Izmaiņas darbā pieņemšanā c. Pilns darbā pieņemšanas dokumentu saraksts


Mēs jums pateiksim, kas jāņem vērā, pieņemot darbā: kādi dokumenti ir nepieciešami visiem darbiniekiem, un kādi dokumenti ir nepieciešami tikai īpašos gadījumos. Rakstā atradīsit divus sarakstus, obligāto un papildu, aizliegto sarakstu personāla darbiniekam un pamata paraugus.

Rakstā:

Lejupielādējiet dokumentus, kas būs nepieciešami, piesakoties darbam:

Kādi dokumenti darbiniekam jāiesniedz personāla darbiniekam?

Pirms darba līguma sastādīšanas pretendents iepazīstas ar uzņēmuma nolikumu un iesniedz darbā pieņemšanai nepieciešamos dokumentus. Pamatojoties uz tiem, personāla virsnieks sastāda personīgo karti, reģistrē jauno darbinieku militārajā dienestā un aizpilda darba līgums un rīkojumu par pieņemšanu darbā. Visi oriģinālie dokumenti, izņemot darba grāmatiņu, tiek nekavējoties atdoti īpašniekam pēc nepieciešamo personāla procedūru pabeigšanas. Pabeigts darba grāmata tiek glabāti personāla daļā līdz darbinieka atlaišanai un tiek izsniegti viņam pēdējās iemaksas dienā.

Piesakoties darbā, darbiniekam līdzi jāņem šādi nepieciešamie dokumenti:

  • pase vai cits identitāti apliecinošs dokuments. Piemēram, dzimšanas apliecība personām, kas jaunākas par 14 gadiem;
  • darba grāmata. Izņēmums ir nepilnas slodzes darbinieki un darbinieki, kas darbā stājas pirmo reizi;
  • dokuments, kas apliecina reģistrāciju individuālajā personalizētajā grāmatvedības sistēmā vai SNILS karte;
  • dokumentus militārā reģistrācija , izņemot ārvalstu darbiniekus. Par militāro dienestu atbildīgajiem, kuri atrodas rezervē - militārā apliecība vai militārā apliecības vietā izsniegta pagaidu apliecība, bet obligātā dienesta karavīriem - iesaukšanai pakļautā pilsoņa apliecība. militārais dienests;
  • izglītības dokumenti, kvalifikāciju vai speciālas zināšanas, ja darbam nepieciešamas speciālas zināšanas vai īpaša apmācība.

Tas ir norādīts Darba kodeksa un 2019. 04.01. likuma Nr. 48-FZ 65. panta 327.3 panta 3. daļā.

➤

Dažreiz personāla nodaļai iesniegtā dokumenta stāvoklis rada pamatotas bažas. Saplēstas vai pavirši izlīmētas lapas, izbalējuši vai dzēriena notraipīti ieraksti var kļūt par problēmu personāla darbiniekam, jo ​​runa ir par svarīgu dokumentāciju, uz kuras pamata tiek aprēķināts darba stāžs, tiek aprēķināti maksājumi, tiek piešķirti pabalsti.

Ir aizliegts pieprasīt ko paredz likums nodarbinātības dokumenti: Krievijas Federācijas Darba kodekss neļauj pārsniegt sarakstu, sastāv tikai no pieciem punktiem, un paplašina to tikai noteiktos gadījumos. Piemēram, lai strādātu kaitīgos vai bīstamos apstākļos, jums ir jāveic iepriekšēja medicīniskā pārbaude un jāsaņem slēdziens, kas apstiprina kontrindikāciju neesamību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants). Un skolotāji un aviācijas personāls (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 331. pants, Krievijas Federācijas Gaisa kodeksa 52. pants). Personāla darbiniekam ir jāzina, kādi dokumenti katrā konkrētajā gadījumā ir nepieciešami nodarbinātībai, nedrīkst pārsniegt savas pilnvaras un ievērot darbinieka tiesības uz privātumu.

➤ Lasiet arī par

Obligāts dokumentu saraksts, piesakoties darbam: kam personāla darbiniekam jāpievērš uzmanība?

Visi darbā pieņemšanai nepieciešamie dokumenti ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Jums vajadzētu iepazīties ar tiem, pārbaudot to derīgumu un autentiskumu. Pārliecinieties, vai veidlapā ir ūdenszīme, sērijas numurs, zīmogi un citi drošības līdzekļi. Likums neaizliedz darba devējiem pārbaudīt diplomu, pasu, licenču un citu dokumentu autentiskumu, izmantojot tīmekļa vietnes un portālus. sabiedriskos pakalpojumus, kā arī nosūtīt rakstiskus pieprasījumus Iekšlietu ministrijai, Rosobrnadzor un citām iestādēm.

Nepieciešamo dokumentu saraksts, piesakoties darbam (Krievijas Federācijas Darba kodekss)

  1. Darba grāmata

Galvenais darbinieka dokuments, kas apliecina darba stāžu un satur informāciju par galvenajiem karjeras posmiem - ieņemtajiem amatiem iepriekšējās darba vietās, pārcelšanu un stimuliem, atlaišanas iemesliem un apstākļiem. Darba ieraksts ar atsauci uz rīkojumu tiek ievadīts katra darbinieka, kurš organizācijā nostrādājis vairāk nekā piecas dienas, darba grāmatā.

  1. Pase vai cits personu apliecinošs dokuments

Galvenais Krievijas Federācijas pilsoņa identitātes apliecinājums ir iekšējā pase, bet, ja tā ir nozaudēta, nozagta, sabojāta vai nederīga, pieprasiet citu dokumentu. Piemēram, pagaidu personas apliecība, kas tiek izsniegta pases nomaiņas laikā (Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 12. februāra rezolūcija Nr. 91).

Žurnāla HR ekspertu mājiens: pakalpojumi, kas palīdzēs personāla darbiniekiem pārbaudīt pamatdokumentus, piesakoties darbā

Jaunā darbinieka civilo pasi ir vieglāk pārbaudīt nekā citus dokumentus. Lai to izdarītu, atsevišķā pakalpojumā Iekšlietu ministrijas vietnē ievadiet darbinieka pases sēriju un numuru: MIA.RF/services-guvm. Datu bāze tiek atjaunināta katru dienu. Vietnē ir saraksts ar pasēm, kuras ir nozagtas, pazaudētas vai izdotas ar pārkāpumiem.

Uzmanību! Ne viens, ne otrs autovadītāja apliecība, nedz ārzemju pase neapliecina identitāti Krievijas teritorijā, tāpēc uz viņu pamata pieteikties darbā nav iespējams!

