Od katerega datuma velja obvestilo o odpovedi? Ali je mogoče napisati odpoved in ne iti v službo? Kateri delovni dan se šteje za zadnji dan odpovedi?

V tem članku vam bomo povedali, kako sestaviti vlogo in ugotoviti značilnosti njihove registracije. Navedli bomo primere besedila vlog za vse primere osebnega življenja - od najema do zahteve za izdajo potrdil ob odpustitvi.

V času svojega dela v organizaciji zaposleni izpolni veliko prijav. Vloga je dokument, ki beleži:

Pobuda zaposlenega za kakršno koli dejanje, ki ima zanj določene pravne posledice;

Soglasje zaposlenega z vsemi dejanji delodajalca.

Ta dokument je pogosto omenjen v delovnem zakoniku Ruske federacije: v čl. 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1 itd.

Pisna oblika pritožbe zaposlenega pri delodajalcu je potrebna, če mora delodajalec ukrepati le "na pisno vlogo" ali "na pisno zahtevo" zaposlenega. Na primer, izdajte kopije dokumentov, povezanih z delom (odredba o zaposlitvi, odpoved o zaposlitvi, izvlečki iz delovne knjižice), na pisno vlogo zaposlenega najpozneje v treh delovnih dneh od datuma vložitve te vloge (člen 62 delovnega zakona). zakonik Ruske federacije).

Vendar delovni zakonik Ruske federacije navaja, da je treba številna vprašanja rešiti "po dogovoru strank" ali "s soglasjem zaposlenega". V teh situacijah se praviloma ne ustvarjajo izjave, temveč drugi dokumenti: sklenejo se pisni dogovori, pisni predlogi se pošljejo zaposlenemu itd.

A tudi če delovna zakonodaja ne zahteva vložitve vloge v v pisni obliki, vseeno je bolje napisati. Ustno izjavo zaposlenega bo težko dokazati na sodišču. Pisne izjave so delodajalcu varnost, pa tudi delavec je bolj miren – če je prošnja evidentirana, bo na prošnjo zagotovo odgovoreno.

KAKO IZPOLNITE VLOGO

Vlogo lahko napišete ročno (sestavite v kateri koli obliki) ali izpolnite poseben obrazec, ki ga je razvila organizacija.

Če je organizacija majhna ali je razlog za pisanje vloge redek, potem je pogosteje vloga napisana ročno. Če pa je organizacija številna in je razlog za pisanje vloge tipičen (počitnice, odpoved), pogosto kadrovska služba razvije obrazec, na katerem zaposleni vpiše samo svoj priimek, datume in podpis. Obe možnosti sta s pravnega vidika sprejemljivi.

Če pa delavec ne želi uporabiti obrazca, ga ni mogoče prisiliti. Nezakonito je tudi zahtevati, da delavec prepiše izjavo, če ni napisana »v skladu z obrazcem« ali če jo je delavec napisal s slovničnimi in pravopisnimi napakami.

NA KRATKO O APLIKACIJI

Besedilo katere koli izjave se začne z bistvom vprašanja, nato - s podrobnostmi postavljenega vprašanja. Glavni del vloge vsebuje osebno željo prosilca. Stil predstavitve je brezplačen. Prijavitelj lahko besedilo napiše ročno ali vtipka na računalnik.

Avtor podpiše vlogo in jo predloži upravi v odločanje. Uprava svojo odločitev formalizira v sklepu. Izjava z resolucijo je podlaga za izdajo kadrovske odredbe ali drugega dokumenta (pismo avtorju o odločitvi, naročilo za pregled, pregled itd.).

Vloga vsebuje naslednje podatke (primer 1):

Podatki o naslovniku - delodajalcu in njegovem zastopniku: ime organizacije, polno ime. vodja organizacije ali drug pooblaščenec uradni ki so označeni v dativu;

Ime vrste dokumenta (vloga);

Seznam prijav, če obstajajo ( zdravniško poročilo, sodna odločba, potrdila itd.);

Datum prijave;

Podpis vlagatelja, prepis podpisa;

Resolucija upravitelja in opomba o izvedbi dokumenta.

PRIJAVE IN POT PRIJAV

Priporočljivo je, da prejete prijave registrirate, da se izognete njihovi izgubi in nesporazumom z zaposlenim.

V skladu z GOST R 7.0.8-2013 "SIBID. Evidenca in arhiviranje. Izrazi in definicije" registracija dokumenta- to je dodelitev registrske številke dokumentu in vnos podatkov o dokumentu v evidenco in knjigovodski obrazec (84. člen).

V skladu s klavzulo 3.8 GOST R 6.30-2003 "Enotni dokumentacijski sistemi. Enoten sistem organizacijska in upravna dokumentacija. Zahteve za pripravo dokumentov" registrsko številko dokument- digitalni ali alfanumerični identifikator dokumenta, sestavljen iz serijske številke dokumenta, ki se lahko po presoji organizacije dopolni z digitalnimi ali abecednimi kodami (indeksi) v skladu z uporabljenimi klasifikatorji (indeks zadev po nomenklaturi zadev, korespondenčna koda, uradna koda itd.).

Ob registraciji vhodni dokument dodeljena je registrska številka, na vlogi v zgornjem levem kotu sprednje strani prvega lista pa je oznaka o prejemu dokumenta s strani organizacije - s posebnim registrskim žigom ali ročno (glej sliko).

Registracijski žig vsebuje naslednje podatke: ime organizacije, ki je prejela dokument, datum prejema, registrsko številko.

Če tega žiga ni, se z roko vpišeta le registrska številka in datum prejema dokumenta (glej primer 1).

Prijave, prejete od zaposlenih v organizaciji, se praviloma evidentirajo na dan, ko jih zaposleni podpiše in posreduje pooblaščeni zastopnik delodajalec.

Običajno se vloge beležijo v dnevniku izpiskov zaposlenih (2. primer) ali v dnevniku vhodnih dokumentov.

Vsaka organizacija se samostojno odloči, kdo evidentira prijave zaposlenih (kadrovec ali tajnica). Če prijave registrira kadrovik, praviloma vodi ločen dnevnik. Če je za evidentiranje vlog odgovorna tajnica, se pogosteje uporablja dnevnik za evidentiranje prejetih dokumentov.

Po registraciji se vloga predloži vodji organizacije ali drugemu pooblaščenemu predstavniku delodajalca za rešitev vprašanja. Vodja organizacije izda sklep o vlogi, ki vsebuje odločitev, ki jo je sprejel.

