Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.

postet på http://www.allbest.ru/

Introduksjon

1. Grunnleggende termer, begreper og definisjoner

2. Faktorer som påvirker arbeidsforhold og sikkerhet

3. Farlige og skadelige produksjonsfaktorer

Konklusjon

Bibliografi

Introduksjon

Arbeidssikkerhet er et system av lovverk, sosioøkonomiske, organisatoriske, tekniske og medisinsk-forebyggende tiltak og midler som sikrer sikkerhet, helse og ytelse til en person i arbeidet.

Arbeidssikkerhet identifiserer og studier mulige årsaker industriulykker, yrkessykdommer, ulykker, eksplosjoner, branner og utvikler et system av tiltak og krav for å eliminere disse årsakene og skape trygge og menneskevennlige arbeidsforhold.

Løsningen av miljøspørsmål er uløselig knyttet til spørsmålene om arbeidsvern.

Kompleksiteten i oppgavene som arbeidervern står overfor, krever bruk av manges prestasjoner og konklusjoner vitenskapelige disipliner, direkte eller indirekte knyttet til oppgavene med å skape sunne og trygge forhold arbeid.

Siden hovedobjektet for arbeidsbeskyttelse er en person i arbeidsprosessen, når man utvikler krav industriell sanitæranlegg resultatene fra studier av en rekke medisinske og biologiske disipliner brukes.

Det er et spesielt nært forhold mellom arbeidsvern, vitenskapelig organisasjon arbeidskraft, ergonomi, ingeniørpsykologi og teknisk estetikk.

Suksess med å løse problemene med arbeidsbeskyttelse avhenger i stor grad av kvaliteten på opplæringen til spesialister på dette feltet, av deres evne til å ta de riktige beslutningene i de komplekse og skiftende forholdene i moderne produksjon.

1 . Grunnleggende begreper, begreper og definisjoner

Arbeidsbeskyttelse - et system for å sikre sikkerheten til liv og helse for arbeidere i prosessen arbeidsaktivitet, inkludert juridiske, sosioøkonomiske, sanitærhygieniske, psykofysiske, behandlings- og profylaktiske, rehabiliterings- og andre tiltak. Arbeidsbeskyttelsens funksjoner er studiet av sanitær og arbeidshelse, implementering av tiltak for å redusere påvirkningen skadelige faktorer på kroppen til arbeidere i prosessen med arbeidet. Hovedmetoden for arbeidsbeskyttelse er bruk av sikkerhetsutstyr. Samtidig løses to hovedoppgaver: opprettelse av maskiner og verktøy, når man arbeider med hvilke fare for mennesker er utelukket, og utvikling av spesielt verneutstyr som sikrer menneskers sikkerhet under arbeidet, samt opplæring av arbeidere i sikker arbeidspraksis og bruk av verneutstyr, legges det til rette for sikker drift.

Hovedmålet med å bedre arbeidsforholdene er å oppnå en sosial effekt, d.v.s. sikre arbeidssikkerhet, bevare liv og helse til arbeidere, redusere antall ulykker og sykdommer på jobben.

Forbedring av arbeidsforholdene gir også økonomiske resultater: profittvekst (på grunn av økt arbeidsproduktivitet); reduksjon av kostnader forbundet med kompensasjon for arbeid med skadelige og vanskelige arbeidsforhold; reduksjon av tap forbundet med skader, yrkessykdom; nedgang i personalomsetning mv. Hoveddokumentet i den forskriftsmessige og tekniske dokumentasjonen er normativ handling"System for arbeidssikkerhetsstandarder".

SSBT-standarder satt Generelle Krav og normer for typer farlig og skadelig produksjonsfaktorer, generelle sikkerhetskrav til produksjonsutstyr, produksjonsprosesser, verneutstyr for arbeidere og metoder for vurdering av arbeidssikkerhet.

Tverrsektorielle regler og normer er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner, uavhengig av deres avdelingsmessige underordning.

Bransjeregler og forskrifter gjelder kun for enkelte bransjer. Basert på arbeidslovgivning, standarder, regler, forskrifter, teknologisk dokumentasjon og andre instruksjoner utvikles for arbeidsvern: generelt, for enkeltyrker, for visse typer virker.

Arbeidsbeskyttelse er et system med juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære og hygieniske og terapeutiske og forebyggende tiltak og midler som sikrer sikkerhet, bevaring av helse og menneskelig ytelse i arbeidsprosessen (GOST 12.0.002--2003 SSBT "Vilkår og definisjoner").

Sikkerhetstiltak -- et system med organisatoriske og tekniske tiltak og midler for å forhindre innvirkning på arbeidere av farlige produksjonsfaktorer.

Industriell sanitet er et system med organisatoriske, hygieniske og sanitær-tekniske tiltak og midler for å forhindre innvirkning på arbeidere av skadelige produksjonsfaktorer.

Arbeidshelse er en medisinsk vitenskap som studerer virkningene av miljøet produksjonsmiljø, arten av arbeidsaktivitet på arbeiderens kropp. Utviklingen av sanitære og hygieniske standarder og praktiske tiltak, eliminering av uønskede produksjonsfaktorer, forebygging eller demping av deres innvirkning på menneskekroppen er hovedoppgavene for arbeidshelse.

Elsikkerhet er et system med organisatoriske og tekniske tiltak og midler for å beskytte mennesker mot skadelige og farlig påvirkning elektrisk strøm, elektrisk lysbue, elektromagnetisk felt og statisk elektrisitet(GOST 12.1.009--76 SSBT "Elektrisk sikkerhet. Begreper og definisjoner").

Brannsikkerhet - tilstanden til objektet, der muligheten for brann er utelukket, og i tilfelle dens forekomst forhindres innvirkning på mennesker farlige faktorer og beskyttelse av materielle eiendeler er sikret.

Arbeidsplassen er en romlig sone utstyrt med nødvendige midler, der arbeidsaktiviteten til en ansatt eller en gruppe ansatte som i fellesskap utfører produksjonsoppgaver utføres. Arbeidsplassen er en del av produksjonen og den teknologiske strukturen til bedriften (organisasjonen), den er ment å utføre en del av den teknologiske (produksjons) prosessen og bestemmes på grunnlag av arbeidskraft og andre gjeldende normer og standarder.

Arbeidsområde - et rom begrenset av en høyde på 2 m over gulvet eller plattformen, hvor det er steder for permanent eller ikke-permanent (midlertidig) opphold for arbeidere. Faste jobber omfatter jobber der arbeidstakeren er mer enn 50 % av arbeidstiden per skift eller mer enn to timer sammenhengende. Hvis det utføres arbeid på ulike punkter i arbeidsområdet, regnes hele arbeidsområdet som en fast arbeidsplass.

Arbeidsforhold - et sett med faktorer i arbeidsmiljøet som påvirker helsen og ytelsen til en person i prosessen med arbeidet. Studier av arbeidsforhold har vist at arbeidsmiljøfaktorene i arbeidsprosessen er:

sanitære og hygieniske forhold som bestemmer det ytre miljøet i arbeidsområdet - mikroklima, mekaniske vibrasjoner, stråling, temperatur, belysning, etc.;

psykofysiologiske elementer: arbeidsstilling, fysisk aktivitet, nevropsykologisk stress, etc., som er forårsaket av selve arbeidsprosessen;

estetiske elementer: design av industrilokaler, utstyr, arbeidsplass, arbeidsverktøy, etc.;

sosiopsykologiske elementer som utgjør kjennetegnene ved det såkalte psykologiske klimaet.

En yrkessykdom er en sykdom forårsaket av eksponering for skadelige arbeidsforhold. Disse inkluderer: kronisk støvbronkitt, vibrasjonssykdom, forgiftning med ulike giftige stoffer osv. Yrkessykdommer, avhengig av alvorlighetsgraden og tidspunktet for deteksjon, kan eller ikke være ledsaget av funksjonshemming. I alvorlige tilfeller de kan føre til funksjonshemming.

2 . Faktorer som påvirker arbeidsforhold og sikkerhet

I arbeidsprosessen blir en person påvirket av en rekke faktorer i produksjonsmiljøet, som sammen bestemmer en bestemt tilstand av arbeidsforhold. Produksjonsfaktorer er delt inn i tekniske, ergonomiske, sanitære og hygieniske, organisatoriske, psykofysiologiske, sosiale, naturlige og klimatiske, økonomiske.

Tekniske faktorer gjenspeiler nivået på automatisering og mekanisering av produksjonsprosesser; den mest komplette bruken av utstyr og rasjonell organisering av arbeidsplassen; bruk av elektronisk databehandlings- og kontrollutstyr; tilgjengelighet og korrekthet kollektive midler beskyttelse, sikkerhet farlige områder og så videre.

Ergonomiske faktorer karakteriserer etableringen av samsvar mellom hastighet, energi, visuelle og andre fysiologiske evner til en person i den betraktede teknologiske prosessen; innføring av rasjonelle arbeids- og hvilemåter, reduksjon av informasjonsmengden, reduksjon av nevro-emosjonelt stress og fysiologisk stress; profesjonelt utvalg. Dette gjelder hastighetsparametrene til utstyret, mengden informasjon som kommer fra arbeidsorganene, organisasjonsnivået på arbeidsplassen, bekvemmeligheten av plasseringen av kontrollene og indikasjonene, utformingen av førersetet, synligheten av arbeidet område osv.

