Tipos de lesões industriais. Meu marido morreu embriagado: o caso é coberto pelo seguro? Estatísticas de acidentes

Neste artigo você aprenderá: É emitido licença médica para um funcionário que está ferido em uma condição intoxicação alcoólica?

Como é calculado o pagamento de licença médica por intoxicação alcoólica?

Como é paga a licença médica?

O pagamento de licença médica é uma das responsabilidades do empregador para reembolsar despesas dos funcionários. Manifesta-se na forma de um benefício especial em caso de licença médica, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalhador que se encontrava em tratamento e por isso se ausentou do trabalho concede licença médica ao seu empregador e recebe as prestações que lhe são devidas.

Não perca: o principal artigo do mês de um especialista prático O que fazer se um funcionário obtiver licença médica com erros. Mas não é incomum que funcionários saiam de licença médica ou se machuquem no trabalho enquanto estão embriagados. Tais casos possuem algumas características próprias, que consideraremos a seguir para saber se é necessário se cadastrar e pagar

licença médica

em tais situações.

tamanho máximo

Em situações normais, a determinação do valor do benefício é influenciada por fatores como o tempo de serviço do empregado, o valor do seu salário médio e a duração da licença por doença. Como se sabe, para cálculos é usado fórmula simples, segundo o qual o valor do benefício diário é igual ao rendimento médio diário. Se o trabalhador tiver trabalhado há mais de oito anos, o benefício é de cem por cento do valor de acordo com a fórmula, se tiver trabalhado há mais de cinco e menos de oito, então oitenta por cento, se menos de cinco anos, então sessenta; por cento.

Nos casos de intoxicação alcoólica tudo fica um pouco mais complicado, pois existe uma circunstância agravante que, independentemente do tempo de serviço e do mérito, priva o trabalhador do direito ao pagamento de 100% conforme a fórmula.

Também é importante notar que atos jurídicos a ordem da relação de causa e efeito entre beber não é regulamentada bebidas alcoólicas e lesão ou doença. Por isso, caso haja nota sobre intoxicação no afastamento, a decisão de pagá-lo ou privá-lo fica com o segurado - ele estuda as características individuais de cada caso. Todos os documentos devem ser levados em consideração, por exemplo, atestados de instituições médicas, materiais da polícia, polícia de trânsito e assim por diante. Além disso, de acordo com a carta da Caixa de Segurança Social de 15 de abril de 2004 nº 02-10/07-1843, também são levadas em consideração as explicações do próprio empregado.

Tendo estudado todos os fatores, o segurado pode decidir que não há motivo para reduzir o pagamento e pagará integralmente. Neste caso, o FSS da Federação Russa pode não aceitar o valor especificado, então o segurado pode contestar a decisão em tribunal arbitral. Se o processo for a tribunal, então, de acordo com o primeiro parágrafo do sexagésimo quinto artigo do Código de Procedimento de Arbitragem da Federação Russa, é o FSS que será obrigado a provar a existência de motivos para reduzir o pagamento.

Como é paga a licença médica?

Todo funcionário é obrigado a receber pagamento licença médica durante trinta dias a partir do primeiro dia de doença. Na maioria dos casos, a licença médica é paga no dia do pagamento e o item do contracheque é o auxílio-doença.

Em qualquer caso, a licença por doença deverá ser paga em na íntegra para o período durante o qual a doença ocorreu. Por esse motivo, a licença médica deverá ser encerrada no dia em que o empregado retornar à plena capacidade laboral e retornar integralmente ao trabalho.

Nas situações em que durante funcionário de licença médica recebe a condição de pessoa com deficiência, de acordo com a legislação em vigor deverá receber benefícios por quatro meses consecutivos ou cinco por ano civil. Se um funcionário adoecer com tuberculose, a indenização será paga até que seja emitido um grupo de deficiência.

Uma abordagem ligeiramente diferente está implícita para aqueles que cuidam dos seus familiares. Nessas situações, se um curto prazo contrato de trabalho– até seis meses, e o trabalhador esteve ausente durante o período da sua vigência, o período de permanência em licença médica remunerada é limitado a 75 dias.

