O procedimento de concessão e duração da licença sem vencimento. Documentação de licença “às suas próprias custas” Tem direito a licença sem remuneração

Os dias de férias se esgotaram, mas o funcionário precisa de folga do trabalho? Se a administração não se importar, ele pode descansar às suas próprias custas. Descubra em que situação o empregador não tem o direito de recusar.

Quem tem licença obrigatória sem vencimento?

Licença administrativa por iniciativa do empregado. Alguns funcionários podem ser dispensados do trabalho a qualquer momento conveniente, sem remuneração. remunerações, mesmo que a organização não seja lucrativa com sua ausência temporária. Estamos a falar de categorias preferenciais (artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Funcionários que têm direito incondicional de sair sem remuneração:

participantes do Grande Guerra Patriótica(Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa);
pessoas com deficiência que trabalham e pensionistas por idade (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa);
veteranos de combate (Lei nº 5-FZ de 12 de janeiro de 1995);
bombeiros voluntários (Lei nº 100-FZ de 6 de maio de 2011);
nfuncionários estaduais e municipais (Lei nº 79-FZ de 27 de julho de 2004, Lei nº 25-FZ de 2 de março de 2007);
titulares plenos da Ordem da Glória, Heróis da URSS ou da Federação Russa (Lei RF nº 4.301-1 de 15 de janeiro de 1993);
pais e cônjuges de militares, funcionários da corregedoria e do sistema penitenciário, aduaneiro e federal serviço de bombeiros que morreu no cumprimento do dever ou como resultado de doenças relacionadas (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa);
funcionários que recebem educação profissional superior (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou secundária (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa);
funcionários que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes para viagens de e para seus locais de férias (Artigo 322 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Memorando do oficial de pessoal. Quantos dias de licença sem vencimento os funcionários devem ter?

Além disso, licença sem vencimento de até cinco dias corridos fornecido a qualquer funcionário em conexão com o nascimento de um filho, morte parente próximo ou registro de casamento.

Mudanças reais nos feriados e especulações na Internet: como distinguir

Duração da licença sem remuneração

Se a licença for concedida por acordo entre as partes, o trabalhador e o empregador decidem em conjunto qual será a sua duração. A duração máxima da licença sem vencimento é determinada por lei se for concedida em obrigatório.

✔ Funcionários estaduais e municipais têm direito a licença por 1 ano sem remuneração.

✔ Os pensionistas que trabalham têm direito a um máximo de licença sem vencimento por 14 dias por ano (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).

✔ Veteranos de combate podem descansar mais até 35 dias por ano.

✔ Pessoas com deficiência que trabalham podem levar licença adicional sem manter um salário não superior a 60 dias por ano. Mas por acordo das partes, o período de férias pode ser prorrogado. O Código do Trabalho da Federação Russa não limita a duração.

✔ Quando for necessária dispensa do trabalho para estudar em escola técnica ou universidade, o estágio é levado em consideração processo educacional, onde o aluno está localizado. Então, para passar no vestibular para uma universidade, você tem 15 dias, exames estaduais - 1 mês. Se um aluno cozinha trabalho final e passa imediatamente nos exames estaduais, ele recebe até 4 meses licença sem vencimento. Ao receber a média educação profissional período de licença sem vencimento para prestar vestibular e certificação intermediária equivale a máximo 10 dias, para certificação final - até 2 meses.

Atenção! A prorrogação do período de licença sem vencimento para além do limite legalmente estabelecido só é possível com o consentimento do empregador!

Concedendo licença sem vencimento: instruções passo a passo

Para concluir o procedimento, você precisará de pelo menos dois documentos - um requerimento e um pedido. As férias são processadas em quatro etapas:

Etapa 1: obtenha uma declaração por escrito

O documento é elaborado de forma livre. Indica o motivo pelo qual o funcionário requer dispensa do trabalho, bem como as datas desejadas de início e término do afastamento. O pedido pode ser acompanhado de cópias de documentos que comprovem a existência de motivos válidos (por exemplo, certidão de nascimento de uma criança ou falecimento de um familiar) ou do direito legal de descanso adicional (relatório médico, comprovando deficiência, certificado de universidade ou emprego de meio período, etc.).

