Hva er minstelønn (minstelønn) og hvor gjelder den? Minimumslønn (minstelønn) Faktorer som påvirker mengden av minstelønn.
Minstelønnen i Moskva er en indikator som brukes ikke bare når du angir lønnsbeløpet, men også for å beregne ulike fordeler. Dette er grunnen til at regnskapsførere må overvåke endringer i dette tallet. La oss se nærmere på hva lønnsnivået er i hovedstads- og hovedstadsregionen, samt hva som truer arbeidsgivere som nekter å heve lønningene.
Dermed er minstelønnen i Moskva i dag 20 195 rubler - beslutningen om å øke den ble tatt av Moskva-regjeringens resolusjon nr. 1177-PP datert 10. september 2019.
Dynamikk av endringer i minstelønnen i Moskva over 5 år
|
Lønnsbeløp, gni. |
|
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
|
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
|
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
|
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
|
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
|
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
|
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
|
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
|
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
|
|
01.10.2016 - 30.06.2017 |
|
|
01.07.2017 - 30.09.2018 |
|
|
01.11.2018 - 30.06.2019 |
|
| 01.07.2019 - 30.09.2019 | 19 351 |
| Fra 01.10.2019 | 20 195 |
La oss merke seg at i dag er levekostnadene for den yrkesaktive befolkningen i hovedstaden 20 195 rubler.
Minimumslønn for Moskva-regionen
Minstelønnen i Moskva-regionen i 2019 (Avtale om minstelønn i Moskva-regionen datert 1. mars 2018 nr. 41) er 14 200 rubler.
Er det mulig å betale lønn mindre enn minstelønnen?
Å bevisst senke minstelønnen i Moskva-regionen i 2019, så vel som i andre regioner og tidligere år, er straffbart ved lov. I henhold til artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, månedslønnen til en ansatt som fullt ut har jobbet standard arbeidstid og fullført jobbansvar, kan ikke være lavere enn den etablerte føderale minstelønnen. Arbeidstilsynet har ansvar for å identifisere useriøse arbeidsgivere som undervurderer lønn under planlagte og ikke-planlagte tilsyn. For oppdagede brudd vil arbeidsgivere måtte betale ganske store bøter. I henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, må den krenkende organisasjonen betale en bot:
- fra 30 000 til 50 000 rubler - for det første bruddet;
- fra 50 000 til 70 000 rubler - for gjentatte brudd.
I dette tilfellet må bøtebeløpet multipliseres med antall ansatte som lovbruddet ble begått mot. For eksempel for én ansatt med lønn mindre enn minstelønnen må du betale 30 000, og for to - 60 000 rubler.
Vær oppmerksom på at arbeidsgivere som har lavere lønn enn minstelønn, men som i tillegg betaler bonuser, insentiver og erstatningsutbetalinger i et slikt beløp at den totale godtgjørelsen til arbeidstakeren er høyere enn eller lik «minstelønnen».
Dersom ansatte mottar mindre enn fastsatt beløp, bør arbeidsgiver sørge for å øke godtgjørelsen på forhånd. For å gjøre dette trenger du:
- gjøre endringer i bemanningstabellen;
- gi pålegg om å øke lønningene;
- abonnere tilleggsavtale med ansatte.
Fra 1. januar 2018 har Russland ny minstelønn. La oss snakke om hvor mye den føderale minstelønnen har økt siden 1. januar 2018, hvilken minstelønn som er etablert siden nyttår i regionene og hvordan dette påvirker beregningen av lønn, feriepenger og ytelser.
Minimum størrelse godtgjørelse er den viktigste indikatoren som utbetalinger til ansatte er avhengige av, den påvirker direkte beregningen av lønn og ytelser til ansatte. Vi vil fortelle deg hvilken minstelønn som har blitt etablert siden 1. januar 2018 i Russland og etter region.
