2 Critérios físicos e princípios para estabelecimento de padrões (padronização) de ovpf

3 Valores ótimos e permitidos de indicadores de microclima em locais de trabalho de instalações industriais, dependendo da categoria de trabalho

4 Radiação ionizante. Natureza do impacto, critérios de avaliação.

5. Substâncias nocivas, sua classificação e efeitos biológicos

1 Tipos de previsões de poluição ambiental. Características de construção de previsões de curto e longo prazo.

2. Princípios de organização de um sistema de monitoramento da poluição atmosférica. Tipos de postos de controle.

3. Organização de um sistema de monitoramento da poluição das águas superficiais. Princípios para colocação de pontos de observação.

4. Princípios de organização de um sistema de monitoramento da poluição do solo em áreas agrícolas e áreas urbanas

5. Métodos e meios de monitorização do habitat (contacto, remoto, biológico).

1. Impacto dos setores económicos no ambiente

2. Impacto de fatores negativos nos humanos e na tecnosfera

4. Características dos principais poluentes e mecanismo de sua formação.

5. Características da tecnogênese industrial em uma das indústrias

2. Estrutura, órgãos de governo e modos de funcionamento do sistema russo para situações de emergência (RSChS).

3. Proteção de engenharia da população.

4. Conceitos gerais de sustentabilidade do funcionamento dos objetos económicos em tempos de paz e de guerra.

6. Preparação psicológica da população para ações em situação de emergência.

1. Classificação do vpf.

3. Medidas de prevenção de doenças ocupacionais e intoxicações.

4. Princípios básicos de classificação higiênica das condições de trabalho de acordo com o grau de nocividade, gravidade e intensidade do processo de trabalho.

5. Requisitos higiénicos para a organização dos locais de trabalho dos utilizadores de PC.

6.Ventilação industrial. Classificação. Purificação do ar contra poeira e substâncias nocivas.

1. Quadro jurídico e regulamentar para o exame estatal das condições de trabalho na Federação Russa

2. Órgãos de fiscalização e controlo no domínio das condições de trabalho e protecção do trabalho, segurança industrial. Tarefas e funções

3. Sistema de certificação do trabalho de proteção do trabalho nas organizações (SS) Meta principal, objetivos, funções.

4. Objetos de certificação no Sistema de Certificação do Trabalho em Segurança e Saúde Ocupacional nas Organizações (SSOT). Estrutura organizacional da unidade. Funções dos organismos de certificação (cs) e laboratórios de ensaios (il).

5. O procedimento para certificação do trabalho de proteção do trabalho nas organizações.

6.Regras para credenciamento de organismos de certificação e laboratórios de ensaios

1.Princípios físicos e químicos da combustão.

2. Teoria da combustão: térmica, difusão, cadeia.

3. Condições de ocorrência e desenvolvimento de processos de combustão.

1. Conceitos básicos no domínio da segurança no trabalho (perigo, segurança, segurança no trabalho, risco, risco aceitável, ergonomia).

4. Explosões: tipos de explosões, classificação.

3. Estrutura, principais funções e direitos da Rostechnadzor.

4. Requisitos gerais de segurança na execução de trabalhos de alto risco.

5. Garantir a segurança elétrica no empreendimento.

6. Organização da segurança contra incêndio no empreendimento.

7. Certificação dos trabalhos de proteção do trabalho na organização (procedimento de certificação, sinalização de segurança).

8. Garantir a segurança na execução de trabalhos em altura e de campanário.

9. Requisitos de segurança na execução de operações de carga e descarga.

10. Requisitos gerais de segurança para operação de caldeiras de vapor e água quente e vasos de pressão.

1. Diagramas de causa e efeito como modelos de processos no sistema

2. Principais etapas da análise do sistema

1.Metas, objetivos e princípios da avaliação ambiental.

2. Requisitos ambientais para colocação, projeto, construção, reconstrução, comissionamento de empreendimentos, estruturas e outros objetos.

1. Legislação e fundamentos regulatórios e técnicos de segurança de vida

2. Requisitos do Estado no domínio da proteção do trabalho.

3. Lei Federal “Sobre Regulamentação Técnica”.

4. O procedimento de investigação e registo de acidentes industriais.

5. Procedimento para investigação de doenças ocupacionais.

6. Seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

7. O procedimento de indemnização por danos causados ​​​​à saúde do trabalhador no trabalho.

8. Sistema de gestão da empresa.

9. Instruções da organização.

10. Fiscalização e controle estatal na área de.

11. Sistema estadual de gestão da proteção do trabalho e atividades emergenciais

12. Instruir e treinar os funcionários da organização conforme.

13. Certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho, Benefícios e compensações por condições especiais de trabalho.

1. Classificação de acidentes e desastres. Estatísticas de árias e desastres

2. Previsão de acidentes e desastres

3. Fundamentos da teoria do risco. Análise de risco. Gestão de riscos.

1. Princípios e métodos de gestão. Fundamentos sociais e psicológicos da gestão.

2. Sistema estadual de gestão ambiental

3.Avaliação económica da eficácia das medidas ambientais. A essência e o processo de tomada de decisão ambiental

4. Avaliação da relação custo-benefício da implementação de recursos de segurança

1. Classificação e principais aplicações de equipamentos e tecnologias ecobioprotetoras

2. Métodos químicos de purificação do ar

3. Sistemas de tratamento de águas residuais

4. Princípios e métodos de proteção acústica para edifícios residenciais e áreas residenciais

1 Classificação de fatores de produção perigosos e prejudiciais

– um factor de produção cujo impacto num trabalhador, sob certas condições, conduz à doença ou à diminuição do desempenho.

- um factor industrial, cujo impacto sobre o trabalhador, sob certas condições, provoca lesões ou outra deterioração súbita da saúde.

Um fator ocupacional nocivo, dependendo da intensidade e duração da exposição, pode tornar-se perigoso.

