Férias em horário e categoria de colaboradores convenientes. Categorias de cidadãos aos quais é concedida licença em momento conveniente para eles. Conceder licença a categorias preferenciais de cidadãos
Boa tarde, Inna Irbulatovna!
Os funcionários que têm o direito de sair de férias em um horário conveniente para eles estão especificados no Código do Trabalho da Federação Russa e em uma série de leis federais.
Trabalhadores menores de 18 anos - Artigos 122, 267 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Mulheres antes ou imediatamente após a licença maternidade ou no final da licença parental - Artigos 122, 260 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Funcionários que adotaram uma criança (crianças) com idade inferior a três meses - Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Maridos enquanto suas esposas estão em licença maternidade. Esta licença é concedida a pedido do trabalhador, independentemente do tempo de trabalho contínuo nesta organização - Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Funcionários que foram retirados de férias do ano corrente. Neste caso, a parte não utilizada das férias é concedida à escolha do trabalhador, num momento que lhe seja conveniente durante o ano de trabalho em curso ou é adicionada às férias do ano de trabalho seguinte - Artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa;
As pessoas que combinam trabalho com estudo podem adicionar férias anuais remuneradas à licença de estudo mediante acordo com o empregador - Artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Pessoas que trabalham a tempo parcial. Esses funcionários recebem licença simultaneamente com a licença para o trabalho principal - Artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa;
Cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre Usina nuclear de Chernobyl, e outras pessoas sujeitas à Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 No. 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl”
Artigos 14-17 da Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 No. 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl”
Veteranos de guerra deficientes - Artigo 14.º Lei Federal datado de 12 de janeiro de 1995 No. 5-FZ “Sobre Veteranos”
Participantes do Grande Guerra Patriótica e veteranos de operações militares nos territórios de outros estados, veteranos trabalhistas e algumas outras categorias de trabalhadores de acordo com a Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos” - artigos 16-17 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5 -Lei Federal “Sobre Veteranos”
Pessoas agraciadas com o distintivo “Residente do Cerco de Leningrado” - Artigo 18 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos”
Pessoas que trabalharam durante a Grande Guerra Patriótica em instalações de defesa aérea, defesa aérea local, construção de estruturas defensivas, bases navais, campos de aviação e outras instalações militares dentro dos limites traseiros de frentes ativas, zonas operacionais de frotas ativas, em seções da linha de frente de ferrovias e rodovias- Artigo 19 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos”
Heróis da URSS, Heróis da Rússia, titulares plenos da Ordem da Glória - Artigo 8 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 No. 4301-1 “Sobre o status dos Heróis União Soviética, Heróis Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória"
Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho - Artigo 6º da Lei Federal de 01/09/1997 nº 5-FZ “Sobre a prestação de garantias sociais aos Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho”
Pessoas agraciadas com o distintivo “Doador Honorário da Rússia” - Artigo 11 da Lei da Federação Russa de 09/06/1993 nº 5142-1 “Sobre a doação de sangue e seus componentes”
Cidadãos expostos à radiação em decorrência de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk - Artigo 2 da Lei Federal de 10 de janeiro de 2002 nº 2-FZ “Sobre garantias sociais cidadãos expostos à radiação como resultado de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk"
Cônjuges de militares simultaneamente à licença de militares - Artigo 11 da Lei Federal de 27 de maio de 1998 nº 76-FZ “Sobre o Estatuto dos Militares”
A licença em qualquer momento conveniente também é concedida a outras categorias de empregados nos casos previstos em lei, acordos setoriais, acordos coletivos ou de trabalho.
Atenciosamente, Júlia!
O Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais prevêem categorias individuais os funcionários têm o direito de gozar as férias em horário que lhes seja conveniente. Neste artigo veremos as categorias de empregados cujos desejos o empregador deve levar em consideração ao conceder férias anuais remuneradas.
Os funcionários que têm direito a férias em qualquer horário conveniente devem ser incluídos no calendário de férias?
De acordo com o artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento para conceder férias remuneradas é determinado anualmente de acordo com o calendário de férias. A legislação não indica especificamente se é necessária a inclusão no calendário de férias dos empregados que tenham direito ao uso Banco de horas a qualquer hora conveniente.