Se også:
Minstelønn fra 1. januar 2018
Størrelsen på minstelønnen er lovlig fastsatt av artikkel 1 i den føderale loven av 19. juni 2000 nr. 82-FZ. I henhold til føderal lov nr. 421-FZ datert 28. desember 2017, fra 1. januar 2018, er minstelønnen i Russland lik 9 489 rubler, det vil si at den økte med 21,7% og utgjør nå 85% av kostnadene for bor for 2. kvartal 2017 i mengden 11 163 rubler .
Sjekk om bedriften har ansatte som tjener mindre enn den nye minstelønnen. Hvis ja, må lønn revideres, siden ansatte ikke må motta mindre enn det føderale nivået (artikkel 133 i arbeidsloven). Ellers kan arbeidstilsynet bøtelegge selskapet 50 tusen rubler. (Del 6 av artikkel 5.27 i forvaltningsloven).
Minimumslønn i Russland i 2018 fra 1. januar etter region: tabell
Regioner har rett til å bruke den føderale minstelønnen eller nekte den og etablere sin egen, men ikke lavere (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Fra 1. januar 2018 betaler ansatte mindre enn 9 489 rubler regionale organisasjoner har ingen rett. Dette betyr at betalinger må gjennomgås på forhånd og gjøres endringer i arbeidskontrakter. For å øke lønningene, gi en ordre fra direktøren og signere en tilleggsavtale med ansatte om det nye beløpet. Det inkluderer godtgjørelser, tilleggsbetalinger og bonuser. Godtgjørelse for overtid og farlig arbeid, nattevakter tilkjennes over minstelønn.
I nordområdene skal minstelønnen overstige minstelønnen. I disse tilfellene, når arbeidsgivere betaler ansatte minstelønn, er de pålagt å øke den med regional koeffisient for arbeid under ekstreme forhold.
Minstelønn for 2018 etter region: tabell
| Distrikt | Region | Minstelønn etter region fra 1. januar 2018 |
Lov/regionavtale |
|---|---|---|---|
| Sentral føderalt distrikt |
Belgorod-regionen | Trepartsavtale mellom den regionale sammenslutningen av fagforeninger, arbeidsgiverforeninger og regjeringen i Belgorod-regionen for 2017-2019 | |
| Bryansk-regionen | 9489 | Regionalt forhold mellom regjeringen i Bryansk-regionen, offentlig organisasjon"Federation of Trade Unions of the Bryansk Region" og sammenslutninger av arbeidsgivere i Bryansk-regionen om minstelønn i Bryansk-regionen for 2017 datert 21. desember 2016 | |
| Vladimir-regionen | Regional avtale om størrelse på minimum lønn i Vladimir-regionen fra 30.06.2016 | ||
| Voronezh-regionen | 9489 | Avtale mellom arbeidsgiverforeninger i Voronezh-regionen datert 02/01/2017 | |
| Ivanovo-regionen | 9489 | Avtale om regulering av sosial, arbeidskraft og relaterte økonomiske relasjoner mellom regjeringen i Ivanovo-regionen, den regionale sammenslutningen av organisasjoner fagforeninger, arbeidsgivernes regionforening for 2015-2017 datert 26. desember 2014 nr. 109-s | |
| Kaluga-regionen | 9489 |
Kaluga Regional Trepartsavtale mellom Territorial Union of Trade Union Organizations "Kaluga Regional Council of Trade Unions", regionale arbeidsgiverforeninger og regjeringen i Kaluga-regionen for 2017-2019 |
|
| Kostroma-regionen | 9489 |
