Regional koeffisient 70 prosent. Beregning og beregning av regionale koeffisienter og nordlige tilleggsavgifter: eksempler og regelverk


Beboere i det fjerne nord og områder som har tilsvarende status jobber under ekstremt vanskelige klimatiske forhold. I tillegg er prisene på mat og viktige tjenester mye høyere enn i den sentrale regionen i Russland.
Derfor har de en regional koeffisient, som gjør en betydelig økning i lønn.

Den regionale koeffisienten beregnes under hensyntagen til følgende faktorer:

  • klimatiske forhold;
  • arbeidsgivers virkefelt. Maksimal koeffisient brukes i olje- og gassindustrien, og minimum i ikke-produksjonssektoren.

Områdene som er tildelt en fast regional koeffisient er nedfelt i Arbeidsdepartementets resolusjon datert 11. mai 1995 nr. 49. I art. 10 i lov nr. 4520 - 1 av 1. februar 1993 regulerer anvendelsen av den regionale koeffisienten for territorier som har tilsvarende status.

Forskjellene i den regionale koeffisienten i Russland er som følger - fra 1,15 av lønn i Karelia, til 2,0 på øyene og kystområdene i Polhavet. Hvis vi systematiserer territoriene, blir koeffisienten tildelt i følgende territorier:

  • Det fjerne nord og områder med lignende status;
  • Fjernøsten-regionen;
  • Den sørlige delen av Øst-Sibir.
Nordfradraget kan beregnes ved hjelp av andre faktorer.

Hvordan beregne lønn basert på lønn med nordlig og regional koeffisient

Den regionale koeffisienten brukes ikke på den ansattes "bare" lønn, men på hans faktiske inntekt før skatt. Det er lovlig bestemt for hvilke typer betalinger den regionale koeffisienten beregnes:

  • Minimumslønn;
  • faktisk inntjening. Det inkluderer offisiell lønn, tariffsats og direkte lønn;
  • ulike tilleggsbetalinger for arbeid, inkludert betaling for lengden på tjenesten;
  • erstatningsutbetalinger. For eksempel for arbeid i skadelige forhold arbeid;
  • ulike tilleggsbetalinger gitt av en tariff- eller arbeidsavtale;
  • betalinger for sykemeldinger;
  • betalinger for sesongarbeid eller deltidsarbeid;
  • pensjon. Pensjonsinnskudd skjer under hensyntagen til koeffisienten, slik at retten til økt pensjon beholdes dersom pensjonisten fortsetter å bo i det "nordlige" territoriet. Flytting kan være grunnlag for sletting av kvoter.

Men følgende arbeidstakerinntekt kan ikke inkluderes i grunnlaget for å bruke koeffisienten:

  • forretningsreiser;
  • feriepenger;
  • økonomisk bistand;
  • engangsbonuser;
  • «nordlige» kvoter.

Hvordan beregnes den nordlige koeffisienten?

Den regionale koeffisienten for nordlige borgere beregnes månedlig. Fra beløpet som vil bli oppnådd etter opptjening, betaler arbeidsgiver allerede innskudd til fond, inkludert pensjonsfondet, og trekker personskatt.
Derfor økes pensjonen for nordlendinger allerede fra starten av. Men det vedvarer bare hvis pensjonister fortsetter å leve under slike klimatiske forhold. Å flytte til et «mildere» klima kan være grunnlag for å slette den økte pensjonen.

Hvis en ansatt bare mottar en "bar" lønn, og det ikke er ytterligere økninger eller bonuser, beregnes en regional lønnskoeffisient. For eksempel, i Karelia har en ansatt en lønn på 30 000 rubler. Den regionale koeffisienten i dette territoriet er 1,15. Beløp før skatt 30 000 * 1,15 = 34 500 rubler.

Men lønn kan også bestå av bonuser og tilleggsgodtgjørelser. De er alle tatt i betraktning, og deretter beregnes den regionale lønnskoeffisienten.
Men den regionale koeffisienten og den nordlige bonusen, selv om de har samme insentivverdi, "skjærer ikke" hverandre. Den totale lønnen til en ansatt er summen av summen tatt i betraktning den regionale koeffisienten og bonusbeløpet. Ved beregning av lønn med koeffisient tas ikke bonusen i betraktning, men bonusen beregnes også av den «bare» lønnen.

Regneeksempel

Et eksempel på beregning av den nordlige godtgjørelsen og den regionale koeffisienten: ansatt V.D. Neklyudov jobber i byen Syktyvkar, Komi Republic. Lønnen hans er 42 000 rubler. I følge resolusjon nr. 49 er den regionale koeffisienten for dette territoriet 1,25. Maksimal størrelse på det nordlige tillegget for dette området er 50 %. Ansatt Neklyudov har "nordlig" erfaring, som lar ham beregne lønn med nordlige godtgjørelser maksimalt.

Denne måneden mottok ansatt Neklyudov:

  • lønn - 30 000 rubler;
  • engangsbonus - 15 000 rubler;
  • betalinger for sykefravær- 8400 rubler;
  • økonomisk hjelp - 2500 rubler.

Hvilket beløp kontanter vil han få det i hendene? I formelen for beregning av det nordlige tillegget, i i dette tilfellet, kun «bar» lønn brukes. Det vil si at premiebeløpet vil være 30 000 * 50% = 15 000 rubler.
Størrelsen på "koeffisienten" bonusen er lik (30 000 + 15 000 + 8 400) * 1,25 = 66 750 rubler
Dermed vil mengden av inntektene hans for inneværende måned før skatt være 66 750 + 15 000 = 81 750 rubler.
Etter skatt vil Neklyudov motta 81 750 - (81 750 * 13%) = 71 122,5 rubler

For å forhindre utstrømning av økonomisk aktive borgere i landet fra regioner med lave gjennomsnittlige årlige temperaturer til regioner med et behagelig klima og billige varer, introduserte staten tiltak for materiell støtte - den regionale koeffisienten (RC) og den nordlige kvoten (polare kvoter, Fjernøsten-godtgjørelse) (SN). Deres mål er å kompensere for vanskelige arbeidsforhold, for å utjevne inntektene til innbyggere i harde russiske regioner, hvor kostnadene til nødvendige utgifter er høyere. Disse normene er lovlig nedfelt i artikkel 315 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Betalinger som kompenserer for alvorlighetsgraden naturlige forhold, er mye brukt. I noen regioner er det forskjellige koeffisienter. En normativt dokument Det er ingen systematiserende informasjon om alle regioner og verdiene av nordlige fordeler etablert der. Rettskraft Det er mange forskrifter som tar opp dette problemet. Noen av dem ble adoptert i sovjettiden, andre i det moderne Russland.