  1. SNILS

Individuālā personīgā konta apdrošināšanas numurs pensiju apdrošināšanas sistēmā tiek piešķirts pirmajā darbā. Kad darbinieks pirmo reizi iekārtojas darbā, darba devējam ir pienākums izsniegt viņam darba grāmatiņu un apdrošināt pensijas sertifikāts(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. daļa). Lai to saņemtu, iesniedziet Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajai iestādei darbinieka apliecinātu apdrošinātās personas anketu (veidlapa ADV-1) kopā ar pārsūtāmo dokumentu sarakstu (veidlapa ADV-6-1). .

Tie pilsoņi, kuri nevarēja iegūt papīra SNILS karti, no 2019. gada 29. oktobra, piesakoties darbam, var iesniegt Krievijas Federācijas Pensiju fonda izdotu paziņojumu. Paziņojuma veidlapa apstiprināta Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes lēmums datēts ar 2019.gada 13.jūniju Nr.335p. Dokuments apliecina apdrošinātās personas reģistrāciju personalizētajā uzskaites sistēmā. Tajā ir tāda pati informācija kā SNILS kartē, tostarp personīgā konta numurs. Paziņojumu personāla dienestam var uzrādīt gan papīra formātā, gan formātā elektroniskā forma, sertificēts ar pastiprinātu kvalificēts paraksts Pensiju fonda teritoriālās nodaļas amatpersona.

Ja darbiniekam, kurš darbu uzsāk pirmo reizi, nav atvērts individuālais personīgais konts, sazinieties ar Pensiju fondu. Iesniedziet informāciju teritoriālajā iestādē, lai reģistrētu darbinieku individuālajā uzskaites sistēmā.

➤ Lasiet par

  1. Militārās reģistrācijas dokumenti

Tajos ietilpst militārā ID karte, iesauktā vai rezerves virsnieka sertifikāts, tostarp pagaidu sertifikāts (RF valdības 2006. gada 27. novembra dekrēts Nr. 719). Visiem jāuzrāda, pieņemot darbu pilsoņi, kas ir atbildīgi par militāro dienestu RF. Ārzemniekiem neatkarīgi no statusa nav nepieciešama militārā apliecība, jo viņi nav reģistrēti militārajam dienestam Krievijas Federācijas teritorijā un nav iesaukti dienestā.

➤

  1. Diplomi un citi dokumenti, kas apliecina kvalifikāciju

Ja amatam nepieciešamas īpašas zināšanas vai apmācība, lūdziet darbiniekam apstiprināt savu pieejamību. Dokumenti par izglītību, kas saņemti ārvalstīs, tiek atzīti automātiski, ja izglītības iestāde ir iekļauta sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 30. decembra dekrētu Nr.2777-r.

Uzmanību! Citās ārvalstu izglītības iestādēs saņemtie dokumenti, uz kuriem neattiecas starptautiskajiem līgumiem, tiek atpazīti tikai caur Rosobrnadzor. Šajā gadījumā diplomam tiek pievienota atzīšanas apliecība (Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 22. augusta rīkojuma Nr. 975 pielikums Nr. 1).

Ja darbinieks atsakās izsniegt pasi vai citu obligātu dokumentu, viņam var pamatoti atteikt darbu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta prasībām. Ja atklājat viltojumu, rīkojieties tāpat.

Piesakoties darbam, nepieciešami papildus dokumenti

Pieprasiet papildu dokumentus tikai likumā noteiktajos gadījumos. Diemžēl darba devēji bieži neievēro šo noteikumu. Piemēram, daudzi komerciālas organizācijas pieprasīt pretendentiem norādīt TIN ( identifikācijas numurs nodokļu maksātājs), lai gan šis dokuments nav minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Tāpēc šāda prasība ir uzskatāma par nelikumīgu, tāpat kā atteikums pieņemt darbā pretendentu tikai tāpēc, ka viņš nav norādījis NĪN.

Uzmanību! Identifikācijas numurs patiešām ir nepieciešams, lai reģistrētu nodarbinātību tikai atsevišķos gadījumos, piemēram, slēdzot līgumu ar valsts civildienesta ierēdni (2004. gada 27. jūlija likuma Nr. 79-FZ 26. pants).

Papildus dokumentu saraksts, piesakoties darbam

  1. Apliecība par sodāmības neesamību vai kriminālvajāšanu

Nepieciešams, lai veiktu darbu, kas nav atļauts personām ar sodāmību. Aizliegums nodarbināt personām ar iepriekšēju sodāmību attiecas:

Sertifikātu, kas sastāv no mugurkaula un galvenās daļas, izsniedz Iekšlietu ministrija. Apliecību izsniegušajā Iekšlietu ministrijas departamentā spārns tiek glabāts 5 gadus, un tā galveno daļu darbinieks saņem rokās un uzrāda, pieņemot darbā.

Apliecība par sodāmības esamību vai neesamību

Uzmanību! Policijas pielaides sertifikāti bieži tiek viltoti, tāpēc rūpīgi pārbaudiet tos. obligātas detaļas - oficiālais zīmogs, veidlapu numuri, izdošanas datums, amatpersonu paraksti.

  1. Apliecība par administratīvā soda nepiemērošanu darbiniekam par narkotisko vai psihotropo vielu lietošanu

Nepieciešams darbam uz kuģa vai aviācijas drošības dienestā, lai veiktu darbu, kas saistīts ar vilcienu kustību, manevrēšanu, nodrošināšanu transporta drošība. Izdoti saskaņā ar noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2016.gada 24.oktobra rīkojumu Nr.665.

  1. Medicīniskā izziņa, kas apliecina, ka nav kontrindikāciju darbam

Izdota pirms darbinieka nosūtīšanas uz Tālo Ziemeļu reģioni un līdzvērtīgi apgabali , kā arī kaitīgas, bīstamas, veiktas pēc rotācijas principa vai saistīti ķīmiskie ieroči strādāt.

  1. Medicīnas grāmata

Sagatavots darbam organizācijās ēdināšana, pārtikas rūpniecībā un tirdzniecībā, klīnikās un citās medicīnas iestādēs, skolās un bērnudārzos. Dokumenta forma, kas apstiprināta ar Rospotrebnadzor 2005. gada 20. maija rīkojumu Nr. 402, ir standarta forma ar vairākām aizsardzības pakāpēm.

