Pretenzijas. Prasības paziņojums par likumā noteikto maksājumu piedziņu Prasības pieteikuma par bērnu pabalstu piedziņu paraugs


Pēc mazuļa piedzimšanas jaunajai māmiņai ir tiesības uz finansiālu palīdzību vienreizēja valsts pabalsta veidā. Lai saņemtu šos līdzekļus, viņai jāuzraksta attiecīgs iesniegums.

FAILI

Uz ko likums attiecas?

Saņem vienreizējs maksājums pēc bērna piedzimšanas jebkura sieviete var neatkarīgi no viņas statusa.

Likums vienlīdz attiecas uz studentiem, strādājošām un nestrādājošām sievietēm.

Tāpat, vecākiem vienojoties, pabalstus var izmaksāt laulātajam (bērna tēvam) - bet tikai vienam no vecākiem. Ja tēvs, kurš ir militārpersona, vēlas saņemt līdzekļus, tad viņam jāreģistrējas īpaša forma izziņas, kas norāda dienesta vietu vai militāro vienību, kurai viņš pieder.

Ja bērns ir aizbildnībā, aizbildnis saņem finansiālu palīdzību (apliecinot kopdzīves faktu ar jaundzimušo).

Kur pieteikties

Strādājošām sievietēm darba vietā jāraksta iesniegums. Uzņēmuma grāmatvedība iemaksā nepieciešamo summu, un Sociālās apdrošināšanas fonds kompensē šos līdzekļus pilnā apmērā.

Ja jaunā māmiņa oficiāli nekur nav nodarbināta, bērna tēvs var rakstīt iesniegumu no darba devēja.

Ja vīram nav darba, tad iesniegums jāraksta dienestam sociālais atbalsts vai FSS teritoriālajai pārstāvniecībai.

Kā papildināt veidlapu

Pieteikums uz obligāti jāpievieno vairāki papildu dokumenti:

  • dokuments, kas apliecina bērna dzimšanu;
  • laulātā darba devēja izziņa, ka viņam nav piešķirti pabalsti caur viņa uzņēmuma grāmatvedību (ja māte nav precējusies vai bērnam nav oficiāli identificēta tēva, šāda izziņa nav jāņem līdzi );
  • Šķirtajām sievietēm jāiesniedz šķiršanās apliecības kopija;
  • gadījumā, ja pieteikums ir iesniegts valsts aģentūras, var būt nepieciešama izziņa no darba biržas, ka persona nekur oficiāli nav norādīta kā darba ņēmējs, vai pēdējā darba devēja apliecināts izraksts (kopija) no darba reģistra.

Ja piedzima divi vai vairāk bērni

Kad piedzimst vairāki bērni uzreiz, informāciju par tiem var iekļaut vienā iesniegumā vai aizpildīt atsevišķu veidlapu par katru bērnu.

Tajā pašā laikā vienreizējās finansiālās palīdzības apmērs palielinās atkarībā no tā, cik mazuļu piedzimst (divi - pabalsts dubultosies, trīs - trīs utt.).

Kad gaidīt naudu un cik tā būs

Vienreizējā pabalsta lielums nav skaidri noteikts, jo tas ir atkarīgs no vairāku faktoru kombinācijas (teritoriālie koeficienti, inflācijas rādītāji utt.) un mainās gandrīz katru gadu.

Pēc iesnieguma iesniegšanas darba devējam likuma pabalsts jāizmaksā 10 dienu laikā, bet, ja iesniegums iesniegts valsts dienestā, tad līdz katra mēneša 25.datumam.

Kad pieteikties

Katram vecākam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties datumu, kad jāiesniedz iesniegums par vienreizēja pabalsta izmaksu.

UZMANĪBU! Likums pabalsta izmaksas termiņu ierobežo līdz sešiem mēnešiem.

Proti, pēc sešiem mēnešiem būs bezjēdzīgi rakstīt iesniegumu par vienreizēja pabalsta izmaksu.

Paraugs, kā noformēt iesniegumu vienreizēja pabalsta izmaksai bērna piedzimšanas gadījumā

Ja jāraksta iesniegums vienreizēja pabalsta izmaksai par bērna piedzimšanu, un nezināt, kā to izdarīt pareizi, izlasiet informāciju zemāk un pievērsiet uzmanību dokumenta paraugam.

Šodien iesniegumu par vienreizējā pabalsta izmaksu var rakstīt brīvā formā vai, ja darba devējs vai civildienests piedāvā dokumenta veidni, pamatojoties uz tās formu.

Pieteikumu var sastādīt uz parastas jebkura ērta formāta lapas (bet labāk izvēlēties A4 — tas ir biznesa dokumentācijas standarta formāts), ar roku ( lodīšu pildspalva ar tumšu pastu) vai ierakstiet datorā. Svarīgs nosacījumsšeit ir tikai viena lieta: veidlapai jābūt apliecinātai ar pieteikuma iesniedzēja “dzīvu” parakstu.

Vislabāk ir uzrakstīt paziņojumu divos eksemplāros, no kuriem viens jānodod darba devējam vai speciālistam valsts aģentūra, un paturiet otro pēc tam, kad saņēmējas puses pārstāvis uz tā ir uzlicis saņemšanas atzīmi. Nākotnē šāda apdomība ļaus izvairīties no iespējamām domstarpībām par pieteikuma iesniegšanas termiņu.

Dokumenta teksts var būt patvaļīgs.

Virsrakstā, lūdzu, norādiet:

  • adresāts (t.i., darba devēja organizācijas nosaukums, Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā nodaļa vai sociālais dienests- atkarībā no tā, kur tieši sūtāt pieteikumu);
  • jūsu uzvārds, vārds, uzvārds (dažreiz veidlapā jāiekļauj informācija no pases).
  • Jaundzimušā pilns vārds, dzimšanas datums;
  • dokuments, kas apliecina mazuļa dzimšanu;
  • otrā vecāka darba devēja izziņa, ka viņš nav pieprasījis un šis pabalsts viņam nav pārskaitīts (izveidota saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem);
  • ekstrakts no darba grāmata par tavu pēdējā vieta darbs (ja iesniegums iesniegts sociālās apdrošināšanas dienestā);
  • ja pieteikumam ir pievienota laulāto attiecību šķiršanas apliecības kopija (tā ir nepieciešama, ja mazuļa vecāki ir šķīrušies) un daži citi dokumenti (un labāk ir pārbaudīt pilnu sarakstu, kur plānojat iesniegt pieteikumu), tas viss arī jāiekļauj formā.

Visbeidzot parakstiet pieteikumu un iesniedziet to galamērķim.

Pienākums uzturēt nepilngadīgs bērns reti izaicina tēvi. Daudzi laulātie nezina, ka vīrietim ir jānodrošina sava sieva, kura rūpējas par bērnu, kas jaunāks par 3 gadiem. Saistības saglabājas arī tad, ja laulāto starpā ir iesniegta laulības šķiršana. Cilvēka nevēlēšanās palīdzēt finansiāli bijusī sieva bieži nodod sievieti tiesā.

Pamats naudas līdzekļu samaksas prasību izteikšanai

Ir noteiktas saistības starp laulātajiem, vecākiem un bērniem Ģimenes kods. Pienākumi par laulāto un nepilngadīgo uzturēšanu ir aprakstīti nodaļā. 13 un 14 SK. Likums nosaka, ka vecākiem ir jāsniedz finansiāls atbalsts bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Vīram ir pienākums apgādāt savu sievu, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Naudas līdzekļu maksājuma prasību iesniegšanas pamatojums:

  • kopīgs bērns;
  • Mazulis ir jaunāks par 3 gadiem.

Bijušais vai likumīgais laulātais var pieprasīt alimentus. Kad mazulim paliek 3 gadi, tēvam ir tiesības sievietei atteikt materiālais atbalsts. Taču maksājumi par bērniem turpinās līdz pilngadības sasniegšanai.

Lietu jurisdikcija par uzturlīdzekļiem bijušajam laulātajam un bērnam

Pēc šķiršanās dažiem laulātajiem izdodas uzturēt draudzīgas attiecības un noslēgt brīvprātīgu vienošanos par finansiālu atbalstu sievietei un bērnam. Tomēr visbiežāk bijušās sievas jāvēršas tiesā.

