Kam iti, če hočeš. Kam se obrniti, če želite, da vas brez razloga odpustijo iz službe


Danes sem se odločil razmisliti o aktualnem vprašanju za mnoge - kako in kje se pritožiti nad delodajalcem. Po branju tega članka boste izvedeli, kaj je to delovna inšpekcija , v katerih primerih se lahko pritožite nad delodajalcem, kako pravilno sestavite pritožbo, kako jo vložite in do kakšnih rezultatov lahko to privede ter tudi kam se lahko še pritožite, če vam inšpektorat za delo ne pomaga. Upoštevajte in za vsak slučaj shranite povezavo do članka.

Trenutna realnost je taka, da konflikti med zaposlenimi in delodajalci niso redkost, temveč vzorec. Poleg tega zelo pogosto delodajalci v eni ali drugi meri (tudi zelo grobo) kršijo delovno zakonodajo. Najpogosteje se njihovi zaposleni s tem enostavno sprijaznijo in se na vso moč oklepajo dela kot edinega možnega vira zaslužka (kar je že narobe) in jim dovolijo, da sami počnejo, kar hočejo, pripravljeni prenašati vse nevšečnosti in stiske. , samo da ne bi bil odpuščen. Po mojem mnenju je to popolnoma napačno stališče.

Vsak zaposleni bi moral biti vsaj malo seznanjen z veljavno delovno zakonodajo svoje države in vedeti, da ima do delodajalca ne le odgovornosti, ampak tudi pravice. In mora biti sposoben kompetentno varovati in braniti svoje pravice, če se te ne spoštujejo, še posebej, če se ne spoštujejo nesramno. Predvsem naj ve, kako in kje se pritožiti zoper delodajalca, če ta huje krši njegove pravice, in se tega ne boji. Ker bodo delodajalci z zaposlenimi ravnali tako, kot bodo sami dovolili.

Kaj je inšpekcija dela?

Kam se pritožiti nad delodajalcem? Za spremljanje spoštovanja pravic delavcev obstaja posebna vladna agencija– delovna inšpekcija (in različne države Lahko se imenuje drugače, a bistvo je isto).

Inšpekcija dela je vladna organizacija zasnovan za spremljanje skladnosti delovna zakonodaja, ki izvensodno rešuje delovne spore med delavci in delodajalci in je pristojna za sankcioniranje delodajalcev, ki kršijo zakonodajo.

Na primer, inšpektorat za delo v Rusiji se uradno imenuje Zvezna služba za delo in zaposlovanje ali Rostrud. V Ukrajini je Državna inšpekcija Ukrajina o vprašanjih dela.

Inšpektorat za delo je podrejen Ministrstvu za delo in socialno varstvo prebivalstvo. Ta struktura poleg obravnave pritožb zaposlenih opravlja še številne druge funkcije, zdaj pa nas bo zanimalo le, kako se pritožiti delodajalca inšpektoratu za delo.

Kdaj se lahko pritožite nad delodajalcem?

Začnimo z razmislekom o situacijah, v katerih lahko vložite pritožbo na inšpektorat za delo. Skratka, to so lahko kakršne koli kršitve delovnopravne zakonodaje, tudi kršitve pravic delavcev, opredeljenih v delovnem zakoniku. Tukaj so najpogostejši primeri.

  1. Nerazumna zavrnitev najema. Malo ljudi ve, vendar delovni zakonik jasno opredeljuje razloge, zakaj se lahko osebi zavrne zaposlitev. Pogosto se zgodi, da zavrnejo brez razloga ali iz lažnih razlogov.
  2. Kršitve pri plačilu plače. Na primer izplačilo plače v manjšem znesku, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi, zamude pri izplačilu plače, neupravičen odvzem dela plače, ki ni v skladu s pogodbo o zaposlitvi ipd.
  3. Prisiljevanje k nadurno delo brez plačila in dodatnih prostih dni. V tem primeru se je smiselno prijaviti tudi inšpektoratu za delo, sploh če gre za sistematičnost.
  4. Nezagotovitev zahtevanega dopusta. To je tudi precej pogosta kršitev delovnopravne zakonodaje, pri reševanju tega problema pa lahko pomaga inšpektorat za delo.
  5. Prepoved odhoda na bolniški dopust. Zveni znano? To je tudi huda kršitev delovnopravne zakonodaje, ki bo veljala za vas, dokler boste to dopuščali.
  6. Prisiljevanje k opravljanju dela, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom delovnega mesta.Če ste poleg svojega pogosto prisiljeni opravljati še tuje delo, je to tudi kršitev delovnega zakonika, na kar se lahko pritožite s prijavo na inšpektorat za delo.
  7. Kršitev postopka razrešitve.Če delodajalec neutemeljeno izsiljuje odpuščanje, grozi z odpustitvijo »po členu« brez utemeljenega razloga ali je že odpustil s kakršnimi koli kršitvami zakonodaje (na primer brez predhodnega obvestila in brez dela v predvidenem času), je prav tako smiselno, da pritožiti na inšpektorat za delo.

Kako vložiti prijavo na inšpektorat za delo?

Zdaj pa poglejmo, kako se zoper delodajalca pritožiti inšpektoratu za delo in kaj je za to potrebno. Pritožbo lahko vložite na štiri načine:

1. metoda. Pritožbo na inšpektorat za delo oddajte po pošti. Ta je najdaljši, najdražji, a tudi najdražji učinkovit način pritožiti nad delodajalcem. Ker uradno pismo- to je dokument, ki ga ni mogoče prezreti: v vsakem primeru boste morali nanj podati enak uradni odgovor.

