Aviso Salarial. Declaração de pedido de recuperação de salários e compensação monetária por atrasos nos pagamentos Certificado de redução salarial para um banco
Aviso de remunerações compilado em vários casos. Vejamos alguns exemplos - o procedimento para lavratura de aviso de demissão salário oficial, o procedimento para elaboração de notificação de disponibilidade cargos vagos, procedimento para lavratura de aviso de aumento salarial, contracheque.
Aviso de redução salarial
Os avisos de redução salarial são apresentados ao funcionário para revisão e assinatura com no máximo 2 meses de antecedência.
A notificação é entregue pessoalmente ao funcionário.
Nota 1
Você não pode enviar uma notificação por e-mail, muito menos verbalmente.
Exemplo de redação de um aviso de redução salarial:
- Nome do documento – (Aviso de redução salarial).
- Motivo da redução salarial (por causa do qual, data, % da redução salarial).
- Selo da organização.
- Acordo ou não consentimento do funcionário, assinatura, transcrição da assinatura, data.
Se o trabalhador não der o seu consentimento, o empregador é obrigado a oferecer-lhe por escrito outro emprego disponível.
Você pode oferecer não apenas cargos vagos, mas também cargos de nível inferior.
Notificação de vagas
Exemplo de notificação de vagas:
- Nome do documento (Notificação de vagas).
- Formulação de texto. Por exemplo – Notificamos sobre a disponibilidade dos seguintes cargos vagos em nossa organização: listagem de cargos vagos, salário, número de horas de trabalho por semana.
- Cargo do gestor, assinatura, transcrição da assinatura, data.
- Selo da organização.
Nota 2
A notificação da disponibilidade de vagas é enviada ao funcionário durante o período de desligamento sempre que surge uma nova vaga na organização.
Se o funcionário recusar constantemente um novo cargo ou se não houver novos cargos para o funcionário na organização, após 2 meses o contrato de trabalho será rescindido.
O motivo da demissão do funcionário é registrado na carteira de trabalho.
Aviso de aumento salarial
Nota 3
Também é emitido aviso em casos de aumento salarial.
Exemplo de aviso de aumento salarial:
- Nome do documento (Aviso de aumento salarial).
- Redação do texto (em relação a este, data, % de aumento salarial).
- Cargo do gestor, assinatura, transcrição da assinatura, data.
- Selo da organização.
- Consentimento ou não consentimento do funcionário, assinatura, transcrição da assinatura, data.
Comprovante de pagamento
Nota 4
O recibo de vencimento, que a organização é obrigada a emitir ao trabalhador após o cálculo do seu salário, também pode representar uma notificação de crédito direto do salário na conta corrente do trabalhador.
EM recibo de pagamentoÉ apresentado o cálculo do salário do funcionário (salário, adicionais ao salário, bônus, etc.). Todas as deduções de funcionários (imposto de renda pessoal, pensão alimentícia, crédito, empréstimo, etc.). É apresentado o total, ou seja, o valor dos salários a serem pagos. O contracheque é gerado de forma independente em programa de contabilidade. (Por exemplo – 1 “C”). O salário no contracheque também é formado pelo regime de competência.
Exemplo de elaboração de contracheque:
- Mês, ano.
- O número de dias trabalhados pelo funcionário.
- Total acumulado (salário, adicionais, licença médica, bônus mensal, etc.).
- Total retido (IRPJ, pensão alimentícia, etc.).
- Adiantamento para 1 quinzena do mês.
- Valor a ser emitido.
O comprovante de vencimento foi introduzido para conhecer o rendimento real dos cidadãos. O documento é elaborado em formulários especiais onde são inseridas as informações sobre os rendimentos.
Caros leitores! O artigo fala sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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É rápido e DE GRAÇA!
O certificado é emitido por uma organização (empresa estatal, instituição, empresário individual - empreendedor individual etc.) para confirmar o local de trabalho, cargo, tempo de serviço e salário da pessoa.
Este documento será necessário para registro:
- licença maternidade;
- pensões;
- vistos para viajar ao exterior;
- subsídios;
- empréstimo bancário;
- situação de desempregado (Centro de Emprego);
- documentos para tribunais e outras instituições.
