Hva er insolvens og konkurs i et foretak? Konkurs i en markedsøkonomi

Ved beregning av godtgjørelse for arbeid stiller regnskapsførere ofte spørsmålet: Et forskudd er hvor stor prosentandel av lønnen? Det nytter ikke å prøve å finne det nøyaktige svaret, siden del 6 av art. 136, som fastsetter prosedyre, tidspunkt og sted for utbetaling av lønn, inneholder svært vage forklaringer om denne saken. Arbeidsgivere er nemlig pålagt å betale sine ansatte etter LNA-reglene, men minst en gang hver halve måned.

Så, hvor stor prosentandel av lønnen er forskuddet? Hvordan godkjenne frister tatt i betraktning juridiske krav? Og også hvilke lokale lover må utarbeides for lovligheten av slike operasjoner? La oss finne ut av det spesifikke eksempler Hvordan vurderes lønnsforskudd?

Begrepet forskudd betyr lønnen for første halvdel av måneden - i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode skal intervallet mellom betalinger ikke være mer enn 14 dager, det vil si en halv måned. Arbeidsgivere har rett til å godkjenne de nøyaktige vilkårene for oppgjør på lokalt nivå ved å utvikle interne prosedyrer. For dette formålet utarbeides arbeidsreglement, LNA; tilsvarende vilkår inngår i tariffavtaler eller individuelle avtaler.

Vær oppmerksom! I henhold til normene for stat. Den 136. dagen for endelig utbetaling av lønn bør ikke settes senere enn 15 dager (kalender) fra slutten av faktureringsperioden.

Følgelig er alle arbeidsgivere, uavhengig av organisasjonsform, bransjetilknytning og virksomhetsskala, pålagt å opptjene og utbetale lønnsforskudd i 2017. Betalinger av slike beløp er diktert av kravet om å betale ansatte minst to ganger i måneden. Det er ikke forbudt å utstede belønninger til ansatte oftere - gjennomførbarheten av dette vurderes av hver leder, tatt i betraktning økonomisk situasjon bedrifter.

Hvor mye er lønnsforskuddet? Hvor kan jeg finne det eksakte dimensjoner renteopptjening? Hva er mer - forskuddsbetaling eller lønn? La oss se på nyansene i lovgivningen.

Forskudd – hvilken del av lønnen?

Hvor mye lønnsforskuddet skal være i 2017 er ikke klart regulert av arbeidsloven. For å avklare, la oss gå til det allment kjente i USSR-resolusjonen fra Ministerrådet nr. 566 av 23. mai 1957. Det er bestemt her at lønnen for første del (halvparten) av måneden, dvs. forskudd, betales med det beløp som er fastsatt av arbeidsgiver, men ikke mindre enn arbeidstakerens faktiske inntekt for faktureringsperioden. Et lignende synspunkt er uttrykt av Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen i brev nr. 14-1/10/B-660 datert 02/03/16.

For å vite hvordan lønnsforskuddet beregnes, er det derfor nødvendig å ta hensyn til hvor mye tid spesialisten faktisk har jobbet. Og sett en slik prosentandel slik at en person mottar "i hånden" omtrent halvparten av lønnen (med et lønnssystem) i en halv måned, hvis utbetalinger utføres annenhver uke. Nøyaktige regler bør foreskrives i foretakets interne forskrifter, under hensyntagen til kompleksiteten til aktiviteten, omfanget av funksjoner som utføres, tilstedeværelsen av godtgjørelser/tilleggsbetalinger, overskridelse av normen, etc.

Hvor mange prosent av lønn er forskuddet i 2017:

Fast - når dette alternativet er godkjent, avhenger hvor mye renter som betales på forhånd på lønnen av den fastsatte satsen.
Basert på faktisk utført tid – hvordan beregnes forskuddsbetalinger og lønn når man tar hensyn til faktisk produksjon? Dette vil bli diskutert nedenfor.

Lønn og forskuddsbetaling - betalingsbetingelser

I henhold til de nye reglene skal utstedelse av forskuddsbetalinger og lønn utføres minst en gang hver sjette måned (stat. 136 i arbeidsloven). Utbetalingsstedet er organisasjonen der den ansatte jobber, eller betalinger skjer ved bankoverføring gjennom kredittinstitusjon. Nøyaktige datoer for forskuddsbetaling og lønn fastsettes av reglene i bedriftens LNA, mens andre del av opptjeningen skal utstedes senest 15 dager. fra slutten av perioden.

Den 15. hver måned er for forskuddsbetaling.
Den 1. hver måned er for lønnsutbetalinger.

En retreat på 1-2 dager er tillatt. Du bør ikke sette senere datoer, siden på den ene siden vil kravene til beregning av forskudd for faktisk arbeidede dager ikke være oppfylt, og på den andre siden kan lovens norm bli brutt. 136 i arbeidsloven om en 15-dagers periode for sluttoppgjør med personell. Ved utbetaling av forskudd og lønn godkjennes dette av arbeidsgiver, men følgende regnes som direkte mislighold av lovnormer:

Ingen forskuddsbetalinger.
Utstedelse av lønn senere enn 15 dager (kalender) fra slutten av faktureringsmåneden.
Periodisering av forskudd i et minimumsbeløp - ved beregning må du godkjenne valgt metode (fast eller i %) i foretakets LNA.

Kan forskuddet være mer enn lønnen? Noen selskaper setter prosentandelen av forskuddsbetalinger som er større enn sluttlønnen, men dette er ulovlig. Tross alt, med en fast prosentandel eller ikke, når du beregner beløp, er det nødvendig å ta hensyn til den faktiske tiden arbeidet. Det vil si at et forskudd på 40 prosent av lønnen ikke anses som et brudd, og heller ikke 50 prosent. Og å belaste en forskuddsbetaling for første halvdel av måneden med 60 prosent er ikke lenger lovlig. Dersom arbeidsgiver likevel godkjente fremgangsmåten for å beregne og utbetale forskuddet med en prosentandel på over 50, bør det resterende beløpet være tilsvarende mindre. For eksempel betales et forskudd med en sats på 60%, lønn - 40%. Eller forskuddet er satt til 70 %, lønn – 30 % osv.

Forskudds- og lønnsbetingelser – 2017

Hvordan beregne lønn og forskudd på en ny måte i 2017? I i det siste Det ble ikke gjort endringer i tidspunktet for lønnsutbetalinger og/eller forskuddsbetalinger. En presisering i 2016 var en endring av stat. 136 i arbeidsloven om 15-dagers perioden for utstedelse av sluttbetalingen. Tidligere bestemte arbeidslovgivningen ganske enkelt arbeidsgivernes plikt til å betale ansatte minst to ganger i måneden og ikke mindre enn i hver halvdel av måneden.