Recomendamos incluir todos os colaboradores sem exceção no calendário de férias, atendendo à vontade desses colaboradores. Ao mesmo tempo, a data de início das férias para os empregados que têm direito ao gozo das férias em horário conveniente deve ser considerada indicativa. Se no futuro esse funcionário desejar aproveitar as férias em outro momento e redigir um requerimento correspondente, as férias serão transferidas para novo termo e alterações são feitas no cronograma de férias.
Quem tem o direito de sair de férias em horário que lhe seja conveniente?
Os funcionários que têm o direito de sair de férias em um horário conveniente para eles estão especificados no Código do Trabalho da Federação Russa e em uma série de leis federais. Por conveniência, nós os listamos na tabela.
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Base |
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Trabalhadores menores de 18 anos |
Artigos 122, 267 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Mulheres antes ou imediatamente após a licença maternidade ou no final da licença parental |
Artigos 122, 260 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Funcionários que adotaram criança (crianças) menores de três meses de idade |
Artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Maridos enquanto suas esposas estão em licença maternidade. Esta licença é concedida a pedido do trabalhador, independentemente do tempo de trabalho contínuo nesta organização. |
Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Funcionários que foram reconvocados ou afastados no ano em curso. Neste caso, a parte não utilizada das férias é concedida à escolha do trabalhador, em horário que lhe seja conveniente durante o ano de trabalho em curso ou acrescentada às férias do ano de trabalho seguinte. |
Artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Pessoas que combinam trabalho com estudo podem adicionar férias anuais remuneradas à licença de estudo mediante acordo com o empregador |
Artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Pessoas que trabalham a tempo parcial. Esses funcionários recebem licença simultaneamente com a licença para o trabalho principal. |
Artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa |
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Base |
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Cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl e outras pessoas sujeitas à Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 nº 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl" |
Artigos 14-17 da Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 No. 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl” |
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Inválidos da guerra |
Artigo 14 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos” |
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Participantes da Grande Guerra Patriótica e veteranos de operações militares nos territórios de outros estados, veteranos trabalhistas e algumas outras categorias de trabalhadores de acordo com a Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos” |
Artigos 16 a 17 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos” |
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Pessoas premiadas com o distintivo "Residente da sitiada Leningrado" |
Artigo 18 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos” |
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Pessoas que trabalharam durante a Grande Guerra Patriótica em instalações de defesa aérea, defesa aérea local, construção de estruturas defensivas, bases navais, campos de aviação e outras instalações militares dentro dos limites traseiros de frentes ativas, zonas operacionais de frotas ativas, em seções da linha de frente de ferrovias e rodovias |
Artigo 19 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1995 nº 5-FZ “Sobre Veteranos” |
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Base |
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Heróis da URSS, Heróis da Rússia, titulares plenos da Ordem da Glória |
Artigo 8 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 No. 4301-1 "Sobre o status de Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória" |
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Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho |
Artigo 6º da Lei Federal de 01/09/1997 nº 5-FZ “Sobre a prestação de garantias sociais aos Heróis do Trabalho Socialista e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho” |
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Pessoas premiadas com o distintivo "Doador Honorário da Rússia" |
Artigo 11 da Lei da Federação Russa de 09/06/1993 No. 5142-1 “Sobre a doação de sangue e seus componentes” |
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Cidadãos expostos à radiação como resultado de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk |
Artigo 2º da Lei Federal de 10 de janeiro de 2002 nº 2-FZ “Sobre garantias sociais para cidadãos expostos à radiação em decorrência de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk” |
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Cônjuges de militares simultaneamente com licença militar |
Artigo 11 da Lei Federal nº 76-FZ de 27 de maio de 1998 “Sobre a Situação do Pessoal Militar” |
A licença em qualquer momento conveniente também é concedida a outras categorias de empregados nos casos previstos em lei, acordos setoriais, acordos coletivos ou de trabalho.
O funcionário deve trazer documentos que comprovem o direito ao gozo das férias em horário conveniente?
O empregado deve fornecer ao empregador os documentos que comprovem o direito de gozar as férias em momento conveniente. Este poderia ser um certificado de “Participante na liquidação das consequências do acidente na central nuclear de Chernobyl”, um certificado para o distintivo “Doador Honorário da Rússia”, etc. Um trabalhador externo a tempo parcial, por exemplo, deve trazer um certificado do seu trabalho principal comprovando a concessão de licença a partir de uma determinada data.
De acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) A prioridade na concessão de férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias. O calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado. De acordo com a Parte 4 do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, certas categorias de funcionários, nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, recebem férias anuais remuneradas a seu pedido, em um momento conveniente para eles. Ou seja, existe uma categoria preferencial de colaboradores que gozam de férias anuais em horário que lhes seja conveniente. Na prática, surge a seguinte questão: a vontade do trabalhador de obter licença em horário determinado e conveniente para ele é levada em consideração na obrigatório
pelo empregador apenas na elaboração do calendário de férias? Ou esta disposição obriga o empregador a conceder férias a esses trabalhadores em horário que lhes seja conveniente, mesmo que as datas das férias não correspondam ao calendário de férias previamente aprovado (durante a preparação do qual o trabalhador já “fixou” o horário conveniente para ele)?
Quem tira férias em um horário conveniente?
Para começar, vamos definir a categoria preferencial dos trabalhadores cujas férias nos termos do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa devem ser fornecidos em um momento conveniente para eles. Ao mesmo tempo, não consideraremos a categoria de funcionárias às quais é concedida licença legal a seu pedido durante um período determinado por lei (por exemplo, para mulheres - antes do início da licença maternidade ou imediatamente após ela, por um marido - enquanto a esposa está em licença maternidade e parto, etc.). Visto que esta categoria de empregados deve gozar de licença a seu pedido em momento determinado determinado em lei, independentemente do calendário de férias estabelecido.
Então, esses funcionários incluem:
Trabalhadores menores de 18 anos;
Mulheres com dois ou mais filhos menores de 12 anos;
Homens solteiros com dois ou mais filhos menores de 12 anos;
Pessoas agraciadas com o distintivo "Doador Honorário da Rússia", "Doador Honorário da URSS";
Pessoas que contraíram (sofreram) doenças causadas pela radiação e outras doenças associadas à exposição à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl ou durante o trabalho para eliminar suas consequências; aqueles que ficaram incapacitados em consequência do desastre de Chernobyl; Trabalhadores, empregados, militares, funcionários da corregedoria e do Estado serviço de bombeiros quem recebeu doenças ocupacionais
relacionado à exposição à radiação no trabalho na zona de exclusão;
Pessoas evacuadas da zona de exclusão ou reassentadas da zona de reassentamento ou que saíram voluntariamente dessas zonas;
Cidadãos que foram expostos à radiação como resultado de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk e receberam uma dose efetiva total (acumulada) de radiação superior a 5 cSv (rem);
Filhos da primeira e segunda gerações de cidadãos admitidos em 1957 e 1958. participação direta nas obras de eliminação das consequências do acidente na associação produtiva Mayak, acometida de doenças decorrentes dos efeitos da radiação nos pais;
Pessoas da unidade de risco especial: aquelas que participaram de atividades nucleares e armas termonucleares, liquidação de acidentes de instalações nucleares com armas (instalações militares); aqueles que ficaram incapacitados em decorrência da participação em testes de armas nucleares e termonucleares, liquidação de acidentes de instalações nucleares com armas (instalações militares);
Veteranos de combate deficientes da Segunda Guerra Mundial e deficientes;
Participantes da Grande Guerra Patriótica;
Pessoas que trabalharam durante a Segunda Guerra Mundial em instalações de defesa aérea (incluindo locais), construção de estruturas defensivas, bases navais, campos de aviação e outras instalações militares dentro dos limites traseiros de frentes ativas, zonas operacionais de frotas ativas, em seções da linha de frente de ferrovias e rodovias (veteranos);
Pessoas agraciadas com o distintivo "Residente da sitiada Leningrado";
Veteranos de combate;
Pessoal militar: aprovado serviço militar V unidades militares, instituições, instituições de ensino militar que não integrassem o exército ativo, no período de 22 de junho de 1941 a 3 de setembro de 1945 por pelo menos 6 meses; recebeu ordens ou medalhas da URSS pelo serviço prestado durante o período especificado;
Militares com filho deficiente menor de 16 anos;
Militares com três ou mais filhos menores de 16 anos;
Militar solteiro criando filho menor de 14 anos;
Heróis do Trabalho Socialista, Heróis do Trabalho da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho;
Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória;
Pessoas que possuem o distintivo “Agrimensor Honorário da Rússia”;
Pessoas com o título de "Trabalhador Honorário das Autoridades Antimonopólio da Rússia";
Funcionários retirados de férias anuais remuneradas - em horário conveniente para o funcionário durante o ano de trabalho em curso ou no ano de trabalho seguinte mediante adesão às férias.