Po odobritvi je vloga prejeta kadrovski delavec pripraviti ustrezne dokumente. Če je zahteva zavrnjena, je treba zaposlenega obvestiti (po potrebi pisno). Sama aplikacija pa se ne vrne zaposlenemu, ampak ostane v hrambi v organizaciji. Vloge, tako kot drugi izvedeni dokumenti, so pripravljene za naknadno hrambo.

Obdobja hrambe aplikacij. V skladu s členom 22.1 Zvezni zakon z dne 22. oktobra 2004 št. 125-FZ “On arhivske zadeve V Ruska federacija"(spremenjeno 18. junija 2017) dokumente o osebju morajo hraniti vse organizacije:

75 let od datuma nastanka - če so bili dokumenti, vključno z izjavami zaposlenih, ustvarjeni pred letom 2003;

50 let od datuma nastanka - če so dokumenti nastali od leta 2003.

Izjave zaposlenih po Seznamu standardov vodenja arhivskih dokumentov, ki nastanejo v procesu dejavnosti vladne agencije, organi lokalna vlada in organizacije, ki označujejo obdobja shranjevanja (odobrena z odredbo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta 2010 št. 558, s spremembami 16. februarja 2016), imajo naslednja obdobja shranjevanja:

Vključeno v osebne mape (če jih vodi delodajalec) - 50 (ali 75) let (656. člen);

Tisti, ki niso vključeni v osebne spise - 5 let (415. člen).

PRIJAVE ZA RAZLIČNE PRILOŽNOSTI OSEBNEGA ŽIVLJENJA

Vloge delodajalcu ne prihajajo samo od zaposlenih, ampak tudi od državljanov, ki niso zaposleni, na primer od kandidatov (za izdajo pisne zavrnitve zaposlitve), od bivši zaposleni(o izdaji potrdil). Vendar ti primeri niso tako pogosti. Razmislimo o glavnih vrstah izjav zaposlenih.

ZAPOSLOVANJE

Glede na trenutno delovna zakonodaja dokument, ki dokazuje prisotnost delovna razmerja, - pogodba o zaposlitvi. Zato je prošnja za zaposlitev dodaten dokument, saj se o vprašanju zaposlitve ne odloča na zahtevo zaposlenega, temveč po dogovoru strank.

Pisna izjava delavca ni kršitev delovne zakonodaje. Ker pa množi nepotrebne dokumente in otežuje postopek prijave, ni treba pisati prošnje za zaposlitev.

O izdaji nove delovne knjižice. V skladu s čl. 65 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi predložiti delovno knjižico. Izjema je določena za primere, ko se pogodba o zaposlitvi sklene prvič ali delavec začne delati s krajšim delovnim časom.

V skladu s členom 8 Pravil za vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjižic in njihovo posredovanje delodajalcem (odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, s spremembami 25. marca 2013 ), mora delavec izdati delovno knjižico v enem tednu od dneva sprejema na delo.

Če delavec nima delovne knjižice (se prvič zaposli, je knjižica izgubljena ali poškodovana), mora delavec napisati vlogo za izdajo delovne knjižice. Zahteva za izdajo nove delovne knjižice se lahko oblikuje na naslednji način:

O izdaji potrdila o zavarovanju. Potrdilo o zavarovanju je dokument, ki vsebuje številko zavarovanja posameznega osebnega računa v Pokojninski sklad RF (v nadaljnjem besedilu SNILS) in osebni podatki državljana. SNILS bo potreben za izpolnjevanje osebnega poročanja Pokojninskemu skladu Ruske federacije za zaposlenega (7. člen zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 št. 27-FZ »O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja ”, kakor je bil spremenjen 28. decembra 2016; v nadaljevanju - Zvezni zakon št. 27-FZ).

Prisoten potrdilo o zavarovanju Zahtevajo se vsi zaposleni, razen tistih, ki se zaposlijo prvič. Delodajalec mora takemu zaposlenemu izdati potrdilo o zavarovanju (četrti del 65. člena zakonika o delu Ruske federacije, 9. člen zveznega zakona št. 27-FZ).

V tem primeru delavec odda tudi vlogo:

DOPUST PO URNIKU

Načrtovanje dopusta. Vrstni red dodelitve dopusta je določen z urnikom dopusta (prvi del člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec potrdi razpored najkasneje dva tedna pred začetkom leta, za katerega se sestavlja.

Za pripravo urnika so potrebne izjave zaposlenih. Konec koncev, če je dopust zagotovljen v delih, bo delodajalec moral dokazati, da se je zaposleni strinjal s takšno delitvijo (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Bolje je, če delavec pisno zahteva pogoje dopusta:

Prenos dopusta.Če delavec ne more izkoristiti dopusta načrtovano roka, delodajalca prosi za preložitev:

POČITNICE IZVEN URNIKA

Redni letni plačan dopust.Če je bil zaposleni zaposlen po datumu odobritve urnika dopusta ali ima pravico do dopusta v času, ki mu ustreza, ali ne bo mogel iti na dopust po urniku, bo vloga imela biti napisano:

Odhod brez plačila. Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije v skladu z družinske razmere in drugi dobri razlogi delavcu se lahko na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določita delavec in delodajalec. Vendar pa je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust nekaterim kategorijam zaposlenih:

Študijski dopust. Poglavje 26 zakonika o delu Ruske federacije določa pravico zaposlenega do plačanega študijskega dopusta. V tem primeru je treba vlogi priložiti potrdilo o pozivu:

PORODNIŠKI DOPUST

Zaposleni morajo napisati vloge za porodniški dopust in varstvo otroka do tretjega leta starosti otroka, na primer:

In tudi ob vrnitvi s teh počitnic (členi 255-256 delovnega zakonika Ruske federacije):

PRENEHANJE

Ob upoštevanju odpovednega roka. V skladu s prvim delom čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če je delodajalca pisno opozoril najpozneje dva tedna pred datumom odpovedi. Ta rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Odstopno pismo za po volji sestavljeno v kateri koli obliki. Vloga mora natančno oblikovati zahtevo za razrešitev ("Prosim za razrešitev", "Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi" itd.).

Pogosto se zaposleni v svoji prošnji pritožujejo nad delovnimi razmerami, delodajalec pa to pritožbo razume kot prošnjo za odpoved. V tem primeru prosite zaposlenega, da pojasni in zapiše, kaj točno zahteva - da ga odpusti ali da opozori na težave, ki so se po njegovem mnenju pojavile. Priporočljivo je, da v prijavi navedete točen datum odpovedi. To je pomembno za določitev obdobja opozorila.

