Kādi ir darba devēja riski, ja darbinieks gūst ar darbu saistītu traumu? Nāvējoša rūpnieciskā avārija.

Tomēr jums ir jāsaprot, ka tikai kompetents un kvalificēts krimināljurists ar atbilstošu pieredzi var garantēt, ka apsūdzētā intereses un tiesības tiks droši aizsargātas. Ja darbā iestājas darbinieka nāve, vispirms darba aizsardzības inženierim būtu jāzvana ātrā palīdzība, aizsargājiet traģēdijas vietu, sazinieties ar savu tiešo priekšnieku. Nāvējošā incidentā obligāti Tiek nozīmēta izmeklēšanas komisija, kas atklāj visus traģēdijas apstākļus, kā arī konstatē notikušā cēloņus. Vainīgie ir jāsauc pie atbildības, un tiek pārbaudīti attiecīgie žurnāli par drošību un atļaujām strādāt, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību.

Nāve darbā: kriminālatbildība un tās sekas

Nāves izraisīšana aiz neuzmanības kā patstāvīgs noziegums ir jānošķir no citiem noziegumiem, kas saistīti ar nāves izraisīšanu personai aiz neuzmanības: tīša kaitējuma veselībai (KL 111. pants), nelegāla aborta gadījumā (LR likuma 123. pants). Kriminālkodekss), palīdzības nesniegšana pacientam (KL 123.p.), KL .124.p.), nolaupīšana (KL 126.p.), nelikumīga atņemšana brīvība (KL 127.p.) u.c.. Šādos gadījumos galvenais norobežošanas kritērijs ir tas, ka papildus nāves izraisīšanai aiz neuzmanības tiek veiktas arī citas darbības (bezdarbība), kas aizskar citu objektu.
Šeit ir runa par atbildību par noziegumu, kas var tikt izdarīts ar diviem vainas veidiem (sk. KL 27.panta komentāru).10.

Komentāri no kriminālās aizstāvības advokāta

Uzmanību

Rūpnieciskās avārijas izmeklēšanas komisijas izveidošana nāvējošs tas jādara pašam vadītājam un valsts amatpersonām. Komisijā darba devēja vietā var iekļaut darba devēja pārstāvi.

Svarīgi

Pēc paziņojuma nosūtīšanas valsts iestādēm un informācijas saņemšanas no tām par pārstāvjiem, kuri piedalīsies izmeklēšanā, vadītājs izdod rīkojumu. Tajā viņš norāda komisijas sastāvu. Priekšsēdētājs var būt darba inspektors vai Rostechnadzor pārstāvis.

Informācija

Aizliegts komisijā iekļaut uzņēmuma speciālistus, kuriem bija jāuzrauga darba drošības prasību ievērošana traģēdijas vietā. Termiņi Līdz vispārējs noteikums, izmeklēšanai vajadzētu ilgt 15 dienas.

Tikmēr situācijas ir dažādas, un šis periods var tikt pagarināts. Perioda palielināšanās parasti ir saistīta ar nepieciešamību pieprasīt papildu dokumenti, veikt pārbaudes.

Kurš ir atbildīgs par nāvi darba traumas dēļ?

Obligāta pētāmā nodarījuma pazīme ir sekas formā smagu kaitējumu veselība, kas izraisījusi redzes, runas, dzirdes, jebkura orgāna vai orgānu funkciju zudumu, grūtniecības pārtraukšanu, psihisku traucējumu, paliekošu sejas kropojumu, būtisku pastāvīgs zaudējums vispārējās darbspējas (vismaz par vienu trešdaļu) vai pilnīgs profesionālo darbspēju zaudējums. Gadījumos, kad tiek pārkāpti darba aizsardzības tiesību akti, kas neizraisa šīs sekas, atbildība iestājas saskaņā ar Art.

5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Nepieciešams konstatēt cēloņsakarību starp darbību un sekām, t.i. ka sekas radušās tieši neatbilstības dēļ vai nepareiza izpilde viņu darba pienākumi. Taču, pārbaudot cēloņsakarību, nepieciešams noskaidrot arī cietušā lomu notikušajā.

Kāda ir darba devēja atbildība par traumu darbā?

Tās laikā tiek veikti pētījumi savākti dokumenti, kā rezultātā tiek risināts jautājums par negadījuma klasificēšanu par saistītu vai nesaistītu ražošanas darbības pilsonis. Turklāt sapulcē tiek apzināti darbinieki, kuri pieļāvuši darba drošības prasību pārkāpumus, kuru rezultātā gāja bojā viņu kolēģis.
Lietas materiāli Pamatojoties uz sēdes rezultātiem, tiek veidotas dokumentu paketes prokuratūrai un komisijas locekļiem. Tie ietver darbības saskaņā ar f. N-1 (par incidentu) un f. 4 (par izmeklēšanu).
Viens oriģināls tiek iesniegts Valsts nodokļu inspekcijai, arodbiedrībai, Sociālās apdrošināšanas fondam, administrācijas pārstāvim, darba devējam un prokuratūrai. Viens akts saskaņā ar f. N-1 tiek nodots mirušā radiniekiem.
Izveidotās dokumentu paketes tiek nosūtītas minētajām iestādēm trīs dienu laikā no izmeklēšanas pabeigšanas dienas. Uzņēmuma vadītāja pienākums ir reģistrēt notikušo attiecīgajā žurnālā.

Nāve darbā: kurš maksās par cilvēka nāvi?

pantu, un radīja šajā pantā uzskaitītās sekas, darbība ir uzskatāma par noziegumu pret personu neatkarīgi no tā, vai cietušais ir vai nav saistīts ar šo procesu (KL 109., 118. pants). Un par to var sodīt ar naudas sodu līdz divsimt tūkstošiem rubļu vai apmērā algas vai citi notiesātā ienākumi uz laiku līdz astoņpadsmit mēnešiem, vai korekcijas darbi uz laiku līdz diviem gadiem vai brīvības atņemšanu uz laiku līdz vienam gadam.
Ja nolaidības dēļ iestājusies personas nāve, tad sods būs bargāks, un tikai ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz trim gadiem, atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai nodarboties noteiktas darbības uz laiku līdz trim gadiem vai bez tā. A. Kurmanovs K. Yu.

Krimināltiesiskā atbildība par darbinieka veselības vai nāves nodarīšanu

Šajā pantā ir noteikti gadījumi, kad izmeklēšanu veic darba inspektors.

• 230. Šī norma nosaka izmeklēšanas laikā sastādīto dokumentu noformēšanas kārtību.

  To veidlapas ir 2002.gada Darba ministrijas lēmumā Nr.73.

Sākotnējās darbības Apskatīsim piemēru. Pilsonis strādāja pie kokapstrādes mašīnas. Viņš iztīrīja aprīkojumu.

Šajā procesā viņa roka tika ievilkta bungā un norauta. Darbā noticis nelaimes gadījums. Cilvēka nāve iestājusies liela asins zuduma dēļ. Kas darba devējam būtu jādara vispirms? Situācijas uzturēšana Uzņēmuma vadītājam jānožogo teritorija un nedrīkst ļaut citiem darbiniekiem kaut ko mainīt vai noņemt notikuma vietā daļas. Jāsaglabā situācija komisijas deputātiem, kuri visu izmeklēs.

