Hvordan en prøve-CV skal se ut. Eksempel på CV-skriving

Hvorfor sender noen CV-ene sine til dusinvis av bedrifter uten å få svar, mens andre sender CV-ene sine til tre bedrifter og mottar tre invitasjoner til et intervju?

Du kan gjette eller stole på flaks, men bare én ting er klart: gode forberedelser gir gode resultater. Av denne grunn er det bedre å tenke to ganger og skrive en flott CV én gang. Det vil gi deg jobben du trenger, en smart leder, karrieremuligheter og alt du drømmer om.

I denne artikkelen finner du tips om hvordan du skriver en CV for en regnskapsfører, leder, advokat, ingeniør, direktør, leder, økonom eller en hvilken som helst annen spesialist. Alle anbefalinger som gis er grunnleggende og er ikke avhengige av yrket.

Fire fasetter av riktig CV-skriving

1. Leseferdighet

Fraværet av feil, skrivefeil og ungdomsslang er et nødvendig og kanskje det viktigste aspektet ved å skrive en CV. Det viktigste fordi hvis det er mange feil i dokumentet, kan de ganske enkelt kaste det uten å ta hensyn til alt annet.

For å skrive en CV for en jobb riktig, må du skrive den kompetent.

2. Overholdelse av den ledige stillingen

Ved å angi unødvendige ting forvirrer du arbeidsgiveren og gir unødvendige spørsmål.

Etter at folk har bestilt tjenesten med å skrive en "selgende" CV, diskuterer jeg nøye deres ønsker for jobben. Jeg ber om ledige stillinger som folk liker, ser på hvordan arbeidsgivere beskriver den ønskede kandidaten, og ser på lignende stillinger. Alt dette lar deg se situasjonen fra begge sider (gjennom søkerens og arbeidsgiverens øyne). Resultatet av alle disse handlingene er at CV-en blir "nærmere" arbeidsgiveren, og jobbsøkingen forenkles og fremskyndes.

Eksempler på korrekt og feil CV-skriving

• Skal du jobbe som regnskapsfører er det ikke nødvendig å nevne å ta kurs i nettsideoppretting eller interiør.
• Skal du bli kokk, trenger du ikke liste opp regnskapskursene du har tatt.
• Skal du jobbe som programmerer bør du ikke skrive om salgsferdigheter.

Hvis du er i tvil om å skrive eller ikke skrive om noen erfaring eller ferdighet, skriv. Det er bedre å svare på arbeidsgivers spørsmål under intervjuet enn å stå uten invitasjon til intervju i det hele tatt.

3. Rimelig CV-lengde

En halv side er ikke nok, tre sider er mye, 1-2 sider er optimalt. Selvfølgelig er det ønskelig å holde det på én side, men det er ikke alltid mulig å gjøre dette smertefritt. Noen ganger, for å skrive en CV riktig, er det bedre å beskrive opplevelsen og prestasjonene mer omfangsrikt og lage en to-siders CV enn å spare på ord og prøve å beskrive profesjonaliteten din i et par ubetydelige fraser.

• optimalisere bruken av plass (en tabell lar deg for eksempel skrive noe i 3 kolonner og bruke bare én rad for det)
• reduser skriften (til en tilstrekkelig størrelse)
• lage optimale dokumentmarger og bunntekster

Enkle trinn som disse kan gjøre en to-siders CV til en én-sides en.

Jeg ser gjennom mange CVer og ser at ordlyd er en av de vanligste feilene som gjøres. Jeg kom en gang over en helsides stillingsbeskrivelse (ca. 27 oppgaver oppført)!

4. Klar og enkel struktur

Dette er nok det viktigste å lage. Korrekt å skrive en CV for en jobb innebærer å strukturere informasjon om deg selv og din yrkeserfaring riktig.

Det finnes ikke et enkelt skjema for å presentere informasjon om deg selv, men det er populære. Den akseptable måten er å bruke dem, i stedet for å finne på noe nytt.

To ofte brukte CV-strukturer

For bedre å forstå hvordan du skal lage en CV, må du vurdere hver av disse delene separat.

Fullt navn, kontaktinformasjon, personlig informasjon

Fra de nødvendige dataene:

• Etternavn
• E-post
• Telefon
• Bostedsby

De resterende dataene er valgfrie. Noen ganger kan du finne unødvendige detaljer i en CV:

• Nøyaktig adresse med postnummer (her kan du begrense deg til byen);
• Fødselsdato (kan begrenses til alder);
• To kontakttelefonnumre (hvis dette er absolutt nødvendig, så indikerer det selvfølgelig, men det er bedre om det er ett telefonnummer);
• Sivilstand: (ikke) gift / (ikke) gift. Disse detaljene kan lett utelates.

Hvis du har barn, kan du enten skrive om det eller tie. Det er vanskelig å gi riktige råd på forhånd, fordi... Det er situasjoner når du ikke trenger å skrive denne informasjonen på CV-en din.

Mål og ønsket lønnsnivå

Du oppgir denne informasjonen som du ønsker. Du kan utelate det fordi du kan snakke om det i detalj under møtet, og kort beskrive målet ditt i et følgebrev. Når det gjelder ønsket lønn, vil det i stor grad avhenge av hvilket ansvar du vil ta på deg. Derfor kan lønn også diskuteres på intervjuet.

Erfaring

Det anbefales å angi siste 5-9 års arbeidserfaring. For å skrive en CV for en jobb riktig, må yrkeserfaring angis kronologisk, og starter med det siste arbeidsstedet. Følgelig må funksjonene som utføres på det siste arbeidsstedet beskrives mer detaljert.

Utdannelse

Hvis du har jobbet lenge, anbefales det å gi kort informasjon om utdanningen din. Hvis du er utdannet eller student, er det bedre å beskrive alt mer detaljert - vellykkede kurs, vitnemål, praktisk opplæring, etc.