Če delavec vloži vlogo brez navedbe datuma odpovedi (primer 3), delodajalec uporabi pravila iz čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije in odpusti zaposlenega po dveh tednih.

Vendar je bolje, da od zaposlenega zahtevate, da navede zadnji dan dela v organizaciji. Na primer:

Pred iztekom opozorilnega roka. Pogosto se zaposleni obrnejo na delodajalca s prošnjo za odpoved prej, pred iztekom odpovednega roka. V tem primeru delavec v vlogi običajno navede datum odpovedi. Pogodba o zaposlitvi se namreč lahko odpove pred potekom odpovednega roka, če se s tem strinjata obe strani. V tem primeru upravnik izda ustrezen sklep o prijavi. Če pa se vodja ne strinja z razrešitvijo pred iztekom opozorilnega obdobja, v sklepu navede datum razrešitve ob upoštevanju dvotedenskega opozorilnega obdobja (primer 4).
Dopust od naknadno odpuščanje. Včasih zaposleni želi iti na dopust in dati odpoved, ne da bi šel v službo. V tem primeru je besedilo naslednje:

Upoštevajte:če delavec odda dve vlogi - eno za dopust, drugo za odpoved, to ni več dopust z naknadno odpovedjo, ampak dve ločeni vlogi, ki med seboj nista povezani. Torej, če je izdan dopust z naknadno odpustitvijo, potem je to točno tisto, kar je treba navesti v vlogi.

Premestitev k drugemu delodajalcu. Ločena podlaga za odpuščanje je odpuščanje v zvezi s prehodom k drugemu delodajalcu (odstavek 5 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če želi zaposleni na tej podlagi dati odpoved, potem je treba v vlogi navesti točno to:

Po dogovoru strank (odstavek 1 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je lahko pobudnik tudi delavec. Na primer, ima pravico ponuditi znesek odškodnine, po plačilu katerega se strinja, da zapusti svoje delovno mesto:

DELOVNI ČAS

Delovni čas, predpisan z notranjimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi, ne ostane nespremenjen ves čas dela.

Vsake toliko se zaposleni in delodajalec dogovorita za kakšno spremembo. Na primer, da bo delavec delal nadure ali šel na delo na prost dan ali da bo delavcu dodeljen krajši delovni čas. delovni čas, ali se bo spremenil urnik dela itd.

Pobudnik teh sprememb je lahko tako delavec kot delodajalec. V prvem primeru zaposleni napiše ustrezno izjavo, v drugem pa poda pisno soglasje.

Nadurno delo. Zaposleni lahko svoje soglasje za nadurno delo formalizira v obliki izjave ali napiše soglasje k ponudbi na nadurno delo, ki ga je pripravil delodajalec (99. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

Delo na prost dan. Na podoben način se sestavi soglasje za najem dela na prost dan:

Sprememba urnika dela.Če delavec zahteva spremembo urnika dela, se mora obrniti na delodajalca tudi pisno:

Honorarno delo. Včasih zaposleni prosijo za krajši delovni čas. V nekaterih primerih pa je delodajalec to dolžan storiti. Na primer, če nosečnica prosi za krajši delovni čas. V tem primeru mora delodajalec vzpostaviti krajši delovni čas ali krajši delovni teden (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) s plačilom sorazmerno z opravljenim časom:

Če zaposleni z otrokom, mlajšim od treh let, zaprosi za delo s krajšim delovnim časom, delodajalec zanjo določi urnik s krajšim delovnim časom, pri čemer ohrani pravico do dodatka za nego otroka (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Zahteva v vlogi se lahko oblikuje na naslednji način:

IZDAJA POTRDIL IN DOKUMENTOV

Po čl. 62 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan na pisno vlogo zaposlenega najpozneje v treh delovnih dneh od dneva, ko je zaposleni vložil vlogo, izdati delovno knjižico in kopije dokumentov, povezanih z delo. Govorimo o kopijah naročil, izpiskih iz delovne knjige, potrdilih o plače, o obračunanih in dejansko plačanih prispevkih za obvezno pokojninsko zavarovanje, o dobi dela pri določenem delodajalcu itd. Kopije dokumentov, povezanih z delom, morajo biti ustrezno overjene in zaposlenemu izročene brezplačno.

Če je zaposlenih veliko in ti pogosto zaprosijo za certifikate, lahko pripravite obrazec s seznamom vseh možnih vrst certifikatov. Zaposleni bodo morali samo označiti potrdila, ki jih potrebujejo (primer 5).

Za prejem dokumentov (kopije ali izvirniki) mora zaposleni napisati tudi vlogo. Na primer, zahteva za izdajo izvirne delovne knjižice je lahko videti takole:

SPREMEMBA PODATKOV IN PREPOSTAVITEV NA DRUGO DELOVNO MESTO

Po čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije se lahko s soglasjem zaposlenega premesti na drugo delovno mesto. Pobudnik takega prenosa je lahko delodajalec ali delavec. Če delavec prevzame pobudo in zaprosi za premestitev, potem se z izjavo obrne tudi na delodajalca. Na primer:

Pogosto zaposleni zahteva spremembo določenih podatkov v pogodbi o zaposlitvi, na primer priimek, podatke o potnem listu. Potem je pritožba videti takole:

PLAČA IN UGODKI

Odtegljaji od plače. Po čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije se odtegljaji od plače zaposlenega izvedejo za poplačilo njegovega dolga do delodajalca. Vendar se lahko na pobudo zaposlenega zneski, navedeni v njegovi vlogi, odtegnejo od njegove plače. Na primer, če se zaposleni strinja, da bo vrnil napačno vračunane zneske:

Zaposleni napiše tudi vlogo za odtegljaj zneskov od plače, če je povzročil škodo organizaciji materialna škoda in se strinja, da ga bo povrnil. Po čl. 248 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec, ki je delodajalcu povzročil škodo, prostovoljno v celoti ali delno povrne škodo:

Izplačilo nadomestil. Najpogosteje delavci prosijo za ugodnosti, povezane z rojstvom otrok.

Tako se nadomestila za nego otroka izplačajo, če je zaposleni vložil vlogo najpozneje v šestih mesecih od dneva, ko je otrok dopolnil leto in pol (2.1. del 12. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255). -FZ “O obveznem socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom,” ur. od 5.1.2017).

Ugodnost mora biti dodeljena v 10 koledarskih dni od trenutka, ko delavec predloži potrebne dokumente in bo plačan ves čas starševskega dopusta. V tem primeru je bolje pripraviti predlogo vloge, saj člen 58 ukaza št. 1012n Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 vsebuje informacije, ki jih je treba odražati v taki vlogi:

Kot lahko vidimo, imajo izjave pomembno vlogo pri formalizaciji delovnih razmerij in jih ne gre prezreti. Življenjski cikel izjave so predstavljene v diagramu poteka.

1. julija 2018 začne veljati GOST R 7.0.97-2016 "Nacionalni standard Ruske federacije". Sistem standardov za informacijsko, knjižnično in založniško področje. Organizacijska in upravna dokumentacija. Zahteve za pripravo dokumentov", ki bo nadomestil GOST R 6.30-2003.

Najpogostejši način odpovedi je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. Poleg odpovedi po sporazumu strank je tudi ena najbolj nekonfliktnih, saj imata stranki pogodbe o zaposlitvi praviloma redko druga do druge terjatve. Že samo besedilo razlogov za odpoved pove, da je ta izvedena ravno po osebni volji delavca. To si je pomembno zapomniti, kajti če se naknadno ugotovi, da je delodajalec nekako prepričal zaposlenega v takšno odločitev, se lahko odpoved šteje za nezakonito in delavca se lahko vrne na prejšnje delovno mesto ().

Na splošno postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi ni posebno težak. Analizirajmo korak za korakom algoritem za odpuščanje zaposlenega na lastno željo.

Korak 1. Sprejmite odstopno pismo zaposlenega

Postopek za razrešitev delavca se začne od trenutka, ko poda pisno odpoved. Naj vas spomnimo, da lahko to stori najpozneje dva tedna pred datumom odpovedi, razen če zakon določa drugačno obdobje (). Navedeni rok začne teči naslednji dan po vložitvi vloge zaposlenega. Preden sprejmete ustrezno vlogo zaposlenega, vam svetujemo, da preverite, kako je izpolnjena. Zakon ne določa zahtev za njegovo vsebino, vendar se je pri določanju datuma odpovedi priporočljivo izogibati predlogu "od" - to lahko povzroči zmedo pri razumevanju zadnjega delovnega dne. Na primer, namesto »Prosim vas, da me odpustite 1. avgusta 2017 ...«, je bolje navesti »Prosim vas, da me odpustite 1. avgusta 2017 ...« V tem primeru 1. avgusta, Leto 2017 bo vsekakor veljalo za zadnji delovni dan.

Z pravna stališča sodišča pri odločanju o sporih v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, beri "Enciklopedije sodna praksa" Internetna različica sistema GARANT. Dobiti
brezplačen dostop za 3 dni!

korak 2. Upoštevajte odpovedni rok za odpoved

Avtor: splošno pravilo to obdobje je dva tedna (). Vendar pa obstajajo izjeme - na primer, med poskusno dobo je treba delodajalca obvestiti najkasneje tri dni vnaprej, ko je vodja organizacije razrešen, pa vsaj en mesec vnaprej (,).

Povečajte ali zmanjšajte to obdobje glede na lastno pobudo delodajalec nima pravice. Pred iztekom odpovednega roka, ki ga določa zakon, lahko delavec in delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi le sporazumno.

Poleg tega je delodajalec dolžan delavca odpustiti točno v roku, ki ga je navedel v svoji prijavi, če:

delavec ne more nadaljevati dela (npr. ob vpisu v izobraževalna organizacija, upokojitev itd.);

je bilo ugotovljeno, da je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo, lokalne predpise itd.

Zaposleni ima vsaka pravica umaknite prijavo pred iztekom odpovednega roka, torej tudi zadnji dan dela (). V tem primeru do razrešitve ne pride. Edina izjema je situacija, v kateri je delodajalec že uspel pisno povabiti drugega strokovnjaka za zamenjavo zaposlenega, ki mu ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi - na primer delavec, povabljen v organizacijo s premestitvijo od drugega delodajalca () .

Pomembno je tudi upoštevati, da lahko zaposleni uveljavlja svojo pravico do dopusta z naknadno odpustitvijo na lastno željo (). V tem primeru ima zaposleni pravico, da umakne svojo vlogo šele pred dnevom, ko se začne dopust ().

3. korak. Izdaja odredbe o odpustu (obrazec št. T-8 ali T-8a)

Če delavec svoje vloge ni umaknil, delodajalec zadnji dan njegovega dela začne postopek odpovedi. Najprej kadrovska služba izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (oz.). Besedilo razloga za odpuščanje je lahko naslednje: "Pobuda zaposlenih."

Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi proti podpisu na dan odpovedi (). V tem primeru mu je delodajalec dolžan izročiti overjen prepis te odredbe, če tako zahteva.

4. korak. Izdajte potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti pred odpustom

TO zadnji dan delo zaposlenega, mora računovodstvo izdati potrdilo o višini njegovega zaslužka za dve koledarski leti pred odpustom. Zaposleni bo potreboval to potrdilo za izračun prejemkov pri novem delodajalcu. Ustrezni je bil odobren.

Potrdilo se delavcu izda zadnji dan dela. Vendar je treba opozoriti, da ima delavec pravico zaprositi za to s pisno vlogo tudi po odpovedi - v tem primeru je delodajalec dolžan izdati potrdilo v treh delovnih dneh od datuma, ko je nekdanji zaposleni vložil ustrezno vlogo. (odstavek 3, del 2, člen 4.1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ " ").

Posebnosti izpolnjevanja in izdaje tega potrdila je mogoče pojasniti v pismih FSS Rusije z dne 20. junija 2013 št. 25-03-14/12-7942 in z dne 24. julija 2013 št. 15-02-01/12. -5174l.

5. korak. Sestavite dokument, ki vsebuje informacije, ki so bile poslane v pokojninski sklad za obdobje dela zaposlenega

Zadnji dan dela bo računovodstvo zaposlenemu izdalo tudi dokument, ki vsebuje podatke, poslane v pokojninski sklad za obdobje dela zaposlenega (odstavek 2-2.2 člena 11 Zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 št. 27-FZ "").

