O procedimento de cálculo do rendimento médio para determinar o montante do subsídio de desemprego e das bolsas pagas aos cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e formação avançada orientado pelo serviço de emprego. A ordem é calculada

para outubro de 2016 - 6.000 rublos, já que este é um bônus mensal pago junto com remunerações para um determinado mês;
para o segundo trimestre de 2016 – RUB 15.272,72. (RUB 18.000 / 66 dias úteis x
56 trabalhadores dias);
para o terceiro trimestre de 2016 – RUB 15.272,72. (RUB 18.000 / 66 dias úteis x
56 trabalhadores dias).

O valor total dos bônus levados em consideração no cálculo do salário médio de um centro de empregos será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Observe:

Se um funcionário tiver trabalhado em uma organização por um período de trabalho incompleto, para o qual são acumulados bônus e remunerações, e eles foram acumulados proporcionalmente ao tempo trabalhado, eles são levados em consideração na determinação do rendimento médio com base nos valores efetivamente acumulados de acordo com para as regras estabelecidas no parágrafo.

pagamentos relacionados às condições de trabalho, incluindo pagamentos determinados pela regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais sobre salários), aumento de salários por trabalho árduo, trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho, para trabalho em noite, pagamento de trabalho nos finais de semana e dias não úteis feriados, pagamento de horas extras;
bónus e remunerações, incluindo remuneração com base no resultado do trabalho do exercício e remuneração única por tempo de serviço;
outros tipos de pagamentos de acordo com os sistemas de remuneração existentes na organização.

Observe:

Conforme já referido, o n.º 4 do Despacho n.º 62 estabelece períodos que ficam excluídos do cálculo.

Resolução 62 de 12/08/2003 exemplo de cálculo de rendimento médio

base para emissão de certificado (contas pessoais, documentos de pagamento);
assinaturas do chefe e contador-chefe da organização, impressão do selo.

Cálculo do rendimento médio.

Actualmente, o cálculo do rendimento médio deve ser efectuado de acordo com o Procedimento de cálculo do rendimento médio para determinação do valor dos subsídios de desemprego e das bolsas pagas aos cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e formação avançada na direcção dos serviços de emprego autoridades , aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 12 de agosto de 2003 nº 62 (doravante denominado Procedimento nº 62).

a) no primeiro período de pagamento (12 meses):

nos primeiros três meses - no valor de 75% deles ganhos médios mensais(subsídio pecuniário), calculado para os últimos três meses de acordo com último lugar trabalho (serviço);
nos próximos quatro meses - no valor de 60%;
no futuro - no valor de 45%, mas em todos os casos não superior ao valor máximo do subsídio de desemprego e não inferior ao seu valor mínimo, acrescido de coeficiente regional;

de 10.10.2016 a 14.10.2016 (cinco dias corridos) o funcionário estava em viagem de negócios.

Além disso, durante o período de faturamento ele recebeu bônus:

em agosto, no segundo trimestre de 2016 - no valor de 18.000 rublos;
de setembro a agosto - no valor de 6.000 rublos;
em outubro para setembro - no valor de 6.000 rublos, para outubro - no valor de 6.000 rublos, para o terceiro trimestre de 2016 - no valor de 18.000 rublos.

Vamos calcular o valor total dos bônus na determinação do rendimento médio do serviço de emprego.

A quantidade de dias úteis de acordo com o calendário de produção de 2016 para o período de faturamento (de 01/08/2016 a 31/10/2016) foi de 66 dias úteis, e a quantidade de dias trabalhados pelo funcionário nesse período foi de 56 dias úteis dias.

No cálculo do rendimento médio, os bônus serão considerados nos seguintes valores:

para agosto de 2016 – RUB 5.090,90. (6.000 rublos.

Informações

Observe:

Se um funcionário recebe dois bônus por um indicador em um mês, para o cálculo é necessário levar o bônus cujo valor for maior.

2) bônus e remunerações por período de trabalho superior a um mês - não mais que um pagamento para os mesmos indicadores no valor de uma parcela mensal para cada mês do período de faturamento.

Exemplo 9

Seu salário para o período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 é igual a:

para agosto – 32.000 rublos;
para setembro – 30.000 rublos;
para outubro – 32.000 rublos.

O período de faturamento foi totalmente acertado. O funcionário tem jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis).

Ele também recebeu um bônus mensal no valor de 6.000 rublos e também um bônus trimestral no valor de 24.000 rublos.

Atenção

Pedido nº 62).

Exemplo 3

A funcionária pediu demissão no último dia da licença maternidade – 7 de novembro de 2016. Antes disso, ela tinha licença maternidade. Como determinar o período de faturamento?

Em decorrência dessas férias, o funcionário esteve ausente do trabalho no período de 20 de junho de 2013 a 7 de novembro de 2016. Assim, o período de faturamento determinado por regras gerais, consiste inteiramente nos dias dele excluídos.

Portanto, é necessário tomar o período de 01/03/2013 a 31/05/2013 como período apurado.

Como determinar o período processado na folha de pagamento se o funcionário durante o período processado na folha de pagamento e antes dele não ter efetivamente acumulado remunerações ou dias reais trabalhados? Ganhos médios em nesse casoé apurado com base no valor dos salários acumulados pelos dias efetivamente trabalhados pelo empregado no mês da demissão (cláusula

Um cálculo especial do rendimento médio está estabelecido na cláusula 11 do Procedimento nº 62. Esta cláusula deve ser aplicada somente se a organização tiver aumentado os seguintes subsídios:

para a categoria de qualificação;
para classificação de classe;
para posição diplomática;
para condições especiais serviço público.

Assim, se o valor de um dos subsídios acima aumentou, o rendimento médio dos empregados aumenta na seguinte ordem:

1) se o aumento ocorreu durante o período de faturamento, os abonos acumulados no período anterior ao aumento são acrescidos de fatores que são calculados dividindo o abono especificado estabelecido no mês de ocorrência do evento associado à manutenção do rendimento médio por os subsídios de cada mês do período de faturamento.

Exemplo 14

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016.

Ministério do Trabalho da Federação Russa datado de 05/03/2013.

Que dados deve conter um certificado elaborado sob qualquer forma?

Assim, a certidão lavrada sob qualquer forma deve conter as seguintes informações:

nome, NIF e morada legal da instituição onde o cidadão trabalhava;
Nome completo do funcionário;
período de seu trabalho e cargo (os mesmos indicados em livro de trabalho);
informações sobre condições de trabalho (tempo integral ou parcial);
rendimento médio dos últimos três meses de trabalho;
informação sobre a presença, durante os 12 meses anteriores ao despedimento, de períodos não incluídos no trabalho remunerado - quando o trabalhador não trabalhou, mas manteve o seu rendimento médio (por exemplo, licença de maternidade, licença parental, invalidez temporária, viagens de negócios, etc. .

