Salário mínimo federal a partir de 1º de janeiro do ano. Valor do salário mínimo
O salário mínimo é aprovado por lei; as entidades constituintes podem definir os seus próprios valores.
Sobre este tema, estão previstas condições adicionais no Código do Trabalho, artigo 133.º.
- O salário mínimo é um valor aprovado em todas as regiões ao mesmo tempo e fixado por meio de lei federal.
- Nas empresas orçamentais, a dimensão do indicador é apoiada pela rubrica correspondente do orçamento, nas empresas privadas - pela provisão do empregador.
- O salário mensal do empregado, desde que tenha cumprido toda a carga horária e cumprido as tarefas atribuídas, não pode ser inferior ao valor estabelecido. A partir de 1º de julho de 2017, como já mencionado, serão 7.800 rublos. Neste caso, o valor estabelecido deve corresponder ao valor dos pagamentos em dinheiro (tarifa, compensação, remuneração, etc.) do mês de trabalho.
De acordo com o artigo 133.º, considera-se obrigatória a manutenção do salário mínimo ao nível. Mas, na prática, esta disposição ainda não foi implementada.
De acordo com o artigo 421.º do Código do Trabalho, o procedimento de aumento do valor mínimo ao nível de subsistência é regulamentado por Lei Federal. No momento, tal lei ainda não foi desenvolvida.
Estabelecimento de salários mínimos por região
O Código do Trabalho () permite o estabelecimento no território de sujeitos individuais de um salário mínimo que exceda o valor aprovado na Federação Russa.
A determinação do montante é influenciada pela situação socioeconómica da zona e pelo custo de vida aí estabelecido.
Para aumentar o salário mínimo, as autoridades regionais são obrigadas a adotar um acordo separado. Envolve:
- autoridades regionais;
- associações sindicais;
- associações de empregadores.
Quando um acordo é alcançado, um convite a todos os empregadores para aderir é anunciado oficialmente através da mídia.
Para recusar a participação, o empregador deve apresentar uma recusa por escrito explicando os motivos no prazo de 30 dias a contar da data do anúncio.
Caso o documento não tenha sido enviado, fica implícito o consentimento do empregador.
Posteriormente, os gestores que trabalhem no território desta disciplina serão obrigados a pagar salários não inferiores a este limite.
Importante: o valor mínimo atribuído a uma determinada entidade é aplicado por organismos estatais cujas atividades são financiadas pelo orçamento regional, bem como por instituições municipais. Este requisito não se aplica a organizações federais, orçamentárias e autônomas.
O que é fornecido para os trabalhadores do Extremo Norte
Fornece coeficientes regionais e bônus salariais para pessoas que trabalham no Extremo Norte e regiões que podem ser equiparadas a ele. Isso também afeta o salário mínimo.
De acordo com a decisão dos juízes, o valor mínimo estabelecido deverá ser acrescido de coeficiente e abonos.
Esses pagamentos não devem ser considerados como parte do salário mínimo e do salário mínimo.
Segundo o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, tais decisões não são consideradas atos normativos. Apenas o Código do Trabalho regula as relações laborais.
E os coeficientes regionais estão incluídos no salário mínimo e no salário mínimo.
Com que finalidade é estabelecido o salário mínimo?
O salário mínimo é um estabelecimento que atinge vários objetivos ao mesmo tempo:
- Permite manter um nível salarial não inferior ao estabelecido.
- Serve para calcular benefícios de desemprego temporário, bem como de licença maternidade.
- Auxilia no cálculo de impostos, multas e outras contribuições, cujo valor depende diretamente do salário mínimo estabelecido.
De acordo com a lei, o salário não pode ser inferior ao salário mínimo. O conceito de “salário” neste contexto inclui todos os pagamentos que um funcionário recebe durante um mês inteiro.
Isso inclui não apenas salário, mas também bônus, remunerações e outros pagamentos adicionais. No total, o valor acumulado não pode ser inferior a um salário mínimo.
Importante: Como agente tributário, o gestor deduz dos salários as contribuições para o imposto de renda pessoal. Portanto, o pagamento real recebido pode ser inferior ao salário mínimo.
Se o cidadão tiver emprego a tempo parcial ou trabalhar a tempo parcial, o seu salário pode não atingir o valor mínimo.
Qual foi o salário mínimo aprovado a partir de 1º de janeiro de 2017 na Rússia? Como o novo salário mínimo afetará benefícios e salários? Os níveis de benefícios mudarão a partir de 1º de janeiro de 2017? Vamos descobrir.
