Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 8. daļa. Darba kodekss

Apmaksas noteikumi algas 2020. gadā regulē Krievijas Federācijas darba likumdošana, un tos stingri kontrolē valsts. No raksta uzzināsiet, cik bieži darbiniekiem izmaksāt algas, kāpēc ir svarīgi ievērot maksājumu termiņus un kas apdraud Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpējus attiecībā uz algu termiņiem.

Ko Krievijas Federācijas Darba kodekss saka par algu izmaksas laiku 2020. gadā?

Algas noteikumi ir noteikti Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar to nauda par darbinieku darbu jāpārskaita uz:

vismaz reizi pusmēnesī; Un
ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tika uzkrāts maksājums.

Ja darba devēja apstiprinātais algas datums iekrīt nedēļas nogalē, nauda tiek izsniegta dienu iepriekš.

Kādos dokumentos norādītas algas izmaksas dienas?

Darba devējam ir jāreģistrē konkrēts algas naudas pārskaitīšanas grafiks savā vietējā noteikumiem(LNA): iekšējie darba noteikumi (ILR), koplīgums vai darba līgums. Tieši šie 3 dokumenti Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Šī panta formulējums veidots tā, ka nereti rodas jautājums: vai visos augstākminētajos dokumentos ir nepieciešams fiksēt algas nosacījumus vai pietiek ar vienu no tiem? Atbildi uz to vairākkārt sniedza gan amatpersonas, gan tiesneši (Rostruda 2012. gada 6. marta vēstule Nr. PG/1004-6-1, Maskavas pilsētas tiesas 2012. gada 24. decembra nolēmums Nr. 4g/5-12211/ 12).

Saskaņā ar paskaidrojumiem pietiek ar to, ka termiņi ir noteikti kādā no tiem, kas norādīti Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodeksa dokumenti. Turklāt, pēc Rostruda teiktā, PVTR ir prioritāte. Viņš to skaidro ar to, ka PVTR ir vispārējs dokuments, kuras noteikumi attiecas uz visu personālu, savukārt darba līgums regulē attiecības ar konkrētu darbinieku, un koplīgumu vispār nedrīkst slēgt.

Lai pilnībā novērstu strīdus ar inspektoriem, varat rīkoties šādi: PVTR noteikt darba samaksas izsniegšanas noteikumus un darba vai koplīgumos pievienot frāzi, kas attiecas uz PVTR: “algas tiek izsniegtas saskaņā ar punktu(šeit mēs norādām PVTR punkta numuru) darba noteikumi..."

Kas jāņem vērā, nosakot algas datumus

Pirms algas datumu apstiprināšanas aprēķiniet iespējamos riskus un nodokļu sekas. Ir vairāki slideni punkti, kuriem jums vajadzētu pievērst uzmanību:

Nevajadzētu jaukt izteicienus “katru pusmēnesi” un “divas reizes mēnesī”. Piemēram, skaitļi 3 un 16 atbilst definīcijai “divas reizes mēnesī”, taču noteikums par 15 dienu pārtraukumu šeit netiek ievērots, jo no 16. līdz 3. datumam tas ir vairāk nekā pusmēnesis.
Ir bīstami izvēlēties nevis skaidrus datumus, bet laika periodu - piemēram, no 1. līdz 5, kā arī termiņus, piemēram, ne vēlāk kā 5. un 25. datumā. Pirmkārt, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants runā par nepieciešamību noteikt konkrētus datumus, un, otrkārt, pastāv neskaidrības un sešu mēnešu intervāla pārsniegšanas risks starp maksājumiem. Šīs pieejas nelikumība ir norādīta Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2013. gada 28. novembra vēstulē Nr. 14-2-242, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014. gada 15. maija rezolūcijā Nr. -AD14-1, Zabaikalska definīcija apgabaltiesa datēts ar 09.05.2012. Nr.33-2867-2012.
Nepietiekami definēta frāze, piemēram: "algas tiek izsniegtas ne vēlāk kā katra mēneša 5. un 20. datumā". Galu galā no šādas frāzes nevar saprast, kad tiek dots avanss un kad tiek dota gala summa.
Izvēloties ērtus datumus, jāņem vērā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa prasības. Tādējādi galīgā maksājuma 15. diena izrādās neērta, jo avansa maksājums šajā gadījumā iekrīt 30. dienā, un šī ir pēdējā diena daudzu mēnešu laikā. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis būs jāietur no mēneša pēdējā dienā izmaksātā avansa (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. panta 2. punkts, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2016. gada 11. maija lēmums Nr. 309-KG16-1804). Bet mēnešos, kuros ir 31 diena, tas nav nepieciešams. Tas radīs neskaidrības gan grāmatvedim, gan kontrolieriem.

Lai uzzinātu, kā atspoguļot nodokļu ieturēšanas datumu 6-NDFL, izlasiet šo rakstu.

Vai drīkst maksāt algu biežāk nekā divas reizes mēnesī?

Jā, noteikti. Darba kodekss tieši nosaka, ka algas tiek maksātas "vismaz reizi pusmēnesī". Tas nozīmē, ka ierobežojumi tiek noteikti tikai retākiem maksājumiem darbiniekiem, bet ne biežākiem (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 02.03.2016. Nr. 14-1/10/B-660, 12. /06/2016 Nr. 14-1/B-1226 ).

