Kā izvairīties no atbildības par bezdarbniekiem. Kā sodīt darba devēju par neoficiālu nodarbinātību? Kādu naudas sodu viņš saņem? Darba attiecību reģistrēšanas kārtība

Maternitātes pabalsti ir vienreizējs pabalsts, kas topošā māmiņa saņem, ņemot slimības lapu grūtniecības un dzemdību dēļ. Lai tos aprēķinātu, jums jāzina vidēja izmēra darbinieces izpeļņa par 24 mēnešiem pirms kalendārā gada, kad došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tāpat ir svarīgi ņemt vērā pārejošas invaliditātes periodus, iepriekšējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un citas nianses.

Summu palīdzēs aprēķināt grūtnieču kalkulators no Kontur.Accounting maternitātes maksājumi, kā arī ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem. Aprēķinos ņemti vērā visi spēkā esošie noteikumi un sniegti paskaidrojumi. Kalkulatoru var izmantot bez maksas.

Izvēlieties piemaksu aprēķinam, ievadiet savus datus. Kalkulators automātiski noteiks apmēru, ņemot vērā visus ierobežojumus, un koriģēs to, ja pabalsta apmērs būs mazāks vai lielāks par noteikto minimumu/maksimumu. Ja nepieciešams, izmantojiet padomus un saites uz tiesību aktiem.

Kā darbojas kalkulators

Kalkulators aprēķinās maternitātes pabalsts un ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam trīs posmos.

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstus, lūdzu, sniedziet datus no slimības atvaļinājums, kuru darbiniece saņēmusi grūtniecības novērošanas vietā 30 vai 28 nedēļu periodā. Lai aprēķinātu bērna kopšanas pabalstus bērniem līdz 1,5 gadu vecumam, ievadiet informāciju par bērnu. 2013. gadā noteiktā apmaksas kārtība mums uzliek par pienākumu no diviem aprēķina gadiem izslēgt pārejošas invaliditātes periodus: tie jānorāda kalkulatorā, ja tādi ir.
Ievadiet savus ieņēmumus par 24 norēķinu mēnešiem, reģionālais koeficients(ja tādi ir) un citi parametri, kurus kalkulators pieprasīs. Ja darbinieka darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, sistēma pati veiks korekcijas aprēķinos.
Trešajā solī kalkulators piedāvās galīgo pabalsta aprēķinu ar paskaidrojumiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalkulators ir daļa no grāmatvedības dienesta Kontur.Bukhgalteriya. Mums ir daudz vairāk vienkāršu aprēķinu sarežģītām lietām. Jūs varēsiet ātri aprēķināt atvaļinājuma naudu, pabalstus, ceļojumus un slimības atvaļinājumus, aprēķināt algas un veikt darbinieku uzskaiti, sagatavot pārskatus par darbiniekiem Krievijas Federācijas pensiju fondam, Sociālās apdrošināšanas fondam un Federālajam nodokļu dienestam.

Kalkulators bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanai līdz 1,5 gadiem palīdzēs pareizi noteikt ikmēneša maksājuma summu, kas pienākas darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Bērna kopšanas pabalstus maksā par laika posmu no atvaļinājuma sākuma līdz dienai, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 11.1. pants, panta 1. daļa). 14. 1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81 -FZ).

Bērna kopšanas pabalstu saņemšanai nepieciešamie dokumenti

Bērna kopšanas pabalstus līdz bērna 1,5 gadu vecumam izmaksā, pamatojoties uz attiecīgu darbinieka iesniegumu (). Pieteikumam jāpievieno noteikti dokumenti, jo īpaši:

bērna dzimšanas apliecība;
izziņa no bērna tēva darba vietas, ka viņš neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu un nesaņem pabalstu.

Pilns saraksts nepieciešamie dokumenti jūs atradīsiet 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 13. panta 6. daļā.

