Grunnleggende prinsipper for arbeidsrett. Advokatens notater Bransjeprinsipper for arbeidsrett er nedfelt i grunnloven

arbeidsrettslig lovprinsipp

Tilnærmingene til å definere prinsipper utviklet i vitenskapen om arbeidsrett er generelt akseptert av lovgiver, spesielt siden de er basert på allment aksepterte prinsipper og normer internasjonal lov og formulert i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov (del 1, artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsrettens grunnleggende prinsipper er nedfelt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, supplert med art. 3 og 4, som til sammen utgjør 20 prinsipper, sammendrag som er omtalt nedenfor i den rekkefølgen de er etablert i disse artiklene.

1. Prinsippet om arbeidsfrihet, inkludert retten til å arbeide, tilsvarer den russiske føderasjonens grunnlov (del 1, artikkel 37), som proklamerte arbeidsfrihet, retten til enhver til å delta i enhver arbeidsaktivitet etter eget valg . Dette prinsippet om arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid, som alle fritt velger eller godtar, retten for alle til å disponere over sine evner til å arbeide, til å velge sin type aktivitet og yrke, er uforenlig med tvangsarbeid og diskriminering forbudt ved lov. I noe annet verken arbeidsfrihet eller rett til arbeid, som alle fritt velger eller som alle fritt er enige om, er mulig. Hver borger ( individuell) står fritt i sitt valg av arbeid, samt i valg av yrke og type aktivitet. Dette prinsippet er supplert med garantier og nedfelt i de relevante normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert avsnitt III"Ansettelseskontrakt." Arbeidsfrihetsprinsippet, som diskutert, suppleres av det sektorielle frihetsprinsippet arbeidskontrakt, siden bare partene har rett til å inngå, endre og si opp denne avtalen.

Prinsippene om forbud mot tvangsarbeid og diskriminering nedfelt i art. 2 i arbeidsloven er oppgitt i separate artikler i arbeidsloven (artikkel 3 og 4).

2. Prinsippet om forbud mot diskriminering innebærer at alle har like muligheter til å utøve sine arbeidsrettigheter. Ingen kan begrenses i arbeidsrettigheter og friheter eller motta fordeler avhengig av omstendigheter som ikke er relatert til arbeidstakerens forretningsegenskaper. Disse unntakene, preferansene, samt restriksjoner på rettighetene til ansatte som er bestemt av den iboende denne arten arbeidskrav fastsatt av føderal lov, eller på grunn av statens spesielle omsorg for personer med behov for økt sosial og rettsvern. Hvis enkeltpersoner mener at de er blitt diskriminert i arbeidslivet, har de rett til å henvende seg til det føderale arbeidstilsynet og (eller) til domstolen med krav om å eliminere diskriminering og gjenopprette krenkede rettigheter.

Dette viktig prinsipp, supplert med visse garantier, er nedfelt i andre artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode (for eksempel artikkel 64, 132, etc.).

Regler Art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode om forbud mot diskriminering på arbeidsområdet tilsvarer den russiske føderasjonens grunnlov (del 2 av artikkel 19), som garanterer likestilling av rettigheter og friheter for mennesker og borgere, uavhengig av kjønn , nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom og offisiell stilling, bosted osv., og ILO-konvensjon nr. 111 "Angående diskriminering i arbeid og sysselsetting" (1958) ratifisert av Den russiske føderasjonen Arbeidsrett Russland: Lærebok / Ed. N.A. Brilliantova, O.V. Smirnova. - 2. utgave, revidert, og tillegg. - M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2008. S. 206.

3. I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov (del 2 av artikkel 37) og ILO-konvensjoner nr. 29 "Om tvangsarbeid" (1930) og nr. 105 "Om avskaffelse av tvangsarbeid" (1957) i art. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer prinsippet om forbud mot tvangsarbeid, som er definert som utførelse av arbeid under trussel om straff (voldelig påvirkning), inkludert med det formål å opprettholde arbeidsdisiplin eller som et mål for innflytelse for å delta i streik mv.

Samtidig etableres det arbeidstyper som ikke anses som tvangsarbeid (bærende militær plikt osv.).

Samtidig til tvangsarbeid, ifølge art. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer:

- brudd fastsatte frister betalinger lønn eller betaling er ikke gjort i sin helhet;
- arbeidsgivers krav om å oppfylle arbeidsansvar arbeidstaker, når arbeidstakeren ikke er utstyrt med kollektiv el personlig beskyttelse eller arbeidet truer den ansattes liv eller helse.

Dette prinsippet gjenspeiles også i art. 142, 220 og andre artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode.

4. Prinsippet om beskyttelse mot arbeidsledighet og hjelp til å finne arbeid tilsvarer retten til beskyttelse mot arbeidsledighet nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov (del 3 av artikkel 37). Dette prinsippet kommer til uttrykk i arbeidsloven, andre normative rettsakter som regulerer stillingskvotering, organisering offentlige arbeider osv. Denne loven definerer retningene offentlig politikk innen sysselsetting, prosedyren for utvikling og implementering av målprogrammer, er organenes fullmakter gitt embetsverk ansettelse osv. Kommentar til arbeidsloven Den russiske føderasjonen(punkt for artikkel) (5. utgave, rettet, revidert og utvidet) / utg. Yu.P. Orlovsky. - KONTRAKT, INFRA-M, - 2009. S. 202.
5. Prinsippet om å sikre enhver arbeidstakers rett til rettferdige arbeidsforhold er basert på bestemmelsene i del 3 i art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov og art. 7 i den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (1966) om enhvers rett til rettferdig lønn og lik godtgjørelse for arbeid av lik verdi, uten forskjell av noe slag; til arbeidsforhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene; for hvile, fritid og rimelig begrensning av arbeidstid og betalt periodisk permisjon, samt godtgjørelse for arbeid på helligdager; samme mulighet for alle til å avansere i arbeid til passende høyere nivåer utelukkende på grunnlag av arbeidserfaring og kvalifikasjoner.

Disse bestemmelsene er sikret av slike garantier etablert på føderalt nivå som arbeidstid, helger og helligdager, betalt årlig ferie, arbeidsbeskyttelse og andre forhold, etablert primært i arbeidsloven og gjelder for alle ansatte.

Funksjoner ved arbeidsforholdene til visse kategorier av arbeidere er gitt i avsnitt XII i den russiske føderasjonens arbeidskode (for eksempel funksjoner i arbeidsreguleringen til lederen av organisasjonen, personer som jobber deltid, hjemmearbeidere, etc.) Berdychevsky V.S., Akopov D.R., Suleymanova G.V. Arbeidsrett: Opplæring/ Rep. utg. V.S. Berdychevsky. - Rostov n/d: Phoenix, 2006. S. 104.

6. Prinsippet om like rettigheter og muligheter for arbeidstakere bygger på konstitusjonelt prinsipp, definert av art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov. Alle ansatte har rett like rettigheter uavhengig av kjønn, rase, nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom og offisiell status, bosted, holdning til religion, livssyn, tilhørighet offentlige foreninger, samt andre forhold. Enhver form for begrensning av borgernes rettigheter på grunnlag av sosial, rasemessig, nasjonal, språklig eller religiøs tilhørighet er forbudt.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, andre lover og andre regulatoriske rettsakter etablerer rettighetene og garantiene til arbeidere på et visst nivå, som ikke kan reduseres sammenlignet med arbeidslovgivningen. For eksempel kan den vanlige arbeidstiden fastsatt i art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke overstige 40 timer per uke som maksimal grense for arbeidstid, og den årlige grunnleggende betalte permisjonen, i henhold til art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis til ansatte på et minimumsnivå av varighet 28 kalenderdager. Deres endringer kan finne sted dersom de er gunstigere sammenlignet med de som er fastsatt i lover og andre forskrifter rettshandlinger. Dermed kan arbeidstiden være mindre enn 40 timer per uke, og årlig betalt permisjon kan være mer enn 28 kalenderdager (for eksempel i samsvar med tariffavtalen - del 2 av artikkel 41 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

7. Prinsippet om å sikre arbeidstakerens rett til rettidig og full utbetaling av rettferdig lønn avsløres ved å klargjøre at rettferdig lønn skal sikre anstendig liv ansatt og hans familie og kan ikke være lavere enn det som er fastsatt ved føderal lov minste størrelse lønn. Grunnlaget for dette prinsippet er art. 7 i konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter og del 3 av art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov. Dette prinsippet er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode for grunnleggende system statsgarantier om lønn (artikkel 130, etc.), om regulering av minstelønn (artikkel 133), om regulering av prosedyre og tidspunkt for utbetaling av lønn (artikkel 136), om begrensning av fradrag (artikkel 137), etc. Det bør huskes på at bestemmelsene i del 1 av art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode om å etablere en minstelønn som ikke er lavere levelønn for en arbeidsfør person er ennå ikke i kraft. Prosedyren og tidspunktet for innføring av minstelønn, i henhold til art. 421 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert ved føderal lov.

Rettferdig lønn må sikres ved overholdelse av vilkårene (kriteriene) for betaling for arbeid. Som følger av art. 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenger lønnen til hver ansatt av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraft som er brukt og maksimal størrelse ikke begrenset. Samtidig er enhver diskriminering ved fastsettelse og endring av lønn og andre arbeidsvilkår forbudt.