Tie jo īpaši ietver: darbiniekus un citas personas, kas apgūst arodmācību vai pārkvalifikāciju saskaņā ar mācekļa līgumu; izglītības iestādēm visu veidu praktiskās apmācības personas, kas cieš no garīgi traucējumi personas, kuras piedalās produktīvā darbā ergoterapijas veidā saskaņā ar medicīniskajām rekomendācijām ar brīvības atņemšanu; noteiktajā kārtībā veikt sabiedriski noderīgu darbu ražošanas kooperatīvu biedriem un zemnieku (saimniecības) biedriem, kuri savā darbībā iesaistās personīgi. Attiecībā uz visām iepriekš minētajām personām darba devējam ir pienākums nodrošināt droši apstākļi un darba aizsardzība.

Kriminālatbildība par nāvi darbā

Secinājumi komisijai jāizdara, balstoties uz liecinieku liecībām: kāda trauma gūta un kā rezultātā Ja tiek pārkāpti drošības pasākumi, tad ir maza iespēja saņemt kompensāciju. http://www.zakon-dlya-vseh.ru/1955 Varat sazināties šis gadījums ar oficiālu paziņojumu par šīs lietas izmeklēšanu ar interneta starpniecību in prokuratūrai, darba devējam, uz darba inspekcija sīki apraksti kā viss notika, kas ir liecinieks. Īsi sakot, visas detaļas un prasiet, lai šī situācija tiktu izmeklēta likuma ietvaros. Jūs pats zināt, kādā gadsimtā mēs dzīvojam. Bez papīra, kā saka, jūs. Un tā viss virzīsies uz priekšu, ja kaut kas tiks noklusēts oficiālais dokuments viņiem būs jārīkojas.

Darba kodeksā ir paredzēti vairāki panti, kas regulē darba devēja rīcību šādās situācijās. Kopumā tie ir līdzīgi tiem, ko darba devējs izdara nelaimes gadījumā ar smagām sekām.

Darba devējam savā rīcībā ir jāvadās sekojošos pantos TK:

1. 227. Tajā ir noteikti gadījumi, kad nepieciešama izmeklēšana.
228.

Šajā pantā ir noteikti konkrēti darba devēja pienākumi nelaimes gadījumā.

2. 228.1. Tas nosaka valsts aģentūru apziņošanas kārtību.
3. 229. Šī norma nosaka nelaimes gadījumu izmeklēšanas komisiju veidošanas noteikumus.
4. 229.1.

   Šajā pantā ir noteikti termiņi, kuros jāveic izmeklēšana.

5. 229.2. Šī norma nosaka izmeklēšanas veikšanas kārtību.
6. 229.3.

Nāve darbā ir organizācijas vadītāja kriminālatbildība

Taču, pārkāpjot prasības, viņš neveica pasākumus elektroiekārtu iezemēšanai. Drošības noteikumu pārkāpuma rezultātā darbinieks A. guva nāvējošus miesas bojājumus no elektrošoka<8. <8

Skatīt: Saratovas apgabala Arkadakas rajona tiesas arhīvs par 2001.gadu. No lietas apstākļiem tika noskaidrots, ka P. lieliski saprata: kamēr mehānisms nekustas, risks nodarīt kaitējumu darbiniekiem ir neliels.

Bet, kad tas kustas, strādnieki var pieskarties neiezemētam vadam, kas neizbēgami novedīs pie nāves. Vienlaikus viņš cerēja novērst negatīvās sekas, jo balstījās uz darbinieku pieredzi, kuri vairākkārt bija veikuši dažādas ražošanas darbības līdzīgos apstākļos. Līdz ar to šajā situācijā aprēķins bija pārgalvīgs, bez pietiekama pamata.

Nāve darbā - vadītāja kriminālatbildība

Ja šo noteikumu pārkāpšanas rezultātā tiek nodarīts tīšs kaitējums veselībai, kvalifikācija notiek saskaņā ar Art. 105 (Slepkavība), Art. 111 (Tīša smagu miesas bojājumu nodarīšana) Kriminālkodeksā. Augstākās tiesas plēnums<9 указал, что ответственность по ст. 143 УК могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам. Или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Kā rīkoties, ja darbā noticis letāls nelaimes gadījums? Kas un kā ziņot par notikušo? Vai un kādos termiņos ir jāizveido izmeklēšanas komisija? Mēs piedāvājam jums darbību algoritmu.

Izlasiet mūsu rakstu:

Letāls nelaimes gadījums darbā: darba devēja atbildība

Situācijas, kad uzņēmumā notikušā incidenta rezultātā darbinieks iet bojā, diemžēl nav nekas neparasts. Par darbinieka nāvi, pildot savus pienākumus, darba devējam var tikt piemērots kriminālsods. Tāpēc ir tik svarīgi izprast visus notikušā apstākļus, noskaidrot iemeslus, pareizi fiksēt un izdarīt nepieciešamos secinājumus turpmākai darbībai.

Kā liecina statistika, visbiežāk strādājošo nāves cēlonis darbā ir darba aizsardzības prasību pārkāpums. Pat ja cietušais pats pārkāpis drošības standartus, darba devējs joprojām var tikt sodīts. Galu galā tieši viņš ir juridiski atbildīgs par darba aizsardzību uzņēmumā un viņam ir pienākums kontrolēt darbinieku uzvedību.

Veicot izmeklēšanu, jums jāpaļaujas uz šādiem normatīvajiem dokumentiem:

1. Krievijas Federācijas Darba kodekss

• 227. pants. Kuras rūpnieciskās avārijas ir pakļautas izmeklēšanai un reģistrēšanai.
• 228. pants. Darba devēja konkrētie pienākumi nelaimes gadījumā.
• Noteikumu 228.1. Kārtība valsts aģentūru paziņošanai par notikušo.
• 229.pants.Komisijas veidošanas kārtība.
• Noteikumu 229.1. Termiņš apstākļu noskaidrošanai.
• Noteikumu 229.2. Izmeklēšanas veikšanas kārtība.
• Noteikumu 229.3. Kad izmeklēšanu veic valsts darba inspektors.
• 230.pants. Materiālu sagatavošanas kārtība.

Termiņš letāla negadījuma izmeklēšanai

Darba devējam 15 dienu laikā jāizmeklē nāvējošs darba negadījums. Praksē šie periodi var ievērojami palielināties. Piemēram, komisijas locekļi, lai detalizēti un vispusīgi noskaidrotu visus apstākļus, var pieprasīt nepieciešamos datus vai veikt papildu pārbaudes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229.1 pants). Galvenais ir lietas materiāliem pievienot motivētu lēmumu par pagarināšanu.

Letāla negadījuma izmeklēšana: algoritms

Mēs piedāvājam jums darbības algoritmu, kas sastāv no 14 soļiem.

1. darbība

Nekavējoties veikt pasākumus, lai novērstu ārkārtas vai citas ārkārtas situācijas attīstību un traumatisku faktoru ietekmi uz citām personām.