I hovedsak er begge typer støtte en økning i offisiell lønn, obligatorisk for betaling i private firmaer og offentlige kontorer. Det er nyanser: det maksimale nivået, beregningsregler, kobling til lengden på tjenesten, alderen til den ansatte.

Generelt i beregningsreglene: kategorier av ansatte og typer materiell godtgjørelse med forbehold om økning

Nord-bonusen og RK gjelder for heltidsansatte, deltidsansatte, sesong- og midlertidig ansatte og personer i arbeid. på rotasjonsbasis eller eksternt. De gjelder for:

  • lønn;
  • betalinger for farlige arbeidsforhold, tjenestetid, bonuser;
  • godtgjørelser: tariff, for ferdigheter, klasse, akademisk grad;
  • "13 lønn."

Ikke kreditert til:

  • forretningsreiser;
  • ferie eller sykefravær;
  • engangsbelønninger;
  • materiell bistand.

Oppmerksomhet! SN og RK Ikke påløpt oppå hverandre.

OJSC "ElementProf" er lokalisert i Vorkuta. Kolmykov, 34 år, ansatt ved fulltidsstilling juridisk rådgiver siden 21. mai 2014 Offisiell lønn– 27 tusen rubler. For november 2015 ble han i tillegg påløpt:

  • bonus basert på arbeidsresultater - 9 tusen rubler.
  • økonomisk bistand til ære for fødselen av en sønn - 5 tusen rubler.

I Vorkuta i Republikken Kasakhstan – 1,6, maksimal CH – 80%.

Beregning av republikken Kasakhstan: (27.000 + 9.000)*60% = 21.600 gni.

Beregning av CH: (27 000 + 9 000)*30 % = 10 800 gni. (les mer om prinsippene for periodisering nedenfor).

Totalt: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 gni.

Northern bonus: maksimale indikatorer, vilkår for levering, funksjoner for periodisering.

Hovedpunkter for fordelen:

  • Mottatt av spesialister fra organisasjoner som faktisk utfører arbeidsaktivitet i det fjerne nord og tilsvarende territorier.
  • Nivået på tilleggsbetalingen bestemmes individuelt og er knyttet til den ansattes alder (over/under 30 år) og tjenestetid.

Det er 4 grupper av områder som det avhenger av maksimal størrelse nordlig godtgjørelse:

Gruppenummer Emne for den russiske føderasjonen maks størrelse CH
1
  • Chukotka autonome okrug,
  • Koryak autonome okrug,
  • Magadan-regionen, North Evenkiy-distriktet,
  • Kamchatka-regionen, Aleutian-distriktet,
  • øyer i Polhavet og hav, unntatt øyene i Hvitehavet.
 100%
2
  • Yamalo-Nenets autonome okrug,
  • Republikken Sakha,
  • Evenki autonome okrug,
  • Khabarovsk-regionen,
  • Magadan-regionen,
  • Kamchatka-regionen,
  • Komi-republikken, Vorkuta.
 80%
3
  • Arkhangelsk-regionen,
  • Republikken Karelia,
  • Komi Republic,
  • Khanty-Mansi autonome okrug,

Nordlige regioner og territorier:

  • Tomsk,
  • Chitinskaya,
  • Irkutsk,
  • Republikken Buryatia,
  • Krasnoyarsk,
  • Amurskaya,
  • Khabarovsk-territoriet, sentrale og østlige regioner,
  • Østkysten av Primorsky Krai
  • Sakhalin-regionen, sentrale og sørlige regioner.
 50%
4
  • Arkhangelsk-regionen,
  • Irkutsk-regionen,
  • Chita-regionen,
  • Republikken Buryatia,
  • Republikken Tuva,
  • Komi Republic,
  • Sørlige regioner Fjernøsten.
 30%

Oppmerksomhet! Informasjonen i tabellen er kun for informasjonsformål og er ikke fullstendig eller uttømmende.

For ansatte som har passert 30-årsgrensen, er rekkefølgen for å motta ytelser bestemt av gruppen:

  • 1.: 10 % etter 6 måneder. De neste seks måneders arbeidsperiodene er 10 % frem til 100 %-milepælen.
  • 2.: 10 % etter 6 måneder. og hver påfølgende seks måneders arbeid til nivået på 60%, deretter 10% per år til du når 80%.
  • 3.: 10 % etter det første året, 10 % for hvert påfølgende år opptil 50 %.
  • 4.: 10 % etter det første året, 10 % for hvert neste 2 år opp til nivået på 30 %.

CJSC StroyPromServis er lokalisert i Khabarovsk. Burmatov, 37 år gammel, har vært ansatt som ledende ingeniør siden 15. oktober 2010. Den offisielle lønnen er 32 tusen rubler.

Khabarovsk er en del av de sørlige regionene i Fjernøsten (4 gr., maks nivå for Fjernøsten-premien - 30%).

Fra 15. oktober 2011 begynner han å motta en nordlig bonus i mengden: 32 000 * 10% = 3 200 rubler.

Regler for beregning av SN for unge spesialister opp til 30 år gammel

For å tiltrekke og beholde funksjonsfriske ungdommer under 30 år i det fjerne nord og andre lite attraktive områder for å bo, er det etablert en preferanseprosedyre for beregning av SN. Det er akselerert i naturen og lar deg oppnå en betydelig økning i lønn for skadelig arbeid på kort tid.