Arquivos anexados

Licença médica(formulário).xls
Licença médica (fragmento). Propósito benefício de licença médica com base no salário mínimo (amostra).doc

Disponível apenas para assinantes

Licença médica (fragmento). Atribuição de auxílio-doença com base no salário mínimo (formulário).doc
Licença médica (fragmento). A experiência de seguro do funcionário é superior a oito anos (amostra).doc

Responder:

De acordo com a cláusula 3, parte 1, parte 2 do art. 8º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ “Da Obrigação seguro social em caso de invalidez temporária e relacionada à maternidade", se a doença ou lesão ocorreu em decorrência de intoxicação alcoólica, neste caso o benefício é pago em valor não superior ao salário mínimo de um mês civil completo.

Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 1º de agosto de 2007 N 514 aprovou o Procedimento de Emissão organizações médicas certificados de incapacidade para o trabalho. EM este procedimento Não existem disposições que determinem o procedimento para o médico incluir notas sobre o estado de intoxicação alcoólica no atestado de incapacidade para o trabalho.

O formulário do certificado de incapacidade para o trabalho é aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 16 de março de 2007 N 172 “Sobre a aprovação do formulário do certificado de incapacidade para o trabalho”, que não fornece um campo especial para anotar intoxicação alcoólica. Porém, caso o empregado apresente atestado de incapacidade para o trabalho, no qual foi feita anotação sobre intoxicação alcoólica, deverá ser apurada a relação de causa e efeito entre a doença ou lesão que resultou na incapacidade temporária e na intoxicação.

Por exemplo, existe uma relação de causa e efeito entre lesão e intoxicação se um funcionário dirigiu um carro embriagado, causou um acidente e ficou ferido. Se um funcionário embriagado era passageiro de um carro, sofreu um acidente e se feriu, neste caso não há relação de causa e efeito entre a lesão e a intoxicação.

De acordo com a decisão Suprema Corte RF datado de 27 de março de 2002 N GKPI02-311, uma relação causal entre uma doença ou lesão que resultou em incapacidade temporária e intoxicação pode ser estabelecida com base em um relatório médico emitido em conformidade com o procedimento apropriado, ou através da realização de uma investigação por autorizado corpos.

O regulamento padrão sobre a comissão (autorizada) de seguro social, aprovado pelo FSS da Federação Russa em 15 de julho de 1994 N 556a, estabelece que para a implementação trabalho prático para o seguro social em uma empresa, instituição, organização, é formada uma comissão ou eleito um comissário de seguro social.

De acordo com a cláusula 3.1 Fornecimento de modelo A comissão de segurança social tem o direito de participar na investigação, pela administração da empresa, das circunstâncias dos acidentes de trabalho, em casa, no caminho de ida ou volta para o trabalho, etc.

A Carta do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datada de 15 de abril de 2004 N 02-10/07-1843 explica que o procedimento para estabelecer uma relação de causa e efeito entre o consumo de álcool e lesões ou doenças não é regulamentado pelos atuais regulamentos. Neste sentido, se o atestado de incapacidade para o trabalho contiver a menção do facto de embriaguez, a decisão sobre o pagamento das prestações por invalidez temporária é tomada pelo segurado em cada caso concreto com base nas circunstâncias reais, tendo em conta todos os documentos disponíveis (certificados instituições médicas, materiais da polícia, polícia de trânsito estadual, etc.), bem como explicações da vítima.

Se a comissão de segurança social (ou um representante) determinar que não existe relação de causa e efeito entre a lesão (doença) e o estado de intoxicação. Neste caso, a licença médica pode ser paga integralmente pelo empregador.

Segundo dados divulgados pelo narcologista-chefe do Ministério da Saúde da Federação Russa, Evgeniy Brun, até 30% dos russos abusam do álcool. Eles vão trabalhar como os demais cidadãos e seus salários são pagos integralmente. prêmios de seguro ao Fundo de Segurança Social. Mas, devido às disposições da nossa legislação, as pessoas que abusam do álcool às vezes recebem licença médica apenas dentro do salário mínimo. No entanto, se você se aprofundar documentos regulatórios, acontece que isso geralmente é feito de forma irracional.

Bebi - vá trabalhar!