MPC (concentração máxima permitida) é um nível seguro estabelecido de uma substância no ar de uma área de trabalho (possivelmente no solo, água, neve), cujo cumprimento permite manter a saúde de um funcionário durante um turno de trabalho, experiência normal de trabalho e na aposentadoria. As consequências negativas não são transmitidas às gerações subsequentes.

MPL (nível máximo permitido) é uma característica aplicada a fatores de produção físicos perigosos e prejudiciais. O significado se reflete no conceito de concentração máxima permitida.

Condições de trabalho prejudiciais são condições de trabalho caracterizadas pela presença de fatores de produção nocivos que excedem os padrões de higiene e têm efeitos adversos no corpo do trabalhador e (ou) na sua prole.

De acordo com “GOST 12.0.003-74 SSBT. Fatores de produção perigosos e prejudiciais. Classificação”, os fatores de produção perigosos e nocivos (HPF) são divididos em:

1) físico - corrente elétrica, aumento de ruído, aumento de vibração, diminuição (aumento) de temperatura, etc.;

2) produtos químicos - substâncias nocivas ao homem, divididas de acordo com a natureza do efeito (tóxico, irritante, cancerígeno, mutagênico, etc.) e a via de penetração no corpo humano (órgãos respiratórios, pele e mucosas, trato gastrointestinal) ;

3) biológicos – microrganismos patogênicos e seus produtos metabólicos;

4) psicofisiológico - sobrecarga física e emocional, sobrecarga mental, monotonia de trabalho, etc.

De acordo com a natureza do impacto no ser humano, a IPFH pode estar associada ao processo laboral ou à exposição a ambiente.

O impacto dos fatores de produção perigosos e nocivos sobre o ser humano pode ser enfraquecido ou eliminado pela organização normal dos locais de trabalho, pela melhoria dos processos tecnológicos, pela utilização de recursos coletivos e (ou) fundos individuais proteção, etc

2 Critérios físicos e princípios para estabelecimento de padrões (padronização) de ovpf

Fator de produção prejudicial- um fator de produção cujo impacto sobre um trabalhador, sob certas condições, leva à doença ou à diminuição do desempenho. Dependendo do nível e da duração da exposição, um fator de produção prejudicial pode tornar-se perigoso (GOST 12.0.002-80). Fator de produção perigoso- um fator industrial, cujo impacto sobre um trabalhador, sob certas condições, leva a lesões ou outra deterioração repentina e acentuada da saúde (GOST 12.0.002-80).

De acordo com GOST 12.1.003-74, todos os fatores de produção perigosos e prejudiciais são divididos em 4 grandes grupos:

físico,

químico,

biológico

psicofisiológico.

1. O grupo de fatores físicos inclui: corrente elétrica; partes móveis de equipamentos de produção; arestas vivas, rebarbas em equipamentos, ferramentas; condições microclimáticas desfavoráveis ​​(temperatura baixa ou alta, umidade, mobilidade do ar); aumento dos níveis de ruído, vibração, ultrassom, infra-som; iluminação insuficiente; aumento da poeira no ar; níveis aumentados de várias radiações (térmicas, eletromagnéticas não ionizantes, ionizantes, etc.), etc.

2. Os fatores químicos incluem numerosos vapores, gases e aerossóis nocivos, incluindo algumas substâncias de natureza biológica (antibióticos, vitaminas, hormônios, enzimas, preparações proteicas) obtidas por síntese química e (ou) para cujo controle são utilizados métodos de análise química.

3. Os factores biológicos são objectos biológicos cujo impacto no trabalhador provoca doenças (microrganismos patogénicos, células vivas e esporos contidos em medicamentos, produtores de microrganismos).

4. Os fatores psicofisiológicos incluem: sobrecarga física (estática e dinâmica), sobrecarga neuropsíquica (sobrecarga mental, sobretensão dos analisadores - audição, visão e outros órgãos e sistemas, monotonia do trabalho, sobrecarga emocional).

Se os requisitos sanitário-higiênicos e técnico-sanitários não forem observados, as normas de proteção ao trabalho não forem observadas, fatores de produção perigosos e nocivos podem afetar o corpo dos trabalhadores, causando doenças e intoxicações ocupacionais e lesões relacionadas ao trabalho.

Padronização higiênica (MPC, PDU, OBUV)

Para evitar efeitos adversos no organismo dos trabalhadores, os fatores de produção nocivos são padronizados: para substâncias nocivas no ar área de trabalho são estabelecidas concentrações máximas permitidas (MACs) ou níveis aproximados de exposição segura (ASELs) para fatores físicos prejudiciais - níveis máximos permitidos (MALs);

Padrões de higiene para condições de trabalho(MPC, MPL) são os níveis de fatores de produção nocivos que, durante o trabalho diário (exceto finais de semana), mas não mais de 40 horas semanais, durante todo o período de trabalho, não devem causar doenças ou desvios de saúde, detectados pelos modernos métodos de pesquisa, no processo de trabalho ou no longo prazo da vida das gerações atuais e subsequentes (Guia R2.2.2006-05).

Princípios para estabelecer gig. padrões:

1. GN é usado pelo estado. Natureza e obrigatoriedade de cumprimento por todos os órgãos, organizações e departamentos. Rostos.

2. É necessário observar o avanço da justificativa da norma em relação ao surgimento do OVPF. Aqueles. A GN deve ser desenvolvida antes mesmo do momento em que uma pessoa entra em contato com uma potencial RV. Fator. É necessária uma combinação razoável de métodos experimentais de GN com métodos clínicos, higiênicos e epidemiológicos. Na fundamentação da GN, é dada prioridade aos médicos e biológicos. E não critérios económicos ou tecnológicos, verdadeiros técnicos. Atingibilidade da GN recomendada no momento.