Metoda 2. Pritožbo na inšpektorat za delo oddajte prek spleta. To je najenostavnejša možnost, vendar ne vedno učinkovita, saj se lahko vaša e-poštna zahteva preprosto »izgubi«, ostane brez obravnave in ni nujno, da boste nanjo prejeli uradni odgovor. Pritožbo pri inšpektoratu za delo v Rusiji lahko vložite prek spletnega mesta onlineinspection.rf.

3. metoda. Pritožbo na inšpektorat za delo vložite preko dežurnega telefona. Približno enako kot pri drugi metodi, le v tem primeru bo treba pritožbo podati ustno, po telefonu, posneta bo iz vaših besed. Tudi tukaj ni mogoče zagotoviti odgovora - vse je odvisno od tega, ali se šteje za upravičeno in zahteva obravnavo.

4. metoda. Pridite na osebni sprejem na inšpektorat za delo. To je zelo dobra možnost, da dobite strokovni nasvet o vprašanju, ki vas zanima. Takoj vam bodo povedali, kako upravičena je vaša pritožba z vidika delovne zakonodaje, vam povedali, kako pravilno sestaviti pritožbo, nato pa jo boste vložili pri v pisni obliki in se registrirajte lokalno ali pošljite po pošti.

Kako pravilno vložiti pritožbo zoper delodajalca?

Preden se pritožite inšpektoratu za delo, morate vseeno poskušati z delodajalcem »mirno« – s pogajanji – rešiti vprašanje, ki vas zanima. Ker je vložitev pritožbe resna zadeva in lahko povzroči resne posledice za delodajalca (kakšne vam bom povedal malo kasneje). Torej, če obstaja možnost, da težavo rešite "prijazno" - jo uporabite in šele ko to ne deluje - nadaljujte z vložitvijo pritožbe.

1. korak. Sestavite besedilo pritožbe. Strogih obrazcev za prijavo na inšpektorat za delo ni. Pritožbo je treba vložiti v poslovni stil v prosti obliki in mora nujno vsebovati:

  • Za: ime in polno ime vodje teritorialnega inšpektorata za delo;
  • Od koga: polno ime in podatki o potnem listu prosilca, naslov registracije in naslov za prejem odgovora;
  • Ime in pravni naslov delodajalec, zoper katerega je vložena pritožba, vaš položaj v tem podjetju, polno ime vodje, polno ime in položaj osebe, proti kateri se pritožujete;
  • Bistvo pritožbe: kaj točno delodajalec krši, po možnosti s sklicevanjem na člene delovnega zakonika in/ali določbe pogodbe o zaposlitvi;
  • Zahteve ali predlogi: kaj natanko zahtevate ali predlagate inšpektoratu za delo (na primer opravite inšpekcijski pregled v podjetju, pozovete na odgovornost vodjo, vam svetuje itd.)

Če vložite pritožbo prek spleta, bodo na spletnem mestu izpolnjena vsa zahtevana polja.

Ljudje se pogosto sprašujejo, ali je možno anonimno poslati prijavo inšpektoratu za delo? Ne, ne morete, takšne pritožbe ne bomo upoštevali.

2. korak. Pritožbo po potrebi podkrepite z dokumenti. Pritožba bo imela veliko večjo težo, če bo podprta z listinskimi dokazi. Na primer, če se sklicujete na svojo pogodbo o zaposlitvi, priložite njeno kopijo. Če se pritožujete, da niste plačani (ali niste plačani toliko, kot bi morali), priložite izpisek vašega bančnega računa. itd.

3. korak. Oddajte pritožbo in počakajte na pregled.Če pritožbo pošiljate po pošti, je priporočljivo, da to storite s povratnico – tako boste zagotovo vedeli, da je bilo pismo dostavljeno naslovniku, in odštevali odzivni čas. Obravnava pritožbe lahko traja od nekaj dni do enega meseca, v redkih primerih pa tudi do dva meseca (če mora na primer inšpektor potovati v drugo regijo). Vse je odvisno od narave pritožbe in načina vložitve. Vsako pritožbo podamo določenemu inšpektorju, ki jo prouči, odloči, se dogovori z vodstvom in odgovori.

4. korak. Pridobite odgovor na svojo pritožbo. Ko bo vaša pritožba pregledana, boste prejeli odgovor. Če zahteva pregled v podjetju, bo v odgovoru najverjetneje navedeno, da je bil pregled naročen, o čemer boste o rezultatih dodatno obveščeni.

Upoštevajte, da če se med obravnavo pritožbe nenadoma izkaže, da je vaša težava že rešena, imate pravico umakniti svojo pritožbo. Res je, če kaže na resne kršitve, se lahko še vedno odredi inšpekcijski pregled v podjetju, le ne bodo vas obvestili o obravnavi vprašanja.

Kakšen odgovor bo podal inšpektorat za delo?

Zdaj pa poglejmo, do kakšnih rezultatov in ukrepov lahko privede vaša pritožba zoper delodajalca inšpektoratu za delo. Možnosti je lahko več.