Cidadãos bêbados escurecem a vida da situação Cláusula 3 Parte 1 Art. 8º da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” (doravante denominada Lei nº 255-FZ). Fica estabelecido que os fundamentos para a redução do valor do benefício por incapacidade temporária para o salário mínimo são doenças ou lesões decorrentes de álcool, drogas, intoxicação tóxica ou ações relacionadas a tal intoxicação.

No entanto, esta redação significa que a base para a redução do benefício por invalidez temporária é justamente a doença ou lesão ocorrida em decorrência da intoxicação alcoólica, mas não o fato de a pessoa estar embriagada quando sofreu a lesão e foi internada em instituição médica.

O nexo de causalidade entre doença ou lesão que resulte em incapacidade temporária e intoxicação pode ser estabelecido com base num relatório médico emitido de acordo com o procedimento adequado ou através de uma investigação órgãos autorizados(decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datado de 27 de março de 2002 N GKPI 02-311 N GKPI 02-311).
De acordo com a Carta do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datada de 15 de abril de 2004 N 02-10/07-1843, se houver marca no certificado de incapacidade quanto ao fato de intoxicação, a decisão de pagar ou privar o o benefício do benefício por invalidez temporária ao empregado é feito pelo segurado em cada caso específico com base nas circunstâncias reais, levando em consideração todos os documentos disponíveis (atestados de instituições médicas, materiais da polícia, fiscalização estadual de trânsito, etc.), bem como explicações de a vítima.
AS PO na Resolução de 08/09/2015 N A12-42798/2014 decidiu que a relação de causa e efeito entre intoxicação alcoólica e lesão foi confirmada pelo relatório de investigação do acidente e pela conclusão da instituição médica de que a vítima estava embriagada. Segundo a investigação, o incidente foi classificado como acidente não relacionado à produção. Como resultado, o tribunal considerou justificada a recusa do FSS em aceitar para compensação os 147.531 rublos pagos em excesso à vítima.

A situação seria completamente diferente se a lesão fosse considerada relacionada ao trabalho.

Neste caso, as prestações por invalidez temporária são pagas de acordo com a Lei Federal n.º 125-FZ de 24 de julho de 1998 “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais” (doravante designada por Lei n.º 125-FZ).

A Lei n.º 255-FZ não se aplica às relações relacionadas com a concessão a cidadãos com prestações de invalidez temporária por acidente de trabalho ou doença ocupacional(Parte 2 do artigo 1º da Lei nº 255-FZ). Odako na parte 2 arte. 1º da Lei nº 255-FZ elenca os artigos que ainda devem ser aplicados no cálculo dos benefícios por invalidez temporária decorrente de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Nesta lista, o artigo 8º da Lei nº 255-FZ não é citado. Consequentemente, reduzir o valor dos benefícios ainda que haja os fundamentos elencados no art. 8º da Lei nº 255-FZ, o empregador não tem direito. Por outras palavras, se no caso acima a lesão fosse reconhecida como relacionada com o trabalho, então a prestação teria de ser paga integralmente.

Eles também me bateram sem motivo

Um funcionário bêbado da LLC A.. foi espancado por pessoas não identificadas, ficando incapacitado por 84 dias. A LLC pagou-lhe benefícios de um salário mínimo, citando o fato de F. não ter apresentado provas da ausência de relação de causa e efeito entre intoxicação alcoólica e lesões corporais. As decisões apresentadas de instauração de processo criminal contra pessoas não identificadas que causaram o dano, e as decisões de reconhecimento da vítima apenas confirmam o recebimento de lesões corporais em decorrência de embriaguez.

O departamento do FSS apoiou as ações da LLC, afirmando que a comissão da LLC não estabeleceu uma relação de causa e efeito para o dano sofrido.

No entanto, o tribunal apurou que dos materiais do processo criminal se conclui que foi descoberto o cidadão Z., que cometeu inflição intencional gravidade moderada danos à saúde A.

O magistrado negou provimento ao processo criminal e processo criminal em relação a Z. em conexão com a reconciliação das partes.
Os regulamentos da comissão LLC estipulam que ela tem o direito de verificar a exatidão da atribuição e do pagamento dos benefícios da previdência social, conforme iniciativa própria, e de acordo com declarações (reclamações) de funcionários.
Não foi realizada reunião da comissão sobre o fato da lesão corporal de A., porque ele não se candidatou à comissão.
No entanto, o tribunal concluiu que, devido ao facto de a lesão ter sido sofrida por A. em consequência de espancamentos cometidos por uma pessoa desconhecida no momento da lesão, este informou o empregador através da apresentação de documentos.