3. O princípio da inocuidade. Ao estabelecer uma norma, são levadas em consideração apenas as especificidades de seu efeito no corpo humano e as condições sanitárias e higiênicas de sua vida. Nenhum argumento sobre a falta de efeito das medidas para reduzir as concentrações atuais, dos métodos de purificação das emissões atmosféricas ou das águas residuais, ou das medidas de proteção individual pode servir como condição para estabelecer o padrão a um nível mais elevado.

4. O princípio da diferenciação das respostas biológicas GN, o conteúdo de substâncias químicas nos objetos ambientais é estabelecido com distância aos grupos populacionais mais sensíveis ao nível das reações adaptativas de proteção. Ao estabelecer GN para condições de produção, ele é estudado. Que pessoas em idade produtiva estejam expostas (8 horas).

5. O princípio da separação de objetos proteção sanitária produção de ar Instalações, atmosfera de áreas povoadas, água potável etc.

6. O princípio de levar em consideração todos os possíveis efeitos adversos Para cada indicador de nocividade é determinada a concentração mínima eficaz, e das concentrações mínimas eficazes é selecionada a mais baixa, que será o indicador de padronização.

7. O princípio do limiar. O limiar dos efeitos nocivos é a concentração mínima de uma substância, sob a influência da qual ocorrem alterações no corpo que vão além dos limites das reações adaptativas fisiológicas ou da patologia oculta.

8. O princípio da dependência do efeito da concentração (dose) e do tempo. Este princípio está indissociavelmente ligado ao princípio da consideração do limiar zero. O tamanho da dose e a duração da exposição não apenas determinam o momento de início do efeito biológico, mas também afetam frequentemente as características de qualidade.

9. O princípio da VBG abrangente

10. O princípio da relatividade dos padrões (são possíveis alterações nos padrões)

ADICIONAR EXEMPLO

As atividades de alguns empregadores estão associadas ao impacto de fatores de produção nocivos e perigosos na saúde do pessoal. Vamos descobrir o que são e como minimizar os seus danos à saúde dos trabalhadores.

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1. Horário de trabalho reduzido:

• 36 horas semanais de trabalho;
• A duração do turno de trabalho não é superior a 8 horas.

É necessária redução da jornada de trabalho para empregados cujos locais de trabalho contenham fatores de risco de grau 3 e 4.

As compensações também incluem:

1. Aposentadoria antes que os funcionários cheguem idade de aposentadoria aos 60 anos para as mulheres e aos 65 anos para os homens (têm direito aos benefícios os empregados que trabalharam em trabalhos perigosos durante 12,5 anos).
2. Distribuir leite (ou substituir o leite por compensação monetária).
3. Nutrição preventiva e terapêutica.
4. Realização de exames médicos complementares ao longo do ano a expensas da empresa.

Como determinar a presença de fatores de produção perigosos e prejudiciais

Fatores de produção adversos são identificados durante avaliação especial condições de trabalho de acordo com a Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 nº 426-FZ. Avaliações especiais são realizadas por organizações autorizadas:

• que possuam licença para exercer atividades relacionadas à realização de avaliações técnicas especiais.
• possuir número único no cadastro de organizações credenciadas.

Ações do empregador após a confirmação da presença de fatores de produção nocivos e perigosos

Após a realização da avaliação especial e aprovação do relatório, o empregador fica obrigado a:

1. Familiarize todos os funcionários com os resultados do sistema de avaliação especial em um cartão especial de avaliação do local de trabalho.
2. Defina o valor da remuneração em não menos que 4% do salário.
3. Consagrar a presença de fatores de produção nocivos e perigosos no contrato de trabalho. Se não foram registadas condições prejudiciais no local de trabalho durante a avaliação anterior, o empregador emite um acordo adicional ao contrato de trabalho atual com o empregado.

Responsabilidade pela violação dos requisitos de proteção do trabalho ao trabalhar com fatores de produção perigosos e prejudiciais

Pela ausência de avaliação especial - de 5.000 a 80.000 rublos ou suspensão das atividades por até 90 dias.

Sem pagamento adicional:

• Empreendedor individual de 1.000 a 5.000 rublos;
• funcionários de 10.000 a 20.000 rublos;
• organizações de 30.000 a 50.000 rublos.

Fatores de produção nocivos e perigosos: novidade em 2019

Em 1º de janeiro de 2021, entrará em vigor uma lista atualizada de profissões “prejudiciais” nas quais as mulheres estão proibidas de trabalhar. O Ministério do Trabalho reduziu de 456 tipos de trabalho para 98. O projeto de despacho está em fase final de adoção, segundo informações do site oficial regulamento.gov.ru

A partir de 1º de janeiro de 2019, de acordo com o artigo 8º da Lei 426-FZ, o SOUT passou a ser obrigatório para todos os tipos de sociedades. Inclusive para pequenas empresas e microempresas. Caso Rostrud descubra que a empresa não possui relatório sobre o SOUT, os empresários enfrentarão multas nos termos do art. 5.27.1 Código de Contra-ordenações. Seu tamanho é:

• para empreendedores individuais até 10.000 rublos.
• para gerentes até 10.000 rublos.
• para organizações de até 80.000 rublos.

Na produção, no processo de desempenho de funções de acordo com contrato de trabalho E descrição do trabalho, um funcionário de uma empresa pode ser influenciado por diversos fatores, que se dividem em:

1. Perigoso, que pode causar vários ferimentos.
2. Nocivo, capaz de desencadear o desenvolvimento de determinadas doenças, dependendo do tipo de efeito no organismo.