Nepieciešamie dokumenti

Pareizi savākta dokumentu pakete ietaupīs prasītāju no vairākkārtējas tiesas apmeklējuma. Iesniedzot prasības pieteikums Jāņem vērā, ka maksājumu uzkrāšanas gadījumi bērnam un sievai tiek izskatīti atsevišķi (iesakām izlasīt:). Līdz ar to nepieciešams sagatavot 2 prasības dokumentus. Katrs no tiem ir apkopots 3 eksemplāros.

Prasības pieteikumiem pievienotie dokumenti abos gadījumos ir praktiski vienādi:

Iesniedzot prasību par alimentiem, prasītājs valsts nodevu nemaksā. Izmaksas sedz atbildētājs pēc pieņemšanas tiesas lēmums par labu iesniedzējam.

Prasības pieteikuma paraugs, saturs un noteikumi

Tiesas birojs rūpīgi pārbauda prasības pieteikuma pareizību. Var palūgt pareizi aizpildītas veidlapas paraugu (sīkāk rakstā:). Vispārīgās prasības uz alimentu pieteikumu saturu:

Dokumentā par alimentu iekasēšanu bērna mātei norādīts reģionā noteiktā iztikas minimuma apmērs vai vidējais rādītājs valstī. Iekasējot līdzekļus par labu nepilngadīgajam, tiek norādīta alimentu aprēķināšanas metode. Prasītāja prasībām jābūt pamatotām un patiesām. Piemērs prasībai par uzturlīdzekļiem bērna mātei:

Noteikumos bērna uzturlīdzekļu pieprasīšanai ir jānorāda tēva ienākumu avoti, atkarībā no kuriem tiks pieņemts lēmums par aprēķina metodi skaidras naudas maksājumi(sīkāk rakstā :). Piemērs bērna uzturlīdzekļu pieprasīšanai:

Prasības iesniegšanas kārtība un tās izskatīšana tiesā

Prasības par alimentiem tiek iesniegtas maģistrātam. Lietas tiek izskatītas 30 dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas. Ja dokumenti netiek pieņemti nepareizas noformēšanas dēļ, prasītājs par to tiks informēts 5 dienu laikā. Pēc tiesas sēdes datuma noteikšanas prasītājs un atbildētājs saņem paziņojumu par nepieciešamību ierasties tiesā noteiktajā datumā un laikā.

Likums ļauj prasītājam klātienē neapmeklēt tiesas sēdes. Tā vietā tiesā var ierasties pārstāvis. Lai to izdarītu, jums ir jāizsniedz notariāli apstiprināta pilnvara.

Pēc lietas izskatīšanas tiesa izdod jautājumu izpildu raksts. Dokuments jānogādā tiesu izpildītāju dienestā. Alimentu uzkrāšana laulātajam sāksies no tiesas lēmuma pieņemšanas brīža. Novērtējumus par nepilngadīgo bieži aprēķina no dienas, kad pieteikums ir iesniegts tiesā.

Alimentu aprēķins

Bērnu uzturlīdzekļi tiek aprēķināti, pamatojoties uz tēva ienākumiem (skatīt arī:). Ja vecākam ir oficiāli ienākumi, tiesa nosaka maksājumus ienākumu daļās. Par vienu bērnu pienākas 25% no algas, par diviem – 33%, par trim un vairāk – 50%. Ja tēvam nav oficiālu vai pastāvīgu ienākumu, alimenti tiek aprēķināti, pamatojoties uz bērna iztikas minimumu.

Finansiālais atbalsts laulātajam vienmēr tiek noteikts fiksētā apmērā. Alimentu apmērs ir tieši proporcionāls atbildētāja ienākumiem. Tiesa koncentrējas uz iztikas minimums reģionā. Savukārt, ja atbildētājam ir jāmaksā uzturlīdzekļi par vairākiem bērniem, tad vērtējumi par mātes uzturēšanu būs niecīgi.

Tā kā likums nosaka, ka nav iespējams piedzīt vairāk par 50% no algas, tiesnesis paļausies uz atbildētāja un likuma iespējām. Vidējo rādītāju par uzturlīdzekļu apmēru sievai nav - jautājums tiek risināts individuāli.

Kādos gadījumos mātei nav tiesību uz uzturlīdzekļiem bērnam?

Tiesu praksē tiesneši parasti nostājas tās mātes pusē, kura audzina mazuli. Taču likums nosaka, kādēļ laulātajam nav tiesību pieprasīt finansiālu atbalstu:

  • laulātie bija laulības attiecībās neilgu laiku;
  • prasības iesniegšanas brīdī sieviete apprecējās atkārtoti;
  • laulātais vadīja amorālu dzīvesveidu, kas izraisīja attiecību izjukšanu;
  • sieviete ir finansiāli nodrošināta un cenšas sodīt savu vīru vai bagātināt sevi uz viņa rēķina;
  • prasības tiek noteiktas pēc tam, kad bērns sasniedz trīs gadu vecumu.

Katrs no uzskaitītajiem faktiem ir jāpierāda tiesā. Pēc tiesneša lēmuma paziņošanas laulātajiem ir tiesības apstrīdēt lēmumu apelācijas kārtībā.

Sveiki. Kā pareizi aizpildīt pieteikumu tiesā, ja 2013.gada 18.aprīlī tiku atlaista, bet uz šodienu (27.05.2013.) mana alga vēl nav izmaksāta.

Aptuvenais prasības pieteikuma teksts

____________________________ tiesā (norādīt tiesas nosaukumu) ____________________________ (norādīt nosaukumu norēķinu) Prasītājs: ______________________________ (pilns vārds) adrese: ____________________________

Atbildētājs: ______________________________________ (pilns darba devēja organizācijas nosaukums, norādot juridisko formu vai pilns darba devēja nosaukums - individuāls) adrese: ____________________________

par darba samaksas, kompensācijas saistībā ar darba līgumā paredzēto atlaišanu, kā arī procentu iekasēšanu par darba devēja maksājuma termiņa pārkāpšanu, atlaižot darbinieku

“_____” __________________ Esmu pieņemts darbā __________________ ____________________________________________________________________________ (pilns uzņēmuma nosaukums, norādot organizatorisko un juridisko formu, nosaukums struktūrvienība uzņēmums) amatam _______________________________________________________________. (amata nosaukums) Saskaņā ar “__” datētā Darba līguma __.punktu ____________ (vai Amata apraksts ___________________________, apstiprināts uz (Prasītāja amata nosaukums) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (īsais darba devēja nosaukums) “___” ______________________________________________________________________________________________________________ iekļauts: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. ) man adresētas sūdzības par manu sniegumu darba pienākumi visu darba laiku nesaņēma nekādus sodus no vadības par darba disciplīnas pārkāpšanu. “__” ___________ Tiku atbrīvots no amata ____________________ (Prasītāja amata nosaukums) ____________________________________________________________________________ (atbildētāja īsais vārds, struktūrvienības nosaukums) sakarā ar štata samazināšanu (Krievijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts). Federācija). Atlaišanas dienā man izsniedza darba grāmatiņu, bet atlaišanas dienā man netika veikta samaksa. “____” __________________________ Es nosūtīju vēstuli uz _________________________, pieprasot veikt pilnu (atbildētāja īsais nosaukums) izlīgumu ar mani saistībā ar atlaišanu. “____” ________________ Es saņēmu vēstuli pa pastu ________________________________________________ Ref. N _______ (īsais atbildētāja vārds) datēts ar “____” _________________ gadu, kurā tika ziņots, ka galīgais norēķins par kopējo summu _______ (____________) rublis _____ kapeikas (skaitļos un vārdos) __________________________________________________________________ (pamats Atbildētājas atbildes vēstulē norādītā izlīguma nemaksāšana)

