O dano real direto é o conceito de dimensionamento. Tentativas e práticas de cobrança de danos materiais de um funcionário (Tsarkov A.)

O dano real é considerado em direito civil juntamente com lucros cessantes como parte do conceito unificador de “perdas”. Art. é dedicado a este conceito. 15 Código Civil Federação Russa(doravante denominado Código Civil da Federação Russa), segundo o qual o dano real inclui:

1. Perda real ou dano à propriedade.
2. Despesas que já foram incorridas ou serão incorridas em conexão com o evento que causou o dano.

A compensação por perdas deve ser diferenciada de um novo conceito - compensação por perdas (artigo 406.1 do Código Civil da Federação Russa), que pode ser prevista por acordo das partes em caso de qualquer evento (não apenas comportamento ilegal de um deles).

Novela últimos anosé Arte. 393.1 do Código Civil da Federação Russa, que prevê a recuperação da diferença entre o preço do contrato e o preço do produto de substituição (dano real - custos de restauração do direito) ou o preço do contrato e o custo atual do produto (lucros perdidos). Isso confere caráter geral à norma sobre perdas abstratas, que existia anteriormente no art. 524 do Código Civil da Federação Russa apenas para entrega.

Além disso, a interpretação das regras está a mudar. Assim, no parágrafo 84 da resolução do Plenário Suprema Corte A Federação Russa (doravante denominada Suprema Corte da Federação Russa) datada de 17 de novembro de 2015 nº 50 declara expressamente que se o fato do dano for confirmado, seu valor pode ser determinado pelo tribunal com base em considerações de razoabilidade, mesmo na ausência de dados exatos sobre o montante.

Objeto geral da prova em um pedido de indenização por danos reais

Ao registrar uma reclamação por danos reais, você precisará provar:

1. O fato das ações (inação) do causador. Conforme indicado pelas Forças Armadas de RF, tais violações podem incluir não apenas lei subjetiva(ou seja, causar danos na forma de ato ilícito geral, Artigo 1.064 do Código Civil da Federação Russa), mas também uma violação dos direitos de obrigação (determinação do Supremo Tribunal da Federação Russa de 4 de dezembro de 2012, nº 18 -KG12-70).
2. Existe um nexo causal entre o ato e as consequências. Tal ligação é assumida se as consequências forem normais para este tipo de obrigação (determinação do Supremo Tribunal de RF de 31 de março de 2016 nº 09-ES15-16713 no processo nº A50-4524/2013).
3. Quantidade de dano. Por exemplo, na forma da diferença entre o preço do contrato e o preço do produto de substituição (artigo 524 do Código Civil da Federação Russa, determinação do Supremo Tribunal da Federação Russa de 6 de dezembro de 2016 No. 309-ES16-17128 no processo nº A07-20958/2015).
4. A presença de culpa do causador ou motivos de responsabilidade inocente (informações úteis sobre isso estão no artigo Qual é a presunção de culpa?).

Nosso artigo é dedicado principalmente ao 3º grupo de fatos. Porém, será importante comprovar a 1ª, 2ª e 4ª circunstâncias. Sem isso, torna-se impossível satisfazer a reivindicação, mesmo com um dano comprovado.

Perda de propriedade como elemento de dano real

Ao recuperar o valor de bens perdidos, o assunto da prova de danos reais nos termos do Código Civil da Federação Russa é dividido em 2 partes:

1. Comprovando a existência dessa propriedade, a transferência da propriedade para o causador do delito (se isso ocorreu).

   Pode ser efectuada mediante apresentação de documentos comprovativos da sua aquisição e transferência ao arguido (certificados de transferência e aceitação, facturas). A avaliação das provas é prerrogativa do tribunal. Assim, num dos processos, o tribunal indeferiu o pedido, uma vez que o facto de o arguido possuir bens no âmbito de um conflito societário foi confirmado exclusivamente por depoimento individual (resolução do AS SKO de 10 de agosto de 2016 n.º F08- 5133/2016 no processo nº A32-27768/2015).

2. Prova do valor dos bens perdidos (o valor real do dano). Pode ser confirmado pelos documentos com base nos quais o imóvel foi adquirido. Por exemplo, faturas (ver resolução do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 20 de abril de 2015 nº F01-980/2015 no processo nº A28-3810/2014), certificados de valor contábil, conclusão do avaliador, etc.

Diminuição do valor da propriedade como elemento de dano real

A avaliação da diminuição de valor por danos causados ​​é de grande complexidade, pelo que é aconselhável que seja realizada por um avaliador.

Para reclamar uma indemnização sob a forma de depreciação do valor do bem, não importa se foi vendido à vítima ou permanece na sua propriedade (cláusula 13 da resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datado de 23 de junho de 2015 nº 25). O valor da redução pode ser determinado, entre outras coisas, como a diferença entre o preço de venda do imóvel danificado e o preço do imóvel novo (determinação das Forças Armadas de RF de 19 de julho de 2016 nº 59-KG16-9).

Ao reclamar o valor da redução, deverá ter em conta algumas das consequências da sua apresentação no montante global da indemnização. Assim, num dos processos, o tribunal, tendo recuperado a redução de valor, recusou-se a recuperar despesas sob a forma de juros pagos pela utilização de fundos de crédito, indicando que os direitos do autor foram restaurados (resolução do AS SZO datada 06.06.2016 nº F07-745/2016 no processo nº A56- 41511/2014).

Despesas com restauração de direitos como elemento de dano real

Os custos de restabelecimento da situação da vítima deverão ser comprovados por cálculo e, se necessário, por cálculo (estimativa) e perícia (determinação das Forças Armadas de RF de 16 de fevereiro de 1999 nº 5-B99pr-37). Esses custos incluem:

1. Custos reais incorridos para reparar danos. Aqui, o custo dos bens de reposição (artigo 393.1 do Código Civil da Federação Russa) e o trabalho executado estão sujeitos a recuperação. No entanto, o arguido tem o direito de provar que se tivesse sido utilizado um método mais razoável e comum de eliminação do dano, os custos teriam sido menores, caso em que a indemnização será reduzida (artigo 13.º da resolução do Plenário do Forças Armadas da Federação Russa datada de 23 de junho de 2015, nº 25).
2. Custos futuros de restauração de direitos. Por exemplo, na situação de perda de um terreno, o tribunal recuperou o seu valor, apurado por meios periciais (resolução do AS SZO de 24 de maio de 2016 nº F07-1460/2016 no processo nº A13-8647/ 2015). Em outro caso, a perícia avaliou o custo dos reparos de restauração (resolução do Supremo Tribunal da Federação Russa de 18 de maio de 2016 nº F01-1147/2016 no processo nº A43-4443/2015).