2. darbība

Līdz izmeklēšanas sākumam saglabāt situāciju darba vietā un iekārtu stāvokli, kāds tas bija negadījuma brīdī, ja vien tas neapdraud citu personu dzīvību un veselību un neizraisa katastrofu, nelaimes gadījumu vai citus ārkārtas apstākļus. . Lai to izdarītu, teritoriju vajadzētu norobežot, neļaut citiem darbiniekiem kaut ko mainīt vai izņemt detaļas par situāciju notikuma vietā, kamēr komisijas locekļi to nav rūpīgi izskatījuši.

Atcerieties, ka jebkura, pat visnenozīmīgākā detaļa vēlāk var kļūt par liecību par ierēdņu un uzņēmuma vadītāja vainu vai nevainību notikušajā traģēdijā. Ja nav iespējams saglabāt, pierakstiet pašreizējo situāciju (veidojiet diagrammas, fotografējiet vai video un citas darbības).

3. darbība

Paziņojiet mirušā radiniekiem par notikušo (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pants). Nosūtiet rakstisku pieprasījumu medicīnas organizācijai, lai saņemtu medicīnisko slēdzienu par nāves cēloni, kā arī par to, vai mirušais bija alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī.

4. darbība

10. darbība

Sastādiet, parakstiet un apstipriniet aktu N-1 veidlapā:

• vienu eksemplāru (oriģinālu) - pēc pieprasījuma izsniegt personām, kuras bijušas mirušā apgādībā, vai ar viņu cieši saistītām personām (to likumiskajam pārstāvim vai citai pilnvarotai personai);
• otrais eksemplārs (oriģināls) - tiek glabāts pie darba devēja, kurš ar komisijas lēmumu fiksē nelaimes gadījumu, 45 gadus;
• trešais eksemplārs (oriģināls) - ar izmeklēšanas materiālu kopijām tiek nosūtīts apdrošinātāja izpildinstitūcijai apdrošinājuma ņēmēja reģistrācijas vietā.

11. darbība

Reģistrējiet negadījumu .

12. darbība

Sūtīt dokumentus:

1) akts par letālas rūpnieciskās avārijas izmeklēšanu:

• vienu eksemplāru (oriģinālu) ar materiālu kopijām, tai skaitā akta kopiju veidlapā N-1 – prokuratūrai;
• otro eksemplāru (oriģinālu) ar materiāliem glabā darba devējs, kura teritorijā incidents noticis.

2) izmeklēšanas protokola kopijas kopā ar lietas materiālu kopijām:

• attiecīgajai valsts darba inspekcijai;
• attiecīgās federālās izpildinstitūcijas teritoriālajai iestādei, kas veic valsts kontroli (uzraudzību) noteiktajā darbības jomā;
• apdrošinātāja izpildinstitūcijai apdrošinājuma ņēmēja reģistrācijas vietā.

3) akta par letālas rūpnieciskās avārijas izmeklēšanu kopijas kopā ar akta N-1 veidlapas kopijas:

• Federālajam darba un nodarbinātības dienestam;
• par arodbiedrību organizāciju teritoriālo apvienību.

4) akta kopiju veidlapā N-1 un materiālu kopijas - mirušā pamatdarba vietā, ja nelaimes gadījums noticis ar cita darba devēja komandējumā nosūtītu darbinieku.

13. darbība

Izstrādāt pasākumus, kuru mērķis ir novērst šādus nelaimes gadījumus darbā.

14. darbība

Nosūtīt ziņojumu attiecīgajai valsts darba inspekcijai par sekām un veiktajiem pasākumiem līdzīgu incidentu novēršanai turpmāk.

Darba drošībai ražošanā ir ļoti liela nozīme. Pat ja visi norādījumi tiek stingri ievēroti, var notikt nelaimes gadījums. notiek ļoti bieži. Parasti vadītājs ir atbildīgs par šādu gadījumu rašanos. Tas var būt vai nu pēkšņa darbinieka veselības pasliktināšanās, vai trauma, kas izraisa nāvi. Vadītājam pareizi jāorganizē izmeklēšanas komisija. Kā notiek reģistrācija un kurš ir atbildīgs par letāliem nelaimes gadījumiem darbā - mēs apsvērsim tālāk.

Nelaimes gadījumi

Apsvērsim, kādus gadījumus sauc par nelaimes gadījumiem darbā. Tie ir notikumi, kuros piedalījās ražošanas darbinieki un guva dažādas traumas, traumas, iespējams, no trešajām personām. Tas var ietvert:

• Pārkarst.
• Ķermeņa traumas spēcīgas temperatūras pazemināšanās vai paaugstināšanās rezultātā.
• Noslīkšana.
• Elektrošoks.
• Traumas no konstrukciju un ēku iznīcināšanas.
• Dabas katastrofas.

Šeit ir tikai daži no nelaimes gadījumiem, kas ir jāizmeklē un jāreģistrē, it īpaši, ja tie izraisīja darbinieka nāvi. Par visiem nelaimes gadījumiem jāinformē uzņēmuma vadītājs.

Letāls nelaimes gadījums darbā

Diemžēl notiek arī nāves gadījumi darba vietā. Lai gan liela uzmanība tiek pievērsta drošības un darba aizsardzības noteikumiem. Iemesli var būt dažādi:

• Drošības noteikumu neievērošana.
• Ražošanas procesa traucējumi.
• Darba apstākļu neievērošana.
• Pēkšņa veselības stāvokļa pasliktināšanās.
• Bojāts aprīkojums.

Jebkurā gadījumā komisija ir jāieceļ. Kā rīkoties vadītājam, ja darbā notiek letāls nelaimes gadījums?

Vadītāja procedūra

Ir speciāls noteikums, kas nosaka kārtību, kā jāveic izmeklēšana, ja darbā noticis letāls nelaimes gadījums.

Pārvaldniekam ir pienākums:

1. Saglabājiet un pierakstiet notikušo situāciju.
2. Paziņojiet valsts iestādēm.
3. Paziņojiet radiniekiem.
4. Saņemt slēdzienu ārstniecības iestādē.
5. Organizēt komisiju izmeklēšanas veikšanai.
6. Pareizi un noteiktajos termiņos aizpildiet dokumentāciju.
7. Uzraudzīt kompensāciju izmaksu radiniekiem un mirušā darba samaksu.

Visas šīs darbības ir noteiktas Art. 227 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pirmās darbības

Pirmkārt, vadītājam ir jāzina, kā rīkoties, ja darbā notiek letāls nelaimes gadījums. Pirmkārt, objektīvai izmeklēšanai nepieciešams saglabāt situāciju, kāda bija traģēdijas laikā. Lai to izdarītu, ir jāveic vairākas darbības:

• Nožogojiet teritoriju.
• Darbiniekiem un jebkuram citam ir aizliegts pieskarties vai pārvietot priekšmetus notikuma vietā.
• Fotoattēlu vai video ierakstīšana ir atļauta.

Materiāli jāiesniedz komisijai. Visu situācijas detaļu saglabāšana nākotnē var attaisnot vai pierādīt atsevišķu personu vainu.

Kam jāpaziņo

Ir vairākas iestādes, kurām ir jāinformē par notikušo. Tie ietver:

• Valsts darba inspekcija.
• Pašvaldības administrācija.
• Prokuratūra.
• Reģionālā arodbiedrību apvienība.
• Rospotrebnadzor, ja cēlonis bija saindēšanās.
• Rostekhnadzor, ja incidents noticis bīstamā objektā.

