A partir de que data se aplica o aviso de demissão? É possível escrever uma carta de demissão e não trabalhar? Qual dia útil é considerado o último dia após a demissão?


Neste artigo iremos explicar-lhe como elaborar um pedido e conhecer as características do seu registo. Daremos exemplos de redação de pedidos para todos os casos de vida pessoal - desde a contratação até o pedido de emissão de certidões de demissão.

Durante seu tempo de trabalho em uma organização, um funcionário preenche muitos formulários. Um aplicativo é um documento que registra:

A iniciativa do colaborador de cometer qualquer ação que tenha para ele determinadas consequências jurídicas;

O consentimento do funcionário para quaisquer ações do empregador.

Este documento é frequentemente mencionado no Código do Trabalho da Federação Russa: no art. 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229,1, etc.

É necessária uma forma escrita de recurso do empregado ao empregador se o empregador tiver que tomar qualquer medida apenas “a pedido por escrito” ou “a pedido por escrito” do empregado. Por exemplo, emitir cópias de documentos relacionados com o trabalho (ordem de contratação, ordem de despedimento, extratos da carteira de trabalho), mediante requerimento escrito do trabalhador, o mais tardar três dias úteis a contar da data da apresentação deste pedido (artigo 62.º da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa).

No entanto, o Código do Trabalho da Federação Russa indica que muitas questões devem ser resolvidas “por acordo das partes” ou “com o consentimento do trabalhador”. Nestas situações, em regra, não são elaboradas declarações, mas sim outros documentos: são celebrados acordos escritos, são enviadas propostas escritas ao trabalhador, etc.

Mas mesmo que a legislação laboral não exija a apresentação de um pedido em por escrito, é melhor escrevê-lo de qualquer maneira. A declaração oral de um funcionário será difícil de provar em tribunal. Declarações escritas dão segurança ao empregador, e o funcionário também fica mais tranquilo - se o pedido for registrado, com certeza o pedido será atendido.

COMO PREENCHER UMA APLICAÇÃO

A candidatura pode ser escrita à mão (elaborada em qualquer formato) ou preenchida em formulário especial desenvolvido pela organização.

Se a organização for pequena ou o motivo para redigir um requerimento for raro, então, com mais frequência, o requerimento será escrito à mão. No entanto, se a organização for numerosa e o motivo para redigir o requerimento for típico (férias, demissão), muitas vezes o departamento de pessoal desenvolve um formulário no qual o funcionário apenas insere seu sobrenome, datas e assinatura. Ambas as opções são aceitáveis ​​do ponto de vista jurídico.

Mas se o funcionário não quiser usar o formulário, ele não pode ser forçado. Também é ilegal exigir que um funcionário reescreva uma declaração se ela não estiver escrita “de acordo com o formulário” ou se o funcionário a tiver escrito com erros gramaticais e ortográficos.

BREVEMENTE SOBRE A APLICAÇÃO

O texto de qualquer declaração começa com a essência da questão, depois com os detalhes da questão levantada. A parte principal da candidatura contém o pedido pessoal do requerente. O estilo de apresentação é gratuito. O candidato pode escrever o texto à mão ou digitá-lo no computador.

O autor assina o requerimento e o submete à administração para tomada de decisão. A administração formaliza sua decisão em resolução. Uma declaração com uma resolução serve de base para a emissão de uma ordem de pessoal ou outro documento (uma carta ao autor sobre a tomada de decisão, uma ordem para realizar um exame, inspeção, etc.).

O aplicativo contém os seguintes detalhes (Exemplo 1):

Dados sobre o destinatário - o empregador e seu representante: nome da organização, nome completo. chefe da organização ou outro autorizado oficial que são indicados no caso dativo;

Nome do tipo de documento (requerimento);

Lista de aplicativos, se houver ( relatório médico, decisão judicial, certidões, etc.);

Data da aplicação;

Assinatura do requerente, transcrição da assinatura;

A resolução do gestor e uma nota sobre a execução do documento.

INSCRIÇÃO E PERCURSO DE CANDIDATURAS

É aconselhável registrar as solicitações recebidas para evitar perdas e mal-entendidos com o funcionário.

De acordo com GOST R 7.0.8-2013 “SIBID. Manutenção de registros e arquivamento. Termos e definições" registro de documento- trata-se da atribuição de um número de registo a um documento e da introdução dos dados do documento no formulário de registo e contabilização (cláusula 84).

De acordo com a cláusula 3.8 do GOST R 6.30-2003 “Sistemas de documentação unificados. Sistema unificado documentação organizacional e administrativa. Requisitos para preparação de documentos" número de registro documento- identificador digital ou alfanumérico do documento, composto por um número de série do documento, que, a critério da organização, pode ser complementado com códigos (índices) digitais ou alfabéticos de acordo com os classificadores utilizados (índice de casos de acordo com a nomenclatura dos casos, código correspondente, código oficial, etc.).

Após o registro documento recebidoé atribuído um número de registro e, no requerimento, no canto superior esquerdo da frente da primeira folha, é colocada uma marca no recebimento do documento pela organização - por meio de carimbo de registro especial ou à mão (ver figura).

O carimbo de registro contém os seguintes dados: nome da organização que recebe o documento, data de recebimento, número de registro.

Caso não exista esse carimbo, apenas o número de registo e a data de recepção do documento são escritos à mão (ver Exemplo 1).

As candidaturas recebidas dos colaboradores da organização, em regra, são registadas no dia em que são assinadas pelo colaborador e transmitidas representante autorizado empregador.

Normalmente, os pedidos são registrados no livro de registros de extratos de funcionários (Exemplo 2) ou no livro de registros de documentos recebidos.

Cada organização decide de forma independente quem registra as inscrições dos funcionários (responsável ou secretário de RH). Se as inscrições forem registradas por um oficial de pessoal, ele, via de regra, inicia um diário separado. Se uma secretária for responsável pelo registo dos pedidos, é mais frequentemente utilizado um diário para registar os documentos recebidos.

Após o registro, o pedido é submetido ao chefe da organização ou outro representante autorizado do empregador para resolver o problema. O chefe da organização coloca uma resolução sobre o requerimento, que contém a decisão que tomou.