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, izbeidzot darba līgumu darbinieka atlaišanas dienā, tiek izmaksātas visas summas, kas darbiniekam pienākas no darba devēja. _______________________________________________________________ (atbildētāja īsais vārds) administrācija (atbildētāja īsais vārds) “____” ____________ administrācija piedāvāja man (skaitļos un vārdos) galīgais maksājums __________ (______________) rubļu ________ kapeikas apmērā, jo uz par atlaišanu ____________________________________________ vajadzēja man izmaksāt summu (īsais vārds Atbildētājs) _______ (_______) rubļu __ kapeikas, pamatojoties uz šādu aprēķinu: (summa cipariem un vārdiem) - __________ (_______________) rubļi _____ kapeikas - darba alga (summa cipariem un vārdiem) par laika posmu no "__" ___________ līdz "__" __________ gads, no kuriem _____ (_____________) rubļi _______ kapeikas - alga, _____ (__________) (skaitļos un vārdos) (skaitļos un vārdos) rubļi ____ kapeikas - piemaksa saskaņā ar punktu _______ Nolikums par prēmijām, apstiprināts ____________________ "________" __________ gads un rīkojums Nr.____ ar "____" _______; — __________ (__________________) rubļi _____ kapeikas — kompensācija (summa skaitļos un vārdos) par manu neizmantoto atvaļinājumu par ________ dienām par darba laiku no “____” __________ gada līdz “____” ________ gadam; - ___________ (_______________________) rubļi - kompensācija saistībā ar (summa cipariem un vārdiem) atlaišanu saskaņā ar starp mani un ______________________ "__" noslēgtā Darba līguma ____________.punktu _______________, tātad, (atbildētājas īsais vārds) uzkrāta kopā manas atlaišanas brīdī “____” _________________ gads ____________ (__________________) rubļi _______ kapeikas. (summa skaitļos un vārdos) Līdz šim maksājums man nav izsniegts. Turklāt saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, ja darba devējs pārkāpj maksājumu termiņu, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas, darba devējam ir pienākums samaksāt tos ar procentiem, kas nav mazāki par vienu trīs simtdaļu no darba devēja refinansēšanas likmes. Tajā laikā spēkā esošā Krievijas Federācijas Centrālā banka par nesamaksātajām summām. _______________ maksājamo procentu summa ir _____ (________) (atbildētāja īss vārds) (summa cipariem un vārdiem) rubļi, pamatojoties uz šādu aprēķinu:

Berzēt. x __ dienas x __% —————————- = __________ rubļi 365 dienas.

Berzēt. __ kop. - atlaišanas gadījumā maksājamā summa; _____________ dienas — maksājuma kavējuma periods no “_____” ____________ gads līdz “____” _____________ gads; ______% ir Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likme prasības iesniegšanas dienā.

Pamatojoties uz iepriekš minēto un vadoties pēc Art. 140, 236, 393 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, lūdzu: 1. Piedzīt no Atbildētāja man pienākošo summu pēc atlaišanas __________ (_____________) rubļu ____ kapeikas apmērā; (summa cipariem un vārdiem) 2. Piedzīt no Atbildētāja procentus par darba devēja pārkāpumiem par maksājumu termiņa neievērošanu darbinieka atlaišanas gadījumā ________ (__________) rubļu apmērā. (summa skaitļos un vārdos)

Pielikums: 1. Prasības pieteikums (kopija - 1 eksemplārs). 2. Darba līgums ar datumu “____” ___________ (Kopija - 2 eks.). 3. Darba apraksts ____________________________, apstiprināja (norādīt amata nosaukumu) “____” _____________ gads ____________________________ (Kopija - 2 eks.). (īsais darba devēja vārds) 4. Darba rīkojums N ___ ar datumu “________” ___________ (Kopija - 2 eks.). 5. Rīkojums par atlaišanu Nr._____ ar “___” ____________ (Kopija - 2 eks.). 6. Noteikumi par darbinieku prēmijām ___________________________ datēts (atbildētāja īsais vārds) “____” __________________ (Kopija - 2 eks.). 7. Rīkojums par prēmijām Nr. ___ ar datumu “____” ___________ (Kopija - 2 eks.). 8. Vēstule ar datumu “____” ___________ (Kopija - 2 eks.). 9. Vēstule _______________________ Ats. N datēts ar “____” ___________ (atbildētāja īsais vārds) (Kopija - 2 eks.).

10. ________________________________________________________________________ (uzskaitiet citus dokumentus, kas apstiprina prasītāja argumentus)

"____" ____________ gads

____________________________ ________________________________________ (paraksts) (pilns vārds)

Par darba tiesībām

raksti un tiesu prakse par darba tiesībām

Trešdiena, 2009. gada 2. septembris

Prasības paziņojums par atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ

______________________________________ (tiesas nosaukums)

rajona tiesa G. _______________________

Atbildētājs: _________________________ (darba devēja nosaukums)

par atjaunošanu darbā un algas piedziņu par piespiedu prombūtni, ja nelikumīga atlaišana samazinot darbinieku skaitu vai personālu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts)

Kopš “___”_________ ____ I, saskaņā ar darba līgumu dat

“___”________ ____ pilsēta N __________, strādāja (in) __________________________

amatā ______________________________ ar algu ________ rubļi.

Pievienota rīkojuma Nr.__, kas datēts ar “__”_____ ____ par nodarbinātību, kopija.

“___”_________ ____ ar rīkojumu Nr. ___ no “___”____________ ____ Es biju

atlaista, pamatojoties uz 2. panta 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants saistībā ar personāla samazināšanu

vai personāls. Atbildētājs man piedāvāja pārcelt uz citu darbu, bet es

atteikts sakarā ar: __________________________________________________________.

Uzskatu savu atlaišanu par nelikumīgu šādu iemeslu dēļ: ________________

(apstākļi un pierādījumi, kas apstiprina prasītāja argumentus)

Saskaņā ar Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un darba līguma lielums mana vidējā

alga ir _________ rubļi. Piespiedu prombūtnes laikā

no “___”______ ____ līdz “___”______ ____, un kopā - ___ dienas, iekasēšana

manā labā ir jāmaksā _________ rubļi.

Saskaņā ar Art. 81, art. Art. 139, 391, 392, 394 Krievijas Federācijas Darba kodekss,

vadoties pēc Art. Art. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 22., 24., 131., 132.

1. Atjaunojiet mani darbā ___________________________________________ darbā vietā (in)

Amatā ___________________________.

2. Iekasēt vidējo izpeļņu no ______________________________ man par labu

piespiedu prombūtnes laikā no "___"______ ____ līdz "___"_____ ____

_____ (___________________________________) rubļu apmērā.

trudowoeprawo.blogspot.com

Prasības paziņojuma paraugs par algu neizmaksāšanu atlaišanas laikā

  • Auto apdrošināšana
  • Mājokļu strīdi
  • Zemes strīdi
  • Administratīvās tiesības
  • Dalība koplietošanas būvniecībā
  • Ģimenes strīdi
  • Civillikums, Krievijas Federācijas Civilkodekss
  • Patērētāju aizsardzība
  • Darba strīdi, pensijas
    • Sākums
    • Prasības paziņojums par atlaišanas pabalsta piedziņu pēc atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju

    Centrālajā rajona tiesā...

    Prasītājs: Pilns vārds, iedzīvotājs:...

    Atbildētājs: darba devēja nosaukums (organizācija,
    uzņēmumi, iestādes)
    Atrašanās vieta: ... (adrese)

    Prasības paziņojums par atlaišanas pabalsta piedziņu pēc atlaišanas sakarā ar organizācijas likvidāciju

    Es, (prasītāja pilns vārds), ar “…”…. g strādājis organizācijā ... (uzņēmumā, iestādē) amatā ... saskaņā ar darba līgumu Nr. ... gads, pamatojoties uz darba rīkojumu, kas datēts ar ...

    Ar direktora N... rīkojumu, kas datēts ar... es tiku atbrīvots no amata saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 1. punktu: saistībā ar organizācijas likvidāciju.

    Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu, atlaižot no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu, atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāta alga. atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Taču, atlaižot no darba, darba devējs man neizmaksāja pabalstu ... rubļu apmērā.

    Esmu vairākkārt vērsusies pie atbildētāja ar prasību izmaksāt man atlaišanas pabalstu, taču līdz šim no darba devēja nav saņemta atbilde vai rīcība, lai man izmaksātu pabalstus.

    Pamatojoties uz iepriekš minēto, uzskatu, ka darba devēja rīcība ir prettiesiska.

    Iesniedzot prasību tiesā par prasībām, kas izriet no darba attiecībām, darbinieki ir atbrīvoti no nodevu maksāšanas un juridiskie izdevumi(Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 393. pants).

    Saskaņā ar Art. Art. 178, 391 - 393, 395 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, vadoties pēc Art. Art. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 22., 24., 131., 132.

