Quando escrever um requerimento antes de 1,5 anos. Exemplos de pedidos de licença parental para uma criança até um ano e meio, até três anos

22.08.2019

Após completar o período de incapacidade para o trabalho por gravidez e parto, a mulher tem o direito de solicitar outra licença-maternidade no trabalho – para cuidar do bebê recém-nascido.

A lei dá direito a férias até a criança completar 3 anos. No final deste período, você deve voltar a trabalhar ou pedir demissão. Qualquer coisa além disso não é permitida.

É necessário solicitar licença maternidade?

Um requerimento é um documento que deve ser fornecido ao empregador para...

O pedido, por sua vez, serve de motivo para indicar a licença concedida na seção 8 do cartão pessoal (estão indicados o tipo, a duração e os detalhes do pedido). Além disso, com base no pedido, você pode colocar notas sobre licença maternidade no boletim -.

Até a idade de 1,5 anos para cuidar de crianças.

Prazos e métodos de envio
Não existem prazos claros para a apresentação de uma candidatura a um empregador na legislação.

Se a ida para o trabalho após a licença médica não for prevista no BiR, você deverá enviar uma solicitação antes do final da licença maternidade.

Isso pode ser feito diretamente no último dia do BiR ou alguns dias antes do seu término.

Basta trazer os documentos para o trabalho antes do término da licença maternidade e registrar o fato de sua aceitação. Você pode escrever dois aplicativos - deixe um no trabalho, coloque uma marca de aceitação no segundo e leve-o para você. Neste caso, haverá a confirmação de que foi apresentado um pedido por escrito ao empregador, ou seja, que a mulher comunicou a sua intenção de continuar em licença de maternidade.

Caso não seja possível trazer pessoalmente os documentos para a organização, você pode enviá-los pelo correio, mas isso deve ser feito com antecedência. Você deve calcular o tempo necessário para entregar a carta ao destinatário.

A carta deve ser escolhida com aviso de recebimento, então a mulher terá a confirmação por escrito da aceitação dos documentos pelo empregador.

Se a mulher estiver convencida de que o pedido foi aceito, ela pode ter certeza de que terá licença maternidade e acúmulo de benefícios.

Se uma mulher decidir voltar ao trabalho após tirar licença médica por gravidez, nenhum documento precisará ser preenchido. A qualquer momento antes de a criança completar 3 anos de idade, a mulher tem o direito de redigir um pedido de licença maternidade, a administração não pode recusá-la.

O artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa contém o direito de uma funcionária com um filho menor de 3 anos de gozar a licença maternidade a qualquer momento e retornar dela novamente -.

Além disso, durante as férias, você pode trabalhar em meio período, mantendo o pagamento de benefícios por até 1,5 ano e recebendo salário proporcional ao tempo trabalhado.

Como escrever corretamente?

As seguintes informações devem ser escritas no texto:

nome completo do gestor no canto superior direito;

Abaixo está seu nome e cargo;

título do documento;

pedido de licença, sua finalidade é cuidar de filho;

data de início da licença maternidade;

Duração: até 3 anos;

referência ao artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece o direito de conceder este período a um funcionário;

informações do menor – nome completo e data de nascimento;

detalhes da certidão de nascimento que confirmam a idade da criança;

assinatura;

data de compilação.

Até 1,5 ou até 3 anos

Uma questão importante diz respeito à duração dos cuidados infantis. Existem duas opções - até 1,5 anos e até 3 anos.

Conclusões

Se uma empregada apresentar um pedido de trabalho durante o período de maternidade para cuidar de um filho, o empregador deve aceitar o documento e emitir uma ordem. Se o menor não tiver atingido 1,5 anos, será atribuído um subsídio mensal.

O texto deveria pedir tempo de descanso para cuidar de criança de até 3 anos. Durante a licença maternidade, a funcionária pode trabalhar meio período a qualquer momento ou suspender a licença e retornar ao trabalho em período integral.

Sobre quando um pedido de licença maternidade é redigido e como preenchê-lo.

No final da licença de maternidade poderá ser concedida licença parental. E isso também exigirá um aplicativo.

Licença parental: duração

A licença parental é concedida até a criança completar 3 anos de idade. Essa licença é concedida a pedido do empregado. O período dessa licença especificado no pedido pode ser inferior a três anos. Muitas vezes as pessoas gozam de licença parental antes de completarem 1,5 anos. Afinal, é até essa idade que o Fundo de Previdência Social concede benefícios de assistência à infância (Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).

Licença parental em caso geral começa no dia seguinte ao término da licença maternidade.

A quem pode ser concedida licença parental?