Stadier for å øke tilleggsavgiften etter gruppe av lokaliteter:

  • 1.: etter 6 måneder. kompensasjon fra arbeidsstart ung spesialist er 20 %, 2 ganger på seks måneder vil CH øke: først til 40 %, deretter til 60 %. Det er lett å regne ut at en ungdom må jobbe i 1,5 år for å nå dette nivået. Den neste økningen på 20% venter på den ansatte om et år - 80%. Om et år - en maksimal økning på opptil 100%.
  • 2.: etter 6 måneder. fra arbeidsstart - 20 %, 2 ganger etter seks måneder øker polargodtgjørelsen med 20 % til den når 60 %. Som i det første tilfellet, til dette nivået må en ung spesialist jobbe i 1,5 år. Den neste maksimalt mulige økningen på 20 % venter den ansatte om et år – 80 %.
  • 3.: etter 6 måneder. fra begynnelsen av ansettelse - 10%, 10% hver sjette måned opp til 50%.
  • 4.: etter 6 måneder. fra begynnelsen av ansettelse - 10%, 10% hver sjette måned opp til 30% (Far Eastern bonus).

MBKU "Kontur" ligger i Chukotka autonome okrug. Pereleskova, 24 år gammel (under alder 30 år gammel ), akseptert til stillingen som mottakssekretær for lederen 10. februar 2013. Offisiell lønn - 16 tusen rubler.

Chukotka Autonomous Okrug, tilhører 1 gr. områder, er det maksimale polarpåslaget 100 %.

Ytterligere økninger vil skje i etapper:

  • Fra 10. februar 2014 16 000 *40 % = 6 400 rubler.
  • Fra 10. august 2015 16 000 *60 % = 9 600 rubler.
  • Fra 10. august 2016 16 000 *80 % = 12 800 rubler.
  • Fra 10. august 2017 16 000 *100 % = 16 000 rubler.

Regler for beregning av SN ved endring av en gruppe lokasjoner

Hvordan vil SN beregnes dersom en ansatt endrer arbeidssted og arbeidssted? Det er to mulige scenarier:

  1. Overgang fra 1 eller 2 grupper til 3 eller 4;
  2. Overgang fra 3 eller 4 grupper til 1 eller 2;

I det første tilfellet vil SN være 10 % for hver 12. måned arbeidet i områder i kategori 1 eller 2. Opptjening av tilleggsutbetalinger vil begynne ett år etter at den ansatte begynner i tjeneste på nytt sted.

MBKU "Kontur" ligger i Chukotka autonome okrug (1 gr., maks CH - 100%). Istomina, 34 år, jobbet som sekretær i 3 år 8 måneder. 1. november 2015 fikk jeg jobb ved MBOU Secondary School nr. 5, som ligger i Krasnoyarsk-territoriet (3. klasse, maks SN - 50%).

Tilleggsbetalingen for arbeid i Chukotka Autonomous Okrug beregnes som følger:

I 3 år jobbet: 3*10 % = 30 %

For 8 måneder jobbet: 8/12*10 = 6 %

Totalbeløpet vil være: 30 % + 6 % = 36 %.

Fra 1. november 2016 øker SN med 10 % i henhold til periodiseringsreglene og blir lik 46 %. Om et år vil det nå det maksimalt mulige tallet - 50%.

I det andre tilfellet vil SN være 10 % for hver 12. måned arbeidet i områder i kategori 3 eller 4. Kampanjen vil finne sted etter hvert.

Regional koeffisient: applikasjonsspesifikasjoner

Indikatorene og prosedyren for å beregne Republikken Kasakhstan er regulert av regjeringen i Den russiske føderasjonen (artikkel 316 i arbeidskoden). Loven åpner for at forsøkspersoner selvstendig kan øke RK ved å bevilge midler til dette fra eget budsjett.

  • Mottatt av spesialister fra organisasjoner med en bredere geografi: Fjerne Nord, Fjernøsten, Øst-Sibir, Vest-Sibir og andre regioner.
  • Nivået på tilleggsbetalingen er det samme for spesialister som jobber i et bestemt område, avhenger ikke av alder, tjenestetid, og forfaller fra første dag av tiltredelse til oppsigelsesøyeblikket.
  • Koeffisienten varierer fra 3,0 til 1,15, avhengig av region. Den høyeste poengsummen på 3,0 gis for personer , arbeidere i polarsirkelen.
  • I private selskaper er det mulig å øke RK, fast tariffavtale.
  • Det maksimale beløpet for betalinger som RK er påløpt for, er ikke begrenset (Rekkefølge fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 199-r. datert 26. desember 1991).

Når du betaler for arbeidskraft ved bruk av gjennomsnittlig inntekt, tas ikke Republikken Kasakhstan i betraktning, som diskutert ovenfor. Men det er et tilfelle når den regionale koeffisienten bør tas i betraktning når man kompenserer for sykefravær - spesialistens forsikringserfaring er mindre enn 6 måneder og beregningen er gjort på grunnlag av minstelønn.

En forretningsreise til regioner med høy verdi av Republikken Kasakhstan vil ikke være grunnlag for å øke utbetalingene til den ansatte. Siden han under en forretningsreise utfører instruksjoner fra ledelsen, og ikke gjennomføringen av hans hovedarbeidsaktivitet.

Oppmerksomhet! Hvis det er vanskelig å bestemme størrelsen på den regionale koeffisienten for et bestemt territorium, bør du sende en forespørsel til regionkontoret statlig tilsyn arbeid. Svaret må være mottatt innen 30 dager. Dette vil unngå feil og redusere risikoen for utilsiktede brudd på loven.

Utsikter for eksistens: vil bonuser bli kansellert eller stående på plass?

