Hva er risikoen for en arbeidsgiver hvis en ansatt får en arbeidsrelatert skade? Dødlig arbeidsulykke.

Du må imidlertid forstå at bare en kompetent og kvalifisert straffeadvokat som har relevant erfaring kan garantere at siktedes interesser og rettigheter vil bli pålitelig beskyttet. Hvis en ansatts død skjer på jobb, er det første verneingeniøren bør gjøre å ringe ambulanse, beskytt åstedet for tragedien, kontakt din nærmeste overordnede. I en fatal hendelse i påbudt En undersøkelseskommisjon er nedsatt, som avslører alle omstendighetene rundt tragedien, og også fastslår årsakene til det som skjedde. Gjerningsmennene er pålagt ansvarlighet, og relevante logger om sikkerhet og tillatelse til arbeid forbundet med økt fare kontrolleres.

Død på jobb: straffeansvar og dets konsekvenser

Å forårsake død ved uaktsomhet som en uavhengig forbrytelse må skilles fra andre forbrytelser som involverer dødsårsak til en person ved uaktsomhet: ved forsettlig helseskade (artikkel 111 i straffeloven), i tilfelle ulovlig abort (artikkel 123 i straffeloven), unnlatelse av å yte bistand til en pasient (artikkel 123 i straffeloven), .124 i straffeloven), kidnapping (artikkel 126 i straffeloven), ulovlig frasettelse frihet (straffeloven artikkel 127) etc. I slike tilfeller er hovedkriteriet for avgrensning at det i tillegg til å volde død ved uaktsomhet, begås andre handlinger (uhandling) som gjør inngrep i en annen gjenstand.
Her er det snakk om ansvar for en forbrytelse som kan begås med to former for skyld (se kommentar til straffelovens artikkel 27).10.

Kommentarer fra en straffeadvokat

Oppmerksomhet

Opprettelse av en kommisjon for å undersøke en arbeidsulykke som involverer dødelig må gjøres av lederen selv og myndighetspersoner. Kommisjonen kan inkludere en representant for arbeidsgiver i stedet for arbeidsgiver.

Viktig

Etter å ha sendt en melding til offentlige etater og mottatt informasjon fra dem om representantene som skal delta i etterforskningen, gir lederen en ordre. I den angir han kommisjonens sammensetning. Formannen kan være en arbeidsinspektør eller en representant for Rostechnadzor.

Info

Det er forbudt å inkludere spesialister fra bedriften som skulle overvåke overholdelse av arbeidssikkerhetskrav på stedet der tragedien skjedde. Frister innen generell regel, bør etterforskningen vare i 15 dager.

I mellomtiden er situasjonene annerledes, og denne perioden kan bli forlenget. En økning i perioden er vanligvis forbundet med behovet for å forespørre tilleggsdokumenter, gjennomføre undersøkelser.

Hvem er ansvarlig for dødsfall som følge av en arbeidsskade?

Et obligatorisk trekk ved lovbruddet som studeres er konsekvenser i skjemaet alvorlig skade helse, som resulterte i tap av syn, tale, hørsel, ethvert organ eller tap av organfunksjoner, svangerskapsavbrudd, psykisk lidelse, permanent vansiring av ansiktet, betydelig permanent tap generell arbeidsevne (med minst en tredjedel) eller fullstendig tap av faglig arbeidsevne. I tilfeller av brudd på arbeidsbeskyttelseslovgivningen som ikke medfører forekomsten av disse konsekvensene, oppstår ansvar etter art.

5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Det er nødvendig å etablere en årsakssammenheng mellom handlingen og konsekvensen, d.v.s. at konsekvensene oppsto nettopp på grunn av manglende overholdelse eller feilaktig utførelse deres arbeidsansvar. Men når man undersøker årsakssammenhengen, er det også nødvendig å avklare offerets rolle i hendelsen.

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver for en arbeidsrelatert skade?

I løpet av den utføres forskning innsamlede dokumenter, som et resultat av dette spørsmålet om å klassifisere ulykken som relatert eller ikke relatert til produksjonsaktiviteter borger. I tillegg, på møtet, identifiseres ansatte som begikk brudd på arbeidssikkerhetskravene, som et resultat av at deres kollega døde.
Saksmateriell Basert på resultatene fra møtet dannes det pakker med dokumenter for påtalemyndigheten og medlemmer av kommisjonen. De omfatter handlinger etter f. N-1 (om hendelsen) og f. 4 (om etterforskningen).
Én original leveres til Statens skattetilsyn, fagforeningen, trygdekassen, representant for forvaltningen, arbeidsgiver og påtalemyndigheten. En handling etter f. N-1 gis til avdødes pårørende.
De genererte pakkene med dokumenter sendes til myndighetene ovenfor innen tre dager fra datoen for fullføring av etterforskningen. Foretakets leder plikter å registrere hendelsen i riktig loggbok.

Død på jobb: hvem skal betale for en persons død?

i straffeloven, og medførte konsekvensene oppført i denne artikkelen, må handlingen anses som en forbrytelse mot personen, uavhengig av om offeret har tilknytning til denne prosedyren eller ikke (straffelovens artikkel 109, 118). Og er straffet med en bot på opptil to hundre tusen rubler eller i beløpet lønn eller annen inntekt til domfelte i en periode på inntil atten måneder, eller kriminalomsorgsarbeid inntil to år, eller fengsel inntil ett år.
Hvis handlingen ved uaktsomhet resulterte i en persons død, vil straffen være strengere, og bare i form av fengsel i en periode på inntil tre år med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller engasjere seg i visse aktiviteter for en periode på inntil tre år eller uten. A. Kurmanov K. Yu.

Straffeansvar for å forårsake helseskade eller død til en ansatt

Denne artikkelen fastslår saker der etterforskningen utføres av en arbeidsinspektør.

• 230. Denne normen fastsetter prosedyren for utarbeidelse av dokumenter utarbeidet under etterforskningen.

  Skjemaene deres finnes i Arbeidsdepartementets resolusjon nr. 73 av 2002.

Innledende aktiviteter La oss se på et eksempel. Borgeren jobbet på en trebearbeidingsmaskin. Han renset utstyret.

I prosessen ble hånden hans trukket inn i trommelen og revet av. Det har skjedd en ulykke på jobben. Personens død skjedde på grunn av stort tap av blod. Hva bør arbeidsgiver gjøre først? Opprettholde situasjonen Lederen av virksomheten skal gjerde av området og ikke la andre ansatte endre noe eller fjerne deler på åstedet. Det er nødvendig å bevare situasjonen for kommisjonsmedlemmene som skal undersøke alt.

