Atvaļinājums Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants. Kā aprēķināt atvaļinājumu, ja tas iekrīt brīvdienās? Kā darbinieka atalgojumā tiek atspoguļots piešķirtais atvaļinājums par darbu brīvdienās?

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris — Jaungada brīvdienas (grozījumi izdarīti ar 2012. gada 23. aprīļa Federālo likumu Nr. 35-FZ — Tiesību aktu krājums Krievijas Federācija, 2012, N 18, art. 2127);

(Pirmā daļa, kas grozīta ar 2004. gada 29. decembra federālo likumu N201-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005, N1, 27. pants)

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. rakstu. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. šī panta (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2012. gada 23. aprīļa federālo likumu N 35-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2012, Nr. 18, Art. 2127).

Darbinieki, izņemot algotos darbiniekus

(amata alga), par brīvdienām brīvdienas kurā nav bijuši iesaistīti darbā, tiek izmaksāta papildu atlīdzība Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējā normatīvais akts pieņemts, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas atzinumu, darba līgumu. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nedarba brīvdienām attiecas uz darbaspēka izmaksām pilnā apmērā (ieviesta jauna trešā daļa Federālais likums datēts ar 2004. gada 29. decembri N 201-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005, N 1, Art. 27;kaitējums. 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu kolekcija, 2006, N 27, Art. 2878).

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats samazināšanai algas darbinieki, kas saņem algu ( oficiālā alga) (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2006, Nr. 27, Art. 2878).

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām kalendārā gada dienām ir atļauta ar nosacījumu, ka: oficiālā publikācija punktā minētajiem aktiem ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2006, N 27, 2878. pants. 2012. gada 23. aprīļa federālais likums N 35-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2012, N 18, 2127. pants).

(Trešā un ceturtā daļa tiek aplūkota attiecīgi ceturtā un piektā daļa, pamatojoties uz 2004. gada 29. decembra federālo likumu N 201-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005, N 1, 27. pants)

Jauns izdevums Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdienu pārceļ uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. no šī raksta.

Darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Tiek noteikts noteiktās atlīdzības apmērs un izmaksas kārtība koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, darba līgums. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nestrādājošām brīvdienām tiek iekļautas pilnā darbaspēka izmaksu summā.

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darba samaksas samazināšanai darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu).

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Tajā pašā laikā regulējošs tiesību akts Krievijas Federācijas valdība par nedēļas nogales pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā tiek oficiāli publicēta ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. .

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir saraksts ar brīvdienām, kas nav darba dienas.

Vēl viens komentārs par Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. 1. daļa art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants nosaka visas Krievijas brīvdienas bez darba. Ņemot vērā pilnvaru sadalījumu starp federālās iestādes valsts vara un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūras šajā jomā darba attiecības un citas ar tām tieši saistītas attiecības, federācijas subjektiem ir tiesības noteikt papildu brīvdienas bez darba papildus tām, kas noteiktas Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir īpaši svarīgi daudznacionālā un daudzreliģiskā valstī, piemēram, Krievijas Federācijā. Atsevišķu federālajā likumā paredzēto brīvdienu aizstāšana ar citām dienām būtu pretrunā Krievijas Federācijas Darba kodeksam (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. pantu un tā komentārus).

2. Saskaņā ar 3. un 4. daļu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu par brīvdienām, kas nav darba dienas, ir jāmaksā. Darbinieki, kuru atalgojuma sistēma paredz ikmēneša maksājums darba alga (amata alga), ja kalendārajā mēnesī ir brīvdienas bez darba, darba samaksas apmērs par šo mēnesi netiek samazināts. Ar citām atalgojuma sistēmām (gabaldarbs, laika, laika piemaksas, atalgojums uz komisijas pamata u.c.) par brīvdienām, kas nav saistītas ar darbu, kurās darbinieki netika iesaistīti darbā, viņiem tiek maksāta papildu atlīdzība. Tās lielumu un apmaksas kārtību nosaka darba koplīgums, līgumi, darba devēja pieņemtie vietējie noteikumi, ņemot vērā arodbiedrības pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums.

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir: 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris - Jaungada brīvdienas; 7. janvāris - Ziemassvētki; 23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena; 8.marts – Starptautiskā sieviešu diena; 1. maijs - Pavasara un darba svētki; 9. maijs - Uzvaras diena; 12. jūnijs - Krievijas diena; 4. novembris ir Nacionālās vienotības diena. Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdienu pārceļ uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. no šī raksta. Darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nestrādājošām brīvdienām tiek iekļautas pilnā darbaspēka izmaksu summā. Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darba samaksas samazināšanai darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu). Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. .

Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Marija Komarova

Labdien, Jaunā gada brīvdienās no 2019. gada 1. janvāra līdz 8. janvārim, kuras dienas ir svētku dienas un kuras ir nedēļas nogales?

Konstantīns Podgorkovs

Sveiki. Man ir 8 stundu darba diena. Sestdien svētdien slēgts. Darbā teica, ka man Jaungada nedēļas nogalē jāiet uz darbu. Ka nedēļas nogale ir tikai vadībai, un darbinieki neatpūšas. Vai tā ir taisnība?

Uz jautājumu atbildēts pa tālruni

Jaroslavs Pyžijevs

Labvakar... Gribēju pajautāt vai nevar apmaksāt brīvdienas 1. un 9. maijā jaunais sovhoza direktors, kurš šajās dienās strādāja... direktors kopš 1. maija... Noņēmu aili uz piemaksa brīvdienās no ballītes... noņēmu klasi... Tas ir foršs uzņēmums..kur viņš lika mūsu naudu..

Uz jautājumu atbildēts pa tālruni

Karīna Mironova

Labvakar... Gribēju jautāt, vai jaunais sovhoza direktors neapmaksāja visiem sovhoza strādniekiem, kuri šajās dienās strādāja, brīvdienu aili savā kāju lupats Šis ir valsts uzņēmums un direktors ir jauns kopš 1. maija.

Uz jautājumu atbildēts pa tālruni

Antons Šamins

Valsts domē saņemts likumprojekts 543819-5 Par grozījumiem likumprojektā, kas ir ierosināts. Valsts domē tika saņemts likumprojekts Nr.543819-5 “Grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. un 112.pantā”, kurā ir ierosināts ieviest ikgadēju papildus apmaksātu brīvdienu darbiniekam dzimšanas dienā, samazinot darba ņēmējam nesaistītu darba dienu. darba brīvdienas, kas iekrīt Jaungada brīvdienās, par vienu dienu. Vienlaikus likumprojekta autori skaidro, ka nespēja nestrādāt dzimšanas dienā noved pie pretrunīgi vērtētas prakses dzimšanas dienas svinēt darbavietā un darba laiks, kas negatīvi ietekmē visas komandas efektivitāti, kā arī izraisa rūpniecisko traumu pieaugumu. Tātad, kā jūs domājat? Vai šīs izmaiņas notiks vai ne?

Advokāta atbilde:
Vai viņi pārcels šo dienu kā brīvdienu, ja tā iekrīt nedēļas nogalē?)) Un ja dzimšanas diena ir publiska valsts svētki hits? Droši vien Valsts domē un Darba kodeksā nav nopietnāku problēmu, ka tiek piedāvātas tādas muļķības. Kā var ar saviem darbiniekiem un pat Krievijā nesvinēt savu dzimšanas dienu ar vismaz kūku? Tātad šodien svin vienu dienu, tad vēlāk svinēs divas dienas. Vispār jau Darba kodekss ir pilns ar robiem un sadursmēm, pieliks vēl vienu un tam parādīsies 333 jautājumi, tikai precizējumu nebūs un atkal katrs kadru darbinieks visu interpretēs pa savam!

Valērijs Piščilins

Brīvdienas janvārī. Lūdzu paskaidrojiet.

Jums ir taisnība, un ļaujiet meitenei rūpīgi izlasīt Darba kodeksu. 112.pants. Nedarba brīvdienas. "Krievijas Federācijā brīvdienas bez darba ir: 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris - Jaungada brīvdienas; 7. janvāris - Ziemassvētki...

Lidija Baranova

Es strādāju visas Jaungada brīvdienas, maksāju kā parasti, 8 tūkstoši rubļu. medmāsa... Vai tad atvaļinājuma nauda netiek dubultota?

Advokāta atbilde:
Dīvaini, parasti valsts iestādēs viss tiek skaidri apmaksāts. Brīvdienas ir jāmaksā dubultā, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu brīvdienas bez darba ir: 1,2,3,4,5,6, 8. janvāris - Jaungada brīvdienas, 7. janvāris - Ziemassvētki. Iet uz grāmatvedību un izdomājiet, parādiet viņiem šo rakstu no Darba kodeksa Ja jūs šajās dienās strādājāt, jums par visu ir jāmaksā dubultā.

Anatolijs Romahovs

Strādāju sodu sistēmā, grafiks ir trīs dienas dienā. Decembrī došos atvaļinājumā. Jautājums: vai visas brīvdienas janvārī nav iekļautas atvaļinājumā?