  1. Imenovanje inšpekcijskega pregleda na kraju samem v podjetju za odkrivanje kršitev.
  2. Nalog za odpravo kršitev vodji podjetja in rok da ga izvedem. Praviloma je to 1 mesec. V tem roku je dolžan odpraviti kršitve in to prijaviti inšpektoratu za delo. IN drugače Zoper njega bodo uvedeni hujši ukrepi.
  3. Vključevanje upravitelja v upravna odgovornost– globa za kršitev delovne zakonodaje. Ta globa je lahko precejšnja (odvisno od vrste kršitve).
  4. Odstranitev vodje (ali krivega uradnika) s položaja začasno ali trajno.
  5. V nekaterih primerih začasno prenehanje dejavnosti podjetja, dokler se kršitve ne odpravijo.
  6. V nekaterih primerih je vodja kazensko odgovoren.

Kdaj se lahko zavrne pritožba na inšpektorat za delo?

Poglejmo si najpogostejše razloge, zaradi katerih je lahko pritožba na inšpektoratu za delo zavrnjena:

  1. Niste posredovali vseh svojih osebnih podatkov.
  2. Podatke o delodajalcu ste vnesli napačno ali nepopolno.
  3. Subjektivni vidik (vaša pritožba je napisana čustveno, vendar ne vsebuje prepričljivih argumentov, ni podprta z dokumenti in ne navaja, kaj točno delodajalec krši).
  4. Nepismenost. Če pritožba vsebuje veliko število napake, sestavljen nepovezano, nepismeno, vsebuje psovke, bo tudi ostalo brez obravnave.
  5. Pritožba ni prispela do prejemnika (na primer, prišlo je do napake v sistemu pri spletnem pošiljanju, pismo ni prispelo, preprosto se je izgubilo zaradi človeške napake itd.). V tem primeru je smiselno poslati ponovno pritožbo z navedbo, da se ponavlja.

Kaj storiti, če je bila pritožba zavrnjena ali niste zadovoljni z izidom pregleda?

Če je inšpektorat za delo zavrnil pritožbo ali dal odgovor, ki vam ne ustreza, vendar ste prepričani, da delodajalec krši norme delovnega zakonika, obstaja več možnosti za nadaljnje ukrepanje:

  1. Na odgovor inšpektorja, ki je obravnaval vašo pritožbo, se pritožite pri njegovem neposrednem vodji.
  2. Obrnite se na poklicne odvetnike s področja delovnega prava, ki vam bodo pomagali bolj strokovno sestaviti pritožbo in jo spremljali obravnavi.
  3. Pritožite se na inšpektorat za delo pri višji organizaciji. Na primer, vložili ste pritožbo na regionalni inšpektorat za delo in je bila neutemeljeno zavrnjena - pritožite se na osrednjo ali višjo organizacijo - Ministrstvo za delo in socialno zaščito.
  4. Pritožite se nad delodajalcem davčni organi, če govorimo o davčnih utajah (črna ali siva plača).
  5. Vložite tožbo zoper delodajalca na sodišču.

Zdaj veste, kako in kje se pritožiti na delodajalca, kako deluje inšpektorat za delo, katere nianse vložitve pritožb in pritožb je treba upoštevati. Upam, da so vam bile te informacije v pomoč.

Ne bojte se braniti in braniti svojih pravic, če so dejansko kršene. Delodajalci vas bodo vedno obravnavali tako, kot boste dovolili. Se vidimo spet ob !

V naših težkih časih nič ne more zagotoviti stabilnosti. Konec koncev, tudi če obstaja uradno mesto zaposlitve, se lahko skoraj vsak zaposleni izkaže za nezaželenega in mu odpovejo pogodbo o zaposlitvi. V številnih tovrstnih primerih govorimo prav o nezakonita odpoved. Da je delodajalec kršil pravice svojega zaposlenega, je mogoče dokazati le na sodišču. Če pride do ugodne kombinacije okoliščin in je odločitev sprejeta v korist tožnika, ima pravico zahtevati vrnitev na položaj, prejemati plačo za celotno obdobje neprisilne odsotnosti, nadomestilo za pravne stroške in moralno škodo. Toda preden se podate v pravni boj, morate ugotoviti, v katerih primerih se odpoved šteje za nezakonito, kam najprej iti, kateri dokumenti so potrebni za to in druge nianse. O njih se bo še razpravljalo.

Prepoznavanje odpovedi kot nezakonite: razlogi in značilnosti

Zelo problematično je našteti absolutno vse razloge, zakaj se bo odpoved nujno štela za nezakonito. Vsako situacijo je treba upoštevati individualno. Najpogosteje pa pride do naslednjih primerov, ko sodišče ščiti interese tožnika:

  1. Odpoved brez zakonskih razlogov. Celoten seznam pravne podlage, v skladu s katerim je delavca mogoče odpustiti le na zahtevo delodajalca, vsebuje člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Med glavnimi: likvidacija podjetja, zmanjšanje delovna sila, kršitev delovne discipline, neskladje med kvalifikacijami zaposlenega in delovnim mestom, ki ga zaseda, itd. Da pa sodišče prizna odpoved zakonito, ni dovolj, da je v delovni kartoteki odpuščene osebe razlog, ki spada v kategorijo pravnega. Delodajalec mora dodatno dokazati, da je ta razlog dejansko nastopil in da je odpoved kazenski ukrep, ki ustreza teži določene disciplinske kršitve.
  2. Kršitev postopka pri odpuščanju delavca. Zaposlenega je mogoče odpustiti iz katerega koli od obstoječih razlogov le v strogem na predpisan način. Med glavnimi stopnjami je mogoče identificirati naslednje: dokumentarni zapis o kršitvi delovne discipline zaposlenega (na primer akt o njegovi odsotnosti na mestu v delovni čas); prejem pojasnila kršitelja discipline o storjenem prekršku; izdaja odredbe o odpovedi in seznanitev zaposlenega z njo proti podpisu; popoln obračun z zaposlenim za ves čas in dneve dela neizkoriščen dopust; vpis v delovno knjižico z obvezno navedbo razloga za odpoved in povezavo do člena delovnega zakonika. Če pa nekateri postopki za razrešitev niso upoštevani, jih lahko sodišče šteje za nepomembne za razglasitev razrešitve za nezakonito. Pomembni razlogi vključujejo:
    • če delodajalec delavcu ni ponudil drugega delovnega mesta, ki ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju (če obstaja);
    • privedba do odgovornosti disciplinske narave v nasprotju z normami veljavnih zakonodajnih aktov, ki urejajo delovna razmerja;
    • če delodajalec svoje odločitve o odpovedi ni uskladil s sindikatom v zvezi z delavci, ki so člani sindikata.
  3. Odpuščanje posamezne kategorije državljani. Na primer, vedno velja za nezakonito odpuščanje nosečnic, mater samohranilk in očetov, ki sami vzgajajo otroka/otroke, mlajše od 14 let. Edine izjeme so primeri, ko pride do odpuščanja teh državljanov zaradi popolne likvidacije organizacije. V primeru njegovega prestrukturiranja je delodajalec dolžan tem državljanom prednostno zagotoviti delovno mesto.
  4. Odpuščanje zaposlenih na dopustu. Poleg tega govorimo o navadnih in porodniški dopust, kot tudi o bolniškem staležu delavca.

Med drugimi razlogi, zaradi katerih lahko sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, je mogoče opredeliti naslednje situacije:

  • neupoštevanje kodeksa oblačenja ali korporativne etike;
  • fiktivno zmanjšanje števila zaposlenih, ki v resnici ne obstaja;
  • prisiliti zaposlenega, da na lastno pobudo poda odstopno izjavo;
  • prisotnost več baz hkrati.

Na katere organe se obrniti in v kakšnem roku, če ste bili nezakonito odpuščeni?

Prej v članku smo že preučili, kje se pritožiti zoper delodajalca, zdaj pa bomo primer nezakonite odpovedi analizirali ločeno. Če ste prepričani, da vam je delodajalec pri odpuščanju kršil vaše pravice, takoj začnite iskati pravico. Najprej je najbolje sestaviti in poslati tožbeno pismo naslovljeno na direktorja podjetja. Napisano mora biti pravilno in s sklicevanjem na predpisi navedite okoliščine, ki po vašem mnenju kažejo na nezakonitost vaše odpovedi. Takšno pismo mora biti napisano v dveh izvodih.

Če delodajalec ne ukrepa, lahko vaše pritožbe pošljete naslednjim organom:

  1. Sindikat. Člana sindikata ni mogoče razrešiti brez njegovega soglasja. V pristojnosti sindikata je tudi obravnava pritožb nezakonito odpuščenih delavcev in posredovanje zahtevkov inšpektoratu za delo.
  2. Državni inšpektorat za delo. Pri poročanju temu organu ne bi smelo biti zamude - vlogo je treba poslati najpozneje 1 mesec od datuma odpusta. Lahko se šteje dan prejema delovne knjižice ali trenutek seznanitve z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Po sprejemu take prijave je inšpektor za delo dolžan najpozneje v 10 dneh opraviti inšpekcijski nadzor in na podlagi njegovih rezultatov naložiti delodajalcu, da delavca vrne na prejšnje delovno mesto in mu izplača pripadajočo odškodnino. Vedeti pa morate, da je tak pregled predvsem formalne narave, saj inšpektor ne bo sodeloval pri pridobivanju pojasnil prič, zbiranju dokazov ipd. Zato je najbolje, da tožbo na sodišču pripravite sočasno s pošiljanjem prijave na inšpektorat za delo.
  3. Tožilstvo. Naloge tega organa v smislu obravnavanja pritožb nezakonito odpuščenih državljanov so podobne funkcijam državnega inšpektorata za delo. Tožilstvo je tudi dolžno opraviti inšpekcijski nadzor in, če ugotovi, da je bila kršena delovna zakonodaja, zadevo poslati sodišču.
  4. sodišče. Če je malo upanja na učinkovitost zaposlenih v državnem inšpektoratu za delo in tožilstvu, se obrnite neposredno na sodišče na lokaciji podjetja. To je treba storiti v enem mesecu od datuma razrešitve. IN posebni primeri ta rok se lahko podaljša, vendar le, če dokažete, da ob odpovedi niste vedeli, da so vam bile kršene pravice iz dela. Če zmagate na sojenju, bo odločitev izvršena sodni izvršitelji, ki nevestnemu delodajalcu ne bo omogočila, da bi se izognil zakonski obveznosti ponovne zaposlitve tožnika in izplačila odškodnine.

Priprava in odhod na sodišče

Obisk sodišča ima več prednosti:

  1. Razpoložljivost sojenje s finančnega vidika. Po čl. 393 delovnega zakonika Ruske federacije posameznika oproščen plačila državnih taks ob vložitvi tožbe za obnovitev vašega delavske pravice. Zato so skupni stroški sodnih postopkov veliko nižji kot običajno.
  2. Učinkovitost. Morda le na sodišču lahko pravilno obravnavajo vse tožbene zahtevke in razumejo celotno ozadje razmerja med delodajalcem in delavcem.
  3. Možnost izterjave odškodnine za škodo moralna škoda. Državni inšpektorat za delo nima takšne pravice.