8. Prinsippet om å sikre like muligheter for ansatte til å komme videre i sitt arbeid, yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning er basert på bestemmelsene i konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter og del 2 og 3 i art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov, som forbyr enhver form for diskriminering og proklamerer like rettigheter og muligheter. Dette prinsippet er utviklet i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert i seksjonen. IX.
9. Prinsippet om å sikre arbeidstakers og arbeidsgiveres rett til å omgås for å beskytte sine rettigheter og interesser er basert på bestemmelsene i ILO-konvensjon nr. 87 "Angående organisasjonsfrihet og beskyttelse av retten til å organisere seg" (1948) og Grunnloven av den russiske føderasjonen, som fastslår retten til forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger for å beskytte deres interesser (artikkel 30). Arbeidere og arbeidsgivere oppretter eller slutter seg til foreninger (organisasjoner) for å beskytte medlemmenes interesser og rettigheter og for å representere interessene til arbeidere eller arbeidsgivere på arbeidsområdet, inkludert systemet med sosialt partnerskap. Arbeidere forenes i fagforeninger, som er utpekt av den russiske føderasjonens arbeidskode som deres representanter (artikkel 29 - 31). Andre representanter velges av ansatte bare i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, og kan representere interessene til disse ansatte i samsvar med art. 31 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgivernes interesser er representert av deres foreninger - ideelle organisasjoner, og inn etablerte saker andre representanter (artikkel 33, 34 i den russiske føderasjonens arbeidskode) Gusov K.N., Tolkunova V.N. Russlands arbeidsrett. Lærebok. - 3. utg., revidert. og tillegg, - M.: Yurist, 2007. S. 276.
10. Prinsippet om å sikre arbeidstakeres rett til å delta i ledelsen av organisasjonen er basert på bestemmelsene i ILOs anbefalinger nr. 94 «Om samarbeid på bedriftsnivå» (1952) og nr. 129 «Om forhold i bedrifter» (1967). Dette prinsippet ble utviklet i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sørger for deltakelse av ansatte i ledelsen av organisasjonen og formene for slik deltakelse, men listen over disse skjemaene er ikke uttømmende. Andre former gitt av lover, avtaler, tariffavtaler, inngående dokumenter, lokale forskrifter(Artikkel 52, 53 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sammen med dette gjenspeiles dette prinsippet i visse artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode, dens bestemmelser som dekker sosialt partnerskap på arbeidsområdet eller beslutningstaking fra arbeidsgiveren under hensyntagen til fagforeningsorganets mening (artikkel 371) av den russiske føderasjonens arbeidskode), etc.

Dermed etablerer den russiske føderasjonens arbeidskode som en direkte form for arbeidstakermedvirkning, for eksempel i generalforsamling organisasjoner (konferanser), og arbeidernes deltakelse i ledelsen av organisasjonen gjennom deres representanter, vanligvis gjennom fagforeninger.

11. Prinsippet om å kombinere statlig og kontraktsmessig regulering arbeidsforhold og andre direkte relaterte relasjoner er uttrykt i mange normer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks viet til kilder til arbeidsrett, inkludert avtaler, kollektive avtaler, lokale forskrifter, etc. På statlig (føderalt) nivå, visse arbeidsrettigheter og garantier av gjennomføringen, og arbeidsforholdene for arbeidere er etablert. På tariffnivå spesifiseres og suppleres arbeidsvilkårene, sosiale ytelser og garantier fastsatt i tariffavtaler og avtaler kan økes. Individuell avtaleregulering er av hjelpekarakter og tar hovedsakelig sikte på å individualisere og spesifisere vilkårene for arbeidsavtaler. I visse tilfeller refererer den russiske føderasjonens arbeidskode direkte til en tariffavtale, som krever en avtalt beslutning fra arbeidslivets parter i en bestemt organisasjon, eller en arbeidskontrakt basert på avtale mellom partene. På området lønn og arbeidsstandarder er det således gitt henvisninger til tariffavtalen og arbeidsavtalen i art. 135, 136, 139, 143, 149, 151, 152, 154, 158, 159 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forholdet mellom statlig og avtalefestet regulering gjenspeiles også i at det ikke er lov å fastsette vilkår tariffavtaler, arbeidskontrakter og avtaler som reduserer nivået av rettigheter og garantier for arbeidere etablert av arbeidslovgivningen (del 2 av artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis slike forhold er inkludert i en tariffavtale, avtale eller arbeidskontrakt, kan de ikke brukes (artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er vilkårene i tariffavtalen (avtalen) som forverrer arbeidstakernes situasjon ugyldige og kan ikke brukes (del 3 av artikkel 50 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12. Prinsippet om sosialt partnerskap er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode som er viet til samhandlingen mellom arbeidslivets parter - arbeidstakere og arbeidsgivere (deres representanter) - på passende nivåer, inkludert trilateralt samarbeid med deltakelse av myndigheter statsmakt, organer lokale myndigheter. Dette prinsippet er avslørt i normene i seksjon II i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 23 - 55), andre artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og regulatoriske lover den russiske føderasjonen (artikkel-for-artikkel) (6. utgave, revidert) / Under generelt utg. V.I. Scatulla. - Norma, 2009. S. 238.
13. Prinsippet om obligatorisk erstatning for skade påført en arbeidstaker i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver implementeres ved erstatning for helseskader påført arbeidstaker på grunnlag av lov om obligatorisk trygd. Prosedyren for erstatning for skade på liv og helse til en ansatt ved en arbeidsulykke og yrkessykdom etablert kunst. 184 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
14. Prinsippet om å etablere statlige garantier for å sikre rettighetene til arbeidere og arbeidsgivere, implementering statlig tilsyn og kontroll over deres etterlevelse er nedfelt i mange normer for institusjonene i den spesielle delen av arbeidsloven. Dette prinsippet gjenspeiles også i normene til instituttet for beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter, først og fremst gjennom statlig tilsyn og kontroll over deres overholdelse. De fleste av prinsippene nedfelt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode er formulert for å sikre visse arbeidsrettigheter, noe som betyr garantien for disse rettighetene, inkludert statsgarantier som hovedmåtene for å beskytte arbeidstakernes rettigheter (artikkel 352 - 380 i arbeidskoden til Russland). Arbeidsgiverens økonomiske ansvar overfor arbeidstakeren er også fastsatt (artikkel 234 - 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode) Gusov K.N., Tolkunova V.N. Russlands arbeidsrett. Lærebok. - 3. utg., revidert. og tillegg, - M.: Yurist, 2007. S. 204.

Statlige garantier for arbeidsgivernes rettigheter inkluderer regler for regulering av en organisasjons interne arbeidsbestemmelser (artikkel 189, 190 i arbeidsloven) og muligheten for å bringe en arbeidstaker til disiplinært ansvar til og med oppsigelse (artikkel 192 - 195 i den russiske føderasjonens arbeidskode), regler om økonomisk ansvar ansatt før arbeidsgiveren (artikkel 238 - 250 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

15. Prinsippet om å sikre alles rett til statens beskyttelse av deres rettigheter og friheter er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, først og fremst rettet mot å beskytte arbeidstakeren både økonomisk og sosialt svak side arbeidskontrakt. Dette prinsippet tilsvarer art. 45 i den russiske føderasjonens grunnlov, som garanterer statlig beskyttelse av rettighetene og frihetene til mennesker og borgere i Russland, som ikke utelukker retten til alle til å beskytte sine rettigheter og friheter med alle midler som ikke er forbudt ved lov. Spesielt gjelder dette selvforsvarsrettigheter. Den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer muligheten for en ansatt til å ty til selvforsvar av arbeidsrettigheter (artikkel 379, 380 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette prinsippet kommer til uttrykk i å sikre arbeidstakerens rett til rettslig beskyttelse og rett til kollektivt forsvar arbeidernes rettigheter ved å tillate kollektiv arbeidskonflikter, samt å sikre arbeidstakerens rett til statens beskyttelse av sine rettigheter og friheter gjennom statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av hans rettigheter.
16. Prinsippet om å sikre retten til å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter, samt retten til å streike, er basert på bestemmelsene i del 4 i art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov om retten til individuelle og kollektive arbeidskonflikter ved å bruke metodene for å løse dem som er etablert av føderal lov, inkludert streikeretten. Dette prinsippet er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode om prosedyren for å vurdere individuelle arbeidskonflikter (artikkel 381 - 397) og om prosedyren for å løse kollektive arbeidskonflikter, inkludert å holde en streik som en måte å løse en tvist på (Artikkel 398 - 418).
17. Det neste viktige prinsippet er definert som plikten for partene i en arbeidsavtale til å overholde vilkårene i arbeidsavtalen, herunder retten for arbeidsgiver til å kreve at arbeidstakere utfører sine arbeidsoppgaver og tar vare på arbeidsgivers eiendom og arbeidstakers rett til å kreve at arbeidsgiver overholder sine plikter overfor arbeidstakere og følger arbeidslover og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer. En arbeidstaker som har inngått et arbeidsforhold på grunnlag av en arbeidsavtale er forpliktet til å adlyde de interne arbeidsbestemmelsene og behandle arbeidsgiverens eiendom med forsiktighet og utføre andre arbeidsoppgaver (del 2 av artikkel 21, artikkel 56 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen). Arbeidsgiver har rett til å kreve fra arbeidstaker riktig utførelse hans ansvar. Ved straffbar svikt i å utføre eller feilaktig utførelse arbeidstaker av sine plikter, har arbeidsgiveren rett til å bringe ham til disiplinært og (eller) økonomisk ansvar. Arbeidsgiveren har rett til å fjerne fra jobb (ikke tillate å jobbe) en ansatt på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 76) russisk arbeidslov / red. HELVETE. Zaikina. - M.: Yurist, 2007. S. 189.

