O contrato de trabalho do CEO pode ser indeterminado? É possível fazer o contrato com o diretor por tempo indeterminado? O termo da celebração do contrato com o Diretor Geral.

O Código do Trabalho permite celebrar contratos a termo apenas em determinadas situações e com determinadas categorias de trabalhadores. Estes incluem, em particular, os líderes das organizações. Considere como concluir um pedido urgente contrato de emprego com o administrador, quando for possível celebrar contrato de trabalho a termo com CEO quais condições tal acordo deve incluir e por quanto tempo o acordo com o CEO é concluído.

deste artigoVocêaprender:

• quando for possível celebrar contrato de trabalho a termo com o diretor geral;
• quais condições esse acordo deve incluir;
• Quanto tempo dura o contrato com o CEO?

O direito de celebrar um contrato de trabalho a termo certo com o administrador

Para uma parte significativa das organizações registadas no nosso país, a celebração de um contrato de trabalho a termo com o chefe é uma medida necessária. Como regra, o mandato do CEO é determinado pelo estatuto da organização. Portanto, um contrato de trabalho é celebrado com o chefe da organização pelo período determinado pelo estatuto. Este direito é conferido ao empregador pelo artigo 59.º do Código do Trabalho. De acordo com ele, podem ser celebrados contratos de trabalho a termo certo, inclusive com gerentes, seus substitutos e chefes de contabilidade, independentemente das formas organizacionais e legais e formas de propriedade das organizações.

O procedimento para a emissão de um contrato de trabalho a termo certo com o diretor

O procedimento para celebrar um contrato de trabalho com um futuro líder (incluindo um a termo) é determinado, em regra, por legislação especial sobre a forma organizacional e jurídica adequada das pessoas jurídicas. Pode ser um concurso, eleição ou nomeação para um cargo, etc. (Artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, pode haver requisitos especiais para os documentos apresentados pelo candidato ao cargo de chefe. Assim, o diretor de instituição estadual (municipal) deve prestar informações sobre seus rendimentos, obrigações patrimoniais e patrimoniais, bem como rendas, patrimoniais e patrimoniais de seu cônjuge e filhos menores (art. 25, 2008 No. 273-FZ “Sobre o Combate à Corrupção”).

A questão de quem exatamente assina o contrato com o futuro CEO também é decidida dependendo da forma organizacional e legal da organização. Por exemplo, em uma LLC, um contrato pode ser assinado em nome da empresa (dependendo de qual órgão o diretor geral foi eleito): reunião geral participantes da sociedade em que foi aprovada a candidatura do dirigente, participante autorizado por deliberação da assembleia geral, o presidente do conselho de administração, pessoa autorizada por deliberação do conselho de administração (ver cláusula 1 p. 40 da Lei Federal de 08.02. responsabilidade limitada). A competência do mesmo órgão compreende ainda a cessação do contrato de trabalho a termo com o administrador.

Além dos requisitos especiais, o empregador deve cumprir Requerimentos gerais legislação estabelecida para a admissão de um novo funcionário no estado. Em particular, é necessário familiarizar o gerente contra assinatura com os regulamentos internos do trabalho, outros regulamentos locais, Acordo coletivo(Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Conteúdo e amostra com o diretor

As organizações comerciais, principalmente sociedades anônimas e sociedades de responsabilidade limitada, desenvolvem de forma independente os termos dos contratos de trabalho celebrados com os gerentes. Nessa área, eles têm muita liberdade de ação. O principal é que o conteúdo de tal contrato de trabalho inclua as condições listadas no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para um contrato de trabalho a termo, tais condições incluem, em primeiro lugar, uma indicação do período de sua validade e, em segundo lugar, as circunstâncias (motivos) que serviram de base para sua conclusão de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal.

Quanto ao fundamento da conclusão contrato de trabalho a termo certo, está expressamente previsto no art. 275 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quanto ao seu prazo, então, de acordo com o mesmo Art. 275 do Código do Trabalho da Federação Russa, o prazo do contrato de trabalho com o chefe é determinado documentos fundadores organização (ou seja, seu estatuto ou regulamento) ou por acordo das partes.

Para uma LLC, por exemplo, esse período é determinado pelo estatuto da empresa. Ao mesmo tempo, a lei da LLC não contém restrições formais a esse período. Ao mesmo tempo, o art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa exige que esse período não exceda 5 anos, a menos que estabelecido de outra forma pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. A esse respeito, recomenda-se que no estatuto de uma LLC o mandato do diretor geral seja definido em 5 anos.

Quanto às organizações do setor público e municipal, para elas, os órgãos autorizados podem aprovar amostras contratos padrão. Por exemplo, um formulário padrão de contrato de trabalho com o chefe de uma instituição estadual (municipal) foi aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 12 de abril de 2013 nº 329, um contrato de trabalho exemplar com o chefe de um federal estado empresa unitária aprovado pela Ordem do Ministério do Desenvolvimento Econômico da Federação Russa de 2 de março de 2005 nº 49.

Rescisão do contrato de trabalho a termo certo com o administrador

A legislação trabalhista estabelece as especificidades da rescisão do contrato de trabalho com o diretor geral.

Se o iniciador rescisão antecipada relações trabalhistas é o próprio chefe, ele é obrigado a notificar o empregador (o proprietário da propriedade da organização, seu representante) sobre isso com no máximo 1 mês de antecedência.

O empregador é fornecido motivos adicionais rescisão do contrato de trabalho com o diretor. Esse:

• adoção de uma decisão irracional do chefe da organização (filial, escritório de representação), seus substitutos e o contador-chefe, que acarretou violação da segurança da propriedade, seu uso ilegal ou outros danos à propriedade da organização (cláusula 9 , parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• uma única violação grave pelo chefe da organização (filial, escritório de representação), seus deputados de seus deveres trabalhistas (cláusula 10, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• destituição do chefe da organização - o devedor de acordo com a legislação sobre insolvência (falência) (cláusula 1, parte 1, artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• aceitação pelo organismo autorizado entidade legal, ou pelo proprietário da propriedade da organização, ou pela pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário da decisão de rescindir o contrato de trabalho (cláusula 2, parte 1, artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, motivos adicionais para rescindir um contrato de trabalho com um gerente podem ser fornecidos diretamente pelo contrato de trabalho (cláusula 3, parte 1, artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se a relação de trabalho for rescindida devido ao término do contrato de trabalho, o empregador deve agir da seguinte forma.