Salário mínimo a partir de 1º de janeiro: tamanho
O salário mínimo não aumentará na Rússia a partir de 1º de janeiro de 2017. As autoridades consideraram que não houve necessidade de alterar o salário mínimo desde o início do ano. Observe que muitos contadores estão acostumados com o fato de o salário mínimo aumentar desde o início do ano. Assim, por exemplo, em 2016 o salário mínimo aumentará a partir de 1º de janeiro e será de 6.204 rublos (artigo 1º da Lei Federal de 14 de dezembro de 2015 nº 376-FZ). Porém, a partir de 2017 não haverá aumento.
A última vez que o salário mínimo foi aumentado foi em 1º de julho de 2016 para 7.500 rublos (Lei Federal, Artigo 1 da Lei Federal de 2 de junho de 2016 nº 164-FZ). A este respeito, em particular, os montantes dos benefícios mudaram. Cm. " ".
Desde 1º de janeiro de 2017, o salário mínimo (salário mínimo) não sofreu alterações. Portanto, o valor dos benefícios permanecerá no mesmo nível.
Tenha em mente que a partir de 1º de julho de 2017, o salário mínimo aumentará em 300 rublos e seu valor será de 7.800 rublos. A indexação do salário mínimo em 4% se deve às taxas de inflação projetadas, que devem ser de 4% em 2017. Isso está previsto no projeto de lei pertinente.
Foi originalmente planejado que o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2017 seria de 8.800 rublos. No entanto, as autoridades posteriores abandonaram o novo salário mínimo e deixaram-no no mesmo nível. Cm. " ".
Salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2017 e salário
O salário mínimo é o salário mínimo que uma organização ou empresário individual (empregadores) deve acumular aos empregados durante o mês em que trabalharam integralmente (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, lembre-se de que um funcionário pode receber pessoalmente menos do que o salário mínimo – menos o imposto de renda pessoal e outras deduções, como pensão alimentícia. Assim, a partir de 1º de janeiro de 2017, não posso pagar menos de 7.500 rublos.
Afinal, o salário total, que inclui (Artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) não pode ser inferior ao salário mínimo:
- remuneração pelo trabalho;
- pagamentos de compensação, incluindo pagamentos adicionais e subsídios;
- pagamentos de incentivos (bônus).
Como recompensa pelo desempenho de funções laborais, tendo em conta o nível de subsistência.
De acordo com as regras da Parte 3 do Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa:
o valor do salário mínimo para uma determinada disciplina é determinado tendo em conta as condições socioeconómicas e o custo de vida da população activa no seu território. Parte 4 do Artigo 133.1. A CLT estabelece que o salário mínimo não pode ser inferior ao salário mínimo federal;
O salário mínimo é definido por acordo regional entre três partes:
Governo da cidade de Moscou;
associações de empregadores (sindicato de industriais e empresários).
Após a conclusão do acordo, todos os empregadores que operam em Moscou são convidados a aderir. Isto ocorre através da publicação oficial do texto do acordo na mídia;
se um empregador que opera no território de Moscou, no prazo de 30 dias corridos a partir da data de publicação oficial da proposta de adesão ao acordo sobre o salário mínimo regional, não tiver apresentado ao órgão executivo autorizado da entidade constituinte da Federação Russa um recusa escrita e fundamentada de adesão, considera-se que o empregador aderiu ao acordo, o que significa que está obrigado a aplicá-lo;
Com base no artigo 133.1 do Código do Trabalho, o salário mínimo regional é obrigatório para uso como parte da remuneração de funcionários de instituições governamentais financiadas pelos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa, bem como de instituições municipais. O governo federal, as instituições orçamentárias e autônomas não são obrigadas a aplicar o salário mínimo regional.