Advokāta atbilde:
Art. Darba kodeksa 120. pants nosaka, ka: darbinieku ikgadējā pamatapmaksātā un papildu atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots līdz maksimālajam ierobežojumam. Nedarba brīvdienas, kas iekrīt ikgadējā galvenā vai ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma laikā, netiks ieskaitītas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu 2013. gada brīvdienas bez darba ir: 1.-6. janvāris, 8. janvāris - Jaungada brīvdienas (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2012. gada 23. aprīļa federālo likumu Nr. 35-FZ), 7. janvāris - Ziemassvētki, 23. februāris - Tēvzemes aizstāves diena, 8. marts - Starptautiskā sieviešu diena, 1. maijs - Pavasara un darba diena, 9. maijs - Uzvaras diena, 12. jūnijs - Krievijas diena, 4. novembris - Nacionālās vienotības diena Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, Krievijas Federācijas valdībai saskaņā ar Darba kodeksa 112. pantu ir tiesības pārcelt brīvdienas uz citām dienām. Krievijas Federācijas valdības dekrēts “Par brīvdienu pārcelšanu 2013. gadā” paredz brīvdienu pārcelšanu: sestdiena, 5. janvāris, uz ceturtdienu, 2. maiju; no svētdienas 6. janvāra līdz piektdienai, 3. maijam; No pirmdienas, 25. februāra līdz piektdienai, 10. maijam.

Genādijs Rodičevs

Darbinieks bieži izmanto atvaļinājumu bez atalgojuma. uz ilgu laiku. cik reizes pēc likuma darba devējs var. vai viņam jāparaksta tādi paziņojumi? Par to viņu atlaistu, bet nu nekādi... vai darba devējs var pat atteikt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu? (Kazahstānas Republikas likums)

Advokāta atbilde:
Pamatojums bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai līdz 5 dienām ir noteikts Kazahstānas Republikas Darba kodeksa 111. pantā. Šādi pamati ir: laulības reģistrācija; bērna piedzimšana; tuvu radinieku nāve. Tāpat tiek nodrošināti papildu bezalgas atvaļinājumi bērna kopšanai līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai (RK): Vēl viens iemesls var būt tas, ka uzņēmuma darbinieks mācās izglītības organizācijās bez pārtraukuma no pamatdarba (neklātienē, vakara un tālmācības ), t.i. mācību atvaļinājums. Saskaņā ar 112.pantu Darba kodekss Kazahstānas Republikā izglītības atvaļinājums var būt gan neapmaksāts, gan apmaksāts. Kazahstānas Republikas likums “Par pabalstiem un sociālā aizsardzība dalībnieki, Lielās invalīdi Tēvijas karš un viņiem pielīdzināmās personas” paredz tiesības dalībniekiem, kara veterāniem invalīdiem un viņiem līdzvērtīgām personām pabalstos saņemt papildu atvaļinājums bez atalgojuma līdz divām nedēļām gadā (23. punkts, 11. pants). Iepriekš minētie iemesli ir obligāti darba devējam, piešķirot bezalgas atvaļinājumu. Tomēr uzskaitītie iemesli nav izsmeļoši. Tā kā atvaļinājums bez algas tiek nodrošināts pēc pušu vienošanās darba līgums, tad iemesli var atšķirties no iepriekš norādītajiem. Tiesa, citu iemeslu dēļ darba devējs pats nolemj piešķirt atvaļinājumu un var atteikties, nenorādot iemeslus. Bezalgas atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties. Likums nosaka tikai minimālo atvaļinājuma ilgumu iepriekš apskatītajos gadījumos, kad darba devējam ir pienākums to nodrošināt. Maksimālais izmērsšāds atvaļinājums nav ierobežots.

Timurs Radčuks

Viņi atsakās pagarināt atvaļinājumu! Es dodos kārtējā atvaļinājumā, kā paredzēts aprīļa beigās. Tās ilgums ir 41 diena. 28+13 par neregulētu darba laiku un bīstamo ražošanu. Tas ir, maija brīvdienas pavadīšu atvaļinājumā. Es jautāju darba departamentam: "Cik dienas ilgs mans atvaļinājums?" Viņi atbildēja, ka par 2. Par 1. un 9. maiju. Es saku, kas par pārcelto 5., 6. janvāri un 25. februāri attiecīgi uz 2., 3., 10. maiju saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 15. oktobra lēmumu. Nr.1048? Viņiem nav jāatbild! Teikšu vairāk - janvārī samaksājām par 8 brīvdienām atsevišķa suga maksājums, kā arī 1 diena februārī. Tas ir, man nav sūdzību par atmaksu un nekad nav bijis, bet attiecībā uz papildu dienas atpūta - ir! Izrādās, ka kolēģi, būdami brīvdienās, šajās dienās atpūtīsies, bet es nē? Lūdzu, paskaidrojiet, vēlams ar atsaucēm uz noteikumiem, lai es varētu skaidri pārsūdzēt.