Uma seleção dos documentos mais importantes a pedido Contrato de prazo determinado com o CEO (regulamentos, formulários, artigos, conselhos de especialistas e muito mais).

regulamentos

"Normas do trabalho Federação Russa» datado de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ
(conforme alterado em 03/07/2016)
(conforme alterado e complementado, em vigor a partir de 01.01.2017) com chefes, vice-chefes e chefes de contabilidade de organizações, independentemente de suas formas organizacionais e legais e formas de propriedade;

Artigos, comentários, respostas a perguntas. Contrato de prazo determinado com o CEO

Guia para disputas trabalhistas. Situações polêmicas em caso de despedimento por termo do contrato de trabalho Circunstâncias do caso: Foi celebrado contrato de trabalho a termo com o empregado - o chefe da organização. Um acordo adicional estendeu o prazo do contrato. No final do contrato, o empregado foi despedido nos termos do n.º 2 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Guia para disputas societárias. Questões de Contencioso: Conselho de Administração (Conselho Fiscal) e Órgãos Executivos da Sociedade por Ações Diretor Geral Interino da JSC Dalmostostroy, Fedyaev V.V. celebrado em 16 de fevereiro de 2015 com Lomonosova I.A. contrato de trabalho a termo certo N 552 (até 1 de fevereiro de 2016) para preenchimento do último cargo de Diretor Geral Adjunto para Assuntos Jurídicos e Corporativos, com o valor do salário especificado no Anexo N 1 do contrato de trabalho.

formulários de documentos. Contrato de prazo determinado com o CEO

Formulário: Contrato de trabalho com o diretor geral
(Elaborado para o sistema ConsultantPlus, 2017)

O documento está disponível:

Formulário: Contrato de trabalho a termo com o chefe da organização (preenchimento de amostra)
("Gerenciamento de registros de RH", "GrossMedia", "ROSBUH", 2016)

O documento está disponível: na versão comercial ConsultantPlus

O Diretor Geral foi contratado em 30 de outubro de 2013, nomeado pelo Conselho de Administração por 1 ano de acordo com o Estatuto do JSC. Foi celebrado contrato de trabalho a termo certo com o Diretor Geral aquando da sua eleição inicial, válido por um ano a contar da data da sua celebração. Todos os anos, o conselho de administração escolhe o mesmo Individual CEO cada vez por 1 ano. Como formalizar as relações laborais com ele (anualmente, no final do mandato, é necessário formalizar o despedimento com posterior admissão)? O registro de desligamento e admissão é feito anualmente na carteira de trabalho?

De acordo com a segunda parte do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado com os chefes das organizações, independentemente de suas formas organizacionais e legais e formas de propriedade, por acordo das partes. Nesse caso, o prazo do contrato de trabalho é determinado pelos documentos constitutivos da organização ou por acordo das partes (primeira parte do artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O mandato do órgão executivo único de sociedade anônima (doravante também - JSC, sociedade) não é fixado por lei, mas pode ser decorrente do parágrafo treze do § 3º do art. 11 da Lei Federal de 26 de dezembro de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anônimas”(doravante - Lei N 208-FZ) está prevista em seu regimento interno.

Uma vez que, no caso em apreço, o estatuto limita o mandato do diretor-geral da JSC a um ano a contar da data da eleição, pelo que o contrato de trabalho com ele deve ser celebrado por um ano. No entanto, a legislação laboral não estabelece consequências especiais para o termo deste prazo, bem como as regras que regem o procedimento de formalização das relações laborais entre a empresa e o administrador geral em caso de reeleição para este cargo da mesma pessoa.

Portanto, deve-se ter em mente que, devido disposições gerais O artigo 2.º da primeira parte do art. 77 e a primeira parte do art. 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho a termo é considerado rescindido devido ao término do período para o qual foi celebrado, exceto nos casos em que a relação de trabalho realmente continua e nenhuma das partes exigiu sua rescisão .

Atendendo a que a cessação do contrato de trabalho a termo certo, o empregador deve, em escrita notifique o funcionário o mais tardar três dias antes do dia da demissão (primeira parte do artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa), pode-se concluir que, se tal aviso não foi enviado ao diretor geral e ele foi re- eleito para este cargo pelo conselho de administração e continuou a cumprir o seu obrigações trabalhistas, o contrato de trabalho com ele adquiriu o caráter de prazo indeterminado em virtude da quarta parte do art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, quaisquer registros de demissão e novo emprego em livro de trabalho não é necessário efectuar, bem como não é necessário celebrar novo contrato de trabalho. Esta conclusão também se reflete na prática judicial (ver, por exemplo, as decisões do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito da Sibéria Ocidental datada de 12 de abril de 2011 N F04-1681 / 11. O Serviço Federal Antimonopólio do Distrito da Sibéria Oriental datada de 8 de julho , 2010 no caso Nº arbitragem Tribunal de Recurso datado de 15 de fevereiro de 2011 N 18AP-299/2011. da Sexta Corte Arbitral de Apelação datada de 7 de fevereiro de 2011 N 06AP-5893/2010)*(1) .

Caso a empresa pretenda manter o carácter urgente das suas relações laborais com o titular das funções do seu único órgão executivo, pode fazê-lo por duas vias: ou rescindindo o contrato a termo certo e celebrando novo contrato para o mesmo período, fazendo registros apropriados de demissão e trabalho de emprego em uma carteira de trabalho ou prorrogando o prazo de um contrato de trabalho a termo já concluído com base em um acordo adicional (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

No entanto, deve-se ter em mente que, em prática de aplicação da lei não existe uma posição única quanto à possibilidade de prorrogar o prazo de um contrato de trabalho a termo certo.

Alguns especialistas acreditam que um contrato de trabalho a termo não pode ser prorrogado e está sujeito apenas a “re-assinatura” (É possível estender um contrato de trabalho a termo com o presidente de uma organização sindical após a reeleição para um cargo eletivo cargo, inclusive se o cargo eletivo for um emprego de meio período? // "Boletim Fiscal", N 8, agosto de 2006; "Deixar para ficar" ou o algoritmo para demitir um gerente de meio período // O.N. Skryabina, " serviço de pessoal e gestão de pessoas da empresa. n.º 10, Outubro de 2007).