Passo 2: Verifique se o funcionário tem direito legal a licença sem vencimento

Em caso afirmativo, certifique-se de que ainda não esgotou todos os dias previstos para o ano em curso e prossiga com o preenchimento do pedido. Se a lei não exigir que o trabalhador seja dispensado do trabalho sem falta, tomar uma decisão com base na situação produtiva atual, nos motivos apresentados pelo requerente e nos documentos explicativos anexados ao pedido.

Etapa 3. Emitir um pedido de licença às suas próprias custas

Você pode tomar como base formulário unificado Nº T-6 ou formulário desenvolvido pelo empregador. Preencha o “cabeçalho” normalmente, abaixo indique informações sobre o funcionário: sobrenome, nome e patronímico, cargo, departamento, número pessoal. Como se trata de licença sem vencimento, a coluna “pelo período de trabalho” não precisa ser preenchida.

Ordem de concessão de licença sem vencimento em dias

A seguir, prossiga para as seções indicadas por letras. Na seção “A” coloque um travessão em vez da quantidade de dias corridos, na seção “B” indique a quantidade de dias de férias, bem como as datas de início e término das férias concedidas. Insira as informações finais na seção “B”. Caso o funcionário receba apenas dias por sua conta, os dados das seções “B” e “C” serão os mesmos.

Certificar o pedido de licença às suas próprias custas com a assinatura do chefe da organização e um selo, se o empregador o utilizar no trabalho de pessoal.

Passo 4. Familiarize o funcionário com o pedido

Certifique-se de que ele assinou o pedido de licença sem vencimento e indicou corretamente a data da revisão. EM de outra forma provar que o empregador levou a ordem ao conhecimento do empregado não será fácil.

Como o salário do empregado não é retido durante sua ausência, não há necessidade de pagamento de férias ou lavratura de nota de cálculo. Mas as informações sobre as férias concedidas devem estar refletidas na seção VIII do formulário nº T-2 e na folha de horário de trabalho.

Às vezes, um empregador pode conceder licença sem remuneração a um empregado, outras vezes é simplesmente obrigado a fazê-lo. Os motivos que dão direito à dispensa do trabalho em qualquer momento conveniente são estabelecidos pela legislação federal, mas a empresa pode estabelecer razões adicionais acordo coletivo ou ato local. Para que o procedimento seja considerado legal, não se esqueça de obter uma declaração por escrito do funcionário e emitir a ordem apropriada.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a licença sem vencimento pode ser concedida com base em um pedido por escrito de um funcionário por motivos pessoais, mas com o consentimento do empregador. Certos funcionários não podem ter negada licença sem remuneração.

Registro de licença sem vencimento

Para receber licença sem vencimento por motivos pessoais, o funcionário deve entrar em contato pessoa autorizada organizações com uma aplicação para por escrito. O documento está formatado da seguinte forma:

No canto superior estão indicados o nome completo do gestor e o nome da organização, bem como o nome completo e cargo do funcionário.
A seguir, o funcionário escreve que está pedindo licença sem remuneração e indica um período específico de licença.
Abaixo, o funcionário assina e data.

No aplicativo, o gerente escreve uma resolução. Se a decisão for positiva, é emitida uma ordem correspondente.

Fornecer folga obrigatória

O artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica as categorias de empregados para os quais a concessão de licença sem vencimento deve ser acordada. Estes incluem:

Participantes da Segunda Guerra Mundial - não mais que trinta e cinco dias por ano;
pensionistas aposentados por idade – até quatorze dias por ano;
pais e cônjuges de funcionários do Ministério da Administração Interna, bombeiros, alfândegas, militares falecidos em consequência de ferimentos e mutilações sofridas no exercício de funções oficiais - até catorze dias por ano;
para pessoas com deficiência – até sessenta dias por ano;
trabalhadores a tempo parcial: beneficiam da diferença entre a licença remunerada do trabalho principal e do adicional (leia sobre o procedimento de concessão de licença aos trabalhadores a tempo parcial);
pessoas que trabalham no Norte: pelo período necessário para viagens de descanso e retorno;
heróis da Federação Russa e da URSS - não mais do que sessenta dias por ano;
alunos do ensino especial superior e secundário instituições educacionais- para o período da sessão. Sobre a concessão de licença de estudo a um funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa - leia em nosso site

O empregador é obrigado a conceder a todos os empregados cinco dias de férias nas seguintes situações:

casamento;
nascimento de um filho;
morte de parentes próximos.