Salário mínimo em Moscou
| O período a partir do qual o salário mínimo é estabelecido | Tamanho mínimo remunerações (esfregar, por mês) |
Ato normativo que estabelece o salário mínimo |
|---|---|---|
| a partir de 1º de novembro de 2018 | 18 781 | Decreto do Governo de Moscou de 19 de setembro de 2018 N 1114-PP |
| a partir de 1º de maio de 2018 | 18 742 | |
| a partir de 1º de janeiro de 2018 | 18 742 | "entre o Governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 15 de dezembro de 2015, Resolução do Governo de Moscou nº 663-PP datada de 12 de setembro de 2017 |
| a partir de 01.10.2017 | 18 742 | "entre o Governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 15 de dezembro de 2015, Resolução do Governo de Moscou nº 663-PP datada de 12 de setembro de 2017 |
| a partir de 1º de julho de 2017 | 17 642 | "entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de empregadores de Moscou" datado de 15 de dezembro de 2015, resolução do governo de Moscou nº 355-PP datada de 13 de junho de 2017 |
| a partir de 1º de outubro de 2016 | 17 561 | "Acordo tripartido de Moscou para 2016-2018 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de empregadores de Moscou" datado de 15/12/2015, Resolução do Governo de Moscou datada de 06/09/2016 N 551-PP |
| a partir de 1º de janeiro de 2016 | 17 300 | "Acordo tripartido de Moscou para 2016-2018 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de empregadores de Moscou" datado de 15/12/2015 |
| a partir de 1º de novembro de 2015 | 17 300 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2015 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 18 de dezembro de 2014 (conforme alterado em 30 de outubro de 2015) |
| a partir de 1º de junho de 2015 | 16 500 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2015 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 18 de dezembro de 2014 (conforme alterado em 26 de maio de 2015) |
| a partir de 1º de abril de 2015 | 15 000 | |
| a partir de 1º de janeiro de 2015 | 14 500 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2015 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 18/12/2014 |
| a partir de 1º de junho de 2014 | 14 000 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2014 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 11 de dezembro de 2013 (conforme alterado em 24 de abril de 2014) |
| a partir de 1º de janeiro de 2014 | 12 600 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2014 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 11/12/2013 |
| a partir de 1º de julho de 2013 | 12 200 | |
| a partir de 1º de janeiro de 2013 | 11 700 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2013 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 12 de dezembro de 2012 |
| a partir de 1º de julho de 2012 | 11 700 | |
| a partir de 1º de janeiro de 2012 | 11 300 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2012 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 30 de novembro de 2011 |
| a partir de 1º de julho de 2011 | 11 100 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2011 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de empregadores de Moscou" datado de 02/12/2010 (conforme alterado em 01/07/2011) |
| a partir de 1º de janeiro de 2011 | 10 400 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2011 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 02/12/2010 |
| de 1º de maio de 2010 | 10 100 | |
| de 1º de janeiro de 2010 | 9 500 | "Acordo sobre o salário mínimo na cidade de Moscou para 2010 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e as associações de empregadores de Moscou" datado de 22 de dezembro de 2009 |
| de 1º de setembro de 2009 | 8 700 | |
| de 1º de maio de 2009 | 8 500 | "Acordo para 2009 entre o Governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 24 de dezembro de 2008 |
| a partir de 1º de janeiro de 2009 | 8 300 | "Acordo para 2009 entre o Governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 24 de dezembro de 2008 |
| de 1º de setembro de 2008 | 7 650 | "Acordo tripartido de Moscou para 2008 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 11 de dezembro de 2007 (conforme alterado em 2 de setembro de 2008) |
| de 1º de maio de 2008 | 6 800 | "Acordo tripartido de Moscou para 2008 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 11/12/2007 |
| de 1º de setembro de 2007 | 6 100 | |
| de 1º de maio de 2007 | 5 400 | "Acordo tripartido de Moscou para 2007 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 12 de dezembro de 2006 |
| de 1º de setembro de 2006 | 4 900 | |
| desde 1º de maio de 2006 | 4 100 | "Acordo tripartido de Moscou para 2006 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 28 de novembro de 2005 |
| desde 1º de outubro de 2005 | 3 600 | |
| desde 1º de maio de 2005 | 3 000 | "Acordo tripartido de Moscou para 2005 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 29 de dezembro de 2004 |
| desde 1º de outubro de 2004 | 2 500 | |
| desde 1º de maio de 2004 | 2 000 | "Acordo tripartido de Moscou para 2004 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 22 de dezembro de 2003 |
| a partir do 2º semestre do ano 2003 |
1 800 | |
| de 1º de janeiro de 2003 | 1 500 | "Acordo tripartido de Moscou para 2003 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 15 de dezembro de 2002 |
| de 1º de setembro de 2002 | 1 270 | |
| de 1º de janeiro de 2002 | 1 100 | "Acordo tripartido de Moscou para 2002 entre o governo de Moscou, associações sindicais de Moscou e associações de industriais e empresários (empregadores) de Moscou" datado de 4 de dezembro de 2001 |
Acordo tripartido de Moscovo para 2016-2018 entre o Governo de Moscovo, as associações sindicais de Moscovo e as associações patronais de Moscovo
(conforme alterado pelo Decreto do Governo de Moscou datado de 13 de junho de 2017 nº 355-PP)
(extração)
Partes contratantes: O Governo de Moscou, em nome das autoridades executivas da cidade de Moscou (doravante denominada Governo), a Federação de Sindicatos de Moscou (doravante denominada IFP), em nome das associações sindicais de Moscou (doravante denominadas denominados Sindicatos), a Confederação de Industriais e Empresários de Moscou (empregadores) (doravante denominada ICIE (p) em nome das associações de empregadores de Moscou (doravante denominadas Empregadores) (doravante denominadas Partes ), de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, Lei da Cidade de Moscou nº 4 de 11 de novembro de 2009 “Sobre Parceria Social na Cidade de Moscou”, concluiu o Acordo Tripartite de Moscou em 2016-2018 entre o Governo de Moscou, Moscou associações sindicais e associações patronais de Moscovo (doravante designadas por Acordo).
