Obvestilo o plači. Tožbeni zahtevek za izterjavo plače in denarnega nadomestila za zamude pri plačilu Potrdilo o znižanju plače za banko


Obvestilo o plače sestavljeno v več primerih. Oglejmo si nekaj primerov - postopek sestave obvestila o odpuščanju uradna plača, postopek za sestavo obvestila o razpoložljivosti prosta delovna mesta, postopek sestave obvestila o povišanju plače, plačilne liste.

Obvestilo o znižanju plače

Obvestilo o znižanju plače se delavcu predloži v pregled in podpis najkasneje 2 meseca vnaprej.

Obvestilo se izroči osebno delavcu.

Opomba 1

Obvestila ne morete poslati po elektronski pošti, še manj ustno.

Vzorec pisnega obvestila o znižanju plače:

  1. Ime dokumenta – (Obvestilo o znižanju plače).
  2. Razlog za znižanje plače (zaradi katerega, datum, % znižanja plače).
  3. Pečat organizacije.
  4. Soglasje ali nesoglasje delavca, podpis, prepis podpisa, datum.

Če delavec v to ne poda soglasja, mu je delodajalec dolžan pisno ponuditi drugo prosto delovno mesto.

Ponujate lahko ne le prosta delovna mesta, ampak tudi nižja delovna mesta.

Obvestilo o prostih delovnih mestih

Vzorec obvestila o prostih delovnih mestih:

  1. Naziv dokumenta (Obvestilo o prostih delovnih mestih).
  2. Oblikovanje besedila. Na primer – obveščamo vas o razpoložljivosti naslednjih prostih delovnih mest v naši organizaciji: seznam prostih delovnih mest, plača, število delovnih ur na teden.
  3. Funkcija vodje, podpis, prepis podpisa, datum.
  4. Pečat organizacije.

Opomba 2

Obvestilo o razpoložljivosti prostih delovnih mest se zaposlenemu pošlje v času odpuščanja vsakič, ko se v organizaciji pojavi novo prosto delovno mesto.

Če zaposleni nenehno zavrača novo delovno mesto ali če v organizaciji ni novih delovnih mest za zaposlenega, se po 2 mesecih pogodba o zaposlitvi prekine.

Razlog za odpoved delavca se vpiše v delovno knjižico.

Obvestilo o povišanju plače

Opomba 3

Obvestilo se izda tudi v primeru povišanja plače.

Vzorec obvestila o povišanju plače:

  1. Ime dokumenta (Obvestilo o povišanju plače).
  2. Besedilo besedila (v zvezi s tem datum, % povečanja plače).
  3. Funkcija vodje, podpis, prepis podpisa, datum.
  4. Pečat organizacije.
  5. Soglasje ali nesoglasje delavca, podpis, prepis podpisa, datum.

Plačilni listek

Opomba 4

Plačilna lista, ki jo je organizacija dolžna izdati zaposlenemu po obračunu plače, lahko predstavlja tudi obvestilo o neposrednem knjiženju plače na TRR zaposlenega.

IN plačilni list Prikazan je izračun plače zaposlenega (plača, dodatki k plači, bonitete itd.). Vsi odbitki zaposlenih (dohodnina, preživnina, kredit, posojilo itd.). Predstavljena je vsota, to je znesek plače za izplačilo. Plačilna lista se generira samostojno v računovodski program. (Na primer - 1 "C"). Tudi plača v plačilni listi se oblikuje po obračunskem načelu.

Vzorec sestave plačilne liste:

  1. Mesec, leto.
  2. Število dni, ki jih dela zaposleni.
  3. Skupaj obračunano (plača, dodatki, bolniška odsotnost, mesečni bonus itd.).
  4. Skupni odtegljaj (dohodnina, preživnina itd.).
  5. Akontacija za 1 polovico meseca.
  6. Znesek za izdajo.

Potrdilo o plačah je bilo uvedeno, da bi ugotovili realne dohodke državljanov. Dokument je sestavljen na posebnih obrazcih, kjer se vnesejo podatki o zaslužku.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Potrdilo izda organizacija (državno podjetje, zavod, samostojni podjetnik - samostojni podjetnik posameznik itd.) za potrditev kraja dela, položaja, delovne dobe in plače osebe.

Ta dokument bo potreben za registracijo:

  • porodniški dopust;
  • pokojnine;
  • vizumi za potovanje v tujino;
  • subvencije;
  • bančno posojilo;
  • status brezposelnega (Zaposlitveni center);
  • listine sodišču in drugim institucijam.

Vsaka organizacija ima predpisan obrazec dokumenta, dovoljen pa je tudi brezplačen.

Kaj pravi zakon?

Po novi zakonodaji delavcu ni treba čakati ali prositi za prejem dokumenta.

Na prvem pisno zahtevo v treh dneh (62. čl delovni zakonik Ruska federacija) vodstvo organizacije mora dokument predložiti prosilcu.

Ti podatki so zaupni in varovani po Zakonu o osebnih podatkih, zato se potrdilo osebno izroči delavcu. Ob prevzemu morate napisati potrdilo o prejemu, odgovorni delavec pa ga zapiše v poseben dnevnik.

