ja jaunā summa izrādās lielāka par sākotnējo, pārskaitiet darbiniekam papildu atvaļinājuma naudu.

Aprēķini par iedzīvotāju ienākuma nodokli no sākotnējās atvaļinājuma naudas summas

Iedzīvotāju ienākuma nodoklim ir svarīgi, kurā dienā darbiniekam izmaksājāt atvaļinājuma naudu. To aprēķināšanas dienai nav nozīmes iedzīvotāju ienākuma nodoklim. Tas atšķir iedzīvotāju ienākuma nodokli no ienākuma nodokļa, apdrošināšanas prēmijām un izdevumu uzskaites kārtības grāmatvedībā.

Ienākumu saņemšanas diena ir atvaļinājuma naudas izmaksas diena (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. panta 1. punkts).

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas diena ir atvaļinājuma naudas izmaksas diena (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. panta 4. punkts).

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa samaksas termiņš ir ne vēlāk kā tā mēneša pēdējā diena, kurā tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. panta 6. punkts).

1. tabula. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa datumi no pirmās atvaļinājuma naudas summas

Lasi arī: Kurp doties, ja nesaņem naudu

Atvaļinājuma naudas pārskaitīšanas datums darbiniekam

Nākammēnes atvaļinājums, šomēnes atvaļinājuma nauda

Nākamajā mēnesī strādniekiem ir atvaļinājums. Bet atvaļinājuma nauda saskaņā ar likumu ir jāsamaksā avansā – trīs dienas pirms atvaļinājuma. Kā šajā gadījumā aprēķināt apdrošināšanas prēmijas, iedzīvotāju ienākuma nodokli un veikt uzskaiti, tiks apspriests rakstā.

Kā maksāt darbiniekiem, kuriem nākamajā mēnesī ir atvaļinājums

Ja darbinieks nākammēnes dosies atvaļinājumā (pirmajās dienās), neizbēgami izrādīsies, ka viņam būs jāizmaksā atvaļinājuma nauda pirms iepriekšējā mēneša beigām. Galu galā tie ir jāizsniedz ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Trīs dienu termiņš ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā. Un Rostruds 2014. gada 30. jūlija vēstulē Nr. 1693-6-1 norādīja, ka šis pants attiecas uz kalendārajām dienām.

Piemēram, atvaļinājums sākas 1. jūlijā. Tas nozīmē, ka atvaļinājuma nauda jāpārskaita jūnija beigās. Bet tas nenozīmē, ka jūniju nevajadzētu iekļaut aprēķina periodā. Ja darbinieks, teiksim, saslimst 29. vai 30. jūnijā, tas ir, pēc tam, kad viņam ir izmaksāta atvaļinājuma nauda. tos vienmēr var saskaitīt.

Bet par jūniju algas nav jāmaksā kopā ar atvaļinājuma naudu. To var samaksāt uzņēmuma noteiktajos termiņos.

Atvaļinājumu grafika sagatavošanas stadijā varat izslēgt atvaļinājumus no mēneša 1. datuma. Tad jums nekādā gadījumā nekas nebūs jāpārrēķina. Bet praksē tas ne vienmēr ir iespējams.

Nākammēnes atvaļinājums: iedzīvotāju ienākuma nodoklis

No 2016. gada 1. janvāra ir spēkā jauns noteikums - iedzīvotāju ienākuma nodoklis no atvaļinājuma naudas jāpārskaita ne vēlāk kā tā mēneša pēdējā datumā, kurā to darbiniekam samaksājāt. Un ja šī diena ir brīvdiena, tad ne vēlāk kā nākamajā darba dienā. Šajā gadījumā, tāpat kā līdz šim, nodoklis ir jāietur maksājuma brīdī. Šis noteikums attiecas arī uz ritošām brīvdienām. Attiecībā uz iedzīvotāju ienākuma nodokli svarīgs ir tikai maksājuma datums (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. apakšpunkts, 1. punkts, 223. pants, 6. punkts, 226. pants).

Piemērs. Atvaļinājums nākammēnes: iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzkrājums
Uzņēmuma darbinieks no 1.jūlija dodas atvaļinājumā. Atvaļinājuma nauda viņam jāizsniedz ne vēlāk kā 28.jūnijā. Tos grāmatvede darbiniecei uzkrāja 28.jūnijā un tajā pašā dienā pārskaitīja no viņiem atvaļinājuma naudu un ieturēja iedzīvotāju ienākuma nodokli. Un pats nodoklis budžetā tika iemaksāts 30.jūnijā.