A seu critério, o empregador pode conceder às categorias de empregados acima licenças mais longas sem remuneração.

Os acordos coletivos e de trabalho também podem prever outras situações em que o empregador não pode deixar de acordar com o empregado o gozo de licença sem remuneração.

Características de licença sem vencimento

Tirar férias às suas próprias custas tem uma série de nuances:

O empregado com direito a tal licença, com base no parágrafo segundo do art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas não o utilizou ou não o utilizou completamente, não pode transferi-lo para o ano seguinte.
Se durante o período de férias sem remuneração houver feriados, então não é prorrogado, ao contrário das férias remuneradas.
A lei não estabelece duração mínima ou máxima (exceto obrigatória) de licença. A duração é determinada com base em acordo entre o empregado e o empregador.
O trabalhador tem o direito de sair antecipadamente sem remuneração e o empregador não tem o direito de recusar-lhe.

Licença forçada por iniciativa da organização

Por iniciativa da organização, o colaborador pode deixar de cumprir as suas funções em caso de indisponibilidade, afastamento do trabalho ou absentismo forçado. De acordo com a lei, não é possível licença sem remuneração por iniciativa do empregador.

O tempo de inatividade por culpa do empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, implica uma cessação temporária do trabalho por motivos produtivos, econômicos e outros. De acordo com o artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário deve receber pelo período de inatividade no valor de pelo menos dois terços dele salário médio. A exceção é a situação em que a causa da indisponibilidade foram ações ou omissões do próprio funcionário.

De acordo com o art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de impedir que um empregado desempenhe suas funções responsabilidades trabalhistas sem remuneração nas seguintes situações:

o funcionário veio trabalhar embriagado;
o funcionário não passou no obrigatório exame médico, ou como resultado do exame foi constatado que por motivos de saúde ele não pode começar a trabalhar;
O funcionário não passou por treinamento de segurança.

Se um funcionário não for submetido a um exame médico ou treinamento de segurança em tempo hábil por culpa do empregador, ele deverá ser pago.

Para informações sobre concessão de licença sem folga, assista ao vídeo abaixo:

Um empregador que obriga um empregado a tirar licença sem vencimento sem remuneração fundamentos legais, enfrenta uma multa de acordo com o Artigo 5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, a saber:

de 1.000 a 5.000 rublos para empresários e gestores privados;
de 30.000 a 50.000 rublos para empresas.

O empregado que foi suspenso injustamente do trabalho sem remuneração e que conseguiu comprovar isso, o empregador é obrigado a indenizar os prejuízos, inclusive danos morais.

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A lei não prevê situação em que um gestor possa exigir que um funcionário saia de férias sem remuneração. No entanto, na prática, as licenças sem remuneração por iniciativa do empregador existem e são ativamente utilizadas. Nesse caso, o funcionário deve compreender quais são os direitos que lhe conferem nos termos da lei.

Em 1996, a questão das férias gratuitas por iniciativa da gestão empresarial foi considerada pelo Ministério do Trabalho. Emitiu esclarecimentos sobre esta questão. Depois disso, foi emitida uma resolução que os confirmou.

Lá foram consideradas situações em que um funcionário pode sair de férias sem remuneração. Foi indicado que um dos motivos poderia ser a situação familiar. O empregado tinha o direito de pedir licença, confirmando o motivo com os documentos pertinentes. Nessa situação, era permitido tirar férias de até 5 dias.

Outras opções de licença sem vencimento não são proibidas, mas só podem ser realizadas com autorização do patrão.

Código do Trabalho A Federação Russa permite que certas categorias de cidadãos recebam este tipo feriados:

Se um cidadão está aposentado, mas continua trabalhando, ele tem esse direito. No entanto, durante o ano você não pode receber mais de 14 dias. Pegar dias de férias Você pode fazer isso em partes ou de uma só vez.
A funcionária esposa de militar falecido tem direito a gozar 14 dias sem remuneração anualmente.
Se o funcionário for portador de deficiência, ele poderá receber 60 dias anuais às suas próprias custas.
O aluno que trabalha tem direito a 15 dias dessa licença.
Quem presta vestibular para uma universidade tem 15 dias para fazê-lo.
35 dias são concedidos aos veteranos da Grande Guerra Patriótica.