Glavna pomanjkljivost obravnave na sodišču je dolgotrajnost postopka. Čeprav je zakonodajno obdobje za obravnavo takšnih primerov določeno le na en mesec, se v resnici zelo redko upošteva.

Torej, če se odločite iti na sodišče, začnite s pripravo potrebne dokumente, in sicer:

  • Pogodba o zaposlitvi. Sklenjena mora biti ob zaposlitvi delavca. Vendar ga vsi delodajalci ne dajejo svojim zaposlenim. Zato poskrbite za ta dokument, ki opredeljuje osnovne pogoje dela. Poleg tega je pomembno, da so navedene realne plače. V nasprotnem primeru boste težko uveljavljali plačo za čas prisilne odsotnosti v višini, kot ste jo dejansko prejemali prej.
  • Delovna knjižica z evidenco zaposlitve in odpuščanja iz nje. Če ste delali neuradno, lahko delodajalec na sodišču preprosto reče, da vas vidi prvič. To ponovno potrjuje ranljivost delavcev, ki delajo neformalno.
  • Kopije sklepov o zaposlitvi in ​​odpovedi.
  • Potrdilo, ki navaja položaj, kvalifikacije, povprečno mesečno plačo, značilnosti zaposlenega in njegov odnos do dela.
  • Dokumenti o prevzemu delovne odgovornosti (če obstajajo).
  • Dokazi, ki jasno potrjujejo, da so argumenti delodajalca ponarejeni.

Delodajalec mora predložiti vse dokumente, ki jih zahtevate, v petih delovnih dneh. Če se tej obveznosti izmikaš, je obvezno se mora odražati v zahtevku in dodatno navesti, da potrebna potrdila zahteva sodišče samo.

IN tožbeni zahtevek, katerega vzorec si lahko ogledate tukaj (Dodatek), morajo biti prikazane naslednje podrobnosti:

  1. Ime sodišče, podatki tožnika in tožene stranke.
  2. Okoliščine zaposlitve in odpusta z dela, razlogi, zaradi katerih tožnik domneva, da odpoved ni bila izvedena v skladu z zakonom.
  3. Zahteva tožnika: vrnitev na prejšnje delovno mesto, prejemanje plače za neprisilne odsotnosti, odškodnina za moralno škodo.
  4. Seznam priloženih dokumentov.

Postopek za vrnitev na delo

Če sodišče presodi, da je bila odpoved izvedena nezakonito, a izvršnica. V skladu s tem dokumentom je vodja pravne osebe dolžan zaposlenega vrniti na prejšnje delovno mesto najpozneje en delovni dan od trenutka, ko sodni izvršitelji prejmejo izvršnico.

Kadrovska služba izda odredbo o preklicu odredbe o odpovedi delavcu, s katero se delavec seznani. Ni ukaza za ponovno vzpostavitev. Nato se delavca obvesti o dnevu, ko lahko ponovno začne opravljati svoje naloge, in se od njega zahteva, da predloži delovno knjižico. V njem se šteje, da je zadnji vnos neveljaven in so navedene podrobnosti sodna odločba. Če ponovno zaposleni želi prejeti dvojnik delovna knjižica z obnovitvijo vseh vnosov, razen zadnjega o nezakoniti odpustitvi, je delodajalec to dolžan storiti. Na enak način se opravijo popravki v osebni kartici zaposlenega, prilagoditve pa se opravijo tudi na časovnem listu.

Pomembno je, da je treba nezakonito odpuščenega delavca vrniti na prejšnje delovno mesto ob ohranitvi enakih delovnih pogojev, tudi če je delodajalec na to delovno mesto že zaposlil novo osebo (je odpuščen) ali je to delovno mesto skrčil (se povrne). ).

Na ta način je treba delavca vrniti na delovno mesto. Vendar pa v praksi vsi delodajalci, ki izgubijo na sodišču, ne želijo ponovno zaposliti pravno sposobnega delavca med svoje zaposlene. Če se sodišče izogne ​​izvršitvi sodne odločbe, lahko podjetje dodatno oglobi, če se to ponovi, pa odloči o plačilu še višje globe.

Pravni vidiki nezakonite odpovedi

Če je odpoved delavca nezakonita, je delodajalec dolžan:

  • ga vrniti na delo;
  • izplačati mu plačo za ves zapadli čas (neprisiljen absentizem);
  • nadomestilo za moralno škodo;
  • nadomestiti pravni stroški, plačati storitve odvetnika tožnika;
  • plačilo globe v primeru neizpolnjevanja sodne odločbe;
  • plačati povišano globo, če pride do ponavljajoče se zamude pri izvršitvi sodne odločbe.

Tu so kazni za delodajalce v primeru nezakonitega odpuščanja delavcev:

  • 1000-5000 rubljev - za uradnika podjetja;
  • 1000-5000 rubljev - za samostojnega podjetnika ali odločitev o prekinitvi dejavnosti za 90 dni;
  • 30.000-50.000 rubljev - za pravna oseba ali prenehanje opravljanja dejavnosti za dobo do 90 dni.

Poleg teh ukrepov, če ustrezno odločitev sprejme sodnik za organizacije, samostojni podjetniki in uradniki Dodatna diskvalifikacija se lahko izreče za obdobje enega do treh let.

Uspeh sodno dovoljenje primer je v veliki meri odvisen od tega, kako kompetentno so zahteve navedene v tožbenem zahtevku in predloženi dokazi v korist tožnika. Zato se vnaprej prepričajte, da vaše interese na sodišču zastopa izkušen odvetnik, specializiran za delovno pravo.

