O prazo de prescrição é 5,27 Coap. Violação da legislação de proteção trabalhista
Qualquer empregador no exercício das suas atividades deve cumprir a legislação laboral. Se ele violou as disposições do Código do Trabalho ou atos legais, a punição será aplicada a ele na forma de processo responsabilidade administrativa.
Caros leitores! O artigo fala sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
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O que o artigo diz
O Artigo 5.27 regula situações durante as quais ocorre uma violação das leis ou regulamentos trabalhistas.
O artigo especifica as seguintes disposições:
- por violação de legislação ou outros atos, o cidadão pode receber advertência ou ser responsabilizado na forma de imposição multa administrativa;
- ao cometer uma infração nos termos da Parte 1 do art. 5.27, o cidadão que já tenha sido responsabilizado por infração semelhante recebe multa ou inabilitação. O valor da multa e o período de inabilitação dependem do tipo de pessoa que cometeu a infração;
- multas administrativas relacionadas às condições de trabalho relacionadas às atividades empresariais;
- multa em caso de admissão efetiva ao trabalho por pessoa externa que não seja gestor e não tenha autoridade;
- multas por registro incorreto de vínculo trabalhista ou inexistência de vínculo;
- repetido ofensa administrativa das partes 3, 4, 6 deste artigo;
- não pagamento ou atraso de salários devidos.
EM nova edição são apontados pontos como a não disponibilização de equipamentos de proteção individual, bem como a falta de preparo ou treinamento dos trabalhadores quando autorizados a realizar diversos tipos de trabalho.
Por quadro legislativo O artigo regulamenta diversas questões relacionadas à proteção do trabalho e à interação do gestor com o empregado, bem como penalidades para infrações. Toda a responsabilidade administrativa é explicitada e tem valor monetário.
Comentários para ela
Durante a sua existência, o artigo foi alvo de diversas reações em relação às mudanças na proteção do trabalho e ao endurecimento das penas contra os empregadores, bem como contra alguns trabalhadores.
O artigo destaca os principais pontos:
- existe uma distinção baseada na gravidade da violação;
- responsabilidades diferentes tipos diferentes empresários, bem como dependência de possível recaída em violação da legislação trabalhista;
- para cada ponto de infração existe uma escala de multa própria, também regulamentada por lei;
- na verdade, o artigo regula todas as violações de atividade laboral por um líder ou organização.
É o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa com comentários de 2019 que regula todo o procedimento de violação, ou seja, ao registrar qualquer momento em pessoa culpada sanções administrativas são impostas.
O culpado pode ser expresso como um empresário individual ou como uma organização que violou a legislação trabalhista ou qualquer aspecto da proteção trabalhista.
Na maioria das vezes, a pessoa culpada é identificada como um supervisor imediato que deveria ter seguido as leis e regulamentos.
De acordo com o artigo, o regulamento diz respeito principalmente à responsabilidade administrativa, que será expressa em equivalente monetário escala de penalidade estabelecida.
Em caso de violações persistentes, inclusive aquelas que possam ameaçar a vida e a saúde dos colaboradores, surge a possibilidade de desqualificação total com a impossibilidade de ocupar cargos de liderança ao longo da vida.
Se houver um padrão constante de violações que não tenham consequências graves, é possível uma desqualificação menor. É preciso lembrar também que em caso de violações graves, o caso poderá ser transferido para outra jurisdição e o culpado receberá punição criminal real.
Os empresários precisam conhecer este artigo, pois é justamente este artigo que regulamenta a atuação da fiscalização do trabalho na detecção de infrações. Para infrações menores, é aplicada multa.
Em caso de violações sistemáticas ou graves, a inspecção do trabalho pode transferir os dados de inspecção recebidos para tribunal, que já estará desenvolvendo a possibilidade de privação do direito de operar. Em caso de violações graves e sistemáticas, o caso também é encaminhado ao sistema judicial.
Conhecendo os pontos do artigo, o empresário pode saber antecipadamente como a fiscalização do trabalho irá atuar, bem como recorrer do resultado ou multa.
Multar
Na arte. 5.27 prevê punição para infração à legislação trabalhista na forma de multa no valor de:
Para infrações mais graves cometidas por servidores estaduais ou municipais, bem como pelo diretor ou diretor-geral, a punição é prevista na forma de inabilitação por 1 a 3 anos.
Várias violações têm suas próprias penalidades. No decisões judiciais São possíveis diversas multas administrativas, bem como opções de desclassificação.
Prática judicial
Em caso de infrações diversas, a inspeção do trabalho transmite os dados ao tribunal, que decide quais as sanções a impor ao gestor ou empresário.
Existem dois pontos importantes que muitos empreendedores desconhecem. O Artigo 5 27 regula todas as violações e a responsabilidade por elas. Isto permite-lhe recorrer de qualquer julgamento, o que era desnecessário.
EM prática judicial A maioria dos empresários concorda com a decisão tomada pelo tribunal. Mas se desejar e houver evidências que não foram levadas em consideração durante a auditoria inspecção do trabalho, você pode reduzir não apenas os termos de desqualificação, mas também reduzir significativamente a multa.
Muitas vezes o recurso termina com a transferência da infração para outra categoria, financeiramente menos punível.
A multa não poderá ser superior à prevista no artigo. Se o limite superior for excedido, o empresário deverá recorrer ao tribunal de forma independente.
O Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa sistematiza as violações e é um regulamento sobre responsabilidade administrativa. É com base neste artigo que são aplicadas multas por esta ou aquela infração.
Além disso, são prescritos vários pontos que podem afetar a continuação das atividades empresariais.