Após aprovação, o pedido é recebido trabalhador de pessoal preparar os documentos relevantes. Se um pedido for negado, o funcionário deverá ser notificado (por escrito, se necessário). Porém, o aplicativo em si não é devolvido ao funcionário, mas permanece armazenado na organização. Os aplicativos, como outros documentos executados, são preparados para armazenamento posterior.

Períodos de retenção de aplicativos. De acordo com a cláusula 22.1 Lei Federal datado de 22 de outubro de 2004 nº 125-FZ “Em assuntos de arquivo V Federação Russa"(conforme alterado em 18 de junho de 2017) os documentos de pessoal devem ser mantidos por todas as organizações:

75 anos a partir da data de criação - se os documentos, incluindo declarações de funcionários, foram criados antes de 2003;

50 anos a partir da data de criação - se os documentos foram elaborados a partir de 2003.

Declarações de funcionários de acordo com a Lista de gestão padrão documentos de arquivo, gerado no processo de atividade agências governamentais, órgãos governo local e organizações que indicam os períodos de armazenamento (aprovados por despacho do Ministério da Cultura da Rússia datado de 25 de agosto de 2010 nº 558, conforme alterado em 16 de fevereiro de 2016) têm os seguintes períodos de armazenamento:

Incluídos em ficheiros pessoais (se mantidos pelo empregador) - 50 (ou 75) anos (artigo 656.º);

Os não incluídos em ficheiros pessoais – 5 anos (artigo 415.º).

APLICAÇÕES PARA DIFERENTES OCASIÕES DE VIDA PESSOAL

Os pedidos ao empregador provêm não só de trabalhadores, mas também de cidadãos que não são trabalhadores, por exemplo, de candidatos (para emissão de recusa escrita de contratação), de ex-funcionários(sobre emissão de certificados). No entanto, esses casos não são tão comuns. Consideremos os principais tipos de declarações dos funcionários.

CONTRATANDO

De acordo com o atual legislação trabalhista documento que indica a presença relações trabalhistas, - contrato de trabalho. Portanto, o pedido de emprego é um documento extra, uma vez que a questão do emprego não é decidida a pedido do trabalhador, mas por acordo das partes.

A manifestação escrita da vontade do empregado não constitui violação da legislação trabalhista. Mas, como multiplica documentos desnecessários e complica o procedimento de registro, não há necessidade de redigir um pedido de emprego.

  • Sobre a emissão de uma nova carteira de trabalho. De acordo com o art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao celebrar um contrato de trabalho, o funcionário é obrigado a apresentar uma carteira de trabalho. É estabelecida uma exceção para os casos em que o contrato de trabalho é celebrado pela primeira vez ou o trabalhador passa a trabalhar a tempo parcial.

De acordo com a cláusula 8 das Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores (aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225, conforme alterado em 25 de março de 2013 ), o funcionário deve emitir carteira de trabalho no prazo de uma semana a partir da data de admissão ao trabalho.

Caso o funcionário não possua carteira de trabalho (está conseguindo emprego pela primeira vez, a carteira foi perdida ou danificada), o funcionário deve redigir um requerimento para emissão de carteira de trabalho. Um pedido de emissão de uma nova carteira de trabalho pode ser formulado da seguinte forma:

  • Sobre a emissão de um certificado de seguro. Certificado de seguro é um documento que contém o número de seguro de uma conta pessoal individual em Fundo de Pensões RF (doravante denominado SNILS) e dados pessoais do cidadão. O SNILS será necessário para preencher relatórios personalizados ao Fundo de Pensões da Federação Russa para o funcionário (Artigo 7 da Lei Federal de 1º de abril de 1996 No. 27-FZ “Sobre contabilidade individual (personalizada) no sistema de seguro de pensão obrigatório ”, conforme alterada em 28 de dezembro de 2016; doravante - Lei Federal nº 27-FZ).

Presente certificado de seguro Todos os funcionários são obrigatórios, exceto aqueles que conseguem emprego pela primeira vez. O empregador deve emitir um certificado de seguro para esse funcionário (parte quatro do artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 9 da Lei Federal nº 27-FZ).

Neste caso, o funcionário também apresenta uma solicitação:

FÉRIAS DE ACORDO COM HORÁRIO

  • Planejamento de férias. A ordem de concessão de férias é determinada pelo calendário de férias (primeira parte do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador aprova o calendário o mais tardar duas semanas antes do início do ano para o qual foi elaborado.

Para a elaboração do cronograma são necessárias declarações dos funcionários. Afinal, se a licença for concedida em partes, o empregador precisará provar que o empregado concordou com tal divisão (artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa). É melhor que o funcionário solicite as condições da licença por escrito:

  • Transferência de férias. Se um funcionário não puder tirar férias agendado prazo, ele pede ao empregador que adie:

FERIADO FORA DO HORÁRIO

  • Férias anuais regulares remuneradas. Caso o empregado tenha sido contratado após a data de aprovação do cronograma de férias, ou tenha direito à concessão de férias em horário que lhe seja conveniente, ou não possa gozar férias de acordo com o cronograma, o requerimento terá para ser escrito:

  • Sair sem remuneração. De acordo com o art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa de acordo com circunstâncias familiares e outros boas razões o trabalhador, mediante pedido escrito, pode obter licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador. No entanto, o empregador é obrigado a conceder essa licença a algumas categorias de empregados:

  • Licença de estudo. O Capítulo 26 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o direito do funcionário a licença remunerada para estudo. Neste caso, o requerimento deverá ser acompanhado de certidão de citação:

LICENÇA MATERNIDADE

Os funcionários devem redigir pedidos de licença maternidade e assistência infantil até a criança completar três anos de idade, por exemplo:

E também ao retornar dessas férias (artigos 255-256 do Código do Trabalho da Federação Russa):

RESCISÃO

  • Levando em consideração o período de aviso prévio. De acordo com a primeira parte do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito de rescindir um contrato de trabalho surge para um funcionário se ele avisar o empregador por escrito, o mais tardar duas semanas antes da data da demissão. Este prazo começa a contar no dia seguinte ao recebimento pelo empregador da carta de demissão do empregado.

Carta de demissão para à vontade elaborado em qualquer formato. O pedido deve formular com precisão o pedido de despedimento (“Peço para despedir”, “Peço para rescindir o contrato de trabalho”, etc.).

