Odpuščanje zaradi družinskih razlogov: kako to storiti pravilno. Koraki pri odpuščanju iz družinskih razlogov Odpoved delovnega zakonika iz družinskih razlogov

Zvezni zakon "O vojaška dolžnost in vojaška služba« v 51. členu navaja seznam razlogov za odpustitev vojaškega uslužbenca družinske razmere. Seznam razlogov, navedenih v tem členu, je izčrpen in ga po presoji poveljujočega častnika ni mogoče dopolniti.

Družinske razmere kot razlog za odpoved

Vojaško osebje, ki služi po pogodbi, se lahko odpusti s predložitvijo poročila o odpovedi pogodbe iz družinskih razlogov. Odpust iz služenje vojaškega roka iz družinskih razlogov se izvaja na podlagi naslednjih razlogov:

nezmožnost družinskega člana, da živi iz zdravstvenih razlogov na območju, kjer vojaški človek služi;
v zvezi s premestitvijo na drug kraj službe zakonca vojaškega osebja;
zaradi potrebe po stalni skrbi za ljubljeno osebo ali sorodnika;
potrebno varstvo za otroka, mlajšega od 18 let, ki se vzgaja brez očeta ali matere.

Te okoliščine zahtevajo, da je oseba z družino in ne nudijo možnosti služenja. Vsaka od naštetih točk zahteva podrobnejšo obravnavo.

Zdravstveno stanje družinskega člana

Če družinski člani vojaka ne morejo živeti na območju, kamor je vojak poslan na služenje, in ga ni mogoče premestiti na območje z ugodnejšimi življenjskimi pogoji za družinske člane, je vojak odpuščen.

Da bi vojak odstopil na tej podlagi, morajo družinski člani opraviti vojaški zdravniški pregled. Napotnico za pregled podpiše vodja osebja. Glede na rezultate zdravstvene študije vojaški zdravniški pregled poda sklep, ki je podlaga za odločitev o odpovedi pogodbe.

Premestitev na drugo delovno mesto zakonca

Zakonodaja skrbi predvsem za interese družine. Vojaški mož ali žena imata enake pravice, torej če sta v družini dva vojaška uslužbenca in je eden od njiju premeščen na drugo območje za služenje, potem lahko zaradi ohranitve celovitosti družine eden od njiju odstopi zaradi potrebe po selitvi.

Poleg poročila mora odpuščena oseba predložiti dokumente, ki potrjujejo te okoliščine:

izvleček iz nakaznice;
naročilo za pošiljanje na drugo območje.

Ukaz se lahko zahteva dodatne dokumente, z navedbo družinskih vezi premeščenega in odpuščenega vojaškega človeka.

Potreba po skrbi za ljubljeno osebo ali sorodnika

Za odpust na tej podlagi je treba pridobiti sklep o stopnji potrebe ljubljene osebe ali sorodnika po negi, ki ga izda Državna služba zdravstveni in socialni pregled. Zakonodaja med bližnje in sorodnike uvršča naslednje osebe:

žena, mož;
mati, oče;
brat, sestra;
dedek, babica;
posvojitelj

Pregled ni potreben, če so te osebe invalidi I. ali II. skupine ali osebe upokojitvena starost starost ali mlajši od 18 let. Poleg tega je ta podlaga ustrezna le, če ni drugih oseb, ki so po zakonu dolžne te osebe vzdrževati in skrbeti zanje.

Varstvo otrok do 18 let

Otrok je oseba, ki ni polnoletna, tj. star 18 let. Pri pisanju poročila morate navesti razlog, zakaj otrok potrebuje varstvo.

Poleg tega predpogoj je odsotnost enega od staršev – očeta ali matere. Za spoznanje tega dejstva ni dovolj, da sta starša ločena in otrok ostane v varstvu enega od njiju. Odsotnost drugega starša potrjujejo naslednji dokumenti:

mrliški list;
sodba sodišča o zaporni kazni ali omejitvi;
sodna odločba o nesposobnosti;
sodna odločba o razglasitvi za mrtvega ali pogrešanega;
odločitev o omejitvi ali odvzemu roditeljske pravice.

Dolgotrajno bivanje enega od staršev v zdravstveni ustanovi je tudi razlog za priznanje dejstva, da vojak nima nikogar, s katerim bi zapustil otroka, in se je prisiljen upokojiti.

Postopek razrešitve

Odpuščena oseba skupaj z vsemi dokumenti odda poročilo o odpovedi pogodbe referentu, ta pa celotno dokumentacijo posreduje poveljniku. Za pregled poročila je ustanovljena certifikacijska komisija.

Komisija pregleda predložene dokumente, posluša argumente odpuščene osebe in sprejme odločitev, ki se odraža v zapisniku seje. Poleg tega se izpolni atestacijski list, ki ga potrdi poveljnik. Na podlagi protokola in potrdilnega lista poveljnik dokončno odloči o razrešitvi.

delovni zakonik obravnava številne situacije, ki lahko nastanejo za delavca v času veljavnosti in prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Pusti delovnem mestu oseba lahko iz različnih razlogov. Eden od njih so družinske razmere.

V tem primeru je lahko podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi odpoved iz razloga po volji.

Razlogi

Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko popolnoma različna.

Vendar pa jih lahko vse razdelimo v več skupin:

Regulativni okvir

Delovni zakonik ne obravnava takšne možnosti kot.

Ima pa delavec pravico dati odpoved na lastno željo s podajo odstopne izjave.

V tem dokumentu lahko zaposleni podrobno opiše razlog, zakaj je prisiljen zapustiti delovno mesto, ali pa preprosto napiše odstopno pismo iz družinskih razlogov.

Odpust iz sočutnih razlogov

Družinske razmere so dokaj priljubljen razlog med delavci, ki odidejo po lastni volji. vendar ta definicija precej nejasna in vključuje številne situacije.

Večina jih je precej preprostih, zato jih uvrščamo med odpoved na pobudo zaposlenega.

Vendar pa je majhen del razlogov, povezanih z družinskimi okoliščinami, še vedno naveden v delovnem zakoniku in delavcu celo omogoča nekatere ugodnosti.