Juiz Suprema Corte Federação Russa Merkulov V. P.,
tendo considerado a reclamação do diretor da Clean House LLC Sapozhnikov G.A. para aqueles que aderiram força legal Resolução do chefe do departamento de supervisão estadual e controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista da Inspetoria Estadual do Trabalho na região de Smolensk Serviço federal sobre trabalho e emprego (Rostrud) de 28 de janeiro de 2015 N 7-1764-14-OB/150/6/4, decisão do juiz Industrial tribunal distrital Smolensk datado de 31 de março de 2015, decisão do Juiz Smolensky tribunal regional datada de 19 de maio de 2015 e a resolução do Vice-Presidente do Tribunal Regional de Smolensk datada de 4 de agosto de 2015, emitida contra a Clean House LLC (doravante também denominada empresa) no caso de uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, instalado:
pela resolução do chefe do departamento de supervisão e controle estadual sobre o cumprimento da legislação trabalhista da Inspetoria Estadual do Trabalho na região de Smolensk Rostrud datada de 28 de janeiro de 2015 N 7-1764-14-OB/150/6/4, mantida pela decisão do juiz do Tribunal Distrital Industrial da cidade de Smolensk de 31 de março de 2015, pela decisão do juiz do Tribunal Regional de Smolensk de 19 de maio de 2015 e pela resolução do Vice-Presidente do Tribunal Regional de Smolensk. datado de 4 de agosto de 2015, Clean House LLC foi considerada culpada de cometer uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do Artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas, e sujeita a punição administrativa na forma de multa administrativa no valor de 30.000 rublos.
Em uma queixa apresentada ao Supremo Tribunal da Federação Russa, o diretor da Clean House LLC, Sapozhnikov G.A. pede a anulação da resolução do dirigente e dos atos judiciais proferidos contra a empresa neste caso de contra-ordenação, por considerá-los ilegais.
De acordo com a Parte 2 do Artigo 30.16 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas, o juiz que aceitou a reclamação ou protesto para consideração, no interesse da legalidade, tem o direito de verificar o caso de uma infração administrativa na íntegra.
Tendo estudado os materiais do processo de contra-ordenação e os argumentos da reclamação do recorrente, chego às seguintes conclusões.
De acordo com a Parte 1 do Artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (conforme alterado pelas Leis Federais de 9 de maio de 2005 N 45-FZ, de 20 de abril de 2007 N 54-FZ, de 22 de junho de 2007 N 116-FZ, em vigor à época das circunstâncias que serviram de base para a responsabilização administrativa da empresa), a violação da legislação trabalhista e de proteção trabalhista acarreta a aplicação de multa administrativa funcionários no valor de mil a cinco mil rublos; sobre pessoas que realizam atividade empreendedora sem constituir pessoa jurídica - de mil a cinco mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias; sobre pessoas jurídicas- de trinta mil a cinquenta mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias.
De acordo com o Artigo 15 do Código do Trabalho da Federação Russa (conforme alterado Lei Federal datado de 30 de junho de 2006 N 90-FZ, em vigor à época das circunstâncias que serviram de base para a responsabilização administrativa da empresa), as relações de trabalho são relações baseadas em acordo entre o empregado e o empregador sobre o desempenho pessoal pelo empregado para pagamento de função trabalhista (trabalho de acordo com o cargo de acordo com mesa de pessoal, profissão, especialidade indicando qualificações; tipo específico de trabalho confiado ao empregado), a subordinação do empregado às normas trabalhistas internas, enquanto o empregador oferece condições de trabalho previstas na legislação trabalhista e outras regulamentações atos jurídicos, contendo normas direito trabalhista, acordo coletivo, acordos, locais regulamentos, contrato de trabalho.
Celebração de contratos de direito civil que efetivamente regulam relações trabalhistas entre empregado e empregador não é permitido.
Dos materiais do caso, conclui-se que para a Inspeção Estadual do Trabalho na região de Smolensk de Rostrud da Inspeção Estadual do Trabalho na região de Bryansk de Rostrud e para a filial regional de Smolensk do Fundo seguro social A Filial nº 1 da Federação Russa, Smolensk, recebeu apelos dos cidadãos V.V. e Kotova E.G., no qual indicaram que o empregador, Clean House LLC, celebrou com eles acordos civis em vez de contratos de trabalho.
Com base na ordem do vice-chefe da Inspetoria Estadual do Trabalho (segurança do trabalho) na região de Smolensk de Rostrud datada de 12 de janeiro de 2015 N 7-1764-14-OB/150/6/1 no período de 19 de janeiro a janeiro 20 de agosto de 2015 em relação à LLC “Clean Scrap” foi realizada uma inspeção in loco não programada para verificar o cumprimento dos requisitos da legislação trabalhista, durante a qual foi violada a violação dos requisitos da Parte 2 do Artigo 15 do Código do Trabalho da Federação Russa foi revelado, o que foi expresso na conclusão entre a sociedade e os cidadãos V.V. Karpukhina, I.S. e Kotova E.G. contratos de direito civil que efetivamente regulam as relações de trabalho entre o empregado e o empregador.
A infração identificada foi registrada no relatório de fiscalização datado de 20 de janeiro de 2015 nº 7-1764-14-OB/150/6/2.
Com base no fato da violação identificada por um funcionário da Inspetoria Estadual do Trabalho (segurança do trabalho) na região de Smolensk de Rostrud, foi elaborado um protocolo sobre uma infração administrativa em relação à Chisty Dom LLC, conforme previsto na Parte 1 do Artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas.
As circunstâncias acima serviram de base para levar a empresa à responsabilidade administrativa nos termos da Parte 1 do Artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas por um funcionário da Inspeção Estatal do Trabalho na região de Smolensk, Rostrud.
Os tribunais concordaram com as conclusões do funcionário.
A decisão do funcionário e atos judiciais não pode ser reconhecido como legal.