A partir de 1º de setembro de 2016, a organização aumentou os salários de 28.000 para 32.000 rublos. O funcionário calculou todo o período de pagamento. Vamos calcular o salário médio do serviço de emprego.

Vamos determinar o fator de aumento. Será igual a 1,14 (32.000 rublos / 28.000 rublos).

O salário médio diário de um funcionário será de 1.453,34 rublos.
((28.000 rublos x 1,14 + 32.000 rublos + 32.000 rublos) / 66 dias úteis), onde 66 dias úteis é o número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento.

O rendimento médio que deve ser indicado no certificado do serviço de emprego será igual a 31.973,48 rublos. (RUB 1.453,34 x (66 dias úteis / 3 meses)).

2) se o aumento ocorreu após o período de faturamento anterior dia da demissão, o rendimento médio calculado para o período de faturamento aumenta.

Exemplo 13

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016.

Para trabalho de meio período semanal ou diurno

A principal diferença em relação ao cálculo padrão no caso de um empregado que trabalha a tempo parcial ou a tempo parcial é que o rendimento médio diário é determinado como quociente entre o valor dos salários de um período de três meses e o número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de 5 dias que incide sobre ele.

Porém, se a empresa definiu a semana de seis dias como principal modo de operação, ela deverá ser dividida em dias planejados de acordo com o calendário de produção da semana de trabalho de seis dias.

Dados iniciais:

Em março, um funcionário de meio período esteve de férias de 15 a 31.

Revista “Pagamento em instituições estaduais (municipais): contabilidade e tributação” nº 11/2016

Quais são as características do cálculo dos salários médios para determinar o subsídio de desemprego? Qual período de faturamento deve ser usado para calcular o salário médio? Quais pagamentos estão incluídos no cálculo do rendimento médio? Como calcular o rendimento médio se o funcionário teve rendimento apenas no mês da demissão? Como é determinado o salário médio levando em consideração os bônus? Em que ordem os ganhos médios são calculados quando os bônus aumentam?

Os servidores do Ministério do Trabalho, no Ofício nº 16-5/B-421, de 15 de agosto de 2016, recomendaram o modelo de comprovante de rendimento médio dos últimos três meses de trabalho, que é emitido no último local de trabalho. Este certificado é emitido ao trabalhador despedido ou ex-trabalhador para receber o subsídio de desemprego do serviço de emprego do seu local de residência. No artigo iremos lembrá-lo de como são calculados os rendimentos médios para o preenchimento de tal certificado.

De acordo com o parágrafo 2º do art. 3 da Lei da Federação Russa nº 1.032-1, um certificado de rendimento médio dos últimos três meses no último local de trabalho é necessário para que um funcionário demitido receba benefícios de desemprego do serviço de emprego.

Observação:

Este certificado o empregador é obrigado a emitir, mediante pedido por escrito do empregado, o mais tardar três dias úteis a partir da data de apresentação de tal pedido (artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Apesar de o Ministério do Trabalho ter recomendado o formulário de certidão em sua carta, seu uso não é obrigatório. Isto significa que se o certificado especificado for elaborado pelo empregador sob qualquer forma, mas contiver as informações necessárias para determinar o montante e o momento do pagamento do subsídio de desemprego, não há motivos para recusar a sua aceitação. Tais esclarecimentos são apresentados em cartas do Ministério do Trabalho da Federação Russa datadas de 15 de agosto de 2016 nº 16-5/B-421, Rostrud datadas de 8 de novembro de 2010 nº 3281-6-2.

Observe:

Um cidadão pode obter um certificado de rendimento médio dos últimos três meses no seu último local de trabalho em organização arquivística. Esse certificado também será aceite pelos funcionários da segurança social para calcular as prestações de desemprego. Esses esclarecimentos são apresentados no parágrafo 20 das Informações do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 05/03/2013.

Que dados deve conter um certificado elaborado sob qualquer forma?

Assim, a certidão lavrada sob qualquer forma deve conter as seguintes informações:

nome, NIF e morada legal da instituição onde o cidadão trabalhava;
Nome completo do funcionário;
o período de trabalho e cargo (os mesmos indicados na carteira de trabalho);
informações sobre condições de trabalho (tempo integral ou parcial);
rendimento médio dos últimos três meses de trabalho;
informação sobre a presença, durante os 12 meses anteriores ao despedimento, de períodos não incluídos no trabalho remunerado - quando o trabalhador não trabalhou, mas manteve o seu rendimento médio (por exemplo, licença de maternidade, licença parental, invalidez temporária, viagens de negócios, etc. .);
base para emissão de certificado (contas pessoais, documentos de pagamento);
assinaturas do chefe e contador-chefe da organização, impressão do selo.

Cálculo do rendimento médio.

Os rendimentos médios são necessários para determinar o montante dos subsídios de desemprego pagos aos cidadãos despedidos. É acumulado aos cidadãos a partir do primeiro dia do seu reconhecimento como desempregado (cláusula 3 do artigo 31 da Lei da Federação Russa nº 1032-1). De acordo com o parágrafo 1º do art. 34 da Lei da Federação Russa nº 1032-1 aos cidadãos despedidos por qualquer motivo durante os 12 meses anteriores ao início do desemprego, que durante este período tenham trabalhado remunerado durante pelo menos 26 semanas a tempo inteiro (semana de trabalho completa ) ou a tempo parcial (semana de trabalho a tempo parcial) recalculada para 26 semanas com jornada de trabalho completa (semana de trabalho completa) e reconhecida em da maneira prescrita desempregado, é cobrado:

a) no primeiro período de pagamento (12 meses):

nos primeiros três meses - no valor de 75% do rendimento médio mensal (salário), calculado nos últimos três meses no último local de trabalho (serviço);
nos próximos quatro meses - no valor de 60%;
no futuro - no valor de 45%, mas em todos os casos não superior ao valor máximo do subsídio de desemprego e não inferior ao seu valor mínimo, acrescido do coeficiente regional;

b) no segundo período de pagamento (12 meses) - no valor do valor mínimo do subsídio de desemprego, acrescido do coeficiente regional. Este período diz respeito aos cidadãos desempregados que não estão empregados após o primeiro período de subsídio de desemprego. Têm direito a receber novamente o subsídio de desemprego, salvo disposição legal em contrário. O período total para pagamento de benefícios a um cidadão não pode exceder 24 meses no total durante 36 meses (cláusula 5 do artigo 31 da Lei da Federação Russa nº 1.032-1).