Custos associados à restauração de direitos, como elemento de dano real

Além disso, poderão ser cobrados outros custos associados à restauração de direitos:

• custo de controle e trabalho regulatório em transporte ferroviário, visto que sua implementação durante os reparos é obrigatória (resolução do AS SZO de 13 de dezembro de 2016 nº F07-11244/2016 no processo nº A56-6664/2016);
• custos de exame, pagamento por serviços comissários de emergência(determinação do Supremo Tribunal da Federação Russa de 28 de abril de 2015 No. 18-KG15-45);
• despesas jurídicas de representante (categoria mais vaga, pois são cobradas “em valor razoável”), pagamento de exame.

Em cada caso, o tribunal avalia a legalidade da apresentação de uma ação por danos diretos. Assim, num dos casos, foi recusada a reparação dos danos causados ​​ao proprietário pela alteração do uso terreno, no valor do valor de mercado do terreno com a finalidade anterior (resolução do AS SZO de 8 de dezembro de 2016 nº F07-10877/2016 no processo nº A56-91016/2015).

Além disso, considera-se a imputação de custos à restauração de direitos. Assim, num dos processos, o tribunal considerou irredutíveis os custos de preparação de uma reclamação, de consultas e de participação de um representante na verificação da qualidade da mercadoria, exame independente, realizando trabalhos de diagnóstico e desmontagem da caixa de câmbio ( decisão de apelação Sverdlovsky tribunal regional datado de 28 de julho de 2016 no processo nº 33-13233/2016).

Vamos considerar algumas situações.

Danos reais resultantes de um acidente incluem perda de valor comercial

Via de regra, a necessidade dessa recuperação surge quando o valor da indenização paga pela seguradora no âmbito da apólice OSAGO não é suficiente para cobrir o dano real. Com base na arte. 1072 do Código Civil da Federação Russa, uma pessoa que segurou sua responsabilidade voluntariamente ou seguro obrigatório a favor da vítima, em caso de insuficiência de pagamentos do seguro, fica obrigada a indemnizar a diferença entre a indemnização do seguro e o valor real do dano.

Para determinar o dano real em um acidente, são levados em consideração:

1. O custo das reparações de restauro, bem como a diferença entre a indemnização do seguro paga e os custos reais (determinação das Forças Armadas de RF de 5 de julho de 2016 n.º 88-KG16-3).
2. Perda de valor da mercadoria (LCV). Esse questão polêmica muitas vezes surge na prática, porque companhias de segurosàs vezes se recusam a pagá-lo (ver resolução do AS SZO de 22 de junho de 2016 nº F07-3482/2016 no processo nº A42-1951/2015).

   Em vez do imposto sobre veículos, você pode submeter à cobrança a diferença entre o valor residual e o valor real de mercado do carro sem danos (determinação das Forças Armadas de RF de 19 de julho de 2016 nº 59-KG16-9).

   Danos reais como consequência de violação de obrigação contratual

   Ao contrário da responsabilidade ilícita, regulada pelas normas do Código Civil da Federação Russa, a responsabilidade resultante da violação de uma obrigação também é determinada pelos termos do acordo entre as partes. Tal documento ou lei pode estabelecer restrições à recuperação de danos (artigos 394.º, 400.º do Código Civil da Federação Russa). Por exemplo, o contrato pode prever que as perdas não possam ser recuperadas além da penalidade (penalidade excepcional).

   IMPORTANTE! Se não houver restrições, o dano real é comprovado por regras gerais.

   Por exemplo, em parágrafos. 3.1, 3.6 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa datada de 14 de março de 2014 nº 17 afirma que o dano real do locador pode incluir:

   • custos de desmontagem, devolução, transporte, armazenamento, reparação e venda do bem locado;
   • pagamento pelo reembolso antecipado de um empréstimo recebido pelo locador para a compra do bem locado.

   Além dos documentos que comprovem as despesas reais, é aceitável a utilização do parecer de um avaliador. Assim, em um dos casos, foi comprovado desta forma o custo de eliminação de deficiências na obra da empreiteira (ver resolução do AS SKO de 5 de outubro de 2016 nº F08-7213/2016 no processo nº A32-12848/ 2015).

   Recuperação de danos reais a título de recurso: algumas características

   De acordo com o art. 1.081, 1.082 do Código Civil da Federação Russa, a pessoa que pagou a indenização tem direito de regresso (reivindicação) contra o causador no valor da indenização paga, inclusive para recuperar os danos. Por exemplo, tais perdas são pagamentos efetuados pelo consumidor em caso de venda de um produto com defeitos decorrentes de culpa do fabricante. Os danos reais incluem todos os pagamentos diretamente relacionados aos defeitos, por exemplo:

   • custo das mercadorias;
   • reembolso de despesas com exame de qualidade do produto;
   • indenização por danos morais causados ​​​​pelas propriedades das mercadorias (resolução do Tribunal Arbitral da Região de Moscou de 24 de junho de 2015 nº F05-7322/2015 no processo nº A40-148183/14).

   No entanto, as despesas causadas pela ação do vendedor que pagou a indemnização ao consumidor não podem ser recuperadas através de recurso:

   • multar;
   • despesas legais;
   • indenização por danos morais causados ​​​​pela ação do próprio vendedor, e não de seu fornecedor ou fabricante, contra quem a reclamação é feita reivindicação de recurso(ver resolução do Serviço Federal Antimonopólio da Região de Moscou de 31 de maio de 2012 no processo nº A40-95361/11-118-750).

   Indenização por danos materiais devido a ações ilegais de um oficial de justiça

   Se o dano for causado em decorrência da ação do oficial de justiça, o art. 1.064 do Código Civil da Federação Russa, bem como o art. 19 da Lei “Sobre oficiais de justiça» datado de 21 de julho de 1997 nº 118-FZ, art. 119 da Lei “Sobre processo de execução» datado de 10.02.2007 nº 229-FZ.

