Benefícios mensais para crianças. Subsídio mensal de assistência a filho até aos três anos Subsídio até aos 3 anos

Costuma-se dividir as férias em até 1,5 e, separadamente, em até 3 anos. Pelas normas da lei, tal divisão é condicional, uma vez que há apenas uma licença. Dura quase três anos, embora os benefícios sejam pagos apenas na metade do período.

Por isso, uma mulher pode começar a trabalhar assim que o bebê tiver 1,5 anos(ou em outro momento) ou espere mais um pouco. Não há necessidade de prolongar suas férias.

Quem tem o direito de emiti-lo?

Não só a mulher que deu à luz um bebê tem direito a gozar licença remunerada. Arte. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de outras pessoas que cuidam diretamente da criança estarem em licença.

Artigo 256.º Licença parental

A pedido de uma mulher, ela recebe licença maternidade até o filho completar três anos. O procedimento e prazos de pagamento dos benefícios estatais seguro social durante o período da referida licença são determinados pelas leis federais.

A licença parental pode ser gozada total ou parcialmente pelo pai, avó, avô, outro familiar ou tutor da criança que efectivamente cuide da criança.

A pedido da mulher ou das pessoas indicadas na segunda parte deste artigo, durante a licença de maternidade, podem trabalhar a tempo parcial ou em casa, mantendo o direito às prestações da segurança social do Estado.

Durante o período de licença parental, o trabalhador mantém o seu local de trabalho (cargo).

A licença parental é contabilizada na experiência profissional total e contínua, bem como no tempo de serviço na especialidade (exceto nos casos de atribuição antecipada de pensão de velhice).

Estes poderiam ser:

pai;
avó;
outras pessoas relacionadas à criança;
pais adotivos ou responsáveis (devem estar em vínculo empregatício).

No entanto, tal garantia aplica-se apenas aos cidadãos que estavam oficialmente empregados.

Os familiares podem receber licença, bem como benefícios, nos casos em que a mãe trabalha, está em licença maternidade de outro filho ou não tem condições de cuidar.

Não é necessário aproveitar as férias inteiras. Há situações em que uma mulher começa a trabalhar após 1,5 anos ou em outro momento. Outro parente ou responsável tem direito a gozar o restante da licença.

As pessoas que cuidam da criança podem mudar. Só há uma limitação: as mesmas férias não são concedidas a duas ou mais pessoas ao mesmo tempo.

Como é concedido o benefício?

A licença é concedida mediante requerimento. Acontece que o candidato ocupa um cargo em vários lugares ao mesmo tempo - então cada empregador emite uma licença. Mas apenas um benefício é atribuído.

Para receber o pagamento das férias, é necessário reunir os seguintes documentos:

declaração;
certidão de nascimento do bebê;
certidão comprovativa de que outro familiar não exerceu esse direito;
certidão de que os pagamentos não são acumulados em outro local de trabalho (no caso em que os benefícios sejam emitidos paralelamente às férias).

Pedido de licença

O pedido é apresentado ao departamento de contabilidade do empregador. Caso a empresa tenha sido liquidada durante as férias do trabalhador, deverá contactar a segurança social.

Não existe um formulário específico, porém O documento deve conter as seguintes informações:

destinatário (razão social, nome completo do gestor);
quem é o candidato (nome completo, cargo);
nome do documento;
a essência do pedido (devem ser indicados o nome completo e a data de nascimento da criança);
outras circunstâncias a serem mencionadas;
lista de aplicativos;
o apelido do requerente, a sua assinatura;
data.

O requerimento, além do pedido de afastamento, pode indicar a vontade de receber pagamentos legais: abono mensal até 1,5 ano e indenização. Se tal desejo não for expresso, nenhum dinheiro será creditado e você terá que enviar outra inscrição.

A aplicação é feita em formato impresso ou por escrito em uma folha de formato A4. Enviado pessoalmente ou enviado por correio registrado juntamente com cópias dos documentos exigidos.

Quanto à data, geralmente o início da menstruação é o dia seguinte ao término da licença maternidade que a mulher recebeu para licença maternidade, e o término é o dia em que o bebê completa três anos.

Se a mulher já está de férias, mas precisa de um novo, já com o segundo filho, então a data de início é considerada o dia seguinte ao primeiro aniversário do primeiro bebê completar três anos.

IMPORTANTE! Em algumas situações, a data de início do pagamento do benefício é o próprio dia do nascimento - isso acontece se a mulher foi demitida durante a gravidez por liquidação do empreendimento.

Fazendo um pedido

Para que um funcionário saia de férias e comece a receber pagamentos, a empresa prepara um pedido. Uma cópia é entregue ao requerente.