Como segue dos materiais do caso, contratos civis, que na verdade regulam as relações de trabalho, foram celebrados entre a sociedade e os cidadãos V.V. e Kotova E.G. 8 de outubro de 2014, válido de 9 de outubro de 2014 a 31 de dezembro de 2014.
Ou seja, as infrações à legislação trabalhista identificadas durante a fiscalização e que serviram de base para a responsabilização administrativa da empresa ocorreram em 8 de outubro de 2014.
No momento da celebração de contratos civis que efetivamente regulam as relações trabalhistas, a responsabilidade administrativa por violação da legislação trabalhista foi estabelecida pela Parte 1 do Artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (conforme alterado pelas Leis Federais de 9 de maio, 2005 N 45-FZ, de 20 de abril de 2007 N 54-FZ, de 22 de junho de 2007 N 116-FZ).
Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 421-FZ “Sobre Alterações a Certos atos legislativos da Federação Russa em conexão com a adoção da Lei Federal "Sobre Avaliação Especial das Condições de Trabalho", que alterou a norma especificada, bem como o prazo de prescrição para responsabilização administrativa por violação da legislação trabalhista foi aumentado para um ano , nesta parte entrou em vigor em 1º de janeiro de 2015 G.
No momento da prática de uma infração administrativa imputada à empresa, o prazo de prescrição para levar à responsabilidade administrativa por violação da legislação trabalhista, de acordo com o Artigo 4.5 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (conforme alterado em vigor em o tempo das circunstâncias que serviram de base para a responsabilização administrativa da empresa, antes das alterações introduzidas na Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 421-FZ) foi de dois meses.
Em virtude da Parte 1 do Artigo 1.7 do Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas, uma pessoa que cometeu uma infração administrativa está sujeita à responsabilidade com base na lei em vigor no momento em que a infração administrativa foi cometida.
A parte 2 deste artigo estabelece que apenas uma lei que atenua ou abole a responsabilidade administrativa por uma infração administrativa ou de outra forma melhora a posição de uma pessoa que cometeu uma infração administrativa tem força retroativa.
A Lei Federal nº 421-FZ, de 28 de dezembro de 2013, não atenua nem anula a responsabilidade administrativa de uma empresa, não melhora sua situação e não tem efeito retroativo.
Assim, o prazo de prescrição para responsabilizar uma empresa pela administração, previsto na Parte 1 do Artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas, começou a vigorar a partir de 8 de outubro de 2014 (quando foram celebrados contratos civis com cidadãos em violação dos requisitos da Parte 2 do Artigo 15 do Código do Trabalho da Federação Russa, contratos legais que realmente regulam as relações de trabalho) e expirou em 8 de dezembro de 2014.
Em virtude da cláusula 6 da parte 1 do artigo 24.5 do Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas, a expiração do prazo de prescrição para responsabilização administrativa é uma circunstância que exclui o processo em caso de infração administrativa.
Com base nas disposições do Artigo 4.5 e do parágrafo 6 da Parte 1 do Artigo 24.5 do Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas, após o prazo de prescrição estabelecido para responsabilização administrativa ter expirado, a questão da responsabilidade administrativa da pessoa contra quem o processo foi iniciado não pode ser discutido.
Em violação das normas acima do Código da Federação Russa sobre infrações administrativas, em 28 de janeiro de 2015, ou seja, fora do prazo de prescrição para responsabilização administrativa, o chefe do departamento de supervisão estatal e controle sobre o cumprimento de legislação trabalhista da Inspeção Estadual do Trabalho na região de Smolensk de Rostrud examinou um caso de infração administrativa, declarando a empresa culpada de cometer uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do Artigo 5.27 do referido Código.
De acordo com o parágrafo 4 da parte 2 do artigo 30.17 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas, com base nos resultados da análise de uma reclamação, protesto contra uma decisão em um caso de infração administrativa que entrou em vigor legal, decisões com base nos resultados da apreciação de reclamações, protestos, é tomada uma decisão sobre o cancelamento da decisão em caso de contra-ordenação , decisões com base nos resultados da apreciação de uma reclamação, protesto e na extinção do processo no caso no presença de pelo menos uma das circunstâncias previstas nos artigos 2.9, 24.5 do referido Código, bem como na ausência de prova das circunstâncias com base nas quais foi tomada a referida resolução ou decisão.
Nessas circunstâncias, a resolução do chefe do departamento de supervisão e controle estadual sobre o cumprimento da legislação trabalhista da Inspetoria Estadual do Trabalho na região de Smolensk Rostrud datada de 28 de janeiro de 2015 N 7-1764-14-OB/150/6/ 4, a decisão do juiz do Tribunal Distrital Industrial da cidade de Smolensk de 31 de março de 2015, a decisão do juiz do Tribunal Regional de Smolensk de 19 de maio de 2015 e a resolução do vice-presidente do Tribunal Regional de Smolensk. datado de 4 de agosto de 2015, emitido contra a Clean House LLC no caso de uma infração administrativa prevista em parte do artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas, estão sujeitos a revogação.
O processo neste caso de infração administrativa está sujeito a rescisão com base no parágrafo 6 da parte 1 do artigo 24.5 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas - devido ao término do prazo de prescrição para responsabilização administrativa .
Com base no exposto, orientado pelos artigos 30.13 e 30.17 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas, o juiz do Supremo Tribunal da Federação Russa decidiu:
reclamação do diretor da Clean House LLC Sapozhnikov G.A. satisfazer.