Os principais objetivos deste Acordo são assegurar a coordenação dos interesses dos trabalhadores, empregadores e autoridades executivas da cidade de Moscovo na regulação das relações sociais e laborais e das relações económicas conexas, destinadas a melhorar o nível e a qualidade de vida da população, o funcionamento sustentável e maior desenvolvimento dos setores económicos da cidade de Moscovo, garantindo e ampliando as garantias estatais em questões de emprego e proteção social da população, remuneração e proteção laboral dos trabalhadores com base nos princípios da parceria social.
Empregadores:
2.20. Consideremos como critérios para demissão em massa os indicadores do número de funcionários demitidos de organizações registradas na cidade de Moscou, com força de trabalho de 15 ou mais pessoas por um determinado período de tempo:
2.20.1. Demissão dentro de 30 dias corridos de mais de 25% dos funcionários da organização do número total de funcionários da organização.
2.20.2. Demissão de funcionários em conexão com a liquidação de uma organização de qualquer forma organizacional e jurídica.
2.20.3. Redução no número ou pessoal de uma organização no valor de:
50 ou mais pessoas em 30 dias corridos;
- 200 ou mais pessoas no prazo de 60 dias corridos;
- 500 ou mais pessoas em 90 dias corridos.
2.21. Em caso de ameaça de demissões em massa de trabalhadores, informar os Sindicatos, o Departamento de Trabalho e Proteção Social da População da Cidade de Moscou pelo menos 3 meses antes da data de início das atividades relevantes. Desenvolver conjuntamente medidas destinadas a reduzir o número de trabalhadores sujeitos a despedimento (suspensão da contratação de trabalhadores, transferência para trabalho a tempo parcial e outras medidas que reduzam o número de trabalhadores despedidos).
2.22. Fornecer informações mensais sobre a necessidade de trabalhadores ao Departamento de Trabalho e Proteção Social da População de Moscou.
2.23. Prestar assistência na prestação de trabalho flexível ou a tempo parcial a um dos progenitores com 3 ou mais filhos, a um dos progenitores (representante legal) de filho deficiente.
2.24. A ICIE(r) presta consultoria aos empregadores sobre a questão do preenchimento de um requerimento relativo à necessidade de atrair trabalhadores estrangeiros.
2.25. Proporcionar aos funcionários demitidos por liquidação da organização ou redução do número ou quadro de funcionários da organização, a oportunidade de reciclagem em novas profissões, bem como tempo para encontrar um novo emprego antes da rescisão do contrato de trabalho.
2.26. Não permitir a demissão simultânea de funcionários da mesma família durante o ano em caso de redução do número ou quadro de funcionários da organização.
2.27. Envolver trabalhadores e especialistas altamente qualificados como mentores na contratação de graduados em instituições de ensino profissional.
2.28. O ICPP(r), juntamente com conselhos industriais de qualificação profissional, realiza trabalhos de credenciamento profissional e público de programas de educação profissional implementados por organizações de ensino profissional e organizações de ensino superior que formam especialistas para a economia da cidade de Moscou.
Sindicatos:
2.29. Prestar consultoria e assistência jurídica gratuitas a organizações sindicais, sindicalistas, bem como a cidadãos de baixa renda e desempregados na aplicação da legislação trabalhista.
2.29.1. Para criar empregos adicionais para pessoas com deficiência, faça voluntariamente uma contribuição mensal ao orçamento da cidade de Moscou para cada local de trabalho desocupado com base em cotas para contratação de pessoas com deficiência no valor do mínimo de subsistência para a população trabalhadora, estabelecido pelo Governo de Moscou, no dia do seu pagamento.