Cada organização possui um formulário de documento prescrito, mas também é permitido um formulário gratuito.
O que diz a lei?
Pela nova legislação, o funcionário não precisa esperar ou pedir para receber um documento.
No primeiro pedido por escrito no prazo de três dias (artigo 62.º Código do Trabalho Federação Russa) a direção da organização deve apresentar o documento ao requerente.
Essas informações são confidenciais e protegidas pela Lei de Dados Pessoais, por isso o certificado é entregue pessoalmente ao colaborador. Ao retirá-lo, é necessário emitir um recibo de recebimento, e o funcionário responsável anota em um diário especial.
O número de origem no certificado e a data de emissão devem corresponder ao número e data registrados no diário.
A direção da empresa é obrigada a emitir documento ao empregado que se demite. Ex-funcionário também tem o direito de solicitar esse certificado enviando um pedido.
Para solicitar a pensão é necessário apresentar outros documentos:
- passaporte;
- certificado de rendimento médio;
- original livro de trabalho;
- se você tiver uma deficiência, então um certificado.
Onde posso obter informações salariais se a empresa for liquidada?
O documento pode ser emitido por órgão superior ou que se tenha tornado sucessor legal após reorganização ou renomeação, indicando ordem de alteração dos dados.
Não há sucessores legais? Toda a documentação deve ser armazenada em arquivo. Seus funcionários emitirão certidão mediante extrato dos documentos contábeis.
Caso não seja possível a emissão do documento na forma aprovada, eles próprios têm o direito de elaborá-lo, com base nas informações de que dispõe o arquivo.
Para a embaixada
Você decidiu ir para o exterior de férias ou a negócios? A embaixada do país para onde você vai também exigirá um certificado comprovando sua renda, em russo e inglês.
Além do certificado, você precisa fornecer outras provas de sua solvência:
- extrato de conta bancária;
- documento para um carro caro;
- documento para uma casa de campo, um apartamento de prestígio.
Conselho: ao preparar um documento para apresentar ao consulado, pergunte lá sobre o seu formulário, pois pode haver nuances nos requisitos para registro.
Não há como entrar em contato com o consulado - uma agência de viagens ajudará. Afinal, uma papelada preenchida incorretamente pode comprometer a própria viagem ao exterior.
Para licença maternidade
De acordo com a legislação russa, todas as mulheres que esperam o nascimento de um bebé têm garantidos 140 dias de cuidados pagos pelo Estado.
Após o parto, ela tem o direito de prorrogá-lo até a criança completar um ano e meio ou três anos. Receberá e auxílio estatal. Para processá-lo, você também precisa de um documento salarial.
Para receber assistência em dinheiro Antes que a criança complete um ano e meio, você deve apresentar:
- declaração;
- certidão de nascimento do bebê;
- comprovante de salário.
O benefício é calculado da seguinte forma:
- Salário médio para dois ano passado dividido em dias corridos para o mesmo período (menos licença maternidade, tempo de liberação com retenção de salário).
- O rendimento médio diário é igual ao valor máximo dividido por 730. Multiplicado por 30,4 e 40 por cento. Isso resulta em um subsídio mensal.
Características de preenchimento de comprovante de vencimento
Até 2013, não existia um modelo claramente estabelecido de comprovante de salário que fosse apresentado para obtenção de auxílio-creche para crianças menores de três anos. Foi compilado de forma livre.
Agora ao preencher você precisa utilizar o formulário estabelecido. Como os formatos não foram aprovados em tempo hábil, preste atenção aos seus prazos de validade.
O documento está preenchido caneta esferográfica manualmente. Tinta – azul ou preta. Não pode ser limpo ou corrigido. Você pode alterar a fonte e adicionar linhas.
Exemplo:
A mulher, durante a licença maternidade, trabalhava meio período - esse período é considerado licença maternidade. Fazendo o cálculo benefícios mensais, exclui licença maternidade. Os valores ganhos nesse período estão incluídos no rendimento médio.
