Obračunsko obdobje za prostovoljno odpustitev. Odstopno pismo

Odgovor na vprašanje:

Če je zaposleni napisal odstopno pismo in ga ni umaknil pred iztekom odpovednega roka, ste delavca zakonito odpustili med njegovo odsotnostjo. Za več informacij glejte 1. odstavek spodnjega izbora.

Na dan odpusta ste morali zaposlenemu poslati obvestilo o potrebi po delovni knjižici ali se strinjati s pošiljanjem po pošti. Od datuma pošiljanja navedenega obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice (6. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če takega obvestila niste poslali zaposlenemu, potem morate to storiti. V tem primeru morate od naslednjega dne po odpovedi do datuma pošiljanja navedenega obvestila zaposlenemu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel v skladu s čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se je delavec strinjal s pošiljanjem knjige po pošti, mora delodajalec ugoditi njegovi zahtevi. Za več informacij glejte 2. odstavek spodnjih izbir.

Kar zadeva podpisovanje dokumentov, morate upoštevati naslednje.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca. Z odredbo (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se mora delavec seznaniti proti podpisu. V primeru, da odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče seznaniti z delavcem ali se delavec noče seznaniti z njo proti podpisu, se na odredbi (navodilu) naredi ustrezen vpis.(1. in 2. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ta vnos bi lahko izgledal takole: "Ukaz ni bil seznanjen z delavcem zaradi njegove odsotnosti z delovnega mesta na dan odpovedi."

Podoben vnos lahko naredite v osebni kartici.

Po zakonu ni treba poslati obvestila o odpovedi zaposlenemu po pošti.

Hkrati lahko zaposlenemu pošljete obvestilo, da pogodba o zaposlitvi z njim odpovedal ter priložil kopijo sklepa o odpovedi.

Kako izpolniti knjigo za evidentiranje gibanja delovnih knjižic, če se je nekdanji delavec strinjal s pošiljanjem delovne knjižice po pošti, glej 3. odstavek Zbirke na koncu odgovora.

Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:

1. Odgovor:Kaj storiti, če je zaposleni podal odstopno izjavo zaradi po volji, nekaj dni pred odpovedjo pa je izginil in ni v stiku

Če je delavec podal prošnjo za odpoved po lastni volji in je izginil nekaj dni pred odpovedjo, ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega na lastno željo in v času njegove odsotnosti z dela (1. del člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Pred iztekom odpovednega roka za odpoved (do splošno pravilo v dveh tednih) lahko zaposleni kadar koli (4. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ker na dan odpovedi vloge ni nihče umaknil, želja delavca po odstopu ostaja veljavna. In delodajalec nima razloga, da tega ne bi upošteval. Tako ima delodajalec pravico, da formalizira odpoved, hkrati pa navede, da je pogodba o zaposlitvi z njim odpovedana, in ponudi, da pride po delovno knjižico ali da dovoljenje za pošiljanje po pošti (odstavek 6 člena 84.1 delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Poleg tega, če odpuščanje v tej situaciji ni formalizirano, obstaja tveganje, da bo delavec vložil zahtevek, da delodajalec ni izpolnil njegove zahteve. To pomeni, da je nepravočasno formaliziral odpuščanje in pozno izdal delovno knjižico, kar mu je preprečilo zaposlitev na drugem mestu (4. odstavek 234. člena, 236. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za dejstvo, da je delodajalec izdal delovno knjižico in končno plačilo ne v roku, določenem z zakonom, ga je mogoče privesti pred sodišče (člena 234, 236 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 5.27 zakonika o upravnih zadevah). Kazniva dejanja Ruske federacije).

Hkrati je pred formalizacijo odpovedi priporočljivo poiskati zaposlenega in ugotoviti razlog, zakaj je odsoten z dela. Ta dejanja je priporočljivo zabeležiti.