Avtale om endringer i avtalen om sosialt partnerskap på arbeidsområdet mellom administrasjonen av Kostroma-regionen, sammenslutningen av fagforeningsorganisasjoner i Kostroma-regionen og sammenslutninger av arbeidsgivere i Kostroma-regionen for 2014-2016 og utvidelse av dens gyldighet ; Avtale om sosialt partnerskap på arbeidsområdet mellom administrasjonen av Kostroma-regionen, Føderasjonen av fagforeningsorganisasjoner i Kostroma-regionen og sammenslutninger av arbeidsgivere i Kostroma-regionen for 2014-2016 datert 15. januar 2014 nr. 3-d |
|
| Kursk-regionen |
9489 - for organisasjoner i sektoren utenom budsjettet på nivå med minstelønn - for offentlige organisasjoner |
Avtale mellom administrasjonen av Kursk-regionen, Unionen "Federation of Trade Union Organizations of the Kursk Region" og Association-Association of Employers "Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Kursk Region" om minstelønn på Kursk-territoriet region for 2017 datert 20. desember 2016 |
|
| Lipetsk-regionen | 9489 |
Regional trepartsavtale for 2015-2017 mellom administrasjonen av Lipetsk-regionen, Føderasjonen av fagforeninger i Lipetsk-regionen, sammenslutninger av arbeidsgivere i Lipetsk-regionen datert 23. desember 2014 (sammen med den regionale avtalen om minstelønn i Lipetsk region for 2015-2017) |
|
| Moskva-regionen | 13 750 |
Avtale om minstelønn i Moskva-regionen mellom regjeringen i Moskva-regionen, Moskva regionale sammenslutning av fagforeninger og arbeidsgiverforeninger i Moskva-regionen datert 30. november 2016 nr. 118 |
|
| Oryol-regionen | 10 000 |
Avtale fra regjeringen i Oryol-regionen, Federation of Trade Unions of the Oryol-regionen, Association of Employers "Association of Industrialists and Entrepreneurs of the Oryol Region" datert 02.02.2017 nr. 4 |
|
| Ryazan-regionen | 9500 |
Regional avtale om minstelønn i Ryazan-regionen for 2017 datert 21. desember 2016 nr. 144-1 |
|
| Smolensk-regionen | 9489 | ||
| Tambov-regionen | 9489 |
Regional avtale om minstelønn i Tambov-regionen datert 19. juli 2016 nr. 1 |
|
| Tver-regionen | 9489 | Kunst. 1 i lov av 19. juni 2000 nr. 82-FZ | |
| Tula-regionen |
13.000 - for ansatte i ikke-budsjettsektor 11.000,- for staten og kommunale institusjoner region |
Regional avtale om minstelønn i Tula-regionen datert 16. november 2015 | |
| Yaroslavl-regionen |
Regional avtale om minstelønn i Yaroslavl-regionen datert 24. desember 2015 |
||
| Moskva | 18 742 | Moskva trepartsavtale for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva fagforeninger og Moskva arbeidsgiverforeninger datert 15. desember 2015 (Se Minimumslønninger i Moskva fra 1. mai) | |
| Nordvestlig føderal distrikt |
Republikken Karelia | 9489 |
Ordre fra regjeringen i republikken Karelia datert 26. desember 2014 nr. 811r-P (sammen med avtalen om minstelønn i republikken Karelia) |
| Komi | 10 000 |
Regional avtale om minstelønn i Komi-republikken datert 28. desember 2016 nr. 149 |
|
| Arkhangelsk-regionen | 9489 |
Kunst. 1 i lov av 19. juni 2000 nr. 82-FZ |
|
| Vologda-regionen | 9489 |
Avtale om minstelønn i Volgograd-regionen datert 07.05.2016 nr. S-272/15 |
|
| Pskov-regionen | 11 450 |
Minstelønnen (minstelønnen) i Russland brukes til:
- lønnsregulering;
- bestemme mengden av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel;
- andre formål med obligatorisk sosial forsikring (artikkel 3 i lov av 19. juni 2000 nr. 82-FZ).