   O objeto da prova nesses casos é determinado de acordo com regras gerais. Isto é indicado no parágrafo 82 da resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa “Sobre a aplicação da legislação pelos tribunais...” datada de 17 de novembro de 2015 nº 50. Via de regra, um fato ações ilegais(inação) é preliminar (antes de registrar uma reclamação por danos) verificada em procedimento judicial. Se houver um membro força legal decisão, é possível recorrer ao tribunal para reivindicar danos reais.

   Por exemplo, num dos casos tribunal de cassação satisfez o pedido do credor para recuperar danos diretos do FSSP da Federação Russa no valor da propriedade do devedor, da qual o oficial de justiça levantou ilegalmente a prisão (resolução do AS SZO de 21 de julho de 2016 nº F07- 4.981/2016 no processo nº A21-5004/2015).

   Recuperação de danos causados ​​por um delito (incluindo um crime)

   O pedido de indemnização por danos causados ​​por um crime pode ser apresentado no âmbito de um processo penal ou separadamente. Em caso de cometer ofensa administrativa- apenas separadamente, no direito civil.

   Nesta situação, a ilicitude do ato do causador do dano foi comprovada judicialmente ou ato administrativo, entrou em vigor. Assim, é necessário comprovar a existência de relação de causa e efeito e o valor dos danos, inclusive os danos diretos.

   O seguinte caso pode ser citado como exemplo. O valor do terreno, estimado por perito, direito que a organização perdeu por sua culpa, foi recuperado ao ex-gerente. O tribunal considerou que em nesse caso há dano na forma de despesas que o autor deve incorrer para restaurar o direito violado (resolução do AS SZO de 24 de maio de 2016 nº F07-1460/2016 no processo nº A13-8647/2015).

   Assim, dependendo das circunstâncias de um caso particular, o dano real pode incluir o valor dos bens perdidos, bem como os custos de restauração da situação patrimonial da pessoa que foi prejudicada. A sua lista é avaliada pelo tribunal do ponto de vista dos princípios da reparação plena e justa dos danos.

Comentário de K. Ya.

TC fornece não apenas responsabilidade financeira do empregador para com o trabalhador (ver artigos 234.º a 237.º e comentários aos mesmos), mas também a responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​ao empregador. A base dessa responsabilidade é a obrigação dos empregados de zelar pelos bens do empregador, estabelecida pelo art. 21 do Código do Trabalho e com base nos princípios da regulamentação legal relações trabalhistas, consistindo nas obrigações das partes contrato de trabalho cumprir os termos do contrato celebrado, incluindo o direito do empregador de exigir que os trabalhadores cumpram as suas obrigações laborais e cuidem dos bens do empregador, e o direito dos trabalhadores de exigir que o empregador cumpra as suas obrigações para com os trabalhadores (ver artigo 2º do Código do Trabalho).

A responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​ao empregador é um dos meios de proteção das diversas formas de propriedade, consagradas no art. 8 da Constituição da Federação Russa. É também uma modalidade independente de responsabilidade jurídica, que consiste na obrigação dos empregados de indenizar o empregador pelos danos causados.

De acordo com os padrões legislação trabalhista Todos os funcionários têm responsabilidade financeira, ou seja, pessoas que tenham uma relação laboral com um determinado empregador (ver artigo 20.º do Código do Trabalho e comentários ao mesmo). A mesma responsabilidade incumbe às pessoas com quem o contrato de trabalho foi rescindido, mas que no momento da causa do dano mantinham uma relação laboral.

A responsabilidade financeira é atribuída ao trabalhador se estiverem presentes simultaneamente as seguintes condições:

a) a ilicitude do comportamento do trabalhador que causou o dano;

b) dano real direto;

c) o nexo causal entre a ação (inação) do empregado e o dano;

d) a culpa do empregado em causar o dano.

Tal comportamento (ação ou omissão) é reconhecido como ilegal quando o funcionário não desempenha ou desempenha indevidamente as funções que lhe são atribuídas. responsabilidades do trabalho, resultando em danos ao empregador. Essas responsabilidades podem ser estabelecidas por leis federais e outros regulamentos. atos jurídicos, bem como regulamentos trabalhistas internos, acordos coletivos, acordo, contrato de trabalho.

Os danos também podem ser causados ​​como resultado do comportamento lícito do funcionário. A lista de casos que excluem a responsabilidade financeira de um empregado em relação ao seu comportamento lícito é dada no art. 239 do Código do Trabalho (ver comentários).

De acordo com a Parte 1 do art. 238 do Código do Trabalho, o trabalhador é obrigado a indemnizar o empregador pelos danos reais diretos. Ao contrário da arte. 118 do Código do Trabalho no art. 238 do Código do Trabalho revela o conceito de dano real direto. Significa uma diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou uma deterioração do estado desses bens (incluindo os bens de terceiros detidos pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens). O dano real direto também inclui a necessidade de o empregador realizar despesas ou pagamentos excessivos para a aquisição ou restauração de bens. Neste caso, o trabalhador assume a responsabilidade financeira tanto pelos danos causados ​​​​diretamente ao empregador, como pelos danos que surgiram ao empregador em consequência da indemnização por danos a outras pessoas.

Ao contrário da norma legislação civil(Artigo 15 do Código Civil), parte 1 do art. 238 do Código do Trabalho não permite a recuperação de rendimentos perdidos (lucros cessantes) de um trabalhador. Os rendimentos não recebidos referem-se ao que o empregador poderia ter recebido, mas não recebeu, como resultado do comportamento ilegal do empregado.

A responsabilidade financeira surge apenas se existir um nexo causal entre o comportamento ilícito do trabalhador (ação ou omissão) e o dano resultante. Ao mesmo tempo comportamento ilegal deve preceder e causar o dano, ou seja, o comportamento ilegal atua como causa e o dano é uma consequência dessa causa.