Brez dela

Odpustitev zaposlenega iz družinskih razlogov se šteje za prostovoljno. V takšnih primerih se delavcu največkrat naloži delo v trajanju 14 dni.

Vendar pa obstaja več klavzul v zakonodaji, ki vam omogočajo, da ste oproščeni dela. Natančneje bodo prikazani malo kasneje.

Serviser

Za razliko od odpuščanja navadnega uslužbenca mora vojaško osebje za odpustitev na lastno željo predložiti ustrezno poročilo.

IN v tem primeru poznati mora šesti odstavek 51 53. člena zveznega zakona. Določa, da se lahko prostovoljno zapusti ruska vojska le, če ima zaposleni za to utemeljene razloge.

Tretji odstavek 51. člena št. 53 zveznega zakona določa izčrpen seznam razlogov, povezanih z družinskimi razmerami, ki se lahko navedejo v poročilu.

Za odobritev odpusta je treba papirju priložiti dokazila.

Kakšna je odgovornost za prisilno odpoved? Glej tukaj.

Postopek registracije

Kot pri vsakem drugem prostovoljnem odstopu ima postopek odpuščanja zaradi družinskih okoliščin standardno shemo:

Delavec sestavi vlogo ali sklene pogodbo z delodajalcem.
Izdela se odpovedni nalog, ki se pošlje zaposlenemu v pregled in oddelkom, ki so vključeni v postopek odpuščanja.
Delavec, če je potrebno, dela dva tedna.

Končna faza je dan odpusta, ko mora zaposleni prejeti pripadajoča plačila, pa tudi delovna knjižica in druge dokumente, ki vam bodo koristili pri prijavi na novo zaposlitev.

Postopek priprave na dan odpusta je zelo pomemben. Gre za več dokumentov, najpomembnejša pa sta izjava delavca in naloga delodajalca.

Potrebno je pravilno izpolniti papirje, drugače Med postopkom odpuščanja lahko pride do zapletov.

Vzorčna prijava

Ob odpovedi po lastni volji, ne glede na razlog, je delavec dolžan sestaviti pisno izjavo.

Hkrati mora dokument na kratko, a jedrnato prikazati razloge za odhod, še posebej, če lahko služijo kot razlog za odpuščanje brez dela. Kot taka ni navedeno natančno besedilo, po katerem bi morala biti vloga sestavljena.

Da pa delodajalec sprejme dokument, mora biti napisan v skladu s splošnimi pravili:

najprej se morate obrniti neposredno na delodajalca;
če obstaja možnost odpusta brez službe, je vredno opozoriti na to;
Ko vlogi priložite dokumente tretjih oseb, je treba v dokument vključiti tudi podatke o njihovi razpoložljivosti.

Na koncu vloge morate navesti datum njene priprave.

Če morate oditi iz resnih razlogov, morate poleg razlogov za besedami "prosim vas, da me odpustite" postaviti jasen datum brez predloga "od."

Če ni dokumentov, ki potrjujejo možnost odpusta brez službe, se lahko zaposleni poskuša pogajati z delodajalcem in formalizirati svoj odstop po dogovoru. V tem primeru lahko delodajalec skrajša delo na 1 dan.

Vzorec odstopne izjave na lastno željo je tukaj.

naročilo

Odredbo sestavi delodajalec ali delavec iz kadrovske službe na obrazcu T-8, ki ga določa zakon. Kot podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi se upošteva izjava delavca.

Izpolnjen nalog mora vsebovati podatke o dnevu odpusta in ga mora podpisati vodja.

Ta dokument se nato izroči zaposlenemu v pregled. Podpiše ga, če se strinja, nato pa se naročilo prenese v računovodstvo in kadrovsko službo, da se lahko neposredno začnejo pripravljati na odpuščanje zaposlenega.

Je mogoče brez vadbe?

Ker se odpuščanje zaradi družinskih okoliščin nanaša na razloge "na pobudo zaposlenega", mora delavec delati dva tedna.

Vendar pa praksa kaže, da ima državljan v posebnih okoliščinah vsaka pravica za odpust iz družinskih razlogov brez službe.

Nekateri med njimi niso določeni v pogodbi o zaposlitvi, zato se lahko dogovorite z delodajalcem.

80. člen delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje naslednje družinske okoliščine, v katerih ni dovoljeno opravljati dela:

ko se podjetje reorganizira in se pojavi potreba po selitvi na novo lokacijo;
kadar je eden od zakoncev zaradi dela premeščen na drugo lokacijo;
če je treba, da odpoved zaradi skrbi za nezmožnega sorodnika ali otroka.

V skladu z zadnjo točko lahko odstopi ne samo mati, ampak tudi oče, pa tudi otrokovi stari starši.

Najpogosteje so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz družinskih razlogov ravno tiste okoliščine, ki jih določa člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kdaj oddati delovno knjižico ob odpustu? Informacije tukaj.

Ali je možno dobiti odpoved v času bolniške? Podrobnosti v tem članku.

Katera plačila so zapadla?

V primerih, ko nastale družinske okoliščine niso povezane z nekoliko zgoraj navedenimi členi delovnega zakonika, je delavec upravičen do običajnega zneska plačila.

Sestavljeni so iz dveh delov:

plače za opravljeno obdobje od zadnjih izplačil;
nadomestilo za dneve neizrabljenega dopusta.

V letu 2017 ima delavec, odpuščen zaradi družinskih okoliščin, predpisanih v členih delovnega zakonika Ruske federacije, pravico do oprostitve delovnega časa, vendar nima dodatnih ugodnosti.

Posledično bo znesek plačil, ki mu pripadajo, enak kot ob odpustitvi po lastni volji. Ampak dobiti dodatna plačila je še možno, vendar le, če so bile predvidene v kolektivni pogodbi oz lokalni akt organizacije.

Odpust iz sočutnih razlogov

Vsakdo je vsaj enkrat v življenju imel željo zapustiti podjetje, v katerem dela. In če se v običajnih situacijah lahko znebite dolgočasnega položaja s pomočjo pisma o odstopu po lastni volji, potem bo v nestandardnih situacijah to popolnoma neprimerno. Mnogi verjamejo, da ne morete kar tako oditi, saj boste morali po zakonu delati dva tedna. In deloma bodo imeli prav.