På slutten av 2014 reiste Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen spørsmålet om å gjennomgå den nåværende tilstanden. Systemet med insentiver for befolkningen som bærer vanskelighetene med et hardt klima, skapt under sovjettiden, krever revisjon for å møte realitetene i det moderne liv og den vanskelige økonomiske situasjonen. Et av hovedargumentene mot eksistensen av nordlige tilleggsavgifter er den ekstra belastningen på næringslivet. I privat sektor tilbyr arbeidsgiveren en viss godtgjørelse, hvorfra regnskapsavdelingen "kunstig" skiller ut lønnen og kompenserer tilleggsbetalinger.

30. mars 2015 trådte lov om opprettelse av prioriterte utviklingsområder, prioriterte utviklingsområder som gir fortrinnsbehandling for virksomheter, i kraft. I 3 år, frem til mars 2018, tillater loven opprettelsen av slike territorier utelukkende i Fjernøsten og i enkeltindustribyer, deretter over hele landet.

TOP åpner arbeidsgiver for plikten til å betale SN og RK, med forbehold om en rekke vilkår:

  1. SN og RK kan erstattes ved betaling økonomisk kompensasjon, som bør gjenspeiles i en tariffavtale eller bransjeavtale;
  2. Erstatningsbeløpet og beregningsprosedyren bestemmes også av tariffavtalen;
  3. Utskifting er ikke mulig uten frivillig skriftlig samtykke fra den ansatte;
  4. Den endelige godtgjørelsen for arbeid skal overstige levelønn, etablert av faget Russland.

Disse lovens bestemmelser er kun gyldige i forhold til individuelle gründere, privateide organisasjoner, og gjelder ikke for offentlige etater, kommunale organisasjoner.

Foran den kommende valgsyklusen: 2016-valget Statsdumaen, 2018 – Presidentvalget vil myndighetene neppe ta upopulære radikale tiltak. Loven om prioriterte utviklingsområder er imidlertid et skritt mot avskaffelse av ytelser i tradisjonell forstand.

Ved beregning av ansattes lønn basert på arbeidsforhold kan ulike insentivbetalinger eller koeffisienter benyttes. For arbeidere som utfører arbeidsoppgaver i det fjerne nord, ved beregning av lønn, er det nødvendig å ta hensyn til den etablerte regionale koeffisienten for regionene i Russland i 2018. Hans eksakt verdi fastsatt av regjeringen.

Russland har et stort territorium med mange klimatiske soner. Samtidig jobber folk som bor i nordområdene ofte under vanskeligere forhold, og de kjøper produkter og tjenester dyrere enn de som bor i de sentrale og sørlige delene av landet.

For å utjevne inntektene til arbeidere i alle regioner ble det utviklet en regional lønnskoeffisient.

Arbeidsloven angir ikke direkte hvilke regioner som skal betraktes som det fjerne nord og regionene som er tildelt det. Listen ble imidlertid definert ved lov tilbake i 1967 og er fortsatt i bruk i dag. Siste gang det ble gjort endringer i det var i 2013, da to distrikter i Khanty-Mansiysk autonome okrug ble anerkjent som regioner i det fjerne nord.

Grunnkoeffisientene ble fastsatt i vedtak fra Arbeidsdepartementet. I fremtiden kan de justeres av landets undersåtter selv. Størrelsen på koeffisienten varierer fra 1,15 til 2 for regioner i landet, og for ansatte som deltar i ekspedisjoner til Antarktis - opptil 3.

Når du utnevner ham, transporttilgjengelighet, infrastruktur på bostedet, økologisk situasjon og andre indikatorer. Bedrifter kan også bestemme sine egne forholdstall, men de bør ikke være lavere enn de som er fastsatt ved lov i regionen.

bukhproffi

Viktig! Tilleggsbetalingen som skal betales for bruk av den regionale koeffisienten bør tildeles ansatte som bor og driver i de regionene som er angitt i listen, uavhengig av eierformen til deres arbeidssteder. Koeffisienten skal brukes for alle personer uten unntak med arbeidskontrakter fra ansettelsestidspunktet.

På for øyeblikket Regionene der den regionale koeffisienten brukes inkluderer:

  • Sørlige regioner i Øst-Sibir;
  • Emner fra Fjernøsten;
  • Emner i det fjerne nord og tilsvarende regioner.

Hvilke utbetalinger påvirkes av den regionale koeffisienten?

Loven spesifiserer avgifter som den regionale koeffisienten nødvendigvis brukes for når de fastsettes, dette inkluderer:

  • Gyldig og alle betalinger som er knyttet til denne indikatoren;
  • Den grunnleggende komponenten i inntekten er lønn, tariffsats osv.
  • Alle tilleggsbetalinger som en ansatt mottar for å utføre oppgaver - bonuser, tilleggsbetalinger for kvalifikasjoner, for tjenestetid, kompensasjon, betaling for kommersielle eller militære hemmeligheter, etc.
  • Ekstra betaling til en ansatt for arbeid under farlige forhold, i henhold til;
  • Sykefraværsbetalinger for midlertidig uførhet;
  • Godtgjørelse, som tilfaller sesongarbeidere, deltidsarbeidere, ansatte fleksibel timeplan eller modus halv dag;
  • Pensjonsutbetalinger;
  • Andre overføringer som arbeidstaker mottar på grunnlag av arbeidsforhold eller tariffavtale.

Det er ingen begrensning på bruken av koeffisienten - den skal brukes hele tiden for hele lønnen.

Alle de ovennevnte utbetalingene, inkludert pensjonsindeksering, vil være gyldige så lenge personen bor i et slikt spesielt territorium. Når en pensjonist flytter, trekkes tilleggsutbetalingen etter regional koeffisient.

Med bakgrunn i at den regionale koeffisienten påvirker, skal opplysninger om den inngå i arbeidskontrakt Hvordan essensiell tilstand.

Oppmerksomhet! Hvis bruken av denne indikatoren er spesifisert i en annen normativ handling selskap, så er det lov å rett og slett lage en lenke. Arbeidstakeren må imidlertid gjøres kjent med selve handlingen ved underskrift.