Disse inkluderer særlig: ansatte og andre personer som gjennomgår yrkesopplæring eller omskolering i henhold til læreavtale elever og lærlinger utdanningsinstitusjoner av alle typer som gjennomgår praktisk opplæring personer som lider av psykiske lidelser de som deltar i produktivt arbeid ved medisinske produksjonsbedrifter i form av ergoterapi i samsvar med medisinske anbefalinger personer som er dømt til fengselsstraff og involvert i arbeidskraft; på foreskrevet måteå utføre sosialt nyttig arbeid, medlemmer av produksjonskooperativer og medlemmer av bonde (gårds)husholdninger som tar personlig arbeidsdeltakelse i sine aktiviteter. I forhold til alle personene oppført ovenfor plikter arbeidsgiver å sørge for trygge forhold og arbeidsvern.

Død på jobb straffansvar

Kommisjonen må trekke konklusjoner basert på vitneforklaringer: hvilken skade ble mottatt og som følge av hva Hvis sikkerhetstiltakene brytes, er det liten sjanse for å få erstatning. http://www.zakon-dlya-vseh.ru/1955 Du kan kontakte denne saken med en offisiell uttalelse om etterforskningen av denne saken via Internett i påtalemyndigheten, til arbeidsgiveren, til arbeidstilsynet Beskriv i detalj hvordan alt skjedde, hvem som er vitne. Kort sagt, alle detaljer og krav om at denne situasjonen skal undersøkes innenfor lovens rammer. Sørg for å lagre kopier Du vet selv hva slags århundre vi lever i. Uten et stykke papir, som de sier. . Og så vil alt gå fremover hvis noe er stilt opp et sted offisielt dokument de må ta grep.

Arbeidsloven gir flere artikler som regulerer arbeidsgiverens handlinger i slike situasjoner. Generelt ligner de på de som arbeidsgiver forplikter seg ved en ulykke med alvorlige konsekvenser.

Arbeidsgiver må veiledes i sine handlinger følgende artikler TK:

1. 227. Den etablerer saker der det kreves etterforskning.
228.

Denne artikkelen beskriver spesifikke ansvarsområder for arbeidsgiveren i tilfelle ulykker.

2. 228.1 Den fastsetter prosedyren for å varsle offentlige etater.
3. 229. Denne normen fastsetter reglene for dannelsen av kommisjoner som undersøker ulykker.
4. 229.1.

   Denne artikkelen angir fristene for etterforskningen.

5. 229,2. Denne normen fastsetter prosedyren for å gjennomføre en undersøkelse.
6. 229.3.

Død på jobb er det straffbare ansvaret til lederen av organisasjonen

Men i strid med kravene gjorde han ikke tiltak for å jorde det elektriske utstyret. Som følge av brudd på sikkerhetsreglene ble ansatt A. dødelig skadet av elektrisk støt<8. <8

Se: Arkiv for Arkadaksky-distriktsretten i Saratov-regionen for 2001. Ut fra omstendighetene i saken ble det fastslått at P. forsto det helt: Selv om mekanismen ikke beveger seg, er faren for å skade arbeidere liten.

Men når den beveger seg, kan arbeidere berøre en ujordet ledning, noe som uunngåelig vil føre til døden. Samtidig håpet han å forhindre negative konsekvenser, pga baserte seg på erfaring fra ansatte som gjentatte ganger hadde utført ulike produksjonsoperasjoner under lignende forhold. Følgelig var beregningen i denne situasjonen presumptisk, uten tilstrekkelig grunnlag.

Død på jobb - lederens straffansvar

Ved forsettlig helseskade som følge av brudd på disse reglene, skjer kvalifisering i henhold til art. 105 (Drap), art. 111 (Forsettlig påføring av grov kroppsskade) i straffeloven. Høyesteretts plenum<9 указал, что ответственность по ст. 143 УК могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам. Или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Hva skal man gjøre ved en dødsulykke på jobben? Hvem og hvordan rapportere hva som skjedde? Er det nødvendig å opprette en granskingskommisjon og innen hvilken tidsramme? Vi tilbyr deg en handlingsalgoritme.

Les artikkelen vår:

Dødsulykke på arbeidsplassen: arbeidsgiveransvar

Situasjoner der en ansatt dør som følge av en hendelse i en virksomhet er dessverre ikke uvanlig. Død av en ansatt mens han utfører sine plikter kan føre til straffbare straffer for arbeidsgiveren. Derfor er det så viktig å forstå alle omstendighetene rundt hendelsen, finne ut årsakene, registrere riktig og trekke de nødvendige konklusjonene for fremtiden.

I følge statistikk er dødsårsaken til arbeidere på jobben oftest et brudd på kravene til arbeidsbeskyttelse. Selv om offeret selv har brutt sikkerhetsstandarder, kan arbeidsgiver fortsatt straffes. Tross alt er det han som er juridisk ansvarlig for arbeidsbeskyttelse ved bedriften og er forpliktet til å kontrollere oppførselen til arbeidere.

Når du undersøker, må du stole på følgende forskriftsdokumenter:

1. Den russiske føderasjonens arbeidskode

• Artikkel 227. Hvilke industriulykker som er gjenstand for etterforskning og registrering.
• Artikkel 228. Spesifikke ansvar for arbeidsgiveren i tilfelle en ulykke.
• Artikkel 228.1. Prosedyren for å varsle offentlige etater om hendelsen.
• Artikkel 229. Prosedyre for å danne en kommisjon.
• Artikkel 229.1. Tidsramme for avklaring av forhold.
• Artikkel 229.2. Prosedyre for å gjennomføre en undersøkelse.
• Artikkel 229.3. Når en etterforskning utføres av en statlig arbeidsinspektør.
• Artikkel 230. Prosedyre for forberedelse av materialer.

Frist for å granske en dødsulykke

Arbeidsgiver skal etterforske en dødelig arbeidsulykke innen 15 dager. I praksis kan disse periodene øke betydelig. For eksempel kan medlemmer av kommisjonen, for en detaljert og omfattende avklaring av alle omstendigheter, be om nødvendige data eller gjennomføre ytterligere undersøkelser (artikkel 229.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hovedsaken er å legge ved et begrunnet vedtak om utvidelse til saksmaterialet.

Etterforskning av dødsulykker: Algoritme

Vi tilbyr deg en handlingsalgoritme som består av 14 trinn.

Trinn 1

Ta umiddelbare tiltak for å forhindre utviklingen av en nødsituasjon eller annen nødsituasjon og virkningen av traumatiske faktorer på andre personer.