Kurs, opplæring, seminarer og andre pedagogiske arrangementer kan også angis. Bare husk at de må være relevante for stillingen.

Faglige ferdigheter

Denne delen angir alle ferdighetene og ferdighetene som tilsvarer den ledige stillingen som CVen blir satt sammen for.

Den eneste anbefalingen er å ikke indikere trivielle ting: ansvar, læringsevne, dedikasjon, lederevner, høy ytelse, stressmotstand, ønske om karrierevekst. Mange skriver dette og tenker ikke engang på betydningen av disse setningene. Ikke vær som "alle andre", lær å skille deg ut fra mengden.

Dette er et moderne problem. I min karriere som konsulent har jeg aldri sett en CV uten disse egenskapene! Alle traineer er ansvarlige, målbevisste og jobber for resultater. ALLE er perfekte. Generelt bør alt dette overmannskapet fjernes fra CV-en.

Ytterligere informasjon

I denne seksjonen kan du angi alt som ikke var inkludert i de foregående seksjonene, men som kan ha betydning for den aktuelle ledigheten. Her kan du angi dine personlige egenskaper, dine personlige suksesser, dine hobbyer og andre detaljer som er interessante for arbeidsgiveren.

Samtidig er det viktig å minne deg nok en gang om at du må fylle ut rubrikkene i henhold til ønsket stilling, og ikke lage standard CV for alle anledninger.

Eksempel - hvordan skrive en CV riktig

Den endelige versjonen kan se slik ut:

Klar betydning av setninger og ord som brukes

Ofte i CV kan du finne setninger som "forretningsprosessledelse", "strategisk planlegging", "løsning av forretningsproblemer" og andre. Jeg anbefaler å omformulere dem til enklere og mer forståelige setninger. Dette vil forenkle lesbarheten til dokumentet og i stor grad lette arbeidet til HR-sjefen og lederen som skal bli kjent med ditt kandidatur. Som et resultat vil du vinne.

Mange stiller spørsmålet "Hvordan skrive en CV riktig?" I denne artikkelen foreslår vi å samarbeide med deg for å lage en god CV, svare på vanlige spørsmål og gi de viktigste tipsene om hvordan du skriver en CV.

Også på slutten av artikkelen vår vil du ha muligheten til å laste ned en prøve gratis CV i Word og endre den slik at den passer deg selv eller lage en korrekt CV ved å bruke skjemaet vårt.

Hver av oss har fått jobb minst én gang. Det første møtet mellom en arbeidsgiver og en ansatt skjer gjennom en CV det er mange maler på Internett og mange samtaler om hva man skal skrive riktig og ikke.

Huske! En velskrevet CV vil øke sjansene dine for å få jobb og tjene gode penger.

En fullstendig liste over CVer er tilgjengelig for nedlasting på slutten av artikkelen.

Vi foreslår å gå bort fra sammenstillingsrammen og bytte plass. Det første du må forstå er hvordan du skriver en CV riktig.

La oss definere hva en god CV er:

En CV er en skriftlig beskrivelse av din yrkeserfaring, designet for å skape en arbeidsgivers mening om din tidligere arbeidshistorie.

Her er noen regler:

• Du må skrive sannheten selektivt. Det er viktig for å lage en korrekt CV å utelate dine mangler, men å beskrive flere av dine styrker.
• Vær kortfattet. Arbeidsgiveren trenger et faktum, et kort essay om arbeidshistorien din.
• Vær smart. Dersom du deltok i noen av prosjektene, også indirekte, bør dette nevnes.

Hvordan skrive en CV for en jobb riktig, det er bedre å presentere deg selv for arbeidsgiveren

Så vi har kommet til å sette sammen et eksempelskjema. Vi vil gjøre det trinn for trinn, og beskrive hver enkelt. Vi ønsker å lage den beste CV-en for at du skal få jobb. La oss gå!

Først av alt, må du presentere deg selv, angi fornavn, etternavn og patronym. Det vil være en god idé å sette inn et nylig fotografi av deg selv i CV-en din.

Trinn 1. Formålet med CVen

Denne delen av CVen skal snakke om målet ditt, hvilken posisjon du ønsker. Dette vil hjelpe deg bedre og raskere å finne ut hvilken stilling du må tildeles. Noen ganger blir til og med CV sortert i bunker og gitt til avdelingsledere, og hvis din havner på feil avdeling, mister du umiddelbart sjansen til å få jobb. Derfor bør de første linjene begynne med stillingen du vil jobbe i.

Dette punktet må fremheves! Ved å gjennomgå et stort volum av dokumenter, må rekruttereren se hvilken stilling du søker på.

Trinn 2. Personopplysninger om søkeren

Det neste trinnet i å skrive en CV for en jobb er å angi din personlige informasjon.

Fødselsdato. Ikke vær redd for å skrive fødselsdatoen din. Arbeidsgiver vil vite hvor gammel du er.

Bostedsadresse. Ikke et så vesentlig poeng. Noen ganger vil en arbeidsgiver at en arbeidstaker skal bo nærmere jobb eller vil vite hvor lang tid det vil ta deg å komme på jobb.

Kontakt telefonnummer. e-post Et lite iøynefallende, men obligatorisk element i en CV. Jo mer informasjon du gir, jo lettere blir det å finne deg.

Sivilstatus. Her trenger du bare å angi om du er gift eller singel.

Trinn 3. Utdanning av søkeren

Her må du angi alt relatert til utdanningen din, til og med gratis kurs eller seminarer er egnet. Når du søker jobb, må arbeidsgiver se på hvor du studerte, fordi universitetet spiller en viktig faktor for arbeidstakerens evner. Når du kompilerer CV-skjemaet ditt for en jobb, ikke gå glipp av å angi alle utdanningsinstitusjoner og arrangementer.