O pedido reflete as seguintes informações:

informações sobre o empregador, seus dados;
nome do documento;
a essência da ordem;
a base do pedido (este papel é desempenhado por uma declaração);
cargo do gestor, sua assinatura;
lista de introdução.

De acordo com o comunicado, a essência do pedido é formulada:

Um exemplo de documento na imagem abaixo:

Apoio estatal para criança menor de 3 anos

Até a criança completar 3 anos, é concedida uma compensação no valor de 50 rublos. mensalmente, além de um benefício cujo pagamento cessa quando o bebê completa 1,5 anos.

EM ultimamente A questão da extensão do pagamento de benefícios para 3 anos foi levantada mais de uma vez. Em particular, em 8 de novembro de 2016, o projeto de lei nº 22.852-7, que prevê essa assistência, foi reintroduzido na Duma do Estado. Ao mesmo tempo, está a ser desenvolvida a questão dos benefícios sujeitos a verificação da necessidade. No entanto, na actual situação económica, isso é impossível.

Apoio social de 1,5 a 3 anos

Outro tipo de pagamento durante o período de férias é uma compensação no valor de 50 rublos, que é paga pelo empregador durante 3 anos. Quanto ao benefício em si, ele não é pago após 1,5 ano.

Algumas regiões utilizam coeficientes que aumentam o valor básico da remuneração.

Em caso quando o trabalhador que está de férias, pediu demissão por vontade própria ou por liquidação do empreendimento, e também perdeu direitos dos pais, todos os pagamentos serão interrompidos.

Valor do benefício

Contar com assistência financeira cidadãos empregados e desempregados podem, mas por último pagamento instalado no menor tamanho possível.

O benefício é concedido à pessoa que efetivamente cuida da criança. Se houver várias dessas pessoas, de acordo com a Lei Federal “Sobre Prestações Estaduais para Cidadãos com Filhos”, o benefício é concedido a apenas uma delas.

ATENÇÃO! O prazo previsto para a apresentação do pedido não é superior a 6 meses após o nascimento da criança.

Cálculo assistência social baseia-se no salário do prestador de cuidados nos dois últimos anos civis completos e corresponde a 40% deste valor. A Lei nº 81-FZ, de 19 de maio de 1995, estipula possíveis valores mínimos e máximos, que estão sujeitos a indexação anualmente.

A partir de 1º de fevereiro de 2017, foram estabelecidos os seguintes valores de benefícios:

mínimo para o primeiro filho - 3.065,69 rublos;
mínimo para o segundo filho – 6.131,37 rublos;
máximo para trabalhadores comuns - 23.089,04 rublos;
o máximo para trabalhadoras demitidas durante a licença maternidade é de 12.262,74 rublos.

Se as provisões forem pagas para vários filhos, os valores somam-se, mas também estão sujeitos a uma restrição: o valor não pode ser superior a 100% do salário médio.

Encargos para famílias numerosas

Na Rússia existe um programa de apoio a famílias numerosas, por exemplo, foi emitido o Decreto Presidencial nº 606. Dentro desta estrutura, o terceiro e cada filho subsequente (incluindo os filhos adotivos) têm direito a um pagamento, mas apenas nas regiões da Federação Russa onde as taxas de natalidade estão abaixo da média. Existem atualmente 69 dessas entidades.

Para contar com benefícios todos os meses, acumulado para o terceiro filho (ou filhos subsequentes), as seguintes condições são necessárias:

o candidato deverá possuir registro permanente na região apoiadora do programa;
a criança a quem são devidos os pagamentos deve ter nascido (adotado) após 31 de dezembro de 2012 (algumas disciplinas aderiram posteriormente ao programa - aplicam-se regulamentos diferentes);
a renda média familiar não ultrapassa o valor salário digno por pessoa.

O benefício é acumulado mensalmente até a criança completar 3 anos de idade.É muito fácil calcular seu tamanho; o benefício é igual ao custo de vida de uma determinada região. Para se inscrever deverá contactar a segurança social ou Centro multifuncional serviços através da preparação de documentos:

passaportes de ambos os pais;
certidão de composição familiar;
certidões de nascimento (adoção) de todas as crianças;
comprovante de rendimentos (dos últimos 3 meses);
certificado do local de registro;
número da conta bancária para transferência de fundos.

O direito aos benefícios é confirmado anualmente.

Pagamentos de compensação

Compensação de 50 rublos. é pago com recursos salariais da empresa, pois não é considerado uma forma seguro Social. Neste caso, a obrigação de pagar a indemnização cabe a cada empregador, mesmo que a mulher trabalhasse em vários locais ao mesmo tempo.

Um exemplo de documento na foto abaixo:

Saída de férias (planejada e antecipada)

As férias terminam oficialmente quando o bebê comemora seu terceiro aniversário. No dia seguinte, a mãe ou outro familiar que cuida dela deve começar a trabalhar. Neste caso, o pedido não é processado e a ordem não é emitida.

