Despacho 303, de 27 de maio. Regras para subarrendamento de alojamento para militares

Em conexão com o despacho de 23 de março de 1998 “Em dever militar", qualquer militar que tenha razões convincentes para parar serviço militar, pode escrever um relatório e renunciar. No entanto, este procedimento exige muito trabalho e, antes de redigir um requerimento, vale a pena considerar todos os prós e contras.

É possível demitir um militar a seu pedido?

Antes de apresentar um relatório de demissão, você precisa considerar os seguintes critérios: se um ex-soldado contratado das Forças Armadas Russas será capaz de encontrar outro emprego após a demissão, se receberá uma recomendação, que fundos adicionais terá que pagar em demissão (multa), quais pagamentos podem ser recebidos e assim por diante.

Portanto, este tema deve ser levado o mais a sério possível.

Claro, demissão antecipada à vontade talvez das forças armadas. Deve haver apenas uma razão convincente para isso. É verdade que um militar pode escrever no relatório o motivo do abandono do trabalho por sua própria vontade e não indicar os motivos.

Só neste caso ele será demitido oficialmente por descumprimento do contrato, e isso não beneficia ninguém, pois em empregos futuros isso pode surgir e será muito difícil conseguir outro emprego. Portanto, é sempre melhor ter um motivo válido e sério.

Motivos para demitir um oficial a seu próprio pedido

Os motivos para demissão voluntária podem variar.

O mais popular entre eles:

Em conexão com uma transferência para outro serviço governamental (geralmente civil);
Em conexão com a transferência para serviço em outras tropas;
Por motivos de saúde;
Por circunstâncias familiares (parente próximo o empregado não pode cuidar de si mesmo, o empregado tem filhos menores, mudanças de moradia, necessidade de ser tutor de alguém);
Em conexão com a eleição de um militar para alto funcionário (deputado da Duma).

As estatísticas mostram que na maioria das vezes os soldados contratados são transferidos para a reserva devido a problemas familiares.

Como escrever e enviar uma carta de demissão

Você deve escrever uma carta de demissão junto com seu comandante, pois ele irá primeiro verificar a carta de demissão. No canto superior direito do papel você precisa escrever um apelo ao comandante da unidade, e no meio você precisa escrever um pedido de demissão e o motivo.

Na parte inferior do documento a data, posição e patente militar militar e sinais. O motivo do afastamento do trabalho deve ser escrito detalhadamente, pois o relatório pode simplesmente não ser aceito. É importante lembrar que tais declarações são escritas com uma caligrafia bonita e legível.

Termos de demissão de um militar sob contrato a seu próprio pedido

Geralmente em unidades militares os relatórios são analisados no prazo de sete dias úteis, salvo situações de força maior. Quanto aos departamentos dos distritos militares e ao Ministério da Defesa da Federação Russa, os pedidos são considerados aqui no prazo de quinze dias. Além disso, vale lembrar que se necessário (por exemplo, conferência de documentos), a conferência do relatório pode durar até trinta dias.

Caso a fiscalização seja prorrogada, o militar será imediatamente avisado. Num dia específico, a comissão de certificação pode analisar o relatório e dar o seu veredicto. Se a comissão tomar uma decisão positiva, o trabalhador tem o direito de retirar todos os seus documentos e abandonar o local de trabalho.

Se o seu pedido não for considerado dentro do prazo especificado, você deverá recorrer ao tribunal. Como mostra a prática, o tribunal, logo no primeiro dia após o recebimento do pedido, obriga a comissão a iniciar a apreciação do relatório.

Prática judicial sobre demissão de militares

Os cidadãos da Federação Russa muitas vezes têm de observar várias reformas no domínio do serviço militar. Paralelamente, é atribuída especial importância ao cumprimento das leis sobre o serviço militar, à proteção dos direitos do pessoal militar, etc.

Recentemente Suprema Corte do país examinou muitos pedidos e reclamações relacionadas com a demissão de militares, após o que chegou à conclusão de que muitos pedidos são livremente satisfeitos pelos tribunais, o que mostra que os direitos de muitas pessoas que se demitem são violados. Assim, o tribunal estabeleceu certas regras às quais todas as pessoas, desde militares a juízes, devem aderir.

Entre essas regras estão instruções para considerar uma reclamação de um funcionário demitido, em que casos um militar pode ser acusado de descumprimento dos termos do contrato, quais circunstâncias permitem que um militar escreva uma carta de demissão e assim por diante. Portanto, ao serem demitidos das Forças Armadas, todas as pessoas (contratante, comandante, tribunal, comissão de campanha) devem ser orientadas pela prática judiciária.