Estetiske faktorer reflekterer samsvaret mellom de estetiske behovene til en person og arbeidsplassene (verktøyene) og produksjonsmiljøet realisert i kunstneriske og designmessige løsninger.

Sanitære og hygieniske faktorer viser tilstanden til industriell sanitet på arbeidsplassene (luftkvalitet, nivået av skadelige stoffer og stråling, støy, vibrasjoner, lysforhold, etc.). De må overholde kravene til GOSTs, SSBT, etc.

Organisatoriske faktorer kjennetegner arbeids- og hvilemodusen i bedriften; disiplin og form for arbeidsorganisering, forsyn av arbeidere med kjeledress, spesialfottøy og andre midler personlig beskyttelse(PPE); tilstanden til kontroll over arbeidsprosessen og spesielt arbeidsbeskyttelse; kvaliteten på faglig opplæring av arbeidere, etc.

Psykofysiologiske faktorer gjenspeiler intensiteten og alvorlighetsgraden av arbeidet, det moralske og psykologiske klimaet i teamet, arbeidernes forhold til hverandre, etc.

Sosiale faktorer inkluderer den generelle produksjonskulturen, orden og renslighet på arbeidsplassen, landskapsarbeid, tilrettelegging av sanitæranlegg, kantiner, førstehjelpsposter, klinikker, kantiner, barn førskoleinstitusjoner og så videre.

Naturlige og klimatiske faktorer er de geografiske og meteorologiske trekk ved området (høyde over havet, terreng, hyppighet og type nedbør, temperatur, fuktighet, ionisering og luftmobilitet, atmosfærisk trykk osv.).

Økonomiske faktorer inkluderer en økning i det tekniske utstyret til arbeidskraft: den mest komplette bruken av utstyr, den rasjonelle organiseringen av arbeidsplassen, valget av den optimale teknologien. Eliminering og reduksjon av unødvendige utgifter til arbeidstid, streng regulering av arbeidstempo og rytme er også blant de økonomiske faktorene.

Arbeidsforholdene avhenger av en eller annen kombinasjon av produksjonsfaktorer og påvirker i sin tur produktivitet og arbeidsresultater, og arbeidernes helse. Gunstige forhold forbedrer generell velvære, en persons humør, skaper forutsetninger for høy produktivitet, og omvendt reduserer dårlige forhold intensiteten og kvaliteten på arbeidet, og bidrar til forekomsten av industrielle skader og sykdommer. Å skape sunne og trygge arbeidsforhold er hovedoppgaven til administrasjonen av virksomheten, arbeidsgiveren.

3 . Farlige og skadelige produksjonsfaktorer

Menneskelig arbeidsaktivitet finner sted under forholdene i et bestemt produksjonsmiljø, som, hvis det ikke observeres, hygienekrav kan ha en negativ effekt på menneskers ytelse og helse.

En farlig produksjonsfaktor er en faktor hvis innvirkning på en arbeider under visse forhold fører til skade eller annen plutselig, kraftig forverring av helsen (GOST 12.0.002--2003).

En skadelig produksjonsfaktor er en slik faktor, hvis innvirkning på en arbeider under visse forhold fører til sykdom eller reduksjon i arbeidsevne.

Fysiske faktorer - bevegelige maskiner og mekanismer, skarpe kanter, høy plassering av arbeidsplassen fra bakkenivå (gulvnivå), fall fra høyde eller flygende gjenstander, økte nivåer av skadelige aerosoler, gasser; ioniserende og annen stråling; spenning i den elektriske kretsen; styrken av magnetiske og elektromagnetiske felt, statisk elektrisitet; støy, vibrasjoner, høy eller lav temperatur, mobilitet, fuktighet, luftionisering, atmosfærisk trykk, fravær eller mangel på naturlig lys, pulsering av lysstrømmen, økt kontrast, direkte eller reflektert glans.

Biologiske faktorer inkluderer ulike biologiske objekter: patogene mikroorganismer (bakterier, virus, rickettsiae, spirochetes, sopp), samt makroorganismer (planter og dyr). Psykofysiologiske faktorer - fysisk overbelastning (statisk og dynamisk) og nevropsykisk (mental belastning, monotoni i arbeidet, emosjonell overbelastning). Kjemiske faktorer -- giftige stoffer forskjellige aggregattilstander: dikloretan, aceton, benzen, xylen, toluen og andre løsningsmidler; metan, karbondioksid, acetylen, andre gasser; lakk, maling, emaljer; medisiner; husholdningskjemikalier og mange andre kjemikalier. Til syvende og sist tillatte konsentrasjoner(MPC) av skadelige stoffer i luften på arbeidsområdet er konsentrasjoner som i løpet av daglig (unntatt helger) arbeid i 8 timer eller andre varigheter, men ikke mer enn 40 timer per uke under hele arbeidserfaringen, ikke kan forårsake sykdommer eller abnormiteter i helsetilstanden oppdaget av moderne forskningsmetoder, i arbeidsprosessen eller i visse perioder av livet til nåværende og påfølgende generasjoner (GOST 12.1.005--88). I samsvar med GOST 12.1.007--76, i henhold til graden av fare, er skadelige stoffer delt inn i fire klasser: 1 - ekstremt farlig, 2 - svært farlig; 3 - moderat farlig; 4 - lav risiko. Mer enn 28% av den totale yrkesaktive befolkningen er ansatt i nasjonaløkonomien i Republikken Hviterussland under forhold med skadelige og farlige produksjonsfaktorer. I industrien er 33 % av arbeiderne ansatt i disse arbeidene, og 19 % i bygg og anlegg. De viktigste ugunstige produksjonsfaktorene ved bedriftene er: økt støynivå; økt nevro-emosjonelt stress; skadelige kjemikalier i luften i arbeidsområdet, som overskrider maksimalt tillatte konsentrasjoner på arbeidsplassen. Maksimalt tillatt nivå (MPL) for en produksjonsfaktor er et nivå som ved arbeid i en spesifisert varighet i hele tjenestetiden ikke fører til skade, sykdom eller avvik i helsetilstanden i arbeidsprosessen eller i det langsiktige livet til nåværende og påfølgende generasjon (GOST 12.0 .002--2003).

Konklusjon

I samsvar med art. 1 i den føderale loven av 17. juli 1999 nr. 181-FZ "Om det grunnleggende om arbeidsbeskyttelse i Den russiske føderasjonen» Arbeidsvern er forstått som et system for å bevare liv og helse til ansatte i løpet av arbeidet, inkludert juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære og hygieniske, medisinske og forebyggende, rehabiliterings- og andre tiltak.

Redusert generelt konsept arbeidsbeskyttelse lar oss vurdere det som et flernivåsystem av tiltak for å skape sunne og trygge arbeidsforhold, utført statlige organer, organer lokale myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere selv. I tillegg innebærer arbeidsvern, med tanke på denne definisjonen, å vurdere dette problemet i ulike aspekter: medisinsk, teknisk, sosial, økonomisk og til slutt, i juridisk aspekt, som danner rettsvern arbeid.

Rettsvern for arbeidskraft som institusjon arbeidslov er et system av juridiske normer som er direkte rettet mot å skape slike arbeidsforhold som sikrer bevaring av liv og helse til arbeidere i prosessen med arbeid, og obligatorisk for alle emner av arbeidsforhold.

I følge resultatene av studien kan det også sies at for bedrifter kan kravene til produktene ikke oppfylles uten konstant oppmerksomhet til spørsmålene om teknisk omutstyr av produksjon, innføring av moderne høypresisjonsutstyr og forbedring av produksjonskultur, inkludert overholdelse av arbeidsstandarder på hver arbeidsplass, som den viktigste komponenten i arbeidsbeskyttelse.

Av stor betydning for å sikre arbeidssikkerhet på jobben er kvalifisert opplæring av personell i arbeidsvernspørsmål og uformelle orienteringer om alle typer, fra og med den innledende.

arbeidsmiljø og sikkerhet

Listelitteratur

1. "Den russiske føderasjonens arbeidskodeks" datert 30. desember 2011 nr. 197-Fz (vedtatt av den russiske føderasjonens statsduma 21. desember 2011) Som endret. Fra 05.09.2015.

2. "Den russiske føderasjonens grunnlov" (vedtatt av folkeavstemningen 12.12.2013)

3. Føderal lov om grunnleggende arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen

4. Den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 N 197-FZ (vedtatt av statsdumaen for den russiske føderasjonens føderale forsamling 21. desember 2001) (som endret 25. november 2009) (som endret og supplert, med virkning fra 1. januar 2010)

5. Forskrift 28. desember 2009 nr. 412 «Om det territorielle organet Federal Service for arbeid og sysselsetting Statens tilsyn arbeidskraft i byen Moskva"

6. Arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen. Katalog. - M., 2007.

7. Frolov O.P. National Occupational Safety and Health Management Strategy// Handbook of Occupational Safety Specialist, - 2009, nr. 3, s.5-7

8. Grunnleggende om lovgivningen i Den russiske føderasjonen om arbeidsbeskyttelse. I rødt. Føderal lov av 18. juli 2005 N 109-FZ.