Muitas vezes, os funcionários reclamam das condições de trabalho em sua candidatura, e o empregador percebe essa reclamação como um pedido de demissão. Nesse caso, peça ao funcionário que esclareça e anote exatamente o que ele está pedindo - para demiti-lo ou para chamar a atenção para os problemas que, em sua opinião, surgiram. É aconselhável que o requerimento indique a data exata do desligamento. Isto é importante para determinar o período de aviso.

Se o trabalhador apresentar o pedido sem indicar a data do despedimento (Exemplo 3), o empregador aplica as regras previstas no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa e demite o funcionário após duas semanas.

Porém, é melhor pedir ao funcionário que indique o último dia de trabalho na organização. Por exemplo:

  • Antes que o período de aviso expire. Muitas vezes, os funcionários recorrem ao empregador com um pedido de demissão mais cedo, antes do término do período de aviso prévio. Nesse caso, o funcionário costuma indicar a data do desligamento no requerimento. Na verdade, um contrato de trabalho pode ser rescindido antes do término do período de aviso prévio se ambas as partes concordarem. Nesse caso, o gestor coloca a resolução correspondente no pedido. Mas se o gestor não concordar com a demissão antes do término do período de advertência, na resolução ele indica a data da demissão, levando em consideração o período de advertência de duas semanas (Exemplo 4).
  • Férias de demissão subsequente. Às vezes, um funcionário quer sair de férias e pedir demissão sem ir trabalhar. Neste caso a redação é a seguinte:

Observe: se um trabalhador apresentar dois pedidos - um de licença e outro de despedimento, já não se trata de licença com despedimento posterior, mas sim de dois pedidos distintos e não relacionados entre si. Portanto, se forem concedidas férias com posterior demissão, é exatamente isso que deve ser indicado no requerimento.

  • Transferência para outro empregador. Uma base separada para demissão é a demissão em conexão com uma transferência para outro empregador (cláusula 5 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se um funcionário quiser se demitir com base nisso, é exatamente isso que deve ser indicado no requerimento:
  • Por acordo das partes (cláusula 1 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o iniciador também pode ser o funcionário. Por exemplo, ele tem o direito de oferecer um valor de indenização, mediante pagamento da qual concorda em deixar seu local de trabalho:

HORAS DE TRABALHO

O horário de trabalho previsto no regulamento interno do trabalho ou no contrato de trabalho não permanece inalterado durante todo o período de trabalho.

De vez em quando, o empregado e o empregador concordam com algumas mudanças. Por exemplo, que o funcionário faça horas extras ou vá trabalhar em um dia de folga, ou que o funcionário receba trabalho de meio período horas de trabalho, ou o horário de trabalho mudará, etc.

O iniciador dessas mudanças pode ser tanto o empregado quanto o empregador. No primeiro caso, o funcionário redige a declaração correspondente; no segundo, dá consentimento por escrito.

  • Horas extras. Um funcionário pode formalizar seu consentimento para fazer horas extras na forma de uma declaração ou consentimento por escrito para uma oferta para horas extras, que foi preparado pelo empregador (Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa):
  • Trabalhando em um dia de folga. De forma semelhante, é elaborado o consentimento para contratação para trabalho em dia de folga:
  • Mudança de horário de trabalho. Caso um trabalhador solicite a alteração do horário de trabalho, deverá também contactar o empregador por escrito:
  • Trabalho a tempo parcial.Às vezes, os funcionários pedem trabalho de meio período. No entanto, em alguns casos, o empregador é obrigado a fazê-lo. Por exemplo, se uma mulher grávida pedir trabalho a tempo parcial. Neste caso, o empregador deve estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa) com pagamento proporcional ao tempo trabalhado:

Se uma trabalhadora com um filho menor de três anos solicitar trabalho a tempo parcial, o empregador estabelece-lhe um horário de trabalho a tempo parcial, mantendo o direito de receber prestações de cuidados infantis (artigo 256.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A solicitação no aplicativo pode ser formulada da seguinte forma:

EMISSÃO DE CERTIFICADOS E DOCUMENTOS

De acordo com o art. 62 do Código do Trabalho da Federação Russa, mediante pedido por escrito de um funcionário, o empregador é obrigado, o mais tardar três dias úteis a partir da data em que o funcionário apresenta o pedido, a emitir-lhe uma carteira de trabalho e cópias dos documentos relacionados a o trabalho. Estamos falando de cópias de pedidos, extratos de carteira de trabalho, certificados de remunerações, sobre as contribuições de seguro acumuladas e efetivamente pagas para o seguro de pensão obrigatório, sobre o período de trabalho com um determinado empregador, etc. Cópias dos documentos relacionados ao trabalho devem ser devidamente autenticadas e fornecidas gratuitamente ao funcionário.

Se houver muitos funcionários e eles solicitarem certificados com frequência, você poderá preparar um formulário com uma lista de todos os tipos de certificados possíveis. Os funcionários terão apenas que marcar os certificados de que necessitam (Exemplo 5).

Para receber documentos (cópias ou originais), o funcionário também deve redigir um requerimento. Por exemplo, uma solicitação para emitir a carteira de trabalho original pode ter a seguinte aparência:

MUDANÇAS DE INFORMAÇÕES E TRANSFERÊNCIA PARA OUTRA POSIÇÃO

De acordo com o art. 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, com o consentimento do funcionário, ele pode ser transferido para outro cargo. O iniciador de tal transferência pode ser o empregador ou o empregado. Se um trabalhador tomar a iniciativa e pedir a transferência, também contacta o empregador com uma declaração. Por exemplo:

Muitas vezes, um funcionário pede para alterar certas informações do contrato de trabalho, por exemplo, sobrenome, dados do passaporte. Então o apelo fica assim:

SALÁRIO E BENEFÍCIOS

  • Deduções dos salários. De acordo com o art. 137 do Código do Trabalho da Federação Russa, as deduções do salário de um funcionário são feitas para saldar sua dívida com o empregador. No entanto, por iniciativa do trabalhador, os valores indicados na sua candidatura poderão ser descontados do seu salário. Por exemplo, se um funcionário concordar em devolver valores acumulados erroneamente:

O funcionário também redige um pedido de dedução de valores do salário caso tenha causado danos à organização danos materiais e concorda em reembolsá-lo. De acordo com o art. 248 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário culpado de causar danos ao empregador pode compensá-lo voluntariamente, no todo ou em parte:

  • Pagamento de benefícios. Na maioria das vezes, os trabalhadores solicitam benefícios relacionados ao nascimento de filhos.