Independentemente do motivo pelo qual o militar decidiu rescindir o contrato, o despedimento do serviço militar deve ser efectuado tendo em conta as normas previstas no nível legislativo. Caso contrário, a cessação da cooperação será considerada ilegal, o que pode implicar a responsabilidade de uma ou mais partes entre as quais o contrato foi celebrado.

Motivos para demissão

De acordo com as normas da legislação em vigor, todo cidadão que exerce atividade por contrato pode ser transferido para a reserva, o que implica possibilidade de mobilização, ou demitido. No segundo caso, o cidadão ex-militar não poderá ser convocado para o serviço, mesmo que eclodam hostilidades no território do país.

Existem muitas razões pelas quais um cidadão pode abandonar o serviço militar. Dentre as mais comuns, vale destacar a demissão:

no final do contrato. Nesta situação, se nenhuma das partes manifestou o desejo de celebrar um novo contrato, então, devido ao termo do contrato, o militar é despedido do posto. Exército russo;
por motivos de saúde. Se o estado geral de um militar se deteriorar, ele poderá ser declarado inapto para continuar o serviço militar e cumprir as suas obrigações. Nessa situação, o cidadão deverá ser encaminhado para uma avaliação completa exame médico, com base nos resultados dos quais um especial comissão militar toma a decisão final. Se a Comissão Militar Militar reconhecer um militar como incapaz de continuar a exercer suas atividades, e não houver cargos na unidade militar que sejam adequados ao militar, o contrato previamente celebrado com ele é rescindido, e a própria pessoa é enviada para aposentar;
de acordo com limite de idade. O cidadão pode cumprir as suas obrigações oficiais como militar até uma determinada idade, após a qual está sujeito a despedimento. O período de aposentadoria (aposentadoria) pode variar dependendo da patente do militar;

Importante saber! No nível legislativo, é possível prorrogar o contrato após o cidadão atingir limite de idade. Este evento só é possível com o consentimento do próprio militar e com a aprovação da alta administração.

de acordo com OSHM. Para demitir um militar pelos motivos apresentados, deve ser realizado um procedimento de redução de cargos. Nessa situação, ao cidadão cujo cargo foi cortado deverá ser oferecida outra vaga que corresponda integralmente às suas qualificações e competências existentes. Ao mesmo tempo, a transferência pode ser realizada com o consentimento do militar, tanto para cargo superior como inferior. Se um cidadão recusar a transferência ou não houver cargos adequados na unidade militar, o contrato com ele deverá ser rescindido.

Importante saber! Em caso de demissão por treinamento militar geral, o militar tem direito a iniciativa própria permanecer à disposição do comandante por seis meses, sem ocupar qualquer cargo.

Uma lista completa dos motivos pelos quais um contrato com um militar pode ser rescindido é apresentada na Lei Federal nº 117. Vale considerar que cada um dos motivos de demissão deve ter comprovação documental, por exemplo, se a pessoa se demite por motivos de saúde, deve ser anexado ao relatório de demissão um laudo médico.

Procedimento de demissão

O Decreto Presidencial nº 1.237 contém vários capítulos inteiramente dedicados ao procedimento de demissão de militares do exército russo. Este documento sugere várias maneiras de encerrar a cooperação com um cidadão:

envio para reserva;
renúncia;
transferência para o serviço militar. Esta opção só é possível se o cidadão tiver idade militar. Na situação oposta, tais ações são consideradas ilegais.

O procedimento de rescisão do contrato é padrão e pode variar ligeiramente dependendo de quem inicia a rescisão da cooperação. Em geral, o procedimento envolve a sequência das seguintes ações:

a ocorrência de um motivo pelo qual um militar pode ser expulso das fileiras do exército russo;
preparação e coleta documento necessário quem pode confirmar a veracidade desta base. Por exemplo, se uma pessoa pede demissão por motivos de saúde, então ela está obrigatório são encaminhados para realização de IVC;
o militar apresenta relatório sobre sua vontade de rescindir o contrato;

uma conversa especial com a alta administração, obrigatória para todo o pessoal do exército;
convocação da comissão de certificação. Depois de realizar uma breve investigação e estudar a documentação necessária, os membros da comissão chegam a uma conclusão adequada. Ao mesmo tempo, a decisão final sobre a demissão de um militar cabe ao comandante;
fornecer a um militar uma notificação de recusa de demissão ou uma ordem para encerrar a cooperação;
efetuar um acordo definitivo com o cidadão com sua posterior exclusão do pessoal da unidade militar. Ao mesmo tempo, o valor dos pagamentos e demais benefícios que uma pessoa pode reivindicar depende do tempo de serviço, dos prêmios existentes e dos motivos pelos quais o contato foi cancelado.