Bērna kopšanas pabalstu aprēķināšana līdz 1,5 gadiem

Šo pabalstu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Šajā gadījumā pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par minimālo noteikto vērtību (2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 11.2. pants, 1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81- 15. pants). FZ).

Summa ikmēneša pabalsts aprēķina pēc šādas formulas:

Atgādināsim, ka vidējo dienas izpeļņu nosaka, maksājumu summu, no kuras aprēķinātas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā par diviem kalendārajiem gadiem pirms bērna kopšanas atvaļinājuma gada, dalot ar skaitli kalendārās dienasšajā periodā (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. daļa, 3.1). No kopējā kalendāro dienu skaita jāizslēdz kalendārās dienas, kas ietilpst periodos:

īslaicīga invaliditāte/grūtniecības un dzemdību atvaļinājums/bērna kopšanas atvaļinājums;
darbinieces atbrīvošanu no darba ar pilnu/daļēju algas saglabāšanu, ja no šīs algas netika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas.

Ja izrādīsies, ka vidējā izpeļņa darbiniecēm, kas aprēķinātas par katru pilnu algas perioda mēnesi, ir mazāka par minimālo algu (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1.1. daļa), tad bērna kopšanas pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. alga:

Minimālais bērna kopšanas pabalsts 2020

Minimālais pabalsta apmērs par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem 2020. gadā ir:

Maksimālais bērna kopšanas pabalsts 2020. gadā

Maksimālais ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem ir 27 984,66 rubļi.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai pieteiktos bērna kopšanas pabalstam bērniem līdz 1,5 gadu vecumam?

Pabalstu pieteikšanas termiņš ir seši mēneši no dienas, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 2.1. daļa, 12. pants).

Kad darba devējam jāpiešķir un jāizmaksā bērna kopšanas pabalsti līdz 1,5 gadiem?

Darba devējam bērna kopšanas pabalsti ir jāpiešķir 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad darbinieks ir pieteicies uz šādiem pabalstiem (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 15. pants), ja darbinieks ir iesniedzis visus nepieciešamos dokumentus. dokumentus.

Pabalsts jāizmaksā nākamajā algas dienā pēc pabalsta piešķiršanas. Turpmāk pabalstu izmaksā vienu reizi mēnesī algas izmaksai noteiktajā dienā.

Bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadiem: iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas

Autors vispārējs noteikumsšis pabalsts nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punkts), kā arī apdrošināšanas prēmijas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 1. punkta 1. punkts, 1. punkts). 1998. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 125 -FZ 20.2. panta 1. punktā).

Ikmēneša bērna kopšanas pabalsts nepilna laika bērna kopšanai

Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā strādāja vairākās vietās, tad tikai vienam no darba devējiem pēc viņas izvēles ir jāmaksā bērna kopšanas pabalsti līdz 1,5 gadiem (29.12. federālā likuma 2. daļa, 2.1. 13. pants). .2006 Nr. 255-FZ).

Šajā gadījumā darba devējam, no kura darbinieks plāno saņemt pabalstus, jāiesniedz cita darba devēja izziņa, ka viņš nesniedz un nemaksā bērna kopšanas pabalstus (29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 7. daļa, 13. pants, 2006).

Bērna kopšanas pabalstu var saņemt ne tikai bērna māte

Pabalsts par bērna līdz 1,5 gadu vecumam kopšanu pienākas radiniekam/adoptētājam/aizbildnim, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un faktiski kopj bērnu. Tas ir, piemēram, bērna tēvs, vecmāmiņa vai vectēvs var būt bērna kopšanas atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Attiecīgi viens no viņiem saņems bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadam.

Pieteikties var ne tikai māte, bet arī tēvs (vai aizbildņi). Ir vērts uzskatīt, ka tiesības saņemt pabalstu rodas tikai pēc derīguma termiņa beigām grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tie. tikai 70 dienas pēc bērna piedzimšanas (86 – sarežģītām dzemdībām vai 110 – vairākām grūtniecībām).