Rostrud em várias cartas (datado de 08.12.2008 N 2742-6-1. datado de 15.08.2006 N 1222-6-1) apoiou esta posição, indicando que a legislação laboral, permitindo a celebração de um contrato de trabalho a termo certo, não não prevê a possibilidade e procedimento para sua reemissão e prorrogações. Uma exceção é estabelecida apenas para certas categorias de trabalhadores (por exemplo, para mulheres grávidas - parte dois do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, para professores - partes oito e nono do artigo 332 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

De acordo com outra posição, que também partilhamos, o contrato de trabalho a termo pode ser prorrogado. Em virtude do art. 57. Arte. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, o prazo é uma das condições do contrato de trabalho. O artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de alterar qualquer condição do contrato de trabalho com base em um acordo por escrito entre o empregado e o empregador. A ausência na legislação trabalhista de indicação direta da possibilidade de alteração (prorrogação) do prazo do contrato de trabalho não significa proibição de tal alteração em suas condições. Portanto, antes do término do contrato de trabalho, as partes têm o direito de prorrogá-lo. Rostrud também raciocinou de maneira semelhante (carta datada de 31 de outubro de 2007 N 4413-6). Na jurisprudência, há uma abordagem semelhante a esta questão. Então, de acordo com Sverdlovsky tribunal regional, constante da decisão de 02.02.2011 no processo N 33-1315 \ 2012, as partes têm o direito, com base no acordo alcançado, de celebrar um acordo para certo período. Ao mesmo tempo, se se verificar que o motivo da urgência do contrato de trabalho não se esgota no termo do contrato de trabalho em vigor, as partes podem prorrogá-lo por certo período até ao termo deste contrato ao emitir tal extensão pelo contrato relevante, no entanto, o prazo total do contrato atual não deve exceder legal prazo final. Em outras palavras, Autoridade judicial determinou a possibilidade de prorrogar o contrato de trabalho a termo por certas circunstâncias, na presença das quais a prorrogação do contrato de trabalho a termo ainda é possível. Em muitos outros casos, os tribunais também não encontraram obstáculos à alteração dos termos do contrato de trabalho (ver, por exemplo, o parágrafo 8 da Generalização da prática de consideração pelos tribunais da região de Chelyabinsk de casos civis sobre disputas trabalhistas, Chelyabinsk, 2003 decisão de apelação SC por assuntos Civis do Tribunal Regional de Magadan datado de 16/10/2013 no caso N 2-2183/2013, decisão de apelação do IC em casos civis do Tribunal da Cidade de Moscou datado de 24/09/2012 N 11-23073).

Além disso, é evidente que a decisão do órgão de administração de pessoa jurídica de prorrogar o mandato do titular não visa, por si só, a extinção do vínculo empregatício. Portanto, para afirmar que a adoção de tal decisão em conexão com o próximo vencimento do contrato de trabalho, certamente implicará a rescisão do contrato de trabalho nos termos do art. 79 do Código do Trabalho da Federação Russa e a conclusão de um novo contrato de trabalho, não há fundamento (como acreditamos, exceto nos casos em que decorre diretamente de tal decisão que o contrato de trabalho anteriormente celebrado com o gerente seja rescindido devido ao seu vencimento).

No caso do chefe da organização, os opositores à prorrogação do contrato de trabalho também se referem à segunda parte do art. 16 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual as relações trabalhistas surgem com base em um contrato de trabalho como resultado de eleição, nomeação para um cargo, aprovação em um cargo. Supostamente, portanto, as relações de trabalho voltam a surgir com a reeleição, devendo o empregado ser demitido e contratado. No entanto, podem surgir relações de trabalho que não existiam no momento da eleição, nomeação ou confirmação do cargo. Em outras circunstâncias, esta regra não se aplica. Portanto, um funcionário com quem foi concluído um acordo para um cargo, se nomeado para outro cargo com este empregador, pode muito bem ser transferido para outro emprego (parte um do artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, o art. 16 do Código do Trabalho da Federação Russa não impede a continuação das relações trabalhistas existentes.

Nesta base, entendemos que a prorrogação do contrato de trabalho a termo certo com o diretor-geral da JSC não contraria as leis laborais. Na prorrogação do contrato de trabalho não são efetuados lançamentos na carteira de trabalho.

Leia também: Como são pagas as férias e os salários?

No entanto, deve-se ter em mente que, de acordo com o parágrafo 2º da primeira parte do art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, o prazo de um contrato de trabalho, levando em consideração todos os acordos sobre sua extensão, não deve exceder cinco anos, a menos que um período diferente seja estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais . Lendo literalmente a primeira parte do art. 275 do Código do Trabalho da Federação Russa não permite afirmar que esta norma estabeleça qualquer outro prazo para o contrato de trabalho * (2). Assim, a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho sobre a prorrogação do seu prazo (ou o estabelecimento de um novo prazo, tendo em conta a decisão tomada pelo conselho de administração da sociedade anónima) neste caso parece só será admissível com a condição de que o prazo do contrato de trabalho, tendo em conta o acordo (ou acordos) das partes sobre a sua prorrogação, não exceda cinco anos.

No entanto, se o prazo do contrato de trabalho, tendo em conta os acordos sobre a sua prorrogação, ultrapassar os limites fixados pelo n.º 2 da primeira parte do art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, consideramos mais razoável rescindir o contrato de trabalho com o Diretor Geral devido ao término do prazo de validade e concluir um novo contrato de trabalho com ele pelo período de exercício dos poderes, determinado por o estatuto do JSC. Neste caso, deve seguir-se o procedimento de cessação da relação laboral, designadamente, o director geral deve ser avisado do despedimento por escrito com pelo menos três dias do calendário antes da demissão (parte um do artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Especialista em Serviço de Consultoria Jurídica GARANT

candidato ciências jurídicas Shirokov Sergei

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*(1) Na prática judicial, principalmente tribunais jurisdição geral há outra posição sobre o assunto, segundo a qual o término do contrato de trabalho com o chefe da organização, determinado pelo término de seu mandato previsto no estatuto, é fundamento independente para rescisão deste contrato; no final dos poderes da pessoa que ocupa tal cargo, o contrato de trabalho a termo é rescindido e não prorrogado por tempo indeterminado (decisão de apelação do IC em casos civis do Tribunal Regional de Chelyabinsk de 07/05/2013 em caso N 11-6966 / 2013, decisão de apelação do IC em casos civis do Tribunal Regional de Tula datado de 24.01.2013 no caso N 33-136, decisão de apelação do IC em casos civis do Tribunal Regional de Rostov datado de 23.07.2012 em caso N 33-8476, decisão de cassação do Tribunal da Cidade de São Petersburgo datada de 13.02.2012 N 33-1920/2012) . No entanto, esta posição dos tribunais não encontrou respaldo na legislação. Assim, de acordo com as alterações introduzidas no n.º 3 do art. . decisão de constituição de novos órgãos executivos da sociedade ou decisão de transferência de poderes do órgão executivo único da sociedade para a entidade gestora ou para o gerente. Assim, é lógico supor que o contrato de trabalho celebrado com quem exerce as funções do órgão executivo único das JSC continua em vigor, e se tal acordo era urgente, é óbvio que neste caso adquire o caráter de um acordo celebrado por tempo indeterminado.