Ali so vaše pravice kršene? Storilec noče priznati svoje krivde? V tej publikaciji boste našli informacije o tem, kam naj se državljani obrnejo v zvezi z določenimi vprašanji neupoštevanja njihovih zakonskih pravic.

Komu se lahko pritožim?

Ustava Ruske federacije določa, da je naša država socialna država, kjer vsi napori pristojnih usmerjeni v zagotovitev dostojno življenje, vendar veljajo za najvišjo vrednost.

Toda kako pogosto so v resnici te pravice kršene in omejene - v trgovinah in bolnišnicah, vrtcih in šolah, stanovanjskih in komunalnih storitvah ter javni prevoz, v zavarovanju in kreditne organizacije. Vendar tiho prenašanje krivic ne pride v poštev.

Če vaša težava ni rešena na kraju samem, nadrejeni kršitelja pa si zatiskajo oči pred ravnanjem svojih podrejenih, se morate obrniti na ustrezen regulativni organ, da lahko sprejme ukrepe za povrnitev vaših kršenih pravic in kaznovanje storilcev.

Kam naj greste? Za skoraj vsako vprašanje kršitve zakona se lahko obrnete na tožilstvo - organ, ki zagotavlja skladnost z zakoni. Če ne veste, kam točno bi se morali pritožiti, se obrnite na ta organ. Uslužbenec državnega tožilstva bo po prejemu vaše pritožbe ugotovil, kdo je pristojen za vašo zadevo in jo posredoval ustreznemu organu.

Lahko pa se neposredno obrnete na enega od spodaj navedenih organov.

S pritožbami o kršitvah s področja trgovine in storitev

Če ste zaskrbljeni zaradi slabih sanitarnih pogojev na tržnici, v kavarni ali če so vam prodali izdelek s potečenim rokom trajanja, se obrnite na Rospotrebnadzor (Zvezna služba za nadzor varstva pravic potrošnikov in blaginje ljudi). Vroča linija 8-800-100-0004.

Nezadovoljni s postrežbo v restavraciji ali trgovini? Pritožba pri Rospotrebnadzorju lahko reši vašo težavo

In če prodajalec stori goljufijo, se morate obrniti na Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije, telefonska številka - 8-800-222-7447.

S pritožbami nad mobilnim operaterjem in delom pošt

Lahko se obrnete na Rospotrebnadzor ali Roskomnadzor (Zvezna služba na področju komunikacij, informacijska tehnologija in množične komunikacije). Sem lahko pridete tudi, če kršite zakon.

Želim umreti, tako ne morem več živeti. Nič ne morem narediti, da bi se stvari premaknile naprej. Nihče mi ne more pomagati. Ne vem kam naj se obrnem. Res potrebujem pomoč, če mi le lahko kdo pomaga...
Podprite spletno stran:

Svetlana, starost: 22 / 13.3.2012

Odzivi:

Svetlana.....a si lahko malo podrobnejša?
povej mi o svoji situaciji?)) In mi
Z veseljem vam bomo pomagali)

Mint_Gingerbread, starost: 15 / 13.3.2012

Sveta, kako bi rada živela? In zakaj ste se odločili, da morate prav vi nekaj premakniti z »mrtve točke«? Mogoče bi morali samo spremeniti bistvo? trud ali stališče?

Lilya, starost: 36 / 14.3.2012

Pretežko je pomagati, ne da bi poznali situacijo
bolje napišite več podrobnosti v novi objavi tukaj, in tudi
bolje se registrirajte na forumu spletnega mesta, veliko jih je
dobri in pametni ljudje, ki ti lahko pomagajo. Bog noter
pomoč!

Rusik, starost: 22 / 14.3.2012

Pozdravljeni, Svetlana!
Vse, kar bi lahko, ste že storili, vse ostalo prepustite Gospodu. On ve, kaj se vam dogaja, vendar se ne bo vmešaval v vaše življenje, razen če ga za to prosite. Molite k Bogu, berite Sveto pismo, hodite v cerkev in vaše življenje se bo popolnoma spremenilo.
Naj vas Bog blagoslovi!

Aleana, starost: 41 / 14.3.2012

Svetlana, preberite na levi strani tega mesta "zdravljenje depresije"

Daria, starost: ********** / 15.3.2012

Sveta, ozri se okoli sebe in videl boš, da se bodo okoli tebe zagotovo našli ljudje, ki ti bodo pripravljeni priskočiti na pomoč. Mogoče je to za vas vzlet?))) pomoč lahko dobite v psiholoških centrih v vašem mestu, kjer živite, skoraj v vsakem mestu obstajajo anonimne telefonske številke (to je v primeru, da še niste pripravljeni iti v -osebni termin pri psihologu), če si veren, če ne, pa se lahko pogovoriš o tem, kaj se dogaja tebi in očetu... glavno je, da se ne zapiraš vase. Veš, nikoli te nisem videl, a čutim, da si zelo dobra oseba, le malo sem zmeden in utrujen.