Hvilke betalinger dekkes ikke?

Koeffisienten er ikke etablert for betalinger som av visse grunner beregnes på grunnlag av beløp som allerede inneholder den:

  • Ferieutbetalinger- fastsettes på grunnlag av full lønn, beregnet under hensyntagen til koeffisienten;
  • Engangs økonomisk bistand - koeffisienten gjelder ikke hvis betalingen ikke utføres regelmessig, og prosedyren for tildeling og beregning av den ikke er foreskrevet i en tariffavtale eller annen intern forskrift;
  • Bonuser som utbetales med jevne mellomrom;
  • Betaling for en tjenestereise dersom den ansatte reiser til en region der den regionale koeffisienten ikke er tatt i betraktning;
  • Nordfradrag er en tilleggsavgift for aktiviteter under vanskelige forhold. Til tross for lignende opptjeningsforhold er regionkoeffisienten og nordfradraget ulike kvoter som ikke kan blandes.

Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver opptjening av økt lønn til de ansatte som jobber i regioner med spesielle forhold klima. For å øke lønningene brukes en regional koeffisient på lønningene.

Områder med spesielle klimaforhold

Det er flere kategorier av lokaliteter der den regionale koeffisienten brukes:

  • Det fjerne nord og territoriene likestilles med dets regioner;
  • Områder som ikke faller inn under kategorien ovenfor (Europeisk nord, noen områder i Ural, Vest- og Øst-Sibir, ørken, tørre områder og høyfjellsområder).

Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode plikter å angi gjeldende arbeidssted i arbeidsavtalen. Størrelsene på regionale koeffisienter er fastsatt i samsvar med forskrifter fra regjeringen i den russiske føderasjonen eller den tidligere Sovjetunionen.

Regional koeffisient til lønn: grunnleggende

Størrelsen på den regionale koeffisienten til lønn

Den russiske føderasjonens regjering bestemmer prosedyren for bruk og størrelser regionale koeffisienter basert på Artikkel 316, del 1 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Men til nå har ingen slik resolusjon blitt vedtatt, så regnskapsførere må bruke regionale koeffisienter etablert av dokumenter fra den russiske føderasjonen eller det tidligere Sovjetunionen.

Det finnes et tilstrekkelig antall forskrifter som fastsetter størrelsen på regionale koeffisienter. For eksempel kan størrelsen på koeffisientene for godtgjørelse til ansatte og ansatte i transport-, industri-, konstruksjons- og kommunikasjonsbedrifter lokalisert i Ural-regionen finnes i dekretet fra USSR State Committee for Labor nr. 46/7 av 02.28.74 .

Bestemme størrelsen på den regionale koeffisienten

Arbeidsgiver er pålagt å bruke regional koeffisient ved lønnsberegning. Kostnadene for betalingen ved hjelp av denne koeffisienten for ulike regioner bør inkluderes i utgifter som skal redusere inntektsskattegrunnlaget.

For å bestemme den regionale lønnskoeffisienten korrekt, kan en bedrift sende en skriftlig forespørsel til arbeidstilsynet. Artikkel 356 del 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter denne organisasjonen til å gi råd i spørsmål knyttet til bruk av arbeidslovgivning.

Slik at det ikke er noen klager fra inspektørene, og også for å unngå arbeidskonflikter med selskapets ansatte, representanter arbeidstilsyn må gi et offisielt svar på forespørselen.

Økt regional koeffisient

Ifølge Artikkel 316 del 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode organer lokale myndigheter Og statsmakt det kan etableres fag for budsjettinstitusjoner høyere størrelser på regionale koeffisienter. Å sette grensen for å øke koeffisienten ligger også innenfor disse organenes kompetanse.

Til kommersielle organisasjoner etablering av økt størrelse på den regionale koeffisienten kan foretas av selskapet selv. I dette tilfellet bør det angis i tariffavtalen eller i forskrift om godtgjørelse.

Hvis disse dokumentene eller en lokal forskrift etablerer en økt koeffisient, kan foretaket ta hensyn til det ved fastsettelse av inntektsskatt blant kostnadene ved å betale lønn.

Regional koeffisient for deltidsansatte

Ifølge Artikkel 285 del 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaling for arbeidet til en deltidsarbeider som arbeider i Nord-regionen eller tilsvarende område, skal betales med den regionale koeffisienten som er fastsatt i det gitte området.

Regional koeffisient for vikarer

Ifølge Artikkel 302 del 5 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for personer fra andre regioner som går i arbeid på rotasjonsbasis i regionene i det fjerne nord og territorier tilsvarende dem, må den regionale koeffisienten også tas med i lønnen.

Ifølge Artikkel 146 del 2, artikkel 129 og artikkel 315 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må den regionale koeffisienten også tas med i lønnen til vikarer og sesongarbeidere.

Regional koeffisient for reisende arbeidere

Regionkoeffisienten brukes på lønn til ansatte som har reisearbeid. Disse inkluderer arbeidere som utfører sine jobbansvar i regioner med spesielle klimatiske forhold, og ikke på de stedene hvor selskapet eller dets separate avdeling er lokalisert.

Regional koeffisient for fjernarbeid

Den regionale koeffisienten fastsatt for områder med spesielle klimaforhold bør brukes på lønnen til en hjemmearbeider eller fjernarbeider. I dette tilfellet må arbeidskontrakten angi et slikt sted som arbeidssted.

Beregning av regional koeffisient for lønn

Denne koeffisienten brukes fra første til siste dag ansattes arbeid i regionen der den er installert.