Atvaļinājuma naudas summa bija 34 561,11 RUB. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par šo summu ir 4493 rubļi. Uzņēmums ir mazs un neveido rezervi atvaļinājumiem. Grāmatvedības ieraksti būs šādi.
28. jūnijs:
DEBITS 44 KREDĪTS 70
- 34 561,11 RUB - uzkrātā atvaļinājuma nauda;

DEBITS 70 CREDIT 68 apakškonts “Iedzīvotāju nodokļu maksājumi”
- 4493 rubļi. - uzkrātais iedzīvotāju ienākuma nodoklis;

DEBITS 70 KREDĪTS 51
- 30 068,11 rubļi. (34 561,11 - 4493) - atvaļinājuma nauda tiek pārskaitīta darbiniekam, atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli.

30. jūnijs:
DEBITS 68 apakškonts “Iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumi” KREDĪTS 51
- 4493 rubļi. - Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atvaļinājuma naudu tiek iemaksāts budžetā.

Man ir jautājums
Darbinieks pieprasa atvaļinājumu no nākamās dienas. Vadība neiebilst. Kad šajā gadījumā jāpārskaita iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Jums jāsāk no atvaļinājuma naudas izmaksas datuma. Iedzīvotāju ienākuma nodoklim nav nozīmes tam, vai esat pārkāpis atvaļinājuma naudu “ne vēlāk kā trīs dienas” vai nē. Piemēram, 4. jūlijā darbinieks piekrita aiziet 5. martā. Atvaļinājuma nauda viņam tika pārskaitīta 4. jūlijā. Tas nozīmē, ka tajā pašā dienā varat ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet pārskaitīt nodokli var jebkurā dienā līdz jūlija beigām.

Atvaļinājums nākamajā mēnesī: apdrošināšanas prēmijas

Apdrošināšanas prēmijas jāaprēķina tajā mēnesī, kad tiek uzkrāts pats maksājums (2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 11. pants). Tas ir, ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja šāda diena iekrīt iepriekšējā mēnesī, tad šī mēneša iemaksu bāzē jāiekļauj atvaļinājuma nauda (Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 17. jūnija vēstule Nr. 17-4/B-298). Un, aprēķinot ienākuma nodokli, jūs varat ņemt vērā vienādu iemaksu summu tajā pašā mēnesī. Tāpat domā Finanšu ministrija (2010.gada 1.jūnija vēstule Nr.03-03-06/1/362).

Tāda pati kārtība jāpiemēro arī atvaļinājuma naudas izmaksas noteikumu pārkāpšanas gadījumā. Ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu, sākot no rītdienas, iemaksas jāaprēķina tajā pašā mēnesī, kad tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda. Pat tad, ja pēc Darba likuma jums tās būtu bijis jāmaksā pagājušajā mēnesī.

Pieņemsim, ka darbinieks jūlijā dodas atvaļinājumā, un jūnijā viņam tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda. Ja iemaksas tiek aprēķinātas tajā pašā mēnesī, kurā sākas atvaļinājums (jūlijā), tas var izraisīt strīdu ar fondu inspektoriem. Viņi apsūdzēs uzņēmumu par nepietiekamu ieguldījumu. Un, ja atvaļinājuma nauda tiek izsniegta vienā ceturksnī, bet atvaļinājums sākas citā, jums draud ne tikai sodi, bet arī naudas sods.

Apdrošināšanas prēmijas jāpārskaita ne vēlāk kā nākamā mēneša 15. datumā pēc prēmiju aprēķināšanas datuma (Krievijas Federācijas Federālā apdrošināšanas dienesta 2014. gada 16. decembra vēstule Nr. 17-03-09/08-4428P) . No 1. janvāra šis noteikums attiecas arī uz iemaksām par traumām.