(A cláusula 2.29.1 foi introduzida pela decisão do Ministério do Trabalho e Trabalho sobre a regulamentação das relações sociais e trabalhistas de 12 de dezembro de 2016 N 77-848-2)
14h30. Exercer o controle público sobre o gasto de fundos orçamentários e de fundos patronais na modernização dos empregos existentes e na criação de novos empregos.
Seção 3. NO ÂMBITO DA POLÍTICA DE SALÁRIOS E RENDA
A fim de melhorar os padrões de vida e os salários, reduzir a pobreza e a desigualdade social na cidade de Moscovo, as Partes comprometem-se a:
3.1. Defina o salário mínimo na cidade de Moscou a partir de 1º de janeiro de 2016 - 17.300 rublos.
3.1.1. O valor do salário mínimo na cidade de Moscou é revisado trimestralmente e é definido no valor do mínimo de subsistência para a população trabalhadora da cidade de Moscou, aprovado por resolução do Governo de Moscou. Em caso de diminuição do custo de vida na cidade de Moscou, o salário mínimo permanece no mesmo nível.
Influenciar a situação com o aumento do desemprego?
Vamos dar uma olhada em todas as últimas notícias.
Regulamentação legislativa da questão
A definição de “salário mínimo” significa o salário mínimo estabelecido em toda a Federação Russa.
O valor do salário mínimo não pode ser inferior ao estabelecido para os cidadãos sãos do nosso país.
Garantir que o salário mínimo recaia sobre os ombros de tais fontes de financiamento:
Vale ressaltar que o salário mínimo é regulamentado tais atos legislativos:
- Lei Federal da Federação Russa nº 232 “Sobre o salário mínimo”;
- o Código do Trabalho da Federação Russa, que dá uma definição clara do salário mínimo e determina o procedimento para a sua formação;
- Deliberação do Tribunal Constitucional n.º 1160, que dá uma resposta completa sobre o que exatamente está incluído no salário mínimo.
Falando sobre o valor do salário mínimo, é preciso lembrar que ele também pode ser influenciado por atos legislativos regionais.
Com base na ordem do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 24 de agosto de 2018 nº 550n “Sobre o estabelecimento do custo de vida per capita e para os principais grupos sociodemográficos da população na Federação Russa como um todo para o segundo trimestre de 2018”, o custo de vida da população trabalhadora é de 11.280 rublos. Assim, o salário mínimo federal a partir de 1º de janeiro de 2019 é igual a 11.280 rublos.
O que este indicador espera em 2019?
Mesmo antes das eleições de outono, os membros do partido Rússia Unida argumentaram que a partir de 2018 era necessário esperar um aumento do salário mínimo para 8.800 rublos. Assim, o novo valor poderia aproximar-se do nível de subsistência para todo o país.
Mas pouco tempo depois dessas declarações, soube-se que o salário mínimo não seria aumentado de forma significativa. Isto deve-se ao facto de o orçamento do país simplesmente não conseguir suportar um aumento tão acentuado dos salários.
Por esta razão, o Governo da Federação Russa decidiu implementar indexação do salário mínimo a partir de julho de 2017 em 4% (lembre-se, originalmente estava planejado um aumento de 17,1%). Assim, desde julho de 2017, este montante aumentou em 300 rublos e ascendeu a - 7,8 mil rublos.
Sem dúvida, tal aumento do salário mínimo não afetará muito o bem-estar dos nossos cidadãos, mas também é necessário lembrar que hoje é simplesmente impossível sobrecarregar drasticamente o orçamento do país, que já está em limbo e pode entrar em colapso a qualquer momento.
De acordo com a regulamentação do Código do Trabalho (artigo 133.º), o salário mínimo não deve ser inferior ao nível de subsistência estabelecido para a população activa do país. Para equalizar esses indicadores, o Governo adotou a Lei Federal nº 421, de 28 de dezembro de 2017. As inovações legislativas introduzidas permitiram em 2018 aproximar o salário mínimo do nível de subsistência em 85%.
Mas já em 2019 estes valores completamente equalizado. O salário mínimo está previsto na Lei Federal nº 82-FZ, de 19 de junho de 2000, e está sujeito a indexação anual. A partir de 1º de janeiro de 2019 e posteriormente anualmente a partir de 1º de janeiro do ano correspondente, o salário mínimo é estabelecido pela lei federal no valor do nível de subsistência da população em idade ativa como um todo na Federação Russa para o segundo trimestre de o ano anterior.