Importante saber! A demissão de um militar só é considerada completa após sua exclusão total das listas de pessoal da unidade.

A nível legislativo, existem muitas razões pelas quais um contrato com um militar pode ser rescindido. Ao realizar a demissão, cada parte deve zelar pela correta execução do procedimento. Caso contrário, poderá ser declarado inválido. Se um militar acreditar que foi demitido ilegalmente, ele pode enviar um pedido para tribunal para proteger seus direitos. Por decisão judicial, o cidadão pode ser reintegrado no cargo com posterior prestação de indemnização.

Ao longo da vida, as pessoas às vezes reconsideram decisões tomadas ao longo do tempo, e os militares não são exceção nesse aspecto. Ao assinar um contrato com o Ministério da Defesa para realizar serviço militar, a pessoa compromete-se a cumprir os seus termos e a permanecer nas forças armadas pelo período acordado. Mas e se as circunstâncias mudarem? Como um trabalhador contratado pode pedir demissão? E se a saúde fosse prejudicada, mais emprego bem remunerado ou você simplesmente perdeu o desejo de servir? Como renunciar adequadamente ao exército sem artigo negativo e receber os pagamentos devidos?

Como renunciar ao exército por sua própria vontade?

O facto é que na realidade actual o Estado está muito relutante em libertar militares antes do final do actual contrato. O serviço militar a este respeito não é como trabalho civil, de onde você pode sair com segurança a qualquer momento, apenas manifestando seu desejo. O Estado investe esforços e dinheiro consideráveis na formação de especialistas militares e, portanto, não está de todo interessado na sua demissão prematura. Se decidir sair, você precisa estar preparado para um procedimento bastante complicado e problemático. Como se costuma dizer, a entrada custa um rublo e a saída custa dois.

De acordo com a legislação em vigor, o simples desejo de um militar ser despedido não é motivo suficiente para o despedimento. O desejo de demissão é percebido como um pedido, e não como um direito garantido, e deve ser amparado por motivos válidos (objetivos). A lei não regulamenta com precisão a lista de todos os motivos válidos, portanto o grau de sua validade e a suficiência dos motivos de demissão serão considerados por uma comissão especial de certificação, e após a emissão da conclusão, a decisão final caberá à unidade comandante. Parece algo assim:

Você deve apresentar um relatório ao seu comandante com um pedido de demissão das forças armadas, indicando boas razões e documentos que confirmem suas palavras.
Após isso, com base na legislação vigente, seu comandante deverá submeter o relatório e os documentos à apreciação da comissão de certificação no prazo de 30 dias. Via de regra, atrasam a transferência dos documentos até o último minuto e isso ocupa todo o tempo previsto.
A comissão de certificação analisa seu relatório e os materiais que o acompanham e também ouve você diretamente. Depois disso, ela deve decidir reconhecer as suas razões como válidas e suficientes para demiti-lo das forças armadas (um resultado positivo).
Em seguida, todos os materiais e conclusões da comissão são transferidos (na maioria das vezes isso também se arrasta por um mês) para o comandante da sua unidade, que toma a decisão final e, se o resultado for positivo para você, assina a carta de demissão.

Na prática, este processo, via de regra, está associado a todo um complexo de atrasos burocráticos. Muitas vezes tentam sabotar o processo de demissão por muitos meses. Portanto, para que o negócio possa avançar com eficácia, é necessário monitorá-lo constantemente, ligar, consultar e lembrar os prazos estipulados. Acontece que o comandante da unidade se recusa a demiti-lo, mesmo após decisão positiva da comissão. Nesse caso, você precisa recorrer à Justiça e, na maioria dos casos, receberá uma ordem de demissão.

Como renunciar adequadamente ao exército para um soldado contratado?