Piemērs. Apdrošināšanas prēmiju aprēķins slīdošajai atvaļinājuma naudai
Izmantosim iepriekšējā piemēra nosacījumu. Ierakstus par iemaksām grāmatvede veica 28. jūnijā:
DEBITS 44 CREDIT 69 apakškonts “Norēķini ar Krievijas Federācijas pensiju fondu”
- 7603,44 rubļi. (RUB 34 561,11 × 22%) - tika uzkrātas iemaksas pensiju fondā;

DEBITS 44 KREDĪTS 69 apakškonts “Aprēķini veselības apdrošināšanai”
- 1762,62 rubļi. (RUB 34 561,11 × 5,1%) - uzkrātās medicīniskās apdrošināšanas iemaksas;

DEBITS 44 KREDĪTS 69 apakškonts “Aprēķini sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”
- 1002,27 rubļi. (34 561,11 rubļi × 2,9%) - tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā;

DEBITS 44 KREDĪTS 69 apakškonts “Aprēķini sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā”
- 69,12 rubļi. (RUB 34 561,11 × 0,2%) - tiek atspoguļotas iemaksas par traumām.

Grāmatvede pārskaitīja atvaļinājuma naudas iemaksas kā daļu no uzņēmuma kopējā maksājuma par jūniju. Termiņš ir 15. jūlijs.

Atvaļinājums nākamajā mēnesī: atvaļinājuma naudas uzskaite

Aprēķinot ienākuma nodokli, atvaļinājuma nauda jāiekļauj izdevumos proporcionāli atvaļinājuma dienām, kas ietilpst katrā pārskata periodā. Šo pozīciju piekrīt Krievijas Finanšu ministrijas darbinieki (2015. gada 12. maija vēstules Nr. 03-03-06/27129, 2014. gada 9. jūnijā Nr. 03-03-RZ/27643). Šīs nodaļas darbinieku argumenti ir šādi.

Atvaļinājuma nauda tiek klasificēta kā darbaspēka izmaksas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 7. pants, 255. pants). Un tādi maksājumi ir tāda pati alga, tikai maksā avansā. Tas nozīmē, ka uz atvaļinājuma naudu attiecas vispārējs princips: tos atzīst par izdevumiem tajā pārskata (taksācijas) periodā, uz kuru tie attiecas, neatkarīgi no faktiskā maksājuma datuma (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. panta 1. punkts). .

Piemēram, organizācijai ir ienākuma nodokļa atskaites periodi – pirmais ceturksnis, pusgads un deviņi mēneši. Ja atvaļinājums iekrīt jūnijā un jūlijā, tad atvaļinājuma nauda ir jāsadala. Atvaļinājuma naudas summa, kas attiecas uz jūniju, jāiekļauj izdevumos par sešiem mēnešiem. Un atvaļinājuma naudas jūlija daļa jāatspoguļo izdevumos par 9 mēnešiem. Tas ir, izdevumi tiks ņemti vērā jebkurā gadījumā, bet vēlāk.

Piemērs. Pārnestās atvaļinājuma naudas nodokļu uzskaite
Izmantosim divu iepriekšējo piemēru nosacījumu. Darbinieka atvaļinājums sākas 1. jūlijā. Tas nozīmē, ka visa atvaļinājuma naudas summa jāiekļauj trešā ceturkšņa izdevumos. Tajā pašā laikā apdrošināšanas prēmiju apmērs no tiem var tikt ņemts vērā pirmajā pusgadā.

Lasi arī: Saīsināta darba nedēļa

Grāmatvedībā grāmatvede atvaļinājuma naudu iekļāvusi izdevumos par jūniju. Bet, tā kā uzņēmums ir mazs, pagaidu atšķirības grāmatvedībā nav jāatspoguļo.

Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta juridiskās nodaļas sniegto informāciju, aprēķinot ienākuma nodokli, atvaļinājuma naudu var ņemt vērā tajā pārskata periodā, kurā tie tiek ģenerēti un izmaksāti (vēstule, kas datēta ar 6. 2015 Nr. 7-3-04/614). Šajā vēstulē Federālā nodokļu dienesta darbinieki cita starpā atsaucas uz iedibināto šķīrējtiesas praksi FAS līmenī, kas gandrīz viennozīmīgi atbalsta šo pieeju. Piemēram, par Rietumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2012.gada 7.novembra lēmumiem lietā Nr.A27-14271/2011 un 2011.gada 26.decembra lēmumiem lietā Nr.A27-6004/2011. Taču Finanšu ministrija joprojām pieturas pie citas nostājas. Tāpēc atliek tikai gaidīt, kad ierēdņi mainīs savas domas. Vai arī šajā jautājumā būs uzņēmumiem labvēlīgs Augstākās tiesas lēmums.