Trecho de ajuda:
Para o Centro de Emprego (bolsa de trabalho)
O subsídio de desemprego dos cidadãos despedidos durante a formação ou reconversão profissional, caso tenham sido encaminhados pelo serviço de emprego, depende do vencimento do último local de trabalho. E você não pode ficar sem um comprovante de salário.
Por exemplo, um funcionário demitido precisava de um comprovante de salário para apresentar ao Centro de Emprego.
Esquema de cálculo:
- 01.03.2015 a 31.10.2015 – período trabalhado;
- dias úteis – 63 (19+21+23);
- nesse período, os salários foram aumentados; salário: 35.200 rublos. (10.000 rublos + 12.600 rublos + 12.600 rublos).
- coeficiente=12600/10000=1,26
- salário no período de faturamento = 10.000*1,26+12.600+12.600=37.800 rublos.
- salário médio diário = 37.800/63 = 600 rublos.
- número médio mensal de dias úteis no período de faturamento = 63 dias/3 meses = 21 dias
- salário médio = 600 rublos * 21 dias = 12.600 rublos.
Para subsídios de seguridade social
Subsídios para habitação e serviços comunitários e outros benefícios sociais relevante para muitos.
Para quem ainda não encontrou o fornecimento de documentos que comprovem sua renda, este material foi desenvolvido. Aqui você saberá a quais autoridades são enviadas as informações sobre salários, quais documentos devem constar e quais dados devem constar no formulário. Dependendo do local de fornecimento, existem muitas características de sua preparação.
O artigo será útil tanto para o próprio empregado quanto para o representante do empregador, para não perder detalhes importantes no processo de elaboração do documento.
Órgãos aos quais pode ser apresentado um comprovante de vencimento
Casos em que é fornecido comprovante de vencimento:
- à bolsa de trabalho - o documento será necessário para pagamentos a cidadãos desempregados em busca de emprego.
- Obtenção de créditos e adiantamentos pelos cidadãos junto de instituições financeiras e de crédito.
- Receber benefícios e subsídios do orçamento para pagar custos de serviços públicos.
- Registro de pensões no Fundo de Pensões da Federação Russa.
- Obtenção de visto para viajar para o exterior da Rússia.
Existe uma forma única de comprovante de salário?
Não existe um formulário único de certificado; ele é elaborado em função das necessidades da organização a que é fornecido.
Um funcionário do departamento de contabilidade ou de recursos humanos da empresa pode redigi-lo em papel timbrado da empresa.
Se um funcionário demitido solicitar após algum tempo, a organização terá três dias úteis para compilá-lo.
Acontece que a empresa está liquidada, caso em que é necessário contactar o arquivo da empresa ou a autoridade liquidante.
Descubra como preparar um comprovante de salário no vídeo.
Em janeiro de 2020, foram feitas alterações no comprovante de vencimento. Nesse sentido, no dia 9, foi publicado despacho com propostas do Ministério do Trabalho. Recomendado novo formulário documento, é regulamentado o seu recebimento pelo empregador.
A solicitação de comprovante de salário é mais frequentemente interpretada como a necessidade de trazer o Formulário 2-NDFL preenchido. Porém, esta interpretação é incorreta, pois é o comprovante de vencimento que existe, e o documento tem uma finalidade diferente.
Caros leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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O fornecimento de documento a pedido de um funcionário é regulado por:
- Código do Trabalho Russo;
- lei federal Nº 182n (30/04/13);
- por despacho do Ministério do Trabalho nº 1n (09/01/17).
Explicar quem precisa do certificado e por quê, qual o formulário estabelecido para ele em 2020 e como preenchê-lo corretamente o ajudará a evitar erros e a enviar o documento necessário.
Por que é necessário?
O principal objetivo do documento para a organização que exige seu fornecimento é obter informações sobre receitas pessoa específica. Diversas empresas privadas e órgãos governamentais que prestam serviços aos cidadãos, calculam benefícios, subsídios e pagamentos sociais têm o direito de solicitar um certificado. Você também pode confirmar a condição de cidadão com um certificado se precisar ter certeza de que ele está empregado ou desempregado.
