Por quanto tempo podem ser celebrados contratos de trabalho: procedimento e condições. Por quanto tempo é celebrado um contrato de trabalho Um contrato de trabalho é celebrado apenas por um determinado período.

Duração do contrato de trabalho

1. Dependendo do prazo de validade, a lei divide contratos de trabalho em dois tipos:

1) contratos de trabalho por tempo indeterminado;

2) contratos de trabalho a termo certo.

Ao celebrar um contrato de trabalho para certo período, as partes não indicam de forma alguma o seu prazo de validade. Neste caso, o acordo só pode determinar a data da sua entrada em vigor (ver comentário ao artigo 61.º).

Na celebração de um contrato de trabalho a termo certo, as partes devem prever uma duração específica da sua validade (um, dois, quatro anos, etc.). Os contratos de trabalho a termo certo são celebrados por um período determinado, normalmente não superior a cinco anos. Por um período superior a cinco anos, o contrato de trabalho só pode ser celebrado nos casos expressamente previstos no Código ou em outra lei federal.

3. Tendo limitado a possibilidade de celebração de contrato de trabalho a termo certo, a Parte 3 e o artigo comentado também fornecem garantias adicionais para garantir o cumprimento dessas restrições. Assim, de acordo com a Parte 3 do art. 58, se, na celebração do contrato de trabalho, as partes não estipularem a duração da sua vigência, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado. Por se tratar de uma regra geral, deverá aplicar-se também aos casos em que o contrato de trabalho seja celebrado nas circunstâncias enumeradas na Parte 1 do art. 59 Código do Trabalho. Tendo celebrado um contrato de trabalho com um trabalhador por tempo indeterminado, o empregador não tem o direito de exigir posteriormente que este celebre um contrato de trabalho a termo em qualquer circunstância.

4. De acordo com a parte 4 do artigo comentado, se nenhuma das partes exigiu a rescisão do contrato de trabalho a termo por decurso do seu prazo, e o trabalhador continuar a exercer a sua função laboral, a condição do contrato de trabalho a termo certo natureza do contrato de trabalho perde força e considera-se celebrado por tempo indeterminado.

5. Conforme indicado na parte 5 do artigo comentado, o contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado, mesmo que tenha sido inicialmente celebrado a termo certo sem fundamentação suficiente, ou seja, sem ter em conta os requisitos estabelecidos pelo Código para a celebração de contratos de trabalho a termo, circunstância que foi estabelecida pelo tribunal. Por exemplo, um contrato de trabalho é celebrado pelo período de um ano apenas com base na condição de o trabalhador ter registo temporário no seu local de residência.

Repetimos que o facto de celebrar um contrato de trabalho a termo é uma violação previsto em lei os requisitos devem ser estabelecidos pelo tribunal e não por qualquer outro órgão.

6. Garantias adicionais, garantindo a proteção dos trabalhadores contra a celebração ilegal de contrato de trabalho a termo com eles, também estão previstos na Parte 6 do art. 58. Esta disposição proíbe a celebração de contratos de trabalho a termo certo para fugir à prestação de direitos e garantias concedidos aos trabalhadores que celebram contratos de trabalho por tempo indeterminado.

Assim, é ilegal celebrar um contrato de trabalho pelo período de um ano e meio com o fundamento de que a organização está prestes a reduzir o seu quadro de pessoal. Ao celebrar um contrato de trabalho a termo neste caso, o empregador evita claramente fornecer ao trabalhador garantias e indemnizações relacionadas com o despedimento por redução de pessoal.

As restrições estabelecidas pelo art. 58 são totalmente consistentes com a Recomendação nº 166 da OIT “Sobre a rescisão relações trabalhistas por iniciativa do empresário" (1982) * (16), que prevê garantias contra a utilização ilimitada de contratos de trabalho a termo na contratação, tornando os trabalhadores estritamente dependentes do empregador.

7. A caducidade do contrato de trabalho (se tiver sido celebrado licitamente) é fundamento para a sua extinção (artigo 79.º do Código do Trabalho). Recorde-se que o Código do Trabalho não prevê regra geral sobre a possibilidade de renovação do contrato de trabalho a termo certo para novo termo ou estendê-lo.

Se, após o termo do contrato de trabalho, as partes desejarem continuar a relação laboral por determinado período, terão de rescindir o contrato de trabalho caducado e celebrar novo contrato de trabalho por igual período ou por período diferente.

No entanto, mesmo nesta situação, a celebração de um contrato de trabalho por determinado período só é permitida na presença das circunstâncias previstas na Parte 1 do art. 59 do Código do Trabalho, ou por acordo das partes nos casos especificados

Os contratos de trabalho podem ser celebrados:

1) por tempo indeterminado;

2) por prazo determinado não superior a cinco anos (contrato de trabalho por prazo determinado), salvo se prazo diverso for estabelecido por este Código e demais legislações federais.

O contrato de trabalho a termo é celebrado quando a relação de trabalho não possa ser estabelecida por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução, designadamente nos casos previstos na primeira parte do artigo 59.º deste Código. Nos casos previstos na segunda parte do artigo 59.º deste Código, o contrato de trabalho a termo pode ser celebrado por acordo das partes no contrato de trabalho, sem ter em conta a natureza do trabalho a realizar e as condições da sua implementação.

Se o contrato de trabalho não especificar a duração da sua validade, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.