Betalinger som koeffisienten gjelder for

I henhold til artikkel 129 del 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes den regionale koeffisienten basert på følgende standarder:

  • for ansattes godtgjørelse for riktig utførelse dem sine egne arbeidsansvar. Dette skyldes den ansattes kvalifikasjoner, kvaliteten, kvantiteten, kompleksiteten og betingelsene for arbeidet som utføres;
  • erstatningsutbetalinger (dette inkluderer betaling for arbeid i overtid og nattetid, kl helligdager, arbeid i områder utsatt for stråling, etc.);
  • insentivbetalinger (alle slags godtgjørelser og tilleggsbetalinger, bonuser, ulike insentivbetalinger).

Arbeidsavtalen fastsetter godtgjørelse, som skal følge systemene arbeidsutbetalinger opererer med arbeidsgiver ( Artikkel 315 del 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betalinger som koeffisienten ikke gjelder for

Slike utbetalinger som ikke inngår i arbeidsgivers lønnssystem inkluderer for eksempel engangsbonuser. Denne bestemmelsen er definert i arbeidsloven ( artikkel 129, 135 og 315).

Siden ved beregning gjennomsnittlig dagsinntekt Hvis den regionale koeffisienten for lønn tas i betraktning, gjelder dens størrelse heller ikke for gjennomsnittslønn. For eksempel på sluttvederlag og kompensasjon for ubrukt ferie koeffisient brukes ikke.

Regional lønnskoeffisient etter distrikt

Regional lønnskoeffisient: regioner i det fjerne nord

1. Regional koeffisient for lønn 2.0:

  • Øyene i Polhavet og dets hav (med unntak av Hvitehavsøyene og Dikson Island);
  • Republikken Sakha (Yakutia) - områder der bedrifter og byggeplasser for diamantgruveindustrien er lokalisert, ved Aikhal- og Udachnaya-forekomstene, Deputatsky- og Kular-gruvene, Nizhnekolymsky-distriktet, landsbyen Ust-Kuiga, Ust-Yansky-distriktet;
  • Sakhalin-regionen - Nord-Kuril, Kuril, Sør-Kuril-regioner (Kuriløyene);
  • Kamchatka-regionen - Aleutian-regionen (Commander Islands);
  • Chukotka autonom region- hele territoriet Autonome Okrug.

2. Regional lønnskoeffisient 1,80:

  • Krasnoyarsk-territoriet - Norilsk og dets administrasjonsunderordnede bosetninger;
  • Murmansk-regionen - Murmansk-140.

3. Regional koeffisient til lønn 1,70:

  • Republikken Sakha (Yakutia) - Lensky-distriktet (nord for 61 grader nordlig bredde), Mirny og bosetninger underordnet administrasjonen;
  • Magadan-regionen - hele territoriet til regionen;
  • Murmansk-regionen - by. Tåke.

4. Regional koeffisient til lønn 1,60:

  • Komi Republic - byen Vorkuta og bosetninger underordnet dens administrasjon;
  • Republikken Sakha (Yakutia) - Abyisky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verkhnevilyuysky, Verkhnekolymsky, Verkhoyansky, Vilyuysky, Zhigansky, Kobyaisky, Nyurbinsky (tidligere Leninsky), Mirninsky, Momsky, Oymyakonsky, Olenekymsky,, Srednekolymsky,, Uponst (med unntak av landsbyen Ust-Kuiga) og Eveno-Bytantaysky distrikter;
  • Taimyr (Dolgano-Nenets) Autonome Okrug - hele territoriet til den autonome Okrug;
  • Evenki Autonome Okrug - nordlige deler av Evenki Autonome Okrug (nord for Nedre Tunguska-elven);
  • Krasnoyarsk-territoriet - Turukhansky (nord for elvene Nedre Tunguska og Turukhan), områder som ligger nord for polarsirkelen (med unntak av byen Norilsk og bosetninger underordnet dens administrasjon), byen Igarka og bosetninger underordnet dens administrasjon ;
  • Khabarovsk-territoriet - Okhotsk-regionen;
  • Kamchatka-regionen - hele territoriet til regionen (med unntak av Aleutian-regionen);
  • Koryak Autonome Okrug - hele territoriet til den autonome Okrug;
  • Sakhalin-regionen - Nogliki, Okha-distrikter, Okha.

5. Regional koeffisient for lønn 1,50:

  • Komi Republic - byen Inta og bosetninger underordnet dens administrasjon;
  • Republikken Sakha (Yakutia) - by. Kangalassy;
  • Republikken Tyva - Mongun - Taiginsky, Todzhinsky, Kyzylsky (territoriet til Shynaan landlig administrasjon) distrikter;
  • Nenets Autonome Okrug - hele territoriet til den autonome Okrug;
  • Tyumen-regionen - Uvat-distriktet;
  • Khanty-Mansiysk autonome okrug - den nordlige delen av den autonome okrug (nord for 60 grader nordlig bredde);
  • Yamalo-Nenets Autonome Okrug - hele territoriet til den autonome Okrug;
  • Tomsk-regionen - distriktene Alexandrovsky, Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashevo, Parabelsky og Chainsky, byene Kedrovy, Kolpashevo, Strezhevoy.

6. Regional koeffisient for lønn 1,40:

  • Altai-republikken - Kosh-Agachsky, Ulagansky-distrikter;
  • Republikken Karelia - Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky distrikter, byen Kem og bosetninger underordnet dens administrasjon, Kostomuksha;
  • Republikken Sakha (Yakutia) - hele republikkens territorium, med unntak av byene og regionene spesifisert i paragraf 1, 3, 4, 5;
  • Republikken Tyva - hele republikkens territorium, med unntak av områdene spesifisert i punkt 5;
  • Primorsky-territoriet - Kavalerovsky-distriktet (landsbyen Taezhny og Ternisty-gruvene);
  • Khabarovsk-territoriet - Ayano-Maysky, Vaninsky, Verkhnebureinsky (nord for 51 grader nordlig bredde), oppkalt etter. P. Osipenko, Nikolaevsky, Sovetsko-Gavansky, Solnechny (Amgun og Dukinsky landlige administrasjoner), Tuguro-Chumikansky, Ulchsky-distriktene, byene Nikolaevsk-on-Amur, Sovetskaya Gavan og bosetninger underordnet dens administrasjon;
  • Arkhangelsk-regionen - Leshukonsky, Mezensky, Pinezhsky og Solovetsky (Solovetsky Islands), byen Severodvinsk og bosetninger underordnet administrasjonen;
  • Murmansk-regionen - hele territoriet til regionen, med unntak av områdene spesifisert i paragraf 2, 3;
  • Sakhalin-regionen - hele territoriet til regionen, med unntak av områdene spesifisert i paragraf 1, 4.