Veliko je odvisno od trenutne situacije, a kaj, če zaradi družinskih okoliščin ne morete nadaljevati dela? Kaj storiti, ko dva tedna ne morete delati? V našem članku vam bomo povedali, kaj je odstopno pismo iz družinskih razlogov in iz katerih razlogov je mogoče odpovedati brez dela.

Odpoved iz družinskih razlogov v zakonu

Sam pojem odpuščanja iz družinskih razlogov ni opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije kot ločen odstavek ali člen. Po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije lahko zaposleni prekiniti pogodba o zaposlitvi na lastno željo, glavni pogoj pa je, da o tem mora obvestiti svojega neposrednega vodjo dva tedna pred razrešitvijo.

To pomeni, da mora zaposleni po predložitvi dokumenta delati na svojem položaju še dva tedna. To obdobje se običajno imenuje delovno obdobje in potrebno je ne le za izbiro zamenjave za delovno mesto, ampak tudi za to, da lahko zaposleni dokonča vse obstoječe delo na delovnem mestu.

V čl. To določa tudi 80 delovnega zakonika Ruske federacije prošnja za prostovoljni odstop je lahko posledica okoliščin, ki delavcu onemogočajo nadaljnje delo na tem delovnem mestu. Prav ta odstavek člena je mogoče pripisati odpuščanju iz družinskih razlogov. Poleg tega morajo biti precej prepričljivi, saj ta odstavek predvideva možnost odpovedi na dan vložitve vloge. Na žalost niso vsi menedžerji pripravljeni iti podrejenim na pol poti.

Ko vročitev ob odpustu ni potrebna

Če govorimo posebej o tistih primerih, ko do odpuščanja pride na pobudo zaposlenega, se lahko zanesemo na čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, ker navaja nekaj zadostnih razlogov za pomanjkanje obdelave.

Torej, npr. po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije so razlogi za nezmožnost nadaljevanja dela:

Upokojitev zaposlenega;
Vpis v študij pri izobraževalna ustanova. Lahko je univerza ali katera koli druga ustanova;
Potreba po negi bolnega sorodnika ali majhnega otroka;
Potreba po selitvi na drugo lokacijo zaradi premestitve vas ali vašega zakonca na to lokacijo.

Vsaka od teh točk ima svoje nianse. Zadnji dve točki lahko pripišemo družinskim okoliščinam. Poleg tega ni dovolj, da preprosto napišejo odstopno pismo, saj bodo potrebni dokazi o obstoječih okoliščinah.

seveda seznam dokazov bo neposredno odvisen od same situacije. Če ste se zaradi premestitve zakonca prisiljeni preseliti v drugo mesto ali regijo, boste potrebovali dokumente, ki to potrjujejo. Če ste prisiljeni prekiniti delo zaradi bolezni sorodnika ali otroka, boste potrebovali potrdila zdravstvenih ustanov.

Bodite pripravljeni na dejstvo, da boste morda celo potrebovali dokazilo o razmerju, ki je lahko rojstni list ali poročni list.

Pisanje pisma o odstopu ne sledi nobenim strogim obrazcem. Sama aplikacija je lahko napisana poljubno, vendar je vredno upoštevati standarde za pisanje dokumentov.

Da bo vloga pravilno izpolnjena, boste potrebovali: V glavi vloge navedite položaj vodje in njegovo polno ime ter pravno ime organizacije.
Prav tako boste morali navesti položaj, na katerem ste, in svoje polno ime; V samem telesu vloge, ki je informativni del, boste morali na kratko in razumno izraziti željo po odstopu. To pomeni, da boste morali kot argument navesti razlog za odpoved. Ne pozabite, da če je vprašanje vadbe precej pereče, ;
treba je omeniti, da zahtevate odpoved brez dela, z morebitno navedbo določenega datuma odpovedi .

Kot dokaze in argumente navedite čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, in tudi seznam, kateri dokumenti ali njihove kopije so bili priloženi vlogi Prenesite vzorčno aplikacijo biti odpuščen iz družinskih razlogov

Spodaj ga lahko prepišete tako, da ustreza vašim okoliščinam. Vendar pa vam v primeru sporov toplo priporočamo, da poiščete nasvet odvetnika neposredno na naši spletni strani. V tem primeru boste prejeli kvalificirano pomoč glede vaše težave. prav zdaj. Diplomiral iz ruščine državna univerza pravosodje (RGUP). Podiplomski študent na Moskovskem inštitutu javna uprava in pravice (MGIUP). Od začetka leta 2007

Odpust iz sočutnih razlogov

Življenje se lahko tako zasuka, da boste morali nujno zapustiti službo. Okoliščine za takšno dejanje so lahko različne, vendar po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec obvestiti o svojem odhodu 2 tedna vnaprej. Če dokaže, da je situacija kritična, potem se lahko z upravnikom dogovorite in date odpoved brez dela.

Vsi razlogi za prenehanje delovnega razmerja so predstavljeni v 2. čl. 77, 80 in 81 zakonika o delu Ruske federacije. Nobeden od njih ne navaja takšne podlage, kot so "družinske razmere".

Odpustitev vojaškega človeka iz družinskih razlogov

Vojaško osebje je določen segment družbe, za katerega ne veljajo "civilni" zakoni. Zato do odpuščanja ne pride v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, temveč v skladu z zveznim zakonom št. 53-FZ z dne 28. marca 1998 "O vojaški dolžnosti in vojaški službi".

V čl. 51 zakona št. 53-FZ določa, da je odpustitev uslužbenca iz vojaške službe po pogodbi iz družinskih razlogov možna, če je v poročilu navedel naslednje razloge:

nezmožnost življenja na območju z danim podnebjem za enega od bližnjih sorodnikov v družini vojaškega osebja. To dejstvo je treba potrditi z ustreznimi medicinske dokumente in potrdila. Poleg tega ne bi smelo obstajati možnosti premestitve vojaka na drugo delovno mesto v primernem podnebju in posledično selitve celotne družine;
premestitev zakonca, ki je tudi vojaška oseba, na novo delovno mesto. Premestitev mora biti povezana s potrebo po preselitvi celotne družine na drugo območje za bivanje;
skrb za hudo bolnega bližnjega sorodnika. To dejstvo mora potrditi zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda, ki je bil za pacienta opravljen v kraju njegovega stalnega prebivališča;
varstvo in varstvo še nepolnoletnega otroka, ki ga serviser vzgaja sam, brez drugega starša.