A responsabilidade financeira ocorre se o funcionário for culpado. O vinho representa atitude mental funcionário ao ato ilícito cometido e ao resultado resultante desse ato, ou seja, danos causados. A culpa pode assumir a forma de dolo e negligência. O traço característico da intenção é que o funcionário previu as consequências prejudiciais de seu comportamento e desejou ou permitiu conscientemente que elas ocorressem. A negligência do trabalhador exprime-se principalmente na insuficiência de previsão no desempenho das funções laborais, quando o trabalhador não previu as consequências negativas da sua acção ou omissão (embora devesse tê-las previsto) ou esperou levianamente evitá-las.

Para responsabilizar financeiramente um funcionário, qualquer forma de culpa tem significado jurídico. As formas de culpa influenciam o tipo e o montante dos danos a indemnizar (ver comentários aos artigos 242.º e 243.º do Código do Trabalho).

Comentário de KN Gusov

§ 1º O capítulo 39 do Código do Trabalho estabelece as regras de responsabilidade do empregado pelos danos causados ​​ao patrimônio do empregador:

1) é estabelecida a obrigação do trabalhador de indemnizar os danos causados ​​​​ao empregador (ver partes 1 e 3 do artigo 238.º);

2) formula-se o conceito de dano real;

3) indica circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do trabalhador (ver artigo 239.º);

4) são estabelecidos os limites da responsabilidade financeira do trabalhador (ver artigos 241.º a 242.º);

5) contém uma lista de casos de responsabilidade financeira integral do trabalhador (ver artigo 243.º);

6) são estabelecidas as regras para a celebração de um acordo escrito sobre responsabilidade financeira integral (ver parte 1 do artigo 244.º);

7) é estabelecido o procedimento de aprovação de listas de trabalhos e categorias de trabalhadores com os quais podem ser celebrados contratos de responsabilidade integral e as formas desses contratos (ver parte 2 do artigo 244.º);

8) são determinadas as condições para a introdução da responsabilidade financeira coletiva (de equipa) (ver partes 1 e 3 do artigo 245.º);

9) é determinado o procedimento para a celebração de um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (de equipe) (ver parte 2 do artigo 245);

10) é estabelecido um procedimento para determinar o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) pelos danos causados ​​​​ao empregador (ver parte 4 do artigo 245.º);

11) são estabelecidas regras para determinação do valor do dano causado (ver Art. 246);

12) o empregador é obrigado a estabelecer o montante do dano que lhe foi causado e a causa da sua ocorrência (ver art. 247);

13) é estabelecido o procedimento de cobrança de danos (ver Art. 248);

14) o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador relacionadas com a formação do trabalhador (ver artigo 249.º);

15) é determinado o procedimento para redução do valor do dano a ser recuperado do empregado (ver art. 250).

§ 2.º A responsabilidade segundo as normas do Capítulo 39 do Código do Trabalho cabe apenas ao trabalhador, ou seja, uma pessoa que tenha uma relação de trabalho com este empregador.

§ 3º. De acordo com o art. 238 o empregado é obrigado a indenizar o empregador apenas pelos danos reais diretos. Ao contrário da legislação civil (ver artigo 15.º do Código Civil), o trabalhador não tem de compensar os rendimentos perdidos pelo empregador (lucros cessantes). Assim, o Código concretiza o objetivo da legislação trabalhista que lhe é estabelecido na Parte 1 do art. 1, - protege os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores.

Uma exceção à regra acima que limita a responsabilidade financeira do empregado aos danos reais diretos é a possibilidade de indenização por perdas pelo empregador da organização nos casos previstos lei federal. Neste caso, o cálculo das perdas é efectuado de acordo com as normas da legislação civil (ver artigo 277.º do Código do Trabalho).

§ 4º O conceito de dano real direto indenizado pelo empregado ao empregador está formulado na Parte 2 do art. 238.

É necessário atentar para o fato de que o dano real direto inclui não apenas uma diminuição real da propriedade disponível do empregador ou uma deterioração nas condições da propriedade especificada do empregador, mas também a propriedade de terceiros localizados no empregador, se o empregador é responsável pela segurança desta propriedade (por exemplo, pela segurança da carga , colocado no armazém do empregador mediante acordo com ele de outra pessoa jurídica ou física).

O dano real direto também inclui custos ou pagamentos excessivos que o empregador é obrigado a fazer em conexão com a necessidade de adquirir ou restaurar bens danificados pelo empregado.

§ 5. O empregado é obrigado a indenizar não só os danos reais diretos causados ​​​​diretamente ao empregador, mas também os danos sofridos pelo empregador em decorrência da indenização por danos a outras pessoas.

Um exemplo a este respeito é a indemnização por parte de um trabalhador culpado em processo de recurso por danos indemnizados pelo empregador à vítima de acidente de transporte, cujo proprietário é o empregador.

Outro exemplo é a indenização por danos ao empregador causados ​​por pagamentos por ausência forçada a funcionários que foram demitidos ilegalmente do trabalho e depois reintegrados pelo chefe da organização que assinou a ordem de demissão ilegal.

Se a falta surgir por culpa do trabalhador, este é obrigado a indemnizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. O dano real direto inclui a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do seu estado, bem como a necessidade de o empregador efetuar despesas ou pagamentos desnecessários para a aquisição ou restauração de bens. O trabalhador é responsável financeiramente tanto pelos danos reais diretos causados ​​​​diretamente por ele ao empregador, como pelos danos que ocorram ao empregador em consequência da indemnização por danos a outras pessoas.  

Falha na execução ou execução imprópria empresário-gerente de suas responsabilidades servem de base para rescisão antecipada contrato por iniciativa do proprietário. Se o dano material for causado à empresa por irresponsabilidade ou incumprimento por parte do empresário-gestor das suas funções, o proprietário tem o direito de exigir-lhe uma indemnização pelos danos no valor do dano real direto, que pode ser limitado ou totalmente recuperado. Além disso, o empresário-diretor assume a responsabilidade financeira pela totalidade dos danos causados ​​​​à empresa por sua culpa nos casos diretamente previstos na legislação em vigor. Ao mesmo tempo, os danos classificados como risco normal de produção e comercial não são passíveis de indemnização. A especificação dessas questões é de grande importância tanto para o empresário-gestor quanto para o proprietário.  

De acordo com o artigo 237.º Código do Trabalho O funcionário da Federação Russa é obrigado a compensar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. O trabalhador é responsável financeiramente tanto pelos danos reais diretos causados ​​​​por ele diretamente ao empregador, como pelos danos sofridos pelo empregador como resultado da indemnização por danos a outras pessoas. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.  