Dupla interpretação
Se você olhar para o design do Art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, sua estrutura é a seguinte. Em primeiro lugar, na parte 1 deste artigo, o legislador estipula que a ordem de concessão de férias remuneradas seja determinada anualmente de acordo com o calendário de férias. Além disso, a Parte 2 afirma que o calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado. E só na Parte 4 o legislador fala das exceções estabelecidas para determinadas categorias de trabalhadores que podem usufruir das férias anuais em horário que lhes seja conveniente. Ou seja, pode-se supor que é justamente esta construção das regras que indica que o direito ao aproveitamento cómodo das férias anuais é tido em consideração na elaboração do calendário de férias e permite ao trabalhador gozar férias fora do calendário de férias, em qualquer outro horário conveniente para ele. Se o legislador tivesse previsto no art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa tem um significado diferente - que algumas categorias de funcionários podem exercer seu direito de usar férias em um horário conveniente para eles somente ao elaborar horários de férias, então o legislador seguiria as disposições da Parte 4 do Arte. 123 deverá ser transferido para a Parte 1 (ou seja, para a norma sobre a obrigatoriedade do calendário de férias). Porém, há outro ponto de vista, que se resume ao fato de que a Parte 2 do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa está claramente formulado e não contém exceções para ninguém (exceto para os casos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, quando os funcionários, sob certas circunstâncias, podem tirar férias em um determinado momento).
O que Mitrud e Rostrud pensam?
Esclarecimentos oficiais de autoridades de supervisão Não há informações sobre esse assunto no momento. Temos à nossa disposição apenas posições não oficiais sobre a questão em consideração de funcionários os órgãos especificados.
Assim, há uma consulta em forma de pergunta e resposta assinada pela T.V. Malenko (Ministério do Trabalho e proteção social Federação Russa) para uma situação semelhante. Em particular, foi perguntado ao Ministério do Trabalho: os doadores têm direito a receber férias anuais remuneradas num momento que lhes seja conveniente? O Ministério do Trabalho em sua carta informal (datada de 23 de maio de 2014) respondeu que o empregador é obrigado a levar em consideração a vontade do empregado premiado distintivo“Doador Honorário da Rússia”, em relação ao momento de concessão de licença somente no momento da elaboração do calendário de férias. A alteração do período de férias para outro horário (após aprovação do calendário de férias) só é possível mediante acordo com o empregador. Como bem salientou o Ministério do Trabalho, legislação trabalhista não divulga o conceito de época do ano conveniente para os funcionários. O direito do trabalhador de gozar férias num período do ano que lhe seja conveniente corresponde à obrigação do empregador de conceder essas férias. Conforme indicou o Ministério do Trabalho, a ordem de concessão das férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias, obrigatório tanto para o empregador como para o trabalhador. Portanto, na opinião do Ministério do Trabalho, o empregador é obrigado a levar em consideração o desejo do empregado agraciado com o distintivo de “Doador Honorário da Rússia” sobre o momento da concessão de férias somente na elaboração do cronograma de férias. EM de outra forma, de acordo com a lógica do Ministério do Trabalho, a norma do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece o calendário obrigatório de férias para as partes, provavelmente seria violada contrato de trabalho.
A posição acima do Ministério do Trabalho, expressa em carta informal, certamente merece a nossa atenção. No entanto, esta carta não é um esclarecimento oficial ou regulamentar ato jurídico, e portanto não está sujeito a aplicação obrigatória.