De innførte avklaringene forbedret arbeidstakernes rettigheter, slik de tydelig skisserte frist lønnsberegninger. For eksempel, ved utstedelse av opptjening for september, er arbeidsgiver forpliktet til å betale skyldige beløp frem til og med 15. oktober. Og siden 15.10 er søndag, må det gjøres beregninger 13. oktober, altså dagen før. Vi fant ut at forskuddet er hvor mange prosent av lønnen i 2017. Deretter, la oss se på hvordan du beregner et forskudd fra en lønn - et eksempel på periodisering er nedenfor.

Hvordan beregne lønnsforskudd i 2017 - eksempler

LLC "Garantiya" har godkjent fristen for å utstede forskuddsbetalinger den 16. og lønn den 2.-3. La oss si at lederens lønn er 50 000 rubler. La oss se på 2 måter å beregne forskudd for september på – basert på arbeidet tid og med en fast prosentandel på 40 %. Beregningsmetode:

Forskudd faktisk - 11 arbeidere ble jobbet i første halvdel. dager Det er 21 virkedager i september Derfor gjøres utregningen slik. Forskudd = 50 000 / 21 x 11 = 26 190 rubler.
Forskudd i en fast prosentandel (40%) - med denne metoden gjøres utregningen som følger. Forskudd = 50 000 x 40% = 20 000 rubler.

Utstedelsen foretas av foretakets kasserer i kontanter fra kassaapparatet. I dette tilfellet er det nødvendig å holde tilbake personlig inntektsskatt fra de påløpte beløpene, balansen vil bli gitt til personen "personlig". Som det fremgår av eksemplene, er den første metoden for å beregne forskuddet mer lønnsom for ansatte. Differansen vil imidlertid uansett bli kompensert for i sluttlønnsberegninger.

For enkelhets skyld og forenkling av beregninger tilbyr mange nettsteder et beregningsalternativ som regnskapsførere kan finne ut hvordan man beregner et forskudd fra en lønn - en kalkulator gjør oppgaven enklere. Tjenesten er vanligvis gratis og innebærer å legge inn innledende data, hvoretter beløp beregnes i henhold til en allment akseptert algoritme.

Hvordan utbetales lønn og forskudd?

Hvordan forskudd og lønn utbetales avhenger av vedtatt oppgjørsmåte med ansatte. Dette kan være det tradisjonelle alternativet ved å utstede kontanter fra selskapets kasse. Spesialisten er pålagt å signere for mottak av penger i kassa eller kontoutskrift. En annen vanlig måte å overføre lønn på er til kort gjennom en r/konto. Samtidig betalingsordre for et lønnsforskudd blir det utarbeidet en prøve som viser alle nødvendige detaljer, og overføres til arbeidsgivers bank for å fullføre den økonomiske transaksjonen. Utfyllende eksempler obligatorisk dokumentasjon kan finnes i form av juridiske referansesystemer eller fritt tilgjengelig på Internett.

Slik sikrer du i bedriftens LNA prosentandel av forskuddsbetaling fra lønnen i 2017

Etter at arbeidsgiver har tatt stilling til spørsmålet: Forskudd – hvilken del av lønnen? det er nødvendig å godkjenne reglene for opptjening og oppgjør i LNA. De nøyaktige vilkårene er fastsatt i tariffavtaler og individuelle arbeidskontrakter, interne forskrifter for foretaket. Du kan også utarbeide en forskrift om godtgjørelse. Nyansene i dokumentflyten reguleres av selskaper uavhengig.

Er det nødvendig å betale forskudd på lønn?

Manglende betaling av forskuddsbeløp er anerkjent som et brudd på arbeidslovgivningen. Bøter er gitt av stat. 5.27 Kode for administrative lovbrudd. Størrelsen på sanksjonene er fra 1000-5000 rubler. for ledere eller gründere opptil 30 000-50 000 rubler. – for juridiske personer. I tillegg er det økonomiske ansvaret til arbeidsgivere ved manglende overholdelse av frister for utbetaling av lønn regulert av stat. 236 TK i form av erstatning på 1/150 av gjeldende styringsrente.

KoUVZ – lønn, forskudd, barn

Bydannende foretak i den russiske føderasjonen, for eksempel UVZ, har også problemer med å betale lønn og forskudd. Selvfølgelig er forsinkelsene her små og regnet i dager, ikke måneder. Men om ønskelig kan arbeidstakere også få kompensasjon for denne forsinkelsen. erstatningsutbetalinger, som i 2017 er pålagt å tilfalle alle arbeidsgivere som bryter føderale frister for å utstede inntekter.

Konklusjon - vi fortalte deg når en forskuddsbetaling og lønn betales i Russland, og i hvilken rekkefølge periodiseringen er gjort. De nøyaktige datoene og betalingsprosedyren er godkjent av arbeidsgivere uavhengig.

Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir forskuddsbetaling for siste halvdel av måneden. De resterende midlene overføres basert på resultatene fra andre del. Det skal derfor betales lønn to ganger.

Mange tar ikke behørig hensyn til forskuddsbetalingen. De utsteder midler uten å ta hensyn til lovkrav. Noen arbeidsgivere er helt begrenset til én overføringsdato lønn i stedet for to.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske spørsmål, men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

Det er raskt og GRATIS!

Oppført i rettsakter På det nye året ble ikke endringer i spørsmålene om avlønning av arbeidere drastiske. Prosedyren for å bestemme forskuddsbeløpet forblir den samme - basert på den tiden arbeidstakeren faktisk har jobbet. Men det er nye frister for å betale forskudd og lønn i 2020. Arbeidsgiver må veiledes av dem for ikke å bli holdt ansvarlig.

Endringer i loven

Vilkårene for utbetaling av forskudd og lønn i 2020 har gjennomgått endringer. I henhold til innovasjonene skal betaling skje senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringsperioden.

Det er verdt å merke seg at ansvaret for manglende overholdelse av betalingsfrister blir strengere. Med bakgrunn i det nye regelverket er straffene for overtredelser økt. Alle endringer trer i kraft 3. oktober 2020. De er regulert av føderal lov nr. 272, som ble utstedt 3. juni 2020.

Loven sørger for endringer i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gjenspeiler de nye vilkårene for overføring av lønn til ansatte. Spesifikke datoer er ikke spesifisert i den. Loven gir utbetalinger minst for hver halvdel av måneden som arbeides.

Den nye versjonen av artikkelen vil være gyldig 3. oktober 2020. I tillegg til at utbetaling vil skje hver halve måned, har lovgivere lagt til normene en indikasjon på at midler vil bli overført senest den 15. i neste måned.

Spesifikke frister er fastsatt i lokale dokumenter opererer i institusjonen.

Disse inkluderer:

interne forskrifter;
tariffavtale;
arbeidsavtale.

Betalingsprosedyre

Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke instruksjoner om beløpet på forskuddsbetalingen, som bør betraktes som en forskuddsbetaling. Derfor må fremgangsmåten for beregning og fastsettelse av beløpet utvikles av arbeidsgiver.