7. Regional koeffisient for lønn 1,30:

  • Republikken Buryatia - Bauntovsky, Muysky, Severo-Baikalsky distrikter, byen Severobaikalsk og bosetninger underordnet dens administrasjon;
  • Republikken Karelia - Medvezhyegorsky, Muezersky, Pudozhsky og Segezhsky distrikter, byen Segezha og bosetninger underordnet dens administrasjon;
  • Komi-republikken - Izhemsky, Pechora, Troitsko-Pechora, Ust-Tsilemsky, Udora-distriktene, byene Vuktyl og befolkede områder underordnet administrasjonen, Sosnogorsk og befolkede områder underordnet administrasjonen, Ukhta og befolkede områder underordnet administrasjonen, Usinsk og befolkede områder underordnet dens administrasjon, Pechora og bosetninger underordnet dens administrasjon;
  • Evenki Autonome Okrug - sørlige deler av Evenki Autonome Okrug (sør for Nedre Tunguska-elven);
  • Krasnoyarsk-territoriet - Boguchansky, Yenisei, Kezhemsky, Motyginsky, North Yenisei, Turukhansky (sør for elvene Nedre Tunguska og Turukhan), byene Yeniseisk og Lesosibirsk og bosetninger som er underordnet dens administrasjon;
  • Amur-regionen - Zeya, Selemdzhinsky, Tynda (med unntak av Murtygitsky landsbyråd) distrikter, byene Zeya og Tynda og bosetninger underordnet deres administrasjoner;
  • Irkutsk-regionen - Bodaibinsky, Bratsky, Kazachinsko-Lensky, Katangsky, Kirensky, Mamsko-Chuysky, Nizhneilimsky, Ust-Ilimsky, Ust-Kutsky-distriktene, byen Bratsk og bosetninger underordnet dens administrasjon, byene Bodaibo, Ust-Ilimsk, Ust- Kut;
  • Chita-regionen - Kalarsky, Tungiro-Olekminsky og Tungokochensky distrikter;
    Khanty-Mansiysk autonome okrug - den sørlige delen av den autonome okrug (sør for 60 grader nordlig bredde);
  • Tomsk-regionen - Bakcharsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Teguldetsky-distrikter.

8. Regional koeffisient for lønn 1,20:

  • Republikken Buryatia - Barguzinsky, Kurumkansky, Okinsky distrikter;
  • Komi-republikken - hele territoriet til Komi-republikken, med unntak av områdene spesifisert i paragrafene 4, 5, 7;
  • Primorsky-territoriet - Kavalerovsky (med unntak av landsbyene i Taezhny- og Ternisty-gruvene), Krasnoarmeysky (landsbyene Vostok og Boguslavetskaya, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmailikhinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taezhnenskaya rural, Tersney-distriktet), Olginsky-distriktet av Dalnegorsk og bosetninger, tidligere underordnet hans administrasjon (tidligere Dalnegorsky-distriktet);
  • Khabarovsk-territoriet - Amur (byen Elban og bosetningene som er underlagt dens administrasjon, Achanskaya, Voznesenskaya, Dzhuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya landlige administrasjoner), Verkhnebureinsky (sør for 51 grader nordlig bredde), Komsomolsky, Solnechny (med unntak av Amgunsky) Dukinsky landlige administrasjoner) distrikter, byer Amursk, Komsomolsk-on-Amur;
  • Arkhangelsk-regionen - hele territoriet til regionen, med unntak av områdene spesifisert i klausul 6;
  • Komi-Permyak Autonome Okrug - Gainsky, Kosinsky, Kochevsky distrikter.

9. Regional koeffisient for lønn 1,15:

  • Republikken Karelia - hele republikkens territorium, med unntak av områdene angitt i paragraf 6 og 7.

Spørsmål: ...Ved virksomheten har tariffavtalen fastsatt og påløpt en regional koeffisient på 70 %, mens loven fastsetter en koeffisient på 40 %. Selskapets aktiviteter er knyttet til hogst og godstransport i Lensky-regionen i Republikken Sakha (Yakutia). I hvilket beløp er lønn inkludert i utgifter for overskuddsskatteformål: tatt i betraktning koeffisienten på 70 % eller 40 %? ("EZh Question-Answer", 2008, n 5)

