Deltidsarbeidskontrakt (eksempel 2020)

Deltidsarbeidsavtale i 2020 opprettes dersom deltidsjobb tas opp i staben. Eksempelkontrakten avhenger av type deltidsjobb. Det kan være eksternt eller internt. Skjemaet fylles ut i fri form, men inkluderer nødvendige detaljer. For eksempel kontraktens varighet og arbeidsfunksjoner. Ferdige prøver av arbeidskontrakter med deltidsarbeidere for 2020 kan lastes ned i artikkelen.

Hvem kan inngå en deltidsarbeidsavtale i 2020

Ved deltidsarbeid utfører arbeidstaker annet arbeid etter egen arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben. Deltidsarbeid kan gjøres både på stedet for hovedjobben - en intern deltidsjobb, og i andre organisasjoner - en ekstern deltidsjobb.

Et eksempel på å ansette en intern deltidsarbeider:

A.V. Dezhneva jobber i organisasjonen som kasserer. Dezhneva ble akseptert til stillingen som sekretær på betingelsene for intern kombinasjon (arbeidskontrakt).
Lederen for organisasjonen ga pålegg om ansettelse. Og personen som er ansvarlig for å vedlikeholde personaljournaler, skrev inn en oppføring om deltidsarbeid i Dezhnevas arbeidsbok.

Et eksempel på å ansette en ekstern deltidsarbeider:

E.V. Ivanova ble tatt opp i organisasjonen som sekretær på vilkårene for en ekstern deltidsjobb (arbeidskontrakt).
Organisasjonssjefen utstedte pålegg om ansettelse i form nr. T-1 og utstedte på forespørsel fra den ansatte et sertifikat som bekrefter ansettelsesforholdet i kombinasjon. Basert på dette sertifikatet har den ansatte i organisasjonen som er ansvarlig for å føre personelljournaler på hovedarbeidsstedet, skrevet inn deltidsarbeid i Ivanovas arbeidsbok.

Lovverket begrenser ikke antall deltidsstillinger. Det vil si at en ansatt har lov til å inngå ansettelseskontrakter for deltidsarbeid med et hvilket som helst antall organisasjoner. Til tross for dette er det en liste over de som ikke kan aksepteres samtidig. Han ble hentet av Diana Konkova, leder for avdelingen arbeidsforhold avdeling for godtgjørelse, arbeidsforhold og sosialt partnerskap fra Arbeidsdepartementet i Russland i anbefalingen fra Glavbukh-systemet.

Eksempler på deltidskontrakter:

Hva skal inkluderes i en deltidsarbeidskontrakt i 2020

Når du utarbeider et deltidskontraktsskjema, ta med det obligatoriske vilkår fra artikkel 57 Arbeidskodeks RF.

Hvordan gjenspeile arbeidsstedet til en deltidsarbeider i en arbeidskontrakt

Skriv inn navnet på arbeidsgiveren (firmanavn eller full navn på gründeren). Hvis deltidsarbeideren skal jobbe i en filial av selskapet, som ligger i et annet område, skriv ned plasseringen i kontrakten.

Eksempel på oppføring i deltidsarbeidsavtale i 2020 med arbeidsadresse

Hva skal angis som arbeidsfunksjonen til en deltidsjobb

Skriv ned stillingen eller yrket i henhold til bemanningstabellen (Rostrudbrev datert 21. januar 2014 nr. PG / 13229-6-1).

Vær oppmerksom på at hver ansatt har rett til å jobbe deltid for et ubegrenset antall arbeidsgivere. En slik rett kan bare begrenses av føderal lov (artikkel 282 i arbeidsloven). Og i så fall kan ikke arbeidsavtalen inneholde forbud mot eksternt deltidsarbeid.

Dessuten skal den samme personen være regnskapssjef i to organisasjoner samtidig: i den ene - ifølge arbeidsboken, i den andre - deltid. Faktum er at det ikke er noen begrensninger eller spesielle krav til deltidsarbeid for regnskapssjefer i Arbeidsloven.

Husk at deltidsarbeid er at en ansatt utfører en annen betalt jobb på fritiden fra hovedjobben. Dessuten er arbeidsgiver forpliktet til å inngå en arbeidsavtale med en deltidsarbeider. Og i det, i sin tur, indikerer at arbeidet er deltid.

Hvilken dato for å starte arbeidet for å sette inn arbeidskontrakten på deltid

Angi datoen fra hvilken personen vil begynne å jobbe, det vil si når han er forpliktet til å begynne å utføre pliktene sine. Denne datoen kan ikke være sammenfallende med datoen da kontrakten ble inngått. Hvis startdatoen ikke ble angitt, er deltidsarbeideren forpliktet til å starte arbeidet neste dag etter signering av avtalen (artikkel 61 i arbeidsloven).