O relatório é elaborado sob qualquer forma, detalha os motivos da demissão, acompanhado de materiais que descrevem e confirmam esses motivos. Baseado em prática jurídica Nestes casos, bem como de acordo com as normas do artigo 51.º sobre o serviço militar, na maioria das vezes são reconhecidos como válidos os motivos relacionados com as seguintes circunstâncias:

Pela necessidade de cuidar de parentes imediatos (pai, mãe, avó, avô, pai adotivo, irmão) geralmente com deficiência dos grupos 1 e 2 (mas não necessariamente), desde que não haja mais ninguém para cuidar deles, ou aqueles que deveriam cuidar deles não podem supervisioná-los.
Pela necessidade de cuidar dos filhos menores deixados ao seu cuidado, desde que o segundo progenitor fuja às responsabilidades parentais.
Devido à mudança de local de serviço de militar casado e à necessidade de mudança de toda a família para outra localidade.
Devido à impossibilidade de concretizar o potencial do obtido ensino superior na atual situação militar e na impossibilidade de alterá-la.
Pela impossibilidade de sustentar a família com salário de militar, na ausência de rendimentos materiais para os demais familiares (o salário deve ser inferior ao nível de subsistência de cada membro da família)
Devido à deterioração da saúde e ao reconhecimento dos militares da Comissão Militar Militar como pouco aptos para o serviço militar.

É claro que o desejo de deixar o exército nem sempre está associado aos motivos acima. Às vezes, os militares encontram vagas com altos salários em esfera civil, às vezes o relacionamento com superiores e colegas não dá certo, e às vezes você simplesmente se cansa de servir. Mas, como esta lista é considerada principalmente comissão de certificação tão respeitoso, então, na prática, aqueles que desejam renunciar por sua própria vontade muitas vezes procuram usar as circunstâncias especificadas e os certificados que as confirmam em seus relatórios.

Com base nisso, às vezes é necessário que os cônjuges se divorciem formalmente e fiquem com o filho, a fim de obter um motivo válido para deixar o exército ou “ficar doente” repentinamente durante um exame. comissão médica. Porém, se o salário do trabalhador contratado for muito pequeno e houver filhos na família, muitas vezes basta fornecer atestados de falta de renda para os demais membros da família (no caso de esposa trabalhadora, ela é renunciando temporariamente) e, após verificar com salário mínimo para cada um, apresentar relatório de demissão por impossibilidade de sustento da família.

De acordo com o artigo 51, também é possível apresentar relatório de demissão por descumprimento dos termos do contrato em relação a você, caso esteja atrasado ou não seja dado remunerações integralmente ou não fornecem fundos para moradia ou aluguel. Mas na prática isso raramente acontece.

É melhor renunciar ao exército corretamente, porque não se esqueça que a demissão boa razão, permite manter muitos benefícios, receber um pagamento único de 2 a 7 salários após a demissão e manter o direito à reintegração no posto e posição nas forças armadas no futuro.

Como renunciar ao exército sob contrato durante o período de estágio?

Após a celebração do contrato de serviço militar, é atribuído um período probatório de 3 meses. Por muitos recrutas, é muitas vezes mal interpretado como um período probatório para ambas as partes (dizem que vão olhar para mim e verei como sirvo no exército). Na verdade, de acordo com a lei, é o exército quem decide se um recruta é adequado ou não, e a decisão do próprio recruta de servir é considerada final a partir do momento da assinatura do contrato.

Na prática, devido à necessidade de dotar o exército de um número crescente de soldados profissionais, de acordo com o plano adoptado de cima, o exército mantém-se firmemente agarrado a cada soldado contratado recém-chegado. Portanto, se durante período probatório você decide que o exército não é para você, o processo de demissão será exatamente o mesmo complicado que para todos os outros militares, mas, com a única exceção - já que você decidiu não construir uma carreira militar e não serviu por muitos anos, você pode se dar ao luxo de renunciar devido a um artigo negativo.

A realidade é que quando você escreve uma carta de demissão por vontade própria durante o período probatório, eles tentarão não aceitá-la. O departamento de pessoal fará referência ao emprego e a um monte de ordens do Ministério da Defesa sobre a não aceitação de tais relatórios, e lhe enviará instruções como “não engane sua cabeça, mas vá e sirva”. Mas, depois de mostrar sua persistência e demonstrar sua prontidão para ir ao Ministério Público, qualquer gestão vai te encontrar no meio do caminho e te demitir. Com a redação - demitido por revelada inaptidão para o serviço militar durante o período probatório. No futuro, vá para serviço de contrato ou em agências de aplicação da lei Isso se tornará muito problemático para você, mas permitirá que você renuncie rapidamente e se torne um civil novamente.