Por dano real direto entende-se a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos pela aquisição ou formação de bens imóveis.  

Ao determinar o valor do dano, apenas os danos reais diretos são levados em consideração;  

Pelos danos causados ​​​​à empresa no exercício das suas funções laborais, os trabalhadores por cuja culpa o dano foi causado assumem uma responsabilidade financeira no valor do dano real direto, mas não superior ao seu rendimento médio mensal (artigo 241.º do Código do Trabalho do Federação Russa).  

A organização é obrigada a comprovar o fato de causar dano real direto, a ilegalidade das ações do funcionário (inação) e sua culpa.  

Apenas os danos reais diretos, constituídos por perdas ou danos materiais, despesas adicionais do empregador, por exemplo, pagamentos excessivos, etc., estão sujeitos a indemnização. Os rendimentos não recebidos pelo empregador não estão incluídos na indemnização por danos.  

O dano real direto à organização é uma diminuição na propriedade ou propriedades benéficas propriedade devido a dano, destruição ou perda e as despesas associadas da organização para sua restauração ou aquisição. Os danos reais diretos também incluem pagamentos excessivos a outras pessoas devido a má conduta funcionários da organização.  

O dano real direto está sujeito a indenização por parte do empregado nos casos em que suas ações sejam reconhecidas como ilegais. O empregado não cumpriu ou desempenhou indevidamente suas funções trabalhistas, ou violou norma jurídica específica. Esta norma pode estar contida nas leis da Federação Russa, decretos presidenciais, decretos do Governo da Federação Russa, regulamentos trabalhistas internos e outros atos jurídicos. São consideradas ilegais as ações que violem as regras de manutenção e operação de máquinas e mecanismos, armazenamento e emissão de bens materiais. requisitos tecnológicos e outras normas técnicas, bem como as ordens e instruções do empregador, emitidas de acordo com a legislação vigente e dentro dos limites da autoridade, não são executadas.  

A administração é obrigada a estabelecer todas as circunstâncias do dano, incluindo a) o montante do dano real direto causado à organização;  

A administração não pode, por sua ordem, indemnizar o dano nos casos em que o trabalhador seja responsável por esse dano em na íntegra, e o dano excede sua renda média mensal. Nessas situações, tais danos só podem ser recuperados do empregado por decisão judicial. Também estão sujeitos a fiscalização judicial: a) os pedidos da administração contra os empregados para indenização por danos reais diretos em valor não superior ao salário médio mensal, se a indenização não puder ser feita por ordem da administração. Tais situações surgem mais frequentemente nos casos em que um trabalhador cessa a sua relação laboral com uma determinada empresa ou quando a administração perde o prazo para a emissão de uma ordem b) litígios entre trabalhadores que discordam da dedução feita pela administração por danos ou do seu montante, desde que que o pedido foi apreciado pela comissão de litígios do trabalho - os funcionários de organizações onde não existem comissões de litígios do trabalho podem recorrer diretamente ao tribunal. A cobrança coerciva é efectuada judicialmente nos casos em que a administração, durante o período de vigência do contrato de trabalho, tenha proferido ordem de reparação do dano mediante desconto no salário do trabalhador, mas no momento do seu despedimento as deduções não tenham sido feitas no todo ou em parte, e os salários devidos ao empregado no momento da demissão são insuficientes para saldar a dívida.  

Os trabalhadores e empregados responsáveis ​​​​por causar danos à empresa só assumem responsabilidade financeira se houver danos reais diretos. Não é permitido responsabilizar financeiramente um trabalhador por danos resultantes de um risco produtivo e económico normal (1, parte 1-2, parágrafo 2).  

O dano real direto deve, em particular, ser entendido como a perda, deterioração ou diminuição do valor da propriedade, a necessidade de uma empresa incorrer em custos de restauração, aquisição de propriedade ou outros valores, ou de efetuar pagamentos excessivos (12, parágrafo 2, parágrafo 4).  

Por dano real direto entende-se a perda total ou diminuição do valor dos bens, em relação aos quais a empresa deve incorrer em custos de restauração, aquisição de novos bens ou outros valores, ou efetuar pagamentos excessivos.  

D. N. sobre funcionários são realizados na presença de danos reais diretos. O valor do dano é determinado com base nas perdas reais da associação, empresa, fazenda coletiva com base no valor contábil (preço de custo) de bens materiais danificados, perdidos, baixados ilegalmente (menos depreciação), matérias-primas e suprimentos injustificadamente gastos em excesso, custos de correção de produtos defeituosos e trabalhos mal executados.  

De acordo com a legislação trabalhista, apenas os danos reais diretos estão sujeitos a indenização. Trata-se de um dano quando o patrimônio de um empreendimento (máquinas, ferramentas, matérias-primas, produtos semiacabados, etc.) é perdido, deteriorado ou seu valor é reduzido e, portanto, há necessidade de incorrer em custos de restauração, aquisição de propriedade ou outros valores, ou fazer pagamentos desnecessários. Na determinação do valor do dano, a perda de rendimentos não é levada em consideração.  

A relação entre empregado e empregador baseia-se não apenas no contrato de trabalho, mas também na confiança. O funcionário recebe ferramentas, equipamentos e fundos.

Se eles forem perdidos, danificados ou ausentes A lei prevê indenização por danos por parte do empregado ao empregador.

O que normas legais A responsabilidade financeira é regulamentada em 2019? Como registrar corretamente o fato do dano, confirmar seu tamanho e a culpabilidade das ações do funcionário?

Condições para responsabilizar um funcionário

Na arte. 233 do Código do Trabalho da Federação Russa e cláusula nº 52 indicada que a responsabilidade do trabalhador pelos danos causados ​​ao empregador surge quando cinco condições se aplicam simultaneamente.

Danos reais diretos à propriedade do empregador

A responsabilidade financeira estende-se a perdas que podem ser calculadas com precisão. Neste caso, a penalidade não incide sobre lucros cessantes.