Trinn 2

Inntil etterforskningen starter, hold situasjonen på arbeidsplassen og utstyrets tilstand slik den var på ulykkestidspunktet, med mindre dette truer andre personers liv og helse og ikke fører til en katastrofe, ulykke eller andre nødsituasjoner. . For å gjøre dette bør du gjerde av området, ikke la andre ansatte endre noe eller fjerne detaljer om situasjonen på skadestedet før medlemmer av kommisjonen har undersøkt det grundig.

Husk at enhver, selv den mest ubetydelige, detalj senere kan bli bevis på skyld eller uskyld til tjenestemenn og lederen av bedriften i tragedien som skjedde. Hvis det er umulig å lagre, ta opp gjeldende situasjon (lag diagrammer, ta bilder eller video og andre aktiviteter).

Trinn 3

Varsle slektningene til den avdøde om hendelsen (artikkel 228 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Send en skriftlig forespørsel til en medisinsk organisasjon om å få en medisinsk rapport om dødsårsaken, samt om avdøde var i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus.

Trinn 4

Trinn 10

Utforme, signere og godkjenne loven i skjema N-1:

• en kopi (original) - gis til personer som var avhengig av avdøde, eller til personer som var nært beslektet med ham eller henne (deres juridiske representant eller annen autorisert person), på deres anmodning;
• den andre kopien (original) - lagres av arbeidsgiveren, som ved avgjørelse fra kommisjonen registrerer ulykken i 45 år;
• den tredje kopien (original) - med kopier av etterforskningsmaterialet sendes til forsikringsselskapets utøvende organ på registreringsstedet til forsikringstakeren.

Trinn 11

Registrer en ulykke i .

Trinn 12

Send dokumenter:

1) handle om etterforskning av en dødelig industriulykke:

• en kopi (original) med kopier av materiale, inkludert en kopi av handlingen i skjema N-1 - til påtalemyndigheten;
• den andre kopien (original) med materialer lagres av arbeidsgiveren på hvis territorium hendelsen skjedde.

2) kopier av granskingsrapporten sammen med kopier av saksmaterialet:

• til det relevante statlige arbeidstilsynet;
• til det territorielle organet til det relevante føderale utøvende organet som utøver statlig kontroll (tilsyn) i det etablerte aktivitetsfeltet;
• til forsikringsgiverens utøvende organ på registreringsstedet for forsikringstakeren.

3) kopier av lov om etterforskning av en arbeidsulykke med dødelig utgang sammen med kopier av lov på skjema N-1:

• til Federal Service for Labor and Employment;
• inn i en territoriell sammenslutning av fagforeninger.

4) en kopi av handlingen i skjema N-1 og kopier av materialer - på stedet for hovedarbeidet til den avdøde, hvis ulykken skjedde med en ansatt sendt av en annen arbeidsgiver på forretningsreise.

Trinn 13

Utvikle tiltak rettet mot å forebygge slike arbeidsulykker.

Trinn 14

Send melding til det aktuelle statlige arbeidstilsynet om konsekvenser og tiltak for å forhindre lignende hendelser i fremtiden.

Arbeidssikkerhet spiller en svært viktig rolle i produksjonen. Selv om alle instruksjoner følges nøye, kan det skje en ulykke. forekomme veldig ofte. Lederen er som regel ansvarlig for at slike saker oppstår. Dette kan enten være en plutselig forverring av den ansattes helse eller en skade som resulterer i døden. Lederen må organisere granskingskommisjonen på riktig måte. Hvordan registrering skjer og hvem som er ansvarlig for dødsulykker på jobb - vi vil vurdere nærmere.

Ulykker

La oss vurdere hvilke saker som kalles arbeidsulykker. Dette er arrangementer hvor produksjonsarbeidere deltok og fikk ulike skader, skader, eventuelt fra tredjeparter. Dette kan inkludere:

• Overoppheting.
• Traumer i kroppen som følge av en sterk reduksjon eller økning i temperatur.
• Drukning.
• Elektrisk støt.
• Skader fra ødeleggelse av strukturer og bygninger.
• Naturkatastrofer.

Her er bare noen av ulykkene som må undersøkes og registreres, spesielt hvis de førte til døden til en ansatt. Lederen av virksomheten skal varsles om alle ulykker.

Dødsulykke på jobb

Dessverre forekommer også dødsfall på arbeidsplassen. Selv om det vies mye oppmerksomhet til regler for sikkerhet og arbeidsbeskyttelse. Årsakene kan være forskjellige:

• Manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter.
• Forstyrrelse av produksjonsprosessen.
• Manglende overholdelse av arbeidsforhold.
• Plutselig svekkelse av helsen.
• Defekt utstyr.

Det skal uansett nedsettes en kommisjon. Hvordan skal en leder opptre dersom det skjer en dødsulykke på jobben?

Lederens prosedyre

Det er en særskilt bestemmelse som fastsetter fremgangsmåten for hvordan man skal gjennomføre en undersøkelse dersom det skjer en dødsulykke på jobben.

Lederen er forpliktet til:

1. Lagre og registrer situasjonen for det som skjedde.
2. Varsle offentlige etater.
3. Varsle pårørende.
4. Få en konklusjon fra en medisinsk institusjon.
5. Organisere en kommisjon for å gjennomføre en undersøkelse.
6. Fullføre dokumentasjon riktig og innen fastsatte frister.
7. Overvåke utbetaling av erstatning til pårørende og lønn til avdøde.

Alle disse handlingene er etablert av normene i art. 227 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Første handlinger

Først av alt må lederen vite hva han skal gjøre hvis det skjer en dødsulykke på jobben. For det første, for en objektiv etterforskning er det nødvendig å bevare situasjonen som eksisterte under tragedien. Det er en rekke trinn for å gjøre dette:

• Gjerde området.
• Ansatte og andre har ikke lov til å berøre eller flytte gjenstander på skadestedet.
• Bilde- eller videoopptak er tillatt.

Materialene skal leveres til kommisjonen. Å bevare alle detaljene i situasjonen i fremtiden kan rettferdiggjøre eller bevise skylden til visse personer.

Hvem må varsles

Det er en rekke myndigheter som må varsles om det som har skjedd. Disse inkluderer:

• Statens arbeidstilsyn.
• Kommunal administrasjon.
• Aktor kontor.
• Regional fagforening.
• Rospotrebnadzor, hvis årsaken var forgiftning.
• Rostekhnadzor, hvis hendelsen skjedde på et farlig anlegg.