Et eksempel på en avtaleføring med dato for når den ansatte skal begynne å jobbe

Når du konkluderer tidsbestemt kontrakt Angi samtidig gyldighetsperioden og grunnlaget for konklusjonen. Her, vurder en funksjon - hvis perioden ikke er angitt i dokumentet, vil den bli ansett som ubestemt (artikkel 58 i arbeidsloven).

Den totale arbeidstiden for deltidsarbeidere kan ikke overstige fire timer om dagen (artikkel 284 i arbeidsloven). Men hvis arbeidstakeren er fri fra hovedjobben en dag, kan han jobbe deltid på dette tidspunktet på heltid. Riktignok er det begrensninger på maksimal arbeidstid i lovverket. Men det er også tilfeller der en deltidsarbeider har rett til å bryte grensen. Jeg vil vite alle tilfeller >>>

Hvilke lønns- og arbeidsvilkår på arbeidsplassen skal inngå i kontrakten med en deltidsarbeider

I kontrakten spesifiser størrelsen på tariffsatsen eller lønnen, samt godtgjørelser, tillegg og bonuser. Skriv i tillegg ned metodene og vilkårene for utbetaling av lønn.

Arbeidsforholdene bestemmes av resultatene av en spesiell vurdering. De kan være optimale, akseptable, skadelige eller farlige. Hvis arbeidsforholdene er skadelige eller farlige, har personen rett til å motta garantier og erstatninger. Dette bør noteres i kontrakten.

Eksempel på post med garantier for arbeidere med spesielle forhold arbeid

Ta også med i arbeidskontrakt deltidsvilkår om obligatorisk sosial forsikring for arbeidstakeren og arbeidets art (mobil, på veien, reiser, etc.).

Selskapet har lovlig måte betro arbeidstaker tilleggsarbeid - ordne deltidsjobb. Da vil den ansatte jobbe inn fritid. Hvis du skal gi ham tilleggsoppgaver regelmessig, så er denne metoden tryggere enn en kontrakt. Så du ekskluderer.

Hva du skal se etter når du inngår en deltidsarbeidsavtale i 2020

Både en arbeidsavtale for intern deltidsjobb og ekstern deltidsjobb skal inneholde et vilkår om at arbeidet utføres på deltid.

Fragment av oppføringen om kombinasjonsbetingelsen

I dokumentet må du fastslå arbeidstiden og hviletiden til deltidsarbeideren. Skriv ned hvilken tid han har på jobb, og når helgen. Husk samtidig at deltidsarbeid ikke kan overstige fire timer om dagen. Derfor er den vanligste arbeidsavtalen som inngås med ansatte en deltidsavtale på 0,5 satser (eksempelformulering nedenfor). Forresten, en prøve er også mulig arbeidskontrakt deltid og til 0,25 satser.

Hvis arbeidstakeren er fri fra hovedjobben, kan han utføre tilleggsoppgaver på heltid (artikkel 284 i arbeidsloven). Overtid for en deltidsarbeider vil være arbeid som overskrider den fristen som er fastsatt for vedkommende.

Fragment av posten med varigheten av arbeidsperioden

Skriv i tillegg ned i avtalen vilkåret for årlig lønnet ferie. Medarbeidere har rett til permisjon for felles grunnlag. Dens varighet er 28 kalender dager. Slik hvile skal imidlertid gis samtidig med hovedarbeidet. Det vil si at selv om deltidsarbeideren ikke har jobbet på ytterligere seks måneder, bør han likevel på forhånd gis feriedager parallelt med hovedjobben.

Lønnsmessig oppgi at lønn utbetales i forhold til utførte timer. Men det kan være et annet alternativ - avhengig av produksjonen, eller på andre forhold som er fastsatt i avtalen.

Vær spesielt oppmerksom på arbeidsgarantier for en deltidsarbeider. Husk at de har rett til dem i sin helhet (del 2 av artikkel 287 i arbeidsloven). Men de kan ikke gi en lunsjpause. Faktum er at arbeidstidens varighet ved deltid ikke bør overstige fire timer om dagen.

Ønsker du ikke å fornærme den ansatte? Deretter kan du i arbeidsavtalen foreskrive minimum varighet av lunsjpausen - 30 minutter i løpet av arbeidsdagen eller skiftet. Vilkåret for lunsjpause skal være fastsatt i arbeidsforskriften.

For pedagogisk, medisinsk, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere installert spesielle regler for å ansette medarbeidere. For det første kan de ikke kombinere arbeid som det er etablert sanitære og hygieniske begrensninger for. For det andre er det for denne kategorien ansatte begrensninger på arbeidets varighet >>>

I tillegg til lunsjpausen skal deltidsarbeideren også sykefravær. Betalingsprosedyren er forskjellig avhengig av om arbeidstakeren er en ekstern eller intern deltidsjobb, samt hvilke arbeidsgivere han jobbet for. les i Glavbukh-systemet.