Retten til en ansatt til å motta en lønn som ikke er lavere enn minstelønnen er garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Minimumslønnen er etablert samtidig over hele den russiske føderasjonens territorium og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået til den yrkesaktive befolkningen (del 1 av artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Imidlertid over tid dette kravet Den russiske føderasjonens arbeidskode ble ikke overholdt, og minstelønnen i den russiske føderasjonen lå betydelig etter livsoppholdsnivået. Således, i perioden fra 07/01/2017 til 01/01/2018, var minstelønnen 7 800 rubler (artikkel 1 i lov datert 12.19.2016 nr. 460-FZ). Samtidig var levekostnadene for den yrkesaktive befolkningen i den russiske føderasjonen, for eksempel for første og andre kvartal av 2017, henholdsvis 10 701 rubler og 11 163 rubler. Det vil si at minstelønna var definitivt under livsoppholdsnivået. Tidligere år ble en lignende situasjon observert. Forresten, i denne forbindelse ble det lagt til en egen artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode som sier at prosedyren og tidspunktet for den gradvise økningen i minstelønnen til livsoppholdsnivået bør etableres føderal lov(Artikkel 421 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Fra og med 2019 er imidlertid situasjonen i ferd med å endre seg.
Minstelønn fra 01.01.2019
I versjonen av loven om minstelønn, som har trådt i kraft siden 1. januar 2018, har det kommet en regel om at minstelønnen fra og med 1. januar 2019 fastsettes årlig i størrelsen på livsoppholdsnivået til arbeidstakeren. alder befolkningen som helhet i den russiske føderasjonen for andre kvartal året før (artikkel 1 i loven av 19. juni 2000 nr. 82-FZ). Og hvis det viser seg at de spesifiserte levekostnadene er mindre enn minstelønnen fastsatt for året før, vil den nye minstelønnen ikke senkes, men stå på samme nivå.
Derfor er minstelønnen fra 1. januar 2019 lik 11 280 rubler per måned (artikkel 1 i loven av 25. desember 2018 N 481-FZ). Tross alt er dette nøyaktig levekostnadene for befolkningen i arbeidsfør alder i Russland som helhet for andre kvartal 2018 (
Fra 1. januar 2019 er minstelønnen 11 280 rubler (+1,05 %) (Ord fra Arbeidsdepartementet datert 24. august 2018 nr. 550n).
Fra 1. mai 2018 er minstelønnen 11 163 rubler (+17,6%), dvs. lik det føderale eksistensminimum for arbeidere (føderal lov datert 03.07.2018 nr. 41-FZ)
Koeffisienten og prosentbonusen for arbeid i nordområdene og tilsvarende områder er beregnet over minstelønnen, og er ikke inkludert i den.
Tabell over den regionale minstelønnen 2018 for de konstituerende enhetene i Russland. Mer presist kalles det Minimumslønnen i regionene (MW). Ikke alle regioner har hevet minstelønnsgrensen over den føderale.
Faktisk kan den ansattes personlig utbetalte lønn være lavere enn den regionale minstelønnen, siden minstelønnen beregnes fra opptjent lønn, dvs. før personlig inntektsskatt holdes tilbake. Følgelig, med en påløpt lønn på 1 minstelønn (9 489 rubler), reduseres beløpet for betaling til den ansatte personlig med beløpet for personlig inntektsskatt. Dessuten kan sykefraværsberegningen ikke være lavere enn beregningen basert på den lokale minstelønnen.
|
Fra 1. mai 2018 er minstelønnen 11 163 rubler (+17,6%), dvs. er lik det føderale eksistensminimum for arbeidere (føderal lov datert 03.07.2018 nr. 41-FZ).
|
 Ris. Inflasjonsdynamikk i Russland 2000-2017 |
Minstelønn 2019.
Du kan finne ut om størrelsen på minstelønnen og dens endringer i 2017 i artikkelen Minimumslønn 2017.
Du kan finne ut om minstelønnen og dens endringer i 2016 i artikkelen
Minstelønnen (MROT) for statlig nivå godkjent av den relevante føderale loven. Minstelønnen er gyldig i hele Russland og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået for funksjonsfriske borgere i 2. kvartal året før for å beregne lønn (artikkel 1 i loven "om minstelønn" datert 19. juni 2000 nr. 82-FZ). Med andre ord en ansatt som faktisk har jobbet det etablerte arbeidsavtale normert tid, kan ikke få lavere lønn enn fastsatt minstelønn. Hvis en arbeidsgiver betaler en lønn mindre enn minstelønnen, risikerer han en bot i henhold til paragraf 6 i art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd:
- fra 10 000 til 20 000 gni. på tjenestemenn;
- fra 30 000 til 50 000 gni. for juridiske personer;
- fra 1000 til 5000 rubler. for individuelle gründere som driver uten å danne en juridisk enhet.