Totalbeløpet reflekteres i skriftlig i arbeidsavtalen. Men det ville være smartere å bestemme trinnvise betalinger. I dette tilfellet kan du skrive i dokumentasjonen at den første betalingen vil være 35% av inntektsbeløpet. Den andre utbetalingen vil bli gjort på 65 % av full lønn.

Disse handlingene er nødvendige for den ansatte. De vil bidra til å bestemme beløpet som den ansatte kan stole på i hvert trinn av betalinger.

Det er verdt å huske at 35 % ble gitt som eksempel. Arbeidsgiver kan selv bestemme hvor mye han skal betale for arbeidskraft for hver halve måned som er jobbet.

Forskudds- og lønnsfrister i 2020

I 2020 er fristen for utbetaling av lønn satt. Den forfaller senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden. I dette tilfellet utføres utstedelsen i to trinn.

Lovgivere bestemte at lønn skulle overføres til ansatte to ganger. I den første perioden ytes forskuddsbetaling. Den andre datoen bestemmer utbetalingen av hoveddelen av lønnen. Intervallet mellom dem må være minst 15 dager.

Etter lovens nye krav skal lønn utstedes senest den 15. i neste måned. Denne datoen regnes som fristen for å fastslå tilstedeværelse eller fravær av brudd.

Utstedelse av forskudd den 20. og selve lønnen den 15. kan anses som ulovlig. Tross alt overføres midler med en forskjell på 25 dager. Da kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig i samsvar med artikkel 5.27 i Code of administrative lovbrudd. Han må betale en bot på 50 tusen rubler.

En organisasjon kan innføre en regel for innbetaling av lønn forskjellige vilkår ansatte i forskjellige strukturelle inndelinger. Forskjellen kan være 10 dager.

Nyansatte kan forvente betaling etter lignende regler. Selv om de blir ansatt før den 15., er de pålagt å betale forskudd. Hvis midlene overføres først den 30., vil arbeidsgivers handlinger bli ansett som ulovlige. Dette skyldes at det er forbudt å utstede lønn en gang i måneden. Ledelsen av foretaket kan bli bøtelagt med 50 tusen rubler.

Du kan unngå straffer ved å indikere at midlene betales i tre trinn:

På første trinn utstedes midler for forrige periode. Nykommeren har ikke dem, så lønnen utgjøres av ledige dager i inneværende måned.
Det andre trinnet er å utstede et forskudd. I dette tilfellet tas det ikke hensyn til allerede betalte dager.
På tredje trinn utstedes den andre delen av lønnen for siste periode.

Fra den andre måneden arbeidsaktivitet nykommeren vil få en lønn tilsvarende andre ansatte.

Tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt

Mange arbeidsgivere er bekymret for spørsmålet om skattetrekk fra lønn. enkeltpersoner. Ikke alle regnskapsførere er kjent med spørsmålene om forskuddsbetalingssystemet, og det er grunnen til at kontroversielle spørsmål oppstår.

Personskatt trekkes fra hele skyldige beløp og betales til den ansatte for hele måneden som er utført. Skattesatsen er 13 %. Satsen er ikke juridisk endret til dags dato.

Personlig inntektsskatt kreves ikke av forskuddsbetalingen. Men samtidig kan forskuddsbetalinger reduseres på grunn av foretatte trekk. Forskuddet fastsettes tross alt under hensyntagen til forskuddstrekk på 13 % av hele lønnsbeløpet. Derfor utbetales første del av lønnen under hensyntagen til trekk.

Hvilke dokumenter er nødvendig

Lønnen skal deles i to for hver halvpart av måneden som arbeides. De arbeidsgivere som ikke tidligere har brukt et slikt system, må gå over til det. For å overholde arbeidslovgivningen er det viktig å utarbeide visse dokumenter. Grunnlaget for utbetaling av forskuddet er en søknad sendt inn av en ansatt i organisasjonen.

Når du kompilerer det, må du fokusere på noen viktige regler:

Dokumentet kan tegnes opp for hånd eller skrives ut på datamaskin. Den skal tilberedes på et hvitt A4-ark.
Applikasjonsoverskriften er plassert i øvre høyre hjørne. Den inneholder adressatens detaljer. Dette er arbeidsgiveren. I forhold til det er navnet på organisasjonen, stillingen, etternavnet, fornavnet, patronymet til hodet angitt, juridisk adresse. Detaljene om søkeren registreres også. Han oppgir fullt navn og bostedsadresse.
Ordet "erklæring" er skrevet i den sentrale delen av dokumentet.
Deretter kommer hoveddelen av dokumentet. Den kan kompileres vilkårlig. Det er viktig å merke seg hva søkeren ber om, samt i hvilket beløp.
Det er nødvendig å merke seg begrunnelsen for å utarbeide søknaden. De hjelper lederen med å ta beslutninger.
På slutten av dokumentet er signaturen til opphavsmannen og datoen for utarbeidelse av søknaden plassert.

Når arbeidsgiver vurderer klagen, tar han vedtak. Dersom anmodningen støttes, gis det pålegg om å betale forskudd fra lønnen.

Dokumentet er utarbeidet i samsvar med reglene for dannelse av institusjonens interne handlinger. I dette tilfellet må generelt aksepterte standarder for kontorarbeid og utarbeidelse av bestillinger tas i betraktning. Det er viktig å koordinere papiret med autoriserte ansatte i organisasjonen.

Ansvar for brudd

Det er lovfestet at arbeidsgiver skal foreta lønnsutbetalinger to ganger i måneden. Fristen for siste betaling er også satt. Den skal ikke utstedes senere enn den 15. dagen etter rapporteringsmåneden. Noen arbeidsgivere ignorerer loven.

De kan:

betale lønn en gang i måneden;
ta lengre pauser mellom utbetalingene enn lovpålagt;
betale hoveddelen av lønnen senere enn den 15. dagen i neste måned.

Alle disse handlingene kan betraktes som brudd på loven. Hvis de blir identifisert, gir arbeidslovgivningen administrativt ansvar. Det kommer til uttrykk i form av en bot. Størrelsen bestemmes av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Føderal lov nr. 272, som ble utstedt 3. juli 2020 og trådte i kraft 3. oktober 2020, gir en spesiell bot for manglende overholdelse av fristene for opptjening og utbetaling av lønn. Normene gjelder også for forskuddsbetaling. Beløpene er angitt i sjette ledd i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Tjenestemenn må betale ikke mindre enn 10 og ikke mer enn 20 tusen rubler. Hvis betalingsforsinkelsen utføres av en juridisk enhet, er sanksjonene strengere. Beløpet øker til 30–50 tusen rubler.

Spesielle straffer er gitt for personer som ikke begår denne forbrytelsen for første gang. lignende lovbrudd. Tjenestemenn vil betale en bot på 20 til 30 tusen rubler. De kan imidlertid bli diskvalifisert i ett eller tre år. Juridiske enheter vil bli bøtelagt fra femti til hundre tusen rubler. Disse normene gjenspeiles i paragraf syv i artikkel 5.27 i koden.