Poleg tega je v 3. odstavku čl. 51 zakona št. 53-FZ določa več razlogov za predčasna odpoved služenje vojaškega roka, ki poteka po pogodbi. Take okoliščine vključujejo:

sistematično hudo kršenje pogojev pogodbe zoper serviserja;
zaradi zdravstvenih razlogov. Toda za odpustitev iz tega razloga mora obstajati zdravniško mnenje zdravniška komisija, ki kaže, da je vojak delno ali popolnoma nesposoben za vojaško službo;
iz družinskih razlogov;
zaradi tega, ker so mu dana pooblastila najvišjih uradni ali izvoljen za poslanca državne dume.

Uslužbenec lahko napiše poročilo o predčasni odpustitvi, če obstajajo utemeljeni razlogi. Zakon ne razlaga jasno pojma "dober razlog", vendar to vključuje okoliščine, ki pripadniku objektivno ne omogočajo, da v celoti opravi svoje naloge in izpolni pogoje pogodbe.

Ta seznam je izčrpen. Druge okoliščine za nujna odpoved od služenja vojaškega roka ni zagotovljena. Serviser napiše odstopno poročilo, v katerem poudarja potrebo po tako nujni prekinitvi pogodbe. IN naknadno odpuščanje. V poročilu morajo biti jasno in temeljito navedeni razlogi za prehitro odpoved.

Ko poveljstvo podpisuje dokumente za odpust iz vojaške službe po pogodbi, se sklicuje na 3. odstavek čl. 51 zakona št. 53-FZ.

Če govorimo o vojaškem uslužbencu, ki opravlja vojaško službo, jo lahko predčasno prekine, če obstajajo naslednje okoliščine:

tesne družinske vezi z nabornikom, ki je umrl med opravljanjem dolžnosti ali umrl med usposabljanjem;
tesne družinske vezi z državljanom, ki je bil med služenjem vojaškega roka ali vojaškim usposabljanjem poškodovan ali pohabljen, kar je kasneje povzročilo njegovo smrt;
imenovanje uslužbenca za skrbnika ali skrbnika mladoletnega brata ali sestre;
stalna skrb za bolnega bližnjega sorodnika;
vojak ima otroka, ki ga vzgaja sam;
prisotnost vojaka z 2 ali več otroki. Predčasna odpustitev iz vrst oborožene sile tej podlagi nastane, ko žena rodi med služenjem vojaškega roka. Za potrditev podlage za odpust so potrebni rojstni listi otrok;
prisotnost invalidnega otroka, mlajšega od 3 let.

Vzorec pisne izjave o odstopu iz družinskih razlogov

Delavec ga mora o odpovedi pisno obvestiti. Da bi to naredil, napiše izjavo v prosti obliki. Zakon ne določa strogih pravil za izpolnjevanje vloge, mora pa vsebovati določene podatke. To vključuje:

podatke o delodajalcu. To pomeni, da morate navesti:
- položaj osebe, ki je pooblaščena za sprejemanje takih vlog v obravnavo. Običajno je to izvršni direktor;
- njegovo polno ime.
podatki o delavcu, ki piše vlogo:
- naziv delovnega mesta. Če je podjetje veliko, lahko navedete strukturna enota kje prosilec dela;
- polno ime;
- Določite lahko kontaktno telefonsko številko in elektronski naslov.
vrsta dokumenta, to je "vloga";
»telo« vloge, v katerem delavec navede:
- prošnjo za odpustitev brez dela;
- datum, od katerega želi delavec prekiniti razmerje z delodajalcem;
- če obstaja utemeljen razlog za nujno odpoved, je treba navesti razlog;
- če bo delavec vlogi priložil kopije dokazil, mora biti to navedeno.
datum pisanja vloge;
podpis zaposlenega, kot tudi prepis.

Da bi bili prepričljivi, se lahko sklicujete na čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar je to pomembno le, če je v tem članku predstavljen razlog, zakaj se je zaposleni odločil za nujno odpoved.

Odpuščanje brez dela

Oseba, ki gre zjutraj z veseljem v službo in zvečer domov, se lahko šteje za srečno. Ko jutranja pot do cilja postane breme, morate razmišljati o spremembi poti. Dobro je, če se stari delodajalec sporazumno in v dobri veri dogovori za razhod. čim prej. Huje je, ko nova služba Začeti moram jutri, vendar moj prejšnji šef zahteva, da delam datum zapadlosti. V takšni situaciji lahko poskusite najti argumente in prepričati vodstvo, da formalizira odpuščanje brez dela.

Zakaj je delo potrebno?

Pomembno! Upoštevajte naslednje:

Vsak primer je edinstven in individualen.
Poglobljena študija vprašanja ne zagotavlja vedno pozitivnega rezultata. Odvisno je od mnogih dejavnikov.

Če želite dobiti najbolj podroben nasvet o vaši težavi, morate samo izbrati katero koli od ponujenih možnosti:

Postopek razhoda z delodajalcem je lahko zelo boleč, tudi če pred njim ni prišlo do konflikta na delovnem mestu. Najpogosteje je težava v tem, da je treba delodajalca obvestiti v treh dneh ali dveh tednih, odvisno od pogojev pogodbe o zaposlitvi. In če se zadeva nanaša na razrešitev samega upravitelja, bo delovna doba najmanj mesec dni.

Delavci tradicionalno potrebo po tem, da ostanejo v podjetju, dojemajo kot muho nadrejenih in željo, da bi motili odhajajočega. Pravzaprav morata v tem obdobju tako vodstvo kot specialist sam opraviti veliko zelo pomembnega dela:

pripraviti primere za prenos;
zaključiti začete projekte ali vsaj del njih;
delodajalec bo lahko krmaril po trgu dela in izbral strokovnjaka;
Za nekatere kategorije ljudi, ki dajejo odpoved, je treba v dneh pred odpustom opraviti revizijo dela, ki ga opravljajo (glavni računovodje, vodje, finančno odgovorni zaposleni).