Observação:

Para 2016, o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 12 de novembro de 2015 nº 1.223 estabeleceu os seguintes valores de benefícios de desemprego:

mínimo – 850 rublos;

máximo – 4.900 rublos.

Período de cálculo para cálculo do rendimento médio para cálculo do subsídio de desemprego

O artigo 3.º do Procedimento n.º 62 estabelece que o rendimento médio do trabalhador seja calculado relativamente aos últimos três meses civis (do 1.º ao 1.º) anteriores ao mês do despedimento.

Exemplo 1

O funcionário pediu demissão em 7 de novembro de 2016. Qual período de faturamento devo levar para preencher o certificado?

Neste caso, o período de cálculo será de 01/07/2016 a 31/10/2016.

Observe:

Se o funcionário se demitir no último dia do mês, o mês do desligamento poderá ser incluído no período de faturamento, mas somente se o rendimento médio for superior (Definição das Forças Armadas de RF de 08/06/2006 nº KAS06-151 ).

Exemplo 2

O funcionário pediu demissão em 31 de outubro de 2016. Qual período de faturamento deve ser considerado neste caso?

No caso em questão, o período de 01/07/2016 a 31/10/2016 poderá ser tomado como período de cálculo, caso o rendimento médio apurado para esse período seja superior ao rendimento médio do período de 01/06/ 2016 a 30/09/2016. O rendimento médio pode ser maior, por exemplo, se o empregado recebeu abono no mês da demissão.

Chamamos a atenção para a cláusula 4ª do Procedimento nº 62, que estabelece que devem ser excluídos do período de cobrança os dias quando:

o funcionário reteve seu salário médio de acordo com a legislação da Federação Russa;
o empregado recebeu benefícios por invalidez temporária ou benefícios por maternidade;
o empregado não trabalhou por indisponibilidade por culpa do empregador ou por motivos alheios ao empregador e ao empregado;
o funcionário não participou da greve, mas devido a esta greve ficou impossibilitado de exercer seu trabalho;
o funcionário teve folga adicional remunerada para cuidar de crianças deficientes e pessoas com deficiência desde a infância;
em outros casos, o funcionário foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa;
o funcionário teve dias de descanso (folga) em conexão com o trabalho além do horário normal de trabalho sob o método de rotação de organização do trabalho e em outros casos de acordo com a legislação da Federação Russa.

Como determinar o período de faturamento se ele consiste inteiramente em dias dele excluídos de acordo com a cláusula 4 do Procedimento nº 62? Neste caso, o rendimento médio é apurado com base no valor dos salários efetivamente auferidos no período anterior igual ao apurado (artigo 5.º do Procedimento n.º 62).

Exemplo 3

A funcionária pediu demissão no último dia da licença maternidade – 7 de novembro de 2016. Antes disso, ela tinha licença maternidade. Como determinar o período de faturamento?

Em decorrência dessas férias, o funcionário esteve ausente do trabalho no período de 20 de junho de 2013 a 7 de novembro de 2016. Assim, o período de faturação determinado de acordo com as regras gerais é composto integralmente pelos dias dele excluídos. Portanto, é necessário tomar o período de 01/03/2013 a 31/05/2013 como período apurado.

Como determinar o período processado na folha de pagamento se o empregado não teve salários reais acumulados ou dias efetivamente trabalhados durante o período processado na folha de pagamento e antes dele? O rendimento médio, neste caso, é determinado com base no valor dos salários acumulados pelos dias efetivamente trabalhados pelo trabalhador no mês do despedimento (artigo 6.º do Procedimento n.º 62).

Exemplo 4

O funcionário pede demissão em 23 de novembro de 2016. Trabalha na instituição desde 1º de novembro de 2016. Como determinar o período de faturamento?

Nesse caso, o período de cálculo será o período de atuação desse funcionário na instituição, ou seja, de 1º de novembro de 2016 a 23 de novembro de 2016.

Pagamentos que estão incluídos no cálculo do rendimento médio.

Por força do n.º 2 do Despacho n.º 62, no cálculo do rendimento médio são tidos em consideração todos os tipos de pagamentos previstos no sistema remuneratório aplicado na respetiva organização, independentemente da origem desses pagamentos, que incluem:

, acumulados aos empregados a taxas tarifárias (salários oficiais) pelas horas trabalhadas, à peça, emitidas em forma não monetária;
remuneração monetária acumulada pelo tempo trabalhado a pessoas que ocupam cargos governamentais;
salários acumulados para professores de instituições primárias e secundárias educação profissional pelas horas de trabalho docente superiores à carga letiva anual reduzida (contada a 1/10 de cada mês do período de faturamento, independente do tempo de apuração);
a diferença entre os vencimentos oficiais dos empregados que foram transferidos para um emprego (cargo) de menor remuneração, mantendo o valor do vencimento oficial do local de trabalho (cargo) anterior;
salários finalmente apurados no final do ano civil, determinados pelo sistema de remuneração (contados no valor de 1/12 de cada mês do período de faturamento, independentemente do momento de apuração);
subsídios e pagamentos adicionais às taxas tarifárias (salários oficiais) para excelência profissional, classe, classificação de qualificação (classificação de classe, classificação diplomática), tempo de serviço (experiência profissional), condições especiais de serviço público, grau acadêmico, título acadêmico, conhecimento língua estrangeira, trabalhar com informações que compõem segredo de estado, conciliar profissões (cargos), ampliar áreas de serviço, aumentar o volume de trabalho executado, exercer funções de funcionário temporariamente ausente sem dispensa do trabalho principal, liderar equipe;
pagamentos relacionados às condições de trabalho, incluindo pagamentos determinados pela regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais sobre salários), aumento de salários por trabalho árduo, trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho, para trabalho em noite, pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não úteis, pagamento de horas extras;
bónus e remunerações, incluindo remuneração com base no resultado do trabalho do exercício e remuneração única por tempo de serviço;
outros tipos de pagamentos de acordo com os sistemas de remuneração existentes na organização.

Observe:

Conforme já referido, o n.º 4 do Despacho n.º 62 estabelece períodos que ficam excluídos do cálculo. Os valores pagos nesse período também não são considerados no cálculo do rendimento médio.

Fórmula para cálculo do rendimento médio.