Khamatova Reseda(13/09/2014 às 15:07:25)

Muito provavelmente, está errado (a menos que a intoxicação alcoólica tenha causado a morte de seu marido).

É um erro acreditar que se a vítima estava embriagada, o acidente é improdutivo e não são efetuados pagamentos para fins de saúde. Isto não é inteiramente verdade. O facto é que, de acordo com o artigo 23.º do Regulamento n.º 73, podem ser classificados como não relacionados com a produção:
- morte por doença geral ou suicídio, confirmada por instituição de saúde e autoridades investigativas;
- morte ou outros danos à saúde cuja única causa tenha sido a intoxicação alcoólica, entorpecente ou outra intoxicação tóxica (envenenamento) do funcionário (conforme conclusão da instituição de saúde);
- um acidente ocorrido quando a vítima realizou ações qualificadas agências de aplicação da lei como crime.

Esta lista é exaustiva e, conforme enfatizado na Carta do Serviço Fiscal Federal da Federação Russa de 02.02.2006 N 02-18/06-921, não está sujeita a interpretação ampliada. Em particular, como explicação da cláusula 23 do Regulamento nº 73, a Carta considera o seguinte caso: se um trabalhador foi ferido (ou morreu) em consequência lesão corporal recebido como resultado de uma deterioração repentina de sua saúde durante um ataque de epilepsia (por exemplo, ao cair em uma superfície plana ou quando há uma diferença de níveis de altura, de golpes de contato ao colidir com objetos, peças e máquinas em movimento e estacionários durante um ataque, etc.), parece que o acidente deve ser qualificado como relacionado à produção e documentado na Lei N-1, independentemente da totalidade das causas do acidente estabelecidas pela comissão. O relatório no formulário N-1 não é emitido apenas nos casos em que a única causa de morte do trabalhador tenha sido doença geral confirmada por instituição de saúde.

É claro que a conclusão de uma instituição médica de que um funcionário está embriagado complica seriamente o procedimento de investigação e a tomada de decisões sobre pagamentos. EM situações controversas a vítima (seu representante) pode recorrer ao tribunal para proteger os seus interesses.

Por vezes, as próprias empresas ou sucursais do Fundo de Segurança Social apresentam reclamações nesses casos. Entre os atos judiciais, há alguns que são positivos para as vítimas (Resoluções do Serviço Federal Antimonopólio da Ucrânia de 22 de setembro de 2005 N F09-4225/05-S1, de 22 de setembro de 2005 N F09-4221/05-S1, datado de 24 de agosto de 2005 N F09-3600/05-S1 ), e negativo (por exemplo, Resolução da FAS UO de 11.01.2006 N F09-4671/06-S7).

Vejamos um dos atos judiciais com mais detalhes. A secção territorial do FSS recorreu aos documentos de investigação de acidente de trabalho inválidos, elaborados por membros de uma comissão composta por representantes da inspecção do trabalho do Estado e da empresa. Desta vez, foi investigado um acidente ocorrido com um segurança durante seu turno de plantão na proteção do território da organização e que resultou em sua morte. A comissão conduziu uma investigação sobre o acidente de trabalho, e no parágrafo 9 do ato do formulário N-1, a causa do acidente foi declarada como a falta de controle adequado da disciplina de trabalho por parte do chefe da segurança serviço.
De acordo com extrato do laudo da perícia médica, a morte do segurança foi causada por intoxicação por monóxido de carbono, sendo constatado que a vítima estava embriagada no momento da morte.
Acreditar que o fato do empregado estar embriagado foi a única causa do acidente que o levou à morte, o que, por força do art. 230 do Código do Trabalho da Federação Russa elimina a necessidade de redigir um ato no formulário N-1, o FSS apelou ao tribunal com um pedido para reconhecer os atos acima mencionados elaborados pela organização e pela inspeção estadual do trabalho como inválido. Estes documentos, na opinião da Fundação, obrigam-na a gastar injustificadamente fundos públicos para pagar benefícios aos familiares da vítima.