Ja darbā notiek nelaimes gadījums, vadītāja pienākums ir par to ziņot visām augstāk minētajām iestādēm. Ir svarīgi iesniegt paziņojumu par darba izraisītu nāves gadījumu valsts noteiktajā termiņā. 1. veidlapu aizpilda tieši uzņēmuma vadītājs. Paziņojuma nosūtīšanas datums un laiks ir ierakstīts dokumenta apakšā un informācija par to, kas to saņēmis.

Uzņēmuma vadība paziņo mirušā radiniekiem. Tāpat izmeklēšanas komisijas sēdē var būt klāt radinieki, taču viņiem nav tiesību tajā piedalīties.

Izmeklēšanai uzņēmuma vadītājam ir jābūt medicīniskā izziņai par darbinieka nāves cēloni. Tajā jānorāda arī mirušā stāvoklis pirms negadījuma. Viņš varēja būt piedzēries vai slikti. Tas var ietekmēt arī izmeklēšanas gaitu un rezultātus.

Komisija un izmeklēšana

Izmeklēšana būtu jāveic komisijai. To vajadzētu izveidot un organizēt ražošanas vadītājam ar valsts aģentūru darbiniekiem. Vadītāja vietā var būt viņa pārstāvis. Pēc komisijas izveidošanas, kurā ietilpst valsts aģentūru pārstāvji, tiek izdots rīkojums par tās sastāvu. Par priekšsēdētāju tiek iecelts Rostechnadzor pārstāvis vai darba inspektors. Ar likumu aizliegts atļaut komisijā piedalīties darba aizsardzības speciālistam vai tās nodaļas vai rajona vadītājam, kurā noticis nelaimes gadījums.

Izmeklēšana par letālu darba negadījumu jāveic 15 dienas. Periods var tikt pagarināts vai saīsināts.

Komisija nosaka:

• Kādos apstākļos notika negadījums?
• Kādi ir notikušā iemesli?
• Vai mirušais notikuma brīdī bija iesaistīts ražošanas procesā vai pildīja dienesta pienākumus?
• Tiek noskaidrots, vai incidents ir saistīts ar ražošanu vai nav ražošana.
• Identificē personas, kuras ir pārkāpušas darba drošības standartus. Ja lieta ir rūpnieciska.
• Nosaka pasākumus, kas jāveic, lai nākotnē nenotiktu nelaimes gadījumi darbā.

Beigās komisija sastāda izmeklēšanas aktu.

Kādi dokumenti ir jāaizpilda?

Nāves gadījumā darbā ir jāaizpilda vairāki dokumenti:

• Medicīniskā eksperte izsniedz oficiālu ziņojumu par darbinieka nāves cēloni.
• Medicīniskā izziņa eksāmenu, tā kopiju.
• Tiek aizpildīts traģēdijas vietas apskates protokols. Fotogrāfijas un video materiāli ir pievienoti, ja tie ir pieejami.
• Notikuma liecinieku nopratināšanas protokols.
• Apliecinājums, ka mirušais ir saņēmis drošības un darba aizsardzības apmācību, kā arī dokumentu kopijas.

Veidlapas N-1 un 4. dokumenti tiek aizpildīti Oriģināli tiek nosūtīti trīs dienu laikā pēc izmeklēšanas pabeigšanas šādām iestādēm.

• Arodbiedrība.
• Pārvaldniekam.
• Uz prokuratūru.
• Administrācijas pārstāvis.

Ziņojums veidlapā N-1 tiek nodots mirušā radiniekiem. Darbā nāves gadījumus vadītājs ieraksta speciālā žurnālā.

Vadītāja atbildība

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir 10. sadaļa, kas nosaka darba aizsardzības nosacījumus. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227. pantā ir noteikti šādi standarti:

• Kā izmeklēt un fiksēt uzņēmumos notikušus nelaimes gadījumus.
• Negadījumu un iespējamo traumu saraksts, kas jāizmeklē.
• Metodes un kārtība, kādā komisija veic izmeklēšanu.
• Izmeklēšanas termiņš.
• Dokumentācijas aizpildīšanas kārtība.
• Līdera rīcība un viņa atbildība.
• Nepieciešamo iestāžu paziņošana.

Par darbinieka traumu darbā uzņēmuma vadītājs iestājas kriminālatbildībā, ja:

• Darba drošības standartu neievērošana izraisīja smagas traumas.
• Tika pārkāptas darba drošības prasības, kas izraisīja viena vai vairāku darbinieku nāvi.

Ja darbā noticis letāls nelaimes gadījums, krimināldirektors nenes atbildību, ja:

• Darbinieks traumas guvis ārpus darba laika.
• Traumas gūtas darbā, bet nav saistītas ar dienesta pienākumu pildīšanu.
• Negadījums noticis strādnieka dēļ. Tas jāpierāda izveidotajai komisijai.

Kriminālatbildību regulē normas Ja darbā iestājas nāve, vadītājs var tikt saukts pie atbildības ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 5 gadiem vai nozīmēt piespiedu darbu. Tāpat viņiem papildus izvēlētajam preventīvajam pasākumam tiek atņemtas tiesības uz noteiktu laiku ieņemt noteiktu amatu.

Negadījuma pakāpe

Tiek izveidota izmeklēšanas komisija, kas, pamatojoties uz visiem datiem, nosaka, kā klasificēt negadījumu.

• Letāls nelaimes gadījums darbā.
• Nāve nebija saistīta ar ražošanas procesu.

Pirmajā gadījumā komisija nosaka mirušā vainas apmēru procentos. Tā var būt novirze no drošības noteikumiem, neuzmanība vai ražošanas procesa pārkāpums. Atkarībā no tā, cik lielā mērā vainojams mirušais, tiek noteikts maksājumu apjoms. Šajā procesā iesaistās arī vietējā arodbiedrība. Tiek izvērtēta darba devēja vainas pakāpe notikušajā.

Galīgais secinājums

Pēc bojā gājušā vainas pakāpes noteikšanas komisija arī izsaka vairākus priekšlikumus, kurus iesaka īstenot uzņēmuma vadītājs. Tie attiecas uz preventīviem pasākumiem drošības standartu pārkāpšanai.

Tiek izskatīti arī valsts uzraudzības iestāžu noteikumi ražošanas nozarē. Kā vadība tos veica, lai pilnībā noteiktu vadītāja vainas pakāpi.

Kādi maksājumi tiek piešķirti?

Pēc izmeklēšanas veikšanas un secinājumu izdarīšanas tiek lemts par nepieciešamajiem maksājumiem bojāgājušo tuviniekiem.

Likums nosaka sekojošo:

• Materiālā kompensācija. Ražošanā, kā likums, darbinieks ir apdrošināts pret nelaimes gadījumiem, ievainojumiem un nāvi.
• Apbedīšanas izmaksas. Tas ietver apbedīšanas pakalpojumus un morgu. Visi izdevumi jāapliecina ar maksājuma kvītis.
• Medicīniskā aprūpe tuviniekiem tiek apmaksāta viņu slimības gadījumā, kas notikumu dēļ pasliktinās. Apstiprināts ar medicīnisko ziņojumu, kurā norādīts slimības cēlonis.
• Neizmaksātās algas atlikums nāves brīdī.
• Morālās kompensācijas izmaksu tuviniekiem nosaka komisija pēc sēdes.