O artigo 7.º do Despacho n.º 62 prevê que para a determinação do rendimento médio é necessário utilizar o rendimento médio diário, que é calculado através da fórmula:

Para sua informação

Quando um trabalhador recebe trabalho a tempo parcial (semana de trabalho a tempo parcial, trabalho a tempo parcial), o rendimento médio diário é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de cinco - dia (seis dias) semanais de trabalho incidentes sobre o tempo trabalhado no período de faturamento.

Exemplo 5

O funcionário pediu demissão em 7 de novembro de 2016. Seu salário no período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 foi:

para agosto – 32.000 rublos;
para setembro – 30.000 rublos;
para outubro – 32.000 rublos.

O período de faturamento foi totalmente acertado. O funcionário tem jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis). Vamos calcular seu salário médio para compilar um certificado do serviço de emprego.

O valor dos salários efetivamente acumulados ao funcionário no período de faturamento será de 94.000 rublos. (32.000 + 30.000 + 32.000).

O número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento é de 66 dias úteis (23 + 22 + 21), sendo 23, 22 e 21 os dias úteis de acordo com o calendário de produção de agosto, setembro e outubro de 2016, respectivamente.

O salário médio diário de um funcionário será de 1.424,24 rublos. (94.000 rublos/66 dias úteis).

O salário médio será de 31.333,28 rublos. (RUB 1.424,24 x 22 dias úteis).

Fórmula de cálculo do rendimento médio com contabilização cumulativa de horas de trabalho.

O parágrafo 8º do Procedimento nº 62 estabelece que na determinação do rendimento médio do empregado para o qual é estabelecido o valor somado, é utilizado o rendimento médio por hora, determinado da seguinte forma:

Vamos dar um exemplo de cálculo do salário médio.

Exemplo 6

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. O período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 foi totalmente acertado. Durante o período de faturamento, o funcionário recebeu um registro resumido do tempo de trabalho. O número de horas de trabalho de acordo com a jornada semanal de 40 horas de acordo com o calendário de produção para 2016 é o seguinte:

em agosto - 184 horas, 176 horas trabalhadas, salário - 28.000 rublos;
em setembro - 176 horas, 182 horas trabalhadas, salário - 32.000 rublos;
em outubro - 168 horas, 170 horas trabalhadas, salário - 30.000 rublos.

Vamos calcular o rendimento médio do funcionário para preparar um certificado para o serviço de emprego.

Então, primeiro determinamos o salário médio por hora. Será igual a 170,45 rublos. ((28.000 rublos + 32.000 rublos + 30.000 rublos) / (176 horas + 182 horas + 170 horas)).

O salário médio do funcionário será de RUB 29.999,20. (RUB 170,45 x ((184 horas + 176 horas + 168 horas) / 3 meses)).

Cálculo do rendimento médio caso o empregado tivesse rendimento apenas no mês da demissão.

Exemplo 7

O funcionário pede demissão em 23 de novembro de 2016. Atua na instituição de 1º de novembro de 2016 a 23 de novembro de 2016. Neste caso, será o tempo estimado de trabalho deste funcionário na instituição. Durante o período de faturamento, seu salário foi de 28.000 rublos. O funcionário tem jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis). Vamos calcular seu salário médio.

O valor dos pagamentos incluídos no cálculo do salário médio acumulado para ele neste período é de 28.000 rublos, o número de dias trabalhados é 17. O número de dias úteis de acordo com o calendário de produção para novembro de 2016 é 21.

O salário médio do funcionário será de 34.588,24 rublos. (28.000 rublos / 17 dias úteis x 21 dias úteis).

Cálculo do rendimento médio levando em consideração bônus.

O artigo 9.º do Despacho n.º 62 estabelece o procedimento de cálculo do rendimento médio tendo em conta os prémios consoante o tipo de prémio: mensal, trimestral ou anual. Vejamos cada prêmio com mais detalhes.

Ao calcular o rendimento médio, você deve levar em consideração:

1) bônus e recompensas mensais - não mais que um pagamento pelos mesmos indicadores para cada mês do período de faturamento.

Exemplo 8

para agosto – 32.000 rublos;
para setembro – 30.000 rublos;
para outubro – 32.000 rublos.

O período de faturamento foi totalmente acertado por ele. O funcionário tem jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis). Além disso, ele recebeu um bônus mensal de 6.000 rublos. Vamos calcular o salário médio de um funcionário para preparar um certificado para o serviço de emprego.

Primeiro, determinamos o valor efetivamente acumulado ao funcionário no período de faturamento. Serão 112.000 rublos. (32.000 rublos + 30.000 rublos + 32.000 rublos + 6.000 rublos x 3 meses). O número de dias efetivamente trabalhados durante o período de faturamento é de 66 dias úteis.

O salário médio diário de um funcionário será de 1.697 rublos. (112.000 rublos/66 dias úteis).

A média mensal de dias úteis no período de faturamento é de 22 (66 dias úteis / 3 meses).

O salário médio de um funcionário será de 37.334 rublos. (RUB 1.697 x 22 dias úteis).

Observe:

Se um funcionário recebe dois bônus por um indicador em um mês, para o cálculo é necessário levar o bônus cujo valor for maior.

Exemplo 9

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. Seu salário para o período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 é igual a:

para agosto – 32.000 rublos;
para setembro – 30.000 rublos;
para outubro – 32.000 rublos.

O período de faturamento foi totalmente acertado. O funcionário tem jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis). Ele também recebeu um bônus mensal no valor de 6.000 rublos e também um bônus trimestral no valor de 24.000 rublos. Vamos calcular o salário médio de um funcionário para preparar um certificado para o serviço de emprego.

Assim, no cálculo do rendimento médio, é necessário levar em consideração todos os bônus pagos ao empregado:

bônus mensais no valor de 18.000 rublos. (6.000 rublos x 3 meses);
bônus trimestral integral, ou seja, 24.000 rublos. (24.000 rublos / 3 meses x 3 meses).

O salário médio diário será de 2.060,60 rublos. (136.000 rublos/66 dias úteis).

Número médio mensal de dias úteis no período de faturamento – 22
(66 dias úteis / 3 meses).

O salário médio de um funcionário será de 45.333,20 rublos. (RUB 2.060,60 x 22 dias úteis).

3) remuneração com base no resultado do trabalho do ano, remuneração única por tempo de serviço (experiência profissional), outra remuneração com base no resultado do trabalho do ano, acumulada no ano civil anterior - no valor de 1/12 para cada mês do período de faturamento, independentemente do momento em que a remuneração foi acumulada.

Exemplo 10

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. Seu salário no período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 foi:

para agosto – 32.000 rublos;
para setembro – 30.000 rublos;
para outubro – 32.000 rublos.