Številka izvora na potrdilu in datum izdaje se morata ujemati s številko in datumom, zabeleženim v dnevniku.

Vodstvo podjetja je dolžno zaposlenemu, ki da odpoved, izdati dokument. Nekdanji zaposleni ima tudi pravico zaprositi za tako potrdilo z vložitvijo vloge.

Če želite zaprositi za pokojnino, morate predložiti druge dokumente:

  • potni list;
  • potrdilo o povprečni plači;
  • original delovna knjižica;
  • če imate invalidnost, potem potrdilo.

Kje lahko dobim podatke o plačah, če je podjetje likvidirano?

Dokument lahko izda višja organizacija ali tista, ki je po reorganizaciji ali preimenovanju postala pravni naslednik, z navedbo ukazov za spremembo podrobnosti.

Ali ni pravnih naslednikov? Vsa dokumentacija mora biti shranjena v arhivu. Njeni zaposleni bodo izdali potrdilo z izpisom iz knjigovodskih listin.

Če listine ni mogoče izdati v odobreni obliki, jo imajo pravico sestaviti sami na podlagi podatkov, s katerimi razpolaga arhiv.

Za veleposlaništvo

Ste se odločili za oddih v tujino ali poslovno? Veleposlaništvo države, kamor greste, bo zahtevalo tudi potrdilo o vašem dohodku v ruskem in angleškem jeziku.

Poleg potrdila morate predložiti še druga dokazila o plačilni sposobnosti:

  • izpisek bančnega računa;
  • dokument za drag avto;
  • dokument za kočo, prestižno stanovanje.

Nasvet: ko pripravljate dokument za predložitev konzulatu, tam vprašajte o njegovi obliki, ker lahko obstajajo nianse v zahtevah za registracijo.

Konzulata ni mogoče kontaktirati - pomagala vam bo potovalna agencija. Navsezadnje lahko nepravilno izpolnjena papirologija ogrozi samo potovanje v tujino.

Za porodniški dopust

V skladu z rusko zakonodajo ima vsaka ženska, ki pričakuje rojstvo otroka, zagotovljeno 140 dni oskrbe, ki jo plača država.

Po porodu jo ima pravico podaljšati do otrokovega leta in pol ali treh let. Bo prejel in državne pomoči. Za obdelavo potrebujete tudi dokument o plači.

Prejeti denarna pomoč Preden otrok dopolni leto in pol, morate predložiti:

  • izjava;
  • rojstni list otroka;
  • potrdilo o plači.

Ugodnost se izračuna na naslednji način:

  • Povprečna plača za dva lansko leto razdeljen na koledarske dni za isto obdobje (minus porodniški dopust, čas odpusta z ohranitvijo plače,).
  • Povprečni dnevni zaslužek je enak najvišjemu znesku, deljenemu s 730. Pomnoženo s 30,4 in 40 odstotki. Posledica tega je mesečni dodatek.

Značilnosti izpolnjevanja potrdila o plači

Do leta 2013 ni bilo jasno določenega obrazca potrdila o plači, ki se odda za pridobitev varstvene pomoči za otroke, mlajše od treh let. Sestavljen je bil v prosti obliki.

Zdaj morate pri izpolnjevanju uporabiti uveljavljen obrazec. Ker formati niso bili pravočasno odobreni, bodite pozorni na njihove roke veljavnosti.

Dokument je izpolnjen kemični svinčnik ročno. Črnilo - modro ali črno. Ni ga mogoče očistiti ali popraviti. Spremenite lahko pisavo in dodate vrstice.

primer:

Ženska je med porodniškim dopustom delala s krajšim delovnim časom - to obdobje se šteje za porodniški dopust. Izdelava izračuna mesečne ugodnosti, razen porodniškega dopusta. Zneski, zasluženi v tem času, so vključeni v povprečni zaslužek.

Delček pomoči:

Za Zavod za zaposlovanje (borza dela)

Nadomestila za brezposelnost za odpuščene državljane med poklicnim usposabljanjem ali prekvalifikacijo, če jih je tja poslal zavod za zaposlovanje, so odvisna od plače na zadnjem delovnem mestu. In brez potrdila o plači ne morete.

Na primer, odpuščeni delavec je potreboval potrdilo o plači, ki ga je moral predložiti zavodu za zaposlovanje.

Shema izračuna:

  • 01.03.2015-31.10.2015 – delovno obdobje;
  • delovni dnevi – 63 (19+21+23);
  • v tem obdobju so se zvišale plače; plača: 35.200 rub. (10 000 rubljev + 12 600 rubljev + 12 600 rubljev).
  • koeficient=12600/10000=1,26
  • plača v obračunskem obdobju = 10000*1,26+12600+12600=37800 rub.
  • povprečni dnevni zaslužek = 37800/63 = 600 rubljev.
  • povprečno mesečno število delovnih dni v obračunskem obdobju = 63 dni/3 mesece = 21 dni
  • povprečni zaslužek = 600 rubljev * 21 dni = 12.600 rubljev.