Trinn 4. Arbeidserfaring og jobbansvar

En CV for å søke jobb krever at du beskriver din tidligere yrkeserfaring og stillingene du har hatt. Det er viktig for arbeidsgiveren der du jobbet før ham. Dette elementet skal være det første på listen over tidligere arbeidsplasser. Listen over tidligere jobber er angitt i omvendt kronologisk rekkefølge. Stillingsansvar er angitt strengt ved siden av jobben.

Trinn 5. Faglige ferdigheter og prestasjoner i tidligere jobber

En jobb-CV beskriver i detalj de faglige ferdighetene til den fremtidige arbeidstakeren. Selv om dette elementet er i midten av CV-skjemaet, er det nødvendig å beskrive alle prestasjonene dine. Riktig CV inkluderer alltid betydelige prestasjoner fra tidligere jobber. Prøv å ikke angi personlige egenskaper mange mennesker forveksler egenskaper som profesjonalitet og egenskaper.

• Økt salgsvolum med 30 %
• Reduserte materialkostnader med 10 %
• Avtalt med distributører om 5% rabatt

Trinn 6. Datakunnskaper

Det er allerede vanskelig å eksistere i vår verden uten moderne teknologi, og derfor er dette et veldig viktig poeng. Hvis kunnskapen din om grunnleggende ting i dataverdenen er svak, er det verdt å lære litt. Tross alt er kunnskap om Excel, Word og e-post de grunnleggende ferdighetene som kreves.

Trinn 9. Personlige egenskaper og hobbyer

Hvilke egenskaper bør du inkludere i din CV? Hver type aktivitet krever visse kvaliteter. For en leder er egenskaper knyttet til kommunikasjonsevner mer egnet, og for en kontorarbeider er det bedre å indikere egenskaper knyttet til utholdenhet og fleksibel karakter.

Vi har valgt ut gode egenskaper for en CV for deg:

• evne til å komme i kontakt med mennesker
• rask løsning av anvendte problemer
• evne til å forsvare sitt synspunkt
• viljestyrke
• evne til å behandle store mengder informasjon
• ønske om å lære
• fokus på resultater
• forpliktelse
• høy ytelse
• velvilje
• integritet og ærlighet
• observasjon
• evnen til å vinne folk
• ønske om å stadig utvikle seg
• logisk tenkning
• stressmotstand
• rettferdighetssans

Trinn 8. Ønsket lønnsnivå

Hvorvidt det skal angis lønnsnivå eller ikke er en personlig sak for alle. Begge alternativene har både fordeler og ulemper. Kanskje arbeidsgiver er helt fornøyd med deg som arbeidstaker, men han ble skremt av ønsket lønnsnivå, og han ringer kanskje ikke tilbake. Og det hender at etter å ha sett det månedlige beløpet, vil rekruttereren umiddelbart ringe deg tilbake og tilby å møtes. Det er vanskelig å si hvordan arbeidsgiver vil opptre i begge situasjoner. Men det er bedre å angi gjennomsnittslønnen i byen for denne stillingen.

Og så vi har samlet en god CV og den ser til og med veldig anstendig ut, du kan laste ned CVen i Word-format fra lenken:

Ofte stilte spørsmål

Mange stiller mindre spørsmål om hvordan man skriver en CV. I denne delen av artikkelen ønsker vi å svare på de mest populære spørsmålene når du skriver CV for en jobb.

Hva er de tekniske kravene for å skrive en CV?

Først av alt bør CV-skjemaet ditt være i A4-format, helst ett ark. All tekst skal formateres med følgende font: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Du kan markere søkeord i fet tekst.

Må jeg angi lønnsnivået mitt på CV-en min?

Hvis du ikke er sikker på at det er en god sjanse for å få jobb, så er det lurt å ikke oppgi lønnsnivået.

Står konkurrenter til stillingen bak deg? Overvurder da gjerne ønsket lønnsbeløp. Dette vil få arbeidsgiveren til å ta opp dette spørsmålet under intervjuet, og her kan du snu situasjonen til din fordel ved å motta ønsket lønn.

Mange krangler om hvordan man skriver en CV riktig, fordi dette punktet kanskje ikke engang blir sett på. Selv om noen arbeidsgivere fortsatt ringer basert på disse anbefalingene, vil det gi deg et godt pluss.

Jeg hadde ikke en offisiell jobb. Hva skal du skrive på CV-en din?

Skriv stedene der du ikke jobbet offisielt. Det er ikke noe galt med det. Det viktigste er å vise din erfaring.

Trenger jeg å føre min erfaring på CV-en min?

Dette lille punktet er obligatorisk når du skriver, fordi arbeidsgiveren, som leser CV-en din, vil vite hvor gammel du er, er du ikke en tenåring uten arbeidserfaring før ham? Noen ganger trenger du ikke å skrive alderen din hvis de allerede har sett deg og har en ide om hva slags person du er.

Trenger jeg å sette bildet mitt på CV-en min?

I Russland har det blitt en generell regel å plassere bildet på CV-en, men det er ikke obligatorisk. I Storbritannia er det ikke tillatt å legge ut et bilde av deg selv, det er en regel om dårlig smak, men resten av Europa bruker det villig.

Hvorfor så de ikke på CV-en min?

Det kan være to grunner til at sammendraget ovenfor ikke ble vurdert.

Rekruttereren var ikke fornøyd med måten du komponerte CV-en på. Det første som fanger oppmerksomheten er posisjonen du ønsker å komme inn i. Mest sannsynlig legger de den til side uten å ha lest den.

Du sendte inn svaret ditt for sent. Hva betyr det? Mest sannsynlig har rekruttereren allerede valgt ut et tilstrekkelig antall personer for stillingen du ønsker. Tross alt må den ventende ledige stillingen fylles så snart som mulig.

En velskrevet CV vil gi deg en sjanse til å få en godt betalt stilling med mulighet til å tjene mer penger enn i tilsvarende stillinger.