9. Den russiske føderasjonens føderale lov "Om grunnleggende arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen" datert 17. juli 2011 nr. 181-FZ.

10. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Føderal lov nr. 197-FZ datert 30. desember 2011 (som endret 10. november 2012).

11. Føderal konstitusjonell lov av 17. desember 2010 N 2-FKZ "Om regjeringen i den russiske føderasjonen".

12. Føderal lov nr. 184-FZ av 27. desember 2012 "On Technical Regulation" (som endret av 1. mai 2015 nr. 65-FZ).

13. Forskrifter om departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 30. juni 2014 N 321.

14. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 23. mai 2000 N 399 "Om regulatoriske rettsakter som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse."

15. Forskrifter om prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 14.03.07 N 12.

16. Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 163 av 25. februar 2000 "Om godkjenning av listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, der bruken av arbeidskraft til personer under 18 år utføres alder er forbudt."

17. Kommentar til Arbeidskodeks Russland, (artikkel for artikkel) / Ed. S.A. Panin. - M.: MTsFER, 2007.

18. Fatykhov D.F., Belekhov A.N. «Sikkerhet i handelen, catering, matproduksjon, i småbedrifter og i hverdagen. Opplæringen, M.: Akademiet, 2006.

Vert på Allbest.ru

...

Lignende dokumenter

Mål og mål for arbeidsvern. Faktorer som påvirker arbeidsforhold og sikkerhet. Farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Skader på arbeidsplassen, årsaker til skader. Hoved rettsakter om arbeidsvern.

forelesningskurs, lagt til 22.04.2007


Skadelige og farlige produksjonsfaktorer, deres typer. Juridiske, sosioøkonomiske, terapeutiske og forebyggende tiltak for å sikre arbeidsbeskyttelse. Grunnleggende prinsipper offentlig politikk innen arbeidsbeskyttelse, metoder for agitasjonspropaganda.

test, lagt til 17.12.2014


generelle egenskaper CJSC "UMZ", dens fysiske og geografiske plassering. Kjennetegn ved den teknologiske prosessen for produksjon av beryllium. Luften i arbeidsområdet, brannsikkerhet, farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Måter å forbedre arbeidsbeskyttelsen på.

praksisrapport, lagt til 04.10.2009


Arbeidsvernets emne, mål og mål. Funksjoner av tilstanden til arbeidsbeskyttelse og hygiene i verden. Sikkerhetskrav ved utførelse av arbeid på dreiebenk. Hovedårsaker og risikovurdering av arbeidsskader og yrkessyke.

test, lagt til 16.02.2011


Grunnleggende definisjoner og vilkår for arbeidssikkerhet, farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Identifisering, måling og evaluering av farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen til en elektronisk ingeniør. Tiltak for å bedre arbeidsforholdene.

semesteroppgave, lagt til 08.08.2010


Gjennomføring grunnlov om arbeidsvern ved virksomheter, institusjoner, organisasjoner med enhver form for eierskap. Statlig administrasjon og offentlig kontroll for å sikre arbeidsbeskyttelse. Vernetjenesten på jobben og dens funksjoner.

sammendrag, lagt til 14.03.2009


Statlig politikk og krav innen arbeidsbeskyttelse. Normativ og normativ-teknisk dokumentasjon. Partenes plikter og rettigheter arbeidskontrakt for å sikre arbeidsbeskyttelse. Organisering og funksjoner for arbeidsverntjenestene i virksomheten.

semesteroppgave, lagt til 12.04.2010


Arbeidsvernledelse ved et hermetikkfabrikk. Farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Organisering av arbeidssikkerhet i produksjon av hermetisert tang "Far Eastern Dietary Salad". Sanitære og hygieniske krav.

semesteroppgave, lagt til 05.11.2012


Rettslig grunnlag for å sikre arbeidsvern. Sikkerhetsdokumenter trafikk. Statlig kontroll tilstand av arbeidsbeskyttelse. Sikkerhetsbriefing og opplæring. Organisasjon sikker bevegelse Kjøretøy.

test, lagt til 02.07.2011


Grunnleggende konsepter, essens og definisjoner av arbeidssikkerhet. Prinsipper, metoder og midler for å sikre sikkerhet ved aktiviteter. Utenlandsk erfaring med ledelsesarbeidssikkerhet. Analyse av dannelsen av et arbeidssikkerhetssystem på eksemplet med Surgut Federal Migration Service.

Juridisk del:

Sanitær og hygienisk

Teknisk

Arbeidsforhold

Formål med arbeidsvern

Arbeidsbeskyttelsesoppgaver

De viktigste retningene for politikken innen arbeidsvern.

Hovedretningene for politikken innen arbeidsbeskyttelse i russiske jernbaner er:

Sikre prioriteringen av å bevare liv og helse til arbeidere i prosessen med produksjonsaktiviteter;

Statlig forvaltning av "Arbeidsvern"-systemet;

Fremme offentlig kontroll over overholdelse av rettigheter og legitime interesser arbeidere innen arbeidsbeskyttelse;

Utvikling og implementering av progressive og trygge tekniske midler, utstyr og teknologiske prosesser, midler for mekanisering og automatisering rettet mot tilbaketrekning av arbeidere fra farlige områder, eliminering av manuelt arbeid;

Sikre et slikt nivå av arbeidsbeskyttelse der risikoen for arbeidsulykker og ulykker er minimal;

Forbedre sikkerheten til arbeidere ved transport av varer og passasjerer med jernbane;

Kontinuerlig forbedring av OSMS;

KSOT-P.

Integrert system vurdering av tilstanden for arbeidsvern: den består i en systematisk flertrinns overvåking av tilstanden for arbeidsvern, elektrisk sikkerhet, industri, miljø og brannsikkerhet ved anlegget for å identifisere risikofaktorer, utvikle et risikofaktorstyringssystem og skape trygge arbeidsforhold.

I følge KSOT-P etableres følgende kontrollfrekvens: daglig (skift), månedlig, kvartalsvis.

Ansvarlig for organisering og gjennomføring av KSOT-P ved anlegget er:

daglig (hvert skift) - den nærmeste lederen av arbeidet (instruktørsjåfør, depotvakt, arbeidsleder, arbeidsleder, arbeidsfordeler, etc.);

månedlig - nestleder i foretaket. Månedlig kontroll utføres på anlegg hvor antall ansatte per skift er mer enn 10 personer;

kvartalsvis - lederen av foretaket.

Hensikten med KSOT-P er:

Involvering av mellomledere, representanter for fagforeninger og direkte utøvere av arbeid i ledelse av arbeidsbeskyttelse, forebygging av arbeidsskader og yrkessykdommer, etterfulgt av analyse av mottatt informasjon, vurdering av risikofaktorer og utvikling av tiltak for å eliminere identifiserte brudd ;

Utføre visuell kontroll over tilstanden til arbeidsbeskyttelse, elektrisk sikkerhet, industri, brann og miljøsikkerhet på objektet;

Dannelse av et gjennomsiktig system for selvrevisjon for å skape trygge arbeidsforhold ved anlegget med en poengsum for hvert kriterium;

Vurdering av risikofaktorer og inkonsekvenser (brudd) innen arbeidsbeskyttelse, elektrisk sikkerhet, industri-, miljø- og brannsikkerhet på arbeidsplassen (med passende poengsum) og utvikling av tiltak for å minimere dem;

Hvis det oppdages brudd som truer menneskers sikkerhet, stanses arbeidet, arbeidere tas ut av faresonen og nødvendige tiltak iverksettes for å eliminere brudd.

En av oppgavene til KSOT-P er å utvikle atferdskompetanse blant ansatte for å identifisere risikofaktorer og farer som kan føre til skade.

Resultatet av kontrollen vil være sammenstillingen av et visualisert kart over arbeidsplassen, som tar hensyn til alle risikoene på denne arbeidsplassen, etterfulgt av vedtakelse av tiltak for å forhindre skade på arbeidere.

Ved daglig (hver skift) kontroll, kontrollerer den nærmeste arbeidslederen ved begynnelsen av arbeidsdagen (skift):

Eliminering av brudd identifisert av forrige revisjon;

Fravær av tegn på alkohol, narkotikaforgiftning og andre kontraindikasjoner for utførelse av tildelt arbeid av ansatte (visuelt);

Ansatte har gyldige sertifikater;

Tilgjengelighet og brukbarhet av arbeidsklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr;

Tilgjengelighet av riktig verktøy og utstyr for jobben;

Brukbarhet av produksjonsutstyr, andre mekanismer;

Brukbarhet av midler kollektivt forsvar;

Tilstanden til arbeidsplasser, teknologiske passasjer og innkjørsler;

Tilgjengelighet av primært brannslokkingsutstyr.

under arbeidsdagens (skift)kontroller:

Ansattes overholdelse av kravene i arbeidsverninstrukser, brannsikkerhets- og elektriske sikkerhetsregler og andre regler som sikrer sikkerhet utførelse av arbeid og teknologi for produksjon av verk på dette produksjonsstedet;

Fravær av tegn på alkohol, narkotikaforgiftning og andre kontraindikasjoner for utførelse av tildelt arbeid av ansatte;

Brukbarheten og riktigheten av ansattes bruk av personlig verneutstyr.