Ja vēlaties, varat izsniegt naudu ne divas reizes mēnesī, bet katru nedēļu un pat katru dienu. Taču, pirms pāriet uz biežāku algu izmaksas biežumu, ir vērts padomāt par tā iespējamību: vai šāds grafiks būs ērts un izdevīgs gan darbiniekiem, gan pašam darba devējam.

Prakse rāda, ka tas ir izdevīgi tiem darba devējiem, kuri nodarbina pagaidu darbiniekus, citos gadījumos ieguvumi no biežākas naudas maksāšanas ir pilnīgi nepārprotami, ja ne vispār nav.

Darbiniekus neiepriecina arī iknedēļas maksājums: saskaņā ar atkārtotiem statistikas apsekojumiem lielākā daļa darbinieku vēlētos saglabāt 2-laiku algu grafiku.

Vai ir likumīgi maksāt algas pirms termiņa?

Tas ir likumīgi tikai tad, ja algas diena iekrīt nedēļas nogalē. Pārējos gadījumos, neskatoties uz to, ka darbinieku tiesības nav pārkāptas, nav ieteicams maksāt naudu agrāk, nekā to apstiprinājis darba devēja LNA. Tas ir pilns ar darba inspekcijas prasībām un soda uzlikšanu.

Kā jau noskaidrojām, Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka darba devēja LNA skaidri jāieraksta algu izmaksas datumi. Izmaksājot algu pirms apstiprinātā datuma, strikti ņemot, LNA būs jāveic atbilstošas izmaiņas. Taču diez vai kāds domās par globālu dokumentu pārstrādi, ja vadītājs ik pa laikam vēlēsies satikt darbiniekus pusceļā un izsniegt, piemēram, algu pirms svētkiem (kamēr algas izmaksas termiņš iekrīt nākamajā dienā pēc svētkiem). Turklāt tas var izraisīt pusmēneša perioda pagarināšanos starp maksājumiem, kas arī nav pieļaujams.

Tāpēc, lai gan vadītājs pieļāva agrāku darba samaksas izmaksu pašu darbinieku interesēs, formāli šāda situācija ir uzskatāma par pārkāpumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 1. daļa) un var izraisīt naudas sodu (1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Tomēr kriminālvajāšanas risks šeit joprojām ir neliels.

Kādas sekas var būt algu izmaksas termiņu pārkāpšanai?

Darba devēja atbildība par šādiem pārkāpumiem var būt divu veidu: materiālā un administratīvā.

Administratīvā atbildība tiek piemērota tikai darba devēja vainas gadījumā.

Primārais administratīvais sods (Administratīvā kodeksa 5.27. panta 1. punkts):

brīdinājums vai naudas sods 1000-5000 rubļu apmērā. amatpersonām;
naudas sods vainīgajam - individuālajam uzņēmējam - 1000-5000 rubļu;
naudas sods vainīgajai juridiskajai personai - 30 000-50 000 rubļu.

Atkārtots administratīvais sods (Administratīvā kodeksa 5.27. panta 2. punkts):

diskvalifikācija uz 1-3 gadiem vai naudas sods 10 000-20 000 rubļu. amatpersonām;
naudas sods vainīgajam - individuālajam uzņēmējam - 10 000-20 000 rubļu;
naudas sods vainīgajai juridiskajai personai - 50 000-70 000 rubļu.

Materiālā atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants) ir izteikta naudas kompensācija par katru kavējuma dienu, ko aprēķina no 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas pamatlikmes maksājuma summai (atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli). Šis minimālais izmērs kompensāciju, bet darba devējam ir tiesības piešķirt lielāku summu. Lai to saņemtu, darbinieka iesniegums nav nepieciešams – tas ir jāsamaksā kopā ar kavētajām summām.

SVARĪGI! Maternitātes kompensācija tiek izmaksāta neatkarīgi no tā, vai darba devējs ir vainojams algu termiņu pārkāpšanā.

Kādos citos gadījumos tas ir iespējams finansiālās saistības darba devējs, šī publikācija jums pastāstīs.

Kā veikt izmaiņas dokumentos un noteikt pareizus darba samaksas izmaksas termiņus

Ja kāda iemesla dēļ jums nav LNA, kas regulē algu pārskaitījumu laikus, tie jāveic pēc iespējas ātrāk. Ja nepieciešamie LNA ir, bet datumi tajos ir norādīti nepareizi, tas nekavējoties jālabo:

Ja iespējams, atkārtojiet dokumentu, bet tikai tad, ja tas neradīs pretrunas ar citu jūsu dokumentāciju.
Lai mainītu koplīgumu, komplektējiet komisiju no abu pušu - darbinieku un darba devēja - pārstāvjiem. Komisijas locekļu sarunu rezultātus dokumentējiet papildu līgumā, kurā norādāt jaunos atalgojuma nosacījumus.
Ja algas datumi bija iekļauti darba līgumos, par katru no tiem būs jāsastāda papildu vienošanās.
PVTR ietvertās izmaiņas darba samaksas maksāšanas noteikumos ir visvieglāk noformēt - lai to izdarītu, pietiek izdot rīkojumu, ar kuru katram darbiniekam jāiepazīstas pret parakstu.