Ajuda necessária:
- ao considerar questões de crédito, o banco avalia a situação financeira cidadão;
- para cálculos de fundos de pensão quando a pensão de um cidadão é formada;
- para cálculo pagamentos de maternidade;
- se necessário obtenha benefício infantil ou outro tipo de assistência social;
- em caso de demissão;
- fornecer visto caso o cidadão saia do país;
- se um cidadão solicitar subsídios;
- para apresentação ao Centro de Emprego para confirmação da situação de desempregado e pagamento das prestações adequadas;
- ao resolver disputas materiais em procedimento judicial etc.
Além das áreas acima, pode ser necessária uma certidão para conferir ao cidadão direitos que dependem de sua renda, por exemplo, ao adotar ou estabelecer a tutela.
Requisitos centrais
Você pode entender como preencher a amostra e qual formato de certificado é recomendado para 2020 estudando fontes legais Informação.
Aparência e dados do formulário
Embora não exista um formulário oficial de comprovante de salário, as informações que nele devem constar são definidas. Primeiramente, o documento deve refletir a renda do funcionário no período solicitado.
A receita refletida no certificado consiste em:
- a taxa salarial oficial, que é fixada pelo contrato de trabalho assinado entre o empregado e o empregador;
- pagamentos motivacionais, na forma de bônus e outras provisões;
- pagamentos para tipos adicionais ou horário de funcionamento.
A determinação do valor da remuneração é fixada pelo empregador de forma independente, dependendo das qualificações do trabalhador, das condições de trabalho e de outros fatores.
Está legalmente determinado que salário médio mensal não pode ser inferior ao nível pagamento mínimo trabalhista aprovado em nível federal. Para 2020, esse valor é de 5.965. O salário mínimo não aumenta desde o ano passado, mas existe a possibilidade de esse indicador aumentar 4% a partir de julho de 2020 (o assunto está em discussão).
O pagamento de fundos adicionais ao pessoal relacionados com a motivação dos colaboradores é baseado numa decisão voluntária da administração da empresa, mas é regulamentado documentos legais organizações.
Apesar de os pagamentos motivacionais não serem oficialmente considerados salários e o seu valor não ser determinado pelo contrato de trabalho, também se referem aos rendimentos auferidos pelo trabalhador e, portanto, são indicados no certificado.
Obrigatório indicar:
- o nome da empresa que emitiu o certificado (se for empresário individual, o nome será o nome completo do empresário);
- número do documento e data de elaboração;
- dados da empresa (endereços legais e reais, TIN, PSRN, KPP, dados bancários);
- a posição do trabalhador sobre o qual o documento foi lavrado;
- o período para o qual o cálculo foi feito;
- o valor dos salários por um determinado período;
- assinatura do gerente e do contador-chefe;
- selo da empresa (caso a empresa opere sem selo, este deverá ser indicado no documento com a inscrição b/p).
Uma organização que exige um certificado pode exigir certas informações ou emitir um formulário de certificado que deve ser preenchido.
Enchimento de amostra
Um certificado de formato livre pode ter o seguinte formato*:
IP Lazarev K.D.
Empreendedor individual Lazarev Kirill Danilovich
(Bloco de detalhes da organização)
000000, Moscou, st. Moskovskaya, 56, INN ___________, posto de controle ______________, OGRN _________________
conta de liquidação __________________em ________________ banco em ________________, escritório de contas __________________ BIC ______________, tel. _____________________, fax___________________________
IP Lazarev K.D.
Endereço legal: 000000, Moscou, st. Moscou, 56
Endereço real: 000000, Moscou, st. Moscou, 56
Telefone: +70000000000
Emitido para provisão no local da solicitação ___________________________
de "____"____________________________________
Dado a __Kondrasheva Elena Aleksandrovna______________________, passaporte _série 00 00 número 00000, emitido (por quem e quando), código do departamento (000-000)_____________
é que ele (ela) realmente trabalha em _IP Lazarev K.D.________________________________
_______________________________________________________________________________________
no cargo de __especialista em vendas___________________ de 01/01/2014_ até o presente.