Ar to var paļauties gan nodarbinātie, gan bezdarbnieki.

Bērna pabalstu aprēķināšanas kārtība līdz 1,5 gadiem 2015.g

2015. gadā aprēķinu kārtība ir līdzīga kā 2014. gadā. Aprēķini ir balstīti uz vidējā mēneša izpeļņa sievietēm par iepriekšējiem uzbrukumiem apdrošināšanas gadījums divus gadus. Bērna pabalsts līdz 1,5 gadiem šobrīd nav atkarīgs no darba stāža un tiek izmaksāts katru mēnesi četrdesmit procentu apmērā no vidējās mēneša izpeļņas.

Aprēķinu formula bērnu pabalsts 2015. gadā var attēlot šādi: ((ienākumi-2013+ienākumi-2014)/730 dienas*30,4 dienas)*40%. Aprēķinos nav iekļauts laiks, kad sieviete atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.

Piemēram, sievietes ienākumi 2 gadus bija 450 tūkstoši rubļu. Attiecīgi māte var pretendēt uz pabalstu 7495,9 rubļu apmērā.

Kad parādās otrais bērns (vai dvīņi), maksājumi tiek summēti. Bet tiem nevajadzētu pārsniegt vidējo mēneša izpeļņu.

Bērna pabalstu minimālais garantētais apmērs līdz 1,5 gadiem 2015. gadā

Minimālie pabalsti tiek nodrošināti šādām pilsoņu kategorijām:

bezdarbnieks;

individuālie uzņēmēji;

personas ar darba stāžu līdz sešiem mēnešiem vai algu, kas mazāka par minimālo algu.

Indeksēšana minimālie pabalsti 2015. gadā ir proporcionāls minimālās algas pieaugumam. 2015. gadam tas ir noteikts 5965 rubļu apmērā. Minimālie valsts garantētie pabalsti bērnam līdz 1,5 gadu vecumam šogad būs 2718,35 rubļi. katru mēnesi. Rūpējoties par otro bērnu, summa dubultojas līdz 5436,67 rubļiem.

Maksimālais bērna pabalstu apmērs līdz 1,5 gadiem 2015.gadā

Likums arī noteica izmēra ierobežojums bērnu maksājumi. To aprēķina, pamatojoties uz maksimālo izpeļņu, no kuras darba devējs veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. 2015. gadā, lai aprēķinātu izmēru maksimālu labumu Bērniem līdz 1,5 gadu vecumam tiek ņemti vērā tikai 2013. un 2014. gadi. Noteiktajos periodos maksimālais izmērs ar nodokli apliekamie maksājumi bija 568 un 624 tūkstoši rubļu. attiecīgi. Pamatojoties uz to, bērnu pabalstu maksimālā summa 2015. gadā nevar būt lielāka par 19 855,78 rubļiem.

Kā pieteikties bērna pabalstam līdz 1,5 gadu vecumam

Nodarbinātiem pilsoņiem pabalstus izsniedz darba vietā. Lai piešķirtu bērna pabalstus, jāiesniedz personāla daļā (grāmatvedībā) brīvas formas iesniegums bērna kopšanas atvaļinājuma saņemšanai.

Pēc tam, kad darba devējs parakstījis attiecīgo rīkojumu, ir jāuzraksta izziņa par maksājumu aprēķinu. Jums būs jāiesniedz arī tēva darba devēja izziņa, ka viņš nav saņēmis atbilstošos maksājumus.

Bezdarbnieki un uzņēmēji piesakās pabalstiem sociālās apdrošināšanas iestādēs.

11.02.2020

Jaundzimušā bērna mātei vai tēvam ir tiesības reģistrēties līdz 3 gadiem. Šajā gadījumā maksājums tiek uzkrāts tikai vienam no vecākiem.

Pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem jāizsniedz, pirms bērns sasniedz 2 gadu vecumu. IN citādi var atteikt naudas summu uzkrāšanu. Maksājumi tiek aprēķināti par visiem pēdējiem mēnešiem neatkarīgi no tā, kad pabalsts tika izsniegts.

No 2020.gada 1.janvāra tiek piedāvāts palielināt pabalstu no 1,5 uz 3 gadiem līdz iztikas minimums — .

Soli pa solim aprēķinu algoritms

1. solis. Izvēlieties aprēķina periodu. Tas ir 2 kalendārie gadi pirms gada .

3. darbība. Salīdziniet 2. darbības rādītāju ar minimālo un maksimālo ieguvumu.

Tālāk sniegti piemēri pabalstu aprēķināšanai skaitļos 2020. gadam dažādiem gadījumiem, tostarp par nepilnu mēnesi.

Darbiniecei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz laiku līdz pusotram gadam, ir tiesības jebkurā laikā turpināt savu darba aktivitāti. Ja sieviete, ikmēneša pabalstu uzkrāšana tiek apturēta.

Ja darbinieks strādā ar 0,5 likmi vai par , finansiālās palīdzības izmaksa tiek veikta pēc iepriekšējās tehnoloģijas.

Svarīgi ņemt vērā, ka māmiņām agri dodoties uz darbu,...

Lai saņemtu ikmēneša pabalstu, viņam būs jāsagatavo dokumentu pakete, no kurām galvenā ir izziņa no mātes darba vietas, ka viņa neatrodas šāda veida atvaļinājumā un pabalsti viņai neuzkrājas.

Papīrā jābūt arī informācijai par to, cik mēnešus māte jau ir saņēmusi naudu.

Formulas

Ikmēneša pabalstu aprēķināšanas un uzkrāšanas kārtību par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam saistībā ar viņa aprūpi regulē spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti. Lai noteiktu pabalstu apmēru, ir ierasts izmantot īpašu formulu.

Aprēķinu formula:

Pabalsts līdz 1,5 gadiem = SZ x 30,4 x 0,4

Šajā gadījumā:

SZ - fiksētā vidējā lielums algas darbinieks vienā dienā pēdējo 2 darba gadu laikā;

30,4 - vidējais dienu skaits mēnesī katrā gadā (365/12);

0,4 - 40% no vidējās algas.

Vidējie ienākumi dienā

Lai noteiktu pabalsta apmēru, jums jāzina jūsu vidējās dienas izpeļņas lielums. Kā aprēķināt šo rādītāju bērna kopšanas pabalstam līdz 1,5 gadiem?

Aprēķinu formula:

SZ = (D1 + D2)/(731 — ID)

Šajā gadījumā:

D1 un D2 - gada ienākumi, kas ietver visus uzkrājumus algām;

730 ir dienu skaits divos gados, lai 2020. gadā ņemtu 730, jo aprēķina gadi ir 2018. un 2019. gads.

ID - dienas, kas tiek izslēgtas no norēķinu perioda (slimības atvaļinājums, pēdējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums).

Svarīgi! Pabalsta apmērs katru gadu netiek pārrēķināts. Izņēmums ir situācijas, kad darbiniece uz laiku atgriezās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un veica viņu darba aktivitāte uzņēmumā.

Turklāt izmērs ikmēneša maksājumi mainās, ja mainās minimālais noteiktais pabalsta slieksnis.

Salīdzinājums ar minimālo izmēru

Minimālo summu, zem kuras nedrīkst uzkrāt maksājumu par bērnu, kas jaunāks par 1,5 gadiem, nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti.

Indeksācija tiek veikta katru gadu, kuras laikā nestrādājošiem pilsoņiem tiek noteikta fiksēta maksājumu summa.

Saņemšanas procedūra

Organizācijas izvēle, lai pieteiktos pabalstiem, ir atkarīga no mātes statusa.