Identifiserte brudd legges umiddelbart inn i erklæringen (i tekst) som indikerer dato, klokkeslett, og ved slutten av skiftet gjenspeiler KSOT-P-skjemaet en vurdering av tilstanden til arbeidsbeskyttelse ved å fylle ruten med riktig farge (rød , gul, oransje, blå eller grønn).

Utføre månedlig kontroll

Månedlig kontroll utføres av nestleder i virksomheten

Under den månedlige inspeksjonskontrollen:

Aktualitet av orienteringer for ansatte om arbeidsbeskyttelse, føring av orienteringslogger;

Tilgjengelighet av sikkerhetsinstruksjoner på arbeidsplassen;

overholdelse av belysningsnivået, brukbarhet av belysningssystemer på arbeidsplasser;

Forsyning av arbeidere med brukbart verktøy;

Tilstedeværelsen av sikkerhetsskilt, plakater og advarselsfarging;

Servicevennlighet av elektrisk utstyr, sikre det sikker drift og ansattes overholdelse av elektriske sikkerhetsregler ved arbeid i elektriske installasjoner og med elektroverktøy;

Tilgjengelighet og tilstand av beskyttelses-, signal- og brannslokkingsutstyr og -utstyr;

Rettidig sjekk og tilstand av instrumentering;

Sikre sikkerhetstiltak i service og tekniske og hjelpelokaler (overholdelse av det termiske regimet i lukkede rom, servicevennlighet av belysning, tilgjengelighet og brukbarhet av utstyr og mekanismer gjerde, frihet til passasje i varehus);

Tilveiebringelse av arbeidstakere med personlig verneutstyr og riktig bruk av dem;

Utføre daglig (hvert skift) kontroll av KSOT-P;

Inngjerding og merking av overdimensjonerte steder og andre farlige områder;

Overholdelse av det etablerte regimet for arbeid og hvile, arbeidsdisiplin;

Utføre kvartalsvis kontroll

Det utføres av anleggslederne med deltakelse av en representant for fagforeningsorganet, en arbeidervernspesialist og en arbeidervernrepresentant i nærvær av en person som er ansvarlig for å utføre skiftkontroll.

Sjekk kvartalsvis:

Organisering av opplæring om arbeidsbeskyttelse, elektrisk sikkerhet, industri, brannsikkerhet og testing av kunnskap om kravene til arbeidsbeskyttelse, elektrisk sikkerhet, industri, brannsikkerhet;

Organisering av elektrisk sikkerhet;

Organisering av brannsikkerhet;

Overholdelse av sikkerhetstiltak for arbeidsbeskyttelse av ansatte;

Kontroll over tilstanden til arbeidsbeskyttelse;

Forsyning av arbeidstakere med kjeledress, fottøy og verneutstyr;

Sanitæranlegg;

Andre arbeidssikkerhetsspørsmål.

Vurdering av resultatene av den kvartalsvise kontrollen utføres av lederen av foretaket på et møte med deltakelse av anleggsledere, spesialister og representanter for fagorganisasjonen.

Resultatene av gjennomgangen er utarbeidet i en protokoll som angir tiltakene for å eliminere de identifiserte manglene og bruddene, tidspunktet for gjennomføringen av tiltakene og tjenestemenn ansvarlig for utførelse. Protokollen med aktivitetene skissert i den sendes til lederne av anleggene for utførelse.

Basert på resultatene av vurderingen av den kvartalsvise kontrollen, om nødvendig, utstedes en ordre om å bringe disiplinært ansvar personer som har begått brudd på arbeidsbeskyttelseskravene på den måten som er fastsatt i lovgivningen til Den russiske føderasjonen og russiske jernbaner.

4). Offentlig kontroll: - utføres av fagforeningskomiteer for jernbaneforetak.

På fagforeningskonferansen til foretakets ansatte velges en kommisjon for arbeidsvern i foretakets fagforeningskomité. Arbeidsbeskyttelseskommisjonen arbeider i henhold til planen godkjent av fagforeningskomiteen i bedriften. Arbeidsplanen til kommisjonen må inkludere spørsmål om brudd på arbeidsvernet tatt opp av delegatene fra konferansen om konklusjonen Kollektiv avtale, forslag til forbedring av arbeidsforholdene i verksteder, på arbeidsplasser reist av fagforeningsaktivister.

På fagforeningskonferanser i kollektivet velges autoriserte (betrodde) personer for arbeidsvern. De utfører arbeid med arbeidsvern direkte på arbeidsplassen.

Arbeidssikkerhetskrav før arbeidet påbegynnes.

Før arbeidet påbegynnes, må lokomotivmannskapet:
passere i etter hvert medisinsk undersøkelse før turen,
å melde helsearbeider detaljert informasjon om alle endringer i helsetilstanden, samt omstendigheter som påvirker arbeidsevnen og beredskapen for flyturen;
motta fra depotvakten eller føreren som overlater lokomotivet ved lokomotivets mannskapsskifte, et inventarsett med kontrollnøkler og et vendehåndtak, sjekk ved nummeret på betjeningsnøklene og vendehåndtaket at de samsvarer med dette lokomotivet.
Det er forbudt å ha og bruke vendehåndtak som ikke er på lager, nøkler til kontrollbrytere og sperreinnretninger, samt å bruke enheter som erstatter dem.

Krav til arbeidsbeskyttelse ved aksept av lokomotiv.

Ved aksept av et elektrisk lokomotiv, et diesellokomotiv, skal lokomotivmannskapet kontrollere:
eliminering av kommentarer i henhold til oppføringen i loggskjemaet TU-152;
drift av trafikksikkerhetsanordninger;
tilstedeværelsen av seler på døren til VVK;
lokomotivets brannslokkingstilstand, tilgjengelighet og brukbarhet av automatiske systemer brannalarm og brannslukking;
tilstedeværelse og utløpsdato for primære brannslokkingsmidler, tilstedeværelse av bjeller på brannslukningsapparater, tetninger på brannslanger, sand i brannbøtter, notater i kontrollkabiner om handlinger i tilfelle brann på et lokomotiv,
tilstedeværelsen av beholdere for oppbevaring av skitne og rene rengjøringsmidler;
tilgjengelighet og brukbarhet av blokkeringsenheter, jording av deksler til elektriske apparater, enheter og hus til hjelpemaskiner;
tilgjengelighet og brukbarhet av beskyttelsesdeksler til elektriske ovner for elektrisk oppvarming og elektriske varmeovner, gjerder av enheter og utstyr;
brukbarhet av belysningssystemer;
Tilgjengelighet og fullstendighet av førstehjelpsutstyr for førstehjelp til ofre;
servicevennlighet av kryssplattformer og sufflé (på flerseksjonslokomotiver);
servicevennlighet og pålitelighet ved å legge gulvbordene til dieselrommet (på et diesellokomotiv);
tilgjengelighet og brukbarhet av et sett med verktøy, signaltilbehør;
god tilstand på setene i kontrollkabinene;
tilgjengelighet og egnethet for personlig verneutstyr:
- dielektriske hansker;
- dielektriske tepper;
- stenger for å fjerne kapasitive ladninger fra strømkretser og jording av primærviklingen til trekktransformatoren (for elektriske lokomotiver vekselstrøm);
- isolasjonsstenger;
- gassmasker (utstedt når du arbeider på lokomotiver utstyrt med, og også, uavhengig av dette, opererer på jernbanetunnelseksjoner);
- hodetelefoner mot støy;
- beskyttelsesbriller.
Når det gjelder beskyttelse mot elektrisk støt, med unntak av dielektriske tepper og verktøy med isolerte håndtak, må datoen for deres neste test, samt deres samsvar med spenningen til det elektriske utstyret til lokomotivet, kontrolleres.
Det er forbudt å bruke verneutstyr med utløpt testperiode.
Beskyttelsesmidler med utløpt testperiode skal tas ut av bruk og utsettes for tester. En oppføring om behovet for å erstatte dem (prøver) må gjøres av lokomotivmannskapet i loggen teknisk tilstand lokomotiv form TU-152.
På verneutstyr, hvis bruk ikke er avhengig av spenning (gassmasker), må produksjonsdatoen kontrolleres.
Når man undersøker en benk og monteringsverktøy med isolerte håndtak, er det nødvendig å kontrollere at isolasjonen på håndtakene ikke har skjell, spon, hevelser og andre defekter.
Dielektriske hansker og matter må ikke skades mekanisk. Fraværet av punkteringer eller rifter i dielektriske hansker bør kontrolleres ved å vri dem mot fingrene. Tilstedeværelsen av luft i en vridd hanske vil indikere dens integritet. Våte hansker bør tørkes av med en tørr klut innvendig og utvendig.
Hvis verktøyet, signaltilbehør og personlig verneutstyr finnes i spesielle forseglede bokser, er det nødvendig å kontrollere tilstedeværelsen og integriteten til tetningene på boksene. I denne saken tilstanden til PPE, verktøy og signaltilbehør bør kontrolleres ved hvert vedlikehold av TO-2 og pågående reparasjon av lokomotiver, med registrering i lokomotivreparasjonsloggen og påfølgende forsegling av boksene.