Posebni obrazci ni določbe o posredovanju takšnih informacij zaposlenemu, zato se za predložitev ustreznih informacij oddelku zanašajte na obrazce, ki jih je odobril pokojninski sklad. na primer obrazec SZV-M(), oddelek 6 obrazca RSV-1 Pokojninskega sklada Rusije () itd.

6. korak. Opravite vpis v osebni karton (obrazec št. T-2)

Preden odpusti zaposlenega, mora kadrovska služba vpisati tudi ustrezen vnos v njegovo osebno kartico (). V razdelku »Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (odpoved)« morate navesti razlog za odpoved: »Pobuda zaposlenega«. V vrstici »Datum odpusta« navedite zadnji dan dela. Nato morate vnesti podatke o odpovedi pogodbe o zaposlitvi - njen datum in številko. Podatke o odpovedi morata potrditi zaposleni in član kadrovske službe.

7. korak. Sestavite poravnalno opombo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z zaposlenim (obrazec št. T-61)

Zadnji delovni dan kadrovska služba skupaj z računovodsko službo izpolni poravnalno obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem (). Vstopi delavec kadrovske službe sprednja stran dokument splošne informacije o zaposlenem, pa tudi informacije o odpovedi in dejstvu odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim. In na drugi strani računovodja izračuna znesek plačila, ki pripada delavcu, ki daje odpoved.

Delodajalec ni dolžan delavca seznaniti z obračunom.

Korak 8. Sklenite poravnavo z zaposlenim

Zadnji dan dela mora računovodja delavcu dati plačo za opravljeni čas, nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je do tega upravičen, in druga plačila (

Najprej je navedena njegova serijska številka;

nato datum odpusta;

potem je razlog za odpoved naveden s sklicevanjem na ustrezni odstavek, del in člen: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo delavca,";

Na koncu se izpolni ime dokumenta, na podlagi katerega se vpis opravi - najpogosteje je to odpoved pogodbe o zaposlitvi, njen datum in številka.

Ta zapis je potrjen s podpisi uslužbenca kadrovske službe in odpuščenega zaposlenega ter pečatom organizacije (35. člen Odloka Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "").

Korak 10. Pripravite in izdajte zaposlenemu na njegovo zahtevo overjene kopije drugih dokumentov, povezanih z delom

Na pisno vlogo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom (). To so lahko kopije naloga za zaposlitev, odredbe o premestitvi na drugo delovno mesto, izpisek iz delovne knjižice, potrdilo o plači - na primer potrdilo o dohodku. posameznika v obliki in potrdilo o povprečnem zaslužku za zadnje tri mesece, ki ga je treba prejeti itd. ().

Ekaterina Dobrikova ,
strokovni urednik portala

Dokumenti

Mnogi kadroviki se srečujejo s težavami, če je zaposleni napisal odstopno izjavo in odšel na bolniški dopust. Kdaj se lahko začne postopek odpovedi delovnega razmerja in ali mora biti delavec po vrnitvi z bolezni še 14 dni prijavljen v organizaciji?

Kako delodajalca pravilno obvestiti o odhodu?

Obstajajo situacije, ko je eden od zaposlenih napisal odstopno pismo, v katerem je vpisal določeno številko, vendar je čez nekaj časa zbolel in izgubil sposobnost za delo. Ali pa se je delavec med bolniškim dopustom odločil dati odpoved, ne da bi se vrnil na delo. Kako v takšnih primerih pravilno sestaviti dokument in ali je odpoved v času nesposobnosti zakonita?

Delovni zakonik prepoveduje odpuščanje delavca v času bolezni le na pobudo delodajalca. Če osebno izrazi željo in vnaprej predloži ustrezno vlogo, lahko zaposlenega odpusti na kateri koli dan, ki mu ustreza.

Se pravi, da ni treba čakati, da gremo v službo. Pri izračunu datuma odhoda morate upoštevati le čas, ko delodajalca opozorite na svojo odločitev o odhodu, torej nadrejene obvestite vsaj 14 dni ali v nekaterih primerih 3 dni pred izbranim datumom odpovedi. pogodbe.

Dokument lahko osebno prinesete v kadrovsko službo ali tajnico ali pošljete na pravni naslov podjetja po pošti. Nujno je treba preveriti datume - resničnega, na katerega je bil dokument sestavljen, in tistega, na katerega želi delavec biti odpuščen.

Torej, če je oseba odšla na bolniško odsotnost, potem ko je bila predhodno napisana odstopna izjava, bo pogodba prekinjena strogo v roku, ki ga je določil. Hkrati, če zaposleni zadnji dan ni v podjetju, mu je treba delovno knjižico poslati po pošti, če odpuščena oseba tega ne moti. Obračun in nekateri dokumenti, ki jih delavec morda potrebuje za nadaljnjo zaposlitev, morajo biti izdani najkasneje naslednji dan po bivši zaposleni bo to zahteval pisno.

Če delavec zboli zadnji delovni dan, ga lahko odpustijo po istem principu, nanj ni treba čakati. In v primeru, ko je bila odpoved podana dan pred boleznijo, datum odpovedi pa je bil izbran brez upoštevanja odpovednega roka vodje, bo odpoved delovnega razmerja najverjetneje zavrnjena in zahtevana, da se ponovno napiše aplikacija. Če pa je delodajalec kooperativen, se z njim lahko pogovori o morebitnem datumu odpovedi pogodbe.

Odpust na bolniškem dopustu

Podatkov v sprejetem dokumentu ni mogoče spreminjati, zato se pogodba lahko odpove le na datum, ki ga določi delavec sam.

Če je delavec bolan in je v tem času našel primernejše delovno mesto, lahko poda odpoved pogodba o delu v času nezmožnosti.

Tako ne bo treba izgubljati časa, šef bo opozorjen vnaprej, odštevanje dni do odpusta pa se bo že začelo.

Če pa je delavec, ki je že prosil nadrejene, naj ga odpustijo na določen datum in ni nameraval v službo, okreval prej, bo moral znova na bolniško ali pa v službo.

Mnogi se sprašujejo, ali je mogoče napisati izjavo o želji po odstopu med bolniškim dopustom zaradi nege otroka. Za to ni nobenih zakonskih ovir, oseba ima pravico izraziti željo, da zapusti organizacijo v kateri koli situaciji, naj bo to začasna invalidnost ali dopust.

Pomembno! Nekdanji vodja, tudi če je bil zaposleni ali njegov majhni otrok po odpovedi bolan, bo moral plačati glasovnico. To je mogoče, če je bilo potrdilo o nezmožnosti za delo odprto najpozneje 30 dni po prenehanju pogodbe.