Ja viņa tiek uzskatīta par bezdarbnieku, saņemt katru mēnesi naudas summa viņai jāapmeklē sociālās apdrošināšanas teritoriālais birojs. ?

Ja vecāks, kurš vēlas pieteikties pabalstiem, ir oficiāli nodarbināts, viņam jāsazinās ar cilvēkresursu nodaļu. Šajā gadījumā jums ir jāsagatavo dokumentu pakete. ?

IN obligāti Lai saņemtu pabalstus, jāiesniedz šādi dokumenti.

Viens no biznesa mērķiem ir pēc iespējas samazināt izmaksas. Vairākos gadījumos uzņēmumi un organizācijas pārkāpj likumu. Visizplatītākais piemērs ir darbinieku neformālā nodarbinātība. Uzņēmumi izmanto šādus pasākumus šādu iemeslu dēļ:

noslēgto darba līgumu neesamība dod iespēju nemaksāt nodokļus par darbiniekiem;
ja darbinieki nav štatā, tad darba devējs nemaksā iemaksas pensiju fonds, Sociālās apdrošināšanas fonds un obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds;
administrācijai nav nekādu oficiālu pienākumu pret personālu (piemēram, darbiniekus var atlaist bez atlaišanas pabalsta).

Šīs shēmas izmantošana ir saistīta ar vairākiem nopietniem riskiem. Ja darba devējs tiek pieķerts pārkāpumos, atbildība par darbinieka nereģistrēšanu var radīt daudz lielākus zaudējumus, salīdzinot ar iespējamo nodokļu un citu maksājumu ietaupījumu.

Neformālā nodarbinātība: tiesību aktu interpretācija

Pašreizējā likumdošana nesatur jēdzienu “neformālā nodarbinātība”. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vienīgo veidu, kā formalizēt attiecības starp darbinieku un darba devēju, kas nozīmē darba līguma noslēgšanu. Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu šis dokuments ir jāsagatavo 2 eksemplāros termiņā, kas nedrīkst pārsniegt 3 dienas no dienas, kad darbiniekam ir atļauts strādāt.

Jēdziens “neformālā nodarbinātība” uzņēmējdarbības praksē tiek lietots visiem gadījumiem, kad līgums starp darbinieku un administrāciju nav noslēgts noteiktajā termiņā. Ir šādi veidi, kā piemērot šo shēmu:

personāla sastāvā neiekļautā darbinieka piesaiste;
civillīguma slēgšana, kas satur darba līguma elementus. Par nodarbinātību līdz GPC līgums vairāk informācijas;
faktiska darba funkcijas izpilde, ko veic pilsonis, ar kuru nav noslēgts līgums, fiktīvam personāla darbiniekam.

Neformālā nodarbinātība neietver gadījumus, kad daļa no darbinieku ienākumiem netiek aplikta ar nodokļiem. Šajās situācijās tiek noformēti darba līgumi.

Atbildība par neformālo nodarbinātību

Individuālā uzņēmēja atbildību par nereģistrētu darbinieku, kā arī sodīšanu uzņēmumiem, kuri izmanto šādas shēmas, paredz dažādi tiesību akti. Atteikšanās no ieslodzījuma prakse darba līgumi ir pilns ar sankcijām pret uzņēmumu un tā vadību. Par neoficiālu nodarbinātību paredzētā atbildība ietver plašu sodu piemērošanu: no administratīvie naudas sodi piespiedu izpildes pasākumiem.

Riski saņemt sodu ir diezgan lieli. Saukšanas pie atbildības procedūru var uzsākt ikviens darbinieks, kurš nav apmierināts ar darba apstākļiem vai algas apmēru.