Porém, você pode interromper suas férias mais cedo, a qualquer momento. Para retornar ao trabalho um dia inteiro antes do previsto, você deve entrar em contato com seu empregador e redigir uma declaração com base na qual o pedido será emitido. Se ainda não tiver passado 1,5 ano, os pagamentos são interrompidos, mas outro membro da família também tem direito a férias e benefícios.

IMPORTANTE! O empregador não tem o direito de cancelar antecipadamente a licença parental do trabalhador, a menos que ele próprio manifeste tal desejo.

Trabalhar durante a licença maternidade

Às vezes, os benefícios continuam após você retornar ao trabalho. Isso acontece nas situações em que o cidadão trabalha em horário reduzido ou remotamente. Arte. 93.256 do Código do Trabalho da Federação Russa prevêem tal direito.

Como ir trabalhar enquanto permanece em licença maternidade?

O cadastramento do empregado em regime de meio período com manutenção de férias é feito da seguinte forma:

Responsabilidade do empregador

Durante a licença parental, o trabalhador tem direito a certas garantias, incluindo pagamentos e segurança no emprego. Fogo dele só pode a pedido ou no caso de liquidação da empresa (o empresário individual cessa a actividade). Poderia ser:

Administrativo (de acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
Criminal (de acordo com o artigo 145 do Código Penal da Federação Russa), incluindo o pagamento de multa de até 200 mil rublos.
Artigo 145. Recusa injustificada de contratação ou demissão injustificada de gestante ou de mulher com filhos menores de três anos

A recusa injustificada de contratação ou o despedimento injustificado de mulher por motivo de gravidez, bem como a recusa injustificada de contratação ou despedimento injustificado de mulher que tenha filhos menores de três anos, por estes motivos, são puníveis com multa. no valor de até duzentos mil rublos ou no valor do salário ou outra renda da pessoa condenada por um período de até dezoito meses ou trabalho obrigatório por até trezentas e sessenta horas.
Material (de acordo com o artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa) - ocorre se os prazos para emissão de benefícios forem violados.
Artigo 236. Violação das normas sanitárias e epidemiológicas
1. A violação das normas sanitárias e epidemiológicas, resultante de negligência em doenças em massa ou envenenamento de pessoas, é punível com multa no valor de até oitenta mil rublos ou no valor do salário ou outros rendimentos do condenado por um período de até seis meses, ou por privação do direito de exercer determinados cargos ou exercer certas atividades por um período de até três anos, ou por trabalho obrigatório por um período de até trezentas e sessenta horas, ou trabalho correcional por um período de até um ano, ou restrição de liberdade por um período de até um ano.
2. O mesmo ato, que tenha resultado na morte de pessoa por negligência, é punível com trabalho obrigatório por um período de até quatrocentas e oitenta horas, ou com trabalho correcional por um período de seis meses a dois anos, ou trabalho forçado por um período de até cinco anos, ou prisão pelo mesmo período.

REFERÊNCIA! Responsabilidade criminalé fornecido nas situações em que o empregador demite ilegalmente um empregado que tem um filho menor de 3 anos ou se recusa injustificadamente a contratá-lo para um cargo.

Conclusão

Assim, toda mulher tem direito a licença por 3 anos, durante os quais recebe pagamentos e fica integralmente salva local de trabalho.

A gravidez é um momento maravilhoso e emocionante para uma futura mãe. Mas depois vem outro período emocionante, durante o qual você terá que cuidar de questões como solicitar benefícios. Geralmente pago benefício infantil até 3 anos (mas às vezes as mulheres vão trabalhar mais cedo e param de acumular totalmente).

As novas mães têm muitas dúvidas sobre esse assunto.

Benefício até 3 anos: lei

Em nosso país existe uma lei separada que regulamenta o cálculo correto e o valor dos benefícios pagos às jovens mães pelos seus filhos. É verdade que nem tudo é tão tranquilo. E apesar de haver documentos legais, muitos não ficam satisfeitos com o recebimento e todo o processo.

Por lei, a mulher tem o direito de receber pagamento mensal caso ela fique em casa com a criança e não trabalhe (conforme pelo menos, não listado oficialmente). É verdade que o benefício por até 3 anos não é tão grande.

Para processar o pagamento, você precisa coletar os documentos e fornecê-los no seu local de trabalho ou no departamento proteção social população. Caso contrário, ninguém jamais cobrará nada.

E mesmo que toda essa questão seja regulamentada por lei, na realidade os pagamentos recebidos mal dão para comprar fraldas, cereais e outras coisinhas de que o bebê precisa.