*(2) Chamamos a atenção para o fato de que na prática judicial existe outro ponto de vista sobre o assunto, baseado no fato de que, uma vez que os documentos constitutivos da organização podem prever um mandato mais longo do chefe do que cinco anos, então o contrato de trabalho com ele pode ser concluído por um período adequado sem levar em conta as restrições estabelecidas pela cláusula 2 da primeira parte do art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa (determinação do IC em casos civis do Tribunal da Cidade de Moscou de 15 de julho de 2010 N 33-19173, definições do Tribunal Regional de Ryazan de 10 de agosto de 2011 N 33-1582 e de maio 25, 2011 N 33-989).

Departamento de Auditoria Geral sobre a questão da extensão do contrato de trabalho com o chefe

Pergunta
O estatuto da LLC prevê a nomeação anual do diretor geral. Por favor, explique como os documentos pessoais devem ser elaborados, ou seja, se deve fazer a demissão anual do gene. diretor com o cálculo da compensação por férias não utilizadas e a posterior adoção do próprio trabalho? Seja para celebrar um contrato de trabalho anual ou para prolongar o seu adicional. acordos?

De acordo com o artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, os contratos de trabalho podem ser celebrados:

1) por prazo indeterminado;

2) por prazo determinado não superior a cinco anos (contrato de trabalho por prazo determinado), salvo se outro prazo for estabelecido por este Código e demais leis federais.

Em virtude da segunda parte do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa contrato de trabalho a termo certopor acordo das partespode negociar com os gerentes. vice-chefes e contadores-chefes de organizações, independentemente de suas formas organizacionais e legais e formas de propriedade;

O artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, no caso de, de acordo com a segunda parte do artigo 59 deste Código, um contrato de trabalho a termo for celebrado com o chefe da organização, o prazo deste contrato de trabalho é determinado pelos documentos constitutivos da organização ou por acordo das partes.

Assim, a partir do conteúdo dos artigos 59 e 275 do Código do Trabalho da Federação Russa, podemos concluir que com o chefe da organização, pode ser celebrado um contrato de trabalho a termo certo e um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Ao mesmo tempo, de acordo com o parágrafo 1º do artigo 40 da Lei nº 14-FZ único agência executiva sociedades(CEO, Presidente e outros) eleito assembléia geral de membros da empresa por um período determinado pela carta da empresa. se o contrato social da empresa não referir essas questões à competência do conselho de administração (conselho fiscal) da empresa. O órgão executivo único da sociedade também pode ser eleito não dentre os seus participantes.

O contrato celebrado entre a sociedade e o titular das funções do órgão executivo único da sociedade é celebrado em nome da sociedade por quem presidiu à assembleia geral de sócios da sociedade em que o titular das funções do órgão executivo único da sociedade foi eleito, ou por participante da sociedade autorizado por deliberação da assembleia geral de participantes da sociedade, ou se a solução destas questões for da competência do conselho de administração (conselho fiscal) da sociedade, o presidente do conselho de administração (conselho fiscal) da sociedade ou pessoa autorizada por deliberação do conselho de administração (conselho fiscal) da sociedade.

A partir dessas normas, conclui-se que um contrato de trabalho com o diretor geral de uma LLC só pode ser celebrado por um determinado período. Nesse caso, o período deve ser determinado no contrato social da empresa.

Assim, se de acordo com o estatuto de uma LLC, o mandato do diretor geral é fixado em um ano, então por força do artigo 40 da Lei nº 14-FZ o diretor geral da sociedade deve ser eleito a cada ano.

Nesse caso um contrato de trabalho a termo certo por um período de 1 ano deve ser celebrado com o diretor geral.

Observe que há outro ponto de vista, segundo o qual o chefe da organização o contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado.

Baseia-se no fato de que a norma da parte 2 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o direito, e não obriga a celebrar contrato de trabalho a termo com o chefe.

A possibilidade de celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado com o gerente é confirmada por Rostrud (Carta RT 08.12.08 nº 2742-6-1).

Em nossa opinião, a questão do tipo de contrato de trabalho (por prazo determinado ou indeterminado) celebrado com o chefe da Organização deve ser determinada pela Carta. Nesta situação, os Estatutos estipulam que a nomeação do Diretor Geral é feita anualmente.

Neste caso, a nosso ver, um contrato de trabalho a termo certo por um período de 1 ano deve ser celebrado com o diretor geral.

Após o término de seu prazo, é rescindido (artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, em virtude do artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa na rescisão do contrato de trabalho devido ao vencimento de seu o funcionário deve ser notificado por escrito pelo menos três dias corridos antes da demissão. com exceção dos casos em que caduca o prazo do contrato de trabalho a termo certo celebrado pelo período de exercício das funções do trabalhador ausente.

A extensão de um contrato de trabalho a termo com o Diretor Geral por meio da celebração de um contrato adicional não está prevista nas normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, nesta situação ao estender os poderes do diretor geral, é necessário celebrar com ele um novo contrato de trabalho por um período determinado pelo estatuto da organização, sujeito ao procedimento de rescisão do contrato de trabalho até então.

Esta conclusão é confirmada pela Carta de Rostrud datada de 12.08.08 No. 2742-6-1 (parágrafo 2):

“De acordo com o artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de, de acordo com a segunda parte do artigo 59 do Código, um contrato de trabalho a termo for celebrado com o chefe da organização, o prazo de este contrato de trabalho é determinado pelos documentos constitutivos da organização ou por acordo das partes.

Assim, ao contrário da redação anterior do artigo 275 do Código. que previa em todos os casos a celebração de um contrato de trabalho a termo com o chefe da organização, nova edição deste artigo em conjugação com a parte 2 do artigo 59.º do Código estabelece que podem ser celebrados contratos de trabalho por tempo indeterminado e a termo com esta categoria de trabalhadores.
Na situação descrita na carta, o estatuto da organização com o diretor-geral prevê a celebração de contrato de trabalho por prazo determinado.

Por regra geral legislação laboral em vigor, permitindo a celebração de contrato de trabalho a termo certo nos casos previstos na lei, não prevê a possibilidade e procedimento para sua renovação e prorrogação. Uma exceção é estabelecida apenas para certas categorias de trabalhadores em uma seção especial XII do Código. para mulheres grávidas - Artigo 261.º do Código. bem como para o pessoal docente - artigo 332.º do Código. Adicionalmente, na celebração de um contrato de trabalho com determinadas categorias de trabalhadores, podem ser estabelecidos procedimentos prévios.