Resolução do chefe do departamento de supervisão estadual e controle sobre o cumprimento da legislação trabalhista da Inspetoria Estadual do Trabalho na região de Smolensk Rostrud datada de 28 de janeiro de 2015 N 7-1764-14-OB/150/6/4, decisão do juiz do Tribunal Distrital Industrial de Smolensk datado de 31 de março de 2015, a decisão do juiz do Tribunal Regional de Smolensk datada de 19 de maio de 2015 e a decisão do vice-presidente do Tribunal Regional de Smolensk datada de 4 de agosto de 2015, proferida contra Chisty Dom LLC, no caso de uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do Artigo 5.27 do Código Federação Russa sobre infrações administrativas, cancelar.
O processo em caso de infração administrativa é encerrado com base no parágrafo 6 da parte 1 do artigo 24.5 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas.
Visão geral do documento
A organização foi multada por violar as leis trabalhistas porque celebrou contratos civis com funcionários em vez de contratos de trabalho.
No entanto, o juiz do Supremo Tribunal da Federação Russa encerrou o processo no caso de uma infração administrativa. Ao fazer isso, ele foi guiado pelo seguinte.
A infração foi cometida em outubro de 2014 (foi então que foram celebrados os contratos de direito civil que efetivamente regulam as relações laborais).
A lei, segundo a qual o prazo prescricional para a responsabilização administrativa por violação da legislação trabalhista é aumentado para 1 ano, entrou em vigor em 1º de janeiro de 2015.
No momento em que o crime foi cometido, o prazo de prescrição especificado era de 2 meses.
Em virtude do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, uma pessoa está sujeita à responsabilidade com base na lei em vigor no momento em que a infração foi cometida. Somente uma lei que mitigue ou anule a responsabilidade administrativa ou de outra forma melhore a situação do infrator tem força retroativa.
A lei, que aumentou o prazo de prescrição, não atenua nem anula a responsabilidade administrativa de uma organização, não melhora a sua situação e não tem efeito retroativo.
Em violação do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o caso foi considerado em janeiro de 2016, ou seja, fora do prazo de prescrição, que expirou em dezembro de 2014.
Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Artigo 5.27. Violação da legislação trabalhista e outros atos normativos que contenham normas trabalhistas
Envolve uma advertência ou imposição de multa administrativa a funcionários no valor de mil a cinco mil rublos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de mil a cinco mil rublos; para pessoas jurídicas - de trinta mil a cinquenta mil rublos.
2. A prática de contra-ordenação prevista na parte 1 deste artigo por pessoa que tenha sido anteriormente sujeita a pena administrativa por contra-ordenação semelhante -
implicará a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de dez mil a vinte mil rublos ou a desqualificação por um período de um a três anos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de dez mil a vinte mil rublos; para pessoas jurídicas - de cinquenta mil a setenta mil rublos.
3. Admissão efetiva ao trabalho por pessoa não autorizada a fazê-lo pelo empregador, caso o empregador ou o seu mandatário se recuse a reconhecer como relação de trabalho a relação surgida entre a pessoa efetivamente admitida ao trabalho e este empregador (não celebra com a pessoa efetivamente admitida ao trabalho, contrato de trabalho), -
implica a imposição de uma multa administrativa aos cidadãos no valor de três mil a cinco mil rublos; para funcionários - de dez mil a vinte mil rublos.
4. Evasão de registo ou registo indevido contrato de trabalho ou a celebração de um contrato civil que regule efectivamente as relações laborais entre o trabalhador e o empregador, -
Implicará a imposição de multa administrativa aos funcionários no valor de dez mil a vinte mil rublos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de cinco mil a dez mil rublos; para pessoas jurídicas - de cinquenta mil a cem mil rublos.
5. Cometimento de infrações administrativas previstas na Parte 3 ou neste artigo por pessoa que tenha sido anteriormente submetida a punição administrativa por infração administrativa semelhante -
implica a imposição de uma multa administrativa aos cidadãos no valor de cinco mil rublos; para funcionários - inabilitação por um período de um a três anos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de trinta mil a quarenta mil rublos; para pessoas jurídicas - de cem mil a duzentos mil rublos.
6. Não pagamento ou pagamento incompleto em prazo final remunerações, outros pagamentos efetuados no âmbito das relações laborais, se essas ações não contiverem ato criminoso, ou o empregador impedir o trabalhador de exercer o direito de substituição da instituição de crédito para a qual os salários devem ser transferidos, ou fixar os salários num montante inferior ao valor previsto na legislação trabalhista, -
(ver texto na edição anterior)
implica uma advertência ou a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de dez mil a vinte mil rublos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de mil a cinco mil rublos; para pessoas jurídicas - de trinta mil a cinquenta mil rublos.
7. Cometer uma infração administrativa prevista na parte 6 deste artigo por pessoa anteriormente sujeita a punição administrativa por infração semelhante, se essas ações não contiverem infração penal, -
implicará a imposição de multa administrativa aos funcionários no valor de vinte mil a trinta mil rublos ou desqualificação por um período de um a três anos; para pessoas que exercem atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de dez mil a trinta mil rublos; para pessoas jurídicas - de cinquenta mil a cem mil rublos.
Decisão do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 24 de março de 2015 N 7-2484/15 (Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Violação da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito trabalhista. Tópicos principais: estatuto de limitações à responsabilização administrativa - Serviço Federal do Trabalho e Emprego - Inspetor-Chefe do Estado - Contra-ordenações Continuadas - Inspeção Estadual do Trabalho)
Juíza Safina Yu.R. Processo nº 7-2484/2015
Juíza do Tribunal da Cidade de Moscou Seliverstova A.A., tendo considerado em audiência pública a reclamação do Serviço Federal de Trabalho e Emprego (Rostrud) contra a decisão do juiz do Tribunal Distrital de Basmanny de Moscou de 22 de dezembro de 2014, que cancelou a decisão do inspetor-chefe do trabalho do estado na cidade de Moscou F.P.V. datado de 5 de março de 2014 em caso de contra-ordenação nos termos da Parte 1 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, em relação à LLC "Classical Costume Workshop", a reclamação da LLC "Classical Costume Workshop" foi satisfeita,
instalado:
pela resolução do inspetor-chefe do trabalho do estado em Moscou, P.V. datado de 5 de março de 2014, Classic Costume Workshop LLC foi considerado culpado de cometer uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, e foi submetido a punição administrativa na forma de multa no valor de 45.100 rublos.
