Hva er en studentavtale

studentavtale er en ferdighetsopplærings- eller omskoleringsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker (eller søker). Kontrakten som arbeidsgiver inngår med søkeren viser til sivilrett.

Den regulerer sivil lov. Avtale med arbeidstaker om omskoleringstillegg arbeidskontrakt. Denne versjonen av studentavtalen regulerer arbeidslovgivningen.

Arbeidsloven krever at følgende informasjon angis i studentavtalen:

• data om partene som inngår kontrakten (navn på organisasjon / juridisk enhet, informasjon om studenten;
• navnet på spesialiteten, yrket eller kvalifikasjonsnivået som vil bli oppnådd i læringsprosessen;
• arbeidsgiverens forpliktelser til å sikre muligheten for opplæringsprosessen til arbeidstakeren eller søkeren i samsvar med studentavtalen;
• plikter til en ansatt/søker i løpet av opplæring og trening viss periode, som er fastsatt av studentavtalen;
• læretiden (varigheten av opplæringen bestemmes av kompleksiteten til spesialiteten, yrket eller kvalifikasjonsnivået, for å få kunnskap om hvilken utdanningsprosessen utføres, og dens form kan også påvirke varigheten av læretiden);
• størrelsen på utbetalingene under læretiden. Arbeidskoden definerer den obligatoriske betalingen av et stipend, hvis beløp kan fastsettes etter avtale mellom partene og må fastsettes i kontrakten.

Hvordan fastsettes varigheten av studentavtalen?

Lærekontrakten inngås for den perioden som er nødvendig for fullverdig opplæring i faglig kompetanse. Varigheten av opplæringen bestemmes av formålet og formen for utdanningsprosessen. Vanligvis angir ikke kontrakten en bestemt dato for gjennomføring av opplæringen, men en begivenhet etter hvilken opplæring kan anses som fullført.

Opplæringskontrakten må inngås for en periode som er nødvendig for full opplæring av en spesialitet eller yrke, eller for å oppnå et visst kvalifikasjonsnivå.

Varigheten av læringsprosessen bestemmes også av det kvalifikasjonsnivået som eleven allerede har oppnådd. Dersom eleven har tilstrekkelig teoretisk kunnskap, men ikke har praktiske ferdigheter, vil læringsprosessen vare kortere.

Også varigheten av læringsprosessen påvirkes av utdanningsprogrammer, som kan variere i ulike utdanningsinstitusjoner. Som oftest maksimal løpetid opplæring i forberedelse av nye ansatte er opptil seks måneder, i tilfelle av komplekse yrker - opptil et år. Samtidig innebærer å øke nivået på kvalifiseringstrening flere typer opplæring:

• kortsiktig (opptil 72 timer);
• seminarer om spesifikke emner og problemer (72 - 100 timer);
• lang (mer enn 100 timer).

Hvilken opplæringsform som påvirker varigheten bestemmes av arbeidsgiver i forskrifter lokal betydning. Lærekontraktens varighet starter fra dagen angitt i dette dokumentet og slutter ved slutten av den fastsatte studieperioden. Gyldigheten av kontrakten kan forlenges på grunn av sykdom hos studenten eller i andre situasjoner som er fastsatt av forskriften rettshandlinger RF.

Regler for utstedelse av studentavtaleskjema

Arbeidslov Den russiske føderasjonen fastsetter behovet for å inngå studentavtale i to skriftlige eksemplarer. I dette tilfellet må begge kopiene bekreftes av både arbeidsgiver og studenten (ansatt eller søker).

Kontraktsformen bør inneholde informasjon om vilkårene for dens gyldighet, med dato for ikrafttredelse og estimert tidspunkt for gjennomføring. I noen tilfeller inneholder kontrakten en bestemt dato for gjennomføringen.

Kontraktsformen forutsetter tilgjengelighet av informasjon om lærevilkårene. De bestemmer om den ansatte som blir opplært skal prestere arbeidsaktivitet ufullstendig, eller han vil bli fullstendig unntatt fra det. Takket være inkluderingen av disse dataene i kontrakten, overholdes garantiene gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Også på grunn av dette tar det riktig hensyn arbeidstid, i tilfelle læringsprosessen implementeres på jobben og en deltidsjobb med en viss betaling er fast.

Skjemaet til studentavtalen inneholder også informasjon om fremgangsmåten for utbetaling av stipend. Dette vil sikre at det ikke oppstår tvister. Etter inngåelse av lærekontrakten anbefales arbeidsgiver å gi pålegg om henvisning til opplæring. Dette er nødvendig for korrekt midlertidig regnskapsføring, samt for etterlevelse av alle forskrifter vedrørende sikkerhet for personopplysninger.

Studentavtaleskjemaet inneholder også informasjon om arbeidstakers plikt til å arbeide i en viss tid etter endt opplæring. Disse dataene kan også fungere som en tilleggsbetingelse i arbeidskontrakten.

Riktig utførelse av studentavtalen er viktig, siden feil i den kan føre til følgende risikoer:

• hvis studentavtalen ikke er utført, har ikke arbeidsgiveren rett til å kreve refusjon av kostnadene for opplæring og trening av studenten i en viss periode;
• det er viktig å angi den nøyaktige startdatoen for opplæringen slik at det ikke er noen tvister om det faktum at studenten ikke startet utdanningsprosessen betalt av arbeidsgiveren;
• vilkårene for forlengelse av kontrakten som er inkludert i den er også nødvendige for å hindre uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidslovgivningen åpner for situasjoner hvor arbeidstaker ikke er forpliktet til å dekke kostnadene arbeidsgiver pådrar seg til opplæring, dersom det er saklig grunn til at det ikke er mulig å trene ut den fastsatte perioden.

Et viktig poeng er fraværet av prøvetid for ansatte som har inngått en arbeidsavtale og vellykket gjennomført opplæringsprosessen under en avtale med samme arbeidsgiver. Dette bestemmes av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Spørsmål svar

Gratis online juridisk rådgivning om alle juridiske spørsmål

Still et spørsmål gratis og få et advokatsvar innen 30 minutter

Spør en advokat

studentavtale

Fortell meg at etter å ha studert under kontrakten, må den ansatte jobbe i 3 år, jobbet i 2 og slutte på egen vilje uten god grunn, skal han betale noe, i så fall hvordan fastsettes dette beløpet? Takk skal du ha.

Tatyana 14.06.2019 09:44

God ettermiddag

Med mindre partene har bestemt noe annet, skal lærekontrakten opphøre ved oppsigelse av arbeidsavtalen før utløpet av den læretiden som er angitt i kontrakten, uavhengig av om partene i læreavtalen har angitt slikt grunnlag for tidlig oppsigelse av lærekontrakten eller ikke. Arbeidsgiver har rett til å kreve refusjon av utgifter som påløper i forbindelse med opplæring av arbeidstaker, dersom vilkåret om plikt for arbeidstaker til å dekke disse utgiftene ved tidlig oppsigelse av læreavtalen var inntatt i læreavtalen.
Innføringen i læreavtalen av et vilkår om førtidig oppsigelse av læreavtalen på grunnlag gitt av partene, herunder i forbindelse med oppsigelse av arbeidsavtalen, samt vilkåret om refusjon av utgifter arbeidsgiver har pådratt seg til opplæring av arbeidstakeren i læreavtalens gyldighetsperiode, er ikke i strid med gjeldende lovgivning.

Posisjonsbegrunnelse:
I samsvar med første del av art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en arbeidsgiver - en juridisk enhet (organisasjon) har rett til å inngå en studentavtale med en ansatt i denne organisasjonen for yrkesopplæring eller omskolering på jobben eller med en pause fra arbeidet. Studentavtalen inngås for den perioden som er nødvendig for opplæring i dette yrket, spesialiteten, kvalifikasjonen (artikkel 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og er gyldig fra dagen spesifisert i denne avtalen, i perioden fastsatt av den (artikkel 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidslovgivningen nevner ikke muligheten for oppsigelse fra partene av læreavtalen før utløpet av arbeidstakerens opplæringsperiode og juridiske konsekvenser slik oppsigelse. Imidlertid vil art. 208 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at studentavtalen sies opp ved slutten av opplæringsperioden eller på grunnlag gitt i denne avtalen. Følgelig, direkte i studentavtalen, kan arbeidsgiver og arbeidstaker gi andre grunner for oppsigelsen, i tillegg til slutten av opplæringsperioden, inkludert tidlig. Dessuten, 208 i den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren i valg av begrunnelse for å si opp en slik avtale (ankeavgjørelsen fra IC på sivile saker Orenburg regionretten datert 29. mars 2017 i sak nr. 33-2307/2017).
Dersom elevavtalen ikke gir tilleggsgrunnlag dens oppsigelse, avsluttes denne avtalen først ved slutten av opplæringsperioden. Siden, i samsvar med andre del av art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, studentavtalen inngått mellom organisasjonen og dens ansatte er i tillegg til arbeidskontrakten, tror vi at i denne saken studentkontrakten er en integrert del av arbeidskontrakten, noe som betyr at oppsigelse av arbeidskontrakten innebærer oppsigelse av studentkontrakten (se for eksempel kjennelsen fra Perm Regional Court datert 03.09.2014 N 33-8075 / 2014, kassasjonsavgjørelse Storbritannia av Penza Regional Court datert 22. november 2011 N 33-2953 (utdrag)) * (1). Altså ifølge generell regel etter opphør av arbeidsavtalen tidligere ansatt og arbeidsgiver er ikke lenger bundet av forpliktelsene etter læreavtalen, selv om partene ikke i avtalen har fastsatt førtidig oppsigelse av læreavtalen ved oppsigelse av arbeidsavtalen.
Artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at hvis en ansatt blir sagt opp uten god grunn før utløpet av perioden fastsatt i arbeidskontrakten (tilleggsavtale), som fastsetter at arbeidstakeren er forpliktet til å jobbe for denne arbeidsgiveren i noen tid etter endt utdanning, må arbeidstakeren refundere kostnadene som påløper av arbeidsgiveren når han sender ham til opplæring. Utgiftsbeløpet beregnes i forhold til faktisk uarbeidet tid etter endt opplæring. Ved å analysere bestemmelsene i denne normen kan vi konkludere med at selv om arbeidsgiveren i arbeidsavtalen har gitt en betingelse om arbeidstakerens forpliktelse til å jobbe i en viss periode etter eksamen og refusjon av utgifter, kan han kreve tilbakebetaling av midlene brukt på opplæring fra arbeidstakeren bare hvis hver av følgende betingelser er oppfylt på tidspunktet for oppsigelse av arbeidstakeren:
- den ansatte faktisk fullførte opplæringen;
- studert på bekostning av arbeidsgiveren;
- slutter uten god grunn før utløpet av friperioden etter trening.
Altså med en bokstavelig tolk. 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det konkluderes med at lovgivningen gir mulighet for refusjon av arbeidsgivers utgifter for opplæring av en ansatt bare hvis sistnevnte blir sagt opp etter fullført opplæring i løpet av arbeidsperioden fastsatt i avtalen (avtalen). Dette innebærer etter vår oppfatning at i saker om oppsigelse av læreavtalen før utløpet av læretiden angitt i læreavtalen, gjelder ikke denne regelen.
Samtidig del to 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater inkludering i studentavtalen etter avtale mellom partene av andre forhold, i tillegg til de som er oppført i denne normen. Som angitt forfatningsdomstol av den russiske føderasjonen i samsvar med definisjonen av 15.07.2010 N 1005-О-О, ved å inngå en avtale om opplæring på bekostning av arbeidsgiveren, påtar den ansatte frivillig forpliktelsen til å jobbe i minst en viss tidsperiode med arbeidsgiveren som betalte for opplæringen, og i tilfelle avskjedigelse uten god grunn for denne perioden før utløpet av opplæringen til utløpet av utløpet av arbeidsgiveren, de beregnes etter hovedregelen i forhold til den tiden som faktisk ikke er arbeidet etter endt opplæring. Slik juridisk regulering er rettet mot å sikre en balanse mellom rettigheter og interesser til arbeidstaker og arbeidsgiver, bidrar til å forbedre det faglige nivået denne ansatte og tilegnelse av tilleggsfordeler av ham på arbeidsmarkedet, og har også som mål å kompensere arbeidsgiver for kostnadene ved opplæring av en arbeidstaker som før tid avsluttet sitt arbeidsforhold med denne arbeidsgiveren uten god grunn. Partene har følgelig rett til å avtale at arbeidsgivers kostnader skal dekkes av arbeidstakeren selv om arbeidstakeren slutter uten å ha begynt å «arbeide seg» etter opplæring. En slik avtale strider etter vår mening ikke mot prinsippet om å opprettholde en balanse mellom rettigheter og interesser for partene, dersom arbeidstakeren frivillig påtar seg slike forpliktelser.
Analyse rettspraksis bekrefter at inkludering av vilkår i studentavtalen om muligheten for tidlig oppsigelse på grunnlag gitt av partene (inkludert i forbindelse med oppsigelse av arbeidskontrakten), og om refusjon fra arbeidstakeren av kostnadene arbeidsgiver har pådratt seg for opplæring, i tilfelle tidlig oppsigelse ikke er i strid med kravene i arbeidslovgivningen. Domstolene, vurderer situasjoner der en arbeidstaker slutter før utløpet av opplæringsperioden, i forbindelse med hvilken studentavtalen også opphører, anerkjenner arbeidsgivers rett til å dekke kostnadene som er pådratt for opplæringen fra arbeidstakeren, dersom arbeidstakerens forpliktelse til å tilbakebetale slike kostnader var fastsatt i studentavtalen (se for eksempel kjennelsen fra Moskva byrett av 330-320 september 330, 320, september 26, 6, 6, 33, 6, 6, 6. definisjon av Storbritannia i sivile saker Lovsky Regional Court datert 14. april 2016 N 33-6138 / 2016, avgjørelse av IC i sivile saker ved Khanty-Mansiysk Court autonom region datert 18.10.2016 N 33-8063 / 2016, ankeavgjørelse fra IC i sivile saker ved St. Petersburg byrett datert 05.11.2016 i sak N 33-9743 / 2016, Vasileostrovskiy tingrett Petersburg datert 06.07.2017 i sak nr. 2-1725/2017).
Dermed kommer vi til at ved oppsigelse av arbeidsavtalen opphører studentavtalen å være gyldig, med mindre partene i studentavtalen bestemmer annet i avtalen. Arbeidsgiver har imidlertid rett til å kreve refusjon av utgifter som påløper i forbindelse med opplæring av arbeidstaker i læreavtalens gyldighetsperiode, arbeidsgiver har kun rett dersom avtalen i seg selv gir opp til arbeidstakers plikt til å dekke disse utgiftene ved tidlig oppsigelse av læreavtalen, herunder i forbindelse med opphør av arbeidsforholdet.