Considerando o exposto, acreditamos que na celebração de um contrato de trabalho a termo certo fundamentos legais prorrogar contrato de trabalho a termo certo para novo termo sem rescisão do contrato anterior (com registo nos termos da lei, fazendo lançamento em carteira de trabalho) não está disponível.

Em particular, no final da vigência do contrato de trabalho, este deve ser rescindido nos termos do n.º 2 da primeira parte do artigo 77.º do Código com o devido lançamento na carteira de trabalho do trabalhador.

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O registo da cessação do contrato de trabalho é efectuado nos termos do n.º 1 do artigo 84.º do Código.

Em caso de despedimento (incluindo o n.º 2 da primeira parte do artigo 77.º do Código), o trabalhador recebe compensação financeira para todos férias não utilizadas(artigo 127.º do Código).

No futuro, poderá ser celebrado com este trabalhador um novo contrato de trabalho a termo certo, caso se verifiquem fundamentos adequados para a sua celebração.. Neste caso, em ordem geral deve ser emitida uma ordem de trabalho e deve ser feita uma entrada apropriada sobre o emprego sob um novo contrato de trabalho a termo certo na carteira de trabalho.

Uma opinião semelhante está contida na Carta de Rostrud datada de 07.04.08 No. 838-6-1.

Resumindo o que foi dito acima, podemos fazer o seguinte conclusões:

Na situação considerada um contrato de trabalho a termo é celebrado com o chefe da Organização pelo período estabelecido pela Carta (1 ano).

Quando os poderes do chefe são estendidos, este contrato de trabalho é rescindido e celebrado novo tratado .

Neste caso, os seguintes procedimentos são realizados:

- o diretor geral é notificado contra a assinatura o mais tardar 3 dias corridos antes da rescisão do acordo sobre a próxima demissão (artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- uma assembleia geral de participantes é realizada (ou uma reunião de outro órgão autorizado pela Carta da Organização para tomar decisões sobre a eleição do Diretor Geral), após a qual é tomada a decisão de estender os poderes do Diretor Geral;

- é emitida uma ordem para rescindir o contrato de trabalho com o diretor geral (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- é feita uma entrada no livro de trabalho sobre a rescisão do contrato de trabalho nos termos do parágrafo 2 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- a compensação é acumulada e paga pelas férias não utilizadas durante o período de validade de um contrato de trabalho a termo (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa);

- for formalizada a contratação de dirigente reeleito (novo contrato de trabalho a termo certo, ordem de admissão, registo em carteira de trabalho).

Lei Federal nº 14-FZ de 8 de fevereiro de 1998 "Das Sociedades Limitadas"

Extensão de contrato de trabalho a termo certo. Quando é legal e como aplicar

Como estender os poderes do CEO se ele foi eleito para um novo mandato? Você encontrará respostas para essas perguntas no artigo preparado por nossos colegas da revista Kadrovoe Delo.

Um contrato de trabalho a termo termina com o término de seu período de validade (primeira parte, artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em alguns casos, torna-se automaticamente indefinido. A lei também permite sua prorrogação temporária por certas categorias trabalhadores. Além disso, há situações em que tal oportunidade não está diretamente prevista em lei, mas a empresa tem interesse em continuar o trabalho do empregado por um determinado tempo após o término do contrato de trabalho. Considere o que o empregador precisa considerar nesses casos para que a extensão se torne legal.

Como se processa a conversão de um contrato de trabalho a termo certo em contrato por tempo indeterminado?

Regra geral, os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado. Assim, a lei prevê a possibilidade de converter ou requalificar um contrato a termo certo em contrato por tempo indeterminado. Há duas razões pelas quais tal mudança ocorre no interesse dos trabalhadores.

Motivo 1. O prazo do contrato de trabalho expirou, mas nenhuma das partes exigiu sua rescisão. De acordo com a lei, o contrato de trabalho a termo é reconhecido como celebrado por tempo indeterminado se nenhuma das partes tiver reclamado a cessação da relação laboral por caducidade do contrato de trabalho e o trabalhador continuar a trabalhar (quarta parte do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, um contrato de trabalho por prazo determinado pode se tornar indefinido e por acordo de ambas as partes, pois isso melhora a posição do funcionário (artigos 9, 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Existe prática de arbitragem, segundo o qual a transformação de um contrato de trabalho a termo em contrato por prazo indeterminado ocorre se o empregador violar o prazo para avisar o empregado sobre a demissão (decisão de apelação do Tribunal da Cidade de Moscou de 22 de janeiro de 2013 no caso nº 11 -1958). No entanto, alguns tribunais consideram que o descumprimento do procedimento para tal advertência não afeta a legalidade da demissão (decisão de apelação do Tribunal Regional de Irkutsk de 23 de janeiro de 2013 no processo nº 33-450/13).

Motivo 2. Foram violadas as condições em que é permitida a celebração de contrato de trabalho a termo certo. O contrato de trabalho a termo pode ser reconhecido como indeterminado se forem violadas as condições para a sua celebração:

- uma condição no termo foi incluída no contrato sem fundamento suficiente (parte cinco do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, decisão do Tribunal Regional de Sverdlovsk de 12 de abril de 2013 no processo nº 33-4242 / 2013) ;

- o contrato foi celebrado por um período de mais de cinco anos (parte um, artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, decisão de apelação do Supremo Tribunal da República da Cacássia datada de 15 de maio de 2012 no caso nº 33- 950/2012);

- um contrato de trabalho a termo é celebrado pelo empregado involuntariamente nos casos em que o consentimento das partes à cláusula 13 da Resolução do Plenário é necessário para celebrar tal acordo Suprema Corte Federação Russa nº 2);

- o contrato de trabalho foi repetidamente renegociado por um curto período, enquanto a mesma função trabalhista foi executada, parágrafo 14 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 2, a decisão do recurso do Supremo Tribunal da República de Bashkortostan de 6 de dezembro de 2012 no caso nº 33-14044 / 2012g .).