Dizains medicīniskā izziņa var būt gan pats darbinieks, gan darba devējs. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar teritoriālo higiēnas un epidemioloģijas centru, jāmaksā par medicīnisko pārbaudi un pārbaudēm, kā arī dažos gadījumos par profesionālu higiēnas apmācību un sertifikātu (Krievijas Veselības ministrijas vēstule Nr. 1100/2196-0-). 117, datēts ar 08/07/2000).

  1. Izziņa par iepriekšēju medicīnisko apskati

Nepieciešams, lai pieteiktos amatam, kas saistīts ar satiksmi, kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem un pazemes darbiem. Nepilngadīgie strādnieki pirms pieņemšanas darbā jebkuram darbam, pat visvieglākajam, ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude un jāuzrāda sertifikāts veidlapā 086/y.

  1. Patenta, darba vai termiņuzturēšanās atļauja, inuzturēšanās atļauja, brīvprātīgā veselības apdrošināšanas polise

Tie ir nepieciešamie dokumenti ārzemnieku nodarbināšanai. Tie tiek pieprasīti, ņemot vērā darbinieka statusu:

  • pagaidu iedzīvotāji uzrāda termiņuzturēšanās atļauju;
  • pastāvīgie iedzīvotāji uzrāda uzturēšanās atļauju;
  • pagaidu iedzīvotāji uzrāda darba atļauju vai patentu (izņemot ārzemniekus - pilsoņus EAEU valstis), un arī derīga politika VHI.

Noalgot darbam augsti kvalificētus ārvalstu speciālistus īpašs pasūtījums- vienkāršotā kārtībā un neņemot vērā kvotas ieceļošanas ielūgumu izsniegšanai, tai skaitā darbinieka ģimenes locekļiem.

  1. Darba pieteikums

IN obligāti pieteikumu iesniedz, uzņemot valsts civilo vai pašvaldības dienests, brīvprātīgi - ja attiecīgā norma ir noteikta darba devēja vietējos noteikumos.

  1. Vecāku rakstiska piekrišana, aizbildnības iestāžu atļauja

Lai pieņemtu darbā pusaudzi līdz 15 gadu vecumam, nepieciešama viena no vecākiem vai aizbildņu piekrišana, bet, ja darbinieks ir jaunāks par 14 gadiem, nepieciešama arī aizbildnības un aizgādnības iestādes atļauja. Pirms dodat darbu pusaudzim, pārliecinieties, vai tas netraucēs mācību procesam un nenodarīs kaitējumu veselībai.

Vecāku izziņa, kas apliecina piekrišanu nepilngadīga pusaudža nodarbināšanai

  1. Individuāla rehabilitācijas programma

Pieprasa, ja uzņēmumā strādā invalīds. Programma tiek izstrādāta valsts aģentūras MSE (medicīniskā un sociālā pārbaude) un obligāti satur ieteikumus par īpašu darba vietas aprīkojumu, pielāgošanos un darbinieka profesionālo vadību. Uztveriet tos nopietni: var rasties nevēlēšanās aprīkot darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti administratīvais sods līdz 20 000 rubļu vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Uzmanību! Ja invalīds atsakās ievērot rehabilitācijas programmas prasības, lūdz viņam atteikumu noformēt rakstiski – tikai tā strīda gadījumā var pierādīt, ka organizācija ir izpildījusi savu daļu savu saistību.

  1. Apliecība par darba apstākļiem galvenajā darba vietā

Reģistrēts, pieņemot darbā ārēju nepilnas slodzes darbinieku “kaitīgam” amatam.

Likums aizliedz vienlaikus strādāt divās vai vairākās vietās ar bīstamām vai kaitīgiem apstākļiem darbaspēka, izņēmumu izdarot tikai pedagoģiskajiem, farmaceitiskajiem un medicīnas darbinieki, kā arī kultūras nozarē iesaistītajiem. Darba laiksŠīs personāla kategorijas ir stingri reglamentētas (Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 30. jūnija rezolūcija Nr. 41).

  1. Darbinieka, viņa sievas un nepilngadīgo bērnu ienākumu izziņa

Nepieciešams, pieņemot darbā federālās valdības vadītāju vienots uzņēmums. Komerciālām organizācijām šī prasība neattiecas.

  1. Rakstiska piekrišana personas datu apstrādei (PD)

Tas būs nepieciešams, lai saņemtu, uzglabātu un pārsūtītu jebkādu personisko informāciju, izņemot to, kas nepieciešama, lai izpildītu darba līguma nosacījumus un aizpildītu personas karti (veidlapa T-2). Piemēram, ja vēlaties uzzināt personīgo adresi e-pasts darbinieks, ievieto viņa fotogrāfiju uz kartes vai nodod saņemtos datus trešajām personām. Par PD apstrādi ar pārkāpumiem uzņēmumam draud naudas sods līdz 75 000 rubļu, un vainīgais ierēdnis- līdz 20 000 rubļu.

Uzmanību! Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādei, rakstot paziņojumu jebkurā formā.

Jūs nevarat pieprasīt no darbiniekiem dokumentus, kas tieši vai netieši pārkāpj viņu tiesības un nav paredzēti darba tiesību aktos:

  • pienākums neieņemt darbu konkurējošos uzņēmumos;
  • neņemiet slimības atvaļinājumu;
  • pieteikums algas izmaksai reizi mēnesī;
  • pieteikums atvaļinājuma aizstāšanai ar naudu;
  • apliecība par grūtniecības neesamību.

Piesakoties darbam, pieprasiet obligāto dokumentu paketi, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā: pase, darba grāmatiņa, SNILS, diplomu un sertifikātu oriģināli, kā arī no militārpersonām, kas ir atbildīgas par militāro dienestu - militāro apliecību. vai iesauktā karte. Ja darbinieka dzīvē šis ir pirmais darbs, paņemiet viņam darba grāmatiņu un izsniedziet pensijas apdrošināšanas sertifikātu. Citus dokumentus - sertifikātus, sertifikātus, patentus - pieprasiet tikai nepieciešamības gadījumā, ņemot vērā spēkā esošās likumdošanas normas.

Papildus informācija

Jauno darbinieku reģistrācijas kārtību regulē vairāki normatīvie dokumenti: 1) Valsts Darba kodeksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa) 10. un 11. nodaļa. Detalizēti tiek analizēts darba līgumu un grāmatu sagatavošanas process. 2) Valdības 2003.gada 16.aprīļa dekrēts Nr.225 ar grozījumiem 2008.gada 19.maijā un Darba ministrijas 2003.gada 10.oktobra rīkojums Nr.69. Aprakstiet darba burtnīcu aizpildīšanas, ierakstīšanas un uzglabāšanas prasības un kārtību. 3) 01.05.2004. lēmums Nr.1 Valsts komiteja statistika. Satur paraugus primārie dokumenti jaunajiem darbiniekiem: darba kārtība; personīgā karte.