De acordo com o art. 238 Código do Trabalho da Federação Russa, danos reais diretos estão sujeitos a compensação. É expresso em:

1. Diminuição real do volume ou deterioração do estado dos bens disponíveis do empregador (incluindo os que lhe foram transferidos por terceiros sob responsabilidade pessoal).
2. Despesas e pagamentos em excesso efetuados pelo empregador para aquisição e restauração de bens ou para indenização de danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

Tipos comuns de danos reais são:

• falta de fundos ou bens imobiliários;
• pagamentos por tempo tempo de inatividade forçado ou absenteísmo;
• danos a materiais, equipamentos e custos para sua reparação;
• o valor da multa paga pelo empregador em decorrência da ação culposa do empregado.

Danos causados ​​pelo empregado a terceiros são todos os pagamentos feitos pelo empregador para compensar o dano. A responsabilidade do funcionário está limitada a esses valores.

A prova do fato do dano é ato de sua descoberta, nota explicativa funcionário, materiais de estoque, propriedade danificada em si.

Ilegalidade de ação

Expressa-se no descumprimento por parte do funcionário de suas responsabilidades do trabalho . Estes incluem:

• violação das normas trabalhistas internas;
• incumprimento dos termos do contrato de trabalho;
• ignorando as disposições da descrição do trabalho.

A relação de causa e efeito entre as ações do funcionário e a ocorrência de danos

O empregador deve provar que sofreu danos diretamente devido às ações ilícitas do empregado e não por outros motivos.

Exemplo: A comissão, durante a sua própria investigação, constatou que o lojista não verificou se o sistema de alarme estava ligado ao armazém. Existem 2 cenários possíveis para o desenvolvimento da situação:

1. Se o roubo ocorreu enquanto o alarme não estava ativado, é estabelecida uma relação de causa e efeito.
2. Se o alarme foi ligado, mas mesmo assim um crime foi cometido, a relação de causa e efeito não é confirmada.

Culpa do funcionário por causar o dano

Pode ser expresso na forma de dolo ou negligência(negligência, frivolidade).

Esses conceitos estão decifrados no parágrafo 3º do art. 243 Código do Trabalho da Federação Russa.

Os sinais de intenção de causar danos são:

• o entendimento do funcionário de que está cometendo ações ilegais;
• prever a possibilidade de causar danos materiais;
• suposição consciente das consequências ocorridas ou desejo de provocá-las.

A negligência é estabelecida se o funcionário entendeu a ilegalidade de suas ações, mas:

• esperava prevenir as consequências, embora previsse o risco de sua ocorrência;
• não previu o risco das consequências, tendo essa oportunidade e sendo obrigado a fazê-lo.

Ausência de circunstâncias que excluam a responsabilidade do empregado

De acordo com o art. 239 Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado está isento de indenização por danos se causou isso devido a um dos seguintes fatores (e foi capaz de apoiar isso com evidências):

• força maior;
• risco comercial normal;
• extrema necessidade ou legítima defesa necessária;
• falha do empregador em fornecer condições adequadas para guarda de bens confiados ao empregado.

Se pelo menos uma das cinco condições não for cumprida, o empregador não poderá recuperar um centavo como indenização pelos danos que lhe foram causados.

Estabelecer o valor do dano e a culpa do funcionário

O Código do Trabalho descreve detalhadamente o procedimento de indemnização do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador. Então, na arte. 247 a obrigação de estabelecer tamanho exato dano e a causa de sua ocorrência.

Então o empregador terá 1 mês para preparar documentos e resolver o problema antes do julgamento. A contagem regressiva começa a partir do dia da soma do inventário ou inspeção do bem danificado.

Cálculo da quantidade de dano

Quantidade de danos causados ​​​​à propriedade do empregador determinado de acordo com os requisitos do art. 246 Código do Trabalho da Federação Russa:

1. Em caso de perda ou dano à propriedade as perdas reais são calculadas com base no seu valor contábil levando em consideração a depreciação. É impossível efetuar cálculos com base em preços de mercado, pois neste caso os lucros cessantes serão recuperados do trabalhador, o que é inaceitável.
2. Em caso de dano intencional, roubo, escassez ou perda certos tipos imóvel pode ser instalado pedido especial avaliações de danos. Por exemplo, para o roubo de drogas ou substâncias psicotrópicas, os danos reais diretos cem vezes maiores são recuperados do funcionário.

Revisão interna

O empregador é obrigado a confirmar o montante e as circunstâncias do dano. Por esta é necessário organizar uma auditoria interna.

Os métodos para realizá-lo dependem das características de cada caso:

1. Comissão de serviço. Obrigatório quando é necessário apurar as circunstâncias que isentam o empregado da indenização por danos. Criação comissão de serviço elaborado por despacho em formato livre assinado pelo titular. A lei não regulamenta a sua composição, pelo que tanto funcionários da empresa como terceiros podem ser envolvidos na investigação.
2. Inventário. É realizado se forem revelados fatos de roubo, dano ou abuso de propriedade.

Em qualquer momento danos materiais Como resultado de um acidente causado por um funcionário, geralmente não é necessária uma investigação interna.

As circunstâncias do caso são comprovadas por documentos da polícia de trânsito. A quantidade de danos é confirmada por documentos de seguradoras e organizações de reparos.

Solicitação de explicação do funcionário

Depois de determinar a quantidade de dano, a organização deve solicitar ao funcionário explicação escrita o que aconteceu.

A recusa em fornecê-lo é registrada em ato oficial, lavrado de forma livre.

Resultados do teste

Com base nos resultados da auditoria interna um ato ou conclusão é redigido em qualquer forma.

O empregador não é obrigado a familiarizar de forma independente o empregado com os materiais da investigação interna.

No entanto, de acordo com o art. 247 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele deve fornecê-los ao seu subordinado a seu pedido. Caso discorde do resultado da fiscalização, o funcionário pode recorrer na Justiça.

Determinação dos limites de indenização por danos por parte de um funcionário

Talvez tanto a recuperação parcial do dano material pelo empregador do empregado, quanto a recuperação total. Depende da responsabilidade financeira que lhe é atribuída.

Compensação total por danos

A responsabilidade financeira total ocorre apenas por decisão judicial. Existem 2 razões para isso - a cláusula correspondente do contrato de trabalho ou as ações culposas descritas no art. 243 Código do Trabalho da Federação Russa.