Včasih delodajalec zahteva izdajo tako imenovanega obvodnega lista ali "drsnika", ki iz tega razloga motivira zamudo pri izračunu. Z vidika zakona je poskus zadrževanja zaposlenega na ta način več kot 14 dni neposredna kršitev pravic zaposlenega in norm delovnega zakonika Ruske federacije.

Ocenite pomen razlogov za hitro odpoved, razen tistih, ki so neposredno navedeni v čl. 80 delovnega zakonika ima delodajalec pravico. Če okoliščine oceni napačno, lahko varstvo poišče na sodišču.

Kdo ima pravico dati odpoved brez dela?

Obveznost strokovnjaka, da svoje vodstvo opozori na svojo namero, da zapusti svoj položaj in ekipo, je takoj podrobno opisana v več členih delovnega zakonika Ruske federacije:

Ne glede na to, kakšen opomin je predpisan v zakoniku, je tudi seznam razlogov za odpoved brez službe in tistih, ki imajo do tega pravico. Težava je v tem, da seznam razlogov za odpuščanje brez dela sploh ni izjemen. Zakonodajalec je v 80. členu OZ naštel le nekatere okoliščine in pogoje za tako rekoč nezmožnost ostati na delu, na primer:

sprejem na študij, status institucije in oblika študija pa nista navedena, kar pomeni, da je delodajalec dolžan delavca odpustiti na izobraževanje na kateri koli instituciji (pod pogojem, da tam predloži uradno potrdilo);
starostna ali predčasna upokojitev;
kršitev pravic zaposlenega, storjena po krivdi delodajalca, kot v finančne zadeve, in v zvezi z varstvom dela;
drugi razlogi.

Absurdnost situacije je v tem, da bo glede na očitno počasnost sodišč rok za obravnavo zadeve veliko daljši od dveh tednov ali celo meseca. Sklepa še ni (ki je stopil v veljavo in prestal do konca pritožba) specialist nima pravice samovoljno zavrniti dela. V primeru spora z delodajalcem je lahko neizkazovanje razlog za vložitev odsotnosti in odpuščanja po čl. 81 delovnega zakonika, z vsemi posledičnimi "darili" v delu. Samo nosečnica si lahko dovoli, da se takšnega razvoja dogodkov ne boji.

Iti na sodišče za resnico se lahko šteje za racionalno dejanje v situaciji, ko zaposleni ne želi le dokazati svoje pravice do odpovedi brez dela, ampak tudi doseči, da delodajalec kaznuje za vse, kar se je zgodilo z odhajajočim delavcem. negativne posledice. Nobena skrivnost ni, da se oseba zaradi potrebe po tem, da ostane pri prejšnjem delodajalcu, morda ne bo mogla zaposliti na novem mestu, lahko gredo v nič drage vozovnice ali pa se pojavi potreba po dodatnih stroških (npr. za negovalko bolne osebe).

V tem primeru obstaja tudi tveganje za delodajalca. Če je delavec na sodišču dokazal, da je bil razlog za prijavo utemeljen in je imel pravico do odhoda na dan prijave, se bo odpoved zaradi odsotnosti štela za nezakonito. In to je preobremenjeno z obveznostjo ponovne zaposlitve zaposlenega, plačila povprečnega zaslužka za prisilno odsotnost, pa tudi odškodnine za finančne izgube in moralno škodo.

Doseči resnico na sodišču ni najtežja naloga. Ko pa se odločite za stik s Themisom, je vredno oceniti njegovo prihodnjo učinkovitost. Ob razumnem pristopu se zaposleni najpogosteje nagiba k mnenju, da se je bolj racionalno dogovoriti s šefom.

Vloga za odpust brez dela

V istem 80. členu delovnega zakonika je klavzula, da se delodajalec lahko odpove svoji pravici in ne zahteva dela. Če želite to narediti, lahko z zaposlenim podpišete pogodbo in ga odpustite v skladu s 1. členom čl. 77 delovnega zakonika dan po pisanju vloge za odpust brez storitve.

Če ne morete čakati na soglasje nadrejenih, morate svojo zahtevo utemeljiti in v prijavi pravilno navesti razlog za tako nujen odhod. Za vzorec lahko vzamete standardni obrazec za odpust. lastno pobudo. V besedilu pa je nujno treba napisati, da zahtevo za razrešitev do datuma pisanja vloge narekujejo nujne okoliščine in podpirajo ustrezni dokumenti. Brez take klavzule bo delodajalec upravičeno pričakoval, da se bo naslednjih 14 dni z zaposlenim srečal vsak dan.

Zaposleni, ki želi hitro odnehati in ne delati preostala dva tedna, nima vedno "železnih" argumentov v prid svojemu položaju. Preden pa iščete načine, kako delodajalca prevarati ali potisniti ob zid, se poskusite z njim dogovoriti na človeški osnovi. Navsezadnje mu zakon ne prepoveduje, da bi tudi takšen razlog za nujno odpuščanje, kot je dodatek hišnega ljubljenčka, obravnaval kot veljavnega. Vsekakor je dogovor med strankama vedno boljši od kakršnega koli soočenja, tudi če ima v tem soočenju prednost zaposleni.

Vse odločitve o odpovedi pogodbe o zaposlitvi morajo biti vedno formalizirane z izjavo. In če želi zaposleni zapustiti delo brez tako imenovanega dela, torej želi biti odpuščen na dan, ko odda vlogo, in ne po dveh tednih, potem bo moral za to najti posebne razloge.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Takšni razlogi so praviloma določeni v delovnem zakoniku Ruska federacija(TC RF). Vsekakor pa vsakemu zaposlenemu ali delodajalcu ne bi škodilo, če bi vedel, kako pravilno sestaviti prošnjo za delo brez dveh tednov dela.