Jevgeņijs Savinkovs

kurā datumā man jāiet uz darbu 2012. gada janvārī?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu 2012. gada brīvdienas bez darba ir: no 1. līdz 5. janvārim. Jaunais gads, 7. janvāris Ziemassvētki,

Marina Titova

Advokāta atbilde:
Oficiālās brīvdienas Krievijā, ieskaitot valsts svētkus, ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir uzskaitītas brīvdienas, kurās nav darba dienu, tajā skaitā 23. februāris. “Ņemot vērā to, ka nākamā gada 23. februāris iekrīt trešdienā, brīvdienu pārcelšana saskaņā ar darba likumdošanu nav paredzēta. priekš. 22. februārī darba diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu būs par 1 stundu īsāka,” sacīja Rostrud vadītāja vietnieks Ivans Šklovets.

Ļubova Golubeva

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu bezdarba brīvdienas Krievijas Federācijā ir 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris (Jaungada brīvdienas).

Igors Narcizovs

kam ir informācija par brīvdienām? Sakiet, kas zina, ka ir nedēļas nogales, un ir brīvdienas, kad par tām maksā dubulto likmi. no 30. decembra līdz 8. janvārim, kuras ir brīvdienas un kuras brīvdienas. paldies jau iepriekš

saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu no 1. janvāra līdz 8. janvārim ir brīvdienas, bet 30. decembris ir brīvdiena.

Klavdija Žuravļeva

Advokāta atbilde:
Jeļena, kopš 2012. gada 4. novembra (Nacionālās vienotības diena, brīvdiena, kas nav darba diena) sakrīt ar brīvdienu (svētdiena), saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta noteikumiem brīvdiena šajā gadījumā ir pārcelts uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas. Tādējādi 2012. gada 5. novembris būs brīvdiena.

Ļubova Stepanova

nedēļas nogalēs un svētku dienās 2013. gadā

Nu vēl par agru runāt par brīvdienu pārcelšanu... Bet skaties šeit: Svētki un brīvdienas 2013. gadā Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu 2013. gadā bezdarba brīvdienas ir: 1.-5. janvāris Jaunais gads...

Lidija Fedorova

Pamatojoties uz iepriekšējo gadu Jaungada brīvdienu pieredzi, visticamāk, tas būs šādi: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu oficiālās brīvdienas Krievijā 2011. gadā ir: 2010. gada 31. decembris ir darba diena. 31...

Mihails Grebenevs

Sveika, Jekaterina! Kā mēs atpūšamies 2012. gada 23. februārī, tas ir jautājums, kas satrauc daudzus Krievijas Federācijas iedzīvotājus, jo pēdējā laikā Tēvzemes aizstāvju diena arī kļuvusi par brīvdienu. Tā kā 2012. gadā šie svētki iekrīt ceturtdienā, daudzi...

Oksana Markova

Kuras brīvdienas janvārī netiek ņemtas vērā, aprēķinot nākamais atvaļinājums

No 1. līdz 8....Šajām dienām atvaļinājums vienkārši palielinās....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. janvāris - Jaungada brīvdienas 7. janvāris - Ziemassvētki. Es to formulēšu nedaudz savādāk: saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112.

Nikolajs Kumbakins

Apmaksa par brīvdienām.... Strādāju pēc 2*2 grafika 12h. Jaungada nedēļas nogalē sola dubultu atalgojumu un darba laika samazinājumu par darbu 3., 4., 5., 6., 8.janvārī. Mani tas interesē - 30.decembrī arī mums ir īsāka darba diena, bet samaksa pēc standarta (t.i., kā parasti), vai darba devējam ir taisnība vai tomēr jāmaksā dubultā?? ? 31.12.12., 1., 2. un 7. janvāris ir brīvdienas! Paldies jau iepriekš)

Advokāta atbilde:
112. pants. Darba kodeksa brīvdienas Krievijas Federācijā ir: 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris - Jaungada brīvdienas; 7. janvāris — Kristus piedzimšanas svētki.

Irina Ņikitina

Ieslēgts pašreizējais brīdis oficiālā informācija nav informācijas par Jaunā gada brīvdienām 2012. gadā, tāpēc, pamatojoties uz iepriekšējo gadu Jaunā gada brīvdienu pieredzi, tas, visticamāk, būs šāds: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu ne darba oficiālās brīvdienas...

Staņislavs Plokhovs

Cik valsts svētku dienu ir 2012. gada janvārī? un 2012. gada maijā?))