Normalmente, a licença parental é concedida à mãe. No entanto, o Código do Trabalho da Federação Russa permite que a licença parental seja usada total ou parcialmente pelo pai, avó, avô, outro parente ou tutor da criança que esteja realmente cuidando da criança (Parte 2 do Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Durante a licença parental, o trabalhador mantém o seu local de trabalho e posição (parte 4 do artigo 256.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como redigir um pedido de licença parental?

O pedido de licença parental pode ser redigido em qualquer formato. Uma cópia da certidão de nascimento da criança sob cuidados deve ser anexada ao requerimento.

Vejamos o exemplo de uma funcionária que preenche um requerimento para concessão de licença para cuidar de um filho até ele completar 3 anos.

O pedido de licença escolar para cuidar de filho pode ser apresentado de forma semelhante (artigo 4.º do Procedimento, aprovado por Despacho do Ministério da Educação e Ciência de 13 de junho de 2013 n.º 455).

Mas para atribuir e pagar benefícios de assistência infantil até que a criança atinja a idade de 1,5 anos, o requerimento do funcionário deve conter informações adicionais (por exemplo, informações sobre um documento de identidade, local residência real, forma de recebimento dos benefícios), e você precisará anexar ao requerimento documentos necessários(por exemplo, certidão do local de trabalho do outro progenitor) (Parte 6 do artigo 13 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, cláusula 6 do Procedimento, aprovado por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 23 de dezembro de 2009 nº 1.012n).

Os pais de bebês recém-nascidos, de acordo com a lei, podem se inscrever. Para fazer isso, eles devem entrar em contato com seu empregador. Para requerer este período, o trabalhador que tenha direito deverá apresentar um pedido de licença parental até 1,5 anos em 2019, inalterado desde períodos anteriores.

A lei obriga o empregado que vai cuidar do bebê a comunicar sua intenção ao empregador pelo menos duas semanas antes do fato.

Esse período pode ser formalizado imediatamente após o término da licença maternidade, ou durante todo o período até o bebê completar um ano e meio.

Assim, para solicitar a licença maternidade, é necessário redigir um requerimento pelo menos duas semanas antes do final da licença maternidade, ou antes da data prevista de início. Isso pode ser feito mais cedo.

Atenção! Além da mãe, também podem gozar a licença parental outros familiares - pai, avós, etc. Portanto, também têm um prazo de quatorze dias antes de seu início.

Se a criança completar 1,5 anos, você não poderá obter licença parental por até um ano e meio. É necessária a elaboração de documentos para obter tempo de cuidado de até três anos.

Quais documentos precisam ser anexados?

A apresentação do pedido de licença parental exige ainda a anexação a estes documentos de uma lista de formulários previstos no regulamento, que se apresenta a seguir:

Cópias da certidão de nascimento do bebê ou certidão de tutela da criança. Caso a criança não seja cuidada pela mãe ou pelo pai, deverá também anexar documentos que comprovem a relação do bebê com a pessoa que efetivamente presta os cuidados. Quando uma criança nasce fora do nosso país, os documentos de nascimento são gerados no consulado ou nas autoridades do país autoridades locais. Não esqueça que o certificado estrangeiro deve ser traduzido para o russo.
Um certificado do local do segundo progenitor atestando que ele não está atualmente usufruindo desta licença do seu empregador. Pode ser escrito de qualquer forma. Freqüentemente, isso é feito em papel timbrado da organização. Quando essa licença for usufruída por um membro da família onde o bebê nasceu, tanto a mãe quanto o pai deverão apresentar esses certificados. Se o segundo progenitor tiver vários empregos, os certificados deverão ser fornecidos por cada empregador.
, que foram cobrados prêmios de seguro. Este documento é fornecido por funcionários que iniciaram trabalho recentemente e não há dados sobre seu salário. É necessário calcular o valor dos benefícios.
Pedido de substituição dos períodos de cálculo selecionados para apuração dos benefícios. Este direito A funcionária que deu à luz recentemente um filho recebe-o se em anos anteriores já tiver gozado licença para cuidar de outro filho. Tal alteração só poderá ser feita nos casos em que o valor das prestações calculado com base na informação dos anos substituídos seja superior ao dos dois anteriores.

Atenção! Se o segundo progenitor não trabalhar, é necessária a apresentação de um atestado de não recebimento de prestações até 1,5 anos do filho junto das autoridades de protecção social.

Procedimento de pagamento de benefícios

O benefício de assistência infantil deve ser emitido mensalmente, ao mesmo tempo em que os funcionários regulares da organização recebem seus salários.