Assim, o subsídio de guarda de filhos é pago se o trabalhador apresentar o pedido o mais tardar seis meses a partir do dia em que o filho atinge a idade de um ano e meio (parte 2.1, artigo 12.º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 n.º 255 -FZ “Obrigatório seguro social em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”, ed. a partir de 01/05/2017).

O benefício deverá ser concedido no prazo de 10 dias corridos a partir do momento em que o trabalhador apresente os documentos necessários e será pago durante todo o período de licença parental. Neste caso, é melhor preparar um modelo de candidatura, uma vez que a cláusula 58 do Despacho nº 1012n do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, de 23 de dezembro de 2009, fornece informações que devem ser refletidas em tal candidatura:

Como podemos perceber, as declarações desempenham um papel significativo na formalização das relações de trabalho e não podem ser ignoradas. Vida útil as declarações são apresentadas em um fluxograma.

Em 1º de julho de 2018, o GOST R 7.0.97-2016 “Padrão Nacional da Federação Russa” entra em vigor. Sistema de padrões para informação, biblioteca e publicação. Documentação organizacional e administrativa. Requisitos para a preparação de documentos”, que substituirá GOST R 6.30-2003.

A forma mais comum de demissão é a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. A par do despedimento por acordo das partes, é também um dos mais isentos de conflitos, uma vez que, em regra, as partes no contrato de trabalho raramente têm reclamações entre si. A própria redação dos motivos do despedimento indica que este é efetuado precisamente por vontade pessoal do trabalhador. É importante lembrar disso, pois se posteriormente for constatado que o empregador de alguma forma persuadiu o empregado a tomar tal decisão, a demissão pode ser considerada ilegal, e o empregado pode ser reintegrado ao cargo anterior ().

Em geral, o procedimento de rescisão de um contrato de trabalho nesta base não é particularmente difícil. Vamos analisar passo a passo o algoritmo de demissão de um funcionário a seu pedido.

Passo 1. Aceite a carta de demissão do funcionário

O procedimento de demissão de um funcionário inicia-se a partir do momento em que ele apresenta a carta de demissão por escrito. Lembramos que ele poderá fazê-lo o mais tardar duas semanas antes da data do desligamento, a menos que prazo diferente seja estabelecido por lei (). O período especificado começa no dia seguinte ao envio da inscrição pelo funcionário. Antes de aceitar a respectiva candidatura de um colaborador, aconselhamo-lo a verificar a forma como a mesma é preenchida. A lei não estabelece requisitos para o seu conteúdo, porém, na determinação da data do desligamento, é aconselhável evitar a preposição “de” - isso pode causar confusão na compreensão do último dia útil. Por exemplo, em vez de “Peço que me demita em 1º de agosto de 2017...”, é melhor indicar “Peço que me demita em 1º de agosto de 2017...” Neste caso, 1º de agosto de 2017...”. 2017 será definitivamente considerado o último dia de trabalho.

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Etapa. 2. Cumprir o prazo de aviso prévio para demissão

Por regra geral esse período é de duas semanas (). No entanto, há exceções - por exemplo, durante o período probatório, o empregador deve ser avisado com até três dias de antecedência e, quando o chefe da organização for demitido, com pelo menos um mês de antecedência (,).

Aumente ou diminua este período de acordo com iniciativa própria o empregador não tem direito. Antes do termo do prazo de pré-aviso previsto na lei, o contrato de trabalho só pode ser rescindido por acordo entre o trabalhador e o empregador.

Além disso, o empregador é obrigado a despedir o trabalhador exactamente no prazo que indicou na sua candidatura se:

    o empregado não pode continuar trabalhando (por exemplo, quando inscrito em organização educacional, aposentadoria, etc.);

    descobriu-se que o empregador violou as leis trabalhistas, regulamentos locais, etc.

O funcionário tem todo direito retirar a sua candidatura antes do termo do aviso de despedimento, ou seja, ainda no último dia de trabalho (). Neste caso, a demissão não ocorrerá. A única exceção é a situação em que o empregador já conseguiu por escrito convidar outro especialista para substituir o trabalhador, a quem não pode ser negado o contrato de trabalho - por exemplo, um trabalhador convidado para a organização por transferência de outro empregador () .

É importante lembrar também que o empregado pode exercer o direito de afastamento com posterior demissão a seu pedido (). Neste caso, o trabalhador tem o direito de retirar a sua candidatura apenas antes do início das férias ().

Etapa 3. Emitir uma ordem de demissão (Formulário nº T-8 ou T-8a)

Se o trabalhador não tiver retirado o pedido, no último dia de trabalho o empregador inicia o processo de despedimento. Em primeiro lugar, o departamento de RH emite ordem de rescisão do contrato de trabalho (ou). A redação do motivo da demissão pode ser a seguinte: “Iniciativa do funcionário”.

O trabalhador deve estar familiarizado com a ordem de rescisão do contrato de trabalho mediante assinatura no dia do despedimento (). Neste caso, o empregador é obrigado a entregar-lhe uma cópia autenticada deste despacho, caso este o solicite.

Etapa 4. Emitir um certificado do valor dos rendimentos dos dois anos civis anteriores à demissão

PARA último dia trabalho do trabalhador, o departamento de contabilidade deve emitir um comprovativo do valor dos seus rendimentos nos dois anos civis anteriores ao despedimento. O funcionário precisará deste certificado para calcular os benefícios com o novo empregador. O correspondente foi aprovado.

O certificado é emitido ao funcionário no último dia de trabalho. No entanto, importa referir que o trabalhador tem o direito de requerer o pedido por escrito mesmo após o despedimento - neste caso, o empregador é obrigado a emitir a certidão no prazo de três dias úteis a contar da data em que o ex-empregado apresentou o pedido correspondente. (cláusula 3ª, parte 2, artigo 4.1 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ " ").

As especificidades do preenchimento e emissão deste certificado podem ser esclarecidas nas cartas do FSS da Rússia datadas de 20 de junho de 2013 nº 25-03-14/12-7942 e datadas de 24 de julho de 2013 nº 15-02-01/12 -5174l.