Caso nenhuma das partes tenha solicitado a cessação do contrato de trabalho a termo por caducidade do mesmo e o trabalhador continue a trabalhar após o termo do contrato de trabalho, a condição relativa à natureza a termo do contrato de trabalho perde força e o o contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado.

Um contrato de trabalho celebrado por um determinado período na ausência de motivos suficientes para tal, estabelecido pelo tribunal, considera-se concluído por prazo indeterminado.

É proibida a celebração de contratos de trabalho a termo certo para fugir à prestação de direitos e garantias concedidos aos trabalhadores com quem seja celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Comentários ao art. 58 Código do Trabalho da Federação Russa

1. A natureza do trabalho a realizar - as características distintivas do trabalho relacionadas com a execução de funções específicas do trabalhador, por exemplo: o trabalho é executado num determinado período de tempo; o trabalho envolve a substituição de funcionário temporariamente ausente, que mantém seu local de trabalho.

2. Condições de trabalho (condições de trabalho) – elementos essenciais processo trabalhista: sanitário e higiênico; psicofisiológico; sócio-psicológico; estética; técnico e organizacional; natural; socio-econômico.

3. O artigo comentado estabelece que apenas podem ser celebrados 2 tipos de contratos de trabalho. O contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado por qualquer período de 1 dia a 5 anos.

4. Os fundamentos suficientes para a celebração do contrato de trabalho a termo constam do art. 59 do Código do Trabalho, bem como em outras leis federais.

5. Um contrato de trabalho é celebrado com um trabalhador enviado para trabalhar num escritório de representação da Federação Russa no estrangeiro por um período até 3 anos (artigo 338.º do Código do Trabalho). Ao final do período determinado, o contrato de trabalho poderá ser renovado por um novo período.

6. É celebrado um contrato de trabalho a termo certo com o chefe da organização por um período estabelecido documentos constituintes organização ou acordo das partes (artigo 275.º do Código do Trabalho).

Legislação trabalhista e outras regulamentações atos jurídicos, contendo normas direito trabalhista, ou os documentos constitutivos da organização podem estabelecer procedimentos que antecedem a celebração de um contrato de trabalho com o chefe da organização (realização de concurso, eleição ou nomeação para um cargo, etc.).

7. Forma aproximada um contrato de trabalho por prazo determinado é fornecido no Apêndice nº 1 da Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia e do Comitê Estatal de Estatística da Rússia, datada de 18 de junho de 2002, nº 42/140. Pode ser utilizado como amostra, desde que o formulário esteja em conformidade com o art. 57 do Código do Trabalho.

8. A obrigação de provar a existência de circunstâncias que não conclusão possível o contrato de trabalho com empregado por tempo indeterminado é cedido ao empregador por força do art. 56 Código de Processo Civil. Se o empregador não conseguir provar tais circunstâncias, deve presumir-se que o contrato de trabalho com o trabalhador é celebrado por tempo indeterminado (artigo 13.º da Resolução Plenária Suprema Corte RF datado de 17 de março de 2004 N 2 “Sobre a aplicação dos tribunais Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa").

9. Se o contrato de trabalho a termo expirar durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado nos termos do art. 261 do Código do Trabalho, mediante pedido escrito dela e mediante apresentação de atestado médico comprovativo do estado de gravidez, prorrogar a duração do contrato de trabalho até ao final da gravidez. A mulher cujo contrato de trabalho tenha sido prorrogado até ao final da gravidez é obrigada, a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez de 3 em 3 meses, a fornecer atestado médico, confirmando o estado de gravidez. Se a mulher realmente continuar a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela devido ao seu término no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento do fim da gravidez .

Quando transferido para o cargo de trabalhador científico e pedagógico em consequência de eleição através de concurso para o cargo correspondente, o prazo de validade do contrato de trabalho com o trabalhador pode ser alterado por acordo das partes, celebrado em por escrito, por um período determinado não superior a 5 anos ou por tempo indeterminado (artigo 332.º do Código do Trabalho).

Um contrato de trabalho por um período de até 3 anos é celebrado com um funcionário enviado para trabalhar em um escritório de representação da Federação Russa no exterior. Decorrido o prazo determinado, o contrato de trabalho pode ser renovado por novo período (artigo 338.º do Código do Trabalho).

A duração do contrato de trabalho é um dos seus termos, que pode ser alterado por acordo das partes. Para que o artigo comentado atenda melhor aos interesses das partes, é aconselhável acrescentar-lhe a seguinte parte: a duração do contrato de trabalho celebrado por determinado período pode ser prorrogada por acordo das partes, desde que o total a duração do contrato de trabalho não deve exceder 5 anos.

10. No contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado, a duração do contrato, por acordo das partes, pode ser alterada para definitiva, mas apenas nas condições previstas no art. 59 Código do Trabalho.

Por regra geral Existem duas opções para a duração da cooperação empresarial entre uma pessoa e uma empresa: a assinatura de um acordo limitado no tempo e um acordo sem prazo de validade.

De acordo com o artigo 56 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho é a base para o início da interação entre um funcionário e uma organização. É esse documento, assinado por ambas as partes, que permite ao gestor dar ordens ao especialista subordinado e obriga este a cumpri-las com rigor. Por sua vez, a organização é obrigada a pagar à pessoa pelo seu trabalho.

Antes de assinar o documento, você precisa entender as seguintes questões urgentes:

em que casos o período de validade do acordo pode ser ilimitado;
por quanto tempo é possível assinar um acordo de trabalho;
em que circunstâncias o prazo de validade de um documento pode ser alterado?