Kā izskatās šāds pasūtījums, varat redzēt šeit:

Rezultāti

Darba samaksas izmaksas biežumu nosaka Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas arī uzliek par pienākumu darba devējiem LNA noteikt skaidrus darba samaksas izsniegšanas termiņus. Par šo termiņu neievērošanu (vai normatīvo termiņu neesamību) attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa panti par materiālo un administratīvo atbildību.

Ar 2016. gada 3. jūlija federālā likuma Nr.272-FZ pieņemšanu tika veiktas izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā attiecībā uz algu izmaksas laiku. Jāpiebilst, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC RF) 136. pants regulē algu izmaksas kārtību, vietu un laiku.

Pirms likuma Nr. 272-FZ pieņemšanas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta sestajā daļā bija teikts: “Algas maksā vismaz reizi pusmēnesī dienā, kas noteikta iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, darba līgums" Kā redzams, pantā nav noteikti konkrēti algu izmaksas datumi, tas tikai uzliek darba devējiem pienākumu maksāt algu “vismaz reizi pusmēnesī”.

Spēkā no 2016. gada 3. oktobra jauns izdevums Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Kādas konkrētas izmaiņas ir veiktas un kas darbiniekiem būtu jāzina? Mēs lūdzām Sahas Republikas (Jakutijas) Arodbiedrību federācijas sociālās un darba nodaļas vadītāju komentēt Leonīda Dirahova:

“Šī panta sestā daļa tagad ir precizēta šādi: “Darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī. Konkrētu algas izmaksas datumu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta.". Izmaiņu būtība ir tāda, ka Darba kodeksā ir noteikta prasība ne tikai par maksimāli pieļaujamo laika periodu starp darba samaksas daļu izmaksām, bet arī par maksimālo iespējamais datums viņu maksājumi.

Tādējādi maksimālais termiņš, kura laikā nepieciešams apmaksāt darbiniekiem par darbu - 15 kalendārās dienas. Tas ir, darba samaksu darbiniekam nevar piešķirt vēlāk par nākamā mēneša 15. datumu. Piemēram, nav atļauts noteikt algu izmaksu 16. vai 17. datumā.

Algas izmaksas termiņš pagājušajā mēnesī var noteikt no nākamā mēneša 1. līdz 15. datumam (ieskaitot), avansa (algas par mēneša pirmo pusi) izmaksas termiņš ir attiecīgi no kārtējā mēneša 16. līdz 30. datumam (ieskaitot) .

Algas izmaksas datumam jābūt konkrētam, nav atļauts norādīt, piemēram, no 5. līdz 12. datumam. Ir norādīti skaidri noteikti algu un avansu izmaksas datumi. Lūdzam ņemt vērā, ka laika posms starp algas izmaksu un avansa izsniegšanu nedrīkst pārsniegt 15 dienas.

Šeit ir piemērs pareizam algu maksājumu formulējumam: "Darbiniekiem algas tiek izmaksātas katra mēneša 5. un 20. datumā (avansā)", - atzīmēja Leonīds Dirakhovs.

Kā skaidro Sahas Republikas (Jakutijas) Arodbiedrību federācijas Sociālajā un darba nodaļā, konkrēti avansa maksājumu un algu izmaksas noteikumi ir norādīti darba līgumā, koplīgums, citi vietējie dokumenti attiecībā uz algām.

Iesakām pārbaudīt koplīguma un darba līguma noteikumus, iekšējos vietējos normatīvos aktus, tajā skaitā noteikumus par atalgojumu un iekšējos darba noteikumus. Ja vietējos dokumentos darba samaksas izmaksas termiņi neatbilst jauno izmaiņu prasībām, tad dokumentus nepieciešams precizēt un noteikt algas izmaksas termiņus, ņemot vērā izmaiņas Darba kodeksā. Darbiniekiem obligāti jābūt iepazīstinātiem ar izmaiņām parakstot, lai viņi precīzi saprastu, kāds ir algas izmaksas termiņš.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka algas var izmaksāt pirms grafika. Tas nav pārkāpums darba likumdošana.

Sahas Republikas (Jakutijas) Arodbiedrību federācijas preses dienests

Izmaksājot algu, darba devējam ir pienākums paziņot rakstiski katrs darbinieks:

1) o sastāvdaļas viņam pienākošās algas par attiecīgo periodu;

2) par citu darbiniekam uzkrāto summu apmēru, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākošos maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;

3) par veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu;

4) par kopējo izmaksājamo naudas summu.

Darba samaksas lapas veidlapu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli vietējo normatīvo aktu pieņemšanai noteiktajā kārtībā.

Darba samaksa darbiniekam parasti tiek izmaksāta vietā, kur viņš veic darbu vai tiek pārcelts uz to kredītiestāde darbinieka iesniegumā norādītajos koplīgumā vai darba līgumā noteiktajos termiņos. Darbiniekam ir tiesības mainīt kredītiestādi, kurai pārskaitāma darba alga, ne vēlāk kā piecpadsmit kalendārās dienas pirms algas izmaksas dienas rakstiski paziņojot darba devējam par darba samaksas pārskaitīšanas rekvizītu maiņu.

Darba algas izmaksas vieta un noteikumi ne- skaidrā naudā nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algas tiek izmaksātas tieši darbiniekam, izņemot gadījumus, kad federālajā likumā vai darba līgumā ir paredzēts cits maksāšanas veids.