Valor do benefício

Todo o período da licença maternidade pode ser dividido em duas etapas: do nascimento do bebê até um ano e meio e de um ano e meio a três anos. Claro que não há diferença significativa para as mães jovens, mas o que difere é o valor dos benefícios até 3 anos.

Até o bebê completar um ano e meio, a mãe (ou a pessoa a quem o benefício é concedido) receberá 40% do salário oficial (não mais que esse valor) ou tanto quanto for estabelecido em cada região para desempregados pessoas ou estudantes universidades

Oficialmente, depois que a criança completar um ano e meio, o valor dos benefícios até os 3 anos será igual a 50 rublos russos. Este montante só pode aumentar devido a coeficientes regionais ou devido a pagamentos adicionais da organização em que a mãe está oficialmente registrada.

Benefício infantil: tipos

Como mencionado acima, condicionalmente todos licença maternidade pode ser dividido em duas etapas. Portanto, os benefícios serão pagos da mesma forma.

Existem vários tipos de pagamentos que uma mãe (ou outro membro da família que cuida do bebê) pode receber:

Um benefício único pago a cada mãe que dá à luz um filho. Para fazer isso, você precisa entrar em contato com seu local de trabalho ou com o local de trabalho de seu pai. Nesse caso, você precisará fornecer um certificado atestando que o segundo progenitor não recebeu tais benefícios. Quanto aos desempregados, para receberem o pagamento deverão contactar as autoridades de protecção social.
Adicional subsídio único. É pago após o nascimento de um filho apenas se os fundos estiverem incluídos no orçamento regional. Seu tamanho também depende dos recursos disponíveis no tesouro. Para processar o pagamento, deverá contactar os serviços de proteção social.
Subsídio de assistência até um ano e meio. O tamanho deste pagamento depende de qual oficial remunerações estava com uma mulher. Se fosse totalmente oficial, o valor do pagamento seria bastante decente. Mas se a parcela foi emitida “em envelope”, ou seja, extraoficialmente, o benefício será calculado apenas de acordo com a parcela oficial. Se a mulher não trabalhou, ela deverá entrar em contato com o departamento de proteção social e solicitar os benefícios.
Auxílio para cuidar de filho de um ano e meio a três anos. As mães trabalhadoras também podem requerer o benefício no seu local de trabalho e os desempregados podem requerer o benefício nos serviços de segurança social.

Quem pode solicitar benefícios

Com base na nossa legislação, podemos afirmar com segurança que não apenas as mães podem solicitar os benefícios acima para seus filhos. Existem também categorias de cidadãos que têm este todo direito.

O abono de família até aos 3 anos de idade pode ser emitido por:

A mãe ou o pai da criança, o principal é que não sejam privados dos direitos parentais.
Avós, se a mãe da criança não gozar a licença adequada.
Pai adotivo se houver todos os documentos que comprovem esse fato.

Além dos grupos de pessoas listados, qualquer outro parente que cuide diretamente do bebê pode solicitar o benefício.

Como se inscrever

Para processar todos os pagamentos acima, é necessário coletar um determinado pacote de documentos.

Se a mãe trabalhou antes de sair da licença maternidade, ela só precisará apresentar os documentos do filho, pois todos os demais estão disponíveis no departamento de RH.

Se se trata de mães que não trabalham, antes de ir aos departamentos de assistência social é preciso se preparar.

Lista geral de documentos

Separadamente, é necessário informar quais documentos uma pessoa que irá solicitar benefícios pode precisar.

O pacote completo de documentos incluirá:

Todos os documentos da criança. É aconselhável cuidar disso com antecedência, pois algumas organizações exigem SNILS, o que leva mais de um dia.
Certidão de trabalho do segundo progenitor, se for emitida uma prestação única (se um dos progenitores trabalhar).
Documento do centro de emprego, caso a mulher não trabalhe e vá requerer o pagamento à segurança social.
Detalhes da conta para a qual o dinheiro será transferido. Se o benefício for emitido no trabalho, não será necessário fornecer detalhes. Caso isso aconteça nas autoridades de seguridade social, você precisará criar uma caderneta de poupança, que será emitida imediatamente em suas mãos (você só precisará colocar uma pequena quantia nela - cerca de 50 ou 100 rublos), ou cartão bancário Sberbank.

Documentos que as mães que ficam em casa precisam coletar

Existe uma lista de documentos que as mães que ficam em casa deverão apresentar para receber o subsídio mensal até 3 anos:

em primeiro lugar, esta é a certidão de nascimento do bebê;
cópia da certidão de casamento (se estiver oficialmente registrada);
um atestado do local de trabalho do segundo progenitor atestando que ele não está em licença maternidade e não recebe os devidos pagamentos;
uma cópia da carteira de trabalho.