    1. Piedzīt no atbildētāja par labu pilnam vārdam (prasītāja) atlaišanas pabalstu ... rubļu apmērā.

    1. Prasības pieteikuma kopija atbildētājam.
    2. Darba rīkojuma kopija;
    3. darba līguma kopija, kas datēta ar...;
    4. izraksta kopija no rīkojuma par prasītāja atlaišanu no darba;
    5. informācija par algas)

    Paraksts _______ prasītājs Pilns vārds/paraksta apraksts

    Skatiet citus pretenziju paraugus un piemērus par šo tēmu sadaļā Prasības par līdzekļu iekasēšanu no darba devēja un no darbinieka

    Prasības izziņa par atlaišanas pabalsta piedziņu

    Darba devējam ir pienākums izmaksāt saviem darbiniekiem atlaišanas pabalstu personāla samazināšanas gadījumos un sekojoša atlaišana, vai uzņēmuma likvidāciju. Vietējais akts vai koplīgums Atlaišanas pabalsta izmaksāšanai darbiniekam var noteikt citus pamatus.
    Atlaišanas pabalstu izmaksā tikai tiem darbiniekiem, kuri ir oficiālās darba attiecībās ar darba devēju, tas ir, starp viņiem ir noslēgts līgums darba līgums. Atlaišanas pabalsts nedrīkst pārsniegt darbinieka vidējo izpeļņu par 2 mēnešiem.
    Ja darba devējs darbiniekam neizmaksā atlaišanas pabalstu vai nav to izmaksājis pilnā apmērā, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā. Lietas par atlaišanas pabalsta piedziņu no bijušā darba devēja par labu darbiniekam tiek izskatītas rajona tiesā, jo atlaišanas pabalsts ir algas darbinieks.
    IN šajā gadījumā, darbinieks var iesniegt prasību tiesā atbildētāja atrašanās vietā (tā filiālē vai pārstāvniecībā) vai viņa atrašanās vietā. Šādos gadījumos pastāv alternatīva jurisdikcija.
    Darbinieks ir atbrīvots no valsts nodevas un citu juridisko izdevumu samaksas. Prasībā detalizēti jāapraksta situācija, kurā darba devējs neizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalstu. Prasībai jāpievieno visi iespējamie pierādījumi par darbinieka tiesību pārkāpumiem.
    Pirms prasības iesniegšanas darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Sūdzības iesniegšana nav pamats darbiniekam pašam iesniegt prasību.
    Inspektoriem pēc darbinieka pieprasījuma jāveic darba devēja pārbaude. Ja pārbaudes laikā tiek atklāti fakti, kas pārkāpj darbinieka tiesības, inspektori var vērsties ar prasību savā vārdā, taču aizstāvot pieteicēja tiesības. Pēdējam nebūs nepieciešams patstāvīgi sagatavot dokumentus un vākt pierādījumus.

    Pieteikuma paraugu atlaišanas pabalsta atgūšanai varat lejupielādēt no šīs saites

    trudinspection.ru

    Iesnieguma paraugs prokuratūrai par kompensācijas neizmaksāšanu, atbrīvojot no amata

    Diezgan bieži problēma rodas, ja ir svarīgi pieteikumu noformēt savlaicīgi. Un, kā izrādās, steidzamība ir tik liela, ka nākotne ir atkarīga no savlaicīguma. Šādā situācijā jūs varat atrast vairākas iespējas. Sazinieties ar speciālistu, kurš pareizi noformēs pieteikumu.

    Vai arī ņemiet reālu piemēru no saviem kolēģiem un ievietojiet savu informāciju vajadzīgajās sadaļās. Jebkurā no abām iespējām ir plusi un mīnusi. Izvēloties ar advokātu, jūs būsiet spiests dot naudu. Izmaksas būs atkarīgas no apelācijas jēgas. Ja vēlaties iesniegt apelāciju pats, jums nebūs jāmaksā.

    Taču nav garantijas, ka apelācijas tiks uzrakstītas labi. Es vēlētos, lai piedāvātā veidne palīdzētu atrisināt problēmu.

    Algas nemaksāšana pēc atlaišanas

    Tiesu apgabala maģistrāts

    Prasības paziņojums
    par atlaišanas pabalsta iekasēšanu; par maksājuma iekasēšanu slimības atvaļinājums; kompensācija par atvaļinājumu, procentu uzkrāšana par visu iekasējamo summu nokavējuma naudu; piedzīt kompensāciju morālais kaitējums.

    1. Strādāju _______amatā ______ no 19.. uz beztermiņa darba līgumu.
    2007. gada 29. decembris Mani atlaida bez samaksas.

    Vidējā mēnešalga bija 4994,80 rubļi.
    Darba maiņu skaits mēnesī ir 26,33 maiņas.
    Vidējā dienas alga bija 189,50 rubļi.

    Man nesaņēma algu, kad es aizgāju:
    - atlaišanas pabalsts - ikmēneša izpeļņas apmērā:
    4994,80 rubļi. x 1 mēnesis = ____ rub.___ kapeikas,
    - slimības atvaļinājums - 30 dienas:
    189,50 rubļi. x 30 dienas = 5685 rub. 00 kop.,
    Atvaļinājuma kompensācija
    ____________________________________
    Kopā: . berzēt. ..policists.

    Darba devējs to dod brīvprātīgi naudas summa kategoriski atteicās maksāt.
    Par laika posmu no 2007.gada 30.decembra prasības iesniegšanas dienā - kavēto maksājumu summa ir: 17 569,60 rubļi
    (piemēram, no 2007. gada 30. decembra atlaišanas pabalstam, darba maiņām, slimības atvaļinājumam - naudas summa 9 989,60 rubļi + 5 685,00 rubļi + 1 895,00 rubļi = 17 569,60 rubļi.)
    Nelaikā veikto maksājumu nosacījumi bija:
    par 2007. gada decembri - 2 dienas;
    par 2008. gada janvāri — 31 diena;
    par 2008. gada februāri — 29 dienas;
    par 2008. gada martu — 31 diena;
    par 2008. gada aprīli - 14 dienas -
    kopā: 107 dienas.
    Procentu summa par novēlotu atlaišanas pabalsta izmaksu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu ir:
    RUB 17 569,60 * 10% * 1/300 * 107 dienas. = 626 rubļi. 65 kapeikas, kur
    RUB 17 569,60 naudas summa atlaišanas pabalstam, darba maiņām, slimības atvaļinājumam. lapa;
    10% - Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likme 2007. gada 18. jūnijā;
    1/300 - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā paredzētā procentu summa;
    107 dienas maksājuma kavējuma periods.

    Saskaitot uzkrātās procentu summas par kavētiem maksājumiem - atlaišanas pabalstu, darba maiņu, slimības lapu u.c.
    ir: piemērs 626,65 rub. + 505,84 rub. = 1132 rubļi 49 kapeikas.

    Sakarā ar maksājumu termiņa pārkāpšanu, kad————- apsūdzētais pārkāpa manas tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un viņa rīcība ir vainīga. Saskaņā ar Art. 237 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un saskaņā ar Art.

    Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1101. pantu, ņemot vērā morālo un fizisko ciešanu pakāpi, kas radusies darbiniekam nodarītā kaitējuma rezultātā. nelikumīgas darbības vai darba devēja bezdarbību, darbiniekam tiek atlīdzināts skaidrā naudā, uzskatu, ka _____________ man ir jāatlīdzina morālais kaitējums.
    Turklāt, bez naudas, bērnam tika atņemta papildu aprūpe un nepieciešamā iegāde zāles, kuras rezultāts bija aizkaitināmība, depresija un biežas histērijas lēkmes.
    Nācās lietot nomierinošos līdzekļus, bet tajā pašā laikā ļoti baidījos no recidīva.

    Es biju nervozs, ļoti uztraucos par savu dēlu, un tajā laikā nebija iespējams viņu atstāt vienu.
    Es, nespējot ietekmēt esošo situāciju, pati piedzīvoju pastāvīgu stresu, morālas un fiziskas ciešanas, piedzīvoju vairākus nervu sabrukumus.
    Naudas līdzekļu izmaksa militārpersonām ir pārtraukta kopš 2007.gada novembra, kas ir vairāk nekā 5,5 mēneši. Šajā periodā mana ģimene ir spiesta iztikt tikai no mana vīra algas. Tomēr visu samaksājot komunālie pakalpojumi, naudas nepietiek pat svarīgākajiem pārtikas produktiem - maizei, pienam, nemaz nerunājot par citiem produktiem, piemēram, cukuru un dārzeņiem.