Exceto aqueles que recebem isso certo com base no Código do Trabalho da Federação Russa, existem outras categorias, cuja liberação é determinada por outros regulamentos:

Os Heróis do Trabalho Socialista recebem 21 dias de licença sem remuneração.
aqueles que residiam na sitiada Leningrado têm direito a gozar licença sem vencimento por dois meses;
Heróis União Soviética tem direito a 21 dias;
Os Heróis da Rússia podem receber até 21 dias de folga não remunerada a cada ano.

Simples

Esta situação surge se o trabalho foi suspenso por decisão do empregador. As razões podem ser não apenas económicas, mas também tecnológicas, organizacionais ou técnicas.

Embora esta situação seja semelhante a férias não remuneradas, existem duas diferenças importantes:

se houver indisponibilidade por culpa da administração, o funcionário receberá dois terços de seu salário médio durante todo o tempo;
Durante a folga, o funcionário não está no local de trabalho; durante o tempo de inatividade, ele deve estar trabalhando.

Normalmente a questão de onde ele deve estar é decidida pelo gestor, levando em consideração a regulamentação vigente. Se o funcionário tiver permissão para sair local de trabalho, ele pode ter tempo livre.

O pagamento pelo tempo de inatividade depende de quem foi o culpado. Existem três casos possíveis:

Na situação em que ocorra paralisação por quebra de equipamento, o funcionário tem a responsabilidade de comunicar ao seu chefe o início da paralisação.

Suspensão do trabalho

Refere-se a uma situação em que um gerente afasta um subordinado do trabalho por determinados motivos.

Isso geralmente acontece nas seguintes situações:

O funcionário que chegou ao trabalho embriagado (pode ser álcool, drogas ou qualquer outro) é suspenso.
Para desempenhar suas funções imediatas, você deve passar por treinamento adequado em segurança do trabalho. Se isso não for feito, é possível a demissão do trabalho.
Algumas profissões exigem um exame médico obrigatório. Às vezes é necessário exame psiquiátrico. Caso um funcionário fuja desses procedimentos, o patrão deverá afastá-lo de suas funções imediatas.
Às vezes, quem começa a trabalhar deve satisfazer certos requisitos médicos. Se ele não os cumprir, não poderá exercer suas funções profissionais.
A falta de qualificações adequadas para realizar o trabalho, ou de uma licença, se necessária, resultará em desqualificação.
A destituição ocorre por iniciativa do patrão, desde que haja fundamento adequado. Isso é feito apenas até que as causas sejam eliminadas.

Se o funcionário foi suspenso por culpa sua, seu salário não será acumulado. No entanto, é possível que ele não tenha passado no exame médico sem culpa sua. Nesse caso, seu trabalho é remunerado da mesma forma que durante o tempo de inatividade. Situação semelhante ocorre se ele não recebeu instruções sobre questões de proteção trabalhista por culpa de terceiros.

Um laudo médico pode fazer com que o funcionário seja transferido para outro local por até quatro meses. Se ele se recusar a obedecer, ele será afastado. Ao mesmo tempo, durante o período especificado, o seu local de trabalho permanece com ele.

Acontece que o patrão não tem oportunidade de prestar o trabalho mencionado. Porém, nesta situação, o funcionário será suspenso pelo período determinado.

EM o último caso Normalmente nenhum salário é acumulado, mas em acordo coletivo O pagamento pode ser fornecido em tais situações. Outra base para receber dinheiro pode ser um contrato de trabalho celebrado com ele.

Absentismo forçado

Uma das razões para o afastamento do trabalho pode ser, por exemplo, demissão ilegal. Caso tal situação ocorra, o empregado deverá comprovar que a demissão foi ilegal. Nesse caso, ele deverá ser integralmente indenizado pelos rendimentos que não recebeu por esse motivo. Isto é afirmado no artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Deve-se ter em mente que este período de tempo deve ser levado em consideração ao determinar o tempo de serviço que dá direito a receber férias básicas remuneradas de acordo com o artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Licença sem vencimento a pedido do empregador

A legislação não prevê a opção quando o patrão exige que o subordinado a tome.