En deltidsjobb har også rett til årlig betalt permisjon på generelt grunnlag (artikkel 286 i arbeidsloven). Varigheten av ferien er standard - 28 kalenderdager (del 2 av artikkel 287, artikkel 284 i arbeidsloven).

Spesifiser i kontrakten en spesiell grunn for oppsigelsen. Dette er utgangen til arbeidet til en ansatt for hvem arbeidet vil være det viktigste (artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsarbeideren skal varsles om dette minst to uker før opphør av kontrakten.

Inngå en kontrakt i to eksemplarer: en for arbeidstakeren, den andre for arbeidsgiveren.

Eksempel på arbeidsavtale for internt deltidsarbeid i 2020

Eksempel på arbeidskontrakt for eksternt deltidsarbeid for 2020

Kjære kollega, vet du at VTB Bank lar juridiske personer utføre transaksjoner direkte fra regnskapsprogrammet og betale regninger frem til kl. 23.00?

Åpne en konto for spesielle forhold- bestill en samtale nå!

samtidig i en person som handler på grunnlag av , heretter kalt " Arbeidsgiver”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Ansatt”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. AVTALENS EMNE

1.1. Denne avtalen regulerer arbeidsforholdet mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver.

1.2. En ansatt ansettes av en avdeling for en stilling. Jobbadresse: .

1.3. Denne avtalen er en samtidig avtale.

1.4. Type kontrakt: på ubestemt tid (ubegrenset);

1.5. Kontraktens gyldighet: oppstart av arbeidet: ""2020.

1.6. Testforhold: . I løpet av testperioden, bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre regulatoriske rettsakter, lokale forskrifter som inneholder normer arbeidslov.

1.7. Den ansatte tildeles arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelsen.

2. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

2.1. Den ansatte forplikter seg til:

• samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen;
• overholde organisasjonens interne arbeidsbestemmelser;
• observere arbeidsdisiplin;
• overholde etablerte arbeidsstandarder;
• overholde kravene for arbeidsbeskyttelse og sikring av arbeidssikkerhet;
• overholde reglene og normene for forretningsetikk som finnes i selskapet;
• ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte;
• umiddelbart informere arbeidsgiveren eller den nærmeste lederen om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom;
• ikke bruk tredjepartsmateriale som er åndsverk av arbeidsgiveren (teknologier, kunnskap, tegninger, prosjekter) produsert av arbeidstakeren under hans arbeid i selskapet-arbeidsgiveren, eller levert til ham i ferd med å oppfylle sine funksjonelle oppgaver;
• ikke å engasjere seg i personlige anliggender og ikke bruke datamaskin og annet utstyr og utstyr, samt ressurser E-post for private formål; og heller ikke å gjennomføre langdistanse- og internasjonale forhandlinger av personlig karakter;
• la for Jobb reiser for utførelse arbeidsoppgaver under denne avtalen utenfor det faste arbeidsstedet;
• umiddelbart informere arbeidsgiveren om eventuelle endringer i deres personlige data, sivilstatus, adresse, telefonnummer, utdanningsnivå;
• på forespørsel fra arbeidsgiveren og dens representanter, gi den nødvendige informasjonen om fremdriften i aktuelle saker relatert til arbeidstakerens oppførsel;
• forbedre sine faglige kvalifikasjoner;
• ikke å avsløre, uten samtykke fra den nærmeste lederen, de vitenskapelige, tekniske og andre kommersielle og konfidensiell informasjon i samsvar med Forskrift om ikke-utlevering av forretningshemmeligheter;
• dersom Arbeidstakeren ikke er i stand til å oppfylle sine forpliktelser etter denne avtalen på grunn av midlertidig funksjonshemming, ulykke eller annen god grunn, plikter han å varsle sin nærmeste leder og ansatt i sekretariatet i det minste kortsiktig om årsaken til og mulig varighet av hans fravær. Arbeidstaker plikter på arbeidsdagen å gi Arbeidsgiver medisinsk sertifikasjon, et ark med midlertidig funksjonshemming eller annet støttedokument som forklarer årsaken til hans fravær i hele fraværsperioden;

2.2. Arbeidstaker har rett til:

• inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidskontrakt på den måten og på vilkårene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
• gi ham en jobb fastsatt i en arbeidskontrakt;
• arbeidsplass tilsvarende vilkårene fastsatt statlige standarder organisasjon og arbeidssikkerhet og tariffavtale;
• rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid;
• hvile gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av ansatte, tilbud om ukentlige fridager, ikke-arbeidsfrie ferier, betalte årlige ferier;
• full pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;
• yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
• forening, inkludert retten til å danne og melde seg inn i fagforeninger for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;
• beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;
• kompensasjon for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
• obligatorisk sosial og helseforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

3. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

3.1. Arbeidsgiver har rett til:

• inngå, endre og si opp arbeidskontrakter på den måten og på vilkårene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
• oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;
• kreve fra arbeidstakeren utførelsen av sine arbeidsoppgaver og respekt for eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, overholdelse av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser;
• involvere den ansatte i disiplinære og byrde på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
• vedta lokale forskrifter;
• etter eget skjønn, bistå den ansatte med å forbedre sine kvalifikasjoner og faglig fortreffelighet på bekostning av arbeidsgiveren;
• utøve kontroll over den ansattes korrekte oppfyllelse av hans offisielle oppgaver, samt evaluere ytelsen til den ansatte (attest) i samsvar med arbeidsgiverens forskriftsdokumenter;
• ved behov involvere Arbeidstaker i overtidsarbeid, samt arbeid i helger og helligdager i samsvar med kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• med samtykke fra den ansatte, betro ham utførelsen av andre arbeidsoppgaver som ikke er direkte eller indirekte knyttet til hans stilling og ikke er fastsatt i avtalen;

3.2. Arbeidsgiver forplikter seg til:

• overholde lover og andre regulatoriske rettsakter, lokale forskrifter, vilkårene i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;
• gi arbeidstakeren arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;
• sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og hygiene;
• gi ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre deres arbeidsoppgaver;
• gi arbeidstakeren lik lønn for arbeid av lik verdi;
• rettidig følge instruksjonene fra statlig tilsyn og kontrollorganer betale bøter ilagt for brudd på lover, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
• sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver;
• utføre obligatorisk medisinsk og sosial forsikring til en ansatt på den måten som er foreskrevet av føderale lover;
• å kompensere for skaden påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgavene, samt å kompensere moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, føderale lover og andre forskrifter rettshandlinger;
• ikke å avsløre informasjon fra den personlige filen til den ansatte;
• utføre andre plikter fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler og arbeidskontrakter.

4. BETALING

4.1. Den ansatte er satt offisiell lønn(tollsats) i mengden rubler per måned. Lønn utbetales i forhold til arbeidstimer.

4.2. Ved utførelse av arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, arbeid på natt, i helger og helligdager, og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale) , den ansatte er underlagt passende betalinger gitt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter, avtaler, lokale forskrifter.

4.3. Lønn utbetales to ganger i måneden og hver dag i måneden.

5. ARBEIDS- OG HVILTID

5.1. En deltidsarbeider etableres for en deltidsarbeider, en fem dagers, en times arbeidsuke. Fridager: Lørdag og søndag. Begynnelse av arbeidet: ; Slutt på arbeid: .

6. FERIE

6.1. Arbeidstaker innvilges årlig grunnferie på 28 kalenderdager.

6.2. Årlig grunnpermisjon kan deles inn i deler, hvorav én ikke skal være kortere enn 14 kalenderdager.

6.3. Rekkefølgen for innvilgelse av betalt ferie fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen.

6.4. Retten til å bruke permisjonen det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid etter denne avtalen.

6.5. En arbeidstaker som det er fastsatt uregelmessig arbeidsdag for, gis ekstra lønnet permisjon i antall virkedager.

6.6. Arbeidstaker som arbeider deltid gis årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben. Dersom arbeidstaker ikke har jobbet seks måneder i deltidsjobb, gis det permisjon på forhånd. Hvis varigheten av arbeidstakerens årlige betalte permisjon i en deltidsjobb er kortere enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, gir arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren ham permisjon uten lønn av tilsvarende varighet .

7. OPPSIGELSE AV ARBEIDSAVTALEN (AVSIGELSE)

7.1. Grunnene for oppsigelse av denne arbeidskontrakten (artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er:

1. avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
2. utløpet av varigheten av arbeidsavtalen (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode), bortsett fra i tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter, og ingen av partene har krevd oppsigelse;
3. oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra den ansatte (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode); Arbeidstaker har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å melde fra til arbeidsgiver i skriving ikke senere enn to uker. Den angitte fristen starter neste dag etter at arbeidsgiver mottar arbeidstakers søknad om oppsigelse.
4. oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 71 og artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
5. overføring av en ansatt på hans anmodning eller med hans samtykke til å jobbe for en annen arbeidsgiver eller overføring til valgfritt arbeid (stilling);
6. avslag på den ansatte å fortsette arbeidet i forbindelse med en endring i eieren av eiendommen til organisasjonen, med en endring i jurisdiksjonen (underordning) til organisasjonen eller dens omorganisering (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
7. avslag fra den ansatte til å fortsette arbeidet i forbindelse med en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene (del fire av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
8. nektelse av en ansatt å overføre til en annen jobb, nødvendig for ham i samsvar med en legeerklæring utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen, eller fravær av en passende jobb for arbeidsgiveren (del tre og fire av artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
9. avslag på arbeidstakeren å overføre til arbeid i et annet område sammen med arbeidsgiveren (del én av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
10. omstendigheter utenfor partenes kontroll (artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
11. brudd på reglene for å inngå en arbeidsavtale fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (artikkel 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