A lei prevê pagamento em dinheiro para aquelas mães que permanecem em licença maternidade até a criança atingir três anos. A quantia é realmente engraçada, é igual a 50 rublos. Mas, para ensiná-la, você também precisa coletar um pacote de documentos (se for elaborado pela previdência social) ou vir ao local de trabalho e fazer um requerimento.

Rescisão de pagamentos

Existem vários casos em que os abonos de família com menos de 3 anos deixam de ser pagos:

Uma mulher vai trabalhar antes de o filho completar três anos. Isso acontece quando uma vaga no jardim de infância foi recebida mais cedo ou outro membro da família está sentado com a criança.
Se uma mulher repetir a licença maternidade.
Se a mãe receber subsídio de desemprego (isto acontece raramente e apenas quando o pagamento é superior).
Se uma mulher escrever uma carta de demissão do local de trabalho por sua própria vontade.
Se a criança, devido a algumas circunstâncias, foi transferida para apoio total do Estado.
Se a pessoa que cuidava da criança (mãe ou pai) foi privada dos direitos parentais.

É verdade que em cada um destes casos, a própria pessoa a quem é concedida a prestação deve alertar sobre a alteração das circunstâncias. Na verdade, isso raramente é feito, especialmente quando um dos pais é privado dos seus direitos sobre o filho.

Aumento no valor do benefício

Filhos de militares, especialmente se o pai estiver servindo no serviço militar obrigatório. Não importa se os pais são casados ou divorciados. O principal é que o pai reconheça a paternidade e esteja oficialmente ao serviço.
Crianças cujos pais evitam pagar pensão alimentícia legal. Para que o tamanho aumente, é necessária uma decisão judicial.
Filhos sem pai. Refere-se à situação em que a mãe tem o estatuto oficial de “solteira”.
Crianças deficientes. O benefício neste caso aumentará para 8.700 rublos.

As nuances desta questão

Apesar de em clínica pré-natal, e no trabalho a gestante é orientada sobre todas as questões relacionadas a pagamentos futuros, ela tem muitas dúvidas relacionadas ao processo de registro ou, como dizem, “com pontos gerais”.

Um dos equívocos mais comuns é que após o nascimento de um filho você não precisa fazer nenhum requerimento e o benefício será emitido por conta própria. Ninguém jamais fará isso por você.

Para começar a receber pagamentos mensais, você precisa ir ao seu local de trabalho e fazer o requerimento correspondente (o departamento de RH ajudará) ou entrar em contato com o departamento de previdência social. É melhor fazer isso uma semana antes do prazo expirar licença médica emitido durante a licença maternidade.

Muitas pessoas pensam que o pagamento claro dos benefícios é responsabilidade do empregador. Sim, há momentos em que ele atrasa os pagamentos, mas por lei ele é obrigado a fazer isso todos os meses. E o valor do pagamento não é tirado do nada. Existem fórmulas especiais que contador-chefe faz o cálculo.

Recentemente, apareceu na Internet a informação de que será aumentado o valor dos pagamentos às mulheres que estão em licença maternidade e cujos filhos já têm um ano e meio. Foi dito que o abono de família até 3 anos (seu valor) aumentaria de 50 rublos para quase 5.000. Na verdade, estes são apenas planos, e. esta lei ainda não foi aprovado.

O pagamento de benefícios por até 3 anos é uma das questões mais instigantes, que possui muitas nuances que todos deveriam conhecer futura mãe, já que disso dependem seu bem-estar material e a segurança de pelo menos alguns meios durante as férias.

Se uma mulher estava oficialmente empregada antes de sair da licença maternidade, os pagamentos são feitos por conta da empresa. A exceção são as organizações militares e empresas estatais; nesses casos, os recursos são alocados do orçamento da cidade; O acúmulo de benefícios começa após a mãe apresentar o pedido desse benefício. A decisão é da administração da empresa, caso a mulher não estivesse empregada; serviço federal proteção social da população. De acordo com a lei Federação Russa, uma mulher pode receber uma resposta positiva ao seu pedido no prazo de 10 dias. Se uma empresa se recusar a pagar benefícios, deverá notificar no prazo de 5 dias e justificar por escrito o motivo da recusa.

Abono de família até aos 3 anos: montante dos pagamentos e condições de recebimento

Atenção

O pagamento de benefícios até 3 anos é uma das questões mais instigantes, que possui muitas nuances, que toda gestante deve conhecer, pois disso depende seu bem-estar material e a segurança de pelo menos alguns meios durante as férias.