    Samazinot uzturu ģimenē līdzekļu trūkuma dēļ, kā rezultātā dēlam imunitātes samazināšanās un pavasara vitamīnu deficīts.
    Taču visas manas ciešanas un rūpes turpinās līdz pat šai dienai, jo šobrīd strauji tuvojos tam, ko palaidu garām. izglītojošs materiāls, un priekšā arī eksāmenu periods.
    Morālo kaitējumu par radītajām fiziskajām un morālajām ciešanām, kas izpaužas faktā, ka cieš visa mana ģimene, kam atņemtas pat visnepieciešamākās pārtikas preces, un šīs ciešanas turpinās līdz pat šai dienai, es novērtēju 30 000 rubļu apmērā.
    Pamatojoties uz iepriekš minēto, vadoties pēc Art. 391 Krievijas Federācijas Darba kodekss

    lūdzu:
    1. Piedzīt no atbildētāja man par labu naudas summu 25 907 rubļu apmērā atlaišanas pabalsta, darba maiņu, slimības atvaļinājuma un papildus apmaksātu brīvdienu izmaksai bērna invalīda kopšanai. 60kop.

    2. Piedzīt no atbildētāja man par labu atlaišanas pabalsta nokavējuma naudu, par darba maiņām, slimības atvaļinājumu un papildus apmaksātām brīvdienām par bērna invalīda kopšanu 1132 rubļi 49 kapeikas.

    3. Piedzīt no atbildētāja man par labu summu 30 000 rubļu morālā kaitējuma kompensāciju.

    Lietojumprogrammas:
    1. Darba uzskaites grāmatiņas kopija
    2. Pasūtījuma izraksta kopija.
    3. Slimības lapas kopija
    6. Prasības pieteikuma kopija.

    Paraksts __________________ .
    Datums: ____________ 2009. gads

    Jūs varat pievienot mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodekss par algām, par atvaļinājuma nodrošināšanu, par sodiem par novēlotu algu.

    Paziņojuma rakstīšanas paraugs darba devējam par samaksas neizmaksu pēc atlaišanas

    Jūs pametāt darbu un darba devējs jums neizmaksāja atlaišanas pabalstu? Šādi gadījumi ir kļuvuši biežāki, it īpaši pēdējā laikā— skatiet mūsu tīmekļa vietnē bieži publicētās problēmas par šo tēmu: šeit, šeit, šeit, šeit un šeit un daudzas citas.

    Šajā algoritmā mēs vēlamies apsvērt grūtāko variantu, kad darbinieks nebija oficiāli reģistrēts un nesaņēma samaksu pēc atlaišanas. Tieši šajā situācijā darbinieki visbiežāk apmaldās un nezina, ko darīt, jo... izrādās, ka viņi šajā organizācijā nav strādājuši, jo darba attiecības netika formalizēti, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā gadījumā būs jāpierāda pats darba fakts un tas, ka nav saņemti pienākošie maksājumi.

    Pierādījumi par darbinieka darbu organizācijā:

    1. Sāksim ar to, ka, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta prasības, darba līgums, kas nav noformēts š.g. rakstiski, uzskatāma par noslēgtu, ja darbinieks uzsācis darbu ar darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā. Uz šī pamata mums ir jārīkojas.

    2. Vienmēr var piesaistīt lieciniekus, taču tiesā var nepietikt ar lieciniekiem vien. Liecinieki var būt gan jūsu kolēģi, gan klienti, ar kuriem sazinājāties darba devēja vārdā.

    3. Pierādījums darba attiecību pastāvēšanai var būt Jūsu telefona zvani darba devējam (amatpersonām), un no viņiem Jums (piemēram, šo telefonsarunu izdrukas veidā).

    4. Dokumenti, kuros atstājāt savus parakstus, vai dokumenti, kurus pilnībā aizpildījāt ar savu roku.

    5. Sludinājumi par vakancēm jūsu amatam internetā, laikrakstos, žurnālos. Turklāt ļoti bieži darba devējs šādos sludinājumos norāda faktisko, nevis tajā norādīto algu personāla tabula, ja tas ir sadalīts “baltajā” un “melnajā” daļā. Tas noderēs, kad darbinieks mēģina pierādīt reālo algas apmēru.

    Jūs varat uzņemt ekrānuzņēmumus no sludinājumiem internetā, kā arī ieteicams iegādāties laikrakstus un žurnālus.

    6. Palīdzēs arī atļauju sistēma pie ieejas ēkā, kurā strādājāt, kā arī videokameru klātbūtne. Vai, piemēram, nododot savus kabinetus policijas apsardzes pultij, ja to izdarījāt, tad attiecīgi savus datus nodevāt policijai, t.i. tavs uzvārds.

    7. Sarunas ierakstīšana balss ierakstītājā ar savu tiešo vadītāju vai citu ierēdnis darba devējam tas var arī šķist noderīgi. Lai gan jāņem vērā, ka šādu ierakstu tiesā var nepieņemt kā pierādījumu, jo tā lietošanai ir daži smalkumi. Bet tomēr dažkārt tiesneši var to ņemt vērā, īpaši, ja to apliecina telefonsarunu izdruka.

    Šo sarakstu var papildināt, viss būs atkarīgs no situācijas un kā veidosies tiesu prakse šajā jautājumā.

    Tālāk mēs piedāvājam jūsu uzmanību pazīmēm, pēc kurām regulējošās iestādes identificē organizācijas, kas maksā “pelēko” un “melno” algu. Veidojot sarunu ar darba devēju, viņi palīdzēs darbiniekam, kurš pēc atlaišanas nav saņēmis atlīdzību, būt pārliecinātākam un pārliecinošākam, jo ​​īpaši tāpēc, ka šīs zīmes savāca Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta speciālisti:

    — darba līgumā ir paredzēta minimālā iespējamā alga;

    — no 2-NDFL izziņas no iepriekšējās darba vietas skaidri izriet, ka darbinieks nonācis ar mazāk labvēlīgiem finansiāliem nosacījumiem;

    — vadības algas saskaņā ar oficiālajiem paziņojumiem ir zemākas par parasto darbinieku ienākumiem;

    — visu darbinieku oficiālo algu samazināšana;

    — nepilna laika darbs;

    - liels skaidrā naudā organizācijas darbinieku atskaitēs;

    — sludinājumi par vakancēm, kuros norādīts darba samaksas apmērs, kas būtiski pārsniedz amata algu;

    — dažu darbinieku, kas iepriekš strādāja ar personālu, nemotivēta “pārcelšana” individuālā komersanta statusā;

    - atšķirības oficiāli noteiktās darba samaksas līmenī un darba samaksas apmēros, ko darba devējs norāda izziņās bankas kredīta izsniegšanai, izziņās vīzas saņemšanai.

    Metodes, kā pierādīt, ka darbinieks ir strādājis pie konkrētā darba devēja, un pazīmes, kas identificē organizācijas, kas maksā “pelēko” un “melno” algu, ir parādītas šajā algoritmā gadījumā, ja darbiniekam tomēr jāvēršas tiesā.

    Galvenais dokuments, kas tiek piedāvāts šajā algoritmā, ir paziņojuma rakstīšanas paraugs darba devējam par kompensācijas neizmaksāšanu pēc atlaišanas. Šim dokumentam vajadzētu palīdzēt atrisināt šo situāciju sarunu stadijā ar darba devēju pirmstiesas procesā.

    Šis pieteikums jānosūta darba devējam ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu un satura sarakstu.

    "Es, pilns vārds, strādāju "……." (norāda darba devēja organizācijas nosaukumu un tās organizatorisko un juridisko īpašuma formu (SIA, individuālais uzņēmējs, AAS u.c.) amatiem “………..” no “___” _______________ 20__ līdz “___” ______________ 20___

    Pēc atlaišanas darba devējs neizsniedza algas lapu, kas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1., 127., 136., 140.panta pārkāpums.

    Atgādināšu, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu darba līgums, kas nav noformēts rakstveidā, tiek uzskatīts par noslēgtu, ja darbinieks ir sācis darbu ar darba devēja vai viņa pārstāvja ziņu vai viņa uzdevumā.