Passo 5. Elaborar documento contendo informações que foram enviadas ao Fundo de Pensões referentes ao período de trabalho do empregado

No último dia de trabalho, o departamento de contabilidade emitirá também ao trabalhador um documento que contém as informações enviadas ao Fundo de Pensões relativas ao período de trabalho do trabalhador (cláusula 2-2.2 do artigo 11.º da Lei Federal de 1 de abril de 1996 Nº 27-FZ "").

Formulários especiais não existe previsão de transmissão de tais informações ao colaborador, pelo que deverá contar com os formulários aprovados pelo Fundo de Pensões para envio das respetivas informações ao departamento. Por exemplo, formulário SZV-M(), seção 6 do formulário RSV-1 do Fundo de Pensões da Rússia (), etc.

Etapa 6. Faça um lançamento em seu cartão pessoal (Formulário nº T-2)

Antes de demitir um funcionário, o departamento de RH também deve fazer o lançamento correspondente em seu cartão pessoal (). Na secção “Motivos de cessação do contrato de trabalho (despedimento)” é necessário indicar o motivo do despedimento: “Iniciativa do trabalhador”. Na linha “Data do desligamento” – indique o último dia de trabalho. Em seguida, deverá inserir os dados do pedido de rescisão do contrato de trabalho - sua data e número. As informações sobre demissão devem ser certificadas pelo funcionário e por um membro do departamento de RH.

Passo 7. Elaborar nota de liquidação sobre a rescisão do contrato de trabalho (contrato) com o empregado (Formulário nº T-61)

No último dia de trabalho, o departamento de RH, em conjunto com o departamento de contabilidade, preenche uma nota de liquidação relativa à rescisão do contrato de trabalho com o empregado (). O funcionário do departamento de RH entra no parte frontal documento informações gerais sobre o empregado, bem como informações sobre demissão e rescisão do contrato de trabalho com ele. E por outro lado, o contador calcula o valor do pagamento devido ao funcionário demitido.

O empregador não é obrigado a familiarizar o empregado com a nota de cálculo.

Passo 8. Faça um acordo com o funcionário

No último dia de trabalho, o contador deve entregar ao empregado o salário pelo tempo trabalhado, remuneração pelo férias não utilizadas, se tiver direito, e efetuar outros pagamentos (

    Primeiro, é indicado seu número de série;

    depois a data da demissão;

    em seguida, o motivo do despedimento é indicado com referência ao parágrafo, parte e artigo pertinentes: “O contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do trabalhador”;

    Por último, é preenchido o nome do documento com base no qual é feito o lançamento - na maioria das vezes trata-se de uma ordem de rescisão do contrato de trabalho, sua data e número.

Este registro é certificado pelas assinaturas do funcionário do departamento de RH e do funcionário demitido, bem como pelo selo da organização (cláusula 35 do Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225 "").

Etapa 10. Preparar e entregar ao funcionário, a seu pedido, cópias autenticadas de outros documentos relacionados ao trabalho

Mediante pedido escrito do trabalhador, o empregador é obrigado a fornecer-lhe cópias devidamente autenticadas dos documentos relativos ao trabalho (). Podem ser cópias de um pedido de emprego, pedidos de transferência para outro emprego, um extrato da carteira de trabalho, um certificado de salário - por exemplo, um certificado de renda individual no formulário e comprovante de rendimento médio dos últimos três meses, que é necessário receber, etc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
editor especialista do portal

Documentos

Muitos oficiais de pessoal enfrentam dificuldades se um funcionário escreveu uma carta de demissão e saiu de licença médica. Quando pode iniciar-se o processo de cessação do vínculo laboral e o trabalhador, após regressar de doença, terá de estar inscrito na organização por mais 14 dias?

Como notificar corretamente seu empregador sobre a saída?

Há situações em que um dos funcionários escreveu uma carta de demissão, colocando nela um determinado número, mas depois de algum tempo adoeceu e perdeu a capacidade de trabalhar. Ou, ao contrário, o trabalhador, em licença médica, decidiu pedir demissão sem voltar ao trabalho. Como redigir corretamente um documento nesses casos e a demissão por incapacidade é legal?

O Código do Trabalho proíbe o despedimento de qualquer trabalhador em caso de doença, apenas por iniciativa do empregador. Ao manifestar pessoalmente o desejo e apresentar previamente o pedido correspondente, o trabalhador pode ser despedido em qualquer dia que lhe seja conveniente.

Ou seja, não há necessidade de esperar para ir trabalhar. No cálculo da data de saída, basta levar em consideração o momento de avisar o empregador sobre sua decisão de saída, ou seja, avisar seus superiores com pelo menos 14 dias ou, em alguns casos, 3 dias antes da data de rescisão selecionada do contrato.

O documento pode ser levado pessoalmente ao departamento de RH ou à secretária ou enviado para endereço legal empresas por correio. É imprescindível verificar as datas – a real em que o documento foi lavrado e aquela em que o funcionário deseja ser demitido.

Portanto, se uma pessoa entrar em licença médica após a redação prévia de uma carta de demissão, o contrato será rescindido estritamente no prazo por ela indicado. Ao mesmo tempo, se o trabalhador não estiver na empresa no último dia, a carteira de trabalho deverá ser-lhe enviada por correio, caso o despedido não se importe. O cálculo e alguns documentos que o empregado possa necessitar para continuação do emprego deverão ser emitidos o mais tardar no dia seguinte ao ex-funcionário exigirá isso por escrito.

Se um trabalhador adoecer no último dia útil, pode ser despedido pelo mesmo princípio, não sendo necessário esperar por ele; E numa situação em que o pedido de demissão tenha sido apresentado na véspera da doença, e a data do despedimento tenha sido escolhida sem ter em conta o prazo de pré-aviso do gestor, muito provavelmente a cessação do vínculo laboral será recusada e solicitada a reescrita do aplicativo. Porém, se o empregador for cooperativo, uma possível data para rescisão do contrato poderá ser discutida com ele.

Demissão por licença médica

Não é possível alterar qualquer informação num documento aceite, pelo que o contrato só poderá ser rescindido na data indicada pelo próprio trabalhador.

Se um funcionário estiver doente e durante esse período tiver encontrado um local de trabalho mais adequado, ele poderá iniciar a rescisão contrato de trabalho durante a incapacidade.

Assim, não haverá necessidade de perder tempo, o patrão será avisado com antecedência e já terá início a contagem regressiva de dias para a demissão.