Contrato por tempo indeterminado

De acordo com as regras do artigo 58.º, os contratos de trabalho podem ser celebrados por períodos ilimitados. Se o texto do documento não especificar a duração de sua validade, tal acordo será reconhecido como ilimitado. Esta é a principal diferença de um contrato por prazo determinado.

Este princípio de cooperação empresarial tem seus aspectos positivos, principalmente para o candidato ao cargo:

Na hora de escolher um local para trabalhar, a pessoa dará preferência a uma empresa que ofereça interação por tempo indeterminado. Isto garante proteção contra a desonestidade gerencial.
O interessado terá posteriormente a oportunidade de planear o seu orçamento pessoal, uma vez que terá um rendimento permanente e estável.
É quase impossível para um gestor, com base em sua intenção pessoal, encerrar a cooperação empresarial com um funcionário que trabalha com consciência e não comete violações. Alterações ao acordo que simplifiquem o procedimento de rescisão da interação podem ser canceladas judicialmente.
O funcionário que ocupa permanentemente o cargo tem a oportunidade de receber remuneração adicional do gestor, por exemplo, seguro médico gratuito.

Deve-se notar que este tipo de interação de trabalho também tem suas desvantagens:

Em primeiro lugar, o gestor tem oportunidades ilimitadas de definir um teste preliminar para o candidato. Em tal situação, o procedimento de demissão será simples. A pessoa simplesmente será avisada sobre o término da interação com três dias de antecedência.
Se a rescisão da relação for iniciada pela própria pessoa, esta será obrigada a comunicar a sua intenção ao gestor o mais tardar duas semanas antes da saída. Ou seja, o gestor pode obrigar o interessado a trabalhar por mais quatorze dias.

Na maioria dos casos, os acordos são assinados com uma pessoa por tempo ilimitado.

Se o contrato expirou, mas a interação não foi interrompida, o contrato torna-se automaticamente indefinido.

Se o contrato estipulou o prazo de sua validade, sem fundamentação suficiente, então tal documento também é ilimitado.

Contrato por um período específico

O prazo para celebração de um contrato de trabalho pode ser limitado no tempo. Esta regra é especificada no artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Um acordo por um período limitado de tempo é assinado em circunstâncias em que uma interação aberta não pode ser iniciada devido às especificidades da atividade futura ou à natureza do trabalho que precisa ser executado. No entanto, os regulamentos atuais prevêem situações em que as interações de trabalho podem ser limitadas a um período de tempo por acordo mútuo.

Este tipo de cooperação empresarial é mais benéfico para o gestor.

Em primeiro lugar, se o documento expirar, o procedimento para encerrar o relacionamento será bastante simples. Não será necessário explicar os motivos, bastando informar atempadamente a pessoa três dias antes do despedimento. Embora algumas opções de cooperação urgente não prevejam a notificação prévia da pessoa, por exemplo, se o funcionário substituir o especialista principal, quando este retomar as atividades.

Outra vantagem é o fato de que um teste preliminar também pode ser estabelecido em caso de interação urgente. A exceção aqui são aquelas pessoas com quem o acordo foi celebrado por um período inferior a dois meses efetivos. Além disso, as categorias de trabalhadores especificadas no artigo 70.º do Código do Trabalho da Federação Russa não passam no teste.

EM obrigatório, caso seja firmado convênio, o texto do convênio, a ordem do gestor e a carteira de trabalho pessoal da pessoa deverão conter o registro da urgência da interação trabalhista.

Duração

Duração máxima contrato a termo certo especificado no artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não deve exceder cinco anos reais.

A regulamentação atual estabeleceu um prazo máximo para a validade de um contrato a termo certo. A duração mínima não é especificada em nenhum lugar.

Conclui-se que o prazo do acordo é determinado com base na situação atual. Ou seja, a cooperação de uma pessoa com uma empresa pode durar até um dia.

Obviamente, uma data específica é mais frequentemente indicada no documento assinado. Mas às vezes não é possível determinar o dia exato, por exemplo, no caso de doença do especialista principal ou do nascimento de um bebê. Então o motivo do encerramento da cooperação será a cessação das circunstâncias que motivaram o início dos trabalhos.

Casos de celebração de contrato

Um contrato de trabalho é celebrado na presença das circunstâncias especificadas no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Em algumas situações, um acordo temporário pode ser assinado pelas partes de comum acordo, mesmo que as condições acima sejam atendidas.

Essas circunstâncias incluem:

se o número de funcionários da empresa não ultrapassar trinta e cinco pessoas, e no caso de organizações comerciais - vinte;
quando o candidato ao cargo está em merecida aposentadoria;
se a pessoa tiver que exercer a sua atividade profissional no Extremo Norte;
quando é necessário eliminar as consequências de acidentes e desastres;
nomeado para o cargo com base no resultado de um concurso;
com aqueles que trabalham em organizações criativas e na mídia;
com gestores nomeados, seus suplentes e principais especialistas financeiros;
os contratados em embarcações marítimas e fluviais;
ocupando cargos em outra organização.

Alterando o período de validade

Qualquer alteração aos termos e condições é feita com base numa alteração escrita, sujeita a acordo mútuo entre as partes. A duração da ação refere-se a um dos condições obrigatórias acordos. Porém, nem tudo é tão simples aqui.