Ob upoštevanju zgoraj navedenega, če je zaposleni napisal odstopno pismo po lastni volji in izginil, ga je treba odpustiti v roku, določenem v pismu, vendar pred tem naredite vse možne poskuse, da bi našli zaposlenega. Dejavnosti za iskanje je treba dokumentirati.

Če med temi dejavnostmi delodajalec ugotovi, da je delavec odsoten brez utemeljenega razloga, ima pravico v skladu s pododstavkom "a" odstavka 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. postopek, določen v členu 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ivan Šklovec,

namestnik vodje Zvezna služba o delu in zaposlovanju

2. Vprašanje iz prakse: Kaj storiti z delovno knjižico, ki je delavec ni prejel na dan odpusta. Ali je možno poslati po pošti?

Če mu na dan odpovedi ni mogoče izdati delovne knjižice (noče prejeti dokumenta ali je odsoten z dela), sestavite posebno in jo pošljite zaposlenemu po pošti. V obvestilu navedite, da se mora zglasiti po delovno knjižico ali se strinjate s pošiljanjem po pošti. Od dneva, ko je bilo obvestilo poslano, organizacija ne nosi odgovornosti za prepozno izdajo delovne knjižice. To je navedeno v 6. delu člena 84.1 zakonika o delu Ruske federacije. V tem primeru ima delavec pravico zahtevati, česar ni prejel, ker mu delovna knjižica ni bila izročena pravočasno. A le od dneva, ko je dal odpoved, do dneva, ko je delavec prejel odpoved. Zakonitost tega pristopa potrjujejo tudi sodišča, glej definicijo Ustavno sodišče RF z dne 23. aprila 2013 št. 616-O, pritožbene odločitve Sverdlovski deželno sodišče z dne 14. maja 2014 št. 33-6210/2014, Trans-Baikalsko regionalno sodišče z dne 24. julija 2013 št. 33-2574-2013).

Upoštevati je treba, da če zaposleni na dan odpusta ni hotel prejeti delovne knjižice, to delodajalca ne razbremeni odgovornosti, da jo je izdal z zamudo. Če je torej zaposleni zadnji dan dela zavrnil prejem delovne knjižice, ga je treba obvestiti, da jo mora prevzeti ali se strinjati, da bo delovna knjižica poslana po pošti. To lahko storite na dva načina. Prvi je, da v aktu o zavrnitvi prejema delovne knjižice navedete, da je treba ponjo priti oziroma se strinjate, da jo posredujete. Drugi je sestaviti ločeno obvestilo. V obeh primerih se delavec z obvestilom seznani proti podpisu. Sodišča imajo podobno stališče, glej na primer pritožbene sodbe Vrhovno sodišče Karachay-Cherkess Republic z dne 2. aprila 2014 št. 33-585/13, Moskovsko mestno sodišče z dne 8. oktobra 2013 št. 11-29134 in 30. julija 2013 št. 11-24139.

Če je delavec, ki po odpustu ni prejel delovne knjižice, pisno zaprosil za izdajo knjižice, jo je delodajalec dolžan izdati najpozneje v treh delovnih dneh od dneva prejema vloge (6. del 84.1. delovnega zakonika Ruske federacije). Pravico zaprositi za delovno dovoljenje ima tako delavec sam kot njegov zaposleni.

Če se je zaposleni strinjal s pošiljanjem knjige po pošti, bi moral delodajalec te točke upoštevati. Pošljite dokument v skladu z zakonom. To se dogaja. Knjigo je treba poslati po pošti najpozneje v treh delovnih dneh od trenutka, ko se je zaposleni s tem strinjal, z navedbo naslova (6. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Knjigo pošljite s priporočeno pošto, obvezno priložite seznam priponk, kjer označite » Delovna knjižica Ivanova I.I.” V tem primeru delodajalec, če se dokument izgubi po pošti.