Kako pravilno pisati

Za pravilno sestavljanje primarni dokument, ki delodajalca obvesti o lastni želji, da zapusti službo, ne da bi moral delati še dva tedna po oddaji vloge, je treba preučiti strukturo vzorca takega dokumenta.

Oseba, ki odstopi, mora napisati izjavo z naslednjo vsebino:

kapa To je mesto na listu papirja, ki je namenjeno za navedbo, komu, kje in od koga je vložena zahteva za odpoved pogodbe. Glava se nahaja v zgornjem desnem kotu in mora vsebovati naslednje podatke:
- ime podjetja, kjer je državljan vpisan kot zaposleni;
- spodaj v dativni primer napišite priimek in začetnice vodje podjetja;
- potem oseba, ki odstopi, navede svoj položaj in polno ime v rodilniku, priimek pa mora biti napisan v celoti.
Naslov dokumenta. Zapiše se na sredini lista kot naslov - Izjava - samega dokumenta, zato se začne z veliko začetnico.
Besedilo dokumenta. Začne se z besedo »sprašujem« in nato označuje samo dejanje, dejanje, ki ga od delodajalca zahtevate v zvezi z vašim delovnim razmerjem z njim. Lahko napišete »Prosim za odpoved« ali pa »Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi«, »Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z mano (datum in številka pogodbe)« - tam ni velike razlike. Najpogosteje pa pišejo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Razlog za razrešitev. Naprej v istem stavku je naveden razlog. Če ne želite, da vam pade "dolžnost" dvotedenskega dela, potem mora razlog ustrezati izjemam, ki so predpisane v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije.
Datum odpusta. Isti stavek označuje datum, ko nameravate prenehati, vendar vam ni treba uporabiti predloga "od" - samo napišite datum, mesec in leto.
Aplikacija. Pogosto je treba vlogi priložiti dokumentirano podlago, da ste upravičeni do odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez dela. Zato v drugem stavku napišite, katere dokumente ste pripravljeni priložiti vlogi.
Datum prijave. Levo spodaj pod besedilom je datum - dan, mesec, leto. Datum lahko sovpada z datumom razrešitve, navedenim v besedilu vloge, ali pa je naveden dan ali dva prej kot datum razrešitve. Nato se naredi zamik in navede priimek (v celoti) in začetnice. Med njimi je podpis vlagatelja.

Po predložitvi takega primarnega dokumenta se morate prepričati, da je vaš dokument registriran v skladu z vsemi pravili vzdrževanja primarno dokumentacijo.

Če želite to narediti, je na vrhu, nasproti glave, v levem kotu registrska (dohodna) številka in datum sprejema dokumenta.

Ko delodajalec odda svoj sklep, ga takoj zapiše pod vhodno številko – v levem zgornjem kotu.

V resoluciji bo navedel:

sklep se začne z besedo »Razpusti«, ki ji sledi datum, ki ga odobri upravitelj;
pod naslednjo vrstico napiše "Osnova" in navede člen delovnega zakonika, ki vam omogoča prenehanje delovna razmerja z zaposlenim;
še nižje navede svoj priimek in se podpiše;
in čisto na dnu resolucije je naveden datum potrditve vloge s strani delodajalca.

V skladu z zakonom lahko takšen dokument sestavi in predloži zaposleni tako med delovnim dnem kot na službenem potovanju, na katerem koli dopustu ali na bolniškem dopustu.

Vlogo brez obdelave imajo pravico vložiti osebe, katerih okoliščine so se razvile tako, da ustrezajo obsegu primerov, določenih v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije kot razlogi za odpoved. pogodba o delu brez oddaje vloge pred datumom razrešitve - dva tedna.

Takšni razlogi vključujejo naslednje:

upokojitev;
zaposleni je postal redni študent na univerzi ali drugi izobraževalni ustanovi;
nezmožnost izpolnjevanja svojih delovne obveznosti zaradi zdravstvenih razlogov ob delni ali polni izgubi zmožnosti za delo;
selitev zaradi spremembe prebivališča v drugo regijo ali regijo;
nega bolnega otroka, mlajšega od 18 let;
kršitve, ki jih odkrijejo podrejeni delovni standardi in zahteve delodajalca;
druge različice primerov, ki niso v nasprotju s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Velikost lista mora ustrezati standardu A4. Prijavo lahko napišete ročno ali z računalnikom.

Popravki niso dovoljeni, zato se po izbrisih tak prispevek razveljavi in napiše nov - brez napak in popravkov.

Obstaja tudi postopek za nadaljnjo vključitev v delo tega dokumenta, in domneva, da je izjava podlaga za izdajo odredbe o razrešitvi.

Značilnosti vloge za odpust iz družinskih razlogov brez dela

Takšen člen, imenovan "odpust iz družinskih razlogov", ne obstaja. Ta dejavnik je impliciran, ko se lahko vaše družinske okoliščine razvijejo tako, da nadaljujete delovna dejavnost v vašem podjetju ni več mogoča.

Poleg tega morajo biti za formalizacijo odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez dela okoliščine pomembne in spadajo v kategorijo tistih izjem, ki odvzemajo možnost nadaljnjega dela pri delodajalcu. Te izjeme so določene v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

To so lahko na primer naslednji primeri, povezani z določenimi pomembnimi spremembami v družini:

selitev v drug kraj stalnega prebivališča, znatno odmaknjena od glavne službe - drugo mesto, regija, regija, republika itd.;
ko je vaš zakonec premeščen na delo v drugo mesto;
če kdo v družini nenadoma zboli majhen otrok in potrebuje nego, dokler ne dopolni 18 let;
če sorodnik v družini nenadoma resno zboli in potrebuje zunanjo pomoč.

Vsi drugi primeri, ki ne morejo vplivati na delovno aktivnost zaposlenega, se ne bodo šteli kot utemeljen razlog za odpoved z vložitvijo prošnje dva tedna vnaprej.

Če vam mož prepove delo, se poročite in preprosto želite ostati doma zaradi tega ali drugih nepomembnih okoliščin, povezanih z vašim odnosom do družine, ki niso priznani kot utemeljen razlog za odpuščanje brez dela.

V teh primerih boste najverjetneje morali oddati prijavo dva tedna pred dnevom, ko želite dati odpoved.