Algas maksā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētu algas izmaksas datumu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta.

Ja maksāšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, darba alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā.

Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

Komentārs Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darba devēja pienākums katrā izmaksā rakstveidā informēt darbinieku par viņa algas sastāvdaļām, atskaitīšanas apmēru un pamatojumu, kā arī kopējo darbiniekam pienākošos naudas summu, ir saskaņā ar SDO konvencijas noteikumiem. Nr.95 “Par darba samaksas aizsardzību” (1949 .).

2. Iepriekšminētā informācija ir iekļauta algas čekā, kuras veidlapu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (sk.).

3. Darba samaksas izmaksas vietu, skaidras vai bezskaidras naudas maksāšanas veidu, darba samaksas jautājumus nemonetārā veidā (sk.) nosaka koplīgums vai darba līgums, un izmaksas biežumu nosaka iekšējie darba noteikumi. , ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Otrais komentārs Darba kodeksa 136.pantam

1. Būtiskas izmaiņas raksts neizdzīvoja. Algas sastāvs par mūsdienu skatuve kļuva ārkārtīgi sarežģīta. Papildus pamatlikmei (algai) tajā ietilpst dažāda veida piemaksas, piemaksas, kompensācijas maksājumi, kuras summu darbinieks bieži vien nezina. Līdz ar to darba devēja pienākums, kas pirmo reizi ieviests ar Kodeksu, katram darbiniekam rakstiski paziņot par attiecīgajām darba samaksas daļām, kas viņam pienākas par attiecīgo periodu, kā arī veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu un kopējo summu. tiks samaksāts, ļaus darbiniekam kontrolēt viņam uzkrāto summu pareizību un veikto ieturējumu likumību. Par ieturējumiem no darba algas sk.

Šī norma ir svarīga arī ar to, ka tā ļauj darbiniekam pašam veikt uzskaiti par viņam izmaksātajām naudas summām algu rēķinā un uz šīs informācijas pamata gūt priekšstatu par apdrošināšanu. iemaksas obligātās pensiju apdrošināšanas kārtībā, kurām jānonāk viņa individuālajā personīgajā kontā teritoriālā iestāde Pensiju fonds.

2. Kodekss nenosaka vienotu, visiem darba devējiem obligātu darba algas lapas formu. Šo veidlapu apstiprina pats darba devējs, pieņemot vietējo normatīvo aktu, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Papildināts Darba kodeksa 136.pantā, paredzot, ka algas lapas veidlapa tiek apstiprināta noteiktajā kārtībā.

3. Darba devēja pienākums maksāt algu parasti vietā, kur darbinieks veic darbu, ir īpaši nozīmīgs šo uzņēmumu, organizāciju darbiniekiem, strukturālās nodaļas kas ģeogrāfiski atrodas dažādās vietās. Darba devēja pienākums ir organizēt darba samaksas izmaksu katram darbiniekam vietā, kur viņš veic darbu. darba pienākumi. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darbinieks savu darba funkciju veic citas organizācijas teritorijā vai atrodoties komandējumā. Koplīgumos parasti ir nosacījums par to, kur algas maksā organizācijas darbnīcu un nodaļu darbiniekiem.

4. Algas var izmaksāt darbiniekam ar pārskaitījumu uz viņa norēķinu bankas kontu, vai ar pasta pārskaitījumu caur sakaru kompānijām. Šajos gadījumos ir nepieciešams attiecīgs darbinieka paziņojums. Samaksa par pakalpojumiem darba samaksas pārskaitīšanai un izmaksas tiek veikta uz darba devēja rēķina, ja nosacījums tam ir paredzēts koplīgumā vai darba līgumā.

5. Kodekss pirmo reizi paredz algas izmaksu nemonetārā veidā (sk.). Algas izmaksas vietu un laiku šajā formā nosaka koplīgums vai darba līgums. Acīmredzot, iekšā minētajiem līgumiem jānorāda arī nosacījumi par atbalsta veidiem natūrā, kas ir piemēroti darba ņēmēja un viņa ģimenes personīgajam patēriņam, un algas daļas natūrā izmaksām, kurām jābūt taisnīgām un saprātīgām.

6. Pēc vispārējs noteikums algas tiek izmaksātas tieši pašam darbiniekam, ja vien federālais likums vai darba līgums neparedz citu maksāšanas veidu. Darba līgumā var, piemēram, paredzēt, ka, pamatojoties uz darbinieka citai personai izsniegtu pilnvaru, šī persona var saņemt darbiniekam pienākošos darba samaksu. Pareizi noformēta pilnvara darba devējam ir obligāta.

7. Tāpat kā iepriekšējie tiesību akti, kodekss uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt darba algu vismaz reizi pusmēnesī.

Šīs darba likumdošanas normas pārkāpumi ir kļuvuši plaši izplatīti, un problēma par savlaicīgu algu izmaksu visās tautsaimniecības jomās ir kļuvusi par valsts mēroga problēmu. Darba samaksas kavējums ir gan objektīvu, gan subjektīvu iemeslu dēļ.