Sua renda média mensal no período de _____15.02.2016__________ a ___15.02.2017___ (é necessário indicar um período de pelo menos seis meses corridos, com menor experiência profissional, o período desde o momento da admissão até o momento da elaboração o documento deve ser totalmente indicado) totalizou 16.734 (dezesseis mil setecentos e trinta e quatro rublos, 00 copeques)
Rublos menos todos os impostos e retenções.
IP Lazarev K.D. ____________________ (Lazarev KD)
*todos os nomes são fictícios, qualquer coincidência entre um nome e um título é acidental.
Ao contrário dos certificados fornecidos de forma gratuita, para o Fundo de Pensões e para a Segurança Social existem recomendações legislativas de acordo com o formulário do documento 182n. O mesmo formulário é emitido no momento da demissão de um funcionário.
Inovações na forma
É neste formato que ocorreram alterações, que foram influenciadas pelo novo sistema de cálculo dos prémios de seguros. A partir de 1º de janeiro deste ano, as contribuições obrigatórias seguro social são determinados Código Tributário Rússia, e não por lei federal, como antes. Isto se aplica às contribuições que cobrem invalidez temporária e maternidade.
A abordagem para especificar mudou:
- valores para os quais os prêmios de seguro foram calculados ou incluídos na base de prêmios de seguro do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia;
- dias corridos, que incluía a incapacidade temporária do trabalhador, os períodos de maternidade e a licença parental;
- dias corridos que não foram trabalhados, mas foram pagos total ou parcialmente ao trabalhador, e sobre os rendimentos com os quais foram pagas contribuições para o Fundo de Segurança Social.
É neste formulário de certificado que é feito o cálculo. benefícios estaduais, subsídios e pensões. A comparação dos indicadores de renda com os dados do 2-NDFL permite confirmar sua autenticidade.
Que informações ele contém?
O certificado no formulário nº 182n exige que você indique:
- o nome do segurado - empresa emissora do certificado (se for empresário individual, o nome será o nome completo do empresário);
- data do documento e seu número de registro;
- dados completos, é necessária a indicação do TIN e OGRN;
- dados do empregado segurado, incluindo Número SNILS, passaporte e detalhes de registro;
- o período para o qual as informações são fornecidas;
- o valor total da receita do período especificado;
- todos os períodos em que o trabalhador não trabalhou por motivos relacionados com incapacidade temporária e maternidade (indicando datas e motivos);
O documento será inválido se, além da assinatura do gestor, não contiver a assinatura do contador-chefe da empresa e o carimbo (caso a organização trabalhe com ele).
Como emitir um comprovante de salário
Nas pequenas organizações, para obter um comprovante de salário, basta uma solicitação oral ao departamento de pessoal ou ao departamento de contabilidade. Com base na lei de Dados Pessoais, os colaboradores destes departamentos têm o direito de recusar a emissão de um documento até receberem um pedido por escrito do colaborador ou da organização que requer esta informação.
Uma solicitação por escrito de um funcionário é sua exigência legal e deve ser satisfeito dentro de três dias.
Caso não seja fornecido no local da solicitação o formulário para preenchimento de informações sobre a renda do cidadão, a certidão será válida em papel timbrado da empresa ou servirá em folha de papel comum.
Recebido o certificado em mãos, o funcionário é obrigado a assinar no diário o seu recebimento. O documento terá validade de um mês.
O comprovante de vencimento pode exigir a inclusão de documentos, bem como informações adicionais.
Onde obter informações
Informações sobre forma e conteúdo são solicitadas previamente no local da solicitação.
O que pode mudar no comprovante de salário:
- o documento pode ser exigido de forma livre ou em formulário prescrito;
- o período de exigência do cálculo pode variar, os pedidos mais comuns são feitos para 3 meses, seis meses, um ano, dois e 5 anos (pode ser solicitado certificado para todo o período de trabalho na empresa);
- o comprovante pode ser para rendimento generalizado para todo o período ou dividido pelo rendimento médio mensal;
- algumas organizações exigem alocação imposto de renda, pago com o salário do funcionário, etc.
Para fornecer forma correta documento, você deve se informar com antecedência sobre os requisitos do destinatário.
Diferenças do 2-NDFL
Um certificado de salário e um certificado no formulário 2-NDFL são documentos que comprovam a renda de um cidadão.