O período de faturamento foi totalmente acertado. O funcionário tem jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis). Além disso, em abril de 2016, ele recebeu um bônus de 2015 no valor de 36.000 rublos. Vamos calcular seu salário médio para preencher um atestado do serviço de emprego.

O bônus anual acumulado no ano civil anterior deverá ser levado em consideração no cálculo do rendimento médio no valor de 1/12 de cada mês do período de faturamento, independentemente do momento em que a remuneração foi acumulada. Isso significa que o bônus anual será levado em consideração no valor de 9.000 rublos. (36.000 rublos / 12 meses x 3 meses). Assim, o salário médio do funcionário será de 34.333,34 rublos. (RUB 103.000 / 66 dias úteis x
22 trabalhadores dias).

4) bônus e remunerações caso o tempo enquadrado no período de faturamento não tenha sido integralmente trabalhado ou dele tenha sido excluído o tempo de acordo com a cláusula 4 do Procedimento nº 62 - na proporção do tempo trabalhado no período de faturamento (exceto para bônus mensais pagos juntamente com o salário de um determinado mês).

Exemplo 11

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. Ele recebeu uma jornada de trabalho de 40 horas semanais (cinco dias úteis). O período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 não foi totalmente acertado por ele:

de 12/09/2016 a 16/09/2016 (cinco dias corridos) esteve afastado por doença;
de 10.10.2016 a 14.10.2016 (cinco dias corridos) o funcionário esteve em viagem de negócios.

Além disso, durante o período de faturamento ele recebeu bônus:

em agosto, no segundo trimestre de 2016 - no valor de 18.000 rublos;
de setembro a agosto - no valor de 6.000 rublos;
em outubro para setembro - no valor de 6.000 rublos, para outubro - no valor de 6.000 rublos, para o terceiro trimestre de 2016 - no valor de 18.000 rublos.

Vamos calcular o valor total dos bônus na determinação do rendimento médio do serviço de emprego.

A quantidade de dias úteis de acordo com o calendário de produção de 2016 para o período de faturamento (de 01/08/2016 a 31/10/2016) foi de 66 dias úteis, sendo que a quantidade de dias trabalhados pelo funcionário nesse período foi
56 dias úteis.

No cálculo do rendimento médio, os bônus serão considerados nos seguintes valores:

para agosto de 2016 – RUB 5.090,90. (RUB 6.000 / 66 dias úteis x 56 dias úteis);
para setembro de 2016 – RUB 5.090,90. (RUB 6.000 / 66 dias úteis x 56 dias úteis);
para outubro de 2016 - 6.000 rublos, já que se trata de um bônus mensal pago junto com o salário de um determinado mês;
para o segundo trimestre de 2016 – RUB 15.272,72. (RUB 18.000 / 66 dias úteis x
56 trabalhadores dias);
para o terceiro trimestre de 2016 – RUB 15.272,72. (RUB 18.000 / 66 dias úteis x
56 trabalhadores dias).

O valor total dos bônus levados em consideração no cálculo do salário médio de um centro de empregos será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Observe:

Se um funcionário trabalhou em uma organização por um período de trabalho incompleto, para o qual são acumulados bônus e recompensas, e foram acumulados proporcionalmente ao tempo trabalhado, eles são levados em consideração na determinação do rendimento médio com base nos valores efetivamente acumulados de acordo com para as regras estabelecidas na cláusula 9 do Procedimento nº 62.

Cálculo do rendimento médio ao aumentar os salários em uma organização.

O artigo 10.º do Despacho n.º 62 estabelece as regras para o cálculo do rendimento médio na promoção numa organização (filial, unidade estrutural) tarifas (salários oficiais, remuneração monetária). Neste caso, o rendimento médio dos trabalhadores aumenta da seguinte forma:

1) se o aumento ocorreu durante o período de faturamento, os pagamentos considerados na determinação do rendimento médio e acumulados no período anterior ao aumento são acrescidos de coeficientes que são calculados pela divisão da tarifa (salário oficial, remuneração monetária) estabelecida em o mês de ocorrência do evento com o qual a preservação do rendimento médio está relacionada às tarifas ( salários oficiais, recompensa monetária) para cada mês do período de faturamento.

Exemplo 12

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. O período de faturamento é de 01/08/2016 a 31/10/2016. A partir de 1º de setembro de 2016, a organização aumentou os salários de 28.000 para 32.000 rublos. O funcionário calculou todo o período de pagamento. Vamos calcular o salário médio do serviço de emprego.

Vamos determinar o fator de aumento. Será igual a 1,14 (32.000 rublos / 28.000 rublos).

O salário médio diário de um funcionário será de 1.453,34 rublos. ((28.000 rublos x 1,14 + 32.000 rublos + 32.000 rublos) / 66 dias úteis), onde 66 dias úteis é o número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento.

O rendimento médio que deve ser indicado no certificado do serviço de emprego será igual a 31.973,48 rublos. (RUB 1.453,34 x (66 dias úteis / 3 meses)).

2) se o aumento ocorreu após o período de faturamento anterior ao dia da demissão, o rendimento médio apurado para o período de faturamento aumenta.

Exemplo 13

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. O período de faturamento é de 01/08/2016 a 31/10/2016. A partir de 1º de novembro de 2016, os salários aumentaram de 28.000 para 32.000 rublos. O funcionário calculou todo o período de pagamento. Vamos calcular o salário médio do serviço de emprego.

Primeiro, também é necessário determinar o fator de aumento. Será igual a 1,14 (32.000 rublos / 28.000 rublos).

O salário médio diário de um funcionário será de 1.272,72 rublos. ((28.000 rublos + 28.000 rublos + 28.000 rublos) / 66 dias úteis), onde 66 dias úteis é o número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento.

O salário médio de um empregado, que deve constar no certificado do serviço de emprego, é de RUB 31.919,82. (RUB 1.272,72 x (66 dias úteis / 3 meses) x 1,14).

3) se o aumento ocorreu após demissão de um funcionário, os rendimentos médios não aumentam.

Cálculo do rendimento médio ao aumentar o tamanho dos subsídios.

para a categoria de qualificação;
para classificação de classe;
para posição diplomática;
para condições especiais de serviço público.

Assim, se o valor de um dos subsídios acima aumentou, o rendimento médio dos empregados aumenta na seguinte ordem:

Exemplo 14

O funcionário foi demitido em 7 de novembro de 2016. Seu salário é de 28.000 rublos. Além disso, ele recebe um bônus pela classificação de sua classe. A partir de 1º de setembro de 2016, o bônus por classificação de classe aumentou de 2.000 para 3.000 rublos. O período de faturamento de 01/08/2016 a 31/10/2016 foi integralmente trabalhado pelo funcionário. Vamos calcular o salário médio do serviço de emprego.