Arbeidstakeren har rett til å kreve fra arbeidsgiveren oppfyllelse av sine plikter, overholdelse av arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige standarder (del 2 av artikkel 22, 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etc.). Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller disse forpliktelsene, kan arbeidstakeren søke retten om beskyttelse av den krenkede retten eller til det føderale arbeidstilsynet, og i etablerte tilfeller kan han ty til selvforsvar for arbeidsrettighetene.

18. Prinsippet om å sikre representantenes rett fagforeninger utføre fagforeningskontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode (kapittel 58), i lover om fagforeninger, om arbeidsbeskyttelse.

Fagforening (offentlig) kontroll i alle organisasjoner utføres av fagforeninger, deres organer og fagforenings arbeidstilsyn. Arbeidsgivere har ikke rett til å blande seg inn over juridiske og tekniske arbeidsinspektører i utøvelsen av sine fullmakter og plikter å informere fagorganet om tiltak som er tatt(Artikkel 370 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

19. Prinsippet om å sikre arbeidstakernes rett til å beskytte sin verdighet under arbeidsaktivitet basert på konstitusjonell stilling(Del 1 av artikkel 21 i den russiske føderasjonens grunnlov) om verdigheten til individet beskyttet av staten. Samtidig kan ingenting være grunnlag for å forringe verdigheten til en ansatt. Dette prinsippet er nedfelt i normene til arbeidsloven, som garanterer beskyttelsen av en ansatts verdighet i løpet av hans arbeidsliv. Normene i den russiske føderasjonens arbeidskode sikrer beskyttelse av ansattes personopplysninger (artikkel 85 - 90), kompensasjon for skade påført ham moralsk skade(Artikkel 237) og erstatning materielle skader i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 234 - 236).
20. Prinsippet om å sikre retten til obligatorisk sosialforsikring arbeidere ble nedfelt i normene i den føderale loven av 16. juli 1999 "On the Fundamentals of Compulsory Social Insurance", andre lover og andre regulatoriske rettsakter. Spesielt fastsetter loven om obligatorisk trygd juridiske, økonomiske og organisatoriske grunnlag obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, og bestemmer også prosedyren for erstatning for skade påført liv og helse til en ansatt under utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidskontrakt og i andre tilfeller fastsatt i denne lovkommentaren til Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel-for-artikkel) (6. 2. utgave, revidert) / Under den generelle redaksjonen. V.I. Scatulla. - Norma, 2009. S. 147.

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer garantier for ansatte i tilfelle midlertidig uførhet (artikkel 183), garantier og kompensasjon i tilfelle en arbeidsulykke eller yrkessykdom (artikkel 184).

Juridiske prinsipper– uttrykt i lov original begynnelse, hovedbestemmelsene som bestemmer lovens enhet, de vesentlige trekk ved dens innhold og den generelle retningen for utvikling av juridiske normer innenfor en bestemt rettsgren.

Arbeidsprinsipper kan formuleres på ulike grunnlag, først og fremst etter kilde:

1. Internasjonale prinsipper. Formulert av internasjonale organisasjoner. En viktig rolle spilles av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen – basert i Genève – opprettet i 1919 som et element i Versailles-systemet under Folkeforbundet. ILO utsteder lover av 3 typer: erklæringer, konvensjoner, anbefalinger.
2. Internt (nasjonale prinsipper). Nasjonale prinsipper formulert i statslover. Prinsippene er utformet på konstitusjonelt nivå og i statlige lover. Staten formulerer prinsipper juridisk regulering arbeidskraft i TC.

Prinsippene for regulering av arbeidsforhold er nedfelt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode (19 prinsipper):

1. Arbeidsfrihet - frihet til å velge arbeid og frihet til å gå med på bestemt arbeid, frihet til å velge yrke og type aktivitet.
2. Forbud mot tvangsarbeid og diskriminering i arbeidslivet.
3. Beskyttelse mot arbeidsledighet og hjelp til å finne arbeid.
4. Sikre retten til alle ansatte til rettferdige arbeidsforhold (overholdelse av arbeidsforhold med krav til sikkerhet og hygiene, rett til hvile, helger og fridager og årlig betalt ferie)
5. Like rettigheter og muligheter for arbeidstakere.
6. Sikre retten til enhver ansatt til rettidig og full utbetaling av rettferdig lønn, ikke lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov.
7. Sikre like muligheter for arbeidstakere uten noen form for diskriminering for jobbutvikling (arbeidsproduktivitet, kvalifikasjoner og tjenestetid i spesialiteten er tatt i betraktning) og faglig opplæring, omskolering og avansert opplæring.
8. Sikre arbeidstakeres og arbeidsgiveres rett til å samarbeide for å beskytte deres rettigheter og interesser.
9. Sikre arbeidstakernes rett til å delta i ledelsen av organisasjonen i gitt ved lov skjemaer.
10. En kombinasjon av statlig og kontraktsmessig regulering av arbeidsforhold og andre forhold som er direkte knyttet til dem.
11. Sosialt partnerskap - rett til deltakelse for arbeidere, arbeidsgivere og deres foreninger i kontraktsreguleringen av arbeidsforhold og andre forhold som er direkte knyttet til dem.
12. Obligatorisk erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver.
13. Etablering av statlige garantier for å sikre rettighetene til arbeidere og arbeidsgivere, implementering av statlig tilsyn og kontroll over deres etterlevelse.
14. Sikre alles rett til beskyttelse av staten av deres arbeidsrettigheter og friheter.
15. Sikre retten til å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter, retten til å streike.
16. Forpliktelsen til partene i arbeidsavtalen til å overholde vilkårene i den inngåtte kontrakten.
17. Sikre tillitsvalgtes rett til å utøve fagforeningskontroll over etterlevelse av arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer.
18. Sikre arbeidstakeres rett til å beskytte sin verdighet i løpet av arbeidslivet.
19. Sikring av rett til obligatorisk sosialforsikring for arbeidstakere.

Formulert i Art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, manifesteres prinsippene på forskjellige måter. Noen av dem er spesifisert i juridiske normer, knyttet til fremveksten av arbeidsforhold, andre - i løpet av arbeidskontraktens gyldighetsperiode. I arbeidsverdenen er det et omfattende reguleringsorgan som tar sikte på å beskytte arbeidstakernes arbeidsrettigheter i alle stadier av arbeidsforholdet.

Tradisjonelt i vitenskapen om arbeidsrett stor oppmerksomhet var viet til studiet av arbeidsrettsprinsippene. De utviklede tilnærmingene for å bestemme prinsippene er generelt akseptert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnleggende prinsipper for juridisk regulering av arbeidsforhold og andre forhold direkte knyttet til dem, nedfelt i art. 2 og tillegg Art. 3 og 4 utgjør til sammen 20 prinsipper, en kort oppsummering av disse vurderes i sekvensen slik de er definert i de angitte artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Først prinsippet om arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid, gitt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 37), forkynner arbeidsfrihet, retten til enhver til å delta i enhver arbeidsaktivitet etter eget valg. Arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid, som alle fritt velger eller samtykker i, retten for alle til å disponere over sin arbeidsevne, til å velge yrke og type aktivitet (paragraf 2 i artikkel 2 i arbeidsloven. Russland) er uforenlige med tvangsarbeid og diskriminering. Forbudet mot tvangsarbeid og diskriminering på nivå med arbeidsrettens grunnleggende prinsipper er etablert i art. 3, 4 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Prinsippet om arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid, er supplert med garantier og nedfelt i de relevante normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert seksjonen. III "Ansettelseskontrakt". Enhver borger (individ) står fritt i sitt valg av arbeid, så vel som i valg av yrke, type aktivitet, og kan, ved å utøve denne retten, inngå en arbeidsavtale og inngå arbeidsforhold. Det er nødvendig å ta hensyn til det faktum at dette prinsippet er supplert med prinsippet om arbeidsavtalens frihet, siden bare partene har rett til å inngå, endre og si opp denne kontrakten.

Det bør huskes at etter ratifiseringen av Den russiske føderasjonen av Den europeiske sosialpakten (revidert 3. mai 1996), anerkjennes rettighetene og prinsippene som er oppført i del I av charteret som mål for statens interne politikk. . Spesielt punkt 1 bestemmer at enhver person skal ha mulighet til å tjene til livets opphold ved arbeid gjennom fritt valg av yrke og yrke. For Den russiske føderasjonen, artiklene og paragrafene i del II av charteret ratifisert av den, inkludert art. 1 "Rett til arbeid". Stater som har ratifisert den europeiske sosialpakten, for å sikre effektiv gjennomføring av retten til arbeid, påtar seg tilsvarende forpliktelser, inkludert å sikre effektiv beskyttelse av arbeidstakernes rett til å tjene til livets opphold ved sitt arbeid (klausul 2 i artikkel 1 i del II i charteret). Andre forpliktelser som følger av denne artikkelen i charteret er knyttet til sysselsetting og sysselsetting av befolkningen.