No entanto, existem diferenças importantes entre eles:
- O 2-NDFL reflete não apenas a renda, mas também as deduções fiscais feitas a partir dela;
- o formulário é aprovado em nível legislativo;
- o certificado é gerado para o ano civil, enquanto o certificado de salário pode ser elaborado para qualquer período selecionado.
O principal objetivo do 2-NDFL são as informações fiscais. Ela confirma as deduções feitas.
O comprovante de salário pode ser gerado com dados tanto mensais quanto do período como um todo e é mais gratuito. Isso permite aumentar o pagamento de alguns benefícios.
Ao fazer os cálculos, é mais conveniente obter o comprovante de vencimento do período em que não houve licença médica ou maternidade prolongada. Esses dias são pagos ao empregado em menor valor, e isso se reflete no valor total da renda do período. Dessa forma, o valor resultante do cálculo com base em dados subestimados será menor.
Características de cálculo de renda
O cálculo das provisões pode variar dependendo do motivo pelo qual você precisa fornecer informações sobre o assunto:
| Cálculo de pensão |
|
| Pagamentos de maternidade | O Estado garante maternidade remunerada a toda mulher grávida e que posteriormente der à luz. Inicialmente, a licença nesta base é concedida por 140 dias. Também é aplicável se uma família tiver adotado uma criança com menos de três meses de idade. Neste caso, o prazo será de 70 dias. Após o nascimento do bebê, é possível estender esse período em 1,5 ou 3 anos. O cálculo do pagamento que será efetuado neste período é feito com base nos dados dos 2 anos anteriores à licença maternidade:
Recorde-se que, para o cálculo do subsídio de maternidade, os dados salariais com base no atestado não têm em consideração a invalidez temporária remunerada, qualquer dispensa do trabalho, mesmo parcialmente remunerada, bem como os próprios períodos remunerados. licença maternidade e licença parental. Para prorrogar o pagamento até a criança completar um ano e meio, é necessário apresentar um requerimento, apresentar a certidão de nascimento e reenviar a certidão de vencimento. |
| Demissão |
|
| Pagamento de benefícios |
|
| Benefícios de desemprego | A dependência direta deste tipo de benefício da informação salarial do último local de serviço exige a sua confirmação na bolsa de trabalho. O desemprego impõe às agências governamentais a obrigação de pagar benefícios aos cidadãos durante o período de procura de emprego, bem como durante a reciclagem e o domínio de uma nova especialidade. Para se cadastrar como desempregado, além do comprovante de vencimento, você precisará de:
Para calcular os benefícios, o centro de emprego exige um certificado de três mês passado trabalhar. Para receber o pagamento, você deve trabalhar em seu último emprego há pelo menos um ano. Calculado diariamente salário médio multiplicado pelo número de dias úteis no período especificado. O certificado deve ser obrigatório conter as datas de contratação e demissão do empregado. Se durante um período de três meses o funcionário tirou licença às suas próprias custas ou faltou ao trabalho, você deve indicar esses dias e escrever um comentário sobre sua origem. Soma pagamento mensal depende do tempo de registro do cidadão na bolsa de trabalho e é uma porcentagem dos rendimentos anteriores:
O valor é correlacionado ao salário mínimo e não pode ultrapassar o limite estabelecido. Ao mesmo tempo, os trabalhadores do centro de emprego têm direito a uma redução das prestações em 25% em caso de ausência injustificada de um desempregado:
Esta restrição é imposta por no máximo um mês. |
| Obtenção de vistos |
|
| Banco |
|
Procedimento de emissão
Por lei, o certificado deve ser fornecido no prazo de três dias após a solicitação do funcionário. Em caso de demissão do funcionário, o documento deverá ser entregue a ele sem qualquer solicitação no último dia útil. Neste caso, além do gerente e do contador-chefe, o certificado deve ser assinado pelo chefe do departamento de pessoal.
Caso não seja possível a transferência do documento no último dia de trabalho, o momento do seu recebimento, ou a possibilidade de entrega postal, serão discutidos separadamente com o funcionário.
Se a certidão for transmitida por procurador, este deverá possuir procuração.