    Taču šo situāciju vēlētos atrisināt mierīgā ceļā un saņemt samaksu pie atlaišanas bez oficiālas reģistrācijas darbā. Ja izlīgums man netiks izsniegts, būšu spiests sazināties ar attiecīgajām iestādēm, kas var radīt organizācijai nevēlamas sekas, jo gadā darba devējs ne tikai neizmaksāja atlaišanas pabalstu un nav pareizi noformējis darba attiecības, bet arī par zemu novērtēja darba samaksas nodokļa bāzi un apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzi. Pensiju fonds RF, kā rezultātā arī netika iesniegti attiecīgie ziņojumi Nodokļu birojs un pensiju fonds.

    Par pārkāpumu darba likumdošana darba devējs sedz administratīvā atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta 1. un 2.daļu.

    Krimināltiesiskā atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pantu par algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu maksājumu neizmaksāšanu.

    Krimināltiesiskā atbildība par nodokļu bāzes nenorādīšanu un nodokļu nemaksāšanu vai nepilnīgu samaksu saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 199. pantu un administratīvā atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 122. pantu.

    Krievijas Federācijas 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 47. pants paredz atbildību par apdrošināšanas prēmiju nemaksāšanu vai nepilnīgu samaksu Pensiju fondam, jo ​​apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze ir novērtēta par zemu, citi nepareizs apdrošināšanas prēmiju aprēķins vai cita prettiesiska apdrošināšanas prēmiju maksātāju rīcība (bezdarbība) naudas soda veidā 20 procentu apmērā no nesamaksātās apdrošināšanas prēmiju summas. Un, ja šīs darbības izdarītas tīši, par tām tiks piemērots naudas sods 40 procentu apmērā no nesamaksātās apdrošināšanas prēmiju summas.

    Atbilstošā norēķinu summa man jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc šīs vēstules saņemšanas vai ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad paziņojums par šī iesnieguma piegādi ir nosūtīts uz manu adresi.”

    Ja tomēr šī vēstule nedos vēlamo rezultātu, jums būs jāsazinās ar šādām iestādēm: prokuratūru, policiju un tiesu, izmantojot pierādījumu sarakstu par darbu ar šo darba devēju, kā arī darba pazīmes. “pelēko” un “melno” algu klātbūtne.

    Algoritmu sagatavoja eksperte Viktorija Kočetkova

    • Krievijas akadēmija Advokatūra un notariāts Augstākās kvalifikācijas kursi Krievijas Federācijas notāriem AUGSTĀKIE KURSI RF NOTĀRIEM Krievijas Advokatūras un notāru akadēmija (RAAN) aicina notārus, notāru palīgus, praktikantus un notārus […]
    • 1999. gada 7. aprīļa federālais likums N 70-FZ “Par zinātnes pilsētas statusu Krievijas Federācija"(ar grozījumiem un papildinājumiem) 1999. gada 7. aprīļa federālais likums N 70-FZ "Par Krievijas Federācijas zinātnes pilsētas statusu" Ar grozījumiem un papildinājumiem, kas datēti: 2004. gada 22. augusts, 18. oktobris […]
    • likums par prēmijām par militāro dienestu 2017. gadā ukraiņi saņem jaunas balvas armijai. Bez militārā dienesta jauniešiem no 20 līdz 27 gadiem armijā var uzņemt arī ukraiņus vecumā līdz 43 gadiem, kuri absolvējuši militāro nodaļu.
    • 2017.gada 10.aprīļa RĪKOJUMS Nr.320 Par grozījumiem specializāciju un apmācību virzienu sarakstos augstākajā izglītībā Saskaņā ar Profesiju, specialitāšu un apmācību virzienu sarakstu veidošanas kārtības 3.punktu, kas apstiprināta ar 2017.gada 1.aprīļa rīkojumu Nr. Ministrija […]
    • Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas 2015. gada 11. februāra rīkojums N 66 “Par grozījumiem Nodrošināšanas kārtībā naudas pabalsts federālās valdības darbinieki ugunsdzēsības dienests Valsts ugunsdzēsības dienests, apstiprināts ar Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas 2013. gada 21. marta rīkojumu N 195" Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas rīkojums […]
    • 2010. gada 27. jūlija federālais likums N 225-FZ “Par obligātā apdrošināšana bīstamā objekta īpašnieka civiltiesiskā atbildība par kaitējuma nodarīšanu negadījuma rezultātā plkst bīstams objekts"(ar grozījumiem un papildinājumiem) 2010. gada 27. jūlija federālais likums N 225-FZ "Par […]
    • Krievijas Iekšlietu ministrijas 2013.gada 15.oktobra rīkojums Nr.841 “Par kārtības apstiprināšanu, kādā Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās tiek organizēts darbs darba stāža (stāža) aprēķināšanai par atalgojuma apmaksu. ikmēneša piemaksa pie algas par darba stāžu (stāžu)” gadā [... ]
    • 2006. gada 2. maija federālais likums N 59-FZ "Par Krievijas Federācijas pilsoņu apelāciju izskatīšanas kārtību" (ar grozījumiem) 2006. gada 2. maija federālais likums N 59-FZ "Par Krievijas Federācijas pilsoņu apelāciju izskatīšanas kārtību" Krievijas Federācija” Ar grozījumiem un papildinājumiem […]

    Dokumentu sadaļa: Dokumentu paraugi , Prasības paziņojumi


    Pieteikuma paraugs vienreizējā bērna piedzimšanas pabalsta, bērna kopšanas pabalsta un morālā kaitējuma atlīdzības piedziņai ir sniegts zemāk:

    Ļeņinska rajona tiesā
    Adrese: 644043, Omska,
    st. Tarskaja, 28
    Tālr. (8-3182) 949-093

    Prasītāja: Ivanova Marija Ivanovna
    Adrese: Omska, st. Ļeņina 212, 101
    Tālr. 8-923-851-5153

    Atbildētājs: M-Service LLC
    Adrese: Omska, Mira Ave., 102
    Tālr.:95-42-31

    Prasības izmaksas: 167 151,80 (Viens simts sešdesmit septiņi tūkstoši

    simts piecdesmit viens rublis 80 kapeikas)

    Prasības paziņojums
    par vienreizējā pabalsta par bērna piedzimšanu, bērna kopšanas pabalstu un morālā kaitējuma atlīdzības iekasēšanu.

    Es, Ivanova Marija Ivanovna, 2008. gada 21. jūlijā tika pieņemta darbā par grāmatvedi M-Service LLC ar algu 15 000,00 rubļu mēnesī. No 18.09.2009 līdz 02.04.2010 atbildētājai bija pienākums nodrošināt man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jo 2009.gada 26.11.piedzima mana meita Poļina Petrovna Ivanova. Nauda par atvaļinājumu bija uzkrāta, tomēr tā man netika izmaksāta.

    2010.03.05. es iesniedzu M-Service LLC pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājumam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu. Līdz šim atbildētājs nav veicis maksājumus bērna kopšanas pabalstam par bērniem līdz 1,5 gadu vecumam.

    Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants nosaka, ka sievietes pēc viņu pieteikuma un pamatojoties uz noteiktajā kārtībā darbnespējas lapa, tiek nodrošināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 70 (gadījumā daudzaugļu grūtniecība - 84) kalendārās dienas pirms dzimšanas un 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - 110) kalendārās dienas pēc dzimšanas ar valsts pabalstu izmaksu. sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajā apmērā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kumulatīvi un tiek nodrošināts sievietei pilnībā neatkarīgi no tā, cik dienu viņa faktiski izmantoja pirms dzemdībām.

    Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu pēc sievietes lūguma viņai tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai. Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksas kārtību un laiku noteiktā atvaļinājuma laikā nosaka federālie likumi. Bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai pa daļām var izmantot bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kas faktiski aprūpē bērnu. Pēc sievietes vai šā panta otrajā daļā norādīto personu lūguma, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņas var strādāt nepilnu slodzi vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus. Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu). Bērna kopšanas atvaļinājums tiek ieskaitīts kopējā un nepārtrauktā darba stāžā, kā arī darba stāžā specialitātē (izņemot vecuma pensijas priekšlaicīgas piešķiršanas gadījumus).

    Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta 1. punktu darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā individuālā darba strīda izšķiršanai trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par viņa darba likuma pārkāpumu. tiesības, un strīdos par atlaišanu - viena mēneša laikā no dienas, kad viņam nosūtīta atlaišanas rīkojuma kopija vai no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas.