Delovno knjižico, ki je zaposleni ni prejel ob odpustu, mora organizacija hraniti, dokler dokument ne zahteva zaposleni ali njegova ožja družina (v primeru smrti zaposlenega). Nezahtevano – 75 let. Ta postopek in obdobja shranjevanja so določeni v odstavku 43 Pravil, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, in Seznam, odobren z odredbo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta, 2010 št. 558.

Včasih se zgodi, da delavec poda odpoved po lastni volji in se takoj za tem odloči, da ne bo prišel na delo. Takšna dejanja delodajalca postavljajo v slepo ulico, saj nekoliko zaplete celotno situacijo: tako postopek odpuščanja kot postopek iskanja novega zaposlenega.

Ta članek govori o tem, kako pravilno odpustiti zaposlenega v takšni situaciji.

Ali je dvotedensko obdobje obvezno?

Kako odpustiti zaposlenega, če se ne pojavi na delovnem mestu?

Če je odsotnost z dela neupravičena, delodajalec, ne da bi počakal na konec dvotedenskega obdobja, odpusti zaposlenega zaradi odsotnosti.

Preberite si, kako sestaviti nalog za odpust zaradi odsotnosti.

• Ukrepi delodajalca, če se delavec na dan odpovedi ne pojavi na delu:
• Pošiljanje obvestila zaposlenemu, da mora priti na delo po plačo in dokumente. Zaposlenega lahko takoj zaprosite za soglasje za pošiljanje delovne knjižice po pošti;
• V primeru, da delodajalec od delavca ne prejme nobenega odgovora, pusti njegovo delovno knjižico v skladišču podjetja;
• Plačila zaposlenemu ob odpustu se hranijo v podjetju 5 dni, nato se prenesejo v depozit in izplačajo delavcu takoj, ko vloži zahtevek za plačilo; Delodajalec mora delavcu izdati delovno knjižico v hrambo v 3 delovnih dneh od dneva pisno zahtevo

Najpogostejši način odpovedi je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. Poleg odpovedi po sporazumu strank je tudi ena najbolj nekonfliktnih, saj imata stranki pogodbe o zaposlitvi praviloma redko druga do druge terjatve. Že samo besedilo razlogov za odpoved pove, da je ta izvedena ravno po osebni volji delavca. To si je pomembno zapomniti, kajti če se naknadno ugotovi, da je delodajalec nekako prepričal zaposlenega v takšno odločitev, se lahko odpoved šteje za nezakonito in delavca se lahko vrne na prejšnje delovno mesto ().

Na splošno postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi ni posebno težak. Analizirajmo korak za korakom algoritem za odpuščanje zaposlenega na lastno željo.

Korak 1. Sprejmite odstopno pismo zaposlenega

Postopek za razrešitev delavca se začne od trenutka, ko poda pisno odpoved. Naj vas spomnimo, da lahko to stori najpozneje dva tedna pred datumom odpovedi, razen če zakon določa drugačno obdobje (). Navedeni rok začne teči naslednji dan po vložitvi vloge zaposlenega. Preden sprejmete ustrezno vlogo zaposlenega, vam svetujemo, da preverite, kako je izpolnjena. Zakon ne določa zahtev za njegovo vsebino, vendar se je pri določanju datuma odpovedi priporočljivo izogibati predlogu "od" - to lahko povzroči zmedo pri razumevanju zadnjega delovnega dne. Na primer, namesto »Prosim vas, da me odpustite 1. avgusta 2017 ...«, je bolje navesti »Prosim vas, da me odpustite 1. avgusta 2017 ...« V tem primeru 1. avgusta, Leto 2017 bo vsekakor veljalo za zadnji delovni dan.

Z pravna stališča sodišča pri odločanju o sporih v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, beri "Enciklopedije sodna praksa" Internetna različica sistema GARANT. Dobiti
brezplačen dostop za 3 dni!

korak 2. Upoštevajte odpovedni rok za odpoved

Praviloma je to obdobje dva tedna (). Vendar pa obstajajo izjeme - na primer, med poskusno dobo je treba delodajalca obvestiti najkasneje tri dni vnaprej, ko je vodja organizacije razrešen, pa vsaj en mesec vnaprej (,).