Varstvo otrok

V primerih, ko želi ženska ali moški odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi nege otroka pred njegovim dopolnjenim 18. letom, ga lahko delodajalec prisili v delo dva tedna.

To se zgodi, ko oddate odstopno pismo, kjer preprosto napišete razlog - "za varstvo otrok".

Ne priložite pa nobenih listinskih dokazov o nujnosti odhoda z dela in nezmožnosti opravljanja delovnih obveznosti. Mnogi pazijo na otroke, a izkoriščajo zaradi dopusta za varstvo otroka do 1,5 ali do 3 let.

Poleg tega ima pravico do koriščenja takega dopusta tudi oče otroka. Zato bo imel delodajalec, če vas ne bo hotel izpustiti, pravico ponuditi dopust, ne pa odpovedi.

Če pa je vaš otrok resno bolan in je to uradno potrjeno v obrazcu zdravniško poročilo ali izvlečke iz anamneze, potem vas je delodajalec dolžan odpustiti na dan vložitve vloge s priloženimi prilogami - potrdila zdravnika, izpisi iz anamneze, sklep zdravniške komisije ipd.

Ker takšen primer pomeni nujnost, vi pa to potrdite z listinskimi razlogi, ki jih priložite vlogi.

Prav zaradi tega je zakon v 2. čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje, da v teh primerih ne obvestite o svoji želji po odstopu dva tedna vnaprej in vas lahko razrešijo s položaja na dan vložitve prijave.

Upokojenka

Prvič, s staranjem se spreminja tudi njihov civilni status. Drugič, delavec v upokojitveni starosti lahko bodisi nadaljuje z delom bodisi preneha zaradi upokojitve.

Zato v drugem stavku napišite, katere dokumente ste pripravljeni priložiti vlogi.

Datum prijave. Levo spodaj pod besedilom je datum - dan, mesec, leto. Datum lahko sovpada z datumom razrešitve, navedenim v besedilu vloge, ali pa je naveden dan ali dva prej kot datum razrešitve. Nato se naredi alineja in navede priimek (v celoti) in začetnice. Med njimi je podpis vlagatelja.
Po predložitvi takega primarnega dokumenta se morate prepričati, da je vaš dokument registriran v skladu z vsemi pravili za vzdrževanje primarne dokumentacije. Če želite to narediti, je na vrhu, nasproti glave, v levem kotu registrska (dohodna) številka in datum sprejema dokumenta. Vzorčna prijava. Ko delodajalec odda svoj sklep, ga takoj zapiše pod vhodno številko – v levem zgornjem kotu.

Kako vložiti odpoved iz družinskih razlogov?

Sestavljeni so iz dveh delov:

plače za opravljeno obdobje od zadnjih izplačil;
nadomestilo za dneve neizrabljenega dopusta.

V letu 2017 ima delavec, odpuščen zaradi družinskih okoliščin, predpisanih v členih delovnega zakonika Ruske federacije, pravico do oprostitve delovnega časa, vendar nima dodatnih ugodnosti. Posledično bo znesek plačil, ki mu pripadajo, enak kot ob odpustitvi po lastni volji. Še vedno pa je mogoče prejemati dodatna plačila, vendar le, če so bila predvidena v kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu organizacije.

Značilnosti vloge za odpust brez dela

Takšni razlogi vključujejo naslednje:

upokojitev;
zaposleni je postal redni študent na univerzi ali drugi izobraževalni ustanovi;
nezmožnost opravljanja službenih dolžnosti zaradi zdravstvenih razlogov ali izguba delne ali popolne zmožnosti za delo;
selitev zaradi spremembe prebivališča v drugo regijo ali regijo;
nega bolnega otroka, mlajšega od 18 let;
kršitve delovnih standardov in zahtev delodajalca, ki jih je odkril podrejeni;
druge različice primerov, ki niso v nasprotju s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Velikost lista mora ustrezati standardu A4. Prijavo lahko napišete ročno ali z računalnikom. Popravki niso dovoljeni, zato se po izbrisih tak prispevek razveljavi in napiše nov – brez napak in popravkov.

Odpust iz sočutnih razlogov

In deloma bodo imeli prav. Veliko je odvisno od trenutne situacije, a kaj, če zaradi družinskih okoliščin ne morete nadaljevati dela? Kaj storiti, ko dva tedna ne morete delati? V našem članku vam bomo povedali, kaj je odstopno pismo iz družinskih razlogov in iz katerih razlogov je mogoče odpovedati brez dela.

Prosim vas, da me odpustite iz družinskih razlogov, vzorec

Premestitev mora biti povezana s potrebo po preselitvi celotne družine na drugo območje za bivanje;

skrb za hudo bolnega bližnjega sorodnika.

V vsakem primeru pa je potreben lastnoročni podpis. V vlogi za razrešitev ne sme biti madežev ali popravkov. Če torej pri sestavljanju dokumenta pride do napake, ga morate znova izdati brez popravkov.

Ne glede na razloge, zaradi katerih nameravate prekiniti delovno razmerje, po dogovoru z vodjo podjetja lahko to formalizirate kadar koli, bodisi po dveh tednih dela, ki jih zahteva zakon, ali po enem tednu ali celo na dan vložitev vloge.
Odpust iz družinskih razlogov brez dela štirinajst dni je možen, če napišete vlogo za zagotavljanje letni dopust sledi odpust.

Ali je v mojem primeru možna odpoved brez delovnega časa iz družinskih razlogov?

Povejte mi, prosim, ali imajo pravico zavrniti, da mi zagotovijo te dni? In ali lahko dam odpoved, ne da bi delal 2 tedna? In kaj lahko v vsej tej situaciji naredim sebi v prid? odpoved, odpoved brez dela, odpoved brez dela dva tedna, dopust iz družinskih razlogov, razlogi za odpust z dela, odpoved iz družinskih razlogov Zruši Victoria Dymova Podporni uslužbenec Pravoved.ru Podobna vprašanja so že bila obravnavana, poskusite pogledati tukaj:

Je možno biti odpuščen brez dela?
Ne zagotavljajo odpusta iz družinskih razlogov, ko je mož premeščen v drugo mesto.