Estes incluem:

• escassez de valores confiados ao empregado com base em acordo escrito ou por ele recebidos em documento único;
• causa intencional de danos;
• agir sob influência de álcool, drogas ou substâncias tóxicas;
• causar danos em decorrência de crime comprovado por sentença judicial;
• causando danos como resultado ofensa administrativa, estabelecido por uma agência governamental;
• divulgação de segredos comerciais ou outros protegidos por lei;
• causando danos fora do horário de trabalho.

Se o tribunal determinar que o dano foi causado em consequência de um crime, o funcionário carrega punição criminal e é responsabilizado.

Liberação sob anistia com base no art. 84 do Código Penal da Federação Russa ou a rescisão do caso antes do início do julgamento em conexão com a aplicação da lei de anistia não elimina a necessidade de indenização pelos danos causados. Uma exceção é se a cláusula correspondente for indicada no ato de perdão.

Reembolso Parcial

Em outros casos os danos são recuperados do funcionário culpado por meio de deduções do salário.

O empregador pode oferecer-lhe uma compensação voluntária pelos danos causados. Em caso de recusa, o único recurso é recorrer à Justiça.

Ao mesmo tempo, é importante que o empregador saiba que não tem o direito de ampliar o rol de casos de responsabilidade financeira integral ou ato local, nem contrato de trabalho.

Ao determinar salário médio mensal período de faturamento é usado, que é de 12 meses a partir da data do dano, se conhecido, ou da data da sua descoberta.

Recuperação de danos por acordo das partes

Se o empregado concordar em indenizar voluntariamente o empregador pelos danos, não é necessário recorrer à Justiça.

As partes podem chegar a acordo sobre as condições de reembolso da dívida que serão aceitáveis ​​para todos:

• determinar o valor das deduções;
• estabelecer os prazos e a forma de pagamento (único ou parcelado);
• concordar com o método de pagamento (incluindo compensação por danos em em espécie- reparando ou transferindo outro equipamento para o empregador para substituir o danificado).

Fazendo um pedido

Caso o empregador concorde em isentar o empregado da responsabilidade financeira, esta decisão poderá ser formalizada por despacho apropriado com base no art. 240 do Código do Trabalho da Federação Russa ou sem emissão.

Se o perdão da dívida não for formalizado, então, de acordo com o art. 393 Código do Trabalho da Federação Russa, um ano após a data da descoberta do dano, o valor é simplesmente baixado pela impossibilidade de cobrança.

Acordo de Compensação Voluntária

Se as partes conseguirem chegar a acordo, um acordo é assinado compensação voluntária danos ao empregador.

É redigido em folha A4 em branco, sem anotações.

O documento deve conter as seguintes informações:

• nome da organização a favor da qual o dano está sendo recuperado;
• cargo e nome completo do funcionário culpado e do funcionário responsável pela recuperação;
• declaração do fato de consentimento a todas as disposições do documento;
• valor do pagamento, forma e condições de cobrança.

O acordo de indenização é impresso em duas vias, que são assinados por ambas as partes ao mesmo tempo. O empregado e o empregador ficam com uma cópia cada.

Valor máximo de deduções do salário

De acordo com a Parte 1 do art. 248 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor das deduções não deve exceder o volume ganhos médios mensais. Na Parte 1 do art. 138 do Código do Trabalho da Federação Russa também afirma que mais de 20% não pode ser retido do salário mensal.

O empregador não tem o direito de impor penalidades a um empregado sem o seu consentimento. Se o empregado não assinar a obrigação de quitar a dívida com prazos e valores de pagamentos específicos, somente o tribunal pode autorizar deduções no salário.

O que fazer se um funcionário pedir demissão e se recusar a pagar o saldo da dívida?

Se um funcionário deixar a empresa antes do reembolso total dos danos, a responsabilidade não é removida dele. Se ele se recusar a efetuar pagamentos, o empregador deverá recorrer à Justiça.

A recusa da administração da empresa em assinar uma ordem de demissão até que a dívida seja totalmente quitada é ilegal. Se o atraso na entrega livro de trabalho impedir que o funcionário encontre emprego em um novo local, ele poderá entrar com uma ação judicial.

O empregador será obrigado a compensar o empregado por sua rendimento médio durante todo o tempo até que ele recebeu o documento.

O direito do empregador de recusar a indemnização por danos

De acordo com o art. 240 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador, tendo considerado as circunstâncias do dano, tem o direito de isentar totalmente o empregado do pagamento ou oferecer-lhe o pagamento de parte da dívida.

Na prática, tais decisões são tomadas tendo em conta a difícil situação financeira o culpado, a presença de filhos pequenos dependentes dele, um dano insignificante. Você pode emitir uma renúncia por escrito às reivindicações contra um funcionário antes ou durante o julgamento.

Recuperação obrigatória de danos

Se for impossível resolver pacificamente a questão da indemnização pelos danos, o empregador tem o direito de processar o empregado.

A pena é aplicada independentemente de o trabalhador estar sujeito a responsabilidade disciplinar, administrativa ou criminal.

Motivos para ir a tribunal

Os motivos para apresentar uma reclamação em tribunal são:

• a relutância do funcionário em pagar voluntariamente a dívida;
• impossibilidade de deduções no salário, uma vez que o valor do dano supera o rendimento médio mensal do empregado;
• atraso na emissão de ordem de retenção do valor do dano salarial (prazo - 1 mês a partir da data de registro do resultado da auditoria interna);
• a recusa do funcionário em continuar pagando a dívida após sair da empresa.

Estatuto de limitações

É permitido responsabilizar um funcionário por meio do tribunal no prazo de três anos a contar da data da descoberta do dano.

Enviar declaração de reivindicaçãoÉ possível até o momento em que falta 1 mês para o término do prazo de prescrição.

A lei também permite o recurso posterior ao tribunal.. No entanto, o autor terá que provar que teve boa razão por perder o prazo prescricional.

Instruções passo a passo

Para julgamento foi bem-sucedido, é necessário seguir as etapas de preparação e participação nele:

1. Escrevendo uma declaração de reivindicação.
2. Coleta de provas documentais e materiais da responsabilidade financeira do funcionário.
3. Pagamento de taxa estadual (cheque anexado a outros documentos).
4. Envio de documentos ao tribunal.
5. Tentativa de acordo com o funcionário, caso contrário, reunião no tribunal.
6. Fornecer provas da culpa do réu.
7. Ouvindo a decisão sobre o caso.