Det er også andre straffer som brukes i tilfelle brudd på vilkårene for overføring av forskuddsbetalinger. De er foreskrevet i paragraf 1 og 2 i artikkel 5.27 i koden.

Hvis bruddet er primært, da tjenestemenn du må betale en bot på én til fem tusen rubler. Hvis lovbruddet gjentas, øker sanksjonene til 10–20 tusen rubler og diskvalifikasjon i et år eller tre år.

Juridiske enheter vil bli holdt ansvarlige og betale en bot på 30 til 50 tusen rubler. Hvis bruddet oppdages igjen, øker beløpet til 50–70 tusen rubler.

Fristene for lønnsutbetaling er blitt klarere. I henhold til dette er det kommet nye straffer for mislighold. Om dette i påbudt arbeidsgivere må huske.

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Lønn består tradisjonelt sett av to deler, hvorav den første kalles forskudd. Vi vil fortelle deg om beløpet for forskuddsbetaling for lønn i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode 2019, samt hvordan du beregner det riktig, betaler det og betaler skatt.

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode 2019, er arbeidsgivere pålagt å betale lønn til sine ansatte minst hver halve måned på dagen fastsatt av interne arbeidsbestemmelser, kollektive eller arbeidsavtaler (del 6 av artikkel 136 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen). Det vil si at lønn skal utbetales minst 2 ganger i måneden.

Den første delen av lønnen - for første halvdel av måneden jobbet kalles på forhånd.

Vi vil fortelle deg hvor mye forskuddsbetaling for lønn skal være i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2019 og hvordan du beregner det.

Oppmerksomhet! Arbeidsdepartementet har endret reglene for lønnsberegning. Nå må vi betale våre ansatte mer. Eksperter fra UNP-avisen har funnet ut hvordan de skal beregne lønn nå.

Forskuddsbetaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2019: hvilken prosentandel av lønnen

Arbeidsloven inneholder ikke regler som definerer forskuddsbeløpet som en prosentandel av lønnen. Den for tiden gyldige resolusjonen fra USSR Ministerråd av 23. mai 1957 nr. 566 "Om prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måneden" bestemmer imidlertid at innskuddsbeløpet for første halvdel av måned fastsettes av avtalen mellom arbeidsgiver og fagforeningen ved inngåelse av tariffavtale, mens minste størrelse Forskuddsbetalingen skal ikke være lavere enn arbeidstakerens tariffsats for arbeidet tid.

Samtidig har Arbeidsdepartementet i brev nr. 14-1/10/B-660 datert 02.03.2016 forklart at ved fastsettelse av lønnsbeløpet for første halvdel av måneden er tidspunktet faktisk arbeidet av den ansatte eller det arbeidet han faktisk har utført, bør tas i betraktning.

Det viser seg at arbeidsgiveren må utstede lønn minst hver halve måned, og bestemme tidspunktet for utbetaling av lønn etter eget skjønn - velge en prosentandel av lønnen eller et fast beløp.

Ideelt sett beløpet for forskuddsbetaling for lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2019 er halvparten av den ansattes månedlige inntekt, det vil si 50 prosent.

Forskrift om godtgjørelse (fragment)

Beregning av lønnsforskudd i 2019

Så, som vi allerede har bemerket, beregnes forskuddsbetalingen for første halvdel av måneden - fra 1. til 15. inklusive. La oss gi et eksempel på en beregning.

Et eksempel på beregning av lønnsforskudd for fullarbeidet periode

Ansattes lønn - 40 000 rubler. Arbeidsavtalen fastsetter at forskuddet utbetales fra den faktisk utførte tiden på datoen for utbetaling av forskuddet, men forskuddsbetalingsdagen regnes ikke med i den faktiske utførte tiden. I april 2019 - 22 virkedager, fra 1. til 14. - 10 virkedager. Påløpt for faktisk utført tid var 18 181,82 RUB. (40 000 RUB/22 dager x 10 dager). Personlig inntektsskatt vil være 2364 rubler. (RUB 18 181,82 x 13 %). Forskuddsbeløpet som skal betales 15. april 2019 er 15 817,82 RUB.

Arbeidsdepartementet har i brev av 08.10.17 nr. 14-1/B-725 forklart at arbeidstakere har rett til å motta første del av lønnen i forhold til arbeidet tid. Dessuten må forskuddet beregnes ikke bare fra lønnen, men også under hensyntagen til godtgjørelser og tilleggsbetalinger som ikke avhenger av månedens arbeidsresultater.

Arbeidsdepartementet har i det kommenterte brevet gitt uttrykk for at første del av lønnen skal utbetales for arbeidet tid. En slik regel er i resolusjon av USSR Ministerråd nr. 566, men dokumentet er delvis gyldig som ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode (brev fra Rostrud datert 09/08/2006 nr. 1557–6) . Det betyr at det er tryggere å forholde seg til Arbeidsdepartementets oppfatning og telle forskuddet for arbeidet tid.

Av vedtak nr. 566 følger at forskuddet skal beregnes av tariffsatsen, det vil si av fastlønn uten hensyn til kompensasjon, insentiver og sosiale utbetalinger. Arbeidsdepartementet har en annen oppfatning. Tjenestemenn mener at arbeidstakeren i første halvdel av måneden har rett til kompensasjon for arbeid om natten, samt for arbeid i løpet av skadelige forhold, godtgjørelser for å kombinere stillinger, faglig fortreffelighet etc. (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18. april 2017 nr. 11-4/OOG-718).

Ta hensyn til forklaringene gitt av tjenestemenn personlig inntektsskatt fra forhånd i 2019. Hvordan holde tilbake, inkludert fra inntekt i i natura og når du skal overføre. Personlig inntektsskatt fra forskudd: når skal du betale >>

Bonuser, ekstra lønn for overtid, arbeid i helger og helligdager trenger ikke tas med i beregningen av første del av lønnen. Selskapet vil beregne disse utbetalingene først i slutten av måneden og betale den ansatte ved endelig betaling.

Et eksempel på beregning av forskuddslønn for bonuser, tilleggsutbetalinger og arbeid i helgene

Selskapet utsteder første del av lønnen den 20. og sluttutbetalingen den 5. Regnskapsførers lønn - 42 000 rubler. I september - 21 virkedager. Standard tid - 168 timer Lønn per dag - 2000 rubler. (42 000 RUB: 21 dager). 15. september jobbet den ansatte natt, og 18. og 19. avløste hun kassereren. Kassererlønn - 33 600 rubler. Ekstra betaling for nattskift med en hastighet på 20% - 400 rubler. (42 000 RUB: 168 timer × 8 timer × 20 %). For kassererarbeid med en hastighet på 25% - 800 rubler. (33 600 RUB: 168 timer × 8 timer × 2 dager × 25 %). På slutten av måneden tildelte selskapet en bonus på 5000 rubler.