Os juízes recusaram-se a satisfazer as exigências declaradas do Fundo, uma vez que os materiais da investigação do acidente confirmaram que a causa imediata da morte do segurança foi o envenenamento por monóxido de carbono. Dado que o departamento do FSS não forneceu provas de uma relação de causa e efeito entre o estado de intoxicação alcoólica do falecido e a sua morte, o tribunal decidiu que a elaboração de um ato do formulário N-1 cumpre os requisitos da lei e não obriga o Fundo a uso indevido fundos públicos (Resolução do Serviço Federal Antimonopólio da Ucrânia de 22 de setembro de 2005 N F09-4225/05-S1).

Um de nossos funcionários ficou ferido enquanto estava bêbado - em horas de trabalho. A comissão decidiu que se tratava de um acidente industrial. Mas é possível reconhecer um acidente de trabalho se ele foi sofrido em estado de intoxicação grave? Na nossa situação, dificilmente é correcto elaborar um relatório de acidente de trabalho.

De acordo com o art. 227 Código do Trabalho RF (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) Os acidentes ocorridos com colaboradores e demais pessoas envolvidas no trabalho são passíveis de investigação e registro. atividades de produção, no desempenho de suas funções laborais ou na execução de qualquer trabalho, bem como no desempenho de outros ações legais, condicionado relações trabalhistas com o empregador ou cometidos em seus interesses.

As questões de qualificação de acidentes industriais também foram consideradas na Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 10 de março de 2011 nº 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da legislação sobre seguro social obrigatório contra acidentes industriais e doenças profissionais” (doravante denominada Resolução nº 2 de 10 de março de 2011).

Que pagamento adicional um oficial de pessoal pode reivindicar?

O tribunal explicou que para qualificar corretamente um evento que resultou em dano à vida ou à saúde de um cidadão, é necessário examinar as seguintes circunstâncias juridicamente significativas em cada caso específico:

se a vítima é uma das pessoas que participam nas atividades produtivas do empregador;
se o evento ocorrido consta da lista de eventos qualificados como acidentes;
As circunstâncias (hora, local e outras) que acompanham este evento correspondem às circunstâncias especificadas na Parte 3 do art. 227 do Código do Trabalho da Federação Russa;
se ocorreu acidente de trabalho com pessoa sujeita ao seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
se houve circunstâncias em que os acidentes pudessem ser qualificados como não relacionados com a produção.

TER EM MENTE

A decisão se uma lesão é um acidente industrial ou não é tomada por uma comissão ou inspetor do governo mão de obra que conduziu de forma independente a investigação

Assim, se um trabalhador se lesionar no trabalho, isso não significa que tenha sofrido um acidente de trabalho. Tudo depende das circunstâncias específicas e dos motivos da lesão.

Em particular, uma lesão não é reconhecida como acidente industrial se a sua única causa for o álcool, drogas ou outra intoxicação tóxica do trabalhador, não relacionada com violações processo tecnológico, que utiliza álcoois técnicos, aromáticos, narcóticos e outros substâncias tóxicas (Parte 6 do Artigo 229 2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ou seja, o estado de intoxicação por si só não indica natureza não produtiva lesões.

EM de outra forma A lei teria declarado explicitamente que os danos à saúde sofridos por um funcionário sob a influência de álcool ou outra intoxicação não são considerados acidentes industriais. Lá diz diferente.

Assim, a presença de álcool no sangue da vítima não é um argumento decisivo para classificar a sua lesão como doméstica. De fundamental importância é se a lesão foi causada pelo álcool ou por outros motivos independentes da condição do trabalhador.

IMPORTANTE!

Ao investigar cada acidente, é necessário primeiro obter uma explicação da vítima, se isso for possível.

EXEMPLO

Por prescrição Inspetoria Estadual laboral, o empregador era obrigado a elaborar um relatório de acidente de trabalho.

O empregador admitiu que o empregado ficou ferido, mas não concordou com a ordem e recorreu à Justiça.

Descobriu-se que o funcionário ficou ferido ao cair de uma cadeira. E o único motivo dessa queda foi a intoxicação alcoólica – segundo laudo médico, o teor de álcool no sangue da vítima no momento da internação era de 2 ppm, o que corresponde a um grau grave de intoxicação.