Se se trata de um pedido de um patrão ao seu empregado, então este tem o direito de concordar voluntariamente com tal desenvolvimento de acontecimentos. Neste caso, a licença por sua conta é emitida da forma habitual. A única peculiaridade é que, em caso de acordo, a duração do descanso é automaticamente acertada.

Às vezes, o empregador pode oferecer ao empregado uma folga sem remuneração, na forma de suspensão do trabalho. Ao mesmo tempo, o funcionário deve ter cuidado - o fato é que esta ação no futuro pode se tornar base para ações disciplinares.

Eles podem ser enviados de férias sem consentimento?

A lei responde a esta questão de forma inequívoca: o empregador não tem esse direito. No entanto, em vida real Isso não é tão raro. Na verdade, há um pedido do chefe ao subordinado sobre isso. Além disso, é muito difícil recusar nesta situação.

Normalmente, tais situações surgem nos casos em que a empresa, por algum motivo, não tem dinheiro suficiente para pagar os salários. Se os funcionários saírem de licença sem remuneração, o fundo salarial do mês correspondente será significativamente menor.

Como mandar um funcionário de férias às suas próprias custas

Esta situação geralmente surge se a carga de trabalho dos subordinados for insuficiente. Como é impossível enviar um funcionário em licença sem vencimento, podemos dizer que há indisponibilidade.

Assim, o funcionário receberá dois terços do seu salário durante esse período. É claro que neste caso haverá alguma poupança no fundo salarial, mas será muito menor do que no caso de licença sem vencimento à vontade.

As dificuldades financeiras de uma empresa enquadram-se na categoria de risco empresarial, que é suportado pelo empregador e não pelos seus empregados.

Período máximo de licença sem vencimento

Não há limitação direta neste período.

Se a lei permitir que o trabalhador goze da licença em questão, aplicam-se as seguintes regras:

Se houver um bom motivo, comprovado pelos documentos pertinentes, a seu pedido deverá ser concedida a licença por um período de até 5 dias.
A lei confere a certas categorias da população o direito de gozar férias gratuitas à vontade dentro do número de dias previsto.
Se a lei permitir que um funcionário fique um determinado número de dias sem remuneração no prazo de um ano, ele poderá recebê-los se seu chefe não se opuser.
Caso o funcionário tenha ultrapassado seu limite, então, de acordo com o diretor, ele poderá receber o número de dias de folga necessários, porém, todos os dias ultrapassados serão descontados do tempo de serviço para determinação do tempo de férias.

O número padrão de dias de licença sem vencimento permitido é quatorze dias. Para certas categorias de cidadãos este número foi aumentado. Assim, a pessoa com deficiência tem direito a receber sessenta dias para esse fim.

Pagamento de licença forçada por iniciativa do empregador

A licença forçada por iniciativa do empregador pode ser realizada da seguinte forma:

como suspensão do trabalho;
como absenteísmo forçado;
na forma de tempo de inatividade.

No primeiro caso, o pagamento só é possível nos casos em que a suspensão não tenha sido culpa do empregado. Nesse caso, o pagamento será igual ao das indisponibilidades por culpa do patrão.

O absenteísmo forçado ocorre desde que o empregado comprove o erro do gestor em caso de demissão ou afastamento ilegal. Nesse caso, o salário médio é pago por todo o período desse absenteísmo.

O tempo de inatividade por culpa do patrão significa que serão pagos dois terços do salário médio do funcionário.

Em caso de indisponibilidade por ação de terceiros, o pagamento será de dois terços do salário do funcionário.

Nas três situações consideradas, se o trabalhador não realizar o trabalho por culpa própria, não tem direito ao pagamento deste tempo.

Recursos de design

Ao realizar o cadastro, ocorrem as seguintes funcionalidades:

Se um funcionário planeja tirar licença sem vencimento, ele deve primeiro determinar se tem direito a isso por lei. Se a lei lhe conferir esse direito, o empregador é obrigado a conceder-lhe licença. Se a situação for diferente, você precisará coordenar esse assunto com seu chefe.
Os primeiros 14 dias estão incluídos em experiência de trabalho, os subsequentes - não.
Tendo recebido licença gratuita, o empregado tem o direito de interrompê-la à vontade e ir trabalhar. Ao mesmo tempo, ele deve notificar o gestor sobre sua decisão.

O registro de férias gratuitas ocorre da seguinte forma:

O funcionário redige um requerimento dirigido ao patrão com pedido de licença.
O gerente emite uma ordem para fornecer-lhe o número necessário de dias.
O funcionário sai de férias.
Esses dias são marcados no boletim com símbolos apropriados.

Se um empregador pode recusar licença às suas próprias custas, assista a este vídeo:

Pedido de amostra

O pedido deve indicar:

dados do documento (data, número, nome);
dados da pessoa a quem foi concedida licença administrativa;
são indicados a duração, data de início e término da licença sem remuneração.
são apresentadas as razões da ordem;
A assinatura do chefe é afixada com uma transcrição.

Vantagens e desvantagens das férias

Essa folga tem aspectos positivos e negativos.

Vantagens	Imperfeições
Ele tem a oportunidade de resolver seus assuntos.	Se as férias durarem mais do que o planejado, os dias extras serão deduzidos das férias anuais remuneradas.
Durante o tempo em que não estiver no trabalho, ele não poderá ser demitido.	Se um funcionário adoecer durante as férias, as faltas por doença durante esse período não serão pagas. A situação mudará quando a licença médica cair em dias remunerados.
Estar em licença sem vencimento não afeta o cálculo do salário médio. Esses dias são excluídos do cálculo.	O tempo sem pagamento não será levado em consideração no cálculo do período de seguro.

Responsabilidade do empregador

Caso o funcionário não tenha sido pago pelo tempo de inatividade, ele tem o direito de entrar em contato Inspeção do trabalho para considerar esta questão.

EM Código Administrativo Federação Russa está prevista punição pelo fato de o diretor obrigar seus subordinados a gozar licença administrativa. Este requisito não só viola o Código do Trabalho, como também pode implicar punição nos termos do artigo 5.27 do Código das Contra-ordenações, uma vez que constitui ofensa administrativa. Nessa situação, fica estipulado que o autor do crime deverá pagar multa. Suas dimensões são as seguintes.

Se o empregador insistir em conceder licença gratuita, o empregado terá direito legal não concorde com isso. Porém, nesses casos, o gestor pode ter alavancas adicionais com as quais pode influenciar a decisão tomada pelo funcionário.

Você está sendo solicitado a renunciar à vontade? O especialista do Centro de Direitos Sociais e Trabalhistas Yu Starodumov explica em detalhes o que fazer neste caso:

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A lei garante ao empregado o direito ao descanso. É implementado fornecendo um determinado número de dias por ano para um determinado período de trabalho real. No entanto, o funcionário pode precisar de dias adicionais de descanso. Então, com o consentimento do empregador, ele pode sair de férias sem remuneração.

A licença sem vencimento pode ser concedida pelo trabalhador mediante apresentação de requerimento correspondente dirigido à administração da empresa.

Somente quando o diretor refletir seu visto de permissão, então para esta pessoa períodos de descanso específicos podem ser concedidos. Durante este período, o local de trabalho anterior permanece com ele, mas não são efetuados acréscimos.

Para que a administração permita o gozo de licença às suas próprias custas, o empregado deve ter um motivo válido. Muitas vezes, para confirmá-lo, também é necessário fornecer junto com o requerimento documentos que comprovem a validade do pedido de afastamento do funcionário.

A administração deve apreciar o pedido e, mesmo que todos os documentos apresentados estejam disponíveis e o motivo do pedido de licença do trabalhador da empresa seja válido, tem o direito de recusar. Isso geralmente está associado à prevenção de violações processo de produção.

Atenção! Caso o diretor não dê consentimento para dias de descanso sem acúmulo de salário, e o funcionário ainda não compareça ao trabalho, esse tempo será considerado absenteísmo e, consequentemente, serão aplicadas as penalidades cabíveis por essa violação. Como último recurso vai ser .