Advokāta atbilde:
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Kodekss) 112. pantu Krievijas Federācijā brīvdienas bez darba ir: 1., 2., 3., 4. un 5. janvāris - Jaungada brīvdienas; 7. janvāris - Ziemassvētki; 23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena; 8.marts – Starptautiskā sieviešu diena; 1. maijs - Pavasara un darba svētki; 9. maijs - Uzvaras diena; 12. jūnijs - Krievijas diena; 4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Andrejs Kharlanovs

Vai brīvdienas un nedēļas nogales tiek apmaksātas dubultā? budžeta organizācijas

Advokāta atbilde:
Darba kodeksā nav ATŠĶIRĪBAS atalgojumā starp privātajiem un valsts darbiniekiem. institūcijas: likums ir VIENS visiem! Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem darbs brīvdienās un brīvdienās ir atļauts tikai izņēmuma gadījumos, un, ja tas tiek veikts, par to tiek maksāta paaugstināta likme. Kopš 2005. gada, apmaksājot darba laiku brīvdienās un svētku dienās, jāņem vērā izmaiņas, kas Krievijas Federācijas Darba kodeksā veiktas ar 2004. gada 29. decembra Federālo likumu Nr. Krievijas Federācijas Darba kodekss." Kā brīvdienas saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu piecu dienu darba nedēļā tiek pieņemtas divas brīvas darba dienas nedēļā un sešu dienu darba nedēļā - viena brīva darba diena nedēļā. Konkrētas brīvdienas (tas nozīmē noteiktas nedēļas dienas vai īpaši noteiktas dienas saskaņā ar grafiku), par kurām vienojas attiecīgie darbinieki un (vai) darbinieku kategorijas, nosaka koplīgums vai organizācijas iekšējie darba noteikumi. Nosakot brīvdienas, jāņem vērā šādi darba likumdošanas noteikumi. Vispārējā brīvdiena saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants ir svētdiena. Lai mainītu šo noteikumu, darba devējam ir jābūt pārliecinošiem iemesliem, jo īpaši paša Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai attiecīgo normatīvo aktu noteikumiem. Otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai organizācijas iekšējie darba noteikumi. Parasti abas brīvdienas tiek nodrošinātas pēc kārtas, t.i., piecu dienu darba nedēļā brīvdienas ir katras nedēļas sestdiena un svētdiena. Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu organizācijās, kurās darba apturēšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ, brīvdienas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās pēc kārtas katrai darbinieku grupai saskaņā ar organizācijas iekšējie darba noteikumi. Šādos gadījumos ir iespēja mainīt gan sestdienu, gan svētdienu par brīvām dienām konkrētam darbiniekam vai atbilstošām darbinieku kategorijām. Nedēļas nogales var būt iepriekš saskaņotas nedēļas dienas (piemēram, pirmdiena un otrdiena) vai nedēļas nogales katrā nedēļā var atšķirties – šajā gadījumā tās ir norādītas apstiprinātajā noteiktajā kārtībā darba grafiks.

Valērijs Dorofankins

Marts un maijs 2012. gadā oficiāli ir NEDARBA dienas: kādi datumi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu 2012. gada brīvdienas bez darba ir: 1.-5. janvāris Jaunais gads, 7. janvāris Ziemassvētki, 23. februāris Tēvzemes aizstāvju diena, 8. marts Starptautiskā sieviešu diena, 1. maijs. .

Dmitrijs Nahabins

Kādi svētki(?) būs šonedēļ trešdien?

Georgijs Proņakovs

2004. gada novembrī Valsts dome izveidoja jauni svētki 4. novembris ir Nacionālās vienotības diena. Ir iecere 4. novembri padarīt par brīvdienu kā Nacionālās vienotības dienu, Maskavas atbrīvošanas no poļu iebrucējiem gadadienu un faktiskās beigas...

Vitālijs Navruzjans

Krievijā Jaungada brīvdienas ir noteiktas no 1. janvāra līdz 5. janvārim, un, ņemot vērā nedēļas nogales un Ziemassvētkus, nedēļas nogale ilgst 10 dienas.

Turklāt tas notika Putina laikā. Viņam ļoti patīk slēpot. Valsts domes deputāti mainīja svētku kalendāru, piešķirot krieviem Jaungada brīvdienas, 2004. gada 24. decembri. Tad parlamentārieši grozīja Darba 112.pantu...

Leonīds Judovs

2012. gadā - 10. janvāris. -------------- Jaungada brīvdienas krieviem ilgs desmit dienas, šādas brīvdienas tika apstiprinātas ar savu 2011.gada 20.jūlija lēmumu Nr.581 Par brīvdienu pārcelšanu 2012.gadā Krievijas Federācijas valdība...