Var tikt noteikti arī ikmēneša apdrošināšanas maksājumi.

Apdrošināšanas maksājumi

Ja darbinieks bija apdrošināts, radiniekiem ir tiesības saņemt vienreizējus maksājumus 2 dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas uzkrājumam.

Ikmēneša maksājumus ir tiesīgi saņemt:

• Nepilngadīgi bērni pirms pilngadības sasniegšanas.
• Studenti vecumā no 8 līdz 23 gadiem, pakļauti pilna laika studijām.
• Invalīdi. Tos maksā visu darbnespējas laiku.
• Sievietes 55 gadus vecas un vīrieši 60 gadus veci saņem apdrošināšanas maksājumus uz mūžu.
• Nestrādājošie laulātie, tēvs vai māte, citi radinieki, kuri aprūpē mirušā bērnus, brāļi vai māsas, mazbērni, kurus mirušais uzturēja līdz 14 gadu vecumam, līdz veselības stāvokļa izmaiņām.

Ikmēneša maksājumu apmērs tiek noteikts, ņemot vērā mirušā vidējo mēneša izpeļņu. Uzkrāto summu nevar pārrēķināt. Tas iespējams tikai tad, ja mainās to personu skaits, kurām ir tiesības to saņemt. Pārrēķins tiks veikts arī ikmēneša pabalstu indeksācijas gadījumā saskaņā ar federālo likumu.

Ir vērts atzīmēt, ka darbā mirušā darbinieka pēdējie ienākumi netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, kā arī maksājumi, kas tiek pārskaitīti radiniekiem.

Darba procesa drošības nodrošināšanas procesā valsts izstrādā īpašus darba drošības standartus un noteikumus, lai izvairītos no nelaimes gadījuma darbā, īpaši ar letālu iznākumu. Neskatoties uz to, ražošanā var rasties ārkārtas situācijas, tostarp tās, kurās mirst cilvēki.

Šajā gadījumā darba devējam pēc iespējas ātrāk ir jāveic visas likumā noteiktās darbības, jo pretējā gadījumā viņam var draudēt cietumsods. Tāpēc darba devēja galvenais uzdevums ir noskaidrot nelaimes gadījuma apstākļus un tā cēloņus. Šajā gadījumā visas darbības un atklātie fakti ir jādokumentē.

Uzņēmuma vadības rīcība darbinieka nāves gadījumā uzņēmumā ir līdzīga tai, kas saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pantu, jāveic negadījuma gadījumā bez nopietnām sekām. Pirmā ir pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem, mediķu izsaukšana un pārējo darbinieku drošības nodrošināšana. Pēc tam jums jāpaziņo pilnvarotajām iestādēm par negadījumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228.1 pantā noteiktajā kārtībā un jāorganizē komisija ārkārtas situācijas izmeklēšanai. Šīs grupas veidošanas kārtība un noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229. pantā.

Izmeklēšanas veikšanas kārtība un tās pabeigšanas termiņš ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 229.1 un 229.2 pantā. Saskaņā ar šiem standartiem darba devējs ir atbildīgs par visām izmaksām, kas saistītas ar pierādījumu un nepieciešamo materiālu vākšanu, transportu un speciālā apģērba, individuālo aizsardzības līdzekļu un telpu nodrošināšanu komisijai.

Negadījuma, tostarp letāla nelaimes gadījuma, izmeklēšanā izmantotās apstiprinātās dokumentu veidlapas ir noteiktas ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002.gada 24.oktobra rezolūciju Nr.73.

Uzņēmuma vadītāja pienākumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pantu nelaimes gadījuma gadījumā darba devējam ir šādi pienākumi:

• Nekavējoties sniedziet pirmo palīdzību cietušajiem un izsauciet ātro palīdzību, lai viņus nogādātu medicīnas iestādē;
• Novērst avārijas un traumatisku faktoru rašanos (atslēgt bojātas iekārtas, ja nepieciešams atslēgt ūdeni, gāzi, elektrību), norobežot negadījuma vietu, lai aizsargātu citus uzņēmuma darbiniekus;
• Izolēt negadījuma vietu un saglabāt tādu situāciju, kāda tā bija negadījuma brīdī, ja vien tas neapdraud citu personu veselību un neizraisa bojājumu izplatīšanos un jaunu negadījumu rašanos. Ja avārijas vietu nav iespējams saglabāt sākotnējā formā, pilnvarotajām personām jāfiksē situācija: jāuzzīmē diagrammas un notikuma vietas plāns, ja nepieciešams, jāfotografē vai jāuzņem video u.c.
• Nekavējoties ziņot par ārkārtas situāciju valsts iestādēm likumā noteiktajā kārtībā. Ja nelaimes gadījums izraisa uzņēmuma darbinieku nāvi vai izraisa nopietnas traumas, organizācijas vadībai pēc iespējas ātrāk jāinformē cietušo radinieki.
• Veikt nepieciešamās darbības, lai nodrošinātu savlaicīgu un pilnīgu negadījuma izmeklēšanu, pienācīgi sagatavot materiālus un aizpildīt N-1 veidlapu.

Šīs darbības ir primārie pasākumi, kas jāveic darba devējam. Šo pasākumu neievērošana ir klasificējama kā darba likumdošanas pārkāpums un paredz administratīvu sodu.

Savukārt darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214.pantu ir pienākums nekavējoties informēt uzņēmuma vadību par situācijām, kas apdraud darbinieku veselību un dzīvību, kā arī par darba negadījumiem. Šo pienākumu nepildīšana paredz disciplinārus pasākumus saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Nelaimes gadījuma protokola noformēšana darbinieku nāves gadījumā tiek veikta 15 dienu laikā. Šis dokuments jāsastāda trīs eksemplāros, no kuriem viens paliek pie darba devēja, otrs tiek nosūtīts darba inspekcijai, bet pēdējais tiek nodots cietušajam darbiniekam vai viņa nāves gadījumā – laulātajam. Šajā gadījumā viņam ir tiesības saņemt:

1. Apbedīšanas pabalsti no Sociālās apdrošināšanas fonda;
2. Vienreizēja iemaksa no Sociālās apdrošināšanas fonda;
3. Morālā kaitējuma kompensācija no darba devēja. Maksājuma apmērs šajā gadījumā ir atkarīgs no uzņēmuma vainas pakāpes, kas tiek noteikta tiesā. Bieži vien kompensācijas summa svārstās no 50 līdz 300 tūkstošiem rubļu.

Tāpat, ja noticis nelaimes gadījums, kurā iet bojā strādnieki, uzņēmuma vadītājam ir jānosūta attiecīgajai valsts iestādei dienesta ziņojums par tiesu medicīniskās ekspertīzes veikšanu. Tās procesā ir jāinstalē:

• darbinieka nāves cēlonis;
• Viņa gūto ievainojumu raksturs;
• Alkohola, narkotiku vai cita veida intoksikācijas klātbūtne.