Povečajte ali zmanjšajte to obdobje glede na lastno pobudo delodajalec nima pravice. Pred iztekom odpovednega roka, ki ga določa zakon, lahko delavec in delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi le sporazumno.

Poleg tega je delodajalec dolžan delavca odpustiti točno v roku, ki ga je navedel v svoji prijavi, če:

delavec ne more nadaljevati dela (npr. ob vpisu v izobraževalna organizacija, upokojitev itd.);

je bilo ugotovljeno, da je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo, lokalne predpise itd.

Zaposleni ima vsaka pravica umaknite prijavo pred iztekom odpovednega roka, torej tudi zadnji dan dela (). V tem primeru do razrešitve ne pride. Edina izjema je situacija, v kateri je delodajalec že uspel pisno povabiti drugega strokovnjaka za zamenjavo zaposlenega, ki mu ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi - na primer delavec, povabljen v organizacijo s premestitvijo od drugega delodajalca () .

Pomembno je tudi upoštevati, da lahko delavec uveljavlja pravico do odsotnosti s naknadno odpuščanje na lastno željo (). V tem primeru ima zaposleni pravico, da umakne svojo vlogo šele pred dnevom, ko se začne dopust ().

3. korak. Izdaja odredbe o odpustu (obrazec št. T-8 ali T-8a)

Če delavec svoje vloge ni umaknil, delodajalec zadnji dan njegovega dela začne postopek odpovedi. Najprej kadrovska služba izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (oz.). Besedilo razloga za odpuščanje je lahko naslednje: "Pobuda zaposlenih."

Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi proti podpisu na dan odpovedi (). V tem primeru mu je delodajalec dolžan izročiti overjen prepis te odredbe, če tako zahteva.

4. korak. Izdajte potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti pred odpustom

TO zadnji dan delo zaposlenega, mora računovodstvo izdati potrdilo o višini njegovega zaslužka za dve koledarski leti pred odpustom. Zaposleni bo potreboval to potrdilo za izračun prejemkov pri novem delodajalcu. Ustrezni je bil odobren.

Potrdilo se delavcu izda zadnji dan dela. Vendar je treba opozoriti, da ima delavec pravico zaprositi za to s pisno vlogo tudi po odpovedi - v tem primeru je delodajalec dolžan izdati potrdilo v treh delovnih dneh od datuma, ko nekdanji zaposleni vloži ustrezno vlogo. (3. člen, 2. del, člen 4.1 Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "").

Posebnosti izpolnjevanja in izdaje tega potrdila je mogoče pojasniti v pismih FSS Rusije z dne 20. junija 2013 št. 25-03-14/12-7942 in z dne 24. julija 2013 št. 15-02-01/12. -5174l.

5. korak. Sestavite dokument, ki vsebuje informacije, ki so bile poslane v pokojninski sklad za obdobje dela zaposlenega

Zadnji dan dela bo računovodstvo zaposlenemu izdalo tudi dokument, ki vsebuje podatke, poslane v pokojninski sklad za obdobje dela zaposlenega (odstavek 2-2.2 člena 11 Zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 št. 27-FZ "").

Posebni obrazci ni določbe o posredovanju takšnih informacij zaposlenemu, zato se morate osredotočiti na obrazce, ki jih je odobril Pokojninski sklad Rusije za predložitev ustreznih informacij oddelku. na primer obrazec SZV-M(), oddelek 6 obrazca RSV-1 Pokojninskega sklada Rusije () itd.