Topp beste tips "Hvordan skrive en CV" fra de beste ekspertene:

• Tips 1: En arbeidsgiver eller rekrutterer bør ønske å lese CV-en din. Det skal være slående, men man må ikke avvike fra forretningsstilen.

• Tips 2. Nekt slang, kun offisiell skrivestil. Teksten skal være enkel og kortfattet, skrevet personlig.

• Tips 3. Hold deg til strukturen vi ga deg. Det er ikke nødvendig å legge til ekstra blokker som ikke er relatert til en spesifikk jobb. Nei, hvis du er designer, vil en riktig skrevet CV med en kreativ tilnærming til og med være på temaet!

Vi inviterer deg til å laste ned en interessant CV som skiller seg fra den offisielle stilen og kan være egnet for eksempel for en designer

• Tips 4: Bruk samme skrift i hele dokumentet. Det er ingen grunn til å leke med fonter, kanskje dette vil vekke oppmerksomhet til teksten, men de vil ikke ta en slik presentasjon på alvor.

• Tips 5. Hvis du ofte bytter arbeidssted, bør du sannsynligvis forlate de mest lønnsomme arbeidsstedene. Og hull i arbeidet kan på en eller annen måte forklares på et intervju.

• Tips 6. Det er ikke noe som heter for mye erfaring. Men det er heller ikke verdt å påpeke at du betjener folk godt i McDonalds-kassen hvis du får jobb som leder.

• Tips 7: Grammatikkfeil slår alltid folk av. Sjekk alle fremmedord det er mulig at arbeidsgiveren kan språket flytende.

• Tips 8. Lagre CV-en bare i formatet docx. I sjeldne tilfeller kan du sende en pdf.

• Tips 9. Ikke skriv hvorfor du ble sparket eller hvorfor du sluttet. Tørre fakta startdato for arbeid - sluttdato for arbeid.

• Tips 10: Ikke ta med en liste over referanser. Dette er like frastøtende som ros i seg selv. Om nødvendig vil arbeidsgiveren ringe ditt tidligere arbeidssted og finne ut hvordan du hadde det der, og ingen anbefalinger vil redde deg.

Last ned CV finner du i Word doc og docx-format fra vår nettside

For enkelhets skyld har vi utarbeidet en ferdig liste for nedlasting i alfabetisk rekkefølge.

EN

B

I

G

D

Z

OG

TIL

L

M

N

OM

Alle elementer av strategisk planlegging for bedrifter innen ulike virksomhetsfelt er utviklet med sikte på å øke produktivitet, lønnsomhet og styrke ansattes lojalitet. Riktig valg av potensielle ansatte påvirker disse faktorene direkte, så selskapet legger spesiell vekt på personellvalg. Søke- og utvalgsprosedyren er basert på bedriftens behov og begynner med en stillingsbeskrivelse.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Et av de vanligste og mest effektive utvelgelsesverktøyene er valg av kandidater basert på CV. Etter dette kan du gjøre:

• telefonscreening for å avklare detaljer som ikke er spesifisert i CV-en og for å sile ut kandidater som ikke passer til stillingsbeskrivelsen;
• ansikt til ansikt intervju (vanligvis er det flere);

En CV er en lakonisk faglig egenvurdering av søkeren, som inneholder informasjon:

• om kvalifikasjoner, ferdigheter, kunnskap;
• om erfaring;
• om fordelene;
• om personlige egenskaper;

Arbeidsgivers beslutning avhenger av hvor riktig og kompetent den er utarbeidet: om søkerens kandidatur er "lovende" eller "ikke lovende".

Hvilken informasjon skal gis og i hvilken rekkefølge?

Det er følgende hovedtyper av CV:

• funksjonell - å demonstrere ferdigheter og evner, i mindre grad erfaring;
• målrettet - kompilert for en bestemt stilling;
• kronologisk – opplevelsen er beskrevet i detalj i omvendt kronologisk rekkefølge;
• blandet – sterke aspekter av funksjonell og kronologisk kombineres;

Den mest populære typen er en kronologisk CV, som bør registreres i rekkefølge punkt for punkt:

1. Fornavn, etternavn (fullt fullt navn er mulig).
2. Personlig informasjon (fødselsdato, sivilstand, tilstedeværelse av et barn, statsborgerskap når du leter etter arbeid i en annen stat).
3. Erfaring (omvendt kronologisk rekkefølge i formatet "mm.åååå", som indikerer profesjonelle prestasjoner og grunner til oppsigelse).
4. Utdanning (grunnleggende, for eksempel universitet som angir studieperiode og tillegg - kurs, seminarer).
5. Faglige ferdigheter (datakompetanse: nivå, programmer; kunnskap om salgsmetoder; grunnleggende om analyser, lagerregnskap, etc.).
6. Personlige egenskaper (de som er mer egnet for en bestemt stilling er angitt)
7. Ytterligere informasjon (tilgjengelighet av en bil: kjøreerfaring, sertifikatkategori; språkkunnskaper: innfødte - i første omgang er utenlandske angitt med ferdighetsnivået).
8. Interesser og hobbyer (kort, men spesifikk).
9. Anbefalinger (angitt når det er reelle anbefalere, som først bør spørres om deres kontakter kan gis til arbeidsgiveren). Punktene 8-9 er valgfrie.

På slutten er det lurt å angi det reelle lønnsnivået du ønsker å starte fra i denne stillingen.