    Saskaņā ar kārtību un nosacījumiem valsts pabalstu iecelšanai un izmaksāšanai pilsoņiem ar bērniem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu, šis rīkojums nosaka valsts pabalstu iecelšanas un izmaksas noteikumus pilsoņiem ar bērniem (turpmāk – pabalsti).

    Saskaņā ar šo kārtību pilsoņiem ar bērniem tiek piešķirts un, cita starpā, tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā.
    Saskaņā ar Noteikumu 25.punktu tiesības uz vienreizēju pabalstu bērna piedzimšanas brīdī ir vienam no vecākiem vai personai, kas viņu aizstāj.

    Saskaņā ar Art. 1. daļu. 1. 2006. gada 29. decembra federālajā likumā N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti" šis federālais likums regulē tiesiskās attiecības obligātās sociālās apdrošināšanas sistēmā pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti nosaka obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti pakļauto personu loku un to sniegto obligātās apdrošināšanas seguma veidus, nosaka obligātās sociālās apdrošināšanas subjektu tiesības un pienākumus gadījumā pārejošas invaliditātes un saistībā ar maternitāti, kā arī nosaka pārejošas invaliditātes pabalstu, maternitātes pabalstu, ikmēneša bērna kopšanas pabalstu piešķiršanas nosacījumus, apmērus un kārtību pilsoņiem, kuri pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti.

    Saskaņā ar 2006. gada 29. decembra N 255-FZ federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti" 11. pantu apdrošinātajai sievietei maternitātes pabalstus izmaksā 100 procentu apmērā no vidējās. ienākumiem.

    Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, bērna kopšanas atvaļinājuma laikā līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai personai, kas ir pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai un kopj bērnu, tiek izmaksāta alga. šādus veidus priekšrocības:
    - no bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas dienas līdz bērna pusotra gada vecumam - ikmēneša bērna kopšanas pabalstu 40 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Šis tips pabalstus izmaksā darba vietā;

    Pēc tam, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu, ikmēneša bērna pabalstu, kura apmēru, piešķiršanas, indeksācijas un izmaksas kārtību nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie akti.

    Saskaņā ar Art. 1. daļu. 14 Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti", datēts ar 2006. gada 29. decembri N 255-FZ, pabalsti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un bērna piedzimšanas gadījumā, ikmēneša bērna kopšanas pabalstus aprēķina, pamatojoties uz gada vidējo izpeļņu. apdrošinātā persona, kas aprēķināta par diviem kalendārajiem gadiem pirms pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma gada, tai skaitā darba (dienesta, citu darbību) laikā pie cita apdrošinājuma ņēmēja (citiem apdrošinājuma ņēmējiem).

    Saskaņā ar Art. 3. daļu. Minētā federālā likuma 14. pantu, vidējo dienas izpeļņu, lai aprēķinātu pabalstu par pagaidu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, ikmēneša pabalsts bērna kopšanu nosaka, dalot uzkrātās izpeļņas summu par šā panta pirmajā daļā noteikto periodu ar 730.

    Saskaņā ar federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti" 13. panta 1. daļā noteikta pagaidu invaliditātes, grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, kā arī ikmēneša bērna kopšanas pabalstu iecelšana un izmaksa. ko apdrošinātais veic apdrošinātās personas darba (pakalpojuma, citu darbību) vietā (izņemot šā panta 3. un 4. daļā noteiktos gadījumus).

    Sakarā ar minēto, atbildētājai bija jāizmaksā prasītājai maternitātes pabalstu 69 041,10 rubļu apmērā, bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadiem - 83 953,86 rubļi, pamatojoties uz aprēķinu:

    1) vidējā dienas izpeļņa (SDR) = (15 000,00 x 12 mēneši*2)/730 = 360 000,00/730 = 493,15 rub., 493,15 rub. x 140 dienas = 69 041,10 rub.

    2) 493,15 x 30,4 = 14 991,76 rubļi, 14 991,76 x 40% = 5 996,70 rubļi x 14 mēneši = 83 953,86 rubļi.

    Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojuma “Par valsts pabalstu pilsoņiem ar bērniem iecelšanas un izmaksas kārtību un nosacījumiem” 26. punktu, vienreizējs pabalsts. par bērna piedzimšanu tiek izmaksāta summa, kas noteikta saskaņā ar Federālā likuma “Par valsts pabalsti pilsoņi ar bērniem."

    Saskaņā ar federālā likuma “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 12. pantu 2009. gadā tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu 8000,00 rubļu apmērā. Ņemot vērā indeksāciju, tika noteikts vienreizējā pabalsta apmērs par bērna piedzimšanu 2009.gadā - 9989,85 rubļi (8000 x 8,5% x 1,85% x 13% = 9989,85,) vienā reizē, un ņemot vērā reģionālais koeficients(1,3) - 12 986,81 rub.

    Ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu "Par lielumu kompensācijas maksājumi atsevišķām pilsoņu kategorijām" Nr.1110 ar 1994.gada 30.maiju bērna kopšanas pabalstu apmērs līdz bērna 3 gadu vecumam noteikts 50 rubļu apmērā, ņemot vērā reģionālo koeficientu (1,3) - 65. rubļi.

    Līdz ar to atbildētājam piedzīts bērna kopšanas pabalsts līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai par laika posmu no 2011.gada maija līdz 2012.gada novembrim (18 mēneši) 1170,00 rubļu apmērā, pamatojoties uz aprēķinu: 65 rubļi. x 18 mēneši.

    Prasītājam nodarīts morāls kaitējums, jo atkārtoti nesekmīgi vēršanās pie atbildētāja ar lūgumiem izmaksāt pabalstu veidoja stabilu priekšstatu par situācijas bezcerību, izraisīja atsvešinātības un nedrošības sajūtu no nelikumīgas darbības, nespēja aizsargāt savas aizskartās tiesības. Turklāt atbildētāja darbību rezultātā prasītājai radās parāds par komunālie maksājumi, jaundzimušajam bērnam tika nodots negatīvs emocionālais noskaņojums.

    Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pantu morālais kaitējums, kas darbiniekam nodarīts ar darba devēja prettiesisku darbību vai bezdarbību, tiek atlīdzināts darbiniekam skaidrā naudā apmērā, kas noteikta darba līguma pušu vienošanās. Strīda gadījumā darbiniekam morālā kaitējuma nodarīšanas faktu un atlīdzības apmēru par to nosaka tiesa neatkarīgi no atlīdzināmā mantiskā kaitējuma.

    Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas 63. punkts. Nr. 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu Darba kodekss RF" paskaidrots, ka saskaņā ar Kodeksa 3.panta ceturto daļu un 394.panta 9.daļu tiesai ir tiesības apmierināt tādas personas prasību, kura ir bijusi pakļauta diskriminācijai darba sfērā, kā arī kā bez tiesiska pamata vai pārkāpjot noteikto atlaišanas vai nelikumīgi pārcelta citā darbā atlaista darbinieka prasību par morālā kaitējuma atlīdzību.

    Saskaņā ar. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 333.36.panta 1.punkta 1.daļa, prasītājs ir atbrīvots no maksājuma valsts nodeva.

    Pamatojoties uz iepriekš minēto lūdzu:

    1. Piedzīt no atbildētāja par labu Marijai Ivanovnai Ivanovai maternitātes pabalstu summu 69 041,10 rubļu apmērā.

    2. Piedzīt no atbildētāja par labu Marijai Ivanovnai Ivanovai bērna kopšanas pabalstu apmēru līdz 1,5 gadu vecumam 83 953,86 rubļu apmērā.

    3. Piedzīt no atbildētāja par labu Marijai Ivanovnai Ivanovai bērna kopšanas pabalstu apmēru līdz 3 gadu vecumam - 1170,00 rubļu.

    4. Piedzīt no atbildētāja par labu Marijai Ivanovnai Ivanovai vienreizējā pabalsta apmēru par bērna piedzimšanu - 12 986,81 rublis.

    5. Piedzīt no atbildētāja par labu Marijai Ivanovnai Ivanovai morālā kaitējuma atlīdzību 15 000,00 rubļu apmērā.

    Pielietojums:

    1) Prasības pieteikuma kopija - 1 eksemplārs.

    2) Darba grāmatas kopija - 1 eksemplārs.