Caso necessite de um documento, mas neste momento a organização deixou de existir, deverá fazer o pedido aos sucessores legais da empresa. Se não houver, você deverá entrar em contato com o arquivo local.
Indo a tribunal
Ajuda para judiciário pode ser solicitado tanto pelo próprio trabalhador como pelos oficiais de justiça:
- o empregado pode precisar dele para comprovar baixa renda e redução de pagamentos decididos pela Justiça, por exemplo, pensão alimentícia;
- o funcionário precisará de documento que comprove os descontos ilegais caso haja retenção superior a 70% do salário;
- as autoridades judiciais podem solicitar dados para tomar decisões sobre sanções coercivas.
Após familiarização com os rendimentos do cidadão, por decisão do tribunal ou dos oficiais de justiça, as contas, incluindo o cartão de vencimento, podem ser apreendidas.
Você pode comprovar que a renda principal é transferida para o cartão e o bloqueio priva o cidadão de seu sustento por meio do comprovante de salário. Para fazer isso, escreva um aplicativo para o Serviço oficiais de justiça ou pessoalmente a um oficial de justiça que trabalha nas dívidas de um cidadão.
A decisão sobre essas questões geralmente é tomada em favor do cidadão no prazo de 10 dias. A decisão escrita servirá de base para o desbloqueio do cartão no banco. O procedimento de desbloqueio raramente excede 3 dias.
As certidões de vencimento preparadas para o tribunal contêm informações sobre os rendimentos, discriminados por mês.
Formalidades para subsídios
O tipo de certificado necessário para receber subsídios pode variar dependendo do tipo de apoio governamental. Na maioria das vezes, o subsídio é pago para pagar utilitários. Não só os proprietários da habitação, mas também aqueles que nela vivem à base de renda ou por vontade do inquilino principal têm direito a esse pagamento.
O apoio deve ser prestado pelas autoridades de segurança social caso os rendimentos do cidadão sejam inferiores ao estabelecido salário digno. Neste caso, são considerados os rendimentos de todos os membros da família, incluindo as pessoas dependentes, que sejam pessoas com deficiência por idade ou estado de saúde.
Se 22% dos fundos totais de uma família forem destinados ao pagamento de serviços públicos, será devida assistência social.
No entanto, a segurança social exigirá prova de uma situação financeira difícil:
- cada membro da família trabalhadora deve fornecer um comprovante de salário de seis meses;
- a composição familiar deve ser comprovada por certidão adequada;
- Também é obrigatória a apresentação de passaporte e documentos que comprovem parentesco;
- Além disso, são exigidos os documentos do imóvel e os motivos que originaram o direito de propriedade ou arrendamento.
As famílias não poderão receber benefícios enquanto estiverem com aluguel em atraso. Este pacote de documentos é aproximado. Você precisa descobrir quais documentos são exigidos diretamente dos trabalhadores da previdência social. Isto se deve ao fato de que as categorias de cidadãos que compõem uma família podem ser diferentes. Ao mesmo tempo, os membros individuais podem ter benefícios adicionais no pagamento de contas de serviços públicos.
Para onde deve ser enviado?
EM __________________________________
(nome do tribunal de primeira instância)
Requerente:______________________________
(informações sobre o autor especificadas em
cláusula 2, parte 2, art. 131 Código de Processo Civil da Federação Russa)
Respondente:___________________________
(informações sobre o réu especificadas em
cláusula 3, parte 2, art. 131 Código de Processo Civil da Federação Russa)
Custo da reclamação ___________________________
(valor em rublos, se a reclamação estiver sujeita a
sobre a arrecadação de salários
E compensação monetária por atraso nos pagamentos
Em ____________________________ (nome do empregador) trabalho com "_____" __________ _____ no cargo de ____________________________________ e executo o trabalho ________________________________________________________________________________ (indicar a natureza do trabalho executado, função profissional).
No período de "_____" ___________ _____ a _______________ não recebi _________________________________________________________ (indicar os tipos de pagamentos a que o requerente tem direito a receber de acordo com os termos do contrato de trabalho, ordens (instruções) do empregador, ou o valor da dedução ilegal feita no seu salário).