7.2. Ved et utilfredsstillende resultat av testen har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før utløpet av testperioden, og gi ham skriftlig melding om dette senest én dag før utløpet av testperioden, angir årsakene som fungerte som grunnlag for å anerkjenne denne ansatte som ikke bestått prøven. Arbeidstaker har rett til å klage på vedtak fra arbeidsgiver rettsorden. Hvis prøvetiden er utløpt, og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått prøvetiden og etterfølgende oppsigelse av arbeidsavtalen er kun tillatt på generelt grunnlag. Dersom arbeidstaker i løpet av prøvetiden kommer til at jobben som tilbys ham ikke passer for ham, har han rett til å si opp arbeidsavtalen pr. egen vilje, med skriftlig melding til arbeidsgiver om dette senest én dag før prøvetidens utløp.

7.3. I tillegg til begrunnelsen gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, kan en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid med en person som jobber deltid sies opp hvis en ansatt ansettes for hvem dette arbeidet vil være den viktigste, som arbeidsgiveren skriftlig varsler den angitte personen om minst dager før opphør av arbeidsavtalen.

7.4. En arbeidsavtale kan også sies opp på andre grunner gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

8. ANDRE BETINGELSER I AVTALEN

8.1. Ved tvist mellom partene er det gjenstand for oppgjør gjennom direkte forhandlinger mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver.

8.2. Hvis tvisten mellom partene ikke løses, skal den løses på den måten som er foreskrevet av gjeldende lov.

8.3. Denne avtalen er laget i 2 eksemplarer, med det samme rettskraft. Det ene eksemplaret oppbevares av arbeidsgiver, det andre av arbeidstakeren.

9. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Arbeidsgiver Jur. adresse: Postadresse: TIN: KPP: Bank: Oppgjør/konto: Korr./konto: BIC:

Ansatt Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

10. SIGNATER AV PARTENE

Arbeidsgiver _________________

Ansatt _________________

Arbeidstakeren har rett til å bruke fritiden fra jobb etter eget skjønn, derfor er både eksternt og internt deltidsarbeid ikke i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. I artikkelen vil vi snakke om funksjonene ved å jobbe med deltidsarbeidere, hvordan lage en arbeidskontrakt, og også gi et eksempel på å fylle ut den.

Eksempel på arbeidskontrakt for ekstern deltidsjobb for 2020

Du kan fylle ut en deltidsarbeidskontrakt online i Bukhsoft-programmet. Programmet vil velge en kontraktsmal for din situasjon gratis og lagre den i Word-format.

Fyll ut en arbeidskontrakt på nett

Eksempel på arbeidskontrakt for intern deltidsjobb

Hva er en deltidsarbeidskontrakt

En deltidsjobb er en tilleggsjobb hvor arbeidsoppgaver utføres på fritiden fra hovedjobben. Denne arten arbeidsforhold er viet til art. 60.1, 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kompatibilitet skjer:

• ekstern, når en person inngår et arbeidsforhold med en tredjeparts arbeidsgiver;
• internt, når arbeidsgiver på hovedarbeidssted og deltid er samme person.

Ikke forveksle intern kombinasjon og kombinasjon. Dersom deltidsarbeid innebærer arbeid i fritid fra hovedjobben, er kombinasjon tilleggsarbeid uten å avbryte utførelsen av hovedarbeidsoppgavene for samme arbeidsgiver. Total varighet arbeidernes dag endres ikke når den kombineres.

Er det nødvendig å inngå en arbeidsavtale med en deltidsarbeider?

Det kreves arbeidsavtale med deltidspartner. For det første regulerer en slik avtale varigheten av den ansattes arbeid. Faktisk, i henhold til art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en deltidsarbeider ikke være involvert i arbeid i mer enn fire timer (bortsett fra når en person av forskjellige grunner (av egen fri vilje, på initiativ fra arbeidsgiveren eller på grunn av nødstilfelle) omstendigheter) løslates fra arbeid på hovedarbeidsstedet).

I tillegg er det andre normer i arbeidsloven som bør gjenspeiles i kontrakten. For eksempel, uavhengig av ferieplan og produksjonsbehov, innvilges en deltidsjobb permisjon samtidig med hovedarbeidsstedet. Dette fremgår av art. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

PÅ arbeidsbok en registrering av deltidsansettelser kan gjøres. Men det er kun hovedarbeidsgiveren som kan gjøre dette. Ved ekstern deltidsansettelse foretas en oppføring på grunnlag av et brev som angir dataene til den ansatte, ordre (instruksjoner) for opptak, oppsigelse, etc.

Funksjoner ved registrering av en arbeidskontrakt med en ekstern deltidsjobb

Partnerskapsavtalen skal inneholde:

• det faktum at dette ikke er hovedarbeidsstedet;
• lengden på arbeidsdagen / uken;
• gi eller ikke gi en lunsjpause (de siste endringene i artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis arbeidsdagen til den ansatte er mindre enn 4 timer, kan arbeidsgiveren ikke gi ledig tid til å spise i løpet av arbeidsdagen) ;
• prosedyren for å gi permisjon;
• andre forhold som gjenspeiler spesifikasjonene ved arbeid utenfor hovedarbeidsstedet.

Deltidsarbeideren har krav på alle de samme garantiene som arbeidstakeren på hovedstedet. Riktignok er det fortsatt en nyanse. Dersom arbeidsgiveren mener det er viktig for ham å oppfylle et visst spekter av oppgaver ved at en person som er i stand til å utføre alle funksjoner en hel dag, jobber på hovedarbeidsstedet, kan deltidsjobben bli sagt opp med en 2-ukers advarsel.

Er det obligatorisk å inngå arbeidsavtale på intern deltidsjobb?

Når det gjelder inngåelse av en arbeidskontrakt med en intern deltidsjobb, uttalte det russiske arbeidsdepartementet i sitt brev datert 26. april 2017 nr. 14-2 / ​​B-357.

Internt deltidsarbeid er ifølge embetsmannsstillingen en tilleggsjobb. Og siden to hovedarbeidsplasser ikke er mulig samtidig, kreves det uten feil inngåelse av en arbeidsavtale for en deltidsstilling, selv hos samme arbeidsgiver.

Hvordan utarbeides en arbeidsavtale med en deltidsansatt med intern deltidsjobb

Kravene til utforming av intern deltidsjobb er de samme som for utforming av ekstern deltidsjobb. Kontrakten skal gjenspeile lengden på arbeidstiden, et tegn på et ikke-primært arbeidssted, prosedyren for å gi permisjon mv.

Vær oppmerksom på at ved intern deltidsjobb legges det inn et andre personalnummer og et eget personlig kort for den ansatte. Det er ikke direkte krav om eget personalnummer for intern deltidsjobb i lovverket, men det er indirekte tegn på en slik norm: for eksempel for intern deltidsjobb kreves det en egen regnskapsføring av utførte timer. for ikke å overskride den fastsatte normen med timer. For å gjøre dette, i timelisten, reflekteres arbeidsperiodene til en intern deltidsarbeider separat fra timene for hans hovedarbeid.

Hva du trenger å vite før du oppretter en arbeidskontrakt med deltidsjobb

Retten til en ansatt til å ta tilleggsarbeid på fritiden fra sine hovedoppgaver er angitt i art. 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kombinasjonen av stillinger i én bedrift er en intern deltidsjobb. Samarbeid med en arbeidsgiver som ikke er den viktigste er eksternt.

Den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser ikke retten til en ansatt til å inngå arbeidskontrakter i kombinasjon. Det kan være et ubegrenset antall slike arbeidsgivere, med mindre annet er uttrykkelig angitt av føderal lov.

De viktigste årsakene til at det ikke er tillatt å inngå en deltidsarbeidsavtale:

• ansatt er under 18 år
• vilkår ekstra arbeid skadelig og/eller farlig samt ved hovedjobben

Ved innleie av ekstern deltidsjobb plikter arbeidsgiver å be om pass eller annet legitimasjonsdokument. Dersom jobben krever spesiell kunnskap, dokument om utdanning (kvalifikasjon) eller kopi av dette. Ved ansettelse med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - et sertifikat fra hovedarbeidsstedet for å unngå brudd der det er umulig å inngå en deltidskontrakt med den ansatte.

Kjennetegn ved en arbeidskontrakt med en deltidsarbeider

Arbeidstid

Maksimal arbeidstid for deltidsarbeid er 4 timer daglig. Hvis en ansatt blir løst fra utførelsen av sine arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, har han rett til å jobbe heltid eller skift, utføre deltidsarbeid.

Arbeidstidens varighet ved deltid i en måned bør ikke overstige halvparten månedlig sats arbeidstid etablert for den relevante kategorien arbeidere (artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Begrensninger gjelder ikke dersom arbeidstakeren på hovedarbeidsstedet:

• stanset arbeid på grunn av lønnsforsinkelse i mer enn 15 dager
• suspendert fra arbeidet på grunn av behov for midlertidig å overføre ham til annen jobb på grunnlag av medisinsk rapport(samtidig avslår arbeidstaker en slik overføring eller arbeidsgiver har ikke mulighet til å foreta en slik overføring)

Lønn

Godtgjørelse kan gis både i forhold til timene som deltidsarbeideren har jobbet, og på grunnlag av utviklingsresultater. Andre alternativer er også mulig.

Hvis i området der deltidsarbeideren jobber, distriktskoeffisienter og lønnstillegg, så foretas godtgjørelsen til deltidsarbeideren under hensyntagen til disse tilleggene.

Ferie

Den deltidsansatte skal innvilges årlig permisjon med lønn. Det særegne ligger i at ferien må falle sammen med ferieperioden for hovedjobben.

Hvis dette alternativet ikke er mulig, siden den ansatte jobbet deltid i mindre enn 6 måneder, må permisjon i dette tilfellet gis på forhånd (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis varigheten av permisjonen ved deltidsarbeid viste seg å være mindre enn permisjonsperioden for hovedjobben, gir arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren ham de nødvendige ekstra dager uten betaling.

Garantier og kompensasjon

Garantier og erstatninger til personer som samtidig er etablert i art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakere som kombinerer arbeid og utdanning, samt personer som arbeider i nordområdene og tilsvarende områder, har rett til å motta garantier og kompensasjon kun på hovedarbeidsstedet.

Når det gjelder andre kompensasjoner gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, lokale forskrifter, tariffavtaler, avtaler, de gis til deltidsarbeidere i sin helhet.

Varigheten av partnerskapsavtalen

En arbeidsavtale som arbeidsgiver har inngått med deltidsjobb på ubestemt tid, kan sies opp dersom det ansettes en arbeidstaker som plikter til deltidsjobb vil være hovedjobben for.

Arbeidsgiver i en slik situasjon skal varsle deltidsarbeideren om oppsigelse av kontrakten minst 2 uker før opphør av arbeidsavtalen.

Med en intern deltidsarbeider kan du utstede en ekstra avtale om hovedarbeidsavtalen. Dette er ikke i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Er det mulig å inngå en arbeidsavtale med en deltidsdirektør?

Lederen av organisasjonen kan være deltidsansatt. Kontrakten inngås på generelt grunnlag med obligatorisk refleksjon av detaljene ved deltidsarbeid. Du kan laste ned malen for en slik avtale Trudovoi_dogovor_director.doc på nettstedet vårt.

Og her er sålens arbeid utøvende organ andre arbeidsgivere må si seg enig med autorisert organ juridisk enhet, som er hovedarbeidsstedet til lederen av organisasjonen. Dette fremgår av art. 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette gjøres for å beskytte interessene til bedriften – hovedarbeidsgiveren.

Hvor kan jeg finne et eksempel på deltidsarbeidskontrakt

For å inngå en deltidsarbeidsavtale kan du bruke din standard kontrakt, som du bruker til å registrere arbeidsforhold med ansatte som din bedrift er hovedarbeidssted for. Du trenger bare å justere noen få punkter i henhold til kravene som ble angitt i de foregående avsnittene.

I tillegg kan du laste ned eksempler på kontrakter på nettsiden vår.

Hvordan ser en arbeidskontrakt ut for en ekstern deltidsjobb

Du kan laste ned et eksempel på å utarbeide en ekstern deltidskontrakt Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc. Denne kontrakten gir en forkortet arbeidsuke, og gjenspeiler også selve faktumet med deltidsarbeid.

For interne deltidsansettelser, et utvalg av en deltidsarbeidskontrakt

For registrering av interne deltidsstillinger kan du også bruke prøven fra forrige avsnitt.

I tillegg kan du laste ned et eget eksempel på en arbeidskontrakt med intern deltidsjobb.

Oppsigelse av utenlandske statsborgere etter eget ønske kan gjennomføres når som helst, uavhengig av om en person er på ferie eller sykemeldt. Når du sier opp en arbeidskontrakt med en statsborger i en annen stat, må arbeidsgiveren ta hensyn til en rekke punkter som er foreskrevet i Russlands forskrifter. Hvis de ikke blir observert, kan konsekvensene påvirke hver av partene negativt.

Egendommer

Det skal utarbeides en arbeidsavtale med hver ansatt ved ansettelse. Oppsigelse av en arbeidskontrakt med utenlandske statsborgere utføres etter samme prosedyre som med russerne, men lederen må ta hensyn til en rekke punkter. Så arbeidsgiveren er forpliktet til å si opp utlendingen hvis:

• hans patent eller annet dokument som gir rett til å arbeide på Russlands territorium har utløpt;
• gyldigheten av oppholdstillatelsen eller midlertidig oppholdstillatelse har utløpt;
• den medisinske politikken har utløpt;
• arbeidsgiveren har gått tom for kvoter for å skaffe jobber til innbyggere i et annet land;
• arbeidsgiver har tilbakekalt eller utløpt en arbeidstillatelse for utenlandske statsborgere.

Oftest, i slike situasjoner, avslutter utenlandske statsborgere frivillig sin virksomhet ved å sende inn en søknad om oppsigelse av en arbeidskontrakt eller ved å signere en avtale med arbeidsgiveren, som gjør at prosedyren kan utføres så snart som mulig.