En studentkontrakt er en av kontraktene som er regulert av arbeidsretten. Det skal bemerkes at det verken er arbeidskraft eller sivil arbeidskontrakt. Denne typen kontrakter (student) kan inngås begge med individuell som er på jakt etter arbeid og ennå ikke er ansatt, og med allerede arbeidende ansatte i selskapet.

Studentavtale med en person, arbeidssøkere(du finner et eksempel på slutten av artikkelen), samt en avtale med en ansatt, kan bare organisasjoner konkludere. I henhold til arbeidsretten, individuelle gründere kan ikke inngå studentkontrakt.

Studentavtale (eksempel)

Denne typen kontrakt har ikke et godkjent standardskjema - Arbeidsloven definerer bare noen krav til innholdet. Derfor er studentavtalen med den ansatte utarbeidet i fri form, men skal omfatte alle nødvendige forhold oppført i arbeidslovgivningen. Så innholdet i studentavtalen bør inkludere:

• navn på partene (fullt navn på arbeidsgiver og fullt navn på studenten);
• bestemme de spesifikke kvalifikasjonene som studenten skal tilegne seg som et resultat av opplæringen;
• studentavtalen inneholder arbeidsgiverens forpliktelse til å gi arbeidstakeren alle betingelser for opplæring;
• den ansattes forpliktelse til å fullføre opplæringen og, i henhold til de avanserte kvalifikasjonene som er mottatt, arbeide under en arbeidskontrakt i arbeidsgiverbedriften i hele tidsperioden spesifisert i lærekontrakten;
• perioden som en studentavtale er inngått med en ansatt i bedriften;
• betaling i løpet av opplæringsperioden til den ansatte (hvor mye stipendet vil være, samt tariffer for arbeidet som den ansatte skal utføre i praksistimene, dersom slike timer er planlagt å være i læringsprosessen).

I tillegg kan en prøvestudentavtale inneholde mange andre vilkår som er fastsatt av partene. For eksempel tidspunktet for studentens bestått eksamen som bekrefter kvalifikasjoner, timeplanen for klasser i teorien, antall og tidspunkt for praktisk arbeid, etc. Samtidig må tilleggsvilkårene som studentavtalen inneholder med arbeidstaker ikke stride mot loven, ellers vil de ikke være gyldige. Arbeidsgiver bør huske at slike vilkår ikke kan anvendes, uavhengig av om de var spesifisert i studentavtalen eller ikke.

Så formen for en studentavtale med en ansatt utvikles av arbeidsgiveren uavhengig, under hensyntagen til informasjonen som skal inneholdes i dokumentet.

Gi ansatte opplæring

Hvis vi snakker om opplæring av ansatte, må arbeidsgiver iverksette en rekke tiltak for effektiv gjennomføring. En studentavtale med en ansatt i en organisasjon er en viss forpliktelse som arbeidsgiver påtar seg. Så hvis arbeidstakeren må gjennomgå opplæring utenfor bostedet, må arbeidsgiver betale arbeidstakeren bolig og andre utgifter forbundet med denne tilstanden. Hvis en ansatt gjennomgår opplæring med en pause fra arbeidet, må arbeidsstedet tildeles ham i løpet av opplæringen.

Studentkontrakt, undervisningsstipend

I opplæringsperioden er bedriften forpliktet til å utbetale stipend til studenter. Størrelsen bør ikke være under minimum levelønn. Størrelsen på stipendet bestemmes av kontrakten og avhenger ikke av feilene som er gjort i praktiske timer. Det vil si at dersom ekteskap er tillatt i praksistimer, kan ikke stipendet reduseres.

Lærekontrakten inngås for en periode som er nødvendig for at arbeidstakeren skal oppnå nødvendige kvalifikasjoner. Dette betyr imidlertid ikke at perioden kan utelates: du må spesifisere sanntid som den ansatte vil trenge for opplæring. Arbeidsgiver og studenten har i den perioden studentarbeidsavtalen er i kraft, etter avtale mellom begge parter, rett til å endre innholdet, herunder terminvilkåret.

Arbeidsgiver utarbeider to eksemplarer av studentavtalen. Det ene eksemplaret gis til studenten, det andre forblir i bedriften hos arbeidsgiver.

Heving av elevavtalen

I generell sak studentkontrakten opphører fra det øyeblikket formålet er oppnådd, det vil si at opplæringen er fullført. I tillegg åpner arbeidslovgivningen for muligheten til å si opp en studentavtale med den begrunnelse at partene som inngår i en slik avtale. Kan kalles følgende begrunnelse oppsigelse av elevavtalen: for eksempel hyppig manglende oppmøte i undervisningen uten god grunn (fravær), dårlige resultater ved bestått mellomliggende sertifisering student osv.

Ovenfor antydet vi at inngåelse av en studentavtale er mulig både med søkeren og med den ansatte i bedriften. I siste tilfelle også grunnlaget for å si opp opplæringskontrakten vil være oppsigelse av arbeidsavtalen med eleven - med oppsigelsen arbeidsforhold mellom partene avsluttes også opplæringen av den ansatte.

Studentavtale, beskatning: det er ikke nødvendig å holde tilbake personlig inntektsskatt fra beløpet for betaling fra selskapet for opplæring av en ansatt, som utføres i hans interesser (underlagt kravene i skattelovgivningen). Det er ikke behov for å kreve forsikringspremie på den ansattes opplæringsavgift.

Dersom opplæringen av ansatte utføres i selskapets interesse, har den rett til å ta hensyn til, ved beregning av inntektsskatt, kostnadene ved opplæring av ansatte, samt kostnadene for mat til den ansatte under opplæringen, reise og opphold mv.

Studentavtale (Davydova E.V.)

Artikkelplasseringsdato: 24.08.2014

Ganske ofte må en nyansatt trenes i ferdigheter etter stilling. Noen ganger foregår slik opplæring direkte på arbeidsplassen for kortsiktig og koster ikke mye. Men det hender at det kreves en mer seriøs tilnærming - og den ansatte sendes til yrkesopplæring til en utdanningsinstitusjon. Da må arbeidsgiver ta mye større kostnader. For på en eller annen måte å forsikre seg i tilfelle den ansatte, etter å ha avlært, bestemmer seg for å slutte, bør arbeidsgiveren inngå en studentavtale med ham. I hvilke tilfeller inngås studentavtaler? Hva skal de inneholde? Hvordan betales læretid? Du finner svar på disse og andre spørsmål i artikkelen.

Med hvem og når inngås studentavtalen?

I henhold til del 1 av art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en arbeidsgiver - en juridisk enhet (organisasjon) har rett til å inngå en studentavtale for utdanning med en arbeidssøker eller med en ansatt i denne organisasjonen.
I kraft av art. 196 i den russiske føderasjonens arbeidskode, behovet for opplæring av ansatte (yrkesutdanning og yrkesopplæring) og ytterligere profesjonell utdanning for deres egne behov bestemmes av arbeidsgiveren. Opplæring og tilleggsutdanning av arbeidstakere gjennomføres av arbeidsgiver på de vilkår og på den måte som er regulert i tariffavtale, avtaler, arbeidsavtale. Former for slik opplæring og Ekstrautdanning, listen over nødvendige yrker og spesialiteter bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.
Samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å gjennomføre yrkesopplæring eller ytterligere yrkesutdanning for ansatte i tilfeller som er fastsatt i føderale lover, andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, hvis dette er en betingelse for at de skal utføre visse typer aktiviteter. For eksempel etableres plikt til å gjennomgå opplæring for å forbedre kvalifikasjoner for medisinske arbeidere, kommunalt og statlig ansatte, revisorer.
Lærling er organisert i form av individuell eller brigade- eller kursutdanning, så vel som i andre former (artikkel 202 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ved individuell opplæring tilegner studenten seg selvstendig teoretisk kunnskap, og tilegner seg praktiske ferdigheter, knyttet til en kvalifisert spesialist (mentor).
I brigadeopplæringsformen samles studentene i spesielle grupper, som inngår i brigaden for å mestre faglige ferdigheter under veiledning av en høyt kvalifisert arbeider.
Kursformen for opplæring er som regel organisert i to trinn. Det første trinnet er teoretisk gruppetrening i treningssentre, treningssentre, direkte på bedrifter eller på faste kurs organisert av utdanningsinstitusjoner. Den andre fasen er praktisk opplæring på jobb i organisasjonen under veiledning av kvalifiserte instruktører.
Etter fullført opplæring avholdes kvalifikasjonseksamener, og de som har bestått dem får utstedt et tildelingsbevis for rangering, klasse, kategori i det aktuelle yrket, etc.
Hvis en ansatt ikke er opplært i selve organisasjonen, men i utdanningsinstitusjon og yrkesopplæring, omskolering, avansert opplæring, samt opplæring i nye yrker og spesialiteter utføres på bekostning av arbeidsgiver, da i samsvar med del 1 av art. 197 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det utarbeidet en avtale. Denne artikkelen spesifiserer ikke hvilken konkret kontrakt som inngås - det kan være både en studentkontrakt og en annen kontrakt.