Olga, starost: 28 / 15.3.2012

Pozdravljena Sveta.
Počakaj ta trenutek. To se zgodi. So trenutki v življenju, ko se vse izide, in so časi, ko se nič ne izide. Vsak človek ima takšne trenutke. Moramo se umiriti in biti potrpežljivi. Postopoma, gladko bo vse šlo naprej. Ne trgajte zdaj svoje duše zaman, vdihnite, izdihnite, počivajte in se po malem spet začnite premikati. Zagotovo bo prišel dan, ko se bo vse izšlo. Moč duha, pridobljena v preizkušnjah, bo okrepila vaš značaj in vam omogočila premagati vse ostalo. Niti ne pomisli na samomor, to je pot v pekel. Nobena življenjska žalost se ne more primerjati s tem. V težkih časih poskusite nekomu pomagati sami. Pomoč bližnjemu se vam vrača z veseljem. Sčasoma bo vse bolje.

Sergej K, starost: 28 / 16.3.2012


Prejšnja zahteva Naslednja zahteva
Vrnitev na začetek razdelka

Sodišče lahko odloči o:

Rok za obravnavo sodišča v zvezi s spori o odpustu je en mesec od dneva vročitve kopije sklepa o odpustu ali od dneva izdaje delovne knjižice. Brez stroškov za pravni postopki ne nosiš. Najbolj praktično je, da vaš primer na sodišču obravnava poklicni odvetnik, za to pa kontaktirajte pravno svetovanje. Naše podjetje nudi brezplačno svetovanje o vseh delovnih sporih. Poskrbimo tudi za zastopanje na sodišču in obravnavamo vaše primere do končne odločitve.

Nezakonita odpoved z dela, kam se obrniti, če ste bili odpuščeni nezakonito?

Ta organ velja za najstrašnejšega za mnoge organizacije in državljane, obstaja takšno mnenje. Bo tožilstvo pomagalo pri nezakoniti razrešitvi? Tožilstvo bo odredilo inšpekcijski nadzor, zahtevalo odpravo kršitev, če jih bo inšpekcija ugotovila, bo delodajalcu morda poslalo zahtevo za preklic nezakonite odredbe o vaši odpovedi. Tožilstvo tako kot inšpektorat za delo preverja spoštovanje postopka odpovedi, delodajalec se lahko odjavi od njegovih navodil.
Obstaja pa verjetnost, da se bo delodajalec ustrašil tožilske inšpekcije in vas vrnil na delo. Obravnava sodišča Sodišče je končna instanca. On bo enkrat za vselej rešil vaš spor z delodajalcem. Delodajalec bo dolžan izvršiti sodno odločbo. Za vsak slučaj zvezna služba sodni izvršitelji ga bodo prisilili, da izvrši sodno odločbo.

Hočejo me odpustiti! kaj storiti, če te hočejo odpustiti?

Pozor

Po zakonu morate biti obveščeni dva meseca pred predlagano odpustitvijo. Ob vsem tem bi morali biti tudi preskrbljeni z vsem možne možnosti zaposlitev znotraj podjetja, saj bi dejansko in tudi čisto človeško morala biti organizacija sama zainteresirana, da imaš službo. Po takšni odpustitvi morate prejeti odpravnine, kot tudi dodatek v višini ene plače, po čl.


178-180 delovnega zakonika Ruske federacije.
  • Iz zdravstvenih razlogov. Ni skrivnost, da je prehod zdravniška komisija v mnogih podjetjih je predpogoj. Od časa do časa so v potrdilih takšni zaključki, kot je "ni priporočljivo delati ponoči" itd. To je neposredno odvisno od zdravja in značilnosti telesa.

Kam se obrniti, če želite prostovoljno odstopiti

Pomembno

Morda je želja delodajalca, da vas odpusti, le manjkajoči zagon, ki ste ga potrebovali, da bi končno zamenjali to službo za nekaj bolj zanimivega in obetavnega? Po tem, glede na premišljeno odločitev, ki ste jo sprejeli, lahko obstajata dva scenarija za razvoj dogodkov: 1. Če vas želijo odpustiti in vas to res ne moti, potem morate sprejeti vse ukrepe, da zagotovite, da to odpuščanje poteka z največjo finančno koristjo za vas. Mogoče bi ga morali celo pospešiti. 2. Delodajalec te želi odpustiti, ti pa nočeš dati odpovedi.


Ta možnost je seveda bolj zapletena in zahteva premišljena in, kar je najpomembneje, pravno utemeljena dejanja z vaše strani. Seveda ne gre izključiti določenih trikov, ki jih lahko uporabite. Takoj bom rekel, da če vas resnično želijo odpustiti, se bo to v večini primerov najverjetneje vseeno zgodilo.

Kam se obrniti, če ste bili nezakonito odpuščeni iz službe

V tem primeru ni potrebno upoštevati navodil vodstva. Kaj naj delavec stori, če zaposleni izrazi željo, da ne zapusti svojega delovnem mestu in meni, da je bil z njim ravnan nepravično, ima vso pravico izpodbijati dejanja svojih nadrejenih. Za to mora vedeti, kam se obrniti, če je bil nezakonito odpuščen z dela.

Nezakonito odpuščeni delavec se lahko pritoži na naslednje organe:

  • Državni inšpektorat za delo;
  • Državni pravosodni organ (sodišče);
  • Zakonodajni organ (tožilstvo).

Inšpektorat za delo izvaja nadzor nad spoštovanjem delovnih obveznosti, standardov in pravic iz dela. Za prijavo mora zaposleni oddati vlogo, ki jo bodo obravnavali deset dni.

