Além de reportar às autoridades fiscais e ao Fundo de Pensões, os empresários têm regularmente de reportar às autoridades estatísticas. Os relatórios estatísticos podem referir-se a todas as áreas de atividade e indicadores da organização, por exemplo, o número de seus funcionários e suas profissões. O formulário 1-T prof deve ser enviado à Rosstat em 28 de novembro (observe que o formulário foi atualizado).

O formulário de observação estatística 1-T (profissional) “Informações sobre o número e necessidades das organizações de trabalhadores por grupos profissionais” foi aprovado pelo despacho Rosstat de 05/07/2016 N 325. E pelo despacho de 27/06/2018 N 394 Rosstat aprovou o novo formulário N 1-T (profissional) para fornecer informações sobre o número e as necessidades das organizações de trabalhadores por grupos profissionais.

Este relatório deve ser enviado ao órgão de estatística uma vez de 2 em 2 anos por todas as pessoas colectivas que tenham em média mais de 5 trabalhadores. Todas as pequenas empresas, bem como algumas outras organizações, estão isentas de arrendamento. Portanto, as estatísticas não esperam por um relatório de:

• pessoas jurídicas que exercem atividades financeiras e de seguros,
• organizações públicas,
• organizações extraterritoriais,
• pessoas jurídicas e instituições envolvidas na administração pública,
• organizações e instituições que garantem a segurança militar.

Todos os demais podem se tornar respondentes deste relatório, desde que sejam incluídos pela Rosstat no plano de uma amostra com base científica de unidades relatadas para o ano em curso.

Quem deve enviar o Formulário 1-T (prof) em 2019

Somente as organizações incluídas pela Rosstat na amostra de observação estatística são obrigadas a enviar o formulário de relatório profissional 1 T para estatísticas. Você pode verificar isso no site de estatísticas inserindo seus dados no formulário de solicitação que está postado lá. Para fazer isso, você pode usar seu INN ou OKPO. Quanto a este relatório, segundo Rosstat, aproximadamente 68 mil entrevistados deverão preenchê-lo em 2019. Você pode baixar o formulário 2019 deste formulário estatístico diretamente no site da autoridade estatística ou no apêndice do artigo.

Todas as entidades empresariais incluídas na amostra para 2019 devem ser notificadas pelas autoridades da Rosstat sobre isso através de qualquer meio de comunicação disponível. Via de regra, trata-se de correio normal ou e-mail. Se uma pessoa jurídica tiver divisões separadas (SU), deverá apresentar este relatório, tanto para toda a organização como um todo, quanto para cada divisão (filial) separadamente. Estes formulários devem ser apresentados aos serviços de estatística do local de cada PO.

O formulário 1-T (prof) deve ser preenchido a partir de 31 de outubro de 2019. Deve ser enviado aos órgãos territoriais de Rosstat até 28 de novembro. Deve conter dados sobre o número de funcionários da organização, bem como sua necessidade de funcionários por grupos profissionais.

Como preencher o formulário 1-T prof

O formulário 1-T prof é bastante simples. É composto por uma página de título e uma seção, que é uma tabela com grupos de profissões e seus nomes. O primeiro passo é preencher a página de título, que contém bastante informação. Então, você precisa indicar nele:

• nome completo e abreviado da pessoa jurídica;
• endereço da pessoa jurídica, onde é obrigatória a indicação da região e CEP da organização. Se o endereço legal não coincidir com o real, este deverá ser indicado na página de rosto;
• código de contabilidade OPKO atribuído pela Rosstat.

Na 1ª seção da tabela deverá indicar o número de funcionários da empresa respondente. Todos os dados devem ser discriminados por cargos e profissões dos colaboradores. Além disso, é necessário indicar a necessidade da organização de funcionários para preencher vagas.

Quem deve ser incluído no relatório

No preenchimento dos indicadores de efetivos, é necessário ter em consideração separadamente todos os cidadãos que trabalham com base tanto em contratos de trabalho por tempo indeterminado, como aqueles que realizam trabalho temporário ou sazonal.

Se os próprios fundadores de uma pessoa colectiva forem empregados e receberem salários, devem ser indicados separadamente.

Os funcionários inscritos em uma organização em regime de meio período ou semanalmente devem ser considerados no 1-T profissional de forma geral, como unidades inteiras.

Se o mesmo funcionário ocupar dois cargos ao mesmo tempo, ou seja, é trabalhador interno a tempo parcial, deve constar do relatório em apenas uma linha, que indica a sua profissão principal.

Quem não precisa ser incluído

Ressalta-se que, de acordo com as instruções da Rosstat sobre como preencher o relatório prof 1-T, as seguintes categorias não precisam ser incluídas na folha de pagamento dos funcionários:

• empregados que são trabalhadores externos a tempo parcial;
• pessoas com quem foram celebrados acordos de direito civil (GPC);
• mulheres que estão em licença maternidade ou assistência aos filhos;
• militares convocados para o serviço.