Primeiro, vamos determinar o fator de aumento. Será igual a 1,5 (3.000 rublos / 2.000 rublos). O salário médio diário de um funcionário será de 1.409,10 rublos. ((28.000 RUB + 2.000 RUB x 1,5 + 28.000 RUB + 3.000 RUB + 28.000 RUB + 3.000 RUB) / 66 dias úteis), onde 66 dias úteis é a quantidade de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento.

O salário médio que deve constar no certificado do serviço de emprego é de RUB 31.000,20. (RUB 1.409,10 x (66 dias úteis / 3 meses)).

2) se o aumento ocorreu após o despedimento do trabalhador, os subsídios especificados incluídos no salário médio não aumentam.

Em conclusão, notamos que o certificado de rendimentos médios do serviço de emprego pode ser elaborado quer sob qualquer forma (deve reflectir informação que permita determinar o montante e o momento do pagamento das prestações de desemprego), quer na forma recomendada dada na Carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 15 de agosto de 2016 nº 16-5/B-421. Os rendimentos médios são calculados de acordo com o Procedimento nº 62. Ao calcular os rendimentos médios, atenção especial deve ser dada a:

determinação do período de faturamento;
pagamentos do período de faturamento (excluindo os pagamentos especificados na cláusula 4 do Procedimento nº 62);
cálculo do rendimento médio levando em consideração bônus;
cálculo do rendimento médio levando em consideração aumentos de salários oficiais ou bônus.

Um certificado preenchido de rendimentos médios do serviço de emprego deve ser fornecido ao empregado no prazo de três dias a partir da data de sua solicitação para por escrito ao empregador.

O texto completo da carta pode ser encontrado na revista “Pagamento em instituição estadual (municipal): atos e comentários para contador” (nº 11, 2016).

Lei da Federação Russa datada de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre o emprego em Federação Russa».

“Respostas às perguntas das autoridades poder executivo entidades constituintes da Federação Russa que exercem poderes no domínio da promoção do emprego da população, sobre a aplicação das Regras para o registo de cidadãos para encontrar trabalho adequado, Regras para o registo de cidadãos desempregados, requisitos para a seleção de trabalho adequado, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 7 de setembro de 2012 nº 891 “Sobre o procedimento de registro de cidadãos para encontrar um emprego adequado, registro de cidadãos desempregados e requisitos para a seleção de um emprego adequado”.

Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 12 de agosto de 2003 nº 62 “Sobre a aprovação do procedimento de cálculo de rendimentos médios para determinar o valor dos benefícios de desemprego e bolsas pagas aos cidadãos durante o período de formação profissional, reciclagem e avançado formação na direção das autoridades do serviço de emprego” (doravante designado por Procedimento n.º 62) .

Este Procedimento define as regras de cálculo do rendimento médio para os seguintes casos: previsto em lei Federação Russa datada de 19 de abril de 1991 nº 1.032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa” (doravante denominada Lei nº 1.032-1):

determinar o montante das prestações de desemprego, incluindo durante o período de incapacidade temporária para o trabalho dos desempregados e durante o período de participação dos desempregados no serviço comunitário(Artigo 33 da Lei da Federação Russa nº 1032-1);
determinar o valor da bolsa durante o período de formação profissional, formação avançada, reconversão profissional orientada pelo serviço de emprego, incluindo durante o período de incapacidade temporária (artigo 29.º da Lei n.º 1.032-1).

De acordo com o n.º 2 do Procedimento n.º 62, para o cálculo do rendimento médio são tidos em consideração todos os tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração que são utilizados na organização em causa, independentemente das fontes desses pagamentos, que incluem:

a) salários acumulados aos empregados com base nas tarifas (salários oficiais) pelas horas trabalhadas;

b) salários acumulados aos empregados por trabalho executado por peça;

c) salários auferidos aos empregados pelo trabalho executado como percentual da receita de venda de produtos (execução de trabalho, prestação de serviços), ou comissão;

d) salários pagos de forma não monetária;

e) remuneração monetária auferida pelo tempo trabalhado aos titulares de cargos governamentais;

f) honorários acumulados em redações de meios de comunicação de massa e organizações artísticas para funcionários da folha de pagamento dessas redações e organizações, e (ou) pagamento por seu trabalho, realizado de acordo com as taxas (taxas) de remuneração do autor (produção);

g) os vencimentos auferidos aos professores das instituições de ensino profissional básico e secundário pelas horas de trabalho docente superiores à carga letiva anual reduzida (contados no valor de um décimo para cada mês do período de faturação, independentemente do momento de acumulação);

h) a diferença entre os vencimentos oficiais dos empregados que foram transferidos para emprego (cargo) de menor remuneração, mantendo-se o valor do vencimento oficial do local de trabalho (cargo) anterior;

i) salários, finalmente calculados no final do ano civil, determinados pelo sistema remuneratório (contados no valor de um duodécimo por cada mês do período de faturação, independentemente do momento de acumulação);

j) subsídios e complementos às tarifas (salários oficiais) por excelência profissional, classe, categoria de qualificação (categoria de classe, posto diplomático), tempo de serviço (experiência profissional), condições especiais de função pública, grau académico, título académico, conhecimentos de língua estrangeira, trabalhar com informações que constituem segredo de Estado, combinar profissões (cargos), ampliar áreas de serviço, aumentar o volume de trabalho executado, exercer funções de funcionário temporariamente ausente sem dispensa do trabalho principal, liderar equipe;

k) pagamentos relacionados às condições de trabalho, incluindo pagamentos determinados pela regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais sobre salários), aumento de salários por trabalho árduo, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho, para trabalho noturno, pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não laborais, pagamento de horas extras;

m) prémios e remunerações, incluindo a remuneração baseada no resultado do trabalho do exercício e uma remuneração única por tempo de serviço.

Na determinação do rendimento médio, os bônus e recompensas efetivamente acumulados no período de faturamento são levados em consideração na seguinte ordem (cláusula 9 do Procedimento nº 62):

bônus e recompensas mensais - não mais que um pagamento pelos mesmos indicadores para cada mês do período de faturamento;
bônus e remunerações por período de trabalho superior a um mês - não mais que um pagamento para os mesmos indicadores no valor da parte mensal de cada mês do período de faturamento;
remuneração com base no resultado do trabalho do ano, uma remuneração única por tempo de serviço (experiência profissional), outras remunerações com base no resultado do trabalho do ano, acumuladas no ano civil anterior - no valor de um duodécimo para cada mês do período de faturamento, independentemente do momento em que a remuneração foi acumulada.