Acontece que o artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que a assinatura de um contrato a termo certo não é permitida se não houver motivos para tal, ou se as oportunidades que o trabalhador terá no caso de um contrato por tempo indeterminado acordo são limitados.

Durante quanto tempo pode ser celebrado um contrato de trabalho?

Contrato de trabalho a termo certo

Um contrato de trabalho a termo certo (TL) é entendido como um contrato de trabalho celebrado por um período específico (artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, doravante denominado Código).

O TD temporário é:

Nos casos em que as relações laborais não possam ser estabelecidas por tempo indeterminado, nomeadamente nas situações previstas na Parte 1 do art. 59 do Código.
No caso em que o trabalhador e o empregador possam emitir um TD por um determinado período, tendo chegado a acordo sobre esta questão (ver parte 2 do artigo 59.º do Código).
Em outras situações estabelecidas pelo Código ou outras leis. Por exemplo, em virtude do art. 332 do Código, é elaborado TD provisório com os vice-reitores de níveis superiores instituições educacionais.

Emitido em todos os outros casos

Possibilidade de recadastramento para outra modalidade

Pode ser registrado novamente como permanente nos casos previstos em lei. Por exemplo, quando nenhuma das partes declarou a rescisão do contrato após o término do seu período de validade

Não existe tal possibilidade mesmo por acordo das partes

Finalidade do registro do TD

A meta é de curto prazo e mensurável

O objetivo é que o funcionário desempenhe uma determinada função de trabalho

Ocorre no final do prazo (com pequenas exceções)

Produzido em bases estritamente definidas em conformidade com o procedimento estabelecido

Conclusão! Como pode ser visto na tabela, um TD indefinido é preferível para os funcionários.

Prazo máximo e mínimo do contrato de trabalho

Para TDs emitidos por prazo indeterminado, não há valores máximos ou mínimos. Um funcionário pode trabalhar por décadas ou pedir demissão no dia seguinte ao início do trabalho.

A duração máxima do contrato de trabalho a termo certo, como dissemos acima, é de 5 anos. Um maior pode ser estabelecido por lei. O Código não prevê prazo mínimo para celebração de contrato de trabalho a termo certo. Em princípio, você pode emitir um TD mesmo por 1 dia.

Prestar atenção! O contrato de trabalho temporário é celebrado pelo período necessário ao exercício de determinada função ou durante a ausência do trabalhador principal.

A duração mínima do contrato de trabalho a termo é de 1 dia, embora não esteja consagrada na lei.

Liberdade condicional

Em virtude do art. 70 do Código ao concluir um TD pode ser estabelecido liberdade condicional. Pode ser fornecido temporariamente e contrato sem termo. Este período não pode exceder:

2 semanas ao registrar um DT por um período de 2 a 6 meses;
6 meses para diretores de empresas, seus suplentes, diretores de sucursais e escritórios de representação, contabilistas-chefes e seus suplentes;
3 meses para todos os outros.

Prestar atenção! Não é estabelecido período probatório se o DT for concluído há menos de 2 meses.

EM determinado período não são contabilizados os períodos em que o empregado se ausentou do trabalho, por exemplo, por licença médica.

Para alguns indivíduos, não é possível estabelecer um período probatório. Esse:

mulheres grávidas e mulheres com filhos menores de 1,5 anos;
menores;
indivíduos que se formaram em uma universidade ou concluíram o ensino médio profissionalizante e estão ingressando no trabalho em sua especialidade pela primeira vez no prazo de um ano a partir da data da formatura;
indivíduos transferidos por transferência conforme acordado entre os empregadores.

Caso o empregado seja reprovado na prova, o empregador poderá demiti-lo antes do término do TD. O funcionário deve ser notificado por escrito da próxima demissão com até 3 dias de antecedência. O aviso deve indicar os motivos que serviram de base para o reconhecimento da reprovação do funcionário no teste.

Assim, um TD pode ser emitido por um período de até 5 anos ou por tempo indeterminado. Um DT temporário só poderá ser concluído se houver fundamentos legais. Se não houver tais motivos, deverá ser emitido um TD ilimitado. Via de regra, um TD temporário é rescindido devido ao término de seu prazo de validade. Porém, é necessário avisar o funcionário sobre a próxima demissão 3 dias antes do término do TD. Se nenhum dos participantes do TD temporário declarar a sua rescisão nesta base, o TD é considerado ilimitado.

35. Termos do contrato de trabalho. Casos de celebração de contrato de trabalho a termo.

O contrato de trabalho a termo certo é celebrado nos casos em que a relação de trabalho não possa ser estabelecida por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho a realizar ou as condições da sua execução, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Rússia Federação e outras leis federais.

Se o contrato de trabalho não especificar a duração da sua validade, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.

O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado por iniciativa do empregador ou do trabalhador:

substituir trabalhador temporariamente ausente cujo emprego seja mantido nos termos da lei; pela duração do trabalho temporário (até 2 meses), bem como do trabalho sazonal, quando por motivo de condições naturais o trabalho só pode ser realizado durante um determinado período de tempo (temporada).