Para enviar o formulário de relatório profissional 1-T para estatísticas sem erros, você deve usar o Classificador de Ocupações de toda a Rússia - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), aprovado por despacho de Rosstandart datado de 12 de dezembro de 2014 N 2020-st. Este documento contém todos os dados sobre profissões, especialidades e cargos semelhantes aos contidos no relatório.

Formulário 1-T prof: regras de preenchimento

Etapa 1. Preencha as informações na página de título conforme indicado acima.

Etapa 2. Descobrimos como distribuir os trabalhadores por grupos profissionais e quais os códigos escolher, através do livro de referência publicado no site do Serviço de Estatística (contém 9 folhas, o que significa 9 grupos profissionais principais, cada folha contém uma lista de profissões do OKZ). Procure um livro de referência

• para pessoa jurídica - de 20 mil a 70 mil rublos;
• para funcionários - de 10 mil a 20 mil rublos.

Por fornecer informações falsas e erros no profissional 1-T, as penalidades são semelhantes. Lembramos que o prazo durante o qual uma organização pode ser punida por erros é de dois meses a partir do dia seguinte à data de envio dos relatórios indicada no formulário.

Formulário 1-T (anual)

O primeiro relatório com o índice 1-T é o Formulário 1-T (anual), que fornece informações sobre o número de funcionários da entidade empresarial e os salários dos funcionários. O documento é apresentado anualmente - antes de 20 de janeiro do ano seguinte ao ano de referência.

Quem submete o Formulário 1-T às estatísticas na versão em consideração? O formulário é enviado à Rosstat por pessoas jurídicas que:

• são grandes ou média empresas, mas ao mesmo tempo têm um quadro de pessoal não superior a 15 pessoas;
• recebeu da Rosstat uma proposta para preencher o formulário em questão, em vez de outro relatório estatístico - conforme formulário P-4.

Por sua vez, se tal proposta não for recebida, em vez do relatório 1-T (anual), é apresentado o relatório P-4.

Ao preencher o documento 1-T (anual), é preciso ter em mente que:

1. O relatório é apresentado separadamente para a sede da pessoa jurídica e para cada uma de suas divisões distintas, se houver.

Esta regra também se aplica a outras formas de relatórios 1-T.

1. Se a empresa não pagou salários aos funcionários no ano de referência, o relatório é apresentado sem indicar informações sobre salários.

Se houver pelo menos alguns dados no relatório, eles devem ser indicados. Se não houver dados, é apresentado um relatório zero ou uma explicação à Rosstat sobre a falta dos indicadores necessários.

Como enviar o formulário 1-T (condições de trabalho)

O próximo documento com índice 1-T é o formulário 1-T - condições de trabalho. Reflete informações sobre as condições em que as pessoas trabalham na empresa em termos de exposição a diversos fatores nocivos (de acordo com a lista de fatores apresentada no relatório), bem como a remuneração pelo trabalho em determinadas condições.

O documento é apresentado por todas as pessoas jurídicas maiores que pequenas empresas que atuam em áreas como:

• agricultura;
• silvicultura;
• caça;
• captura e criação de peixes;
• mineração;
• indústria manufatureira;
• produção e distribuição de eletricidade, gás, vapor, água (e eliminação de águas residuais);
• ar condicionado;
• eliminação de resíduos, eliminação da poluição;
• construção;
• transporte, armazenamento;
• tecnologia da Informação;
• conexão.

1. Se um determinado funcionário estiver exposto a vários fatores prejudiciais, então:

• nas linhas 03 a 13, o indicador aumenta em um em frente a cada um dos fatores de influência;
• na linha 02 o indicador aumenta em um.

1. As informações sobre funcionários em condições de trabalho perigosas são refletidas no relatório, mesmo que esses funcionários não recebam remuneração.

A principal fonte de dados para o preenchimento do formulário são os documentos que refletem os resultados conduzindo uma avaliação especial das condições de trabalho ou certificação anterior.

Não conhece seus direitos?

Como preencher o formulário 1-T (GSM)

O Documento nº 1-T (GMS), às vezes erroneamente chamado de Formulário 1-T GSM, é submetido à Rosstat por órgãos estaduais, municipais e comissões eleitorais municipais. O prazo para envio do documento é 15 de janeiro do ano seguinte ao ano de referência.

Na forma de estatísticas 1-T da variedade em questão, são refletidas as seguintes informações:

• sobre os cargos atuais no final do ano;
• no número de empregados em tempo integral;
• sobre salários acumulados;
• sobre pagamentos sociais.