Arbeidssikkerhetskrav ved inspeksjon av et batteri.

Før inspeksjon av batteriene skal lokomotivmannskapet slå av bryteren, fjerne sikringene og bruke en bærbar lampe eller batterilampe.
Ved kontroll av batterier er det forbudt å røyke, bruke åpen ild til tenning, samt bærbare lamper uten sikkerhetsnett, med skadet støpsel og ledningsisolasjon. Når du kobler bærbare armaturer til strømkilden, bør de holdes i hendene eller festes godt for å forhindre spontant fall.
Ikke plasser verktøyet oppå batterier.

Arbeidssikkerhetskrav ved kontroll av lokomotiv på mellomstasjoner

Hvis det er nødvendig å inspisere lokomotivets understell på stasjonen, hale, må føreren bremse lokomotivet med hjelpebremseventilen, hvoretter føreren eller hans assistent kan gå videre til kontrollen.
Samtidig skal den som utfører kontrollen være i signalvest med retroreflekterende overlegg.
Det er forbudt for lokomotivmannskapet å gå ned fra lokomotivet, inspisere og lage Vedlikehold understellet, hvis et rullende materiell nærmer seg eller beveger seg langs et tilstøtende spor;
Når du inspiserer et lokomotiv om natten, er det nødvendig å bruke bærbare oppladbare lamper.

Det er lov å starte inspeksjon av lokomotivet etter at bilene har kjørt inn eller trukket ut.

Termiske brannskader

brenne tegn og

ved førstegradsforbrenning (rødhet i huden observeres), avkjøl den forbrente delen av kroppen med en stråle kaldt vann(innen 15-25 minutter) eller påfør kaldt i 20-30 minutter (pakke med is, snø), smør med krem, vaselin, etc.;

i tilfelle andregradsforbrenning (blemmer fylt med flytende form), er det nødvendig å påføre en steril bandasje på det brente området;

ved alvorlige brannskader (vevsnekrose) bør det påføres en steril bandasje på det forbrente området. Offeret må gis rikelig med varm te og gi ham bedøvelse.

For brannskader av andre og tredje grad er det forbudt å smøre det brente stedet med fett eller salver, åpne eller gjennombore blemmer, rive av deler av klær som er brent til huden.

Alvorlighetsgraden av utfallet av brannskader avhenger også av prosentandelen av skade på huden på menneskekroppen.

Syre- og alkaliforbrenninger

I tilfelle syreforbrenninger, bør det brente området av kroppen vaskes med en 2% løsning av natron. I fravær av brus, bør det brente området av kroppen vannes rikelig med rent vann.

I tilfelle alkaliska forbrenninger, bør det brente området av kroppen vaskes med vann surgjort med eddiksyre eller sitronsyre, eller helles rikelig med rent vann.

Påfør en steril bandasje på det brente området av kroppen og gi offeret en bedøvelse.

hypotermi

Tegn: frysninger, muskelskjelvinger, sløvhet og apati, upassende oppførsel ("som en fyllik"), blå eller bleking av leppene, reduksjon i kroppstemperatur.

Prosedyren for å gi den første medisinsk behandling:

Dekk til offeret, gi en varm søt drikke eller mat med høyt sukkerinnhold.

Lever offeret raskt til et varmt rom. I rommet, fjern klær, gni kroppen, plasser offeret i et bad med en vanntemperatur på 35-40 C (tolererer albuen) eller dekk ham med et stort antall varme varmeputer (plastflasker med varmt vann). I fravær av varmeputer (plastflasker), dekk offeret med et varmt teppe eller legg varme, tørre klær på ham og fortsett å gi ham en varm søt drink.

Frostskader

Tegn på frostskader i ekstremitetene:

huden er blek og kald, det er ingen puls ved håndledd og ankler, tap av følelse, når du banker med en finger - en "tre" bank.

Prosedyren for å gi førstehjelp:

Ta offeret til et varmt rom med lav temperatur.

Ikke fjern klær fra frostskadde lemmer.

Dekk umiddelbart de skadde lemmer fra ekstern varme med en avkjølt varmeisolerende bandasje med en stor mengde bomullsull eller et teppe, klær.

Ekstern oppvarming av frostskadde deler må ikke fremskyndes. Varme bør oppstå inne med gjenoppretting av blodsirkulasjonen.

Gi offeret en rikelig varm drikke, få ham til å bevege seg. Mat offeret.

Gi 1 - 2 tabletter analgin.

Ikke gni eller smør frostskadd hud med noe, legg frostskadde lemmer i varmt vann eller dekk dem med varmeputer.

Krav til arbeidsvern ved arbeidsslutt.

Etter endt arbeid er lokomotivmannskapet forpliktet til å:
å sikre lokomotivet fra spontan avgang på stasjonen eller trekksporene til depotet ved å plassere bremsesko under hjulsettene;
ved posisjonen i depotet, PTOL, sørg for at spenningen fjernes fra kontaktopphenget i henhold til indikasjonene på alarmen og posisjonen til håndtaket til stasjonen til seksjonsfrakoblingen til kontaktopphenget;
noter i loggen over lokomotivets tekniske tilstand om observerte funksjonsfeil på elektrisk utstyr, sikkerhetsinnretninger og andre kommentarer;
gjennomgå en medisinsk undersøkelse etter turen;
å overlevere til depotvakten eller overlevere til lokomotivføreren som tar imot lokomotivet ved lokomotivets mannskapsskifte, et inventarsett med nøkler og et vendehåndtak, som tilsvarer det gitte lokomotivet ved nummeret på tastene.

Arbeidssikkerhetskrav for lokomotiver.

Hvert lokomotiv iht teknisk dokumentasjon må være utstyrt med brukbare midler for kollektiv beskyttelse av arbeidere: blokkering, jording, gjerdeinnretninger og beskyttelseshus som sikrer sikkerheten til vedlikeholdspersonell. Brukbarhet av sperreinnretninger, tilstand av jording, gjerder og verneutstyr skal kontrolleres før hver utgang av lokomotivet fra depot og lokomotivvendingspunkt, samt ved aksept (levering) av lokomotiver.

5.2. Det er ikke tillatt å betjene lokomotiver med funksjonsfeil som truer trafikksikkerheten, samt med defekte eller manglende: blokkeringsanordninger for dører (gardiner) til høyspenningskamre, bokser, kontrollpanelpaneler, lett å fjerne (uten bruk av verktøy) gjerder elektriske maskiner, statiske omformere og annet elektrisk utstyr med spenninger over 50 V AC og 120 V DC; jording av metallhus av elektrisk utstyr og gjerdekonstruksjoner for festing av strømførende deler; mekanisk utstyr vakter; enheter for å signalisere tilstedeværelsen av spenning i høyspentkammeret; dielektriske hansker og tepper; stenger for jording av primærviklingen til trekktransformatoren (for AC elektriske lokomotiver); isolasjonsstenger for frakobling av trekkmotorfrakoblinger; brannslukningsapparater og brannalarmer. Det er ikke tillatt å utstede for tog som betjenes av én fører, lokomotiver som har utarbeidet den etablerte levetiden.

5.8. Hvert elektrisk lokomotiv og diesellokomotiv må ha følgende verneutstyr: dielektriske hansker (ett par for hver ansatt i lokomotivmannskapet); dielektriske tepper (ett per lokomotivseksjon); stenger for jording av primærviklingen til trekktransformatoren (en per seksjon av AC-elektrisk lokomotiv); isolasjonsstenger for frakobling av trekkmotorfrakoblinger (en per seksjon av et elektrisk lokomotiv, diesellokomotiv). Diesellokomotiver og damplokomotiver som opererer på jernbanetunnelstrekninger, samt, uavhengig av dette, diesellokomotiver utstyrt med gassslokkingsanlegg, skal ha gassmasker (på vakt - for hvert medlem av lokomotivmannskapet). Lokomotiver skal være utstyrt med spesielle plasser for oppbevaring av verneutstyr. Hvert lokomotiv skal ha en liste over verneutstyr brukt på en bestemt serie, type lokomotiv, godkjent av depotsjefen. Beskyttelsesmidler må testes periodisk i tide. Testing av verneutstyr er tillatt tidligere tidsfrist under neste reparasjon av lokomotivet.

Arbeidsbeskyttelsens konsept og oppgaver.

Hver arbeidstaker må være godt klar over at absolutt sikker produksjon ikke eksisterer. Spesifisitet av driftsforhold jernbanetransport, egenskapene til produksjonsprosessene i denne industrien, kompleksiteten, nyheten og variasjonen av teknologier, deres hyppige endring, hastigheten til moderne maskiner og mekanismer, kompleksiteten og visse farer ved prosesser og deres vedlikehold gjør det nødvendig å gi en betydelig plass til sikkerhetsideologi, bestemme konseptene og oppgavene for arbeidsbeskyttelse.

ARBEIDSVERN er et system for å bevare liv og helse til ansatte i arbeidet, inkludert juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære og hygieniske, medisinske og forebyggende, rehabiliterings- og andre tiltak.

Basert på denne definisjonen og den etablerte praksisen med å forstå det semantiske innholdet og konseptet om arbeidsbeskyttelse, skilles vanligvis tre hovedkomponenter ut: juridisk, sanitær og hygienisk og teknisk.