Pela decisão do juiz do Tribunal Distrital de Basmanny de Moscou datada de 22 de dezembro de 2014, a decisão especificada do funcionário foi cancelada, o caso de infração administrativa contra a Classic Costume Workshop LLC foi encerrado com base na cláusula 6, parte 1 da Arte. 24.5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa para a expiração do prazo de prescrição para responsabilização administrativa.
O Serviço Federal de Trabalho e Emprego (Rostrud) apresentou queixa ao Tribunal da Cidade de Moscou, na qual pede a anulação da decisão acima em caso de contra-ordenação, por considerá-la ilegal e infundada. Em apoio à queixa, ele indica que o crime está em andamento ao considerar a queixa, o tribunal não envolveu o Serviço Federal do Trabalho e Emprego (Rostrud) e a Inspeção Estatal do Trabalho de Moscou no caso.
EM audiência judicial A Classic Costume Workshop LLC não compareceu, foi devidamente notificada da hora e local da audiência do processo e não enviou representante ao tribunal.
Inspetor Chefe do Trabalho do Estado em Moscou F.P.V. não compareceu à audiência, foi devidamente notificado da hora e local da audiência.
O Serviço Federal do Trabalho e Emprego (Rostrud) não compareceu à audiência e foi devidamente notificado da hora e local da audiência do processo;
Nessas circunstâncias, com base no disposto no art. 25.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, considero possível considerar o caso na ausência de pessoas participantes do caso que não compareceram e que foram devidamente notificadas da hora e local da audiência do caso .
Tendo verificado os materiais do processo e estudado os argumentos da reclamação, chego à conclusão de que não há motivos para cancelar ou alterar a decisão do juiz pelos seguintes motivos.
Do disposto no art. 4.5, parágrafo 6º do art. 24.5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa segue que após o término do prazo de prescrição estabelecido para levar à responsabilidade administrativa, a questão da responsabilidade administrativa de uma pessoa em relação à qual o processo foi encerrado não pode ser discutida, uma vez que isso leva a um agravamento da situação dessa pessoa.
Como se depreende dos materiais deste caso, os atos imputados à Classic Costume Workshop LLC foram cometidos em 10 de julho de 2013, 10 de agosto de 2013, 10 de setembro de 2013 e 10 de outubro de 2013.
De acordo com o art. 4.5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o prazo de prescrição para levar à responsabilidade administrativa pela prática de uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa é de dois meses.
Tendo em conta o acima exposto, o prazo de prescrição para atrair Classic Costume Workshop LLC, estabelecido pelo Artigo 4.5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, expirou respectivamente em 10 de setembro de 2013, 10 de outubro de 2013, 10 de novembro de 2013, 10 de dezembro de 2013.
Dado que no momento da apreciação desta reclamação expirou o prazo de prescrição para responsabilização administrativa da Classic Costume Workshop LLC, a possibilidade de avaliação jurídica das ações desta pessoa por força da lei está ausente, previsto no Código de Contra-ordenações RF não há motivos para cancelar a decisão recorrida do juiz do tribunal distrital.
O argumento da reclamação de que a contra-ordenação imputada à LLC “Oficina de Trajes Clássicos” está em curso não fundamenta a anulação da decisão recorrida do juiz.
Das explicações do parágrafo 14 da resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 24 de março de 2005 No. 5 “Sobre algumas questões que surgem para os tribunais ao aplicar Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas"uma infração administrativa contínua é uma infração administrativa (ação ou omissão) que se expressa em falha contínua de longo prazo ou desempenho impróprio previsto em lei responsabilidades.
Ações para violar as leis trabalhistas, e em nesse caso o não pagamento do salário de um funcionário em dia constitui lado objetivo uma infração administrativa nos termos da Parte 1 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, portanto, tal infração não pode ser considerada contínua.
Assim, não há fundamento para anular a decisão do juiz, tendo em conta os argumentos expostos na reclamação.
Guiado pela arte. 30.6-30.9 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa,
a decisão do juiz do Tribunal Distrital de Basmanny de Moscou, datada de 22 de dezembro de 2014, permaneceu inalterada, a reclamação do Serviço Federal de Trabalho e Emprego não foi atendida.
Juiz A.A. Seliverstova
Explicações de um especialista
De acordo com o art. 419 do Código do Trabalho da Federação Russa, as pessoas culpadas de violar a legislação trabalhista e outros atos que contenham normas trabalhistas estão sujeitas a medidas disciplinares e responsabilidade financeira na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, e também estão envolvidos em atividades civis, administrativas e responsabilidade criminal na forma estabelecida pelas leis federais. A partir de 01/01/2015, as disposições da Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 No. 421-FZ “Sobre Alterações a Certos Atos Legislativos da Federação Russa em Conexão com a Adoção da Lei Federal “Sobre Avaliação Especial das Condições de Trabalho ” (doravante denominada Lei Federal nº 421-FZ) entra em vigor ), aumentando significativamente a responsabilidade dos empregadores por violação das leis trabalhistas. Falaremos sobre essas mudanças no artigo.