Ao preparar o documento, é preciso ter em mente que:

1. Os trabalhadores a tempo parcial, os prestadores de serviços e os trabalhadores destacados não são tidos em conta no preenchimento do formulário.
2. Se um trabalhador for transferido de um cargo para outro durante o ano, a informação sobre o mesmo é prestada tendo em conta as características do cargo que ocupa no final do ano.
3. As informações para preenchimento dos dados dos indicadores de quadro de pessoal da organização devem ser retiradas do quadro de pessoal.

Ou seja, se uma pessoa ocupa cargo fora do quadro de pessoal (via de regra, essa situação surge durante as dispensas), as informações sobre ela não constam do relatório.

Envio do formulário 1-T (profissional): nuances

O documento em causa é apresentado por todas as pessoas colectivas que, em termos dos seus indicadores económicos, sejam de dimensão superior às pequenas empresas e actuem em quaisquer áreas, excepto:

• financiar;
• administração pública;
• assegurar as atividades das forças armadas;
• relacionado a atividades sociais;
• relacionadas com as atividades de organizações extraterritoriais (ONU, FMI, repartições consulares e outras estruturas com jurisdição estrangeira ou internacional).

Na forma de estatísticas 1-T na variedade em questão, estão refletidos:

• indicadores do número de empregados na folha de pagamento por cargo da lista constante do formulário;
• número de vagas para cargos relevantes.

No total, o formulário prevê mais de 180 cargos - desde especialistas comuns até gestores de topo.

O formulário 1-T-prof é enviado à Rosstat uma vez a cada 2 anos - em 28 de novembro. Indicadores no relatório E são mantidos na data do balanço.

A última vez que o documento foi apresentado foi em 2016 (conforme formulário aprovado pelo despacho Rosstat nº 325 de 5 de julho de 2016). Espera-se que no verão de 2018 a Rosstat publique uma nova edição do documento.

Ao preencher o formulário, lembre-se que:

1. O efetivo é calculado apenas para os colaboradores com os quais a empresa assinou contrato de trabalho.
2. Empreiteiros, trabalhadores externos em meio período, empregados em licença maternidade e militares destacados não estão incluídos no documento.
3. As vagas de meio período são mostradas no relatório como vagas completas.

Ao mesmo tempo, os cargos vagos incluem (exceto os cargos de trabalhadoras demitidas e cargos recém-criados) também os cargos de trabalhadoras em licença maternidade. E se a empresa não procura trabalhadores terceirizados para vagas (contando com colaboradores internos em regime de meio período), tais cargos não estão refletidos no formulário.

Rosstat publicou quatro documentos de relatórios com o índice 1-T. Todos eles estão unidos pelo fato de serem alugados, via de regra, por empresas maiores do que por pequenas. O principal tipo de dados refletidos nos formulários são as informações sobre pessoal (condições de trabalho, salários).

Você aprenderá:

• Qual é o formulário de relatório atualizado?
• Quem deve preencher?
• Como o formulário de relatório atualizado difere do anterior?

Como encontrar um documento em um banco de dados de documentos relacionados. Esse banco de dados oferece um mecanismo de busca que permite a utilização de imagens digitais de documentos apresentados no Senado. Os documentos do 43.º Parlamento estão atualmente a ser processados ​​e serão gradualmente disponibilizados online.

Suas responsabilidades incluem a seleção de vagas para quem procura emprego; seleção de trabalhadores para cargos vagos por comissão de um empregador ou empregado, etc. (ver seção “Descrições dos grupos principais, subgrupos, grupos pequenos e iniciais” da Classificação de Ocupações de toda a Rússia OK 010-2014 (MSKZ-08) , adotado e efetivado pela Ordem de Rosstandart de 12 de dezembro de 2014 nº 2020-Art.

Indivíduos e organizações podem tentar apresentar petições ao Parlamento. Como se inscrever no comitê. O principal objetivo das comissões parlamentares é conduzir investigações e apresentar os resultados dessas investigações ao parlamento. Cada solicitação possui termos de referência que descrevem as questões a serem consideradas pelo comitê.

Como parte do processo de investigação, o comitê busca apresentações por escrito sobre os termos de referência. Como solicitar notificação. As perguntas dirigidas a um ministro devem estar relacionadas com assuntos de Estado aos quais o ministro está oficialmente associado, processos pendentes no Parlamento ou qualquer assunto de administração pela qual o ministro seja responsável.

• “Funcionários de empresas de cobrança e trabalhadores em ocupações relacionadas para cobrança de dívidas e pagamentos.” Os criadores do formulário classificaram-no como funcionários do setor de serviço público (juntamente com funcionários que realizam pesquisas de consumo e funcionários da área de recepção (perfil geral)), que por sua vez estão incluídos na seção “Funcionários envolvidos na preparação e execução de documentação, contabilidade e serviço”;
• na secção “Trabalhadores não qualificados” da nova versão do relatório, apareceu o grupo comercial “Vendedores ambulantes e outros trabalhadores não qualificados que prestam vários serviços ambulantes”, etc., etc.