Rezumējot tiesu prakse izskatot civillietas tiesās strīdos par darba samaksu, teikts, ka statistikas dati par Krievijas Federāciju kopumā liecina par būtisku lietu skaita pieaugumu prasību izskatīšana par algām un lielo tiesu apmierināto prasību procentu. Prasības par darba samaksu pārsvarā iesniedz darbinieki akciju sabiedrības, ražošanas kooperatīvi, bankas, apdrošināšanas sabiedrības un citi komerciālas organizācijas. Starp iemesliem liels daudzums prasības par darba samaksu, it īpaši algu kavējuma gadījumos, bieži vien ir, piemēram, organizāciju ierēdņu piesavināšanās skaidrā naudā, viņu dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana (sk. Krievijas Federācijas Bruņoto spēku biļetenu. 1997. Nr. 2. P. 24).

Šajā sakarā ārkārtīgi svarīgi ir noteikumi par darba devēja atbildību par darba samaksas un citu darbiniekam pienākošos summu samaksas termiņu neievērošanu un par darba devēja pienākumu atlīdzināt darbiniekam zaudējumus. materiālie bojājumi izraisīja rezultātā nelikumīga atņemšana viņa darba spējas (sk

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums katram darbiniekam rakstiski paziņot:

1) par viņam pienākošās algas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;
2) par citu darbiniekam uzkrāto summu apmēru, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākošos maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;
3) par veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu;
4) par kopējo izmaksājamo naudas summu.
(sk. 1 izdevumā Federālais likums, datēts ar 2012. gada 23. aprīli, Nr. 35-FZ)

Darba samaksas lapas formu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu šā kodeksa 372.pantā noteiktajā kārtībā vietējo noteikumu pieņemšanai.

Darba samaksu darbiniekam parasti izmaksā vietā, kur viņš veic darbu, vai pārskaita uz darbinieka norādīto bankas kontu saskaņā ar koplīgumā vai darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un laiku nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algas tiek izmaksātas tieši darbiniekam, izņemot gadījumus, kad federālajā likumā vai darba līgumā ir paredzēts cits maksāšanas veids.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī iekšējos darba noteikumos, koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā dienā.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ)

Ja maksāšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, darba alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā.

Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

a) par viņa algas sastāvdaļām (t.i. par tarifa likmi (algu), stimulējošiem maksājumiem, visādiem koeficientiem u.tml.) skat. komentāra art. 143, 144 TK;
b) par ieturējumu no darba samaksas apmēru un pamatojumu (sk. DK 137., 138.panta komentāru);
c) par kopējo naudas summu, kas izmaksājama darbiniekam personīgi;
2) minētā informācija ir ietverta tā sauktajā algas lapiņā,

a) jāizstrādā un jāapstiprina darba devējam, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūciju (piemēram, vēlēta arodbiedrības institūcija, skatīt komentāru par šo DK 371., 372. pantu);
b) izsniedz katram darbiniekam, nevis tikai darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pa gabalu (ar ko atšķiras algas čeks no tā sauktās algas grāmatiņas, kuras izsniegšana bija paredzēta 100. Darba kodekss).
2. Komentētais pants nosaka mūsdienu apstākļos ļoti svarīgu noteikumu: ikvienam darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu ar uzņēmumu, ir tiesības saņemt algu vismaz reizi pusmēnesī. Tikmēr lielākā daļa nevalstisko organizāciju praktizē algu izsniegšanu reizi mēnesī, dažreiz retāk (reizi 3 mēnešos, reizi pusgadā utt.). Tas ir pilnīgi nelikumīgi. Tajā pašā laikā darba samaksas neizmaksāšanas iemesli Regulas Nr. 136 TK. Uzņēmēji to nereti motivē ar to, ka bankas vienkārši nepiešķir līdzekļus algu izmaksai. Protams, šāda banku rīcība ir prettiesiska, un jebkuram darba devējam ir tiesības saukt banku pie finansiālas atbildības par katru nokavēto dienu ar naudas līdzekļu izsniegšanu darba samaksai spēkā esošajos civillikumos noteiktajā veidā un apmērā.

Tikpat mazsvarīgs ir fakts, ka dažkārt paši strādnieki uzstāj, ka darba devējs maksā algu reizi mēnesī. Nereti ir arī gadījumi, kad uzņēmēji liek darbiniekiem rakstīt rakstiskus paziņojumus ar lūgumu noteikt algu izmaksas termiņus reizi mēnesī. Tas ir pretrunā ar Art. 135, 136TK. Vainīgs ierēdņiem var tikt pakļauts disciplināram, administratīvam un atsevišķos gadījumos kriminālatbildība(skat. DK 142. panta komentāru). Skatīt arī Rostrudas 09.08.2006 vēstuli Nr.1557-6 “Algu avansu aprēķins” un PSRS Ministru Padomes 1957.05.23. lēmumu Nr.566 “Par darba samaksas izmaksas kārtību” darbiniekiem par mēneša pirmo pusi”.