Šī informācija tiek izmantota, lai noteiktu cietušā un darba devēja vainas pakāpi negadījumā. Jāņem vērā, ka tādas informācijas izpaušana, kas ir medicīniskais noslēpums, atļauta tikai ar pilsoņa vai viņa likumisko pārstāvju piekrišanu. Vienīgie izņēmumi ir situācijas, kad izmeklēšanas laikā tika konstatēti apstākļi, kas liecina, ka prettiesisku darbību rezultātā nodarīts kaitējums strādājošo veselībai.

Letālas rūpnieciskās avārijas izmeklēšanas procedūra

Nelaimes gadījumā darbā, īpaši viena vai vairāku darbinieku nāves gadījumā, ir jāievēro likumā noteiktā kārtība. Izmeklēšanas algoritms ietver 14 posmus, kas darba devējam ir jāveic. Organizācijas, kurā notika avārija, vadības darbības jāveic šādā secībā:

Nekavējoties veiciet pasākumus, lai izolētu bīstamo zonu un novērstu negadījuma attīstību un skartās zonas paplašināšanos. Šis solis ir nepieciešams, lai nodrošinātu citu darbinieku drošību un novērstu turpmākus upurus.

Sniegt pirmo palīdzību cietušajiem, izsaukt ātro palīdzību cietušo personu un bojāgājušo ķermeņu transportēšanai.

Nodrošināt notikuma vietas drošību un, ja tas nav iespējams darbinieku dzīvības un veselības apdraudējuma dēļ, veikt nepieciešamās darbības, lai fiksētu negadījuma situāciju.

Nosūtiet medicīnas centram oficiālu rakstisku pieprasījumu. organizācija, kurā cietušie tika nogādāti. Šajā gadījumā darba devējam ir jāsaņem slēdziens par ievainoto traumu smagumu un mirušā nāves cēloņiem.

Izdot rīkojumu organizēt speciālu grupu, lai izmeklētu ārkārtas situāciju, kas izraisījusi darbinieku nāvi. Šajā gadījumā, atšķirībā no negadījuma bez nopietnām sekām, komisijā būtu jāiekļauj valsts iestāžu pārstāvji. Tādējādi ārkārtas izmeklēšanas grupa sastāvēs no:

• Darbinieks, kuru darba devējs pilnvarojis pārstāvēt savas intereses;
• Uzņēmuma darba aizsardzības daļas darbinieks;
• arodbiedrības organizācijas pārstāvis, ja tāda darbojas uzņēmumā;
• Darba inspekcijas speciālists;
• Apdrošināšanas kompānijas darbinieks;
• Arodbiedrību apvienības pārstāvis noteiktā teritoriālajā vienībā;
• Pēc vienošanās izmeklēšanā var iesaistīt Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildvaras vai obligātās medicīniskās apdrošināšanas darbinieku;
• Ja negadījumā cietuši cita uzņēmuma darbinieki, izmeklēšanā jāiesaista šī darba devēja pārstāvis.

Šajā gadījumā šīs komisijas vadītājs būs valsts darba inspektors.

Darba devējam ir pienākums 24 stundu laikā no negadījuma brīža nodot informāciju par negadījumu:

1. Valstī darba inspekcija;
2. Prokuratūrai, kas darbojas negadījuma vietā;
3. Krievijas Federācijas veidojošās vienības vai obligātās medicīniskās apdrošināšanas izpildvarai, kurā reģistrēts uzņēmums vai individuālais uzņēmējs;
4. citam darba devējam, ja tā darbinieki ir cietuši avārijas laikā;
5. Valsts iestādei, kas uzrauga darbību noteiktā jomā, ja tās pārziņā esošajā uzņēmumā notikusi avārija;
6. Apdrošinātājs, kas nodarbojas ar obligāto sociālo apdrošināšanu pret arodslimībām un nelaimes gadījumiem darbā, kas darbojas vietā, kur darba devējs bija reģistrēts kā apdrošinātājs.
7. Arodbiedrību apvienība, kas darbojas noteiktā teritoriālajā vienībā.

Intervē lieciniekus un ieraksti viņu liecības. Savāc paskaidrojumus no personām, kuras pārkāpušas drošības noteikumus.

Savāc nepieciešamos pierādījumus un materiālus, lai noteiktu negadījuma apstākļus, tā cēloņus un vainīgos. Sagatavot dokumentus atbilstoši likumā noteiktajām prasībām.

Kvalificēt negadījumu. Noteikt darba devēja un cietušo (mirušo) darbinieku vainas pakāpi.

Sastādīt un parakstīt aktu veidlapā Nr.N-1 trijos eksemplāros. Apstipriniet to un nosūtiet mirušā darbinieka apdrošinātājam, cietušajai personai vai viņa apgādājamām personām. Pēdējais eksemplārs paliek pie darba devēja, un viņam tas kopā ar visiem lietas materiāliem ir jāglabā 45 gadus.

Ierakstiet negadījumu attiecīgajā žurnālā.

Nosūtiet valstij aktu un izmeklēšanas materiālu kopijas. darba inspekcija, apdrošinātājs un darbību uzraugošā iestāde noteiktā jomā, ja negadījums noticis tās pārziņā esošajā uzņēmumā.

Izstrādāt pasākumus, lai nākotnē novērstu ārkārtas situācijas uzņēmumā.

Pārskaitījums uz valsti darba inspekcijas informāciju par letālas rūpnieciskās avārijas sekām, kā arī veikto pasākumu sarakstu, lai novērstu ārkārtas situācijas nākotnē.

Ja darbā notiek nelaimes gadījums, darba devēja rīcība 2019. gadā ir šāda.

1. solis. Pirmā palīdzība cietušajam

Ja noticis nelaimes gadījums, pirmkārt, pirms steidzas palīgā cietušajam, jāpārliecinās, vai nav briesmas citiem darbiniekiem. Ja briesmas nedraud, nekavējoties sniedzam palīdzību, bet, ja ir kaut mazākie draudi, vispirms novēršam iespējamo apdraudējumu glābējiem un tikai tad tuvojamies cietušajam.

Piemēram.

Tīrot tvertni no toksiskiem materiāliem, strādniekam pārplīsa maska, un viņš dažu sekunžu laikā nomira. Otrs strādnieks, sapratis, ka kontakts ar partneri ir pazudis, ieskatījās tvertnē bez elpceļu aizsardzības līdzekļiem un arī mira. Incidents notika Sanktpēterburgā 2013.gadā.

2. solis. Izsauciet ātro palīdzību un paziņojiet valsts iestādēm

Pēc tam, kad darbiniekam sniegta pirmā palīdzība un izsaukta ātrā palīdzība (vai pašam nogādāta slimnīcā, ja cietušā stāvoklis atļauj), darba devējam ir pienākums veikt noteiktas darbības nelaimes gadījumā darbā. Jums vajadzētu sākt, nosūtot paziņojumu attiecīgajām organizācijām noteiktā laikā ().

NS veids	Kam jāpaziņo	Termiņi
Jebkura NS (grupa, viegla, smaga utt.)	Sociālās apdrošināšanas fonds darba devēja reģistrācijas vietā.	24 stundu laikā.
Grupa, tostarp smaga vai letāla	Prokuratūra pēc teritoriālā principa. Pašvaldības iestādes darba devēja reģistrācijas vietā. Darba devējs (ja nelaimes gadījums noticis ar biznesa ceļotāju). Uzraudzības iestāde (ja incidents noticis objektā, ko kontrolē šī iestāde, piemēram, Rostekhnadzor pie PS ar celtni virs 10 tonnām).	24 stundu laikā.
NS, kas laika gaitā kļuva smaga vai letāla	GIT pēc teritoriālā principa. Arodbiedrību teritoriālā apvienība. Kontrolējošā iestāde (ja incidents noticis objektā, ko kontrolē šī iestāde). Sociālās apdrošināšanas fonds darba devēja reģistrācijas vietā.	Trīs dienu laikā no informācijas saņemšanas dienas.