Disposições gerais
À força parte 1Arte. 2.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Uma infração administrativa é uma ação ilegal e culpada (inação) de uma pessoa física ou jurídica para a qual o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa estabelece responsabilidade administrativa. As pessoas jurídicas estão sujeitas à responsabilidade administrativa pela prática de contra-ordenações nos casos previstos nos artigos seção II Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa ou leis das entidades constituintes da Federação Russa sobre infrações administrativas ( Parte 1 Arte. 2.10 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Uma pessoa jurídica é considerada culpada de cometer uma infração administrativa se for estabelecido que ela teve a oportunidade de cumprir as regras e normas por violação das quais o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa ou as leis de uma entidade constituinte da Rússia A Federação prevê responsabilidade administrativa, mas esta pessoa não tomou todas as medidas dependendo do seu cumprimento ( Parte 2 Arte. 2.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).De acordo com Arte. 2.4 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Um funcionário está sujeito a responsabilidade administrativa se cometer uma infração administrativa relacionada com o incumprimento ou execução imprópria suas funções oficiais. Um funcionário significa uma pessoa, de forma permanente, temporária ou de acordo com poderes especiais exercendo as funções de representante do poder, ou seja, dotado de estabelecido por lei ordem de poderes administrativos em relação a pessoas que dele não dependam oficialmente, bem como a uma pessoa que exerça funções organizacionais e administrativas ou administrativas em órgãos do Estado, órgãos governo local, governo e organizações municipais, bem como nas Forças Armadas da Federação Russa, outras tropas e formações militares da Federação Russa.
Por regra geral a resolução do caso de contra-ordenação não pode ser tomada decorridos dois meses a contar da data da prática da contra-ordenação, salvo nos casos expressamente previstos no Arte. 4.5 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. De acordo com o Parte 1 Arte. 4.5 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Lei Federal nº 421-FZ, conforme alterada em 01/01/2015, por violação da legislação trabalhista da Federação Russa, uma pessoa pode ser responsabilizada administrativa no prazo máximo de um ano a partir da data de cometimento da infração administrativa .
A expiração do prazo de prescrição para a responsabilização administrativa é uma circunstância que exclui o processo em caso de contra-ordenação ( cláusula 6ª, parte 1, art. 24.5 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
De acordo com Parte 1 Arte. 28.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa os motivos para iniciar um processo de contra-ordenação, em particular, são:
- descoberta direta, pelos funcionários autorizados a elaborar protocolos sobre contra-ordenações, de dados suficientes que indiquem a existência de um evento de contra-ordenação;
- recebido de agências de aplicação da lei, bem como de outros agências governamentais, governos locais, de associações públicas materiais contendo dados que indiquem a presença de evento de contra-ordenação;
- mensagens e declarações de pessoas físicas e jurídicas, bem como mensagens veiculadas em meios de comunicação contendo dados que indiquem a existência de evento de infração administrativa.
Responsabilidade pela violação das leis trabalhistas
De acordo com Parte 1 Arte. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa(conforme alterado em vigor a partir de 01.01.2015) a violação da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas implica uma advertência ou a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de 1.000 a 5.000 rublos, e às pessoas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos. Atualmente, além da multa, a pessoa jurídica também pode estar sujeita à suspensão administrativa das atividades por até 90 dias.Em caso de prática repetida de uma infração administrativa por uma pessoa que tenha sido anteriormente submetida a punição administrativa por uma infração administrativa semelhante, uma multa administrativa no valor de 10.000 a 20.000 rublos poderá ser imposta ao funcionário. ou desqualificação por um período de um a três anos. Uma pessoa jurídica pode estar sujeita a uma multa administrativa no valor de 50.000 a 70.000 rublos. ( Parte 4 Arte. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Atualmente, apenas está prevista a inabilitação de funcionário pelo período de um a três anos.
Além disso, deve-se notar que a Lei Federal nº 421-FZ introduz a responsabilidade pela efetiva admissão ao trabalho de pessoa não autorizada pelo empregador, caso o empregador ou seu representante autorizado se recuse a reconhecer a relação surgida entre a pessoa efetivamente admitido a trabalhar, e este empregador, relações laborais (não celebra contrato de trabalho com a pessoa efetivamente admitida a trabalhar). Cometer esta infração implica a imposição de uma multa administrativa aos cidadãos no valor de 3.000 a 5.000 rublos e aos funcionários - de 10.000 a 20.000 rublos. ( Parte 2 Arte. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
Lembremos que devido Arte. 16 Código do Trabalho da Federação Russa as relações laborais entre trabalhador e empregador surgem também com base na admissão efectiva do trabalhador ao trabalho com o conhecimento ou por conta do empregador ou do seu mandatário, no caso de o contrato de trabalho não ter sido devidamente redigido.
É proibida a efetiva admissão de um trabalhador ao trabalho sem o conhecimento ou instruções do empregador ou do seu representante autorizado.
Refira-se que o representante do empregador, neste caso, é quem, nos termos da lei, demais atos normativos, documentos constituintes uma pessoa colectiva (organização) ou regulamentos locais ou em virtude de um contrato de trabalho celebrado com esta pessoa é investida da autoridade para contratar trabalhadores, uma vez que é neste caso que quando um trabalhador está efectivamente autorizado a trabalhar com o conhecimento ou em nome dessa pessoa surge uma relação de trabalho e o empregador pode estar sujeito a ser incumbido da obrigação de formalizar de forma adequada o contrato de trabalho com esse trabalhador.