Atenção! Um contrato de trabalho por tempo indeterminado não pode ser convertido em contrato a termo, inclusive por acordo das partes (artigo 9 do Código do Trabalho da Federação Russa). Uma exceção é a rescisão por tempo indeterminado e a celebração de um contrato a termo certo com um funcionário público cuja vida útil tenha sido estendida além limite de idade(Parte 4, Artigo 25 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79FZ)

Elaboramos uma alteração de um contrato de trabalho a termo para um contrato por tempo indeterminado. O Código do Trabalho não regula a forma de formalizar a transformação de um contrato de trabalho a termo em contrato por tempo indeterminado. No entanto, Rostrud recomenda fazer alterações apropriadas no contrato de trabalho, concluindo Acordo adicional(exemplo abaixo).

Prorrogamos o prazo do contrato de trabalho nos casos previstos em lei

A possibilidade de estender o prazo de um contrato de trabalho por um determinado período é diretamente prevista por lei para certas categorias de funcionários. Estes incluem mulheres grávidas, trabalhadores universitários e atletas.

Mulheres grávidas. O empregador é obrigado a prorrogar o contrato de trabalho a termo celebrado com a mulher grávida. Para isso, o empregado deve apresentar certificado médico confirmando o estado de gravidez e uma declaração por escrito.

O prazo do contrato é prorrogado até o final da gravidez (segunda parte do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em caso de nascimento de filho, a mulher deve ser dispensada no dia em que terminar a licença-maternidade, indicada na licença médica. Nos demais casos (aborto espontâneo, aborto etc.), a funcionária poderá ser demitida no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador soube ou deveria ter descoberto o fato do término da gravidez (parágrafo 27 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 1).

Excetua-se a esta regra a celebração de contrato de trabalho a termo com mulher grávida durante o exercício das funções de trabalhadora temporariamente ausente. Tal contrato é rescindido com a liberação da funcionária principal para o trabalho, se for impossível transferir a funcionária temporária para outro emprego antes do final da gravidez (terceira parte do artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Conselho! Certifique-se de incluir no texto do contrato de trabalho a termo informações sobre os motivos que serviram de base para sua conclusão (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Funcionários da Universidade. Quando um trabalhador da universidade for eleito por concurso para o lugar de trabalhador científico e pedagógico por ele anteriormente ocupado em regime de contrato de trabalho a termo certo, não pode ser celebrado novo contrato de trabalho. Por acordo das partes, a validade do contrato é prorrogada por um período não superior a cinco anos ou por tempo indeterminado (parte oito do artigo 332 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Na transferência de trabalhador científico e pedagógico por concurso para outro cargo, a duração do contrato de trabalho celebrado com ele pode ser alterado por acordo das partes, celebrado por escrito, por prazo certo não superior a cinco anos ou por tempo indeterminado (artigo 332 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Atletas. A transferência temporária de um atleta para outro empregador é permitida. Ao mesmo tempo, um contrato de trabalho a termo é celebrado por um período não superior a um ano (partes um, dois, artigo 348.4 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este contrato pode ser prorrogado por um período determinado por acordo das partes, ou por um período indeterminado, desde que sejam atendidas as seguintes condições (parte sete do artigo 348.4 do Código do Trabalho da Federação Russa):

- o atleta continua trabalhando no local de trabalho temporário após o término do período de transferência temporária;

– um atleta, um empregador em um local de trabalho temporário, um empregador com quem um contrato de trabalho foi originalmente celebrado, não exige rescisão do contrato de trabalho.

É legal prorrogar o prazo do contrato de trabalho nos casos não previstos em lei

Não existe consenso quanto à possibilidade de prorrogar o prazo de validade do contrato de trabalho a termo sem o converter em contrato por tempo indeterminado. Da interpretação literal das disposições do Código do Trabalho resulta que, regra geral, é impossível prorrogar o prazo do contrato de trabalho, determinado pelas partes na sua celebração. As únicas exceções são os casos expressamente previstos em lei.

No entanto, existe a prática de prorrogar os contratos de trabalho a termo nas situações em que tal não esteja previsto na lei. Ao mesmo tempo, alguns tribunais partem do fato de que esse procedimento pode ser aplicado se o motivo da urgência do contrato de trabalho não se esgotar no momento em que expira. Por exemplo, foi contratada uma pessoa para exercer as funções de uma funcionária que se encontra em licença parental, que, finda esta licença, não regressou ao trabalho, mas foi para Banco de horas, etc. Nesses casos, o prazo total do contrato de trabalho, levando em consideração a prorrogação, não deve exceder o limite de cinco anos estabelecido por lei (determinação do Tribunal Regional de Sverdlovsk de 2 de fevereiro de 2011 no processo nº 33- 1315/2012).

Um acordo adicional deve ser elaborado estritamente antes do término do contrato de trabalho. A partir do momento em que o prazo do contrato de trabalho expira, a condição de urgência perde sua força, a retomada da natureza urgente das relações de trabalho por meio da conclusão de um acordo adicional é ilegal (decisão de apelação do Tribunal da Cidade de Moscou de 14 de agosto de 2012 no caso nº 11-16724).

Assim, a prorrogação do prazo do contrato de trabalho por acordo das partes no âmbito do Código do Trabalho instituído pelo artigo 59.º termo geral(cinco anos) em caso de litígio pode ser admissível pelo tribunal. Mas este procedimento não está diretamente previsto na lei e, em certa medida, contraria a quarta parte do artigo 58.º do Código do Trabalho, que comporta os riscos de reconhecer um contrato a termo “prolongado” como celebrado por tempo indeterminado. Além disso, os inspetores do GIT podem ver isso como uma violação lei trabalhista(Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Período limitado de trabalho, oficialmente especificado em contrato de trabalho, devido a dois princípios, regulados pelo art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa: de acordo com as circunstâncias ou por acordo das partes.

sem motivo contrato a termo considerado inválido e pode ser contestada em tribunal.

O chefe da organização não é exceção e, de acordo com o código do trabalho, também trabalha com a execução de todos documentos pessoais. Mas a atividade urgente do líder é apenas por dois motivos:

• em conexão com a indicação na Carta da organização sobre certo período ocupação de cargo;
• por decisão da reunião dos fundadores.

Noutros casos, por exemplo, em caso de doença prolongada ou por outros motivos válidos, as funções do titular são exercidas pelo seu adjunto, ou seja, não é necessária a introdução de nova pessoa na empresa. Não é necessário um contrato de trabalho a termo certo com um vice-diretor.

A ordem de uma sociedade anônima para aceitar o trabalho de forma competitiva por um determinado período não é considerada uma violação do Código do Trabalho da Federação Russa.

Na maioria das vezes, um contrato a prazo com o diretor de uma LLC é concluído na estrutura de uma JSC (sociedade anônima). Em arte. 69 No. 208 da Lei Federal estabelece que o código do trabalho também se aplica a um membro da empresa autorizado a exercer um cargo gerencial.