Derfor, basert på allment aksepterte prinsipper og normer for internasjonal lov og i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode fant sitt uttrykk i de grunnleggende prinsippene i arbeidsretten om arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid, supplert med prinsippet om institusjonen av en arbeidskontrakt - frihet til en arbeidskontrakt.

Et annet prinsipp for institusjonen av en arbeidsavtale, knyttet til prinsippet om frihet til en arbeidsavtale, er prinsippet om sikkerhet for arbeidsfunksjonen, som fikk sin direkte bekreftelse i art. 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er grunnlaget for reglene om endringer i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb (artikkel 72, 72.1, del 1 av artikkel 72.2, artikkel 73, 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vissheten om arbeidsfunksjonen, avtalen om hvilken er obligatorisk betingelse ble oppnådd av partene ved inngåelse av arbeidsavtale betyr at i ensidig for eksempel etter initiativ fra arbeidsgiver kan ikke arbeidsfunksjonen endres, fordi det som ble oppnådd etter avtale mellom partene ved inngåelse av en arbeidsavtale, kun kan endres med partenes samtykke. Følgelig endres jobbfunksjonen bare med skriftlig samtykke fra den ansatte, for eksempel ved overføring til en annen jobb (midlertidig overføring av en ansatt i en måned uten hans samtykke er kun tillatt ved lov som et unntak). Endring av vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er tillatt under følgende forhold: 1) hvis arbeidsfunksjonen ikke endres; 2) i nærvær av objektive faktorer (organisasjonsmessige eller teknologiske årsaker som påvirker arbeidsforholdene); 3) etter avtale med den ansatte; 4) dersom vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene ikke kan opprettholdes. En refleksjon av prinsippet om sikkerhet for arbeidsfunksjonen er den etablerte art. 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode er et direkte forbud mot å kreve at en ansatt utfører arbeid som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, som er en garanti for overholdelse av vilkårene i kontrakten som ble avtalt av partene på sin arbeidsplass. konklusjon. Definisjonen av en arbeidskontrakt (artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode) fastsetter at arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid basert på arbeidsfunksjonen. Det samme er forpliktelsen til arbeidsgiveren, definert i art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som tilsvarer arbeidstakerens rett til å få arbeid fastsatt i arbeidskontrakten (artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Med utgangspunkt i prinsippet om arbeidsfrihet og arbeidsavtalen har arbeidstakeren rett til å si opp arbeidsavtalen for etter eget ønske til enhver tid ved å melde fra til arbeidsgiver skriftlig om to uker. Før advarselen utløper, har den ansatte rett til å trekke søknaden når som helst (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren og arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidsavtalen når som helst "etter avtale mellom partene" (klausul 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prinsippet om forbud mot diskriminering, nedfelt i art. 2 og avslørende i art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode betyr at alle har like muligheter til å utøve sine arbeidsrettigheter. Ingen kan begrenses i arbeidsrettigheter og friheter eller motta fordeler avhengig av omstendigheter som ikke er relatert til arbeidstakerens forretningsegenskaper.

Bestemmelsene i denne artikkelen er i samsvar med det konstitusjonelle likhetsprinsippet (artikkel 19 i den russiske føderasjonens grunnlov) og ILO-konvensjon nr. 111 "Om diskriminering på arbeids- og okkupasjonsområdet" (1958), ratifisert av den russiske føderasjonen. Begrepet (begrepet) "diskriminering" i henhold til denne ILO-konvensjonen inkluderer:

a) enhver forskjell, ekskludering eller preferanse basert på rase, hudfarge, kjønn, religion, politisk oppfatning, nasjonal opprinnelse eller sosial opprinnelse og som har den virkning å ødelegge eller svekke like muligheter eller behandling i arbeid eller yrke;
b) enhver annen distinksjon, eksklusjon eller preferanse som har til virkning å eliminere eller svekke likestilling eller behandling i arbeid eller yrke, som kan bestemmes av det berørte medlemmet (en medlemsstat i ILO) i samråd med representative arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakere, der slike finnes, og med andre relevante organer.

Enhver forskjell, ekskludering eller preferanse basert på de spesifikke kravene til en bestemt jobb anses imidlertid ikke som diskriminering.

Ulovligheten av diskriminering i arbeidsforhold følger av de allment anerkjente prinsippene og normene i folkeretten, FN, ILO og regionale internasjonale organisasjoner: Den europeiske union, Europarådet, CIS, etc. Disse inkluderer den internasjonale konvensjonen om sivil og politiske rettigheter (1966) og den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (1966), internasjonal konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering (1966), konvensjon om avskaffelse av alle former for diskriminering av kvinner (1980) , konvensjon for beskyttelse av menneskerettigheter og grunnleggende friheter (1950), og nå Den europeiske sosialpakten (revidert i 1996) og andre internasjonale instrumenter.

I Art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser, men ikke uttømmende, omstendigheter som utgjør diskriminering. I konkrete tilfeller kan det være andre forhold som anses å utgjøre diskriminering. Kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, språk, opprinnelse, alder, bosted og andre forhold spesifisert i denne artikkelen kan ikke begrense like muligheter for personer i utøvelse av arbeidsrettigheter eller gi fordeler fremfor andre, dersom dette ikke er relatert til de forretningsmessige egenskapene til den ansatte. Prinsippet om forbud mot diskriminering, supplert med en rekke garantier, er manifestert i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Diskriminering ved ansettelse er forbudt, garantier etableres ved inngåelse av en arbeidskontrakt, inkludert beskyttelse mot diskriminering (del 2 av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgiveren, på anmodning fra en person som nektes å inngå en arbeidsavtale, plikter å gi skriftlig begrunnelse for avslaget, som kan påklages til retten.

Enhver form for diskriminering er forbudt ved fastsettelse og endring av vilkårene for godtgjørelse (del 2 av artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Diskriminering er forbudt ved innhenting og behandling av en ansatts personopplysninger om hans politiske, religiøse og andre tro og privatliv, om medlemskap i offentlige foreninger eller dets fagforeningsaktiviteter (klausul 4–5 i artikkel 86 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En person som mener at han har blitt diskriminert har rett til å gå til domstol, som vil vurdere denne individuelle arbeidskonflikten (del 3 av artikkel 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men er ikke diskriminerende unntak, preferanser, samt begrensninger på rettighetene til arbeidere, som bestemmes av kravene som er spesifikke for denne typen arbeid, etablert av føderal lov og krever spesiell kunnskap eller spesiell opplæring, som bekreftes ved fremvisning av relevante dokumenter statlig standard, som indikerer utdanning, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner. De angitte preferansene eller unntakene er heller ikke diskriminering dersom de skyldes statens spesielle omsorg for personer med behov for økt juridisk og sosial beskyttelse, som for eksempel å ansette mot en kvote i samsvar med den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen."

Prinsippet om forbud mot tvangsarbeid, nedfelt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode som et av de grunnleggende prinsippene for juridisk regulering av arbeidsforhold og andre forhold direkte knyttet til dem og som ble utviklet i art. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode, basert på bestemmelsene i del 2 av art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, som forbyr tvangsarbeid. Dette prinsippet henger sammen med et annet grunnleggende prinsipp nedfelt i art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode: om arbeidsfrihet, inkludert retten til arbeid, som alle fritt velger eller som man fritt samtykker til, retten til å styre sin evne til å jobbe, velge yrke og type aktivitet.

Definisjonen av tvangsarbeid og dets former (del 2 av artikkel 4), samt forbudet mot tvangsarbeid, er i samsvar med bestemmelsene i den internasjonale konvensjonen om sivile og politiske rettigheter (1966) (del 2 av artikkel 8), konvensjonen om beskyttelse av menneskerettigheter og grunnleggende friheter (1950) (del 2 av artikkel 4), samt ILO-konvensjoner nr. 29 «Om tvangsarbeid» (1930) og nr. 105 «Om avskaffelse av tvangsarbeid Arbeiderpartiet» (1957).

Tvangsarbeid betyr å utføre arbeid under trussel om straff (voldelig påvirkning), inkludert:

– for å opprettholde arbeidsdisiplin;
– som et mål for ansvar for deltakelse i en streik;
– som et middel til mobilisering og bruk arbeidsstyrken for behov økonomisk utvikling;
– som et mål for straff for å ha eller uttrykke politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger i strid med etablerte politiske, sosiale eller økonomisk system;
– som et mål på diskriminering basert på rase, sosial, nasjonal eller religiøs tilhørighet.

Tvangsarbeid inkluderer også arbeid som en arbeidstaker er tvunget til å utføre under trussel om straff (voldelig påvirkning), som han kan nekte på grunn av brudd på fastsatte frister for utbetaling av lønn eller betaling som ikke er i sin helhet (artikkel 142 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen) eller hvis det oppstår en umiddelbar trussel på grunn av brudd på kravene til arbeidsbeskyttelse (del 5, 6 i artikkel 220 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Selv om disse bestemmelsene i disse ILO-konvensjonene ikke er definert som tvangsarbeid, er det å utføre arbeid ved brudd på utbetaling av lønn eller en eksisterende trussel mot arbeidstakerens liv eller helse ensbetydende med tvangsarbeid i strid med arbeidstakerens grunnleggende rettigheter. betaling og arbeidsbeskyttelse, garantert av den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 7 og del 3 art. 37).