Funksjoner ved kompilering

Grunnprinsippet for å skrive en CV er å fremheve de positive sidene ved biografien din og gjøre så lite iøynefallende som mulig de som ikke kan klassifiseres som sterke egenskaper. Dokumentet må oppfylle følgende krav:

• Kortfattethet. Informasjonen presenteres kort, ikke mer enn to sider. Oppmerksomheten bør rettes mot sentrale punkter.
• Realisme. Alt som står i dokumentet er sant og vil bli begrunnet under intervjuet.
• Struktur. Informasjon er beskrevet i en bestemt rekkefølge og tilsvarer en bestemt form.
• Selektivitet. Målet er angitt, det vil si at du må finne ut hvilken ledig stilling som er interessant, om det er en sjanse for å få denne jobben, under hensyntagen til kunnskap og din egen yrkeserfaring.
• Spesifisitet. Du skal for eksempel ikke skrive: Jeg var engasjert i trening. En klarere formulering: utdannet to ansatte.
• Effektivitet. Bruk handlingsverb og unngå passive uttrykk. Du trenger ikke å skrive: ansvarlig for overvåking av aktiviteter..., bedre: overvåket arbeid...
• Fokuser på prestasjoner. Ikke vær redd for å virke ubeskjeden; en god ansatt vet hvordan han skal presentere seg selv.
• Positivitet. For eksempel redusert prosentandelen av tapt salg eller økt salgsvolum, som er bedre å skrive - forskjellen er åpenbar.

Regler for formatering av en CV

Dusinvis av CV-er kan gå gjennom en HR-ansatt i løpet av en arbeidsdag. Et dokument utarbeidet i henhold til følgende regler vil fremheve en kandidat blant søkermassen:

• Hvis informasjonen ikke får plass på to sider, kan du redusere skriften, men den skal være lett å lese. På slutten av første side skriver de at den vil bli videreført, oppgir arknummer og etternavn.
• I situasjoner der det ikke er nok informasjon til å fylle ut arket fullstendig, plasseres informasjonen på en slik måte at det ikke er tomme mellomrom på siden.
• Offisiell designstil, uten Adobe Photoshop-filtre, med kun én font og ett format (for eksempel 12–Times New Roman eller Arial).
• CV-punktene er atskilt fra hverandre.
• Fullt navn, overskrifter er i fet skrift.
• For en positiv visualisering av personligheten vil et velvalgt fotografi der søkeren er kledd i business-stil tjene.
• Stavekontroll (ved å bruke F7-knappen i Word). Du bør få noen til å korrekturlese CV-en din før du sender den inn. Hvis det er feil, blir dokumentet ikke-konkurransedyktig.
• Sideparametere: venstre marg - 2,5 cm, alle andre marger - 2 cm De sørger for bruk av skriftstørrelse 10 og redusering av margene med 1 cm. teksten vil være uleselig.
• Ved utskrift brukes kun hvitt papir av høy kvalitet.

Feil i kompilering

Feil i utarbeidelsen av dokumenter er ikke bare irriterende, men indikerer også uoppmerksomhet, lavt utdanningsnivå og den flegmatiske karakteren til kandidaten som ikke hadde tid til å korrekturlese CVen. Mangelen på strukturering og formatering i teksten kan potensielt føre til avvisning av arbeidsgiveren eller personen som representerer ham.

Liste over tradisjonelle feil og unøyaktigheter:

1. Usikkerhet om formål. Det er bedre å ikke indikere det hvis det er tydelig uttrykt primitivt.
2. Upassende bilde eller mangel på et.
3. Mangelen på kronologi fører til unødvendig tid brukt på å søke etter nødvendig informasjon og indikerer en mislykket opplevelse av søkeren.
4. Mangel på informasjon. Lange avsnitt med funksjonsansvar ligner en stillingsbeskrivelse de indikerer at kandidaten er ganske ute av stand til å uttrykke sine tanker klart og konsist og har dårlig beherskelse av profesjonelt ordforråd.
5. Tilgjengelighet av kontakter. All informasjon som er praktisk å kontakte og avtale et intervju med søkeren er angitt.

Du bør også unngå å bruke pronomenet "jeg" og unødvendige detaljer, spesielt om å studere på skolen eller tjene i hæren.

Karrierebetydningen til hvert av ordene i dokumentet kan ikke undervurderes. Å bruke sterke og svake ord er et tilleggsaspekt for å skrive en effektiv CV.

Sterke verb i dette tilfellet er perfekte verb. De må brukes med forsiktighet, etter prinsippet: brukskvalitet er viktigere enn kvantitet. De legger spesielt vekt på prestasjoner eller resultater: oppnådd, utviklet, implementert, igangsatt, administrert, forbedret, økt osv.

Den andre siden av mynten er ord som setter tennene på kanten eller er unødvendige og ikke spesifisert. De bør forlates, erstattes med synonymer eller betydningen spesifisert med fakta og eksempler. For eksempel: sosial (finnes i 90 % av CVene), kreativ, organisert, vellykket, effektiv, motivert. Handlingsord: gjennomførte aktiviteter, sørget for gjennomføring, deltatt, bidratt m.m.

Tegn på en kompetent CV

En velskrevet CV handler ikke bare om fravær av feil. I de fleste tilfeller bør dokumenter følge en formell stil. Et unntak kan være ikke-standardiserte CVer som er satt sammen for å oppnå ekstraordinære stillinger som krever kreative og uvanlige ferdigheter og evner. Men selv i slike papirer bør du ikke skrive i informasjonen om deg selv: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Dette ser spesielt morsomt ut hvis søkeren allerede har fylt 40 år.

Det er en god idé å oppdatere karrieredokumentet ditt med jevne mellomrom. Inntil nylig ble CV i tabellform ønsket velkommen, med obligatoriske attributter: formål, anbefalinger. Nylig har denne skrivestilen mistet sin relevans.

Du bør heller ikke angi dine politiske eller dypt personlige synspunkter, ta æren for andres profesjonelle prestasjoner, eller beskrive dem i detalj. Praksisen med å motta uuttalte anbefalinger fra tidligere tjenestesteder blir brukt overalt.

Konklusjon

Når du skriver CV-en din, kan du forestille deg deg selv som en veldig travel HR-leder. CV-en bør være slik at lederen ser at det er akkurat denne kandidaten bedriften trenger for å løse sine problemer og nå sine mål.