V situaciji, ko je treba zaposlenega odpustiti med odsotnostjo zaradi bolezni, mnogi delodajalci ne vedo, kaj storiti pravilno. Nekateri želijo počakati, da si zaposleni opomore in se vrne na delo, saj člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje odpuščanje začasno onesposobljenega zaposlenega. Če je prijavo že napisal delavec in delovno razmerje ne preneha na izbrani dan, se to šteje za kršitev pravic delavca.

Po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec, ki je vložil vlogo za odpust, delati najmanj dva tedna. Ali zakon predvideva odpoved brez obvezne službe? V katerih primerih morda ne obstaja?

Delovni zakonik in odpoved brez dela

Samo delo se pojavi v dveh primerih odpuščanja:

Na lastno željo - 2 tedna (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije)
Za zmanjšanje števila zaposlenih - 2 meseca (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije)

Vendar pa se druga možnost običajno ne šteje za delo; poleg tega je tukaj vse v celoti odvisno od delodajalca - ima pravico odpustiti zaposlenega prej in plačati nadomestilo za neopravljen čas.

Zaposlenega praviloma zanima, kako dati odpoved pred iztekom dveh tednov, določenih v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. To je mogoče: na primer, če je zaposleni vklopljen poskusno dobo, potem mora delodajalca obvestiti o odpovedi le tri dni vnaprej (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa obstajajo tudi druge možnosti.

Odpoved na lastno pobudo

Členi 77, 78, 80 delovnega zakonika Ruske federacije dajejo delavcu pravico do odpovedi delovnega razmerja na lastno pobudo, pri čemer je o svoji odločitvi obvestil vodstvo 14 dni vnaprej. Ti dnevi so opozorilni in so dejansko delovni. Toda isti člen 80 navaja možnost odstopa brez službe, če je zaradi okoliščin nemogoče nadaljevati z delom iz utemeljenega razloga.

V čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije navaja primere, ko zaposleni ne sme delati zahtevanih 2 tednov. To so primeri, kot so:

Nezmožnost nadaljevanja delovna dejavnost v zvezi z vpisom na fakulteto oz izobraževalne ustanove diplomiral in magistriral na dnevni oddelek
Upokojitev zaposlenih
Kršitev delovne zakonodaje s strani zaposlenega ter lokalnih aktov in določb delovne in kolektivne pogodbe
Drugi primeri

Drugi primeri, ki jih ureja delovna zakonodaja, vključujejo:

Selitev na drugo območje zaradi dela
Napotitev drugega zakonca na delo v tujino
Selitev v nov kraj bivanja ali zaradi zdravstvenih razlogov
Nega bolnega družinskega člana, invalidnega otroka ali otroka, mlajšega od 14 let

Upokojenci in nosečnice ter matere in posvojitelji z otrokom, mlajšim od 14 let, lahko dajo odpoved brez službe.

Če je zaposleni vložil vlogo za odpuščanje po lastni volji, kar pomeni delo, in vztraja pri zgodnejšem datumu odpovedi, domnevno ima pravico do tega, bo to napačno. Kadar ima dejansko pravico, da iz zgoraj navedenih razlogov ne dela zahtevano obdobje, je dolžan o tem pisno obvestiti delodajalca.

E če ima delavec pravne podlage Za predčasna odpoved delovna razmerja, jih je treba navesti v vlogi in jim predložiti kopije dokumentov, ki to dokazujejo (na primer potrdilo o vpisu v inštitut, potrdilo o premestitvi zakonca v drug kraj za službovanje). V nasprotnem primeru lahko zasluži odsotnost in ga odpustijo po ustreznem členu.

Dobro preberite svojo pogodbo o zaposlitvi – razlogi za odhod brez dela so lahko določeni v kolektivni pogodbi ali interni pravila dela organizacije.

Povedati je treba, da dvotedensko delovno obdobje, določeno v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije, ni strog pogoj; v istem členu je navedeno, da če sta delodajalec in zaposleni obojestransko zainteresirana za prekinitev nadaljnjega delovnega sodelovanja, potem vodstvo podjetja ga lahko odpusti brez dela na dan pisne vloge ali drug dogovorjeni datum.

Odpust brez dela dva tedna

Zaposleni lahko da odpoved, ne da bi delal obvezna dva tedna v roku 3 dni. To je mogoče v naslednjih okoliščinah:

V času preizkusne dobe – čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije
Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za manj kot 2 meseca - čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije
Če je delavec opravljal sezonsko delo - čl. 296 delovnega zakonika Ruske federacije. To obdobje je predvideno samo za zaposlenega. Če se delodajalec odloči za odpustitev sezonskega delavca, mora slednjega obvestiti 7 koledarskih dni vnaprej.

Da se delavec lahko šteje za sezonskega delavca, mora biti to določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Vloga za odpust brez dela

Za odpoved mora zaposleni napisati izjavo, naslovljeno na delodajalca. Popolnoma enak postopek velja, če delavec odpove brez dela. V prijavi morate navesti "Prosim vas, da me odpustite brez obveznega 2-tedenskega dela z razlogom ...."

V nekaterih primerih mora zaposleni predložiti dokaze, da ne more delati zahtevanih 2 tednov. Na primer, če to ni mogoče zaradi selitve v drug kraj bivanja. Če želite to narediti, je dovolj predložiti dokumente o razrešnici.

Po dopustu sledi odpust

Druga možnost odpovedi brez dela je, da napišete izjavo o neuporabi dni dopusta in takoj po tem prekinete delovno razmerje. Datum odpusta, to je zadnji delovni dan, bo dan, ko se dopust konča. Še isti dan mora delavec prejeti, kar mu pripada gotovinska plačila in delovno knjižico.

Trajanje počitnic v v tem primeru ne sme biti krajši od 14 dni. Vendar si vodstvo pridržuje pravico, da delavcu odobri dopust z odpovedjo ali ne. Ko zaposleni izpolni vlogo za tak dopust, bi bilo pravilno v besedilu navesti: "Zaprosim za dopust od tega in tega do tega in tega datuma z naknadno odpustitvijo." Dan zaključka dopusta je naveden v vlogi, da v prihodnje ne bo nesoglasij ali sporov glede dneva odpusta.

Če je delavec na lastno pobudo napisal odstopno izjavo, začel delati zahtevanih 14 dni in v tem obdobju izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, bo v skladu s tem na bolniškem dopustu in se dejansko izognil delu. V tem primeru bo odpuščen v odsotnosti na dan, naveden v vlogi, z obveznim plačilom te bolniške odsotnosti.

Enodnevna odpoved brez dela

Drug način, da se ne rešite, je zaprositi za odpust s soglasjem strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije), ko se to zgodi na določen datum.

V tem primeru je potrebno pravilno sestaviti samo vlogo. Napis "Prosim, odpustite me na tak in ta datum" ni pravilen, saj se izkaže, da gre za odpoved na pobudo zaposlenega in torej pomeni pravno storitev.

Pravilno bi bilo navesti: »Zaprosim za razrešitev po dogovoru strank (1. člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali pa ne vložite vloge, temveč predlog za odpoved delovnega razmerja na isti podlagi od tega in tega datuma z zahtevo, da pred tem in tem datumom podate pisni odgovor na ta predlog.

V primeru nestrinjanja je potreben pisni odgovor. Razvpiti 14-dnevni odpovedni rok za odpoved se uporablja z razlogom. Navsezadnje je treba najti zamenjavo za odhajajočega delavca in z njim izvesti prenos poslov in vse poravnave.

Če delodajalec meni, da je nastala okoliščina razlog za odpoved delavca v enem dnevu, se lahko slednji obrne na komisijo za delo ali na sodišče za zaščito svojih pravic.

Vzorec pisma o odstopu

Navodila: kako odnehati, ne da bi delal 2 tedna?

Torej, želite dati odpoved, hkrati pa ne želite delati zakonsko predpisanih dveh tednov (recimo, da vas že pričakujejo na drugem delovnem mestu, nameravate oditi v tujino ali obstajajo drugi razlogi za hitenje ). Kaj lahko počnete tukaj?

1. Ne smemo pozabiti, da obdobje, določeno v čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ni stroga zahteva. Isti člen navaja, da imate s soglasjem vodstva družbe pravico kadar koli odstopiti. Torej, če imate normalen odnos z delodajalcem, vam ni treba delati dva tedna

2. Delodajalcu lahko tudi predlagate, da vas odpusti po dogovoru strank (78. člen delovnega zakonika Ruske federacije). S to možnostjo se lahko vsi pogoji za odpuščanje skrčijo na dve besedi - "Po dogovoru." Lahko se dogovorite o pogojih odpuščanja, lahko se pogajate sami odpravnine, se lahko pogovorite o drugih pogojih v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi

3. V nekaterih primerih zakon in predpisi dopuščajo izjeme splošna pravila in vam omogočajo, da zahtevate odpust na dan, ki je primeren za zaposlenega. Delovni zakonik Ruske federacije navaja takšne primere:

upokojitev
sprejem na študij
huda kršitev delovne zakonodaje s strani vodstva podjetja
drugi primeri, ko ni mogoče nadaljevati z delom

Deloma drugi primeri so dešifrirani v zakonih, od katerih so bili nekateri sprejeti v času ZSSR, vendar so še vedno v veljavi. Takšni primeri na primer vključujejo:

Če delodajalec meni, da ti razlogi niso utemeljeni, imate pravico vložiti vlogo pri sodišču ali Rostrudinspektsiya.

Selitev v drugo regijo ali mesto
Zakonec zaposlenega je premeščen na delo v drugo regijo ali tujino
Nezmožnost bivanja na tem območju, potrjena s sklepom zdravniške komisije
Nezmožnost nadaljnjega dela v podjetju zaradi bolezni (potrjeno tudi z zdravstvenimi dokumenti)
Potreba po negi invalidnega otroka ali drugega bolnega družinskega člana
Nosečnost

4. Delavec, ki daje odpoved, ima pravico, da se v času svojega dela ne pojavi na delu, če je na bolniškem staležu. V tem primeru se dnevi bolezni štejejo v delovni čas.

5. Nazadnje, s soglasjem delodajalca lahko združite obdobje dela z dopustom tako, da oddate prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo.

Na podlagi materialov: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

V skladu z rusko delovno zakonodajo je zaposleni, ki se odloči za odpoved, dolžan delati zahtevana dva tedna. Toda ali je mogoče odnehati prej? To pravilo ima izjeme, tako da lahko v določenih primerih zapustite organizacijo takoj po oddaji prijave.

Po zakonu mora oseba, ki se po lastni volji odloči zapustiti delovno mesto, svojo odločitev o odpovedi obvestiti vodjo 14 dni prej. Ta izraz se imenuje delo.

Zakonodaja ureja tudi druge roke za razrešitev. To je lahko v primerih, ko je bil v podjetju objavljen postopek odpuščanja, delavec je o tem opozorjen dva meseca vnaprej.

Najdaljše obdobje, v katerem mora delavec opravljati svoje naloge (dva tedna), se lahko skrajša, če ga je vodja prvotno sprejel pod posebnimi pogoji. O njih bi morali pisati v. Torej, sklenejo posebni pogoji v naslednjem:

Kot pravijo, so delavca zaposlili v okviru poskusnega dela.
Oseba je prijavljena za opravljanje sezonskega dela. Če se vodja odloči za odpoved delavca, mora biti o tem obveščen sedem dni pred izdajo odredbe.
Sporazum je bil sestavljen v okviru čl. 292 zakonika o delu Ruske federacije, njegovo obdobje pa ne presega 2 mesecev.

Ob izpolnjevanju zahtevanih pogojev mora delavec izpolniti tudi svoje obveznosti v zvezi z odsotnostjo na lastno željo:

Upravitelj je obveščen na v pisni obliki. Vloga je napisana 14 dni pred odhodom, v nekaterih primerih pa še isti dan. Zato je lahko čas drugačen, vse je odvisno od okoliščin.
Zaposleni mora prejeti obračun in dokument o delovni aktivnosti.
potrdilo o prejemu.
Prejem odpravnine. Tovrstno plačilo je praviloma predvideno v kolektivni pogodbi.

Ko obdelava ni potrebna

Je možno biti odpuščen brez dela? Obstajajo primeri, ko lahko delavec odpove isti dan, ko odda prijavo. V tem primeru pogoji pogodbe niso kršeni in zaposleni se ne prikrajša za plačila, ki mu pripadajo. Če pa ni razloga, da ne bi delali 14 dni, potem lahko vprašate svojega šefa in preostanek časa preživite doma.