Recursos regionais
Concentrando-nos no facto de o tamanho do salário mínimo depender diretamente do nível do custo de vida, podemos determinar as regiões onde se observam os salários mais elevados.
Estas regiões incluem aquelas cujos orçamentos não têm problemas para preencher os seus orçamentos. Por exemplo, podemos observar regiões que se desenvolvem na indústria de petróleo e gás. Se falamos do Extremo Norte, onde os preços são mais do que elevados, o que permitiu aumentar significativamente o salário mínimo.
Deve ser enfatizado que salário mínimo regional não pode ser inferior ao estabelecido em nível estadual.
Em 2019, em algumas regiões da Federação Russa haverá os seguintes salários mínimos:
- Hoje em Moscou existe um salário mínimo de 18.742 rublos. De acordo com a região de Moscou, esse valor é fixado em 14.200 rublos.
- Em São Petersburgo, o salário mínimo é fixado em 17.000 rublos.
- Na região de Leningrado, o valor foi fixado em 11.400 rublos.
O que esperar dos empreendedores
A Lei Federal nº 335-FZ de 27 de novembro de 2017 “Sobre alterações às partes um e dois do Código Tributário da Federação Russa e certos atos legislativos da Federação Russa” já foi adotada e publicada:
Prêmios de seguro de saúde obrigatório no valor determinado na seguinte ordem:
- se a renda do pagador para o período de faturamento não exceder 300.000 rublos, - em um valor fixo de 26.545 rublos para o período de faturamento de 2018, 29.354 rublos para o período de faturamento de 2019, 32.448 rublos para o período de faturamento de 2020;
- se a renda do pagador para o período de faturamento exceder 300.000 rublos, - em um valor fixo de 26.545 rublos para o período de faturamento de 2018 (29.354 rublos para o período de faturamento de 2019, 32.448 rublos para o período de faturamento de 2020) mais 1,0% do renda do pagador superior a 300.000 rublos no período de faturamento.
- Neste caso, o montante das contribuições de seguro para o seguro de pensões obrigatório para o período de faturação não pode ser superior a oito vezes o montante fixo das contribuições de seguro para o seguro de pensões obrigatório estabelecido no n.º 2 desta subcláusula;
Os prêmios de seguro médico obrigatório têm um valor fixo de 5.840 rublos para o período de faturamento de 2018, 6.884 rublos para o período de faturamento de 2019 e 8.426 rublos para o período de faturamento de 2020.
Como as mudanças afetarão os salários?
A indexação do salário mínimo terá, obviamente, impacto nos salários. De acordo com o artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários (oficiais) não podem ser inferiores ao salário mínimo estabelecido. Por isso, haverá um aumento do “salário mínimo” no país.
Caso o empregador se recuse a aumentar o salário mínimo, o fisco tem o direito de multá-lo no valor de 30.000 rublos. até 50.000 rublos.. Por violações repetidas, entidades empresariais serão multadas 50.000-70.000 rublos. Sanções financeiras separadas são fornecidas para gestão:
- o diretor pode ser multado em 1.000-5.000 rublos (por violação repetida, a multa pode aumentar para 20.000 rublos);
- O contador-chefe será multado em 1.000 a 5.000 rublos (por violação repetida, a multa pode variar na faixa de 10.000 a 20.000 rublos).
Mas, ao mesmo tempo, é preciso lembrar que somente poderão solicitar o novo salário mínimo os empregados que conseguiram trabalhar um mês inteiro sem reclamações e cumprir suas obrigações trabalhistas sem infrações.
Também não devemos esquecer que o novo salário mínimo terá impacto em muitos outros pagamentos de compensação, inclusive sociais, pois é com base no salário mínimo que são formados, por exemplo, se o salário médio oficial de determinado período for inferior ao valor permitido.
Além de determinar o valor dos pagamentos, o salário mínimo também impacta, por exemplo, até 1,5 ano.
Muitos especialistas no desenvolvimento económico do país apontam que o aumento do salário mínimo, em regra, tem um impacto negativo no desenvolvimento da sociedade. Isto porque um aumento do salário mínimo traz sempre consigo um aumento da percentagem de desemprego e, como consequência, um aumento da criminalidade.
Além disso, com o aumento do salário mínimo, é necessário se preparar para o aumento das contas de serviços públicos, multas e penalidades diversas.