Juridisk del: inkluderer - lovgivningsmessige handlinger og sosioøkonomiske tiltak vurdert i arbeidslovgivningen og styringssystemet for arbeidsbeskyttelse;

Sanitær og hygienisk- organisatoriske, hygieniske og terapeutiske og forebyggende tiltak og midler som utgjør innholdet og konseptet for arbeidshelse og industriell sanitær;

Teknisk- organisatorisk og tekniske tiltak og midler som inngår i begrepene «sikkerhet» og «brannvern».

Arbeidsforhold- et sett med faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosess påvirker ytelsen og helsen til arbeidstakere.

Formål med arbeidsvern– opprettelse av gunstige arbeidsforhold, beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter.

Arbeidsbeskyttelsesoppgaver – juridisk regulering arbeidsforhold om organisering av sikkert arbeid.

Av ovenstående kan man se at hovedoppgaven til arbeidsvern først og fremst er å forhindre at det oppstår mulige farer og farer, for å skape sikker teknologi og teknologiske prosesser, og ikke eliminering av eksisterende farer og farer i produserte maskiner, mekanismer, enheter osv.

Sikkerhet og helse- dette er et system for å sikre sikkerheten til liv og helse for arbeidstakere i løpet av arbeidsaktivitet, inkludert juridisk, sosioøkonomisk, organisatorisk, teknisk, psykofysiologisk, sanitær og hygienisk, behandlings- og profylaktisk, rehabilitering og annet tiltak og midler. Den viktigste sosiale effekten av gjennomføring av arbeidsverntiltak er bevaring av liv og helse til arbeidere, reduksjon i antall ulykker og sykdommer på jobben.

Helse og trygge arbeidsforhold bidrar til å øke produktiviteten til arbeidere med sitt arbeid, skape et godt psykologisk klima i arbeidskollektiver, noe som fører til en nedgang i personalomsetning og skape stabile arbeidskollektiver. Mangler i arbeidet med arbeidsvern fører til betydelige økonomiske tap. Sykelighet og skader hos arbeidere, kostnadene for erstatning for arbeid i ugunstige forhold arbeidskraft fører til en forverring av bedriftens økonomiske resultater.

Arbeidsforhold er et sett med faktorer i arbeidsmiljøet som påvirker helsen og ytelsen til en person under arbeid.

Trygge arbeidsforhold- dette er tilstanden til arbeidsforholdene der virkningen på arbeidstakere av farlige og skadelige produksjonsfaktorer er utelukket eller virkningen av skadelige produksjonsfaktorer ikke overstiger de maksimalt tillatte verdiene.

gjenstand for beskyttelse arbeidskraft er utvikling og implementering av metoder og midler for å skape gunstige arbeidsforhold for arbeidet, fullstendig sikkerhet og ufarlighet samtidig som man sikrer maksimal produktivitet og optimale levekostnader for arbeidskraft.

Formål med arbeidsvern- utelukke virkningen på en person av farlige og skadelige produksjonsfaktorer, dvs. sikre sikkerheten til produksjonsprosessen og produksjonsutstyret, optimalisere arbeidsprosesser og produksjonsmiljøet.

Hoved oppgaver kurs er:

Å studere de viktigste lovgivende og juridiske normative og tekniske dokumentene om arbeidshelse og sikkerhet, industriell sanitær, brannsikkerhet;

Å studere organiseringen av arbeidet med arbeidsbeskyttelse i bedriften, i verkstedet, på stedet;

Å studere farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen;

Lær de grunnleggende kravene til produksjonslokaler og jobber;

Å studere måter å beskytte mot påvirkningen av farlige og skadelige produksjonsfaktorer;

Å studere grunnleggende tiltak for brannsikkerhet og tekniske midler for brannslokking.

Dannelsen og endringen av arbeidsforhold påvirkes av mange faktorer som kan kombineres i grupper:

Arbeidsrett er lovlig basis sikre gjennomføring av organisatoriske, tekniske og sanitære og hygieniske tiltak for å skape sunne og trygge arbeidsforhold.

Industriell sanitet og arbeidshelse - System organisatoriske tiltak og tekniske midler som forhindrer eller reduserer virkningen på arbeidere av skadelige produksjonsfaktorer.

- sikkerhetstiltak - et system med organisatoriske tiltak og tekniske midler som forhindrer innvirkning på arbeidere av farlige produksjonsfaktorer.

Brannsikkerhet er et system av organisatoriske, tekniske og teknologiske tiltak som sikrer brann- og eksplosjonssikkerhet i produksjonen.

Billett nummer 1

1. Definer begrepet arbeidsvern. Arbeidsvernets hovedoppgaver og mål. Vurder din rolle i arbeidsvernspørsmål.

Arbeidssikkerhet er et system for å ta vare på arbeidstakernes liv og helse i løpet av arbeidet, inkludert juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske og tekniske, sanitære og hygieniske, medisinske og forebyggende, rehabiliterings- og andre tiltak.

Hovedmålene for arb(OSUT):

Forbedre effektiviteten av arbeidsbeskyttelsesledelse;

Skapelse av trygge og gunstige arbeidsforhold;

Forebygging og reduksjon av yrkesskader og

Yrkessykdommer;

Redusere mengden økonomiske utgifter og tap fra ulykker

Hendelser på jobb og yrkessykdommer;

Involvering i ledelsen av arbeidsbeskyttelse av ansatte og deres

Dannelse av en bedriftskultur for arbeidsbeskyttelse og fremme av en sunn livsstil.

Hovedoppgavene til OSMS:

Sikre sikkerheten til teknologiske prosesser;

Sikre sikker drift av produksjonen

Utstyr, rullende jernbanemateriell og kjøretøy;

Sikre sikker drift av bygninger, strukturer og infrastruktur;

Sikre sikkerhet og forbedre arbeidsforholdene for ansatte;

Gi PPE-ansatte en samsvarserklæring og (eller) et samsvarssertifikat;

Tilveiebringelse av sanitær-husholdning og behandling-og-profylaktisk

ansattes tjeneste;

Opplæring av ansatte i arbeidsbeskyttelse og forbedring av former og metoder for opplæring;

Informasjonsstøtte innen arbeidsbeskyttelse;

Utføre vitenskapelig forskning innen arbeidsvern.

2. I hvilke tilfeller gjennomføres det en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav.

En ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav forledere, spesialister og ansatte utføres i følgende tilfeller, uavhengig av perioden for forrige inspeksjon:

Når du introduserer nytt eller gjør endringer og tillegg tilgjeldende lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse. Samtidig kontrolleres kun kunnskap om disse lov- og reguleringsrettsaktene;

Ved igangkjøring av nytt utstyr og endringerteknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse av arbeidere. Samtidig kontrolleres kunnskap om arbeidsvernkravene knyttet til de aktuelle endringene;

Ved utnevnelse eller overføring av ledere og spesialister til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsvern (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

På forespørsel (instruksjon) fra tjenestemenn i organerstatlig tilsyn og kontroll, territorielle organer Rostekhnadzor, andre kropper statlig tilsyn og kontroll, på tilbudfagforeningens tekniske arbeidstilsyn, samt arbeidsgiver(en person autorisert av ham), lederen av enheten når det fastslås brudd på arbeidsbeskyttelseskravene og utilstrekkelig kunnskap kravsikkerhet og arbeidsbeskyttelse;

Ved oppdagelse på foreskrevet måte av gjentatte brudd på arbeidsbeskyttelseskravene fra denne ansatte, så vel som etter ulykker og arbeidsulykker;

Dersom det er pause i arbeidet i denne stillingen i mer enn ett år, og forarbeidere ansatt i jobber som er underlagt ytterligere (økte) arbeidssikkerhetskrav under pauser i arbeidet i en periode fastsatt av relevante regler godkjent av føderale myndigheter utøvende makt for en bestemt type arbeid. For arbeidere knyttet til drift av elektriske anlegg, ved pause i arbeidet for mer enn6 måneder.

Omfanget og prosedyren for å gjennomføre en ekstraordinær test av kunnskap om kravenearbeidsvern bestemmes av den parten som initierer implementeringen.

3. Hvordan gjennomføres opplæringen av personell og oppdraget til I-kvalifikasjonsgruppen i elsikkerhet, tildelingsfrekvensen til I-gruppen i elsikkerhet.

Arbeidstakere knyttet til arbeid der det kan være fare for elektrisk støt henvises til gruppe 1

Av elektrisk sikkerhet (togkompilatorer, last- og bagasjemottakere, TC-operatører, operatører ved DSP, agenter for SFTO). Ansatte tilordnet gruppe 1 iht elektrisk sikkerhet må oppfylle følgende krav:

· ha en ide om faren for elektrisk strøm;

· ha en ide om sikkerhetstiltak ved arbeid på betjent elektrisk utstyr;

· bør være kjent med reglene for å gi den første førstehjelp påvirket av elektrisk strøm.

Oppdrag til ansatt i 1. gruppe iht elektrisk sikkerhet foretatt ved ansettelse og bekreftes årlig av

kunnskapstesting.

Orienteringen etterfulgt av en kunnskapsprøve registreres i en spesiell journal av etablert form.