Benefício mensal para crianças menores de 3 anos: tamanho, cálculo, pontos importantes

O nascimento de um filho é uma etapa muito importante e responsável para qualquer família. Os pais não conseguem contar todas as preocupações e problemas. E é especialmente comovente questão financeira, já que criar um filho leva muito tempo e as mães raramente conseguem mandar seu filho para jardim de infância ou deixá-la aos cuidados dos avós e voltar ao seu local de trabalho. O estado fornece apoio financeiro aos jovens pais.
Os cidadãos da Federação Russa têm o direito de solicitar assistência para o primeiro ou benefícios para o segundo filho menor de 3 anos. As famílias que têm a sorte de criar três ou mais filhos também podem receber apoio financeiro do Estado, e em valor superior ao dos dois primeiros casos. Pode haver mais de um benefício para 1 filho menor de 3 anos; as mães têm direito ao auxílio financeiro a partir do momento do cadastro na clínica.

Multimães, que agora recebem benefícios para o terceiro filho e os subsequentes?

Oficialmente, depois que a criança completar um ano e meio, o valor dos benefícios até os 3 anos será igual a 50 rublos russos. Este valor só pode aumentar devido a coeficientes regionais ou devido a pagamentos adicionais da organização em que a mãe está oficialmente inscrita. Abono de família: modalidades Conforme mencionado acima, toda a licença maternidade pode ser dividida em duas etapas.

Portanto, os benefícios serão pagos da mesma forma. Existem vários tipos de pagamentos que uma mãe (ou outro membro da família que cuida do bebê) pode receber:

Um benefício único pago a cada mãe que dá à luz um filho. Para fazer isso, você precisa entrar em contato com seu local de trabalho ou com o local de trabalho de seu pai. Nesse caso, você precisará fornecer um certificado atestando que o segundo progenitor não recebeu tais benefícios.

Os benefícios para crianças continuam por 1,5 a 3 anos quando você volta ao trabalho?

Importante

Auxílio para cuidar de filho de um ano e meio a três anos. As mães trabalhadoras também podem requerer o benefício no seu local de trabalho e os desempregados podem candidatar-se aos serviços de segurança social. Quem pode requerer os benefícios Com base na nossa legislação, podemos afirmar com segurança que não só as mães podem candidatar-se aos benefícios acima. para seu filho. Existem também categorias de cidadãos que têm todo o direito de fazer isso. O abono de família até aos 3 anos de idade pode ser emitido por:

A mãe ou o pai da criança, o principal é que não sejam privados dos direitos parentais.
Avós, se a mãe da criança não gozar a licença adequada.
Pai adotivo se houver todos os documentos que comprovem esse fato.

Além dos grupos de pessoas listados, qualquer outro parente que cuide diretamente do bebê pode solicitar o benefício.

Posso receber benefícios por até 3 anos se voltar a trabalhar?

Benefício único Além dos benefícios de assistência infantil para crianças menores de 3 anos de idade, os pais jovens podem receber um subsídio único. Qualquer pai pode solicitar tal compensação no prazo de seis meses a partir da data de nascimento. Em 2017, a assistência financeira única totalizou RUB 16.352,33.

Informações

Para receber este tipo de compensação, se ambos os progenitores estiverem oficialmente activos, um deles deverá requerer documentos necessários e uma declaração no local de trabalho. Assim, se apenas um dos pais da família estiver oficialmente empregado, ele deverá apresentar o requerimento e os documentos. E somente se ambos estiverem desempregados é necessário entrar em contato com o departamento de proteção social da sua região.

Benefícios infantis e benefícios para mulheres grávidas e mães que trabalham

Famílias numerosas 913 rublos Em caso de deficiência dos pais 913 rublos Militares 1.318 rublos Se um dos pais fugir do pagamento de pensão alimentícia 1.318 rublos Quais documentos precisam ser preparados Para receber pagamentos antes que a criança complete três anos de idade, os seguintes documentos devem ser coletados :

pedidos de benefícios;
original e cópia da certidão de nascimento do bebê;
original e cópia da carteira de trabalho;
cópia do atestado de incapacidade para o trabalho relacionado à gravidez e ao parto;
um atestado do centro de emprego atestando que a mulher não recebe nenhum subsídio de desemprego;
documento do local de trabalho do segundo progenitor, que deverá comprovar a informação de que não recebe este benefício e não goza de férias.

Procedimento de registro Documentos coletados devem ser fornecidos ao departamento de pessoal do local de seu emprego oficial.