Du bør kritisk vurdere kreasjonen din for feil og unøyaktigheter, konsistens i struktur og kronologi, og informasjonsinnhold. Den skal inneholde intriger, og ikke fraser som forårsaker døsighet eller skuffelse fra tiden brukt.

Du bør ikke være for påtrengende og sende CV-en tre ganger for den samme stillingen. Men hvis arbeidsgiverens kontakttelefonnumre er angitt, er det bedre å spørre om CV-en ble mottatt og hva dens videre skjebne er.

En god stilling er et veldig relativt begrep. For noen er dette først og fremst (og kanskje bare) høy lønn, som gir dem en sjanse til å oppfylle gamle og helt ferske drømmer med minimalt energiforbruk; for andre - en aktivitet etter deres smak, ideelt sett sammen med en hobby; for andre - muligheten til å lære noe nytt hver dag og uttrykke seg på tidligere ukjente aktivitetsområder.

Men å få en slik stilling ved å bare gå til HR-avdelingen og skrive er foreløpig nesten umulig – for mange lykkelige tilfeldigheter må skje. Hvis dette skjer, gjenstår det bare å gratulere den heldige personen; i andre tilfeller må søkeren, som allerede har sett på et egnet firma for seg selv, starte med å sende det på e-post.

Den enkleste utveien er å laste ned et ferdig, best egnet skjema i ofte brukte formater dok eller docx, som åpnes uten problemer i det "native" Microsoft Word-programmet eller i et annet populært tekstredigeringsprogram.

En standard Word-mal er nok til å designe en hvilken som helst CV:

• vanlig tekst;
• med et fotografi;
• med kompleks formatering.

Å fylle den ut uten egentlig å tenke på strukturen og mulighetene som åpner opp for den aller første, om enn skriftlige, kontakten med arbeidsgiver er for enkelt for en ekte profesjonell. Jeg ønsker å tilpasse et dokument, gjøre det fra maltekst med et vedlagt bilde til et lite kunstverk. Det vil definitivt tiltrekke seg oppmerksomheten til en HR-spesialist; men for å skrive et slikt sammendrag, må du først lære mer om formålet og prinsippene for utformingen av dokumentet. Dette er tross alt ikke et spørreskjema med forhåndsskrevne spørsmål - det er en måte å demonstrere dine styrker så vellykket som mulig.

En CV er et dokument som presenterer i en kortfattet og kortfattet form all informasjon om søkeren som er vesentlig for en potensiell arbeidsgiver. Du bør ikke la deg rive med: ansatte i HR-avdelingen, og i de aller fleste tilfeller går e-posten til dem, jobber med store mengder informasjon og leser mange andre CVer hver dag. Med all respekt for arbeidet ditt, bør du ikke overvurdere et dokument som er utarbeidet uavhengig eller skrevet i henhold til en prøve: mest sannsynlig har arbeidsgiveren sett brev som er mer interessante.

Du bør ikke helt forlate din kreative tilnærming ved å skrive inn den nødvendige informasjonen i en tom mal: etternavn, fornavn og patronym, studiested og arbeidssted. Det er bedre å velge en mellomting: etter å ha lastet ned et par virkelig vellykkede CV-eksempler, lag din egen, unike og uforlignelige basert på dem. Slik at HR-spesialisten, etter å ha lest den, bestemmer at søkeren er verdig neste fase av å søke jobb - en invitasjon til et intervju.

Viktig: uavhengig av type arbeid og kravene til en spesifikk stilling, er det nødvendig å komponere dokumentet ikke bare kort og konkret, men også kompetent: en feil eller skrivefeil i teksten kan i stor grad ødelegge inntrykket av CVen, spesielt hvis stillingen som søkeren søker er knyttet til intellektuelt arbeid. Det antas at en person som er i stand til alvorlig mental stress kan uttrykke tankene sine riktig; Derfor, før du sender et brev, er det verdt å lese det grundig på nytt - minst to ganger.

Det er nødvendig å angi i dokumentet informasjonen som kreves av arbeidsgiveren, selv om det virker unødvendig eller overflødig for kompilatoren. Ikke vær lat: du kan alltid, hvis selve skjemaet ikke er tilgjengelig, finne din militære ID eller sertifikat for avansert opplæring. Hvor vellykket en jobbsøknad vil være, avhenger først og fremst av den som søker stillingen og spesielt av hvor mye innsats han er villig til å legge ned i første bekjentskapsstadium. Det er lettest å åpne et blankt ark i Microsoft Word og fylle det med overfladisk informasjon, men det er tusenvis, om ikke millioner, av slike CVer; et godt dokument gir ikke bare fullstendig (innen rimelighetens grenser) informasjon om opphavsmannen, men svarer også på ikke-standard spørsmål fra arbeidsgiveren.

Det første trinnet en CV-forfatter må ta er å planlegge strukturen. Siden det ikke er noen enkelt universelt bindende prøve, avvik fra reglene for utarbeidelse som umiddelbart fratar søkeren en sjanse til å få jobb, bør du ikke bekymre deg for mye: CV-en må være vakkert designet, velskrevet og interessant - og hvordan man oppnår dette, står alle fritt til å bestemme selv.

Dokumentet vil se mye bedre ut hvis du legger ved et bilde til det. Kravene til bildet er enkle, forståelige og samsvarer med interessene til både den potensielle arbeidsgiveren og kandidaten til stillingen:

1. Bildet må oppfylle forretningsstandarder. Selvfølgelig trenger du ikke å ha på deg en formell tredelt dress for å ta et bilde; Uformelle klær er nok. Men det er ingen grunn til å tilby HR-spesialisten bilder tatt på stranden eller under en tur for å grille.
2. Kun én person skal vises på bildet. Hvis dette er et gruppebilde, må resten av deltakerne "beskjæres" i et hvilket som helst bilderedigeringsprogram eller bruke det innebygde alternativet i Microsoft Word.
3. Bildet skal være av god kvalitet. En HR-spesialist er neppe interessert i å prøve å gjette, ved å se på piksler, hvordan en søker generelt ser ut. Til syvende og sist er dette et spørsmål om respekt for den fremtidige arbeidsgiveren: hvis en potensiell arbeidstaker ikke har funnet tid eller mulighet til å ta et anstendig bilde, er det usannsynlig at han vil fortsette å jobbe hardt og bruke energien sin til fordel for organisasjonen.