PRINCIPAIS ALTERAÇÕES FEITAS NAS INSTRUÇÕES

De acordo com cláusula 1 das Instruções as regras de preenchimento da parte de endereço do formulário nº 1-T (prof) e da linha “Endereço de correspondência” permaneceram praticamente inalteradas.

De acordo com parágrafo 8 cláusula 1 das Instruções na parte do código do formulário, o código do Classificador de Empresas e Organizações de toda a Rússia (OKPO) é inserido, enquanto a nova edição das Instruções esclarece que este código é inserido com base Notificações sobre atribuição de código OKPO, enviado (emitido) a organizações por órgãos territoriais de estatística estadual.

Na nota à cláusula 1 das Diretrizes adicionou link para o inciso 2º do art. 11 do Código Tributário da Federação Russa, segundo o qual um local de trabalho é considerado estacionário se for criado por um período superior a um mês.

No parágrafo 2 das InstruçõesÉ fornecida uma lista atualizada de funcionários que não estão incluídos na lista de funcionários da organização. Assim, além dos trabalhadores externos a tempo parcial, dos executores de contratos civis e das mulheres em licença de maternidade e licença parental, a folha salarial passou a não incluir os militares no exercício de funções de serviço militar.

No parágrafo 3 das Instruções fornece informações sobre a nova Classificação Russa de Profissões (OKZ), que agora deve ser usada como um guia na distribuição dos trabalhadores em grupos profissionais (ocupações). O novo classificador foi colocado em vigor por Despacho da Agência Federal de Regulação Técnica e Metrologia datado de 12 de dezembro de 2014 nº 2020-st, em vez do OKZ usado anteriormente, aprovado pelo Decreto do Padrão Estadual da Federação Russa datado de 30 de dezembro de 1993 Nº 298.

Se na versão anterior o link para o diretório de distribuição de funcionários por subgrupos e grupos do OKZ estava localizado no final das Instruções para preenchimento do formulário, então na nova versão informações sobre o Diretório e sua localização na Internet é apresentado no segundo parágrafo da cláusula 3 das Instruções:

Extraído das Diretrizes

Para distribuir corretamente os funcionários das organizações em grupos profissionais, você deve usar o Diretório de distribuição de funcionários em subgrupos e grupos OKZ, que está publicado no site da Rosstat na rede de informação e telecomunicações da Internet: www.gks.ru na seção Informações para respondentes/Formulários de observação estatística estadual federal/Álbum de formulários de observação estatística federal, cuja coleta e tratamento de dados são realizados no sistema do Serviço Federal de Estatística do Estado, referente ao ano 2016/20. Mercado de trabalho/formulário nº 1-T (profissional).

O alcance das Instruções foi significativamente reduzido com a eliminação da cláusula 6, que estabelecia os princípios para a distribuição dos funcionários em grupos maiores. Assim, conforme indicado no parágrafo 5 da nova edição das Diretrizes, a distribuição das necessidades de trabalhadores das empresas por grupos profissionais é realizada de forma semelhante à distribuição da folha de pagamento de acordo com o parágrafo 3 das Diretrizes(anteriormente - de acordo com os parágrafos 5 e 6), no qual nos referimos à Classificação de Ocupações de Toda a Rússia (OKZ) e ao Diretório de Distribuição de Trabalhadores por subgrupos e grupos de OKZ.

Além disso, na nova edição das Instruções, fica excluída a cláusula 9ª, que estabelece as regras para preenchimento do Certificado 1, por não constar do novo formulário nº 1-T (prof). O certificado dizia respeito a trabalhadores que exercem atividades de produção de bens e serviços relacionados com a criação ou utilização de nanotecnologia.

De acordo com cláusula 4 das Instruções A coluna 5 contém uma lista de empregos classificados como vagos. O conteúdo desta lista não mudou em comparação com as Diretrizes da edição anterior (onde era o número 7):

Extraído das Diretrizes (parágrafo 2, parágrafo 4)

Os empregos vagos incluem aqueles que ficam vagos em caso de demissão de funcionários, licença maternidade ou licença parental, bem como empregos recém-criados para os quais está prevista a contratação de funcionários no prazo de 30 dias após o período de relatório. Se as vagas forem ocupadas por trabalhadores internos em meio período e a organização não tomar medidas ativas para encontrar trabalhadores, essa necessidade de trabalhadores não deve ser refletida no Formulário nº 1-T (prof).

A seção 2 não está na forma anterior nem na versão atualizada do relatório. Por que motivo os desenvolvedores numeram a única seção é desconhecido. - Observação autor.

A palavra “estado” está faltando no site na seção “Informações para os entrevistados”. - Observação autor.

Pessoas jurídicas de todas as formas de propriedade são obrigadas a informar a Rosstat sobre o número e os salários de seus funcionários até 20 de janeiro de 2017. Este artigo fornece um exemplo de preenchimento de tal relatório no Formulário 1-T.