Mas se um funcionário que já havia pedido aos superiores a demissão em determinada data e não pretendia ir trabalhar, se recuperou mais cedo, terá que voltar a tirar licença médica ou ir trabalhar.

Muitas pessoas perguntam se é possível escrever uma declaração de desejo de demissão durante uma licença médica para cuidar de um filho. Não existem obstáculos legislativos para isso; a pessoa tem o direito, em qualquer situação, seja invalidez temporária ou férias, de manifestar o desejo de deixar a organização.

Importante! O ex-gerente, mesmo que o funcionário ou seu filho pequeno tenha adoecido após a demissão, terá que pagar pela cédula. Isto é possível se o atestado de incapacidade para o trabalho tiver sido aberto o mais tardar 30 dias após a rescisão do contrato.

Numa situação em que é necessário demitir um funcionário durante o afastamento por motivo de doença, muitos empregadores não sabem o que fazer corretamente. Alguns querem esperar até que o funcionário se recupere e retorne ao trabalho, uma vez que o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a demissão de um funcionário com deficiência temporária. Se o pedido já tiver sido escrito pelo trabalhador e a relação laboral não for rescindida no dia seleccionado, isso será considerado uma violação dos direitos do trabalhador.

De acordo com o art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que apresentou um pedido de demissão deve trabalhar por pelo menos duas semanas. A lei prevê demissão sem serviço obrigatório? Em que casos pode não existir?

Código do Trabalho e despedimento sem trabalho

O trabalho propriamente dito ocorre em dois casos de demissão:

  • A seu pedido - 2 semanas (Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa)
  • Para redução de pessoal – 2 meses (Artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Porém, a segunda opção geralmente não é considerada trabalho; além disso, tudo aqui depende inteiramente do empregador - ele tem o direito de demitir o empregado mais cedo, pagando uma indenização pelo tempo não trabalhado.

Via de regra, o empregado tem interesse em saber como pedir demissão antes do término das duas semanas previstas no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isto é possível: por exemplo, se um funcionário estiver em período probatório, então ele deve notificar o empregador sobre a demissão com apenas três dias de antecedência (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, existem outras opções.

Demissão por iniciativa própria

Os artigos 77, 78, 80 do Código do Trabalho da Federação Russa conferem ao trabalhador o direito de rescindir a relação laboral por sua iniciativa, tendo notificado a administração da sua decisão com 14 dias de antecedência. Esses dias são de alerta e na verdade estão funcionando. Mas o mesmo artigo 80 indica a possibilidade de demissão sem serviço caso seja impossível continuar trabalhando devido às circunstâncias por um bom motivo.

Na arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa lista os casos em que um funcionário não pode trabalhar nas 2 semanas exigidas. São casos como:

  • Incapacidade de continuar atividade laboral em conexão com a matrícula em uma universidade ou instituições educacionais bacharelado e mestrado em departamento diurno
  • Aposentadoria de funcionário
  • Violação por parte de um funcionário da legislação trabalhista, bem como de atos locais e disposições trabalhistas e acordos coletivos
  • Outros casos

Outros casos abrangidos pela legislação laboral incluem:

  • Mudar para outra área para trabalhar
  • Envio do segundo cônjuge para trabalhar no exterior
  • Mudança para um novo local de residência ou por motivos médicos
  • Cuidar de um familiar doente, de uma criança deficiente ou de uma criança menor de 14 anos

Podem pedir demissão sem serviço os pensionistas e as grávidas, bem como as mães e pais adotivos com filho menor de 14 anos.

Se um trabalhador tiver apresentado pedido de despedimento por vontade própria, o que implica afastamento, e insistir numa data de despedimento anterior, alegadamente tendo o direito de o fazer, isso será errado. Quando efetivamente tiver o direito de não trabalhar o período exigido pelos motivos acima indicados, é obrigado a notificar por escrito o empregador.

E se o funcionário tiver fundamentos legais Para rescisão antecipada relações de trabalho, devem ser indicados no requerimento e munidos de cópias dos documentos que o comprovem (por exemplo, certidão de matrícula em instituto, certidão de transferência do cônjuge para outra localidade para prestação de serviço). Caso contrário, ele poderá ganhar absenteísmo e ser demitido nos termos do artigo pertinente.

Leia atentamente o seu contrato de trabalho - os motivos da saída sem trabalhar podem estar especificados no acordo colectivo ou em acordos internos regras trabalhistas organizações.

Deve-se dizer que o período de trabalho de 2 semanas especificado no Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa não é uma condição estrita, o mesmo artigo afirma que se o empregador e o empregado estiverem mutuamente interessados ​​em rescindir a cooperação trabalhista, então o a administração da empresa pode demiti-lo sem trabalho no dia da redação do pedido ou em outra data acordada.

Demissão sem trabalhar por duas semanas

Um funcionário pode pedir demissão sem trabalhar as duas semanas obrigatórias em um período de 3 dias. Isso é possível quando ocorrem as seguintes circunstâncias:

  • Durante o período probatório - Art. 71 Código do Trabalho da Federação Russa
  • Se o contrato de trabalho tiver sido celebrado por um período inferior a 2 meses - Art. 292 Código do Trabalho da Federação Russa
  • Se o empregado exercesse trabalho sazonal - art. 296 Código do Trabalho da Federação Russa. Este período é concedido apenas ao funcionário. Caso o empregador decida despedir um trabalhador sazonal, deverá notificar este último com 7 dias corridos de antecedência.

Para que um trabalhador seja considerado trabalhador sazonal, isso deve ser especificado no contrato de trabalho.

Pedido de demissão sem trabalho

Para pedir demissão, o empregado deve redigir uma declaração dirigida ao empregador. Exatamente o mesmo procedimento se aplica se um funcionário pedir demissão sem trabalhar. No requerimento deverá indicar “Peço-lhe que me demita sem trabalho obrigatório de 2 semanas pelo motivo....”

Em alguns casos, o funcionário deve apresentar prova de que não poderá trabalhar as 2 semanas exigidas. Por exemplo, se isso não for possível devido à mudança para outro local de residência. Para isso, basta apresentar documentos de quitação.

Férias seguidas de demissão

Outra opção para pedir demissão sem precisar se afastar do trabalho é redigir uma declaração solicitando os dias de férias não gozados e encerrar o vínculo empregatício imediatamente em seguida. A data da demissão, ou seja, o último dia útil, será o dia do término das férias. No mesmo dia, o funcionário deverá receber o que lhe for devido pagamentos em dinheiro e livro de trabalho.