Første del. Fra 1. september til 20. september jobbet den ansatte i 14 dager. Lønn - 29 200 rubler. (2000 rubler × 14 dager + 400 rubler + 800 rubler).

Andre del. Fra 20. september til 30. september, arbeidsdager - 7. Lønn - 19 000 rubler. (2000 RUB × 7 dager + 5000 RUB).

Direktøren kan være under etterforskning hvis selskapet betaler mindre enn minstelønnen i mer enn to måneder eller ikke betaler i det hele tatt (del 2 av artikkel 145.1 i straffeloven). Lederen kan bøtelegges, sendes til kriminalomsorgsarbeid eller til og med i fengsel.

I år kommer det endringer i prosedyren for utstedelse av lønn. Og ved brudd på de nye reglene vil arbeidsgiveren få høyere straff enn tidligere.

Hva vil egentlig endre seg når innovasjonene trer i kraft? Hvilke forskriftsdokumenter må justeres? Hva blir lønnsutbetalingsfristene i 2017? Les om alt dette og mye mer i denne artikkelen.

Forskudd og lønn: nye og faste vilkår

I juni i år ble det vedtatt endringer i lovverket som regulerer fremgangsmåten og tidspunktet for utbetaling av lønn. Spesielt var artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjenstand for justering. Så langt er den i drift gammel utgave, som ikke gir en streng tidsramme for disse betalingene. Det står bare at betaling fra arbeidsgiver skal skje "minst hver halve måned."

I den nye teksten i dokumentet beholdes denne bestemmelsen også den ansatte to ganger i måneden pengesummer: forskuddsbetaling og faktisk "lønn". Fra 3. oktober 2016, når innovasjonen trer i kraft rettskraft, tilføyes en viktig presisering: den bedriftsansatte skal motta pengene senest den 15. i måneden umiddelbart etter regnskapsmåneden.

Tidligere - det er mulig, senere - er det umulig. Men også i tilfelle loven formelt overholdes, i internt regelverk, i tariffavtale eller annet reguleringsdokumenter Det må være registrert én nøyaktig dag da den ansatte vil motta pengene han tjener.

Veldig viktig nyanse! La oss si at selskapets ledelse utsteder lønn den 14. i hver måned, og til og med inkluderte denne posten i nødvendige dokumenter. Og forskuddet betales ti dager tidligere. Dette vil bli ansett som et brudd på loven, siden det må gå et likt antall dager mellom første og andre betaling, det vil si at måneden må deles nøyaktig i to. I vårt tilfelle vil forskuddet forfalle 29. Brudd på denne betingelsen vil medføre bot.

Dokumentasjonsendringer

Endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode med hensyn til lønnsutbetaling i 2017 krevde endringer i en rekke dokumenter fra organisasjoner. Dokumenter som registrerer dato for utbetaling av forskuddsbetaling og lønn kan være Arbeidsforskrift, Forskrift om godtgjørelse, Tariffavtale. På bakgrunn av dem utarbeides det konkrete arbeidskontrakter med ansatte.

Bedriftsledelse i så snart som mulig det var nødvendig å sjekke postulatene ny utgave Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode med bestemmelsene som så langt er inkludert i organisasjonens lokale forskrifter. Det er også nødvendig å gjøre alle ansatte kjent med innovasjonene, og ved underskrift.

Endringer i hver enkelt arbeidsavtale vil måtte gjøres ved først å sende skriftlig melding til den ansatte. Brevet må angi årsakene til at det foretas endringer i tidspunktet for vesentlige utbetalinger. Og loven krever at disse varslene sendes på forhånd, eller mer presist, to måneder før den nye prosedyren for tildeling av betalinger trer i kraft. Det vil si at bedriftsledelsen måtte informere underordnede om endringer i arbeidsloven før 3. august 2016 (to måneder før 3. oktober).

En annen nødvendig skritt: konklusjon tilleggsavtale Til arbeidskontrakt, hvor det skal avtales nye vilkår for utbetaling av lønn. Når du oppfyller dette kravet, er det ikke engang nødvendig å gi en tilsvarende ordre: siden hver ansatt får ny informasjon individuelt.

Straffer

Det er umulig å bryte fristene for utbetaling av lønn fra oktober 2016. Forsinkelse med betaling av arbeidskraft er beheftet med bøter. De ble tidligere gitt som en straff, men nå, det vil si siden 3. oktober 2016, har straffebeløpet økt for de fleste gjenstander. For det primære fristbruddet kan lederen således bli advart, som før. Men de kan også bøtelegges fra 10 000 til 20 000 rubler. Til sammenligning: tidligere ble denne straffen "estimert" til 1-5 tusen rubler. For individuelle gründere forble straffbeløpet det samme: 1000-5000 rubler. For selskaper forble det også det samme: 30 000-50 000 rubler.

Tilnærmingen til reguleringsmyndighetene i tilfeller av gjentatte brudd er enda strengere. Lederen av selskapet kan bli diskvalifisert for en periode på ett til tre år. Eller en bot på 20 000-30 000 rubler. mot tidligere 10 000-20 000 rubler. For individuelle gründere ble det tidligere gitt "saks" på 10 000-20 000 rubler i denne situasjonen. fra nå av har grensebeløpet økt til 30 tusen rubler. For selskaper forblir den opprinnelige "emisjonsprisen" den samme, 50 tusen rubler, og den øvre grensen har steget fra tidligere 70 000 til 100 000 rubler.

Tidspunktet for lønnsutbetalinger i 2017 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er bare den ene siden av mynten. I tillegg til klager på frister, kan også kontrollører og arbeiderne selv ha spørsmål om lønnsbeløpet. Ved lov kan den ikke være lavere enn minstelønnen. I dag er minstelønnen 7500 rubler. Og i noen regioner er det enda høyere. En organisasjon som ikke følger disse forskriftene har rett til å bli bøtelagt 30 000-50 000 rubler.

Økonomisk ansvar overfor ansatte

Men det er ikke alt. Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer også økonomisk ansvar for forsinkede betalinger direkte til de ansatte i bedriften eller organisasjonen. Og hun har også blitt økt siden oktober 2016.

Frem til oktober 2016 ble kompensasjon til ansatte for sen betaling beregnet til 1/300 av Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse. Fra 3. oktober 2016 er beregningene basert på 1/150 av styringsrenten til den russiske føderasjonens sentralbank. Det vil si at beløpene blir dobbelt så høye.

La oss utføre beregningene med samme formel. De første dataene er som følger: gjeld på 10 000 rubler, forsinkelse i perioden - 5 dager, refinansieringsrente for forsinkelsesperioden - 10,5%.

Vi teller: 10 000 rubler. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubler.

Med de samme innledende betalingene er beregningen etter 3. oktober som følger: 10 000 rubler. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubler. La oss minne om at dette er for hver enkelt ansatt.