Hvis tidligere verken den russiske føderasjonens sosiale eller økonomiske avdelinger eller parlamentarikere kunne fastslå overholdelse av minstelønnen med livsoppholdsnivået, undertegnet presidenten i Den russiske føderasjonen i mars 2018 lov nr. 41-FZ datert 03/07/2018 , hvis normer bestemte at fra 05/01/2018 vil minstelønnen være lik levelønn befolkningen i arbeidsfør alder for 2. kvartal i fjor.
Slik Minstelønnen per 1. mai 2018 var 11 163 rubler. Arbeidsdepartementet godkjente levekostnadene for 2. kvartal 2018 til et beløp på 11 280 rubler. Og siden levekostnadene for 2. kvartal 2018 er lik minstelønnen for 2019, er verdien av den føderale minstelønnen fra 01/01/2019 11 280 rubler.
Det samme gjelder minstelønn for 2020. Det er lik levekostnadene for 2. kvartal 2019, som er 12 130 rubler. (se pålegg fra Arbeidsdepartementet datert 08.09.2019 nr. 561n)
Minstelønnen regulerer ikke bare lønn, men også stønadsbeløpet (inkludert svangerskapspenger), og frem til utgangen av 2017 er bidragsbeløpet for individuelle gründere. La oss se på hvordan minstelønnen endret seg i perioden fra 2013 til 2018.
Minimumslønn for 2015-2018 i Russland
Minstelønnen i 2015 var 5 965 rubler. (Artikkel 1 i den russiske føderasjonens lov datert 1. desember 2014 nr. 408-FZ).
Minstelønnen 2016, innført 1. januar 2016, utgjorde 6 204 rubler. (Artikkel 1 i den russiske føderasjonens lov datert 14. desember 2015 nr. 376-FZ). Fra 07/01/2016 ble det økt til 7500 rubler. (Artikkel 1 i den russiske føderasjonens lov datert 2. juni 2016 nr. 164-FZ).
Siden begynnelsen av 2017 har verdien av minstelønnen ikke endret seg, forblir lik verdien av 7 500 rubler, med virkning fra 07/01/2016. Fra 1. juli 2017 økte imidlertid minstelønnen til 7 800 rubler. (Artikkel 1 i den russiske føderasjonens lov datert 19. desember 2016 nr. 460-FZ).
Siden januar 2018 har minstelønnen økt til 9 489 rubler. Fra 05/01/2018, som nevnt ovenfor, 11 163 rubler.
Les om minstelønnens rolle i lønnsfastsettelse i materialet "St. 135 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen: spørsmål og svar" .
Hvilke endringer gjennomgikk minstelønnen i 2015-2016 i forhold til livsoppholdsnivået?
Minstelønnen for årene 2015 og 2016 økte ikke like betydelig ettersom levekostnadene økte. Derfor reduserte verdien av forholdet mellom dem, og utgjorde:
- 57 % av levekostnadene i 2015;
- 63 % av levekostnadene ved begynnelsen av 2016;
- 76 % av levekostnadene i 3. kvartal 2016.
Hva er minstelønnen i 2014
Som nevnt ovenfor i samsvar med art. 133 Arbeidskodeks minstelønnen i 2014 (som i alle andre år) burde ikke vært mindre enn livsoppholdsnivået som er etablert for funksjonsfriske personer i Russland. I 2014 økte imidlertid levekostnadene for en arbeidsfør person fra 8 283 til 8 885 rubler. Samtidig var minstelønnen i 2014 bare 5 554 rubler.