Se o tempo abrangido pelo período de faturação não for integralmente trabalhado ou o tempo dele for excluído nos termos do n.º 4 do Procedimento n.º 62, os prémios e remunerações são tidos em consideração na determinação do rendimento médio proporcionalmente ao tempo trabalhado no período de faturação (com exceção dos bônus mensais pagos junto com o salário de determinado mês).

Se um funcionário trabalhou em uma organização por um período de trabalho incompleto para o qual são acumulados bônus e recompensas, e eles foram acumulados proporcionalmente ao tempo trabalhado, eles são levados em consideração na determinação do rendimento médio com base nos valores efetivamente acumulados na forma estabelecido por este parágrafo.

m) outros tipos de pagamentos de acordo com os sistemas remuneratórios existentes na organização.

Esta lista é aberta, portanto os pagamentos não nela mencionados diretamente, mas previstos no sistema de remuneração, ou seja, fixados pelos órgãos locais regulamentos as organizações são incluídas nos pagamentos considerados para calcular os rendimentos médios.

Deve-se ter em mente que, para calcular o rendimento médio, os pagamentos aos empregados que não estejam relacionados com salários (por exemplo, dividendos, pagamentos de seguro, assistência financeira e outros pagamentos não relacionados ao desempenho de funções trabalhistas pelo empregado).

Período de cobrança.

O salário médio do funcionário é calculado para o último 3 meses civis(de 1º a 1º) anterior ao mês do desligamento (artigo 3º do Procedimento nº 62).

De acordo com o n.º 4 do Procedimento n.º 62, no cálculo do rendimento médio, exclui-se do período de cálculo o tempo, bem como os valores acumulados nesse período, se:

a) o funcionário reteve seu salário médio de acordo com a legislação da Federação Russa;

b) o empregado recebeu benefícios por invalidez temporária ou benefícios por maternidade;

c) o empregado não trabalhou por indisponibilidade por culpa do empregador ou por motivos alheios à vontade do empregador e do empregado;

d) o empregado não participou da greve, mas devido a esta greve não pôde exercer seu trabalho;

e) o empregado teve folga adicional remunerada para cuidar de filhos deficientes e pessoas com deficiência desde a infância;

f) o empregado, nos demais casos, foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa;

g) foram concedidos ao empregado dias de descanso (folga) em conexão com o trabalho além do horário normal de trabalho sob o método de rotação de organização do trabalho e em outros casos de acordo com a legislação da Federação Russa.

O procedimento para determinar o salário médio.

Para a determinação do rendimento médio, utiliza-se o rendimento médio diário, apurado na forma prevista no n.º 7 do Procedimento n.º 62.

1) Calcule o rendimento médio diário dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados no período de faturamento pelo número de dias efetivamente trabalhados nesse período.

2) Calcule o rendimento médio do funcionário multiplicando o rendimento médio diário pelo número médio mensal de dias úteis no período de faturamento (dependendo da duração da semana de trabalho estabelecida na organização).

Exemplo 1.

O funcionário, demitido em 10 de setembro de 2004, contatou a organização com pedido de comprovante de rendimento médio do serviço de emprego. O período de faturamento inclui junho, julho e agosto de 2004.

O salário oficial do funcionário é de 5.000 rublos, o bônus mensal pago junto com o salário é de 1.000 rublos. Ao mesmo tempo, o funcionário trabalhou integralmente em junho e julho e ficou doente por três dias úteis em agosto. Número de dias úteis de acordo com a programação semanal de trabalho de 5 dias:

Junho – 21 dias;

Julho – 22 dias;

Agosto – 22 dias, dos quais 19 dias efetivamente trabalhados.

Em agosto, o salário do funcionário era de 4.318,18 rublos (5.000: 22 x 19), o bônus mensal era de 863,64 rublos (1.000: 22 x 19).

De acordo com o parágrafo 9 do Procedimento, caso o período de faturamento não tenha sido totalmente acertado, os bônus e remunerações são levados em consideração na determinação do rendimento médio proporcionalmente ao tempo trabalhado no período de faturamento (com exceção dos bônus mensais pagos juntamente com salário de um determinado mês).

(5.000 rublos + 5.000 rublos + 4.318,18 rublos + 1.000 rublos + 1.000 rublos + 863,64 rublos): (21 + 22 + 19) = 277,13 rublos.

277,13 rublos x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6.004,48 rublos.

Se durante o período de faturamento o empregado não teve salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados, o rendimento médio é apurado com base no valor dos salários efetivamente acumulados no período anterior igual ao apurado (cláusula 5ª do Procedimento nº. 62).

Exemplo 2.

Nesse caso, no período de faturamento (junho, julho, agosto), o empregado não teve efetivamente dias trabalhados e efetivamente acumulou salários, uma vez que os períodos de viagens de negócios, doenças e férias estão excluídos do cálculo com base no parágrafo 4º do Procedimento Nº 62.

De acordo com o n.º 5 do Despacho n.º 62, o rendimento médio neste caso é apurado com base no valor dos salários efectivamente acumulados no período anterior igual ao estimado (março, abril, maio). Número de dias úteis neste período de acordo com a programação semanal de trabalho de 5 dias:

Março – dia 22;

Abril – 22 dias;

Maio – 18 dias, dos quais 14 dias efetivamente trabalhados.

1) Determine o salário médio diário:

3.889 rublos: 14 dias. = 278 rublos.

2) Determinar o rendimento médio que deve constar do certificado apresentado aos serviços de emprego:

278 rublos x ((22 + 22 + 18): 3) = 5.745 rublos.

Se durante o período de faturamento e antes do período de faturamento o funcionário não teve salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados, então os rendimentos médios são determinados com base no valor dos salários efetivamente acumulados pelos dias efetivamente trabalhados pelo empregado no mês da demissão (cláusula 6ª do Procedimento nº 62).

Exemplo 3.

Um funcionário, admitido em 12 de maio de 2004 e demitido em 10 de setembro de 2004, entrou em contato com a organização solicitando o fornecimento de comprovante de rendimento médio do serviço de emprego. Seu salário oficial era de 5.000 rublos. Durante este período o funcionário:

Neste caso, nem para o período de faturamento (junho, julho, agosto) nem antes do período de faturamento (maio) o funcionário havia efetivamente trabalhado dias e efetivamente acumulado salários, uma vez que períodos de viagens de negócios, doenças, férias são excluídos do cálculo com base no parágrafo 4 do Procedimento nº 62.