Prinsippet om forbud mot tvangsarbeid er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 142, 219, 220, 236, 237). I tilfelle overtredelser fra arbeidsgiveren i godtgjørelse til arbeidstakeren har han således rett til å stanse arbeidet på den måten som er fastsatt i art. 142,- for hele perioden frem til betaling av det forsinkede beløpet, tatt i betraktning økonomisk kompensasjon, definert av art. 236, og eventuell erstatning for moralsk skade iht. 237.

I samsvar med art. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å nekte å utføre arbeid hvis det oppstår fare for hans liv og helse på grunn av brudd på arbeidsbeskyttelseskravene, bortsett fra tilfeller fastsatt av føderale lover, inntil slik fare er eliminert. Arbeidstaker nekter å utføre arbeid ved fare for hans liv og helse på grunn av brudd på arbeidsvernkravene eller oppfyller tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, innebærer ikke å bringe ham til disiplinært ansvar (del 7 av artikkel 220 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med bestemmelsene i disse internasjonale handlingene i del 4 av art. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser disse typer arbeid som ikke regnes som tvangsarbeid. Først av alt, arbeid hvis ytelse er fastsatt av lovgivningen om militær plikt og militærtjeneste eller et alternativ som erstatter det embetsverk. Tvangsarbeid omfatter ikke arbeid som er forårsaket av nødsituasjoner (ulykker, branner, flom, jordskjelv og andre nødsituasjoner som truer befolkningens liv og livsgrunnlag).

Tvangsarbeid anses ikke som arbeid utført i straffegjennomføring etter en rettsdom som er trådt i kraft. rettskraft, som soner en dom på obligatorisk arbeid(Artikkel 25–30 i den russiske føderasjonens straffelov) eller kriminalomsorg (artikkel 39 i den russiske føderasjonens straffelov) servert på hovedarbeidsstedet til den som er dømt til kriminalomsorgsarbeid. Dømt til fengsel iht. 103 i den russiske føderasjonens straffelov er forpliktet til å jobbe på steder og på jobber bestemt av administrasjonen kriminalomsorgsinstitusjoner. Samtidig utførelse ulike typer straff etter en rettsdom som har trådt i kraft med involvering av domfelte i arbeidslivet, gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i arbeidslovgivningen (inkludert lovgivning om arbeidsvern) og straffelovgivningen.

Et slikt prinsipp i arbeidslivet som prinsippet om beskyttelse mot arbeidsledighet og bistand til arbeid, tilsvarer retten til beskyttelse mot arbeidsledighet nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov (del 3 av artikkel 37) og den europeiske sosialpakten som nå er ratifisert av Den russiske føderasjonen, spesielt art. 1 i del II, som etablerer retten til å arbeide. I henhold til denne artikkelen i charteret forplikter staten seg til å anerkjenne som et av sine hovedmål og ansvar å oppnå og opprettholde et høyest mulig og stabilt sysselsettingsnivå, med sikte på å oppnå full sysselsetting, og å skape eller opprettholde fri sysselsetting. tjenester for alle arbeidere. Til slutt er det å gi eller legge til rette for å tilby passende yrkesveiledning, opplæring og omskolering i samsvar med disse målene og ansvaret.

Dette prinsippet om beskyttelse mot arbeidsledighet og hjelp til å finne arbeid ligger til grunn og er manifestert i artiklene i loven til den russiske føderasjonen av 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen", annen regulatorisk lov. lover som regulerer kvotering av arbeidsplasser, organisering av offentlige arbeider osv. I paragraf 2 i art. 5 i denne loven definerer retningene for statlig politikk på sysselsettingsfeltet, og art. 15 i denne loven gir myndighetene til offentlige arbeidsformidlingsorganer, inkludert utvikling og implementering av målrettede programmer og statlig politikk på sysselsettingsområdet, bistand til innbyggere med å finne passende jobb, og for arbeidsgivere ved valg av nødvendige arbeidere osv. For visse kategorier av borgere, tilleggsgarantier bistand til sysselsetting, blant annet gjennom fastsatt kvote (funksjonshemmede, ungdom under 18 år).

Prinsippet om å sikre retten til rettferdige arbeidsforhold adressert til alle ansatte og inkluderer å sikre retten til arbeidsforhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene, retten til hvile, like rettigheter og muligheter for arbeidstakere, sikre rettidig og full utbetaling av rettferdig lønn, samt å sikre like muligheter for arbeidere uten diskriminering i forfremmelse på jobb.

Disse prinsippene er basert på bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 7, 37) og den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (artikkel 7), samt på Den europeiske sosialpakten (klausul 2–4 i Del I, artikkel 2–4 deler II), andre internasjonale handlinger. Artikkel 7 spesifisert Den internasjonale konvensjonen definerer retten til alle: 1) til rettferdig lønn og lik godtgjørelse for arbeid av lik verdi uten noen forskjell; 2) arbeidsforhold som oppfyller krav til sikkerhet og hygiene; 3) hvile, fritid og rimelig begrensning av arbeidstid og betalt periodisk permisjon, samt godtgjørelse for arbeid på ferier; 4) samme mulighet for alle til å avansere i arbeid til passende høyere nivåer utelukkende på grunnlag av arbeidserfaring og kvalifikasjoner.

I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov er arbeidskraft og helse til mennesker beskyttet (artikkel 7), retten til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene, til godtgjørelse for arbeid uten diskriminering og ikke mindre enn etablert ved lov minstelønn. Disse konstitusjonelle bestemmelsene, gitt av garantier, er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så, i Sect. X "Arbeidssikkerhet" gir hovedretningene for statlig politikk innen arbeidsvern, krav og organisering av arbeidsvern, inkludert arbeidsgivers ansvar for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse, samt arbeidstakeres rettigheter og garantier til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse, etc. Sammen med de generelle standardene som gjelder for alle arbeidere, spesielle normer, etablering av tilleggsgarantier for arbeidere som arbeider under skadelige og vanskelige arbeidsforhold, samt individuelle kategorier arbeidere (personer under 18 år, kvinner, funksjonshemmede osv.).

Retten til hvile er nedfelt i denne artikkelen i den russiske føderasjonens grunnlov sammen med dens garantier. En person som arbeider under en arbeidskontrakt er garantert lengden på arbeidstiden fastsatt av føderal lov, helger og helligdager, og betalt årlig ferie. Dette prinsippet er sikret av en rekke normer i den russiske føderasjonens arbeidskode som regulerer arbeidstid(v. 91 – 105), hviletid (v. 106-128).

Prinsippet om like rettigheter og muligheter for arbeidstakere er basert på det konstitusjonelle prinsippet definert av art. 19 i den russiske føderasjonens grunnlov, om alles likhet for loven og domstolen. Alle ansatte gis like rettigheter uavhengig av kjønn, rase, nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom og offisiell status, bosted, holdning til religion, livssyn, medlemskap i offentlige foreninger, samt andre forhold. Enhver form for begrensning av borgernes rettigheter på grunnlag av sosial, rasemessig, nasjonal, språklig eller religiøs tilhørighet er forbudt. Dette prinsippet betyr at unntak eller begrensninger som er uforenlige med like rettigheter og muligheter ikke er tillatt, og dette viser et nært forhold til prinsippet om forbud mot diskriminering (artikkel 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning, inkludert den russiske føderasjonens arbeidskode, og andre regulatoriske rettsakter, basert på prinsippet om like rettigheter og muligheter, etablerer rettigheter og garantier for ansatte på nivå med standarden for arbeidsrettigheter, som ikke kan reduseres ved noen avtaler. For eksempel kan den vanlige arbeidstiden fastsatt i art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke overstige 40 timer per uke som maksimal grense for arbeidstid, og den årlige grunnleggende betalte permisjonen i samsvar med art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode gis til ansatte i en periode på minst 28 kalenderdager. Endringene deres kan finne sted hvis de er gunstigere sammenlignet med lover, andre regulatoriske rettsakter og vil for eksempel bli fastsatt i en tariffavtale som tar hensyn til arbeidsgiverens økonomiske og økonomiske situasjon (del 3 av artikkel 41 i loven). Den russiske føderasjonens arbeidskode), etc.

Prinsippet om å sikre en arbeidstakers rett til rettidig og full utbetaling av rettferdig lønn betyr at rettferdig lønn må sikre et anstendig liv for den ansatte og hans familie og kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt i føderal lov (minstelønn). I følge art. 7 i den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter og i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov (del 2 av artikkel 7, del 3 av artikkel 37) gir rett til godtgjørelse uten diskriminering og ikke lavere enn minimum lønn fastsatt ved lov. Dette prinsippet støttes av garantier og er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode: minstelønnen er etablert samtidig over hele territoriet til den russiske føderasjonen ved føderal lov og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået til den yrkesaktive befolkningen (Artikkel 133). Den russiske føderasjonens arbeidskode gir grunnleggende statlige garantier for lønn (artikkel 130, etc.), regulering av minstelønnen i den russiske føderasjonens konstituerende enheter (artikkel 133.1), en obligatorisk økning i lønnsnivået, dvs. indeksregulering (artikkel 134), utbetaling av lønn fastsettes i i kontanter i den russiske føderasjonens valuta (artikkel 131) er det etablert en begrensning på listen over grunner og beløp for trekk fra lønn etter ordre fra arbeidsgiver, etc.