O formulário estatístico 1-T (prof) chama-se “Informações sobre o número e salários dos empregados”, foi aprovado por despacho da Rosstat. Pessoas jurídicas de todas as formas de propriedade, com exceção de pequenas empresas, deverão apresentar o Formulário 1-T.

Quem deve enviar um relatório no Formulário 1-T e quando?

As autoridades determinaram que apenas as pequenas empresas estão isentas da necessidade de apresentar este relatório estatístico. Todas as outras organizações devem reportar-se às estatísticas.

Qualquer organização tem a oportunidade de verificar de forma independente se precisa enviar este relatório. Isso pode ser feito no site oficial da Rosstat. Para fazer isso, você deve inserir o OKPO, INN ou OGRN da organização. Caso ainda precise enviar um relatório, deverá fazê-lo antes de 20 de janeiro de 2017. Após esta data, as autoridades estatísticas começarão a aplicar penalidades aos retardatários.

Separadamente, deve-se observar que se uma organização tiver divisões (filiais) separadas, o Formulário 1-T será preenchido e enviado separadamente para cada uma dessas divisões e para toda a organização como um todo. É importante compreender que, neste caso, por unidade separada, os funcionários entendem qualquer unidade territorialmente separada da organização, no local ou a partir do local onde a atividade económica é desenvolvida em locais de trabalho fixos equipados. O facto de tal unidade ser registada como separada ou não não desempenha um papel neste caso. O relatório deverá ser submetido aos órgãos territoriais de estatística da localização de cada um deles.

Além disso, as organizações falidas relativamente às quais já tenham sido abertos processos de falência não estão isentas da obrigação de apresentar este relatório. A legislação permite a não apresentação deste formulário somente após a liquidação total dessa pessoa jurídica.

Exemplo de preenchimento do formulário 1-T

Antes de começar a preencher o formulário de relatório propriamente dito, é preciso lembrar que ele contém um indicador como o número médio de funcionários. Pode ser calculado usando a fórmula padrão:

a soma do número médio de funcionários de todos os meses do ano de referência dividida por 12.

Ao mesmo tempo, o número médio de funcionários por mês é calculado da seguinte forma:

a soma do número de funcionários da folha de pagamento para cada dia corrido do mês, de 1º a 30 ou 31 (para fevereiro - 28 ou 29), incluindo feriados (dias não úteis) e finais de semana, dividido pelo número de dias corridos do mês.

O formulário estatístico 1-T deverá ser preenchido conforme dados de 31 de dezembro de 2016. A página de título é fácil de preencher. Deve conter: o nome completo da organização e um nome abreviado entre colchetes ao lado; endereço legal da pessoa jurídica, indicando o assunto da Federação Russa e o índice, o endereço real da organização, se não coincidir com o legal, o código OPKO atribuído pela Rosstat.

Pessoas com quem tenham sido celebrados contratos de direito civil e empregadas em licença de maternidade.

Após a postagem de todos os dados, é necessário resumi-los. Após o qual o documento deve ser certificado pela assinatura do responsável da organização. Além disso, você deverá definir a data de preenchimento do relatório T-1 e indicar um endereço de e-mail para comunicação.

Após o qual o relatório pode ser enviado à Rosstat de qualquer forma conveniente disponível. Isso só pode ser feito em papel. Para verificar a exatidão do preenchimento deste formulário, os especialistas do departamento elaboraram índices de controle. Eles são mostrados na tabela:

Responsabilidade pelo envio tardio do Formulário 1-T

Para o envio tardio do formulário estatístico 1-T, é aplicada multa administrativa. Seu tamanho é:

• para organização - de 20 mil a 70 mil rublos;
• para funcionários - de 10 mil a 20 mil rublos.

O Formulário 1-T (estatísticas) caracteriza as informações sobre o número e os salários dos funcionários. Vamos descobrir quem envia o formulário, apresentar seu formulário atual (pode ser baixado no artigo) e fornecer um modelo de preenchimento.

A seguir são apresentados o formulário para informações sobre número e salários dos funcionários e um modelo de preenchimento que atende a todos os requisitos legais:

Você pode encontrar, preencher e baixar outros formulários de relatórios estatísticos gratuitamente em nosso programa

Quem envia o Formulário 1-T

A lista de organizações que são obrigadas a reportar sobre isso inclui:

• público;
• religioso;
• hortícola;
• parcerias de dacha;
• cooperativas de garagem ou habitação
• organizações como as listadas acima.

Ao mesmo tempo, devem atender aos seguintes critérios:

• não é uma entidade de pequeno porte;
• o número médio de colaboradores com base nos resultados dos trabalhos do ano não ultrapassou 15 pessoas;
• incluído pelas divisões territoriais de Rosstat na lista de organizações que não reportam no Formulário P-4.