Dersom det skjer en arbeidsulykke, plikter lederen å varsle alle ovennevnte myndigheter. Det er viktig å gi melding om arbeidsrelatert dødsulykke innenfor den statlige pålagte tidsrammen. Skjema 1 fylles ut direkte av foretakets leder. Datoen og tidspunktet for overføringen av varselet er registrert nederst i dokumentet og detaljene om hvem som mottok den.

Ledelsen i foretaket varsler de pårørende til avdøde. Også pårørende kan være til stede på møtet i granskingskommisjonen, men har ikke rett til å være en del av det.

Foretaksleder skal ha en medisinsk rapport om dødsårsaken til den ansatte for undersøkelsen. Det skal også angi tilstanden til den avdøde før hendelsen inntraff. Han kan ha vært beruset eller uvel. Dette kan også påvirke fremdriften og resultatene av undersøkelsen.

Kommisjon og etterforskning

Undersøkelsen bør utføres av en kommisjon. Det bør opprettes og organiseres av produksjonssjefen med ansatte i offentlige etater. I stedet for lederen kan det være hans representant. Etter dannelsen av kommisjonen, som inkluderer representanter for offentlige etater, gis det en ordre om sammensetningen. En representant for Rostechnadzor eller en arbeidsinspektør oppnevnes som leder. Det er forbudt ved lov å tillate deltakelse i oppdraget av en arbeidsvernspesialist eller lederen for avdelingen eller området der ulykken skjedde.

Etterforskning av dødelig arbeidsulykke skal gjennomføres i 15 dager. Perioden kan økes eller forkortes.

Kommisjonen fastsetter:

• Under hvilke omstendigheter skjedde ulykken?
• Hva er årsakene til det som skjedde?
• Var den avdøde på tidspunktet for arrangementet engasjert i produksjonsprosessen eller utførte offisielle oppgaver?
• Det fastslås om hendelsen er relatert til produksjon eller ikke er produksjon.
• Identifiserer personer som har brutt arbeidssikkerhetsstandarder. Hvis saken er industriell.
• Etablerer tiltak som må iverksettes for å sikre at det ikke skjer arbeidsulykker i fremtiden.

Til slutt utarbeider kommisjonen en granskingsrapport.

Hvilke dokumenter skal fylles ut?

Død på jobb krever utfylling av en rekke dokumenter:

• Rettsmedisineren utsteder en offisiell rapport om den ansattes dødsårsak.
• Legeerklæring eksamen, en kopi av den.
• En protokoll for inspeksjon av tragediestedet fylles ut. Bilder og videomateriell er vedlagt, hvis tilgjengelig.
• Protokoll for intervju av vitner til hendelsen.
• Bekreftelse på at avdøde fikk opplæring i sikkerhets- og arbeidsvern, samt kopier av dokumenter.

Lover på skjema N-1 og skjema 4 er utfylt. Originalene overføres innen tre dager etter at undersøkelsen er fullført til følgende myndigheter:

• Fagforening.
• Til sjefen.
• Til påtalemyndigheten.
• Administrasjonsrepresentant.

Rapporten i skjema N-1 overleveres pårørende til avdøde. Lederen registrerer dødsfall på jobb i en spesiell loggbok.

Lederens ansvar

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder den 10. delen, som bestemmer vilkårene for arbeidsbeskyttelse. Kunst. 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer følgende standarder:

• Hvordan undersøke og registrere ulykker som har skjedd ved virksomheter.
• En liste over hendelser og mulige skader som må undersøkes.
• Metoder og prosedyrer for at kommisjonen skal gjennomføre en undersøkelse.
• Tidsramme for etterforskningen.
• Prosedyre for utfylling av dokumentasjon.
• Lederens handlinger og hans ansvar.
• Melding til nødvendige myndigheter.

Ved arbeidsskader har lederen av en virksomhet straffansvar dersom:

• Manglende overholdelse av arbeidssikkerhetsstandarder resulterte i alvorlige skader.
• Arbeidssikkerhetskrav ble brutt, noe som førte til at en eller flere ansatte døde.

Dersom det inntreffer en dødsulykke på arbeidsplassen, har kriminaldirektøren ikke ansvar dersom:

• Arbeidstakeren ble skadet i arbeidsfri tid.
• Det ble pådratt skader på jobben, men ikke relatert til utførelsen av offisielle oppgaver.
• Hendelsen skjedde på grunn av en arbeider. Dette må bevises av den etablerte kommisjonen.

Straffeansvar reguleres av normer. Dersom det inntreffer dødsfall på jobben, kan lederen bli holdt ansvarlig i form av fengsel i inntil 5 år, eller tvangsarbeid kan tildeles. I tillegg til det valgte forebyggende tiltaket er de også fratatt retten til å inneha en bestemt stilling i en bestemt periode.

Ulykkesgrad

En granskingskommisjon er opprettet for å bestemme, basert på alle data, hvordan ulykken skal klassifiseres.

• Dødsulykke på jobb.
• Dødsfallet var ikke relatert til produksjonsprosessen.

I det første tilfellet bestemmer kommisjonen prosentandelen av skylden til den avdøde. Dette kan være avvik fra sikkerhetsforskrifter, uforsiktighet eller brudd på produksjonsprosessen. Avhengig av i hvilken grad avdøde har skylden, fastsettes utbetalingsbeløpet. Den lokale fagforeningen er også involvert i denne prosessen. Graden av skyld arbeidsgiver i hendelsen vurderes.

Endelig konklusjon

Etter å ha fastslått graden av skyld hos avdøde, kommer kommisjonen også med en rekke forslag som anbefales gjennomført av lederen av foretaket. De gjelder forebyggende tiltak for brudd på sikkerhetsstandarder.

Statens tilsynsmyndigheters regelverk i produksjonssektoren vurderes også. Hvordan de ble utført av ledelsen for fullt ut å fastslå graden av skyld hos lederen.

Hvilke betalinger er tildelt?

Etter at undersøkelse er foretatt og konklusjoner er gjort, fattes det vedtak om nødvendige utbetalinger til pårørende til avdøde.

Loven definerer følgende:

• Materiell kompensasjon. I produksjonen er den ansatte som regel forsikret mot ulykker, skader og dødsfall.
• Begravelseskostnader. Dette inkluderer begravelsestjenester og likhus. Alle utgifter skal dokumenteres med kvitteringer for betaling.
• Medisinsk omsorg for pårørende betales i tilfelle deres sykdom, som forverres på grunn av hendelsene. Bekreftet av en medisinsk rapport som angir årsaken til sykdommen.
• Saldoen på ubetalt lønn på dødstidspunktet.
• Utbetalingen av moralsk kompensasjon til pårørende fastsettes av kommisjonen etter møtet.