Ja atvaļinājums pilnībā iekrīt vienā ceturksnī, tad atvaļinājuma nauda nav jāsadala. Galu galā jebkurā gadījumā izmaksas tiks pilnībā ņemtas vērā. Izņēmums no šī noteikuma ir organizācijas, kas katru mēnesi ziņo par ienākuma nodokļiem. Viņiem jebkurā gadījumā ir jāsadala atvaļinājuma izmaksas, kas pārnestas uz nākamo mēnesi.

Grāmatvedībā nav nepieciešams sadalīt atvaļinājuma naudu pa mēnešiem. Nav svarīgi, vai atvaļinājuma naudu atspoguļojat rezervē vai izdevumu kontos. Grāmatvedības noteikumi šādu prasību neparedz. Un konts 97 “Nākotnes izdevumi” arī šajā gadījumā nav jāizmanto. Galu galā tie ir uzņēmuma pašreizējie, nevis nākotnes izdevumi. Un turklāt atvaļinājuma nauda neatbilst aktīva jēdzienam. Un konta 97 atlikums ir iekļauts kā daļa no bilances aktīva. Atgādināšu, ka uzņēmumam, kas nav mazs, ir jāveido ikmēneša rezerve gaidāmajiem atvaļinājuma maksājumiem (PBU 8/2010 8. punkts).

Cienījamais kolēģi, Konstantīns Ivļevs ir sagatavojis jums dāvanu!

Abonējiet Glavbukh ar lielu atlaidi un saņem dāvanā mikseri! Jūsu uzņēmuma ietaupījumi būs no 10% līdz 40%!

Ātri noklikšķiniet uz pogas “Drukāt rēķinu”. Abonementu skaits ar atlaidi ir ierobežots!

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana, ja atvaļinājums no 1. dienas

Kura mēneša algu sarakstā jāiekļauj uzkrātā atvaļinājuma nauda, ​​ja atvaļinājums sākas 1. datumā? Piemēram: atvaļinājums no 03.01.2016. Aprēķinos iekļaujam 12 mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma, t.i. no 01.03.2015 līdz 29.02.2016 Jo Atvaļinājuma nauda jāizsniedz ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma, nerēķinoties ar februāri (algu par februāri nav iespējams uzkrāt avansā - darbinieks ir gabaldarbā). Aprēķinām un izsniedzam atvaļinājuma naudu, neņemot vērā februāri pēc algas aprēķināšanas par februāri, pārrēķinām atvaļinājuma naudu. Šeit viss ir skaidrs. Jautājums, kurā mēnesī jāieskaita atvaļinājuma nauda? Galu galā, maksājums par tiem tika veikts februārī, un pārrēķins martā, un atvaļinājuma sākums martā?

Jūs iekļaujat atvaļinājuma naudas summu tā mēneša algas lapiņā, kurā šīs summas uzkrājat. Tātad, ja darbinieka atvaļinājums sākas 1. martā, atvaļinājuma nauda viņam ir jāizsniedz ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma, tas ir, februārī.

Šajā gadījumā jūs uzkrājat atvaļinājuma naudu februārī. Jūs šo operāciju atspoguļojat arī grāmatvedībā februārī. Ja esat mazs uzņēmums un neveidojat rezerves atvaļinājuma naudai, tad visu atvaļinājuma naudas summu varat iekļaut savā grāmatvedībā kā februāra izdevumus. Neskatoties uz to, ka pats atvaļinājums būs martā. Fakts ir tāds, ka kopš 2011. gada izdevumi, kas organizācijai radušies pārskata periodā, bet attiecas uz nākamajiem pārskata periodiem, var netikt atspoguļoti bilancē kā nākamo periodu izdevumi (atsevišķā rindā) (Grāmatvedības noteikumu 65. punkts, apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 1998. gada 29. jūlija rīkojumu Nr. 34n).

Šādā situācijā apdrošināšanas prēmijas no atvaļinājuma naudas jāaprēķina arī februārī, kad tiek uzkrāti paši maksājumi (2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ 7. panta 1. daļa un 11. panta 1. daļa un Krievijas Darba ministrijas 2015.gada 4.septembra vēstule Nr.17-4/Vn-1316 12.08.2015 Nr.17-4/OOG-1158 un 17.06.2015 Nr.17-4/ B-298).