Pēc sekmīgas intervijas vai konkursa uz amatu pabeigšanas pretendentam būs jāiesniedz intervijas pabeigšanai nepieciešamie dokumenti. Pilns saraksts darbā pieņemšanai nepieciešamie dokumenti var atšķirties atkarībā no darbības veida.

Dokumentu saraksts pieņemšanai darbā 2020. gadā

Galvenais dokumentu saraksts ir dots Darba kodeksa 65. pantā Krievijas Federācija. Tajā ietilpst:

  • Krievijas Federācijas pilsoņa pase vai cits personu apliecinošs dokuments.
  • Darba grāmata. Dokuments netiek izsniegts, ja pilsonis pirmo reizi iegūst darbu, grāmata ir pazaudēta vai viņš plāno strādāt nepilnu darba laiku šajā organizācijā.
  • Pensiju obligātās apdrošināšanas apdrošināšanas apliecība (ja tā nav, dokumentu izsniedz ar darba devēja starpniecību).
  • Dokuments, kas apliecina noteiktas prasmes, kas nepieciešamas konkrētam darbam (piemēram, autovadītāja apliecība ar atbilstošu kategoriju vadītājiem kravas automašīnas, celtņi utt.).
  • Militārās reģistrācijas dokuments (par militāro dienestu atbildīgām personām).
  • Dokumenti par izglītību (augstākais vai vidējais specializētais diploms izglītības iestāde, sertifikāti par kursu beigšanu, kvalifikācijas paaugstināšanu utt.).

Darba devējs var pieprasīt arī izziņu no iepriekšējās darba vietas, fotogrāfijas lietas reģistrēšanai personāla uzskaites pārvaldība. Tieši uz personāla apkalpošana Darbiniekam tiks lūgts uzrakstīt paziņojumu darba devēja noteiktajā formā.

Šie dokumenti ir galvenie, piesakoties darbā, neatkarīgi no darba specifikas.

Saskaņā ar likumu jūs nevarat atteikties pieņemt darbā cilvēku, ja viņš nevēlas iesniegt citus dokumentus, izņemot tos, kas nepieciešami viņa amatam. IN citādi darba devējam tas ir saistīts ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Papildus dokumenti, piesakoties darbā

Dažām darbības jomām ir nepieciešami citi dokumenti.

Atsevišķos amatos, kuros likums aizliedz pieņemt darbā personas, kuras iepriekš bez ārsta receptes lietojušas narkotiskās vai citas psihotropās vielas un bijušas pakļautas administratīvais sods, jums ir jāiesniedz atbilstošais sertifikāts. Dokumentu izsniedz Iekšlietu ministrijas informācijas nodaļās. Iegūšanas procedūra ir aprakstīta Krievijas Iekšlietu ministrijas 2016.gada 24.oktobra rīkojumā Nr.665.

Piesakoties darbā, kurā aizliegts strādāt personām, kurām ir vai ir bijusi sodāmība, jāuzrāda izziņa, kas apliecina tās neesamību un kriminālvajāšanas faktu.

Pilsoņiem bez šiem dokumentiem tas nav atļauts darba aktivitāte izglītības, audzināšanas, sociālās aizsardzības jomā, sociālie pakalpojumi, kā arī iekšā tiesu iestādes, muitā, prokuratūrā utt.

Personām, kas stājas valsts un pašvaldību dienestā, ir jāsniedz rakstiska informācija par ienākumiem par pagājušajā gadā, un arī par pašu īpašumu un mantiskās saistības.

Medicīniskā izziņa

Piesakoties darbam, darba devēji no noteiktām jomām pieprasa sertifikātu par pabeigšanu medicīniskā pārbaude un piemērotība konkrētām aktivitātēm. Saraksts ar bīstamo un kaitīgie faktori darbaspēks, kura klātbūtne darba vietā ir pamats medicīniskās apskates veikšanai, ir dota Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2006.gada 30.jūnija rīkojumā Nr.302N.

Tāpat sertifikāts ir obligāts personu, kas nav sasniegušas pilngadību vai stājoties valsts un pašvaldību dienestā, nodarbināšanai, ārstniecības un bērnu iestāžu darbiniekiem, ēdināšanas iestādēm u.c.

Nepieciešamo dokumentu saraksts, pieņemot darbā nepilngadīgo

Lai reģistrētu personu, kas vecāka par 14, bet jaunāka par 18 gadiem, papildus būs nepieciešama viena no vecākiem (aizbildņa), kā arī aizbildnības iestāžu piekrišana. Šajā gadījumā nepilngadīgais var strādāt no mācībām brīvajā laikā, un nodarbinātības raksturs nedrīkst radīt kaitējumu veselībai.

Ikdienas darba (maiņas) ilgums nedrīkst pārsniegt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants):

— strādniekiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem – 5 stundas;

— strādniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem – 7 stundas;

— studentiem vispār izglītības iestādēm, pamatskolas un vidusskolas izglītības iestādes profesionālā izglītība kuri mācību gada laikā apvieno mācības un darbu, no 14 līdz 16 gadiem - 2,5 stundas, no 16 līdz 18 gadiem - 4 stundas.

Līdz 14 gadu vecumam bērns var darboties kultūras organizācijās (cirkā, kino u.c.) un vienlaikus ar viena no vecākiem un aizbildnības iestāžu atļauju. Turklāt dokumentā jānorāda maksimālais pieļaujamais darba stundu skaits dienā, kā arī citas prasības darba apstākļiem.

Ja pases nav, nepilngadīgais uzrāda dzimšanas apliecību.

Videoklipā ir aplūkotas dokumentu noformēšanas iespējas, piesakoties darbam.

Dokumenti sociālo garantiju īstenošanai

Lai darbinieks varētu īstenot savas tiesības uzlikt nodokļus un sociālie pabalsti, turklāt tie ir nodrošināti ar:

  • izziņa iedzīvotāju ienākuma nodokļa-2 veidā no iepriekšējās darba vietas (izmantota cita starpā slimības atvaļinājuma apmaksai);
  • algas apliecība par iepriekšējiem diviem gadiem pabalstiem;
  • bērnu dzimšanas apliecība;
  • citi dokumenti, kas apliecina darbinieka tiesības uz pabalstiem (donori, daudzbērnu vecāki, vientuļās mātes utt.).

Šos dokumentus izsniedz persona, kas meklē darbu brīvprātīgi.