Diemžēl algu izmaksas termiņi tiek pārkāpti gan valsts un pašvaldību uzņēmumos, gan no budžeta finansējamās organizācijās. Lai novērstu šos negatīvos faktus, Krievijas Federācijas prezidents 1996. gada 19. janvārī izdeva dekrētu Nr. 66. Šis akts jo īpaši noteica, ka:

vadītājiem un ierēdņiem federālās struktūras izpildvara, kuriem ir uzticētas funkcijas norēķināties tieši no federālais budžets līdzekļi sabiedriskā sektora organizāciju darbinieku darba samaksai ir personīgi atbildīgi par šo maksājumu savlaicīgu izpildi (1.punkts);
rīkojumus par maksājumu veikšanu nepieciešams dot ne vēlāk kā 3 dienas pirms darba samaksas izmaksas dienas (2. punkts); naudas līdzekļu trūkuma gadījumā rīkojumi jādod dienā, kad līdzekļi tiek saņemti kontos;
Uz laiku brīvas vietas izvietot aizliegts finanšu resursi depozītu kontos bankās un jebkādu izdevumu segšanu budžeta līdzekļi gadījumos, kad tas novedīs pie priekšlaicīgas darba algas izmaksāšanas (vai ja ir darba samaksas parādi);
par darba samaksas nokavētu samaksu vainīgās amatpersonas tiek atstādinātas no darba samaksas izmaksas (par to sk. DK 76.panta komentārā) vai tiek atbrīvotas no amata par vienreizēju rupju dienesta pienākumu pārkāpumu (par to sk. komentārs Darba kodeksa 81. panta 10. punktam);
valstu vadītāji vienoti uzņēmumi un no federālā budžeta finansētās iestādes, kuras ir aizkavējušas algu izmaksu, tiek atlaistas par vienreizēju rupju pienākumu pārkāpumu (3. punkts);
valsts pārstāvji iekšā uzņēmējdarbības vienībām ahs un personālsabiedrības, kurās atrodas valsts īpašuma daļas (akcijas, akcijas), darba samaksas kavējuma gadījumā tām ir pienākums sasaukt mēneša laikā kopsapulce akcionāriem (dalībniekiem) un izvirza jautājumu par saimniecisko uzņēmumu un personālsabiedrību vadītāju atlaišanu, kas ir atbildīgi par darba samaksas izmaksu (4. punkts).
3. Pretēji darba samaksas izmaksas termiņiem, kas noteikti Art. 136 Darba kodeksa, atlīdzības izmaksas noteikumi par tādiem civiltiesiskie līgumi, jo darba līgumus, pasūtījumus, komisijas u.c. puses var noteikt šo līgumu tekstos. Tāpēc, ja pušu vienošanās nosaka, ka, piemēram, organizācija (pasūtītājs) maksās darbuzņēmējam atlīdzību pēc visu līgumā paredzēto darbu pabeigšanas (vai nu reizi 2 mēnešos, vai vienādās daļās reizi ceturksnī utt.), tad atalgojums būtu jāizmaksā tieši šajos termiņos. Bet tās nav darba attiecības, bet gan civilās attiecības.
4. Konkrēti darba samaksas izmaksas nosacījumi organizācijās parasti tiek noteikti darba koplīguma tekstā un saskaņoti ar apkalpojošo banku (piemēram, katra mēneša 16. un 30. datumā). Ja algas izmaksas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu, alga ir jāizmaksā dienu iepriekššajās dienās, nevis pēc tām.
5. Punktā minētajiem gadījumiem. 7 ēd.k. Darba likuma 136. pantu, kad darba samaksu var izmaksāt citā laikā, var attiecināt likumā paredzēto iespēju norēķināties ar darbiniekiem. ražošanas uzņēmumi V bez priekšapmaksas. Taču darba samaksas avansa neizmaksas kārtības ieviešana iespējama, tikai ņemot vērā strādājošo pārstāvniecības viedokli. Lauku skolu pedagogiem un darbiniekiem algu atļauts izmaksāt reizi mēnesī budžeta iestādēm V lauku apvidos, ja tie atrodas tālu no bankas iestāžu atrašanās vietas.

Konkrēti darba samaksas avansa maksājumi ir paredzēti, slēdzot koplīgumu, bet minimālais avansa apmērs nevar būt mazāks par darbinieka tarifa algas (algas) apmēru par nostrādāto laiku 1. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par divām nedēļām (piemēram, ja viņš tiek atlaists kā pārbaudījumā nesekmīgs, pagaidu darbinieks pieņemts darbā uz 10 dienām utt.), tad pēc darba pabeigšanas viņam tiek izmaksāta alga. Atsevišķu vadītāju rīcība neatbilst spēkā esošajai likumdošanai, kad viņi praktizē vienreizējās algas izmaksu par darbinieku piesaisti darbam. virsstundu darbs, strādāt brīvdienās un brīvdienas(skat. komentāru par to DK 152., 153.pantam). Šajos gadījumos nopelnītās summas tiek izmaksātas nākamās algas izmaksas brīdī.

Visi šie akti ir spēkā līdz īpaša federālā likuma pieņemšanai šajā jautājumā (Darba kodeksa 423. pants).

6. Vietai, kur tiek izmaksāta alga, parasti ir jāsakrīt ar vietu, kur tiek veikts darbs. Jāpiebilst, ka Art. Darba kodeksa 136. pants īpaši attiecas uz “darba veikšanas vietu”, nevis uz darba vietu. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt no darba devēja darba samaksu darba vietā (darbnīcā, objektā, laboratorijā, nodaļā, filiālē, pārstāvniecībā, fermā u.c.), kurā viņi tieši veic darba funkcijas.