6. korak. Opravite vpis v osebni karton (obrazec št. T-2)

Preden odpusti zaposlenega, mora kadrovska služba vpisati tudi ustrezen vnos v njegovo osebno kartico (). V razdelku »Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (odpoved)« morate navesti razlog za odpoved: »Pobuda zaposlenega«. V vrstici »Datum odpusta« navedite zadnji dan dela. Nato morate vnesti podatke o odpovedi pogodbe o zaposlitvi - njen datum in številko. Podatke o odpovedi morata potrditi zaposleni in član kadrovske službe.

7. korak. Sestavite poravnalno opombo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z zaposlenim (obrazec št. T-61)

Zadnji delovni dan kadrovska služba skupaj z računovodsko službo izpolni poravnalno obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem (). Uslužbenec kadrovske službe piše na sprednji strani dokumenta splošne informacije o zaposlenem, pa tudi informacije o odpovedi in dejstvu odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim. In na drugi strani računovodja izračuna znesek plačila, ki pripada delavcu, ki daje odpoved.

Delodajalec ni dolžan delavca seznaniti z obračunom.

Korak 8. Sklenite poravnavo z zaposlenim

Zadnji dan dela mora računovodja delavcu dati plačo za opravljeni čas, nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je do tega upravičen, in druga plačila (

Najprej je navedena njegova serijska številka;

nato datum odpusta;

potem je razlog za odpoved naveden s sklicevanjem na ustrezni odstavek, del in člen: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delavca,";

Na koncu se izpolni ime dokumenta, na podlagi katerega se vpis opravi - najpogosteje je to odpoved pogodbe o zaposlitvi, njen datum in številka.

Ta zapis je potrjen s podpisi uslužbenca kadrovske službe in odpuščenega zaposlenega ter pečatom organizacije (35. člen Odloka Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "").

Korak 10. Pripravite in izdajte zaposlenemu na njegovo zahtevo overjene kopije drugih dokumentov, povezanih z delom

Na pisno vlogo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom (). To so lahko kopije odredbe o zaposlitvi, odredbe o premestitvi na drugo delovno mesto, izpisi iz delovne knjižice, potrdila o plače– na primer potrdilo o dohodku posameznik v obliki in potrdilo o povprečnem zaslužku za zadnje tri mesece, ki ga je treba prejeti itd. ().

Ekaterina Dobrikova ,
strokovni urednik portala

Dokumenti

Članek govori o tem, če je zaposleni napisal odstopno pismo in zbolel, kdaj odpustiti in pojasnjuje druge tankosti zakona.

Cel spekter delovna razmerja ureja delovni zakonik. Če človek začne zbolevati in vzame bolniški dopust, ga ne moreš odpustiti. Tudi če je oseba delala slabo in je kršila delovno disciplino, je odpoved pogodbe prepovedana.

Bolniška odsotnost in hkratna odpoved sta nezdružljiva. Pravilo določa čl. 81 delovnega zakonika.

Pomembno! V času nesposobnosti je dovoljeno odpovedati pogodbo, če je podjetje likvidirano ali samostojni podjetnik preneha opravljati dejavnost.

Situacija glede prostovoljne odpovedi je rešena povsem drugače.

Odpoved delovnega razmerja na zahtevo delavca

Zgodi se, da oseba napiše odstopno pismo, nato pa začne zbolevati. Nato se pogodba prekine po običajnem postopku. Pogodba je bila odpovedana na dan, naveden v vlogi. Zamud ne bo.

Na podoben način se vprašanje reši, če zaposleni napiše odstopno pismo in zboli. Kdaj odpustiti, če se pogodba prekine sporazumno?

Šef bo moral počakati do odpusta iz bolnišnice, če bo hotel odpustiti svojega podrejenega. Prekinitev pogodbe je možna, vendar šele po koncu glasovanja.

Ko bo strokovnjak zaprl bilten, bo kadrovik vanj vpisal vse potrebne podatke. Nato se izda ukaz in vpiše v delovno knjižico.