Filiais, escritórios de representação e divisões de organizações estrangeiras que operam na Federação Russa também são obrigadas a reportar no Formulário 1-T.

As organizações que utilizam o sistema tributário simplificado reportam de forma geral.

Existem duas maneiras de saber com antecedência se sua empresa deve enviar o Formulário 1-T:

1. Através do site da divisão territorial da Rosstat. Encontre sua região no site oficial do departamento (“Sobre Rosstat” - “Órgãos Territoriais (TOGS)” - “Sites TOGS”). Acesse o site da divisão territorial. Abra as abas: “Relatórios” - “Relatórios estatísticos” - “Lista de entidades empresariais relatoras” e baixe a lista.
2. Diretamente na divisão territorial de Rosstat. Utilizando o método descrito acima, encontre o site da sua divisão territorial. Abra-o e no menu principal clique na aba do departamento. Lá você encontrará dados do departamento. Depois de saber o endereço, você pode ligar para o departamento ou comparecer pessoalmente e solicitar informações e um formulário.

Frequência de envio do formulário 1-T

A frequência de envio do Formulário 1-T é anual. O prazo para envio do documento à divisão territorial da Rosstat no local da empresa é 20 de janeiro do ano seguinte ao ano de referência.

Você deve reportar no Formulário 1-T para 2018 até 22 de janeiro de 2019 (segunda-feira). Quando o vencimento indicado no formulário for final de semana ou feriado não útil, o mesmo é adiado para o próximo dia útil (postagem da Comissão Estadual de Estatística de 07/03/2000 nº 18).

Poderá consultar os prazos de envio de relatórios estatísticos, contabilísticos e fiscais no calendário do contabilista:

Verifique os prazos dos relatórios

Exemplo de preenchimento do formulário 1-T

Rosstat aprovou o atual formulário 1-T em 6 de agosto de 2018 pelo despacho nº 485 (Apêndice 1). Inclui uma página de rosto e uma folha com uma tabela composta por sete colunas, na qual são inseridos dados sobre o número médio de pessoal, o fundo de salários e as prestações sociais.

O formulário fica assim:

Vejamos um exemplo de preenchimento.

Procedimento e características de preenchimento

Primeiro preencha a página de título. Indica o nome completo da organização. Se houver um nome abreviado, ele será indicado entre colchetes.

No formulário de divisão separada, indique seu nome e endereço legal com código postal nos campos apropriados.

Se o endereço legal não coincidir com o local real de negócios, insira o endereço real.

Na tabela da segunda planilha, a linha 01 mostra os valores gerais. As restantes linhas são decifradas e indicados os códigos OKVED2 (coluna 3).

Você pode encontrar o OKVED atual usando nosso serviço online:

A coluna 4 mostra o número médio de funcionários no ano. Encontre-o usando a fórmula:

Número médio de funcionários para todos os meses do ano de referência: 12

Observação: o cálculo inclui pessoas com quem a organização celebrou contratos de trabalho (inclusive para trabalho temporário ou sazonal) e os proprietários da organização que recebem salários.

Tabela 1. Quem não participa do cálculo do quadro médio?

	Base
Mulheres em licença maternidade	cláusula 79.1 das Instruções, aprovada. por despacho de Rosstat datado de 22 de novembro de 2017 nº 772
Pessoas afastadas por adoção de recém-nascido em maternidade
Pessoas em licença parental (exceto aquelas que trabalham a partir de casa ou a tempo parcial e continuam a receber benefícios)
Colaboradores em licença sem vencimento para fins de formação
Funcionários afastados sem remuneração para fins de aprovação em vestibular para organização educacional
Pessoas que não estão incluídas na folha de pagamento (em particular, aquelas que trabalham sob contrato civil)	cláusula 78 das Diretivas, aprovada. por despacho de Rosstat datado de 22 de novembro de 2017 nº 772

Para calcular o número médio mensal de funcionários, é necessário determinar o número de funcionários na folha de pagamento para cada dia do mês. O valor resultante é dividido pelo número de dias corridos do mês.

As colunas 5 e 6 incluem salários em dinheiro e em espécie por tempo trabalhado, pagamentos de compensação relacionados com atividades de trabalho, pagamentos adicionais, subsídios, bônus, pagamentos de incentivos únicos, bem como pagamento sistemático de alimentação e (ou) alojamento.

A coluna 7 indica os valores transferidos aos empregados a título de benefícios sociais (ver lista no parágrafo 88 das Instruções).

Após preencher todas as colunas, é necessário preencher as linhas 14 e 15.

A linha 14 destina-se a informações sobre o pessoal não remunerado (sua folha de pagamento e o valor dos pagamentos sociais).

Se não houver pagamentos no período coberto pelo relatório, os dados não serão preenchidos. Para reduzir o risco de reclamações, você pode enviar uma carta à sua divisão territorial da Rosstat sobre a ausência de indicadores.