A direção da empresa também determina a duração das próximas férias sem remuneração. Contudo, nos casos registrados em regulamentos, não é necessária a obtenção de autorização do empregador para este período, basta apresentar o pedido de licença sem vencimento a título de aviso prévio;

Em que caso o empregador não pode recusar a licença às suas próprias custas?

Os atos normativos elencam situações em que o empregado deve ter licença sem remuneração.

Essas situações incluem:

Quando surge um recém-nascido na família de um funcionário da empresa, documento comprovativo do nascimento do filho.
Se os funcionários da empresa se casarem - documento de casamento.
Quando um membro próximo da família morre - uma certidão de óbito.

Em cada uma destas situações, o trabalhador que trabalha na empresa tem direito a férias sem vencimento durante cinco dias.

Categorias individuais Os cidadãos trabalhadores podem usufruir de descanso adicional não remunerado nos termos da lei. Nestes casos, não é necessário obter o consentimento da administração.

Estes incluem:

Pensionistas que trabalham - esta categoria tem direito a 14 dias desse período dentro de um ano.
Pessoas que participaram da Segunda Guerra Mundial podem contar com licença sem remuneração por 35 dias.
Para os empregados que possuem grupo de deficiência, o período de férias sem remuneração pode ser de até 60 dias em um ano.
Para os empregados familiares de militares mortos ou falecidos no exercício de funções oficiais, a licença sem vencimento desta categoria pode durar 14 dias.
Nas situações expressamente previstas na legislação federal. Por exemplo, ao combinar trabalho e formação tempo total, se o empregado tiver vários empregadores, quando cuidar de filhos, etc.

O próprio empregador, no seu regulamento, poderá prever situações em que aos seus empregados poderão ser concedidos períodos adicionais de licença sem remuneração. Nessas situações, quando o caso do trabalhador se enquadre no previsto em, a administração fica também obrigada a conceder-lhe dias de descanso.

As categorias preferenciais de cidadãos têm direito ao gozo de férias sem remuneração durante todo o período estipulado ou à sua divisão em partes ao longo do ano. Neste caso, deverá ser observado o número total de dias de licença sem vencimento. É permitido ultrapassá-lo para essas categorias, mas para isso será necessário obter o consentimento da administração.

Atenção! Um funcionário pode pertencer a vários categorias preferenciais, mas a duração das férias não deve ser somada. Via de regra, esses trabalhadores escolhem as condições mais favoráveis.

Licença sem vencimento por iniciativa do trabalhador: período máximo em 2018

Ao determinar a duração dessas férias, é necessário levar em consideração o fato de que férias sem remuneração de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa prazo máximo não instalado.

Porém, caso isso aconteça, é preciso lembrar que tais informações são consideradas dados pessoais e, portanto, devem ser processadas e armazenadas de acordo com a lei. A divulgação pode resultar em responsabilidade criminal. Também não deve indicar um motivo fictício - se a administração considerar isso desrespeitoso, a licença poderá ser negada.

Atenção! Caso o afastamento seja solicitado em razão da ocorrência de algum evento, deverão ser anexadas cópias dos documentos que o comprovem. Estes incluem cópias de certidões de nascimento e óbito, certidões de agências governamentais ou outras organizações, etc.

Se no momento da apresentação da candidatura o trabalhador não possuir tais documentos, mas tiver a certeza de que os terá no futuro, deverá indicar no formulário uma data específica até à qual poderá fornecê-los.

Passo 2. Faça um pedido de férias

Após o diretor aprovar a concessão de licença ao empregado mediante aposição de visto no requerimento, este documento deverá ser devolvido ao Departamento de RH. Lá, com base nisso, você precisa emitir uma ordem de licença.

Para esta operação, pode-se utilizar o padrão ou, se o período de descanso for concedido a vários funcionários ao mesmo tempo, o T-6a. O pedido também pode ser emitido em papel timbrado da empresa a qualquer momento.

No caso de formulário padrão, as informações sobre férias devem ser inseridas na seção “B” e a seção “A” deve ser deixada em branco. O nome do período de férias é “Férias sem remuneração”. Esta seção reflete o número de dias para os quais é emitido.