No total, durante o período especificado, a dívida do réu para pagamentos básicos totalizou ________________ rublos. O cálculo da dívida está anexado.
Assim, o empregador não cumpre uma das suas principais funções previstas na lei e nos termos do contrato de trabalho, o que é confirmado por _______________________________________________ (fornecer provas, links para a legislação).
De acordo com o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa em caso de violação por parte do empregador prazo final pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado, o empregador é obrigado a pagá-los com juros (compensação monetária) no valor não inferior a um trezentos avos da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa em vigor naquele tempo de valores não pagos dentro do prazo para cada dia de atraso a partir do dia seguinte ao período de pagamento estabelecido até e incluindo o dia da liquidação efetiva.
No acordo ____________________ (coletivo de trabalho), a compensação pecuniária paga ao empregado neste caso é determinada no valor de _________________ por cada dia de atraso, a partir do dia seguinte ao prazo de pagamento estabelecido até o dia do efetivo pagamento, inclusivo.
No dia em que apresentei uma reclamação ao tribunal, _____________________ (nome do empregador) é obrigado a pagar uma compensação monetária a meu favor pelo atraso nos pagamentos no valor de _____________ rublos (o cálculo está anexado).
A comissão de contencioso trabalhista em _______________________ (nome do empregador) não foi constituída.
Com base no exposto, orientado pelo art. Arte. 236, 391 do Código do Trabalho da Federação Russa, pergunto:
1. Para recuperar de _________________________ (nome do empregador) em meu favor _________________ rublos, que constituem a dívida do réu por (especificar os tipos de pagamentos).
2. Recuperar de __________________________ (nome do empregador) a meu favor uma compensação monetária por atraso nos pagamentos por cada dia de atraso a partir do dia seguinte ao prazo de pagamento estabelecido (“____” ________ _____) até o dia da liquidação efetiva inclusive, com base no valor da remuneração estabelecida ____________________ acordo (coletivo, trabalhista).
Aplicações:
1. Cópia (extrato) do pedido de contratação do reclamante - na página ______.
2. Contrato de trabalho- na página _______
3. Cópias (extratos de) despachos (instruções) sobre o procedimento de gratificações, sobre alterações nas condições de remuneração do reclamante durante o período de trabalho para este empregador (se houver) - na página _______.
4. Certidão sobre a tarifa (salário) e rendimento médio do autor - na página _____.
5. Certidão do departamento de contabilidade sobre a acumulação (não acumulação) de pagamentos a favor do autor - na página ____.
6. Cálculo da dívida do réu para pagamentos básicos - na página ___.
7. Cálculo da indenização pecuniária no dia da apresentação da ação judicial - na página ____.
Data de aplicação: "___" _________ _____
RECLAMAÇÃO DE RECONHECIMENTO contrato inválido troca de apartamentos
Declaração de reivindicação obrigar a parte obrigada a concluir contrato público prestação de serviços de salão de beleza
DECLARAÇÃO DE RECLAMAÇÃO de indenização por danos causados por funcionário com quem foi celebrado acordo de responsabilidade integral
DECLARAÇÃO DE RECLAMAÇÃO de indenização por danos causados por funcionário com quem foi celebrado contrato de serviço completo responsabilidade financeira
Declaração de pedido de reconhecimento direito de preferência comprar uma parte de um edifício residencial no total propriedade compartilhada
Declaração de pedido de indemnização por danos causados pela inundação de um apartamento
PROPOSTA para chamar uma testemunha para participar processo de arbitragem
RECLAMAÇÃO DE RECONHECIMENTO decisão ilegal assembleia geral Cooperativa habitacional
DECLARAÇÃO DE RECLAMAÇÃO de rescisão de contrato de arrendamento social por saída do inquilino e seus familiares para residência permanente
DECLARAÇÃO DE RECLAMAÇÃO para rescisão do contrato contratação social instalações residenciais em conexão com a saída do inquilino e de seus familiares para lugar permanente residência
DECLARAÇÃO DE RECLAMAÇÃO para indenização por prejuízos causados por perda (ou escassez) de bens depositados para armazenamento