Kako odpustiti zaposlenega, če je obsojen. Zaposleni je bil obsojen

V vsakem podjetju lahko pride do situacije, ko eden od zaposlenih zaradi prestajanja kazni v zaporu ne more nadaljevati opravljanja službenih obveznosti. Če se zaposleni sooči z dolgim zaporna kazen, bi bil najprimernejši ukrep upravitelja, da bi obsojenca odpustil. Vendar mora biti ta postopek izveden v skladu z zakonom.

Pravni vidiki

Kazenski zakonik Ruska federacija določa, da se za kazensko evidenco štejejo začasne ali dosmrtne kazni, predvidene za osebo, ki je kršila zakon. Če ima oseba kazensko evidenco, so njene pravice omejene, v nekaterih primerih pa je določena trajna prepoved opravljanja določenih vrst dejavnosti. In če je uslužbenec poslan v zapor, ga je povsem mogoče odpustiti, in to ne le kot kazen za storjeno dejanje, temveč tudi zaradi velikega tveganja ponovitve.

Prenehanje delovnega razmerja z osebo, ki prestaja kazen zapora, se izvrši po četrtem odstavku 3. čl. 83.1 delovni zakonik, o čemer se naredi ustrezna opomba v delovni knjižici. Toda odpoved bo zakonita šele po vpis sodbe sodišča V pravna moč, saj se do odločitve v kazenski zadevi oseba uradno šteje za nedolžno.

Poleg tega ima obsojenec pravico do pritožbe v desetih dneh od prejema prepisa sodbe.

Če delavec še ni bil pravnomočno obsojen, ampak je zanj preprosto izbral omejitev v obliki začasne osamitve (tj. Pripora) za določen čas. predhodna preiskava, ni razlogov za razrešitev po omenjenem členu, vendar se obračun plače med preiskavo ustavi. Hkrati, če je bil osumljenec pozneje oproščen, se obdobje njegovega bivanja v priporu vključi v njegove delovne izkušnje, saj je obstajala zahteva po odsotnosti z dela. dober razlog.

Pri določitvi pogojne kazni je možna odpustitev obsojenega delavca v primerih, ko je storjeno dejanje nezdružljivo z nadaljnjim delom, meče senco na poklicne lastnosti osebe ali je neposredno povezano z njegovimi delovne obveznosti. Te nianse so opisane v ustreznih odstavkih čl. 81.1 delovnega zakonika, ki bi moral biti razlog za prenehanje delovnega razmerja po pravnomočnosti sodbe sodišča.

Če odločitev o zadevi še ni bila sprejeta, vendar je zaposleni v priporu, ga ni mogoče odpustiti v zvezi z disciplinsko kršitvijo - to dejanje bo v prihodnosti nezakonito mogoče pritožiti prek sodišča.

Delovno razmerje z delavcem, obsojenim na pogojno delo, mora prenehati po 78. in 80. členu delovnega zakonika, če obstaja pisno dovoljenje izvršilnega inšpektorata. Druge možnosti odpuščanja bodo obravnavane kot kršitev delovnega zakonika.

Algoritem za prekinitev pogodbe

Zaposlenega, ki je bil poslan v zapor, je mogoče odpustiti le, če obstaja dokument, ki potrjuje zakonitost dejanj podjetja, zato mora delodajalec najprej zahtevati kopijo obsodbe za odpoved delovnega razmerja.

Če želite to narediti, se lahko obrnete na sorodnike obsojenca ali pošljete uradna zahteva na sodišče. Praviloma pravosodni uradniki pridejo podjetju na pol poti in izdajo kopijo dokumenta.

Po prejemu potrebnih dokumentov se postopek formalizira v skladu z veljavno zakonodajo, namreč:

V prihodnosti ima oseba, ki je prestala zaporno kazen, pravico zahtevati, da ji organizacija zagotovi dvojnik delovnega zakonika, ki ne navaja razloga za odpuščanje.