O empregado que causar dano à propriedade do empregador deve indenizá-lo total ou parcialmente.

É do interesse de ambas as partes elaborar um acordo voluntário sobre o reembolso da dívida, onde podem ser estabelecidos quaisquer prazos, formas e métodos de pagamento. Porém, se o empregado se recusar a ressarcir o dano, o empregador só poderá recorrer à Justiça.

O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.

Por dano real direto entende-se a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

A terceira parte não é mais válida.

Comentário ao art. 238 Código do Trabalho da Federação Russa

1. A responsabilidade material pelos danos reais diretos causados ​​​​ao empregador pode ser imposta ao trabalhador, independentemente do tipo de contrato de trabalho que tenha celebrado e da forma organizacional e jurídica do empregador, bem como da forma de propriedade dos seus bens.

2. De acordo com a cláusula 15 do RF PPVS de 16 de novembro de 2006 N 52, por danos causados ​​​​pelo empregado a terceiros devem ser entendidos todos os valores pagos pelo empregador a terceiros para indenização por danos. Mas o empregado só pode ser responsabilizado na medida desses valores.

Segundo comentário ao artigo 238.º do Código do Trabalho

1.B nova edição Arte. 238, as palavras “ou restauração de bens” são substituídas pelas palavras “restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros”.

A este respeito, a Parte 3 deste artigo foi declarada inválida.

2. O Capítulo 39 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece as normas de responsabilidade dos empregados por danos causados ​​​​à propriedade do empregador:

1) fica estabelecida a obrigação do trabalhador de indemnizar os danos causados ​​ao empregador (ver artigo 238.º);

2) formula-se o conceito de dano real;

3) indica circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do trabalhador (ver artigo 239.º);

4) são estabelecidos os limites da responsabilidade financeira do trabalhador (ver artigos 241.º a 242.º);

5) contém uma lista de casos de responsabilidade financeira integral do trabalhador (ver artigo 243.º);

6) são estabelecidas as regras para a celebração de um acordo escrito sobre responsabilidade financeira integral (ver artigo 244.º);

7) é estabelecido o procedimento de aprovação de listas de trabalhos e categorias de trabalhadores com os quais podem ser celebrados contratos de responsabilidade integral e as formas desses contratos (ver artigo 244.º);

8) são determinadas as condições para a introdução da responsabilidade financeira coletiva (de equipa) (ver partes 1 e 3 do artigo 245.º);

9) é determinado o procedimento para a celebração de um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (de equipe) (ver artigo 245);

10) é estabelecido um procedimento para determinar o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) pelos danos causados ​​​​ao empregador (ver artigo 245.º);

11) são estabelecidas regras para determinação do valor do dano causado (ver Art. 246);

12) o empregador é obrigado a estabelecer o montante do dano que lhe foi causado e a causa da sua ocorrência (ver art. 247);

13) é estabelecido o procedimento de cobrança de danos (ver Art. 248);

14) o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador relacionadas com a formação do trabalhador (ver artigo 249.º);

15) é determinado o procedimento para redução do valor do dano a ser recuperado do empregado (ver art. 250).

3. A responsabilidade de acordo com as normas do Capítulo 39 do Código do Trabalho da Federação Russa cabe apenas ao funcionário, ou seja, uma pessoa que tenha uma relação de trabalho com este empregador.

As relações relativas à responsabilidade material dos empregados estão sujeitas às normas trabalhistas e não à legislação civil (BVS RF. 2003. N 6. P. 21).

4. De acordo com o art. 238 o empregado é obrigado a indenizar o empregador apenas pelos danos reais diretos. Ao contrário da legislação civil (ver Artigo 15 do Código Civil da Federação Russa), o empregado não é obrigado a compensar os rendimentos perdidos pelo empregador (lucros cessantes). Assim, o Código concretiza o objetivo da legislação trabalhista que lhe é estabelecido na Parte 1 do art. 1, - protege os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores.

Uma exceção à regra acima, que limita a responsabilidade financeira do empregado ao dano real direto, é a possibilidade de indenização por prejuízos por parte do empregador da organização nos casos previstos em legislação federal. Neste caso, o cálculo das perdas é realizado de acordo com as normas da legislação civil (ver artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa).

5. O conceito de dano real direto indenizado pelo empregado ao empregador está formulado no art. 238.

É necessário atentar para o fato de que o dano real direto inclui não apenas uma diminuição real da propriedade disponível do empregador ou uma deterioração nas condições da propriedade especificada do empregador, mas também a propriedade de terceiros localizados no empregador, se o empregador é responsável pela segurança desta propriedade (por exemplo, pela segurança da carga , colocado no armazém do empregador mediante acordo com ele de outra pessoa jurídica ou física).

O dano real direto também inclui custos ou pagamentos excessivos que o empregador é obrigado a fazer em conexão com a necessidade de adquirir ou restaurar bens danificados pelo empregado.

6. O trabalhador é obrigado a indemnizar os danos reais diretos causados ​​​​diretamente ao empregador, o que inclui também os danos sofridos pelo empregador em consequência da indemnização por danos a outras pessoas.

A base para isso pode ser a compensação pessoa jurídica ou cidadão (sendo empregador) pelos danos causados ​​​​ao seu empregado no exercício de funções laborais (oficiais, oficiais) nos termos do art. 1068 Código Civil.

Um exemplo a este respeito pode também ser a indemnização por parte de um trabalhador culpado em processo de recurso por danos indemnizados pelo empregador à vítima de acidente de transporte, cujo proprietário é o empregador.

Outro exemplo é a indenização por danos ao empregador causados ​​por pagamentos por ausência forçada a funcionários que foram demitidos ilegalmente do trabalho e depois reintegrados pelo chefe da organização que assinou a ordem de demissão ilegal.

7. Sobre o procedimento de aprovação das regras controle interno em organizações que realizam transações com em dinheiro e outras propriedades, ver Decreto do Governo da Federação Russa de 8 de janeiro de 2003 No. 6 (SZ RF. 2003. No. 2. Art. 188).