É celebrado um contrato de trabalho a termo certo:

durante o exercício das funções de trabalhador ausente, para quem, nos termos da legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas do direito do trabalho, acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contratos de trabalho, o local de trabalho é preservado;

durante o trabalho temporário (até dois meses);

realizar trabalho sazonal, quando, por condições naturais, o trabalho só pode ser realizado durante um determinado período (época);

com pessoas enviadas para trabalhar no exterior;

para trabalhos além do escopo atividades comuns empregador (reconstrução, instalação, comissionamento e outros trabalhos), bem como trabalhos relacionados com uma expansão deliberadamente temporária (até um ano) da produção ou do volume de serviços prestados;

com pessoas que ingressam no trabalho em organizações criadas deliberadamente certo período ou para executar uma tarefa conhecida;

Questão 36. Trabalho a tempo parcial. Combinação.

O trabalho a tempo parcial é o desempenho por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado ao abrigo de um contrato de trabalho (AT) nos tempos livres do seu trabalho principal.

É permitida a celebração de contratos com um número ilimitado de empregadores.

tanto no local do seu trabalho principal como com outros empregadores.

O DT deve indicar que o trabalho é de meio período.

Não é permitido o trabalho a tempo parcial para menores de 18 anos, em trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver relacionado com as mesmas condições, bem como nos demais casos previstos em o Código Civil e demais Leis Federais.

Ao contratar Ao trabalhar a tempo parcial com outro empregador, o trabalhador é obrigado a apresentar passaporte ou outro documento de identificação. Ao candidatar-se a um emprego que exija conhecimentos especiais, o empregador tem o direito de exigir a apresentação de diploma ou outro documento de formação ou formação profissional ou suas cópias devidamente autenticadas, e no momento da admissão ao trabalho duro, trabalhar em condições nocivas e perigosas - um certificado sobre a natureza e as condições de trabalho no local de trabalho principal.

Horas de trabalho quando trabalhar a tempo parcial, não deve exceder quatro horas por dia. Nos dias em que o empregado estiver livre do trabalho em seu local de trabalho principal responsabilidades trabalhistas, ele pode trabalhar meio período em tempo integral (turno). Durante um mês, a duração do horário de trabalho em regime de tempo parcial não deve ultrapassar metade norma mensal jornada de trabalho estabelecida para a categoria de trabalhadores correspondente.

Tais restrições ao horário de trabalho não se aplicam nos casos em que o trabalhador tenha suspendido o trabalho no seu local de trabalho principal ou tenha sido suspenso do trabalho.

Feriados anuais remunerados são concedidos simultaneamente com licença para o trabalho principal. Se você tem um emprego de meio período

1) o funcionário não trabalha há seis meses, então a licença é concedida antecipadamente.

2) a duração das férias anuais remuneradas é inferior à do local de trabalho principal, então o empregador, a pedido do trabalhador, concede-lhe licença sem vencimento remunerações duração apropriada.

Garantias e compensações as pessoas que combinam trabalho com estudo, bem como as pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equiparadas, são disponibilizadas apenas no seu local de trabalho principal.

Outras garantias e compensações são fornecidas integralmente.

Além dos fundamentos previstos no Código do Trabalho e demais Leis Federais, o contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado com pessoa que trabalha a tempo parcial pode ser rescindido se for contratado trabalhador para quem esse trabalho será o principal, cerca de que o empregador avisa a pessoa especificada por escrito pelo menos duas semanas antes do término do TD.

Combinação. É o desempenho por um trabalhador, juntamente com o seu trabalho principal, estipulado no contrato de trabalho, de trabalho complementar noutra profissão (cargo) sem dispensa do seu trabalho principal durante a duração da jornada de trabalho (turno) estabelecida. Possivelmente apenas com o mesmo empregador. É necessário o consentimento de ambas as partes - tanto do empregado quanto do empregador.

Consentimento por escrito do empregado sobre o período, conteúdo, quantidade de trabalho adicional, ordem do empregador. O período durante o qual o funcionário irá atuar trabalho extra, é estabelecido pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado. O trabalho é executado durante a duração da jornada de trabalho (turno) estabelecida juntamente com o trabalho especificado no contrato de trabalho.

Os dados do site foram coletados e processados por profissionais para redigir todas as informações de forma acessível. Todas as informações são apresentadas de forma acessível. Antes de utilizar as informações encontradas no site, é necessária a consulta obrigatória com um especialista.

Os cidadãos que trabalham com contrato de trabalho, bem como os seus empregadores, estão interessados na questão: os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo limitado por lei ou podem ser por tempo indeterminado? A resposta a esta pergunta está em considerar espécies existentes contrato de trabalho. Abordaremos esse tópico neste artigo.

Duração durante a qual um contrato de trabalho pode ser celebrado

Como já anunciámos na introdução, os prazos de prisão são regulados em função dos tipos de penas de prisão. deste documento. Existem dois deles:

documento elaborado por um período de tempo sem limites;
papel de natureza urgente, cujo prazo não deve exceder cinco anos (exceto nas situações em que o prazo deste documento seja regulamentado pelo Código do Trabalho da Rússia ou outros atos).

Além disso, a par de outros fundamentos para a celebração de um contrato de trabalho a termo, também é possível a sua celebração apenas para a execução de um projeto específico, nos casos em que não seja possível determinar uma data específica de conclusão da obra.

Características de celebração de contratos a termo certo

O contrato de trabalho a termo, ao contrário do contrato celebrado por tempo indeterminado, pode ser rescindido pelo empregador sem explicação de qualquer motivo, ainda antes do termo do prazo para o qual foi celebrado. Assim, o empregador recebe benefícios verdadeiramente sérios como um dos participantes da relação de trabalho. Portanto, a fim de proteger também os direitos dos trabalhadores, o Código do Trabalho define inicialmente uma lista clara de casos dentro dos quais podem ser celebrados contratos a termo certo.