Rettferdig lønn må også sikres av prinsippene til institusjonen for lønn og arbeidsstandarder, som uttrykker objektive kriterier for betaling for arbeid. I samsvar med dem er lønnen til hver ansatt i samsvar med art. 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode avhenger av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraft som er brukt og er ikke begrenset til det maksimale beløpet. Samtidig er enhver form for diskriminering ved etablering og endring av lønnsvilkår forbudt. Disse prinsippene til lønnsinstitusjonen er uttrykt i den grunnleggende retten til den ansatte til rettidig og i sin helhet utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid (del 1 av artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det skal bemerkes at arbeidsgiverens ansvar er å gi ansatte lik lønn for arbeid av lik verdi (del 2 av artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgiver har også annet ansvar for å sikre rettidig og full utbetaling av lønn. Unnlatelse av at arbeidsgiveren oppfyller sine forpliktelser til å betale arbeidstakerens lønn i sin helhet og i tide, innebærer arbeidsgiverens økonomiske ansvar overfor arbeidstakeren (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prinsippet om å sikre like muligheter for arbeidstakere til å avansere i arbeid, faglig opplæring, omskolering og videreutdanning er basert på de grunnleggende bestemmelsene i Grunnloven (artikkel 19) og den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (klausul 4, artikkel 7) ), der retten er definert til samme mulighet for jobbutvikling til passende høyere nivåer basert på tjenestetid, arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner, samt for yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning.

Dette prinsippet er utviklet i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode for profesjonell opplæring av arbeidere, omskolering og avansert opplæring, inkludert i avsnittet. IX (art. 196–208). Som en indikator på en persons forberedelse til å utføre arbeid når en ansatt forfremmes til en høyere stilling, arbeidserfaring, dvs. arbeidserfaring i spesialiteten angitt i arbeidsbok ansatt (artikkel 66), en indikator på hans kvalifikasjoner (spesialitet) er hans opplæring, som dokumentert av de relevante utdanningsdokumentene (artikkel 65). Samtidig tas også arbeidsproduktiviteten til en gitt arbeidsgiver i betraktning.

Prinsippet om å sikre arbeidstakeres og arbeidsgiveres rett til å knytte seg til for å beskytte deres rettigheter og interesser, inkludert arbeidstakeres rett til å opprette og melde seg inn i fagforeninger, er basert på bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 30), som fastsetter retten til forening, herunder retten til å opprette fagforeninger for å beskytte deres interesser, og ILO-konvensjon nr. 87 om foreningsfrihet og beskyttelse av retten til å organisere seg (1948). Arbeidere og arbeidsgivere oppretter eller slutter seg til foreninger (organisasjoner) for å beskytte deres rettigheter og interesser. Fagforeninger i Den russiske føderasjonen, som oppfyller sin beskyttende funksjon, gir også representasjon av arbeidernes interesser, først og fremst gjennom systemet for sosialt partnerskap, gjennom kollektiv kontraktsregulering av sosiale og arbeidsforhold. Arbeidere forenes i fagforeninger, som er flest masseorganisasjoner arbeidere. Fagforeninger og deres foreninger er definert av den russiske føderasjonens arbeidskode som representanter for arbeidere på alle nivåer av sosialt partnerskap, starter med den primære fagforeningsorganisasjonen (lokalt nivå) (artikkel 29–32). Andre representanter, i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan velges av ansatte og representere deres interesser bare på lokalt nivå (artikkel 31). Arbeidsgivernes interesser er representert av deres foreninger - ideelle organisasjoner, og i visse tilfeller - av andre representanter (artikkel 33, 34 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prinsippet om å sikre ansattes rett til å delta i ledelsen av organisasjonen er basert på bestemmelsene i ILOs anbefalinger nr. 94 om samarbeid på bedriftsnivå (1952), nr. 129 om kommunikasjon i bedrifter (1967) og den europeiske sosialpakten, som gir arbeidstakernes rett til å delta i fastsetting og forbedring av arbeidsforhold og produksjonsmiljø(v. 22). Charteret spesifiserer at for å effektivt utøve denne retten, forplikter statene seg til å treffe eller oppmuntre tiltak for å gjøre det mulig for arbeidstakere eller deres representanter, i samsvar med nasjonal lov og praksis, å delta i:

– ved å bestemme og forbedre arbeidsforhold, arbeidsorganisering og produksjonsmiljø;
– sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen;
– organisere sosiale og sosiokulturelle tjenester og legge forholdene til rette for dette ved virksomheten;
– overvåke overholdelse av regler og forskrifter på disse spørsmålene.

Prinsippet om å sikre arbeidstakeres rett til å delta i ledelsen av en organisasjon ble utviklet i den russiske føderasjonens arbeidskode, som gir arbeidstakere rett til å delta i ledelsen av en organisasjon direkte eller gjennom deres representasjonsorganer, som samt formene for slik deltakelse. Samtidig er listen ikke uttømmende i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, organisasjonsdokumenter, tariffavtaler og lokale forskrifter kan også brukes (artikkel 52, 53 i; den russiske føderasjonens arbeidskode). Sammen med dette er dette prinsippet uttrykt i separate artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode, som dekker sosialt partnerskap på arbeidsområdet (kapittel 6–7), beslutningstaking av arbeidsgiveren under hensyntagen til fagforeningens mening organ (artikkel 371, 372 osv.). Dermed etablerer den russiske føderasjonens arbeidskode både den direkte formen for ansattes deltakelse, for eksempel ved valg av representanter til CCC på en generalforsamling (artikkel 384), og ansattes deltakelse i ledelsen av organisasjonen gjennom deres representanter, for eksempel ved godkjenning av interne arbeidsbestemmelser (artikkel 190), vedtakelse av lokale forskrifter (artikkel 8, artikkel 372) og i andre tilfeller.

Prinsippet om å kombinere statlig og kontraktsmessig regulering av arbeidsforhold og andre forhold direkte relatert til dem er uttrykt i mange normer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks viet sosialt partnerskap, etc. På statlig (føderalt) nivå, visse arbeidsrettigheter og garantier for gjennomføringen er etablert. På tariffnivå spesifiseres og suppleres de, det etableres gunstigere arbeidsforhold, sosiale ytelser og andre garantier gitt i tariffavtaler og avtaler.

Individuell avtaleregulering er av hjelpekarakter og tar hovedsakelig sikte på å individualisere og spesifisere vilkårene for arbeidsavtaler. I visse tilfeller refererer den russiske føderasjonens arbeidskode til en tariffavtale, som krever en avtalt beslutning fra arbeidslivets parter, eller en arbeidskontrakt basert på avtale mellom partene. På lønnsområdet vises det således til tariff- eller arbeidsavtalen i art. 131, 136, 145, 152, 158 osv.

Kombinasjonen av statlig og kontraktsmessig regulering avslører statlig nivå. I rettsakter det "kontraktuelle området" for regulering bestemmes: 1) typer kontrakter; 2) anerkjennelse av reguleringsavtaler som er kilder til arbeidsrett (tariffavtale, avtaler om sosiale partnerskap); 3) grensene for vedtatte forskrifter i forhold til arbeidslovgivning, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer; 4) fastsettelse av partene og fremgangsmåten for inngåelse av kontrakter mv.

Forholdet mellom statlig og kontraktsmessig regulering manifesteres i det faktum at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke tillater etablering av vilkår i kollektive avtaler, avtaler og arbeidskontrakter som begrenser rettighetene eller reduserer nivået på garantier for arbeidere sammenlignet med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Hvis slike vilkår er inkludert i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, er de ikke gjenstand for søknad (del 2 av artikkel 9). I tillegg bestemmer den russiske føderasjonens arbeidskode at vilkårene i en tariffavtale og avtaler som forverrer arbeidstakernes situasjon er ugyldige og ikke kan brukes (del 3 av artikkel 50).

Arbeidsavtalen kan gi ytterligere vilkår som ikke forverrer arbeidstakernes situasjon sammenlignet med de som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter (del 4 av artikkel 57 i loven). Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prinsippet om sosialt partnerskap nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode dedikert til sosialt partnerskap, inkludert både samhandling mellom arbeidslivets parter - ansatte og arbeidsgivere (deres representanter), og deres samhandling på grunnlag av trepartssamarbeid med deltakelse av statlige myndigheter og lokale myndigheter (Artikkel 23, 45). Dette prinsippet kommer til uttrykk i seksjonsnormene. II (artikkel 23–55), andre artikler i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, føderale lover: datert 12. januar 1996 nr. 10-FZ "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet"; datert 1. mai 1999 nr. 92-FZ "Om den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold"; datert 27. november 2002 nr. 156-FZ "Om arbeidsgiverforeninger". Dette prinsippet er supplert og avslørt av prinsippene for institusjonen for sosialt partnerskap (som er nedfelt i artikkel 24 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og er nærmest knyttet til det betraktede prinsippet om å kombinere statlig og kontraktsmessig regulering.

Prinsippet om obligatorisk kompensasjon for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver implementeres i tilfelle kompensasjon for skade påført helsen til en ansatt, på grunnlag av føderal lov av 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer."