Odgovori odvetnikov (4)

Vse pravne storitve v Moskvi Sestavljanje pritožb Moskva od 3.000 rubljev. Sodno zastopanje Moskva od 30.000 rubljev.

Vsekakor pa bi bilo dobro, če bi vsak zaposleni ali delodajalec vedel, kako pravilno sestaviti odstopno pismo brez dveh tednov dela. Kako pravilno napisati. Če želite pravilno sestaviti primarni dokument, ki delodajalca obvešča o vaši želji, da zapustite službo, ne da bi morali delati še dva tedna po oddaji vloge, morate preučiti strukturo vzorca takega dokumenta. Oseba, ki odstopi, mora napisati izjavo z naslednjo vsebino:

kapa

Prosim vas, da me razrešite na lastno željo iz družinskih razlogov.

To se zgodi, ko oddate odstopno pismo, kjer preprosto napišete razlog - "za varstvo otrok". Ne priložite pa nobenih listinskih dokazov o nujnosti odhoda z dela in nezmožnosti opravljanja delovnih obveznosti.

Prosim vas, da me razrešite na lastno željo iz družinskih razlogov.

Vzorec vloge Ob odpovedi na lastno željo, ne glede na razlog, je delavec dolžan sestaviti pisno prošnjo. Hkrati mora dokument na kratko, a jedrnato prikazati razloge za odhod, še posebej, če lahko služijo kot razlog za odpuščanje brez dela. Kot taka ni navedeno natančno besedilo, po katerem bi morala biti vloga sestavljena. Da pa delodajalec sprejme dokument, mora biti napisan v skladu s splošnimi pravili:

najprej se morate obrniti neposredno na delodajalca;
če obstaja možnost odpusta brez službe, je vredno opozoriti na to;
Ko vlogi priložite dokumente tretjih oseb, je treba v dokument vključiti tudi podatke o njihovi razpoložljivosti.

Na koncu vloge morate navesti datum njene priprave. To je mesto na listu papirja, ki je namenjeno za navedbo, komu, kje in od koga je vložena zahteva za odpoved pogodbe. Glava se nahaja v zgornjem desnem kotu in mora vsebovati naslednje podatke:

ime podjetja, kjer je državljan vpisan kot zaposleni;
spodaj v dativu so napisani priimek in začetnice vodje podjetja;
potem oseba, ki odstopi, navede svoj položaj in polno ime v rodilniku, priimek pa mora biti napisan v celoti.

Naslov dokumenta. Zapiše se na sredini lista kot naslov - Izjava - samega dokumenta, zato se začne z veliko začetnico.
Besedilo dokumenta. Začne se z besedo »sprašujem« in nato označuje samo dejanje, dejanje, ki ga od delodajalca zahtevate v zvezi z vašim delovnim razmerjem z njim.

Toda za odpustitev iz tega razloga mora obstajati sklep zdravniške komisije, da je vojak delno ali popolnoma nesposoben za vojaško službo;

iz družinskih razlogov;
zaradi dejstva, da je dobil pooblastila visokega uradnika ali je bil izvoljen za poslanca državne dume.

Dober dan!!!

Povejte mi, prosim, ali imajo pravico zavrniti, da mi zagotovijo te dni?

Art. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Dopust brez varčevanja plače
Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi delavcu se lahko na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določita delavec in delodajalec. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila: udeležencem velike domovinske vojne domovinska vojna- do 35 koledarskih dni na leto; za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto; starši in žene (moži) vojaških uslužbencev, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni v letu ; za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto; zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni; v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugo zvezni zakoni ali kolektivno pogodbo.

Kot lahko vidite v tem članku, delodajalec ni dolžan zagotoviti dopusta, ki ga zahtevate, zato ima delodajalec vso pravico, da vas zavrne.

In ali lahko dam odpoved, ne da bi delal 2 tedna?

80. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.

V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno željo) posledica nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca. delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, lokalni predpisi, pogoji kolektivna pogodba, sporazumu ali pogodbi o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi zaposlenega.

Določbe 3. dela čl. 80. člena zakonika lahko koristijo tako zaposleni, ki so dopolnili upokojitveno starost in prvič uveljavljajo pravico do upokojitve, kot tudi zaposleni upokojenci, ki že prejemajo starostno pokojnino, a so se šele sedaj odločili za opustitev dela. (in takšna odločitev morda ni sprejeta prvič).
Koncept »drugih primerov« v pododdelku je bil nekoliko razširjen. "b" člen 22 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije", v skladu z pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na pobudo delavca in pred potekom dvotedenskega odpovednega roka po sporazumu med delavcem in delodajalcem. Če je vloga delavca posledica nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev ali obstoj drugih utemeljenih razlogov, zaradi katerih delavec ne more nadaljevati z delom.
Tudi iz tehtnih razlogov, katerih dokaz pomeni obveznost delodajalca, da zaposlenega odpusti v roku, ki ga je določil v skladu s 3. delom čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, vključujejo:
1) premestitev moža ali žene na delo na drugo območje, tj kraj, napotitev enega od zakoncev na delo ali službovanje v tujino;
2) potreba po negi bolnega družinskega člana ob izdanem zdravniškem potrdilu zdravstveni zavod, kot tudi za invalide 1. skupine;
3) premestitev na drugo delovno mesto v kraju stalnega prebivališča moža ali žene;
4) selitev na drugo območje zaradi organiziranega zaposlovanja ali premestitve za opravljanje kmetijskih del;
5) bolezen, ki onemogoča nadaljevanje tega dela ali prebivanja na določenem območju, če obstaja ustrezno zdravniško spričevalo;
6) izvolitev na položaj z natečajem;
7) vpis v dnevni oddelek na višje ali srednje specialno izobraževanje izobraževalna ustanova, podiplomski študij, klinična specializacija;
8) razrešitev zaradi upokojitve;
9) odpuščanje delovnih invalidov in upokojencev na lastno željo;
10) odpuščanje nosečnic in matere z otrokom, mlajšim od 14 let, ter starši s tremi ali več vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 16 let, in študenti, mlajši od 18 let.

to. Lahko odpoveste, ne da bi delali dva tedna