Nas situações em que ambas as partes decidam, no entanto, recorrer à celebração de um contrato documental do tipo em questão, é necessário indicar as seguintes nuances no texto deste artigo:

duração do acordo;
os fundamentos para concluir exatamente este formato de obrigações.

A condição que implica a indicação obrigatória dessas nuances está escrita diretamente nas páginas do Código do Trabalho da Federação Russa.

Segundo a regra geral válida em todo o nosso país, o acordo deste tipo poderá ser celebrado por um período de até 5 anos. No entanto, em algumas situações está implícita uma alteração do prazo exigido. Consideremos mais adiante na tabela de quais casos estamos falando.

Tabela 1. Razões para alteração da duração do contrato de trabalho a termo certo

Situação	Quais são as mudanças no tempo?
Quando um contrato a termo certo é celebrado diretamente com o chefe da organização e é determinado pela documentação constitutiva ou acordos celebrados entre as partes.	EM nesse caso A duração de um contrato a termo certo pode ser de 5 anos ou mais ou menos.
Quando um funcionário é enviado para trabalhar em uma missão russa localizada no exterior	Nesta situação, os termos do contrato de trabalho são reduzidos. Neste caso não pode ser superior a três anos.
Quando funcionários são contratados para realizar trabalho sazonal	Neste caso, o Código do Trabalho prevê a possibilidade de celebração de um contrato do tipo que nos interessa por um período temporário de dois meses. Este estado de coisas explica-se pelo facto de no resto do tempo a organização ter de pagar as faltas do trabalhador, uma vez que o trabalho sazonal terminaria, mas ele permaneceria.

O Código do Trabalho define uma lista de regras relevantes para os casos em que é possível celebrar um contrato de trabalho a termo. Em geral, estamos falando de casos em que é necessário especificar o prazo devido a:

natureza do trabalho;
e condições em que atividade profissional o trabalhador será produzido.

Métodos para estabelecer os termos dos contratos de trabalho a termo certo

Se ambas as partes que celebram um contrato de trabalho a termo certo tiverem motivos suficientes para tal, podem escolher este tipo de documento, não se esquecendo de determinar o prazo de validade do mesmo.

1. Primeiramente, no texto do trabalho que está sendo elaborado, é necessário indicar o escopo imediato da ação, como:

data de início do contrato;
data final do contrato.

Ou você pode simplesmente especificar a data de início e depois o período de validade exato (alguns meses, um ano, vários anos, etc.).

2. Em segundo lugar, nas situações em que não seja possível determinar uma data específica para a conclusão do contrato, pode ser estabelecido um enquadramento através da indicação de um acontecimento específico, que deverá tornar-se um facto que indique a conclusão da obra para a qual este acordo e concluiu. Neste caso, é imperativo ter em mente que o evento em questão deve ocorrer sob todas as condições, incluindo de outra forma eles não poderão indicar prazos.

Por exemplo, se você celebrar um acordo com alguém, como empregador, que essa pessoa trabalhará na base da sua empresa até que a pessoa que já a ocupa retorne ao cargo potencialmente ocupado.

Assim, assim que o trabalhador temporariamente ausente tiver condições de se afastar, o contrato de trabalho temporário terminará com a sua substituição.

3. Caso a execução da obra não possa ser limitada a uma data específica, pode-se especificar como término do contrato de trabalho a data em que está prevista a conclusão definitiva de uma determinada quantidade de obra.

Por exemplo, se você contratar um contador para preparar relatórios anuais e transferi-lo para a repartição de finanças, então como data de vencimento do contrato de trabalho poderá indicar o dia em que o contador fará a transferência definitiva dos papéis para a fiscalização da Receita Federal.

Restrições à celebração de contratos de trabalho

Apesar de se ter registado um alargamento significativo das possibilidades de celebração de contratos de trabalho a termo nos termos do Código do Trabalho, todos os casos em que tal aconteceu ainda estão sujeitos a uma regulamentação rigorosa e estão obrigados a cumprir todos os Leis federais com os quais estão conectados.

É por isso que um contrato de trabalho celebrado por tempo determinado, na falta de fundamento suficiente, determinado pelo tribunal, transformar-se-á automaticamente na segunda das variedades que estamos a estudar - um contrato por tempo indeterminado .

O Código do Trabalho proíbe categoricamente a celebração de contratos de trabalho com a finalidade de fugir à prestação de garantias e direitos devidos por lei aos cidadãos que estes tenham como trabalhadores quando celebram contratos por tempo indeterminado.

Infelizmente, muitas vezes é bastante problemático determinar os reais fins para os quais um contrato de trabalho é celebrado, especialmente se existiu um acordo formal para a sua execução. Código do Trabalho causa.

Ao mesmo tempo, não recomendamos reduzir tudo à procura de formas de formalização, uma vez que os trabalhadores que são obrigados a trabalhar com contrato a termo certo podem apresentar reclamação à inspecção do trabalho. Posteriormente, caso as ações do empregador sejam consideradas ilícitas, serão aplicadas a ele sanções administrativas e legais relacionadas à violação das leis trabalhistas.