Paziņojumi FSS tiek iesniegti formā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas FSS 2000. gada 24. augusta rīkojumu Nr. 157.

Paziņojumi citām organizācijām tiek aizpildīti, izmantojot veidlapu, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2002.gada 24.oktobra Rezolūciju Nr.73.

Lūdzu, ņemiet vērā arī to, ka darba devējam ir pienākums par saviem līdzekļiem nogādāt cietušo uz medicīnas iestādi vai mājās (). Turklāt, ja cietušais jūtas labi, tas nenozīmē, ka ar viņu viss ir kārtībā. Darbinieka rīcībai nelaimes gadījumā darbā ir jāatbilst normatīvo dokumentu prasībām, nevis viņa vēlmēm vai subjektīvam nodarītā kaitējuma novērtējumam.

Piemēram.

Parenhīmas asiņošanas pazīmes ne vienmēr ir acīmredzamas, un tās ne vienmēr var diagnosticēt uzreiz, kā rezultātā cietušais asiņo sevī: sākas viegla miegainība, reibonis, tad pazeminās spiediens, paātrinās pulss, paātrinās elpošana, āda kļūst bāla, auksta. parādās lipīgi sviedri, ekstremitātes kļūst aukstas, rodas apātija, adinamija, letarģija, patoloģiska miegainība, trīce, apjukums, koma un nāve. Process var ilgt tikai pāris stundas, nav nepieciešams riskēt.

3. solis. Saglabājiet negadījuma vietu nemainīgu

Avārijas vietai jābūt norobežotai, un tur nevienu nedrīkst ielaist. Viss jāatstāj kā ir, labāk fotografēt – šie materiāli būs izmeklēšanas pamatā. Ja jums uzticēts negadījuma vietas saglabāšana, nav jādomā, kā rīkoties, ja darbā noticis nelaimes gadījums. To izlemj darba devējs. Jūsu uzdevums ir saglabāt avārijas vietu tādu, kāda tā ir. Pārkāpumus nevajag vairoties, it īpaši, ja tie patiešām notikuši.

4. solis. Komisijas izvēle

Likums uzliek par pienākumu darba devējam, iestājoties negadījumam, nekavējoties izveidot komisiju tā apstākļu izmeklēšanai ( Art. 229 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Rūpniecisko avāriju izmeklēšanas kārtību (2019.g.) reglamentē vesela normatīvo dokumentu grupa, bet par to tālāk. Tagad noteiksim komisijas sastāvu, kuru apstiprina darba devējs, izdodot rīkojumu. Komisijā ietilps:

• pārstāvis no darba devēja;
• par darba drošību atbildīgais darbinieks;
• arodbiedrības pārstāvis.

Komisijā var būt arī citas personas, taču tās ir obligātas.

Ja darba devējs ir fiziska persona, komisijā ietilpst:

• pats darba devējs;
• cietušā darbinieka pārstāvis;
• neatkarīgs eksperts darba aizsardzības jomā.

Ja tiek izmeklēta ārkārtas situācija, kurā cietuši 2 vai vairāk darbinieki vai incidents bijis letāls, komisijā jāiekļauj:

• valsts darba drošības inspektors, kas to vada;
• valdības pārstāvis vajadzīgajā līmenī;
• arodbiedrības teritoriālās struktūras pārstāvis;
• mirušā pilnvara (ja tika reģistrēta cietušā nāve).

Pilns to gadījumu saraksts, kuros būtu jāiekļauj atsevišķi valdības pārstāvji dažādos līmeņos, ir norādīts 3. pantā. 229 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

5. darbība. Izmeklēšana

Rūpniecisko avāriju izmeklēšanu 2019. gadā regulē Krievijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 2002. gada 24. oktobra dekrēts Nr. 73 un Rostrudas 2019. gada 21. marta rīkojums Nr. 77.

Termiņi ir šādi:

• viegli gadījumi, kas kļūst zināmi nekavējoties, tiek izmeklēti 3 dienu laikā;
• smaga un letāla - 15 dienu laikā ar iespējamu nelaimes gadījuma izmeklēšanas komisijas priekšsēdētāja pagarinājumu vēl uz 15 dienām;
• gadījumu, par kuru darba devējam nav laikus paziņots vai kura rezultātā darbiniekam nav iestājusies invaliditāte nekavējoties, izmeklē vispārējā kārtībā pēc cietušā vai viņa pilnvarotā pārstāvja iesnieguma mēneša laikā no šāda pieteikuma saņemšanas datumu.

Komisijas pienākums ir:

nopratināt lietas lieciniekus, organizācijas vadītāju, cietušo personu (ja spēj liecināt), sastādīt protokolu 6. veidlapā, apstiprināts. Darba ministrijas 2002.gada 24.oktobra lēmums Nr.73;

apsekot notikuma vietu, sastādīt protokolu 7.veidlapā, apstiprināts. Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija 2002. gada 24. oktobra rezolūcijā;

• konstatē negadījuma apstākļus;
• noskaidrot šīs situācijas cēloņus un faktorus;
• nosaka, vai lietu var saukt par ražošanu;
• identificē personas, kuras pieļāva šāda incidenta rašanos;
• izdarīt secinājumu par to, kādi pasākumi jāveic, lai novērstu līdzīgus gadījumus nākotnē;
• noteikt, vai cietušais ir vainīgs;
• sastāda rūpnieciskās avārijas aktu (veidlapa N-1), ko apstiprina pilns komisijas sastāvs un organizācijas vadītājs.

Darba devējam ir jāpalīdz izmeklēšanā:

• nodrošina komisijai biroju lietas izmeklēšanas veikšanai;
• nodrošināt transportlīdzekļus ceļojumiem;
• nodrošināt komisijas locekļiem iespēju izmantot dažādus saziņas veidus;
• fotografēt un, ja iespējams, filmēt notikuma vietu video;
• iesaistīt izmeklēšanā ekspertus;
• veikt nepieciešamos laboratorijas testus.

Darba devējam ir jāsaņem arī ārstniecības iestādes ārsta atzinums par nelaimes gadījuma smagumu. Tas noteikts saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 24.februāra rīkojumu Nr.160.

Grupas smaga nelaimes gadījuma, traģiska notikuma, kura rezultātā gāja bojā darbinieks, un arī tad, ja darba devējs ir fiziska persona, izmeklēšana notiek ar dažām īpatnībām. Rīcības kārtība rūpnieciskās avārijas gadījumā šajā gadījumā noteikta apstiprinātajos Noteikumos par rūpniecisko avāriju izmeklēšanas īpatnībām atsevišķās nozarēs un organizācijās. 73 Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 24. oktobra rezolūcija. Tie jāņem vērā, veicot izmeklēšanu.