Kort struktur for en standard CV:

1. Kontaktinformasjon:
   • etternavn, fornavn og patronym (avhengig av nasjonale tradisjoner, kan denne listen endres);
   • fødselsdato (dag/måned/år);
   • antall hele år;
   • mobilnummer og (hvis tilgjengelig) fasttelefonnummer;
   • e-post;
   • valgfritt - lenker til sider på sosiale nettverk, Skype og så videre.
2. Formål med klage: hvilken stilling søkeren søker på. Hvis forfatteren av dokumentet ønsker å prøve seg i flere stillinger samtidig, ville det være logisk å lage en egen CV for hver av dem. Dette vil unngå forvirring og i videre kommunikasjon med HR-medarbeideren, gå rett til essensen av problemstillingen. Du angir kanskje ikke en bestemt stilling i det hele tatt, men dette reduserer brevskriverens sjanser for å bli ansatt kraftig.
3. Utdannelse. Her er det nødvendig å liste opp i omvendt rekkefølge (fra det siste til det tidligere) alle utdanningsinstitusjonene som forfatteren av CVen ble uteksaminert fra. Videregående skoler trenger ikke nevnes: disse dataene vil neppe være nyttige eller interessante for arbeidsgiveren. Du kan ordne listen i form av en tabell med følgende kolonner:
   • start- og sluttdato for studier (det er nok å bare angi måned og år);
   • navnet på institusjonen (det er bedre å dechiffrere forkortelsene for å redde spesialisten fra unødvendig arbeid);
   • fakultet;
   • spesialitet og kvalifikasjon (digital kode og dekoding);
   • tilleggsinformasjon (honorardiplom, ufullstendig utdanning, etc.).
4. Erfaring. Som i forrige avsnitt, må du starte fra slutten: først - det siste arbeidsstedet, deretter de tidligere. I motsetning til det mange tror, ​​kan søkeren i denne delen ikke bare angi organisasjonene han offisielt var ansatt i, men også skrive om sin erfaring med deltidsarbeid eller arbeid som frilanser: det kan godt hende at denne informasjonen vil være av interesse for arbeidsgiver. Men det er ingen vits i å forklare hvorfor forfatteren av dokumentet forlot sin tidligere stilling: om nødvendig vil en HR-spesialist finne ut om dette på et intervju. Informasjonen kan også tabelleres med følgende kolonner:
   • start- og sluttdato for arbeidet (du kan bruke arbeidskontrakter og bestillinger for å avslutte dem; som i forrige avsnitt er det nok å angi måneden og året for hver hendelse);
   • navnet på organisasjonen;
   • omfanget av selskapets aktiviteter og dets små objektive egenskaper;
   • posisjon holdt;
   • rate (halv, full, kombinert, andre alternativer);
   • jobbansvar, fullmakter, tilgang til statshemmeligheter og annen klassifisert informasjon;
   • tilstedeværelse av underordnede og deres antall;
   • tjenesteprestasjoner: sertifikater, priser, sosial aktivitet.
5. Tilgjengelighet for tilleggsutdanning. Hvis søkeren har deltatt på videregående opplæringskurs, treninger eller seminarer, hvis emner direkte eller indirekte er knyttet til stillingen han likte, er det nødvendig å liste dem, som før, i omvendt kronologisk rekkefølge. Det gir ingen mening å nevne kurs som ikke er relatert til spesifikasjonene til den nye jobben: for eksempel er det usannsynlig at en CV-skriver som søker på en programmererstilling vil bruke massasjeterapeutsertifikatet han mottok for flere år siden.
6. Andre ferdigheter. På dette tidspunktet kan du nevne alt som forfatteren av dokumentet anser som viktig eller i stand til å tiltrekke seg oppmerksomheten til en representant for HR-avdelingen:
   • PC ferdigheter;
   • kjennskap til visse programvareprodukter (tekst, videoredigering, design, engineering, dataprogramvare);
   • ferdighetsnivå i fremmedspråk;
   • tilgjengeligheten av et førerkort (du kan spesifisere kategorien) og ditt eget kjøretøy;
   • annen informasjon.
7. Personlige egenskaper. Kanskje dette er den mest standard og kjedelige delen for en arbeidsgiver. Søkeren bør prøve å finne på noe mer interessant enn kjedelige kommunikasjonsevner eller læringsevner, spesielt hvis han posisjonerer seg som en kreativ medarbeider.

Viktig: ønsket lønnsbeløp (med mindre det selvfølgelig er strengt fastsatt i tilbudet fra arbeidsorganisasjonen) er bedre å angi ikke i selve CV-en, men i den medfølgende teksten - vanligvis er dette brødteksten i brevet sendt av e -post. Der kan du også gi andre forklaringer angående dokumentet som er satt sammen, som er upassende i selve sammendraget.

Hvis en søker av en eller annen grunn ikke kan takle formateringen av teksten, men ikke ønsker å bruke ferdige maler og skjemaer lastet ned fra Internett, kan han henvende seg til et firma som spesialiserer seg på CV-skriving for å få hjelp. Tjenesten er selvfølgelig ikke gratis, men som et resultat vil den potensielle medarbeideren motta et høykvalitets, vakkert designet og velskrevet dokument.