Regras para emissão de benefícios para crianças menores de 3 anos em 2018

As regras para emissão de abono de família menor de 3 anos em 2018 não diferem das anteriores. O valor dos pagamentos também permaneceu inalterado. Tendo se tornado pais, muitos se deparam com o fato de que fornecer ao bebê tudo o que ele precisa é um prazer bastante caro. O governo da Federação Russa está empenhado em apoiar as famílias jovens e oferece muitos benefícios dos quais as jovens mães e pais podem aproveitar. Um desses benefícios é o auxílio-creche para crianças de até três anos de idade. Informação inicial O subsídio para filhos menores de três anos é uma indemnização compensatória e é atribuído sujeito ao cumprimento de todas as condições e regras previstas na lei. Conceitos necessários O abono de família até o filho completar três anos é pago mensalmente às mulheres em licença maternidade. As provisões são feitas pela empresa ou pelo estado.

Região Trans-Baikal
Região de Ivanovo
Representante da Inguchétia.
Região de Irkutsk
República Kabardino-Balkarian
Região de Kaliningrado
Representante da Calmúquia.
Região de Kaluga
Região de Kamchatka
República Karachai-Cherkess
Representante da Carélia.
Região de Kemerovo
Região de Kirov
Representante Komi.
Região de Kostroma
Região de Krasnodar
Região de Krasnoyarsk
Região de Kurgan
Região de Kursk
Região de Leningrado
Região de Lipetsk
Região de Magadan
Representante de Mari El.
Representante da Mordóvia.
Moscou
Região de Moscou
Região de Murmansk
Nenets Auto.

Benefícios até 3 anos se o pai for trabalhar

De tempos em tempos, autoridades e ativistas apresentam projetos de lei para alterar a lei de 1994, mas até agora nenhuma mudança ocorreu. Benefício até 3 anos: quem tem direito a receber? Na Rússia, a licença maternidade, como se sabe, é estabelecida por um período de até 1,5 ano. Após este período, os cidadãos podem solicitar benefícios para crianças de 1,5 a 3 anos.

Este tipo de auxílio financeiro é permanente e apenas as mães podem recebê-lo, pelo fato de não terem oportunidade de trabalhar. Funcionários públicos e militares em regime permanente e contratual podem receber tal subsídio do Estado; mulheres com deficiência dos grupos 1 e 2; cursando ensino superior instituição educacional V por correspondência. Também mães que estão desempregadas devido à liquidação da empresa ou devido a uma reconversão profissional.

Na verdade, isso raramente é feito, especialmente quando um dos pais é privado dos seus direitos sobre o filho. Aumento do valor das prestações Separadamente, é necessário referir as categorias de cidadãos que têm direito a um ligeiro aumento do valor das prestações pagas. Estes incluem:

Filhos de militares, especialmente se o pai estiver servindo no serviço militar obrigatório.
Não importa se os pais são casados ou divorciados. O principal é que o pai reconheça a paternidade e esteja oficialmente ao serviço.
Crianças cujos pais evitam pagar pensão alimentícia legal. Para que o tamanho aumente, é necessária uma decisão judicial.
Filhos sem pai.
Refere-se à situação em que a mãe tem o estatuto oficial de “solteira”.
Crianças deficientes.

Ao solicitar licença para cuidar de filho menor de 3 anos, o cidadão empregado deve redigir as seguintes declarações ao empregador:

para concessão de licença;
receber auxílio-assistência mensal por até 1,5 ano;
por uma compensação monetária mensal de 50 rublos por até 3 anos.

Como as férias duram até três anos e o benefício principal é pago apenas até um ano e meio, de 1,5 a 3 anos apenas 50 rublos são pagos para cuidar dos filhos.

Devido ao fato de o valor do benefício ser extremamente baixo, os beneficiários devem ir trabalhar após a criança completar 1,5 anos. No entanto, eles terão que enfrentar as seguintes dificuldades:

Muitas vezes há escassez em jardins de infância grupos de creches, por isso pode não ser possível colocar o seu filho no jardim de infância imediatamente;
A maioria dos empregadores não quer contratar mulheres com filhos pequenos, pois elas passam muito tempo em licença médica.

A Duma do Estado levantou repetidamente nos últimos anos a questão da extensão do subsídio de assistência até a criança atingir a idade de 3 anos em valores pagos até 1,5, ou do aumento do valor mínimo para o salário mínimo (salário mínimo). No entanto, o Governo não apoiou as propostas de lei devido ao facto de não haver fundos suficientes no orçamento para pagar.

EM assuntos individuais Federação Russa são pagos benefícios adicionais de 1,5 a 3 anos dependendo da necessidade categorias separadas famílias para fornecer o necessário apoio social cidadãos com filhos desta idade, que se encontram na página regional correspondente do nosso site. Para processar estes pagamentos, você precisa entrar em contato com o departamento distrital de proteção social (OSZN).