Oppsigelsesprosedyre

Oppsigelse av en statsborger i et annet land må utføres i strengt samsvar med de fastsatte normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre dette, følg følgende handlingssekvens:

• person som bestemmer seg for å avslutte arbeidskontrakt, skriver en uttalelse adressert til lederen av organisasjonen, der han indikerer et ønske om å slutte. enkelt mønster for dokumentet eksisterer ikke, noe som lar deg komponere det i hvilken som helst form. Hovedkravet er tilstedeværelsen av datoen for sammenstilling og underskrift av søkeren på slutten av dokumentet;

Det er viktig å vite! Dersom organisasjonen har utviklet eget skjema, skal det leveres på forespørsel i personalavdelingen.

• etter utforming av søknaden er det påkrevd å overføre den til ansvarlig person eller leder for vurdering. Dette kan du gjøre personlig eller per post ved å sende dokumentet rekommandert med mottaksbekreftelse. Dokumentet skal leveres to uker før ønsket oppsigelsesdato. I hele denne perioden har en person rett til å trekke søknaden og fortsette sin arbeidsaktivitet uten konsekvenser;
• så gir arbeidsgiveren et pålegg om å si opp en statsborger fra et annet land. Dette dokumentet registreres i riktig journal og overleveres vedkommende til gjennomsyn under signaturen.

Det er viktig å vite! Hvis en person av en eller annen grunn nekter å signere eller gjøre seg kjent med dokumentet, er lederen forpliktet, i nærvær av vitner, til å lese opp innholdet i ordren og utarbeide en passende handling.

• den ansvarlige personen utfører en fullstendig beregning av betalingene til innbyggeren og legger inn dataene i det aktuelle dokumentet;
• det gjøres en oppføring i arbeidsboken om oppsigelse av arbeidsforhold med en borger, der det er påkrevd å gjenspeile årsaken som er angitt i ordren (ønsket til den ansatte) og henvise til artikkel 80 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen.

Siste virkedag foretas full betaling til personen. Han får utstedt en arbeidskontrakt signert i registeret, andre dokumenter, inkludert de som den ansatte selv ber om, samt kontantbetalinger.

Det er viktig å vite! Borger fremmed stat ved oppsigelse for eget initiativ er berettiget til å motta alle betalinger i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, en kollektiv eller annen type avtale, samt selskapets forskrifter. Den siste dagen plikter lederen å gi vedkommende lønn for den faktisk arbeidede perioden, bonuser, godtgjørelser og kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet, eller sykefravær. Hvis hodet nekter å gi personen de nødvendige kontantbetalingene, kan han søke hjelp fra reguleringsmyndighetene ( Arbeidstilsynet, fagforening) eller retten.

FMS-varsling

I samsvar med føderal lov nr. 115 er lederen av organisasjonen der den utenlandske statsborgeren jobbet forpliktet til å varsle Migrasjonstjeneste om avslutning av arbeidsforhold med en person. Det er hun som kontrollerer aktivitetene til borgere i andre stater.

For å gjøre dette må leder utarbeide et passende varsel om enhetlig form, som krever at du spesifiserer:

• navnet på den nærmeste føderale migrasjonstjenesten hvor dokumentet vil bli sendt;
• organisasjonsstatus;
• Firma detaljer;
• fullstendige opplysninger om den ansatte;
• navnet på dokumentet som gir rett til en person til å utføre arbeidsaktiviteter;
• navnet på personens yrke;
• et dokument som ble inngått under ansettelse;
• dato for oppsigelse og årsaken til at det skjedde.

På slutten av dokumentet må datoen for dets kompilering og signaturen til lederen av organisasjonen være.

Det er viktig å vite! Når flere statsborgere fra andre stater blir avskjediget på en gang, utarbeides det en egen melding for hver, som er sertifisert av underskriften til den ansvarlige personen og foretakets segl, hvoretter den overføres til FMS.

Du kan sende inn et dokument:

• på personlig besøk til nærmeste filial av FMS;
• ved rekommandert brev med varsel;
• ved å bruke portalen for offentlige tjenester.

Dokumentet skal leveres innen 3 dager etter opphør av arbeidsavtalen. Ellers kan arbeidsgiverorganisasjonen bli bøtelagt med opptil 1 million rubler eller suspendere sine aktiviteter i opptil to uker.

Det er viktig å vite! En statsborger i en annen stat er også forpliktet til å uavhengig varsle Migrasjonstjenesten om sin oppsigelse.

En statsborger i en annen stat kan når som helst slutte å jobbe. For å gjøre dette, må du sende inn en passende søknad i samsvar med det etablerte lovgivende nivå frister. Etter oppsigelsesprosedyren er arbeidsgiver forpliktet til å varsle FMS. Ellers blir han bøtelagt. Det er ikke nødvendig å sende melding til skatte- eller arbeidssentralen.