    3) Bērna dzimšanas apliecība - 1 eksemplārs.

    4) Medicīniskā izziņa ____ 12.05.2012., ka prasītājai 26.11.2009 piedzima meita Poļina Petrovna Ivanova.

    5) Laulības apliecība____, kas datēta ar 20.02.2006.

    6) Izziņa par to, ka Petram Ivanovičam Ivanovam netika piešķirts vai izmaksāts ikmēneša bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadu vecuma sasniegšanai savai meitai Poļinai Petrovnai Ivanovai, dzimusi 2009.gadā.

    7) OGBU "TsSPN Ļeņinska Omskas rajons" ____ 2013. gada 28. janvāra ziņojums, ka Ivanova M.I. , ________dzimšanas gadā, kā vienreizējā pabalsta bērna piedzimšanas gadījumā, bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadu vecuma sasniegšanai, bērna kopšanas pabalstu līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai valsts budžeta iestādē " TsSPN Omskas Ļeņinska rajons" nav reģistrēts; minētie pabalsti viņai netika piešķirti vai izmaksāti.

    "____"____________G.

    ___________________________________ (M.I. Ivanova)

    Dokumenta veidlapa “Pieprasījuma paziņojums par bērna kopšanas pabalsta piedziņu” pieder pie sadaļas “Prasības paziņojums”. Saglabājiet saiti uz dokumentu sociālajos tīklos vai lejupielādējiet to savā datorā.

    Prasītājs: _________________________

    Atbildētājs: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "___________"
    Adrese: _________________________

    Atbrīvots no valsts nodevas maksāšanas kā prasītājs prasībā par darba samaksas piedziņu

    PRASĪBAS PAZIŅOJUMS

    Starp mani, _______________________ (Darbinieku) un Sabiedrību ar ierobežotu atbildību “___________” (Uzņēmums/Darba devējs), kuru pārstāv ______________________ __________ komercdirektors, tika noslēgts Darba līgums Nr.____, saskaņā ar kuru tiku pieņemts darbā par “Pārdevēju” g. Megastore "_____________", kas atrodas: _________________________.
    Saskaņā ar šo noteikumu 2.1. Līgumā tika noteikta tarifa likme ___________ rubļi. __ kop. stundā
    Pēc tam saskaņā ar __________ darba līguma Nr._____ ________ Papildu vienošanos Nr.1 ​​2.1.punktā. tika veiktas izmaiņas un mana tarifa likme tika palielināta līdz ________ rubļiem. stundā
    __________ es devos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz ____. Tāpat saskaņā ar Darba nespējas lapu nācās iziet otrajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no __________ līdz __________ (es pievienoju lapas kopiju).
    Naudu par manu pirmo bērnu darba devējs man pārskaitīja uz kontu, kas atvērts Krievijas Federācijas Krājbankā (konta Nr.___________). saskaņā ar izziņu par minētā konta statusu man tika pārskaitīti līdzekļi nelaikā, un _____________, __________ un _____________ _____ gadus tie netika pārskaitīti vispār.
    Sazinoties ar savu darba devēju, es tiku informēta, ka veikals, kurā es faktiski veicu darba aktivitāte pēc adreses: ___________________________ tika slēgts. Grāmatvede, kas man veica maksājumus, teica, ka veikalam nav naudas un man vairs nemaksās. Taču SIA “__________”, ar kuru tieši noslēdzu darba līgumu, turpina pastāvēt, nav bankrotējis un nav likvidēts.
    Iepriekš esmu iesniedzis sūdzību prokuratūrā. Mana sūdzība tika nodota izskatīšanai un atbildei valstij Darba inspekcija. Valsts inspektori darbaspēks, tika apmeklēts veikala atrašanās vieta ______________________, bet veikals tiešām tur vairs neatrodas. Šobrīd notiek izmeklēšana par manu aizskarto tiesību atjaunošanu.

    Tātad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu sievietēm pēc viņu pieteikuma un saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 70 (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84) kalendāra gadu. dienas pirms dzemdībām un 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - 110) kalendārās dienas pēc dzemdībām, izmaksājot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus federālajos likumos noteiktajā apmērā.
    Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kumulatīvi un tiek nodrošināts sievietei pilnībā neatkarīgi no tā, cik dienu viņa faktiski izmantoja pirms dzemdībām.
    Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu pēc sievietes lūguma viņai tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai. Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksas kārtību un laiku noteiktā atvaļinājuma laikā nosaka federālie likumi.

    Mans darba devējs man maksāja ikmēneša maksājumus _________ rubļu apmērā. __ kop.
    Tādējādi viņam radās parāds:
    - pabalstu izmaksai par pirmo bērnu par ______, _____ un __________ _____ gadiem ____________ rubļu apmērā. __ kop.;
    - darba samaksas izmaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku (no __________ līdz _____________) apmērā...

    Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūcijas 37. pantu darbs ir bez maksas. Piespiedu darbs ir aizliegts.
    Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, uz atalgojumu par darbu bez jebkādas diskriminācijas un ne mazāku par noteikto. federālais likums minimālais izmērs algas, kā arī tiesības uz aizsardzību pret bezdarbu.
    Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants Darba devējs un (vai) viņa noteiktā kārtībā pilnvaroti darba devēja pārstāvji, kuri kavējuši algas izmaksu darbiniekiem un citus darba samaksas pārkāpumus, ir atbildīgi saskaņā ar Darba kodeksu. Krievijas Federācijas likumi un citi federālie likumi.

    Tāpat saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants Morālais kaitējums, kas darbiniekam nodarīts ar darba devēja prettiesisku darbību vai bezdarbību, tiek atlīdzināts darbiniekam skaidrā naudā apmērā, kas noteikta darba līguma pušu vienošanās.
    Strīda gadījumā darbiniekam morālā kaitējuma nodarīšanas faktu un atlīdzības apmēru par to nosaka tiesa neatkarīgi no atlīdzināmā mantiskā kaitējuma.
    Uzskatu, ka ar savu prettiesisko rīcību darba devējs man nodarīja morālu kaitējumu _________ rubļu apmērā. ___ kop.
    Tāpat man radās papildu maksājumu izmaksas juridiskie pakalpojumi par summu _________ rub. __ kop. Juridiskie pakalpojumi man tika sniegti efektīvi un pilnā apjomā, un to apmaksas izdevumi bija faktiski veikti un apliecināti ar dokumentiem.
    Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 98. pantu tiesa pusei, kuras labā ir pieņemts tiesas lēmums, piespriež atlīdzināt otrai pusei visus tiesāšanās izdevumus, kas radušies lietā.

    Pamatojoties uz iepriekš minēto un vadoties pēc Art. 131, 132 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss

    1. Piedzīt no Atbildētājas par labu Prasītājam parādu par bērnu kopšanas pabalstu izmaksāšanu bērniem līdz 1,5 gadu vecumam _________ rubļu apmērā. __ kop.;
    2. Piedzīt no Atbildētājas par labu Prasītājai darba samaksas parādu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku...
    3. Piedzīt no Atbildētāja par labu Prasītājam morālā kaitējuma atlīdzību ________ rubļu apmērā. __ kop.;
    4. Piedzīt no Atbildētāja par labu Prasītājam izdevumus par juridiskajiem pakalpojumiem _________ rubļu apmērā. ___ kop.;

    Pielietojums:
    1. Darba līguma kopija;
    2. Kopēt papildu vienošanās uz darba līgumu;
    3. Konta izraksta kopija;
    4. Bērnu dzimšanas apliecību kopijas;
    5. Darbnespējas lapas kopija;
    6. Prokuratūras un Valsts darba inspekcijas dokumentu kopijas;
    7. Juridisko pakalpojumu sniegšanas līguma kopija;
    8. Juridisko pakalpojumu apmaksas čeku kopijas;
    9. Dokumentu kopums par lietā iesaistīto personu skaitu;

    "_____________2015 ______________________________________________



    • Tas nav noslēpums biroja darbs negatīvi ietekmē gan darbinieka fizisko, gan garīgo stāvokli. Ir diezgan daudz faktu, kas apstiprina abus.

    • Katrs cilvēks darbā pavada ievērojamu savas dzīves daļu, tāpēc ļoti svarīgi ir ne tikai tas, ko viņš dara, bet arī ar ko viņam ir jāsazinās.