Ressalte-se que nem todos compartilham da posição do Ministério do Trabalho. Em particular, o chefe de Rostrud Shklovets I.I. em uma das publicações jurídicas ele expressou opinião exatamente oposta: “Se o trabalhador que tem direito à licença em momento conveniente indicar uma data específica de início das férias no momento da elaboração do calendário de férias, poderá posteriormente alterar a data de início das férias mediante requerimento prévio. O empregador não tem o direito de recusar a tal empregado a alteração da data de início das férias."(Shapoval E.A. Prepare o trenó no verão e o calendário de férias no inverno // Livro Principal. 2012. No. 23. P. 75 - 79.). Assim, segundo dirigentes da Rostrud, a garantia de gozo das férias em horário conveniente ao trabalhador estende-se à elaboração do calendário de férias e à possibilidade de gozo das férias em qualquer outro horário (fora do horário).
O facto de as posições de Mitrud e Rostrud não serem unificadas dificilmente surpreenderá ninguém, uma vez que muitas vezes há divergências nestes departamentos sobre as mesmas questões.
O que dizem os tribunais
Agora vamos ver como os tribunais abordam a resolução desta questão.
Em um dos processos judiciais, ficou estabelecido que o empregado possuía o título de veterano de combate, o que lhe conferia o direito de obter licença em horário que lhe fosse conveniente (artigo 11, parte 1, artigo 16 da Lei Federal de janeiro 12, 1995 No. 5-FZ "Sobre Veteranos"). No entanto, o empregador recusou-se a conceder tal licença no momento declarado pelo empregado. O demandante exigiu que o empregador fosse obrigado a conceder-lhe licença. Reivindicações ficaram satisfeitos. Como salientou o tribunal, em virtude do artigo 123.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento para a concessão de férias remuneradas é determinado anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador. Ao mesmo tempo, esta norma estabelece que certas categorias de empregados, nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, recebem férias anuais remuneradas, a seu pedido, em momento conveniente para eles. A tais empregados, por força da cláusula 11, parte 1, art. 16 da Lei da Federação Russa "Sobre Veteranos" aplica-se ao requerente. O tribunal concluiu que o autor não aproveitou as férias de 2014, não redigiu pedido de inclusão no calendário de férias de 2014 e não está incluído no calendário de férias de 2014, portanto nesse caso, como observou o tribunal, não há necessidade de cumprir ordem geral concessão de férias. Portanto, o empregador foi obrigado a conceder licença ao empregado no horário por ele indicado (Decisão do Tribunal da Cidade de Aleksandrovsk-Sakhalin da Região de Sakhalin de 15 de abril de 2014 no processo nº 2-163/2014 ~ M-111/ 2014).
Em outro caso semelhante (o funcionário também tinha o título de veterano de combate), os tribunais reconheceram o direito do autor de gozar as férias em horário que lhe fosse conveniente. O empregador tentou provar em tribunal que não se recusou a conceder férias anuais ao trabalhador, porque a data das férias (de acordo com o calendário de férias aprovado) ainda não chegou. No entanto, o tribunal rejeitou estes argumentos, salientando que o empregador era obrigado a conceder licença ao trabalhador em horário que lhe fosse conveniente ( Determinação de recurso Tribunal da Cidade de São Petersburgo datado de 13 de fevereiro de 2012 nº 33-1972/2012).
O Tribunal Regional de Kamchatka, ao apreciar o caso, também indicou que o empregador era obrigado a conceder licença ao demandante no horário por ele indicado, uma vez que o empregado pertence à categoria dos trabalhadores que têm benefícios por conceder licença em horário conveniente para eles, e a recusa do empregador em fornecê-las com base na ausência das férias especificadas no calendário de férias não era razoável (Decisão de recurso de Kamchatsky tribunal regional no processo nº 33-578/2015).
Tendo em conta o exposto, podemos concluir que, de uma forma geral, hoje prática judicial está se desenvolvendo no sentido de que o direito de usufruir das próximas férias anuais em horário conveniente para o empregado não se limite apenas à elaboração do calendário de férias. Se desejar, o empregado tem o direito de usufruir de suas férias fora do calendário de férias aprovado e caso as férias do empregado não tenham sido indicadas no calendário de férias do ano em curso. Ou seja, a prática judicial confirma o direito do empregado de mudar unilateralmente hora de aproveitar suas férias.