Ja pēc tam, tas ir, martā, uzzini, ka darbiniekam ir uzkrāta mazāka atvaļinājuma nauda, ​​nekā nepieciešams, martā tev uzkrājas piemaksa. Tas ir, algas lapiņā par martu norāda šīs piemaksas apmēru, martā veic grāmatvedības ierakstus un šajā mēnesī iekasē apdrošināšanas prēmijas par piemaksu.

Ja piemēro vienkāršoto nodokļu sistēmu ar objektu ienākumi mīnus izdevumi, tad jums ir tiesības ieskaitīt izmaksātās atvaļinājuma naudas summu izdevumos naudas izmaksas dienā darbiniekam (6.apakšpunkts, 1.punkts, 346.16.p. un apakšpunkts). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. panta 2. punkta 346.17.

Vai jums ir jautājums? Mūsu eksperti jums palīdzēs 24 stundu laikā! Saņemt atbildi Jauns

Atvaļinājums 1. dienā, kurā mēnesī jāuzkrāj

Tomēr, lūdzu, ja kāds zina, pastāstiet, kurā mēnesī uzkrāt atvaļinājumu, kas sākās 1.aprīlī, bet pēc provizoriskā aprēķina izmaksāts 25.martā, un kādos normatīvajos aktos tas ir teikts. jo Man aprīļa atvaļinājums uzkrājas aprīlī, vienkārši tāpēc, ka ir aprīlis, un vienkārši tāpēc, ka 25. martā man nav marta uzkrātās algas, lai atvaļinājums būtu pareizi aprēķināts, un vienkārši tāpēc, ka tad nav jāpārrēķina ne atvaļinājums, ne marta alga ( Ko darīt, ja darbinieks saslimst no 25. līdz 31. martam vai paliek bez algas (kā jūs zināt, ka visi šie marta kavējumi ir darba kavējumi, kas ir tik svarīgi aprīļa atvaļinājuma samaksai?) Man ir vieglāk, ja maksā marta algu neņemt vērā izmaksāto aprīļa atvaļinājuma naudu, izmaksājot aprīļa algu ņemu vērā arī to, ka daļa no aprīļa uzkrājumiem atvaļinājuma veidā jau ir izmaksāta un atlikumu izmaksāju. Kādas ir sekas vai man tomēr vajadzētu uzkrāt šo atvaļinājumu, lūdzu, dodiet padomu?

no Yandex:
Laba pēcpusdiena.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja atvaļinājums sākas 1.dienā, tad rodas situācija, ka atvaļinājuma sākumā nav datu par iepriekšējā mēneša darba samaksas apmēru.
Normatīvie akti paredz norēķinu perioda pārcelšanu šādos gadījumos. Ja darbiniekam pārskata periodā faktiski nebija uzkrāta darba samaksa vai gadījumā, ja šis periods sastāvēja no aprēķina perioda izslēgtā laika. Šajā gadījumā vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz algu apmēru periodā pirms aprēķina perioda. Citos gadījumos nav pamata atlikt norēķinu periodu.
Pēc tam ir iespējamas šādas iespējas.
Izmaksājiet atvaļinājuma naudu pirms algas perioda beigām, pamatojoties uz vidējās izpeļņas apmēru. Nākamajā mēnesī (kad darbinieks faktiski ir atvaļinājumā) varat veikt pārrēķinu, ņemot vērā summas, kas uzkrātas norēķinu mēneša pēdējās dienās. pēc faktiskās atvaļinājuma naudas izmaksas. Vienlaikus ar nākamās algas izmaksu jūs maksājat papildu atvaļinājuma naudu.
Otrā iespēja zināmā mērā ir balstīta uz uzticēšanos savam darbiniekam. Jūs maksājat viņam algu avansā pirms mēneša beigām, lai, ņemot vērā precīzu summu, jūs varētu precīzi aprēķināt atvaļinājuma naudu bez turpmāka pārrēķina. Tādā gadījumā jūs riskējat, ja darbinieks saslimst tieši pirms atvaļinājuma, jums būs jāpārrēķina atvaļinājuma nauda ar summas samazinājumu.