Na seção “B” será necessário duplicar as informações da seção anterior, mas também indicar o período de dias em que o funcionário irá descansar.

As informações sobre a candidatura submetida são registradas na coluna “Bases”.

Passo 3. Dê ao funcionário uma ordem para se familiarizar

Depois que o formulário de pedido estiver totalmente preenchido, ele deverá ser assinado pelo responsável da empresa. O documento é então entregue ao funcionário para revisão. Ele precisa ler seu conteúdo e depois colocar sua assinatura em uma coluna especialmente designada.

Descanso adicional

A licença sem vencimento está prevista no art. 128 Código do Trabalho. O próprio nome desse tipo de “descanso” sugere que ele implica na perda do salário do funcionário, mas na preservação do seu emprego. Obviamente, o próprio funcionário só poderá ter interesse nessas férias se tiver, em sua opinião, bons motivos para fazê-lo. E ainda, independentemente dos motivos da necessidade de afastamento do local de trabalho, o patrão é obrigado a dispensar apenas determinadas categorias de empregados. Além disso, a obrigação do empregador de conceder licença sem vencimento ao empregado está diretamente estabelecida no Código para os casos em que a necessidade de “descanso” seja causada pelo nascimento de um filho, casamento ou morte de um parente próximo. Além disso, a obrigação de dispensar um funcionário por vários dias sem remuneração pode ser estabelecida por outros artigos do Código do Trabalho (por exemplo, no caso de uma sessão) ou por leis federais.

Duração do descanso

Caso contrário, a licença sem vencimento poderá ser concedida ao empregado de acordo com circunstâncias familiares e outros boas razões. Ao mesmo tempo, a lista legislação mais recente não está estabelecido e, portanto, é de fato determinado pelo empregador de forma independente. Na maioria dos casos, o Código do Trabalho não prevê um período específico de licença sem remuneração. Sua duração não está estabelecida normativamente. Se o chefe for obrigado a conceder licença ou não se opuser a dispensar o funcionário por um tempo, o chefe da organização simplesmente endossa o pedido do funcionário. Depois disso, os dados de licença por sua conta deverão ser refletidos no cartão pessoal do funcionário.

O iniciador da licença sem vencimento é o empregado. Obviamente, tendo resolvido seus problemas antes do prazo, ele também poderá iniciar um retorno antecipado ao trabalho, não querendo perder mais salário. Em geral, o empregador não tem motivos para recusar um empregado em tal situação. Ao mesmo tempo, garantir que o funcionário retorne ao local de trabalho no mesmo dia pode ser problemático para ele. Assim, as funções de funcionário ausente podem ser atribuídas a outros funcionários. Para o efeito, pode ser contratado outro trabalhador com contrato de trabalho a termo, arranjar um emprego a tempo parcial, etc. Em todos estes casos, o empregador é obrigado a comunicar previamente a cessação do vínculo laboral ou a realização de trabalho a tempo parcial, sendo que o prazo previsto para tal nestes casos varia entre três dias de calendário e três dias úteis. Assim, sempre que um trabalhador seja afastado sem vencimento ou uma única vez, é aconselhável estipular na convenção colectiva (no regulamento de férias, etc.) que o trabalhador deve comunicar antecipadamente a cessação antecipada da licença, nomeadamente, em mínimo de três dias úteis de antecedência. Ou seja, o funcionário deve redigir uma declaração de desejo de tirar férias pelo menos três dias antes da data prevista para a licença.

Pedido de licença sem vencimento, cuja duração é acordada com o gestor

Com base nessa declaração, se não houver desacordo quanto à data de saída do empregado, o empregador poderá emitir ordem de cancelamento da ordem original de licença sem vencimento, e novo pedido sobre férias já pelo tempo efetivo de ausência do empregado. Por necessidade operacional, o empregador pode precisar retirar o empregado da licença sem vencimento antes do seu término. Dessa forma, no pedido de interrupção de férias deverá constar um campo no qual o empregado possa manifestar seu consentimento para a rescisão antecipada das férias. Ao recebê-lo, o empregador deve emitir ordem de rescisão antecipada da licença sem vencimento, a qual o trabalhador toma conhecimento no ato do recebimento.