Månedlige forsikringsutbetalinger kan også foreskrives.

Forsikringsutbetalinger

Hvis arbeidstakeren var forsikret, har pårørende rett til å motta engangsutbetalinger innen 2 dager etter innsending av alle nødvendige dokumenter for opptjening.

Følgende har rett til å motta månedlige utbetalinger:

• Mindreårige barn før de når voksen alder.
• Studenter fra 8 til 23 år, med forbehold om fulltidsstudier.
• Funksjonshemmede. De betales gjennom hele perioden med uførhet.
• Kvinner 55 år og menn 60 år mottar livsforsikringsutbetalinger.
• Arbeidsledige ektefeller, far eller mor, andre slektninger som har omsorg for barn, brødre eller søstre, barnebarn av avdøde, som ble forsørget av avdøde til fylte 14 år, inntil eventuelle endringer i helsetilstanden.

Mengden av månedlige utbetalinger settes under hensyntagen til den avdødes gjennomsnittlige månedlige inntekt. Det påløpte beløpet kan ikke beregnes på nytt. Dette er kun mulig dersom antallet personer som har rett til å motta det endres. Det vil også bli foretatt omberegning i tilfelle indeksering av månedlige ytelser i samsvar med føderal lov.

Det er verdt å merke seg at den siste inntekten til en ansatt som døde på jobb ikke er underlagt personlig inntektsskatt, samt betalinger som overføres til slektninger.

I prosessen med å sikre sikkerheten til arbeidsprosessen, utvikler staten spesielle arbeidssikkerhetsstandarder og forskrifter for å unngå at det skjer en arbeidsulykke, spesielt dødelige. Til tross for dette kan det oppstå nødsituasjoner i produksjonen, inkludert de der mennesker dør.

I dette tilfellet må arbeidsgiveren utføre alle handlinger som er foreskrevet i loven så snart som mulig, siden dette ellers kan true ham med fengsel. Derfor er hovedoppgaven til arbeidsgiveren å fastslå omstendighetene rundt ulykken og dens årsaker. I dette tilfellet må alle handlinger og oppdagede fakta dokumenteres.

Handlingene til ledelsen av foretaket i tilfelle en ansatts død ved foretaket ligner de som i henhold til art. 228 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør gjennomføres i tilfelle en ulykke uten alvorlige konsekvenser. Den første er å gi førstehjelp til ofre, ringe leger og sikre sikkerheten til andre ansatte. Etter dette bør du varsle de autoriserte organene om ulykken på den måten som er foreskrevet i artikkel 228.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og organisere en kommisjon for å undersøke nødsituasjonen. Prosedyren og reglene for å danne denne gruppen er nedfelt i artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Prosedyren for å gjennomføre undersøkelsen og fristen for dens fullføring er spesifisert i artikkel 229.1 og 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til disse standardene er arbeidsgiver ansvarlig for alle kostnader forbundet med innhenting av bevis og nødvendige materialer, transport og fremskaffelse av spesielle klær, personlig verneutstyr og lokaler for kommisjonen.

De godkjente dokumentskjemaene som brukes under etterforskningen av en ulykke, inkludert en dødsulykke, er etablert ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 73 av 24. oktober 2002.

Ansvar for lederen av foretaket

I henhold til artikkel 228 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle en ulykke, har arbeidsgiveren følgende ansvar:

• Uten forsinkelse, gi førstehjelp til ofrene og ringe en ambulanse for å levere dem til et medisinsk anlegg;
• Forhindre utviklingen av nødsituasjoner og traumatiske faktorer (deaktiver skadet utstyr, om nødvendig, slå av vann, gass, elektrisitet), gjerde av ulykkesstedet for å beskytte andre arbeidere i bedriften;
• Isoler ulykkesstedet og bevar situasjonen slik den var på ulykkestidspunktet, med mindre dette truer andre personers helse og ikke fører til spredning av skader og nye ulykker. Hvis det er umulig å bevare nødstedet i sin opprinnelige form, bør autoriserte personer registrere situasjonen: tegne diagrammer og en plan over hendelsesstedet, om nødvendig, ta et bilde eller videoopptak, etc.
• Meld nødsituasjonen umiddelbart til offentlige etater på den måten som er foreskrevet i loven. Hvis en ulykke fører til døden til ansatte i bedriften eller forårsaker alvorlige skader, må ledelsen i organisasjonen varsle ofrenes pårørende så snart som mulig.
• Ta de nødvendige tiltakene for å sikre en rettidig og fullstendig undersøkelse av ulykken, klargjør materialet på riktig måte og fyll ut skjema N-1-rapporten.

Disse handlingene er de primære tiltakene som arbeidsgiver må iverksette. Manglende etterlevelse av disse tiltakene er klassifisert som brudd på arbeidslovgivningen og medfører administrativ straff.

På den annen side er ansatte, i samsvar med artikkel 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode, forpliktet til å umiddelbart informere ledelsen av bedriften om situasjoner som truer helsen og livet til ansatte, samt om industrielle ulykker. Manglende oppfyllelse av disse forpliktelsene medfører disiplinære tiltak i henhold til gjeldende lovgivning.

Registrering av ulykkesrapport ved dødsfall av ansatte utføres innen 15 dager. Dette dokumentet må utarbeides i tre eksemplarer, hvorav det ene forblir hos arbeidsgiveren, det andre sendes til arbeidstilsynet, og det siste gis til den skadde arbeidstakeren eller, i tilfelle hans død, til ektefellen. I dette tilfellet har han eller hun rett til å motta:

1. Gravferdsstønad fra trygdekassen;
2. Engangsutbetaling fra trygdekassen;
3. Erstatning for moralsk skade fra arbeidsgiver. Betalingsbeløpet i dette tilfellet avhenger av graden av skyld i bedriften, som bestemmes i retten. Ofte varierer erstatningsbeløpet fra 50 til 300 tusen rubler.

Også i tilfelle en ulykke som resulterer i arbeidernes død, skal lederen av foretaket sende en offisiell rapport til den relevante myndighetsorganet om gjennomføring av en rettsmedisinsk undersøkelse. I prosessen må følgende installeres:

• Dødsårsaken til arbeideren;
• Arten av skadene han fikk;
• Tilstedeværelsen av alkohol, narkotika eller andre typer rus.