Forlengelse av frister for å fremme krav

Som du kan se, er arbeidere, kontoransatte og andre bedriftsansatte nå mer beskyttet når det gjelder rettidig betaling. Tidspunkt for lønnsutbetalinger fra 3. oktober 2016 bør spesifiseres. Arbeidsgiver vil måtte gjøre det litt vanskeligere å overholde alle lovens krav.

Fra samme dag, fra 3. oktober i år, økes dessuten innleveringsfristen betydelig kraverklæringer til retten. Tidligere var det praktisk talt ikke tid til å tenke og bygge opp: kravet måtte sendes til retten senest tre måneder fra betalingsdatoen, som viste seg å være "utenfor loven".

Nå er foreldelsesfristen økt til ett år. Dette er nøyaktig hvor mye tid den ansatte som overtredelsen skjedde mot har i reserve. Denne innovasjonen er registrert i artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Husk disse tallene

Ved å oppsummere det ovenstående, trekker vi oppmerksomheten mot de viktigste tallene:

Den 15. dagen i måneden etter faktureringsmåneden er fristen for utbetaling av andre del av lønnen;
1/150 av sentralbankens styringsrente for forsinkelsesperioden - kompensasjonsbetalinger for én dag med forsinkelse i lønn;
1 år er fristen for en arbeidstaker til å fremme krav i retten for forsinket lønn;

50.000 - bot for å sette lønn under minstelønn. . 100 000 rubler er en ny straff for et selskap som gjentatte ganger bryter loven om betalingsbetingelser.

Kommentarer til artikkelen

Nye vilkår for lønnsutbetaling i 2016-2017

Den nye føderale loven datert 3. juni 2016 nr. 272-FZ introduserte endringer i tidspunktet for lønnsutbetalinger i 2016. Endringene trer i kraft 3. oktober 2016. Det er gjort endringer i gjeldende lovverk, som innebærer at lønn ikke kan utstedes senere enn 15. dag i måneden etter lønningsmåneden. Følgende viktige endringer bør også fremheves:

øke graden av økonomisk ansvar til arbeidsgiveren til arbeidstakeren;
bøter for brudd på arbeidslovgivningen er økt;
økt størrelse monetær kompensasjon til en ansatt for manglende overholdelse av lønnsfrister.

Formålet med vårt materiale i dag er å hjelpe arbeidsgivere med å forberede seg på disse endringene i tide. Vi vil fortelle deg hvordan du tar med riktig arbeidsforhold med ansatte i henhold til endret lovverk.

Nye vilkår for lønnsutbetaling 2016 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode med hensyn til lønnsutbetaling i 2016 påvirket art. 136 i arbeidsloven, som bestemmer vilkårene for utbetaling av lønn i Russland. Inntil nå har denne artikkelen ikke fastsatt spesifikke datoer for utbetaling av lønn. Den eneste forpliktelsen som denne artikkelen påla arbeidsgiveren var å betale lønn minst en gang hver halve måned.

Les også: Kan jeg få skattefradrag hvis jeg er i fødselspermisjon

Tidspunkt for lønnsutbetalinger vil bli regulert fra oktober 2016. I samsvar med art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som før, må lønn betales minst en gang annenhver uke. Samtidig vil artikkelen nå klargjøre at utbetaling av lønn skal skje senest den 15. i neste måned.

Spesifikke vilkår for utbetaling av lønn fra 3. oktober 2016 vil måtte angis i arbeids- og tariffavtaler og interne arbeidsregler.

Det skal sies at ifølge statistikken utsteder de fleste arbeidsgivere allerede lønn før den 15. i neste måned. Imidlertid er ovennevnte lokale forskrifter Foretak (IP) og kontrakter kan ikke inneholde disse betingelsene. Derfor bør arbeidsgivere om nødvendig gjøre passende endringer i dem.

Lønn og forskudd

I samsvar med loven bør pausen mellom utstedelse av forskudd og lønn ikke være mer enn femten dager.

For eksempel hvis en organisasjon eller individuell gründer gir ansatte forskudd den 20., så skal lønnen utstedes senest den 5. i neste måned. Hvis forskuddet utstedes den 30., betales lønnen senest den 15. Brudd på arbeidslovgivningen av foretak i denne delen, i samsvar med art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, innebærer en bot på opptil 50 000 rubler.

Samtidig er det ikke et brudd å utstede lønn tidligere enn fristen fastsatt i lokale forskrifter.

Sjekker lokale forskrifter

Spesifikke vilkår for utbetaling av lønn ved mange virksomheter er reflektert i arbeidsforskriften og i forskrift om godtgjørelse. Ny lov om tidspunkt for lønnsutbetalinger i 2016 forbyr ikke dette. Innen loven trer i kraft, må imidlertid betalingsbetingelsene bringes i samsvar med kravene i denne loven.

Arbeidsgiver skal på sin side gjøre ansatte kjent med endringene som er gjort i lokale forskrifter mot underskrift.

Sjekke arbeidskontrakter

Situasjonen er lik med arbeids- og tariffavtaler. De bør gjenspeile de nye vilkårene for utbetaling av lønn i 2016. Det er mulig at innholdet deres allerede fullt ut oppfyller kravene i den nye loven. Men det er mulig at kontrakten åpner for utbetaling av lønn senere enn den 15. i neste måned, for eksempel den 20.. Det kan også vise seg at gapet mellom utbetaling av forskudd og utbetaling av lønn er mer enn 15 dager.

I følge de lovendringene som vurderes er dette brudd. Arbeidsgiver må gjøre passende endringer i arbeidsavtaler innen 3. oktober 2016.

Varsle ansatte om endringer

For å gjøre passende endringer i arbeidsavtalen, er det nødvendig å sende den ansatte en skriftlig melding om endringer i vilkårene i arbeidsavtalen. Kunngjøringen skal angi endringene i kontrakten, og angi spesifikke årsaker og begrunnelser. I i dette tilfellet meldingen vil inneholde nye frister for utbetaling av lønn i 2016 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dessuten, i samsvar med del 2 av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må melding sendes til den ansatte senest to måneder før endringene gjøres. For å gjøre endringer i arbeidsavtalen innen 3. oktober 2016 må altså meldinger til ansatte sendes innen 3. august 2016.

Tilleggsavtale til kontrakten

I tillegg til å redigere selve kontrakten, er det nødvendig å inngå et tilleggsdokument. avtale, som også vil fastsette nye vilkår for utbetaling av lønn i 2016.

Å gjøre endringer i kontrakten og inngå en ny tilleggsavtale til den er nok til å endre vilkårene for utbetaling av lønn. Det er ikke nødvendig å gi pålegg om å utsette utbetaling av lønn.

Økonomisk ansvar for brudd på frister

Etter gjeldende lovgivning medfører brudd på fristene for utbetaling av lønn for arbeidsgiver. økonomisk ansvar. Den tilsvarende bestemmelsen finnes i art. 236 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I henhold til den nye loven vil det økonomiske ansvaret økes.