ĢIT inspektori paralēli situācijas izzināšanai, kuras rezultātā noticis negadījums, analizēs visu ar darba aizsardzības vadības sistēmu uzņēmumā saistīto dokumentāciju. Viņus īpaši interesē darba risku pārvaldība un to samazināšanas pasākumi, kā arī darbinieku informētības līmenis par drošības pasākumiem. Visas darba aizsardzības vadības sistēmas pārbaudi paredz Metodiskie ieteikumi darba drošības un veselības vadības sistēmas (OSMS) izveides un darbības pārbaudei (2019. gada 21. marta Rostrudas rīkojums Nr. 77).

6. darbība. Kad izmeklēšana ir pabeigta

Viens akta eksemplārs ar visu materiālu kopijām tiek nodots Sociālās apdrošināšanas fondam.

Akta otro eksemplāru izsniedz darbiniekam vai viņa pārstāvim ne vēlāk kā triju darbdienu laikā.

Trešais paliek organizācijā un tiek glabāts tur 45 gadus.

7. darbība. Ziņojums

Katram uzņēmumam ir jāved žurnāls nelaimes gadījumu darbā reģistrēšanai. Tajā ir informācija par visiem nelaimes gadījumiem, kas notikuši darbā. Kad žurnāls ir aizpildīts, organizācijai tas ir jāsaglabā 45 gadus.

Ziņojums par 7. veidlapu-traumas

Reizi gadā organizācijām savā Rosstat departamentā (TOGS) ir jāiesniedz informācija par traumām darba vietā un arodslimībām. Šiem nolūkiem tika apstiprināta 7. ievainojuma veidlapa (2013. gada 19. jūnija Rosstat rīkojuma Nr. 216 pielikums Nr. 2). Jauna nelaimes gadījumu izmeklēšanas kārtība 2019. gadā neparādījās, bet ziņojumiem 2019. gadā ir jāizmanto jaunā veidlapa, kas apstiprināta ar Rosstat 2018. gada 10. augusta rīkojumu Nr. 493 “Par statistikas līdzekļu apstiprināšanu federālās statistikas organizēšanai. uzraudzība veselības aprūpes un rūpniecisko traumu un iedzīvotāju migrācijas jomā."

To reizi trijos gados ne vēlāk kā līdz 25.janvārim nodod visas juridiskās personas un uzņēmumi (izņemot mikrouzņēmumus) visu veidu īpašuma formās, kas veic visa veida saimniecisko darbību, izņemot:

• finanšu un apdrošināšanas darbības;
• valsts pārvalde un militārā drošība, sociālā drošība, izglītība;
• mājsaimniecību kā darba devēju darbība, privāto mājsaimniecību nediferencēta darbība preču ražošanā;
• Rosstat teritoriālajai struktūrai pakļauto eksteritoriālo organizāciju darbība Krievijas Federācijas veidojošā vienībā.

Kādi ievainojumi tiek izmeklēti?

Katram darba devējam ir jāveic viņa organizācijā notikušā nelaimes gadījuma izmeklēšana. Tajā pašā laikā viņam ir precīzi jāievēro iepriekš aprakstītā procedūra negadījumu un traumu gadījumos.

Par katru traumu, kas gūta darba laikā vai darba devēja telpās, tiek veikta izmeklēšana, tai skaitā:

• cīņas, dzīvnieku un pat kukaiņu kodumi;
• elektriskās strāvas trieciens, tostarp zibens;
• noslīkšana, apsaldējums, pārkaršana (karstums vai saules dūriens) vai apdegumi (saules apdegumi netiek skaitīti);
• citi ievainojumi un kaitējums ķermenim.

Lai traumu uzskatītu par ar darbu saistītu traumu, traumai ir jānotiek noteiktos apstākļos. Piemēram:

• strādājot tieši organizācijas teritorijā. Nav nozīmes tam, vai trauma gūta pusdienu pārtraukumā vai virsstundu strādāšanas laikā;
• trauma gūta, braucot uz darbu vai atgriežoties dienesta automašīnā;
• komandējuma laikā;
• darba veikšanas procesā rotācijas kārtībā utt.

Katrs rūpnieciskā incidenta fakts ir jāapstiprina un jāizmeklē. To, ka šāds gadījums noticis, apliecina attiecīgās izmeklēšanas materiāli.

Apkrāptu lapa uz standarta

Vārds	Apraksts pēc būtības
Krievijas Darba ministrijas 2002.gada 24.oktobra rezolūcija Nr.73 (reģistrēta Krievijas Tieslietu ministrijā 2002.gada 5.decembrī Nr.3999)	Apstiprina negadījumu izmeklēšanas laikā nepieciešamo dokumentu pamatveidlapas.
Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 15. decembra dekrēts Nr. 967	Nosaka arodslimības konstatēšanas, tās fiksēšanas kārtību, kā arī šādas slimības rašanās izmeklēšanas kārtību.
GOST 12.0.004-2015. Starpvalstu standarts. Darba drošības standartu sistēma. Darba aizsardzības apmācību organizēšana. Vispārīgie noteikumi kopā ar darba drošības apmācību programmām (spēkā ar Rosstandart rīkojumu, datēts ar 06/09/2016 Nr. 600-st)	Satur darba aizsardzības žurnāla veidlapas, tās vispirms tiek apskatītas, kad notiek nelaimes gadījums.
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 15.aprīļa rīkojums Nr.275 (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2005.gada 20.maijā Nr.6609)	Apstiprina medicīnisko slēdzienu par negadījumā gūto traumu raksturu
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 24.februāra rīkojums Nr.160 (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2005.gada 7.aprīlī Nr.6478)	Par veselības bojājumu smaguma noteikšanu rūpnieciskajās avārijās
1998. gada 24. jūlija federālais likums Nr.125-FZ	Obligātās sociālās apdrošināšanas pamatdokuments
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012.gada 2.maija rīkojums Nr.441n (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2012.gada 29.maijā Nr.24366)	Izziņu un medicīnisko izziņu izsniegšanas kārtību, tai skaitā saistībā ar NS, regulē šis dokuments
Krievijas Federācijas valdības 2004.gada 30.jūnija dekrēts Nr.324	Ja pēc izmeklēšanas rezultātiem radīsies domstarpības, Valsts nodokļu inspekcija sūdzību izskatīs ar šo dokumentu apstiprinātās kompetences ietvaros.
	Nosaka, kā sagatavot negadījumu izmeklēšanas materiālus
	Nosaka negadījumu uzskaites un uzskaites kārtību
	Kā risināt domstarpības pēc izmeklēšanas
	Papildus noteikta kārtība, kādā tiek izmeklēts nelaimes gadījums, kurā iesaistīti darbinieki, kas uz laiku norīkoti pie cita darba devēja un kuru darba līgums noslēgts ar citu organizāciju.

Kompensācijas izmaksa

Tāpat nekavējoties pienākas atlīdzība par zaudējumiem, kas saistīti ar zaudējumu un nespēju turpināt darba aktivitātes, proti: darba samaksa, medicīniskie izdevumi, visa veida rehabilitācija (). Šajā sakarā rūpnieciskais negadījums uzliek noteiktus pienākumus darba devēja administrācijai, tostarp atlīdzināt morālo kaitējumu, jo sekas cietušajam var būt postošas.