Resumindo, notamos que a questão que consideramos neste artigo ainda é controversa. Posições oficiais Não existem autoridades de supervisão sobre esta questão. No entanto, tendo em conta a prática judicial emergente, podemos recomendar que os empregadores ainda não se recusem a conceder licença aos trabalhadores de categoria preferencial caso decidam alterar o horário de gozo da licença. Se for extremamente indesejável para o empregador conceder licença no período solicitado pelo empregado, então é aconselhável não recusar categoricamente o pedido de licença do empregado, mas tentar combinar com ele outro horário para o aproveitamento da licença que mais lhe convier. ambas as partes.
Yulia Beketova advogada
terechko [email protected]
Tendo em conta o exposto, podemos concluir que, de uma forma geral, a prática judiciária atual evolui no sentido de que o direito ao gozo das próximas férias anuais em horário conveniente para o trabalhador não se limite apenas à elaboração do calendário de férias. Se desejar, o empregado tem o direito de usufruir de suas férias fora do calendário de férias aprovado e caso as férias do empregado não tenham sido indicadas no calendário de férias do ano em curso. Ou seja, a prática judicial confirma o direito do empregado de alterar unilateralmente o tempo de gozo de suas férias. Resumindo, notamos que a questão que consideramos neste artigo ainda é controversa. Não existem posições oficiais das autoridades de supervisão sobre esta questão.
Quem tem o direito de gozar as férias em horário que lhe seja conveniente?
Outros especialistas acreditam que, como esse benefício não foi estabelecido pelas leis federais recentemente adotadas que protegem a maternidade e a infância, não deveria ser aplicado atualmente. Para evitar disputas e mal-entendidos dentro da empresa quanto ao calendário de férias, recomenda-se refletir esta disposição nos termos do acordo coletivo de trabalho.
Os direitos de outras categorias de trabalhadores não suscitam quaisquer dúvidas particulares. A pedido das empregadas, as férias anuais remuneradas devem ser concedidas em momento que lhes seja conveniente: 1) para as mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após a mesma (Parte.
3 colheres de sopa. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa); 2) trabalhadores menores de 18 anos (artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa); 3) funcionários que adotaram uma criança (crianças) com idade inferior a três meses (artigo 257 do Código do Trabalho da Federação Russa); 4) ao marido enquanto a esposa estiver em licença maternidade (Parte 4 do art.
Quais funcionários recebem férias em horário conveniente para eles?
O direito do funcionário às primeiras férias anuais surge após seis meses de trabalho contínuo na organização. Por acordo das partes, a licença poderá ser concedida mais cedo (Part.
2 colheres de sopa. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por acordo das partes, as férias podem ser divididas em partes, mas de forma que uma das partes das férias divididas seja de pelo menos 14 dias (parte 1 do artigo 125 do Código do Trabalho). da Federação Russa). style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ A seu pedido, o empregador é obrigado a conceder licença antecipadamente a determinadas categorias de trabalhadores em momento que lhes seja conveniente, inclusive antes do final de seis meses de trabalho contínuo (parte 3 do artigo 122.º, parte 4 do art.
Férias não programadas em horário conveniente
Atenção
Portanto, houve algum mal-entendido. Sim, uma mulher com um filho não tem oportunidade, antes de mais nada, de tirar férias em horário que lhe seja conveniente. Mas para uma mulher com dois ou mais filhos a situação não é tão clara.
O direito prioritário da mulher com dois ou mais filhos menores de 12 anos de gozar de férias anuais no verão ou em outro horário que lhe seja conveniente foi estabelecido nos parágrafos. “b” cláusula 3 da Resolução do Comitê Central do PCUS e do Conselho de Ministros da URSS de 22 de janeiro de 1981 N 235. Esta Resolução não foi oficialmente cancelada. Na verdade, este benefício não está previsto na actual Código do Trabalho da Federação Russa, nem outras leis federais adotadas após a sua introdução ou aplicadas na medida em que não contradigam o Código do Trabalho da Federação Russa.
Ao mesmo tempo, de acordo com a Parte 2 do art.
Informações
Se um funcionário que tem direito a licença em horário conveniente especificar uma data específica de início das férias no momento da elaboração do cronograma de férias, ele poderá alterar posteriormente a data de início das férias, enviando um pedido antecipadamente. O empregador não tem o direito de recusar a tal empregado a alteração da data de início das férias" (Shapoval E.A.