Studentavtalens form og innhold

Først av alt, vær oppmerksom på at studentavtalen med den ansatte i organisasjonen kommer i tillegg til arbeidsavtalen. Derfor, selv om en person som går inn i en jobb blir sendt til opplæring, må du først utarbeide en arbeidskontrakt med ham og først deretter en studentkontrakt.
I likhet med en arbeidskontrakt utarbeides en studentkontrakt i skriving i to eksemplarer, en for hver av partene (artikkel 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er det tilrådelig for arbeidstakeren å merke mottaket av sin kopi av kontrakten på kopien av arbeidsgiveren.
Krav til innholdet i studentavtalen er fastsatt i art. 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken den må inneholde:
1) navn på partene. Den ene siden er arbeidsgiveren: navnet på organisasjonen og personen som handler på dens vegne (for eksempel direktør) er angitt på grunnlag av det relevante dokumentet. Den andre siden er studenten: hans etternavn, fornavn, patronym er angitt;
2) den kvalifikasjonen studenten har oppnådd.

Til din informasjon. Kvalifikasjonen til en ansatt er hans kunnskapsnivå, ferdigheter, faglige ferdigheter og arbeidserfaring. Kjennetegn på kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal utføre en bestemt type profesjonell aktivitet, er etablert av den profesjonelle standarden (artikkel 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For riktig formulering av kvalifikasjoner, bør man bli veiledet av profesjonelle standarder etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen. For de yrkene og stillingene som profesjonelle standarder ennå ikke utviklet, kan du bli veiledet av:
- Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21.08.1998 N 37;
- Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (etter bransje);
3) arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren mulighet til å studere i henhold til læreavtalen. Denne forpliktelsen kan omfatte følgende handlinger fra arbeidsgiveren:
- inngåelse av en avtale med en utdanningsinstitusjon;
- betaling av skolepenger med indikasjon på beløpet;
- studentens arbeidstid, hvis han studerer i jobben, eller fritak fra arbeid ved studier med pause fra det;
- refusjon av utgifter knyttet til opplæring;
- gi studenten mulighet til å tilegne seg teoretisk kunnskap og anvende den i praksis;
- opprettelse av forhold for riktig utførelse av arbeid i praktiske klasser, etc.;
4) arbeidstakers plikt til å gjennomgå opplæring og, i samsvar med det ervervede yrket, spesialitet, kvalifikasjon, arbeid under en arbeidsavtale med arbeidsgiver for perioden spesifisert i studentavtalen. Andre plikter til studenten bør også foreskrives: innsending av dokumenter om avansert opplæring og profesjonell omskolering, overholdelse av arbeidsbeskyttelseskrav, etc.;
5) læretiden. Dette avsnittet angir start- og sluttdatoene for opplæringen, hvis opplæringsperioden er kjent, for eksempel fastsatt av en utdanningsinstitusjon. Hvis det ikke er mulig å spesifikt angi sluttdato for opplæring, bør det skrives "til slutten av trening";
6) utbetalingsbeløpet i løpet av læretiden. Dette indikerer mengden av stipendet som er etablert for den ansatte, samt mulige utbetalinger til ham for arbeidet utført under opplæringen.
Del 2 av art. 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for inkludering i studentavtalen av andre betingelser fastsatt etter avtale mellom partene. For eksempel:
- utvidelse av studentavtalen;
- en form for læretid;
- gi tilleggsgarantier når de sendes for å studere i utdanningsinstitusjoner;
- rettigheter og plikter eleven har ved slutten av læretiden.
Hvis det under opplæringen ble nødvendig å endre en eller annen betingelse i studentavtalen, kan den endres etter avtale fra partene (del 3 av artikkel 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den er formatert som tilleggsavtale til studentavtalen.

Merk! Vilkårene i studentavtalen som er i strid med arbeidsloven, Kollektiv avtale, avtaler, er ugyldige og gjelder ikke (artikkel 206 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kontraktens gyldighet og læretid

I følge art. 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er studentavtalen gyldig fra dagen spesifisert i denne avtalen, i perioden fastsatt av den.
Kontraktens løpetid avhenger av hvor mye tid som trengs til utdanning. Dersom opplæringen gjennomføres i en utdanningsinstitusjon, avhenger opplæringstiden av utdanningsprogrammene etablert av denne institusjonen. Så den minste tillatte perioden for å mestre avanserte opplæringsprogrammer kan ikke være mindre enn 16 timer, og perioden for å mestre profesjonelle omskoleringsprogrammer - mindre enn 250 timer (klausul 12 i prosedyren for organisering og implementering pedagogiske aktiviteter ytterligere profesjonelle programmer, godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 1. juli 2013 N 499).
Virkningen av studentavtalen, som fastsatt i del 2 av art. 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode, forlenges for varigheten av studentens sykdom, militærtrening og i andre tilfeller gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Slike saker omfatter årlig betalt permisjon, foreldrepermisjon mv. Forlengelse av kontraktsperioden gjennomføres ved inngåelse av tilleggsavtale til studentkontrakten og utstedelse av pålegg.
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot tidspunktet for ansattes opplæring. Vi minner om at i kraft av art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan opplæring finne sted med eller uten avbrudd fra arbeidet. Dermed kan ansatte som gjennomgår opplæring i en organisasjon, etter avtale med arbeidsgiveren, bli fullstendig fritatt fra arbeid under en arbeidskontrakt eller utføre dette arbeidet på deltid (del 2 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
I alle fall bør læretid i løpet av uken ikke overstige normen for arbeidstid som er etablert for arbeidere i passende alder, yrke, spesialitet når de utfører det relevante arbeidet (del 1 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom en arbeidstaker har en normal arbeidstid på 40 timer per uke, bør opplæringstiden per uke ikke overstige 40 timer. Dersom det fastsettes redusert arbeidstid for en arbeidstaker, må også opplæringstiden reduseres.
Og her kan spørsmålet oppstå: skal arbeidsgiver forplikte arbeidstakeren til å gå på jobb dersom opplæringstiden i en utdanningsinstitusjon er mindre enn normal arbeidstid og bare er noen få timer?
Lovgiver kommer ikke med noen anbefalinger på dette spørsmålet. Vi mener at arbeidsgiver bør løse dette problemet før en inngåelse av en studentavtale, etter å ha studert opplæringsprogrammet. Hvis den daglige treningen i henhold til et spesifikt utdanningsprogram er flere timer om dagen, er det logisk å sette arbeidstakeren for perioden med opplæring deltidsarbeid. Samtidig skal arbeidsgiver føre streng oversikt over tiden studenten bruker på arbeidet. All tid til trening, arbeid, reise til eller fra den skal ikke overstige fastsatt arbeidstid.

Merk! Arbeidstakere kan i læreavtalens gyldighetsperiode ikke være med på overtidsarbeid, sendes til Jobb reiser uten tilknytning til læretiden.

Lærlingrelaterte arbeidsgiverkostnader

Husk at en av obligatoriske vilkår Studentavtalen er størrelsen på betalingen i læretiden: Arbeidsgiver skal betale eleven et stipend, samt betale for arbeid utført i praksistimer.
I Art. 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at studenter i løpet av læretiden får utbetalt et stipend, hvis beløp bestemmes av studentavtalen og avhenger av mottatte kvalifikasjoner, men kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt i føderal lov.

Merk. Minstelønnen er 5554 rubler.

Når det gjelder arbeidet utført av studenten i praktiske klasser, betales det i henhold til satsene fastsatt av organisasjonen.
I tillegg til stipend og betaling for arbeid, betaler arbeidsgiver selv opplæringen i henhold til avtale som er inngått med lærestedet. I tillegg regnskapsføres følgende utgifter som utgifter knyttet til opplæring: beløp utbetalt til personellet som har gjennomført yrkesopplæring (hvis opplæring gjennomføres i en organisasjon); utgifter til kjøp av pedagogisk og metodisk materiale og manualer; utgifter til organisering av den kvalifiserende eksamen; reiseutgifter; etc.
I følge art. 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når en arbeidsgiver sender en ansatt til yrkesopplæring eller ytterligere yrkesutdanning med separasjon fra arbeid, beholdes gjennomsnittslønnen i tillegg til arbeidsstedet. Og hvis en arbeidstaker sendes fra jobb til et annet sted, betales reiseutgifter på den måten og med det beløp som er gitt for personer som sendes på tjenestereiser.

Rettigheter og plikter for traineer

I Art. 205 i den russiske føderasjonens arbeidskode bemerkes at arbeidslovgivning, inkludert arbeidsbeskyttelseslovgivning, gjelder for traineer og arbeidssøkere (studenter). Det vil si at en person som har inngått en studentavtale får rettighetene og pliktene gitt for alle ansatte i organisasjonen.
Samtidig er det i art. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det fastslått at personer som har fullført læretid, når de inngår en arbeidskontrakt med arbeidsgiveren, i henhold til kontrakten de ble opplært med, prøvetid ikke installert. Således, hvis studenten på slutten av opplæringen bestod testen eller eksamen, i henhold til resultatene som han ble tildelt en kvalifikasjon av (rang, klasse, kategori), har ikke arbeidsgiveren rett til å etablere en prøvetid for ham.
Dersom studenten for eksempel ble bortvist fra en utdanningsinstitusjon eller viste utilfredsstillende resultater ved avsluttet opplæring (ikke bestått eksamen, ikke fått kvalifikasjoner osv.), forutsettes det at arbeidsgiver kan sette ham en prøvetid. Men ifølge art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er betingelsen for å teste en ansatt for å verifisere overholdelse av det tildelte arbeidet først etablert ved inngåelsen av en arbeidskontrakt, noe som betyr at den skal si: den ansatte er satt til en prøvetid hvis han ikke fullførte opplæringen på grunn av sin egen feil. Hvordan konkret man skal opptre i en slik situasjon, gir ikke lovgiver forklaringer på.
Hovedplikten for en arbeidstaker til å oppfylle en studentavtale er selvsagt at en arbeidstaker som har fullført opplæring plikter å arbeide etter arbeidsavtale i en viss periode i det yrket han har mottatt.
Siden arbeidsgiver bruker penger på opplæring av ansatte har han full rett regne med at den ansatte på sin side vil jobbe dem ut i fremtiden. Men dette er ikke alltid tilfelle. Anta at arbeidstakeren etter å ha studert skriver et oppsigelsesbrev. I Art. 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at i tilfelle oppsigelse uten god grunn før utløpet av perioden fastsatt i arbeidskontrakten eller opplæringsavtalen på arbeidsgiverens bekostning, er arbeidstakeren forpliktet til å refundere kostnadene arbeidsgiveren har pådratt seg for opplæringen hans, beregnet i forhold til tiden som faktisk ikke er utført av opplæringen, med mindre avtalen er gitt, med mindre avtalen er gitt.
Følgelig er det i studentavtalen nødvendig å fastsette tidsrommet arbeidstakeren forplikter seg til å jobbe etter opplæring.
En lignende bestemmelse er gitt i art. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode: hvis studenten, etter å ha fullført læretiden, uten god grunn, ikke oppfyller sine forpliktelser i henhold til kontrakten, inkludert ikke begynner å jobbe, returnerer han, på forespørsel fra arbeidsgiveren, til ham stipendet mottatt under læretiden, og refunderer også andre utgifter som påløper av arbeidsgiveren i forbindelse med arbeidsgiveren.

Merk! Vilkåret i studentavtalen om at arbeidstaker som slutter uten saklig grunn plikter å dekke arbeidsgivers utgifter i sin helhet, uavhengig av arbeidstidspunkt, vil være et brudd på loven.