Classificação de fatores de produção prejudiciais

Todos os riscos industriais estão divididos em várias categorias, cuja classificação reside na determinação do seu impacto em órgãos específicos do corpo humano, bem como no método de influenciá-lo:

1. Físico.
2. Químico.
3. Biológico.
4. Psicofisiológico.

1. Fatores físicos

Os perigos físicos podem causar danos à concha humana na forma de pele e elementos músculo-esqueléticos:

1. Cargas móveis podem cair na superfície de qualquer parte do corpo do trabalhador.
2. Mecanismos móveis que podem causar lesões caso caiam no caminho de movimento de seus elementos.
3. Mover máquinas no território da empresa ou fora dela.
4. Equipamentos de produção com componentes rotativos e móveis, incluindo mecanismos de acionamento, corte e transmissão.
5. Partículas voadoras de material que é processado durante a produção.
6. Ação da corrente elétrica.
7. Temperatura aumentada ou diminuída:
   • As instalações onde o trabalho é realizado.
   • A parte que está sendo processada.

2. Fatores químicos

Eles podem ser considerados perigosos e prejudiciais.

Fatores químicos perigosos têm efeito imediato, geralmente na pele humana. Os elementos nocivos são ácidos e álcalis, que pertencem à categoria de líquidos agressivos. Se entrarem em contato com a pele, podem causar queimaduras químicas.

Os fatores prejudiciais deste grupo são classificados em:

1. Tóxico, tendo um efeito deprimente em todo o corpo humano.
2. Chato.
3. Causando doenças alérgicas.
4. Carcinogênico, com exposição prolongada, causando doenças oncológicasórgãos humanos.
5. Mutagênico, com efeito gradativo no aparelho reprodutor, cujo impacto final é determinado durante a reprodução da raça humana.

3. Fatores biológicos

1. Perigoso.
2. Prejudicial.

Para o perigoso Estes incluem plantas e animais, cujo encontro causa danos imediatos ao corpo humano na forma de lesões.

Para o prejudicial Estes incluem microorganismos na forma de bactérias e vírus que podem causar várias doenças ao longo do tempo.

3. Fatores do processo trabalhista

Estes incluem:

1. Sobrecarga nervosa e física como resultado de esforço excessivo durante o exercício certo tipo atividades:
   • órgãos auditivos (típicos de operários que trabalham em equipamentos mecânicos);
   • órgãos de visão (típicos para trabalhadores envolvidos no trabalho com computadores pessoais e videomakers);
   • Mental (típico para cargos de liderança).
2. Sobrecarga física:
   • Estático.
   • Dinâmico.

4. Fatores perigosos no ambiente de trabalho

Existe uma certa relação entre os dois fatores de produção. Na maioria dos casos, o aparecimento de alguns contribui para a manifestação de outros. Por exemplo, a presença de umidade e poeira em instalações de produção pode resultar em choque elétrico para o trabalhador.

Nesta situação, a umidade e a poeira são prejudiciais e as linhas de energia são um fator perigoso. As consequências de encontrar uma combinação desses elementos podem levar a diversas consequências - desde doenças do trato respiratório superior até a morte.

Principais fontes de fatores físicos prejudiciais

1. O ar da sala onde se desenvolve a atividade laboral da empresa em termos de produção:
   • Com teor de poeira superior ao normal.
   • Contaminado com vários tipos de substâncias gasosas ou em emulsão líquida, substâncias nocivas.
   • Com umidade diferente da norma, alta ou baixa.
   • Com maior velocidade de condução.
2. Redução ou aumento, em relação ao valor padrão, da temperatura da sala de trabalho.
3. Indicadores aumentados, em relação ao normal:
   • Nível de ruído.
   • Valores de vibração.
   • Indicadores eletricidade estática.
   • O brilho da luz e a pulsação do seu fluxo.
   • Pressão barométrica.
   • Temperatura da superfície tratada.
4. Valores de indicadores insuficientes:
   • Iluminação e contraste da área de trabalho.
   • Contraste.
   • Pressão barométrica, incluindo uma mudança brusca no seu valor.
5. Máquinas móveis e mecanismos de equipamentos, incluindo:
   • Elementos de um produto e seus espaços em branco no processo de sua criação.
   • Partes móveis de equipamentos mecânicos.
6. tensão da rede.

Principais fontes de fatores químicos

Durante o processo produtivo, em decorrência da execução de determinadas etapas do trabalho, de acordo com as normas tecnológicas, compostos químicos que têm um impacto negativo na saúde dos trabalhadores.

Eles podem estar em diferentes estados de agregação:

1. Líquido.
2. Duro.
3. Gasoso, incluindo poeira, vapores e gases.

1. Classificação de acordo com os efeitos no corpo humano

De acordo com o nível e a natureza do impacto no corpo, todos os fatores de produção são divididos em várias classes:

1. A primeira aula, que é tratada com extrema substâncias perigosas, tendo o impacto mais forte, talvez até com fatal, efeitos no corpo.
2. A segunda classe inclui substâncias altamente perigosas que podem não ter efeito imediato no corpo humano, mas à medida que se acumulam.
3. Substâncias com a terceira classe de nocividade podem provocar pequenas enfermidades e doenças a elas associadas.
4. As substâncias pouco perigosas do quarto grupo praticamente não têm efeito sobre a saúde dos trabalhadores.

2. Classificação por via de entrada no corpo

Substâncias nocivas podem entrar no corpo humano de diversas maneiras:

1. Através de comida e água. Em ambientes industriais, as áreas de alimentação devem estar sempre localizadas em uma sala separada. Os nutrientes têm a propriedade de absorver substâncias nocivas contidas no ar da área de trabalho.
2. Através da pele. Neste caso, é necessário utilizar equipamentos de proteção, cujo significado é cobrir sua superfície com roupas, sapatos, luvas ou mitenes especiais.
3. Através dos órgãos respiratórios. É necessário proteger esses órgãos com respiradores de marca adequada ou máscara de gás.
4. Através dos órgãos da visão. Espera-se proteção na forma de óculos ou escudos especiais.