Possibilidade de prorrogação da duração do contrato de trabalho a termo certo

Caso uma das partes envolvidas na celebração do contrato de trabalho a termo certo não tenha exigido a sua rescisão após o termo do prazo deste documento e o trabalhador tenha permanecido no cargo que lhe foi anteriormente atribuído, então as condições com base nas quais o celebrado um contrato a termo perdem automaticamente a validade e o documento adquire prazo indeterminado.

O termo do prazo de vigência de um contrato do tipo em causa é, por lei, um dos muitos fundamentos para a sua resolução. Nestes casos, o processo deve ser formalizado, nomeadamente, acompanhado da emissão de ordem do empregador para despedir a pessoa de acordo com as instruções do Código do Trabalho.

Neste caso, o empregador é obrigado a notificar a pessoa por escrito sobre a expiração do contrato pelo menos 3 dias antes de tal acontecer.

Como você pode ver, as características de um contrato de trabalho a termo e os termos para os quais ele é celebrado revelaram-se muito claras após um exame mais detalhado. Agora vamos considerar o segundo tipo de contrato de trabalho.

Contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado

Um contrato de trabalho que não especifica prazo de validade no texto é automaticamente classificado como contrato sem prazo determinado. Este tipo de documento é utilizado na contratação de funcionários para trabalhar. de forma contínua.

Ao contrário do contrato a termo, neste caso o empregador, como uma das partes na relação existente, não poderá rescindir o documento sem fundamentação, pelo que os direitos do trabalhador permanecem protegidos.

Rescisão de contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado

A rescisão de um contrato de trabalho deste tipo pode ser efetuada pela ocorrência das seguintes circunstâncias:

quando uma das partes expressou tal desejo (por exemplo, um funcionário decidiu mudar para trabalhar em outra empresa);
quando ambas as partes tomaram tal decisão voluntariamente;
devido a circunstâncias que impossibilitam o trabalho conjunto (por exemplo, as regras de contratação foram violadas);
devido a circunstâncias de força maior;
desde que o trabalhador se recuse a trabalhar nas condições atualizadas.

A rescisão de contrato desta modalidade também deve ser acompanhada da emissão de despacho específico em nome do gestor.

Vamos resumir

Os períodos de celebração dos contratos de trabalho variam em função dos tipos de documentos fornecidos e das circunstâncias em que são celebrados. Lembre-se que é muito mais lucrativo para você, como empregado, celebrar um contrato por tempo indeterminado, pois neste caso seus direitos estarão protegidos ao máximo de acordo com a letra da lei.

A questão de saber se é possível conseguir um emprego sem carteira de trabalho é mais frequentemente do interesse dos cidadãos que procuram uma segunda renda. É neste caso que é perfeitamente possível envolver-se oficialmente em atividades adicionais atividade laboral sem infringir a lei. Trata-se de diferentes possibilidades, de comparação, bem como dos prós e contras de trabalhar em livro de trabalho e sem ela conversaremos

Vídeo – Tudo o que você precisa saber sobre o contrato de trabalho

Última modificação: janeiro de 2020

Ao celebrar um acordo, as partes na relação de trabalho são obrigadas a fixar as condições e parâmetros básicos da próxima cooperação. Além de indicar o cargo, responsabilidades e direitos do empregador e do empregado, é necessário determinar por quanto tempo o contrato de trabalho pode ser celebrado. Dado que todo o processo de trabalho e recebimento de rendimentos é regulado pelas disposições do contrato de trabalho, é importante determinar o prazo para a celebração do contrato de trabalho, após o qual as partes ficam exoneradas das obrigações entre si.

Opções para determinar o período de validade de um contrato de trabalho

Com base no acordo alcançado, por quantos anos o documento é celebrado, de acordo com o atual legislação trabalhista Existem duas opções de design:

Sob um contrato a termo certo.
Por tempo indeterminado.

Se a ação não for limitada, então, ao assinar um contrato por um determinado período de tempo, você deverá levar em consideração suas características ao rescindi-lo ou prorrogá-lo.

Especificações de um contrato por prazo determinado

Como o nome sugere, o contrato a termo certo é celebrado quando há necessidade de registo claro do tempo de trabalho com possibilidade de nova cessação da relação laboral com base na data indicada no documento.

Nem todos os tipos de relações laborais e circunstâncias de emprego são adequadas para a assinatura de um contrato a termo certo. Esta pode ser uma decisão mútua das partes ou uma disposição da lei que prevê apenas o registo urgente. Com base na arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, os contratos de trabalho a termo são celebrados nas seguintes circunstâncias:

A necessidade de continuidade do processo de trabalho na ausência da funcionária principal por motivo de doença (licença médica prolongada, licença maternidade). Novo homem aceito na equipe apenas durante o período de doença ou licença maternidade, que se reflete na data de vencimento do contrato.
A necessidade de atrair funcionários para a realização de trabalhos temporários com duração não superior a 2 meses.
Trabalho sazonal, geralmente em determinadas épocas do ano (colheita, por exemplo).
Admissão ao quadro de pessoal de uma organização que funcionará apenas em circunstâncias específicas e por um período de tempo limitado, conhecido no momento da sua criação.
Atrair pessoal contratado para realizar uma quantidade de trabalho estritamente especificada.
Trabalhando dentro prática industrial estudantes de instituições de ensino.
Admissão a cargo eletivo por prazo determinado, após o qual serão realizadas novas eleições oficial.
Quando direcionado para obras públicas de TsZN.
Realizando serviço alternativo recrutas.