Na dan odpusta in ne dan kasneje je treba z osebo opraviti popolno poravnavo; dolgovi ne smejo ostati. če gotovina ne bo prenesen na dan odpusta, bo imel delavec pravico do prejema plače in kazni za vsak dan zamude.

Težke situacije

Zgodi se, da človek zboli in poda odstopno izjavo. V takih razmerah so vodje pogosto zainteresirani za podaljšanje delovne dobe. Toda vodstvo nima pravice prisiliti osebe, da dela dodatne dni. Lahko mine dva tedna, ko je oseba bolna, in ne bo treba več delati.

Pogodbo lahko mirno prekinete tudi med dopustom. Čas bivanja v pisarni se ne podaljša.

2 možni situaciji ob odpustu:

1. Oseba napiše izjavo in po enem tednu izda bolniško odsotnost. Datumi odpusta se ne premaknejo, če oseba uspe oditi na delo in zaključi glasovanje pred koncem delovnega obdobja.
2. Oseba je bolna, dokument o nezmožnosti za delo ni zaprt. Pogodba preneha z dnem, ki je naveden v vlogi. Roki ostajajo enaki. Čas, v katerem oseba ni mogla delati, se plača.

Delovno knjižico in plačilo opravite zadnji delovni dan. Zakon ne dopušča nobenih izjem. Ni pomembno, v kakšnih okoliščinah je bila sprejeta odločitev, da napišete odstopno pismo. Če je oseba odsotna v pisarni, to ne pomeni, da ni treba predložiti dokumentov. Zaposleni se pisno obvesti, da naj pride v pisarno za prevzem dokumentov ali da zeleno luč za pošiljanje dokumenta po pošti. Delovna knjižica je dragocen dokument. Pošlje se lahko samo priporočeno, če oseba sama ne more prejeti obrazca.

Tudi če ni več vprašanj glede papirologije, se pogosto pojavi finančno vprašanje: Kako se plača bolniška odsotnost?

Postopek za plačilo časa nezmožnosti za delo

Včasih se zgodi naslednja situacija: zaposleni se je odločil dati odpoved in nato odšel na bolniški dopust. Kakšen bo postopek plačila v tem primeru?

Delodajalec bo moral glasovnico plačati, če je delavec delal v podjetju ob njegovem odprtju. Poleg tega se plača za celoten čas bolezni. Nekdanji zaposleni moraš tudi plačati. Plačilo se izvede, če se bolezen začne v tridesetih dneh po odpustu.

Bolniška odsotnost se plača v višini šestdeset odstotkov plače.

3 primeri oblikovanja:

Primer 1. Kuznetsov N.A. delal kot poslovodja podjetja Poceni Okna. Odnehaj. Petnajst dni kasneje sem zbolela za vnetim grlom. Obrnil sem se na svojega lokalnega zdravnika in sestavil list o nezmožnosti za delo. Delodajalec bo moral plačati. Denar se prenese v obdobju, ki ni daljše od trideset dni. Če se bolezen nadaljuje po tem obdobju, plačila ne bo.

Zahtevki za plačilo so zakoniti, če jih delavec vloži najpozneje v šestih mesecih od dneva prenehanja pogodbe.

Primer 2. Ledentsova I.S. delal kot tajnik moskovskega okrožno sodišče. Deklica je odstopila s položaja. Dva tedna po prekinitvi pogodbe sem zbolel. Ustvaril sem glasilo. Dokument je prinesla k kadrovska služba le štiri mesece po razrešitvi.

Vprašanje: Ali moram bivšemu zaposlenemu plačati bolniško odsotnost?

Odgovori. Da, potrebno je, kljub dejstvu, da pred odpustitvijo njenega bolniškega dopusta ni prejela kadrovska služba. Specialist, ki odstopi, ima pravico predložiti dokument za plačilo najpozneje šest mesecev po odhodu. V našem primeru so bili roki izpolnjeni.
Torej, vprašanja o tem, ali je po odpustu mogoče prejeti plačilo za bolniško odsotnost, se rešijo v korist zaposlenega, glavna stvar je, da se upoštevajo roki za prijavo.