Denne loven etablerer det juridiske, økonomiske og organisatoriske grunnlaget for obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, og bestemmer også prosedyren for erstatning for skade påført liv og helse til en ansatt under utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidskontrakt og i andre tilfeller fastsatt ved denne lov.

Garantier og erstatning ved arbeidsulykke og yrkessykdom er fastsatt i art. 184 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Prinsippet om å etablere statlige garantier for å sikre rettighetene til arbeidere og arbeidsgivere, utøve statlig tilsyn og overvåke at de overholdes samsvarer med garantien statlig beskyttelse rettigheter og friheter for mennesker og borgere, fastsatt i den russiske føderasjonens grunnlov (del 1, artikkel 45). En viktig statsgaranti er anerkjennelse, forsørgelse, beskyttelse spesifiserte rettigheter og friheter, som er det arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er rettet mot. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter de grunnleggende rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren (artikkel 21) og arbeidsgiveren (artikkel 22), deres juridisk status(Artikkel 20), begrunnelsen for fremveksten av arbeidsforhold (artikkel 16–19), prosedyren for inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidsavtale (avsnitt III), etc.

Et system for statlig beskyttelse av rettigheter og friheter blir etablert i Den russiske føderasjonen russiske statsborgere, inkludert innen arbeidskraft, som inkluderer en liste offentlige etater, utstyrt ved lov med tilsvarende kompetanse (artikkel 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den russiske føderasjonens arbeidskode gir statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Denne statlige tilsynet og kontrollen utføres av Federal Labour Inspectorate. Når det gjelder overholdelse av regler for sikker gjennomføring av arbeid i visse bransjer og ved noen industrianlegg, sammen med Federal Labour Inspectorate, utføres statlig tilsyn føderale myndigheter utøvende makt, utøve kontroll og tilsynsfunksjoner i ulike områder aktiviteter. Disse inkluderer: sfære industriell sikkerhet(Artikkel 366 i den russiske føderasjonens arbeidskode), statlig energitilsyn (artikkel 367 i den russiske føderasjonens arbeidskode), statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn (artikkel 368 i Den russiske føderasjonens arbeidskode), statlig tilsyn med kjernefysisk og strålesikkerhet(Artikkel 369 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Intrapartmental statlig kontroll overholdelse av arbeidslovgivning og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige standarder i underordnede organisasjoner utføres av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, samt lokale myndighetsorganer på den måten og under betingelsene bestemt av føderale lover og lover i den russiske føderasjonens konstituerende enheter (Del 3 artikkel 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Statlig tilsyn med nøyaktig og enhetlig gjennomføring av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer utføres av statsadvokat av den russiske føderasjonen og dens underordnede påtalemyndigheter i samsvar med føderal lov (del 4 av artikkel 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prinsippet om å sikre alles rett til beskyttelse av staten av deres rettigheter og friheter, inkludert rettslig beskyttelse, i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov (del 2 av artikkel 45, del 1 av artikkel 46) betyr at alle har rett til å beskytte sine rettigheter og friheter med alle midler som ikke er forbudt ved lov, og alle er garantert rettslig beskyttelse av en hundre rettigheter og friheter, som nedfelt i Grunnloven, samt i andre normative rettsakter.

Dette prinsippet, supplert med garantier, gjenspeiles i en rekke normer i den russiske føderasjonens arbeidskode, først og fremst i normene i seksjonen. XIII, som dekker beskyttelse av arbeidsrettigheter og friheter både på alle måter som ikke er forbudt ved lov (del 1 av artikkel 352), og gjennom bruk av hovedmetodene for beskyttelse fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (del 2 av artikkel 352). Disse inkluderer følgende metoder: selvforsvar av arbeidstakers rettigheter (artikkel 142, 379, etc.); beskyttelse av arbeidstakerrettigheter og legitime interesser arbeidere av fagforeninger (kapittel 58); statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivning og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (artikkel 354–369). De viktigste metodene for beskyttelse av den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer rettslig beskyttelse (kapittel 60, 61), inkludert forfatningsdomstol RF, Høyesterett Den russiske føderasjonen, domstoler med generell jurisdiksjon.

Listen over disse metodene for å beskytte arbeidstakerrettigheter og friheter indikerer ikke ansvar, men i tittelen på seksjonen. Den heter XIII i den russiske føderasjonens arbeidskode, og innholdet i denne delen inkluderer kapittel. 62 (artikkel 419), dedikert til ansvar og dets typer som personer som er skyldige i brudd på arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer er underlagt.

Prinsippet om å sikre retten til å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter, samt retten til å streike, er basert på bestemmelsene i del 4 av art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov om retten til individuelle og kollektive arbeidskonflikter ved å bruke metodene for å løse dem som er etablert av føderal lov, inkludert streikeretten. Dette prinsippet er utviklet i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter på føderalt nivå prosedyren for å vurdere individuelle arbeidskonflikter (kapittel 60), samt prosedyren for å vurdere og løse kollektive arbeidskonflikter, inkludert å holde en streik som en måte å løse en kollektiv arbeidskonflikt på (kapittel 61).

Prinsippet, definert som plikten for partene i en arbeidsavtale til å overholde vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen, forutsetter arbeidsgivers rett til å kreve av arbeidstakere utførelsen av arbeidsoppgaver og en forsiktig holdning til arbeidsgivers eiendom og ansattes rett til å kreve fra arbeidsgiveren overholdelse av sine forpliktelser overfor ansatte og overholdelse av arbeidslovgivning og andre handlinger, som inneholder arbeidsrettslige normer, er nedfelt i mange normer i den russiske føderasjonens arbeidskode. En arbeidstaker som har inngått et arbeidsforhold på grunnlag av en arbeidsavtale er betrodd plikter til å oppfylle dem i god tro, overholde interne arbeidsbestemmelser og arbeidsdisiplin, ta vare på arbeidsgivers eiendom og utføre andre arbeidsoppgaver (artikkel 15, del 2, artikkel 21, art. Arbeidsgiveren har rett til å kreve at arbeidstakeren utfører sine plikter på en forsvarlig måte i tilfelle av skyldig svikt eller utilbørlig utførelse av arbeidstakeren hans, har arbeidsgiveren rett til å bringe ham til disiplinær (artikkel 192–193, 195; ) og (eller) økonomisk ansvar (kapittel 39). Arbeidsgiveren har ikke bare rett, men også plikt til å fjerne fra jobb (ikke tillate å jobbe) en ansatt på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 76).

Arbeidstakeren har rett til å kreve at arbeidsgiver oppfyller sine forpliktelser, først og fremst overholdelse av arbeidslovgivningen og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkårene i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter, og andre forpliktelser i henhold til arbeidstakeren. arbeidsgiver nedfelt i del 2 av art. 22, art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etc. Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller sine plikter, har arbeidstakeren rett til å gå til domstol for beskyttelse av den krenkede retten, til en fagforening eller til det føderale arbeidstilsynet, den ansatte kan også ty til selvforsvar av arbeidstakerrettigheter.

Prinsippet om å sikre retten til representanter for fagforeninger til å utøve fagforeningskontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer ble konsolidert og utviklet i den russiske føderasjonens arbeidskode (kapittel 58), i den føderale loven " Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for operasjoner" .

Fagforening (offentlig) kontroll av arbeidsgivere utføres av fagforeninger, deres organer og fagforenings arbeidstilsyn. Arbeidsgivere har ikke rett til å blande seg inn i juridiske og tekniske arbeidsinspektører i utøvelsen av deres fullmakter. Innen en uke fra mottak av fagforeningenes krav om å fjerne de identifiserte bruddene, plikter arbeidsgiver å informere fagorganet om tiltakene som er iverksatt. Fagforeninger har rett til å overvåke overholdelse av arbeidsgivere og deres representanter med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt deres overholdelse av vilkårene i kollektive avtaler og avtaler (artikkel 370 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ). Fagforeninger i gjennomføringen av det som er fastsatt i den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 30) beskyttende funksjon Som kjent utfører de også representative funksjoner, inkludert innen sosialt partnerskap, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 29–32, etc.) og den føderale loven "om fagforeninger, deres rettigheter og garantier of Activities”, andre føderale lover osv. normative rettshandlinger RF, som inneholder arbeidsrettslige normer.

Prinsippet om å sikre arbeidstakernes rett til å beskytte sin verdighet i løpet av arbeidslivet basert på den konstitusjonelle bestemmelsen (del 1 av artikkel 21 i den russiske føderasjonens grunnlov) om individets verdighet, beskyttet av staten. I henhold til den russiske føderasjonens grunnlov kan ingenting være grunnlag for å redusere verdigheten til en ansatt. Dette prinsippet er nedfelt i normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, som garanterer beskyttelsen av en ansatts verdighet i løpet av hans arbeidsliv. Normene i den russiske føderasjonens arbeidskode gir beskyttelse av den ansattes personopplysninger (artikkel 86–90), kompensasjon for moralsk skade påført ham (artikkel 237) og kompensasjon for materiell skade i tilfeller bestemt av den russiske arbeidskoden Føderasjon (artikkel 234–236).