Dermed søkte organisasjonen retten om å få dekket den fratrådte ansatte P. alle kostnader forbundet med opplæringen hans. Retten i første instans oppfylte kravene til LLC fullt ut. Ved fastsettelsen av beløpet som skulle inndrives gikk retten ut fra studentavtalen og mente at siden P. ikke hadde arbeidet i seks måneder etter inngåelsen av arbeidsavtalen, var han forpliktet til å dekke utgiftene fullt ut.
Imidlertid retten lagmannsretten Jeg endret denne avgjørelsen, siden P. jobbet for LLC etter å ha trent i fem måneder. I henhold til del 2 av art. 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtaler, avtaler, arbeidskontrakter kan ikke inneholde betingelser som begrenser rettighetene eller reduserer garantinivået for ansatte sammenlignet med de som er etablert i arbeidslovgivningen og andre lover som inneholder normer arbeidslov.
Basert på normene for arbeidslovgivningen, forverrer betingelsen i studentavtalen om full refusjon av kostnader påløpt av arbeidsgiveren for opplæring av arbeidstakeren, og ikke tatt i betraktning arbeidstiden etter opplæring, arbeidstakerens stilling, og er derfor ikke aktuelt. Utgiftene som LLC pådrar seg for opplæring av saksøkte er gjenstand for delvis refusjon, tatt i betraktning tiden som P. har jobbet - fem måneder ( Ankeavgjørelse Moskva byrett av 6. november 2013 i sak nr. 11-17862).
Ved dekning av kostnader knyttet til opplæring av arbeidsgiver bør det også bemerkes at gjennomsnittlig inntjening, utbetalt til en ansatt som studerer med pause fra arbeidet i kraft av art. 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke gjenstand for gjenoppretting.
K.S.P. ble sendt til omskolering etter initiativ fra arbeidsgiver med pause i arbeidet. I henhold til kontraktsvilkårene fikk han utbetalt gjennomsnittslønn i forhold til studietiden. Etter opplæringen sluttet den ansatte, og arbeidsgiveren reiste søksmål for å bli frisk fra K.S.P. utgifter knyttet til opplæring og lønn utbetalt til ham i løpet av opplæringsperioden. Saksøkers krav om erstatning ble imidlertid avslått. I sin avgjørelse tok retten hensyn til følgende:
- lønn kan kun holdes tilbake i tilfeller fastsatt i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- betingelsen i avtalen om inkludering av gjennomsnittlig inntekt i kostnadene for opplæring forverrer arbeidstakerens stilling sammenlignet med etablert arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter;
- Kunst. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for at studenten kan returnere stipendet betalt av arbeidsgiveren, og ikke lønnen betalt til arbeidstakeren i gjennomsnittlig inntekt (ankeavgjørelse fra domstolen i Yamalo-Nenets autonome distrikt datert 12. mai 2014 i sak N 33-899 / 20149).

Avslutningsvis vil jeg anbefale at arbeidsgivere ikke forsømmer muligheten som er etablert for dem ved lov til å få tilbake pengene som er brukt på opplæringen fra arbeidstakeren og i hvert tilfelle inngå en studentavtale med arbeidstakeren. Tross alt, hvis det ikke er konkludert, vil du ikke lenger kunne kompensere for skaden, noe som bekreftes av rettspraksis.
H.D.A. anla søksmål for å få tilbake beløpet som ulovlig ble holdt tilbake fra lønn fra LLC. Ved oppsigelse ble han holdt tilbake pengesum- opplæringskostnader påløpt av bedriften ved overføring til kontoen utdanningsinstitusjon.
Styret av at det i sakspapirene ikke var holdepunkter for at Kh.D.A. forpliktelser til å dekke kostnadene arbeidsgiver har pådratt seg i forbindelse med opplæringen hans, det ble ikke inngått en studentavtale med ham, og en arbeidsavtale i kraft av del 4 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholdt ikke betingelser for arbeidsperioden til en ansatt etter endt utdanning og refusjon av utgifter for å betale for opplæringen hans av arbeidsgiveren, retten tilfredsstilte kravene til den oppsagte personen (ankeavgjørelse fra Omsk Regional Court datert 17. april 2013 N 33-20103 / 20103).

I prosessen med opplæring under en studentavtale kan du frita en ansatt fra jobb. Men opplæring på jobb er også tillatt (del 1 av artikkel 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Som en generell regel bør studie- og arbeidstiden til sammen ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91, 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det finnes imidlertid unntak fra denne regelen. For eksempel kan opplæringen og arbeidstiden til en ansatt ikke overstige 35 timer hvis:

• alderen til den ansatte er fra 16 til 18 år;

• studenten er en funksjonshemmet person i gruppe I eller II.

Hvis studenten ennå ikke er fylt 16 år, kan studie- og arbeidstiden ikke være mer enn 24 timer i uken. Dette fremgår av del 1 av artikkel 92 Arbeidskodeks RF.

For mer informasjon om hvilke ansatte som får redusert 40-timers arbeidsuke, seHvordan kan organisasjoner sette opp redusert arbeidstid? .

Et eksempel på inngåelse av studentavtale for å få utdanning på jobb

Direktøren for organisasjonen bestemte seg for å mestre nytt område aktiviteter - levering av tjenester for utviklingen landskapsutforming. For ikke å søke etter en ny spesialist og ikke kaste bort tid på tilpasningen hans, bestemte han seg for å sende en allerede arbeidende ansatt, A.I., for å motta en ny utdanning. Ivanova. med ham ble avsluttet studentkontrakt for utdanning uten avbrudd fra arbeidet .

Rekkefølge for konklusjon

En studentavtale med en ansatt kommer i tillegg til en arbeidskontrakt (del 2 av artikkel 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Studentavtalen inngås skriftlig i to eksemplarer. I den, sørg for å angi de spesifikke kvalifikasjonene som studenten vil tilegne seg i læringsprosessen. Videre, i kontrakten, definere forpliktelsene til partene. Administrasjonen av organisasjonen skal gi studenten mulighet til å lære. Og studenten er pålagt å gjennomgå slik opplæring.

I tillegg angi i kontrakten perioden studenten er forpliktet til å jobbe i organisasjonen i henhold til kvalifikasjonen som er oppnådd.

Denne prosedyren er gitt i artikkel 199 og 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

De obligatoriske vilkårene i læreavtalen er også studietiden og utbetalingsbeløpet i læretiden. Dette fremgår av artiklene 200 og 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kontraktsperiode

Studentavtalen inngås for perioden som er nødvendig for opplæring av denne kvalifikasjonen (del 1 av artikkel 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis studenten ble syk eller gjennomgikk militær trening, forlenges gyldigheten av studentavtalen (del 2 av artikkel 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Studieformer

Lærling kan organiseres i ulike former. For eksempel i form av individuelle, brigade-, kursarbeid (artikkel 202 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan også være å delta på seminarer, opplæring, knytte en mentor blant erfarne ansatte i organisasjonen.

Betaling for læreplass

I læretiden får søkere og ansatte utbetalt stipend. Størrelsen bestemmes av studentavtalen og avhenger av mottatte kvalifikasjoner. Det kan imidlertid ikke bli mindre 1 minstelønn. Slike regler er etablert i del 1 av artikkel 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Studiet kan inneholde praktisk opplæring i organisasjonen. Dette arbeidet skal betales etter fastsatte satser. Dette er angitt i del 2 av artikkel 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig spesifiserer ikke den russiske føderasjonens arbeidskode i hvilket dokument disse prisene skal etableres. Derfor kan de skrives inn i elevavtalen.

Administrasjonen av organisasjonen fritar ikke alltid ansatte fullstendig fra arbeid i studieperioden (del 2 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansatte under opplæring kan jobbe deltid. Studenten vil følgelig få stipend for tiden i klasserommet, og lønn for arbeidet. Påløp den for dagene eller timene som faktisk er arbeidet (med tidslønn) eller for mengden utført arbeid (til akkord).

Et eksempel på beregning av lønnen til en ansatt for de faktiske timene. Organisasjonen inngikk studentavtale med den ansatte

L.I. Petrov jobber i organisasjonen som syutstyrstilpasser. Han fikk en lønn på 10 350 rubler.

Organisasjonen fikk nye symaskiner, så Petrov går på kurs for å studere arbeidet deres. For dette inngikk organisasjonen en studentavtale med ham. Kurset er tilrettelagt for 8 leksjoner i løpet av juni. Tiden for hver klasse er 5 timer, og på denne dagen utfører ikke den ansatte sitt vanlige arbeid.

I henhold til elevavtalen for skoledagene har Petrov krav på stipend. Størrelsen er 6000 rubler.

I juni 20 virkedager, hvorav den ansatte jobbet 12 dager (20 dager - 8 dager). På slutten av måneden beregnet regnskapsføreren Petrovs lønn for arbeidet tid:
10 350 gni. : 20 dager × 12 dager = 6210 rubler.

For juni ble den ansatte påløpt:
6210 gni. + 6000 gni. = 12 210 rubler.

Med en ansatt kan du i tillegg til arbeidsavtalen også inngå en studentkontrakt. Utbetalinger i dette tilfellet avhenger av hvordan opplæringen foregår: med eller uten jobb.

Hvis en person studerer med en pause fra produksjonen, beholdes gjennomsnittslønnen for ham. Det gis stipend for studieperioden. Størrelsen bestemmes av studentavtalen, og den bør ikke være lavere enn føderal minstelønn . Derfor bør skolepenger betales i beløpet gjennomsnittlig lønn. Det er umulig å betale lønn og stipend samtidig.

Samtidig plikter arbeidsgiver å betale reiseutgifter dersom arbeidstaker reiser til et annet område for opplæring. Følgelig, når en ansatt jobber og studerer i samme område, betaler du ikke reisegodtgjørelse.

Og ved å lære på jobben oppfyller den ansatte sitt arbeidsforpliktelser som han må betales for. Det vil si at i dette tilfellet, i tillegg til stipendet for studietiden, må du betale for arbeidstakerens arbeid i forhold til timene som er jobbet.

Slike regler er gitt i artiklene 187, 197, 198 og 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjon: om det er nødvendig å betale studenten for produkter i produksjonen som han tillot ekteskap. Har en kommersiell organisasjon inngått en studentavtale med søkeren?

Svaret på dette spørsmålet avhenger av hva slags feil studenten gjorde i produksjonen av produkter.

Som en generell regel, hvis en student har et kurs med praktisk opplæring i en organisasjon, må arbeidet betales separat til de fastsatte prisene (del 2 av artikkel 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet spesifiserer ikke den russiske føderasjonens arbeidskode i hvilket dokument disse prisene skal settes. Derfor kan de foreskrives i studentavtalen.

Arbeidslovgivningen tar heller ikke opp spørsmålet om å betale for produkter i produksjonen som studenten tillot ekteskap. I slike situasjoner bør derfor generelle regler følges. Det erfullt (uforbederlig) ekteskap innlagt på grunn av en ansatts skyld, trenger du ikke betale.Delvis (kan fikses) en mangel begått på grunn av en student, betales med redusert sats, avhengig av graden av egnethet av det defekte produktet. Slike regler er fastsatt av delene 2 og 3 i artikkel 156 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg har organisasjonen rett til å etablere seg i studentavtalen som ikke forverrer studentens stilling (artikkel 199, 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel kan en organisasjon spesifisere i en studentavtale at dersom en student produserer defekte produkter under opplæringsprosessen, reduseres ikke betalingen.

Et eksempel på fastsettelse av betaling til en student under en studentavtale. Organisasjonen har inngått en studentavtale med den ansatte som etablerer et praktisk opplæringsløp. Organisasjonen bruker et akkordlønnssystem

LLC "Production Company "Master"" konkluderte med søkeren L.I. Petrov en studentavtale med et kurs for praktisk opplæring i produksjon av produkter. I løpet av kontraktsperioden får Petrov et stipend på 6000 rubler. I tillegg tilsier kontrakten at Petrov i tillegg får betalt for produksjonen av hver produksjonsenhet til akkord.

"Mesteren" har et enkelt akkordsystem med godtgjørelse. Produksjon 1 stk. produkter koster 100 rubler / stykke.

I mars, i produksjonen av produkter, inngikk en student av Petrov et korrigerbart ekteskap. Årsaken til ekteskapet var bruken av halvfabrikata av lav kvalitet levert av Alfa LLC. Totalt produserte Petrov 20 stykker i mars. produkter, hvorav 5 stk. var gift.