Odpoved s sodno odločbo

Ločeno je treba omeniti primer, ko je zaposleni obsojen na kazen, ki mu odvzame pravico do nadaljevanja prejšnjih dejavnosti. V tem primeru ima organizacija ne le pravico, da ga razreši s položaja, ampak je to dolžna storiti v tri dni od dneva prejema izvoda sodna odločba in obvestila kazenskih izvršilnih organov. Odpuščanje se mora zgoditi kot sledi:

Algoritem za prekinitev pogodba o zaposlitvi ravnanje z zaposlenim po njegovi obsodbi je na splošno preprosto, vendar ima lahko vsaka specifična situacija svoje nianse, zato se mora vodja, če je v dvomih glede odločitve, posvetovati z odvetnikom.

Pravim delodajalcem se s takšnim besedilom ni treba pogosto ukvarjati, zato morda ne vedo, kako pravilno izpeljati postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pomembno je, da do odpuščanja pride v celoti v skladu z zakonom drugače zaposlenega ni mogoče samo vrniti na svoje delovno mesto, temveč tudi prejeti denarno nadomestilo.

Razlogi za odpust obsojenca

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje popoln seznam razlogov za odpuščanje delavcev. Tako člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost odpovedi delovnega razmerja zaradi okoliščin, na katere nobena stran ne more vplivati. Sem spada obsodba zaposlenega (4. člen). Vendar se uporablja le, če sta izpolnjena dva pogoja:

Sodba sodišča, na podlagi katere je bil delavec obsojen, je postala pravnomočna. Na vsako odločitev se je mogoče pritožiti na višji organ. Čas za vložitev pritožbe določa čl. 390 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije. Poleg tega se lahko ob vložitvi pritožbe začetek veljavnosti odloži, dokler sodba ni priznana kot pravnomočna.
Izrečena kazen obsojencu onemogoča nadaljnje delo. Ni nujno, da je to katera koli zaporna kazen. Osebi je lahko prepovedano določene vrste dejavnosti (na primer gospodarske ali povezane z materialnimi sredstvi).

Znane so situacije, ko je bila sodba zoper zaposlenega razveljavljena. Če ga je delodajalec že odpustil in namesto njega zaposlil drugo osebo, mora poslovodja po zakonu:

nekdanjega delavca vrniti na delovno mesto, ker ni več razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi;
odpusti najeto osebo, sklicujoč se na klavzulo 2, del 1, čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek kadrovske menjave v tem primeru sproži nekdanji delavec. Obvesti o preklicu kazni, nato pa delodajalec ukrepa.

Pojav sodbe zoper enega od zaposlenih ne pomeni vedno, da ga mora delodajalec odpustiti. Glavna značilnost je nepogrešljiva prisotnost dejstva, da oseba ne more izpolniti svojih dolžnosti. To pa se zgodi pri izdelavi naslednje vrste kazni:

aretacija zaposlenega pomeni njegovo izolacijo od zunanjega sveta, v tem primeru se pogodba o zaposlitvi za določen čas prekine, če njeno trajanje ne presega obdobja aretacije;
zapor (in rok ni pomemben - samo dejstvo je že razlog za razrešitev);
dosmrtna kazen;
kazen v obliki prepovedi opravljanja določene funkcije (običajno državne službe ali vodstvenih funkcij v organih samouprave) ali opravljanja katerekoli dejavnosti.

IN zadnji primer odpoved delavca ni možnost, ampak obveznost delodajalca. Upravitelj mora po prejemu kazni ravnati v naslednjem vrstnem redu:

najkasneje v 3 dneh po prejemu izvoda sodbe obsojencu odpove pogodbo o zaposlitvi ali izreče prepoved opravljanja določenih dejavnosti v zvezi z njim ter podatke o izpolnjevanju obveznosti prenese na višji organ;
v primeru prejema zahtev inšpekcije predložiti dokazila o pravočasnem izpolnjevanju zahtev;
če pride do sprememb in dopolnitev pogodbe ali do njene odpovedi delovna razmerja načeloma je treba tudi to prijaviti inšpektoratu;
naredite vnose v delovno knjižico (navesti je treba ne le podlago in sklicevanje na določen člen zakonika o delu Ruske federacije, temveč tudi okoliščine kazenske zadeve - za koliko časa je bil obsojen, na katerem položaju je ne sme imeti) - to je potrebno, da se naslednji delodajalec zaveda, katere dejavnosti in do kdaj kandidat za delovno mesto nima pravice opravljati dejavnosti v skladu z zakonom.