Za socialne subvencije

Subvencije za stanovanjske in komunalne storitve in drugo socialni prejemki pomembna za mnoge.

Za tiste, ki še niso naleteli na predložitev dokumentov za potrditev svojega dohodka, je bilo to gradivo razvito. Tukaj boste izvedeli, katerim organom se predložijo podatki o plačah, kateri dokumenti morajo biti v njih in katere podrobnosti morajo biti na obrazcu. Glede na kraj zagotavljanja je veliko značilnosti njegove priprave.

Članek bo koristen tako za zaposlenega kot za zastopnika delodajalca, da ne bi zamudili pomembnih podrobnosti v procesu sestave dokumenta.

Organi, ki jim je mogoče predložiti potrdilo o plači

Primeri, v katerih se zagotovi potrdilo o plači:

  1. na borzo dela - dokument bo potreben za plačila brezposelnim državljanom med iskanjem zaposlitve.
  2. Pridobivanje kreditov in predujmov državljanov pri finančnih in kreditnih institucijah.
  3. Prejemanje ugodnosti in subvencij iz proračuna za plačilo komunalnih stroškov.
  4. Registracija pokojnin v pokojninskem skladu Ruske federacije.
  5. Pridobitev vizuma za potovanje v tujino Rusije.

Ali obstaja enotna oblika potrdila o plači?

Enotne oblike potrdila ni, sestavi se glede na zahteve organizacije, ki ji je na voljo.

Zaposleni v računovodstvu ali kadrovski službi v podjetju ga lahko sestavi na pisemskem pismu podjetja.

Če odpuščeni zaposleni čez nekaj časa zaprosi za to, ima organizacija tri delovne dni, da jo sestavi.

Zgodi se, da je podjetje likvidirano, v tem primeru se morate obrniti na arhiv podjetja ali likvidacijski organ.

Kako pripraviti potrdilo o plači, izveste iz videa.

Januarja 2020 je prišlo do sprememb potrdila o plačah. V zvezi s tem je bila 9. objavljena odredba s predlogi ministrstva za delo. Priporočeno nova oblika dokument, je njegov prejem od delodajalca urejen.

Zahteva za predložitev potrdila o plači se najpogosteje razlaga kot potreba po predložitvi izpolnjenega obrazca 2-NDFL. Vendar je ta razlaga napačna, saj gre za potrdilo o plači, dokument pa ima drugačen namen.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Zagotavljanje dokumenta na zahtevo zaposlenega ureja:

  • ruski delovni zakonik;
  • zvezni zakonšt. 182n (30.4.13);
  • z odredbo Ministrstva za delo št. 1n (01.09.17).

Pojasnilo, kdo potrebuje potrdilo in zakaj, kakšen obrazec je zanj vzpostavljen leta 2020 in kako ga pravilno izpolniti, vam bo pomagalo, da se izognete napakam in predložite potreben dokument.

Zakaj je to potrebno?

Glavni namen dokumenta za organizacijo, ki zahteva njegovo zagotovitev, je pridobiti podatke o dohodku določena oseba. Pravico zahtevati potrdilo imajo različna zasebna podjetja in državne agencije, ki zagotavljajo storitve državljanom, izračunavajo ugodnosti, subvencije in socialna plačila. Status državljana lahko potrdite tudi s potrdilom, če se morate prepričati, da je zaposlen ali brezposeln.

Potrebna pomoč:

  • banka pri obravnavi posojilnih vprašanj oceni finančno stanje državljan;
  • za izračun pokojninskega sklada, ko se oblikuje pokojnina državljana;
  • za izračun porodniška plačila;
  • če je treba dobiti otroški dodatek ali drugo vrsto socialne pomoči;
  • v primeru razrešitve;
  • zagotoviti vizum, če državljan zapusti državo;
  • če občan zaprosi za subvencijo;
  • za predložitev Zavodu za zaposlovanje za potrditev statusa brezposelnega in plačilo ustreznih nadomestil;
  • pri reševanju materialnih sporov v sodni postopek itd.

Poleg zgornjih področij bo potrdilo morda potrebno za zagotavljanje pravic državljana, ki so odvisne od njegovega dohodka, na primer pri posvojitvi ali vzpostavitvi skrbništva.

Osrednje zahteve

Kako izpolniti vzorec in kakšna oblika potrdila je priporočljiva za leto 2020, lahko razumete s študijem pravni viri informacije.

Videz in podatki obrazca

Čeprav ni uradnega obrazca za potrdilo o plači, so podatki, ki jih mora vsebovati, opredeljeni. Prvič, dokument mora odražati dohodek zaposlenega za zahtevano obdobje.

Dohodek, prikazan v potrdilu, je sestavljen iz:

  • višina uradne plače, ki je določena s pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta delavec in delodajalec;
  • motivacijska plačila v obliki bonusov in drugih časovnih razmejitev;
  • plačila za dodatne vrste ali delovni čas.