O Formulário 1-T preenchido é assinado pelo diretor da organização ou por pessoa autorizada a apresentar relatórios estatísticos em seu nome. Além da assinatura, no formulário estão indicados seus cargos, telefones e endereços de e-mail. Além disso, é indicada a data de preenchimento do formulário.

Você também pode precisar de:

Siga o link para ler todos os detalhes sobre

tamanho da fonte

DESPACHO de Rosstat de 07/07/2008 156 (conforme alterado em 08/02/2010) SOBRE APROVAÇÃO DE INSTRUMENTOS ESTATÍSTICOS PARA A ORGANIZAÇÃO... Relevante em 2018

Instruções para preenchimento do formulário N 1-T (profissional)

Para divisões territorialmente separadas de uma pessoa jurídica, é indicado um número de identificação, que é estabelecido pelo órgão territorial de Rosstat no local da divisão territorialmente separada.

2. As organizações que fornecem um relatório resumido no Formulário N P-4 (por exemplo, organizações educacionais, de saúde, etc.) preenchem os dados no Formulário N 1-T (prof) para todas as organizações incluídas no relatório resumido.

3. Os funcionários da folha de pagamento da organização em 31 de outubro de 2008 estão distribuídos de acordo com a coluna 4 da seção 1 do formulário em nove grupos ampliados, que por sua vez são distribuídos em subgrupos. A lista de empregados inclui os empregados que trabalharam com contrato de trabalho e realizaram trabalho permanente, temporário ou sazonal por um dia ou mais, bem como os proprietários trabalhadores de organizações que receberam salários nesta organização.

4. Os trabalhadores inscritos com contrato de trabalho a tempo parcial são contabilizados na folha de vencimentos como unidades inteiras. Os colaboradores que combinam diversas profissões numa organização são contabilizados apenas uma vez para a sua profissão principal.

5. Não estão incluídos nos dados da secção 1 os seguintes colaboradores:

Aqueles que trabalhavam em tempo parcial contratados de outras organizações (trabalhadores externos em tempo parcial);

Executou trabalhos no âmbito de contratos de construção e outros contratos civis;

Aqueles em licença maternidade e licença parental.

6. Ao distribuir os trabalhadores em grupos profissionais, deve-se guiar-se pela Classificação de Ocupações de Toda a Rússia (OKZ), implementada pelo Decreto do Padrão Estadual da Rússia datado de 30 de dezembro de 1993 N 298 em 1º de janeiro de 1995.

A seção 1 do formulário em grupos ampliados de 2 a 5 fornece uma lista de ocupações em grupos básicos (4 sinais OKZ), em 1, 6, 7 e 8 grupos ampliados - em grupos compostos (3 sinais OKZ) e em 9 grupos ampliados "Trabalhadores não qualificados" - por subgrupos (2 sinais OKZ).

Para distribuir corretamente os funcionários das organizações em subgrupos, você deve usar o Diretório de distribuição de funcionários em subgrupos ou grupos OKZ, que está publicado no site da Rosstat: www.gks.ru sob o título Formulários de observação estatística do estado federal/Álbum de formulários para 2008/"Mercado de Trabalho/Formulário N 1 -T (prof)". O diretório foi desenvolvido em Excel e contém 9 planilhas, cada uma correspondendo a um dos grupos maiores. Para cada grupo ou subgrupo de OKZ, é fornecida uma lista de profissões incluídas neste grupo.

7. Na distribuição da folha de pagamento dos empregados por grupos profissionais, deve-se orientar pelo seguinte:

Grupo alargado 1. Chefes de instituições, organizações e empresas e suas divisões estruturais (serviços).

A linha 03 (código OKZ 121) leva em consideração os gestores que dirigem empresas, instituições, organizações (altos funcionários) e seus suplentes.

A linha 04 (código OKZ 122) leva em consideração os chefes de departamentos e serviços especializados (produção e operacionais) e seus suplentes, que gerenciam departamentos (serviços) relacionados às atividades principais da organização. Via de regra, os nomes de seus cargos contêm as palavras: chefe, gerente, gerente, capataz (capataz), comandante, diretor (produção, técnico, programas, etc.), sênior (treinador, instrutor-metodologista), capataz ( canteiro, oficina, sonda de perfuração, etc.), chefe (arquiteto, mecânico, engenheiro, tecnólogo, agrônomo, pecuarista, editor, etc.), gerente, diretor técnico, secretário acadêmico, chef, vice-reitor, reitor e etc.

A linha 05 (código OKZ 123) leva em consideração os chefes (seus suplentes) dos departamentos funcionais e demais departamentos e serviços: financeiro e econômico, administrativo, gestão de pessoas e relações trabalhistas, marketing e vendas de produtos, publicidade e informação, logística, suporte informático , desenvolvimento científico e tecnológico, etc.