Visi cilvēki ir kā cilvēki, un es esmu karaliene)

Man ir divi trūkumi: slikta atmiņa un vēl kaut kas.

Kopš mēneša sākuma darbinieks ir atvaļinājumā. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu?

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana ir kā grāmatveža eksāmens. Pat ļoti vienkāršā situācijā var rasties jautājumi. Apskatīsim vienu no tiem. Un raksta beigās ir padomi, kādiem vēl svarīgiem punktiem pievērst uzmanību, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Pieņemsim, ka darbinieks 1. datumā dodas atvaļinājumā. Atvaļinājuma nauda jāuzkrāj un jāizmaksā ne vēlāk kā 3 dienas iepriekš. Vai aprēķinos jāiekļauj tā mēneša alga, kurā tiek veikts aprēķins? Galu galā tas vēl nav pilnībā izstrādāts.

Atbilde. Norēķinu periods ir tieši atkarīgs no atvaļinājuma sākuma datuma, nevis no atvaļinājuma naudas uzkrāšanas datuma. Līdz ar to vidējās izpeļņas aprēķinā tiks iekļauta visa alga par mēnesi, kurā tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda.

Piemēram, darbinieks dodas atvaļinājumā no 1. jūnija. Atvaļinājuma nauda jāaprēķina un jāizsniedz ne vēlāk kā 3 dienas pirms atvaļinājuma, t.i. 28. maijs. Laika posmā no 29.maija līdz 31.maijam vēl nav nostrādāts un darba samaksa nav uzkrāta. Taču algu par visu maija mēnesi grāmatvede iekļaus vidējās izpeļņas aprēķinā. Galu galā norēķinu periods ir no 2014. gada 1. jūnija līdz 2015. gada 31. maijam.

Jums vispār nav jādomā par šādu situāciju, ja piesakāties atvaļinājumam programmā Glavbukh, kas ir tiešsaistes pakalpojums darbinieku pabalstu aprēķināšanai un apstrādei. Atvaļinājuma sākuma datumu norādāt atsevišķi no atvaļinājuma naudas izmaksas datuma. Un tu izvēlies pats.

Programma nekavējoties ziņos par atvaļinājuma naudas summu un noformēs nepieciešamos dokumentus: atvaļinājuma rīkojumu un norēķinu dokumentu T-60 formā.

Detalizētu aprēķinu var atrast sadaļā “Alga” par mēnesi, kurā tika veikts uzkrājums. Vienkārši noklikšķiniet uz summas dzeltenās lapas rindā “Atvaļinājuma apmaksa”.

Kam pievērst uzmanību, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Pārbaudiet, vai, nosakot norēķinu perioda ieņēmumus, ņēmāt vērā tos pašus maksājumus

Tiek summēti visi maksājumi par norēķinu periodu, ko paredz atalgojuma sistēma: alga, piemaksas, darba līgumā vai citos uzņēmuma dokumentos norādītās prēmijas. Netiek ņemta vērā materiālā palīdzība, naudas dāvanas svētkos u.c.

Nav iekļauti arī maksājumi no vidējās izpeļņas (slimības pabalsti, atvaļinājuma nauda, ​​komandējumi, bērna kopšanas atvaļinājums, atlaišanas pabalsts u.c.).

Galvenā grāmatveža programma patstāvīgi nosaka, kuri maksājumi jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, un kādi nē.

No norēķinu perioda ir jāizslēdz visas dienas un tām uzkrātās summas, kad darbinieks nestrādāja. Bet tajā pašā laikā viņš saglabāja vidējo algu vai nesaņēma neko. Tie ir atvaļinājumi, komandējumi, slimības atvaļinājums, dīkstāve pamatotu iemeslu dēļ utt.

Neierašanās darbinieka vainas dēļ paliek norēķinu periodā. Tie samazina vidējo izpeļņu. Galu galā šajā periodā nav nekādu uzkrājumu.

Svarīgi! Atpūtas laiks nav izslēgts no aprēķina perioda. Piemēram, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā nedēļas nogales un svētku dienas. Protams, ja tie neietilpst izslēgtajos periodos.

Programma GlavAccountant pati aprēķinās atvaļinājuma naudu. Jums nav jāatceras izslēgtie periodi un atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula kopumā.

Iegūstiet viesu piekļuvi un skatiet, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda.