As férias são permitidas após o término da licença maternidade? Como sair de férias imediatamente após a licença maternidade

Legislação trabalhista visando a máxima proteção dos direitos categorias individuais cidadãos empregados. Uma dessas categorias são as gestantes e os empregados que criam filhos pequenos. É por isso que, imediatamente após o término do período de maternidade, uma jovem mãe pode solicitar outras férias independentemente de ela ter seis meses de tempo “adquirido”.

Caros leitores! O artigo fala sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Disposições gerais

Todo cidadão da Federação Russa tem direito a um salário anual legal de acordo com as disposições. Duração das férias para princípios gerais são 28 dias.

Se uma pessoa trabalha em produção perigosa ou em condições climáticas difíceis, o período de licença remunerada é prorrogado.

O empregador não pode, por sua própria vontade:

1. Encurte o período de férias.
2. Substitua as férias.
3. Chamar um funcionário de férias sem um motivo válido.

A única coisa que você pode fazer é dividir as férias de 28 dias em duas ou três partes.

Via de regra, em produção industrial ou se o empregado exercer trabalho de responsabilidade, as próximas férias serão divididas em dois períodos de duas semanas de duração.

Além disso, a mulher que dá à luz recebe o direito de maternidade para cuidar do recém-nascido, que é concedido ao empregado até o bebê completar três anos.

É dividido em dois períodos iguais, um dos quais é pago pelo empregador e o outro não.

Uma jovem mãe tem o direito de decidir de forma independente se entrará em licença maternidade. Além disso, a lei deu-lhe o direito de escolher o momento do seu regresso ao trabalho durante o período que lhe foi concedido.

Muitas mulheres, com medo de perder um bom cargo e confiar os cuidados do recém-nascido a parentes ou babás, passam a exercer elas mesmas suas funções laborais.

Se uma funcionária engravidar antes desse período (ou seja, antes de trabalhar seis meses), ela terá direito a todos os quatro tipos de licença. Este direito permanece mesmo que experiência de trabalho- apenas alguns dias.

O fato é que para as gestantes a legislação prevê condições mais leais e convenientes tanto para o trabalho quanto para o período de férias.

Esta regra também é válida se uma mulher tirar licença remunerada pelo empregador imediatamente após a conclusão licença maternidade ou antes de começar.

Onde entrar em contato

A mulher deve informar o chefe do departamento (unidade) ou diretamente a empresa (organização) sobre sua licença. A comunicação oral não servirá de base para a realização de transações nos departamentos de contabilidade e pessoal.

Portanto, é necessária a elaboração de um requerimento formal de afastamento legal.

O documento é escrito de acordo com formulário unificado indicando os motivos da licença. Neste caso, é necessário referir-se não apenas às circunstâncias, mas também à letra da lei.

Você precisa enviar uma solicitação dependendo do tamanho da pessoa jurídica e do procedimento aceito pela organização para movimentação de documentos internos:

• superior imediato;
• oficial de pessoal;
• contador;
• secretário-escriturário.

Em qualquer caso, o requerimento deve ser assinado pelo diretor ou por um funcionário autorizado com direito a assinar.

A licença é permitida após a licença maternidade?

É possível tirar outras férias literalmente no dia seguinte à licença maternidade? Por mais estranha que possa parecer esta pergunta, é uma pergunta que muitas vezes são feitas pelas jovens mães ou pelas mulheres na véspera do parto.

O facto é que muitas vezes as trabalhadoras acumularam dias de férias nos anos anteriores, e o direito a eles deve ser de alguma forma concretizado.

A lei confere ao empregador o direito, a pedido do empregado, de substituir férias por remuneração. No entanto, isso não é possível para mulheres grávidas.

A saída poderia ser assim:

Como levar em consideração a experiência de férias de uma trabalhadora que está em licença maternidade? Este período está incluído no tempo de serviço, que pode ser considerado base legal para a concessão de férias regulares?

A legislação responde a estas questões da seguinte forma.

Em primeiro lugar, você precisa saber que os períodos de tempo que dão à mulher a oportunidade de “ganhar” suas férias e são chamados de experiência de férias incluem:

Indicadores	Descrição
Horas de trabalho reais trabalhadas	—
O período durante o qual a funcionária não exerceu suas funções oficiais	mas o empregador a manteve local de trabalho e cargo (são períodos de férias, férias anuais remuneradas, licença médica)
Períodos demissões ilegais e absenteísmo relacionado	bem como situações semelhantes em que um funcionário foi reintegrado após um afastamento injustificado
14 dias de licença não remunerada, mas legalmente exigida, às suas próprias custas	sem economizar ganhos
Outros períodos	que estão previstos em acordo coletivo de trabalho ou ordem interna do gestor

Paralelamente, no que diz respeito à atribuição dos próximos dias de férias, do período de licença maternidade para cuidar de filho até aos três anos, bem como do período licença adicionalàs suas próprias custas por mais de duas semanas.

Obviamente, o OBIR é contabilizado no tempo de serviço, mas licença subsequente para cuidar de um recém-nascido ou bebê até o terceiro aniversário, não.

Quando posso gozar as férias anuais legalmente exigidas? Tudo depende apenas da vontade da jovem mãe. Qualquer empresa, independentemente do número de empregados, possui um calendário anual de férias.

No entanto, uma jovem mãe que regressou da licença de maternidade tem o direito total (e legal) de gozar a licença especificada fora deste horário, imediatamente após o término da licença de maternidade.

Pré-requisitos

Existem três situações mais comuns em que uma funcionária, após retornar da licença maternidade, solicita licença regular remunerada (PA):

No primeiro caso, o pagamento das férias é calculado em procedimento geral de acordo com o esquema de cálculo usual.

Como a mulher estava em licença maternidade há mais de dois anos, o contador para cálculo salário médio aproveita o período anterior à licença maternidade para cuidar de um filho. Além disso, as férias do BIR não são consideradas ( licença médica).

Uma das condições a que uma jovem mãe tem direito é o trabalho a tempo parcial durante a licença de maternidade.

Isto significa que a mulher manterá o direito aos benefícios sociais para cuidar de um recém-nascido, mas ao mesmo tempo receberá também parte do seu salário. Nesse caso, o departamento de contabilidade é obrigado a calcular o pagamento das férias, preservando os benefícios.

Se a licença for solicitada por uma mulher que esteja em licença maternidade há até um ano e meio, tal situação não é permitida por lei.

Você não pode estar em licença regular e licença maternidade ao mesmo tempo. Neste caso, a empresa é obrigada a pagar-lhe as próximas férias anuais, ao mesmo tempo que a priva dos benefícios por cuidar de um recém-nascido.

Quando fornecido

A licença pós-maternidade poderá ser concedida à empregada imediatamente após o término da licença-maternidade, ou seja, quando seu bebê atingir três anos. Como calcular o período de férias após a licença maternidade?

A legislação não limita de forma alguma a sua duração (tanto quanto necessário, tanto pode ser solicitado):

É importante que a experiência profissional não afete de forma alguma este direito de uma jovem mãe. Ela pode não ter nenhuma experiência profissional significativa. Por exemplo, trabalhe apenas alguns dias ou semanas antes de partir.

Procedimento de registro

Antes de gozar a licença maternidade, a parturiente deve apresentar ao seu chefe (diretor, chefe da organização) um requerimento solicitando a concessão de licença para cuidar do filho e a atribuição de um subsídio adequado.

O que deve estar refletido na aplicação:

1. Razões para licença.
2. Datas primeiro e último dia férias.

Nesse caso, a mulher pode fazer o requerimento por até três anos, e interromper as férias a qualquer momento durante o período da maternidade.

É necessário encaminhar o pedido de visto à secretaria, depois ao departamento de contabilidade para cálculo dos benefícios e ao departamento de pessoal para inserir os dados no cartão de registro.

Neste caso, é necessário correlacionar o período de férias com a data indicada na certidão de nascimento do menor.

Se uma jovem mãe, por um motivo ou outro, quiser receber a próxima licença que lhe é atribuída por lei, ela deverá preencher e assinar um segundo requerimento.

Não importa quando fazer isso:

Normalmente, uma mulher tira licença após a licença maternidade se tiver tomado uma decisão a respeito. Nesse caso, sua experiência profissional será maior em duas ou quatro (seis, oito) semanas.

Recebido o pedido, o empregador será obrigado a emitir um despacho, com base no qual funcionarão os departamentos de contabilidade e pessoal.

Como é pago?

Para as mulheres trabalhadoras, o cálculo das férias é feito de acordo com fórmula geral com base em informações sobre salários médios.

O valor das férias para as mulheres que retornam da licença maternidade é calculado da mesma forma. Que salário deve ser tomado como base se uma jovem mãe não trabalha há mais de três anos?

O contador tomará como base os rendimentos que foram acumulados à mulher antes de entrar em licença maternidade. Ou seja, levará em consideração o valor ganho no último ano civil totalmente trabalhado.

Os dias de maternidade estão incluídos no tempo de serviço e no seguro. No entanto, o abono de família não é considerado remunerações e, portanto, não é levado em consideração.

Quais valores serão levados em consideração pela contabilidade para o cálculo do pagamento das férias após o término da licença maternidade? A lista é a seguinte:

• salário pelo tempo efetivamente trabalhado;
• , acumulada no período pré-maternidade;
• todos os tipos de subsídios e sobretaxas;
• outras remunerações;
• valores de indexação;
• coeficiente regional;
• pagamento de licença médica.

Bônus únicos, pagamentos adicionais pelo desempenho de funções de funcionário ausente, pagamentos de férias, etc. não serão adicionados ao cálculo.

A fórmula de cálculo do subsídio de férias é a seguinte: somar todos os pagamentos feitos à licença-maternidade antes de entrar em licença-maternidade durante o ano, dividir primeiro por 12 (número de meses) e depois por 29,4 (coeficiente).

O valor resultante é multiplicado pelo número de dias de férias.

Se uma jovem mãe decidir pedir demissão imediatamente após a licença maternidade, o empregador é obrigado a pagá-la integralmente, incluindo a compensação pelo período de licença regular não utilizada.

Compensação por férias não utilizadas após a licença maternidade, é pago no dia da demissão. O valor é calculado multiplicando o rendimento médio pelo número de dias de férias não gozadas.

Vídeo: férias após licença maternidade

Principais nuances

A empregada grávida tem o direito de acrescentar um período de licença remunerada à licença maternidade.

Você pode fazer isso da seguinte maneira:

O fim da licença maternidade é o dia em que a criança completa 3 anos. Por exemplo, em agosto de 2019 isso aconteceu no dia 27, sábado.

Dessa forma, a mulher deverá comparecer ao local de trabalho no dia 29 de agosto, segunda-feira.

Ela está ligada legalmente poderá solicitar a próxima licença pós-maternidade a partir desta data por 28 dias úteis ou pelo número de dias que o empregador lhe “devia” antes de entrar em licença-maternidade.

Nesta situação, o empregador não tem o direito de recusar o trabalhador, independentemente de quantos dias legais de férias este solicite. Além disso, ele é obrigado a pagá-la por esse período com base nas horas de trabalho anteriormente trabalhadas.

O que é regulamentado

A obrigação do empregador de conceder ao empregado 28 dias de férias anuais remuneradas está estipulada em:

A transferência das próximas férias para o ano seguinte é permitida como exceção de acordo com o artigo:

As férias podem ser adiadas duas vezes, ou seja, ao adiar as férias pelo terceiro ano consecutivo, o empregador viola a letra da lei, nomeadamente a quarta parte do artigo:

Terminada a licença maternidade para cuidar do recém-nascido, o empregador, a seu pedido, deverá conceder à mulher férias anuais remuneradas com base no artigo:

Toda licença maternidade termina mais cedo ou mais tarde. E a jovem mãe começa a se preocupar com questões relacionadas ao retorno ao trabalho.

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Quando isso deveria acontecer? Como isso é documentado? Como retornar exatamente à sua posição? Ela poderá trabalhar como antes e nas mesmas condições com uma criança pequena?

Naturalmente, uma mulher está preocupada em voltar ao trabalho, seja no seu antigo local ou num novo empregador.

Há receios de que se percam qualificações e que se percam competências adquiridas. Além disso, durante a licença maternidade, muita coisa na empresa poderá sofrer alterações: desde a composição da equipe e equipe de gestão antes do horário de trabalho.

Ordem

De acordo com as normas, para o registro da licença maternidade de uma gestante é necessário apenas o atestado de incapacidade temporária para o trabalho, obtido em clínica pré-natal e uma declaração escrita em formato livre.

Após o envio desses documentos, o departamento de RH emite um pedido de afastamento, com o qual o funcionário deve se familiarizar mediante assinatura. Esse é essencialmente todo o design.

Se o procedimento for assim, ao final do período de maternidade não serão necessários documentos adicionais.

A funcionária retorna ao seu local de trabalho após o período especificado no pedido e inicia seu trabalho. responsabilidades trabalhistas.

As disposições do Código do Trabalho da Federação Russa obrigam o empregador a manter o cargo de funcionária em licença maternidade.

É lógico que durante a ausência dessa funcionária seja contratada uma pessoa para substituí-la temporariamente e exercer suas funções laborais.

Um contrato a termo certo é celebrado com esse funcionário para este período. contrato de trabalho. Além disso, a data de término da atividade laboral não está indicada no documento. Em vez disso, deve conter a frase “até a saída do funcionário principal”.

Neste caso, quando a jovem mãe regressa ao trabalho, o trabalhador temporário fica sujeito ao despedimento no mesmo dia.

Como isso é indicado no Código do Trabalho?

As disposições do Código do Trabalho da Federação Russa estabelecem que uma funcionária tem o direito de gozar licença maternidade devido à gravidez e ao nascimento de um filho.

Isso, por sua vez, pode incluir:

Após cada licença possível, a mulher pode retornar ao trabalho. Além disso, ao retornar, ela todo direito candidatar-se exatamente ao cargo que ocupava antes da licença maternidade.

O empregador, por sua vez, é obrigado a manter o local de trabalho do empregado durante toda a duração dessa licença (Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 256.º, ele não tem o direito de reduzir o seu cargo, despedir o trabalhador e contratar outro trabalhador para o seu cargo); lugar. de forma contínua.

Como escrever um aplicativo

Conforme mencionado anteriormente, se a funcionária sair da licença maternidade dentro do prazo, nenhum requerimento será exigido dela.

Por pontualidade entendemos sair exatamente no horário especificado na ordem de concessão da licença apropriada. Em seguida, a funcionária simplesmente retorna e continua exercendo suas funções laborais.

A necessidade de requerimento surge apenas se a empregada tiver decidido retornar da licença maternidade antes do término do seu mandato, ou seja, antes do previsto.

Em seguida, ela deve visitar seu empregador para redigir uma declaração correspondente e combinar a data exata de retorno.

A inscrição deve ser escrita ao chefe da organização. Nele, a funcionária precisa refletir seu desejo de começar a trabalhar antes do término da licença-maternidade e indicar uma data específica de previsão de retorno ao trabalho.

1. "Peço que você permita rescisão antecipada minha licença maternidade de até 1,5 ano (até 3 anos) e retorno às funções laborais a partir de __.__.____. tempo total."
2. Ou: “Devido ao regresso antecipado ao trabalho e à retoma do trabalho responsabilidades do trabalho desde __.__._____ Peço que interrompa minha licença maternidade de criança de até 3 anos (até 1,5 anos) antes do previsto. Considere __.__.____ como o último dia de suas férias.”

Havendo tal declaração, é emitida uma ordem ou despacho sobre a saída antecipada da trabalhadora da licença de maternidade, uma vez que altera as condições da ordem original, nomeadamente a duração da sua validade.

As normas legislativas da Federação Russa não prevêem uma forma unificada de tal ordem. Consequentemente, pode ter qualquer formato, com o conteúdo obrigatório apenas de alguns detalhes e pontos.

O principal é que reflita a informação de que o funcionário está iniciando o trabalho antes do previsto. O funcionário é apresentado ao conteúdo de tal ordem mediante assinatura, após o que ela pode começar a trabalhar em seu cargo e em seu lugar (Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 256).

É possível voltar à licença maternidade sem ir trabalhar?

Mas o que uma jovem mãe deve fazer e com o que pode contar se ainda não retornou da licença concedida para cuidar do primeiro filho, mas já espera a chegada do segundo?

Ela pode passar de uma licença maternidade para outra sem retomar o trabalho? O que devo fazer para isso e quais pagamentos devo esperar?

Se ocorrer uma situação interessante antes do final da primeira licença maternidade, então na chegada determinado período uma mulher pode solicitar novamente a licença maternidade e receber os benefícios apropriados.

Mas há uma ressalva - neste caso, a mulher não pode receber os dois benefícios e precisa escolher um. Obviamente, na grande maioria dos casos, um subsídio para um segundo filho será mais desejável.

Para voltar a gozar a licença maternidade, mas com um segundo filho, a gestante deve fazer um requerimento no seu local de trabalho.

Deve conter um pedido de rescisão antecipada da licença para cuidar do primeiro filho e de concessão de uma segunda licença em caso de gravidez e parto.

Mas há também uma peculiaridade aqui: se você não quiser perder os benefícios do primeiro filho, outro membro da família, por exemplo, uma avó, um avô ou o pai do bebê, pode tirar licença inacabada para cuidar dele.

Além disso, tais pagamentos são devidos, entre outras coisas, a estudantes e desempregados que, de forma independente ou participam no cuidado de uma criança.

Terminado o período de licença maternidade, a mulher continuará recebendo o benefício do primeiro filho. Mas agora os pagamentos para um segundo recém-nascido e 1,5 anos também serão adicionados a esse valor.

Se a segunda gravidez ocorrer no final da licença maternidade, a situação é ainda melhor. Aí a mulher simplesmente passa suavemente de uma licença para a segunda, ou seja, da licença maternidade para gravidez.

Para tal, deverá também apresentar ao seu local de trabalho um requerimento com pedido de licença maternidade e licença médica. Em seguida, todos os benefícios devidos são processados ​​e acumulados da mesma forma que no primeiro caso.

Deve-se lembrar que existem dimensões mínimas pagamentos enquanto cuida do primeiro e do segundo filho.

O benefício calculado na organização onde trabalhava a maternidade não deve, em caso algum, ser inferior aos valores estabelecidos em lei.

Atenção especial deve ser dada à segunda gravidez, uma vez que o valor dos benefícios para o segundo filho é muito maior do que para o primeiro.

É possível trabalhar meio período?

Uma resposta clara a esta questão é dada no artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Afirma que a jovem mãe, durante o período de licença que lhe é concedida para cuidar de um filho, pode exercer atividade laboral com horário de trabalho a tempo parcial. Ela também tem a oportunidade de trabalhar em casa durante esse período.

Se o empregado desejar sair mais cedo das férias com a condição de trabalhar meio período, ela e o empregador deverão assinar acordo adicional ao contrato de trabalho atual.

Deve registrar os seguintes pontos:

• duração da jornada diária de trabalho;
• duração da semana de trabalho;
• horário de trabalho e descanso;
• o valor dos salários pelo período de trabalho a tempo parcial.

Durante este período, o salário do empregado deve corresponder ao tempo efetivamente trabalhado ou ser calculado proporcionalmente à quantidade de trabalho realizado por ela naquele momento (Código do Trabalho da Federação Russa).

Salvando benefícios

A legislação trabalhista da Federação Russa prevê a continuação dos benefícios quando uma mulher retorna ao trabalho mais cedo.

Mas esta condição só se aplica se o trabalhador regressar não a tempo inteiro, mas sim a tempo parcial (meio período).

Informações sobre isso estão contidas na Parte 3 do Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Suas disposições permitem que a mulher trabalhe durante a licença maternidade sem interromper o pagamento dos benefícios até o filho completar 1,5 ano de idade.

O que fazer se o empregador não o contratar para o seu emprego anterior?

Uma mulher que entra em licença maternidade provavelmente espera que seu empregador seja consciencioso e honesto. E após o término do período de licença maternidade, ela poderá retornar ao local de trabalho no cargo anterior.

Infelizmente, a realidade mundo moderno eles dizem exatamente o oposto. Muitas vezes, a administração da empresa, perseguindo seus próprios interesses, não expressa o desejo de aceitar de volta uma jovem mãe de um filho pequeno.

E isso é compreensível. Afinal, muitos empregadores preferem que os empregados se dediquem inteiramente ao trabalho e, após a licença maternidade, a mulher tenha muitos outros problemas e preocupações que não estão relacionados ao trabalho.

Além disso, muitas crianças pequenas ficam frequentemente doentes, o que significa licenças médicas constantes e interrupções no trabalho.

Ao final, a empresa poderá passar por algumas movimentações de pessoal, reorganizações, demissões e outros acontecimentos.

Independentemente do motivo de tal relutância, o empregador viola flagrantemente as Normas direito trabalhista RF, nomeadamente o artigo 256.º.

Afirma que enquanto uma mulher está em licença maternidade, ela está em obrigatório sua posição é mantida.

Neste momento, ela não pode ser despedida, despedida ou substituída por outro trabalhador de forma permanente (artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se isso ainda acontecer, e o empregador for categoricamente contra o retorno da funcionária da licença maternidade, você pode considerar as seguintes opções:

1. Escreva uma reclamação para Inspeção do trabalho, e então o infrator será obrigado a reintegrar tal funcionária ao cargo anterior e cumprir os termos de seu contrato de trabalho.
2. Desistir, mas não por à vontade, mas por acordo das partes ou por redução.

Na primeira versão Inspeção estadual em matéria trabalhista, em 100% dos casos estará do lado da empregada, visto que há grave violação de seus direitos e das normas da legislação trabalhista.

A única questão é se ela desejará trabalhar no local anterior após esse retorno e como seus colegas e superiores a tratarão. Muito provavelmente, a situação será extremamente desfavorável.

Toda mulher que decide dar à luz um bebê tem direito à licença maternidade e gravidez, bem como à licença parental. Muitas vezes surge a questão sobre a licença após a licença maternidade - a mulher tem direito a ela e em que casos? Como exatamente é concedida a licença regular após a licença maternidade?

Fim da licença maternidade

Após o término da licença maternidade e gravidez, e após a licença maternidade, a jovem mãe deve retornar ao local de trabalho anterior. Porém, em alguns casos, a mulher tenta adiar o momento de retorno ao trabalho por diversos motivos, por exemplo, o filho ainda não foi colocado jardim de infância ou até encontrarem uma babá decente para cuidar do bebê enquanto a mãe está no local de trabalho. E aí surge a dúvida sobre a possibilidade de tirar férias principais. Uma jovem mãe tem direito a receber férias básicas anuais imediatamente após o término da licença maternidade?

Licença principal do funcionário

Qualquer trabalhador em nosso país tem direito a férias básicas remuneradas. A licença especificada implica dispensa do trabalho por 28 dias corridos. No entanto, em alguns casos, esta licença pode ser ligeiramente mais longa, por exemplo, se o trabalho for realizado em condições particularmente difíceis. No entanto, a redução da duração das férias principais nos termos da lei Federação Russa não permitido. Se um empregador, por sua própria iniciativa, reduzir a duração das férias do seu trabalhador, estará a violar a lei, pela qual terá de assumir a responsabilidade. Porém, o funcionário poderá ser retirado das férias em caso de emergência, mas os dias de férias permanecerão os mesmos. E o funcionário pode utilizá-los em outro momento. Também é possível dividir as férias em duas partes de 2 semanas cada.

É possível gozar a licença principal imediatamente após o término da licença maternidade?

Chega um momento em que a licença maternidade já está chegando ao fim. E a jovem mãe precisa tomar uma decisão sobre ir trabalhar. De acordo com a legislação em vigor, a mulher tem direito ao gozo da licença principal, tanto antes da licença maternidade como imediatamente após o seu término. No entanto, o empregador não tem o direito de recusar a concessão de licença à mulher. Se antes do início da gravidez uma mulher não saiu de férias durante vários anos, então ela completou direito legal usar imediatamente todos os dias de férias não utilizados acumulados. Neste caso, o calendário de férias da empresa não é levado em consideração. Em alguns casos, a mulher decide largar o emprego após o término da licença maternidade. E mesmo neste caso, ela tem direito a tirar férias anuais básicas antes da demissão. É importante notar, entretanto, que muitas vezes, em tal situação, a mulher não recebe dias de férias, mas sim uma compensação pelas férias não utilizadas.
Além disso, qualquer funcionário tem o direito de usar apenas um determinado número de dias de férias a seu critério.

Como é calculado o pagamento das férias após o término da licença maternidade?

Para o cálculo do subsídio de férias são utilizados indicadores do salário médio do último ano civil trabalhado. Os dias de maternidade também são contabilizados no cálculo do tempo trabalhado, sendo esse tempo também contabilizado no tempo de serviço. Todos os pagamentos efetuados neste período são considerados no cálculo do pagamento das férias.
Em geral, o cálculo do subsídio de férias após a licença maternidade é exatamente o mesmo que o cálculo do subsídio de férias para férias anuais regulares.

Questões legais relacionadas à licença maternidade

Todas as questões relacionadas à concessão de férias e ao acúmulo de férias são reguladas pelas disposições da legislação vigente do nosso estado. E o empregador é obrigado a cumprir todos os requisitos acima. Se o empregador se recusar a conceder licença, a mulher poderá defender os seus direitos em tribunal.
Em alguns casos, empregadores sem escrúpulos aproveitam-se do facto de a jovem mãe não estar familiarizada com na íntegra com os seus direitos e, como resultado, esses direitos são violados. Por isso, é muito importante conhecer os seus direitos e procurar garanti-los. Se necessário, você pode consultar um advogado para garantir totalmente a veracidade de suas reivindicações.

Considerando a situação como um todo, vale atentar para o fato de que, com base na lei, a licença após o término da licença-maternidade é concedida à empregada caso haja licença não gozada. Via de regra, orientado pelo art. 260 do Código do Trabalho da Federação Russa - a licença trabalhista é concedida a uma pessoa antes de entrar em licença médica por gravidez e parto, ou depois, ou no final dela. É importante ressaltar também que esta licença pode ser gozada no próximo ano de trabalho.

Vejamos mais de perto as possibilidades de obtenção desta licença.

A funcionária tem direito a licença após sair da licença maternidade:

• se no momento da licença maternidade legalmente registrada a empregada efetivamente continuasse trabalhando, em tempo parcial, mediante apresentação de relatório médico.

Neste caso, o cálculo licença trabalhistaé feito para o período trabalhado antes do efetivo início da licença maternidade:

• se o funcionário teve férias não utilizadas no período anterior.

Segundo o funcionário licença não utilizada pode ser contada como licença maternidade, licença concedida para cuidar de filho ou aproveitada imediatamente.

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Solicitar licença parental

Os pedidos para esta licença são escritos ao chefe da organização e é apresentado nos prazos previstos na lei ou nos regulamentos internos. Dependendo da duração das férias, é indicado em que período.

Ao sair da licença maternidade mais cedo a inscrição também é enviada.

Mais umas férias depois da licença maternidade

Não é raro conceitos estão confusoslicença após a licença maternidade e próxima licença após a licença maternidade.

Para resolver esta questão, deve-se considerar os períodos incluídos no tempo de serviço em geral, orientados pela lei. Assim previsto no art. 121 Código do Trabalho da Federação Russa licença médica por parto, o tempo de serviço para concessão de licença inclui entretanto, a licença concedida para cuidar de um filho não é considerada neste tempo de serviço.

Com base nos artigos discutidos acima e guiados por eles, licença regular após a licença maternidade ser concedida à empregada de acordo com o cronograma de férias estabelecido levando em consideração o tempo trabalhado anteriormente, caso esta licença não tenha sido adicionada (aproveitada) a licença pré-natal, ou diretamente para licença parental.

Em alguns casos, geralmente por iniciativa do empregador, a licença maternidade é concedida à empregada imediatamente após o retorno da licença maternidade. Isso pode ser devido ao fato de a empregada não poder retornar ao seu local de trabalho (cargo), uma vez que a pessoa que ocupa esse cargo durante a substituição da licença maternidade não tem local de trabalho. Nesta situação, as partes encontram mutuamente uma solução onde o empregador deve ter em conta a ordem posterior das férias concedidas.

Em alguns casos, quando a funcionária está no local de trabalho durante a licença maternidade, não trabalhando em período integral com preservação pagamentos sociais para uma criança, o direito à próxima licença remunerada também é mantido.

A licença maternidade é uma licença especial. Seu nome mais oficial é “gravidez e parto”. O ponto principal é cuidar da saúde da criança, assim como da mãe. Algumas pessoas também entendem a licença maternidade como a licença que é concedida para cuidar do bebê até o momento em que ele possa frequentar a creche ou mesmo a escola. Mas esta é a formulação errada. Uma mulher está em licença maternidade por um determinado número de dias antes e depois do parto. Isto é regulamentado Código do Trabalho e Lei Federal nº 255.

Quem tem direito à licença maternidade?

Em geral, férias normais deste tipo, com todos pagamentos devidos, assim como a licença maternidade após a licença maternidade, é devida a quase todas as mulheres na Rússia. Além disso, este número inclui também os cidadãos estrangeiros que residem temporária ou permanentemente no país e trabalham imediatamente. Eles têm todos os mesmos direitos que cidadãos comuns. Mas esta norma não se aplica às categorias de mães que são cidadãos estrangeiros e ainda assim eles não funcionam. Entre outras coisas, o mesmo se aplica aos cidadãos da Arménia, do Cazaquistão e da Bielorrússia. Note-se que o princípio dos pagamentos baseia-se no facto de a mulher estar ou não a trabalhar. Uma calculadora de licença maternidade simplesmente não calculará nada em uma situação em que uma mulher grávida não tenha trabalhado oficialmente em nenhum lugar do país até aquele momento. Outra característica interessante é o fato de o pai ter direito a parte dos pagamentos, mas apenas na condição de a mãe não os receber. EM nesse caso a conversa não é sobre pagamentos de gravidez e parto, aos quais o homem em princípio não tem direito, mas sobre o benefício que é pago até o bebê completar um ano e meio. Aqui, um fator importante no cálculo é o trabalho, ou mais precisamente, o valor dos salários. Assim, quanto maiores forem, maior será o pagamento do Estado.

Cálculo da licença maternidade

O valor pode variar dentro de uma faixa bastante ampla, de valores mínimos a máximos. Estes valores variam de ano para ano, pelo que os dados deverão ser esclarecidos para um determinado período de tempo. Por exemplo, em 2016, o valor mínimo permitido é 28.555,40 rublos e o máximo é 256.027,40 rublos. O mesmo pode ser dito sobre a licença maternidade após a licença maternidade. Para calcular, primeiro você precisa determinar a média remunerações pelo período requerido. Neste caso, o valor não deverá ultrapassar os valores estabelecidos em lei com base no valor máximo da base. Constitui também a base de cálculo das prestações de maternidade para as categorias da população que são no momento não funcione. Essa base também possui indicadores diferenciados de ano para ano. Por exemplo, se você receber esse dinheiro em 2017, deverá levar em consideração as bases para 2 ano passado. Em 2015 foram 624.000 e em 2016 - 711.000 rublos. Como consequência, eles são somados e divididos pelo número de dias de dois anos (730 ou 731, dependendo se o ano foi bissexto ou não). Como resultado, obtemos o valor máximo permitido de 1.828,77 rublos por dia. Mas esta é uma fantasia praticamente inatingível para a maioria das mulheres. Normalmente, o salário mínimo aceitável é levado em consideração e o valor total para todos os 140 dias de licença será quase 10 vezes menor. Por exemplo, em 2016 serão 28.554,40 rublos.

Tempo e duração

O período geral de licença maternidade, que pode exigir calculadora de licença maternidade para cálculo preciso, varia de 140 a 194 dias. Isto deveria ser analisado com mais detalhes. Assim, quase todas as mulheres têm exatamente 70 dias de licença antes do parto. A exceção são os representantes do sexo frágil que estão grávidas de vários filhos ao mesmo tempo. Neste caso, você receberá até 84 dias antes do parto. Além disso, imediatamente após o parto, o período de descanso também variará de 70 a 110 dias. O mínimo é fornecido para aquelas senhoras para quem tudo correu conforme o planejado e sem complicações. Também leva em conta quantas crianças nasceram. Se houver, o período será de 70 dias. Se 2 ou mais - 110 dias. Separadamente, vale citar os casos em que ocorreram complicações durante o parto. Já são 86 dias de descanso aqui. No total, com o desfecho mais favorável para a mulher e o nascimento de 1 filho, serão concedidos 140 dias. Se houvesse complicações, prazo total serão 156 dias, mas se nascerem dois ou mais filhos, independentemente de haver problemas ou não, serão devidos até 194 dias de férias. O decreto imediatamente após o decreto praticamente não difere nesse aspecto. Em princípio, é impossível dar à luz imediatamente após 140 (ou mesmo 194) dias, portanto tal questão nunca surge.

Recursos de design

Existe um procedimento especialmente desenvolvido, segundo o qual fica imediatamente claro quando elas vão entrar em licença maternidade. Então, o primeiro e um dos principais documentos é a licença médica. É emitido instituição médica aproximadamente após a 30ª semana de gravidez (ou a 28ª, se todos os dados indicarem a possibilidade de ter vários filhos). O empregador é obrigado a pagar o dinheiro. Se tal pessoa não existir ou por algum motivo ela não tiver a oportunidade de pagar os valores exigidos (por exemplo, um processo de falência está em andamento), então as autoridades tratarão disso seguro social. Tendo recebido licença médica, a administração da empresa é obrigada a emitir um despacho especial, cujo formulário também é previamente pensado (denomina-se T-6). Assim que tudo for oficial, futura mãe pode sair de férias com a consciência tranquila e não se preocupar mais com nada. Ressalta-se que é impossível prever com antecedência complicações durante o parto; caso isso aconteça, será necessário visitar adicionalmente o local de trabalho e redigir uma declaração, segundo a qual as férias serão ligeiramente prorrogadas. Já não existem formulários especiais, portanto é permitido qualquer tipo de documento que não contrarie a lei.

Licença maternidade atrasada

Depois que uma mulher recebe licença médica, ela não pode sair de férias imediatamente. Isto é apenas um direito, mas não uma obrigação. Se a licença maternidade após a licença maternidade implica o início do parto antes mesmo do momento em que termina a licença maternidade (isso será discutido em detalhes a seguir), então neste caso estamos falando da mesma licença com duração de 140 a 194 dias . Por exemplo, há uma licença médica que começa em 20 de dezembro. Termina, portanto, após 140 dias. Uma mulher pode decidir sair de férias não a partir da data especificada, mas imediatamente após Feriados de ano novo. Isso não significa que o feriado será um pouco adiado. Acontece que a duração total será menor e ainda terminará dentro de um período claramente fixo. Isso não é praticado com muita frequência, mas pode ser útil em determinadas situações. Por exemplo, se em últimos meses Antes de dar à luz, a mulher recebe um salário muito maior do que antes.

Recursos de pagamento

A questão de como o subsídio de maternidade é pago é relevante para um número bastante grande de mulheres. Regra geral afirma que mesmo que a renda venha de fontes diferentes, basta indicar um ponto de pagamento, em de outra forma Será uma violação da lei. Assim, por exemplo, uma mulher trabalhava em duas empresas diferentes ao mesmo tempo. Ela é obrigada a nomear exatamente a organização que lhe pagará o dinheiro, com base na escolha que tiver. No momento da licença maternidade, essas informações são estudadas primeiro (se forem realmente relevantes para a situação em questão). Escolhida a empresa certa, com a qual seja mais fácil e cómoda a comunicação, a mulher receberá a partir daí os valores que lhe são devidos. O que é importante para o empregador é a informação de que você pode pagar antecipadamente no mês seguinte ou, se não for possível, no mês seguinte ao cálculo dos benefícios. Ou seja, no primeiro caso, a empresa paga com o seu próprio dinheiro, que posteriormente é compensado pelo Estado. Na segunda opção, a empresa primeiro espera o crédito do valor para só depois efetuar o pagamento.

Beneficiar

Tudo o que foi mencionado acima está diretamente relacionado ao benefício maternidade. Mas há também um subsídio especial, que também é devido à mãe (ou pai) até a criança completar 1 ano e 6 meses. É com quanto pagam em licença maternidade desse tipo e quais características são levadas em consideração que grande parte das dúvidas está ligada. Então, o cálculo geral e a maioria dos fatores aqui, a princípio, são praticamente os mesmos, porém, o pagamento não ocorre de imediato, mas de forma gradual, mensal, ao longo de todo o período de férias. Esta licença e documentos devem ser apresentados imediatamente após o parto, mas no máximo três meses após a sua ocorrência, caso contrário esta oportunidade desaparece.

Segundo decreto

Imaginemos uma situação em que uma mulher deu à luz com sucesso, solicitou benefícios e entrou em licença maternidade por um ano e meio. É bem possível que ela tenha que dar à luz novamente no final deste período. Muitas mães que desejam ter vários filhos preferem que eles tenham idades próximas, por isso eventos como este não são incomuns. Em termos de benefícios de maternidade aqui não há diferença, mas no caso de benefícios há. Assim, uma pessoa não pode receber dois pagamentos semelhantes ao mesmo tempo. O último se sobrepõe ao anterior. Por exemplo, a idade do primeiro filho é de apenas 1 ano. Em teoria, você ainda pode receber dinheiro por 6 meses, mas se ocorrer o parto, você não deve atrasar e solicitar imediatamente um novo benefício. Isso é chamado de licença maternidade após licença maternidade. Como resultado, seis meses de pagamentos são simplesmente perdidos. Isso não é muito lucrativo, embora em algumas situações apenas essa abordagem permita que você ganhe mais dinheiro, principalmente porque o valor dos pagamentos para o segundo bebê é muito maior.

Como não perder dinheiro?

Como nem todos podem calcular de forma independente quanto recebem na licença maternidade, muito menos descobrir onde e a melhor forma de receber o dinheiro, isso pode ser feito com muito mais facilidade. A segunda (ou primeira) licença é transferida para o pai, avô, avó ou outro parente idôneo. Ele terá que sair do trabalho antes do final do período de “descanso”, mas isso, novamente, pode ser benéfico. Além disso, muitas pessoas conseguem trabalhar com bastante sucesso em casa, embora com dois filhos isso seja muito mais difícil. Com essa abordagem, os primeiros pagamentos continuam a ir para a mãe e os segundos, por exemplo, para o pai. Ninguém perde nada e todos se beneficiam. Além disso, se o segundo progenitor não trabalhar oficialmente e não perder salário.

Segundo filho após sair da licença maternidade

Esta é a situação mais simples. Como o salário-maternidade é estritamente dentro dos prazos fixos, logo após ir para o trabalho você pode voltar a dar à luz com segurança e recebê-los integralmente, sem truques e ações semelhantes que sejam controversas do ponto de vista da legislação. Por exemplo, uma mãe deu à luz, recebeu benefícios de maternidade, solicitou benefícios e criou seu bebê com sucesso durante um ano e meio. Depois voltei ao trabalho, onde fiquei mais 3-4 meses, e voltei a sair de férias, recebendo todas as mesmas coisas sem problemas.

Resultados

O sistema de cálculo e acumulação não é muito complicado e a maioria dos pais simplesmente não precisa dele. O resultado final é que se o empregador calcular todos os pagamentos, ele não poderá fazer nada que não esteja de acordo com a lei. E se isso acontecer, no final o dinheiro ainda será recebido e será aplicada multa à empresa. Na mesma situação, quando a segurança social paga tudo, não há necessidade de se preocupar, os trabalhadores têm muita experiência e tudo é cuidadosamente verificado várias vezes. Novamente, mesmo que ocorra um erro, porque todas as pessoas podem cometer erros, o valor exigido ainda será pago de uma forma ou de outra. A licença maternidade após a licença maternidade não é diferente nesse aspecto; portanto, se não houver um desejo particular de se aprofundar no problema, em geral não há necessidade de fazê-lo.