A linha 06 (código OKZ 131) leva em consideração os gestores que, via de regra, administram uma instituição, organização, empresa privatizada ou privada em seu próprio nome ou em nome de seu proprietário sem a ajuda de ninguém ou com a ajuda de um gerente (seu suplente), que também deverá ser classificado neste subgrupo.

Você deve prestar atenção à correção da contabilização dos funcionários com o cargo de “gerente”. O gestor pertence à categoria dos gestores (código OKZ 122 ou 123); O nível de escolaridade do gestor é geralmente o ensino profissional superior ou secundário. Os gestores de nível inferior, que são os organizadores das atividades comerciais e desempenham principalmente as funções de marketing, logística, vendas de produtos, etc., devem ser classificados no grupo profissional “Agentes de Vendas” (código OKZ 3415).

Grupo ampliado 2. “Especialistas do mais alto nível de qualificação.” A maioria das profissões (profissões) unidas por este grupo de classificação distinguem-se por um elevado grau de complexidade do trabalho executado e exigem um nível de qualificação correspondente ao ensino profissional superior, bem como níveis superiores do mesmo, determinados por conhecimentos e competências especiais adicionais e caracterizado pela presença de um grau académico.

Grupo alargado 3. “Especialistas em qualificações de nível médio”. As profissões (profissões) deste grupo exigem, em regra, o ensino secundário profissional ou o ensino secundário (completo) geral e posterior formação profissional (curso ou individual) e, em alguns casos, o ensino superior profissional.

Grupo ampliado 4. “Funcionários envolvidos na preparação de informações, documentação, contabilidade e manutenção.” Para a maioria das profissões (profissões) deste grupo, as qualificações exigidas são alcançadas através de formação individual ou formação especial de acordo com um programa estabelecido com base no ensino secundário (completo) geral. Para vários grupos profissionais incluídos neste grupo alargado, as qualificações necessárias são adquiridas após a obtenção do ensino profissional primário ou do ensino profissional secundário.

Para a maioria das profissões (profissões) de grupos alargados de 5 a 8 anos, as qualificações exigidas são alcançadas através de formação especial de acordo com um programa estabelecido com base no ensino básico geral ou no ensino secundário (completo) geral ou na formação individual no local de trabalho. Para vários grupos profissionais, as qualificações necessárias são adquiridas no âmbito do ensino profissional primário ou da formação profissional secundária.

A maior parte das profissões do grupo alargado 9 “Trabalhadores não qualificados” caracterizam-se por um baixo nível de qualificações, correspondendo, em regra, à presença de ensino básico geral ou secundário (completo) geral e à formação individual no trabalho.

8. A coluna 6 indica a necessidade da organização de trabalhadores para preencher as vagas existentes (desde que estejam plenamente empregados) por grupo profissional. É mostrado o número de empregos vagos (taxas) de acordo com a tabela de pessoal, enquanto uma vaga com metade da taxa (0,5) por pessoal é contada como uma unidade inteira.

Os empregos vagos incluem aqueles que ficam vagos em caso de demissão de funcionários, licença maternidade ou licença parental, bem como empregos recém-criados para os quais está prevista a contratação de funcionários no prazo de 30 dias após o período de relatório.

9. A distribuição das necessidades de trabalhadores das empresas por grupos profissionais é realizada de forma semelhante à distribuição da folha de pagamento (ver parágrafos 6 e 7 das Instruções).

10. O certificado 1 é preenchido de acordo com os parágrafos. 3 - 8 Instruções para funcionários que exerçam atividades e/ou exerçam trabalhos na produção de bens e serviços relacionados à criação e uso de nanotecnologias, com base nos dados da seção 1. O número de funcionários é indicado para 4 dos 9 ampliados grupos indicados na coluna 2 e nas linhas correspondentes 07, 70, 201 e 234 da seção 1.

Ao preencher, você deve se guiar pela seguinte definição de nanotecnologia.

Nanotecnologia é um grupo de tecnologias preocupadas com a manipulação de matéria e processos em escala nanométrica (normalmente menos de 100 nanômetros em uma ou mais dimensões) e com o fornecimento de novas propriedades da matéria, a fim de criar materiais, dispositivos ou sistemas aprimorados que explorem essas novas propriedades.

As nanotecnologias podem exigir o envolvimento de competências de áreas do conhecimento como, por exemplo, física, química, informática, electrónica, ciências da engenharia, biologia, biotecnologia, ciência dos materiais, medicina, farmacêutica, etc. As nanotecnologias incluem as seguintes áreas: nanomateriais; nanoeletrônica; nanofotônica; nanobiotecnologia; nanomedicina; nanoferramentas (nanodiagnóstico); tecnologias para obtenção (produção) de nanomateriais, nanodispositivos, nanoprodutos; equipamento tecnológico especial, etc.