Administratīvais sods

Atbildība par pārkāpumiem darbinieku izvietošanas laikā ir noteikta 3., 4. un 5. daļā. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Likums paredz vairākas situācijas, kas paredz sodu:

Ja darba funkcijas veikšanai pielaidusi persona, kuru darba devējs nav pilnvarojis, tad atbildība iestāsies saskaņā ar 3. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Pilsonim, kurš pieņem šādu lēmumu, draud naudas sods no 3 līdz 5 tūkstošiem rubļu. Ja likumpārkāpējs ir amatpersona, tad monetārā atgūšana svārstās no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.
Ja administrācija izvairās no darba līguma noslēgšanas vai to aizstāj ar civiltiesisku vienošanos, tad 4. daļa. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Amatpersonai būs jāmaksā naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. Atbildība par nereģistrētu darbinieku individuālajam uzņēmējam paredz piedziņu no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu; uzņēmumam būs jāmaksā no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu.
5. daļas art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts paredz sodu par atkārtotu jebkura no uzskaitītajiem pārkāpumiem. Mēs runājam par gadījumiem, kad nav pagājis 1 gads kopš iepriekšējās rezolūcijas stāšanās spēkā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 4.6. pants). Šajā gadījumā pilsoņiem tiks piemērots naudas sods 5 tūkstošu rubļu apmērā, un amatpersonas var tikt diskvalificētas uz laiku no 1 līdz 3 gadiem. Arī individuālie uzņēmēji un organizācijas saņems paaugstinātus sodus (attiecīgi no 30 līdz 40 tūkstošiem rubļu un no 100 līdz 200 tūkstošiem rubļu).

Vērts atzīmēt: ja organizācija nav noslēgusi rakstisku līgumu ar pieņemto darbinieku darba līgums, tad atbildība nāk gan pašai organizācijai, gan ierēdnim, kas atļāva līdzīgs pārkāpums. Tajā pašā laikā režisors ( ierēdnis) būs jāmaksā sods, un, ja viņš to atkārtoti pārkāps, viņš tiks diskvalificēts. Organizācijai tiek piemērots arī naudas sods.

Ja tiks konstatēti uzskaitītie fakti, tad pastāv liela iespēja tikt sauktam pie atbildības par citiem pārkāpumiem, kas saistīti ar neoficiālo nodarbinātību.

Atbildība, ko paredz Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss

Viena no shēmas sekām ir pārkāpumi, kas saistīti ar nodokļu un apdrošināšanas prēmiju nemaksāšanu. Atbildība par tiem ir noteikta 2006. gada 1. decembra pantā. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. un 123. pants.

Darba devējs darbojas kā darbinieka nodokļu aģents, un viņam ir pienākums no samaksātās summas ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli. pēdējie ienākumi. Neoficiāla nodarbinātība automātiski nozīmē Art. 123 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss. Tas paredz naudas sodu 20% apmērā no radušās nokavējuma naudas. Tās samaksa neatbrīvos darba devēju no paša nodokļa un soda naudas ieskaitīšanas budžetā (1/300 no Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 75. pants).

Dažos gadījumos pats darbinieks ir atbildīgs par nereģistrēšanos. No darbinieka var tikt prasīts nomaksāt nodokli, soda naudu un soda naudu, kas arī būs 20% no nokavējuma naudas summas.

Kopš 2017. gada nodokļu inspekcijas administrē iemaksas Pensiju fondā, Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā. Šī iemesla dēļ darba devējs riskē tikt saukts pie atbildības saskaņā ar 3. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. pants. Runa ir par apzinātu apdrošināšanas prēmiju nemaksāšanu. Uzņēmums vai individuālais uzņēmējs būs spiests samaksāt soda naudu 40% apmērā no nokavējuma naudas, pārskaitīt visus parādus fondos un soda naudu.

Kriminālsodu draudi

Vēl viens fakts

To rāda prakse nepareiza rīcība ir apņēmušies ne tikai darba devēji. Krāpnieciskas manipulācijas peļņas gūšanas nolūkā veic arī darbinieki vai amatu kandidāti. Piemēram, ar darba grāmatas– viņi vilto un/vai izplata viltotus, cerot iegūt lielāku pensiju vai labāku amatu. Draudi ir diezgan nopietni, līdz pat brīvības atņemšanai uz laiku līdz 2 gadiem.