Primer 3. Sergeev N.S. dela kot mehanik v podjetju Tekhmontazh. Šefu ni všeč, kako specialist opravlja svoje naloge, zato se je odločil, da se poslovi od nezaželenega zaposlenega. Sergeev je zbolel, zdravnik je odprl dokument o njegovi nezmožnosti za delo. Prekinitev pogodbe bo možna po izteku bolniškega staleža. V tem primeru je treba upoštevati postopek, ki ga določa delovna zakonodaja.

Sankcije za kršitve

Odgovornost za kršitve določa zakonik upravni prekrški. Delavec lahko varstvo svojih pravic poišče pri inšpektorjih za delo, tožilstvu in sodišču.

Če bo sodišče potrdilo, da je prišlo do kršitev, bodo delavca vrnili na delo, podjetje pa bo nadomestilo izgubljeni zaslužek.

Socialna jamstva so določena z delovnim zakonikom Ruske federacije. Oseba lahko uveljavlja pravico do počitka in hkrati poda odstopno izjavo. Pravilo velja tudi za primere, ko ženska vzame bolniški dopust za varstvo otrok. V vsakem primeru se pogodba prekine z dnem, navedenim v vlogi.

Socialna jamstva niso odvisna od razloga za prijavo glasovnice. Oseba je lahko odpuščena tako v času bolezni kot v času nege bolnega družinskega člana.

Nadaljevanje

1. Ustava in delovni zakonik zagotavljata prepoved prisilnega dela. Zato lahko človek odstopi s položaja, kadar hoče. Ni ovir.
2. Odstop lahko podate med dopustom ali med boleznijo.
3. Če je izdana bolniška odsotnost, potem damo odpoved splošna načela. Datumi se ne prenašajo.
4. Če zapustite svoj položaj, lahko še vedno dobite denar. Plačilo se izvede, če imate čas za prijavo najkasneje šest mesecev po odpustu.
5. Ko oseba zapusti delo, se glasovnica izplača za obdobje najpozneje trideset dni od dneva prenehanja pogodbe.
6. Dokumenti so sestavljeni tako, da zaposlena zapusti svoje delovno mesto na datum, naveden v vlogi. Ob izdaji listine o nezmožnosti za delo se delovni čas ne podaljša.

Se je vaš zaposleni med dopustom odločil za odpoved? Nato morate pravilno pripraviti dokumente in z njim opraviti vse izračune. Naši kolegi iz revije "Plača" govorijo o tem, kako to storiti.

Delovni zakonik prepoveduje odpuščanje delavcev med dopustom, če je pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalec (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema je likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Če je zaposleni med dopustom sam izrazil željo po odstopu, potem ni nobenih omejitev delovna zakonodaja ne namesti. V tem primeru je pomembno, da se delavec drži rokov za vložitev odpovedi, delodajalec pa postopka vodenja postopka odpovedi.

Odpovedni rok za odpoved

Delavec ima pravico do odpovedi s pisnim obvestilom delodajalcu najkasneje dva tedna vnaprej. Ta postopek je določen v 1. delu 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Ta čas je potreben, da delodajalec poišče novega delavca za odprto prosto delovno mesto.

Pogosto se v praksi koncept "opozoriti" nadomesti z "delo". Čeprav že sam koncept "dela pred odpustom" delovni zakonik ne obstaja. Govorimo o roku za vložitev odstopne izjave - najkasneje v dveh tednih.

Izjema od splošno pravilo Obstajajo primeri, ko je nadaljnje delo nemogoče in mora zaposleni na določen dan dati odpoved. To bi lahko bil sprejem v izobraževalna ustanova, upokojitev in drugi primeri, ko je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se delavec brez utemeljenega razloga odloči, da bo podjetje zapustil prej, je to možno le po dogovoru z delodajalcem.