Ekteskapet ble tillatt på grunn av leverandørens skyld, derfor holdes ikke betaling for defekte produkter tilbake fra studenten. Betalinger til fordel for Petrov for mars utgjorde:
6000 gni. + (100 rubler / stykke × 20 stykker) = 8000 rubler.

Reise og overtid i læretiden

Arbeidstaker kan i læreavtalens gyldighetsperiode ikke være med påovertidsarbeid og sendt på en forretningsreise som ikke er relatert til læretid (del 3 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prøvetid for tidligere student

Dersom søkeren har fullført opplæring etter studentavtale og er ansatt, kan han ikke sette en prøveperiode (Artikkel 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Pensjonsundervisningskompensasjon

En studentavtale er nødvendig for å sikre organisasjonen mot risiko for sløsing med midler. For eksempel vil søkeren etter studier nekte å inngå en arbeidsavtale eller en heltidsansatt slutter uten god grunn, uten å ha jobbet den tiden som er fastsatt i studentavtalen. I disse tilfellene vil studenten være forpliktet til å kompensere organisasjonen for kostnadene ved utdanningen hans (artikkel 207 og 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kompensasjonsbeløpet beregnes i forhold til tiden som faktisk er uarbeidet etter endt opplæring, med mindre annet er gitt i en avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ytterligere vilkår

Situasjon: Er det mulig å foreskrive tilleggsbetingelser i studentavtalen, i tillegg til de som er fastsatt i artikkel 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode?

Ja det kan du.

Det er imidlertid mulig å innføre ytterligere betingelser eller endre noen av dem bare hvis dette ikke krenker arbeidstakerens rettigheter og ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen, avtaler (artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilstanden til kontrakten, som forverrer den ansattes stilling, er ikke gjenstand for søknad (artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Så, for eksempel, er det umulig å inkludere en bestemmelse i studentavtalen som gir den ansattes plikt til å refundere organisasjonen for opplæringskostnader, uavhengig av faktum, årsaker og varighet for oppsigelsen. Et slikt vilkår begrenser arbeidstakerens rettigheter, siden han uansett har plikt til å kompensere arbeidsgiver for utgifter til opplæring. Mens den russiske føderasjonens arbeidskode krever refusjon av arbeidsgivers utgifter bare i tilfeller der søkeren nektet å inngå en arbeidskontrakt eller ansatte sluttet uten god grunn, uten å ha jobbet i en viss periode (artikkel 207 og 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Studentavtalen kan heller ikke inneholde en betingelse om at den ansatte, ved oppsigelse uten god grunn, er forpliktet til å refundere kostnadene for opplæring i sin helhet, siden denne tilstanden forverrer hans stilling sammenlignet med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 9, 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved tidlig oppsigelse må den ansatte refundere kostnadene ved opplæring i et beløp som er proporsjonalt med tiden han ikke jobbet etter endt utdanning (artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lignende konklusjoner følger av kjennelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. september 2012 nr. 56-KG12-7.

Alle vilkår oppført i artikkel 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode er obligatoriske. Derfor er det umulig å ekskludere dem fra studentavtalen, ellers vil det ikke være mulig å anerkjenne den som gyldig.

Situasjon: er det mulig å endre profilen yrkesopplæring eller å øke studietiden, dersom et slikt behov oppsto under studiet. Det er inngått studentavtale med en ansatt (søker)?

Ja det kan du.

Men å endre vilkårene i studentavtalen er bare mulig etter avtale fra partene (artikkel 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette må du inngå en tilleggsavtale med studenten i skriving. I den, angi klausulene i kontrakten som må justeres, i ny utgave. Lag en tilleggsavtale i to eksemplarer. Fra nå av blir det en integrert del av studentavtalen.

Merk følgende: for brudd på reglene for inngåelse av studentavtale gis administrativt ansvar.

Arbeidstilsynet kan bøtelegge:

• organisasjon - i mengden 30 000 til 50 000 rubler;

• tjenestemenn organisasjoner (for eksempel en leder) - i mengden 1000 til 5000 rubler;

• gründer - i mengden 1000 til 5000 rubler.

Gjentatte brudd straffes med:

• for hodet (offisielt) - en bot på 10 000 til 20 000 rubler. eller diskvalifikasjon for en periode på ett til tre år;

• for en gründer - en bot på 10 000 til 20 000 rubler;

• for en organisasjon - en bot på 50 000 til 70 000 rubler.

Slike ansvarstiltak er fastsatt i delene 1 og 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Inspektører kan oppdage et brudd på loven under en inspeksjon av en organisasjon eller lære om det fra en ansatts klage.

Artikkelplasseringsdato: 18.07.2015

Fremgangsmåten for å inngå en læreavtale ser ut til å være ganske klart regulert av arbeidsloven, men i praksis oppstår det ofte spørsmål om inkludering av visse vilkår, fastsettelse av læretid og betaling for denne tiden. Dessuten er det ikke alle arbeidsgivere som har en slik avtale høyt aktet. Og han skremmer det faktum at arbeidsgivere ikke forstår innholdet i kontrakten: hva slags lovgivning er det regulert - sivil eller arbeidskraft? I mellomtiden er det rett og slett nødvendig å inngå studentavtaler. Institusjonen bærer kostnadene ved å betale stipend og betale for den ansattes opplæringstid, og en slik avtale vil bidra til å inndrive beløpene bedriften har brukt dersom han slutter etter opplæring. La oss se nærmere på forviklingene og nyansene i studentavtalen.

- ansatte i organene for indre anliggender (føderal lov av 30. november 2011 N 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter Russland");

- medisinsk og farmasøytiske arbeidere(Federal lov av 21. november 2011 N 323-FZ "Om det grunnleggende for å beskytte helsen til borgere i den russiske føderasjonen");

— offentlige tjenestemenn (føderal lov av 27. juli 2004 N 79-FZ «Om staten sivil tjeneste Russland"); og så videre.

Som du kan se, er arbeidsgiver i noen tilfeller forpliktet til å organisere opplæring for ansatte. Og for ikke å miste midlene som er betalt for den studentansatte, er det verdt å inngå en studentavtale.

Før endringer i arbeidsloven ved lov N 185-FZ<1>i Art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ble det spesifikt uttalt at arbeidsgiveren inngår med en arbeidssøker en studentkontrakt for yrkesopplæring, og med en ansatt i denne organisasjonen - for yrkesopplæring eller omskolering på jobben eller med en pause fra arbeidet. Og siden juli 2013, ifølge den nye utgaven av Art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en arbeidsgiver - en juridisk enhet (organisasjon) har rett til å inngå en studentavtale for utdanning på jobb eller med en pause fra arbeidet. Dessuten kan en slik avtale inngås ikke bare med en ansatt ved denne institusjonen, men også med en jobbsøker.

<1>Føderal lov nr. 185-FZ av 02.07.2013 "Om endring av visse lovverk i den russiske føderasjonen og anerkjennelse av lovverk (visse bestemmelser i lovverk) i den russiske føderasjonen som ugyldige i forbindelse med adopsjonen føderal lov"Om utdanning i den russiske føderasjonen".

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til art. Kunst. 198 og 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anses en studentavtale ikke som en arbeidskontrakt, og for noen bestemt type sivilrettslige kontrakter inkluderer det ikke. Men la oss huske normene i den russiske føderasjonens sivilkode: i henhold til bestemmelsene, inngåelsen av en avtale, som inneholder elementer av forskjellige avtaler, lovfestet eller andre juridiske handlinger, er det helt akseptabelt. Samtidig er det i kraft av art. 421 i den russiske føderasjonens sivile kode, er forholdet mellom partene under en blandet kontrakt brukt i de relevante delene av reglene om kontrakter, hvis elementer er inneholdt i en blandet kontrakt.

I følge art. 202 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lærling kan utføres i en av følgende former:

- kursarbeid; og så videre.

Det skal bemerkes at utdanning kan organiseres både på arbeidsgiverens territorium og i utdanningsorganisasjoner. Så i kraft av art. 101 i den føderale loven av 29. desember 2012 N 273-FZ "On Education in the Russian Federation" betalte utdanningstjenester er implementering av utdanningsaktiviteter på oppdrag og på bekostning av enkeltpersoner og (eller) juridiske enheter under kontrakter for levering av betalt utdanningstjenester.

1. Navn på partene. For å gjøre dette, angir kontrakten navnet på organisasjonen (institusjonen) og personen som handler på vegne av arbeidsgiveren på grunnlag av det relevante dokumentet, samt etternavn, navn, patronym til studenten.

2. Kvalifikasjon ervervet av studenten. Vær oppmerksom på at tidligere, før vedtakelsen av lov N 185-FZ, var det nødvendig å angi et spesifikt yrke, spesialitet eller kvalifikasjon i kontrakten, og i utgangspunktet indikerte arbeidsgivere yrket eller stillingen. Nå er angivelse av yrke eller stilling ikke nødvendig - det kan bare bli en tilleggsbetingelse i studentavtalen.

Begrepet kvalifikasjon er beskrevet i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode er nivået på kunnskap, ferdigheter, faglige ferdigheter og arbeidserfaring. Egenskapene til kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal utføre en viss type yrkesaktivitet er gitt i faglige standarder. For tiden utvikles slike standarder aktivt, og identiteten til navnene på stillinger, yrker og spesialiteter som finnes i ETCS og CEN, spesialister og ansatte, og navnene på stillinger, profesjoner og spesialiteter innen profesjonelle standarder, blir etablert.

— Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Occupations of Workers (etter bransje);

— Kvalifikasjonsguide stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte (godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 N 37);

- faglige standarder (punkt 3, del 2, artikkel 57, artikkel 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3. Arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren mulighet til å studere i henhold til studentavtalen. For å oppfylle denne forpliktelsen må arbeidsgiver inngå en avtale med en utdanningsorganisasjon om levering av utdanningstjenester. Det er lurt å angi i kontrakten hvor mye opplæringen koster og hva som vil være bevis på kostnadene arbeidsgiver har pådratt seg (for eksempel i tilfelle en tvist om refusjonsbeløpet for studentens penger).

I tillegg må arbeidsgiveren legge forholdene til rette for riktig utførelse av arbeid i praktiske klasser, frigjøring fra jobb i løpet av opplæringen, eventuelt tildele en høyt kvalifisert spesialist til studenten - en mentor blant de ansatte i organisasjonen for å gi råd, trene og veilede når du mestrer en ny kvalifikasjon på arbeidsgiverens territorium, etc.

5. Læretid. I henhold til del 1 av art. 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en studentavtale for perioden som er nødvendig for å oppnå denne kvalifikasjonen. Det vil si at arbeidsgiveren, når den bestemmer læretiden, bør veiledes av varigheten av utdanningsprogrammene for å oppnå en bestemt kvalifikasjon. For eksempel basert på modellbestemmelse på en utdanningsinstitusjon for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) av spesialister, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 06/26/1995 N 610, kan det ta fra 72 til 100 timer eller mer å forbedre kvalifikasjonene. Og i kraft av paragraf 12 i modellforordningen om kontinuerlig faglig og økonomisk opplæring av personell i den nasjonale økonomien<2>vilkår for opplæring i forberedelse av nye arbeidere er etablert, som regel, opptil seks måneder, og for individuelle komplekse yrker - opptil 12 måneder.

<2>Godkjent av dekret fra USSR State Committee for Labor, State Education of the USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 15. juni 1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22.

I tillegg til disse betingelsene kan studentavtalen inneholde andre vilkår, som:

- endring av arbeidstiden til studenten, hvis opplæringen utføres på jobben;

- behovet for praktisk opplæring;

- en form for læretid (individuell, brigade, kurs, opplæring på jobb eller opplæring på jobb, noe annet (artikkel 202 i den russiske føderasjonens arbeidskode));

- rettighetene og forpliktelsene til studenten ved slutten av læretiden (artikkel 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- grunner for oppsigelse av studentavtalen (artikkel 208 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

- bestå militær trening;

- i andre tilfeller gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

La oss se nærmere på sistnevnte. Andre grunner for å forlenge kontraktens varighet er blant annet foreldrepermisjon, dagen for bloddonasjon og dets komponenter. I tillegg kan studentavtalen forlenges av de grunner som er angitt i selve avtalen, tariffavtalen og avtaler. For eksempel, hvis opplæring finner sted på arbeidsgiverens territorium, kan årsaken til forlengelsen av begrepet være en enkel årsak som oppsto på grunn av en funksjonsfeil i mekanismene, enhetene og maskinene som brukes i opplæringsprosessen. Hvis opplæringen gjennomføres i en utdanningsinstitusjon, kan årsaken til forlengelse av kontrakten for eksempel være akademisk permisjon.