22.08.2019

russo legislação trabalhista proporciona um número significativo de benefícios às mulheres que criam filhos pequenos.

Um desses garantias sociaisé uma provisão de até três anos.

Para obtê-lo, você deve enviar um requerimento correspondente ao seu empregador.

Propósito

Não existe um formulário unificado de pedido de interrupção do trabalho até os 3 anos de idade, pelo que é redigido em qualquer formato, à semelhança de outros documentos de pedido apresentados ao empregador.

Com base na aplicação, o chefe da organização emite

O despacho aprovado confirmará que a mãe do menor tem local de trabalho, que permanece com ela durante todo o período de cuidado do bebê até os 3 anos.

Além disso, o aplicativo também é necessário para o departamento de contabilidade, que calcula os pagamentos mensais.

Documentos necessários

Além da inscrição, o local de trabalho deve fornecer uma série de documentos adicionais, confirmando o direito de conceder esta licença.

Primeiramente, cópia da certidão de nascimento da criança com apresentação do original. Não há necessidade de certificar a cópia em lugar nenhum.

Em segundo lugar, uma certidão do local de trabalho do cônjuge atestando que este não se encontra em licença semelhante e que não lhe foram atribuídos quaisquer benefícios -.

O certificado é fornecido de forma gratuita no local de trabalho do cônjuge e é certificado por assinatura e carimbo. Se houver vários locais de trabalho, esse certificado será obtido de cada um deles.

O empregador não tem o direito de exigir quaisquer outros documentos, uma vez que esta lista é definida por lei como exaustiva.

Para quem e quando aplicar?

O pedido de licença até três anos é apresentado diretamente no local de trabalho oficial da mãe ou de outro membro da família que cuida da criança a tempo inteiro.

Em relação ao prazo para depósito, existe o equívoco de que ele deve ser apresentado quando a criança completar um ano e meio. Contudo, a legislação trabalhista considera este tipo férias em período único: do nascimento aos três anos.

Assim, o legislador assumiu que a mãe de um recém-nascido deveria apresentar apenas um pedido de licença parental imediatamente após o nascimento do filho e após o termo da licença de maternidade.

Na prática, a situação é um pouco diferente - as mães escrevem e depois ele. Portanto, na realidade, muitas vezes o pedido até aos três anos é apresentado quando a criança atinge um ano e meio.

Importante! Um requerimento para menores de 3 anos pode ser apresentado em qualquer dia do período de três anos de assistência infantil.

A data de depósito pode ser:

desde o nascimento - para os desempregados;
a partir do término da licença maternidade - para trabalhadoras;
a partir da data de vencimento de 1,5 ano, se previamente tiver sido redigido pedido de férias de um ano e meio;
de 1,5 a 3 anos, se a mãe da criança for trabalhar temporariamente e interromper os cuidados.

Como escrever?

Um pedido de licença até 3 anos não difere significativamente de qualquer outro pedido apresentado ao empregador.

Este documento deve conter as seguintes informações:

nome da empresa e nome completo gerente;
Dados do candidato: Nome completo e o cargo ocupado - o cargo é escrito no momento da saída em licença maternidade;
pedido de licença parental indicando o seu nome completo. e data de nascimento, bem como prazos - até 3 anos, abaixo segue um exemplo de como escrever corretamente;
necessidade de agendamento pagamento de compensação no valor de cinquenta rublos por mês. É importante ter em conta aqui que o empregador pagará o subsídio de assistência em qualquer caso, mesmo que não esteja indicado no requerimento, mas a indemnização só é paga a pedido do trabalhador, portanto, se nada for dito sobre isso em pedido, esse pagamento não será efetuado;
lista de documentos anexos indicando o número de páginas de cada um deles;
data de depósito;
assinatura do requerente.

Importante! Aconselha-se a apresentação do pedido de cuidados até 3 anos em duas vias com inscrição obrigatória no registo adequado. Uma via com marca de aceitação deve permanecer com o funcionário, e a segunda deve ser aceita para trabalho pelos oficiais de pessoal.

A propósito, após a emissão da ordem de concessão de licença por até 3 anos, o requerente deve estar familiarizado com ela e, mediante solicitação, seu empregador deverá emitir uma cópia.

Baixar amostra

Abaixo segue um modelo de pedido de licença de até 3 anos para filho, que foi redigido a partir do final da licença maternidade. Esse forma aproximada, que pode ser ajustado em função das necessidades do requerente e do empregador.

Talvez em serviço de pessoal No seu local de trabalho existem modelos padrão para esses papéis, então você pode usar a amostra existente.