Condições para o surgimento de fatores do processo de trabalho

Fatores processo trabalhista consistem em condições de trabalho associadas à gravidade e tensão do estado dos trabalhadores durante o trabalho.

Condições de trabalhoé a totalidade de todos os valores dos indicadores relativos aos regulamentos em processo de implementação atividade laboral.

Dificuldade de trabalho reflete as características produtivas das condições de trabalho, cujo impacto de fatores nocivos afeta os sistemas músculo-esquelético e cardiovascular do corpo.

Tensão o trabalho é caracterizado pela influência do processo de trabalho sobre sistema nervoso pessoa e, como resultado, em seu estado mental.

Dificuldade de trabalho

De acordo com o nível de gravidade, as condições de trabalho são divididas em:

1. Trabalho leve, que se caracteriza por condições normais de trabalho com circunstâncias ótimas, de acordo com um local de trabalho específico.
2. Trabalhar gravidade moderada, cuja especificação difere de leve no sentido de piora das condições de trabalho, mas ainda dentro dos limites aceitáveis.
3. Trabalho árduo, cujo desempenho ultrapassa os valores ideais.

Indicadores que caracterizam a gravidade das condições de trabalho:

1. A massa da carga que é levantada e movimentada e os métodos de içamento são levados em consideração.
2. Realizar movimentos monótonos durante o turno de trabalho em questão.
3. Conveniência do local de trabalho e postura durante o trabalho, incluindo flexão do corpo.
4. Em alguns casos, é levado em consideração o número de quilômetros percorridos pelo funcionário.

Tensão

A tensão é comum entre os trabalhadores que ganham a vida através do trabalho mental. O grau de tensão geralmente depende do tipo de responsabilidade da obra e do prazo de sua entrega.

Condições para a ocorrência de fatores biológicos nocivos

Para biológico fatores prejudiciais incluem uma variedade de microrganismos que contribuem para o desenvolvimento várias doenças. Para que essas doenças ocorram, os microrganismos precisam criar condições para que se multipliquem e danifiquem as células saudáveis ​​do corpo. A razão para a rápida proliferação de células vivas nocivas é a redução da imunidade do funcionário.

Fontes de fatores perigosos no ambiente de trabalho:

1. Natural, caracterizado por fenômenos naturais.
2. Feito pelo homem, causado pela tecnologia.
3. Emissões prejudiciais liberadas durante o processo de produção.

Padrões de condições de trabalho

Dependendo do valor dos indicadores, seus valores são divididos em diversas categorias:

1. Condições ótimas, caracterizadas por indicadores de substâncias nocivas, estritamente de acordo com os valores padrão, em determinados elementos da produção.
2. No condições aceitáveis, os indicadores também não são ultrapassados, porém, observa-se a influência do cansaço e do esforço excessivo do corpo, que desaparecem com o tempo, após o descanso do funcionário.
3. No caso de condições prejudiciais, todos os indicadores são ultrapassados, o que pode levar a alterações no corpo do trabalhador, o que pode levar à perturbação da sua capacidade de trabalho.
4. Condições perigosas, quando trabalhadas regularmente, podem levar ao desenvolvimento doenças ocupacionais, e até à morte.

Fatores determinantes da segurança ocupacional

Existem diversas medidas, cuja implementação garantirá condições de trabalho seguras.

1. Organizacional, consistindo na realização de um fluxo documental racional na área de questões de proteção do trabalho. Muitas vezes acontece que o chefe de uma empresa não consegue cobrir todas as áreas sob seu controle. Portanto, para um trabalho de qualidade e oportuno que garanta a vida segura dos trabalhadores, o diretor pode contratar um especialista, além de distribuir responsabilidades entre os chefes de departamento.
2. As atividades de design incluem:
   • No correto projeto dos edifícios e estruturas do empreendimento.
   • Na condução competente do trabalho de design em relação às matérias-primas processadas e produto acabado ou produtos.
3. Tecnológica, cujo significado é a preparação racional e o cumprimento dos requisitos do principal documento de produção da empresa - os regulamentos tecnológicos.
4. Operacional implicam operação correta, de acordo com as instruções:
   • mecanismos,
   • Equipamento,
   • Veículos.
5. A essência das medidas sanitárias e higiênicas é fornecer aos trabalhadores:
   • Por meios proteção pessoal, acessórios, calçados e roupas de trabalho.
   • Uma sala para aquecer e comer alimentos.
   • Um banheiro e, se necessário, um chuveiro.
6. Psicofisiológico fatores incluem a realização de:
   • Quebras tecnológicas oportunas.
   • Intervalos para almoço.
   • Cobrança regular de produção.

Monitoramento do nível de fatores de produção prejudiciais no local de trabalho

O controle é realizado pela estação sanitário-epidemiológica e consiste na amostragem anual do ar da área de trabalho com medições de temperatura, umidade do ar, nível de ruído, vibração e fluxo luminoso.

Numa empresa, o controlo é atribuído a uma pessoa que, por ordem, é responsável pela segurança da empresa.

1. Normalização das condições de trabalho

Para criar condições ideais e inofensivas para os trabalhadores, devem ser tomadas as seguintes medidas:

1. Fornecer detergentes e produtos de limpeza para cumprir os requisitos de higiene.
2. Adquirir e emitir, com registro apropriado em diário, equipamentos de proteção individual, calçados de segurança e trajes de trabalho.
3. Realizar regularmente treinamentos especializados aos colaboradores, seguidos de monitoramento de seus conhecimentos.

2. Proteção à distância

Este método é geralmente usado para proteção contra radiação radioativa. É difícil proteger-se contra um efeito tão nocivo ao corpo humano através dos meios disponíveis e, portanto, nesta situação, seria racional simplesmente ficar longe da fonte de radiação ionizante.

3. Proteção de tempo

Em algumas situações, não é possível reduzir o impacto de substâncias nocivas no organismo dos trabalhadores. Para preservar a saúde, é utilizado um método denominado “proteção do tempo”.