Določitev višine plačila delodajalec določi neodvisno, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, delovnih pogojev in drugih dejavnikov.

Zakonsko je določeno, da povprečna mesečna plača ne sme biti nižja od ravni minimalno plačilo delo odobreno na zvezni ravni. Za leto 2020 je ta znesek 5965. Minimalna plača se od lani ni zvišala, obstaja pa možnost, da se ta kazalnik od julija 2020 zviša za 4 % (vprašanje je v razpravi).

Izplačilo dodatnih sredstev zaposlenim v zvezi z motivacijo zaposlenih temelji na prostovoljni odločitvi vodstva družbe, vendar je regulirano. pravni dokumenti organizacije.

Kljub temu, da se motivacijska plačila uradno ne štejejo za plače in njihova višina ni določena s pogodbo o zaposlitvi, se nanašajo tudi na dohodek, ki ga prejme zaposleni, in so zato navedena v potrdilu.

Obvezno navesti:

  • ime podjetja, ki je izdalo potrdilo (če je samostojni podjetnik posameznik, bo ime polno ime podjetnika);
  • številka dokumenta in datum priprave;
  • podrobnosti o podjetju (pravni in dejanski naslov, INN, PSRN, KPP, bančni podatki);
  • položaj zaposlenega, v zvezi s katerim je bil dokument sestavljen;
  • obdobje, za katero je bil opravljen izračun;
  • znesek plače za določeno obdobje;
  • podpis vodje in glavnega računovodje;
  • žig podjetja (če podjetje posluje brez pečata, mora biti le-to označeno v listini s pripisom b/p).

Organizacija, ki zahteva potrdilo, lahko zahteva določene podatke ali izda obrazec potrdila, ki ga je treba izpolniti.


Vzorčno polnjenje

Potrdilo v prosti obliki je lahko naslednje oblike*:

IP Lazarev K.D.

Samostojni podjetnik Lazarev Kirill Danilovič

(Blok s podatki o organizaciji)

000000, Moskva, ul. Moskovskaya, 56, INN ___________, kontrolna točka ______________, OGRN _________________
poravnalni račun __________________ pri ________________ banki v ________________, računska poslovalnica __________________ BIC ______________, tel. _____________________, faks___________________________

IP Lazarev K. D.

Pravni naslov: 000000, Moskva, ul. Moskovskaja, 56

Dejanski naslov: 000000, Moskva, ul. Moskovskaja, 56

Telefon: +70000000000

Izdano za zagotavljanje na mestu zahteve ___________________________

od "____"_______________________________________

Izdano __Kondrasheva Elena Aleksandrovna______________________, potni list _serija 00 00 številka 00000, izdana (kdo in kdaj), koda oddelka (000-000)_____________

je, da on (ona) res dela v _IP Lazarev K.D.________________________________

_______________________________________________________________________________________

na delovnem mestu __prodajalec___________________ od 01.01.2014_ do danes.

Njegov povprečni mesečni dohodek v obdobju od _____15.02.2016__________ do ___15.02.2017___ (potrebno je navesti obdobje najmanj šestih koledarskih mesecev, z manj delovnimi izkušnjami, obdobje od trenutka sprejema do trenutka sestavljanja dokument mora biti v celoti naveden) znašal 16.734 (Šestnajst tisoč sedemsto štiriintrideset rubljev, 00 kopeck)

Rubljev minus vsi davki in odtegljaji.

IP Lazarev K.D. ____________________ (Lazarev K.D.)

*vsa imena so izmišljena, vsako sovpadanje imena in naziva je naključno.

Za razliko od potrdil, ki so na voljo v prosti obliki, obstajajo za pokojninski sklad in socialno varnost zakonodajna priporočila po listini obrazec 182n. Enak obrazec se izda ob odpustu zaposlenega.

Inovacije v obliki

Prav v tej obliki so nastale spremembe, na katere je vplival nov sistem obračunavanja zavarovalnih premij. Od 1. januarja letos obvezni prispevki socialno zavarovanje so določeni davčni zakonik Rusiji, in ne z zveznim zakonom, kot prej. To velja za prispevke za kritje začasne invalidnosti in materinstva.

Pristop k specifikaciji se je spremenil:

  • zneski, za katere so bile zavarovalne premije izračunane ali vključene v osnovo zavarovalnih premij Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije;
  • koledarskih dni, ki vključuje začasno nezmožnost delavca, porodniško dobo in starševski dopust;
  • koledarskih dni, ki niso bili opravljeni, a so bili delavcu izplačani v celoti ali delno, in na dohodke, od katerih so bili plačani prispevki ZVZS.

Na tem obrazcu potrdila se opravi izračun. državne ugodnosti, subvencije in pokojnine. Primerjava kazalnikov dohodka s podatki 2-NDFL vam omogoča potrditev njihove pristnosti.

Katere podatke vsebuje?

Potrdilo v obrazcu št. 182n zahteva, da navedete:

  • ime zavarovalca - podjetja, ki izda potrdilo (če je samostojni podjetnik posameznik, bo ime polno ime podjetnika);
  • datum dokumenta in njegova registrska številka;
  • vse podrobnosti, potrebna je navedba TIN in OGRN;
  • podatke o zavarovanem zaposlenem, vključno z številka SNILS, potni list in podatki o registraciji;
  • obdobje, za katero so posredovani podatki;
  • skupni znesek dohodka za navedeno obdobje;
  • vsa obdobja, v katerih zaposleni ni delal zaradi razlogov, povezanih z začasno nezmožnostjo in materinstvom (z navedbo datumov in razlogov);

Dokument bo neveljaven, če poleg podpisa vodje ne vsebuje podpisa glavnega računovodje podjetja in pečata (če organizacija sodeluje z njim).

Kako izdati potrdilo o plači

V majhnih organizacijah za pridobitev potrdila o plači zadostuje ustna vloga v kadrovski službi ali računovodstvu. Na podlagi zakona o osebnih podatkih imajo zaposleni v teh oddelkih pravico zavrniti izdajo dokumenta, dokler ne prejmejo pisne zahteve zaposlenega ali organizacije, ki te podatke potrebuje.

Pisna zahteva zaposlenega je njegova pravna zahteva in mora biti zadovoljen v treh dneh.

Če obrazec za izpolnjevanje podatkov o dohodku državljana ni na voljo na mestu zahteve, bo potrdilo veljalo na pisemski glavi podjetja ali navaden list papirja.

Po prejemu potrdila se je zaposleni dolžan podpisati v dnevnik o njegovem prejemu. Dokument bo veljaven mesec dni.

Potrdilo o plači lahko zahteva vključitev dokumentov in dodatnih informacij.

Kje dobiti informacije

Podatke o obliki in vsebini zahtevate predhodno na mestu povpraševanja.

Kaj se lahko spremeni v potrdilu o plači:

  • listina se lahko zahteva v prosti obliki ali na predpisanem obrazcu;
  • obdobje, za katero je potreben izračun, se lahko razlikuje, najpogostejše zahteve so vložene za 3 mesece, šest mesecev, leto, dve in 5 let (potrdilo je mogoče zahtevati za celotno obdobje dela v podjetju);
  • potrdilo je lahko za dohodek posplošeno za celotno obdobje ali deljeno s povprečnim dohodkom po mesecih;
  • nekatere organizacije zahtevajo dodelitev dohodnina, izplačano iz plače zaposlenega itd.

Za zagotavljanje pravilna oblika dokumenta, se morate vnaprej pozanimati o zahtevah prejemnika.

Razlike od 2-NDFL

Potrdilo o plači in potrdilo v obrazcu 2-NDFL sta oba dokumenta, ki potrjujeta dohodek državljana.

Vendar pa obstajajo pomembne razlike med njimi:

  • 2-NDFL odraža ne le dohodek, ampak tudi davčne olajšave od njega;
  • obrazec je odobren na zakonodajni ravni;
  • potrdilo se generira za koledarsko leto, potrdilo o plači pa lahko pripravimo za poljubno izbrano obdobje.

Glavni namen 2-NDFL so njegovi davčni podatki. Potrjuje izvedene odbitke.

Potrdilo o plači se lahko ustvari s podatki tako mesečno kot za celotno obdobje in je bolj brezplačno. To omogoča povečana plačila nekaterih prejemkov.

Pri izračunih je bolj priročno pridobiti potrdilo o plači za obdobje, v katerem ni bilo dolge bolniške ali porodniške odsotnosti. Ti dnevi se delavcu izplačajo v manjšem znesku, kar se odraža v skupnem znesku dohodka v obdobju. Skladno s tem bo znesek, ki izhaja iz izračuna na podlagi podcenjenih podatkov, manjši.

Značilnosti izračuna dohodka

Izračun časovnih razmejitev se lahko razlikuje glede na to, zakaj morate navesti informacije o tem:

Izračun pokojnine
  • Pri oblikovanju pokojnine se znesek izračuna ob upoštevanju podatkov iz potrdila. Poleg skupnega dohodka so potrebni podatki o plačilu za delo ob praznikih in vikendih, krajšem delovnem času ali za delo v nadure. Dohodek je naveden za celotno obdobje dela. Prav tako je treba navesti, da zavarovalne premije Podjetje je delavcu plačalo pravočasno.
  • Če te zanima Pokojninski sklad obdobje, plačila za dopust, ki ni bil izkoriščen pravočasno, ali nadomestilo za odpust teh podatkov ni treba navesti v potrdilu, ker se ne upoštevajo;
  • Pri oblikovanju pokojnine ni dovolj samo potrdilo o plači; potrebujete tudi izvirnike potnega lista in delovne knjižice dodatne dokumente ki lahko vplivajo na izračun, na primer potrdilo o invalidnosti.
Porodniška plačila Vsaki nosečnici in porodnici država zagotavlja plačano porodniško dobo. Sprva se dopust na tej podlagi odobri za 140 dni. Velja tudi, če je družina posvojila dojenčka, mlajšega od treh mesecev. V tem primeru bo rok 70 dni. Po rojstvu otroka je možno to obdobje podaljšati za 1,5 ali 3 leta.

Izračun plačila, ki bo opravljen v tem obdobju, temelji na podatkih za 2 leti pred porodniškim dopustom:

  • na podlagi zneska, navedenega na potrdilu o plači, deljenem s številom koledarskih dni, opravljenih za ta denar, se izračuna povprečna dnevna plača;
  • če pri primerjavi dobljenega rezultata z največja velikost z zakonom (za 2020 srednje velikosti je 1901,37 rubljev), se ugotovi presežek, znesek se prilagodi njegovi ravni;
  • če so mesečne plače nižje od minimalne plače ali so odsotne, se izračun opravi glede na višino minimalne plače;
  • Tako ugotovljen dnevni zaslužek se pomnoži s 30,4 in doda znesek, ki ustreza 40 %.

Upoštevati je treba, da za izračun plačil za materinstvo podatki o plačah na podlagi potrdila ne upoštevajo plačane začasne nezmožnosti, kakršne koli, tudi delno plačane, odpusta z dela, pa tudi samih plačanih obdobij. porodniški dopust in starševski dopust.

Če želite podaljšati plačila, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, morate vložiti vlogo, predložiti rojstni list in ponovno predložiti potrdilo o plači.
Odpuščanje
  • Ob odpustu bo za izračun odpravnine potrebno potrdilo o plači bolniški dopust in dopust na novem delovnem mestu.
  • Pri izplačilu nadomestila za odpoved je delodajalec dolžan upoštevati neizkoriščen dopust, opravljenih dni in povprečne plače. Poleg tega se upošteva odsotnost z dela, če ni bila krivda zaposlenega. Obdobje, za katerega je narejen izračun, je 12 mesecev, zato se potrdilo uporablja za navedeno obdobje.
  • Če morate predložiti potrdilo za novo delovno mesto, boste morda potrebovali dokument za 3 in 6 mesecev, za leto ali dve.
Izplačilo nadomestil
  • Če državljan zaprosi za izplačilo nadomestil, mora upoštevati, da je treba predložiti potrdilo o plači iz vseh krajev dela, kjer je uradno zaposlen.
  • Za izračun se lahko uporabi dveletno obdobje, iz katerega so izvzete bolniške odsotnosti, dopusti in druge odsotnosti z dela, ki jih v celoti ali delno plača delodajalec. Včasih je dovolj, da navedete skupni dohodek za tri mesece.
  • Potrdilo navaja datum, ko je zaposleni začel delati, in njegovo delovno mesto. Enkratna plačila zaposlenemu in znesek odtegnjene dohodnine niso navedeni.
  • Za izplačilo nadomestil boste morda potrebovali kopijo pogodbe o zaposlitvi in ​​delovno knjižico.
Nadomestila za brezposelnost Neposredna odvisnost te vrste nadomestila od podatkov o plači iz zadnjega kraja službovanja zahteva njihovo potrditev na borzi dela. Brezposelnost vladnim agencijam nalaga obveznost plačevanja dajatev državljanom v obdobju iskanja zaposlitve, pa tudi med prekvalifikacijo in obvladovanjem nove specialnosti.

Za prijavo v evidenco brezposelnih boste poleg potrdila o plači potrebovali:

  • potni list;
  • delovna knjižica ali njen dvojnik;
  • potrdilo o kvalifikacijah, ki se lahko izraža z listino o izobrazbi, potrdili o usposabljanju, potrdili za kategorije in kategorije.

Za izračun prejemkov zaposlitveni center zahteva potrdilo za tri prejšnji mesec delo. Če želite prejeti plačilo, morate na zadnjem delovnem mestu delati najmanj eno leto.

Izračunano dnevno povprečna plača pomnoženo s številom delovnih dni v navedenem obdobju. Potrdilo mora biti obvezno vsebujejo datume zaposlitve in odpovedi delavca. Če je delavec v trimesečnem obdobju vzel dopust na lastne stroške ali preskočil delo, morate navesti takšne dni in napisati komentar o njihovem izvoru.

vsota mesečno plačilo odvisno od tega, koliko časa je bil državljan prijavljen na borzi dela, in je odstotek prejšnjih zaslužkov:

  • prve tri mesece bo oseba prejela 75% prejšnje povprečne mesečne plače;
  • naslednje štiri mesece je treba plačati 60%;
  • nadalje le 45 % obračunanega zaslužka.

Znesek je v korelaciji z minimalno plačo in ne sme presegati določene meje.

Hkrati imajo zaposleni na zavodu za zaposlovanje pravico do 25-odstotnega znižanja nadomestila v primeru neopravičene odsotnosti brezposelne osebe:

  • za predlagani razgovor z delodajalcem;
  • izobraževanje;
  • ali v samo službo za prejem napotnice za novo delovno mesto.

Ta omejitev se uvede za največ en mesec.
Pridobivanje vizumov
  • Potrdilo je treba predložiti veleposlaništvu države, v katero nameravate potovati, če to zahteva ta država vizumski režim. Najpogostejša možnost je potrdilo v dveh jezikih: ruskem in angleškem. Poleg potrdila o plači se lahko zahtevajo izjave o stanju na bančnih računih, dragih nepremičninah ali vozilih.
  • Kljub dejstvu, da ni zakonsko določenega obrazca potrdila o plači, lahko veleposlaništvo pripravi in ​​odobri obrazec za predložitev. Najpogosteje na to opozarjajo zaposleni, odgovorni za sprejem dokumentov.
  • Če zahteva ni navedena, se o tem predhodno pozanimajte. To ne velja samo za samooblikovanje vizumih, temveč tudi za vizume, ki jih izda potovalna agencija.
Banka
  • Potrdilo o dohodku je potrebno za bančne uslužbence za oceno osebe, ki zaprosi za posojilo. Najpogosteje se zahtevajo podatki za šest mesecev ali eno leto. Posebne zahteve posameznih bank so lahko, da se v potrdilu prikaže mesečni dohodek zaposlenega in da se prikaže plačilo dohodnine.
  • Za pridobitev posojila boste morda potrebovali tudi kopijo delovne knjižice. V tem primeru mora biti overjen s podpisom in pečatom upravitelja.

Postopek izdaje

Po zakonu mora biti potrdilo predloženo v treh dneh od zahteve zaposlenega. Če delavec da odpoved, mu je treba dokument brez kakršne koli zahteve predložiti zadnji delovni dan. V tem primeru mora potrdilo poleg vodje in glavnega računovodje podpisati tudi vodja kadrovske službe.

Če dokumenta ni mogoče prenesti zadnji delovni dan, se bo čas njegovega prejema ali možnost dostave po pošti posebej pogovoril z zaposlenim.

Če se potrdilo prenaša preko pooblaščenca, mora le-ta imeti pooblastilo.

Če potrebujete dokument, vendar je organizacija na tej točki prenehala obstajati, morate vložiti zahtevo pravnim naslednikom podjetja. Če jih ni, se boste morali obrniti na lokalni arhiv.


Iti na sodišče

Pomoč za sodstvo lahko zahteva tako zaposleni kot sodni izvršitelji:

  • zaposleni ga bo morda potreboval za dokazovanje nizkega dohodka in zmanjšanje plačil, o katerih odloči sodišče, na primer preživnine;
  • zaposleni bo potreboval dokument za dokazovanje nezakonitih odtegljajev, če bo zadržanih več kot 70% plače;
  • pravosodni organi lahko zahtevajo podatke za odločanje o prisilnih kaznih.

Po seznanitvi z dohodki državljana se lahko na podlagi odločitve sodišča ali sodnih izvršiteljev zasežejo računi, vključno s plačno kartico.

S potrdilom o plači lahko dokažete, da je glavni dohodek prenesen na kartico in da blokada državljana prikrajša za preživetje. Če želite to narediti, napišite vlogo na storitev sodni izvršitelji ali osebno k sodnemu izvršitelju, ki obravnava dolgove državljana.

Odločitev o takšnih vprašanjih se običajno sprejme v korist državljana v 10 dneh. Pisna odločba bo podlaga za deblokado kartice v banki. Sam postopek odklepanja redkokdaj traja dlje kot 3 dni.

Za sodišče pripravljena potrdila o plačah vsebujejo podatke o dohodkih, razčlenjene po mesecih.

Formalnosti za subvencije

Vrsta potrdila, ki je potrebna za prejemanje subvencij, se lahko razlikuje glede na vrsto državne podpore. Najpogosteje se subvencija plača za plačilo pripomočki. Pravico do takega plačila nimajo le lastniki stanovanja, ampak tudi tisti, ki v njem živijo na podlagi najemnine ali po volji glavnega najemnika.

Podporo bi morali zagotoviti organi socialnega varstva, če so zaslužki državljana nižji od ugotovljenih življenjska plača. V tem primeru se upoštevajo dohodki vseh družinskih članov, vključno z vzdrževanimi osebami, ki so invalidi po starosti ali zdravstvenem stanju.

Če gre 22 % skupnih sredstev družine za plačilo komunalnih storitev, pripada socialna pomoč.

Vendar bo socialna varnost zahtevala dokazilo o težkem finančnem položaju:

  • vsak zaposleni družinski član mora predložiti potrdilo o šestmesečni plači;
  • družinska sestava mora biti potrjena z ustreznim potrdilom;
  • Prav tako je obvezna predložitev potnega lista in dokumentov, ki potrjujejo sorodstvo;
  • Poleg tega so potrebni dokumenti o nepremičnini in razlogih, na katerih je nastala lastninska ali najemna pravica.

Družine ne bodo mogle prejemati nadomestil, dokler zamujajo s plačilom najemnine. Ta paket dokumentov je približen. Ugotoviti morate, kateri dokumenti se zahtevajo neposredno od delavcev socialne varnosti. To je posledica dejstva, da so lahko kategorije državljanov, ki sestavljajo družino, različne. Obenem imajo lahko posamezni člani dodatne ugodnosti pri plačilu komunalnih storitev.

Kam naj se pošlje?

V _______________________________________

(naziv sodišča prve stopnje)

Tožnik:__________________________

(podatki o tožniku navedeni v

klavzula 2, del 2, čl. 131 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije)

Anketiranec:__________________________

(podatki o tožencu navedeni v

klavzula 3, del 2, čl. 131 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije)

Stroški zahtevka__________________________

(znesek v rubljih, če je zahtevek predmet

o pobiranju plač

in denarno nadomestilo zaradi zamud pri plačilih

V ____________________________ (naziv delodajalca) delam pri »_____« __________ _____ na delovnem mestu ____________________________________ in opravljam delo ________________________________________________________________________________ (navedite naravo dela, delovno funkcijo).

Za obdobje od »_____« ___________ _____ do _______________ nisem prejel plačila ______________________________________________________________ (navedite vrste plačil, do katerih je tožnik upravičen v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi, nalogami (navodili) delodajalca oz. znesek nezakonitega odtegljaja od njegove plače).

Skupaj je v navedenem obdobju dolg tožene stranke za osnovna plačila znašal ________________ rubljev. Izračun dolga je v prilogi.

Tako delodajalec ne izpolnjuje ene izmed svojih temeljnih dolžnosti, ki jih določa zakon in pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, kar potrjuje ____________________________________________________ (predložite dokazila, povezave na zakonodajo).

V skladu s čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije v primeru kršitve s strani delodajalca rok izplačilo plač in drugih plačil, ki jih pripada zaposlenemu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. čas od pravočasno neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem plačilnem roku do vključno dneva dejanske poravnave.

V ____________________ (kolektivni, delovni) pogodbi je denarno nadomestilo, izplačano delavcu v tem primeru, določeno v višini _________________ za vsak dan zamude, in sicer od naslednjega dne po določenem roku plačila do dneva dejanskega plačila, vključno.

Od dneva, ko sem vložil tožbo na sodišče, je _____________________ (ime delodajalca) dolžan v mojo korist plačati denarno odškodnino za zamudo pri plačilih v višini _____________ rubljev (izračun je priložen).

Komisija za delovne spore v _______________________ (naziv delodajalca) ni bila oblikovana.

Na podlagi navedenega, na podlagi čl. Art. 236, 391 zakonika o delu Ruske federacije, sprašujem:

1. Izterjati od __________________________ (ime delodajalca) v mojo korist _________________ rubljev, ki predstavljajo dolg tožene stranke za (navedite vrste plačil).

2. Izterjati od __________________________ (ime delodajalca) v mojo korist denarno odškodnino za zamudo pri plačilih za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila (»____« ________ _____) do vključno dneva dejanske poravnave, na podlagi višine nadomestila, določene ____________________ (kolektivne, delovne) pogodbe.

Aplikacije:

1. Kopija (izpis iz) odredbe o zaposlitvi tožnika - na ______ strani.

2. Pogodba o zaposlitvi- na _______ strani

3. Kopije (izvlečki iz) ukazov (navodil) o postopku za bonuse, o spremembah pogojev plačila tožnika v času dela pri tem delodajalcu (če obstajajo) - na strani _______.

4. Potrdilo o tarifni stopnji (plači) in povprečni plači tožnika - na _____ strani.

5. Potrdilo računovodstva o vračunanih (nevračunanih) plačilih v korist tožnika - na ____ strani.

6. Izračun dolga tožene stranke za osnovna plačila - na strani ___.

7. Obračun denarne odškodnine na dan vložitve tožbe na sodišču - na ____ strani.

Datum prijave: "___" _________ _____

ZAHTEVEK ZA PRIZNANJE neveljavna pogodba menjava stanovanj

Tožbeni zahtevek o prisili zavezanca k sklenitvi javno naročilo Nudenje storitev kozmetičnih salonov

TOŽBA za povrnitev škode, ki jo je povzročil delavec, s katerim je bila sklenjena pogodba o polni denarni odgovornosti

TOŽBA za povrnitev škode, ki jo je povzročil delavec, s katerim je bila sklenjena pogodba o delu finančna odgovornost

Tožbeni zahtevek za priznanje predkupna pravica nakup deleža stanovanjske stavbe v skupni deljeno lastništvo

Tožbeni zahtevek za odškodnino za škodo, povzročeno zaradi poplave stanovanja

PREDLOG za povabilo priče k sodelovanju arbitražni postopek

ZAHTEVEK ZA PRIZNANJE nezakonita odločitev občni zbor Stanovanjska zadruga

TOŽBA za odpoved socialno najemne pogodbe zaradi odhoda najemnika in njegovih družinskih članov na stalno prebivališče.

TOŽBA za odpoved pogodbe socialno najemanje stanovanjskih prostorov v zvezi z odhodom najemnika in njegovih družinskih članov stalno mesto prebivališče

ZAHTEVEK za nadomestilo škode zaradi izgube (ali pomanjkanja) premoženja, deponiranega v hrambo