Denne informasjonen brukes til å fastslå graden av skyld til offeret og arbeidsgiveren i ulykken. Det må tas i betraktning at avsløring av informasjon som er en medisinsk hemmelighet kun er tillatt med samtykke fra borgeren eller hans juridiske representanter. De eneste unntakene er situasjoner der det under etterforskningen ble identifisert omstendigheter som tyder på at helseskader til arbeidere ble forårsaket som følge av ulovlige handlinger.

Prosedyre for å gjennomføre etterforskning av en arbeidsulykke med dødelig utgang

En arbeidsulykke, spesielt ved død av en eller flere ansatte, krever overholdelse av prosedyren fastsatt ved lov. Granskingsalgoritmen omfatter 14 trinn som arbeidsgiver er forpliktet til å gjennomføre. Handlinger fra ledelsen i organisasjonen der nødssituasjonen skjedde, må utføres i følgende rekkefølge:

Gjør straks tiltak for å isolere det farlige området og forhindre at ulykken utvikler og utvider det berørte området. Dette trinnet er nødvendig for å sikre sikkerheten til andre ansatte og forhindre flere ofre.

Gi førstehjelp til de skadde, ring ambulanse for å frakte de skadde og likene til de døde.

Sikre sikkerheten på skadestedet, og hvis dette ikke er mulig på grunn av en trussel mot ansattes liv og helse, ta nødvendige tiltak for å registrere ulykkessituasjonen.

Send en offisiell skriftlig forespørsel til legesenteret. organisasjonen som ofrene ble ført til. I dette tilfellet må arbeidsgiveren få en konklusjon om alvorlighetsgraden av skadene til de sårede og dødsårsakene til den avdøde.

Utstede en ordre om å organisere en spesiell gruppe for å undersøke en nødsituasjon som resulterte i at ansatte døde. I dette tilfellet, i motsetning til en ulykke uten alvorlige konsekvenser, bør representanter for offentlige etater inkluderes i kommisjonen. Dermed vil nødetterforskningsteamet bestå av:

• En ansatt autorisert av arbeidsgiveren til å representere sine interesser;
• Ansatt i selskapets arbeidsvernavdeling;
• Representant for en fagforening, hvis en opererer i bedriften;
• Spesialist fra arbeidstilsynet;
• Ansatt i forsikringsselskapet;
• Representant for fagforeningen i en gitt territoriell enhet;
• Etter avtale kan en ansatt i den utøvende myndigheten til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen eller den obligatoriske medisinske forsikringen være involvert i etterforskningen;
• Hvis ansatte i en annen bedrift ble skadet i en ulykke, bør en representant for denne arbeidsgiveren involveres i etterforskningen.

I dette tilfellet vil lederen av denne kommisjonen være den statlige arbeidsinspektøren.

Innen 24 timer fra hendelsestidspunktet er arbeidsgiver forpliktet til å overføre informasjon om ulykken:

1. I staten arbeidstilsyn;
2. Til påtalemyndigheten som opererer i området der ulykken skjedde;
3. Til den utøvende myndigheten til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen eller obligatorisk medisinsk forsikring der bedriften eller den individuelle gründeren er registrert;
4. Til en annen arbeidsgiver hvis dens ansatte ble skadet under en nødsituasjon;
5. Til det offentlige organet som fører tilsyn med aktiviteter i et bestemt område, dersom det oppstår en nødsituasjon ved en virksomhet under dens kontroll;
6. Et forsikringsselskap engasjert i obligatorisk sosialforsikring mot yrkessykdommer og arbeidsulykker, som opererer på et sted hvor arbeidsgiveren var registrert som forsikringsgiver.
7. En sammenslutning av fagforeninger som opererer i en gitt territoriell enhet.

Intervju vitner og ta opp deres vitnesbyrd. Samle forklaringer fra personer som har brutt sikkerhetsforskriftene.

Samle inn nødvendig bevis og materiale for å fastslå omstendighetene rundt ulykken, årsakene og de ansvarlige. Utarbeide dokumenter i samsvar med kravene fastsatt ved lov.

Kvalifiser ulykken. Bestem graden av skyld hos arbeidsgiver og skadde (døde) ansatte.

Utforme og signere loven på skjema nr. N-1 i tre eksemplarer. Godkjenn den og send den til forsikringsselskapet, skadelidte eller hans pårørende til den avdøde ansatte. Det siste eksemplaret forblir hos arbeidsgiveren og må oppbevares av ham sammen med alt saksmateriell i 45 år.

Registrer ulykken i den aktuelle loggboken.

Send kopier av handlingene og etterforskningsmaterialet til staten. arbeidstilsynet, assurandøren og det organ som fører tilsyn med virksomheten i et bestemt område, dersom hendelsen skjedde i en virksomhet under dens kontroll.

Utvikle tiltak for å forebygge krisesituasjoner ved virksomheten i fremtiden.

Overføring til staten arbeidstilsynets informasjon om konsekvensene av en arbeidsulykke med dødelig utgang, samt en liste over tiltak iverksatt for å forhindre nødsituasjoner i fremtiden.

Dersom det skjer en arbeidsulykke, er arbeidsgivers handlinger i 2019 som følger.

Trinn 1. Førstehjelp til offeret

Hvis det skjer en ulykke, må du først og fremst forsikre deg om at det ikke er fare for andre arbeidere før du skynder deg for å hjelpe offeret. Hvis det ikke er noen fare, gir vi umiddelbart hjelp, men hvis det er den minste trussel, eliminerer vi først den mulige faren for redningsmennene og først da nærmer vi oss offeret.

For eksempel.

Mens han renset tanken fra giftige materialer, sprakk en arbeiders maske og han døde i løpet av få sekunder. Den andre arbeideren, som innså at kontakten med partneren hans var tapt, så inn i tanken uten åndedrettsvern og døde også. Hendelsen skjedde i St. Petersburg i 2013.

Trinn 2. Ring en ambulanse og varsle offentlige etater

Etter at arbeidstakeren har fått førstehjelp og ambulanse er tilkalt (eller selv tatt med til sykehuset, dersom offerets tilstand tillater det), er arbeidsgiveren forpliktet til å iverksette visse tiltak ved en arbeidsulykke. Du bør starte med å sende en melding til de aktuelle organisasjonene innen en viss tid ().

Type NS	Hvem må varsles	Frister
Enhver NS (gruppe, lett, tung, etc.)	Trygdekasse på registreringsstedet til arbeidsgiver.	Innen 24 timer.
Gruppe, inkludert alvorlig eller dødelig	Aktor på territoriell basis. Lokale myndigheter på arbeidsgiverens registreringssted. Arbeidsgiver (hvis ulykken skjedde med en forretningsreisende). Tilsynsorgan (hvis hendelsen skjedde på et anlegg kontrollert av dette organet, for eksempel Rostekhnadzor ved en PS med en kran over 10 tonn).	Innen 24 timer.
NS, som over tid ble alvorlig eller dødelig	GIT på territoriell basis. Territoriell sammenslutning av fagforeninger. Kontrollerende myndighet (hvis hendelsen skjedde ved et anlegg kontrollert av denne myndigheten). Trygdekasse på registreringsstedet til arbeidsgiver.	Innen tre dager fra datoen for mottak av informasjon.