Assim, o tribunal concluiu que a lesão sofrida pelo trabalhador era exclusivamente de natureza doméstica e não havia razão para considerá-la um acidente industrial. (cm. decisão de apelação Arcangel tribunal regional datado de 18 de julho de 2013 no processo nº 33-4181/2013).

Aqui está um exemplo inverso: a lesão foi reconhecida como acidente de trabalho, apesar de o funcionário estar embriagado no momento do seu recebimento.

Exemplo

Durante o plantão noturno às ferrovia o trabalhador foi atropelado por uma locomotiva a diesel.

A comissão concluiu que o acidente foi culpa da própria vítima, que violou grosseiramente os requisitos de segurança nos trilhos: embriagado, caminhou em direção à locomotiva a diesel, sem prestar atenção aos sinais que ela dava.

O trabalhador, ao contrário, alegou que foi atropelado por uma locomotiva a diesel por falta de sinalização luminosa e alto-falantes nos trilhos.

O tribunal pôs fim a esta disputa, que não encontrou provas da culpa do funcionário no ocorrido. Quanto à intoxicação alcoólica, o tribunal explicou que esta não foi a única causa da lesão e, portanto, não pode ser considerada como base para reconhecer o acidente como não relacionado à produção. (ver decisão de recurso do Tribunal Regional de Irkutsk datada de 4 de outubro de 2012 no processo nº 33-8058/2012).

Atenção: a decisão de recusar o reconhecimento de uma lesão como acidente industrial só pode ser tomada se houver laudo médico adequado confirmando que o funcionário estava embriagado no momento da lesão.

Somente testemunhos, atos e memorandos oficiais em nesse caso não será suficiente.

É PROIBIDO!

Demitir um funcionário por comparecer ao trabalho embriagado enquanto está temporariamente incapacitado.

Para efeito de comparação: demitir tal funcionário por uma violação grave e única dos deveres trabalhistas, exame médico não é necessário, pois no sub. “b” inciso 6º, parte 1, art. 81 Código do Trabalho da Federação Russa relatório médico não mencionado.

Até o Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa chegou a esta conclusão, indicando que quando um funcionário é demitido, o estado de intoxicação pode ser confirmado tanto por laudo médico quanto por outros tipos de provas. (cláusula 42 da resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação dos tribunais Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa").

Mas, repitamos, se estamos falando de acidente, o empregador precisa de um laudo médico: ele comprova que a lesão foi sofrida pelo empregado em estado de embriaguez.

Além disso, literalmente de acordo com a lei, verifica-se que a conclusão já deve indicar: a lesão ocorreu por intoxicação.

Mesmo assim, o objetivo principal deste documento é confirmar a intoxicação alcoólica do funcionário no momento da lesão. Se o caso for a tribunal, as questões de causalidade entre a intoxicação da vítima e a sua lesão serão resolvidas tendo em conta todas as circunstâncias e provas disponíveis no caso. (Cláusula 10 da Resolução nº 2 de 10 de março de 2011).

Há mais um ponto importante ao qual vale a pena prestar atenção.

Por lei, um empregador não tem o direito de permitir que funcionários embriagados desempenhem suas funções profissionais. De acordo com o art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa são suspensos do trabalho sem preservação remunerações durante todo o período até que sejam eliminadas as circunstâncias que exigiram intervenção, ou seja, até que fiquem sóbrios.

Mas a realidade é que este requisito A lei nem sempre é observada, embora esteja prevista no interesse do empregador, pois por si só visa minimizar o risco de acidentes no território sob seu controle.

O que o empregador arrisca em tal situação?

Em primeiro lugar, ele pode ser responsabilizado por violar legislação trabalhista (Artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa).

NÃO ESQUEÇA!

Retire imediatamente o funcionário bêbado do trabalho.

Em segundo lugar, se algum tipo de problema acontecer repentinamente com um funcionário no local de trabalho, a culpa será do empregador, pois ele deveria ter afastado imediatamente o funcionário bêbado.

Ou seja, uma lesão sofrida em estado de embriaguez será considerada acidente industrial.