Kaj storiti, če želite biti odpuščeni iz službe? – koristni nasveti v letu 2018

In to delodajalcu grozi z resnimi pregledi, kar mu bo povzročilo številne težave, pa tudi plačilo moralno nadomestilo in celo možna obnova v položaju odpuščenega delavca, kar je še toliko bolj nezaželeno. Zato si zapomnite naslednje: odpoved po členu se res lahko zgodi le, če ste res, zelo resno storili kaznivo dejanje (vedno se lahko posvetujete z odvetniki o stopnji vaše krivde pred podjetjem). Na primer, nekaj je bilo ukradeno iz podjetja, proti vam je bil uveden kazenski postopek in vaša krivda je bila dokazana na sodišču ali pa ste izpustili delo, kar je bilo dokumentirano. V drugih primerih, če vas želijo odpustiti po članku, vas najverjetneje preprosto prestrašijo, da napišete izjavo pod po volji, delodajalcu pa vas ni bilo treba uradno odpustiti, kar je povzročilo znatne dodatne stroške.

Delodajalec te prisili v odpoved na lastno željo. kaj storiti

V stanju stresa lahko naredite veliko neumnosti, ki jih trenutno ne potrebujete.

  • Na morebitne napade odgovorite z argumenti, dejstvi, zapišite obtožbe zoper vas, zahteve itd.
  • Prišel je čas za aktivnost in prevzemanje novih nalog poleg obstoječih. Prinesite nekaj idej, pokažite svojo vztrajnost in sposobnosti. Prepričajte, da v tem podjetju vidite svojo prihodnost.

Priporočljivo je tudi vzpostaviti odnos posebej z vašim delodajalcem. Poskusite v sproščenem pogovoru izraziti, da ga cenite kot vodjo. Prav tako bi bilo dobro omeniti, da cenite svoj položaj, vendar le v pozitivnem smislu: pokažite, da ste zainteresirani za dolgoročno sodelovanje, osredotočite se na to, kaj točno vam to delo daje.
Če vas torej delodajalec želi odpustiti zaradi znižanja, bo to najverjetneje tudi storil, razen če mu seveda ne boste dokazali, da ste kot delavec neprecenljivi in ​​je bolje, da svojo izbiro prenese na nekdo drug. Glavna stvar v tem primeru je zagotoviti, da znižanje poteka v skladu z vso delovno zakonodajo. Namreč: – O bližajočem se odpuščanju morate biti pisno obveščeni proti prejemu vsaj 2 meseca pred datumom odpuščanja; – Če se vaše delovno mesto zmanjša, vam je treba ponuditi drugo delovno mesto, če so v podjetju prosta delovna mesta; – plačati morate odpravnino najmanj v višini povprečne mesečne plače ter plačilo vseh neizrabljenih dni dopusta in nadomestila; - nekaj družbene skupine ljudje so zaščiteni z zakonom in jih sploh ni mogoče odpustiti ali pa je treba njihovo odpuščanje obravnavati kot zadnjo možnost.

Kam naj grem, če me hočejo odpustiti

Upoštevajte tudi, da morate pokazati, zakaj točno vam del sredstev ni bil izplačan, in sicer sestavljen akt za vsak "prekršek" posebej. Ne pozabite, da če podpišete akt, to pomeni, da se v celoti strinjate s tem, kar je v njem navedeno, obvezno preverite, ali je to dejanje vaša neposredna odgovornost, kot je navedeno v pogodba o zaposlitvi. Če ne, potem imate vso pravico, da tega ne storite.
In predvsem ne podpisovati aktov. Nedotakljivi Kdo nima pravice do odpuščanja? Namreč kratek seznam tistih, ki jih ni mogoče odpustiti. Res je, da to ne bo veljalo za popolno likvidacijo organizacije. V tem primeru bo treba odpustiti vse in vse.

  • Nosečnice;
  • Mladoletni zaposleni;
  • Sindikalni voditelji;
  • Dopustniki, ki se še niso vrnili na delo.

Kam iti, če želite biti odpuščeni iz službe

Morda niste tako miren in tih zaposleni, pa vas namenoma ignorirajo?

  • Taktno prelagajte svoje odgovornosti na druge ljudi, saj vam teh nalog ne želijo zaupati. Ali pa mislijo, da jih ne boste mogli dovolj dobro izpolniti.
  • Vodstvo v vaši prisotnosti rado omenja vpliv krize, hude finančno stanje organizacije ali druge težave, vključno s presežkom osebja.

Tudi če še niste prepričani, kako zakoreninjena je želja po vaši odpustitvi vodstva, je vredno biti na to pozoren. In najprej preberite svoje vedenje:

  • Brez panike, samo mir in mir.

Kam se obrniti, če te hočejo odpustiti

  • 1 Odpoved po zakonu
  • 2 Nezakoniti razlogi za razrešitev
  • 3 Pogosti primeri
  • 4 Kaj mora storiti zaposleni?
  • 5 Sodna odločba v korist delavca
  • 6 Posledice za delodajalca
  • 7 Odgovor na vaše vprašanje je morda tukaj

Do odpovedi lahko pride zaradi različnih pravnih razlogov: volja delavca, odpoved pogodbe o zaposlitvi, odpoved in drugi. Nastanejo situacije, ko izračun zaposlenega ni zakonsko utemeljen. Zaposlena oseba mora vedeti, kaj storiti v primeru nezakonite odpovedi z dela.

Informacije

Vsak podrejeni, ki pozna svoje pravice, bo izpodbijal nezakonite odločitve vodstva. Odpoved po zakonu delovni zakonik predvideva plačilo delavca iz reguliranih razlogov. Popoln seznam razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je naveden v 13. členu (splošen seznam - člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).