"EZh Question-Answer", 2008, N 5
Spørsmål: Ved vår virksomhet har tariffavtalen fastsatt og påløpt en regional koeffisient på 70 %, mens loven fastsetter en koeffisient på 40 %. Selskapets aktiviteter er knyttet til hogst og godstransport i Lensky-regionen i Republikken Sakha (Yakutia). I hvilket beløp er lønn inkludert i utgifter for overskuddsskatteformål: tatt i betraktning koeffisienten på 70 % eller 40 %? Det er ikke noe direkte svar på spørsmålet vårt i brevet fra Russlands finansdepartementet datert 08.08.2007 N 03-03-06/1/546.
Svar: Til å begynne med merker vi oss at lovgivningen i Den russiske føderasjonen ikke gir restriksjoner på godtgjørelsesbeløpet for ansatte i ikke-statlige kommersielle organisasjoner.
Artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode bestemmer at skattyters utgifter til lønn inkluderer eventuelle opptjening til ansatte i kontanter og (eller) naturalier, opptjening av insentiv og godtgjørelser, opptjening av kompensasjon knyttet til arbeidstid eller arbeidsforhold, bonuser og en- opptjening av tidsincentiv, utgifter knyttet til vedlikehold av disse arbeiderne, gitt av normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, arbeidsavtaler (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler.
Til lønnskostnader i henhold til pkt. 25 i den russiske føderasjonens skattekode inkluderer spesielt:
- bonuser på grunn av regional regulering av lønn, inkludert periodisering basert på regionale koeffisienter og koeffisienter for arbeid under vanskelige naturlige og klimatiske forhold (klausul 11, del 2, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode);
- andre typer utgifter som påløper til fordel for den ansatte, fastsatt i arbeids- og (eller) tariffavtalen (klausul 25, del 2, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode).
I Art. 270 i den russiske føderasjonens skattekode gir en liste over utgifter som ikke tas i betraktning ved fastsettelse skattegrunnlag(listen er åpen), siden de ifølge lovgivere ikke oppfyller de generelle kriteriene for å godta utgifter spesifisert i paragraf 1 i art. 252 i den russiske føderasjonens skattekode. Spesielt nevner den utgifter for alle typer godtgjørelse gitt til ledelsen eller ansatte i tillegg til godtgjørelse betalt på grunnlag av arbeidsavtaler (kontrakter) (klausul 21 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode).
Hvilke konklusjoner kan trekkes fra disse standardene?
For det første gjelder alle periodiseringer for regionale koeffisienter og koeffisienter for arbeid under vanskelige natur- og klimatiske forhold kompensasjonsopptjening knyttet til arbeidsforhold.
For det andre blir alle godtgjørelser bestemt av regional regulering av lønn, gitt av normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning for overskuddsskatteformål som en del av arbeidskostnadene, uavhengig av deres indikasjon i arbeidskontrakten.
For det tredje blir alle godtgjørelser fastsatt i arbeidskontrakten på grunn av regional regulering av lønn tatt i betraktning for overskuddsskatteformål, uavhengig av deres tilstedeværelse i normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Dermed er indikasjonen i tariffavtalen om distriktskoeffisienten i et økt beløp sammenlignet med beløpet fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen ikke nok til å anerkjenne det overskytende beløpet som utgifter. Dette skal fremgå av hver arbeidsavtale (kontrakt).
Samtidig er det ikke nødvendig å gi hele organisasjonens godtgjørelsessystem i hver arbeidskontrakt med prosedyren for å beregne alle betalinger. Det er nok i arbeidskontrakten å henvise til spesifikke normer i tariffavtalen eller den tilsvarende lokale reguleringsloven til organisasjonen (bestemmelser om godtgjørelse, bestemmelser om bonuser, etc.). Denne posisjonen har lenge blitt overholdt i sine forklaringer av det russiske finansdepartementet (se brev datert 02/05/2008 N 03-03-06/1/81, datert 27.11.2007 N 03-03-06/ 1/827, datert 22.08.2006 N 03 -03-05/17, datert 16.05.2006 N 03-03-04/1/461, etc.).
Basert på ovenstående har organisasjonen din rett til å ta hensyn til overskuddsskatteformål hele beløpet av den regionale koeffisienten som er fastsatt i tariffavtalen, dersom arbeidskontrakter med ansatte er det en tilsvarende henvisning til tariffavtalen.
I tillegg vil jeg si noen ord om de lovlig etablerte koeffisientene som brukes i ditt område.
I følge art. 315 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lønn i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder utføres ved å bruke regionale koeffisienter og prosentvise økninger i lønn. Størrelsen på den regionale koeffisienten og prosedyren for dens anvendelse for beregning av lønn til ansatte i organisasjoner lokalisert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (artikkel 316 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ).
Inntil Regjeringen godkjenner det aktuelle dokumentet, anvendes koeffisientene fastsatt før ikrafttredelsen. Arbeidskodeks av den russiske føderasjonen, inkludert de som er etablert av lovgivningen i Sovjetunionen (dette er nøyaktig angitt i brevet fra Russlands finansdepartementet datert 08.08.2007 N 03-03-06/1/546 som du nevnte). For arbeidsgivers bekvemmelighet ble alle etablerte regionale koeffisienter oppsummert i informasjonsbrevet fra avdelingen for pensjoner ved Arbeidsdepartementet i Russland datert 06/09/2003 N 1199-16, departementet for inntekt og levestandard i departementet for Labour of Russia datert 05/09/2003 N 670-9, Pensjonsfond i den russiske føderasjonen datert 06/09/2003 N 25-23/5995.
I følge nevnte brev, i Lensky-regionen i republikken Sakha (Yakutia), nord for 61 grader nordlig bredde, brukes en koeffisient på 1,70 på arbeidernes lønn. Følgelig, sør for 61 grader nordlig bredde, brukes en koeffisient på 1,40.
Det administrative sentrum av Lensk ligger på breddegrad 60,7253 grader. Vi kan anta at plasseringen til din bedrift (lovlig adresse) ligger sør for 61 grader nordlig bredde. Men i forbindelse med denne typen aktiviteter kan det antas at foretaket for hogst oppretter rotasjonsleirer lokalisert både sør for 61 grader nordlig bredde og mot nord. Skiftleirer kan anerkjennes som separate enheter hvis de er opprettet for en periode på mer enn én måned (klausul 2 i artikkel 11 i den russiske føderasjonens skattekode).
For ansatte som arbeider i slike separate enheter nord for 61 grader nordlig bredde, er organisasjonen etter vår vurdering pålagt å anvende en regional koeffisient på 1,70 ved lov. I dette tilfellet må denne periodiseringen tas i betraktning i arbeidskostnadene i henhold til kap. 25 i den russiske føderasjonens skattekode, uavhengig av dens indikasjon i arbeids- og (eller) tariffavtalen. De geografiske koordinatene til rotasjonsleiren kan bekreftes av titteldokumenter for tildeling av land for hogst eller sertifikater fra geodetiske virksomheter som har de riktige lisensene.
I. Makalkin
Ledende ekspert "EZH"
Signert for segl
07.05.2008