De acordo com o n.º 6 do Procedimento n.º 62, o rendimento médio neste caso é apurado com base no valor dos vencimentos acumulados pelos dias efectivamente trabalhados no mês do despedimento.

1) Determine o salário médio diário:

682 rublos: 3 dias = 227 rublos.

2) Determinar o rendimento médio que deve constar do certificado apresentado aos serviços de emprego:

227 rublos x 22 = 4.994 rublos, onde 22 é o número de dias úteis em setembro de 2004.

Fim do exemplo.

Quando um trabalhador recebe trabalho a tempo parcial (semana de trabalho a tempo parcial, trabalho a tempo parcial), o rendimento médio diário é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de 5- dia útil (6 dias) semanais incidentes sobre o tempo trabalhado no período de faturamento.

O procedimento de determinação do rendimento médio com contabilização cumulativa das horas de trabalho.

Para determinar o rendimento médio de um trabalhador para o qual é estabelecido um registo resumido do tempo de trabalho, é utilizado o rendimento médio por hora, o qual é regulado pelo n.º 8 do Procedimento n.º 62.

1) Calcule o rendimento médio por hora dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados no período de faturamento pelo número de horas efetivamente trabalhadas durante esse período.

2) Calcule o rendimento médio do funcionário multiplicando o rendimento médio por hora pelo número médio mensal de horas de trabalho no período de faturamento (dependendo da duração da semana de trabalho estabelecida).

Exemplo 4.

O funcionário, demitido em 10 de setembro de 2004, entrou em contato com a organização com pedido de comprovante de rendimento médio do serviço de emprego. O período de faturamento inclui junho, julho e agosto de 2004. O funcionário recebeu um registro resumido do tempo de trabalho.

Número de horas de trabalho de acordo com o horário semanal de trabalho de 40 horas:

Junho – 167 horas, das quais 150 horas foram trabalhadas e o salário foi de 4.500 rublos;

Julho - 176 horas, das quais 140 horas foram trabalhadas e o salário foi de 4.200 rublos;

Agosto - 176 horas, das quais 160 horas foram trabalhadas e o salário foi de 4.600 rublos.

1) Vamos determinar o salário médio por hora:

(4.500 rublos + 4.200 rublos + 4.600 rublos): (150 horas + 140 horas + 160 horas) = 29,56 rublos.

2) Determinar o rendimento médio que deve constar do certificado apresentado aos serviços de emprego:

29,56 rublos x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5.113,88 rublos.

Cálculo do rendimento médio quando os salários aumentam.

De acordo com o parágrafo 10 do Procedimento nº 62, quando as taxas tarifárias (salários oficiais, remuneração monetária) aumentam em uma organização (filial, unidade estrutural), os rendimentos médios dos empregados aumentam na seguinte ordem:

1) se o aumento ocorreu durante o período de faturamento, os pagamentos tidos em conta na determinação do rendimento médio e acumulados no período anterior ao aumento são acrescidos de coeficientes que são calculados dividindo a taxa tarifária (vencimento oficial, remuneração monetária) estabelecida no mês de ocorrência do evento que está associado a manutenção de rendimentos médios por taxas tarifárias ( salários oficiais, remuneração monetária) para cada mês do período de faturamento.

Exemplo 5.

Um funcionário demitido em 10 de setembro de 2004 entrou em contato com a organização com pedido de comprovante de rendimento médio do serviço de emprego. O período de faturamento (junho, julho, agosto de 2004) foi totalmente acertado. Na unidade estrutural da organização (na qual o funcionário demitido estava registrado), a partir de 1º de agosto, os salários aumentaram de 5.000 rublos para 6.200 rublos.

b) Determine o rendimento médio diário:

((5.000 rublos + 5.000 rublos) x 1,24 + 6.200 rublos): 65 dias. = 286,15 rublos, onde 65 é o número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento;

286,15 rublos x (65 dias: 3) = 6.199,92 rublos;

2) se o aumento ocorreu após o período de pagamento anterior ao dia da demissão, O rendimento médio calculado para o período de faturamento aumenta.

Exemplo 6.

Um funcionário demitido em 10 de setembro de 2004 entrou em contato com a organização com pedido de comprovante de rendimento médio do serviço de emprego. O período de faturamento (junho, julho, agosto de 2004) foi totalmente acertado. Na unidade estrutural da organização (na qual o funcionário demitido estava registrado), a partir de 1º de setembro, os salários aumentaram de 5.000 rublos para 6.200 rublos. Em janeiro de 2004, um bônus foi acumulado e pago com base nos resultados do trabalho de 2003 no valor de 2.000 rublos.

a) Vamos determinar o fator de aumento:

6.200 rublos: 5.000 rublos = 1,24 rublos.

b) Determine o rendimento médio diário.

De acordo com o n.º 9 do Procedimento n.º 62, a remuneração com base no resultado dos trabalhos do ano civil anterior é considerada no valor de um duodécimo por cada mês do período de faturação, independentemente do momento de acumulação da remuneração:

((5.000 rublos + 5.000 rublos + 5.000 rublos + (2.000: 12 x 3)): 65 dias = 238,46 rublos, onde 65 é o número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento;

c) Determinar os rendimentos médios que devem constar do certificado apresentado aos serviços de emprego:

(238,46 rublos x (65 dias: 3)) x 1,24 = 6.406,63 rublos;

3) se o aumento ocorreu após a demissão do empregado, aumento no salário médio não é produzido.

De acordo com o n.º 11 do Procedimento n.º 62, quando aumenta o valor dos prémios por categoria de qualificação (categoria de classe, categoria diplomática) e por condições especiais de serviço público, o rendimento médio dos trabalhadores aumenta na seguinte ordem:

se o aumento ocorreu durante o período de faturamento, os abonos da categoria de qualificação (categoria de classe, posto diplomático), para condições especiais de serviço público acumulados no período anterior ao aumento, são acrescidos de coeficientes que são calculados pela divisão dos abonos especificados apurado no mês do incidente e que esteja associado à preservação do rendimento médio, para abonos de cada mês do período de faturação;
se o aumento ocorreu após o despedimento do trabalhador, os subsídios especificados incluídos no salário médio não são aumentados.

Você pode saber mais sobre questões relacionadas ao cálculo do salário médio no livro do JSC “BKR-Intercom-Audit” “ Procedimento para cálculo do salário médio».

Este material foi elaborado por um grupo de consultores metodológicos