Kunnskapstesting gjennomføres

ved muntlig avhør, og om nødvendig ved praktisk utprøving av opparbeidede ferdigheter, sikre arbeidsmåter og førstehjelp ved elektrisk støt.

Instruksjon og kunnskapstesting utfører i henhold til utviklet instruks for arbeidere med 1 elsikkerhetsgruppe ansvarlig for elektriske anlegg Omsk Center (DTsSZ) eller opptrer i hans egenskap (DTsSRB), med en gruppe på elektrisk sikkerhet ikke mindre 3 i henhold til rekkefølgen til lederen av senteret.

4. Førstehjelp ved blødning. Typer blødning. Slutt å blø.

Venøs, arteriell, neseblødning, blødning Indre organer.

Arteriell. Skarlagenrødt blod strømmer fra såret i en pulserende strøm. Det er nødvendig å trykke på arterien (carotis, brachial, radial, femoral, etc.) med fingre eller en knyttneve. Hev det skadde lemmet. Påfør en tourniquet eller vri (ikke mer enn 1 time med dato, time og minutt). Stram til tourniqueten bare til blødningen stopper. Merk tidspunktet for turneringen på en merkelapp, et stykke papir osv. og fest den til selen. Tourniqueten er tillatt å holdes strammet i ikke mer enn 30-60 minutter (i den kalde årstiden - ikke mer enn 45 minutter).

Venøs. Blodet er mørkere enn ved arteriell blødning, strømmer fra såret i en langsom, kontinuerlig strøm. Hev lemmet og påfør en trykkbandasje. For hudblødning, påfør vattpinner fuktet med hydrogenperoksid, små blødninger kan stoppes ved å trykke tett på vattpinnen.

Nasal. Komprimer nesevingene, påfør en stor vattpinne fuktet med vann eller gasbind (stoff) brettet i flere lag til nesen, påfør kaldt på neseryggen. Vipp hodet fremover, ikke bakover.

Tegn på blødning fra indre organer: blekhet i huden, generell svakhet, rask puls, kortpustethet, svimmelhet, besvimelse. Legg offeret ned, skap fred for ham, legg kaldt på magen.

Billett nummer 2

1. Vektgrenser for kvinner

I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. februar 1993 nr. 105, er de maksimalt tillatte daglige belastningene for kvinner ved løfting og flytting av last som følger:

Løfte og flytte vekter ved veksling med annet arbeid (opptil 2 ganger i timen) - 10 kg

Løfte og flytte vekter konstant under arbeidsskiftet - 7 kg

2. Primært brannslokkingsutstyr

Primært brannslukningsutstyr inkluderer brannslukningsapparater, håndverktøy og inventar. De tjener til å slukke en brann i dens innledende stadier.

3. Typer elektrisk personell.

Drift, vedlikehold og reparasjon av elektriske installasjoner og elektrisk utstyr til russiske jernbaner utføres av spesialtrent elektrisk personell (personell med yrkesopplæring samsvarer med arbeidets art), som er delt inn i:

Administrativ og teknisk;

Operasjonell;

Reparere;

drift og reparasjon

4. Førstehjelp ved hjerneslag, hjerteinfarkt. Tegn på hjerteinfarkt, hjerneslag.

Svar: Slag. Et slagoffer kan få alvorlig hjerneskade hvis folk i nærheten ikke klarer å gjenkjenne tegnene på hjerneslag i tide. Ethvert vitne til en ulykke kan gjenkjenne symptomene på et slag ved å stille offeret tre enkle spørsmål:

Be offeret SMIL.

Be om å snakke. Be om en enkel setning. Tilkoblet. For eksempel: Solen skinner utenfor vinduet.

Be ham eller henne RØFTE begge hendene.

En annen måte å gjenkjenne et slag i tillegg til de som er nevnt ovenfor, er å be den berørte om å stikke ut tungen. Og hvis tungen er skjev eller uregelmessig form og synker til den ene eller andre siden, så er dette også et tegn på hjerneslag. Hvis du oppdager at offeret har et problem med noen av disse oppgavene, ring umiddelbart en ambulanse og beskriv symptomene til legene som kom til stedet.

Hjerteinfarkt:Smerter: pressing, klem, verking, følelse av tetthet eller tyngde i brystet. Smertene er vanligvis retrosternale, kjennes midt på brystet. Det kan stråle til skulder, arm, nakke, underkjeve eller rygg.

Angrepsnektelse.

Anstrengt å puste.

Rask, langsom eller uregelmessig hjerterytme.

Blek eller blåaktig hud.

Svette.

kvalme eller oppkast; ofte beskrevet som fordøyelsesbesvær.

Førstehjelp: Offeret bør stoppe all fysisk aktivitet. Hjelp offeret til å komme i en komfortabel stilling.

Løsne slips og midjebelte.

Billett nummer 3

1. Definer begrepet "Spesiell vurdering av arbeidsforhold." Prosedyre for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

særskilt vurdering av arbeidsforhold - et enkelt sett med konsekvent implementerte tiltak for å identifisere skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen (heretter også referert til som skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer) og vurdere nivået av deres innvirkning på den ansatte , tatt i betraktning avviket til deres faktiske verdier fra de som er fastsatt av den autoriserte regjeringen i Den russiske føderasjonen av det føderale utøvende organet for standarder (hygieniske standarder) for arbeidsforhold og bruk av midler for individuell og kollektiv beskyttelse av arbeidere.

Gjennomføring av SATS ved russiske jernbaner inkluderer følgende hovedstadier:

1) Utarbeidelse av underavdelinger av JSC "Russian Railways" for implementering av SAUT;

2) Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

3) Gjennomføre forskning og målinger av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

4) Evaluering av effektiviteten til personlig verneutstyr for arbeidere;

5) Registrering av resultatene av SOUT i form av en rapport i formen etablert av det føderale utøvende organet;

6) Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med staten regulatoriske krav arbeidsbeskyttelse (om nødvendig);

7) Aksept og levering av SOUT materialer;

8) Overføring av resultatene av SOUT til den føderale staten informasjon System tatt i betraktning resultatene av SOUT.

I underavdelingene til russiske jernbaner utføres organiseringen av arbeidet med SOUT og kontroll over implementeringen av:

Department of Labor Protection, Industrial Safety and Environmental Control of Russian Railways JSC - i styringsapparatet til Russian Railways JSC og i Russian Railways JSC som helhet;

sentrale direktorater for JSC "Russian Railways" - i styringsapparatet og strukturelle divisjoner;

tjeneste (avdeling) for arbeidsvern og industriell sikkerhet jernbane- i strukturelle underavdelinger av jernbanen og strukturelle underavdelinger av grener av russiske jernbaner som ligger innenfor jernbanens grenser;

andre grener av JSC "Russian Railways" - i styringsapparatet og kontrollerte strukturelle divisjoner;

strukturelle enheter grener av Russian Railways JSC og andre strukturelle underavdelinger av Russian Railways JSC - i underavdelinger (verksteder, seksjoner, avdelinger, etc.).

Arbeidet med SATS i underavdelingene til russiske jernbaner utføres i fellesskap av den permanente kommisjonen for implementering av SATS og organisasjonen (eller organisasjonene) som utfører SATS.

2. Arbeidsgivers plikter til å sørge for trygge arbeidsvernforhold ved virksomheten. Arbeidstakers forpliktelser innen arbeidsvern.

I samsvar med artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ansvaret for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse i organisasjonen tildelt arbeidsgiveren. Arbeidsgiverens forpliktelser gitt i denne artikkelen er utformet for å sikre realiseringen av arbeidstakerens rett til å jobbe under forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse (artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidsgiver skal sørge for:

· sikkerheten til arbeidere under drift av bygninger, strukturer, utstyr, implementering av teknologiske prosesser, samt verktøy, råvarer og materialer som brukes i produksjonen;

· bruk av sertifiserte midler for individuell og kollektiv beskyttelse av arbeidere;

· arbeidsforhold som tilsvarer kravene til arbeidsbeskyttelse på hver arbeidsplass;

· arbeidsregime og resten av ansatte i samsvar med arbeidslovgivning og andre reguleringer rettshandlinger som inneholder arbeidsrettslige normer;

· kjøp og utstedelse for egen regning av sertifiserte kjeledresser, vernesko og annet personlig verneutstyr, vaske- og desinfeksjonsmidler i samsvar med etablerte standarder til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført i spesielle temperaturforhold eller relatert til forurensning;

· opplæring i trygge metoder og teknikker for å utføre arbeid og gi førstehjelp til ofre på jobb, gjennomføring av arbeidsvernbriefinger, praksisplasser på arbeidsplassen og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav;

· ikke-opptak til arbeid av personer som ikke har gjennomgått, på foreskrevet måte, opplæring og instruksjon i arbeidsvern, praksisplasser og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav;

· organisering av kontroll over tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassene, samt riktig bruk av personlig og kollektivt verneutstyr av ansatte;

· sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, etterfulgt av sertifisering av organiseringen av arbeidet med arbeidsbeskyttelse;