Meldinger til FSS sendes inn i skjemaet som er godkjent av den russiske føderasjonens FSS-ordre datert 24. august 2000 nr. 157.

Meldinger til andre organisasjoner fylles ut ved hjelp av skjemaet godkjent av resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73.

Vær også oppmerksom på at arbeidsgiver er forpliktet til å frakte offeret til et medisinsk anlegg eller hjem for egen regning (). Dessuten, hvis offeret føler seg bra, betyr ikke dette at alt er bra med ham. Handlingene til en ansatt i tilfelle en arbeidsulykke må være underlagt kravene i forskriftsdokumenter, og ikke hans ønsker eller subjektive vurdering av den mottatte skaden.

For eksempel.

Tegn på parenkymal blødning er ikke alltid åpenbare og kan ikke alltid diagnostiseres umiddelbart, som et resultat av at offeret blør inn i seg selv: svak tretthet begynner, svimmelhet, deretter synker trykket, pulsen øker, pusten øker, huden blir blek, kald klissete svette vises, lemmer blir kalde, apati, adynami, sløvhet, patologisk døsighet, skjelving, forvirring, koma og død forekommer. Prosessen kan bare ta et par timer, ingen grunn til å ta risiko.

Trinn 3. Hold skadestedet uendret

Beredskapsplassen skal være inngjerdet og ingen skal slippes dit. Alt må stå som det er, det er bedre å ta bilder - disse materialene vil danne grunnlaget for etterforskningen. Hvis du sitter igjen med ansvaret for å bevare skadestedet, er det ingen grunn til å lure på hva du skal gjøre i tilfelle en arbeidsulykke. Dette bestemmes av arbeidsgiveren din oppgave er å opprettholde nødstedet som det er. Det er ikke nødvendig å multiplisere brudd, spesielt hvis de virkelig har skjedd.

Trinn 4. Velge en provisjon

Loven pålegger arbeidsgiveren, når en hendelse inntreffer, umiddelbart å sette sammen en kommisjon for å undersøke omstendighetene ( Kunst. 229 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Prosedyren for etterforskning av industriulykker (2019) er regulert av en hel gruppe forskriftsdokumenter, men mer om det nedenfor. Nå skal vi bestemme sammensetningen av kommisjonen, som godkjennes av arbeidsgiveren ved å gi en ordre. Kommisjonen vil omfatte:

• representant fra arbeidsgiver;
• ansatt ansvarlig for arbeidssikkerhet;
• tillitsvalgt.

Kommisjonen kan omfatte andre personer, men disse er obligatoriske.

Hvis arbeidsgiveren er en person, inkluderer kommisjonen:

• arbeidsgiveren selv;
• representant for den skadde ansatte;
• uavhengig ekspert innen arbeidsvern.

Hvis en nødsituasjon etterforskes der 2 eller flere arbeidere ble skadet, eller hendelsen var dødelig, må kommisjonen inkludere:

• tilstand arbeidssikkerhetsinspektør som leder det;
• regjeringsrepresentant på nødvendig nivå;
• representant for det territorielle fagforeningsorganet;
• en fullmektig for den avdøde (hvis offerets død ble registrert).

En fullstendig liste over saker der visse representanter for regjeringen på forskjellige nivåer bør inkluderes er angitt i art. 229 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Trinn 5: Undersøkelse

Etterforskningen av industriulykker i 2019 er regulert av dekret fra departementet for arbeids- og sosial utvikling i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73 og Rostrud-ordenen datert 21. mars 2019 nr. 77.

Fristene er som følger:

• milde tilfeller som blir kjent umiddelbart etterforskes innen 3 dager;
• alvorlig og dødelig - innen 15 dager med en mulig forlengelse av formannen for ulykkesundersøkelseskommisjonen med ytterligere 15 dager;
• en sak som arbeidsgiveren ikke ble varslet om i tide eller som et resultat av at arbeidstakerens funksjonshemming ikke oppsto umiddelbart, etterforskes i henhold til den alminnelige prosedyre etter søknad fra offeret eller hans autoriserte representant innen en måned fra dato for mottak av en slik søknad.

Kommisjonen er forpliktet:

intervjue vitner til saken, lederen av organisasjonen, den skadde (hvis han er i stand til å vitne), utarbeide en protokoll i skjema 6, godkjent. Vedtak fra Arbeidsdepartementet nr. 73 av 24. oktober 2002;

inspisere skadestedet, utarbeide en protokoll i skjema 7, godkjent. Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen i resolusjonen datert 24. oktober 2002;

• fastslå omstendighetene rundt ulykken;
• finne ut årsakene og faktorene til denne situasjonen;
• avgjøre om saken kan kalles produksjon;
• identifisere personene som tillot en slik hendelse å skje;
• trekke en konklusjon om hvilke tiltak som bør iverksettes for å forhindre lignende tilfeller i fremtiden;
• avgjøre om offeret er skyldig;
• utarbeide en rapport om en arbeidsulykke (skjema N-1), godkjent av den fulle sammensetningen av kommisjonen og organisasjonens leder.

Arbeidsgiver skal bistå i etterforskningen:

• gi kommisjonen et kontor for å gjennomføre en undersøkelse av saken;
• skaffe kjøretøy for reiser;
• gi kommisjonsmedlemmer muligheten til å bruke ulike typer kommunikasjon;
• ta bilder og, hvis mulig, filme åstedet for hendelsen;
• involvere eksperter i etterforskningen;
• utføre de nødvendige laboratorietester.

Arbeidsgiver må også innhente en legeuttalelse fra en medisinsk institusjon om alvorlighetsgraden av ulykken. Det fastsettes i henhold til Befaling fra Helse- og sosialdepartementet nr. 160 av 24. februar 2005.

Etterforskningen av en alvorlig gruppeulykke, en tragisk hendelse som resulterte i en ansatts død, og også hvor arbeidsgiveren er en person, finner sted med noen særegenheter. Prosedyren for tiltak ved en arbeidsulykke i dette tilfellet er spesifisert i Forskrift om særegenheter ved undersøkelse av industriulykker i visse bransjer og organisasjoner, godkjent. 73 Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 24. oktober 2002. Disse bør tas i betraktning når en etterforskning gjennomføres.