Duração das férias em nesse caso não deve ser inferior a 14 dias. Contudo, a administração reserva-se o direito de conceder licença seguida de demissão ao empregado ou não. Quando um funcionário preencher o requerimento de licença, seria correto indicar no texto: “Solicito licença de tal e tal para tal e tal data com posterior demissão”. O dia do término das férias é indicado no requerimento para que no futuro não haja divergências ou disputas quanto ao dia da demissão.

Se o trabalhador redigiu carta de demissão por iniciativa própria, passou a trabalhar os 14 dias exigidos e emitiu atestado de incapacidade para o trabalho nesse período, estará em licença médica, evitando efetivamente o trabalho. Neste caso, será despedido à revelia no dia indicado no requerimento com obrigatoriedade de pagamento desta licença por doença.

Um dia de demissão sem trabalho

Outra forma de não dar certo é pedir a demissão com o acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa), quando ocorrer na data especificada.

É necessária a elaboração correta do próprio requerimento neste caso. Escrever “Por favor, demita-me em tal e tal data” é incorreto, pois se trata de uma demissão por iniciativa do empregado e, portanto, implica serviço jurídico.

Seria correto indicar: “Solicito demissão por acordo das partes (cláusula 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou apresente não um pedido, mas uma proposta de rescisão da relação de trabalho pelos mesmos motivos a partir de tal e tal data, com um pedido de resposta por escrito a esta proposta antes de tal e tal data.

É necessária uma resposta por escrito em caso de desacordo. O notório período de aviso prévio de 14 dias para demissão é usado por um motivo. Afinal, é preciso encontrar um substituto para o funcionário que está saindo e fazer com ele a transferência de negócios e todos os acertos.

Se o empregador não considerar que a circunstância ocorrida é motivo para despedir o trabalhador no prazo de um dia, este pode recorrer à comissão de trabalho ou ao tribunal para proteger os seus direitos.

Modelo de carta de demissão


Instruções: como parar sem trabalhar por 2 semanas?

Então, você quer pedir demissão, mas ao mesmo tempo não quer trabalhar as duas semanas exigidas por lei (digamos que você já está esperando outro emprego, está planejando ir para o exterior ou há outros motivos para pressa ). O que você pode fazer aqui?

1. Recorde-se que o prazo previsto no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa não é um requisito estrito. O mesmo artigo estabelece que, com o consentimento da administração da empresa, você tem o direito de renunciar a qualquer momento. Portanto, se você tem um relacionamento normal com seu empregador, não precisa trabalhar por duas semanas

2. Você também pode propor ao empregador que o demita por acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com esta opção, todas as condições de demissão podem ser reduzidas a duas palavras - “Conforme acordado”. Você pode concordar com os termos da demissão, pode negociar por si mesmo indenização, você pode discutir outras condições relacionadas à rescisão do contrato de trabalho

3. Em alguns casos, a lei e os regulamentos abrem exceções regras gerais e permitir que você exija a demissão em dia que seja conveniente para o funcionário. O Código do Trabalho da Federação Russa refere-se a tais casos:

  • aposentadoria
  • admissão para estudar
  • violação grave da legislação trabalhista por parte da administração da empresa
  • outros casos em que é impossível continuar o trabalho

Parcialmente outros casos são decifrados em atos, alguns dos quais foram adotados ainda na época da URSS, mas que ainda estão em vigor. Por exemplo, esses casos incluem:

Se o empregador não considerar estes motivos válidos, tem o direito de apresentar um pedido ao tribunal ou à Rostrudinspektsiya.

  • Mudar para outra região ou cidade
  • O cônjuge do funcionário é transferido para trabalhar em outra região ou no exterior
  • Impossibilidade de residir nesta zona, confirmada pela conclusão de comissão médica
  • Incapacidade de continuar trabalhando na empresa por motivo de doença (também confirmada por documentos médicos)
  • A necessidade de cuidar de uma criança deficiente ou de outro familiar doente
  • Gravidez

4. O trabalhador que se demite tem o direito de não comparecer ao trabalho durante o período de trabalho se estiver em licença médica. Neste caso, os dias de doença são contabilizados no tempo de trabalho.

5. Por último, com o consentimento do empregador, pode combinar o período de trabalho com férias, mediante apresentação de pedido de licença com posterior despedimento.

Com base em materiais: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

De acordo com a legislação trabalhista russa, um funcionário que decida pedir demissão é obrigado a trabalhar as duas semanas exigidas. Mas é possível desistir mais cedo? Esta regra tem exceções, portanto, em certos casos, você pode deixar a organização imediatamente após enviar sua inscrição.

Por lei, quem decide deixar o emprego por vontade própria deve comunicar ao gestor sua decisão de pedir demissão com 14 dias de antecedência. Este termo é chamado de trabalho.

A legislação também regulamenta outros prazos para demissão. Isto pode acontecer nos casos em que tenha sido anunciado procedimento de demissão na empresa, o trabalhador é avisado com dois meses de antecedência.

O período máximo durante o qual um colaborador deve exercer as suas funções (duas semanas) pode ser reduzido se tiver sido inicialmente aceite pelo gestor em condições especiais. Eles deveriam ser escritos em . Então, eles concluem condições especiais no seguinte:

  • Segundo, o funcionário foi contratado em período probatório.
  • A pessoa está inscrita para realizar trabalho sazonal. Caso o gestor decida demitir o funcionário, ele deverá ser informado sete dias antes de emitir a ordem.
  • O acordo foi elaborado no âmbito do art. 292 do Código do Trabalho da Federação Russa, e seu período não excede 2 meses.

Cumprindo os prazos exigidos, o trabalhador deverá também cumprir as suas obrigações relativas ao afastamento a seu pedido:

  • O gerente é notificado em por escrito. O pedido é redigido 14 dias antes da partida e, em alguns casos, no mesmo dia. Portanto, o momento pode ser diferente, tudo depende das circunstâncias.
  • O funcionário é obrigado a receber cálculo e documento sobre a atividade laboral.
  • Recibo.
  • Recebendo verbas rescisórias. Essa forma de pagamento geralmente está prevista em acordo coletivo.