As condições anteriores não implicam a necessidade do consentimento do trabalhador para limitar o período de vigência do contrato. Nos restantes casos, o empregador é obrigado a coordenar a celebração do contrato a termo certo com o próprio trabalhador.

As circunstâncias mais típicas que obrigam à execução de contratos a termo incluem:

É claro que, teoricamente, o empregador oferece ao novo empregado esse tipo de relação de forma voluntária, mas na verdade, ao contratar uma pessoa, ele é informado de que será assinado um contrato com prazo de validade limitado, sem possibilidade de escolha. Caso contrário, a administração se recusará a contratar a pessoa.

Essa modalidade de cadastro é benéfica para o próprio empregador, pois confere maior liberdade nas decisões quanto à continuidade do trabalho do especialista contratado. Em caso de hostilidade ou insatisfação por parte da administração, há sempre um motivo para rescindir o contrato sem problemas, alegando o término do prazo.

Registro de relações trabalhistas sem limite de tempo

Uma alternativa ao contrato a termo certo é um contrato sem prazo de validade, ao abrigo do qual o período de trabalho não se limita a uma data específica. Neste caso, o funcionário está registrado de forma permanente e tem o direito de usar todas as normas e direitos do Código do Trabalho da Federação Russa para proteger seus interesses sem o risco de perder o emprego sob pretextos frágeis por parte do administração.

É bastante simples distinguir um contrato por tempo indeterminado - as suas disposições mencionam a data de início e não indicam o prazo de validade do acordo de cooperação. Se o contrato for celebrado por tempo indeterminado, o emprego não é limitado no tempo.

Às vezes, um funcionário tem o direito de exigir que um acordo temporário seja reconhecido como indefinido. Isso acontece se documento primário compilado ou formatado com erros.

Relacionamentos abertos também podem ser úteis para a gestão de uma empresa se houver interesse em uma cooperação de longo prazo com um especialista valioso por meio de um contrato de trabalho sem prazo. No entanto, tal opção também é permitida quando o contrato a termo, esgotado o seu prazo, por defeito se transforma em contrato por tempo indeterminado, sem necessidade de despedimento e reemprego da pessoa.

É importante ter em conta que a prorrogação automática do contrato a termo conduz ao posterior reconhecimento do contrato como indeterminado, sendo a pessoa registada como trabalhador permanente por tempo indeterminado.

Qual o período máximo indicado no contrato de trabalho?

Os contratos temporários, não limitados a uma duração mínima, são limitados nos níveis superiores limite permitido. De acordo com o art. 58 Código do Trabalho da Federação Russa prazo máximo o contrato de trabalho e o período de cooperação temporária não podem ser superiores a 5 anos.

Os contratos de trabalho podem ser celebrados por um período superior a 5 anos, desde que existam instruções especiais para tal na documentação estatutária da organização. Se for necessária cooperação contínua, as partes têm o direito de fazer o seguinte:

Registre novamente uma pessoa por um período de tempo indeterminado.
Celebrar um novo contrato a termo certo.

Na determinação da duração máxima do contrato de trabalho a termo certo para os trabalhadores que exerçam cargos de responsabilidade, proceder-se-á de acordo com as normas estabelecidas nos documentos constitutivos. (de acordo com o artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, se o estatuto determinar que o diretor-geral seja contratado por um período de 6 anos, e a duração máxima do contrato de trabalho não possa exceder 5 anos, o limite máximo legal, perde sua força.

Procedimento de rescisão

Sem diferenças particulares na determinação dos direitos e obrigações das partes, um contrato a termo difere significativamente de um contrato por tempo indeterminado no que diz respeito à formalização do despedimento.

Se com um contrato a termo certo basta avisar atempadamente o trabalhador de que os seus serviços já não são necessários, então com o carácter indeterminado da relação não existe essa possibilidade. O empregador deve procurar soluções de compromisso e decidir os motivos da rescisão - por acordo, por iniciativa de uma das partes. Caso o empregado se recuse a assinar os papéis de demissão, a administração só poderá demitir se for seguido procedimento especial, se houver circunstâncias comprovadas de violação da disciplina trabalhista por parte do empregado ou de dano grave à empresa.

Ao rescindir um contrato com prazo de validade limitado, é importante seguir o procedimento:

Em três dias funcionário recebe notificação por escrito da administração sobre o fim do trabalho e a separação planejada. A exceção são os casos de substituição temporária de um funcionário permanente doente ou ausente (de acordo com a Parte 1.3 do Artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho de tal funcionário termina após a saída do funcionário principal).
Para cumprir o procedimento, é necessária a obtenção da assinatura do funcionário confirmando o fato de familiarização com o documento.
Em caso de violação do procedimento, ou na ausência de notificação do empregador, se o trabalhador continuar a trabalhar e a exercer as funções previstas no contrato expirado, o trabalho por defeito torna-se por tempo indeterminado.

Se o contrato foi celebrado com uma mulher que pretende gozar a licença maternidade, o prazo de validade do contrato é adiado até o final da licença da gestante. Neste caso, não é necessária a aprovação do empregador.

Ao contratar uma nova pessoa, o empregador, em regra, já sabe antecipadamente por quanto tempo pode ser celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador contratado, pelo que os limites do trabalho não estão sujeitos a acordo. Embora, por lei, o trabalhador tenha o direito de exprimir a sua opinião sobre o assunto, em casos raros é possível ajustar os termos do registo se a administração considerar o trabalhador um especialista valioso e for obrigada a satisfazer a sua vontade.

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