Vær oppmerksom på at i løpet av kontraktsperioden kan vilkårene endres etter avtale mellom partene. Dersom det oppnås, skal det sikres ved tilleggsavtale til studentavtalen, utformet i to eksemplarer (ett for arbeidsgiver og studenten).

Ved slutten av opplæringsperioden eller på grunnlag gitt av denne avtalen, i kraft av Art. 208 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er studentavtalen gjenstand for oppsigelse.

Vi minner om at i kraft av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den normale arbeidstiden ikke overstige 40 timer per uke, så treningstiden kan ikke overstige dette antallet timer. Hvis for visse kategorier ansatte har redusert arbeidstid, bør læretid for dem også reduseres.

Når treningen foregår i utdanningsorganisasjon, blir arbeidstakeren fritatt fra jobb. Og hvis en ansatt er opplært i selve organisasjonen, etter avtale med arbeidsgiveren, kan han bli helt fritatt fra arbeid under en arbeidskontrakt eller utføre det på deltid. Vi anbefaler å fikse valgt metode i studentavtalen for riktig regnskapsføring av arbeidstid hos arbeidsgiver. Merk at en studentavtale med en arbeidssøker ikke trenger å inneholde et vilkår om hel eller delvis fri fra jobb – personen er ikke i jobb ennå.

I tillegg sier vi at del 3 av art. 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer et forbud mot involvering av trente ansatte i overtidsarbeid. De kan heller ikke sendes på forretningsreiser.

<3>Føderal lov nr. 82-FZ av 19. juni 2000 "På minste størrelse godtgjørelse» (heretter – lov N 82-FZ).

<4>Shklovets I.I. " Separate forhold elevavtale”, N 3, 2013.

— læretidens varighet;

hvile (inkludert ikke-arbeid helligdager);

- sørge for nødvendig utstyr og andre midler for full utvikling av kvalifikasjoner;

- rettidig utbetaling av stipend;

- betaling av reiseutgifter dersom opplæring gjennomføres i et annet område;

- utestenging fra arbeid av personer som ikke har bestått etter hvert opplæring og instruksjon i arbeidsbeskyttelse;

- obligatorisk medisinsk undersøkelse; og så videre.

Normene i lokale forskrifter, tariffavtaler og avtaler som er gjeldende i institusjonen gjelder også for studenter.

Husk i tillegg Art. Kunst. 173 og 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis den ansatte kombinerer arbeid med å motta høyere utdanning i bachelor-, spesialist- eller graduate-programmer, for å gi garantier og kompensasjoner, som f.eks ekstra permisjonå bestå en mellom- eller sluttsertifisering, etablering av redusert arbeidsuke før statlig sluttsertifisering og bevaring av gjennomsnittsinntekt.

Lignende garantier er gitt for personer som kombinerer arbeid med videregående yrkesutdanning, og ansatte som går inn i utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det gjøres oppmerksom på at det ikke er nødvendig å sette inn et vilkår i studentavtalen om full refusjon av utgifter arbeidsgiver påløper til opplæring, uavhengig av arbeidet etter endt utdanning, siden denne tilstanden i strid med arbeidsretten. Spesielt i kraft av art. 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt slutter uten god grunn før utløpet av perioden fastsatt i opplæringsavtalen på bekostning av arbeidsgiveren, er arbeidstakeren forpliktet til å tilbakebetale kostnadene som påløper arbeidsgiveren for opplæringen hans, beregnet i forhold til tiden som faktisk ikke jobbet etter slutten av opplæringen, med mindre kontrakt eller opplæring er gitt i kontrakten. Selvsagt er siste del av forslaget tvilsomt, men i brev N 549-6-1 av 13. april 2012 antydet Rostrud at inkludering i opplæringsavtalen av en bestemmelse som gir arbeidstakerens plikt til å refundere opplæringskostnader uavhengig av oppsigelsestiden reduserer nivået på ansattes rettigheter, siden de har en plikt til å betale tilbake i alle tilfeller, uavhengig av en viss periode. Stillingen til Rostrud ble også støttet av den russiske føderasjonens væpnede styrker i definisjonen av 28. september 2012 N 56-KG12-7.

Merk at siden mengden av opplæringskostnader nesten alltid er høyere enn gjennomsnittlig månedslønn til en ansatt, må arbeidsgiveren gå til retten for å få den tilbake (artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode). UFSIN for Kirov-regionen reiste søksmål mot K. om dekning av kostnader knyttet til opplæring. Til støtte for påstanden indikerte FPS at det ble inngått en kontrakt mellom FPS og K. om tjeneste i kriminalomsorgssystemet, ifølge hvilken K. etter endt utdanning fra en utdanningsinstitusjon i FPS er forpliktet til å tjene i en enhet av straffesystemet i Kirov-regionen for viss periode tid. Etter trening nektet K. imidlertid å utføre ytterligere tjeneste, så UFSIN ba om å bli frisk fra K. penger brukt på utdannelsen.

Arbeidsgiver har under slike omstendigheter ikke rett til å inngå læreavtale med de ansatte som er angitt i spørsmålet, likesom læreavtalens vilkår ikke kan inngå i arbeidsavtalen.

Juridisk konsulenttjenesteekspert GARANT

Responskvalitetskontroll:

Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT

Materialet ble utarbeidet med utgangspunkt i en enkeltperson skriftlig konsultasjon tilbys som en del av juridisk konsulenttjeneste.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2017. GARANT-systemet har blitt produsert siden 1990. Garant-selskapet og dets partnere er medlemmer av den russiske foreningen juridisk informasjon GARANTI.

Manuelt søkepanel for kontrakter

studentavtale

(med jobbsøker)

dato og sted for signering

Juridisk person ______ (fullt og forkortet navn i henhold til charteret) __________________ representert ved ___ (fullt navn, stilling til representanten for organisasjonen) ___, som handler på grunnlag av ______, heretter kalt organisasjonen, på den ene siden, og en arbeidssøkende borger ___ (etternavn, fornavn og patronym for studenten, på den annen side har inngått denne avtalen, heri etter studenten) ___ :

1. Avtalens gjenstand

1.1. Denne studentavtalen er inngått for yrkesopplæringen til en student med sikte på å tilegne seg et yrke (spesialitet, kvalifikasjon) ____________________________ (et spesifikt yrke, spesialitet, kvalifikasjon i

i samsvar med kvalifikasjonsguider).

1.2. I henhold til vilkårene i denne studentavtalen gir organisasjonen studenten nødvendige muligheter til å lære seg yrket (spesialitet, kvalifikasjon) _________________, og studenten forplikter seg til å samvittighetsfullt behandle oppfyllelsen av vilkårene

av denne avtalen, for å få kunnskap og ferdigheter i den valgte

yrker (spesialiteter, kvalifikasjoner).

1.3. Læreform - ______________ (individ, brigade, kurs, annen form).

2. Studentens ansvar Studenten skal:

2.1. Observer produksjon og pedagogisk disiplin.

2.2. Vær pliktoppfyllende med studiet av det valgte yrket (spesialitet, kvalifikasjon).

2.3. Å mestre opplæringsprogrammet i mengden av etablerte krav til nivået av teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter.

2.4. Følg instruksjonene til _______________ (listen over tjenestemenn som gjennomfører opplæringsprosessen er angitt).

2.5. Overhold helse- og sikkerhetskrav brannsikkerhet, regler miljøsikkerhet miljø og så videre.

2.6. Ta godt vare på utstyr, verktøy, forbruksvarer og andre eiendommer til organisasjonen, som forhindrer tilfeller av sammenbrudd eller meningsløse utgifter på grunn av uaktsomhet eller forglemmelse.

2.7. I frister bestå en kunnskapsprøve oppnådd i løpet av studiet og bestå de kvalifiserende eksamenene som er fastsatt i læreplanen.

2.8. Delta på teoretiske timer og opptre praktisk jobb i henhold til timeplanen (plan).

2.9. Start arbeid etter fullført yrkesopplæring og arbeid under en arbeidsavtale med en organisasjon i samsvar med ervervet yrke (spesialitet, kvalifikasjon) for (spesifiser perioden).

3. Organisasjonens ansvar Organisasjonen skal:

3.1. Gi studenten muligheter til å oppnå yrket (spesialitet, kvalifikasjon) som følger av denne avtalen.

3.2. Sørg for at studenten mottar orienteringer om arbeidsvernspørsmål, ______ (liste over nødvendige typer orienteringer).

3.3. I løpet av opplæringsperioden gi studenten nødvendige industrielle (arbeids)klær og fottøy, midler personlig beskyttelse: _____ (overføring nødvendige midler personlig beskyttelse).

3.4. På slutten av læreperioden, organiser en test av kunnskapen oppnådd av studenten i løpet av studieperioden, nivået på hans profesjonelle opplæring ved å gjennomføre kvalifiserte eksamener.

3.5. Med forbehold om vellykket gjennomføring av læretiden, inngå en arbeidskontrakt med studenten for utførelse av arbeid i henhold til stillingen (yrke, spesialitet) _________________. Ved inngåelse av arbeidsavtale etableres ikke prøven for studenten.

4. Studentavtalens varighet

4.1. Denne studentavtalen trer i kraft "__" ____ 20__.

4.2. Læretiden for studenten for å oppnå et yrke (spesialitet, kvalifikasjon) spesifisert i punkt 1.1. av denne avtalen er ________.

4.3. Gyldigheten av denne lærekontrakten er til den dagen læretiden avsluttes. Studentavtalens gyldighet forlenges for tiden:

- midlertidig funksjonshemming av studenten, bekreftet av et ark

- bestå militær trening;

- i andre tilfeller gitt av føderale lover og andre

normative rettsakter fra den russiske føderasjonen.

5. Tid og betaling for læretid

5.1. I løpet av læretiden tildeles eleven følgende læretid:

_________ (etablert i denne avtalen

lærlingtid i løpet av uken bør ikke overstige normen for arbeidet

tiden satt for arbeidstakere i passende alder,

yrker, spesialiteter i utførelse av relevant arbeid).

5.2. Studenten i løpet av læretiden får utbetalt et stipend på __ rubler.

5.3. Arbeidet som utføres av studenten i praksistimer betales i henhold til de satsene som gjelder i organisasjonen (prisene skal angis i vedlegget til denne avtalen).

6. Partenes ansvar

6.1. Partene i studentavtalen er ansvarlige for manglende overholdelse av eller feilaktig utførelse påtatte forpliktelser.

6.2. Dersom eleven ikke oppfyller sine forpliktelser etter denne studentavtalen, herunder ikke påbegynt arbeid, returnerer han til organisasjonen stipendet mottatt under læretiden, samt andre utgifter organisasjonen har i forbindelse med yrkesutøvelsen.

7. Begrunnelse for heving av studentavtalen

7.1. Begrunnelsen for oppsigelse av studentavtalen er:

7.1.1. Slutt på studietid.

7.1.2. En utilfredsstillende karakter oppnådd av en student ved bestått kvalifiserende eksamen.

7.1.3. Sende treningsøkt uten god grunn.

7.1.4. Brudd på arbeidsvernreglene.

8. Andre vilkår

8.1. Denne studentavtalen er laget i to eksemplarer, med samme rettskraft, hvorav den ene lagres av organisasjonen og den andre av studenten.

8.2. Vilkårene i denne studentavtalen kan kun endres etter gjensidig avtale mellom partene ved å inngå relevante avtaler skriftlig.