Prinsippet om å sikre rett til obligatorisk sosial forsikring for arbeidstakere funnet forankring i normene i den føderale loven av 16. juli 1999 nr. 165-FZ "On the Fundamentals of Compulsory Social Insurance", andre lover og andre regulatoriske rettsakter. Det obligatoriske trygdesystemet omfatter obligatorisk forsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer. Den føderale loven "om obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer" er for tiden i kraft.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir også forskjellige garantier og kompensasjon, for eksempel garantier for ansatte i tilfelle midlertidig uførhet (artikkel 183), garantier og kompensasjon i tilfelle en arbeidsulykke eller yrkessykdom (artikkel 184). Typene, volumene og betingelsene for å gi garantier og kompensasjon til ansatte bestemmes av føderale lover.

Se: Føderal lov av 3. juni 2009 nr. 101-FZ "Om ratifiseringen av den europeiske sosialpakten (revidert) av 3. mai 1996", som, i samsvar med paragraf 1 i art. Og del III av charteret påtar seg forpliktelser i forhold til bestemmelsene gitt i del I, art. 1, nr. 3–7 art. 2, art. 3, dvs. 2–5 ss. 4, art. 5–11, første ledd, art. 12, art. 14, nr. 1 og 2 i art. 15, art. 16 og 17, paragraf 4 i art. 18, nr. 5 og 9 art. 19, art. 20–22, 24, 27–29 i del II av charteret. Det er verdt å merke seg det særegne ved dette charteret. Den kan ikke ratifiseres i sin helhet, forutsatt at kravene spesifisert i paragraf 1 i art. Og del III av ESC. Disse kravene inkluderer følgende: 1) rettighetene og prinsippene oppført i del I av charteret bør anerkjennes som mål for innenrikspolitikken; 2) må ratifiseres av i det minste, seks av de ti viktigste og viktigste artiklene i Part II av charteret; 3) i tillegg til disse artiklene, er det nødvendig å påta seg forpliktelser til å overholde andre artikler og paragrafer i Part II av charteret, slik at deres totale antall ikke er mindre enn henholdsvis 16 og 63.

Det rettslige prinsippet forstås vanligvis som de første prinsippene uttrykt i lovgivningen, de veiledende ideene som karakteriserer hovedinnholdet og den interne enheten i den juridiske reguleringen av sosiale relasjoner.

Arbeidsrettens prinsipper inkluderer:

1. arbeidsfrihet, herunder retten til arbeid, som alle fritt velger eller samtykker i, retten til å styre sin arbeidsevne, til å velge yrke og type aktivitet. Arbeidsfrihet innebærer at bare borgeren bestemmer hvor han kan demonstrere sine kunnskaper og evner. Han kan inngå et arbeidsforhold med en arbeidsgiver eller delta i entreprenørskap eller annen økonomisk virksomhet som ikke er forbudt ved lov. Frihet til å arbeide betyr også retten til ikke å gjøre arbeid i det hele tatt. Arbeidsfrihet er uforenlig med diskriminering og tvangsarbeid. Bare en persons evner, hans forretningsegenskaper, kunnskap og erfaring bør tas i betraktning både ved inngåelse av en arbeidsavtale og ved forfremmelse på jobb.

Så ifølge art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har alle like muligheter til å utøve sine arbeidsrettigheter. forbud mot tvangsarbeid og diskriminering på arbeidsområdet på Ja

I samsvar med art.

4 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er tvangsarbeid forbudt. Tvangsarbeid - utføre arbeid under trussel om straff (tvang), inkludert:

for å opprettholde arbeidsdisiplin;

som et mål for ansvar for å delta i en streik;

som et middel til å mobilisere og utnytte arbeidskraft til økonomiske utviklingsbehov;

som en straff for å ha eller uttrykke politiske synspunkter eller ideologiske oppfatninger i strid med det etablerte politiske, sosiale eller økonomiske systemet;

som et mål på diskriminering basert på rase, sosial, nasjonal eller religiøs tilhørighet.

Tvangsarbeid inkluderer:;

brudd på fastsatte frister for betaling av lønn eller betaling av lønn som ikke er i sin helhet; o arbeidsgivers krav om å utføre arbeidsoppgaver fra arbeidstakeren dersom arbeidstakeren ikke er utstyrt med kollektivt eller individuelt verneutstyr eller arbeidet truer arbeidstakerens liv eller helse. arbeidsledighetsvern og arbeidshjelp å sikre enhver arbeidstakers rett til rettferdige arbeidsforhold, inkludert arbeidsforhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene, retten til hvile, inkludert begrenset arbeidstid, forsyning daglig hvile

, helger og arbeidsfrie dager

å sikre retten til enhver ansatt til rettidig og full utbetaling av rettferdig lønn, sikre en anstendig menneskelig eksistens for seg selv og hans familie, og ikke lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov;

sikre like muligheter for arbeidstakere, uten noen form for diskriminering, for forfremmelse på jobben, under hensyntagen til arbeidsproduktivitet, kvalifikasjoner og tjenestetid i deres spesialitet, samt for profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring;

sikre arbeidstakeres og arbeidsgiveres rett til å associere seg for å beskytte deres rettigheter og interesser, inkludert arbeidstakernes rett til å opprette og melde seg inn i fagforeninger

å sikre arbeidstakernes rett til å delta i ledelsen av organisasjonen i formene fastsatt ved lov;

en kombinasjon av statlig og kontraktsmessig regulering av arbeidsforhold i andre direkte relaterte relasjoner;

sosialt partnerskap, inkludert retten til deltakelse for arbeidere, arbeidsgivere, deres foreninger i kontraktsreguleringen av arbeidsforhold og andre forhold direkte relatert til dem;

obligatorisk kompensasjon for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;

etablering av statlige garantier for å sikre rettighetene til arbeidere og arbeidsgivere, implementering av statlig tilsyn for å overvåke deres overholdelse;

sikre alles rett til beskyttelse fra staten av deres arbeidsrettigheter og friheter, inkludert i retten;

sikre retten til å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter, samt retten til å streike på den måten etablert arbeidskode RF

plikten for partene i arbeidsavtalen til å overholde vilkårene i den inngåtte kontrakten, herunder arbeidsgivers rett til å kreve at arbeidstakere oppfyller sine arbeidsoppgaver og tar vare på arbeidsgivers eiendom, arbeidstakers rett til å kreve at arbeidsgiver overholde sine forpliktelser overfor ansatte, arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer;

å sikre retten til representanter for fagforeninger til å utøve fagforeningskontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsmoralske standarder;

- å sikre arbeidstakernes rett til å beskytte sin verdighet i løpet av arbeidslivet;

sikre rett til obligatorisk sosial forsikring for arbeidstakere. – dette er de viktigste veiledende prinsippene som karakteriserer arbeidsrettens trekk og essens.

Etter omfang er prinsippene delt inn i:

1) generell juridisk – rettigheter som ligger i alle grener (lovlighetsprinsipper, likhet, rettslig beskyttelse rettigheter til borgere, etc.);

2) industri – som gjenspeiler spesifikasjonene til lovens gren:

Prinsippet om å sikre arbeidsfrihet (retten til arbeid, retten til å styre sin arbeidsevne, til fritt velge yrke og type aktivitet);

Like rettigheter og muligheter for arbeidstakere, forbud mot diskriminering på arbeidsområdet (retten til lik lønn for likt arbeid, til forfremmelse på arbeidsplassen under hensyntagen til arbeidsproduktivitet, kvalifikasjoner og arbeidserfaring i spesialiteten, til yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring);

Sikre retten til alle ansatte til rettferdige arbeidsforhold (rett til hvile, begrenset arbeidstid, årlig betalt ferie);

Sikre retten til enhver ansatt til rettidig og full utbetaling av rettferdig lønn, sikre en anstendig menneskelig eksistens for seg selv og hans familie, og ikke lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov;

Sikre arbeidstakeres og arbeidsgiveres rett til å knytte seg til for å beskytte deres rettigheter og interesser, inkludert arbeidstakeres rett til å opprette og bli med i fagforeninger;

Sikre ansattes rett til å delta i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av loven;

En kombinasjon av statlig og kontraktsmessig regulering av arbeidsforhold og andre forhold direkte relatert til dem;

3) intra-industrien - karakteristisk for individuelle institusjoner.

Sikre retten til erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;

Sikre alles rett til beskyttelse fra staten av deres arbeidsrettigheter og friheter, inkludert i retten;

Sikre retten til å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter, samt retten til å streike på foreskrevet måte;

Sikre retten til representanter for fagforeninger til å utøve fagforeningskontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer;

Sikre arbeidstakernes rett til å beskytte sin verdighet i løpet av arbeidslivet;

16.4. Kilder til arbeidsrett

Regulering av arbeidsforhold i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov utføres av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer:

Arbeidskodeks (Den russiske føderasjonens arbeidskode);

Andre føderale lover;

Andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder (dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen, resolusjoner fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon og regulatoriske rettsakter fra føderale utøvende myndigheter);

Reguleringsrettslige handlinger fra de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen (med hensyn til bestemmelsene i artikkel 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer maktfordelingen mellom føderale regjeringsorganer og regjeringsorganer i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen );

Handlinger av lokale myndigheter;

Lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige standarder.

Arbeidsrettslige normer i rettsakter må være i samsvar med Arbeidsloven og forskrifter fra de høyeste rettskraft. Hvis nyinnlagt føderal lov er i strid med arbeidsloven, så brukes denne føderale loven bare hvis det er gjort passende endringer og tillegg til arbeidsloven.