Jautājumus par dokumentu sarakstu, piesakoties darbam, atstāj komentāros

Iekārtojoties darbā, cilvēks nēsā līdzi ne tikai zināšanu, prasmju un cerību krājumus, bet arī noteiktus dokumentārus pierādījumus par savu personību, kompetenci un likumpaklausību. Izejot oficiālo nodarbinātības procedūru, jums jāpievērš uzmanība procesa dokumentālajai pusei. Likums paredz noteiktu sarakstu ar dokumentiem, kuriem, dibinot, jābūt katra pretendenta rokās darba attiecības. Praksē šo sarakstu parasti papildina darba devēja prasības.

Apsvērsim, kādi papīri ir nepieciešami, slēdzot darba līgumu, un par kādām prasībām var strīdēties un vai ir vērts to darīt.

Dokumenti, kas nepieciešami, piesakoties darbam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pantā. 65 sniegts saraksts ar dokumentiem, kas jāuzrāda personai, kas piesakās darbam oficiālais darbs. Tie ietver šādus dokumentus.

  1. Pieteikuma iesniedzēja personu apliecinošs dokuments. Parasti tā ir pase. Likums atļauj sniegt citus dokumentus, kas atbilst tam pašam mērķim, bet neatklāj, kādus. Praksē par šādu identifikāciju var kalpot dokumenti, kuros ir īpašnieka fotogrāfija un pamatinformācija par viņu:
    • ārzemju pase - tiks pieņemta no plkst ārvalstu pilsoņi vai Krievijas nerezidenti;
    • dzimšanas apliecība - ja kādu iemeslu dēļ ir nodarbināts bērns līdz 14 gadu vecumam;
    • militārā apliecība - militārpersonām, sākot ar ordeņa vai virsnieka dienesta pakāpi;
    • bēgļa apliecība - cilvēkiem, kuri zaudējuši dokumentus sociālo katastrofu rezultātā, kuri saņēmuši imigranta dokumentu, piesakoties bēgļa atzīšanai;
    • apliecība par atbrīvošanu no ieslodzījuma - ja nodarbināts pēc ieslodzījuma atbrīvotais darbinieks;
    • apliecība, ka uzrādītājam ir piešķirts pagaidu patvērums Krievijā;
    • autovadītāja apliecība - dažos gadījumos var aizstāt pasi.

    SVARĪGI! No visa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā norādītā dokumentu saraksta tikai šis ir absolūti nepieciešams, piesakoties darbam. Tā neesamība ir absolūts iemesls darba atteikumam. Noteiktos apstākļos var būt nepieciešami visi pārējie dokumenti, un dažreiz jūs varat iztikt bez tiem.

  2. Militārās reģistrācijas dokuments būs nepieciešamas, ja pretendents ir militārajā dienestā vai iesaukšanai bruņotajos spēkos. Tiem, kuri ir pabeiguši militāro dienestu un atrodas rezervēs, tas ir militārais apliecība vai sertifikāts, kas izsniegts apmaiņā pret to. Topošie iesaucamie uzrāda apliecību, ka tiks iesaukts militārajā dienestā. Ja pieteikuma iesniedzējs nevar iesniegt šādu dokumentu, viņam šī iemesla dēļ nevajadzētu liegt darbu. Personāla virsniekam ir tiesības izdarīt attiecīgu atzīmi personas lietā un informēt militārās reģistrācijas un iesaukšanas nodaļu par nodarbināto potenciālo iesaucamo.
  3. Dokuments, kas apliecina pabeigtu apmācību(diploms, sertifikāts, kvalifikācijas paaugstināšanas sertifikāts, viņi var arī lūgt ieliktņu lapu ar atzīmēm). Tas ir nepieciešams, lai apstiprinātu topošā darbinieka kvalifikāciju un profesionālo līmeni, kad darbam nepieciešama īpaša apmācība.

    PIEZĪME! Lai apstiprinātu iesniegtajos dokumentos norādīto līmeni, darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku pārbaudes laiks vai papildu sertifikācija un pieņemt lēmumus par nodarbinātību, pamatojoties uz rezultātiem.

  4. Darba grāmata. Nepieciešams, ja cilvēks maina darbu. Jums var nebūt pie rokas darba grāmatas, ja:
    • šī ir pilsoņa pirmā oficiālā nodarbinātība;
    • persona iegūst nepilnas slodzes darbu;
    • darba grāmata ir nozaudēta vai bojāta.
  5. SOOPS karte– izziņu ar numuru, ja persona ir reģistrēta pensiju apdrošināšanas sistēmā. Dažos gadījumos to nebūs iespējams nodrošināt:
    • SNILS iepriekš nav izsniegts (persona oficiāli nekur nav strādājusi);
    • karte ir pazaudēta;
    • Kopš kartes izsniegšanas ir mainījušies personas dati (uzvārds).

SVARĪGI! Krievijas Federācijas tiesību akti aizliedz pieprasīt papildu dokumentus no personas, kas piesakās darbam.

Pirmo reizi mūžā eju uz darbu

Ja pilsonis nebija oficiāli nodarbināts, tad viņa pirmajam darba devējam ir tiesības pieprasīt no viņa tikai personas apliecību. Diploms un militārā apliecība būs nepieciešama tikai tajos gadījumos, kad darbam nepieciešama īpaša apmācība un pats pretendents ir atbildīgs par militāro dienestu. Pārējos dokumentus darbiniekam sagatavos darba devējs pēc darba līguma noslēgšanas:

  • darba grāmatiņa – 5 dienu laikā pēc nodarbinātības;
  • SNILS - vairāku nedēļu laikā nepieciešams izsniegt karti (līdz mēnesim).

Papildus dokumenti sakarā ar darba specifiku

Dažas specialitātes un amati, kas saistīti ar noteiktiem juridiskās prasības, pieprasīt dokumentārus pierādījumus par pieteikuma iesniedzēja personības īpašībām. Krievijas Federācijas Darba kodekss un daži noteikumi paredz šādas profesijas papildu dokumentācija, ko darba devējam darba laikā ir tiesības pieprasīt:

  • atbilstošās kategorijas autovadītāja apliecība (ja darbinieks pretendē uz amatu, kas saistīts ar transportlīdzekļa vadīšanu noteikta veida transports);
  • medicīniskā izziņa (nepieciešama, ieņemot amatu mācību, medicīnas, tirdzniecības jomās, kā arī ēdināšanas darbiniekiem);
  • federālā izsniegta darba atļauja Migrācijas dienests– citu valstu pilsoņiem, kuri iegūst darbu Krievijā;
  • nesen izsniegts medicīniskās apskates sertifikāts (veidlapa 086-U), kas apliecina kontrindikāciju neesamību norādītajam profesionālā darbība– par darba veidiem, kas saistīti ar veselības apdraudējumiem vai nelabvēlīgi apstākļi, kā arī visiem nepilngadīgajiem pretendentiem;
  • Apliecība par sodāmības neesamību un/vai kriminālvajāšanu (iespējams, par reabilitāciju pēc tādas) nepieciešama atsevišķiem amatiem, kas uz šī pamata paredz ierobežojumus, piemēram, darbam tiesu sistēmā.

Darba devējs var lūgt

Sarakstā nepieciešamie dokumenti nesatur tiešas atsauces uz daudziem dokumentiem, kas pēc darba devēja pieprasījuma bieži ir jāuzrāda praksē. Protams, šo dokumentu neiesniegšana nedrīkst novest pie darba atteikuma, un, ja tas notiek, to var apstrīdēt tiesā. Bet ir vērts padomāt, vai uzsākt sadarbību tiesvedība. Turklāt vairumā gadījumu darba devēja noteiktu dokumentu pieprasīšana pieteikuma iesniedzējam nav apgrūtinoša un bieži vien ir viņa paša interesēs. Kas papildus nepieciešamajiem papīriem var tikt iekļauts darba dokumentu komplektā?

  1. Pieteikums uzņemšanai. To rakstīs darbinieks, reģistrējoties pēc organizācijā izveidotās veidnes. Dažreiz pietiek tikai aizpildīt un parakstīt standarta veidlapu ar standarta informāciju:
    • Darba devēja pilns vārds un amats;
    • Topošā darbinieka pilns vārds un viņa adrese;
    • dokumenta nosaukums - paziņojums;
    • lūgums tikt pieņemtam noteiktā amatā vienā vai otrā amatā struktūrvienība konkrētā organizācijā;
    • Nodarbinātības iezīmes - nepilna laika, pilna laika darbs vai nepilna laika darbs, nepilna laika darbs, noteiktu periodu utt.;
    • paraksta un pilna vārda atšifrēšana;
    • rakstīšanas datums.
  2. Fotogrāfijas(parasti viņi prasa 3 gab. 3x4 formātā) būs nepieciešamas, lai noformētu personas lietu, darbinieka personas karti, darba karti utt.
  3. Anketa– aizpilda arī reģistrācijas procesā. Var būt nepieciešams iekšējai lietošanai.
  4. Izziņa par algu no iepriekšējās darba vietas. Šī dokumenta pilnīga iesniegšana ir pieteikuma iesniedzēja interesēs, jo, ja viņš dodas slimības atvaļinājumā ar minimālu darba pieredzi jaunā vietā, viņš var saņemt palielinātus maksājumus saistībā ar aprēķiniem, pamatojoties uz iepriekšējiem ienākumiem.
  5. Iepriekšējā darba devēja raksturojums, jo īpaši iesniedzot pretendentu labvēlīgā gaismā, palielinās viņa izredzes darbā un labākie apstākļi strādāt citos līdzīgos apstākļos.
  6. Papildus kvalifikācija: attiecīgo kursu sertifikāti, sertifikāti par sertifikātu, sertifikāts par akadēmisko grādu utt.
  7. Dokumenti par ģimenes sastāvu ir nepieciešami papildu garantijas darba devējs vai nodrošināt darbiniekam noteiktus labumus (piemēram, finansiālu palīdzību, papildu brīvdienas utt.).
  8. Jebkuri dokumenti, kas var ietekmēt sociālo pabalstu un atlīdzības aprēķinus:
    • grūtniecības apliecība;
    • apliecība par daudzbērnu ģimeni;
    • apliecība par mazu bērnu vai tuvu radinieku ar invaliditāti klātbūtni;
    • ziedojuma apliecība;
    • sertifikāts par darbu radioaktīvā piesārņojuma zonā;
    • valsts apbalvojumi utt.

Bieži vien nepamatoti pieprasīts

Piesakoties darbam, ir juridiski aizliegts pieprasīt dokumentus, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas noteikumos: Darba kodekss, federālie likumi, valdības dekrēti un prezidenta dekrēti. Protams, atteikt kandidātam šādu dokumentu trūkuma dēļ ir nelikumīgi. Tomēr darba devēji bieži vien uzstāj, ka darba laikā obligāti jābūt un jānodrošina:

  • TIN – apliecība par pilsoņa reģistrāciju kā nodokļu maksātājs;
  • pastāvīga reģistrācija (reģistrācija) reģionā, kurā atrodas darba devēja organizācija.

Vai mēģināt pastāvēt uz savām tiesībām un mēģināt cīnīties pret sistēmu vai piekrist darba devēja prasībām, katrā atsevišķā gadījumā cilvēks izlemj pats.

Ierīce ieslēgta jauns darbs- tas ir apgrūtinošs un aizraujošs jautājums. Protams, jums ir kompetenti jāsastāda pieteikums, jāatrod potenciālie darba devēji, kuru uzņēmumos ir vakances, un pareizi jāpiesakās pieteikumā.

Taču tagad darbs ir padarīts, un darba devējs ir gatavs pieņemt savā uzņēmumā jaunu darbinieku. Atliek vien savākt dokumentu paketi, kas nepieciešama, piesakoties jaunam darbam. Kuras? Par to mēs runāsim šajā rakstā.


Krievijas Federācijas tiesību akti skaidri nosaka vairākus dokumentus, kas nepieciešami nodarbinātībai.

Lūgums iesniegt citus dokumentus, kas nav iekļauti sarakstā obligātie dokumenti, potenciālajam darba devējam nav tiesību, ja vien tas nav īpašs gadījums.

Reģistrējoties jaunam darbam nepieciešamo dokumentu saraksts:

  1. Pieteikuma iesniedzēja identifikācijas dokuments. Parasti tā ir pase. Dažos gadījumos šāds dokuments var kalpot kā pase.
  2. SNILS.
  3. Dokumenti, kas apliecina pieteiktā speciālista izglītības līmeni vai kvalifikāciju vakants amats.

Kad pilsonis oficiāli iegūst darbu pirmo reizi vai iegūst nepilnas slodzes darbu nodrošināt darba grāmatu un apdrošināšanas sertifikāts nevajag. Šajā gadījumā šos dokumentus sagatavo darba devējs.

Slēdzot ar darba devēju, nepieciešamo dokumentu saraksts paliek nemainīgs.