Studentavtale med ansatt

Prosedyren for å inngå organisering av en studentavtale er viet kap. 32 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en organisasjon rett til å inngå to typer studentavtaler:

- for yrkesopplæring. En slik avtale kan inngås både med en søker (en jobbsøker) og med en heltidsansatt i organisasjonen;

- for omskolering av en spesialist. Denne type studentavtale kan kun inngås med en ansatt i organisasjonen.

Merk! En studentavtale med en ansatt i denne organisasjonen kommer i tillegg til arbeidskontrakten og erstatter den ikke. Dette er uttrykkelig angitt i art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når du inngår en studentavtale med en ansatt, kan han løslates fra jobb (med en pause fra arbeidet), eller han kan studere uten avbrudd fra arbeidet (artikkel 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er det viktig å huske på at ved inngåelse av studentavtale skal studie- og arbeidstid til sammen ikke overstige normal arbeidstid. Dette fremgår av art. 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Nemlig, som en generell regel, er dette 40 timer i uken (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en ansatt har redusert arbeidstid (for eksempel på grunn av alder eller arten av arbeidet i samsvar med artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode), bør trenings- og arbeidstiden ikke overstige det fastsatte maksimum.

Merk! Arbeidstakere kan i læreavtalens gyldighetsperiode ikke være involvert i overtidsarbeid, sendt på tjenestereiser som ikke er knyttet til læretiden. Disse reglene er fastsatt i art. 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Studentavtalen inngås skriftlig i to eksemplarer (artikkel 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Blant de obligatoriske betingelsene i studentavtalen må være tilstede:

1) navn på partene;

2) en indikasjon på et spesifikt yrke, spesialitet, kvalifikasjon ervervet av studenten;

3) arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren mulighet til å studere i henhold til læreavtalen;

4) arbeidstakers plikt til å gjennomgå opplæring og, i samsvar med det ervervede yrket, spesialitet, kvalifikasjon, arbeid under en arbeidsavtale med arbeidsgiver for perioden spesifisert i studentavtalen.

Det skal her bemerkes at dersom eleven ved fullført læretid uten saklig grunn ikke oppfyller sine forpliktelser etter kontrakten, herunder ikke starter i arbeid, returnerer han på forespørsel fra arbeidsgiver det stipendet som er mottatt under læretiden, og refunderer også andre utgifter arbeidsgiver har i forbindelse med læretiden. Denne prosedyren er fastsatt i art. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dermed reduserer organisasjonen ved hjelp av en studentavtale risikoen for å tape midler til opplæring av ansatte som ved fullført opplæring nekter å jobbe i denne organisasjonen;

5) læretiden;

6) utbetalingsbeløpet i løpet av læretiden. Som det fremgår av art. 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får studenter i løpet av læretiden et stipend, hvis beløp avhenger av yrket, spesialiteten, kvalifikasjonen mottatt. Den kan imidlertid ikke være lavere enn 1 minstelønn. I tillegg står det i samme artikkel at arbeidet som utføres av studenten i praksistimer betales i tillegg etter fastsatte satser. Derfor, hvis læretiden innebærer praktisk arbeid, er det lurt å angi slike priser i kontrakten.

Merk! Dersom en arbeidstaker er utdannet i jobben og jobber for eksempel deltid, må han i tillegg til stipend motta lønn for de dagene eller timene som faktisk er arbeidet, eller for den utførte arbeidsmengden, dersom det ytes akkordarbeid.

I tillegg kan studentavtalen inneholde andre vilkår fastsatt etter avtale mellom partene. Dette er fastsatt i art. 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Husk imidlertid at vilkårene i studentavtalen, som er i strid med arbeidslovgivningen, tariffavtalen, avtalene, er ugyldige og ikke gjelder (artikkel 206 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette betyr at det er umulig å inkludere forhold som forverrer studentenes stilling i forhold til de etablerte reglene.

Det bør tas i betraktning at på grunnlag av art. 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en studentavtale for perioden som er nødvendig for opplæring i dette yrket, spesialiteten, kvalifikasjonen og er gyldig fra datoen spesifisert i avtalen. Samtidig forlenges gyldigheten av studentavtalen for varigheten av studentens sykdom, militær trening og i andre tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen (artikkel 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis det etter inngåelsen av læreavtalen ble nødvendig å endre noen av dens vilkår (for eksempel å øke læretiden, endre profilen på fagopplæringen osv.), kan dette gjøres ved å inngå en tilleggsavtale til avtalen. Den bør også konkluderes i to eksemplarer.

Til tross for at studentavtalen ikke er en arbeidsavtale, gjelder alle arbeidsrettslige regler, inkludert arbeidsvernlovgivningen, for studenter som studerer under en slik avtale. Dette er uttrykkelig angitt i art. 205 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig er det viktig å merke seg at en søker som har fullført opplæring etter studentavtale ikke kan settes til prøvetid ved inngåelse av arbeidsavtale. Dette er angitt i art. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I ellers organisasjonen og dens tjenestemenn kan være involvert i administrativt ansvar for brudd på arbeidslovgivningen (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Eksempel. LLC "Lastochka" trengte en ansatt for stillingen som assisterende regnskapsfører. Men for ikke å lete etter en ny ansatt, bestemte organisasjonens leder å sende sin sekretær Anna Nikolaevna Nekrasova for omskolering i spesialiteten "regnskapsassistent". Det ble inngått avtale med henne om omskolering i jobben.

Kun autoriserte registrerte brukere har muligheten til å legge til publikasjoner og pedagogiske artikler.

© 2017 "PSYERA" Når du kopierer materiale, kreves det en tilbakekobling.

Finessene i studentavtalen

"Personalavdelingen kommersiell organisasjon", 2013, nr. 11

SUBTLETTER AV STUDENTKONTRAKTEN

Et helt kapittel er viet til studentavtalen i arbeidsloven: det er etablert i hvilket tilfelle det er mulig å inngå en slik avtale, dens innhold, rettighetene og pliktene til både arbeidsgiver og arbeidstaker-student bestemmes. Men i praksis er ikke arbeidsgivere spesielt opptatt av å inngå studentkontrakter. Dette skyldes ikke bare en misforståelse av kontraktens status (enten arbeidsrett eller sivilrett), men også en høy sannsynlighet for feil ved fastsettelse av stipendbeløp, skattlegging av forsikringspremier og andre punkter. I dag skal vi forstå nyansene i studentavtalen.

Arten av arbeidsgiver-student-forholdet

Den største vanskeligheten med å inngå en studentavtale med arbeidsgiver er å bestemme statusen til studenten. Det er ikke klart om det er nødvendig å inngå en arbeidsavtale samtidig med en studentkontrakt for en arbeidssøker eller ikke. Dette spørsmålet oppstår på grunn av normene i arbeidsloven, i kraft av hvilke en arbeidssøker, som er i status som lærling, ikke gjelder for ansatte, men han deltar likevel i arbeidsgiverens produksjonsaktiviteter (artikkel 15, 16, 57, 68).

I betydningen av Art. Kunst. 198 og 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anses ikke en studentkontrakt som en arbeidskontrakt, men den kan ikke tilskrives noen bestemt type sivilrettslige kontrakter. Det viser seg at studentavtalen er blandet, for eksempel når det gjelder å utføre arbeid i praksistimer, er det en sivilrettslig kontrakt<1>. Videre tillater den russiske føderasjonens sivilkode inngåelse av en avtale som inneholder elementer av ulike avtaler fastsatt ved lov eller andre rettsakter. Samtidig brukes reglene om kontrakter, hvis elementer er inneholdt i den blandede kontrakten (klausul 3, artikkel 421 i den russiske føderasjonens sivilkode), på forholdet mellom partene under en blandet kontrakt i de relevante delene.

<1>I henhold til en arbeidskontrakt forplikter den ene parten (entreprenøren) seg til å utføre bestemt arbeid på instrukser fra den andre parten (kunden) og overlevere resultatet til kunden, og kunden forplikter seg til å akseptere resultatet av arbeidet og betale for det (artikkel 702 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Generell informasjon om studentavtalen

I samsvar med art. 198 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver inngå en studentavtale for utdanning.

Merk at det kan konkluderes både med en arbeidssøker og med din ansatt. Det er verdt å nevne at en arbeidstaker kan lære et nytt yrke eller omskolere seg både med pause fra arbeidet (helt eller delvis fritatt fra arbeidet) og uten pause (ikke fritatt fra å utføre sine oppgaver).

Artikkel 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter krav til innholdet i studentavtalen. Spesielt må den inneholde følgende informasjon:

- et spesifikt yrke, spesialitet, kvalifikasjon ervervet av studenten;

- arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren mulighet til å studere i samsvar med studentavtalen;

- arbeidstakerens plikt til å gjennomgå opplæring og, i samsvar med det ervervede yrket, spesialitet, kvalifikasjon, arbeid under en arbeidskontrakt med arbeidsgiveren for perioden fastsatt i studentavtalen;

- størrelsen på betalingen i læretiden.

Studentavtalen kan inneholde andre vilkår fastsatt etter avtale mellom partene, for eksempel et vilkår om endring av arbeidstiden til en ansatt dersom opplæring gjennomføres i jobben. Samtidig er det på grunnlag av art. 206 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må vilkårene i kontrakten ikke være i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen, avtaler, ellers vil de være ugyldige og ikke gjenstand for søknad. Så du kan inkludere følgende betingelser:

- behovet for praktisk opplæring;

- en form for læretid (individuell, brigade, kurs, opplæring på jobb eller opplæring på jobb, noe annet (artikkel 202 i den russiske føderasjonens arbeidskode));

- læretiden og dens betaling (artikkel 203, 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- rettighetene og forpliktelsene til studenter ved fullført læretid (artikkel 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- grunner for oppsigelse av studentavtalen (artikkel 208 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Basert på den nye utgaven<2>Del 1 Art. 200 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en studentavtale for perioden som er nødvendig for å oppnå denne kvalifikasjonen. Vi mener at arbeidsgiver fortsatt ved fastsettelse av kontraktsperioden bør styres av varigheten av opplæringsperioden som er nødvendig for å lære et yrke, spesialitet eller oppnå en kvalifikasjon. For eksempel kan avansert opplæring ta 72 til 100 timer eller mer<3>.

<2>Føderal lov nr. 185-FZ av 02.07.2013 "Om endring av visse lovverk i den russiske føderasjonen og anerkjennelse av lovverk (visse bestemmelser i lovverk) i den russiske føderasjonen som ugyldige i forbindelse med vedtakelsen av den føderale loven "om utdanning i den russiske føderasjonen".

<3>Paragraf 7 i modellforskriften om utdanningsinstitusjon for tilleggsutdanning (videreutdanning) av spesialister, godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 26. juni 1995 N 610.

Følgelig avhenger lærevilkårene av opplæringsformen, som arbeidsgiver bestemmer selvstendig i lokale forskrifter - opplæring i et nytt yrke eller spesialitet, videregående opplæring, omskolering. Det vil si at ved inngåelse av en avtale der arbeidstakeren skal studere ved en utdanningsinstitusjon, må læretiden fastsettes ut fra perioden for utvikling av utdanningsprogrammer. For eksempel, i kraft av paragraf 12 i modellforordningen om kontinuerlig faglig og økonomisk opplæring av personell i den nasjonale økonomien<4>vilkår for opplæring i forberedelse av nye arbeidere er etablert, som regel, opptil seks måneder, og for individuelle komplekse yrker - opptil 12 måneder.

<4>Godkjent av dekret fra USSR State Committee for Labor, State Education of the USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 15. juni 1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22.

Merk at løpetiden på studentavtalen kan forlenges. Spesielt del 2 av art. 201 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår årsakene til forlengelsen av kontrakten. Så gyldigheten av kontrakten forlenges i tilfeller av sykdom hos studenten, militær trening. Dette er ikke en uttømmende liste; det kan være andre tilfeller gitt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

Under studentavtalens gyldighet kan vilkårene i avtalen som bestemmer innholdet kun revideres etter avtale mellom partene. I dette tilfellet skal det utarbeides et skriftlig tillegg til avtalen i to eksemplarer (ett for arbeidsgiver og studenten), samt ved inngåelse av selve studentavtalen.

Studentavtalen sies opp ved slutten av opplæringsperioden eller på grunnlag gitt av denne avtalen (artikkel 208 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at den kan sies opp både i forbindelse med utløpet av gyldighetsperioden og før tidsplanen - på grunnlag av kontrakten selv. For eksempel, tidlig oppløsning kan tenkes ved overføring av arbeidsgiver til annen lokalitet, dersom studenten ikke er enig i en slik overføring.

Læretid og betaling

Læretiden er den tiden opplæringen foregår. Basert på Art. 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør den ikke overstige normen for arbeidstid som er etablert for arbeidere i passende alder, yrke, spesialitet når de utfører det relevante arbeidet.

Husk at den normale varigheten av arbeidstiden ikke kan overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor kan ikke treningstiden være over spesifisert mengde timer. Studentavtalen bør angi hvordan disse timene skal fordeles: med en femdagers arbeidsuke eller en seksdagers arbeidsuke, ved en fleksibel timeplan eller i skift. Dersom studenten studerer for en reisejobb, som kan medføre sen retur til kontoret, bør dette også angis i kontrakten.

Dersom det etableres redusert arbeidstid for enkelte kategorier arbeidere, bør også læretiden for disse reduseres. Spesielt bør dette gjøres for personer under 18 år, funksjonshemmede, personer ansatt i arbeid med skadelige og farlige forhold, og arbeidstakere av andre kategorier etablert i arbeidslovgivningen.

Etter avtale mellom partene i læreavtalen kan en arbeidstaker under opplæring i en organisasjon enten få helt fritak fra arbeidsavtale, eller jobbe på deltid. En av disse opplæringsmetodene må være fastsatt i studentavtalen slik at arbeidsgiveren korrekt kan ta hensyn til arbeidstakerens arbeidstid (hvis opplæring gjennomføres i jobben) og korrekt betale for den. Men i kontrakten med en arbeidssøker er ikke tilsvarende forhold inkludert.

Merk! I løpet av gyldighetsperioden for lærekontrakten kan ansatte ikke være involvert i overtidsarbeid og sendes på forretningsreiser som ikke er relatert til læretid (del 3 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse garantiene er lovfestet og kan ikke inngå i studentavtalen.

Elever i løpet av læretiden får utbetalt et stipend, hvis beløp bestemmes av studentavtalen og avhenger av yrke, spesialitet, kvalifikasjoner mottatt, men kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov. Arbeidsgiveren kan ha et spørsmål: hvordan bestemme størrelsen på stipendet? Det er en mening basert på den føderale loven av 19. juni 2000 N 82-FZ "Om minstelønn". Basert på Art. 1 i denne loven er minstelønnen satt til 5205 rubler. per måned. Dette beløpet brukes imidlertid til å regulere lønn og bestemme størrelsen på ytelser ved midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, samt til andre formål med obligatorisk sosialforsikring. Bruk av minstelønn til andre formål er ikke tillatt. Og Art. 4 i loven fastslår at mengden av stipend, godtgjørelser og andre obligatoriske sosiale utbetalinger bestemmes basert på grunnbeløpet lik 100 rubler. Følgelig har arbeidsgiver rett til å sette ethvert beløp som ikke er lavere enn denne grensen.

Men i vår journal (N 3, 2013) uttalte nestlederen seg i spørsmålet om fastsettelse av stipendets størrelse Federal Service for arbeid og sysselsetting I. I. Shklovets, og påpeker at stipendet som er etablert for studenten, uavhengig av avtalen om minstelønn i den russiske føderasjonens konstituerende enhet, bør være minst 5205 rubler. Vi mener at denne posisjonen er mer korrekt og for å bestemme størrelsen på stipendet, må arbeidsgiveren fortsatt bruke minstelønnen fastsatt i art. 1 i lov N 82-FZ, siden i henhold til art. 205 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidslovgivning, inkludert arbeidsbeskyttelseslovgivning, gjelder for studenter.

Når du oppretter et stipend, kan det oppstå et annet spørsmål: hvor mange ganger i måneden må du betale det - to, som lønn, eller er det nok en gang? Meningene til eksperter om dette spørsmålet er delte. Noen mener at stipendet bør utbetales to ganger, siden det betales for læretiden, som i løpet av uken ikke skal overstige normen for arbeidstid, og følgelig skal det utbetales som lønn. Andre eksperter mener at stipendet ikke er det lønn og er ikke lønnet i henhold til en arbeidsavtale, noe som betyr at reglene for fremgangsmåten for utstedelse av lønn ikke gjelder for den.

Gitt mangelen på en klar regulering av prosedyren for utbetaling av stipend i henhold til en studentavtale og det motsatte av synspunkter, anbefaler vi å fikse en spesifikk prosedyre i studentavtalen (del 2 av artikkel 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller en lokal forskriftslov.

I tillegg til stipendet kan studenten få lønn dersom han studerer i jobben. Spesielt i henhold til del 2 av art. 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeid utført av en student i praktiske klasser betales til etablerte priser. Det vil si at betalingen for eksempel for en riktig produsert del skal være den samme for studenten og for den ansatte i organisasjonen.

Basert på Art. 205 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidslovgivning, inkludert arbeidsbeskyttelseslovgivning, gjelder for studenter. Samtidig utvidet lovgiveren effekten av den russiske føderasjonens arbeidskode, selv til studenter som ikke er ansatte hos denne arbeidsgiveren. Imidlertid er ikke alt så enkelt.

La oss starte med at med personer som søker arbeid, inngår arbeidsgiver en studentavtale uten å inngå en arbeidsavtale. Følgelig gjelder ikke alle arbeidslover for slike studenter. Siden en arbeidskontrakt ikke er inngått, mottar ikke studenter midlertidig uføretrygd (artikkel 2 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-ФЗ "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap"). Studietiden regnes heller ikke av ham i tjenestetiden for å gi årlig betalt permisjon.

Imidlertid kan slike studenter forvente følgende:

- opprettholdelse av stipendet så lenge sykdommen varer, siden det må betales under hele læretiden, og sykdommens varighet forlenger lærekontraktens varighet;

- et stipend ikke mindre enn minstelønnen;

- lærlingtid, som ikke overstiger i løpet av uken normen for arbeidstid fastsatt for ansatte i samme alder, yrke, spesialitet når de utfører det aktuelle arbeidet;

- hvile i helger og ferier, pause for hvile og måltider og andre pauser, gitt av reglene interne arbeidsregler;

- forsyning trygge forhold arbeidskraft, utstedelse av personlig verneutstyr, etterforskning av ulykker;

- ikke-inkludering i arbeidsavtalen inngått på grunnlag av læretiden, vilkårene for prøven.

Opplæringskostnader

Etter fullført opplæring er jobbsøkeren ansatt i selskapet og kan ikke settes på prøvetid (artikkel 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig, hvis søkeren ved slutten av læretiden, uten god grunn, ikke oppfyller sine forpliktelser i henhold til kontrakten, spesielt ikke begynner å jobbe, returnerer han på forespørsel fra arbeidsgiveren til ham:

- stipendet mottatt under læretiden;

- andre utgifter arbeidsgiver har i forbindelse med læretiden.

Til din informasjon. Andre kostnader knyttet til opplæring inkluderer beløp utbetalt til leder for industriopplæring (omskolering), mentorer som godtgjørelse til lønn; utgifter til kjøp av pedagogisk og metodisk materiale og manualer, for organisering og gjennomføring av en kvalifikasjonseksamen.

La oss ta hensyn til ett punkt. Når man formulerer i studentavtalen plikten til å jobbe i en viss tid etter endt utdanning, bør man meget tydelig angi vilkår og omstendigheter, som indikerer studentens forpliktelse til å jobbe under en arbeidskontrakt i samsvar med yrket, spesialiteten, kvalifikasjonen mottatt. Det vil si at du ikke bør begrense deg til uttrykket "Etter eksamen må en ansatt jobbe hos Romashka LLC i tre år etter endt utdanning." Slik formulering kan gå sidelengs til arbeidsgiver. Og her er et eksempel.

E. ble ansatt av JSC som ingeniør for automatiserte systemer ledelse. Partene inngikk 25. september 2009 en avtale om faglig omskolering, hvorefter E. skulle arbeide fra eksamensøyeblikket i minst tre år. Han trakk seg imidlertid før utløpet av denne perioden. I denne forbindelse ba OJSC om å få dekket kostnadene for opplæring fra E..

Retten, som vurderte saken, nektet JSC, og begrunnet sin avgjørelse som følger. Ved oppsigelse uten saklig grunn før utløpet av perioden fastsatt i arbeidsavtalen eller opplæringsavtalen på arbeidsgivers bekostning, er arbeidstakeren forpliktet til å refundere arbeidsgiverens kostnader for opplæringen, beregnet i forhold til den tiden som faktisk ikke er arbeidet etter endt opplæring, med mindre annet følger av arbeidsavtalen eller opplæringsavtalen. E. oppfylte imidlertid ikke sine forpliktelser til å trene av en god grunn - på grunn av arbeidsgivers unnlatelse av å yte arbeid i spesialiteten mottatt etter opplæring (ansatt fikk diplom i retning "Management" for å drive profesjonell virksomhet innen ledelse, og trakk seg fra stillingen som sjefspesialist i IT-midler). Videre påpekte retten at kontrakten for profesjonell omskolering inngått mellom partene ikke fullt ut er i samsvar med kravene fastsatt i art. 199 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden den ikke inneholder essensielle forhold studentavtale: indikasjoner på hvilket spesifikt yrke, spesialitet, kvalifikasjoner den ansatte vil motta etter fullført opplæring, og studentens plikt til å arbeide i henhold til en arbeidsavtale med arbeidsgiver i perioden fastsatt i denne kontrakten i yrket, spesialitet, kvalifikasjoner oppnådd under opplæringen (Beslutning av Perm Regional Court datert 24. juli 2013 i sak N 83-66).

Ganske ofte foreskriver arbeidsgivere i studentkontrakter et vilkår for full refusjon av opplæringskostnader, uavhengig av arbeidsperioden etter endt utdanning. En slik bestemmelse er imidlertid i strid med arbeidsretten, og ved tvist vil retten ta arbeidstakerens parti.

Rostrud vurderte i brev N 549-6-1 av 13. april 2012 muligheten for å inkludere slike opplysninger i studentavtalen. Etter denne avdelingens oppfatning reduserer inkluderingen i arbeidskontrakten eller avtalen om opplæring av en bestemmelse som gir arbeidstakerens forpliktelse til å refundere kostnadene ved opplæring, uavhengig av oppsigelsestiden, nivået på arbeidstakernes rettigheter, siden de har en forpliktelse til å refundere kostnader i alle tilfeller, uavhengig av å jobbe en viss periode.

Denne posisjonen støttes også av RF Forsvaret. Spesielt i definisjonen av 28. september 2012 N 56-KG12-7 Høyesterett påpekte at vilkårene i studentavtalen om full refusjon av utgifter til opplæring og andre kostnader som påløper arbeidsgiver for opplæring, og ikke i forhold til tiden som faktisk ikke er arbeidet etter endt utdanning, forverrer arbeidstakerens stilling sammenlignet med normene i gjeldende arbeidslovgivning.

Som du ser er det ikke noe for komplisert i studentavtalen. Dessuten vil en korrekt utarbeidet og undertegnet av partenes avtale tillate arbeidsgiveren å refundere kostnadene han pådrar seg for opplæringen av den ansatte, og ikke bare kostnadene for selve opplæringen, men også mengden av stipend og andre kostnader. Og denne artikkelen tror vi vil bidra til å formulere og etablere de nødvendige betingelsene for dette.

T. Yu. Komissarova

Signert for trykking 30.10.2013

Kun autoriserte registrerte brukere har muligheten til å legge til publikasjoner.