Seu significado é limitar a exposição de uma pessoa a condições de trabalho prejudiciais e pode se manifestar em:

1. Desempenho alternativo de determinadas funções.
2. Em um dia ou semana de trabalho reduzido.

4. Adaptação dos trabalhadores ao aumento do risco

Para cumprir os requisitos legais no domínio da execução de trabalhos de alto risco, a direção da empresa deve:

1. Identificar empregos de alto risco, após os quais os trabalhadores devem ser verificados para garantir que o seu estado de saúde cumpre os padrões exigidos.
2. Realizar treinamento para trabalhadores envolvidos neste tipo de trabalho em organizações especializadas que possuam a licença adequada, bem como realizar briefings regulares nesta área por um especialista em proteção do trabalho.
3. Fornecer aos trabalhadores roupas de proteção, calçados e equipamentos especiais de proteção individual de acordo com documentação regulatória, desenvolvido individualmente para uma empresa específica com base num documento legislativo geral.

Responsabilidade pela violação do não cumprimento da proteção trabalhista no trabalho

Os empregadores nem sempre cumprem todos os requisitos da legislação do país relativos a condições de trabalho seguras para os trabalhadores no que diz respeito à preservação da sua saúde e vida. Tais violações podem ser detectadas nos seguintes casos:

1. Realização de uma inspeção por um inspetor.
2. Acidente industrial.

1. Responsabilidade dos funcionários

1. Administrativo.
2. Criminal.

A gravidade de qualquer responsabilidade depende de:

1. A posição de um funcionário gerencial.
2. A presença de uma ordem do chefe da empresa para cumprir uma obrigação específica.
3. Descrições de funções, que especificam responsabilidades específicas de acordo com a implementação dos requisitos de segurança e monitorização dos trabalhadores nesta área.

A responsabilidade administrativa ocorre em caso de pequenas violações da proteção do trabalho, em termos de descumprimento de quaisquer tarefas atribuídas responsabilidades do trabalho. Normalmente, tais violações são identificadas durante inspeções de rotina.

A responsabilidade criminal surge em caso de violações graves das regras de segurança, resultando em resultado fatal um ou um grupo de trabalhadores.

2. Responsabilidade das pessoas jurídicas

O chefe da empresa inicialmente, ao dirigi-la, assume total responsabilidade por todas as áreas da sua atividade. em você mesmo. Para controlar melhor todas as áreas da vida da empresa, ele distribui todas as suas preocupações aos especialistas em forma de pedidos. Caso ocorra no empreendimento alguma situação que implique alguma responsabilidade, a mesma será suportada pelo responsável por esta área do empreendimento por despacho.

3. Responsabilidade dos empresários

O empresário, ao utilizar mão de obra contratada, nos termos da lei, é pessoalmente responsável pelo estado da proteção trabalhista do seu setor no que diz respeito à segurança dos trabalhadores no desempenho responsabilidades trabalhistas. A sua responsabilidade nesta situação é semelhante à do dirigente de uma empresa com estatuto de pessoa colectiva.

Que acontece em um espaço chamado ambiente de produção.

No ambiente de produção existem fatores objetivos que afetam negativamente uma pessoa no processo de sua vida.

Fator de produção prejudicial- um fator industrial, cujo impacto no trabalhador pode causar doenças (microclima desfavorável, níveis elevados, iluminação insuficiente, composição iônica do ar desfavorável).

Fator de produção perigoso- um fator industrial, cujo impacto no trabalhador pode causar lesões (altura, incêndio, corrente elétrica, objetos em movimento, explosão).

Os fatores nocivos e perigosos são divididos em físicos, químicos, biológicos e psicofisiológicos.

Fatores físicos— máquinas e mecanismos móveis, aumento dos níveis de ruído e vibração, efeitos eletromagnéticos e radiação ionizante, iluminação insuficiente, aumento do nível de eletricidade estática, aumento da tensão no circuito elétrico, etc.

Fatores químicos- substâncias e compostos que diferem no seu estado de agregação e têm efeitos tóxicos, irritantes, cancerígenos e mutagénicos no corpo humano e afetam a sua função reprodutiva.

Fatores biológicos- microrganismos patogénicos (bactérias, vírus, riquétsias, espiroquetas) e seus produtos metabólicos, bem como animais e plantas.

Fatores psicofisiológicos— fatores do processo de trabalho. Estes incluem sobrecarga física (sobrecarga estática e dinâmica) e neuropsíquica (sobrecarga mental, sobretensão dos analisadores, monotonia do trabalho, sobrecarga emocional).

Fatores de produção prejudiciais podem levar à diminuição da capacidade de trabalho e doenças ocupacionais; fatores perigosos podem levar a lesões ocupacionais e acidentes de trabalho.

Garantindo a proteção do trabalho- a base de alto desempenho e atividade criativa funcionários de empresas de diversas formas de propriedade. Os problemas de proteção do trabalho são versáteis e multifacetados, afetando muitos aspectos da vida e das atividades dos coletivos de trabalho, da organização da produção e do trabalho, da organização da gestão da produção, etc.

Para garantir o cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho e acompanhar a sua implementação, cada empregador que exerça atividades produtivas, cujo número de empregados seja superior a 50 pessoas, cria um serviço de proteção do trabalho ou introduz o cargo de especialista em proteção do trabalho com formação ou experiência adequada neste campo.

O empregador cujo número de empregados não exceda 50 pessoas decida criar um serviço de segurança do trabalho ou introduzir o cargo de especialista em segurança do trabalho, tendo em conta as especificidades da sua atividade produtiva.