Prepare um trenó no verão e um calendário de férias no inverno // Livro principal. 2012. Nº 23. P. 75 - 79.). Assim, segundo dirigentes da Rostrud, a garantia de gozo das férias em horário conveniente ao trabalhador estende-se à elaboração do calendário de férias e à possibilidade de gozo das férias em qualquer outro horário (fora do horário).
O facto de as posições de Mitrud e Rostrud não serem unificadas dificilmente surpreenderá ninguém, uma vez que muitas vezes há divergências nestes departamentos sobre as mesmas questões.
O direito de sair em um horário conveniente
da Federação Russa, certas categorias de funcionários, nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, recebem férias anuais remuneradas, a seu pedido, em um momento conveniente para eles. Ou seja, existe uma categoria preferencial de colaboradores que gozam de férias anuais em horário que lhes seja conveniente.
Na prática, surge a seguinte questão: a vontade do trabalhador de conceder férias em horário determinado que lhe seja conveniente é obrigatoriamente tida em conta pelo empregador apenas na elaboração do calendário de férias? Ou esta disposição obriga o empregador a conceder férias a esses trabalhadores em horário que lhes seja conveniente, mesmo que as datas das férias não correspondam ao calendário de férias previamente aprovado (durante a preparação do qual o trabalhador já “fixou” o horário conveniente para ele)? Quem tira férias em um horário conveniente? Para começar, vamos definir a categoria preferencial dos trabalhadores cujas férias nos termos do art.
Quem tem direito a sair em horário conveniente?
TK); 10) bem como professores e docentes do ensino superior e secundário especial instituições educacionais, independentemente da época de entrada no trabalho, são concedidas férias anuais durante as férias de verão. Durante o mesmo período, são concedidas férias anuais aos professores das escolas profissionais secundárias e ao pessoal docente dos institutos de formação avançada (carta de instrução do Comité Estatal de Ensino Superior da Rússia datada de 14 de março de 1995 N 15).
Os empregadores não devem esquecer que é sua responsabilidade conceder férias ao empregado, mas ao mesmo tempo têm o direito de determinar o calendário de férias na organização.
Quem tem direito a férias em horário conveniente?
Lei Federal Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória A qualquer momento conveniente para o funcionário Cláusula 3 do art. 8 da Lei da Federação Russa de 15 de janeiro de 1993 No. 4301-1 Funcionários premiados com o distintivo “Doador Honorário da Rússia” A qualquer momento conveniente para o funcionário Parte 1 do art. 23 da Lei Federal de 20 de julho de 2012 Nº 125-FZ Cidadãos expostos à radiação em decorrência de testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk A qualquer momento conveniente para o funcionário Cláusula 15 do art. 2 da Lei Federal de 10 de janeiro de 2002 No. 2-FZ Cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl A qualquer momento conveniente para o funcionário Artigos 14 a 16 da Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 nº 1.244-1 Cônjuges de militares Simultaneamente às férias do cônjuge militar Cláusula 11 art. 11 da Lei Federal de 27 de maio de 1998
Quem tem direito a férias em horário que lhe seja conveniente?
URSS para serviço durante o período especificado; - militares com filho deficiente menor de 16 anos; - militares com três ou mais filhos menores de 16 anos; - militar solteiro criando filho menor de 14 anos; - Heróis do Trabalho Socialista, Heróis do Trabalho da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória do Trabalho; - Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e titulares plenos da Ordem da Glória; - pessoas que possuem o distintivo “Agrimensor Honorário da Rússia”; - pessoas detentoras do título de “Trabalhador Honorário das Autoridades Antimonopólio da Rússia”; - trabalhadores afastados de férias anuais remuneradas - em momento conveniente para o trabalhador durante o ano de trabalho em curso ou no ano de trabalho seguinte mediante adesão às férias. Dupla interpretação Se olharmos para a construção do Art.
123 do Código do Trabalho da Federação Russa, sua estrutura é a seguinte. Primeiro às horas
Pergunta: - Quem tem direito a sair em horário conveniente para ele Alexander Maltsev Resposta: Um advogado responde à pergunta. As férias anuais remuneradas devem ser concedidas em horário conveniente para eles:
- aos empregados menores de dezoito anos é concedida uma duração de 31 dias corridos (art.