Quando o processamento não é necessário

É possível ser demitido sem trabalhar? Há momentos em que um funcionário pode pedir demissão no mesmo dia em que envia sua inscrição. Nesse caso, os termos do contrato não são violados e o empregado não se priva dos pagamentos que lhe são devidos. Mas se não houver motivo para não trabalhar 14 dias, você pode perguntar ao seu chefe e passar o resto do tempo em casa.

Este método tem suas desvantagens, incluindo as seguintes:

  • o empregado não tem direito a indenização por férias não gozadas, desde que as utilize;
  • data de demissão - em duas semanas;
  • O patrão não pode permitir que o empregado demitido saia de férias nesse período; a legislação dá o direito de decidir tal questão à administração.

Você pode ignorar a formalidade de trabalhar, se tiver uma. Se a pessoa que está demitindo tiver provas documentais de violação de seus direitos por parte da administração, ela também poderá não trabalhar por 2 semanas.

Arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê casos em que um funcionário não precisa trabalhar 2 semanas após a apresentação do pedido. Vamos chamá-los:

  • aposentadoria;
  • matrícula no ensino superior em tempo integral instituição educacional, em relação ao qual é impossível prolongar ainda mais a atividade laboral;
  • violações da lei por parte do funcionário;
  • outros casos.

Outros casos incluem as seguintes situações:

  • novo emprego em outra cidade;
  • o segundo cônjuge muda-se para trabalhar fora do país;
  • cuidar de criança até aos 14 anos, de criança com deficiência física ou mental ou de pessoa doente;
  • cuidar de filho adotivo menor de 14 anos;
  • gravidez.

É possível desistir em um dia?

Como parar em um dia? A demissão em um dia é possível, mas essa prática é rara. Mais frequentemente, os funcionários que simplesmente não são confiáveis ​​e têm um histórico de violações repetidas dos seus contratos de trabalho são rapidamente libertados.

Existem também motivos oficiais para a saída no dia da apresentação do pedido, que constam do código do trabalho; Algumas organizações, em seus acordos coletivos, fornecem motivos adicionais para um dia desistir.

Se as circunstâncias pelas quais uma pessoa gostaria de deixar o trabalho com urgência sem trabalhar não se enquadrarem em nenhum parágrafo 81 do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, então é possível reconsiderar atos locais a organização em que trabalha. Pode haver razões adicionais que podem ser citadas.

Deve-se entender que nem sempre é possível receber um acordo tão rápida e imediatamente após notificar seus superiores sobre sua decisão. Devido a determinadas circunstâncias, a administração da empresa pode necessitar de vários dias.

Procedimento de registro

O procedimento de demissão sem trabalhar as duas semanas exigidas não difere do processo padrão. Só que tudo está acontecendo mais rápido. A ordem de inscrição é assim:

  • enviar uma carta de demissão por escrito à administração da empresa;
  • emissão de ordem de demissão;
  • acordo com o funcionário e transferência de todos os documentos para ele.

Se a ordem de demissão for emitida no dia da redação do pedido, às vezes será necessário aguardar a emissão dos documentos e o recebimento do pagamento. No entanto, o empregador deve efetuar o pagamento o mais tardar no dia seguinte ao do despedimento do trabalhador.

Enviando uma inscrição

Para sair do emprego, você deve enviar um aviso à administração. O documento deve refletir o fato de que o funcionário deseja pedir demissão em até 1 dia. Além disso, este fato requer comprovação documental.

O pedido de demissão de um funcionário deve conter as seguintes informações:

  • o cargo e o nome da pessoa que tem o direito de registrar essas aplicações;
  • nome da empresa;
  • cargo e nome do iniciador deste documento;
  • Nome unidade estrutural, em que trabalha o funcionário que está saindo;
  • no próprio requerimento é necessário constar o pedido de desligamento do trabalho;
  • o funcionário indica que deseja receber o pagamento sem folga;
  • razões para este desejo;
  • uma lista de documentos que devem ser anexados à candidatura, entre os quais, nomeadamente, deverão constar documentos que comprovem a necessidade de despedimento urgente;
  • quando todo o processo ocorre com a concordância das partes, é necessário indicar seus dados;
  • No final da folha são afixadas a data, a assinatura e as iniciais do requerente.

O pedido é assinado e submetido ao departamento de pessoal da organização ou diretamente à direção da empresa. Quando um documento é aceito, um número de entrada é carimbado nele.

Emissão de um pedido

O preenchimento de uma ordem de demissão não é muito diferente do formulário T-8 padrão. A única peculiaridade de tal ordem é que a data de sua emissão e a data de demissão podem coincidir ou diferir em um dia. Os detalhes e execução do pedido são idênticos aos demais formulários.

O despacho assinado pelo diretor é submetido ao departamento de contabilidade para todas as provisões. O funcionário também deve se familiarizar com a ordem de sua demissão e assinar, o que significará consentimento para a inserção de tais informações.

Gravação em trabalho de parto

Não importa se o funcionário trabalha as 2 semanas exigidas ou é demitido em um dia, cadastre-se em livro de trabalho será o mesmo. O artigo com base no qual foi feita a demissão consta do livro. Uma explicação também está escrita nele.

O lançamento na carteira de trabalho e o lançamento no pedido referente ao empregado devem corresponder entre si. Eles não podem ser diferentes. Além da entrada na página, deve estar presente o seguinte:

  • data da demissão;
  • assinatura do funcionário de RH que fez o lançamento na carteira de trabalho;
  • selo da empresa.

Pagamentos de funcionários

Pagamentos, devido ao funcionário no caso de despedimento com serviço, são idênticos aos emitidos no caso de despedimento sem serviço. A remuneração básica consiste em dinheiro pago por férias não utilizadas. Mas desde que haja uma parte não utilizada.

Algumas empresas pagam dinheiro extra a mulheres grávidas e pensionistas. Você pode descobrir se tais pagamentos existem ou não lendo acordo coletivo ou pode ser designado por contrato de trabalho.

Os pagamentos adicionais são recebidos pelos empregados que abandonam o local de trabalho anterior por acordo das partes. Para fazer isso, você precisa registrar o valor exato no documento. devido ao funcionário pagamentos.

Assim, você pode renunciar a seu pedido em um dia. Mas isso requer certas circunstâncias previstas em lei. Se se confirmarem, o empregador é obrigado a despedir o trabalhador no dia da apresentação do pedido.

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