Økning i erstatningsbeløp

La oss minne om at erstatningsbeløpet for forsinket lønn beregnes i prosent av beløpene som ikke utbetales til den ansatte i tide. Fra 3. oktober 2016 økes erstatningsbeløpet.

For øyeblikket er kompensasjonen 1/300 av Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse. Fra 3. oktober 2016 vil det være 1/150 av Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Økning i administrative bøter

Administrative bøter for forsinket lønn har også endret seg siden 3. oktober 2016. Deres beløp, sammen med bøtebeløpene som var i kraft før den nye loven trådte i kraft, er vist i følgende tabell:

50.000-100.000 gni.

Det er også nødvendig å huske at arbeidsgiver kan være involvert i administrativt ansvar i tilfelle lønnen til ansatte er satt til et nivå under minstelønnen. La oss minne deg på at for øyeblikket er minstelønnen, i samsvar med føderal lovgivning, 7500 rubler. Samtidig er minstelønnen enkelte regioner kan avvike fra denne figuren. Minstelønnen for 2017 er ennå ikke fastsatt. Du kan finne ut hvordan det blir ved å følge nyhetene på denne siden.

Vær også oppmerksom på at i tillegg til bøter for forsinket utbetaling av lønn, kan arbeidsgiver bli bøtelagt i tillegg dersom lønnen er under minstelønnen. Boten for organisasjonen vil være fra 30 000 til 50 000 rubler. Vi minner om at fra 1. juli 2016 føderal minstelønn er 7500 rubler. Men hvis det etableres en regional minstelønn, har arbeidsgivere rett til å stole på den.

Frister for å gå til retten

En annen viktig endring vil være en økning i perioden en arbeidstaker har rett til å gå til sak i forbindelse med manglende lønnsutbetaling.

Hvis tidligere en ansatt bare fikk tre måneder på seg til å fremme et krav i retten, kan han nå begynne å beskytte arbeidsrettighetene sine rettslig prosedyre han vil kunne innen et år fra øyeblikket frist lønnsutbetalinger.

Dette kan også være nyttig:

Er informasjonen nyttig? Fortell dine venner og kolleger

Kommentarer

"I samsvar med loven bør pausen mellom utstedelse av forskudd og lønn ikke være mer enn femten dager"
Hvordan er dette kravet bokstavelig talt utformet i loven? Eller er dette en løs tolkning av den absurd formulerte setningen «Lønn skal betales til ansatte minst hver halve måned».
Noe som etter min mening er absurd. Faktum er at ordene "sjelden" og "ofte" karakteriserer frekvensen av hendelser. Og frekvensen bestemmes av antall hendelser per tidsenhet. De. det må være «minst en gang hver halve måned». Og "en gang hver halve måned" betyr ikke at hendelser skal skje nøyaktig 15 dager senere. Det virker for meg som en gang hver halve måned er en gang i perioden fra 01 til 15, og en gang i perioden fra 16 til 30 (31).

Sergey, hei. Dette kravet foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode som endret av ed. Føderal lov datert 07.03.2016 N 272-FZ, ordrett: «Lønn utbetales minst hver halve måned. Den konkrete datoen for utbetaling av lønn fastsettes av interne arbeidsregler, tariffavtale eller arbeidsavtale senest 15. kalenderdager fra slutten av perioden den ble periodisert for." De. loven sier nøyaktig ikke mindre enn hver halve måned, og ikke en gang hver halve måned. En halv måned er 15 dager.

Ved begynnelsen av 2017 er det ingen grunnleggende endringer når det gjelder beregning av innskuddsbeløpet, så det bestemmes i henhold til forrige 2016-ordning: i forhold til arbeidstakerens faktiske tid.

Forskuddsbetaling av månedlig inntekt er tillatt i henhold til art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode og består av å overføre penger for halvparten av måneden jobbet til den ansatte. Resten betales etter andre halvdel av måneden. Dermed insisterer lovgiver på oppgjør mellom arbeidsgiver og underordnet minst to ganger i måneden.

Forskuddsbetaling er hvor stor prosentandel av lønnen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017?

Arbeidsloven, i denne forbindelse, etablerer ingen spesifikke renter. Det tilsier kun at den ansatte skal betale lønnen sin minst to ganger i måneden.

Forskuddet, i dette tilfellet, vil være 50% av det totale inntektsbeløpet, men tatt i betraktning fradrag av skatt 13% / 2 (to halvdeler av måneden) = 7,5% (for en halvpart). Så prosentandelen av forskuddsbetalingen er 42,5% (50% - 7,5%).

Men en viss rente er ikke spesifisert verken i arbeidsavtalen eller i lokale handlinger Organisasjonen der personen jobber fastsetter kun frekvensen av betalinger for arbeid.

Les også: Hvordan hindre en ansatt fra å slutte

Forskuddsbetaling av lønn etter nye regler i 2017

I 2016 ble det gjort endringer av den føderale loven i arbeidslovgivningen: prosedyren og tidspunktet for beregning av forskuddsbetalinger til arbeidende borgere ble justert. Nå må en ansatt i selskapet motta godtgjørelse for arbeid minst to ganger i måneden, hvor hver 15. virkedag er dagen for utbetaling av forskuddet, men det kan fastsettes tidligere, etter arbeidsgivers skjønn.

Hvor mye utbetales lønnsforskuddet i 2017?

Det brennende spørsmålet om hvor stor prosentandel av forskuddsbetalingen på lønn som er bekymringsfullt for alle arbeidstakere i 2017. Det beregnes i forhold til arbeidstiden. Hvis hele inntekten i 30 dager er 100 000 rubler, vil forskuddet på den 15. dagen være lik 50 000 rubler. men dette tar ikke hensyn til inntektsskatt (13 %).

Med personlig inntektsskatt vil beløpet bli beregnet som følger:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Forskuddsbetalingen for 15 dager vil være 43 500 rubler.

Nye vilkår for utbetaling av forskudd og lønn i 2017

Nye frister har virkelig dukket opp. Dette er hver 15. dag. Lederen kan angi utbetalingsdagen for halve lønnen på hvilken som helst dag i måneden, det viktigste er at intervallet mellom den første delen og den andre ikke overstiger 15 dager.

Hvis dagen for forskuddsbetalinger er en fridag, må pengene utstedes den første arbeidsdagen før dem. Så omfanget av godtgjørelse for ansatte er fastsatt av lovgiveren, og det spesifikke antallet velges av arbeidsgiveren.

Må jeg betale personlig inntektsskatt på forskuddslønn?

Personlig inntektsskatt belastes på det totale beløpet arbeidstakeren har tjent i en månedlig periode. Den er satt til 13 % og har ikke endret seg så langt. Overskuddsskatt holdes ikke tilbake fra forskuddsbetalingen, men personlig inntektsskatt reflekteres i beløpet, siden forskuddsfradrag dannes under hensyntagen til det endelige beløpet til en persons inntekt, som gjenstår etter fradrag av 13 prosent skatt.