GIT-inspektører vil, parallelt med å studere situasjonen som følge av ulykken, analysere all dokumentasjon knyttet til aved virksomheten. De er spesielt interessert i håndtering av yrkesrisiko og tiltakene som er tatt for å redusere dem, samt bevissthetsnivået til arbeidere om sikkerhetstiltak. Inspeksjonen av hele aer foreskrevet i Metodiske anbefalinger for verifisering av opprettelse og drift av arbeidssikkerhets- og helsestyringssystemet (OSMS) (Rostrud Orden nr. 77 datert 21. mars 2019).

Trinn 6: Når undersøkelsen er fullført

Ett eksemplar av loven med kopier av alt materiale overføres til trygdekassen.

Den andre kopien av loven utstedes til den ansatte eller dennes representant senest tre virkedager.

Den tredje forblir i organisasjonen og holdes der i 45 år.

Trinn 7. Rapporter

Hver virksomhet skal føre loggbok for registrering av arbeidsulykker. Den inneholder informasjon om alle arbeidsulykker. Når den er fullført, skal denne loggen oppbevares av organisasjonen i 45 år.

Meld fra om skjema 7-skader

En gang i året er organisasjoner pålagt å sende inn informasjon om arbeidsskader og yrkessykdommer til sin Rosstat-avdeling (TOGS). For disse formål ble skjema 7-traumatisme godkjent (vedlegg nr. 2 til Rosstat-ordre nr. 216 datert 19. juni 2013). En ny prosedyre for å undersøke ulykker dukket ikke opp i 2019, men for rapporter i 2019 er det nødvendig å bruke det nye skjemaet, som ble godkjent av Rosstat-ordre nr. 493 datert 10. august 2018 “Om godkjenning av statistiske verktøy for organisering av føderal statistisk overvåking innen helsevesen og industriskader og befolkningsmigrasjon."

Det overleveres hvert tredje år senest 25. januar av alle juridiske enheter og foretak (unntatt mikro) av alle former for eierskap, som utfører alle typer økonomiske aktiviteter, unntatt:

• finans- og forsikringsvirksomhet;
• offentlig administrasjon og militær sikkerhet, sosial sikkerhet, utdanning;
• aktiviteter til husholdninger som arbeidsgivere, udifferensierte aktiviteter til private husholdninger i produksjon av varer;
• aktiviteter til ekstraterritoriale organisasjoner underordnet Rosstats territorielle organ i en konstituerende enhet av Den russiske føderasjonen.

Hvilke skader er gjenstand for etterforskning?

Hver arbeidsgiver er pålagt å gjennomføre en undersøkelse av en ulykke som inntreffer i organisasjonen. Samtidig er han forpliktet til å følge akkurat den prosedyren for å håndtere ulykker og skader som vi har beskrevet ovenfor.

Det foretas en undersøkelse av hver skade som er oppstått i arbeidstiden eller på arbeidsgivers område, inkludert følgende:

• kamper, dyre- og til og med insektbitt;
• elektrisk støt, inkludert lyn;
• drukning, frostskader, overoppheting (heteslag eller solstikk) eller brannskader (solbrenthet teller ikke);
• andre skader og skader på kroppen.

For at en skade skal regnes som en arbeidsrelatert skade, må skaden skje under visse omstendigheter. For eksempel:

• mens du jobber direkte på organisasjonens territorium. Det spiller ingen rolle om skaden skjedde i en lunsjpause eller mens du jobbet overtid;
• skaden ble pådratt på vei til jobb eller tilbake i firmabil;
• under en forretningsreise;
• i ferd med å utføre arbeid på turnus mv.

Hvert faktum i en industriell hendelse må bekreftes og undersøkes. Det faktum at en slik sak skjedde bekreftes av materialet fra den relevante etterforskningen.

Jukseark på standarden

Navn	Beskrivelse i hovedsak
Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73 (registrert hos Russlands justisdepartement 5. desember 2002 nr. 3999)	Godkjenner de grunnleggende dokumentformene som vil være nødvendig under ulykkesundersøkelser.
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 nr. 967	Etablerer prosedyren for å fastslå tilstedeværelsen av en yrkessykdom, registreringen av den, samt prosedyren for å undersøke forekomsten av en slik sykdom.
GOST 12.0.004-2015. Interstate standard. System for arbeidssikkerhetsstandarder. Organisering av arbeidsvernopplæring. Generelle bestemmelser sammen med opplæringsprogrammer for arbeidssikkerhet (iverksatt ved Rosstandart-bekendtgjørelse datert 06.09.2016 nr. 600-st)	Inneholder arbeidssikkerhetsloggskjemaer, de blir sett på først når en ulykke inntreffer.
Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 15. april 2005 nr. 275 (registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 20. mai 2005 nr. 6609)	Godkjenner en medisinsk rapport om arten av skader mottatt i en ulykke
Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 24. februar 2005 nr. 160 (registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 7. april 2005 nr. 6478)	Om å bestemme alvorlighetsgraden av helseskader ved arbeidsulykker
Føderal lov av 24. juli 1998 nr. 125-FZ	Grunnleggende dokument om obligatorisk sosialforsikring
Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 2. mai 2012 nr. 441n (registrert hos det russiske justisdepartementet 29. mai 2012 nr. 24366)	Fremgangsmåten for utstedelse av attester og sykemeldinger, herunder i forbindelse med NS, reguleres av dette dokumentet
Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 30. juni 2004 nr. 324	Dersom det er uenighet basert på resultatene av undersøkelsen, vil Statens skattetilsyn vurdere klagen innenfor den kompetansen som er godkjent i dette dokumentet
	Fastslår hvordan man utarbeider ulykkesundersøkelsesmateriell
	Bestemmer prosedyren for registrering og vedlikehold av journal over ulykker
	Hvordan håndtere uenigheter etter en undersøkelse
	I tillegg etablerer den prosedyren for å undersøke en ulykke som involverer ansatte midlertidig tildelt en annen arbeidsgiver, hvis arbeidsavtale ble inngått med en annen organisasjon.

Utbetaling av erstatning

Det skal også gis umiddelbar kompensasjon for skader i forbindelse med tap og manglende evne til å fortsette arbeidsaktiviteter, nemlig: lønn, medisinske utgifter, all slags rehabilitering (). I denne forbindelse pålegger en arbeidsulykke visse forpliktelser for arbeidsgiverens administrasjon, inkludert kompensasjon for moralsk skade, siden konsekvensene for offeret kan være katastrofale.