- Para quem trabalha no Extremo Norte e áreas equivalentes, a pedido de um dos pais trabalhadores (tutor, curador), o empregador é obrigado a conceder-lhe férias anuais remuneradas ou parte delas (pelo menos 14 dias corridos) para acompanhar uma criança menor de dezoito anos que ingressa na educação programas educacionais ensino secundário profissional ou ensino superior localizado em outra área. Se houver dois ou mais filhos, a licença para este efeito é concedida uma vez para cada filho (art.
Conforme indicou o Ministério do Trabalho, a ordem de concessão das férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias, obrigatório tanto para o empregador como para o trabalhador. Portanto, de acordo com o Ministério do Trabalho, o empregador é obrigado a levar em consideração o desejo do empregado agraciado com o distintivo de “Doador Honorário da Rússia” sobre o momento da concessão das férias somente no momento da elaboração do cronograma de férias.
Caso contrário, de acordo com a lógica do Ministério do Trabalho, provavelmente seria violada a norma do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece um calendário obrigatório de férias para as partes no contrato de trabalho. A posição acima do Ministério do Trabalho, expressa em carta informal, certamente merece a nossa atenção. No entanto, esta carta não constitui uma explicação oficial ou ato jurídico regulamentar, pelo que não está sujeita a aplicação obrigatória. Ressalte-se que nem todos compartilham da posição do Ministério do Trabalho. Em particular, o chefe de Rostrud Shklovets I.I.
Por regra geral Férias remuneradas são concedidas aos colaboradores anualmente de acordo com o cronograma. Mas, na prática, os funcionários muitas vezes desejam tirar férias em um horário conveniente para eles, e não de acordo com um cronograma aprovado. Neste artigo veremos quem tem o direito de fazer isso.
Leia no artigo:
- quais funcionários têm direito a sair em horário conveniente;
- eles podem doadores honorários tirar férias quando lhes convém;
- Sair de férias por conta própria é considerado absenteísmo?
Descobrimos quem tem direito a sair em horário conveniente
Vários benefícios são fornecidos para determinadas categorias de funcionários. Um desses benefícios é o direito de gozar férias anuais remuneradas em horário conveniente para o empregado. Isso significa que tal funcionário pode sair de férias sem cumprir o disposto no calendário de férias aprovado e antes mesmo de ultrapassar o limite de seis meses de trabalho na organização. O funcionário deve documentar o direito de receber tais benefícios (certificados, certificados, certificados, etc.).
Principais categorias de funcionários que podem tirar férias em horário conveniente
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Período de licença |
Base |
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Antes da licença maternidade ou depois dela, no final da licença parental. A experiência de trabalho contínua com um determinado empregador não é levada em consideração. |
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Menores |
A qualquer hora conveniente para o funcionário. A experiência de trabalho contínua com um determinado empregador não é levada em consideração. |
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Funcionários que adotaram criança (crianças) menores de três meses de idade |
Até que seis meses de trabalho contínuo com este empregador tenham expirado |
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Mulheres e homens solteiros com dois ou mais filhos menores de 12 anos |
A qualquer hora conveniente para o funcionário |
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Funcionários retirados de férias anuais remuneradas |
A qualquer momento conveniente para o funcionário no ano de trabalho atual, ou adicionar férias no próximo ano de trabalho |
Para exercer o seu direito de afastamento em momento conveniente, o trabalhador deverá redigir um requerimento com o correspondente pedido. Esta exigência aplica-se especificamente às categorias preferenciais de trabalhadores, uma vez que os trabalhadores que saem de férias de acordo com um horário não são obrigados a redigir declarações, pelo contrário, o empregador é obrigado a avisá-los das próximas férias pelo menos duas semanas antes do seu início; Um período de duas semanas também é ideal no caso de um funcionário (que não pertence a nenhuma categoria preferencial) querer tirar férias em outro momento - nessas circunstâncias, os empregadores geralmente pedem que os pedidos sejam feitos com duas semanas de antecedência. Isto não se aplica à categoria preferencial. No entanto, deve ser lembrado que a legislação trabalhista (parte nove do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa) exige que o pagamento de férias seja emitido ao funcionário pelo menos três dias antes das férias. Isso significa que é melhor avisar com antecedência os funcionários das categorias preferenciais para que não atrasem a inscrição. Caso contrário, o empregador poderá ser levado a responsabilidade administrativa por cometer um delito nos termos do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Arquivos anexados
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