Registro de benefícios 50 rublos. creche até 3 anos

Mensal compensação monetária no valor de 50 rublos. de acordo com o Decreto Presidencial nº 1.110, de 30 de maio de 1994, é realizado para as seguintes categorias de cidadãos:

Um dos pais empregados ou um parente que esteja cuidando desta criança. Você deve solicitá-lo ao seu empregador.
Para uma mulher, demitido devido à liquidação da organização, durante a licença maternidade. O pagamento é feito à OSZN do local de residência.
Mãe falecendo serviço militar sob contrato nas Forças Armadas de RF. Os documentos para nomeação devem ser apresentados ao chefe da formação militar do local de serviço.

No local de trabalho ou serviço para receber o pagamento, você deve fornecer o seguinte lista de documentos:

requerimento de creche menor de 3 anos na amostra de 2019;
cópia do despacho de concessão de licença-assistência.

Para receber benefícios da Segurança Social (OSZN) despedido devido ao encerramento das atividades da organização adicionalmente O seguinte deve ser anexado à lista acima:

cópia da certidão de nascimento da criança;
livro de trabalho;
um certificado da bolsa de trabalho atestando que o seguro-desemprego não é pago.

A decisão de atribuir uma mensalidade é tomada pelo responsável da empresa ou pela OSZN no prazo de 10 dias a contar da data de apresentação do pacote de documentos.

Havendo recusa de atribuição da mensalidade, o requerente é notificado no prazo de 5 dias, indicando o motivo da recusa e a possibilidade de recurso. Ao mesmo tempo, os documentos apresentados são devolvidos.

Valor do abono de família até aos 3 anos

Remuneração mensal pagamento para uma criança menor de 3 anosé atribuído e pago em 2019 apenas aos cidadãos trabalhadores que cuidam desta criança. O valor do benefício não é indexado e desde 1994 é 50 rublos. Para cidadãos que trabalham ou residem no território com remuneração estabelecida coeficientes regionais, o valor do benefício é calculado levando-os em consideração.

Subsequente benefício infantil após um ano e meio será pago com base na solicitação do empregado, que deverá ser apresentada no local de trabalho. Mensal licença maternidade até 3 anos são atribuídas a partir do momento da concessão da licença parental, se o pedido de pagamento ocorrer dentro 6 meses a partir da data de concessão desta licença. Se for posterior, não serão pagos mais de seis meses de benefícios. As transferências desta compensação ocorrem juntamente com o subsídio de assistência (no mesmo dia e para a mesma conta do beneficiário). Os pagamentos continuarão a ser acumulados ao destinatário também quando ele retornar ao trabalho em meio período.

Caso surjam motivos que possam afetar o montante e o direito a receber uma indemnização, deverá notificar o empregador ou as autoridades de segurança social. Os acréscimos cessarão a partir do mês seguinte à ocorrência das circunstâncias, se notificação oportuna sobre os seguintes motivos:

demissão à vontade;
privação dos direitos parentais do destinatário;
a criança está em abrigo, internato e outras instituições especializadas em pleno estado. provisão;
atribuição de subsídio de desemprego no centro de emprego.

Benefícios de cuidados infantis na zona de Chernobyl

Pessoas que cuidam de uma criança de 1,5 a 3 anos que trabalhe ou viva em uma área de radiação, após Desastre de Chernobyl que recebeu o estatuto de zona de reassentamento, zona com direito a reassentamento ou com estatuto socioeconómico preferencial, com base no art. 18 da Lei nº 1.244-1, de 15 de maio de 1991, é pago benefício mensal no valor de 6482,10 rublos. Esta disposição aplica-se a crianças nascido em 01/07/2016. Para receber este pagamento, o beneficiário deve viver continuamente durante um determinado número de anos antes do nascimento da criança:

na zona de reassentamento - pelo menos 1 ano;
para zona com direito a reassentamento - pelo menos 3 anos;
numa zona com estatuto socioeconómico preferencial - pelo menos 4 anos.

Para receber esta sobretaxa de Chernobyl, você deve entrar em contato com o departamento territorial de proteção social do local de união registro permanente requerente com filho.

Os pais que vivem ou trabalham nas áreas acima referidas juntamente com filhos nascidos até 01 de julho de 2016, os benefícios são pagos no local de trabalho mensalmente no valor 80% do salário médio, e parado em dobro tamanho mínimo, dependendo do número de filhos nascidos da mãe do mesmo filho:

6131,18 esfregar.- ao primeiro pelo número de nascimentos;
12.262,74 rublos.- no segundo e nos subsequentes.

Estas prestações são pagas no local de trabalho para os empregados e nas autoridades de segurança social (OSZN) para os desempregados. Se você for demitido por liquidação de organização, deverá entrar em contato com a OSZN para receber o pagamento; caso a ordem de concessão de licença tenha sido emitida antes de 01/07/2016, o benefício será atribuído no mesmo valor de anteriormente; calculado no departamento de contabilidade da empresa, mas não superior ao máximo - RUB 12.569,33