Et annet alternativ, som blir stadig mer populært, er å lagre CV-er i "skyen" til en stor jobbaggregator, for eksempel HH (HeadHunter). I dette tilfellet kan en potensiell arbeidsgiver på eget initiativ se gjennom dokumentet og invitere forfatteren til et intervju: CV-forfatteren trenger ikke å sende det til alle passende steder. Det kan imidlertid ikke utelukkes at det under dekke av en arbeidsgiver vil være en svindler som ønsker å lokke penger ut av søkeren: til tross for all innsats fra de største jobbstedene, er slike saker fortsatt ganske vanlige. Derfor bør du ikke miste årvåkenheten, spesielt hvis en person som kaller seg HR-spesialist tilbyr en bevisst oppblåst lønns- og arbeidsvilkår som er uforholdsmessig bedre enn konkurrerende selskaper.

Uansett hvilken metode for jobbsøking CV-forfatteren velger, er det viktigste for ham, uten å forlate sin kreative tilnærming, å følge den allment aksepterte strukturen til dokumentet, avsløre all virkelig viktig informasjon i det og avstå fra å liste opp uviktige detaljer. En slik CV, velskrevet, godt designet, detaljert og kortfattet, vil i stor grad øke søkerens sjanser til å få stillingen han er interessert i.

Hva må du gjøre for å skrive den perfekte CV-en? Det er ingen, og det kan ikke være, et riktig svar på dette spørsmålet, fordi det ikke er noen perfekte CV - i hvert tilfelle er det nødvendig med en individuell tilnærming.

Imidlertid, hvis du i det minste kort har lest "Regler for å skrive en CV" før du oppretter en CV på nettstedet, så vet du allerede det viktigste. Liker du ikke å lese regler og instruksjoner? Denne artikkelen vil bidra til å gjøre veien til en ny jobb kortere.

Gjenoppta regel #1: Angi tydelig ønsket posisjon.
Tittelen på ønsket stilling er et av de viktigste punktene på en CV. Skjebnen til CV-en din avhenger av hvor tydelig du formulerer den.

Ikke bruk alternativer som "hvilken stilling", "spesialist" osv., da disse formuleringene ikke vil gi arbeidsgiveren en ide om hva du ønsker. Arbeidsgivere vil ikke kaste bort tiden sin på å tenke på hva de skal tilby deg. En spesifikk stilling er ikke spesifisert - CV-en vil bli sendt til papirkurven.

Ikke angi flere gjensidig utelukkende stillinger i en CV samtidig, selv om du er like dyktig i funksjonaliteten. Lag flere forskjellige CVer, hver med fokus på erfaringen og ferdighetene som trengs for hver spesifikke stilling du kanskje søker på. Ja, du må bruke litt mer tid, men resultatet lar ikke vente på seg!

Når du sender ut din CV for ledige stillinger, angir du i første linje kun tittelen på stillingen fra stillingsannonsen du likte.

Profesjonell CV-regel #2: Bestem lønnen din på forhånd
I feltet "Inntektsnivå" er det bedre å angi det spesifikke beløpet du søker om. Unngå alternativer som «19 991 RUB». - Dette vil ikke tiltrekke seg arbeidsgivers oppmerksomhet, men tvert imot vil føre til misforståelser.

Gjenoppta skriveregel #3: Unngå humor
En CV er et forretningsdokument. Når du komponerer den, unngå ironi, humor og sarkasme. Lag en vits senere, men foreløpig vil informasjonsstilen gi deg mye bedre resultater enn selv den mest passende vitsen i dette tilfellet.

Regel for en kompetent CV nr. 4: Vær kortfattet
Ikke få CV-en din til å se ut som en episk roman ved å plassere tekstene til artikler, publikasjoner og tankene dine om meningen med livet der. Alt dette er unødvendig. CV-en skal passe på én side, maksimalt to. Overdreven korthet vil heller ikke legge til troverdighet - en CV med hovedfeltene ikke fullstendig utfylt og ordene "Jeg skal fortelle deg alt i et personlig møte" vil umiddelbart bli sendt til papirkurven.

Gjenoppta layoutregel #5: Fjern unødvendig personlig informasjon
For din egen sikkerhet, ikke inkludere personlig informasjon i CV-en din - passnummer, nøyaktig bostedsadresse og registrering, etc.

Regel for et godt CV #6: Vurder om du trenger koblinger til sosiale medieprofiler
Det er ikke alltid verdt å inkludere en lenke til din VKontakte-side eller andre sosiale nettverk i CV-en din - arbeidsgiveren kan finne ut for mye unødvendig informasjon der. Hvis sosiale nettverk ikke karakteriserer deg som en profesjonell, mens du leter etter en jobb, bør du til og med tenke på å begrense muligheten til å se sidene dine i synlighetsinnstillingene, og gi tilgang til kun venner og kjære. Og generelt bør du ikke beskrive detaljene i ditt personlige liv, inkludert intimt liv, i CV-en din. Unngå informasjon som ikke er relevant.

Eksempel på CV-regel #7: Sjekk CV-en din for stavefeil
CV-en skal ikke inneholde grammatiske feil eller skrivefeil – slike CV-er gjør et ekstremt negativt inntrykk på arbeidsgiveren. Nettsiden vår har forresten en stavekontrollfunksjon.

Regel for å legge ut CV nr. 8: sjekk nøyaktigheten og relevansen til informasjonen
Vær ærlig når du skriver CV. Kunnskap om spesifikke programmer, tilstedeværelsen av visse ferdigheter - alt dette sjekkes veldig raskt. Om nødvendig må du bekrefte informasjonen du gir med dokumenter eller relevante eksempler.

CV-regel #9: Suppler CV-en med et nylig bilde
Det er ikke obligatorisk å ha et bilde på CV-en. Men hvis du bestemmer deg for å følge dokumentet med et fotografi, husk at det må oppfylle en rekke krav. Bildet skal bare vise én person - du og ansiktet ditt skal være godt synlig. Husk: CV med fotografier som viser søkeren uten klær (delvis eller helt) vil ikke bli akseptert for vurdering!