Kādi papildu dokumenti var būt nepieciešami?

Atsevišķos īpašos gadījumos to tomēr var pieprasīt tā uzņēmuma vadība, kurā tiek reģistrēts jaunais darbinieks papildu dokumenti.

Piemēram:

  1. Ja pretendents ir atklāta vakance pieder to pilsoņu kategorijai, kuri ir atbildīgi par militāro dienestu (vīrieši militārā vecumā, medicīnas darbinieki), darba devējs nevarēs viņu pieņemt darbā, kamēr viņš nenodrošinās.
  2. Piesakoties uz vakanto vietu, skolotājiem un pedagogiem būs nepieciešams. Šāds sertifikāts var būt vajadzīgs arī citiem šauru nozaru speciālistiem.
  3. Pārtikas nozarē strādājošiem speciālistiem, lai dabūtu darbu, būs jāpiesakās. Arī medicīnas darbiniekiem, skolotājiem, pedagogiem, pasniedzējiem, patērētāju apkalpošanas jomā strādājošajiem šī vajadzība būs aktuāla.
  4. Tiem, kas vēlas iegūt darbu Krievijā, jums būs nepieciešama rakstiska atļauja. Bez tā jūs nevarēsiet legāli dabūt darbu mūsu valstī.
  5. Vēlme strādāt bērniem, kuri vēl nav sasnieguši 16 gadu vecumu, noteikti ir uzteicama, taču būs nepieciešama viena no vecākiem rakstiska atļauja. Turklāt tas ir jādara personām, kuras tiek nodarbinātas uz darba devēja rēķina. Šīs medicīniskie dokumenti tiks pievienots strādājošā pusaudža personas lietai.

Kādus dokumentus darba devējam nav tiesību pieprasīt no pretendenta?

Kā minēts iepriekš, darba devējs nevar prasīt no pretendenta uz vakanto amatu papildus likumā noteiktajiem dokumentus.

Tomēr šis noteikums bieži tiek pārkāpts, un personāla nodaļas darbinieki atsakās pieteikties darbā, aizbildinoties ar to, ka pilsonis nav papildus iesniedzis šo vai citu dokumentu.

Ir vairākas iespējas, kā formalizēt attiecības starp personu, kas veic darbu, un personu, kas to veic. Nodarbinātības veids nosaka pieteikšanās kārtību darbā, pušu tiesības un pienākumus, atbildību, nodokļu maksāšanas kārtību un obligātās iemaksas un daudz ko citu.

Krievijā attiecības starp darbinieku (izpildītāju) un darba devēju (klientu) var formalizēt vienā no šiem veidiem:

  1. Attālināts darbs.
  2. Aģentūras darbs.
  3. Neoficiāla nodarbinātība.

Darba līgums

Darba līgums- vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas regulāri pildīt viņam darba līgumā noteiktās funkcijas, ievērot darba grafiku, un darba devējs apņemas nodrošināt apstākļus darba veikšanai, nodrošināt pats darbs un samaksa laikā un pilnā apmērā algas. Attiecības šī līguma ietvaros regulē darba likumdošana, jo īpaši Darba kodekss un attiecīgie federālie likumi.

Darba līguma pazīmes:

  • darbinieka iekļaušana organizācijas personāla sastāvā ar pienākumu veikt darba funkcijas noteiktā amatā;
  • darbinieka iekšējo darba noteikumu un darba laika ievērošana;
  • neiespējamība nodot darbu trešajām personām;
  • darba devēja pienākums regulāri maksāt darba samaksu un nodrošināt darba apstākļus.

Darba līguma reģistrācijas kārtība

Reģistrācija darbam saskaņā ar darba likumdošanu ietver šādus posmus:

  1. Dokumentu saņemšana no darbinieka.
  2. Darbinieka iepazīstināšana ar vietējiem normatīvajiem aktiem.
  3. Līguma noslēgšana.
  4. Dokumentu sagatavošana un reģistrācija darbiniekam.
  5. Ieraksta veikšana darba grāmatiņā.

Pieņemot darbā darbinieku, darba devējam ir pienākums maksāt par viņu iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksas, sniegt nodokļu, statistikas un citus pārskatus, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, kā arī ievērot darbinieka tiesības un intereses.

Vairāk par kārtību, kādā pieņem darbā saskaņā ar darba līgumu, var uzzināt.

Civillīgums

Civillīgums – divu vai vairāku personu vienošanās, kuras mērķis ir līgumā noteikto darbu vai pakalpojumu veikšana. Civiltiesisks līgums visbiežāk tiek slēgts, ja nepieciešams veikt vienreizēju darbu, ja sniegto pakalpojumu apjoms ir neliels un nav jēgas pieņemt darbā cilvēku uz īsu laiku.

Civiltiesisko līgumu veidi

Ir vairāki civiltiesisko līgumu veidi:

  • līgums;
  • apmaksāts nodrošinājums pakalpojumi;
  • komisijas maksas;
  • transportēšana;
  • transporta ekspedīcija;
  • īpašuma trasta pārvaldība;
  • norādījumus.

Piezīme: civiltiesiska līguma slēgšana kopumā ir daudz izdevīgāk un ērtāka nekā darba līguma noformēšana.

Lūdzu, ņemiet vērā ka, slēdzot civiltiesisko līgumu, ieraksts tiek veikts nevis darba grāmatiņā, bet gan vispārējā darba pieredze darba laiks saskaņā ar minēto līgumu ieslēdzas. Ja līgums ir noslēgts ar fizisko personu, darba devējam ir pienākums maksāt ienākuma nodokli par darbinieku un apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā un obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā tiek veiktas tikai tad, ja tas ir paredzēts līgumā).