Caso o empregador não disponha de serviço de segurança do trabalho ou de especialista em segurança do trabalho a tempo inteiro, as suas funções são desempenhadas pelo empregador - empreendedor individual(pessoalmente), o chefe da organização, outro trabalhador autorizado pelo empregador, ou uma organização ou especialista que presta serviços no domínio da protecção do trabalho, contratado pelo empregador ao abrigo de um contrato civil. As organizações que prestam serviços na área da proteção do trabalho estão sujeitas a acreditação obrigatória. A lista de serviços para os quais é necessário credenciamento e as regras de credenciamento são estabelecidas pelo órgão federal poder executivo, desempenhando as funções de desenvolvimento da política estatal e da regulamentação jurídica no domínio do trabalho.

A estrutura do serviço de segurança do trabalho na organização e o número de trabalhadores do serviço de segurança do trabalho são determinados pelo empregador, tendo em conta as recomendações órgão federal poder executivo, que desempenha as funções de regulação jurídica na esfera do trabalho.

Segurança ocupacional

Segurança ocupacional— um sistema de preservação da vida e da saúde dos trabalhadores no processo de trabalho, que inclui medidas jurídicas, socioeconómicas, organizacionais e técnicas, sanitárias e higiénicas, terapêuticas e preventivas, de reabilitação e outras.

Eventos jurídicos- consiste na criação de um sistema normas legais estabelecer padrões para condições de trabalho seguras e saudáveis ​​e meios legais para garantir a sua conformidade, ou seja, protegido pelo Estado sob pena de sanções. Este sistema de normas jurídicas baseia-se e inclui: leis federais, leis das entidades constituintes da Federação Russa, direito derivado regulamentos autoridades executivas da Federação Russa e entidades constituintes da Federação Russa, bem como regulamentos locais adotados em empresas e organizações específicas.

Eventos socioeconômicos incluem: medidas de incentivos estatais aos empregadores para melhorar o nível de proteção laboral; estabelecer compensações e benefícios para a realização de trabalhos pesados, bem como para trabalhos em condições de trabalho prejudiciais e perigosas; protecção de certas categorias de trabalhadores menos protegidas socialmente; seguro social obrigatório e pagamento de indemnizações em caso de doenças profissionais e lesões de trabalho etc.

Medidas organizacionais e técnicas consistir na organização de serviços e comissões de proteção do trabalho em empresas e organizações com a finalidade de planear os trabalhos de proteção do trabalho, bem como assegurar o controlo do cumprimento das normas de proteção do trabalho; organização de treinamento para gerentes e funcionários; informar os trabalhadores sobre a presença (ausência) de fatores nocivos e perigosos; certificação dos locais de trabalho, bem como para eliminar ou reduzir o impacto dos fatores negativos, tomando medidas para introduzir novas tecnologias seguras, utilizar máquinas, mecanismos e materiais seguros; aumentando a disciplina de trabalho e a disciplina tecnológica, etc.

Medidas sanitárias e higiênicas consistem na realização de trabalhos que visam a redução dos riscos industriais, a fim de prevenir doenças ocupacionais.

Tratamento e medidas preventivas incluem a organização de atividades primárias e periódicas exames médicos, organização de nutrição terapêutica e preventiva, etc.

Medidas de reabilitação implicam a obrigação da administração (empregador) de transferir o trabalhador para um trabalho mais fácil de acordo com indicadores médicos, etc.

O objetivo da proteção do trabalho— minimizar a probabilidade de lesões ou doenças do pessoal activo, maximizando ao mesmo tempo a produtividade do trabalho.

Condições de trabalho- uma combinação de fatores ambiente de produção e o processo de trabalho, afetando o desempenho humano e a saúde.

Condições de trabalho seguras— condições de trabalho sob as quais a exposição dos trabalhadores a factores de produção nocivos e (ou) perigosos é excluída ou os seus níveis de exposição não excedem os padrões estabelecidos.

Foco regulamentação legal a proteção do trabalho é determinada pelo art. 37 da Constituição da Federação Russa, que estabelece que toda pessoa tem o direito de trabalhar em condições que atendam aos requisitos de segurança e higiene.

Para melhorar quadro legislativo sobre proteção trabalhista, o Código do Trabalho foi adotado em 30 de dezembro de 2001 Federação Russa(conforme alterado em 30 de junho de 2006).

De acordo com o art. 212, dedicado às responsabilidades do empregador em garantir condições de segurança e proteção no trabalho, o empregador é obrigado a garantir:

• cumprir os requisitos de proteção trabalhista;
• treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução de trabalhos de proteção trabalhista, instrução em proteção trabalhista;
• realizar a certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho com posterior certificação da organização do trabalho em matéria de proteção do trabalho;
• informar os trabalhadores sobre as condições de trabalho e segurança no local de trabalho, sobre o risco de danos à saúde e as indenizações a que têm direito e sobre os equipamentos de proteção individual;
• investigação e registro de acidentes industriais e doenças ocupacionais;
• seguro social obrigatório dos trabalhadores contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• familiarização dos trabalhadores com os requisitos de proteção do trabalho, etc.

Especifica os direitos do trabalhador a trabalhar em condições que cumpram os requisitos de proteção laboral (artigo 219.º), bem como as responsabilidades do trabalhador no domínio da proteção laboral (artigo 214.º).

Em caso de violação da proteção trabalhista, o Código do Trabalho prevê responsabilidades: disciplinares (observação, repreensão, demissão); administrativo (multa de 5 a 50 salários mínimos, por infrações reiteradas inabilitação judicial); criminal (multa de 200 a 500 salários mínimos, ou trabalho correcional até 2 anos, ou prisão até dois anos; em caso de morte de trabalhador, prisão até 5 anos).

De acordo com o Decreto do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Rússia “Sobre a Certificação de Locais de Trabalho para Condições de Trabalho” datado de 14 de março de 1997 nº 12, todas as empresas, independentemente da sua forma de propriedade, são obrigadas a realizar a certificação de locais de trabalho para as condições de trabalho.