Ta metoda ni brez pomanjkljivosti, vključno z naslednjim:

delavec nima pravice do nadomestila za neizrabljen dopust, ker ga izrabi;
datum odpusta - čez dva tedna;
Šef ne sme dovoliti, da bi delavec, ki odstopi, v tem času odšel na dopust;

Takšno formalnost, kot je delo, lahko obidete, če ga imate. Če ima oseba, ki odstopi, dokumentarne dokaze o kršitvi njegovih pravic s strani uprave, potem tudi ne sme delati 2 tedna.

Art. 81 zakonika o delu Ruske federacije določa primere, ko zaposlenemu ni treba delati 2 tedna po oddaji vloge. Pokličimo jih:

upokojitev;
vpis v redni visokošolski študij izobraževalna ustanova, v zvezi s katerim je nemogoče nadaljnje podaljšanje delovne aktivnosti;
kršitve zakona s strani zaposlenega;
drugi primeri.

Drugi primeri vključujejo naslednje situacije:

nova služba v drugem mestu;
drugi zakonec se preseli na delo v tujino;
varstvo in varstvo otroka do njegovega 14. leta starosti, gibalno ali duševno prizadetega otroka ali bolne osebe;
varstvo posvojenca, mlajšega od 14 let;
nosečnost.

Ali je mogoče odnehati v enem dnevu?

Kako odnehati v enem dnevu? Možna je enodnevna odpustitev, vendar je ta praksa redka. Pogosteje so hitro izpuščeni tisti delavci, ki so preprosto nezanesljivi in imajo v evidenci večkratne kršitve pogodbe o zaposlitvi.

Obstajajo tudi uradni razlogi za odhod na dan oddaje vloge, ki so navedeni v delovnem zakoniku; Nekatere organizacije v svojih kolektivnih pogodbah navajajo dodatne razloge za odpoved.

Če okoliščine, zaradi katerih bi oseba želela nujno zapustiti delo brez dela, ne ustrezajo nobenemu odstavku 81 člena delovnega zakonika Ruske federacije, potem je mogoče ponovno razmisliti. lokalni akti organizacije, v kateri dela. Morda obstajajo dodatni razlogi, ki jih je mogoče navesti.

Treba je razumeti, da poravnave ni vedno mogoče prejeti tako hitro in takoj po obvestilu nadrejenih o vaši odločitvi. Zaradi določenih okoliščin lahko vodstvo podjetja potrebuje več dni.

Postopek registracije

Postopek odpuščanja, ne da bi delali zahtevana dva tedna, se ne razlikuje od standardnega postopka. Le da se vse odvija hitreje. Vrstni red registracije izgleda takole:

predložitev pisne odstopne izjave vodstvu podjetja;
izdaja odredbe o razrešitvi;
poravnava z zaposlenim in prenos vseh dokumentov nanj.

Če je odpoved izdana na dan pisanja vloge, boste včasih morali počakati na izdajo dokumentov in prejem plačila. Delodajalec pa mora izplačilo opraviti najpozneje naslednji dan po odpustu zaposlenega.

Oddaja vloge

Če želite zapustiti službo, morate oddati obvestilo vodstvu. Dokument mora odražati dejstvo, da želi zaposleni odpovedati delo v enem dnevu. Poleg tega to dejstvo zahteva dokumentarno potrditev.

Vloga za odpuščanje zaposlenega mora vsebovati naslednje podatke:

položaj in ime osebe, ki ima pravico registrirati te prijave;
ime podjetja;
položaj in ime pobudnika tega dokumenta;
Ime strukturna enota, v katerem dela delavec, ki odhaja;
v sami vlogi je treba navesti prošnjo za razrešitev z dela;
zaposleni navede, da želi prejeti plačilo brez dela;
razlogi za to željo;
seznam dokumentov, ki jih je treba priložiti vlogi, med katerimi morajo biti zlasti dokumenti, ki potrjujejo potrebo po nujni odpustitvi;
ko se celoten postopek zgodi s soglasjem strank, je treba navesti njihove podrobnosti;
Na koncu lista so datum, podpis in začetnice vlagatelja.

Vloga je podpisana in predložena kadrovski službi organizacije ali neposredno vodstvu podjetja. Ko je dokument sprejet, se nanj odtisne vhodna številka.

Izdaja naročila

Izpolnjevanje odredbe o odpustu se ne razlikuje veliko od standardnega obrazca T-8. Edina posebnost takega ukaza je, da se lahko datum njegove izdaje in datum razrešitve sovpadata ali razlikujeta za en dan. Podrobnosti in izvedba naročila so enaki ostalim obrazcem.

Za vse časovne razmejitve se v računovodstvo odda nalog, ki ga podpiše direktor. Zaposleni se mora seznaniti tudi z odredbo o njegovi odpovedi in podpisati, kar bo pomenilo soglasje za vnos takšnih podatkov.

Snemanje poroda

Ni pomembno, ali zaposleni dela zahtevana 2 tedna ali je odpuščen v enem dnevu, prijavite se delovna knjižica bo enako. V knjigo se vpiše člen, na podlagi katerega je bila izvedena odpoved. V njem je zapisano tudi pojasnilo.

Vpis v delovno knjižico in vpis v odredbo o delavcu se morata ujemati. Ne morejo biti drugačni. Poleg vnosa na strani mora biti prisotno še:

datum odpusta;
podpis kadrovskega delavca, ki je opravil vpis v delovno knjižico;
pečat podjetja.

Plačila zaposlenih

plačila, zaradi zaposlenega ob odpovedi z vročitvijo so enaki tistim, ki se izdajo ob odpovedi brez vročitve. Osnovno nadomestilo je denar, izplačan za neizkoriščen dopust. Vendar pod pogojem, da ostane neuporabljen del.

Nekatera podjetja dodatno plačujejo nosečnice in upokojence. Ali takšna plačila obstajajo ali ne, lahko ugotovite z branjem kolektivna pogodba lahko pa se določi s pogodbo o zaposlitvi.

Dodatna plačila prejmejo zaposleni, ki po dogovoru strank zapustijo prejšnje delovno mesto. Če želite to narediti, morate v dokument zabeležiti točen znesek. zaradi zaposlenega plačila.

Tako lahko na lastno željo odstopite v enem dnevu. Toda to zahteva določene okoliščine, ki jih določa zakon. Če so potrjene, je delodajalec dolžan delavca odpustiti z dnem vložitve vloge.

Morda vas bo zanimalo