Raisa Aleksandrova

Jūs nezināt, vai 10 dienu Jaungada brīvdienas tiks atceltas vai nē?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu oficiālās brīvdienas Krievijā 2010. gadā ir: Jaungada brīvdienas - 2010. gada 1., 2., 3., 4. un 5. janvāris, bet 2010. gada 2. un 3. janvāris. Sestdien un svētdien, Ziemassvētki...

Egors Turbins

cik darba dienu gadā

2010.gadā ar piecu dienu darba nedēļu ar divām brīvdienām bija 249 darba dienas, tajā skaitā 5 darba dienas saīsinātas par vienu stundu (27.februāris, 30.aprīlis, 11.jūnijs, 3.novembris un 31.decembris), un 116 brīvdienas. , ņemot vērā 5 papildu...

Gaļina Iļjina

kurš noteica Krievijas prezidenta vēlēšanu dienu? kāpēc šī diena un ne cita?

Ja paskatās uz iepriekšējām vēlēšanām, tad Federālais likums par Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanām nosaka, ka balsošanas diena ir tā mēneša otrā svētdiena, kurā balsošana notika iepriekšējā dienā. vispārējās vēlēšanas un iekšā...

Daniils Urbanovičs

Cik dienas mēs atpūšamies Jaungada brīvdienās?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu nedarba oficiālās brīvdienas Krievijā 2012. gadā ir: 2011. gada 30. decembris (piektdiena) ir darba diena, bet pirmssvētku diena - darba laiks šajā dienā tiek samazināts par 1 stunda. 31...

Ruslans Savvatins

brīvdienas, nevis nedēļas nogales 2011. gadā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2002, 1, 3. pants) Krievijas Federācijā brīvdienas bez darba ir: 1., 2., 3., 4. un 5 Jaungada brīvdienas; 7...

Alena Veselova

Vai 31. decembris būs brīvdiena: Piecu dienu darba nedēļas gadījumā ar divām brīvdienām pirmdiena, 2012. gada 31. decembris, būs brīvdiena. Tas noticis, pateicoties DK 112. pantā paredzētajai iespējai pārcelt...

Žanna Solovajeva

1. maijs oficiāli ir brīvdiena???. 1. maijs iekrīt svētdienā, tāpēc pirmdiena tiks uzskatīta par brīvdienu, vai ne? Strādāju pēc 2/2 grafika un ja brīvdienā (brīvdienā) strādājam pēc grafika, mums pienākas dubultā samaksa. Tātad, man liekas, ka par 1. maiju maksās dubultā??? Paldies! :)

Ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, kas uzņēmumam jādara: šīs dienas jāieskaita atvaļinājuma laikā vai jāpaliek darbiniekam nākotnei? Ko darīt, ja atvaļinājums iekrīt svētku dienās - šis jautājums var būt būtisks arī darbiniekiem, kuri lemj, kuru periodu dot priekšroku atpūtai, jo bieži vien atvaļinājums tiek ņemts uzreiz pēc svētku dienām vai starplaikā starp tām (piemēram, no plkst. 1. līdz 15. maijam).

Ikgadējā atvaļinājuma dienu skaita noteikšana: vispārīgie noteikumi

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas tiesības visiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši vismaz sešus mēnešus, izņemt viņiem pienākošās atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Lai dotos atvaļinājumā, darbiniekam jāuzraksta vadītājam adresēts iesniegums.

Informāciju par to, kā pareizi sastādīt šādu paziņojumu, skatiet rakstā.

Standarta darbinieka atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Gadā ir 12 mēneši, tātad par 1 nostrādāto mēnesi darba devējam uzņēmumam darbiniekam jāuzkrāj aptuveni 2,33 atvaļinājuma dienas.

Tāpēc, lai saprastu, cik atvaļinājuma dienas pienākas konkrētajam speciālistam, precīzi jāzina, cik mēnešus viņš jau bija nostrādājis organizācijā brīdī, kad nolēma doties atvaļinājumā.

Lūdzu, ņemiet vērā! Šie mēneši jārēķina nevis saskaņā ar kalendāru, bet sākot ar dienu, kad speciālists pieņemts darbā uzņēmumā. Piemēram, ja speciālista pirmā darba diena bija 10.marts, tad viņa pirmais darba mēnesis beidzas 9.aprīlī (2012.gada 18.decembra Rostruda vēstule Nr.1519-6-1).

ja speciālists ir nostrādājis vairāk nekā pusi no mēneša kopējā darba dienu skaita, šis mēnesis, aprēķinot atvaļinājuma laiku, tiek uzskatīts par pilnu;
ja nostrādāts mazāk par pusi dienu, šāds mēnesis tiek izslēgts no atvaļinājuma perioda.

Kad viss nepieciešamo informāciju uzņēmumam zināms, atliek tikai aprēķināt speciālistam pienākošo atvaļinājuma dienu skaitu kārtējā gadā, izmantojot formulu:

Dienas pag. = Mēnesis neg. × 2,33 — izbraukšanas diena. spāņu,

kur: Diena pr. — atvaļinājuma dienu skaits, ko darbiniekam ir tiesības izņemt;

Mes neg. - kopējais mēnešu skaits (noapaļots saskaņā ar iepriekš minētajiem noteikumiem), kuru laikā speciālists faktiski strādāja;

Izbraukšanas diena spāņu valoda - atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks jau ir paņēmis agrāk.

Dažos gadījumos tā vietā, lai ņemtu neizmantotās atvaļinājuma dienas, darbinieks var lūgt naudas kompensāciju.

Ja darbinieks nolemj pamest uzņēmumu, viņam ir svarīgi saprast, kādu kompensāciju par atvaļinājumu viņš var sagaidīt.

Pievērsiet uzmanību! Neskatoties uz to, ka atvaļinājuma laiks tiek aprēķināts darba dienās un mēnešos, uzņēmums pats nodrošina atvaļinājumu kalendārajās dienās. Līdz ar to periodā, kad speciālists atradās atvaļinājumā, var ietilpt nedēļas nogales un brīvdienas.

Ko darīt, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, piemēram, uz 14 dienām (no 1. līdz 14. novembrim), no kurām 4 ir brīvdienas (sestdiena un svētdiena), bet 1 ir svētku diena (4. novembris), ir nedēļas nogale un diena. no atvaļinājuma, kas iekļauts kopējā atvaļinājuma ilgumā?

Kā izriet no Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantu atvaļinājumu aprēķina kalendārajās dienās, par katru no kurām uzņēmumam ir jāmaksā kompensācija. Šāda atlīdzība tiek aprēķināta, pamatojoties uz datiem par speciālista vidējo dienas izpeļņu. Tas nozīmē vidējo algu par 1 kalendāro dienu, nevis darba dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Likumdevējs šādu mehānismu iedibinājis, lai darbinieki nesadalītu atvaļinājumu pa darba dienām, bet gan izmantotu visu nepieciešamo kalendāro periodu, ieskaitot vispār noteiktās brīvdienas.

Piemērs

Ja viņš atvaļinājumu sadala un atpūtas dienas izmanto tikai uz laika posmu no 4. līdz 8. aprīlim un no 11. līdz 15. aprīlim (t.i., kopā 10 atvaļinājuma dienas), viņš saņems (ar nosacījumu, ka viņa vidējā izpeļņa dienā ir 1000 rubļu) kompensācija šādā apmērā: 10× 1000 = 10 000 rubļu.

Ja viņš paņems kalendārās dienas atvaļinājumu par visu laiku no 4.aprīļa līdz 17.aprīlim, tad jau saņemsi atvaļinājuma naudu: 1000× 14 = 14 000 rubļu.

Ja atvaļinājuma laikā ir kādas standarta nedēļas nogales, darba devēja uzņēmumam tās arī jāņem vērā kā darbinieka atvaļinājuma dienas.

Ar brīvdienām situācija ir citāda. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants nosaka, ka no speciālista atvaļinājuma ir jāatskaita brīvdienas bez darba. Proti, ja, piemēram, darbinieks ņem atvaļinājumu no 1. novembra līdz 14. novembrim, tad faktiski viņš paņems tikai 13 brīvdienas, jo 4. novembris ir svētku diena. Un 1 atlikušā atvaļinājuma diena paliks viņam uz nākotni.

Taču nereti brīvdienas tiek pieskaitītas svētkiem, pārceltas no citām dienām, kad svētki jau iekrīt brīvdienā (piemēram, 2019. gadā brīvdiena no sestdienas un svētdienas, 5. un 6. janvāris, tika pārcelta uz ceturtdienu un piektdienu , 2. un 3. maijā, kā arī no sestdienas, 23. februāra līdz 10. maijam).

Izrādās, ja darbinieks šajā periodā ir atvaļinājumā, tad līdz ar atvaļinājumu un standarta brīvdienām viņa atvaļinājumā ieskaita arī no atvaļinājuma pārceltās nedēļas nogales.

Rodas jautājums: tāda pārcelta brīvdiena arī tiek izslēgta no atvaļinājuma dienām, kā parasta brīvdiena?

Rostrud ieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu ievērošanu, nodrošinot brīvdienas bez darba brīvdienām (apstiprināts ar 06.02.2014. protokolu Nr. 1) 2. punktā paskaidrots, ka, pārceļot dienu. brīvdiena, kas sakrīt ar brīvdienu, tiek pārcelta brīvdiena, nevis brīvdiena (kas sakrīt ar noteiktu datumu, nevis nedēļas nogale). Līdz ar to atvaļinājuma ilgumā netiek ieskaitītas tikai brīvdienas, bet pārceltās nedēļas nogales, tāpat kā parastās, tiek ņemtas vērā speciālista paņemto atvaļinājuma dienu skaitā.

Piemērs

JaAleksejevs vēlas ņemt 2 nedēļas atvaļinājumu, no 2019. gada 1. maija līdz 14. maijam, tad uzņēmums viņam kā brīvo laiku skaitīs 12 dienas, jo 1. un 9. maijs ir svētku diena, kas tiek izslēgta no atvaļinājuma dienām.

Bet 2., 3. un 10. maijs ir pārplānotas brīvdienas, tādēļ, tāpat kā standarta nedēļas nogales (4., 5., 11., 12. maijs), darba devējs tās uzskatīs par brīvdienām.

Kalendāru ar brīvdienām un brīvdienām 2019. gadā skatīt materiālā "Ražošanas kalendārs 2019. gadam (5 dienu darba nedēļa)".

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem, papildu un mācību atvaļinājums brīvdienās

Ja brīvdiena iekrīt darbinieka kārtējā ikgadējā atvaļinājumā, tad, kā jau minēts, šāda diena ir jāatskaita no darbinieka atvaļinājuma ilguma. Bet ko tad, ja svētki iekrīt kāda cita veida atvaļinājumā?

Kā izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darbinieki, kuru darba apstākļi kaut kādā veidā atšķiras no standarta (piemēram, saistīti ar īpašu darba raksturu vai ir saistīti ar faktoriem, kas negatīvi ietekmē speciālista veselību), papildus ikgadējais atvaļinājums, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu (RF Darba kodeksa 116.-119. pants). To mērķis ir atlīdzināt darbiniekam konkrētu darba apstākļu radītos zaudējumus. Bet būtībā tas ir tas pats apmaksātais atvaļinājums, kas uzņēmumam jānodrošina katru gadu.

Svarīgi! Papildatvaļinājuma gadījumā noteikums ir līdzīgs vienkāršajam atvaļinājumam. ikgadējais atvaļinājums: no tām tiek atskaitītas brīvdienas, bet nedēļas nogales (ieskaitot pārceltās) netiek (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants).

Ja darbinieks dodas bezalgas atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, tad šis noteikums uz viņu neattiecas. Atvaļinājums uz sava rēķina tiek nodrošināts par tādu dienu skaitu, kādu darbinieks pieprasa, par to uzņēmums nemaksā atvaļinājuma naudu, un tāpēc nav jēgas to pagarināt par brīvdienām, kas izkrīt.

Bet, piemēram, mācību atvaļinājums darbiniekiem, kuri nolemj ņemt augstākā izglītība, jāmaksā darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants). Vai tas nozīmē, ka brīvdienas, kas iekrīt šādā atvaļinājumā, nav jāņem vērā tā ilgumā?

Pamatojoties uz darba likumdošanu, var apgalvot, ka šis noteikums neattiecas uz mācību atvaļinājumu. Krievijas Federācijas valdības dekrēta “Par aprēķinu vidējā alga» datēts ar 2007.gada 24.decembri Nr.922, tieši teikts, ka mācību atvaļinājumu gadījumā uzņēmumam jāmaksā par visām izsaukuma apliecībā norādītajām dienām. izglītības iestāde, ieskaitot brīvdienas, kas iekrīt atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka visas brīvdienas, kas iekrīt mācību atvaļinājumā, tiek uzskatītas arī par brīvdienām.

Rezultāti

Uzņēmumiem jāatceras, ka, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienās, šādas brīvdienas ir jāizslēdz no atvaļinājuma ilguma. Šīs dienas paliek darbiniekam nākotnē. Nedēļas nogales, arī tās, kas pārceltas no brīvdienām, netiek izslēgtas, bet tiek ņemtas vērā izmantoto atvaļinājuma dienu uzskaitē.

Tomēr šis noteikums attiecas tikai uz regulāru ikgadējo un papildu atvaļinājumu. Ja speciālists paņem atvaļinājumu par saviem līdzekļiem vai mācību atvaļinājumu, nav svarīgi, vai tie iekrīt brīvdienās vai nē. Jums ir jāņem tik daudz laika, cik bija atļauts iepriekš.