· i tilfeller foreskrevet av arbeidslovgivning og andre reguleringsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, organisere for egen regning obligatoriske foreløpige (ved ansettelse) og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte, ekstraordinære medisinske undersøkelser (undersøkelser), obligatoriske psykiatriske undersøkelser av ansatte på deres forespørsel i samsvar med medisinske anbefalinger, mens de beholder deres arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntjening i perioden da de har bestått de spesifiserte medisinske undersøkelsene (undersøkelser);

· hindre ansatte i å prestere arbeidsoppgaver uten å bestå obligatoriske medisinske undersøkelser (eksamener), obligatorisk psykiatriske undersøkelser, samt tilfelle av medisinske kontraindikasjoner;

· informere ansatte om forholdene og arbeidsbeskyttelsen på arbeidsplassen, om risikoen for helseskade og kompensasjoner og personlig verneutstyr som skyldes dem;

· tilbud til føderale utøvende organer som utøver funksjonene med å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, føderale utøvende organer autorisert til å føre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende myndigheter utøve funksjonene for kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse, fagforeningskontrollorganer for overholdelse av arbeidslover, informasjon og dokumenter som er nødvendige for utøvelse av deres krefter;

· iverksette tiltak for å forebygge nødsituasjoner, bevaring av liv og helse til arbeidere i slike situasjoner, inkludert førstehjelp til ofre;

· etterforskning og regnskap i samsvar med den etablerte arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, annet føderale lover og regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen om prosedyren for arbeidsulykker og yrkessykdommer;

· sanitær- og husholdnings- og medisinske og forebyggende tjenester for ansatte i samsvar med kravene til arbeidsvern, samt levering av ansatte som blir syke på arbeidsplassen til medisinsk organisasjon i tilfelle behov for å gi dem akutt medisinsk behandling;

· uhindret tilgang for tjenestemenn føderale organer utøvende myndigheter autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll, organer fra Social Insurance Fund of the Russian Federation, samt representanter for organer offentlig kontroll med det formål å gjennomføre inspeksjoner av arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse og undersøke arbeidsulykker og yrkessykdommer;

· oppfyllelse av instrukser fra tjenestemenn i føderale utøvende organer som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll, og behandling av innleveringer fra offentlige kontrollorganer innen fristene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

· obligatorisk sosial forsikring av arbeidere mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

· gjøre ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse;

· utvikling og godkjenning av arbeidsverninstrukser for ansatte, under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet organ autorisert av ansatte;

· tilgjengeligheten av et sett med regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse i samsvar med spesifikke for deres aktiviteter.

Arbeidstakers forpliktelser innen arbeidsvern:

Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse.

Riktig søke kollektiv og individuelle midler beskyttelse.

Informer umiddelbart din nærmeste leder om enhver ulykke som har skjedd på jobben, om tegn på en yrkessykdom, samt om en situasjon som utgjør en trussel mot liv og helse for mennesker.

Å gjennomgå opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid, orientering om arbeidsvern, praksisplasser på arbeidsplassen og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav.

Bestå obligatorisk foreløpig (når du søker jobb) og periodisk (under ansettelse) medisinske undersøkelser(undersøkelser).

Essensen av konseptet arbeidsvern

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi sine ansatte ikke bare arbeidsplass. Det skal være trygt og behagelig for personen. Spesielt innleide ingeniører er engasjert i organiseringen av arbeidssikkerhet i produksjonen. I store virksomheter kan hele avdelinger opprettes for å løse dette problemet.

Definisjon 1

Arbeidsbeskyttelse er et sett med handlinger fra ledelsen av en økonomisk enhet som tar sikte på å sikre sikkerheten til sine egne ansatte, samt å redusere de skadelige effektene av produksjonsfaktorer.

Mange forskjellige, men like viktige elementer utgjør systemet for arbeidsvern. La oss vurdere hver av dem:

1. Bruk av verktøy og organisering av prosesser rettet mot å redusere den farlige påvirkningen på arbeidere kalles sikkerhetsteknikk.
2. Komplekset av hygieniske, tekniske og sanitære midler som forhindrer skadelige effekter av faktorer kalles industriell sanitær.
3. Den medisinske tilnærmingen for å vurdere virkningen av miljøet, arbeidsmetoder på menneskers helse kalles yrkeshygiene. Hovedoppgaven er å forhindre mulige negative trender.
4. Organisering og levering av tekniske midler for beskyttelse mot elektrisk støt - elektrisk sikkerhet.
5. Et sett med tiltak for forebygging av branner, samt metoder for å organisere slokking i tilfelle deres forekomst, kalles brannsikkerhet. Statlig organisasjon, som gir beskyttelse mot branner - departementet for beredskapssituasjoner i Russland.
6. Å sikre prosesser for forebygging, organisere elementer, følge regler og normer for arbeidsvern er styring av arbeidsvern. Dette inkluderer også risikostyring farlige situasjoner, skader og dødsfall.

Merknad 1

I faget arbeidsbeskyttelse er det også viktig å forstå slike begreper som arbeidsområdet, arbeidsplassen, som lar deg mer nøyaktig bestemme tiltakene og prinsippene for å organisere det trygge rommet til en ansatt. Komplekset av faktorer som påvirker arbeidstakeren under arbeidsprosessen kalles arbeidsforhold. Dette inkluderer elementer av arbeidsvern, estetiske, psykofysiologiske og sosiale og psykologiske elementer.

Mål, oppgaver for arbeidsvern

Det ledende målet for arbeidsvernsystemet til enhver tid økonomisk objekt er å skape gunstige forhold som bidrar til sikkerhet, helse og effektivitet for arbeidstakere i ferd med å oppfylle sine faglige plikter. Arbeidsvernsystemet består av delsystemer som inkluderer ulike elementer for å skape et gunstig arbeidsmiljø, deretter kan målet deles inn i delmål.

De mellomliggende målene for arbeidsbeskyttelsessystemet er:

• Eliminering av risikoen for farlige situasjoner, skader, ulykker.
• Forebyggende arbeid for å redusere nivået av yrkessykelighet, rettet mot å redusere tap av arbeidstid.
• Arbeid med å eliminere ulykker og andre hendelser som har skjedd på arbeidsplassen.
• Regulering av finansstrømmer rettet mot å sikre arbeidsverntiltak.
• Redusere tap ved manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter.
• Forebygging av brudd på sikkerhetskrav.
• Øke det generelle bevissthetsnivået til ansatte på dette området.
• Arbeide for effektiv bruk av arbeidsbeskyttelseselementer.
• Skapelse av betingelser for forbedring av teknologiske prosesser og bruk av tekniske midler.

For å nå disse målene er det nødvendig å løse visse oppgaver. Det er nødvendig å overvåke at ansatte overholder kravene og sikkerhetsforskriftene. Hvis en person ansettes på et nettsted som krever visse faglige ferdigheter, er det viktig å ta en ansatt med de riktige kvalifikasjonene for å forhindre ulykker.

Merknad 2

Å sikre sikkerheten til tekniske arbeidsmidler, samt sørge for alt nødvendig utstyr og kjeledress, er en del av oppgavene som utføres av arbeidsvern. Dette omfatter også bestemmelsen erstatningsutbetalinger, materiell assistanse, kuponger for sanitær- og spabehandling, eller levering av medisinske og forebyggende tjenester.

Avhengig av spesifikasjonene til den økonomiske enheten, kan målene og målene for arbeidsvernkomplekset variere. Samtidig iverksettes de gjennom tiltakene beskrevet i selve konseptet med arbeidsvernsystemet.

Arbeidsbeskyttelsesfunksjoner

Arbeidsdepartementets resolusjon fastsetter hovedfunksjonene som skal utføres av tjenester eller ansatte som utfører arbeidsvern ved forretningsanlegget. Funksjonene til ansvarlige personer og avdelinger inkluderer:

• Analytisk og regnskapsmessig arbeid med å fikse tilfeller av skader, industri- og yrkessykdommer, ulykker.
• Koordinering av aktivitetene til underavdelinger og produksjonsavdelinger for å måle parametere og vurdere graden av sikkerhet for arbeidsutstyr og brukte maskiner.
• Regelmessige inspeksjoner i samarbeid med valgt komité og utarbeidelse analytisk rapport om tilstanden til fast eiendom, anleggsmidler, samt verneutstyr, sanitæranlegg og deres hygieniske utstyr, ventilasjonssystemer.
• Sikre deltakelse av ansatte i arbeidsverntjenesten i tilfeller av aksept for drift av byggeanlegg, samt rekonstruerte og moderniserte anlegg.
• Obligatorisk godkjenning av eventuelle tekniske og teknologiske innovasjoner i produksjonen.
• Direkte deltakelse i utvikling og utforming av individuelle tariffklausuler.
• Gjennomføre arbeid med organisering av medisinske undersøkelser for grupper av ansatte som har profesjonell aktivitet det krever.
• Gjennomføre undersøkelser av dødsfall og ulykker, samt utvikle tiltak og metoder for å hindre at de gjentar seg.
• Sammenstilling av opplæringsmateriell, opplæring, orienteringer.
• Sett sammen en liste over ansatte som trenger regelmessig sikkerhetsopplæring.
• Organisasjon informasjonsarbeid med teamet om det siste lovendringer innen arbeidsvern. Kommunikasjon til ansatte.
• Implementering av kontroll over arbeidsverntiltak.