Segundo os mesmos especialistas, um aumento neste indicador indica uma melhoria no padrão de vida da população apenas no caso em que a indexação consegue cobrir integralmente o nível de inflação, mas até que isso aconteça, as coisas são exatamente o contrário.
A partir de 1º de maio de 2018, as entidades empresariais não pode pagar aos seus funcionários em tempo integral salários inferiores ao salário mínimo (RUB 11.280). De referir que o rendimento total dos trabalhadores pode incluir não só a remuneração pelo trabalho executado, mas também bónus, bem como abonos e diversas indemnizações.
Para obter informações sobre a indexação deste indicador, veja o seguinte vídeo:
Não apenas as pensões e benefícios são estabelecidos por lei. Há outra característica importante que é determinada pelas autoridades - o salário mínimo.
Seu valor em cada região é estabelecido de forma independente. Naturalmente, o maior salário mínimo foi definido para Moscou. Abaixo Revisão de QI entenderá o que é o salário mínimo, o que ele afeta e qual é o salário mínimo para os moscovitas.
O salário mínimo (também amplamente utilizado como abreviatura “MROT”: salário mínimo) é um limite de pagamento abaixo do qual um empregador não pode pagar ao seu empregado. Pode ser definido em uma hora, um mês ou um ano.
Atenção: o salário mínimo não é um salário “básico”. Este é o salário total, que inclui a taxa básica, bônus e outros tipos de subsídios (de acordo com o artigo nº 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, o salário líquido de um funcionário pode ser inferior ao salário mínimo regional. Além disso, o salário mínimo não é um salário digno.
Este sistema regulamentar foi proposto e ainda é utilizado como um meio de “proteger” os trabalhadores com baixos salários da subcotação salarial. No passado, muitas empresas cobravam preços injustamente baixos pelo trabalho árduo. Em primeiro lugar, tratava-se de trabalho físico.
Além disso, a instalação e o recálculo regular do salário mínimo é um dos métodos do Estado no combate à pobreza. É claro que é muito difícil viver com o salário mínimo real na Federação Russa, mas ainda é possível. A propósito, os cidadãos devem pagar integralmente os impostos sobre o salário mínimo.
A maioria dos países do mundo possui seu próprio salário mínimo (estabelecido por lei). Internacionalmenteé regulamentado pela Convenção nº 131 da Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas (“Sobre Salários Mínimos”), adotada em 3 de junho de 1970.
Nem todos os estados o implementam: Por No verão de 2016, apenas 53 países tinham ratificado o acordo (de 251). Além disso, não são os países do terceiro mundo que estão a abandonar o método “padrão” de regulação;
Japão: aqui o salário mínimo não é definido para todo o país ou região, mas separadamente para cada indústria;
Suíça, Itália, alguns países escandinavos: não estabelecem qualquer taxa mínima.
Disposições básicas
As leis regulam o salário mínimo? Sim, na Rússia esta é a lei nº 82-FZ.
Quem ajusta o salário mínimo? Na Federação Russa, isso é feito em dois níveis de governo: federal (um valor único é estabelecido para todo o país) e regional (um valor é estabelecido para uma determinada região, dependendo de uma série de fatores).
O salário mínimo depende do número de horas de trabalho efetivamente trabalhadas? Ao calcular o tamanho, é usada uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
A administração a nível regional pode alterar o valor do salário mínimo, mas apenas para cima (ou seja,salário oficial emregiões não pode ser inferior ao mínimo estabelecido para o país).
O salário mínimo muda regularmente e depende da inflação anual. Na verdade, não deveria ser inferior ao da região (para cidadãos fisicamente aptos).
Os fundos do empregador são o principal recurso para pagamentos. Para organizações governamentais, trata-se de fundos orçamentários (orçamento local ou federal).
Por que precisamos de um salário mínimo?
Este valor é utilizado pelo estado para os seguintes fins:
Para proteção financeira dos cidadãos que trabalham em cargos de baixa remuneração (conforme mencionado acima).
Como base de cálculo dos benefícios (desemprego, invalidez temporária).
Salário mínimo na Federação Russa
Agora, sobre números específicos, para começar - para a Federação Russa (no nível federal):
A partir de 1º de janeiro de 2017: 7.500 rublos. Não mudou com o início do ano novo; antes disso, foi indexado pela última vez em 1º de julho de 2016. Em seguida, aumentou de 6.204 para 7.500 rublos.
A partir de 1º de julho de 2017 (já conhecido), haverá pequenas alterações no salário mínimo: passará de 7.500 para 7.800 rublos.