EXEMPLO

Um funcionário embriagado foi encontrado no trabalho com ferimentos graves.

O empregador tentou justificar-se, alegando que a vítima, estando embriagada, ignorou a sua ordem verbal para interromper o trabalho e continuou a exercer responsabilidades do trabalho por sua própria iniciativa. Portanto, o empregador não deve ser responsabilizado por um acidente que lhe ocorra.

Mas o tribunal não ficou satisfeito com tais explicações. O empregador sabia que o empregado estava bêbado e deveria ter feito tudo ao seu alcance para impedi-lo de trabalhar. Porém, a suspensão propriamente dita não ocorreu e isso resultou na lesão.

Tendo em conta a inacção da entidade patronal, o tribunal concluiu que a lesão da vítima foi um acidente industrial, embora tenha sido sofrida em estado de embriaguez (ver definição de Perm tribunal regional datado de 04/05/2011 no processo nº 33-4299).

Para ser justo, é preciso dizer que nem sempre a administração sabe que um dos funcionários bebeu no trabalho ou já chegou bêbado. Se bebem em grupo, isso é, via de regra, segredo dos superiores. E depois de beber não confessam, porque entendem perfeitamente que podem ser demitidos por essas coisas.

E se o empregador provar que não sabia da condição do empregado e esse foi o único motivo pelo qual não o suspendeu do trabalho, muito provavelmente ele não será responsabilizado. A lesão sofrida por um trabalhador não será reconhecida como acidente de trabalho se for comprovado que foi causado por culpa da própria vítima - por intoxicação alcoólica.

No entanto, tudo o que foi dito acima não nega a obrigação do empregador de monitorar o cumprimento da disciplina trabalhista pelos empregados, bem como de criar para eles condições seguras trabalho.

VOCÊ DEVE SABER DISSO É importante para o trabalhador ter seu ferimento reconhecido como acidente industrial. Disto depende o valor dos benefícios por invalidez temporária, bem como a possibilidade de receber outros pagamentos relacionados à lesão.
Assim, o artigo 184.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece diretamente que, em caso de danos à saúde ou em caso de morte de um funcionário como resultado de um acidente de trabalho ou doença profissional, ele ou sua família é compensado por perdas de rendimentos (renda), bem como despesas médicas e sociais adicionais associadas a danos à saúde e reabilitação profissional ou despesas relacionadas com morte.
Os tipos, volumes e condições de prestação de tais garantias e indenizações são determinados por leis federais.
Primeiro, sobre benefícios por invalidez temporária. De acordo com o parágrafo 1º do art. 9º da Lei Federal nº 125-FZ, de 24 de julho de 1998 “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais” (doravante denominada Lei nº 125-FZ) as prestações por invalidez temporária por acidente de trabalho ou doença profissional são pagas durante todo o período de invalidez temporária do trabalhador até que se apure a sua recuperação ou perda definitiva da capacidade profissional no valor de 100% do seu rendimento médio.
Além disso, de acordo com o parágrafo 1º do art. 10 da Lei nº 125-FZ, em caso de perda da capacidade profissional para o trabalho com base na conclusão de exame médico e social, o empregado tem direito ao recebimento do seguro único e mensal.
As despesas adicionais associadas à reabilitação médica, social e profissional são reembolsadas com base na subcláusula. 3 páginas 1 arte. 8º da Lei nº 125-FZ.
Mas, como já foi referido, o trabalhador só tem direito a tudo isto se ficar comprovado que a lesão foi sofrida em consequência de acidente de trabalho.
Se a única causa da lesão for álcool, drogas ou outra intoxicação tóxica, serão pagos apenas benefícios por invalidez temporária, e mesmo assim em valor reduzido.
De acordo com a Parte 2 do art. 8º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”, os benefícios de invalidez temporária serão pagos a esse empregado em valor não superior ao integral mês civil tamanho mínimo salários estabelecidos lei federal, e em áreas e localidades onde são usados coeficientes regionais, - não ultrapassar o salário mínimo, tendo em conta estes coeficientes, durante todo o período de invalidez temporária.

Retomar

Se um funcionário se ferir embriagado, pode ser considerado um acidente industrial, a menos que a lesão esteja relacionada à intoxicação.