Darba devējam pēc pašu darbinieku pieprasījuma ir pienākums pārskaitīt darbiniekiem pienākošās darba samaksas summas uz viņu personīgajiem kontiem, kas atvērti Krājkases vai citās iestādēs. komercbanka. Tomēr, lai to izdarītu, darbiniekam ir jāiesniedz rakstisks pieteikums, un organizācijā spēkā esošajā koplīgumā jābūt klauzulai par iespēju izmaksāt algas ar banku iestāžu starpniecību. Šo nosacījumu var paredzēt arī darba līgumā.

Gadījumos, kad atbilstoši darba apstākļiem, vadoties pēc savas specifikas, kā arī organizācijas profila (piemēram, būvfirma strādā vairākos objektos vienlaikus utt.), darbinieki strādā ārpus telpām. pastāvīga vieta darbu, darba devējam ir pienākums nodrošināt savlaicīgu darba samaksas izmaksu vietā, kur faktiski tiek veikts darbs. Šajos gadījumos darba devējs var nosūtīt kasieri uz darba vietu darba samaksai, var pārskaitīt algas pa pastu, var ieskaitīt krājgrāmatā (ar darbinieku piekrišanu) utt. Taču visos gadījumos ir jāievēro skaidras naudas darījumu veikšanas kārtība.

7. Darba samaksa (aprēķina noteiktā kārtībā):
1) izmaksā tieši darbiniekam (t.i., viņam personīgi, izsniedzot naudas summa rokā vai pārskaitot naudu uz viņa bankas kontu). Tomēr dažos gadījumos algas tiek pārskaitītas citām personām, piemēram:
- a) ja tas ir paredzēts darba līgumā ar konkrēto darbinieku;
- b) ja tas izriet no federālā likuma normām (jo īpaši, ja darbinieka rīcībspēja ir ierobežota saskaņā ar 30. GK, ja darbinieks maksā uzturlīdzekļus bērnam utt.);
2) apmaksāta nemonetārā veidā (piemēram, ja maksājumi tiek veikti natūrā precēs, izstrādājumos u.tml., sk. DK 131.panta komentāru) tiek izsniegta darba koplīgumā vai darba koplīgumā noteiktajos termiņos. darba līguma nosacījumi ar konkrēto darbinieku. Līdzīgi tiek noteikta arī darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā;
3) izmaksā kā atvaļinājuma naudu - jāizsniedz darbiniekam ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma (agrāk, piemēram, 10 dienas - var izsniegt atvaļinājuma summas).
8. Noslēdzot Regulas Nr. 136, mēs atbildēsim uz vairākiem jautājumiem, kas radušies advokātu biroja YUKANG klientu praksē:
1) vai ir kādas pretrunas starp Art. 136 TK un federālie likumi komercorganizāciju darbības regulēšana jautājumos par algu izmaksāšanas formām, metodēm, termiņiem, vietu?

a) panta 1. punkts. PK likuma 19. pantā ir ietverti noteikumi, ka kooperatīvs patstāvīgi nosaka gan kooperatīva biedru, gan atlīdzības veidus un veidus. darbiniekiem PC. Atlīdzību par darbu kooperatīvā var samaksāt naudā un (vai) natūrā, pamatojoties uz darba samaksas noteikumiem, ko tieši izstrādā kooperatīvs;
b) līdzīgu noteikumu nav ne Akciju likumā, ne likumā par SIA. Šajā sakarā ir jāvadās tieši no šiem jautājumiem veltītajām Darba kodeksa normām (sk. arī DK 130., 131. komentāru);
2) ja daļu algas izmaksā skaidrā naudā, bet otru daļu nemonetārā veidā, tad kā pareizi noteikt darba samaksas izmaksas laiku un vietu šim darbiniekam?

Atbildot uz šo jautājumu, jums jāņem vērā:

a) bezskaidras naudas alga nedrīkst pārsniegt 20% no uzkrātās algas summas (skat. DK 131.panta komentāru). Šajā gadījumā algas nemonetārās daļas izmaksas vietu un noteikumus nosaka koplīgums vai darba līgums;

Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss satur informāciju par algas izmaksas kārtību, vietu un laiku. Apskatīsim jautājumus, kas rodas saistībā ar šiem apstākļiem.

Kāda loma samaksas kārtības noteikšanā ir Darba kodeksa 136. pantam?

Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss definē vispārīgie noteikumi algas aprēķināšanai un izmaksai, uzliekot darba devējam pienākumu:

rakstiski informē darbinieku par perioda uzkrājumu un ieturējumu struktūru;
nosaka apmaksas vietu, noteikumus un veidus;
ievērot Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās situācijās noteikto maksājumu biežumu un termiņus.

Attiecībā uz pirmajiem diviem punktiem darba devējs patstāvīgi nosaka visas procedūras, atspoguļojot tās iekšējos normatīvajos aktos (iekšējās kārtības noteikumos, koplīgumā) vai darba līgumi ar darbiniekiem, norādot tur:

Darba samaksas struktūras dokumenta forma (algas lapa).
Konkrēta izdošanas vieta (ērta darbiniekam) un apmaksas veids (skaidra, bezskaidra, bezskaidra nauda); pēdējo metodi var piemērot tikai daļējiem (līdz 20% no kopējās uzkrājumu summas) maksājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pants), un arī tās piemērošanas kārtība ir noteikta normatīvajā aktā.
Konkrēts pārskaitījumu veikšanas laiks, ņemot vērā, ka alga jāizmaksā ne retāk kā ik pēc 2 nedēļām, un konkrēts algas izmaksas datums par mēneša pirmo un otro pusi, ņemot vērā to, ka ir noteikts limits termiņš tās samaksai. Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 21. septembra precizējumu Nr. 14-1/B-911, darba alga par mēneša pirmo pusi jāizmaksā noteiktajā dienā no 16. līdz 30. (31.) kārtējais periods, par otro pusi - no nākamā mēneša 1.-15. Skatīt arī “Darba ministrija skaidroja, kā pareizi aprēķināt algu avansus”.
Citas personas dati, kurai darbinieka alga jāpārskaita caur banku, ja viņš izsaka šādu vēlmi.