Søknad om forskuddsbetaling av lønn - prøve

Beskrivelse av eksempelapplikasjonen:

maskinskrevet eller håndskrevet tekst på et hvitt ark;
til høyre, fra midten av arket - adressaten (inkluderer navnet på arbeidsstedet, fullt navn på sjefen, adresse) og søkeren (navn, adresse);
under - i midten: ordet "UTTALELSE";
med et avsnittsinnrykk er den materielle delen, den kan formuleres på hvilken som helst måte, det er bare viktig at det er klart hva søkeren ønsker og i hvilket beløp;
det anbefales å angi årsakene til søknaden, da de bidrar til å overbevise lederen om behovet for å etablere en forskuddsprosedyre i forhold til den ansatte;
Til slutt påføres en signatur med utskrift og dato.

Ordre om betaling av forskudd fra lønn - prøve

Alle organisatoriske spørsmål ved virksomheten løses i form av pålegg gitt av den som leder den. Så, for å etablere en forskuddsprosedyre for underordnede for arbeid, oppretter arbeidsgiveren en ordre om dette.

Det er utarbeidet i henhold til reglene for utarbeidelse av lokale handlinger etablert i organisasjonen, under hensyntagen til de allment aksepterte reglene for kontorarbeid og utarbeidelse av dokumenter. Han må også gjennom en godkjenningsprosedyre med enkelte autoriserte ansatte i selskapet.

Godtgjørelse i form av forskuddsbetaling har således mange nyanser og krever god regulatorisk bevissthet hos ledergruppen i denne saken.

En prøvebestilling på tidspunktet for utbetaling av lønn finner du på lenken:

Forskuddsbeløpet for lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017

Siden sovjettiden vet alle at en månedslønn alltid har bestått av to utbetalinger: et forskudd og den resterende lønnen. Dessuten har beløpet på forskuddet alltid vært mindre enn den andre betalinger. Så hvor stor prosentandel av lønnen din kan et forskudd være, og hvordan og når utbetales det? Materialet som presenteres vil gi informasjon om emnet.

Hvor mye utbetales lønnsforskuddet for 2017?

Siden forskuddet er en andel av lønnen i halve måneden, bør størrelsen ikke være mindre enn den påkrevde lønnen for arbeidet den måneden. Størrelsen bestemmes av en avtale mellom organisasjonens ledelse og fagforeningen ved inngåelse av tariffavtale. Det samme er sagt i anbefalingene fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 3. februar 2016, som sier at når du bestemmer beløpet for forskuddsbetalingen (lønn for de første 15 dagene), er det nødvendig å ta hensyn til tiden faktisk jobbet av den ansatte. Ideelt sett bør beløpet på lønnsforskuddet i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017 settes til halvparten av månedslønnen, eksklusive skatter.

Faktisk når beløpet på forskuddsbetalinger ikke slike beløp av flere grunner:

For det første utbetales alle godtgjørelser og bonuser som gis til ansatte fra arbeidsgiver innenfor grunnlønnsperioden.
For det andre undervurderer arbeidsgivernes regnskapsførere bevisst mengden forskudd som utbetales til sine ansatte i arbeidskontrakter.

Så i vår tids realiteter er forskuddsbeløpet i de fleste organisasjoner og bedrifter på nivået 25 - 30 prosent av månedlig grunnlønn.

Nye vilkår for utbetaling av forskudd og lønn i 2017 - siste endringer

Forskuddsbetaling er hvor stor prosentandel av lønnen for 2017 i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode? I 2016 russisk lovgivende forsamlinger Vi endret både utstedelsesvilkår og prosentandel. Etter de nye reglene er datoen begrenset til den 15. i den kommende måneden. På grunn av hyppige forsinkelser i utbetalingen av lønn i hele landet ble det samtidig hevet bøter for overtredelser. arbeidskode og kompensasjonsbeløpet for avvik i tidspunktet for utbetaling av inntekter. Nye lovendring trådte i kraft 3. oktober. 2016, så innen denne datoen måtte alle organisasjoner sjekke innholdet i forskrifter som inneholder reglene arbeidsrett og tariffavtaler.

Hvordan utbetales lønn og forskudd?

Ifølge siste endringer Etter loven skal det ikke gå mer enn 15 dager mellom lønn og forskuddsbetaling. I en situasjon der en organisasjon, bedrift eller individuell entreprenør utsteder forskuddsbetaling til ansatte, for eksempel på den 20. dagen, skal lønn utbetales til de ansatte senest den 5. dagen i den kommende måneden. Eller hvis forskuddsbetalingen skjer den 25., så betales lønnen senest den 10. Dette betyr at lønn vil bli utbetalt minst to ganger i måneden, som fastsatt i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis disse tidsperiodene brytes, kan organisasjonen bli underlagt en bot på opptil 50 000 rubler.

Last ned teksten til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere har all rett betale lønn tidligere enn angitt periode, siden dette på ingen måte bryter med gjeldende lovverk. Når en ansatt akutt trenger visse kontanter, og lønningsdagen ennå ikke er nær, kan han henvende seg til ledelsen med en forespørsel om å betale ham noen penger på forhånd, og at dette beløpet senere vil bli utarbeidet. Søknaden skal sendes skriftlig - det skrives søknad om å få utbetalt lønnspenger. Dersom det blir fattet positivt vedtak på søknaden, utformes det et pålegg som vil imøtekomme den ansattes anmodning.

Last ned en prøveapplikasjon for forskuddsbetaling

Hvordan beregne lønnsforskudd?

Mange ansatte lar seg relativt lett forsone seg med at de får utbetalt en fast betaling, mens det ikke vil være særlig vanskelig å beregne forskuddsbeløpet.

La oss anta at en ansatts lønn er 60 000 rubler. Lønnsskatten vil være lik 7800 rubler. (60 000 x 13 %). Forskuddsbetaling skjer den 15. i inneværende måned. I henhold til arbeidsavtalen utstedes forskuddsbetalingen basert på faktisk utført tid på utbetalingsdatoen, mens utbetalingsdato ikke er inkludert i arbeidet i denne måneden. Fra dette må forskuddsbetalingen for april 2017 utstedes til den ansatte den 15. og beløpet vil være 26 100 rubler ((60 000 - 7800) 20 x 10), der 20 er antall arbeidsdager i april, og 10 er antall arbeidsdager.

Er det mulig å betale lønn en gang i måneden uten forskudd?

Det er forbudt å betale lønn en gang i måneden, selv om arbeidstakeren selv ber om det. I følge arbeidsretten skal arbeidsgiver betale lønn til ansatte minst hver halve måned (dvs. 2 ganger i måneden) og unntak i denne regelen mangler. Dette fremgår av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og en arbeidsgiver som bryter loven bærer økonomisk ansvar, som truer arbeidsgiveren med en bot, som maksimalt er 50 000 rubler.