Exemplo de concessão de licença para assistência até 3 anos -:

A concessão de licença para parto e criação de um filho é uma das garantias fundamentais direitos trabalhistas mulheres. Durante o período determinado, a mulher mantém o cargo e recebe benefícios com base no nível de renda média.
Além disso, durante esse período, o funcionário não pode ser demitido. Portanto, a licença parental visa proteger os direitos das mães trabalhadoras.

Licença para cuidar de uma criança até 1,5 anos - o procedimento para concessão de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

As leis trabalhistas vinculam a licença parental ao momento do parto e às primeiras semanas após o parto. O período especificado de cuidados até a criança atingir um ano e meio de idade é fornecido após um determinado período de tempo após o nascimento:

se houver apenas um filho, a saída ocorrerá 70 dias após o nascimento do filho;
quando a gravidez foi múltipla, devem decorrer 110 dias desde o nascimento até a ida para o trabalho.

Assim, o retorno ao trabalho é uma decisão da mulher. Ela pode não aproveitar esse período.

A saída da licença maternidade é um direito dela, mas não uma obrigação. Assim, só se torna possível após o decurso de um prazo obrigatório de 70 ou 110 dias.

Como a saída é uma decisão do funcionário, deve ser escrita uma declaração expressando essa decisão. Este requerimento servirá de base para a emissão da ordem de licença-assistência e início dos descontos.

Pedido de licença parental até 1,5 anos - amostra

Esse período também é chamado de licença maternidade. Para exercer o seu direito de gozar a licença de maternidade, deverá redigir uma declaração a esse respeito dirigida ao seu empregador. O tempo pago é até a criança completar um ano e meio. Uma criança de um ano e meio é considerada idade suficiente para que um funcionário possa trabalhar.

Dentre as funcionalidades do aplicativo exemplo, devem ser indicadas as seguintes:

Você deve fornecer seus dados pessoais e posição. Isso é necessário para identificar o funcionário;
O conteúdo do pedido será baseado num pedido de disponibilização de tempo para cuidar da criança. Esta proposta será central para todo o documento;
O requerimento deve indicar o fato do parto. Afinal, o cuidado é consequência do parto. Portanto, a indicação da data de nascimento é obrigatória.

Quando servir?

Deve-se dizer que tal pedido deve ser apresentado com antecedência. Afinal, o empregador deve ter tempo suficiente para preparar o pedido, bem como para calcular e acumular corretamente os benefícios.

Além disso, é preciso lembrar que o fato do parto deve ser confirmado. Para tal, juntamente com o requerimento, deverá enviar ao empregador uma cópia da certidão de nascimento do bebé. Caso contrário, a administração não terá motivos para disponibilizar tempo para cuidar da criança.

Caso não seja possível entregar os documentos pessoalmente, deverá enviá-los por item postal com aviso prévio.

Como sair da licença maternidade

O trabalhador tem o direito de redigir um pedido de interrupção da licença parental de um filho até aos 3 anos. Afinal, esse período pode ser dividido em duas grandes partes:

até um ano e meio, o empregado recebe 40% do seu rendimento médio, que é calculado com base remunerações nos últimos dois anos;
depois de um ano e meio e até três anos, a mulher não recebe nenhum alimento. No entanto, ela mantém sua posição e outras seguranças no emprego.

Se o trabalhador considerar que lhe é mais vantajoso ir trabalhar e interromper o período de férias concedido pelo empregador, pode fazê-lo. Esta é uma decisão exclusivamente dele e ninguém tem o direito de influenciá-lo. Portanto, a retirada ocorre mediante notificação.

Para fazer isso, você precisa escrever um pedido ao empregador com antecedência e informar sobre sua decisão. É aconselhável fazer isso pelo menos duas semanas antes do lançamento planejado.
Esse período é necessário para a gestão, pois durante a licença maternidade é contratada outra funcionária para exercer as funções da ausente. Essa pessoa terá que parar relações trabalhistas ou dar-lhe outra posição. Portanto, o empregador deve ter um prazo para concluir tudo.

No aviso de demissão basta indicar a data de retomada dos trabalhos e manifestar a decisão indicada. Não há necessidade de cumprir nenhuma formalidade.

Pedido de regresso antecipado ao trabalho após licença parental

O funcionário tem todo o direito de retornar ao trabalho mais cedo a qualquer momento. Além disso, você pode interromper não só o período até o bebê completar 3 anos, mas também as férias de até um ano e meio.

Este documento deve incluir detalhes padrão. Ou seja, você deve indicar os dados do seu passaporte e o cargo que está substituindo. O requerimento deve ser datado e assinado.