Druge vrste kazni ne vodijo do odpuščanja zaposlenega. Seveda lahko prejem informacije o tožbi zoper zaposlenega spremeni mnenje delodajalca o njem. Same kazni pa ne bo mogel uporabiti kot argument – odpustiti ga bodo morali iz drugih razlogov.

Delodajalci se pogosto soočajo s situacijo, ko so njihovi zaposleni obsojeni na popravno delo na podlagi čl. 50 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Ta oblika kaznovanja vključuje njegovo izvajanje na delovnem mestu zaposlenega. Vendar ima delodajalec v tem primeru še eno obveznost - odstotni odtegljaj dohodka v korist državnega proračuna. Njegova končna velikost se določi individualno, v sodbi sodišča je določen odstotek zaslužka (5 - 20%).

Postopek razrešitve

Ko se znajdejo v podobni situaciji, večina delodajalcev ne zna odpustiti obsojeni delavec, če bi bil zaprt. Toda v primeru kršitve zakona se lahko izkaže, da je lahko kaznovan sam vodja podjetja. Zato je pomembno, da izvedete postopek, kot je opisano v normativni pravni akti. To je treba narediti korak za korakom.

Izdaja naročila

Uredba o razrešitvi se sestavi izključno po prejemu sodbe sodišča. Posebna oblika dokumenta ni potrebna - uporablja se standardni T-8. Glavna težava za delodajalca je določitev zadnjega delovnega dne. Tukaj morate začeti ne od trenutka odsotnosti z dela in ne od datuma sodbe. Razrešitev se zgodi šele, ko stopi v pravno veljavo. To pomeni, da če je bila sodba izdana 10. septembra, bo začela veljati 10 dni kasneje - 20. septembra. Ta dan se šteje za dan odpovedi delavca.

Primer izpolnjevanja naročila:

Če je bil zaposleni v času izreka sodbe v priporu, se 10-dnevno odštevanje ne začne od trenutka izreka sodbe, temveč od datuma, ko je obsojenec prejel kopijo sodne odločbe.

Datum začetka veljavnosti (in s tem tudi dan razrešitve) se lahko preloži, če stranka vloži pritožba. Potem se lahko postopek odpuščanja zavleče. Na potrditev sodbe bo treba počakati.

Seznanitev zaposlenega z naročilom je ena izmed pomembne korake. Ko pa je delavec v zaporu, to ni mogoče. V tem primeru mora naročilo vsebovati opombo o nemožnosti seznanitve. Pri sestavi naloga se sestavi tudi obračunski zapis v obrazcu T-61. Ustrezni vnosi se opravijo v osebnem kartonu T-2.

Vpis v delovno knjižico

Delovna knjižica je obrazec strogo poročanje. Za pravilnost vnesenih podatkov je odgovoren delodajalec. Zato je evidentiranje odpovedi zaradi zapora delavca v skladu z zakonodajo pomembno. Delovna knjižica mora vsebovati:

na kateri podlagi se odpove pogodba o zaposlitvi (sklic na sodbo sodišča in poseben člen delovnega zakonika Ruske federacije);
datum vstopa in odpusta;
povezava do naslovnega dokumenta (datum in številka).

Prijava zaposlitve:

Vodja mora podpisati vnos in dati žig, če je na voljo (za pravne osebe je obvezen).

V tem primeru je izročitev delovne knjižice nemogoča. Zato se postopek začne s pošiljanjem pisnega obvestila po pošti o potrebi po prevzemu dokumentov. Običajno se pošlje na vaš domači naslov. Če pismo ostane brez odgovora, potem delovna sila čaka na svojega lastnika. če bivši zaposleni prosil, da pošlje knjigo po pošti, potem jo delodajalec pošlje na svoje stroške.

Izvajanje izračunov

Ob odpustu delavca mu mora delodajalec plačati vse zapadle zneske. V tem primeru odškodnina ne pripada. Plačilo je sestavljeno iz opravljenih dni, bonusov in izplačila neodpisanega regresa. Izračunajo se na običajen način. V primeru brezgotovinskega nakazila ne bi smelo biti težav - denar se nakaže na prejšnji račun prejemnika. Če organizacija zagotavlja samo gotovinska plačila, mora obsojenec najprej predložiti zahtevo za plačilo vsega preostalega denarja. Poleg tega se sploh ni treba prijaviti osebno - lahko sestavite pooblastilo za drugo osebo, na primer bližnjega sorodnika.

Sam postopek razrešitve ni posebej zapleten. Glavna stvar je pravilno določiti datum odpusta.

Strni

Odgovori odvetnikov (2)

V skladu s klavzulo 4, del 1, čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi odpove zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati, zaradi obsodbe zaposlenega na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnje zaposlitve. Uporaba takšne kazni za zaposlenega pomeni odpoved pogodbe le, če je ta kazen izrečena s pravnomočno sodbo, tj. zaradi storitve kaznivega dejanja.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na navedeni podlagi je mogoča, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

Sodba sodišča mora stopiti v veljavo. To se zgodi po izteku roka, določenega za kasacijsko pritožbo (356. člen Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije), ali če jo kasacijsko sodišče prizna kot zakonito in utemeljeno;

Iz sodbe sodišča mora izhajati, da delodajalec ne more nadaljevati delovnega razmerja z delavcem zaradi kazni, ki je bila delavcu izrečena z zadnjo sodbo sodišča. Na primer, delavcu je prepovedano opravljati določene dejavnosti, v okviru katerih opravlja delovno funkcijo. Vendar je treba dokazati, da delodajalec delavcu ne more ponuditi dela, ki ni prepovedano s sodbo sodišča. Delavcu se lahko izreče kazen zapora, ki tudi izključuje možnost opravljanja prejšnjega dela. Sodba sodišča, s katero je bil delavec obsojen na kazen, ki mu onemogoča opravljanje prejšnjega dela, se lahko prekliče. Po tem ima delavec pravico do vrnitve na prejšnje delovno mesto, ker ni razloga za odpoved. Zaposleni, ki zaseda položaj takega uslužbenca, je lahko odpuščen v skladu s členom 2, odstavek 1, čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije, saj je osnova za vrnitev na delo v tem primeru je sklep višjega sodišča o preklicu obsodbe, na podlagi katere je bila izdana odločitev o odpustu.

Kazni, ki delavcu onemogočajo nadaljevanje prejšnjega dela, vključujejo:

a) odvzem pravice do opravljanja funkcije za javna služba, v organih lokalna vlada ali se ukvarjajo z določenimi poklicnimi ali drugimi dejavnostmi (člen 47 Kazenskega zakonika Ruske federacije). Ustrezna kazen je obvezna za izvršitev pri delodajalcu, pri katerem obsojenec dela. Na podlagi sodbe je delodajalec dolžan:

najpozneje v 3 dneh po prejemu izvoda sodbe in obvestilu kazenski inšpekciji obsojenca razreši s položaja, ki mu je odvzeta pravica do opravljanja, ali mu prepove opravljanje določenih dejavnosti, pošlje sporočilo na kazenski pregled o izpolnjevanju pogojev kazni;

na zahtevo kazenske inšpekcije predloži listine v zvezi z izvrševanjem kazni;
če se z obsojencem spremeni ali odpove pogodba o zaposlitvi, to v treh dneh prijavi inšpekciji zavoda za prestajanje kazni zapora;
v primeru odpusta iz organizacije obsojenca, ki še ni prestal kazni, v njegovo delovno knjižico vpišite, na kakšni podlagi, za kakšno obdobje in katero delovno mesto mu je odvzeta pravica do opravljanja oziroma katera dejavnost mu je odvzeta. pravice do sodelovanja (34. člen Kazensko izvršilnega zakonika Ruske federacije);

b) aretacija (44. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije). Ta kazen predvideva zadrževanje obsojenca v pogojih stroge izolacije od družbe in izključuje možnost nadaljevanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, katere trajanje je krajše od trajanja aretacije;

c) zapor za določeno obdobje(56. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije);
d) dosmrtni zapor (57. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).
Druge vrste kazni delavca ne ovirajo pri opravljanju njegovih delovnih nalog. Na primer kazen, kot je npr popravnega dela, v skladu s čl. 50 Kazenskega zakonika Ruske federacije se vroči neposredno na delovnem mestu. Hkrati se od zaslužka obsojenca odšteje državni dohodek v višini, določeni s sodbo sodišča, v razponu od 5 do 20 odstotkov.
Na podlagi sodbe sodišča se delavcu izda sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ( poenoteno obliko N T-8). Upoštevajte, da bo zadnji dan dela dan, ko sodna odločba začne pravnomočno.

pozdravljena

V skladu s členom 83 delovnega zakonika Ruske federacije:

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove zaradi naslednjih okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati:
…
4)obsodba delavca na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča;
…

Tisti. Dokler sodba sodišča ne postane pravnomočna, delavca ni mogoče odpustiti. V skladu s členom 390 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije:

1. Sodba sodišča prve stopnje začne pravnomočno, ko poteče rok za pritožbo zoper njo. pritožbeni postopek, če se stranki zoper to nista pritožili.
2. Sodba sodišča pritožbeno sodišče veljati od trenutka razglasitve in se lahko spreminja le na način, določen v poglavjih 47.1, 48.1 in 49 tega kodeksa.
3. V primeru vložitve pritožbe ali vložitve pritožbe začne sodba veljati na dan, ko pritožbeno sodišče sprejme odločitev, razen če jo pritožbeno sodišče prekliče s prenosom kazenske zadeve na novo. sojenje ali z vrnitvijo kazenske zadeve tožilcu.
4. Sodbo izvrši sodišče prve stopnje v 3 dneh od dneva njene pravnomočnosti ali vrnitve kazenske zadeve s pritožbenega sodišča.

Na sodišče morate vložiti zahtevo, pridobiti kopijo sodbe, overjeno v sodni pisarni v zvezi z tega zaposlenega. Po prejemu izvoda sodbe se delavcu lahko odpove pogodba o zaposlitvi.

Delodajalec mora izdati odredbo o odpustitvi zaposlenega z uporabo enotnega obrazca N T-8, odobrenega z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1. V skladu z navodili za izpolnjevanje tega obrazca v vrstici ( stolpec) "Razlogi za prenehanje (odpoved) pogodbe o zaposlitvi (odpust)" vnos v strogem skladu z besedilom veljavne zakonodaje Ruske federacije s sklicevanjem na ustrezen člen. V stolpcu "Podlaga (dokument, številka, datum)" je navedena sodba sodišča. Avtor: splošni red Z odredbo delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se mora delavec seznaniti proti podpisu. Ker naročila ni mogoče seznaniti z zaposlenim, se na njem naredi ustrezen vnos (drugi del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). V obravnavanem primeru je lahko takole: "V zvezi z obsodbo zaposlenega na zaporno kazen v skladu s sodno sodbo, ki je začela pravnomočno, ga ni mogoče seznaniti s tem ukazom"; nadalje - datum in podpis osebe, ki je naredila posnetek. V skladu s klavzulo 5.4 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, potrjenih z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69, ko je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi okoliščin, ki niso po volji strank, je vpis v delovno knjižico o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi s sklicevanjem na čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. Vpis v delovno knjižico o podlagi in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti opravljen v strogem skladu z besedilom zakonika o delu Ruske federacije ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena , odstavek člena zakonika ali drugega zveznega zakona (peti del člena 84.1 delovnega zakonika RF). V delovno knjižico obsojenega delavca je treba vpisati: »Pogodba o zaposlitvi je bila delavcu odpovedana zaradi obsodbe na kazen, ki onemogoča nadaljevanje njegovega prejšnjega dela, po pravnomočni sodbi sodišča, četrti odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

S spoštovanjem, Nadežda.

Uslužbenec naše organizacije je bil februarja 2010 obsojen in odpeljan v pripor. Nismo jo imeli časa odpustiti. Ves ta čas smo v časovni list vpisovali šifro “NN”. Leta 2012 je bila uslužbenka odpuščena, vendar se ni nikoli pojavila v kadrovski službi. Kako jo lahko odpustijo in kateri datum naj piše v odpovedni nalog in delovno knjižico?

ODPOVED OBSOJENEGA DELAVCA

Iz vprašanja izhaja, da je bila uslužbenka obsojena na kazen. V tem primeru bi jo moral delodajalec odpustiti iz razlogov, določenih v 4. odstavku 1. dela čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije, - v zvezi z obsodbo zaposlenega na kazen, ki onemogoča nadaljevanje njegovega prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča. Odpuščanje zaposlenega na tej podlagi je možno, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

1) je delavec obsojen na kazen, ki izključuje možnost njegovega nadaljnjega dela (delavec opravlja svoje delovne obveznosti);

2) je sodba sodišča postala pravnomočna.

Ukaz o odpustitvi delavca izda delodajalec v enotnem obrazcu št. T-8 po pravnomočnosti sodbe. na podlagi kopije te sodbe. Podrobnosti o tem dokumentu so navedene v odredbi o odpustu (v stolpcu "Podlage (dokument, številka, datum)"). Če delodajalec kopije sodbe ni prejel, bi jo moral zahtevati od sodišča, ki je krivega delavca obsodilo na kazen.

Dan odpovedi delavca zaradi njegove obsodbe na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, je dan pravnomočnosti sodbe sodišča, in ne zadnji dejanski dan dela, tudi v primeru, ko je bil delavec pred izrekom sodbe v priporu.

Vendar pa v obravnavani situaciji delodajalec ne more več formalizirati odpusta zaposlenega v skladu s členom 4, 1. del, čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije, ker je bila zaposlena že izpuščena, zato je kazen, ki jo je sodišče izreklo proti njej ne ovira njenega nadaljnjega dela v organizaciji. Izjeme so lahko primeri, ko je s kaznijo zaposlenemu odvzeta pravica do zasedbe določenih delovnih mest ali opravljanja določenih dejavnosti (na primer zdravstvene ali druge zdravstvene ali pedagoške dejavnosti).

Posledično trenutno delodajalec nima podlage za odpoved delavcu v zvezi s sodno sodbo.

ODPOVED ZARADI ODSOTNOSTI

Iz vprašanja tudi izhaja, da delavka nikoli ni prišla na delo in ni začela opravljati svojih delovnih nalog. V tem primeru avtor vprašanja v delovnem listu (enoten obrazec št. T-12 ali T-13) upravičeno navede kodo " NN» (neprihod iz neznanih razlogov) v zvezi z manjkajočim delavcem. Ta šifra se uporablja do razjasnitve okoliščin, zakaj delavec ni prišel na delo.

Priporočamo, da se dejstvo nenastopa dodatno potrdi s poročili (uradnimi) zaznamki neposrednega vodje pogrešanega delavca ter ustreznimi akti, sestavljenimi s podpisom najmanj dveh prič.

Od njihovega delovne obveznosti zaposleni dejansko ne opravlja, torej plače ni obračunana ali plačana. Poleg tega delodajalec nima obveznosti nakazati prispevkov za zavarovanje Pokojninski sklad RF, FSS Rusije, zvezni in teritorialni obvezni skladi zdravstveno zavarovanje(FFOMS in TFOMS).

Kar zadeva vprašanje odpuščanja takega zaposlenega, v tem primeru ni izključena možnost odpuščanja zaposlenega na podlagi razlogov, določenih v pododdelku. "a" klavzula 6, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije - za odsotnost z dela, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo trajanje.

Pri prijavi odpovedi na tej podlagi mora delodajalec upoštevati prijavni postopek disciplinske sankcije , ustanovljena s čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da je treba od zaposlenega zahtevati pisno pojasnilo in ga pridobiti pojasnilo ali sestaviti akt o opustitvi pojasnila.

Vendar je v tem primeru to težko storiti zaradi dejstva, da je zaposleni izginil in se dolgo časa ni pojavil na delovnem mestu. In do ugotovitve razlogov za odsotnost z dela delodajalec nima pravice odločati o odpuščanju zaposlenega zaradi odsotnosti(torej iz razlogov, ki so neposredno povezani z odsotnostjo z dela brez utemeljenega razloga).

Če delodajalec, ko nekoga odpusti zaradi odsotnosti, ne upošteva zahtev, določenih z zakonom, se odpoved pogodbe o zaposlitvi šteje za nezakonito.

ODPOVED MANJKAJOČEGA DELAVCA

Upoštevajoč navedeno, v obravnavani situaciji štejemo, da je priznanje njene pogrešane sprejemljiva podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z manjkajočim delavcem. Za odpuščanje mora delodajalec pridobiti ustrezno sodno odločbo in počakati, da stopi v veljavo.

Naj vas spomnimo, da morajo zainteresirane stranke za priznanje državljana kot pogrešanega vložiti ustrezno vlogo pri sodišču v kraju svojega stalnega prebivališča (ali lokacije). Še več, tisti, ki jih to zanima pravno dejstvo lahko obstajajo tako sorodniki državljana kot osebe, ki so z državljanom povezane prek delovnih razmerij ( vključno z delodajalcem).

V vlogi za priznanje državljana kot pogrešanega mora biti navedeno, zakaj je treba ugotoviti to dejstvo. Navesti mora tudi okoliščine, ki potrjujejo neznano odsotnost.

Če sodišče na podlagi vloge delodajalca sprejme odločitev o priznanju državljana kot pogrešanega, potem ko začne veljati, se lahko pogodba o zaposlitvi z manjkajočim delavcem odpove na podlagi 6. 1. del čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

PRIJAVA ODPOVEDI

Odredbo o odpustitvi delavca izda delodajalec na enotnem obrazcu št. T-8 po njegovi uveljavitvi. sodna odločba o priznanju državljana kot pogrešanega na podlagi kopije te odločbe. Podrobnosti o tem dokumentu so navedene v odredbi o odpustu (v stolpcu "Podlage (dokument, številka, datum)"). Zato mora delodajalec imeti kopijo sodne odločbe za formalizacijo odpusta zaposlenega.

Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem v zvezi z njegovim priznanjem za pogrešanega v skladu s 6. odstavkom 1. dela čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije je datum začetka veljavnosti ustrezne sodne odločbe, ki je naveden v sklepu o odpustitvi zaposlenega in v njegovi delovni knjižici.

Ker delavca ni mogoče seznaniti z odredbo o odpustu proti podpisu, ostane stolpec odredbe "Zaposleni je seznanjen z odredbo (navodilom)" prazen (ne izpolnjen). V ta stolpec se ne morejo podpisati niti svojci pogrešanega zaposlenega.

Prav tako ne bo podpisa zaposlenega v njegovi delovni knjižici, osebni izkaznici, knjigi gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih.

Po formalizirani odpustitvi uslužbenca, ki je bil prepoznan kot pogrešan, je njegov delovna knjižica priznan kot nezahtevan(pod pogojem, da je ne odpeljejo sorodniki delavca). Delodajalec jo mora hraniti še 75 let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Zvezni zakon z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" (s spremembami 29. februarja 2012).