Em caso de evasão ou execução indevida de contrato de trabalho ou de celebração de contrato civil que efetivamente regule a relação trabalhista entre empregado e empregador, poderá ser aplicada multa administrativa:
- para funcionários - no valor de 10.000 a 20.000 rublos;
- para pessoas jurídicas - no valor de 50.000 a 100.000 rublos. ( Parte 3 Arte. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
Responsabilidade pela violação dos requisitos de proteção do trabalho
Lei Federal nº 421-FZ Cap. 5 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa complementado com novos Arte. 5.27.1, estabelecendo responsabilidade por violação dos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho contidos nas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.Violação dos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho. Cometer este delito, exceto conforme previsto Parte 2 - 4Arte. 5.27.1 implica uma advertência ou a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de 2.000 a 5.000 rublos e às pessoas jurídicas - de 50.000 a 80.000 rublos. Lembramos que os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho são estabelecidos Código do Trabalho (seçãoX), leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa e entidades constituintes da Federação Russa.
Violação do procedimento avaliação especial condições de trabalho no local de trabalho ou seu fracasso. Lembramos que a partir de 01/01/2014 instituições orçamentais Em vez de certificarem os locais de trabalho com base nas condições de trabalho, são obrigados a realizar uma avaliação especial das condições de trabalho. De acordo com Lei de Avaliação Laboral uma avaliação especial das condições de trabalho é entendida como um conjunto único de medidas implementadas de forma consistente para identificar prejudiciais e (ou) fatores perigosos ambiente de produção E processo trabalhista e avaliar o nível do seu impacto no trabalhador, tendo em conta o desvio dos seus valores reais dos padrões estabelecidos (normas higiénicas) de condições de trabalho e de utilização de equipamentos pessoais e defesa coletiva trabalhadores.
Baseado em Arte. 8º da Lei de Avaliação do Trabalho A responsabilidade pela organização e financiamento de uma avaliação especial das condições de trabalho cabe ao empregador. Este procedimento é realizado em conjunto pelo empregador e pela(s) organização(ões) que cumprem os requisitos Arte. 19Lei de Avaliação Trabalhista e o(s) empregador(es) envolvido(s) com base num contrato civil.
Uma avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho é realizada pelo menos uma vez de cinco em cinco anos, salvo disposição em contrário da Lei de Avaliação do Trabalho. O período especificado é calculado a partir da data de aprovação do relatório de avaliação especial das condições de trabalho.
Os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho são documentados num relatório elaborado pela organização que realiza a avaliação, que é assinado por todos os membros da comissão e aprovado pelo presidente da comissão. Ao mesmo tempo, o empregador familiariza os trabalhadores com os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho nos seus locais de trabalho, mediante assinatura, o mais tardar 30 dias corridos a partir da data de aprovação do relatório.
O relatório é elaborado pela organização que realiza a avaliação especial das condições de trabalho, assinado por todos os membros da comissão e aprovado pelo presidente da comissão.
De acordo com Parte 1 Arte. 11Lei de Avaliação Trabalhista em relação aos locais de trabalho onde não foram identificados fatores de produção nocivos e (ou) perigosos com base nos resultados da identificação, a instituição submete-se a inspeção estadual trabalho no local de sua localização uma declaração de conformidade das condições de trabalho com o estado requisitos regulamentares proteção trabalhista. Esta declaração é válida por cinco anos a contar da data de aprovação do relatório de avaliação especial das condições de trabalho. Após o término do prazo determinado e na ausência das circunstâncias mencionadas no período de sua validade Parte 5 Arte. 11Lei de Avaliação Trabalhista, a validade da declaração considera-se prorrogada pelos próximos cinco anos.
À força Parte 2 Arte. 5.27.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa A violação por parte do empregador do procedimento estabelecido para a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho nos locais de trabalho ou a sua não realização implica uma advertência ou a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de 5.000 a 10.000 rublos, e à instituição orçamentária em si - de 60.000 a 80.000 rublos.
Permitir que um funcionário execute responsabilidades trabalhistas sem passar por treinamento e testar conhecimentos sobre os requisitos de proteção do trabalho. À força Arte. 225 Código do Trabalho da Federação Russa Todos os funcionários, incluindo chefes de organizações, são obrigados a passar por treinamento em segurança ocupacional e testes de conhecimento dos requisitos de segurança ocupacional. Para todas as pessoas que ingressam no trabalho, bem como para os empregados transferidos para outro emprego, o empregador ou pessoa por ele autorizada é obrigado a fornecer instruções sobre proteção trabalhista, organizar treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e prestar primeiros socorros às vítimas. O empregador oferece treinamento para pessoas que ingressam no trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas em métodos e técnicas seguras para realizar o trabalho com treinamento no local de trabalho e aprovação em exames, e realiza treinamentos periódicos sobre proteção trabalhista e testes de conhecimento de proteção trabalhista requisitos.
Artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu a obrigação do empregador de impedir o trabalho de pessoas que não tenham passado no da maneira prescrita treinamento e instrução sobre proteção trabalhista, estágio e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista. Lembremos que este treinamento deve ser realizado na forma estabelecida pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa, do Ministério da Educação da Federação Russa de 13 de janeiro de 2003 nº 1/29 “Na aprovação do Procedimento para treinamento em proteção trabalhista e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista para funcionários de organizações.”
De acordo com Arte. 213 Código do Trabalho da Federação Russa os trabalhadores que realizam trabalhos pesados e trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas (incluindo trabalhos subterrâneos), bem como em trabalhos relacionados com o trânsito, passam por preliminares obrigatórias (no ingresso ao trabalho) e periódicas (para menores de 21 anos). - exames médicos anuais (exames) para determinar a aptidão para o desempenho do trabalho atribuído e prevenção doenças ocupacionais. De acordo com as recomendações médicas, esses colaboradores são submetidos a exames médicos extraordinários (exames).