Os direitos e obrigações do gestor são claramente definidos e rigorosamente observados durante todo o período de sua atividade. Por exemplo, o gerente é obrigado a tomar decisões importantes para preservar e desenvolver a produção, administrar a força de trabalho, mas ao mesmo tempo tem direito a licença médica, férias e recebimento pontual de salários.

Urgente ou indefinido?

Ao processar documentos com o Diretor Geral, é importante escolher um contrato de trabalho a termo ou indeterminado a ser celebrado. Uma opção específica não é fornecida: a escolha é determinada pela especificidade da organização e seus documentos de título.

Na parte 2 do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa especificou as opções possíveis para concluir um contrato por prazo determinado com o chefe. Mas isso é regulado em vários aspectos:

• se os estatutos da sociedade indicarem a duração dos seus poderes, findo o qual é substituído ou reeleito;
• em caso de acordo do conselho de administração da JSC, para contratar um gerente em uma base competitiva a cada período determinado.

Se algum dos princípios listados estiver ausente, o contrato será concluído por tempo indeterminado.

prazo máximo

Máximo o prazo do contrato a termo certo é de 5 anos. E em este caso Esta regra se aplica a todas as categorias de funcionários.

Um contrato de trabalho a termo com o diretor da organização é celebrado por 5 anos ou por um período mais curto acordado pelas partes. O contrato de trabalho estabelece claramente a data de admissão e a data de demissão do chefe. É impossível contestar os dados registrados, mas apenas com o consentimento voluntário das partes.

Extensão

A lei não prevê aumento do prazo do contrato, salvo nos casos licença maternidade ou a especificidade do trabalho (atividade pedagógica).

No entanto, no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que após o término dos poderes do diretor geral de acordo com o contrato, é possível elegê-lo para um novo mandato. Este procedimento ocorre da seguinte forma:

• é criada ordem para demitir o diretor pelo término do contrato;
• as informações sobre a demissão são registradas na carteira de trabalho;
• reeleição de empregado em reunião dos órgãos constituintes;
• conclusão de um novo contrato por outro prazo.

A ordem da organização para estender o prazo do contrato de trabalho não tem força legal.

quem assina

Documentos para o emprego são realizados pelos empregadores. Neste caso, são os órgãos fundadores representada pela diretoria. Em arte. 40 No. 14 da Lei Federal especifica as pessoas que têm o direito de contratar um gerente e assinar um contrato em conjunto com um funcionário selecionado. Eles são:

• Presidente do Conselho de Administração da JSC;
• um representante da sociedade anônima administradora autorizado a celebrar contratos e participar do concurso para o cargo ocupado.

Não necessariamente o cidadão que assina convênio com o diretor indicado é membro do conselho fundador.

Com isso, duas vias do contrato são destinadas à assinatura: uma fica na organização e a outra - com o funcionário aceito da empresa. Sujeito a todas as regras para a celebração de um contrato de trabalho a termo, o risco de violação de direitos contra um funcionário da organização é mínimo.

vídeo útil

Dois pontos de vista sobre o contrato de trabalho do chefe-fundador. Caso o dirigente, único fundador da organização, tenha contrato de trabalho e receba salário:

Em contato com

A especificidade das relações de trabalho com os gerentes reside no fato de serem reguladas não apenas pelas normas lei trabalhista mas pela legislação societária. Na junção das normas desses dois setores surgem questões práticas, para as quais a legislação não oferece respostas diretas.

Por exemplo, que contrato celebrar com o chefe - urgente ou por tempo indeterminado, se é necessário rescindir o contrato de trabalho quando expiram os poderes do administrador, como formalizar legalmente a extensão dos poderes do administrador.

Vamos considerar algumas questões. Na verdade, existem muitos problemas - ficaremos felizes em ouvir seus comentários e perguntas sobre situações polêmicas.

Qual contrato de trabalho seria correto concluir com o chefe da organização: por prazo determinado ou indeterminado?

Considere isso no exemplo do chefe de uma sociedade de responsabilidade limitada (doravante referido como o chefe).

Questões trabalhistas dos gerentes são regulamentadas Normas do trabalho RF (doravante - o Código do Trabalho da Federação Russa), onde há um capítulo especial 43, mas também outras leis, por exemplo, a Lei Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidade Limitada" nº 14-FZ de 8 de fevereiro de 1998 (doravante - a lei). Em particular, o artigo 40.º da Lei estabelece que o único órgão executivo é eleito pela assembleia geral de participantes da sociedade para prazo, determinado pelo estatuto da empresa.

Uma regra semelhante é encontrada em lei federal“Sobre as Sociedades por Ações” nº 208-FZ de 26 de dezembro de 1995

Por sua vez, de acordo com o artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de, de acordo com a segunda parte do artigo 59 do Código, um contrato de trabalho a termo for celebrado com o chefe da organização, o termo deste contrato de trabalho é determinado pelos documentos constitutivos da organização ou por acordo das partes.

Uma análise dos artigos 58 e 59 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que um contrato de trabalho a termo é celebrado apenas com os chefes das organizações por acordo das partes.

A assembleia geral (sócio único) da sociedade pode eleger um dirigente por um período estabelecido pelos estatutos da sociedade, sendo que a ata da assembleia geral (decisão do sócio único) da sociedade indicará um período específico, por exemplo , 5 anos, mas só é possível celebrar contrato de trabalho a termo por este período com o consentimento do trabalhador .

Ao mesmo tempo, o texto do contrato de trabalho deve indicar a base para sua conclusão, por exemplo, um contrato de trabalho é celebrado por acordo das partes, de acordo com a Parte 2 do Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, por um período de 5 anos.

Assim, o empregador, se o estatuto da empresa contiver um prazo específico para a eleição do dirigente e com base na ata da assembleia geral (decisão do único participante) da empresa, está diretamente interessado na celebração de um contrato de trabalho a termo certo com o chefe por acordo das partes. Se o gerente não concordar em celebrar um contrato de trabalho a termo certo, o empregador tem o direito de celebrar apenas um contrato de trabalho por tempo indeterminado, ou cancelar sua decisão de eleger esta pessoa diretor geral.

O que deve ser feito no final do mandato do chefe em contrato de trabalho?

No contrato de trabalho a termo certo, o termo do seu prazo de validade é a base para a sua rescisão.

No entanto, para rescindir o contrato de trabalho por decurso do iniciativa é necessária pelo empregador ou pelo empregado, declarado antes do vencimento prazo do contrato de trabalho a termo certo.

Por parte do empregador, isso pode ser protocolo sobre a cessação dos poderes chefe ou destituição do cargo e na rescisão contrato de emprego devido ao término de sua validade, por exemplo, rescindir e rescindir em 11 de maio de 2012 um contrato de trabalho por prazo determinado com o Diretor Geral da LLC ... Ivanov Ivan Ivanovich devido ao término do período de validade.

Por parte do trabalhador, pode tratar-se, por exemplo, de um pedido escrito de resolução do contrato de trabalho dirigido ao empregador.

Em que O Código do Trabalho da Federação Russa não fornece regra geral sobre renegociação ou prorrogação de contrato de trabalho a termo certo. Portanto, nos casos em que as partes desejam continuar a relação de trabalho por um novo período, devem formalmente rescindir o contrato de trabalho que esteja a caducar e celebrar novo contrato de trabalho pelo mesmo ou por outro período.

Assim, caso o empregador pretenda celebrar contrato de trabalho a termo certo por novo termo com a mesma pessoa, tal poderá ser expresso na ata da assembleia geral (deliberação do participante único) da empresa, por exemplo, eleger... Ivanov Ivan Ivanovich ... Diretor Geral da LLC ... desde 12 de maio de 2012 para um novo mandato 5 anos e instruir o membro da empresa, Petrov Petr Petrovich, a assinar em nome da Empresa um contrato de trabalho a termo com o Diretor Geral.

Ao mesmo tempo, pode ser elaborado quer sob a forma de protocolo separado da assembleia geral (decisão do participante único) quer sob a forma de parágrafo separado no mesmo protocolo (decisão), que se refere à cessação de um contrato de trabalho a termo certo com o chefe.

O chefe deve estar familiarizado com a ata (decisão) da assembleia geral.

Assim, em caso de rescisão do contrato de trabalho a termo com o dirigente e celebração de novo contrato de trabalho a termo com o mesmo, a empresa deve elaborar todos os documentos que habitualmente são elaborados aquando da contratação e despedimento de trabalhadores , incluindo ordens de admissão e demissão de funcionários, lançamentos na carteira de trabalho do gerente.

Na prática, há momentos em que nenhuma das partes declarou a rescisão contrato de trabalho a termo certo data de vencimento suas ações, trabalhador na verdade continua funcionando e administra plenamente a sociedade.

Nesses casos, as disposições da parte 4 do artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa estão sujeitas à aplicação de que, quando nenhuma das partes exigiu a rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado devido ao término de sua validade e o funcionário continua a trabalhar após o término do contrato de trabalho, a condição de urgência do contrato de trabalho o contrato torna-se inválido e o contrato de trabalho considerado por tempo indeterminado.

A aplicabilidade desta norma do Código do Trabalho da Federação Russa em relação aos gerentes é confirmada por inúmeras práticas judiciais.

Portanto, se após o término do contrato de trabalho a decisão não for tomada pelo empregador, e o gerente continuar cumprindo suas obrigações deveres oficiais, então o contrato de trabalho com o gerente é inicialmente considerado concluído sem condição de prazo, ou seja, Por período indefinido.

O Serviço Federal do Trabalho e Emprego prestou esclarecimentos sobre a aplicação da regra prevista no parágrafo 4º do artigo 58º do Código do Trabalho da Federação Russa, e observou-se que devido ao fato de a condição da vigência do contrato de trabalho torna-se inválido, deve alterar o contrato de trabalho celebrando um acordo adicional(Carta de Rostrud datada de 20 de novembro de 2006 nº 1904-6-1).

Se isso acontecer, para confirmar os poderes do chefe para um novo mandato e assinar um acordo adicional com o chefe, a assembleia geral (participante) da empresa deve redigir um apropriado protocolo assembleia geral (decisão do único participante) da empresa sobre a renovação de poderes gerente para um novo mandato ou sobre a eleição do chefe para um novo mandato de acordo com o contrato social da empresa e a celebração de um acordo adicional, uma vez que os poderes do chefe do protocolo anterior são efetivamente extintos.

Na situação em apreço, quando a relação se mantiver por acordo tácito de ambas as partes (na falta do devido recadastramento do contrato de trabalho a termo com o dirigente), poderão surgir maiores dificuldades na celebração de negócios e nas relações com terceiros. Com efeito, para eles, não são os contratos de trabalho e os extratos do Cadastro Único de Pessoas Jurídicas do Estado que atuam como documento sobre os poderes do chefe, mas o protocolo da assembléia geral (decisão do único participante) da empresa na eleição do chefe.

Quais são os riscos ao escolher uma ou outra opção para formalizar um vínculo empregatício com um gerente?

1. O empregador, por um lado, está limitado pelo disposto no estatuto da empresa quanto ao prazo de eleição do dirigente, pelo que, na celebração do contrato de trabalho, deve cumprir formalmente o estatuto, e também em de acordo com o art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa para obter o consentimento do funcionário para um contrato a prazo. Portanto, se o empregado não concordar com um contrato de trabalho por prazo determinado, as sanções podem ser impostas ao empregador por violar as leis trabalhistas nos termos do art. 5.27. Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Celebração de contrato de trabalho com o chefe Por período indefinido não cumpre o estatuto da empresa, e tais contratos de trabalho, geralmente não incluem.

2. O contrato de trabalho com o chefe, independentemente de ser a termo ou por tempo indeterminado, pode ser rescindido a qualquer momento por decisão organismo autorizado pessoa jurídica com base no artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Portanto, independentemente do tipo de contrato de acordo com o Código Civil da Federação Russa, o empregador, mesmo sem explicar os motivos de sua decisão (ata da assembleia geral ou decisão do único sócio da empresa) pode sempre rescindir o contrato de trabalho com a cabeça, inclusive se ele não estiver satisfeito com as disposições sobre o termo do contrato.

3. De modo a minimizar os riscos na relação com o próprio trabalhador-chefe e diversos órgãos de fiscalização, é desejável que os empregadores evitar inconsistência relações trabalhistas com os gerentes e antecipadamente, antes do término do contrato de trabalho por prazo determinado, decidir sobre quais condições construir relações trabalhistas com o empregado no futuro.

Esta decisão deverá ser formalizada na ata da assembleia geral (decisão do único participante) da empresa, que (sujeito à anuência do empregado) deverá conter uma das deliberações: eleger um administrador para um novo mandato e assinar um contrato de trabalho a termo certo, ou considerar o contrato de trabalho com o gerente celebrado por tempo indeterminado e assinar acordo adicional ao contrato de trabalho.

Uma vez que se trata principalmente relações de trabalho, ambas as soluções estão em conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa.