Kako odnehati brez obveznega servisa? Deset vprašanj o dopustu na lastne stroške. Dopustu brez plačila sledi odpoved.

Nisem našel odgovora na svoje vprašanje. Moje vprašanje je zvenelo takole: "zaposleni je napisal prošnjo za dopust na lastne stroške z naknadno odpovedjo" (in ne samo dopust z naknadno odpovedjo) Prosim odgovorite na to, če lahko?? Hvala!

Odgovori

Veljavna zakonodaja ne predvideva možnosti zagotavljanja dopusta na lastne stroške z naknadno odpustitvijo. Določbe čl. 127 delovnega zakonika se nanaša samo na plačane počitnice; zaposleni ima pravico izbrati denarno nadomestilo za dopust ali s soglasjem delodajalca vzeti plačan dopust. Opozarjamo, da je zagotavljanje dopusta, ki mu sledi odpoved, vedno veljalo le kot pravica, ne pa tudi kot obveznost delodajalca.

Če zaposleni vzame plačani dopust z naknadno odpustitvijo, je treba pred odhodom na dopust z zaposlenim opraviti vse izračune, izdati delovno knjižico in druge dokumente, saj po koncu dopusta zaposleni in delodajalec ne bosta več biti vezan na obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi (,). To je razloženo z dejstvom, da delavec od prvega dne dopusta ne more več uveljavljati pravice do umika vloge za odpust, zato pri izdaji dokumentov ne bi smelo biti zamude.

Če ste delavcu odobrili dopust brez plačila v skladu s čl. 128 delovnega zakonika in je delavec po odpovedi izrazil željo po odpovedi, nato pa do datuma odpovedi, ki ga je navedel, obdrži pravico do umika prošnje za odpoved. Vsi kadrovski dokumenti za razrešitev takega zaposlenega v skladu s čl. 84.1. delovnega zakonika Ruske federacije mora biti sestavljen in izdan zaposlenemu zadnji dan odpovednega roka za odpust.

Dan odpovedi bo zadnji dan odpovednega roka, tj. v vašem primeru 24.02.2014 je to datum, ki ga navedete v odpovedi in delovni knjižici delavca.

Ta sklep temelji na naslednjem:

Dan odpovedi je praviloma zadnji delovni dan delavca, razen če delavec obdrži delovno mesto. Pri odobritvi dopusta v lastne stroške se delavcu ohrani delovno mesto ves čas dopusta. Skladno s tem bo dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi (dan odpovedi) v tem primeru zadnji dan odpovednega roka za odpoved. Če sovpada z zadnjim dnem dopusta, je delodajalec na ta dan dolžan delavcu izdati vse dokumente v zvezi z njegovim delom.

Opomba: v praksi se pojavljajo primeri odobritve dopusta na lastne stroške, ki ji sledi odpust (pritožbena odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 10. oktobra 2013 v zadevi št. 11-30425/2013). Vendar ostaja zakonitost odobritve takšnih dopustov z naknadno odpustitvijo sporna, ker delovna zakonodaja se ne uporablja po analogiji, ampak čl. 127 delovnega zakonika se nanaša samo na plačane počitnice.

Podrobnosti v sistemskih materialih:

1. Odgovor: Ali je možno vzeti dopust na lastne stroške s kasnejšo odpovedjo?

Ivan Šklovec,

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

S spoštovanjem in željami za udobno delo, Tatyana Kozlova,

strokovnjak kadrovskega referenčnega sistema "Sistemski kadri"

Aktualne kadrovske spremembe

Inšpektorji državnega davčnega inšpektorata že delajo po novih predpisih. Katere pravice so delodajalci in kadroviki pridobili od 22. oktobra in za katere napake vas ne bodo mogli več kaznovati, izveste v reviji Kadrovske zadeve.
V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisa delovnih mest. Toda kadroviki preprosto potrebujejo ta neobvezni dokument. V reviji Kadrovske zadeve boste našli najnovejši opis delovnega mesta kadrovika z upoštevanjem zahtev poklicnega standarda.
Preverite ustreznost svojega PVTR. Zaradi sprememb v letu 2019 lahko določbe v vašem dokumentu kršijo zakon. Če državni davčni inšpektorat najde zastarele formulacije, vas bo oglobil. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati, preberite v reviji »Kadrovske zadeve«.
V reviji Kadrovski posel boste našli aktualen načrt, kako sestaviti varen urnik dopusta za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonih in praksi, ki jih je sedaj treba upoštevati. Za vas - pripravljene rešitve za situacije, s katerimi se srečujejo štiri od petih podjetij pri pripravi urnika.
Pripravite se, ministrstvo za delo spet spreminja delovni zakonik. Skupaj je šest amandmajev. Ugotovite, kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da vas spremembe ne presenetijo, se boste naučili iz članka.

Glavna razlika je v tem, da med vašo odsotnostjo ne boste prejemali plače in se vam delovna doba ne bo prištevala. Po koncu odsotnosti pa se lahko vrnete na svoje delovno mesto in nadaljujete z delom.

Če nameravate biti odsotni dlje časa, na primer približno eno leto, lahko na vaše mesto najamejo drugega zaposlenega in ga odpustijo, ko se vrnete na delovno mesto.

V skladu z delovno zakonodajo imajo državljani, ki spadajo v naslednje kategorije, pravico do odhoda na neplačan dopust za določen čas:

veterani druge svetovne vojne – do petintrideset dni v letu;
Upokojenci, ki opravljajo delovno dejavnost - do štirinajst dni na leto;
Sorodniki in zakonci vojaškega osebja, ki služijo ali so umrli - do štirinajst dni na leto;
Osebe s težavami mišično-skeletnega sistema ali druge vrste invalidnosti, ki delajo – do šestdeset dni na leto;
Vsem zaposlenim, ne glede na socialno skupino, v primeru poroke ali bližnjih sorodnikov, smrti enega od staršev ali rojstva otroka v družini - do pet dni v letu.

Za pridobitev te vrste dopusta morate napisati vlogo, naslovljeno na svoje vodstvo, v kateri so podrobno navedeni razlogi, zakaj potrebujete to vrsto dopusta.

Kako na dopust, ki mu sledi odpust

Odpuščanje z dela se lahko pojavi v različnih oblikah. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo ali gre na dopust in šele po tem da odpoved. Razmislimo o tem primeru podrobneje. V skladu z delovno zakonodajo, če delavec pred odpovedjo ni imel časa za odhod na dopust, mu je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za dopust, ki ga delavec ni porabil.

Celoten postopek poteka po medsebojnem dogovoru obeh strani.

Če se delavec odloči za odhod na dopust, ki mu sledi odpoved, je njegov zadnji delovni dan dan pred dopustom. Do tega trenutka je treba rešiti vsa delovna vprašanja in pripraviti odstopno pismo. Ko govorimo o plačilu, naj pojasnimo, da je treba izplačilo regresa opraviti tri dni pred začetkom dopusta, končno plačilo pa zadnji dan dopusta zaposlenega.

Kako oditi na porodniški dopust in v čem se razlikuje od rednega dopusta

Delovna zakonodaja določa, da je tovrstni dopust približno 70 dni pred porodom in 70 po njem, vendar se lahko zaradi hude nosečnosti podaljša.

Zaposleni pogosto zamenjujejo porodniški in starševski dopust. Odpravimo to napako. To so popolnoma različne vrste počitnic. Slednje lahko traja tri leta.

Ko govorimo o plačilih za ta dopust, se bodo držali povprečne višine dohodka, kot če bi bili na bolniški.

Vendar mora biti minimalno plačilo najmanj 2326 rubljev. Vlogo za porodniški dopust lahko napišete od začetka 30. tedna nosečnosti. Če ne pričakujete enega otroka, ampak dva naenkrat, se to obdobje skrajša na 28 tednov. Postopek je dokaj preprost in vodstvu ne bi smel postavljati nepotrebnih vprašanj.

Kako oditi na porodniški dopust

Mlada mamica ima pravico do starševskega dopusta, ki traja največ tri leta, kar ji zagotavlja delovni zakonik. V tem času, ko ženska neguje in vzgaja novorojenčka, se ji zaposlitev ohrani in se nanjo lahko vrne po preteku dopusta.

Ta dopust se všteva v delovno dobo z opombo o negi otroka. Dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, bo mati vsak mesec prejemala posebno nadomestilo iz socialnega zavarovanja. Upoštevajte, da se ta plačila med zaposlenimi in nezaposlenimi ženskami močno razlikujejo.

Dopust se lahko zavrne, če ženska pred porodom in odhodom na porodniški dopust ni delala. Poleg tega lahko sledi zavrnitev, če obstajajo sorodniki, ki lahko skrbijo za otroka, medtem ko mlada mati dela.

Dopust na lastne stroške, brez plačila

Dopust na lastne stroške zaradi družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Delodajalec se odloči, da bo zaposlenemu dovolil dopust ali ga, nasprotno, zavrnil. V redkih primerih je zagotovitev dopusta obvezen pogoj za podjetje, če za to obstajajo nujni razlogi. Na primer, za nekatere kategorije državljanov upravitelj nima pravice zavrniti dopusta na lastno željo.

Bolniška odsotnost med dopustom - plačana ali ne

Delavec lahko med dopustom prejme bolniško odsotnost, če pa zboli otrok ali drug družinski član, ki potrebuje nego, se mu izda potrdilo o nezmožnosti za delo.

Da bi se izognili težavam, morate razumeti vse zapletenosti trenutne situacije.

Vlogo za dopust pred porodniškim dopustom mora vsaka bodoča mamica pravilno izpolniti. Nosečnost je eden najpomembnejših trenutkov v življenju vsake ženske in varnost otroka je odvisna samo od bodoče matere. Mnoge ženske se v tem času poskušajo izogniti stresu, tako fizičnemu kot psihičnemu, zato mnoge od njih razmišljajo o resničnem nujni dopust pred porodniškim dopustom.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo za drugega otroka?

Vsaka sodobna ženska bi morala vedeti, kako se izračunajo nadomestila za materinstvo za drugega otroka. Porodniški dopust je razdeljen na 2 obdobji: predporodno in poporodno. Ne glede na dan rojstva se plačila obračunajo v celoti za celotno trajanje dopusta, hkrati in najpozneje v desetih dneh.

Dopust brez plačila za nedoločen čas

Odsotnost za nedoločen čas brez plačila je zamolčana. Običajno ureja člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaradi težkih družinskih ali drugih okoliščin, ki zahtevajo prisotnost, ali zaradi drugih nujnih razlogov lahko delavec zaprosi za odsotnost na lastne stroške.

V katerem tednu gredo na porodniški dopust?

Vsaka ženska ne ve, kateri teden gredo na porodniški dopust. Realnost našega sveta je, da predstavnice lepe polovice človeštva delajo enako kot moški, tudi med nosečnostjo.
Vsaka ženska ima pravico oditi na porodniški dopust na svojem glavnem delovnem mestu ob določenem času, ki je določen s predpisi.

Dopust na lastne stroške v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije

Pravila za prijavo neplačanega dopusta so v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za prejem dopusta na lastne stroške z naknadno odpovedjo mora zainteresirani delavec izpolnjevati naslednje pogoje:

napisati pisno izjavo;
navede utemeljen razlog, zaradi katerega potrebuje dopust;
pridobiti soglasje uprave organizacije.

V tem primeru je razlog za dopust lahko katera koli okoliščina, katere stopnjo spoštovanja določi uprava organizacije. Kar zadeva trajanje počitnic in določeno časovno obdobje, v katerem naj bi padel, se ta vprašanja dogovorijo z upravo.

Ne smemo pozabiti, da ima uprava organizacije pravico zavrniti neplačan dopust, pri čemer navaja potrebo po prisotnosti zaposlenega na delovnem mestu, tudi če želi odpovedati po počitku.

Vendar pa obstajajo kategorije zaposlenih, ki jim delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja neplačanega dopusta, tudi če se tak dopust konča s prostovoljno odpustitvijo. Spodaj jih bomo našteli.

Brezpogojna pravica do neplačanega dopusta

V skladu z 2. delom čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije imajo naslednji zaposleni brezpogojno pravico do dopusta na lastne stroške z naknadno odpustitvijo:

Če zaposleni spada v eno od navedenih kategorij delavcev ali če obstaja eden od navedenih razlogov, mu je uprava organizacije dolžna zagotoviti dopust na lastne stroške, ki mu sledi odpust. V tem primeru ima delavec sam pravico določiti trajanje v zgoraj navedenem okviru.

Odpust brez dela dva tedna na dopustu na lastne stroške

V skladu z zahtevami 1. dela čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije mora zaposleni obvestiti upravo organizacije o svoji želji po odstopu vsaj 2 tedna (14 dni) pred datumom predlagane odpustitve. Hkrati se obdobje obvezne službe iz 1. dela čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, se lahko zmanjša ali sploh ne uporabi, če delodajalec temu ne nasprotuje.

Norme delovnega zakonika Ruske federacije ne določajo, da mora biti zaposleni v času obvezne službe pred odpustom zagotovo na svojem delovnem mestu. Posledično je lahko zaposleni v tem času na bolniški, na dopustu (plačanem ali ne) itd.

Toda uprava organizacije nima pravice odpustiti zaposlenega zaradi kršitve discipline ali drugih krivdnih dejanj med dopustom. Takšna dejanja so izrecno prepovedana s 6. delom čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Skladno s tem, če delavec zaradi razlogov iz čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije, lahko zaprosi za neplačan dopust, potem se mu lahko predpisani dnevi takega dopusta vštejejo v obvezno delo, ki se zahteva ob odpustitvi po lastni volji.

Če ni razlogov za brezpogojno zagotovitev neplačanega dopusta delavcu, mu to ne preprečuje, da se z delodajalcem pogaja o zagotavljanju na splošen način in to vprašanje usklajuje hkrati z odpuščanjem.

Prošnja za dopust na lastne stroške z odpustom: vzorec

Vloga je napisana v prosti obliki. Zakonodaja ne predvideva enotnih obrazcev ali obrazcev. Običajno je aplikacija sestavljena iz dveh delov:

Ne poznate svojih pravic?

Kape, kjer morate navesti položaj in začetnice vodje podjetja, v katerem dela zaposleni, ter začetnice in položaj slednjega. Podatki v glavi so navedeni v stolpcu v zgornjem desnem delu dokumenta.
Glavno besedilo. Ta del vsebuje zahtevo zaposlenega za odpust, navaja datum zadnjega dne dela in zahtevo za zagotovitev neplačanega dopusta, ki se bo štel kot delo.

Vlogo podpiše delavec. V tem primeru se vsi pogoji, navedeni v dokumentu, izračunajo od trenutka, ko ga sprejme predstavnik delodajalca. Najbolje je, da vlogo napišete v 2 izvodih. Prvi od njih se prenese na predstavnika delodajalca, na drugem pa strokovnjak, ki je sprejel dokument, navede datum sprejema, svoj položaj, začetnice in podpis. Drugi izvod ostane pri zaposlenem in služi kot potrditev dejstva in datuma vložitve odstopne izjave.

Vzorčna prijava

Generalni direktor Iris LLC

Semenov Petr Mihajlovič

od vodje prodaje

Egorov Igor Evgenijevič

Izjava

Prosim vas, da me na lastno željo razrešite od _._.____. V času trajanja obdobja, določenega v 1. delu 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije, vas prosim, da mi zagotovite 14-dnevni neplačan dopust (od _._.____ do _._.____).

_._.____ ______________________ Egorov I. E.

Če delavec ni med upravičenci do letnega neplačanega dopusta, ima delodajalec pravico, da mu dopust zavrne, zato bo moral delavec biti na delovnem mestu zahtevana 2 tedna.

Postopek odpuščanja po dopustu brez plačila

Postopek odpuščanja po dopustu ureja čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpustitvi zaposlenega v skladu s 1. delom čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije je izdana odredba. Praviloma se za dan odpovedi šteje zadnji dan dela zaposlenega. Ker ga v času dopusta ne bo na delovnem mestu, se kot dan odpovedi šteje dan, ki je naveden v odstopni izjavi.

O vprašanju, kateri dan bo zadnji v tej situaciji, se odloča na podlagi določb 5. dela čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta dan mora biti dan po izteku opozorilnega obdobja.

Na primer, delavec je napisal izjavo in jo dal delodajalcu 1. julija. Dvotedensko obdobje se bo v tej situaciji začelo šteti od 2. julija. Zadnji dan dela bo 15. julij. V skladu s tem je treba zadnji dan dela šteti za 16. julij.

V skladu s 5. delom čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije mora uprava zadnji dan dela izpolniti in izdati zaposlenemu delovno knjižico, jo izračunati in izdati dokumente, povezane z delom:

potrdilo o višini zaslužka v zadnjih 2 letih;
potrdilo 2-NDFL;
potrdilo o višini nakazanih prispevkov za pokojninsko zavarovanje.

V skladu s 6. delom čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, če delodajalec po izteku delovne dobe ne izda odredbe o odpustitvi, zaposleni pa ne vztraja pri odpustitvi, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Poleg tega lahko delavec kadar koli umakne vlogo in se vrne na delo. Razen če je na njegovo mesto pisno povabljena druga oseba.

Torej norme delovnega zakonika Ruske federacije vprašanje zagotavljanja neplačanega dopusta pred odpuščanjem v veliki meri prepuščajo presoji delodajalca. On je tisti, ki se bo odločil, ali bo odobril dopust ali ne. Delodajalec ne bo imel izbire le, če ima delavec pravico do neplačanega dopusta na podlagi razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, ki smo ga navedli v članku.

Delovni zakonik ne ureja veliko vprašanj, povezanih z zagotavljanjem dopusta brez plačila. Ali lahko delavec vzame tak dopust z naknadno odpovedjo? Ali ima delodajalec pravico odpoklicati delavca z dopusta na lastne stroške? Ali se dopust sešteva, če je delavec do njega upravičen iz več podlag? Odgovori na ta in druga vprašanja so v članku.

Preden razmislimo o 10 najbolj zanimivih situacijah, povezanih z zagotavljanjem neplačanega dopusta zaposlenim, se pogovorimo o vrstah takega dopusta in značilnostih njihovega zagotavljanja.

Tri vrste počitnic na lastne stroške

Dopust brez plačila se odobri na podlagi pisnih vlog zaposlenih. Počitnice lahko razdelimo na tri vrste. To so počitnice, katerih zagotavljanje:

- pravica delodajalca;

- njegova dolžnost;

- obveznost delodajalca, če je določena v kolektivni pogodbi ali panožni pogodbi.

Kakšne počitnice spadajo v vsako od zgornjih vrst?

Dopust na lastne stroške zaradi družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov

Delodajalec lahko (ni pa dolžan) omogoči delavcu tak dopust na podlagi njegove pisne vloge. Trajanje dopusta se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je za dopust brez plačila potrebna pisna vloga zaposlenega in soglasje delodajalca.

Dopust brez plačila za zaposlene v preferencialni kategoriji

Delodajalec je dolžan zagotoviti tak dopust v skladu z določbami 2. dela 128. člena, 173. in 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije, zakona Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 N 4301-I "O status herojev Ruske federacije in polnih vitezov reda slave" in zvezni zakoni:

- z dne 01.09.97 N 5-FZ "O zagotavljanju socialnih jamstev junakom socialističnega dela in polnim nosilcem reda delavske slave";

- z dne 27. maja 1998 N 76-FZ "O statusu vojaškega osebja";

- z dne 05.06.2011 N 100-FZ "O prostovoljnem požarnem varstvu";

— z dne 03.02.2007 N 25-FZ „O komunalni službi v Ruski federaciji“;

— z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni upravi Ruske federacije";

- z dne 10. januarja 2003 N 19-FZ "O volitvah predsednika Ruske federacije";

— z dne 18. maja 2005 N 51-FZ "O volitvah poslancev Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije";

- z dne 12. junija 2002 N 67-FZ "O osnovnih jamstvih volilnih pravic in pravici do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije."

Za zagotovitev te vrste dopusta ni potrebno soglasje delodajalca, potrebna je le pisna vloga zaposlenega.

Dodatni dopust v lastni režiji za osebe, ki skrbijo za otroke

Zagotavljanje takih dopustov je dodatno jamstvo za zaposlene z otroki. Kategorije oseb, ki jim je lahko odobren tak dopust, so navedene v členu 263 delovnega zakonika Ruske federacije. Določba o zagotavljanju teh počitnic mora biti urejena s kolektivno pogodbo ali pogodbo dejavnosti.

Dodatni dopust se zagotovi na pisno zahtevo zaposlenega v času, ki mu ustreza. Ta dopust se lahko prišteje plačanemu letnemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Delovni zakonik ne dovoljuje prenosa v naslednje delovno leto.

Pravica do dodatnega dopusta brez plačila je podeljena zaposlenim staršem od leta rojstva otroka do vključno leta, ko dopolni 14 ali 18 let (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.Dopust se odobri obema staršema - zaposlenima v isti organizaciji, ne glede na to, ali ga uporablja drugi starš ali ne (263. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Goljufija

Katerim delavcem mora delodajalec zagotoviti dopust v lastne stroške na njihovo pisno zahtevo?

Trajanje dopusta	Kategorija zaposlenih	Osnova
1	2	3
Dopust se odobri na pisno vlogo zaposlenega v skladu z128. členDelovni zakonik Ruske federacije
Do 5 koledarskih dni	Zaposleni, vključno s tistimi, ki opravljajo nadomestno službo*, v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze ali smrti bližnjih sorodnikov	6. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 14 koledarskih dni	Delovni starostni upokojenci (po starosti)	Tretji odstavek drugega dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Starši in žene (moži) vojaških uslužbencev, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaškega roka, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo.	4. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 60 koledarskih dni	Delovni invalidi	5. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Predvideno število koledarskih dni	Delavci s krajšim delovnim časom, če je trajanje letnega dopusta na glavnem delovnem mestu daljše kot na zaposlitvi s krajšim delovnim časom	2. del 286. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Zakonci vojaških oseb, če je trajanje letnega dopusta krajše od trajanja dopusta zakonca	11. člen 11. člena Zveznega zakona z dne 27. maja 1998 N 76-FZ
Ne več kot 6 mesecev skupaj z letnim plačanim dopustom	Zaposleni, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, za potovanje do kraja dopusta in nazaj	3. del 322. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Dopust se dodeli ob kombinaciji dela s študijem v izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja
Do 15 koledarskih dni	Zaposleni, ki so sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja	2. odstavek 2. dela 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Študentje pripravljalnih oddelkov izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja opravljajo zaključne izpite	Tretji odstavek 2. dela 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Delavci morajo opraviti vmesno certificiranje	4. odstavek 2. dela 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 1 meseca	Delavci za opravljanje zaključnih državnih izpitov
Do 4 mesece
Dopust, odobren ob kombinaciji dela s študijem v izobraževalnih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja
Do 10 koledarskih dni	Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalnih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja	2. odstavek 2. dela 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Delavci, ki se redno izobražujejo v izobraževalnih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja za opravljanje vmesnega certifikata	Tretji odstavek drugega dela 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 1 meseca	Delavci na zaključne izpite
Do 2 meseca	Delavci za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov
Dodatni dopust brez plačila, če to določa kolektivna pogodba
Do 14 koledarskih dni	Delavci z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let	1. del 263. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Zaposleni z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let
Delavka je mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let
Zaposleni oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, brez matere
Dopust odobren v skladu z zveznimi zakoni
Do 10 koledarskih dni	Prostovoljni gasilci teritorialnih enot prostovoljne požarne zaščite	7. člen 18. člena zveznega zakona z dne 6. maja 2011 N 100-FZ
Do 35 koledarskih dni	Osebe, nagrajene z znakom "Prebivalec obleganega Leningrada"	9. pododstavek 1. odstavka 18. člena zakona o veteranih
Borbeni veterani	11. pododstavek 1. odstavka 16. člena zakona o veteranih
Do 3 tedne	Heroji socialističnega dela in polni nosilci reda delavske slave	2. del 6. člena zveznega zakona z dne 01.09.97 N 5-FZ
Heroji ZSSR, Heroji Ruske federacije in polni nosilci reda slave	3. del 8. člena zakona Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 N 4301-I
Do 60 koledarskih dni	Vojni invalidi	17. alineja 1. odstavka 14. člena zakona o veteranih
Dolge počitnice
Do 1 leta	Občinski uslužbenci	6. del 21. člena zveznega zakona z dne 2. marca 2007 N 25-FZ
Državni uslužbenci	15. člen 46. člena Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ
Pustite med volilno kampanjo
Od dneva registracije kandidata s strani Centralne volilne komisije Ruske federacije (seznam kandidatov) do dneva uradne objave rezultatov volitev predsednika Ruske federacije (poslanci državne dume)	Člani volilne komisije s svetovalno glasovalno pravico	3. odstavek 16. člena zveznega zakona z dne 10. januarja 2003 N 19-FZ in 4. odstavek 22. člena zveznega zakona z dne 18. maja 2005 N 51-FZ
Za čas mandata	Pooblaščenci kandidatov, volilna združenja	3. odstavek 43. člena zveznega zakona z dne 12. junija 2002 N 67-FZ"

Deset vprašanj o dopustu na lastne stroške

Zdaj pa si poglejmo 10 najbolj zanimivih situacij, povezanih z zagotavljanjem neplačanega dopusta zaposlenim.

Vprašanje št. 1. Ali je mogoče zagotoviti prisilni dopust?

Ali lahko delodajalec na lastno pobudo napoti delavca na dopust brez plačila?

Delovna zakonodaja ne predvideva prisilnega dopusta na lastne stroške na pobudo delodajalca.

Če delavec brez svoje krivde ne more izpolniti obveznosti, določenih s pogodbo o zaposlitvi, mu je delodajalec dolžan plačati ta čas kot čas izpadov (Odločba Ministrstva za delo Rusije z dne 27. junija 1996 N 40 " O potrditvi pojasnila "O dopustu brez plačila na pobudo delodajalca").

Opomba.Nadomeščanje izpadov brez krivde zaposlenega s prisilnim dopustom na zahtevo delodajalca je treba šteti za nezakonito.

V skladu s 1. delom 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije se izpadi plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega.

Delodajalec, ki zaposlenega na lastno pobudo pošlje na dopust brez plačila, krši zakonodajo o delu in varstvu dela in je lahko upravno odgovoren. Za to kršitev se lahko uradnik kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa z globo od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Namesto globe se lahko organizaciji naloži upravna kazen v obliki prekinitve dejavnosti do 90 dni.

Opomba.Ponavljajoča se kršitev delovne zakonodaje s strani uradnika povzroči njegovo diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let (2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Vprašanje št. 2. Ali je mogoče zagotoviti počitnice na lastne stroške iz dveh razlogov?

Koliko dni neplačanega dopusta lahko koristi delavec, če ima pravico do tega dopusta iz dveh razlogov hkrati, npr.

— delujoči upokojenec (14 koledarskih dni);

— bojni veteran (35 koledarskih dni)?

Dopust brez plačila se ne sešteva. Zaposleni lahko računa le na najdaljši možni dopust. V našem primeru do 35 koledarskih dni (kot bojni veteran) (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije) (glej tabelo na strani 108).

Po analogiji z dodatnim neplačanim dopustom za osebe, ki skrbijo za otroke (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije), se ta dopust lahko na pisno prošnjo zaposlenega doda letnemu plačanemu dopustu ali izkoristi ločeno v celoti ali delno. . Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

Vprašanje št. 3. Ali je mogoče zavrniti zagotavljanje počitnic na lastne stroške?

Ali ima delodajalec pravico zaposlenemu zavrniti odobritev dopusta brez plačila?

Če zaposleni spada v prednostno kategorijo zaposlenih, ki jim je v skladu z določbami členov 128, 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije in zveznih zakonov delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila, mora delodajalec nima pravice zavrniti takega dopusta.

Ima pa pravico, da zaposlenemu zavrne dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov, če to lahko negativno vpliva na dejavnosti organizacije.

Poleg tega lahko delodajalec nedovoljen odhod delavca na neplačani dopust šteje za odsotnost z dela. V zvezi s tem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na podlagi pododstavka "a" odstavka 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 30. januarja 2013 v primeru št. 11-2971).

Vprašanje št. 4. Ali je med dopustom dovoljeno odpuščanje na lastne stroške?

Ali lahko delodajalec odpusti zaposlenega med dopustom brez plačila?

Takšna odpoved je možna le v določenih primerih:

- če pobudo prihaja od zaposlenega samega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);

— med zaposlenim in delodajalcem je bil dosežen dogovor (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);

- organizacija je likvidirana (samostojni podjetnik preneha z dejavnostjo) (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.V drugih primerih delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpustiti delavca, ki je na dopustu, vključno z dopustom brez plačila.

Vprašanje št. 5. Ali je dovoljeno predčasno zapustiti dopust na lastne stroške?

Ali ima delavec pravico predčasno zapustiti dopust na lastne stroške?

Delovni zakonik ne ureja postopka predčasnega odhoda zaposlenega z dopusta brez plačila.

Pobudnik je delavec. Če je pobudnik predčasne prekinitve dopusta na lastne stroške zaposleni, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije.

Opomba.Vprašanje predčasne prekinitve dopusta se reši sporazumno med delodajalcem in delavcem.

Če je tako dogovorjeno, mora delodajalec izdati ustrezno odredbo. Besedilo odredbe je lahko takole: »Za dan izteka neplačanega dopusta šteti 17. 6. 2013. E. E. Skauzov bo začel z delom 18. junija 2013. Razlog: izjava E. E. Skauzova z dne 11. junija 2013.” Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

Če se delodajalec s tem ne strinja, svojo rešitev nesoglasja napiše na izjavo delavca.

Pobudnik je delodajalec. Če je pobudnik delodajalec, mora delavca obvestiti o odpoklicu z dopusta na svoje stroške. Na obvestilu bo delavec izrazil svoje strinjanje ali nestrinjanje.

Po prejemu soglasja delavca delodajalec izda odredbo o odpoklicu delavca z dopusta brez plačila. Besedilo odredbe je lahko naslednje: "Zaradi proizvodnih potreb odpoklic raziskovalca E. E. Skauzova z dopusta brez plačila od 18. junija 2013." Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

V obeh primerih so pojasnila o dejanskem trajanju dopusta vključena v razdelek VIII osebne kartice zaposlenega.

Vprašanje št. 6. Ali se dopust podaljša na dela proste praznike?

Ali je treba podaljšati neplačan dopust za dela proste praznike?

V skladu s prvim delom 120. člena zakonika o delu Ruske federacije prosti dnevi niso vključeni v število koledarskih dni letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta.

Vendar člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije ne velja za dopuste brez plačila. Če torej nedelovni prazniki padejo na dopust brez plačila, se vključijo v število koledarskih dni takega dopusta, ne da bi ga podaljšali.

Primer 1. Zaposleni je napisal vlogo za neplačani dopust od 1. do 19. junija 2013 (19 koledarskih dni). To obdobje pade na državni praznik 12. junija. Kateri dan naj gre zaposleni na delo - 20. ali 21. junija?

rešitev. Praznik prost dan 12. junija, ki pade v čas neplačanega dopusta, se všteje v čas tega dopusta brez podaljšanja. Delavec se mora na delo vrniti 20. junija.

Vprašanje št. 7. Ali je večurni dopust zagotovljen na lastne stroške?

Delovna zakonodaja ne določa ne minimalnega ne najdaljšega trajanja neplačanega dopusta. Del 1 člena 128 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se trajanje takega dopusta določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem. Hkrati so vse vrste dopusta v skladu z delovnim zakonikom zagotovljene v koledarskih ali delovnih dneh, zlasti:

- letni osnovni plačani dopust - 28 koledarskih dni (1. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

- letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom - najmanj tri koledarske dni (1. del 119. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

plačani dopust za zaposlene, ki opravljajo sezonsko delo - dva delovna dneva za vsak mesec dela (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavcu je smotrneje zagotoviti dopust na lastne stroške v dnevih in ne v urah.

Delodajalec lahko v predpisih o notranjih delovnih razmerjih določi naslednjo določbo: »Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu odobri dopust brez plačila za število delovnih dni, dogovorjeno z delodajalcem, če to ne povzroči kršitev rokov in motenj v tekočem delu, pri čemer je delavec neposredno vpleten. Zaposleni mora nemudoma obvestiti vodjo strukturne enote o odobritvi takega dopusta v skladu z vrstnim redom službene podrejenosti. Dopust brez plačila se odobri na podlagi pisne vloge zaposlenega in se izda z odredbo (navodilom) generalnega direktorja. Po dogovoru z vodjo strukturne enote lahko zaposleni nadoknadi neopravljeni delovni čas v obračunskem obdobju."

Se pravi, en dan bo delodajalec delavcu vpisal na primer 6 delovnih ur, drugi dan, ko bo nadomestil te neopravljene ure, pa 10 ur.

Da bi se izognili konfliktom, je treba vse spremembe urnika delovnega časa pisno dogovoriti.

V vlogi za neplačani dopust lahko zaposleni navede dan, ko je pripravljen ostati na delu.

Vprašanje št. 8. Kako odražati obdobje "dopusta na lastne stroške" v časovnem listu?

Kako prikazati obdobje neplačanega dopusta na časovnici?

V delovnem listu je čas dopusta naveden glede na vrsto takega dopusta. Tako obdobje dopusta brez plačila:

- zagotovljeno zaposlenemu iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov s soglasjem delodajalca, ki je v poročilu naveden s črkovno oznako DO ali številko 16;

- za zagotavljanje katerega je odgovoren delodajalec, se zabeleži v poročilu s črkovno oznako OZ ali cifro 17;

- ki se izvaja v skladu s kolektivno pogodbo ali panožno pogodbo, se v poročilu označi s črkovno oznako DB ali številko 18.

Dolžina neplačanega dopusta ni pomembna le zaradi evidentiranja prisotnosti na delu v časovnici. Od nje je odvisna delovna doba, ki se izračuna za izrabo letnega plačanega dopusta.

Vprašanje št. 9. Kako dopust na lastne stroške vpliva na vaše počitnice?

Kako trajanje neplačanega dopusta vpliva na delovno dobo za letni plačani dopust?

Dopust na lastne stroške, zagotovljen na zahtevo zaposlenega, se všteje v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vendar le v delu, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu (6. odstavek, 1. del). 121. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Če je delavec izkoristil dopust na lastne stroške več kot 14 koledarskih dni, se njegovo delovno leto premakne za število presežnih dni.

Primer 2. E. E. Skauzov od 12. marca 2012 dela na OJSC Liverpool kot raziskovalec. Vsako leto si kot vojni veteran vzame neplačan dopust za 35 koledarskih dni. V letu 2012 je koristil navedeni dopust od 1. oktobra do 4. novembra. Kako bo to vplivalo na izračun delovne dobe za pravico do plačanega letnega dopusta?

rešitev. V prvem delovnem letu delavca (od 12. marca 2012 do 11. marca 2013) se od 35 koledarskih dni neplačanega dopusta le 14 koledarskih dni všteje v delovno dobo za dopust (5. odst. 1. del čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije).

Začetek drugega delovnega leta zaposlenega se premakne za 21 koledarskih dni (35 koledarskih dni - 14 koledarskih dni). Njegovo drugo delovno leto bo torej od 2. aprila 2013 do 1. aprila 2014.

Upoštevajte, da so dnevi neplačanega dopusta izključeni iz obračunskega obdobja pri izračunu povprečnega zaslužka, ne glede na njegovo trajanje (pododstavek "e", 5. odstavek Pravilnika o povprečnem zaslužku, odobren z Uredbo vlade Ruske federacije iz decembra 24, 2007 N 922).

Poleg tega obdobje bivanja na takem dopustu ni vključeno v zavarovalno dobo, ki se upošteva pri dodelitvi pokojnine (1. del 10. člena zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ).

Vprašanje št. 10. Ali lahko delavec vzame dopust na lastne stroške z naknadno odpustitvijo?

Delovni zakonik ne predvideva zagotavljanja dopusta brez plačila, ki mu sledi odpoved. To pravilo obstaja samo za neizkoriščene plačane počitnice - osnovne in dodatne (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V praksi delodajalci to pravilo pogosto uporabljajo za počitnice na lastne stroške po analogiji (sklepi Moskovskega mestnega sodišča z dne 15. februarja 2013 št. 4g/7-788/13 in z dne 6. decembra 2011 v zadevi št. 33-40058 ).

Po mnenju Rostruda lahko delodajalec zaposlenemu zagotovi dopust, ki mu sledi odpust, vendar je to njegova pravica in ne obveznost (pismo z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Opomba. Po dopustu sledi odpust

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpustitvijo se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta (3. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zadnji dan dopusta je treba datirati vpis odpusta v delovno knjižico zaposlenega. Poleg tega bo zadnji dan dela zadnji dan, ko gre zaposleni na delo. To pomeni, da se delovno razmerje z zaposlenim dejansko konča z začetkom njegovega dopusta (Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-О-О in pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Kot lahko vidite, v tem primeru pojma "dan odpusta" in "zadnji dan dela" ne sovpadata. To pomeni, da je treba dati delovno knjižico in opraviti popolno poravnavo z zaposlenim, preden odide na dopust - zadnji dan dela (5. del 80. člena, 84.1 in 127. člen Ruske federacije).

Pri dopustu z naknadno odpovedjo ima delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred začetkom dopusta, če na njegovo mesto ni povabljen drug delavec s premestitvijo (4. del 127. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Alternativa odpuščanju ob koncu dopusta brez plačila je odpustitev zaposlenega na lastno željo. Samo v tem primeru mora delodajalca o tem pisno obvestiti najpozneje dva tedna vnaprej (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove pred iztekom določenega obdobja, če delodajalec ne nasprotuje odpustitvi delavca (2. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu plačati plačila v skladu s 140. členom delovnega zakonika Ruske federacije (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). Ker zaposleni na dan odpusta ne dela, mu je delodajalec dolžan poslati obvestilo o potrebi po delovni knjižici ali se strinjati, da jo pošlje po pošti (6. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Delodajalec je dolžan poravnavo z zaposlenim opraviti najkasneje naslednji dan po vložitvi zahteve zaposlenega za poravnavo (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

1. Dopust na lastne stroške zaradi družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov .

Za pridobitev neplačanega dopusta je potrebna pisna vloga delavca in soglasje delodajalca.

Trajanje dopusta se določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem ( Art. 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Dopust brez plačila za prednostno kategorijo zaposlenih.

Delodajalec je dolžan ta dopust zagotoviti v skladu z določbe 2. dela 128. člena, 173. in 174. člen delovnega zakonika Ruske federacije, zakon Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 št. 4301-1 »O statusu herojev Ruske federacije in polnih imetnikov reda slave" in zvezni zakoni:

-z dne 12.01.95 št. 5-FZ"O veteranih"(v nadaljevanju zakon o veteranih);

-z dne 01.09.97 št. 5-FZ"O zagotavljanju socialnih jamstev junakom socialističnega dela in polnim nosilcem reda delavske slave";

-z dne 27.05.98 št. 76-FZ"O statusu vojaškega osebja";

-z dne 05.06.2011 št. 100-FZ"O prostovoljnem gasilstvu";

-z dne 2. marca 2007 št. 25-FZ"O občinski službi v Ruski federaciji";

-z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ"O državni javni upravi Ruske federacije";

-z dne 10. januarja 2003 št. 19-FZ"O volitvah predsednika Ruske federacije";

-z dne 18. maja 2005 št. 51-FZ"O volitvah poslancev Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije";

-z dne 12. junija 2002 št. 67-FZ"O osnovnih jamstvih volilne pravice in pravice do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije."

Za to vrsto dopusta ni potrebno soglasje delodajalca, potrebna je le pisna vloga delavca.

3. Dopust na lastne stroške, ki mu sledi odpust.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva dopusta na lastne stroške, ki mu sledi odpust. To pravilo obstaja samo za neizkoriščene plačane počitnice - osnovne in dodatne ( 2. del, čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
V praksi delodajalci pogosto uporabljajo to pravilo za neplačani dopust, ki mu sledi odpoved ( odločbi Moskovskega mestnega sodišča z dne 15. februarja 2013 št. 4g/7-788/13 in z dne 6. decembra 2011 v zadevi št. 33-40058).
Po mnenju Rostruda ima delodajalec pravico zaposlenemu zagotoviti dopust, ki mu sledi odpust ( pismo z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1).
Alternativa je lahko odpustitev delavca na lastno željo. Le v tem primeru mora delodajalca pisno obvestiti najkasneje 2 tedna prej ( 1. del, čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec ne nasprotuje odpovedi delavcu, mu lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred iztekom določenega roka ( 2. del, čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu izplačati v skladu z 140. člen delovnega zakonika Ruske federacije (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ker delavec na dan odpovedi ne dela, mu je delodajalec dolžan poslati obvestilo o potrebi po delovno knjižico ali ga pozvati, da se strinja s pošiljanjem po pošti ( del 6 art. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan poravnati z delavcem najkasneje naslednji dan po vložitvi zahteve delavca za poravnavo ( 1. del, čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

4. Dodatni dopust v lastne stroške za zaposlene, ki skrbijo za otroke .

To je dodatno jamstvo za zaposlene, ki imajo otroke. Seznam oseb, ki se jim lahko odobri tak dopust, je naveden v 263. člen zakonika o delu Ruske federacije. Pogoji za odobritev takega dopusta morajo biti navedeni v kolektivni pogodbi.
Dodatni dopust se odobri na pisno zahtevo zaposlenega v času, ki mu ustreza. Dodate ga lahko vašemu letnemu računu ali uporabite ločeno. In lahko vzamete vse naenkrat ali razdelite na dele. Glavna stvar je, da med letom uporabite dneve dodatnega počitka, saj zakonik o delu Ruske federacije ne dovoljuje prenosa bilanc v naslednje delovno leto.

Dopust se odobri obema staršema - zaposlenima v isti organizaciji, ne glede na to, ali ga je drugi starš izkoristil ali ne ( Art. 263 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravico do dodatnega dopusta brez plačila imajo delavci starši od leta otrokovega rojstva do vključno leta, ko dopolni 14 oziroma 18 let ( Art. 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

5. Ali je mogoče zagotoviti prisilni dopust brez plačila?

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva prisilnih dopustov na lastne stroške na pobudo delodajalca. Če delavec ne more opravljati svojih delovnih obveznosti in za to ni kriv, mu je delodajalec ta čas dolžan plačati kot čas nedelovanja ( Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 27. junija 1996 št. 40"O odobritvi pojasnila "O dopustu brez plačila na pobudo delodajalca").
Izpadi se plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega ( 1. del, čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če ste delavca na lastno pobudo poslali na prisilni dopust, se to šteje za kršitev. Za to je zagrožena globa:

Uradnik se lahko kaznuje z globo od 1000 do 5000 rubljev;

Organizacija - od 30.000 do 50.000 rubljev. ( 1. del, čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Za ponavljajoče se kršitve bodo globe višje:

Do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacija za obdobje od 1 do 3 let za uradno osebo;

Do 70.000 rubljev. za podjetje ( 2. del, čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

6. Ali je možno zagotoviti dopust na lastne stroške iz dveh razlogov hkrati?

To je prepovedano. Dnevi takega počitka se ne seštevajo. Zato lahko delavec računa le na najdaljši možni dopust.

na primer Zaposleni ima pravico do 14 koledarskih dni dopusta na lastne stroške kot delujoči upokojenec in 35 koledarskih dni kot bojni veteran (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru bo organizacija zaposlenemu zagotovila 35 dni.

Osebe, ki skrbijo za otroke ( Art. 263 delovnega zakonika Ruske federacije), se lahko navedeni dopust na pisno prošnjo delavca prišteje k plačanemu letnemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

7. Ali je mogoče zavrniti zagotavljanje dopusta na lastne stroške?

Zavrnitev dopusta je odvisna od razlogov, zakaj je delavec zaprosil zanj.

Če delavec spada v prednostno kategorijo delavcev, ki v skladu z določbe čl. 128, 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije in zveznih zakonov je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila; delodajalec nima pravice zavrniti takega dopusta.
Podjetje ima pravico, da zaposlenemu zavrne dopust na lastne stroške le v enem primeru - delavec zaprosi za proste dneve iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov.
Delodajalec lahko zavrne zaradi dejstva, da lahko dopust negativno vpliva na dejavnosti organizacije.

Če po prejemu zavrnitve zaposleni še vedno odide na dopust, se to lahko šteje za odsotnost. In to lahko postane podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi za na podlagi odstavkov. "a" klavzula 6 del 1 člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 30. januarja 2013 v zadevi št. 11-2971).

8. Ali je mogoče na dopustu odpovedati na lastne stroške?

Le v nekaterih primerih je možna odpoved med počitnicami na lastne stroške:

Če je zaposleni napisal odstopno pismo na lastno pobudo ( Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije);

Če obstaja dogovor med delavcem in delodajalcem ( Art. 78 zakonika o delu Ruske federacije);

Če je organizacija likvidirana ali samostojni podjetnik preneha opravljati svojo dejavnost ( Art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

V drugih primerih delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpustiti delavca, ki je na dopustu, vključno z dopustom brez plačila.

9. Ali ima delavec pravico predčasno zapustiti dopust na lastne stroške?

Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja postopka predčasnega odhoda zaposlenega z dopusta brez plačila.
Če je pobudnik predčasne prekinitve dopusta na lastne stroške zaposleni, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. Če je tako dogovorjeno, delodajalec izda ustrezno odredbo.

na primer besedilo odredbe je lahko naslednje: »Kot datum izteka neplačanega dopusta šteti 10. 8. 2017. E.E. Skauzov bo z delom pričel 11. avgusta 2017. Razlog: izjava E.E. Skousova z dne 8. avgusta 2017.”

Seznanite se z nalogom zaposlenega proti podpisu. Če se delodajalec s tem ne strinja, napiše svojo rešitev nesoglasja na izjavi.
Če je pobudnik delodajalec, mora delavca obvestiti o odpoklicu z dopusta na svoje stroške. Na odpovedi bo delavec označil, ali se strinja s predčasnim odhodom na delo ali ne.
Po prejemu soglasja delodajalec izda odredbo o odpoklicu delavca z dopusta brez plačila.

na primer besedilo odredbe je lahko naslednje: »Zaradi produkcijskih potreb odpoklic raziskovalca E.E. z dopusta brez plačila. Skousova od 10. avgusta 2017.” Seznanite se z nalogom zaposlenega proti podpisu.

V obeh primerih so pojasnila o dejanskem trajanju dopusta vključena v razdelek VIII osebne kartice zaposlenega.

10. Ali se neplačani dopust podaljša za dela proste praznike?

Pri izračunu koledarskih dni letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta se ne vštevajo dela prosti dnevi. 1. del, čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije.
Toda to pravilo ne velja za dopuste, na katere gredo zaposleni brez plačila.

Če torej dela prosti prazniki padejo na neplačani dopust, so vključeni v število koledarskih dni takega dopusta. To pomeni, da pri štetju dni počitka v tem primeru ni treba podaljšati njihovega števila za nedelovne praznike.

11. Ali je mogoče zagotoviti dopust na lastne stroške za več ur?

IN 1. del, čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da se trajanje takega dopusta sporazumno določita med delavcem in delodajalcem.
Hkrati so vse vrste dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zagotovljene v koledarskih ali delovnih dneh, zlasti:

Osnovni plačani letni dopust - 28 koledarskih dni ( 1. del, čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije);

Letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom - najmanj 3 koledarske dni ( 1. del, čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije);

Plačan dopust za zaposlene, ki delajo sezonsko - 2 delovna dneva za vsak mesec dela ( 295. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Ker zakonik o delu Ruske federacije določa dopust v dnevih, je tudi za podjetja bolj smiselno, da zaposlenim zagotovijo počitek na lastne stroške v dnevih in ne v urah.
V notranjih delovnih predpisih lahko delodajalec določi naslednje določbe:

na primer »Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu odobri odsotnost brez plačila za toliko delovnih dni, kot je dogovorjeno z delodajalcem, če to ne povzroči kršitev rokov in motenj pri tekočem delu, s katerim je delavec neposredno povezan. Zaposleni mora nemudoma obvestiti vodjo strukturne enote o odobritvi takega dopusta v skladu z vrstnim redom službene podrejenosti. Dopust brez plačila se odobri na podlagi pisne vloge zaposlenega in se izda z odredbo (navodilom) generalnega direktorja. Po dogovoru z vodjo strukturne enote lahko zaposleni nadoknadi neopravljeni delovni čas v obračunskem obdobju."

Se pravi, en dan bo delodajalec delavcu vpisal na primer 6 delovnih ur, drugi dan, ko bo nadomestil te neopravljene ure, pa 10 ur. Da bi se izognili konfliktom, je treba vse spremembe urnika delovnega časa pisno dogovoriti. V vlogi za neplačani dopust lahko zaposleni navede dan, ko je pripravljen ostati na delu.

12. Kako odraziti obdobje "dopusta na lastne stroške" v časovnem listu?

V delovnem listu je čas dopusta določen glede na vrsto takega dopusta. Če želite označiti obdobje neplačanega dopusta, vnesite:

Pisma TO ali številko 16 če je delavec zaprosil za dopust iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov;

Pisma OZ ali številko 17 če je dopust odgovornost delodajalca;

Pisma DB ali številko 18 če je bil dopust odobren po kolektivni pogodbi

Dolžina neplačanega dopusta je odvisna od delovne dobe, ki se računa za izrabo letnega plačanega dopusta.

13. Kako dopust na lastne stroške vpliva na vaše počitniške izkušnje?

Počitnice na lastne stroške, ki se zagotovijo na željo zaposlenega, se vštejejo v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Vendar le v delu, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu ( Art. 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je delavec izkoristil več kot 14 koledarskih dni dopusta na lastne stroške, se njegovo delovno leto premakne za število presežnih dni.
Dnevi neplačanega dopusta se pri izračunu povprečne plače izvzamejo iz obračunskega obdobja. Ta izjema ni odvisna od dolžine počitka ( podp. "e" odstavek 5 Pravilnika o povprečnem zaslužku, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Čas bivanja na takem dopustu se ne všteva v zavarovalno dobo, ki se izračuna pri odmeri pokojnine ( 1. del, čl. 10 Zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ).

Imate še vprašanja? Kontaktirajte nas za brezplačno svetovanje našim strokovnjakom!