Trabalhadores que realizam espécies individuais atividades, incluindo aquelas associadas a fontes de maior perigo (com a influência de substâncias nocivas e adversas fatores de produção), bem como aqueles que trabalham em condições de maior perigo, são submetidos a um exame psiquiátrico obrigatório pelo menos uma vez a cada cinco anos na forma estabelecida pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 23 de setembro de 2002 nº 695 “Ao passar um exame psiquiátrico obrigatório aos trabalhadores que exerçam determinados tipos de atividades, incluindo atividades associadas a fontes de perigo acrescido (com influência de substâncias nocivas e fatores de produção desfavoráveis), bem como aqueles que trabalham em condições de perigo acrescido."
De acordo com Arte. 20 Lei de Segurança tráfego as instituições orçamentais que realizam atividades relacionadas com a operação de veículos no território da Federação Russa são obrigadas a realizar atividades de acordo com os requisitos da Lei sobre Segurança Rodoviária e Lei Federal de 21 de novembro de 2011 nº 323-FZ “Sobre os fundamentos da proteção da saúde dos cidadãos na Federação Russa”(doravante denominada Lei sobre os Fundamentos da Proteção da Saúde dos Cidadãos na Federação Russa) exames médicos obrigatórios e medidas para melhorar as habilidades dos motoristas de veículos na prestação de primeiros socorros às vítimas de acidentes rodoviários.
As instituições orçamentárias são obrigadas a realizar os seguintes exames médicos obrigatórios:
- preliminar - realizada em relação às pessoas contratadas como condutores de veículos;
- periódico - realizado durante todo o tempo em que a pessoa trabalha como motorista veículo;
- pré-viagem - realizada durante todo o tempo em que a pessoa exerce a função de condutor de veículo, com exceção dos condutores de veículos que viajam em atendimento de serviços operacionais de emergência;
- pós-viagem - realizada durante todo o tempo em que a pessoa exerce a função de condutor de veículo, se tal trabalho estiver relacionado ao transporte de passageiros ou mercadorias perigosas.
À força Parte 3Arte. 5.27.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa admissão de funcionário para exercer funções laborais sem passar por treinamento na forma prescrita e testar conhecimentos sobre os requisitos de proteção do trabalho, bem como exames médicos preliminares obrigatórios (no ingresso ao trabalho) e periódicos (durante o emprego), exames médicos obrigatórios no início de jornada de trabalho (turno), obrigatório exames psiquiátricos ou se disponível contra-indicações médicas implica a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de 15.000 a 25.000 rublos e às pessoas jurídicas - de 110.000 a 130.000 rublos.
Falta de fundos para os trabalhadores proteção pessoal. De acordo com Arte. 209 Código do Trabalho da Federação Russa equipamento de proteção individual e coletiva para trabalhadores significa meios técnicos, utilizado para prevenir ou reduzir a exposição dos trabalhadores a fatores de produção nocivos e (ou) perigosos, bem como para proteger contra a poluição. Baseado em Arte. 221 Código do Trabalho da Federação Russa funcionários recebem certificados gratuitamente certificação obrigatória ou declaração de conformidade para roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual, bem como agentes de lavagem e (ou) neutralizantes no trabalho:
- com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas;
- realizado sob condições especiais de temperatura ou associado a contaminação.
À força parte 4Arte. 5.27.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa O não fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores acarreta a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de 20.000 a 30.000 rublos e às pessoas jurídicas - de 130.000 a 150.000 rublos.
Deve-se notar que sob equipamento de proteção individual em parte 4Arte. 5.27.1 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa significa equipamento de proteção individual classificado como regulamentos técnicos União Aduaneira de 12.09.2011 nº 878 “Sobre a segurança dos equipamentos de proteção individual” para a classe 2, dependendo do grau de risco de danos ao funcionário. De acordo com cláusula 5.5 das normas especificadas, na escolha das formas de confirmação da conformidade, os equipamentos de proteção individual são classificados de acordo com o grau de risco de danos ao usuário:
- 1ª classe - equipamentos de proteção individual de design simples, utilizados em condições com risco mínimo de danos ao usuário, os quais estão sujeitos a declaração de conformidade;
- Classe 2 - equipamentos de proteção individual de concepção complexa que protegem contra morte ou perigos que possam causar danos irreversíveis à saúde do usuário, os quais estão sujeitos a certificação obrigatória.
Incumprimento ou cumprimento indevido de uma encomenda
De acordo com Arte. 353 Código do Trabalho da Federação Russa federal supervisão estadual o cumprimento da legislação trabalhista e de outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas é realizado pela inspeção federal do trabalho na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa. O procedimento especificado consta do Regulamento de fiscalização estadual federal do cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, aprovado Decreto do Governo da Federação Russa datado de 1º de setembro de 2012 nº 875(doravante denominado Regulamento nº 875).De acordo com cláusula 15 do Regulamento nº 875 com base nos resultados da inspeção inspetores do governo trabalhistas tomar medidas para prevenir, identificar e suprimir violações por parte dos empregadores requisitos obrigatórios, bem como levar à justiça os responsáveis pela sua violação, de acordo com a legislação da Federação Russa. Assim, se forem detectadas violações durante uma inspeção, o órgão de controle:
- envia ordem à organização fiscalizada para eliminar as infrações identificadas, indicando o prazo para sua eliminação;
- toma medidas para monitorar a eliminação das violações identificadas, sua prevenção, bem como para levar à justiça aqueles que cometeram as violações identificadas.
No entanto, a partir de 01/01/2015, a responsabilidade pela prática desta infracção será regulada por um novo parte 23 arte. 19.5 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa segundo o qual, o descumprimento dentro de um prazo determinado ou o cumprimento indevido de uma ordem legal de um funcionário órgão federal poder executivo exercer a supervisão estadual federal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas pode implicar a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de 30.000 a 50.000 rublos. ou desqualificação por um período de um a três anos, e para pessoas jurídicas - de 100.000 a 200.000 rublos.