Atualmente política pública E regulamentação legal no domínio das condições de trabalho e segurança é realizado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa. Foi desenvolvido um Programa de Certificação de Condições de Trabalho para o período 2005-2008, que visa avaliar as condições de trabalho de cada colaborador e tomar medidas oportunas para eliminar os incumprimentos identificados dos requisitos regulamentares. quadro jurídico sobre proteção trabalhista.

Certificação de locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho— avaliação das condições de trabalho nos locais de trabalho, a fim de identificar fatores de produção prejudiciais e (ou) perigosos e implementar medidas para adequar as condições de trabalho aos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho.

Todos os locais de trabalho disponíveis na organização estão sujeitos a certificação das condições de trabalho; Os locais de trabalho estão sujeitos a recertificação obrigatória após substituição de equipamentos de produção, alterações processo tecnológico, bem como a pedido dos organismos de certificação das condições de trabalho da Federação Russa, que revelaram violações durante a certificação dos locais de trabalho quanto às condições de trabalho.

Com base nos resultados da certificação, é desenvolvido um plano de ação para melhorar e melhorar as condições de trabalho na organização. Após a certificação dos locais de trabalho quanto às condições de trabalho, está prevista a realização da certificação dos trabalhos de proteção do trabalho com emissão de certificado de segurança (SSOT) durante cinco anos, o que é realizado de acordo com a resolução do Ministério do Trabalho da Rússia “ Sobre a criação de um Sistema de Certificação para trabalhos de proteção trabalhista nas organizações” datado de 24 de abril de 2002 G.

Certificado de conformidade com a organização do trabalho em proteção do trabalho— um documento que atesta a conformidade do trabalho do empregador em matéria de proteção do trabalho com as normas estaduais requisitos regulamentares proteção trabalhista.

Os resultados da certificação dos locais de trabalho e da certificação do trabalho de proteção do trabalho afetam diretamente a proteção dos direitos dos trabalhadores a condições seguras trabalho e compensação por trabalho em condições de trabalho prejudiciais e difíceis. Na arte. 146 Código do Trabalho A Federação Russa estabeleceu que os trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados, trabalham com materiais nocivos, perigosos e outros condições especiais o trabalho é produzido a uma taxa maior. O mecanismo de fixação de descontos e sobretaxas nas taxas de seguro do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais está também diretamente dependente da certificação dos locais de trabalho quanto às condições de trabalho. Condição necessária Para calcular o valor do desconto na taxa de seguro, o empregador realiza a certificação das condições de trabalho em pelo menos 30% dos locais de trabalho.

A atividade laboral humana ocorre num determinado ambiente de produção que, se os requisitos de higiene não forem cumpridos, pode ter um efeito adverso no desempenho e na saúde humana.

Fator de produção perigoso- tal fator, cujo impacto sobre um trabalhador, sob certas condições, leva a lesões ou outra deterioração repentina e acentuada da saúde (GOST 12.0.002-2003).

Fator de produção prejudicialé um fator cujo impacto sobre um trabalhador, sob certas condições, leva à doença ou à diminuição do desempenho.

Fatores físicos- máquinas e mecanismos móveis, arestas vivas, localização elevada do local de trabalho em relação ao nível do solo (piso), objetos caindo de altura ou voando, níveis aumentados de aerossóis e gases nocivos; radiações ionizantes e outras; tensão no circuito elétrico; intensidade do campo magnético e eletromagnético, eletricidade estática; ruído, vibrações, aumento ou diminuição da temperatura, mobilidade, umidade, ionização do ar, pressão atmosférica, ausência ou falta de luz natural, pulsação do fluxo luminoso, aumento do contraste, brilho direto ou refletido.

Fatores biológicos incluem vários objetos biológicos: microrganismos patogênicos (bactérias, vírus, riquétsias, espiroquetas, fungos), bem como macroorganismos (plantas e animais).

Fatores psicofisiológicos- sobrecarga física (estática e dinâmica) e neuropsíquica (sobrecarga mental, monotonia do trabalho, sobrecarga emocional).

Fatores químicos - substâncias tóxicas de vários estados de agregação: dicloroetano, acetona, benzeno, xileno, tolueno e outros solventes; metano, dióxido de carbono, acetileno e outros gases; vernizes, tintas, esmaltes; medicação; produtos químicos domésticos e muitos outros produtos químicos.

Concentrações máximas permitidas(MPC) de substâncias nocivas no ar de uma área de trabalho são concentrações que, durante o trabalho diário (exceto finais de semana) de 8 horas ou outra duração, mas não mais de 40 horas por semana durante todo o período de trabalho, não podem causar doenças ou anomalias no estado de saúde, detectadas por métodos modernos de pesquisa, no processo de trabalho ou em determinados períodos da vida das gerações atuais e subsequentes (GOST 12.1.005-88).

De acordo com GOST 12.1.007-76, de acordo com o grau de perigo, as substâncias nocivas são divididas em quatro classes: 1 - extremamente perigosas, 2 - altamente perigosas; 3 – moderadamente perigoso; 4 - baixo risco.

Na economia nacional da República da Bielorrússia, mais de 28% do total da população activa está empregada em condições com factores de produção nocivos e perigosos. Na indústria, 33% dos trabalhadores estão empregados nestes empregos e na construção - 19%.

Os principais fatores de produção desfavoráveis ​​nas empresas são: aumento do nível de ruído; aumento do estresse neuroemocional; produtos químicos nocivos no ar da área de trabalho que excedam as concentrações máximas permitidas no local de trabalho.

Nível máximo permitido(MPL) de um fator de produção - tal nível, cujo impacto, ao trabalhar por um determinado período durante toda a experiência de trabalho, não leva a lesões, doenças ou desvios de saúde durante o trabalho ou na vida a longo prazo de as gerações atuais e subsequentes (GOST 12.0.002-2003).