Presumia-se que a partir do início de 2017 o salário mínimo na Rússia seria aumentado para 8.800 rublos. Porém, devido à situação de crise no país, tal medida foi abandonada e não houve nenhuma indexação de Ano Novo. Muito provavelmente, após o aumento de julho, os salários serão revistos no próximo ano - 2018.
Salário mínimo em Moscou
T Agora a pergunta mais interessante para a maioria:qual é o mínimoOs residentes da capital russa têm direito a um salário?
Salário mínimo em Moscou em 2017(a partir de 1º de janeiro) é de 17.561 rublos. Este valor aplica-se a todos os cidadãos que trabalham em empresas moscovitas, além dos funcionários das estruturas orçamentais.
Para estatísticas, apresentamos o salário mínimo de Moscou por ano:
| Período | Tamanho, mil rublos |
|---|---|
| 2010, de 1º de janeiro a 30 de abril | 9.5 |
| 2010, de 1º de maio a 31 de dezembro | 10.1 |
| 2011, de 1º de janeiro a 31 de julho | 10.4 |
| 2011, de 1º de agosto a 31 de dezembro | 11.1 |
| 2012, de 1º de janeiro a 30 de junho | 11.3 |
| 2012, de 1º de julho a 31 de dezembro | 11.7 |
| 2013, de 1º de janeiro a 30 de junho | 11.7 (não alterado) |
| 2013, de 1º de julho a 31 de dezembro | 12.2 |
| 2014, de 1º de janeiro a 31 de maio | 12.6 |
| 2014, de 1º de junho a 31 de dezembro | 14 |
| 2015, a partir de 1º de janeiro | 14.5 |
| 2015, a partir de 1º de abril | 15 |
| 2015, a partir de 1º de junho | 16.5 |
| 2015, a partir de 1º de novembro | 17.3 |
| 2016, a partir de 1º de janeiro | 17.3 (não alterado) |
| 2016, a partir de 1º de outubro | 17.561 |
E para efeito de comparação, aqui estão os dados sobre o salário mínimo dos moscovitas na década de 2000:
| Período | Salário mínimo, rublos |
|---|---|
| 2002, a partir de 1º de janeiro | 1100 |
| 2002, de 1º de setembro | 1270 |
| 2003, a partir de 1º de janeiro | 1500 |
| 2003, a partir de 1º de julho | 1800 |
| 2004, a partir de 1º de maio | 2000 |
| 2004, a partir de 1º de outubro | 2500 |
| 2005, a partir de 1º de maio | 3000 |
| 2005, a partir de 1º de outubro | 3600 |
| 2006, a partir de 1º de maio | 4100 |
| 2006, de 1º de setembro | 4900 |
| 2007, a partir de 1º de maio | 5400 |
| 2007, a partir de 1º de setembro | 6100 |
| 2008, a partir de 1º de maio | 6800 |
| 2008, a partir de 1º de setembro | 7650 |
| 2009, a partir de 1º de janeiro | 8300 |
| 2009, a partir de 1º de maio | 8500 |
| 2009, a partir de 1º de setembro | 8700 |
E quanto a outros países?
À taxa de câmbio rublo-dólar atual (na primeira quinzena de maio), o salário mínimo de Moscou é igual a$ 300, e totalmente russo -$ 130.
Comparação do salário mínimo na Rússia com outros países Para efeito de comparação, indicamos quais são os salários mínimos estabelecidos em outros países (traduzidos em dólares americanos):
EUA. Em 6 estados não há taxa mínima alguma. Na esfera estadual, você não pode pagar menos de 7,25 por hora de trabalho. Para algumas cidades grandes, aplicam-se taxas individuais (inflacionadas). Mais alto no Distrito de Columbia (11,5$ por hora).
Austrália. Neste país, as empresas não podem pagar menos aos seus empregados$ 2190 por mês. No entanto, os impostos na Austrália estão entre os mais altos. Ajustado por todas as taxas, o funcionário deve receber pelo menos 9,5$ por hora.
Luxemburgo. Mínimo por hora de trabalho - 9,24$.
Bélgica - $ 8,57 por hora.
Irlanda – nada menos que US$ 8,46 por hora.
França – mínimo de US$ 8,24 por hora.
República Tcheca – nada menos que US$ 387 por mês.
Estônia – nada menos que US$ 440 por mês.
Israel – pelo menos US$ 1.200 por mês.
México – pelo menos US$ 85 por mês.
Holanda – pelo menos US$ 1.850 mensais.
Reino Unido - a partir de $ 1.615 por mês.
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