Darba un civiltiesisko līgumu salīdzinājums

Galvenās atšķirības starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu

Pierakstīties Darba līgums Civillīgums
Līguma priekšmets Darba funkcijas veikšana Darba veikšanas vai pakalpojumu sniegšanas rezultāts
Iespēja darbā iesaistīt 3 cilvēkus Neiespējami Varbūt
Iekšējo darba noteikumu ievērošana Obligāti Nav nepieciešams
Nosacījumi darbu veikšanai Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam atbilstošus darba apstākļus Darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam nekādus nosacījumus darba veikšanai
Dokumentācija Pēc līguma reģistrācijas darbiniekam ir jānoformē liels skaits dokumenti: darba rīkojums, personāla tabula, atvaļinājumu grafiks, personīgā karte, darba grāmatiņa un SNILS (ja darbinieks pirmo reizi iekārtojas darbā) utt. Pēc līguma izpildes tiek sastādīts tikai darbu pieņemšanas vai pakalpojumu sniegšanas akts
Algas lielums Darba alga nedrīkst būt mazāka par noteikto minimālo algu mēnesī. Līgums uzskatāms par spēkā neesošu, ja tajā nav norādīts algas apmērs Maksājuma apmērs ir noteikts līgumā un nav piesaistīts minimālajai algai, tā norādīšana līgumā nav nepieciešama
Algas izmaksas kārtība Vismaz 2 reizes mēnesī Apmaksas kārtību nosaka līgums
Līguma darbības laiks Autors vispārējs noteikums- neierobežots. Izņēmuma gadījumos tā var būt līgums uz noteiktu laiku Tikai steidzami. Noteikuma neesamība līgumā padara to spēkā neesošu
Iespēja pagarināt līguma darbības laiku Varbūt Neiespējami
Instrumenti, lai paveiktu darbu Nodrošina darba devējs. Darbinieks, vienojoties ar darba devēju, var izmantot personīgo mantu, taču šajā gadījumā viņam tiek kompensēta šīs mantas nolietošanās. Darbinieks darba veikšanai (pakalpojumu sniegšanai) izmanto savus līdzekļus
Līguma laušanas procedūra Darbinieku var atlaist tikai noteiktu iemeslu dēļ. Darbiniekam pašam ir tiesības uzteikt darba līgumu saskaņā ar pēc vēlēšanās Līguma laušanas kārtība ir paredzēta pašā dokumentā. Īpaši nosacījumi tā izbeigšana gan darbiniekam, gan darba devējam likumā nav noteikta
Atbildība par līgumā noteikto saistību neizpildi Paredzēts darba devējam administratīvā atbildība, darbiniekam – disciplinārsods (disciplinārsods, rājiens, atlaišana). Darbiniekam nav sodu Līguma nosacījumi var paredzēt sodus darbiniekam. Ja darba devējs laikus nesamaksā un darbu nepieņem, viņam ir pienākums maksāt darbiniekam procentus par svešas naudas izmantošanu.
Nodokļi Ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas ārpusbudžeta fondi Darba devējs maksā par darbinieku Ja līgums noslēgts ar individuālo uzņēmēju, iedzīvotāju ienākuma nodoklis un viņš iemaksas veic patstāvīgi

Jūs varat uzzināt vairāk par civiltiesiskā līguma veidiem, to plusiem un mīnusiem darba devējam un darbiniekam.

Attālināts darbs

Attālinātais darbs tiek atzīts par darbinieka darbību, kas tiek veikta ārpus stacionārās darba vietas (mājās, transportā, kafejnīcās, ārzemēs utt.). Darbinieks uzdevumu no darba devēja parasti saņem attālināti: pa pastu, ar interneta starpniecību utt.

Ir divu veidu attālais darbs:

  1. Mājās.
  2. Tālvadības pults.

Mājas darbs ietver tādu izstrādājumu ražošanu, kuriem ir taustāma forma, piemēram, pildspalvu vākšana, sēņu audzēšana, izšuvumi, adīšana utt.

Rezultāts attālināts darbs nav lieta, bet informācija, informācija, objekti intelektuālais īpašums. Attālinātie darbinieki var būt žurnālisti, redaktori, satura pārvaldnieki, tekstu autori, programmētāji utt.

Attālināto darbinieku var reģistrēt gan ar darba līgumu, gan civiltiesisku līgumu.

Piezīme: obligāto maksājumu un iemaksu veikšana pilnībā ir atkarīga no darbinieka reģistrācijas metodes un no tā, vai viņam ir individuālā uzņēmēja statuss.

Aģentūras darbs

Aģentūras darbs ir darbinieku darbs pēc darba devēja rīkojuma, kas tiek veikts tādu personu interesēs, vadībā un kontrolē, ar kurām viņiem nav darba attiecību. Kopš 2016. gada aģentūras darbs, izņemot atsevišķus gadījumus, Krievijas Federācijā ir aizliegts.

Ir 2 aģentūru darba veidi:

  1. Ārpakalpojumi.
  2. Personāla trūkums.

Ārpakalpojumi noteiktu funkciju vai uzdevumu nodošana trešajai personai (organizācijai, individuālajam uzņēmējam, indivīdam). Attiecības ārpakalpojumu ietvaros vairumā gadījumu tiek noformētas ar līgumu par maksas pakalpojumu sniegšanu. Visbiežāk grāmatvedības, nodokļu un personāla uzskaite tiek veikta ārpakalpojumā (deklarāciju sagatavošana un iesniegšana, atskaites u.c.), juridiskais atbalsts. Tā kā ārpakalpojumi neietver darbuzņēmēja darbinieku nodošanu klientam šī forma aģentūras darbaspēks ir atļauts, un darba devējs to var izmantot, lai samazinātu personāla uzturēšanas izmaksas.

Personāla trūkums atspoguļo darbinieku pāreju no darbuzņēmēja uz klientu. Darbinieki, kas ir līgumslēdzēja personāla sastāvā, veic savu darbu un ir pakļauti trešajai pusei. Šis darbs ir aizliegts kopš 2016.gada un tā izmantošana paredz administratīvo atbildību.

Izņēmums aģentūras darbaspēka izmantošanai ir paredzēts:

  • privātas nodarbinātības aģentūras, kas atbilst noteiktiem nosacījumiem (akreditācija, pieteikšanās kopējā sistēma nodokļiem).
  • juridiskām personām nosūtot darbinieku uz saviem saistītajiem uzņēmumiem, ievērojot attiecīgā apstiprinātos darbinieku nodrošināšanas nosacījumus un kārtību federālais likums. Līdz šim šis likums nav pieņemts.

Neoficiāla nodarbinātība

Darbs bez darbinieka oficiālas reģistrācijas darba devējam draud ar diezgan nopietnām problēmām. Pašreizējā likumdošana paredz administratīvo, nodokļu un kriminālatbildību par darbinieku nelikumīgu pieņemšanu darbā un nodarbināšanu.

Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu darba devējs var tikt saukts pie atbildības par pārkāpumu. darba likumdošana, kas viņam savukārt draud ar naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu. individuālajiem uzņēmējiem un no 30 000 līdz 50 000 rubļu. organizācijai.

Uz nodokli un kriminālatbildība darba devējs ir iesaistīts tādēļ, ka viņš pienācīgi nepilda nodokļu aģenta pienākumus, proti, neaprēķina un neieskaita budžetā nodokļu summu par saviem nereģistrētajiem darbiniekiem.