Hvilke endringer i minstelønnen skjedde i 2013
Minstelønnen i 2013 var 5 205 rubler, som er 39,4 ganger mer enn i begynnelsen av 2000. Minstelønnen i 2013 i Russland var lik 68,2 % av livsoppholdsnivået for funksjonsfriske personer i samme periode. Samtidig var minstelønnen i 2000 9,33 ganger lavere enn livsoppholdsnivået for funksjonsfriske.
Slike overskridelser forklares av det faktum at minstelønnen frem til 2010 ble brukt ikke bare til å regulere lønnsnivået, men også for å bestemme mengden av ulike sosialt betydelige ytelser. I 2013-2014 svinger forholdet mellom minstelønn og eksistensnivå rundt 67-68 %, uten at det viser betydelig positiv dynamikk.
Grensegrunnlag for beregning av innskudd til Pensjonskassen i 2014-2018 og minstelønn
Minstelønnen i 2014 begynte å bli brukt ved beregning av forsikringspremiebeløpet for individuelle gründere, og denne prosedyren ble brukt til slutten av 2017, til tross for at forsikringspremier har vært under kontroll siden 2017 skattemyndighetene og begynte å følge bestemmelsene i det tilsvarende kapittelet i den russiske føderasjonens skattekode.
Prosedyren for å beregne bidrag betalt av individuelle gründere til fondene innebar at minstelønnen fastsatt ved begynnelsen av skatteperioden ble multiplisert med 12 måneder og med forsikringssatsen statlig fond(PFR, MHIF). Hvis inntekten mottatt av gründeren for året overstiger beløpet på 300 000 rubler. fra mengden av dette overskuddet måtte han betale ytterligere 1% (avsnitt 1, klausul 1, artikkel 430 i den russiske føderasjonens skattekode).
Les mer om forsikringspremier og andre betalinger som betales av den enkelte gründer i denne artikkel .
Tabell over minstelønn etter år
Minimumslønnstabellen er også praktisk fordi du ikke bare kan se verdien av indikatoren, men også spore dynamikken.
|
Minstelønnen for 2013 er 5 205 rubler. (godkjent desember 2012) |
|
Minstelønnen i 2014 er 5 554 rubler. (godkjent desember 2013) |
|
Minstelønnen i 2015 er 5 965 rubler. (godkjent desember 2014) |
|
|
|
|
Fra 01/01/2019 - 11 280 gni. |
|
Fra 01.01.2020 - 12 130 rubler. |
Hvor mye er minstelønnen i 2019 i de største regionene
I samsvar med art. 133.1 i arbeidskoden, kan regjeringene i de konstituerende enhetene i føderasjonen signere regionale avtaler med foreninger av fagforeninger og arbeidsgivere, som fastsetter det lokale nivået for minstelønn.
VIKTIG! Den regionale minstelønnen kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lovgivning.
Hvis et fag har sin egen minstelønn, kan ikke lønnen til en ansatt som har jobbet standardtid være lavere enn den regionale minstelønnen.
La oss vurdere minstelønnsverdiene i 2019 i regionene i Den russiske føderasjonen (fra 1. september 2019):
- Minstelønnen for Moskva er 19 351 rubler.
- I St. Petersburg er minstelønnen 18 000 rubler.
- Maksimalverdien av minstelønnen i Central District ble registrert i Moskva-regionen på nivået 14 200 rubler.
- Den maksimale verdien av minstelønnen i Yuzhny føderalt distrikt ble fastsatt til RUB 12.030. i Krasnodar-regionen.
- I nesten alle andre konstituerende enheter i den russiske føderasjonen er minstelønnen for 2019 lik det føderale gjennomsnittet på 11 280 rubler. I en rekke regioner må det tas hensyn til regionale koeffisienter.
Resultater
Minstelønnen for 2020 er økt til 12 130 rubler. I 2019 er det 11 280 rubler. Siden mai 2018 har minstelønnen blitt lik livsoppholdsnivået til befolkningen i arbeidsfør alder for 2. kvartal 2017 og utgjorde 11 163 rubler. Regioner har også rett til å sette minstelønnen, men den kan ikke være lavere enn det føderale tallet.