Šāda veida atbildība ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199.1. Runa ir par gadījumiem, kad nodokļu aģents nepārskaita obligātos maksājumus, kurus viņam ir pienākums ieturēt no darbinieka ienākumiem. Vadītājs var tikt sodīts galvenais grāmatvedis vai uzņēmējs.

1. daļas art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199.1 pants paredz šādus nosacījumus soda piemērošanai:

ar noziegumu saistītu personisku interešu klātbūtne (plēnuma lēmums Augstākā tiesa RF, datēts ar 2006. gada 28. decembri, N 64, par tādiem tiek atzīti īpašuma vai citi labumi, ar kuriem pārkāpējs rēķinās);
liela nokavējuma summa (vairāk nekā 5 miljoni rubļu par iepriekšējiem 3 finanšu gadiem, ja tas pārsniedz ¼ no obligātajiem maksājumiem vai vairāk nekā 15 miljonus rubļu).

Ja tiks izpildīti abi nosacījumi, pārkāpējam draudēs sods no 100 līdz 300 tūkstošiem rubļu (alternatīva ir noziedznieka 2 gadu ienākumu piedziņa) līdz brīvības atņemšanai uz laiku līdz 2 gadiem. Citas iespējas ir piespiedu darbs uz 2 gadiem vai sešu mēnešu arests.

Ja nokavējuma summa tiks uzskatīta par īpaši lielu (vairāk nekā 15 miljoni rubļu par iepriekšējiem 3 finanšu gadiem un pārsniedz 50% no visu obligāto maksājumu summas vai pārsniedz 45 miljonus rubļu), sods būs bargāks. 2. daļas art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199.1 pants paredz atbildību no naudas soda robežās no 200 līdz 500 tūkstošiem rubļu (tā summa var būt arī līdzvērtīga likumpārkāpēja 5 gadu ienākumiem) līdz brīvības atņemšanai uz laiku līdz 6 gadiem. . Ir iespējams nogādāt likumpārkāpēju pie piespiedu darbs uz 5 gadu periodu.

Visos gadījumos, kad tiesa noziedzniekam piespriež brīvības atņemšanu vai piespiedu darbu, var tikt piespriesta 3 gadu diskvalifikācija.

Darba devējam būs iespēja izvairīties no soda, ja viņš pārkāpumu izdarījis pirmo reizi un samaksājis Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā paredzētos parādus, soda naudas un naudas sodus.

Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 198. un 199. pants nav piemērojami, jo nav atbildības par iemaksu nemaksāšanu ārpusbudžeta fondi. Kriminālatbildībašīs darbības nākotnē var tikt sodītas.

Kādus riskus darba devējam var radīt darbinieka neoficiāla nodarbināšana šajā video?

Citi atbildības veidi

Ja darba devējs vēlas ietaupīt naudu no darbinieku algām un šī iemesla dēļ izmanto neformālu nodarbinātības shēmu, tas var izraisīt darbinieku prasības. Viņiem ir tiesības saņemt pienākošos naudu, pamatojoties uz Art. 67.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Papildu atbildību nosaka Art. 17 Federālais likums “Par individuālu reģistrāciju obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā”. Tas nosaka naudas sodu 500 rubļu apmērā, kas uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam būs jāmaksā par katru darbinieku, kurš nav oficiāli nodarbināts.

Pierādījumu atklāšana par izvairīšanos no darba līgumu noslēgšanas rada nopietnas sekas darba devējam. Dažos gadījumos tie var ne tikai finansiāli sagraut uzņēmumu, bet arī novest pie kriminālsodiem uzņēmējiem un uzņēmuma vadībai.

Lai uzzinātu vairāk par atbildību par neoficiālo nodarbinātību, uzdodiet jautājumus raksta komentāros