Skaidru naudu kasē var saņemt ar pilnvaru. Par tās reģistrācijas noteikumiem lasiet rakstā .

Neapspriežamie noteikumi un nosacījumi, kas ietverti Art. 136 TK RF, šādas prasības ir:

2-kārtēja darba samaksas izmaksa ar noteiktu (2 nedēļu) intervālu un noteiktu algas izmaksas termiņu; šo prasību nevar pārkāpt arī tad, ja ir darbinieka lūgums piemērot citu samaksas režīmu;
avanss (pēdējā iepriekšējā darba dienā) algas izmaksu, termiņš kuras maksājums iekrīt brīvdienā;
avansu (vismaz 3 kalendārās dienas) atvaļinājuma naudas izmaksu.

Darba samaksas bezskaidras naudas izmaksas kārtība

Kopš 2015. gada Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants papildināts (Krievijas Federācijas likums “Par grozījumiem dažos likumdošanas akti Krievijas Federācija..." 2014.gada 4.novembra Nr.333-FZ) noteikumu, ka darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties banku, no kuras viņš vēlas saņemt algu.

Tādējādi tiek izslēgta iespēja darbinieku piesaistīt konkrētai bankai, ar kuru darba devējam ir algu projekts. Darbiniekam par savu vēlmi jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā 5 darba dienas pirms algas izmaksas datuma.

Vai ir vērts maksāt algas pirms termiņa?

Prasība maksāt darba samaksu saskaņā ar Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss intervāls, vienāds ar pusi mēnesī, un noteiktā algas izmaksas termiņa ievērošana ir viena no darba likumdošanas normām, un darba devējam nav tiesību to pārkāpt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants). Tāpēc šo prasību ievērošana ir obligāta.

Kā vienīgais izņēmums no šī noteikuma Art. 136 TK Krievijas Federācija norāda uz priekšlaicīgas apmaksas iespēju situācijā, kad noteiktais maksājuma termiņš iekrīt nedēļas nogalē. Tāpēc par jebkuru darba samaksas intervāla un termiņa pārkāpšanu darba devējam var tikt izvirzītas apsūdzības par darba likumu neievērošanu un uzlikts naudas sods saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Kad tiek apmaksāts atvaļinājums un slimības atvaļinājums?

Lai samaksātu atvaļinājuma naudu Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda periodu vismaz 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma, nenorādot, vai viņi strādā vai kalendārā. Atsaucoties uz termiņu norādes analīzi Krievijas Federācijas Darba kodeksā, Federālais dienests par darbu un nodarbinātību (2011. gada 21. decembra vēstule Nr. 3707-6-1) iesaka to izvērtēt kalendārajās dienās. Ja netiek ievērots atvaļinājuma naudas izmaksas termiņš, darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma atlikšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Lai iegūtu papildinformāciju par dokumentu, kas jums būs jāpārceļ atvaļinājumā, izlasiet materiālu .

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas un apmaksas termiņi ir noteikti 1. pantā. Krievijas Federācijas likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 2006. gada 29. decembra Nr. 255-FZ 15. pants:

Aprēķins tiek veikts 10 kalendāro dienu laikā no dokumentu iesniegšanas dienas, kas dod tiesības uz maksājumu.
Izmaksa tiek veikta vienlaikus ar algas izmaksu, kas ir vistuvāk aprēķina beigām.

Kādas ir pareizās darbības, ja tiek kavēta algu izmaksa?

Ja darba algas izmaksa tiek kavēta ilgāk par 15 kalendārajām dienām, darbiniekam (ja radusies situācija nav nosaukta starp tām, kas šādu stāvokli nepieļauj) ir tiesības pārtraukt darbu (142.p. Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Šādas darbības būtu pareizas:

par darbības apturēšanu iepriekš rakstiski jābrīdina darba devējs;
atstādināšanas laikā jūs varat būt prom no darba vietas;
Uz darbu jādodas nākamajā darba dienā pēc tam, kad no darba devēja saņemta rakstiska ziņa par gatavību izmaksāt kavēto algu.

Darba devējam ir pienākums maksāt par atstādināšanas laiku, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants).

Nav ieteicama prombūtne no darba bez rakstiska brīdinājuma vai pēc atkāpšanās vēstules, kas iesniegta, neievērojot 2 nedēļu darba periodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Šīs situācijas var novest pie tā, ka darba devējs fiksē darba kavējumus un iegūst tiesības atlaist darbinieku darba disciplīnas pārkāpuma dēļ.

Ja darbinieks nolemj atkāpties algas nemaksāšanas dēļ, tad labāk noformēt darba pārtraukšanu un vienlaikus ierastajā kārtībā iesniegt atlūgumu.